セクハラよりも多い!?職場で深刻な女子の「マタハラ」被害

[1. 匿名]

出典：d.sugotsuma.com

マタハラ被害者女子の声

●その1：妊娠しても気遣いしてくれない

「特に男性社員は、妊婦への配慮がほとんどありませんでした。以前と変わらず重たいものを持たされたり、ランチ中に目の前でタバコを吸われたり、深夜まで残業をさせられたりと、妊娠した女性への扱いではなかったなと思います」（33歳／IT）

●その2：嫌味ばかり言われる

「妊娠中は嫌味ばかり言われました。『余裕があっていいね』とか『子どもができて羨ましい』とか、言葉の暴力のように感じました。『妊娠したらすぐに休んじゃうから困るんだよね』とも。いくらなんでもひどすぎませんか」（30歳／アパレル）

●その3：派遣切りされる

「妊娠したことが理由だと思いますが、派遣を切られてしまいました。まだ十分働けるのに……。でも派遣だから仕方がないのかなと泣き寝入りするしかなかったです」（32歳／派遣）

●その4：自主退職を促される

「妊娠を告げたところ『妊娠しながらの勤務は大変だと思うよ』などと、やんわりと自主退職を促されました。辞めてほしいんだなと感じました」（30歳／メーカー）

●その5：早退／休みづらい

「出産して職場復帰しましたが、子どもが熱を出しても早退しにくいし、休むと翌日に『何があったの？』『大丈夫なの？』など、しつこく聞かれることに耐えられません」（33歳／営業）

セクハラよりも多い!?職場で深刻な女子の「マタハラ」被害 - Ameba News [アメーバニュース]

日本労働組合総連合会の非正規労働センターが、興味深いデータを発表しています。 同連合が働く20〜40代の女性を対象に実施した「マタニティ・ハラスメント（マタハラ）調査」によると、妊娠中や産休明けなどに心ない言葉をかけられたり、妊娠や出産をきっかけに解雇などをされる「マタニティ・ハラスメント（マタハラ）」の被害を受けていると感じる人は25.5%にも及び、うち約半数が「相談せずに我慢している」実態が明らかになりました。 実際に受けたマタハラ、周囲であったマタハラの内容は、1位に「妊娠中や産休明けに心ない言葉を言われた」、2位に「妊娠・出産がきっかけで、解雇や契約打ち切り、自主退職への誘

[2. 匿名]

マタハラって言葉を初めて知った

[3. 匿名]

こんなんだから少子化が進む

[4. 匿名]

マタ荒れそうなトピ。

[5. 匿名]

少子化って騒ぐ前に社会を変えろw

[6. 匿名]

4
誰が上手いこと言えとｗ

[7. 匿名]

妊娠して親になったじゃないと気持ちなんてわかんないよね。

[8. 匿名]

＞『子どもができて羨ましい』

これってそんなに嫌みか？

[9. 匿名]

目の前でタバコは妊婦じゃなくてもタバコ吸わない人なら嫌だよね

出典：www.photolibrary.jp

[10. 匿名]

男も女もみんな、母親から産まれてくるのに…
自分の母親にも同じ事ができるのか！？

[11. 匿名]

こどもがいても働きやすい環境って…
どこも無理だよねー。
と、思ってる。

[12. 匿名]

まだまだ理解のない職場って多いと思う

[13. 匿名]

日本はこういうところが遅れてる！

[14. 匿名]

妊婦でも特別扱いしない！皆平等！それがこの国の風潮なんだよね…
妊婦でも今まで通り働くのが偉い！みたいな…

神様、妊婦様！とまでは思わないけど、せめて心遣いをする国であってほしいな。

[15. 匿名]

まさに今妊娠中です。
男の人より出産経験してない女の人の方が怖いです。
風邪じゃないんだからと陰口を言われてました…。
風邪は気合いでどうにかなるけど
私の場合つわりで気合いを出せば出す程
吐き気、めまいがすごくて…。
男性ですが上司がかなり理解してくれるのが救いです。

[16. 匿名]

>13
進んでいる所はどの地域で
どんな所が整っているのか教えて欲しい！

[17. 匿名]

私が以前働いていた会社、妊婦さんの社員がマタニティワンピで業者対応をしたとき、
「そんな格好で外部の人間に対応するな！みっともない！」
と騒ぎ立てた独身お局がいました。
私はあの衝撃を一生忘れない。。。

早くそういうケアもできる世の中になるといいですね。

[18. 匿名]

確かに私の会社でも妊婦さんや産休明けの人ってちっちゃくなって目立たないように仕事してるな～。なんか誰でもできるような仕事しか与えられなかったり。まあ時短や急の休みに対応できるような配慮のつもりかもしれないけれどね。

[19. 匿名]

職場がこんなのばっかりだから少子化が進むんだよね
働きたくても妊娠中、出産後働く環境が整ってないから働けない人多いと思う
私も面接行って子供いるって言ったらいきなり嫌な顔された

[20. 匿名]

妊婦に気づかいができるのって社会人以前に人として当たり前のことだと思うのに
妊婦にやさしくない会社はレベルが低い

出典：www.kokokara-base.jp

[21. 匿名]

＞15さん
負けないで！元気な赤ちゃんを産んでくださいね！

[22. 匿名]

まあ、全ての企業がそうともかぎらんよなー。
世界各地見渡しても。

[23. 匿名]

妊娠した本人が【妊婦なんだから仕事できな～い】【気分悪いから仕事中だけど寝てて当然～】とかみたいな【妊婦様】だと、協力する気になれないよ。
妊婦だって最低限の出来ることはしないとね、仕事なんだから。
出来ないと判断したのなら、お休みを貰うか退職するべき。

[24. 匿名]

独身女性や子どものいない女性からの嫌みが多そう

[25. 匿名]

＞『妊娠しながらの勤務は大変だと思うよ』

こう言われるのを恐れて子作りに消極的になる人もいるだろうね

[26. 匿名]

＞17

うちの会社は制服ですがマタニティ用の制服もあるんですよ＾＾ジャケット+スカートorパンツが通常なのですがマタニティはジャケット+ゆったりワンピース+ひざ掛けが支給されます。

私服の会社でそんなこと言われても。。それならば妊婦用の制服作ってくれ！って感じですよね。

[27. 匿名]

パートで週20時間勤務です。

今、妊娠3ヶ月ですが、会社に妊娠報告できず…

安定期に入ってから報告をと思ってますが、この記事の様に退職促されたらどうしようと言う不安が…
まだまだ働けるのに、働きたいのに( ノД`)

[28. 匿名]

私も自主退職させられました。
悪阻が酷い時期には人手が足りず、休まず迷惑かけないようにしてましたが、悪阻も落ち着き新しい子が入ってあと２ヶ月で退社の予定が早くやめさせられました。
あと２ヶ月すると退職金が出るはずだったのに、さすがせこい会社です(T-T)
どうせなら悪阻が酷い時期に辞めさせてほしかった(笑)

[29. 匿名]

妊婦さんがんばれ！
母は強し！

意地悪なひとはどこにでもいるけど、いちいちストレス感じてたら身が持たないしお腹の子に悪いし。
マタハラ、うまいことスルー出来るといいですね。

[30. 匿名]

マタハラで流産なんて悲しすぎる

セクハラより多い“マタハラ” 職場の妊婦への無理解が流産招き少子化解消を阻む （ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース

Yahoo!ニュース（ダイヤモンド・オンライン） - 　「この2年間のことです。私の周囲で二人の女性が、流産、死産の経験をしてしまいま

[31. 匿名]

私が独身で20代前半の頃、同じ職場に妊娠してる女の子がいたけど全然気遣ってあげれなかった。むしろうっとおしく思ってたかも、もしかしたら嫌味とか言ってたかもしれない。自分は妊娠中まわりの人にすごく気遣ってもらった。あの時もっとあの子を気遣ってあげればよかったと思う。

[32. 匿名]

決算月のまさに修羅場的に忙しい時、突然休まれて大変だった
それまで皆優しかったが態度豹変して自主退社した人が居たわ

[33. 匿名]

私も妊娠中働いてました。他の人から見たら一人前に仕事できないお荷物だし、みんなの理解と協力があったからこそ続けられたと思ってる。
置いてもらってる、という意識でやっぱりすごい遠慮してました。
実際迷惑かけてるのは事実だし、マタハラとか、周りが配慮するのが当たり前、こっちが一方的に被害者みたいな言い方はどうかと思う。

[34. 匿名]

＞「出産して職場復帰しましたが、子どもが熱を出しても早退しにくいし、休むと翌日に『何があったの？』『大丈夫なの？』など、しつこく聞かれることに耐えられません」

これってそんな駄目なの？休んだら子供いない人でも聞かれると思うけど。
理由伝えた後にキツい事言われるとか？

[35. 匿名]

29歳。結婚２年目の共働き嫁です。
家族からも少しずつ孫の話題が出てきている中、ちょうど仕事が軌道に乗ってきていて、このまま妊婦になって退職や異動になったら…という恐怖があり、子作りにブレーキを踏んでしまいます。

今年30歳になるので、いろいろと頭ではわかっているんですが･･･
旦那さんが「君の希望を優先すればいいよ」と言ってくれるので困ってはいないのですが、かえって悩んでしまいます。

[36. 匿名]

私も妊婦で、まだ働いてますがマタハラも仕方ないのかなと割り切ってます。

妊娠は病気じゃない
って、妊娠経験の有無問わず女性の口からよくでます。
未経験の女性はわからなくて当たり前でしょうし、出産経験した女性は私はそこまで辛くなかった、と主張されます。
妊娠経験しようのない男性は、病人のような扱いや気の遣い方しますね。
わからないからか厄介なことになる前に関わらないといった感じです。

体の辛さは妊娠でなくとも本人以外わからないから、と割り切ってます。

[37. 匿名]

私も自主退職させられました。
悪阻が酷い時期には人手が足りず、休まず迷惑かけないようにしてましたが、悪阻も落ち着き新しい子が入ってあと２ヶ月で退社の予定が早くやめさせられました。
あと２ヶ月すると退職金が出るはずだったのに、さすがせこい会社です(T-T)
どうせなら悪阻が酷い時期に辞めさせてほしかった(笑)

[38. 匿名]

妊婦さんじゃない人だっていつ病気したりケガしたりして思うように体が動けなくなるかわからないのにね
嫌み言うような人はいつか自分に返ってくる

[39. 匿名]

私の会社は妊娠する→退職へ促される。

粘って産休をもらい、産休明けで職場復帰しても、
マネージャーに嫌われ働きづらくなり、辞めるはめになる。

マネージャーが会社動かしてるようなポンコツな会社だからね。
社長はお飾り。

どうなのこの会社。

[40. 匿名]

男が妻に求める「産休まで働き三年の育休後の復職で手取り２０～25万、定年まで正社員で働く」のハードル高すぎるよね

夫も産後～一年育休後復職やれって言われたらどう思うんだろ？
見ない振りしてきたものあるよね？

[41. 匿名]

配布は見送りになったけど、こんな手帳で人生設計たてても、子育てしやすい社会じゃないと意味ないよね

政府、10代から「女性手帳」導入…何歳で妊娠？人生設計考えて

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[42. 匿名]

私の会社は妊婦さんには優しい。
どこもマタハラする会社ばかりじゃないし、優しくしてもらえると頑張って仕事しようと思ってくる。
おかげで育児休暇後も復帰して、子どもが病気の時はお休みも貰ってる。

[43. 匿名]

まさに今妊娠中です。
男の人より出産経験してない女の人の方が怖いです。
風邪じゃないんだからと陰口を言われてました…。
風邪は気合いでどうにかなるけど
私の場合つわりで気合いを出せば出す程
吐き気、めまいがすごくて…。
男性ですが上司がかなり理解してくれるのが救いです。

[44. 匿名]

＞23に同意。
妊娠は素晴らしいことだし大変なことだと思います。
妊婦になって体調が悪いのは仕方がない事だし。
でも、通常業務に支障が出るなら仕事を辞めて貰うしかない。周りも気を使うし、業務に関することに妊婦だから仕事を減らしてもらうのが当然とか思われても困る。会社はﾎﾞﾗﾝﾃｨｱではないからね。

[45. 匿名]

43
15でも同じ事書いてますよね…

[46. 匿名]

退職して子育てがひと段落してまた働こうとパートをする→正社員に嫌みを言われる

[47. 匿名]

42みたいな会社が増えますように

[48. 匿名]

中には単純に妊婦さんに関する知識に乏しい人もいるだろうね

[49. 匿名]

言い方にもよるけど「子どもができて羨ましい」ってこれくらい別に言われてもいいような気がする。

早退や休みも妊娠してない女性でも気軽に出来ない場合多い気がする。
会社も子供がいても働きやすいようにしてくれるといいんだろうけど
実際子供優先になるんだし、多少我慢したりするのはお互い様じゃないかなって思う。

[50. 匿名]

気遣いしてくれない！優しくない！って言ってる人って、毎日他人のこと思いやってたのかな？
自分が苦しい時だけぎゃーぎゃー騒いで辛いみんな酷いって言ってる気がするんだけど。
自分が妊娠してたとき優しくされなかったからって、妊婦さんにいじわるする人もいるよ。

臭いがー臭いがーって言ってる妊婦さんがいましたが、本人からものすごい柔軟剤の香りがしていて臭かったです。

[51. 匿名]

45さん　すいません。15です。43を二重投稿してました。
これ嫌ですよね(T_T)
やってしまった感たっぷりで消したいです(T_T)

21さん　ありがとうございます！
すごく嬉しかったです。

[52. 匿名]

病気とちがって、自分で選んでの妊娠
幸せな事
となると優しくする気にならないとか

[53. 匿名]

「子供が出来て羨ましい」と言われることの
何が嫌味なのかがわからないわ。

[54. 匿名]

妊娠は病気じゃないけれど人によって体調の良し悪しに差があるからね。今妊婦さんがいるけれどしょっちゅう休むのでみんな影でいろいろ言ってる。ご本人もいづらそう。


でも文句言う人に限って大して仕事で迷惑かけられてるわけでもないのに。私はまだ未婚ですが先が思いやられます。

[55. 匿名]

世の中に不満があるなら自分を変えろ。
それが嫌なら耳と目を閉じ、 口をつぐんで孤独に暮らせ。

[56. 匿名]

私の部署もみんな優しい。
だから余計迷惑かけたくないから、頑張ってしまう。
つわりで頭痛がひどかったけど、いつ終わるかわからないので休まず冷えピタ貼って仕事してた。
でも、部署によっては酷いこと言われるみたい。
会社より個人の問題だと思う。
特に専業主婦が当たり前の世代のおじ様たちが問題。

[57. 匿名]

妊娠に限らず、何でもそうだけど皆なってみないと分からないんだよ

[58. 匿名]

いい人ばかりじゃないから
しょうがない

[59. 匿名]

ねだるな 勝ち取れ さすれば与えられん

[60. 匿名]

何か戦中の標語みたいなコメがあるね。

[61. 匿名]

いくら育休を法律で定めても、中小企業では、対応が難しいんだと思うよ
人員の余裕がある仕事場ならともかく、ギリギリの人員で回してるような所(=中小企業)なら、やっぱり他の職員の負担はかなり増えるだろうからね
まぁ、だからって心ない事を言っていいって訳ではないけど…
難しい問題だよね

[62. 匿名]

ここでは同性でさえ妊婦に優しくないと、最近発覚したばかりですからね

[63. 匿名]

優しくない優しくないってどうして欲しいんだか
わかって欲しいっていう横柄な態度が滲みで出るんだよ

[64. 匿名]

ただいま育休中。
私の会社も妊婦＆ママ社員に優しい。
悪阻で１ヶ月休み貰ったり、産育休中も定期的に私や子供の様子を聞いてくれたり、仕事の現状を教えてくれる。復帰後に“浦島太郎”にならないように…。
ここまでして貰えると、復帰後は少しでも恩返しできるようにバリバリ働くぞっ！と思えるよ。

[65. 匿名]

嫌なら社会を変えればいいじゃん。
そのためになんか活動してるの？
ここで不満言ったら解消される程度の悩みなの？

[66. 匿名]

女性だけの職場でしたが、かなり厳しく当たられました。
分煙されてない休憩室だったので、店長が「一緒に休憩に入る人はタバコの煙の配慮をお願いします」と朝礼で言ったのがきっかけで、タバコが自由に吸えなくなったと腹を立て、あからさまに嫌な態度をとられるようになったので退職しました。
妊婦って、そんなに迷惑な存在なんですかね。
悲しくなります。

[67. 匿名]

だから少子化止まらないんだよ

[68. 匿名]

少子化の原因ってマタハラのせいだったんだ！
昔よりかなり改善されてるはずなのにおかしいなぁ。

[69. 匿名]

看護師をしてるときに妊婦でした。
9ヶ月入ってても重い酸素ボンベ運んだり、ICUのお迎えしてました。というか、今までどおり働かなきゃいけない雰囲気。
気遣ってはくれる人もいれば、使いにくいよねみたいな感じで陰口言う人もいました。
やっぱり独身女性ばかりの方が正直怖かった(T_T)
結局子どもには心疾患があり、もう一人の妊婦も2ヶ月の早産...
妊娠しながら働くのって難しいですね。

[70. 匿名]

私は妊娠がわかった時点で何かあったら責任もてないからと言われ退職させられました。
事務の仕事です。
産後8カ月で復帰しましたが、まだ小さかったので熱を出したり、流行りものにかかったり、入院したり色々ありました。
その都度、嫌味嫌味の連続でした。
誰もいない会社に夜の8時9時に行って仕事をしたコトもありました。
でももう5歳です！
これから出産の方頑張って下さいねヾ(*´▽｀*)ﾉ

[71. 匿名]

私も2人目の妊娠の時に転職を促された。妊婦を雇ってくれるところがあるとは思えないし、検診に助成があってもお金はかかるし…でヒラに頭さげて雇用継続してもらった。
それでもずっとその上司がそれから苦手なんだけど、このたびその上司に妊娠が分かった。私に言ったこと、どう思ってるんだろう？

[72. 匿名]

私は、昔いた会社で妊婦さんの社員が切迫流産して会社を訴えていました。
こっちは我慢してあなたのわがままにつきあってたのに、何なの？って思った。

[73. 匿名]

まさに今妊娠中です。
男の人より出産経験してない女の人の方が怖いです。
風邪じゃないんだからと陰口を言われてました…。
風邪は気合いでどうにかなるけど
私の場合つわりで気合いを出せば出す程
吐き気、めまいがすごくて…。
男性ですが上司がかなり理解してくれるのが救いです。

[74. 匿名]

絶対にマタハラされそうだったし、
腹黒な人が多い職場だったから、
休んだりした時に頭下げたくなくて辞めちゃったよ。
我慢してる人は偉いね。
女性が出産→子育てしながら働ける職場なんて、
ホントに僅かだと思う。
大手や公務員じゃない限り、
一旦辞めるざるを得ない人が多いと思う。

[75. 匿名]

私は妊娠したら未婚の４０代の女社長に一番初めに言われた言葉が、裏切られた！でした。
社長は女の人はきちんと体の管理しないとと言って、会社のそばの病院へ婦人検診や予防接種を本人の意向関係なしに行かされてたのに、実際に妊娠したらおめでとうでもなく、裏切られた、産むの？なんて言葉。。
そりゃ～人手の心配があるからなんだろうけど、女性は妊娠したいなら検診は大切よ～うちは結婚しても出産しても働きやすいのよ～って言葉ばかり。。
５年勤めていたけど普段はおせっかいだけど接しやすい社長と思ってたけど、実際みんな妊娠すると産休とらないで辞めていくのがよ～く分かりました。
さらには、妊娠したら産んでも体型戻りにくいよ～とか、育児で疲れきった女の人ってイヤだよね～とか、もう自由な時間ないね～とか・・
他の社員の前ではしんどくない？とか気遣ってくれたけど、全部計算だよね。
辞めた先輩たちも妊娠したとき社長が気遣っているように見えたから、仕事続けないのかな？と思ってた当時の私。
自分がその立場になって、あのときの先輩の苦笑いな気持ちがよく分かりました。

[76. 匿名]

マタハラって昔の方が古い考え方の人が多いし大変だったと思う。
今は少しづつ改善されてきているんでしょ。
でも少子化は進んでる。
あれ？ｗ

[77. 匿名]

「うちの会社は育児休暇あるからね～。」と言っておきながら、
実際産休取って、仕事に出てきたら、「クビ」というケースもあるらしい。
名ばかり「有給」ならず名ばかり「産休」。
こんなブラック潰れてしまえ！

[78. 匿名]

妊婦さんに厳しい会社は
未婚既婚に関わらず
女性が働きにくい会社だと思う

もっといえば男性だって働きにくいはず
そもそも社員を大切にする意識がないのでは

皆が働きやすい職場なら
妊婦さんに辛くあたる人もいないだろうし

社内に溜まった不満をぶつけやすい
妊婦さんがスケープゴートにされてるのでは

妊婦さんはもちろん
誰もが働きやすい環境を整備してほしい

[79. 匿名]

他人任せで権利ばかり主張してる人が増えたからでしょ。
嫌ならさっさと辞めればいいんだよ。
理解のある会社に転職すれば即解決。
周りに期待するより、自分で行動した方が早いよ。

[80. 匿名]

甘え　
はいおわり

[81. 匿名]

74
たしかに。
0歳児から保育園預けて働いていますが同じクラスの親は大手に勤務か公務員、自営業が多かった。

[82. 匿名]

妊娠してぎりぎりまで働いてた人いたけど堂々としてたし
出会い頭でちっ！って言われたことあるわ。
お腹の子供大事なんだろうけどこっちもわざとじゃくて
びっくりしたのに・・・

[83. 匿名]

会社に妊婦さんいるけど、その人のことを、いたわってあげられないほど、仕事が大変です。いつもピリピリしていて、怒鳴り声が飛び交い、ミスや納期遅れが起こらないように必死です。みんな常に走り廻っていて、昼休みも取れないし、深夜まで残業、休日出勤…
妊婦さんだけでなく、弱い人に優しくって、自分に余裕がある時じゃないと難しいです。

[84. 匿名]

人生設計をしっかりしないで就職したからでしょ。
将来的に子供を産むつもりなら、そういう会社を目指せばいんだし。

[85. 匿名]

また波乱なトピ

[86. 匿名]

うち今妊婦が職場に三人もいますよ。
それぞれ体調にバラつきがあったりするので
どうしようもなかったりしますが
みんな同時に急に休まれたりするとやっぱり困りますね。

[87. 匿名]

>79妊娠していなくても、そんな簡単には転職出来ないでしょ。
理解ある会社なんて数えるほどしか無いんじゃ…。
ましてや、妊婦が転職って無理でしょ。

[88. 匿名]

一緒に働いてた妊婦さんは迷惑かけてごめんねってポッキーくれたよ
それが効いたのか迷惑だとは思わなかった

[89. 匿名]

産休を取らせた会社に国から助成なんて出ないのかな
あればちょっとは働きやすくなると思う

[90. 匿名]

優しくされなかった人はこれまでの態度を省みたら？今まで周りの人に気遣ってきたのか

[91. 匿名]

＞８７
働いてるんだから妊娠する前に今の会社が妊婦に理解があるかどうか分かったはず。
だから妊娠する前に転職すればいいでしょ。
それに転職できるできないはその人の能力次第だし。

会社が悪い～世の中に理解がないから～って言っていれば解決するの？

[92. 匿名]

助成が出たところで、社員に還元されなきゃ意味ないでしょ

[93. 匿名]

もう荒れてきた。
わざわざ二番煎じの妊婦ネタ。

[94. 匿名]

私の会社は出産経験があるパートのおばさんのマタハラが酷いです。
切迫流産と診断されて自宅安静と指示を受けた妊婦さんに
『私は悪阻がどんなに酷くても休まなかった』
『普段の生活が悪いから切迫流産なんかになるのよ』
って。
きちんと診断書も提出してのお休みだったしパートのおばさんが妊婦さんをものすごくこき使ってたのもみんな知ってるからそのせいで無理しちゃったんだよって言ってる。

[95. 匿名]

無計画に産もうとするからだよ。

[96. 匿名]

〉94
こういうのは許せない

[97. 匿名]

1と3･4て矛盾じゃない？仕事出来るとか言って休まないなら文句言わずにやるしかないでしょ。

[98. 匿名]

モンスターヤリマンが中に出されたからで、ギャーギャー権利ばっかり求めるな！

[99. 匿名]

マタハラって妊婦様が周りに対してする話かと思った。私のまわりはそっちのほうが多い。不妊治療の人に無神経なこと言ったりやったり。

[100. 匿名]

今産休中ですが、私の会社は妊娠出産に理解があり、職場の仲間も男女共にとっても協力的です！
ママさん達も多く、出産した女性の殆どが産休後に復帰しています！
給料は安いですが、良い会社と仲間達です！
マタハラに苦しんでいるかた、お腹の赤ちゃんが一番！頑張って！！

[101. 匿名]

結局、好かれてるか嫌われてるかがよく分かる。

[102. 匿名]

もし男が妊娠出来たら、辛いのダルいの休むだの...もっと大騒ぎだろね。労わってくれ感は半端ないと思うよ！

そんな思いまでして産んでくれたのは女性、女性を大切にしましょう(￣Д￣)ﾉ

[103. 匿名]

妊婦なんだから優しくしてよ！なんて思ってる人は一部だと思います。
少しでも迷惑をかけないようにと、妊娠前と同じレベルで仕事してる人もいっぱいいるはず。
理解のない会社を選んだ自分が悪いとか、転職しろとか、同性でも厳しい意見が多いですね。
少子化になるのは当たり前、子供産むのをためらってしまいますね。
日本の未来はどうなるんでしょう…

[104. 匿名]

私は、辞めてしまったパターンです。

職場が、独身男性と二人だったのですが
復帰後、子供の発熱などで、
私が休みがちになる事が理解出来なかった
ようで、
「お前なんか来るな」
「なんで出社して来るんだ！」
とか、言われてました。
上司も、独身男性で、全く理解してくれず
正社員→パート→退職に至りました。
私が、産休を取った初の従業員なのと
子持ちの女性が居ない職場だったので
上司も想像出来なかったのでしょうね。
私も初めての子供であんなに熱が出る事も
実際には経験が、無かったし…
本当に苦労しました。

その時は
マタハラなんて言葉無かったし
職場で上手く立ち回れなかった
自分が悪いんだと思ってました。
泣き寝入りです。
悔しかった。

[105. 匿名]

大手の社員や公務員になれなかった、ワガママ低学歴底辺女ほど権利ばっかり主張しやがる^_^
俺も嫁も一部上場大手だから、普通に産休も育休も取れたしw
恨むなら自分のバカ脳みそと軽い尻を恨め！^_^

[106. 匿名]

105
なんだコイツw

[107. 匿名]

私の場合は、子供が高熱で職場をお休みしたいと申し出た時に、独身の先輩女性職員に、そんなに子供が大事なら仕事を辞めて家に居なさい、と言われショックでした

[108. 匿名]

103
がるちゃんだからと言って同性とは限らないよ、女性用サイトにわざわざ女叩きしに来る暇なバカ男も多い

[109. 匿名]

107さん

まだバイトしかした事ない16歳ですが
職場の主婦の方が子供さんの都合で急にお休みしちゃう事多々あります。

だけどパートさんのそういった事情を理解し、出来る限りカバーするのが、バイトだ‼と、個人的に思っています。

お子さん大事にするママさん大好きですよ、私は！
急に休まれてイラついた事など私は一度もありません！頭悪そうな文章ですが精一杯の気持ちです。

[110. 匿名]

108
最近はフツーに紛れ込んでいるね。

[111. 匿名]

小さい会社を父親と経営しています。

社員数がギリギリで、今妊婦さんが二人います。
二人は育休後復帰希望していますが、正直厳しいです。二人の育休に誰か雇いたいのですが、復帰を考えると一時的に雇えても長く雇えない。でも二人抜けると会社が回らない。
二人には辞めて欲しくないのですが、社員からは新しい人を雇った方がと希望が来ています。
うちの様な小さい会社はどうしても厳しいです。

育休代理専門の派遣があったらな～と思いますが、みんな安定したいですよね。

[112. 匿名]

妊娠したら今の職場に居づらくなること間違いなしなので、2人目の妊娠は諦めました。

[113. 匿名]

ウチの会社は社長が早く結婚して産め産めと言って
20代で産んだら○万円とか言ってるくせに、
全然休める環境が整ってないから、お金よりも
そっちをどうにかしてほしい

[114. 匿名]

ま、せいぜい悩み苦しめ。
嘆くだけじゃ世の中は変わらんがね。

[115. 匿名]

110
でもわかるんだよね、加齢臭がするからw

[116. 匿名]

うちの会社は育児休暇取りやすく、
2人目産んでる方も数人います。
子どもの看護休暇も今年から有給で年5日取れますし。
会社によりますよね^_^;

ご存知かも知れませんが、会社は妊娠による退職を勧奨したり、解雇するのは違法になりますから、退職を進められたらはっきりと仕事を続けたいと言うのが大事。
でないと、退職に同意したとみなされちゃいますからね。
でも、会社と揉めてまで働くのも肩身狭くなっちゃうでしょうし、やっぱり会社が理解をしめしてくれないと難しいですよね、、、。
でも、会社を変える第一号になるのはあなたかもしれませんよ‼この後に続く妊婦さんのために、、、がんばれ〜

[117. 匿名]

私は妊娠した時に通勤ラッシュが怖くて退職した。(都心のラッシュは凄いから…)
金銭的にはキツかったけど、子供が出来たのだから仕方ないさ。と割り切りました。
職場はデスクワークなので妊娠してても出来たかもしれないけど、通勤は無理だった。

他社の友人が同時期に妊娠してラッシュ等で大変だった。通勤ラッシュのストレスなのか切迫流産で入院。繁忙期だったので、社内の風当たりが強くなったのか退院してしばらくしたら切迫早産で入院。
友人はすぐに離職したけど、迷惑かけて辞めてしまった…。としばらくは落ち込んでいた。

仕事も子供も…というのは難しいですね。

[118. 匿名]

妊娠中も出産後もどうしても遅刻早退、休みがちになって、しわ寄せがこっちにくるから一緒に働きたくないです。本人が申し訳ないと思っていてもこちらも正直迷惑だと思っています。

口にも態度にも出さないけど本音です。

[119. 匿名]

>117
保険指導により勤務時間の変更や短縮を
企業はしなければならないから
診断書いてもらって対応してもらえればよかったですね（涙）

[120. 匿名]

世の中がもっと好景気になれば、
妊婦さんが無理して働かなくて良くなるのかな。

男性が外でガッツリ稼ぎ、女性は子供と真剣に向き合い家を守る。
そんなかつての時代が一番よかったんじゃ。

[121. 匿名]

105

最悪…

[122. 匿名]

少子化はたいていの企業にとって悪影響のはず。
妊婦様が～とか、態度が～、とかそういう問題じゃない。
子どもをのぞむ人が、生みやすい社会にしなきゃ日本が衰退するだけ。

[123. 匿名]

前の職場で妊娠した先輩がいたんだけど
独身お局に次の日に回せる仕事なのに遅くまで残業させられてたな～
私が手伝おうとしたらお局が
「○○さん(私)は忙しいんだから頼むな」と言ってた
明らかにマタハラだよね(>_<)
結局、産休明けてお局が再び嫌がらせして辞めちゃった…

[124. 匿名]

妊婦さんはもちろんとっても大事。
だけど、会社の運営だってただじゃないと思うの。
全く配慮のない会社は論外だけど、働いてお給料もしっかり頂いてるなら、相応の仕事はしなきゃ。

世の中まだまだ不景気。
会社ではコピー用紙の裏を使ったり、蛍光灯外してみたり、健気な節約をしてる。
妊婦さんの言い分もあれば会社だって不景気と戦っていかなきゃ生き残れない。

まぁ結局は妊婦さんの産休と育児休暇の制度をもっと浸透させなきゃだとおもう。

[125. 匿名]

ガルチャン、妊婦張り付きすぎ。パソコンとか体に悪くないの？わざわざストレス受けにきて、自業自得！

[126. 匿名]

私は妊娠してないけど、会社の同僚が妊娠したのですが、その同僚の代わりに、お茶出したりすると、明らかに嫌そうな顔をしたり、ワザと大きな音で書類を取りに行ったりと、
「私は妊婦なんだから、周りが動けよ！」という感じの態度で困りました。
妊娠したことない人は、◯◯まで代わりにして欲しい！と、ちゃんと言って貰わないと、何処まで手伝ったら良いのか解りにくいです。
勿論、こちらも手伝いたい気持ち山々なのに、「気付けよ！解るだろ！」みたいな態度取られると、本当に困りました。

[127. 匿名]

妊婦さんには気を遣いますが、私は妊婦してるの！気を遣ってよ！妊婦してるんだから私の仕事もやってくれて当たり前でしょ！と周りに押し付け放題だった妊婦さんにはとてもじゃないが気を遣う気になれなかった…
他の妊婦さんは率先して仕事頑張ってたからいいよ、やるよってみんな声かけたけど、妊婦だからやってもらって当たり前ってのを全面に出すのは良くないよね。

[128. 匿名]

最近、職場にでき婚した子がいます。
おめでたいことなのでいいのですが、課長から報告はあったけど、本人からの報告はなし。
本人は妊娠したことで態度大きくなって、仕事も減らされて、いい気分かもしれないけど、
せめて、色々ご迷惑おかけします。くらい言えないのかと思う。
そういうことも言えない親に育てられる子供が可哀想と思ってしまう。

[129. 匿名]

まぁ妊娠、出産育児して仕事のパフォーマンスが低下してしまったら疎まれてもしょうがないでしょ。
よく休むしお給料分働けてないんだからさ。
その分周りが被害被ってるの、自覚してほしいわーー

[130. 匿名]

124
男にも産休、育休とらせたほうがいいんじゃない？

[131. 匿名]

いろんな会社がありますね〜。
私は妊娠6ヶ月でバリバリ働いていますが
みんな優しいですよー♪(´ε｀ )
まぁ私が比較的体調も良くて、妊娠前と
同じように働けているからかもしれませんが。

臨月に入ったら産休をとりますが、上司も「できるだけ早く帰って来てくれ〜」と言ってくれています。
結局、自分がどれだけ会社に必要とされているかじゃないのかな。
妊娠していようがしていまいが、しっかり会社に貢献していれば、周りの扱いも良くなるとおもいますが。

[132. 匿名]

うちの会社は小さいけど産休＆育休がちゃんとしてて三人を出産した人もいるからいい会社だと思う。
三人産んだ先輩は10年くらい勤めててすごい頼りになる人だから今までなかった育休を作った人でもある。

でも今回二年目の子が出来婚した。去年中絶してる子だから正直「またか、裏切られた」っていう気持ちがある。結婚してればいつかってある程度わかるけど、出来婚はキツイ。
一年しか働いてないのに一年半休むのは正直困るし、一年かけて教えたことが無駄になったし、時短だと同じ部署で働くのは難しい。
ある程度会社に貢献してる人は素直におめでとう、って思えるけど今回は無理です。

マタハラ自体問題だけど妊娠する前の本人の仕事への貢献度も関係するんじゃないかと思う。

[133. 匿名]

アンケートに答えただけで
実際は職場に文句なんていわないでしょ？

偉そうな妊婦なんて見たことない
肩身せまそうに働いてイメージ
いっつも『大丈夫』っていう人多い

自分が気遣ってもらえないのは
あなたに至らない所があるからだ
みたいな意見が
イジメッ子とか嫌な姑っぼい発想で恐い

だから、なおさら
妊婦は『大丈夫、大丈夫』って無理をする

[134. 匿名]

なによりお子さん第一にして欲しいです。
子供がいてもいなくても女性がおばさんでも若くても
働ける日本になってほしい。

[135. 匿名]

>>130
もちろん男性にも育児休暇をしてもらった方がいいと思います。
現に私は女性よりは少ない期間ですが、男性も育児休暇を取らせている会社を知っています。
流石に男性に産休は聞いたことありませんが。。

ただ世間一般では全くといっていいほど浸透していないのもまた事実です。

男女平等というのが新しい記憶にあると思いますが、正直まだまだ会社という組織は男性中心です。
仕事に関しては間違いなく男性が有利でしょう。

妊婦さんに対する会社の対応よりも、妊娠に伴う休暇を貰っても、継続して働ける環境の方が大事なんじゃないかなぁと思うかな。

私なら妊娠中に仕事で困るより、出産後の復帰の方が気がかりです。

[136. 匿名]

トピズレですが。

私は妊娠以前に結婚しますと上司に話したところ、自主退社させられました。
あと１ヶ月後なら退職金が出たのですが。

ちなみにその会社、私が辞めた約１年後に無くなったようです。
それ聞いて正直『ざまぁ』と思いました(￣△￣)

[137. 匿名]

妊娠中、助産師です。
同僚はもちろん全員助産師です。当然ハラスメントは皆無。
その代わり、「足むくんでません？血圧平気ですか？」「体重いまプラス何キロですか？」と
常に問診されてるようで緊張します（笑）
もちろん、産後は育休貰って、一年で復帰します！少しでも、働く妊婦さんの励みになれたら！と思います。

[138. 匿名]

ひどい会社ばかりじゃないと思う。
私が前いた会社は、妊娠したらみんな喜んだし、本人の意思でギリギリまで働きたがってたのでそれが心配ではあったけど、仕事は凄く助かりました。悪阻で具合悪い時は、部長( 小さい子供いるイクメンパパ )に言いやすそうだったし、帰ってもらってた。仕事の事は、みんなでフォローすればいいことだからね
てか、それが普通だと思ってたから
マタハラ？とかあるのビックリしました

[139. 匿名]

よく言われる「妊娠は病気じゃない」って言葉、これは「病気じゃないから薬で治らない、だからこそ大事にしなければいけない」っていう意味なんだってね。
都合のいいところでぶった切って妊婦を責めるのに使う人多すぎ。

[140. 匿名]

うちは外資でかなり理解がある会社です。
出産後、必ず前と同じ部署に戻れるとは限らないけど。
奥さんが出産した場合、働いてる旦那さんにも有給が付与されるし。
パートタイマーでも産休がとれ、実際に利用している人も多いです。
がんばれ働くママ！

[141. 匿名]

妊娠してたって、そんな特別扱いはする必要無いと思う。
自分の時は普通で平気だった。
特別扱いを望むなら退社したほうがいい。
望まれる周りもめいわくだ。

[142. 匿名]

日本は、世界で女の管理職率が
湾岸諸国並の最下位、先進国ではもちろんダントツの最下位なのは
まず妊娠したらパワハラで退職を強制する所が一番の原因なんだろうね
お茶汲みとか、女差別でどうしようもない仕事しかさせない
風潮もあるけど

本当に特殊な国だと思う
根底が男尊女卑なんだろうな

[143. 匿名]

若い妊婦なら普段どうりに働ける。
三十路を過ぎた妊婦はどうなるかわからないから
産まれてくる子供と自分自身のために退社すべき。

[144. 匿名]

入社して一年で妊娠、育休を取って復帰して、復帰二ヶ月目に、妊娠二ヶ月(第二子)だから辞めますって人がいた。
仕方がない事なんだろうけど、こちらとしてはかなり参った。それなら新しい人を雇いたかったわ…
こういう事があったから、社長含め周囲も育休に対して消極的になってしまった。
これは残念なパターンだけどね(^^;;
もっと育休中の代替要員に対しての補助とか、具体的に企業にも社員にもプラスになるような制度がないと、育休は難しいと思う。

[145. 匿名]

小さな建設会社で事務をしています。
正社員ですがお給料は少ないです。
それでも今の会社で定年まで勤めたいです。
社長の奥様が女性の働く環境に非常に気を遣って下さいます。
最近結婚したのですが、忙しい時期にも関わらず、遠慮しないで式を挙げてハネムーンも行ってきて大丈夫だよ、子作りの予定は早めに言ってね、産休あげるからね、また戻ってきてね、と優しい言葉をくれました。
奥様は子育てが大変な時期にも会社に行き社長の仕事を手伝い苦労をしたから女性を気遣いたいのだそうです。

こういう優しさを持てる会社、人が増えると良いです。
もちろん、雇われてる側は感謝の気持ちを忘れず、甘え過ぎずに全力を尽くす！
お互い支えあって社会は成り立つと思います。

[146. 匿名]

142
男女平等じゃないのはあたりまえ。
男に生理があるのか？妊娠するのか？
女より男のほうが腕力においても優っている。
平等じゃない身体能力で平等を望んでもらっては困るんだが。

[147. 匿名]

私はつわりがひどくて、総務の方に退職しますと告げました。
すると、妊娠悪阻の診断書もらっておいで、少し休んでから決めなと言われました。
傷病手当金も出るし、安定期になって元気になったら出勤するよう促してもらいました。

本当に良い会社でした。
無理なく産休まで無事に働く事が出来ました。

総務は既婚女性には妊娠の想定をしていたので、私は幸いフォローの体制のできている部署での勤務でした。
もしでき婚だとここまで親切にしてもらえなかったと思います。

本当に感謝しています。

[148. 匿名]

思うように働けない自覚があるなら謙虚にして当たり前

[149. 匿名]

産休から復帰したとおもったら、すぐまた妊娠して産休とったひとがいる。
かなり態度がでかくて仕事さぼるおばさんで、正直職場の雰囲気乱れるので戻ってきてほしくないです... ちゃんとそれなりに仕事してくれるならまだしも、産休前もさぼりまくり。
あまりいい気分にはなれません。

[150. 匿名]

妊娠は病気じゃない。とか、わかってて妊娠したんでしょ？とか…男性は経験する事ないくせに、知った口叩いてくるし、女性に言われるともう悲しくなる。女の敵はやはり女だな〜

[151. 匿名]

妊娠と結婚ネタはもう、がるチャンではやらない方が良いかと。
変なニートの男も出てくるし。

[152. 匿名]

あ～あ、また荒れ模様。
ここもマタニティマークは不快ですか？のトピみたいに２０００コメ目指すの？

[153. 匿名]

妊娠初期に眠くて休憩中に寝ていて『休憩中に寝ていい会社なんてない！』と、怒鳴られた。
こんな会社にいたらストレスで体に悪いと思い、次の日に辞めた。
ほんとにありえない会社だった。

[154. 匿名]

うちの会社で産休とった女性、いつも超ミニスカート吐いてたけど妊婦になっても変わらなかったな。スカートが超ミニワンピースにかわっただけで、パンツ見せながら仕事してたよ。
産休開けたら、また元通り。化粧ばっちり、ピアスブラブラ。母親＜＜＜＜＜女性　みたいだから、やっぱり叩かれるなって思った。あれじゃあ、独身女性が共感できるわけないわ。

[155. 匿名]

妊娠初期に眠くて休憩中に寝ていて『休憩中に寝ていい会社なんてない！』と、怒鳴られた。
こんな会社にいたらストレスで体に悪いと思い、次の日に辞めた。
ほんとにありえない会社だった。

[156. 匿名]

知識なさすぎ。妊婦は、すごく守られてるはず。妊娠を理由にした解雇は法律違反なんだけど。

知識つけなきゃ。

[157. 匿名]

また2ちゃんから来てるね。ニート男が。
たまに妻子もちになるけどｗ

結局は、妊娠しても嫌われる女と嫌われない女に分かれるから、一概に妊婦を批判しないであげてね。

権利ばかり主張してるのはニートの方じゃん。
勤労の義務も果たしてないし。

[158. 匿名]

妊娠発覚と同時に切迫流産で、1ヶ月の自宅安静が必要って言われ、診断書を上司に渡した時のものすごく迷惑というか嫌そうな顔は忘れられない。
「大丈夫？」とか「おめでとう」なんて言葉は一切なく無言。
自宅安静が解除になって復帰してからは、「使えない妊婦が来た」とか「本当にお腹痛いの？」などなど。
一般の方に比べると命と関わる事の多い、女性の多い医療現場でもこんな感じでした。
「仕事をしていたいなら子供を産むなんて考えるな」なんて事を言う子持ちの管理職もいました。
「お腹の子を守れるのは自分しかいない。もし流産しても誰も責任とれないし、命は戻らない。」そう気づいてそんな職場を辞めました。

[159. 匿名]

157
何言ってんの？？病んでるの？？

[160. 匿名]

妊婦なのに「気持ちわかって！」アピール多すぎ

[161. 匿名]

ウチの会社は妊婦にやさしい。
産休明けのママにも優しい。
兼業主婦にはどしどし仕事与えられる。
結婚五年目の私は後から結婚した人に次々と先を越され、最近は二人目産休多し。
産休憧れます。だけど悲しいかな…不妊です。
私も早く山盛り張り付いている仕事から解放されたい。不妊と増える仕事にイライラすることがあります。

[162. 匿名]

フランスなら訴えられて楽に勝てる話だね。

[163. 匿名]

今、二人目妊娠中。一人目妊娠で退社しました。

大手で産休制度もあったけれど、産休明けの人は配慮と言う名前の新人でも良いような仕事が回されます。急に休むから仕方ないけど、バリバリ働きたい私は嫌だなぁと。

自分がもし起業したら、経営者だったら、と想像すると、正直女性は優秀だけど、妊娠、出産子育て期は困ります。
だから、経営者や周りに迷惑なるなら、自分も仕事がしづらいので辞めました。

気遣いほしいというけれど、周りの迷惑も考えてこそ、だと思います。少子化で『産むのが偉い』みたいな態度は誰も優しくなんてしません。

また子供が独立したらバリバリ働きたいです。
そういう制度があったら良いなぁ


今は将来社会に還元できる子供を育てることが、私の最大の仕事です。
収入はないけど、育児の仕事をバリバリしてます。

[164. 匿名]

うちの職場は、働くお母さんが多い分、急に休むこと前提の勤務者配分だし、余裕がある分職員同士の不平不満も耳にすることはない。
でも、これがギリギリの人数で余裕のない勤務だったらどうだったのかなー。やっぱり企業の体制によるのかなーっておもう。
余談だけど、コメント見てると「独身お局に～といわれた」とかの類がおおく、独身お局としては悲しい気持ちになります…。妊婦さんに文句つけるのは独身者だけなのでしょうか？

[165. 匿名]

潔く産休取って堂々と復帰すればいい

もし産休取れなかったり復帰できないような
時代遅れの会社だったら
無理してすがりつく事はない

生活が本当に苦しいなら別だけど
ストレス抱えてまで続ける意味って何？
専業主婦のイメージが悪すぎるのかな

自分の都合でギリギリまで働いて
周りに迷惑をかけておきながら
マタハラだって言うのは違うと思う

自分で環境を良くしようと努力している人は
どんどん声を上げればいいと思うし
周りに良くしてもらおうと思う人は
黙って会社の言うとおりにするか
退社するかしたらいいのでは

自分では行動を起こさないのに
不満を抱くのは精神衛生上もよくない

[166. 匿名]

私も妊娠出産経験者ですが

妊婦なんだからゴミ捨てさえしないとか、
自分の体をいたわりすぎる人を見ると
大袈裟なんだよっ て思う。
妊婦でも大概の事はできます。

[167. 匿名]

その人の今までの仕事への評価によって
妊娠出産への対応は変わる気がする。

会社にとって欠かせない人物なら
社則を変えてでも体制を整えるだろうし
いくらでも代えがきくような人物なら
これを機会に辞めてもらおうと考えるのも
無理ないんじゃないかな。

妊娠出産を経ても仕事を続けたいのであれば
欠かせない人物になれるように
妊娠前から準備しておいたらいい。

会社の都合などまったく考えずに
出来婚や突然の妊娠をしたのであれば
祝福されなかったり冷たくされるのも
仕方ない気がする。
妊娠はとても素晴らしいことだけど。

[168. 匿名]

海外で働いてます。この国では出産前後通して6ヶ月、有給の休暇が法律で決まってるようです。
その後無給でさらに6ヶ月延長しても、仕事は保障されてるようですが。
私の職場でもここ３年くらいで3回くらいの産休がありました。
同僚としては、もちろんおめでとう！って思います。で、そういう態度もとります。
でも問題はその人の代わりが補充されないのです。
うちのセクションは小さいので、一人抜けられると、ほかの一人ひとりの負担がとんでもないです。
ということは、産/育休は権利としてあるのに、子供を産まない人が余分な仕事を拒否する権利は
法律では保障されてません。
ということは、産/育休をとる人は、自分の人生設計のために、
はっきりいって他人のキャリア、人生を犠牲にしていることになります。
今は女性であっても全員が子供を産むわけではないです。お互い様じゃないと思います。
はい、はっきりって、むかつきます。本人にはいいませんけど。
どうせみんな、しれーっと6ヶ月休んで、
そのあいだにキャリアアップもしたりして（学者業なので、その間に論文書いたり）。
日本は代わりの人が来ますか？でなきゃ、きれいごとばっかりいってられませんよね。
性格わるくってごめんなさい。でもただでさえぎりぎりのところに、
これ以上仕事が増えるのはきついんです。
それも病気のように不可抗力じゃない原因なので。

[169. 匿名]

これは正直人と業務内容にもよると思う。
妊婦様状態であれは出来ないこれは出来ないというなら以前と同じ給料もらうのもおかしいししわ寄せがくる社員も同じ給料しかもらえないのもおかしい。

でもやれることを完璧にやってくれる人なら他はカバーしようと思えるし。

デスクワークとかアルバイトさんで補える業務内容なら急に休むのも何とかなりそうだけどそうじゃない仕事はやっぱり困るよね。
私はマスコミなんだけどやっぱり妊婦さんや小さい子どもがいる女性には働きやすい環境とは思えない。
機材は重いし休みは少ないし睡眠時間は短いし。何より現場についてた人が１人いつ休むかわからないとなると仕事にならないし。

どちら側にも気遣いがあればいいだけなんだけど自分のことで精一杯な現代社会ではなかなか優しく出来ない人はいるんだって思ってる。

[170. 匿名]

妊娠も出産も育児もその立ち場にならないと
何に困ってるかどう接すればいいかわからない

妊娠や産休の報告だけではなくて
具体的に「お願いしたいこと」
「出来ること出来ないこと」
「今後の働き方に対する希望」などを
上司や同僚に伝えてほしい

変な気を遣わなくて済めば
妊婦さんを受け入れやすくなると思う

妊婦さんに限らず
外国から来た人や障害を持つ人でも
同じことが言えると思う

言わなくてもわかってほしいは甘え

それを厳しいと感じる人は
そもそも社会人に向いていないと思う

[171. 匿名]

>>162

フランスなら楽勝、フランスはねwww
フランスの永住権や国籍持ってる？w

[172. 匿名]

専業主婦の社会的地位の低さが
少子化に影響してると思うのは私だけ？

三食昼寝付き、ママ友と優雅にランチ、
身なりがおばさん化、噂話大好き…等々
偏った一部分だけが注目されて、
地域コミュニティへの貢献、治安維持、
ＰＴＡや手伝いへの参加、
子供たちや地域の見守り…等々
良い面は評価されないまま。

専業主婦がいなければ地域の中には
お年寄りと子供ばかりになってしまう。
(主婦に限らず主夫でも)

もちろん困った主婦もいるけれど
それは兼業主婦だろうと独身者だろうと
男性だろうと変わらないはず。

専業主婦をバカにすることで
優越感を感じている気がしてしまう。

私は専業主婦である事を恥ずかしいとは
思わないし誹謗中傷する人がいても
またかくらいにしか感じないけど
その社会的地位の低さが
未婚率や共働きの増加に繋がって
少子化の一因になってるんじゃないかな。

子育ても地域を守ることも大切な仕事。

そう当たり前に皆が思えるようになればいい。
そして女性も自信が持てるようになればいい。
たとえバカにする奴がいても
自分に合う道ならその道を選択すればいい。

働く女性→かっこいい
専業主婦→社会から孤立する
乞食 みたいな偏った刷り込みは捨てて
自分らしく生きればいいと思う。

[173. 匿名]

今現在職場で妊娠中の方…もしくは出産後同じ職場に復帰された方…少し酷なことを書きますがご承知をお願いいたします
やはりそこは職場、理由(コントロールできることなら尚更)があれど動けない人より動ける人が優遇されます
妊婦を気遣いながらの仕事は能率に影響も出てきます
それならば職場には出てこないで欲しい…となりますので

[174. 匿名]

海外で妊娠、出産、職場復帰しました。
予定日二週間前まで普通に働きました。産休・育休で休む人がいればすぐにそのカバーがあるので、妊婦本人と職場の関係も良好でした。
妊婦には専用の椅子と机、そしてトイレに近いデスクに変えてくれました。
上司いわく、こういうのは会社の‘雇用での基本的な決まり’なのだそう。
同僚の妊婦さん何人もいました。
こういう会社が増えればいいです。

[175. 匿名]

「生理は病気じゃないんだから～。」が口癖の管理職の女性が直属の上司だった。
生理痛だって個人の差がかなりある。私も生理痛が激しい方で産婦人科に行きピルを処方して貰っていた。
生理休暇がある会社だったけれどその上司が「そんなの受け付けない。」と申請すら出来ない。
そしてその上司が妊娠した事をきっかけに管理職を辞退して貰う様お願いしました。私含め数人。
妊娠する前は自ら女性の敵は女性だと言わんばかりの態度だったので致し方ない。
妊娠したら優しくされて当然とばかりにふんぞり返る女性には優しさなど持ちたくもない。

[176. 匿名]

１０５
＞俺も嫁も一部上場大手だから、普通に産休も育休も取れたしw


だったらそれでよかったじゃない。アナタには無関係でしょ。
大手大手って、わざわざこんな女性サイト覗きにきて
ちまちまケチつけてんだから世話ないわね。
大手が聞いて飽きれちゃう

[177. 匿名]

172
一見丁寧だけど、相当ストレス溜めてるみたいだね。

私が今一緒にＰＴＡの役員やってる母達は全員共働き主婦ですよ。
私自身も町内会の会議や交通安全見守り等、有給とって参加してます。
働きながらも頑張ってるのにそんなに偏った見方は逆に悲しいな
今時は『仕事がー下の子がいるからー』は役員断る理由になりませんってプリント来るし（Ｔ△Ｔ）
地域貢献はみな平等。
個人的に専業主婦に偏見は全然ありませんよ

平等っても妊婦さんには役員とか強要しませんけどね！

[178. 匿名]

女性100人近くいる職場ですが、生理休暇聞いたことないです･･･
妊婦さんは自主的に辞めていきます。

でも、産んだ後戻りたい人はパートで戻ってきます。
文句があまり出ないのは、皆我慢しているのかなー

[179. 匿名]

職場に乳幼児の子供がいる人が5人。
皆子供の熱だのなんだのとひっきりなしに当日欠勤する。
人数に余裕のある日はいいんだけど、大抵は一人休むとその日はてんてこまいの忙しさになる。
二人休むと地獄を見る忙しさ、もしくは休みの人に出てもらう。（主に未婚者）
正直その人たちと同じシフトに入ってると憂鬱。
当日来るかもわからないし来てもいついなくなるかわからないから。
休日もおちおち寝ていられない。
他人の家庭の事情など知ったこっちゃないのに尻拭いがこっちにくるから当然不満がたまっていく。
もちろん休まれても急に出勤することになっても笑って大丈夫ですよ〜と言うだけで余計なことは言わないからきっとその人たちは理解ある職場だと思ってるんだろうな。

[180. 匿名]

ここを見てると女性の敵は女性っていうのが分かるね。いい加減女性が女性に
対して行うセクハラ、パワハラ、モラハラも取り締まれや。
100%泣き寝入りで、女性に都合が良い法律が多すぎるせいで男性は介入出来ず、
無法地帯すぎてどうにもならない。

女性の人権とやらが女性を苦しめる状況になっている。女性上司の言う事を
聞いて、擦り寄らないと…
仲間外れ、嫌がらせ、異常な嫌味、意図的にしんどいポジションに配置、
シフトを減らす、仕事上必要な事を一切伝えない。見ていて不快すぎるわ。

[181. 匿名]

妊婦に気を使う周りの方はもっとストレス。
自分中心に会社は動いてるんじゃないんだよ。

つわり、つわり言うならホントいてくれなくていいよって思う。

みんな我慢してんの。

[182. 匿名]

102
それ、男性が言うならわかるけど、女性が言っちゃうと傲慢に聞こえるよ
逆に言ったら女性が妊娠・出産で代わる代わる休む間、男性がその人たちの仕事を代わりにやってくれてるんだし
それ、職場で言える？
実際、妊娠で体調が悪くなったり、出産したらしたで自分の体調プラス子供の体調もあるから、休むのも二倍になってしまうし、まわりはその事実に対しては理解してくれても、その皺寄せがまわりに来るのが許せるかって言ったら、許せないと言うか納得できないのが当たり前だと思う
みんなお給料もらって仕事してるんだし
誰かも書いてたけど、お互い様じゃないよね
女性の選択肢が増えたから、子供を産まない女性も沢山いる時代だし
迷惑かける側が「お互い様」だなんて言ったらダメだと思う

[183. 匿名]

法律では妊婦さんはかなり守られてるハズなんだけど、これは妊婦さん知ってても会社に言いだせない環境または会社に理解がないの多いってことですか？

中小企業の経営者自体も妊婦に関する法律を知らない方がいますからね、、、

でも違妊婦さんは権利を主張した方がいいですよ。

ただやっぱり、せっかく教えた仕事がパーになって、代わりの人にまた一から教えないといけなかったりすると正直凹むのも本音ですが。。。

[184. 匿名]

うちも42さんみたいな会社。外資だから皆産休とる。

そんな産休明けメンバー。やっと復帰したと思ったら、またもや妊娠したのでもう少ししたら産休に入るそうです。

…そうですか。。。。まあ、権利ですからね。取って下さい。
お休みに入るために仕事の割り振りを調整して、長ーい産休からやっと戻っても
お休みと早退。それでも残りのメンバーで、子供が大きくなるにつれて楽になるよねって期待してたら
二人目ですかそうですか。

[185. 匿名]

妊婦様や子連れ様は別として。
ネットでこういう記事や専業兼業のトピを読むと本当にどうしろって言うの？って思う。
結婚後専業主婦→ニート扱い。配偶者控除や働いてない事に対する叩き。
兼業主婦→妊娠でつわりや子供の病気で休めば迷惑！会社辞めれば？みたいな書き込み。
しかも女性の方が厳しかったりするんだよなぁ。
女の敵は女っていう言葉があるけど、女がそんなんじゃあそりゃいつまで経っても女性の社会進出なんて名ばかりだなって思う。

[186. 匿名]

妊婦さんのフォローや産休、育休のフォローをした人にも
金銭的に見返りがあればいいんじゃないかなと思うけど。
でも、中小じゃ有り得ない話だよね。
妊婦さん側が恩恵大きいし、未婚、子なし女性には負担しかない
ように思える制度じゃ感情のもつれが生じるのは仕方ないと思う。
それにもまして、妊婦様態度をとられたらたまった物じゃないよね。

[187. 匿名]

>>185
何でしょうね。男性よりも女性の方が詳しいだろね。野郎は立場上、
バイトでも何も言えない言わないですしね。
女性の社会進出を推しているフェミ連中は、女性の事なんてどうでも
いいんですよ。高校、大学、職場に女性を増やしてデータが取れればいいだけ。

まともな女性もいるけど、ヤバ過ぎるのが目立ちすぎるてる感があるな。

[188. 匿名]

185

ネットだと顔が見えないからストレス解消のはけ口にしている感があるね。
敵対するのを面白がって煽ってるネカマもいると思う。
だから、あんまり真に受けないようにしています。

[189. 匿名]

なんといっても、オーナー次第ですから。
妊婦待遇の格差もうまれるわな。

[190. 匿名]

172
専業主婦、むしろ憧れるんだが。
共働きせずに生活成り立つんなら、それに越したことはない。
と、多くの働く既婚女性は思っている。

[191. 匿名]

私も自主退社させられました。
最初はギリギリまで働いてほしいと言われて、働いているうちに、妊婦さんだとうちの職場はする仕事がないと言われ始めて…
周りに気を遣うのも大変でしょと、退職届けを書かせられました。
退職理由には妊娠したからと書かせてもらえず、妊娠は内緒にしてほしいと言われました。
男性上司や周りの人はとても協力的になってくれていたのですが、その女性上司は嫌だったみたいです。

働けるまで働きたかったです。

[192. 匿名]

４９歳女性。私の経験です。
第１子を出産したのが、１８年前。その後、４歳違いで第２子を産み、ずっと仕事を続けています。
当時は、出産して仕事復帰ということが、まだまだ珍しかった時代です。
周囲の人からのあたたかい言葉や、配慮もしてもらい、そんな対応に、頑張ろう！と素直に思え、元気が出ました。でも、妊娠や育児を理由に、仕事を軽視するような、そう思われる事は絶対にしたくなく、職場で出産育児の第１号ということもあり、精一杯頑張っていました。
子育てが一段落するまで、どこでも、誰にでも、いつも謝ってた...振り返ると、とにかく、謝ってばかり...そんな思い出です。
子供が体調悪くておやすみします。→職場にすみません
残業で急遽、延長保育→保育園にすみません
お迎えいけば→子供に、遅れてごめんね
車内でも、通勤中でも、いつも早歩きしてましたね。

中でも、一番つらかった事は、後輩女性たちからのいじめ、嫌味....。
女性の敵は女性、本当にこの言葉を痛感しました。
彼女たちからは、私だけ優遇されているとしか、見えなかったからです。
でも、時が過ぎ、そんな彼女たちも、母になり、出産、仕事復帰をした時に、それぞれから、謝罪のメールをもらいました。
こんなに大変だとは思わなかった、初めて〇〇さんの苦労が分かりました、仕事もたくさんこなし、育児と両立していることに尊敬します、等々。
涙がとまりませんでした。

職場の環境により、難しいこともあるかもしれませんが、子供を産む、育てるということは、やはり社会で支えたい！！！
それには、やはり意識の、気持ちの問題が一番に大きいと思います。
少しずつではあるけれど、私の時代より、制度はかなり進化している。
それと同じように、人々の出産育児に対する理解、寛容な気持ちがもっと発展して欲しいと願ってます。

[193. 匿名]

就職したての頃に産休とられてた先輩がいて、復職したかと思ったら、1年後くらいにまた産休…
当時は｢えっ…｣と思って、陰口言ったりしてました。
でも、実際自分が結婚･出産を考える年齢になると、人それぞれ人生設計があるのに、なんであんな風に陰口言ったりしてしまったのかと今では後悔しています。
今妊婦さんを批判している方、自分に置き換えて考えてみて下さい。

[194. 匿名]

安倍さん、本当に3年産休育休取れると思ってるのかな？

公務員じゃなきゃムリでしょ。そんなことより早く保育園増やしてくれ。母親も働けば収入も増える、経済も回ると思う。
待機してる間にもう幼稚園だよ。

正社員の女性だけじゃなく、パート、自営業の人たちのことも考えてほしいな。

[195. 匿名]

他人の妊娠なんか身内でもないのに、別におめでとうなんて思わないわ。真っ先にこれからあなたの穴埋めどうするっていうのが会社。協力的って、みんな本音言わないだけ。

[196. 匿名]

共働きしなくても暮らして行ければ子供も産める！

[197. 匿名]

>>176

だから何？大手に対する底辺の嫉妬？ｗｗｗ
まぁ、派遣や無職の君らにとっては縁のない話だろうなｗ
女性サイト？法律がそう定めてるの？？？
だったら”この男は女性サイトでコメントしてる！！”と警察に通報したら？ｗ

[198. 匿名]

197

大手、大手うるさいわ。

[199. 匿名]

197みたいなのでも一応結婚できてるんだね。

こういう親持ったら、子どもかわいそー。

あ、大手たから結婚できたんですか～？

[200. 匿名]

職場の話ですが子供を迎えに行くのにいつも17時で退社する主婦の方がいるんですが同じ部署の子が子供がいるってだけで早く上がれて良いよなー、うちらばっかり残業させられて超不公平と言ってました。
私はまだ子供はいませんがもしいたら同じように陰口言われるんだろうなぁと思い産むのをためらってしまいます。

[201. 匿名]

そもそも妊婦じゃなくても配慮されてるよね。自分で進んでそういう
職に付かない限り、安全安心が保証されてる。
差別だと言われるかも知れないが男性が女性と同じ仕事してたら、人間扱いされないし
バイトでも必要ないレベルでしょ。
事務職ならほぼ現場に常駐させる必要もない、外注で間に合う。雇用機会均等法
が無ければ必要のない女性を解雇でき、大企業なら何十億レベルで経費を削減出来る。

まともな女性が女性達をまとめて良い方向に引っ張って行って欲しいよ。
ドコモやデパートのお姉さん並なら男性は叩かないよ。
そんなまともな女性を叩く野郎がいたら、逆に袋叩きに合うわ。

法律で押し付けたせいで、頑張る女性までも巻き添え。ドコモのお姉さんが
正社員じゃ無いなんて許せない。飲物、昼御飯も会社が負担してあげても
良いレベルなのに。

[202. 匿名]

197
釣りだとは思うけど、世の中の大半が中小零細で働いてる現状は知ってますか？
「大手３割、それ以外７割」というのは就業者数の割合、「99.7％は中小企業」というのは企業数の割合です。
大手にお勤めならば、マーケティングなどして世の中の動向調査などしませんか？
あなたの会社、富裕層だけ相手にしててやっていけますか？一般庶民の気持ち分からない会社は
いつか潰れるし、庶民の悩みが分からない所から良い商品アイデア出ません。
自分は大手だからそれでいいとか言っておらず、99.7%の人達の気持ちが分からないといつか井の中の蛙になるよ。

[203. 匿名]

200

その分、残業代もらってるんだろうから割りきるしかないよね。

[204. 匿名]

私も妊娠中につわりがひどくて、バイトですが休ませてもらうことを伝えたら、妊娠は病気じゃないと言われたときは傷つきました
相手は女の人で独身だったから辛さが分からず悪気なく言ったんだろうけど

[205. 匿名]

みんな、同性ばっかり目がいって気づかないのかもしれないけど男性も裏でかなりえげつないこと言ってるから。
仕事バリバリやってるやり手の男は特に妊婦は足手まといとしか思ってない

[206. 匿名]

いまどき大手だからとか言う人まだいるんだ。

所詮、ネットの中でしかいばれないやつなんだろうね。

自分の旦那がこういうトークに参加してるって、そっちがいやだわ。

[207. 匿名]

なんか矛盾してるね。

妊婦なんだから気を使え！
産後は簡単な仕事しかやらせてもらえない！とか。

あたりまえじゃない？
重要な仕事させても産休やら早退や欠勤されたらまかせられないよ？

男みたいにバリバリ働いていきたいなら出産は無理な話。ゆるく長く働くというスタンスに切り替えないと。
私はお給料貰えればいいや！ぐらいになりました。
出産してバリバリ働ける職場なんてなかなかないもの。復帰出来ただけマシだよ。就職出来ない人なんていっぱいいるしね。
まずは景気回復しないとどうにもならない。会社に余裕ないから社員もピリピリ(。・ω・。)

[208. 匿名]

家に帰ってきて、旦那がガルちゃん必死にやってて、その上荒らししてたら
離婚考えるレベルだねw
せめて2ちゃんのがマシ。2ちゃんのもっと手ごわいの論破しに行ってきたらいいのに。
こんな所にきて、憂さ晴らししてる男はネットの中でも最弱だよ。

[209. 匿名]

これが自称先進国の日本の現状。

[210. 匿名]

職種にもよりけりですが、妊婦ってだけで迷惑なんですよ。
気を使わなきゃいけないと思う人もいれば、妊婦本人が気を使えという空気を出す場合もある。
こちらが妊婦ってことを忘れちゃうほどに働いてくれるのであれば別ですが（もちろん、そんな人は迷惑じゃありません）昨今ではまぁ見ません。
いつ辞めるかもわからない従業員に気を使うくらいなら、新しく若い人を入れて育てた方がタメになる。
妊娠して産休取って、戻ってくると言いつつ戻らない人もいる、働き出してすぐに「妊娠した」と言って辞める人もいる。要するに、教えた仕事も時間も無駄になる。
あまつさえ、長い期間休んでジェネレーションギャップを持った状態で復帰されたところで、後から入ってきた従業員の方が仕事ができるようになってたら不要です。（専門職は別ですけどね）
会社や周囲はこのようなハンデを背負うのですから、残って欲しいと思えるだけのものを持ち合わせていない限り、見切りをつけるのも早いのです。
妊婦に優しくしたところで、儲からないところは儲からないですからね。

子供を放っておいてでも働く覚悟があるなら別ですが、参観日だ、体調が悪いだ、お迎えだ、と、その程度のことで頻繁に休むような人なら今後もいりません。
家庭を守る側に入るのであれば、会社の正社員ではなくパートで、旦那様を支えてあげてください。
スキルや意欲が伴わなければ、社会も「働く女性」ではなく「一家庭の母」としか見ません。

以上、男性の多い業種経営側女性からの意見です。

[211. 匿名]

204

都合のいいときだけ働いて、つわりがあると休むのは確かに迷惑。独身だからとか余計なお世話。

つわりが病気だと思うなら、仕事やめた方がお互いのため。

[212. 匿名]

産休とってる最中、子どもがかわいくなっちゃったからと仕事やめた後輩。仕事その程度だったのか。

でも正社員で本当にその仕事が好きで頑張ってる人がいたら応援したいな。
能力、実力ある人は社会にどんどん戻ってきてほしい。

[213. 匿名]

ここを読んで思ったのは、会社にとって必要な人材になることが大切だということだ。

[214. 匿名]

結婚しても、妊娠しても、出産後も周りに気を遣わなきゃいけない。
仕事しながら家庭を持つって本当に大変そう。

仕事だけ頑張ってたらそれなりに評価される…男って、楽でいいよなぁ～

[215. 匿名]

不妊治療のため頻繁に休む人が居た。
休むのは仕方ないし皆も協力はするけど、残業しない夜勤しない休出しない。
挙句の果てにはやるべき仕事もきちんとしない。
夜勤はしない方がいいだろうというのはよく理解できる。
でも休日出勤しないのはどうして？
平日は病院で2日も休んで職場にしわ寄せがきてるんだから土日のうちの土曜くらいは出てもいいのに。
代わりに有休取り消しになったり休出する人に迷惑かけてると思わないのかな。

出来たら出来たで挨拶も無しに当たり前のようにずーっと休んでる。
このまま産休育休に突入するつもりらしい。
妊娠しても休みに入るまで責任もって働いてる人が大半なのに
こういう人がいるから会社としては面倒臭いのかな、と思う。

もちろん体調不良やお腹の赤ちゃんの事もあるから病院と相談はしないといけない。
けど権利を振りかざして態度の悪い人はダメだ。

[216. 匿名]

毎月、勤務表作るタイプの会社って、同じ正社員でも既婚者組優先に作られて、独身組は穴埋めだったり。
年末年始は、必ず出させられてた。

パートがみんなそうって訳じゃないけど、やっぱり仕事のとり組み方が軽いし、子どもできるまでの腰掛けも多い。それで扶養範囲内の枠で働きたいと。

ホント男はいいよね～。

[217. 匿名]

214
仕事だけがんばってたらって…
それ本気で言ってる？
女性だったら絶対帰らせてもらえる時間まで残業したり、会社に泊まり込みで仕事したりしてる旦那見てると、そんな風には思えないわ
仕事だけって口で言うのは簡単だけど、男女雇用機会均等法ができてかなり経ってる今でも、女性の仕事はまだまだ男性よりずっと楽なものが殆どだよ
私たちが普段あまり気付いていないだけで、世間は女性をきちんと労わってくれてる
男性が必死で仕事をしてくれてるから私たち女性は安心して出産育児ができるんだって、もっと現実見なきゃ
女性には出産という大仕事がある
命がけの仕事
男性の仕事は命がけじゃないかもしれない
けど、男性の仕事はどんなにしんどくても、定年までずっと続くんだよ
女性の権利や苦労を訴えるのもいいと思う
でも、男性の苦労も労わった上でそうして欲しい

[218. 匿名]

つわりで休む？
はっきりいって迷惑ですよ。
独身だからわからない？
経験者からみても甘えでは？

私事ですが、安定期に入るまで会社にも親にも言いませんでした。それこそ、つわりが酷かったので毎朝点滴して出社。9㎏痩せました。確かに辛いです。
だからといって気遣ってほしい、というのは甘えだと思います。気遣う人の身にもなってほしい。
お金をもらって働いてる以上、同等でなければいけないのでは？
嫌なら気遣わす以上辞めるべきです。

余談ですが、産後子供の熱などで早退なども迷惑ですね。託児所、身内、ﾊﾞｯｸｱｯﾌﾟ体制取れないと信頼がありません。無理な人は、専業や軽いﾊﾟｰﾄにして子供と接してあげて下さい。
キツいようですが社会です。

[219. 匿名]

>>213
そうだすな。部門を取り仕切る立場の女性ですら、率先して1日中ほぼ
やる事が無いサービスコーナーに入りやがるんだぜ。
下手すりゃサービスコーナーに3人いて、お喋りとかなww

>>214
楽ばっかりしてすいません。全てにおいて女性と同じ待遇であれば、喜んで
変わりますよー。ただ、PCで文字入力か軽作業で汗水流す頑張る人と同じ
賃金では、差別されますし人間として尊厳が傷つくので……
時給500円ぐらいでも交代して欲しいぐらいですわ。

[220. 匿名]

202
それは一企業に押し付けることじゃない
企業側が自社の利益の為に必要なマーケティング調査だと感じるなら実行するだろうし、他社の人間が知らないだけで実行してるかもしれない
ひとつの企業がそういうマーケティング調査をしたからといって、法や行政、制度が変わるわけじゃない
言うなら国に言うべき
声をあげる相手間違ってるよ

[221. 匿名]

仕事だけして帰ってきて出来てるご飯食べて、沸いてる風呂入って、洗濯も脱いだら翌日にはタンスしまってある旦那を見てると、子育てより楽なんじゃないかと思ってしまうときがある。

[222. 匿名]

221
どっちが楽かはお互い交代でもしない限りわからないんじゃない？
適性もあるだろうから、旦那さんに家事育児が向いていれば、あなたの代わりをしてみて「こっちのが楽」って思うだろうし、あなたが毎日の通勤と旦那さんの仕事をやってみて、向いていれば「こっちのが楽」って思うだろうし
お互いに日中頑張ってる姿は見えないからこそ、尊敬・尊重しあっていたわり合いが必要なんだと思う

[223. 匿名]

妊婦さんの人柄によるんじゃない？
それまで周りを助けてあげたり、いい人だったら、妊娠した時も助けてもらえると思うわ。
今まで自分の事だけ！で無神経だった人はいくら妊婦さんでも助けてもらえないと思う。
悲しいけどどんな人でも助けてもらえる訳じゃないのが仕事だもん。
嫌われてる人は病気になったってちやほやしてもらえないよ。
自分に出来ない仕事をさせられて困ってるなら、上司に話して異動するなり退職休職するしかないわ。
妊婦さんに気を遣える職場が素晴らしいだけであって、妊婦自身が周りの好意をアテにして仕事するのは間違ってると思う。

[224. 匿名]

未来の日本を支える子供を産み育ててるんだから、少しくらい多目にみてやりなよーって言ったらマイナス攻撃なんだろうなw

[225. 匿名]

不況で男性の賃金がここまで下がらなければ、専業で家事育児できたんだよねー
誰のせいでもないから仕方ないけどさ
キャリアを選ぶ女性以外全員専業できれば、こんな論争にはならないんじゃない？
バブル時代の再来求む！

[226. 匿名]

217
仕事によっては男女関係なく働くところもあるよ。
女性だからって早く帰れない、男より仕事量多かったり責任ある仕事やる職場もあるよ。
そういう所で一生懸命働いてる女性に失礼じゃないか？

[227. 匿名]

>>224
就職できなくて、自分の意思に反してフリーターやニートになる子も増えてるというのに。
少子化に貢献してる！とか思ってるのは頭がお花畑の一部の人だけ。

[228. 匿名]

ちょっと何言ってんのかわかんないす。217が失礼なら、214も失礼だろ。

[229. 匿名]

私は女ですが、みんな自分が雇い主になったと思って考えてみたらいいと思う。

会社は慈善事業じゃない。働いて賃金をもらう所でしょ。
働けないならやめるしかないと思う。

日本は一度雇ったらクビにしにくいし、再就職しにくいのが問題な気がするんだよね。
産休じゃなくて、一度やめて働けるようになったら、再雇用・パートなどしやすい環境にしたらいいと思う。その方が風当たりはマシなんじゃないかな？
妊娠したからと体の不調を訴えて休みがちになっても、ふんばって辞めない。
会社としては普通に働ける人と交換したいはず。
産休後に大きな顔して戻ってきても、子供のことで休まれたり遅刻早退されるばかりでは、
辞めて欲しいのも頷けてしまう…
ものすごく優秀な人はそれでも戻ってきて欲しいだろうけど。

男でも女でも出来る仕事だと、男のほうが就職率が高いのも理解できる。
女の権利を主張してワーワー騒ぎたてるのを見ると、女って面倒だなと感じます。

[230. 匿名]

このトピみてて悲しくなったけど、結局、今の社会では女性は「子ども」か「仕事」
どちらかを選ぶのがベストって事みたいですね。
仕事と出産子育てを両立したい場合は、学生の頃から将来計画をきちんとたてて、
その上で職種を選ばなきゃいけないですね。
子どもにはそう教えようと思います。

[231. 匿名]

228
うん、どっちも失礼だよ。

[232. 匿名]

220
そういう事を言ってるわけじゃありません。
一会社のマーケテイングで世の中が変わるなどと毛頭思っておりませんし、言ってません。
ただ、197が本当に大手に勤めているなら、福利厚生の恩恵の薄い会社に就職したバカなどと言っておらず、世の中の大半が勤める中小の常識を考えろといいたかっただけです。あくまでも197に向けてです。別に他の会社とか国にどうこうとかも言ってません。

[233. 匿名]

226
217は、214の＞仕事だけ頑張ってたらそれなりに評価される…男って、楽でいいよなぁ～
これに疑問感じて男性の頑張りについて書いただけでしょ？
失礼でも何でもないよ
逆に、仕事頑張ってるのに
仕事だけ頑張ってたらそれなりに評価される…独身女性(選択子なし)って、楽でいいよなぁ～
なんて言われたら、私なら腹立つけどね

[234. 匿名]

230さん
公務員だったら、両方得られるけど
何人も子供産んでたら出世難しいよ。
現場何年も離れるし。キャリアを取りたい人は自分の基盤築いてからになるから
高齢になってる。

[235. 匿名]

232
でも
>自分は大手だからそれでいいとか言っておらず、99.7%の人達の気持ちが分からないといつか井の中の蛙になるよ。
これは余計なお世話だよね
197にはムカついたんだとわかるけど、197の会社がどんな会社かなんてわからないじゃない

[236. 匿名]

220

197は変なやつなんですよ、さっきから。

[237. 匿名]

>226
217はバリキャリ女性なんていない！女性はみんな優遇されてる！
とは書いてなくないか？
殆どはって書いてるんだから、そこから男性と競い合いながらバリバリ働いてる女性もいることぐらいはわかるけどな

[238. 匿名]

　日本　人口多すぎだから少子化を大歓迎する

[239. 匿名]

233
それなら男性の頑張りだけ書けばいい
女性を下げる必要はない
どっちの意見も誰かを下げてる事に変わりはないよ

[240. 匿名]

235さん

197さんは105さんです。

[241. 匿名]

まあ実際営業職とかキツイ仕事は男だよね
営業職に女が向いてないってことではないけど、営業職でバリバリやってても、産休・育休取っちゃうと復職した時に他の営業メンバーに顧客割り振られて自分は一からまたやり直し
競争激しい仕事だと、子供も仕事もって両方手に入れるのは、よっぽど根性がないと難しいと思う

[242. 匿名]

235
197の会社の人全体に言ってる訳でも
大手批判をしたい訳でもないよ。
ただ、197だけに言ってる。
197のような、自分は大手だから、中小の現状なんて知らねーバカな奴らなんて
言ってる人は井の中の蛙だと思っただけ。例えば、家や車企画するにしても、色んな年収層の人
を相手にしないといけない。そんな時に中小の現状なんか知るかバカって訳にはいかないでしょ。

[243. 匿名]

一人目が１歳だった頃、パートの面接で「お子さんの病気とかで急に休まれるのは他の人に迷惑がかかる」と言われ（未婚女性）、パート先の年配の方（既婚子ども無し）には「これから最低３年間は次の子どもは作らないように」と言われました。
パートとはいえ就職した責任があるので、子どもの病気を理由に当日欠勤したことはなく、３年間働いて退職後に二人目を妊娠しました。

仕事の大小に関わらず責任を感じていれば、周りの男性や未婚女性にだけ迷惑をかけられないと思っていました。

[244. 匿名]

239
女性下げはしてないと思う
あなたさっきから過剰反応しすぎ

[245. 匿名]

妊婦はやめていーよ。
産まれてからも、子供の体調次第で休むし。
土日はでないわ、ちょっとの残業もでないわ、
しかも14時上がりを30分頼んだだけで無理ーって言う。
はっきりいって、かわりはいくらでもいる。
だから、やめてくれ。

[246. 匿名]

239
217をちゃんと読んだ？
私達女性の出産を、命がけの大仕事ってちゃんと書いてくれてるよ？
女性下げしてたらそんなこと書かないでしょ
単に、男は楽だねーって意見に意義を唱えてるだけに見える

[247. 匿名]

243

未婚、既婚て関係ある？

[248. 匿名]

産休や育休などの女性の権利は勿論利用したらいいと思う
法律で定められた権利だからね
でも、それと同時に義務も果たさなきゃ
妊娠前と全く変わらず仕事ができて、産休育休明けにまた以前と全く変わらず仕事ができるなら、誰にも文句言わせず堂々としてればいいと思う
産休・育休中に派遣社員雇うのは会社の役目
そこを申し訳なく感じるなら、復帰後挽回すればいいだけ
そこまでできてる人がなかなかいないから、妊婦は仕事の邪魔って言われるんだろうね
実際、うちにも妊婦さんがいるけど、悪阻で欠勤なんてしょっちゅう
本人に悪気がないのはわかってるよ
でも、休まれるとやっぱり困るし迷惑だわ

[249. 匿名]

普通の神経持ってたらさ
風邪で休むのだって、そんな堂々と休めないよ。
具合悪くて早退するのだって、具合悪いんだから当たり前！て言えないよ。
忌引きだって周りに気を遣いながら休むのが普通じゃないかな？
「規則で決まってるから、トーゼン、堂々と休むわ！その間の仕事の事なんてシラネ」で休んで、
でも休暇明けに出社してきた時に「みんな冷たくない？？？ヒドーイ」て愚痴言う人がいたら
規則だから従うけど、心の中ではその人にはあんまり関わりたくないと思うよね。
そう考えたらわかるんじゃないかな？

今まで仕事頑張ってて成果出してて、周りときちんと信頼関係築けてる人は
妊娠しても冷たく扱われないと思う。
冷たく扱われた人は、それが周りの自分に対する評価だと思って。逆切れしないで。

病気で休職するのだってそう。
普段からきちんと仕事してて信頼できる人なら、その人の代わりに頑張ろうって思えるけどね。
そうじゃない人のために、給料変わらないのに仕事が増えるとかどんな罰ゲーム？て思う。
ただでさえ不況で、無駄をなくすために一分一秒だって惜しんでみんな必死に働いてるのにさ。

[250. 匿名]

247
未婚女性や既婚でも子供いない女性は、子供のいる私の大変さなんてわからないのよ！冷たい！酷い！
ってことでしょ
女はめんどくさいって言われちゃうわけだ

[251. 匿名]

>>246
子供産まないで働く女性もたくさんいるからねぇｗ
働く女性下げはしてるでしょ。
結局どっちも同じ事言ってるんだよ。
片方は働く男を下げ、片方は働く女を下げて。

[252. 匿名]

243の「お子さんの病気とかで急に休まれるのは他の人に迷惑がかかる」って、面接で言われたんでしょ？
この未婚女性はごく当たり前の普通のことしか言ってないし
年上女性の「これから最低３年間は次の子どもは作らないように」は、強制力はないにしても、雇いましたすぐ妊娠しましたってなったら、「すぐに辞める腰掛けなら就職するな！仕事教える側は迷惑！」って思うのも当たり前
仕事教える側は、新しい人が入ったらまた一から仕事教えなきゃならない
それがその人の仕事！って思うかもしれないけど、新人がいない間はもっと普段の仕事に打ち込めてるんだよ？
243が責任感のある人で、職務を全うしたのはわかるけど、上の二人があたかも酷い人のような書き方する必要はなかったと思う

[253. 匿名]

嫉妬女と男憎し女のこめを引き続きご覧くださいw

[254. 匿名]

ごめん
ずっと読んでたけど251の言ってる意味がわからない…
246には「子供産まないで働く女性もたくさんいるからねぇｗ 」なんてバカにした書き方が見当たらないんだが…
私の読解力がないだけかもしれないから、わかりやすく説明して欲しい
今までの二人(他の人も入ってるっぽいけど)のやり取りの中で、どのへんが働く男下げでどのへんが働く女下げなの？

[255. 匿名]

ヨーロッパと同じ道筋を辿ってるね。左翼(フェミ)が真似てるから、
当たり前なんだけど。
女性を無理矢理雇用させ、省かれた男性と共に女性も省かれると…

反日の人達が拡大してきた女権だけど
セクハラ、パワハラ、モラハラ、DV、痴漢、レイプ、迷惑防止条例違反
離婚調停、母子家庭、生活保護

これ等は何時でも悪用し放題で、お咎め無し。今や女性は犯罪組織に
とっては夢のような商材だからな。女性の皆さんは本当に気を付けて下さい。

[256. 匿名]

253
嫉妬女って？
マタニティマークの時みたいに、席を譲るぐらいなら迷惑だなんて思わないけど、仕事は休まれると迷惑だよ？
何でもかんでも嫉妬っで一括りにするのは無理があるわ

[257. 匿名]

「お子さんの病気とかで急に休まれるのは他の人に迷惑がかかる」
「これから最低３年間は次の子どもは作らないように」
面接時に言ってくれるのは逆に親切だと思うけどな。
これくらいの覚悟がない人雇いたくないという事だろうし、面接時ならこちらからも断れるしね。

[258. 匿名]

256
子供を産んだって言う自負だけで生きてる人は、批判は何でも嫉妬って思いたいんでしょ。
前のトピとは違って今回は冷静な意見多いけどな。

[259. 匿名]

255
すごいわかる
充分な法整備もせずに女性の権利ばっか推し進めたからだよね
結局女性はそういうやつらにうまく利用されてるってこと
本当に女性の地位向上目指して進めてくれてたら、こうはなってない

[260. 匿名]

男下げとか女下げとかよくわからないけれど、職場の妊婦さんには優しくします。
あり得ないけど妊婦さんが男だったとしても優しくします。

[261. 匿名]

また鬼女による独身叩きがはじまってるんだ。

[262. 匿名]

260

基本皆優しくしたいと思ってると思うよ。
妊婦だから厳しく！！なんて誰も言ってないし。
だけどそうも言ってられない・・・、っていう次のレベルの話だよ。
電車の席の話ではなく、会社の話だからね。

[263. 匿名]

ちょっと前にNHKでノルウェーの育児事情についての特集をしてた(見た人いるかな？)
海外では〜って話をするつもりはないけど、ずっと仕事してたい私には、すごく羨ましい環境だった
父親も母親も育休取るのは当たり前
1989年には首相でさえも育休をとった
ノルウェーでは出産後、両親は自動的に２週間の休暇が与えられ、その後、２人合わせて有給で４６週間の休暇か、８割の給料で５６週間の休暇かを選択することができる
年内には最長５７週間まで認められることになり、男性のみでは１２週間まで延長されることになる
だから、妻が出産し先に育休を取り、交代で夫が育休をとる
その間、ずっと家庭で育児ができるということになる
公立の保育園もそこここにあって、みんな自宅から近いので遠くまでわざわざ預けに行かなくてよい
育休中に会社でのポストを取り上げたり降格したりすることは法律で禁止されているので、安心して育休が取れる
雇用についても、取締役の半数は女性でなければいけないと、法が定めている為、女性も目標を持って自身の昇進の為に一生懸命働くことができる
女性取締役を育成するプログラムもあり、トップを目指す女性のサポートも万全
シングルマザーや低賃金の若い夫婦に対しても国からの色々な補助があるので、キャリアが出産と育児で中断されないよう、最近は学生の間に出産する女性も増えている
現在も育休中の閣僚男性たちがおり、男性も心置きなく育児に参加することができる制度になっている
その代わり、税金がとんでもなく高い笑！
でも、その分頑張って働けばいいわけだから、日本も男女共に普通に育休とれるようにして欲しいよー
交代で育休とれたら助かる！
インタビュー受けてた女性たち、「定年までバリバリ働くわよ〜」ってみんな言ってたよ

[264. 匿名]

ノルウェーのは日本より税金の使われ方信頼されてるからこそ実現できる制度だよね
政治家不審なのはともかく
いくら頑張って仕事しても公務員ガー無駄使いガ―無駄な増税ガ―ばかり言われる日本では夢のまた夢

[265. 匿名]

ノルウェーのいいところは勿論真似出来たらいいけど、
ノルウェーは消費税が25％、資源大国、人工4,620,000人と大きい政府が
造りやすいようになってる。
日本のモデルには難しいというより、何もかもが違い過ぎて比べられない。
日本には日本のいい形が出来ればいいですが。

[266. 匿名]

テロで77人殺しても死刑に出来ず、ホテル並に豪勢な刑務所。
見習え無いよ。
テレビはそちらさんだらけでやたらと、ヨーロッパに
憧れてるようだけど夢物語のようないい部分しか映さない。
カルトのようにノルウェー、スイス、スウェーデンを賛美してるね。

[267. 匿名]

263です
日本を批判したんじゃなくて、単純にノルウェー羨ましいなって思って書いただけなのに…
日本も男女共にちゃんと育休取れるようになればいいなってのは本当に思うけど
怒りっぽい人多いね、ここ

[268. 匿名]

刑務所の話した人なんていた？

[269. 匿名]

ノルウェーっていいなーって書いただけで叩かれる263w
鬼女様こわーいw

[270. 匿名]

話それてるし笑！

[271. 匿名]

なになに？
今度は鬼女が発狂⁈

[272. 匿名]

なぜか刑務所にまで話とんでるしw

[273. 匿名]

243の言ってることは分かるけど未婚の女性がこう言ったとか、子無しの女性がこう言ったとかって別に関係ないかなと。しかも最後二行が分からない。男性と未婚に迷惑かけたくない？あれ、既婚は？
ま、いいんだけど。

[274. 匿名]

なんかいまだに、2ちゃん＝ニートって思ってる人いるんだ

[275. 匿名]

273
私も思った
多分243は、私は迷惑かけずにちゃんと責任果たしてから仕事辞めましたって言いたいんじゃないの？

[276. 匿名]

妊婦さんの人柄か。産休とかで仕事もできていい人だと余計、え～いなくなっちゃうの！？ってなる。 早く戻ってきてなんて言われたら嬉しいよね。

[277. 匿名]

流産したとかなると、仕事が原因みたいな雰囲気になる。

流産した女性の旦那が次子ども出来たときにやめさせるように言ってきた。 え、私のせいでしたか？

[278. 匿名]

>>267
266だけど叩く意図はないよ。不快に思ったならごめんね。
そういや刑務所がズレてるって言うが…

男女平等,善良な市民だろうが犯罪者だろうが平等な人権,移民,移民のテロ,死刑廃止
共産主義思想の名の下全てがセットだよ。
本当に日本がそうなれれば皆ハッピーだろうけど。負の部分もあるよ
って言いたいだけだ。

[279. 匿名]

誰もテロの話なんかしてないやんw
話それすぎw

[280. 匿名]

279
はいはい、煽らない煽らない

[281. 匿名]

マタハラって本当にあるの？
まともに働けないなら辞めて欲しいって言うのはマタハラ？
普通じゃない？
なんかさあ、そこまで妊婦擁護はさすがにできないわ
「悪阻が酷いのに！邪魔者扱いされた！妊婦に優しくない酷い職場だ！」
って被害者ぶってるたちの悪いクレーマーに思える
妊婦じゃなくてもしょっちゅう風邪だ頭痛だ体調不良だって休む社員がいたら、迷惑だと思うのは当たり前だけどなあ

[282. 匿名]

203
時短勤務はまあ仕方ないと思う
でも、もし同じ部署の女性社員全員が子持ちになったら会社はどうするんだろうね
男性社員と同じ業務こなしてるんなら、男性に割り振れるけど
男性は営業、女性は営業事務や経理とか役割分担されてる部署だと困るね
頭痛くなってきたわ笑

[283. 匿名]

法律なんて無くて会社が必要であれば、負担出来る範囲で雇用してた頃が
一番良かったやろーな。平等思想で賃金は平等になったけど
莫大な経費が掛かりすぎだし、本来なら抱えなくて良かった問題が山積み。

差別心で女性から搾取してた訳じゃなく、女性の給料は本来死ぬ寸前まで半強制で
労働が続く事と引換に男性に回って、家族を養うための大切なお金だったのに…
何の理由も無く高い給料を貰ってた訳ちゃうねん。

ゴリ押しで男女共同参画を進めていくんだろーね。女性の方の待遇は悪く出来ないし
若い男性をクビにする訳にもいかない。ターゲットになるのは上の世代の男性やな。

家のローンも払えず崩壊する家庭が増えるね。

[284. 匿名]

子供できたら仕事辞めて専業主婦したいわー

[285. 匿名]

１０５
１９７

かまってちゃん（笑）
自称大手さんでかまってもらえない模様。

[286. 匿名]

214さんは単純に妊娠、出産等の煩わしさがない分、男は楽でいいなって言ってるだけじゃない？

同じ仕事してたらそりゃ女性の方がハンデでかいし。

[287. 匿名]

途中で鬼女連呼がいてﾜﾛﾀ
鬼女の意味も知らずに使ってるんじゃないの

[288. 匿名]

しゃーないで。朝鮮半島、左翼、フェミ、女性絡みの政策など
こういう内容の事に触れると沸く。

[289. 匿名]

正直、女性ばっかの事務職だったら…
つわり、育児で時短勤務、急な休み…などなど
子供がいない女性にその分の負担が増えるんですよ。
辞めないから、新人もとれないし。
残された人で必死にカバーしてるワケ。
なんのメリットもないのに。
それに感謝もしないでマタハラとか言うヤツ
本当バカじゃないの？
会社が理解ある会社でも、個人で思ってるコトは違うからね。
口に出さないだけで、良く思ってない人がいるのも事実。
言ったら、最低なヤツって思われるのわかってるから。
心配してるフリの人結構多いから。
そこんとこ、妊婦や子育て中の人は理解して気遣うべき。こっちも気遣ってあげてるフリしてんだから。

[290. 匿名]

此処のスレ見てて思うけど最近は少し変わったかな？この手の内容は
正論を書き込む大多数の男性と、偏った差別心丸出しのフェミ左翼で
溢れ返っていたけど。まともな考えを持った女性の書き込みがあって嬉しい。

反日のアホ共が女性に成りすまし、予算をふんだくり意味のない、中身がない
反感を買う優遇政策して来たからな。
女性が元気な国は…働く女性が増えると…日本が元気になる!!とか
抜かしてるが、何故良くなるのか何でそうする必要があるのか

莫大な予算をふんだくる割には具体的な内容は、誰も聞いた事がないよな。
女性は正しい事は正しいと主張するべき。

[291. 匿名]

287っておもしろーい
今時鬼女知らなくてネットしてるヤツなんていないいないw
私は鬼女のホントの意味を知ってますよ(キリッ てかw
えらいねーすごいねー(棒

[292. 匿名]

290
はい！
大多数の女性が心置きなく育児に励めた時代がまた来て欲しいです！
専業主婦したいよー
ネットの女叩き男叩きも、日本人男女が仲違いするように工作されてるだけだもんね
それに感化されちゃってる2ちゃん脳なヤツもたまにいるけど
専業叩き工作ももうおなかいっぱい
専業主婦がニートだなんて、工作員にまんまとマインドコントロールされちゃった一部の家庭板あたりの住人しか思ってないって

[293. 匿名]

291
連呼厨さん、覚えたてで使いたくて仕方がないの？
261なんて唐突に言い出してｗｗ
そう言えば 女鬼 なんて書いてる奴もいたっけｗ

(棒 も覚えたて？ｗ
精一杯の煽り、おつかれさんです

[294. 匿名]

>>291
おもしろーい
えらいねーすごいねー
↑
だせーし 古くせーﾁｮｲｽだな（笑）
行かず後家じゃね

[295. 匿名]

293
294
あなたたち、しっかり釣られないの！

[296. 匿名]

こんなんだから、日本の女性管理職率は先進国でも下位なんだろね。
女性の意識も低いし、回りの理解もないし、制度も整ってない。
妊婦は迷惑だからやめろ、女は家で子守りと家事して旦那に囲われてろって、他の国でもいわれてるのかな？

[297. 匿名]

子供できたら仕事やめて専業になろうとかいう意見に対して疑問。一体なんで、腰掛け程度でしか働かないのに、大学までいって、必死こいて就活して、社会人になったわけ？専業でいくなら、花嫁修行でもしてれば良かったじゃん。親に数千万かけて教育してもらって、大学ではくつけて、結婚相手探すために就職したわけ？

[298. 匿名]

妊婦はおめでたいこと。


でも、働きたい。子供産みたい。
自分の都合が全て通るとは思ってはいけない。
妊婦したのは自分の都合。
酷だけど、子供を守れるのはお母さんだけ。

辞めるか、家族計画をたてて妊婦するか。
わりきらないと。

[299. 匿名]

296，297
専業したいって人を「意識低い」だの「腰掛け」だの、自分は何様？
働いて、結婚して、子供ができたら専業したいっていうのはその人の自由でしょ
それを貶すのはおかしいし、働いてる女性のほうが専業主婦より上！みたいな考え方って偏ってるわ
結婚せずに仕事に打ち込むのも、結婚して子なしでキャリアを大切にするのも、結婚して専業するのも、結婚して出産してから専業に変わるのも、結婚・出産後も仕事を続けるのも、シングルで出産するのも、それは人それぞれであって、どれが上とか下とか間違ってるとかじゃないでしょ
これだけ選択肢があるのは、女性の意識が低くない証拠

[300. 匿名]

日本では六割が妊娠や出産でやめちゃうをんだよ。じゃあ、最初から四割の女性だけ高等教育うければよいじゃん。たった数年間働くために、大学まで金かけていくの意味あるの？腰掛けのつもりなら就職難なんだから、男に席をゆずれよ。

[301. 匿名]

300
たった数年働くためにも学歴が必要な社会になったからじゃないかな。
やりたい仕事がある人ほど学歴が必要になる世の中になっちゃいましたよね。
それに一つの可能性として、社内恋愛して結婚することもあるのだから、
いい会社に入った方が経済的に安定した旦那さんをゲットしやすい環境にありますし。

女はすぐ結婚して会社辞めるから教育は必要ないって、そりゃ戦前の考え方。

[302. 匿名]

299
296，297は上とか下とか書いて無いでしょ。仕事に対する意識の話。
>これだけ選択肢があるのは、女性の意識が低くない証拠

解釈が違うと思うよ。選択肢が色々あってどれを選ぼうが、本人の
自由だけどな。あれもこれも手を付けるのが良くない。
色々な選択肢を用意するために大勢の人が負担してるんだ。

ウィメンズパークや小町に行けばガチな人が、一杯おるで

[303. 匿名]

>>いい会社に入った方が経済的に安定した旦那さんをゲット
この意識の低さを問題にしてるんやろ。上とか下の話ちゃう。

[304. 匿名]

役所で非常勤10年やってるんだけど、妊娠して切迫で入院→自宅安静で１ヵ月欠勤してる。
上から免職の圧力がきた…。雇用機会均等法にひっかかるはずだけど。
自分達は正規公務員で育児休暇2年やら病欠2年やらとれるくせに。今までひどい待遇で雇ってきたくせに入院中の人によくそんなひどいこといえるよ。

[305. 匿名]

妊婦批判もいいけど、少子化による影響はきちんと考えなきゃ
人口が2割減るとGDPが半減するっていう試算もある

あなた（の会社）、収入が半減してもやっていけますか？