セクハラよりも多い!?職場で深刻な女子の「マタハラ」被害

[116. 匿名]

うちの会社は育児休暇取りやすく、
2人目産んでる方も数人います。
子どもの看護休暇も今年から有給で年5日取れますし。
会社によりますよね^_^;

ご存知かも知れませんが、会社は妊娠による退職を勧奨したり、解雇するのは違法になりますから、退職を進められたらはっきりと仕事を続けたいと言うのが大事。
でないと、退職に同意したとみなされちゃいますからね。
でも、会社と揉めてまで働くのも肩身狭くなっちゃうでしょうし、やっぱり会社が理解をしめしてくれないと難しいですよね、、、。
でも、会社を変える第一号になるのはあなたかもしれませんよ‼この後に続く妊婦さんのために、、、がんばれ〜