パートなのに仕事内容が重い人

[1. 匿名]

扶養内パートで事務しています。
最初はデータ入力でしたが、人とのやり取りがメインになってきて、社員も取引先も誰もやりたくない重要な業務も1人でやってます。
私がミスれば一発アウトでうちの会社も取引先も売り上げ大幅に永久に減ります。
細くても長くパートしているとあるあるでしょうか？
同じような人話しませんか。

[2. 匿名]

そんな状況だったら正社員にしてもらえないなら辞めるわ

[3. 匿名]

>>1
めちゃくちゃあるあるだよ。
仕事できる人や早い人は本当に損なんだよ。

[4. 匿名]

右肩下がりに潰れていく組織です

[5. 匿名]

[6. 匿名]

パートだからってラクな仕事ばかりって訳じゃ無いでしょ
働く時間の問題なんだから

[7. 匿名]

社会保険入るならリーダーになれって言われてるとこ

社会保険に入るのってそんなに重大なことなの？

[8. 匿名]

私も最近扶養内パートはじめたけど
まだ仕事理解して覚えてもないのに
いきなり取引先に電話したり
工場に依頼したり

本当に新人にやらせることか？

って感じで戸惑ってる
大丈夫なのか？

[9. 匿名]

優秀な人ほど責任が重い仕事をふられますよね。
パートなら辞める。アホらしい。

[10. 匿名]

スーパー品出し
品出しはどれを先出すか担当のは整理しておかないとだし棚替え廃棄発注もついてくる

[11. 匿名]

その分多めに時給もらえてるならまだしも、そうでないのなら私なら辞めるわ

[12. 匿名]

扶養内の短時間だからってのらくら仕事していいってわけじゃないでしょ
舐めすぎ

[13. 匿名]

>>1
まぁ長くいたらそのへの社員より仕事出来てしまうからな

[14. 匿名]

中学生しか教えたことないパート教師なのにいきなり進学高校の特進クラスの授業をしました。3ヶ月だけですが

[15. 匿名]

重要な業務をしてるって事は主さんが仕事できる人なんだろうね。でも嫌だよね
他の人にも上手く振り分けられるといいのにね

[16. 匿名]

非常勤のサービス管理責任者って仕事してるけど
パートに入らない？

[17. 匿名]

>>1
仕事が出来るんだね💦
私も、資格も取ったら仕事増やされ、上司の仕事を請け負ってるのに(自分の仕事以外に)これなら正社員にしてください。せめて時給あげてって言ったらめちゃくちゃ嫌がらせされた。

[18. 匿名]

中小だとそうなりがち
大企業だとマニュアル化されてるから単調作業

[19. 匿名]

パートなのに今度産休代替の方に仕事を教えなきゃいけないらしい
社員の仕事だろうにやってくれよー

[20. 匿名]

お客様のところまで届くものの方針を決めるのも扶養内パートだったよ。もちろんその専門職な扱いで採用されたんだけど、さすがに扶養内パートたちに任されすぎても困るし、低賃金なのに正社員以上に文句言われるし、やってらんなくて辞めた。

[21. 匿名]

新人教育やってます
社員のお局がやると新人さん辞めて行くから
私が教育しても新人に何かと口出ししてきて、新人のフォローするのに疲れてる
上司に相談しても、お局に注意しても変わらない
パートの私には負担が重過ぎる😓

[22. 匿名]

>>6
この場合のパートは非正規雇用の事でしょ
パートが働く時間の話だとすると例えば裁量労働制も働く時間を短くしても良いので管理職もパートになるし

[23. 匿名]

そして優秀な人は辞めていくか私が生かさなきゃダメという責任感ある人しか残らない。それか生活に追い詰められてる人

[24. 匿名]

私にはかなり責任重い仕事だなぁと思ってても、他のパートさんは当たり前のようにこなしてるから、やらなきゃなんないんだなぁと思ってる。
嫌になればいつでも辞める気持ちでいるのもありだと思いながら。

[25. 匿名]

>>10
それ当たり前じゃね？

[26. 匿名]

責任ある仕事は社員がして欲しいよね

[27. 匿名]

>>1
元々同業他社の社員だったから、仕事内容も責任も社員に近い感じ。
でも講習会とか評価面談とか面倒なことはないし、休日出勤もないし、まぁいいかと思ってる。
時給も他のパートさんよりちょっといいし。

[28. 匿名]

チェーン店の飲食店だけど、店長が他の店舗も4店舗兼任してるから、勤続年数長いだけのパートの私に丸投げされる
他の店舗は社員が任されてるのに何で私？
それなら正社員にしてくれと頼んでも断られ、時給上げてくれと頼んでも断られる
転職出来るような資格も年齢でもないから仕方ないかな

[29. 匿名]

スーパーだけど、朝のお店の鍵開けはパートさんがやってるよ。スーパーとか飲食店あるあるなのかも分からないけど

[30. 匿名]

>>10
その場合は作業自体よりも指示によるんじゃない？
これとこれはこのくらい発注しろとか
売上をこれくらい上げろとか
廃棄をこれくらい減らせとか
具体的な数字目標があるかどうかがポイント
そこは社員の責任の範囲だからね

[31. 匿名]

>>1
なんで辞めないんだ…

[32. 匿名]

人手不足だからなのかな
いろんなことすることが増えた気がする
だから全部中途半端みたいになるときある

[33. 匿名]

>>7
会社も折半だからそれなりに仕事をしてほしいんでしょ。

[34. 匿名]

>>18
小さい会社ほど、優秀でもそうでなくても、少数精鋭を求められるよね

[35. 匿名]

>>10
私はホムセンの品出しだけど、棚替えはうちらの仕事じゃないのにって思ってる。

[36. 匿名]

よく「パートなのに責任ある仕事させられる」みたいなコメを見るけど

●パートタイム労働者とは、「1週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用されている正社員などと比べて短い労働者」のことを指します。


勤務時間の長さが基本だよね
その中で責任ある仕事を任せるかどうかはその会社次第で違うし
そもそも責任のない仕事なんてあるの？って思う

[37. 匿名]

3年目ぐらいの時にどんどん業務が増えて
負担が大きすぎるので辞めようかと思うって上に相談した
そしたら改善してもらえました
言わないといいように使われる

[38. 匿名]

誰もやりたがらない仕事をやらされるってすごいね。
逆に辞めないという選択肢があるの？

[39. 匿名]

>>23
単発バイトで行ったところで　履き替え用のスニーカーがちょっとほこりかぶっておいてあったんだけど　何足かあったがみんな新しいメーカーのだったんだよね　こんなきれいなくつ置いてっちゃうてすご、、、って思ったよ

[40. 匿名]

>>1
会社からしたら凄く利用価値のある非正規雇用者だよね
一発アウトなミス起こしたら一発で切り離せるし
この先何が起こるかというと、後身育成の役割も被せてこられると思います
育ってきた頃にお役御免でさようなら
世知辛いけど何処も似たり寄ったりだから、やりがい感じてるなら留まればいいし、負担が多すぎて話にならんと思うなら次の契約更新の話し合いでバイバイするか

[41. 匿名]

>>12
トピ主は確かにパートの仕事ではないけど、ガルにいる扶養内パートは最低賃金のやる仕事じゃない！ばかり言ってるよね

[42. 匿名]

元々、部署内のリーダーしていたけど
降格されられたのにリーダーだった時と
同じ仕事内容をするように言われた挙げ句に
出勤時間を遅くするように言われ
応募を考えている求人が私が希望する時間に
出勤出来そうだから他の条件も当てはまれば
採用されたら新しいパート先で働く！
出勤時間を遅くするのは私を含め全員です

[43. 匿名]

>>5
リアルに物理的に重い仕事のパートでもいい？
勤務時間の9割くらい重い物品持つか運ぶかしてる
おかげで腕力も背筋もついて夏は服の上からでもわかるパワリフ感
最低賃金だけど東京の隣のおかげで時給1,225円もらえてるからいっかと

[44. 匿名]

でも時給は高くなってるでしょう？
本人が正社員として長い時間働きたくないならパートも年数長いと責任ある仕事になりますよ

単純作業で時給1400円とか赤字だと思う
定時社員や正社員になりたい意志があるなら続けて子供が大きくなる頃なれると思います

入り口が広いのだから新卒正社員と違うのは当然です

[45. 匿名]

>>1
そういう職場は辞める一択だな
時給と労力に見合っていないし
パート間でもあるよね
時給が上のベテランなのに、面倒な業務とか嫌な業務を上手いこと言って新人に押し付けて自分はらくをする人とかっていたわ

[46. 匿名]

>>36
そうなんだ
正社員と全く同じ時間のもたくさんあるのにね

[47. 匿名]

>>1
辞めましょう！

[48. 匿名]

>>36
それだよね
正社員の指示のもとで働くパートならいいけど
そもそも正社員自体少ない会社もあって経理はパート雇用したりしてるからね
応募する会社の概要？をよく確認するべきかもね

[49. 匿名]

誰もが耳にした事ある某認可法人。
普及員(日給制でボーナスなし)してました、事務補助員という求人内容で。
試験なし、学歴不問、資格不要、延長なし。
まず驚いたのが出張あり日帰りのみだけど。
全国いろんな所の個人情報を扱うし、毎日すごい量。普及員の私達が簡単にアクセス出来てしまう。いいの？って思う。
月1の課内会議は絶対に出席しないといけない。聞いてるだけじゃなく発言も求められる。
あと定期的に専門用語ばかりの宿題させられる。一番下の立場なのに。
その上に臨時職員と嘱託職員いるけど、そっちは非正規でも月給制でボーナスあり試験あり面接あり大学以上。
あんな個人情報を取り扱うなら入口でもっと狭めても良いと思う。

[50. 匿名]

>>1
事務でそんな感じで、最低時給なのにまったく割に合わないからすぐ辞めました。今はその時給より高いのに楽な仕事です。
真面目にテキパキだと色々頼まれるのを知っているので、普通の働きでそれ以上やらないようにしています。
早出・サビ残当たり前、テキパキと人の2倍働いてる人がいますが、社員と同じかそれ以上働いてます。

[51. 匿名]

アメリカだと凄く限定的にこの仕事でこの時給、って契約するらしい
今手が空いてるならこっちやってとか無い。やるなら時給上げるか手当て出してになる

もっと日本も能力高い人は主張していいと思う。そうなれば会社も辞められたら困るから交渉してくると思う

[52. 匿名]

>>3
よこ

仕事がめちゃくちゃできるエース的な人が会社辞めて独立したんだけど、その会社立ち上げるまでの間に、合間でできるパートしてたんだけど、わざと仕事早くやらなかったって言ってた。遅いとは言われないけど、え！？早いね！！！って褒められはしない絶妙なスピードでやったと。

[53. 匿名]

>>3
交渉出来ない人は損するね

[54. 匿名]

看護師だからまぁまぁ重い
時給をあげてほしい

[55. 匿名]

>>3
前の職場でそれでもう1人の派遣ができなくて私にやらされて爆発したら私クビになった

[56. 匿名]

都内の有名な飲食店なんだけど、パートが仕込みしてる。私も扶養内なのにやらされて、限界がきて辞めた。

[57. 匿名]

>>1
私もクリニックの受付やったことあるけど
気づいたら医療事務と看護師の補助みたいなことさせられたから
怖くてやめたよ

[58. 匿名]

>>36
責任を軽くみての意味ではないと思う
限られた時間内でやれる責任ってパートには限られてるよ
それを見境も無く、やれる能力がある人にいいように振ってくる職場ってあるから
振られた方も社員なら果たせたであろうけど短時間勤務では色々困難になったりするよ
社員として採用しないのに扱いが酷いって話かと

[59. 匿名]

アパレルと100均はひどかった
売り場作りに商品発注、売上げ管理とか
やっぱり昔から小売はブラックって言われてるのがわかった

[60. 匿名]

>>43
私もリアルに重いもの持つ仕事増えてきた
男性社員が辞めちゃってその人が担ってた仕事の大半が私に回ってくるようになった
他のパートたちがゆるい仕事してるのに私だけ重労働なのが納得いかないから近いうちに辞めてやる
密かに転職活動中だよ

[61. 匿名]

同一賃金同一労働で、労基違反だよ

[62. 匿名]

関東一帯にたくさんの事業所を持つ、結構大きな会社だけど、事務(管理部門)のチーフは非常勤の方です
肩書きが非常勤(パート)なので、社内行事には参加されないけど、たぶん社内で一番の有名人じゃないかな
この方がいないと、何も進まないから

本人は社員になるつもりはないそうですが、かなり有能なので辞められたら困ります

[63. 匿名]

>>1
これとこれは時給に見合わないのでやりませんorだめなら辞めます
って言う
馬鹿馬鹿しい。安くでこき使うな舐めんなと思うわ

[64. 匿名]

教習所で指導員のパートやってます。
半日なので体力的にも楽だけどこのご時世「フルでやらないか」って言われまくってる。フルで働いたら21時…誰が家のことするんだよって感じなので、それはしたくない。

[65. 匿名]

>>6
正社員にしてくれないのに
正社員と同等どころかそれ以上の仕事させられるのはおかしいと思うよ

[66. 匿名]

>>23
私は生活に追い詰められてる人だな

家から近い、シフト制ではなく安定した収入、9-16時銀行パート
もっと時給高いとこあると思うけど他の条件諸々考えるとなんだかんだ続けるか…と思いとどまる

[67. 匿名]

下手に資格を持ってるだけに、時間帯責任者になってる、、、
小売店なんだけど、閉店後のレジ締めや両替、売り上げ送金やら何やらやらされてる
もちろんクレームきたら私が対応しなきゃいけなくなってる

社員になれば良いんだろうけど、そしたら店舗異動があるから現状それは無理なのよね

[68. 匿名]

>>12
(　ﾟдﾟ)

[69. 匿名]

>>51
それって意外と出来ないんだよね
なぜならそういうことをさせるような上司とか会社は無能だから
能力をきちんと把握出来ないし代わりはいくらでもいるとか言い出す
でも他に雇えるとしてもその人と同レベルの代わりはいないので
徐々に倒産に向かって行っちゃう

[70. 匿名]

>>35
誰の仕事？

[71. 匿名]

>>1
社保加入してるけど週3パートです。
部長とかエリア長の申請をバッサバッサと却下してます。

[72. 匿名]

>>12
あんた、結婚できないババアだろwww
自分の家庭ない氷河期ババアは真っ先に徴兵だ！

[73. 匿名]

>>1
次が決まったらワザとミスして潰してしまえそんな会社

[74. 匿名]

>>6
社員と同等の仕事をさせるなら時給も社員と同等レベルにしないと
福利厚生も

[75. 匿名]

>>65
奴隷みたいな扱いをしてもいいと思っている正社員や同僚の先輩っているよね
人として、できたら近寄りたくない人種

[76. 匿名]

専門職の新人さんが大切にされていてうらやましい

[77. 匿名]

>>61
これ綺麗事だよね
実際に実現している会社って具体的にどこなんだろ

[78. 匿名]

うちの支店のパートさんは経理担当だった
専任

[79. 匿名]

>>70
社員さんです。

[80. 匿名]

仕事内容ではないんだけど、二人一組でやる仕事で凄くくせの強い人(同じパート)と組まされてる
私が他のパートさん達より年下で割と下手に出るタイプだからだと思うんだけど
他のパートさんはみんな穏やかなのに私のパートナーの人はすぐ機嫌悪くなるし偉そうだし、なんかみんなその人と組みたくないから自分が犠牲になってる気持ちになってやりきれなくなる…愚痴すみません

[81. 匿名]

>>7
最低賃金がここ数年で急激に上がったし初めから社保加入を条件にして転職する方が楽な気がするけど色々と事情があるのかな…

[82. 匿名]

時給あげて欲しいって言ってみようかなとか漏らしたら、じゃあもっと日数入ってよとか言われるんじゃない？とか社員に言われて、萎えた

短い時間でまわるようにしてたのに

手抜きが正義ならやめたいな

[83. 匿名]

>>1
アタオカすぎる。
パートや派遣ならば、仕事内容に見合わないならば
辞めて他行くわー。

[84. 匿名]

>>1
私今まで社員、派遣、バイト、パートとやってきたけどパートが一番キツイよ

[85. 匿名]

>>12
パートって長時間勤務で社保加入もいるんですよ。

[86. 匿名]

>>85
主は扶養内って言ってるけど？

[87. 匿名]

たった４時間だけど

重いもの持ってて腰とかアチコチ
痛すぎるw　

[88. 匿名]

>>75
井上嘉豚🐷とかね

[89. 匿名]

>>1
同じです
今は新入社員の指導も任され毎日、どこまで理解したかなど報告する資料も作成

2〜3年目の社員達のフォローをしつつ別のプロジェクトのリーダーも兼務
こっちは英語も普通に必要

これで時給1450円って割が合わないと内心、思っています
何故、辞めないか
50歳の私を正規雇用する会社なんて無いからです

[90. 匿名]

>>2
扶養内パート希望なら正社員になりたくないと思う

[91. 匿名]

主です。
責任ある業務任されるのは長く勤めたパートあるあるですね。
時給は最低賃金プラス500円ですが、かなり融通のきく在宅勤務なので時間が決まった普通の働き方に戻るのが腰が重くダラダラと続けてます。
ミスしても辞めればいいだけなので私はいいですが、会社としてどうなのかなと。
扶養内パートって学生バイトの延長のような物だと思っていましたが正社員並みの業務されている人も多く考えを改めなければと思えました。

[92. 匿名]

パート事務なのに古株だからって本社での会議に行かされてめんどくさかった…。月1だけど高速飛ばして片道車で1時間ちょいかかる場所まで行ってたからほんとしんどかった。
土日も「〇〇さんの件どうなってた？」とか電話かかってきたし。

[93. 匿名]

某宅配食品の事務してたけど、最初は電話応対や配達に必要な事務作業がメインで、そこの社長夫人と2人でやってたのにだんだん来なくなって丸投げされるように。
クレームからのフォローや決済、銀行業務までやらされだして最低賃金なのにやってられないわってなって辞めた

[94. 匿名]

>>1
飲食だけど

ベテランはワンオペありきで困ってる…

オープンから午前中一人増えて
ポンコツだからクレームとかないように、レジミスそないようにって辛い

[95. 匿名]

>>79
そうなの！？
小売なんて社員ほぼ居ないのに棚替え全て社員の仕事って不可能じゃない！？

[96. 匿名]

>>47
引き続きとか後輩の育成とかしなくていい。２週間後に辞めますでスッパリ辞めたほうがいいね

[97. 匿名]

>>3
仕事できない人が損する仕組みを作ればよいのに

[98. 匿名]

正社員時代はこれと同じ仕事で倍は貰ってたのにと思いながら働いてる
辞めたところで50代超えて他で採用されないだろうし、フルタイムする体力もないし仕方ない
足元みられてるんだろうな

[99. 匿名]

個人の小さい英会話教室で業務は事務仕事だったのに、今や１人で切り盛りしてる時ある。電話対応・教師のシフト調整・事務・生徒の対応・備品チェックと購入・教室の明け閉めetc…割に合わな過ぎて辞めようか考え中。

[100. 匿名]

>>91
最低賃金プラス500円なら続けるわ
ボーナスは無いけど社員に近い月給貰えない？

[101. 匿名]

>>84
バイトとパートなにが違うのかわからない。年に数日有給つくだけでボーナスも社保もない
それなのに仕事内容重いの割に合わない

[102. 匿名]

あったよー！
介護だけど、社員同様利用者の担当も持ってたし、プラスして備品の在庫管理や発注とか、なぜか社員がやらずにパートの私がやってた。
なぜ私ばかり仕事が多いんだ？と、ある時プッツリと気持ちが切れて上司に直談判に行ったら社員がやるようになったけど、私が時間をやりくりして勤務時間内にこなしていた事を、社員は残業代をつけてやっているのを見て更に嫌気が差し辞めた。

[103. 匿名]

>>1
事務はそういうパターン多いよね
事務だけじゃなくあらゆる業務に精通してて取引先とも直でやり取りしてその人が休みだと業務が回るか不安になるくらいなのに正社員じゃないって知ってびっくりみたいな

[104. 匿名]

パートでフルタイム週５の働き方は一番よくないね
パートかバイトふたつ掛け持ちしたほうがいい

[105. 匿名]

>>84
横です
どうキツイと思いましたか？
私は扶養内パートのときに、広く浅くするので理屈がわからないから混乱するのと、短時間なので覚えるのに時間がかかること、後は仕事を教える時間を取ってもらえないのがキツかったです

[106. 匿名]

新人指導、責任者業務を普通にやらされるんだけど
何なの

[107. 匿名]

>>69
さすがに人ひとり辞めたくらいで
倒産に向かう企業は珍しいのでは？
がるは大げさな人が多いな

それに私も長年勤務してるけど
どんなに「この人がいなくなると困る」と思ってた人でも
辞めると意外とどうにかなる

[108. 匿名]

>>1
パートのしてる仕事で
ミスれば一発アウト
はないから大丈夫だよ

そう思うのは責任感が強いだけだから。

[109. 匿名]

重いどころか正社員よりはるかに業務をこなしてる
最近は本来の時間では到底間に合わなくて、毎日残業
家族はそこまでやらなくてもと言うけど、客先に怒られて尻拭いするのも全部自分
直属の上司が一緒に頑張ってくれてるけど、その方もあと少しで定年

そこが潮時かなと思ってる

[110. 匿名]

>>48
でも、それなら仕事内容とかステップアップ書いとくべきだな

[111. 匿名]

>>36
一般的にはパートって低賃金で雇用の安定もないし、職場の業績か良くてもボーナスに反映されないし、昇給も大してないから、そういう意味での
「この雇用契約の内容でここまで責任の思い仕事させる？」
って意味だと思う。

[112. 匿名]

>>1
いつもの間にか重い仕事はアルアル
下請け業者の手配とか日程調整はある、稟議つくるのはまではまだない

[113. 匿名]

>>111
責任重いって主(パート)が思い込んでるだけも往々にしてある

[114. 匿名]

>>55
私も。
私の場合は「会社なのにねぇ（ヒソヒソ）」「大人気ないないよねぇ（ヒソヒソ）」「アイツ、怒ったんだってよ（プークスクス）」的な扱いになったから、自分から辞めたわ…
何で私にだけ負担の多い仕事を回して向こうには楽で簡単な仕事だけ回すんだってだけの話なのにさ。

こっちが悪者になって向こうは庇われたりしない？
普段からその人の分までやってるのに、そこはスルーされる。
それも精神的にグサグサ来た。

[115. 匿名]

>>7
自分の為なんだけどね。嫌ならそのままでよくない？

[116. 匿名]

>>8
責任負いたくなし負えないから何でも社員に報告するよ。メールでのやり取りは常にcc入れて、判断しなきゃならないことは結果が分かってても、これでいいでしょうかって確認。
取引先とのやり取りも通常の受発注や請求書の処理ならそのままだけど納期が1日でも遅れるなら、一旦ストップして確認する。

[117. 匿名]

>>2
私は扶養内パートで検査要因で入ったのに、品質管理の人が急に辞めてからそのフォローを四年くらい続けてて、いくらなんでも扶養内パートなのに有給すら取れないトイレに行くのすら我慢するほど忙しいこの現状はおかしいと思うって会社に交渉したよ
結果、私の仕事を引き継ぐために社員がひとり採用された…
私が半日でやってた仕事を1日かけてのんびりやってるの見るとげんなりするけど、また検査に戻れたし有給も取れるようになったからまあ良しとしてる…

[118. 匿名]

>>18
だよね。
どんなに簡単なことでも、これはウチの部署の仕事じゃないってなったら担当部署に回す。

[119. 匿名]

>>2
勤務時間を増やしたくないんじゃない？
でも扶養内の勤務時間でそんな大事な事出来るのかな？

会社にいない時間の方が多いのに何かトラブルがあったらどうするんだろう？

[120. 匿名]

事務で全く同じ状況になったけど、上司に仕事量の相談してもスルーされるし、責任が重大過ぎて仕事の内容の確認をしたいのにそれすらしてもらえなかったから辞めたよ。

それだけ仕事できるってことはすぐ次の仕事決まるから辞めたほうが良い。私も次の月には別の職場に採用してもらえてストレスフリーだよ。

[121. 匿名]

>>7
会社側からしたら時給100円から150円上がる感じだと思うけど。

[122. 匿名]

>>3
その仕事が速い人がさ、大人しくて黙々と仕事をする真面目な性格だった場合、

・その人以外の従業員の勤務態度がクソ
・上司がポンコツなぁなぁ主義

な職場に当たると、これでもかってくらいに搾取されて潰されてしまうよね。

[123. 匿名]

　

扶養内パートで
保育園の０歳児担任。
毎日命と向き合ってる。

[124. 匿名]

1年ちょっとで辞めた。

本当にクソみたいな待遇だったなと思う。
若い世間知らずな子しかいなかったな
今思えば、中年ぐらいの年ごろなら、騙さないから若い子を搾取してたんだと思う

[125. 匿名]

能力高くて真面目な人はそんな感じ。

[126. 匿名]

電話対応はないって面接で言ってたのに
初日から取らされて、しかも社員は取ってくれない
さらに朝礼のスピーチもやらされて辞めたよ

[127. 匿名]

社員より仕事やらされている。

[128. 匿名]

>>55
思うんだけど、
自分だけ損してると思うならキレる前に素直にそれ伝えればいいだけなのでは。自分も溜め込むタイプだけど、周囲の人らってコチラがこんなに我慢してるとか驚くほど全くわかってないよ。それが普通。察してくれるとか期待しない方がいい。だからコミュニケーションとって理解してもらうようコチラから働きかけた方が長い目で見るとストレス溜まらない。そこで「普通わかるでしょ？」とか「それくらい言わなくても気付いてよ」とか考え出すと腹立つから、サルかなんかだと思って。相手の理解力もピンキリだし察しの良い人ばっかじゃないから。
この人ならやってくれるってのでドンドン作業が増えてく。自分で能動的に断りをいれてかないと自分が損するだけ。そのとき「良い人だと思われたい」「文句言われたくないから…」とかの考えは捨てた方が自分の為。溜めて溜めて溜めて爆発しても周囲には全くの寝耳に水。そこまで我慢してたとかキャパいっぱいいっぱいだったとかホントわからない。

[129. 匿名]

盛りすぎだろーと思ったら、みんな信じてるのね。
主の言うことが本当だったら、社長は相当アホだね。
というか主が入る前はどうしてたの？
創業と同時にパートは雇わないよね。
とても嘘くさい。

[130. 匿名]

>>123
フルじゃないなら他の時間は他のパートさんが命あずかってるの？

[131. 匿名]

>>7
会社の負担が増えるからね
雇う側からしたら負担ギリギリでしゃかりきに働くパートが最高(やめとけ)

あと社会保険とか色々すると辞めにくくなるから私ならそこで考える

[132. 匿名]

>>1私も最低賃金上がってから社員がやる仕事が回ってくるようになった
家庭の都合でフルタイム入る事にした同僚のパートは時給上げてもらえたけと資格取得を暗に強要されている

[133. 匿名]

>>3
本当にできる人は、仕事増やされない程度に調整する

[134. 匿名]

>>1
同じく長くパートしてるので今度大きな仕事任されてしまった

やめようかと思ってたけど、大幅昇給になったのでとりあえず続けてる

大した仕事してない正社員が羨ましい

[135. 匿名]

>>105
なんでもやらされてこき使われる

[136. 匿名]

>>36
屁理屈

[137. 匿名]

契約社員で責任取りたくも無いし
馬鹿なふりしてるよ

[138. 匿名]

ミスは悪いけど、初心者なのにミスをかなりきつく責められるし、必要な時だけ働かされて利用されていらなくなったらやめてほしい雰囲気に出される　理不尽なすぎる　早く次を決めてやめたい

[139. 匿名]

>>1 最低時給で段々と社員と同じことさせようとするから、募集要項と違うので出来ないとはっきり断ったよ。
フルタイムパートだと社員並に働かせそうだよね

[140. 匿名]

>>128
その前に何回も言ってるのに知らんぷりされてたんだけど。

[141. 匿名]

>>128
そういう猿以下は、言っても全く理解できないよ
ムカつくから受動的報復してる

[142. 匿名]

>>2
主です。
扶養内がいいんです。
正社員の話は初期にありましたが断って、今も扶養抜けて社保入ってもと言われていますが断ってます。
家庭が1番なので長時間労働も責任のある仕事もしたいくない。
判断できない事は社員に振って、出来ることも増やしたくないからのらりくらりとやってきたけど長くいすぎるとダメですね。

[143. 匿名]

昔上司にパソコン指導しろと言われてやってたけど年寄りはわからないくせに文句ばかり多かったから、それを理由に辞めてやった
セコいことすんなよ
スクール行くか指導者雇え！

[144. 匿名]

デジタルに弱い上司いるけど
何を聞かれても
分かりません〜分かりません〜
って返事してたら
一切聞いてこなくなったよ

[145. 匿名]

社員と同じ仕事量だよ
でも店の売り上げだの色々考えなきゃならず
精神面ではパートのが楽だからこのままでいいや

[146. 匿名]

社員と同じ仕事内容になった、、。
私と同じパートで同じ給料の隣の席の人は、データ入力くらいで暇そう。私は電話とったり客対応したり間違えると自分のせいになる仕事任されてる。
なんで？じゃあ隣の人より給料多くしてよ。
3月までに退職できるように仕事探し始めるところ！！
開き直って辞めるまでバリバリ仕事こなそうと思ってる！！いなくなってから思い知ってほしい！

[147. 匿名]

>>51
入ったばかりで業務にすら慣れてないのにいきなりその後1ヶ月後に入ってきた非常識ど新人の教育押し付けられる
「まさか教えてる彼女と給料同じじゃないですよね？」
って聞いたら私が即辞めさせられました笑

社会人未経験なんて育てられるほどの規模でもないのに可愛いからって採用した中小の馬鹿経営者に
「雇用条件の業務に入ってないのに仕事と合わせて教育は無理です」と真っ当なこと主張してもただの反抗した社員とも終われるだけよ
交渉なんて無理ゲー

[148. 匿名]

>>129
主です。
業務の重さの感じ方は人それぞれなのでもしかしたら軽いかもしれませんが、嘘ではありません。
私が入ってからは、3人の正社員が担当していましたが、最後に担当していた人が退職したので私に回ってきました。
業務したくないので、取引先に毎月50万請求してるけど、取引先もやりたくないから支払ってるみたいです。
私扶養内だから他の業務も沢山抱えてて月8万なのに。
嘘みたいな話ですよね。
とってもいいように使われております。

[149. 匿名]

>>142
あーそれは辞め時かも
きっと主さんはそつなくできて上の人に反抗もしなくて（笑）優秀なんだと思う
働く側らしたらこの塩梅だから続けられてるのに、雇用者って調子乗って負荷かけてくるよね
会社側はきっと社員並みの働きはして欲しいけどってとこなんだろうな
ずるいよね

[150. 匿名]

小さい小さい会社でパート働いてて、日々思う所ある。
けど、ここの皆いろんな思い抱えながら働いてて、1人じゃ無いんだなと思えた。
ありがとう！

[151. 匿名]

>>18
こういうところの求人って、
'いろんな経験が積める、やりがいのある仕事です！'

案外地雷よ笑

[152. 匿名]

勤めて3年位だけどワンオペで有給があるかわからない

[153. 匿名]

>>18
そんなことないと思う。今働いている会社は大手だけど…そんな事ない

[154. 匿名]

>>128
言いたいことはわかるが、そもそも上に言うってその環境すら整ってない職場もあるからね
現場にいつもお飾り程度のリーダーはいるけど、雇用条件について話せる完全な社員や上司はたまにしかいないとかね
来た時に言おうとしても「忙しいから」とすぐ帰る
パートに無理させてるのわかってて接触しないようにしてる姑息な会社もあるからね

言えばいいじゃんって、意見を言おうとしてそれが上に正しく伝わる職場はまだまともな範囲よ

[155. 匿名]

>>18
中小で勤めてた時になんで自分の仕事しかやらないんだって文句つけられたことある

[156. 匿名]

来月からバイト（パート）リーダーねって言われたんだけど、バイトリーダーってなんだよw

[157. 匿名]

>>55
私は評価下げられた
派遣の人は上司にそんなに大変なら早くいえばよかったのにって言われてもうひとり専属の派遣さんを雇ってもらってた

[158. 匿名]

>>142
わかるよ、
自分の条件と合わなくなった、負担が大きくなって辞めたよ。
辞め時じゃない？

[159. 匿名]

県内に数店舗ある家族経営の飲食店でパートしてるけどSNSの投稿に加え(手当なし)メニュー開発(グラム数、原価など全て計算しなければならない)を任されそうになってて避けられなければ辞めるつもり。

[160. 匿名]

>>1
私も、介護職だけど、利用者の調整から居宅への営業、シフト調整に常勤換算、実績確認＆送信、新人教育からマニュアル作成と、社員と同じ仕事してます。
１０年目。だんだんと毎年仕事が増えていく。

[161. 匿名]

>>10
パートに売り場丸投げしてるくせに利益率がどうとか言われると苛々する

[162. 匿名]

>>18
業種によるんじゃない？
第三次産業は社員削ってパートにやらせがち

[163. 匿名]

なんか私も頑張り過ぎたかも。
前任から引き継いで早々に今度は先輩が辞めて2人分の仕事を1人でやる事になった。
頑張ってきたけど、忙しくて上司との会話ほぼゼロ、いちいち確認取ってたら回らないから、自己判断で仕事回しつつ改善して来たんだけど
走り抜けて気づいたら『当たり前』になってたし、私が何をどれだけやってるか誰も知らない状態。
感謝もされないし、私だけ忙しくしてる中で、上司はキャッキャと別部署の社員と喋ってる。

[164. 匿名]

>>93
横領でもしてやろうかと思ってしまいそう笑

[165. 匿名]

今のところ今年から業務委託→扶養抜けたバイトになった。
時給最低賃金+600円くらい。業務が次から次に舞い込むから大変だけれど、在宅でも仕事できて融通効くからいいかなと思ってる。ミスしても責任持たなくて大丈夫と言われてるからそれも安心。
今後も時給交渉したりするだろうけど、なかなかこの自由さで他では働けないだろうなと思ってる。

[166. 匿名]

>>122
真面目だから、いろんな業務を早く覚えて1人で出来るようになろうって頑張っちゃうんだよね
そしたら、出来ない〜無理〜って逃げてる他の人の代わりをやらされる

それで周りも、あの人に任せれば大丈夫！って空気になって、どんどん負担が増えていく
最初のうちは「頼りにされてる」って思うけど、それが当たり前になっていくと、しんどいし辛いんだよね

[167. 匿名]

>>58
知り合いが部署の大半が正社員の中でパートとして働いていて、時間も10〜16時と短時間
なのに日替わりリーダーは回ってくるって愚痴ってた

正社員は9時から17時までだからリーダー不在の時間があるし、リーダーが遅く出勤して早く退勤すればリーダー自体もやりづらいのに上に言っても仲間に言っても変わらない
正社員はそれだけデイリーダーをやりたくないらしい…

「首を締めあってる」と知り合いが言ってたけど、いくら契約上同等の立場だからといってやり過ぎかなとは思うな

[168. 匿名]

フルタイムパートから子どもが生まれて時短パート
もともと勤務年数も長くて中途で入ってきた社員に色々教えたり、重要な資料作ったりしてる。。
昨日なんか突然上から今日までに資料提出してって夕方に依頼がきて、もう退勤なので断ったらそしたら明日の朝イチで〜と言われて、子供の寝かしつけ終わってから0時過ぎまで仕事したよ…
もちろん時給は発生するし深夜料金増しになる。
上司からも多めに付けていいと許可ももらったから倍以上の時間給貰う。

[169. 匿名]

正社員の教育は正社員がやってほしい
週10時間未満勤務の私が指導しないといけない時があってなぜ私が？？って感じ

[170. 匿名]

>>166
60年近く生きてるけど、できない〜無理〜が通用するポジションや職場は未経験だわ
そういうのいいね
私もやりたいわ

[171. 匿名]

塾で担任持っていて、頭痛い。
教えるだけでなく、
保護者とのやりとりや、
講習を何件とるかとか…。
子どもは可愛いし、
彼らから学ぶことが多々あるので、
途中で辞めたりはしないつもりだけど、
社員が飛んだりしている始末。

教えるだけの人になりたい。

[172. 匿名]

>>128
感情的にならず伝えても、なんともならなかった経験があるわ。やめたわ。

[173. 匿名]

私も扶養内パートだけど、社員＆パート教育は長年私だけが担当で実習に来る学生さんへの対応も社員さんが休みの日なら私が担当してる

私は一つの専門業務しか担当していないけど、収入直結の仕事なのに繁忙期以外は私ともう一人のパートだけでその業務をこなしていて常に不安…上には何度も相談してるけど、その度に改善どころか悪化している気がする

[174. 匿名]

>>128
>>154
実はパートがいる現場で不満を上にすぐ言えるなんてことがなかなかないんだわ。前の職場なんて入る時と辞める時しか権限のある上司と接触してない。そばにいる指示役は大体下っ端社員でこちらの要望は聞いてないし、そんなのに条件がーなんて言ってもどうにもならんのが現実。

[175. 匿名]

>>1
それはしっかり声あげたほうがいいよ
給料上げてもらうなりなんなり

[176. 匿名]

>>170
いまの職場がそう。
総合職の若い主任が特定業務しかわからないからって10パーセント程度受け持って、地域限定一般職のできる人が60パーセント担当してるひどい状態。
あと1人は新人さんを教えながら20持ってる。

主任だからやる仕事ももちろんあるけど、売り上げデータ見たら、誰の担当かわかるのに、分担割合が酷すぎ。

ちなみに私は60パーの人の下のパート。なのに、別担当の営業所のパートの面倒もみさせられているという…。

[177. 匿名]

>>128
分かる。
返信に言っても聞かないとか聞いてくれないって書いてあるけど、その状況をちゃんと記録に取っておけばいいだけ。
私は同僚へのセクハラ被害をもみ消そうとした上司に意見出したし、記録も残した。
意見は伝える時に伝えた証拠を残す事や、内容に聞き違いがないか書面で確認してサインさせるとかしなきゃ駄目。向こうからの指示や判断はすべて書面で貰う。
社会人同士のやり取りなのに学校で先生に言う感覚じゃ駄目なんだよ。何か不当な扱いされたら第三者に公表出来る様に動かなきゃ駄目。今は運転する時ですら記録残す時代。ドライブレコーダー付いてないだけで横柄になる人もいるよ。
こういうのに言っても書面でなんかくれないって言う人はそりゃ足元見られて軽く扱われるよ。

[178. 匿名]

責任ある仕事を任されそうになったらどうやって断ればスマートなんだろ？フルタイム事務パートで正社員の補佐的な、判断とか交渉はしなくていい実務を担当してるんだけど、指示されたことをやるだけの気楽な事務がしたくてパートしてるから今以上のことを求められたら嫌だな　業務が増えて残業とかは大丈夫だけどとにかく判断とか責任を伴うことがしたくない

[179. 匿名]

>>28
ちょっと似てる。
私も飲食だけど、社員が店長1人。
店長休みで社員不在の時は、職歴長いパートさん複数で固めてる。だけど、ランチ後〜夕方はそうもいかず、幼稚園ママ達は帰ってしまい、私と新人さん率高め。
何かあったらどうしようとメンタル削られる。

時給上がるには次フロア業務覚えるのが条件だけど、店長忙し過ぎて、教えてもらえそうにない泣。

[180. 匿名]

扶養内パートの接客業
商品管理や価格付け仕入れ、すべての業務はパートの私。
休日に電話掛かってくるのが苦痛。
最低賃金のパートなのにやってられん

[181. 匿名]

>>130

正職員と扶養内パートのペアで0の担任してます

[182. 匿名]

専門職で働いてて、住んでる県の隣の東京まで行って働いてるが、家の付近のパート求人の時給がどんどん上がって追い抜かされた。東京の最低時給が上がって、私らの時給も上がったけど最低時給より数十円高いだけ。
仕事が増えて多忙になり、パートじゃなくて正社員を増やしたけど、パートと正社員の違いが時短かフルタイムくらいしか違いがなくて仕事内容同じ。
搾取されまくっているので、昨年から準備を進めて転職活動して他のところに採用された！今度は仕事内容ほぼ同じの派遣で、派遣の相場だと最低時給より五百円以上は高い。

[183. 匿名]

>>117
私もそんな感じ。短時間でサポートで入ってたのに社員さんが辞めちゃって、社員さんが一日かけてやる仕事を短時間パートが引き継いだ。さすがにあり得なくないですか？って交渉した。時給じゃなくなってボーナスも出るみたいだけど、納得はしてない。ただ内容はめっちゃ楽しい。これ以上仕事増えたり、嫌になったら辞めてやる。マジで日本中に関わる大仕事よ。

[184. 匿名]

>>1
私なら扶養内パートにさせる内容じゃ無いですーと拒否るかな。
とはいえ、私もパートで設計補助なんてやってるけど。
上司はすぐ忘れるし、先輩は工程管理できないし、いつも締め切りギリギリ。
何回も同じ事説明してます。
もうそういうもんだと思ってるけど、本当に怖い。

[185. 匿名]

〉〉67
もしかしてドラッグストアですか？
違ったらすみません

時給上がるよと言葉につられて、登録販売者の資格とったけどキツイです。
資格とったあとの薬のフォローが特になく、自分で手探りで勉強するしかない。
管理者になった次の月に、週1ですが店長が他店に応援に行くため、私が責任者として夕方から閉店までお店営業することになったり、急にレジ締めをやることになったり、正社員になるつもりないのに責任が重いです…
レジが詰まった時の対応もなかなか慣れない
レジ締め中になったら最悪

夜眠れなくなったりしてるので、退職する予定です。

[186. 匿名]

年齢や家の事情で変わるかも知れないが、小さいお子さんのいる人より小学生高学年あたりからなると仕事頼みやすくなったり、学生がいると期末テストやらでパートの仕事負担になるかもただこれで時給や手当が出ればいいがそのままだからねぇ

[187. 匿名]

銀行の窓口でパートしてます
正直めちゃくちゃ責任重いです
現金扱うからミスが絶対に許されないし、不備が出たら始末書書かないといけない
しかも定期やアプリ獲得のノルマもある
なのに時給1290円（大阪）


疲れ果てて今月でやめます

[188. 匿名]

>>177
まずそれができるのはオフィスとか真っ当な社会人がいる職場での常識なんだよね。
学校出てから同じところで品出しと接客しかやってないような人が長くいるからという理由だけで上司(店長)のような職場では、まず書面に慣れてない。笑
意見を書面で伝える、伝達を記録する、期間を定めて返事を待つなんてやり方で意見する人に出会ったことがないのよ。スタッフにそんな人がでてきたら即「うちの輪を乱すから辞めてください」で終わり。無知すぎて対応の返し方を知らないんだよね。

第三者を入れて交渉なんて、まず彼らは第三者の意味がわからないw
こちらが正攻法でいきたくてもそれが通じない、受け取る側の常識が想像以上に欠落してることがあるのよ。レベル低いと思うかもだけど、そういう次元だからこそパートの扱いが非常識となる。

私は「明日から来なくていいです」と言われて
それは法律で、と言ったら「うちの店のルールはこれですから」とか信じられないことを澄んだ顔でいう店長だった。即しかるべきところに通報したけどね。頭良くない人がしきる場で社会常識な正攻法は無理よ。

理想論ではいかない労働環境ってあるから、そんなに正論ついて言わないであげて欲しいわ。

[189. 匿名]

パートって大変だね
バカみたいw

[190. 匿名]

>>1
自分も仕事量と給料が合ってないなーと思うけど、経験をある程度積んだら転職するつもり

[191. 匿名]

>>128
相手をサルと思って、溜めずに言えばいきなり爆発することもないって、、、言ってることはとてもまともだが、現実ではそうはいかない状況もありえるってことがわからないのかな？
みんながみんな不満をぶちまけたらどの職場も成り立たないでしょう

こういうタイプって悪い人では無さそうだが、上司や同僚にはいてほしくないかも(笑)

[192. 匿名]

>>35
棚替えなんて、それほど難しい仕事じゃないでしょw

[193. 匿名]

>>1
ミスったら
「全部あいつが悪い」
と責任逃れの言い訳にされる
都合の良いトカゲのシッポ要員
でない？

[194. 匿名]

きつかったのがパートリーダーにされたこと。
おばちゃん10人のまとめ役でメンタル病んだ。更に介護職で他の人は1ユニットだけなのに、自分だけ3ユニット兼務。なんなら欠員出たら社員すら2人1組で勤務してるのにワンオペ。
こんなしんどいなら割合わねえと思い、他社の正社員になった。

[195. 匿名]

>>28
店長の他に正社員がいるならその人に丸投げできない？

[196. 匿名]

>>156
なんか、そもそもパートもバイトも社員の指示にしたがって(たまに臨機応変に動くけど)働くものだと思うけど、そこにリーダーってつける必要あるのかね？
うちはリーダーとかはないけど、バイト(パート)がやる必要ないよねって事を絶対やれるようにならなきゃいけないみたいで、必死に覚えようとしてるバイトちゃんがいて、パートの私までそれやらなきゃいけないみたいな雰囲気で疲弊してる。

[197. 匿名]

>>1
長く勤めている
仕事内容が社員と変わらない

こういう人はパートじゃなくて
時短正社員になれる世の中に早くなって欲しい

最低時給・ボーナス・退職金なしの労働が
こんなにも溢れてる世の中おかしい

[198. 匿名]

パートなのに社員と同じ仕事ふられてる人、ストレスなのか体調崩してしばらく休んでる…
仕事できない人から色々頼まれて責任をなすりつけられたこともあるし、体調不良の原因それなのでは？と勘ぐってる

怒ってるとこ見たことないし、みんなの拠り所ってポジションだったから重荷になっちゃったのかな

[199. 匿名]

>>95
正確には準社員さんです。

[200. 匿名]

>>10
私もスーパー。品出しでストック整理はまあ仕方ないかなとは思うんだけど、発注者(正社員)が全くストックを把握してなくて数日分はあるのに毎日取るのが腹が立つ
新しくきた商品は当然1番下に置かなきゃいけないから毎日入れ替えしなきゃいけなくて、重いし売り場には出ないし置く場所無くなってくるしで社員がこの面倒な作業を自分でやらないから好きなだけ取るんだろうなってイライラする
社員が休みの日には代わりに発注修正もするんだけど、あからさまに減らすと売る気だったのにとか言ってきたりするから微妙に減らして調整したりしなきゃなのがまたイラっとする(実際は放置して拡販したりはせず在庫が増えるだけな事の方が多い)
やりたい事があるなら引き継ぎすればいいのに全くしなくて、入れ違いな事が多いから聞けないし、なんとなく予測してやるの結構だるいし、あまり意見を出すと拗ねてじゃああなたがやれば？って感じに丸投げされそうになるから面倒くさい

[201. 匿名]

病棟看護師でパートしてます。理由は精神科通院が続いてるから。請け負う責任は常勤と変わらないので、本当に割に合わない。

[202. 匿名]

まさに同じこと思ってて、仕事辞めようと思って、求人申し込みまくってます！
パートの仕事の責任の重さじゃないし、社長には理不尽に怒られるし、色々限界！
まさに明日(日付変わったから今日か)、辞めると会社に言うつもりです。
自分で言うのもなんですが、私の代わりができる人はなかなかいないと思うのでかなり引き止められるだろうけど、もう本当に無理！

[203. 匿名]

>>1
これがあるからパートは長く続けない方がいいんだよね。
長くやっても扶養内なら年収は絶対増えないんだから
有能になればなるほど馬鹿を見るよ。
そういうベテランパートを何人も見てきたけど
何もかも把握しておきたがる人が多いかな。
自分の職域外のことには無関心でいた方がいいよ。

[204. 匿名]

パートって基本、正社員のやりたくない仕事をやらされるものだって思ってた。時間が短いから割り切れるし、言われたら何でもする。看護師です。

[205. 匿名]

>>204
正社員がやりたくない仕事をさせる

飲食や事務あるあるだと思ったら、看護師もなのか