セクハラよりも多い!?職場で深刻な女子の「マタハラ」被害

[167. 匿名]

その人の今までの仕事への評価によって
妊娠出産への対応は変わる気がする。

会社にとって欠かせない人物なら
社則を変えてでも体制を整えるだろうし
いくらでも代えがきくような人物なら
これを機会に辞めてもらおうと考えるのも
無理ないんじゃないかな。

妊娠出産を経ても仕事を続けたいのであれば
欠かせない人物になれるように
妊娠前から準備しておいたらいい。

会社の都合などまったく考えずに
出来婚や突然の妊娠をしたのであれば
祝福されなかったり冷たくされるのも
仕方ない気がする。
妊娠はとても素晴らしいことだけど。