セクハラよりも多い!?職場で深刻な女子の「マタハラ」被害

305コメント2013/06/19(水) 00:19

61. 匿名 2013/05/31(金) 18:08:12
いくら育休を法律で定めても、中小企業では、対応が難しいんだと思うよ
人員の余裕がある仕事場ならともかく、ギリギリの人員で回してるような所(=中小企業)なら、やっぱり他の職員の負担はかなり増えるだろうからね
まぁ、だからって心ない事を言っていいって訳ではないけど…
難しい問題だよね

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