セクハラよりも多い!?職場で深刻な女子の「マタハラ」被害

[144. 匿名]

入社して一年で妊娠、育休を取って復帰して、復帰二ヶ月目に、妊娠二ヶ月(第二子)だから辞めますって人がいた。
仕方がない事なんだろうけど、こちらとしてはかなり参った。それなら新しい人を雇いたかったわ…
こういう事があったから、社長含め周囲も育休に対して消極的になってしまった。
これは残念なパターンだけどね(^^;;
もっと育休中の代替要員に対しての補助とか、具体的に企業にも社員にもプラスになるような制度がないと、育休は難しいと思う。