パートなのに仕事内容が重い人

[177. 匿名]

>>128
分かる。
返信に言っても聞かないとか聞いてくれないって書いてあるけど、その状況をちゃんと記録に取っておけばいいだけ。
私は同僚へのセクハラ被害をもみ消そうとした上司に意見出したし、記録も残した。
意見は伝える時に伝えた証拠を残す事や、内容に聞き違いがないか書面で確認してサインさせるとかしなきゃ駄目。向こうからの指示や判断はすべて書面で貰う。
社会人同士のやり取りなのに学校で先生に言う感覚じゃ駄目なんだよ。何か不当な扱いされたら第三者に公表出来る様に動かなきゃ駄目。今は運転する時ですら記録残す時代。ドライブレコーダー付いてないだけで横柄になる人もいるよ。
こういうのに言っても書面でなんかくれないって言う人はそりゃ足元見られて軽く扱われるよ。

[188. 匿名]

>>177
まずそれができるのはオフィスとか真っ当な社会人がいる職場での常識なんだよね。
学校出てから同じところで品出しと接客しかやってないような人が長くいるからという理由だけで上司(店長)のような職場では、まず書面に慣れてない。笑
意見を書面で伝える、伝達を記録する、期間を定めて返事を待つなんてやり方で意見する人に出会ったことがないのよ。スタッフにそんな人がでてきたら即「うちの輪を乱すから辞めてください」で終わり。無知すぎて対応の返し方を知らないんだよね。

第三者を入れて交渉なんて、まず彼らは第三者の意味がわからないw
こちらが正攻法でいきたくてもそれが通じない、受け取る側の常識が想像以上に欠落してることがあるのよ。レベル低いと思うかもだけど、そういう次元だからこそパートの扱いが非常識となる。

私は「明日から来なくていいです」と言われて
それは法律で、と言ったら「うちの店のルールはこれですから」とか信じられないことを澄んだ顔でいう店長だった。即しかるべきところに通報したけどね。頭良くない人がしきる場で社会常識な正攻法は無理よ。

理想論ではいかない労働環境ってあるから、そんなに正論ついて言わないであげて欲しいわ。