パートなのに仕事内容が重い人

[128. 匿名]

>>55
思うんだけど、
自分だけ損してると思うならキレる前に素直にそれ伝えればいいだけなのでは。自分も溜め込むタイプだけど、周囲の人らってコチラがこんなに我慢してるとか驚くほど全くわかってないよ。それが普通。察してくれるとか期待しない方がいい。だからコミュニケーションとって理解してもらうようコチラから働きかけた方が長い目で見るとストレス溜まらない。そこで「普通わかるでしょ？」とか「それくらい言わなくても気付いてよ」とか考え出すと腹立つから、サルかなんかだと思って。相手の理解力もピンキリだし察しの良い人ばっかじゃないから。
この人ならやってくれるってのでドンドン作業が増えてく。自分で能動的に断りをいれてかないと自分が損するだけ。そのとき「良い人だと思われたい」「文句言われたくないから…」とかの考えは捨てた方が自分の為。溜めて溜めて溜めて爆発しても周囲には全くの寝耳に水。そこまで我慢してたとかキャパいっぱいいっぱいだったとかホントわからない。

[140. 匿名]

>>128
その前に何回も言ってるのに知らんぷりされてたんだけど。

[141. 匿名]

>>128
そういう猿以下は、言っても全く理解できないよ
ムカつくから受動的報復してる

[154. 匿名]

>>128
言いたいことはわかるが、そもそも上に言うってその環境すら整ってない職場もあるからね
現場にいつもお飾り程度のリーダーはいるけど、雇用条件について話せる完全な社員や上司はたまにしかいないとかね
来た時に言おうとしても「忙しいから」とすぐ帰る
パートに無理させてるのわかってて接触しないようにしてる姑息な会社もあるからね

言えばいいじゃんって、意見を言おうとしてそれが上に正しく伝わる職場はまだまともな範囲よ

[172. 匿名]

>>128
感情的にならず伝えても、なんともならなかった経験があるわ。やめたわ。

[174. 匿名]

>>128
>>154
実はパートがいる現場で不満を上にすぐ言えるなんてことがなかなかないんだわ。前の職場なんて入る時と辞める時しか権限のある上司と接触してない。そばにいる指示役は大体下っ端社員でこちらの要望は聞いてないし、そんなのに条件がーなんて言ってもどうにもならんのが現実。

[177. 匿名]

>>128
分かる。
返信に言っても聞かないとか聞いてくれないって書いてあるけど、その状況をちゃんと記録に取っておけばいいだけ。
私は同僚へのセクハラ被害をもみ消そうとした上司に意見出したし、記録も残した。
意見は伝える時に伝えた証拠を残す事や、内容に聞き違いがないか書面で確認してサインさせるとかしなきゃ駄目。向こうからの指示や判断はすべて書面で貰う。
社会人同士のやり取りなのに学校で先生に言う感覚じゃ駄目なんだよ。何か不当な扱いされたら第三者に公表出来る様に動かなきゃ駄目。今は運転する時ですら記録残す時代。ドライブレコーダー付いてないだけで横柄になる人もいるよ。
こういうのに言っても書面でなんかくれないって言う人はそりゃ足元見られて軽く扱われるよ。

[191. 匿名]

>>128
相手をサルと思って、溜めずに言えばいきなり爆発することもないって、、、言ってることはとてもまともだが、現実ではそうはいかない状況もありえるってことがわからないのかな？
みんながみんな不満をぶちまけたらどの職場も成り立たないでしょう

こういうタイプって悪い人では無さそうだが、上司や同僚にはいてほしくないかも(笑)