台風で子どもが休校に！ パート先に「休み」を願い出るのは非常識？

[1. 匿名]

みなさん台風は大丈夫でしたか？こんな記事を見つけたのですが、自分がこういう状況になったらどうしますか？私だったら小学校低学年の子どもがいるので、やっぱりひとりでお留守番はさせられないなと思うのですが…

台風で子どもが休校に！ パート先に「休み」を願い出るのは非常識？

Ｑ＆ＡサイトのYahoo！知恵袋に、こんな質問が寄せられていました。質問者のsksasjsaさんは、小学校1年生と4年生の子どもを持つママ。10年以上の専業主婦期間を経て、最近パートの仕事を始めました。先日、台風で小学校の休校が決まりました。子どもだけで留守番させることを不安に感じた質問者さんは、「できれば明日お休みしたい」と職場に伝えました。すると、社員からこう断られてしまったそうです。

「常識の範囲内で、そういう理由で休むのは通じませんよね？ 代わりがいるのであれば別ですが…」
以前から職場に対し、人手不足で負担が大きいと不満を持っていた質問者さんは、「緊急時にそこまでのプレッシャーをかけられて、誰にも相談できないような状況で働くことはしんどい」と思い、仕事を辞めることにしました。しかし、どこか納得できません。

[2. 匿名]

でも子供だけで留守番させて何か事故でも起きたら「親が悪い」って言われるんだよね。どうすりゃいいの？

[3. 匿名]

児童館には預けられないのですか？？

お仕事してる低学年のお子さんがいる家庭なら、
児童館に登録しているのでは？

[4. 匿名]

4年生なら留守番させる

[5. 匿名]

小学生ぐらいなら一人でお留守番してた

[6. 匿名]

私は子どもいないけど、子どもだけでお留守番させておくのは心配だな。
たまにお留守番させてているなら話は別だけど・・

[7. 匿名]

小学生なら留守番させるかな…
家から出ないように、チャイムにも出ないようにと言い聞かせて。

[8. 匿名]

融通がきくからパートしてるのに…子供を預ける先があるんだったら正社員やってます。

[9. 匿名]

そういう時に預けられる場所があればいいんだけど行くまでが大変だったりするから
学校に行くのと同じになっちゃうんだよね。難しい問題だなぁ。

[10. 匿名]

低学年でも長時間の留守番は危ないし
何か起きたら母親のせいになるからね
会社は迷惑な人はいらないかもしれないけと…
急な時に周りに頼れる人がいないと困るね

[11. 匿名]

夏休みとかどうしてるの？
ある程度1人で過ごせる様になったから働きに出たんじゃないのかな?

[12. 匿名]

→3 児童館は預かりませんよ。学童では？

[13. 匿名]

その子の年によるよね。
なにかあってからでは遅いし、
仕方ないと思う。

[14. 匿名]

しかたないとは思います
ただ、子供が熱出したとかでしょっちゅう休まれると、迷惑だなとは思います

[15. 匿名]

私なら休む
会社の風土や職種にもよるのではないでしょうか

[16. 匿名]

チャイルドマインダーに頼むしかないよ
そういうときのためにチャイルドマインダー登録しておかなかったのはだめだよ

[17. 匿名]

幼稚園じゃないしなー
今の時代普通にありそうだけどそうでもないの？

[18. 匿名]

そういう機能が無い児童館も多いよ。
うちな区にも緊急時子供預かり制度はあるけど、あくまでも家族が入院で付き添いも必用で子供が一緒にいられないとか本当の緊急時用。

[19. 匿名]

正社員ならともかくたかがパートでそこまで責任感じる？？
なんのための低賃金だよ

[20. 匿名]

私も低学年の娘がいますがそんな事で休まれたら迷惑です

一人で留守番が心配ならまだ働きにでない方がいいのでは？

マイナスついても構いません
本心ですから

[21. 匿名]

3

台風の日にこどもだけで児童館行かせるなんてあぶないじゃん。

ちゃんと記事読みなよ。

[22. 匿名]

児童館て全国どこでもあるわけじゃないですよね。

[23. 匿名]

でも昨日の台風はちょっと大きすぎだよね。こんな台風のときに子どもひとりで留守番させるなんて、やっぱり可哀想だよ。大人だって怖いのに。

「台風１９号日本列島を縦断中、各地で被害や混乱」　News i - TBSの動画ニュースサイト

台風１９号日本列島を縦断中、各地で被害や混乱　日本列島を縦断する形で進んでいる台風１９号ですが、各地で被害や混乱が出ています。また、これから接近する地域では、台風への備えが進められています。　首都圏では夜に入り、雨風ともに強まってきました。台風１...

[24. 匿名]

3さん、学童保育のことですか？
学校が休校の場合、通常、学童もお休みになります。
指導員さんの安全も確保しないといけないですしね。

[25. 匿名]

私は休みもらったこともあるし、無理な時はお昼休みに帰らせてもらい、一緒にお昼食べて、また仕事に戻りました。
その日だけはテレビ見放題にして、外には絶対出ないように注意してましたね。

[26. 匿名]

３０代の私は鍵っ子で育ったから小学生にもなれば留守番も当たり前だったし、結構周りの友達もそうだっけど、今は時代が違うのかな？

[27. 匿名]

甥っ子のとこは、今回学童に預けられたけど、台風直撃なら学童まで行けないよね。

私は4年生の時は学童卒業してた。
元々鍵っ子だったから、少しの熱で休むとかなら1年生から1人で家にいたけど、時代が違うからなんとも言えないよね。
台風なら、避難勧告とか出る可能性もあるから一緒にいる方が安全だし。

[28. 匿名]

下の子、まだ1年生じゃ留守番は無理だよね。
母もパートに出ててもきがきじゃないよ。

[29. 匿名]

いっそ外国みたいに、子供を一人にしてはいけないって法律が出来れば
周りの状況も変わるのにね。
仕事休んでも留守番させても、文句言われる状況っておかしいよね。

[30. 匿名]

学童とかも3年生までのところがほとんどだと思うので、それを参考に考えると、
4年生以上だったら留守番させます。

[31. 匿名]

お留守番してくれると助かるけど、

心配で仕事にならないかも・・・・

まして台風で、土砂くずれや浸水があった時に、
一人にさせておいて何かあったら、後悔してもしきれない。

[32. 匿名]

私は面接の時に、子供の学校が急な休みになってしまった時など、
子供の事で急にお休みにさせてもらう事がある事を伝え、それでも大丈夫と言って雇って頂けるとこに勤めてます
急な休みを頂いてしまったあとは、
違う日に出勤できる時にするなど、迷惑かけてしまった後になにかしてます

[33. 匿名]

急に休めないパート先なら辞めていいんじゃない？
今回は休校だけど、子どもが病気になった時などに休みやすい様にパートで頑張ってるんだから、急に休めないなら正社員と一緒。

[34. 匿名]

パートでしょ？
全然オッケーだと思います。

[35. 匿名]

親には子供の保護責任があるからどうしても子供を預ける当てがなかったら致し方ないと思います。
ただ、私は出来る限り自分で代わりに入れる他のスタッフがいないか探します。

[36. 匿名]

うちの会社のパートさん、実際はパートさんだけやってる仕事内容あるから、おやすみされると困るときもあるのよね。
パートだからって、代わりがいるからいいって職場ばかりではないと思う。
だからお子さんが高校生以上のパートさんばかりだけどね。

[37. 匿名]

留守中に子供がベランダから転落とか火事とかいうニュースを見ると
何が起こるかわからない
でも仕事もおろそかにはできない
難しいですね・・

[38. 匿名]

小学生ぐらいなら子どもだけで留守番させてても大丈夫だと思うけど、
変質者とか犯罪が怖いんじゃない？
私まだ子どもいないけど子どもは信用できても犯罪者は信用できないからなー。

[39. 匿名]

母親のせいになるって言い方おかしくない？
自分の子どもでしょ
小学生みたいな言い訳しなきゃいけないなら働くのやめたら？

[40. 匿名]

低学年ならこどもだけでお留守番は心配…

休むのがムリならちょっと短い時間の勤務にしてもらうかな。

中、高学年ならお留守番させる。

[41. 匿名]

シフト制で 急に休めないのは

パートでもバイトでも同じですよね。

だから専業主婦をしています。
政府や企業の聞こえのいい
「自分探しの共働き ＆ イクメン 」
に 騙されて

大切なものを見失わない様にしたいので。

[42. 匿名]

小学生なら留守番できるとか かぎらないのでは？育った環境、住環境、それぞれありますよね。小さい子供がいても働ける社会になってほしいです。

[43. 匿名]

今回の台風でドアに指が挟まれて切断してしまった女の子のニュース見てゾッとした。。やっぱり台風のときに子どもひとりにするなんて心配だよ(´；ω；`)

台風19号　9歳女児など指切断 - goo ニュース

gooニュース。ニューストピックス。国内・海外の注目の最新ニュース・RSSを配信。

[44. 匿名]

恐らく一緒に働いている人は迷惑なんじゃないかな。かといって子供に何かあったら困りますよね。頻繁にあることではないと思うので、仲良しのお友達のお母さんにお願いするのはどうでしょう？お返しにお土産を持って行くとかして感謝の気持ちを忘れずに。

[45. 匿名]

その前に、職場にたどり着く迄に傘ボキボキ服びちょびちょおかーちゃんが飛ばされるかも

[46. 匿名]

自分が鍵っ子で育ったから
子供も鍵っ子が当たり前

なんか違う。

[47. 匿名]

しかし、質問者さんは入社して1か月にも満たない研修中の身。頼めるパート仲間もまだおらず、代わりを探すのは難しい状況です。

入社して一ヶ月で研修中ならやっぱり休めないと思う。

[48. 匿名]

危険だから休校なのにそんな中１人にさせておくのも怖いなぁ。低学年なら一緒にいてあげたいけど…パートならそこはわかってもらいたいですね(>_<)

[49. 匿名]

今変な事件多いから怖いよね。
うちの子高校生だけど遅くなると心配。
家も安全とは言えないもんね。
嫌な世の中だよ。

[50. 匿名]

台風で休校になったのでってじゅうぶん休み理由になってるんじゃない？
どこにもあずけ先がないなら尚更だし、小学校低学年のこどもをひとり家に留守番させるなんて危なくない？

[51. 匿名]

自分が小４のときのことを思い出すとひとりで留守番してたし、むしろひゃっほーって感じで好きなだけぐだぐだしてた。

[52. 匿名]

共働き家庭の一人っ子だったから、小学生の頃から一人で留守番とか日常茶飯事だったわ。

[53. 匿名]

融通が効くからパート
融通が効かない正社員？
仕事は仕事で責任も同じだと思うけど…
パートだから休んでもいいってことじゃないと思う

[54. 匿名]

別に私は子供の為になんだから普通になるからバイト変わるよ
自分の予定がなければだけど
自分も変わって貰ったことあったし
助け合いって大事だと思う
世の中のお母さんと呑気な学生(自分)忙しさも違う

[55. 匿名]

自分は親が共働きで小学校からずっと家に帰ったら一人だったので、何もそこまでと思ってしまったけど
今は物騒だから、一人にしないほうがいいのかな。

[56. 匿名]

小学生なら留守番できると思いますがね。
急にそんな理由で休まれても困ると思います。
働いてお金もらってる以上は…みんな一緒だと思いますけどね他の社員やパートも。

[57. 匿名]

8みたいな心構えでパートしてる方は正直迷惑
自分が働かなくても済む配偶者を見つければよかったのでは？
少し嫌味な言い方になりましたが他にも職を探してる人は沢山いると思うのでそんな気持ちで仕事に臨まないで欲しい

[58. 匿名]

パートが1人も休めない会社って、もうその状態がおかしいよね？だってパートですよ？

[59. 匿名]

そもそも、何故そんな休みも取らせてくれない所で働いてるんでしょう？
面接の時に、小さい子供がいるので何かあった場合は急に休ませてもらうかもしれません、等の家庭の事情は言わなかったのかな？
変わりがいない、それだけの責任がある職場で働いているなら、その社員の言うことも最もだと思うんだけどなぁ。。。

[60. 匿名]

ボランティアに頼めばいい。

公的機関に聞いて
ファミリーサポートとか言う団体が有りますよ。

[61. 匿名]

こういうおばさんたちの尻拭いをしてるのが学生バイトだよね
おばさんだいっきらい

[62. 匿名]

自分たちの時代は小学生の時に子供だけでお留守番って結構あったけどね・・・・

[63. 匿名]

じゃあ、パートではなく正社員の人はどうするのですか？
最近床上浸水被害も土砂災害も多いし、
鍵っ子で慣れてると言っても子供だけで留守番ってどうなの？？
どうするのが正解なの？？？
まだ子供はいませんが、後学のために教えて欲しいです。

[64. 匿名]

私は面接時に　緊急な場合など休みをもらえるか聞きました
それで、合格

働いて五年
急な発熱はもちろん、休園や急行の場合はお休み貰ってます
2年生と4年生でも中身はまだまだ子どもだから親がいた方が気持ち違うとおもう

やっぱり家庭優先にしたいから、働く前にきちんと考えて面接受けたりしなくちゃ

[65. 匿名]

このお母さんの気持ちはよく分かるが、急な子供の休みに対応できない職場にパートでも就職したのが間違いかな…そこきちんと採用前に条件確認しておくべきでは？会社側にも言えることだけど

[66. 匿名]

たとえパートでも、休むなら自分の代わりを見つけるくらい社会人の常識だと思うんだけどな。。私と同じような意見の人も結構いますよ〜

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10130364715;_ylt=A2RAEECNkTxUeQsAJIan.vN7?pos=6&ccode=ofv

[67. 匿名]

2週続けて台風で、みんな困ってたよ。運動会が、平日になったりで。やっぱり、パート選ぶ時は、子供が同じ小学生のママが多いとかは、ダメだね。少し離れてても、年齢層バラバラのパート層がいいかもねっ。インフルエンザで、学級閉鎖・学年閉鎖・学校閉鎖とかあるしね。

[68. 匿名]

59
一か月目の研修期間に責任押し付けるもんなの？

[69. 匿名]

自分が鍵っ子だっただのそんなん聞いてないから。自慢しなくていいよ

[70. 匿名]

バイト先の子持ちパートさんが、「大雨で幼稚園が休校になって〜」「子供が風邪で〜」ってよく当日休んで私が代理で出勤してたな…でもこっちが休みたい日に打診してみると、「その日は面倒見てくれる人がいなくて〜」とかで代わってくれないんだよね(´Д` ) 休める日が不規則になるから予定も決めれず辞めたけどね。パートさんとかぶっちゃう時間帯に働くバイトさんは、いいように使われないように気を付けてね！

[71. 匿名]

小中学校のうちはいろいろあるから、お母さんがいてくれたほうがいいなあ。それを好意的に見てくれる世の中ならいいのに。

[72. 匿名]

何歳からだったら子供だけで留守番させるのが普通なの？

[73. 匿名]

61
わたしも学生時代おばさんパート大嫌いでした。でも今は自分がそういうパートおばさんになりました。そうやって世の中廻っていくものみたいです。て言っても納得いかないだろうけど

[74. 匿名]

最近子どもの誘拐事件も多いし、出来るだけひとりぼっちにさせたくない！私も同じ状況ならパート辞めちゃうかな…

小さな子供が狙われている！—犯罪件数がアップ | nippon.com

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[75. 匿名]

そういうことがあるから、私はまだ専業主婦してます。最近は変な人が多いので、低学年の娘をひとり置いておくのは不安です。近くに頼れる人もいないので。

[76. 匿名]

会社側の回答、到底おかしいｗｗ。
なんか知らんがあなたの八つ当たりでしょ？と言いたくなる。

自分なら堂々と「申し訳ありませんが、子どもが休校で家におりますので」って休みます。
パートなのでそこまで拘束される必要ない。
そこまで期待される賃金もらっていない。
いつクビになるかわかんないけど、そんな理由でクビになったら「会社側の事情」になるのでその後の
手当も変わってくるし。
堂々としていればいいのでは。

[77. 匿名]

言い掛かりw。

台風予想はいつもだいぶ前から
報道されています。

【 事前に交代申請 】

をしておけば良い事
事前に交代申請をするのが
パート や バイト関係無く。

社会人の責任。

[78. 匿名]

正社員でも、パートでも同じ理由で休む方はいましたよ。その職場が理解があるかどうかの違いなのかな？

[79. 匿名]

本当に働くママさんは大変だよなあとは思う。

うちも台風で休園になりましたが
幼稚園側も仕事のある家庭のお子さんは
お預かりしますって通知していたよ。
働く親御さんのサポートになるような世の中に
なればいいよね。

[80. 匿名]

小学校の時に子供だけで留守番の家なんて多々あったけどね。。。友達の家に行くときすごく行き易かったわww

[81. 匿名]

１さんの場合はさ、子どもがいるっていっても赤ちゃんみたいにすぐ高熱が出たりって訳じゃないから働こうと思ったんじゃないの？台風は事故みたいなもんじゃん。
でもそういった事情は汲み取ってくれない職場もあるしこれから先のこと考えたらもう少し余裕のある職場の方がいいかもね。いちいちココの人みたいにトゲトゲ言われるのも嫌じゃん。

[82. 匿名]

会社が困ると言っているなら出勤すべき。それを前提で雇ってもらったんじゃないの？

[83. 匿名]

難しい問題だよね…
日頃学童に預けてても、台風の時とかって学童も休みだし…

[84. 匿名]

スーパーの店長してたけど
子供さんの体調とか、台風なら仕方ないし
休まれても気にならなかった。

困るのはそりゃ困るけど。

それがパートのメリットだし。

でも普段からサボってばかりで
仲間とも揉める人が休むのは
えーって思ってしまった。
言わないけど。

[85. 匿名]

69
鍵っ子って、自慢になるの？？

[86. 匿名]

代理も立てずに仕事休もうとかどんだけ甘いの？
シフト崩さないように最大限努力するのが、他の従業員に対する誠意じゃないの？例えパートでもさ。
代理も立てずに休まれたら、台風の中出てきた他の従業員にしわ寄せが行くんだし。

[87. 匿名]

小学校一年生じゃあ川とか見に行っちゃうかもしれないですし
基地なお友達に誘われたら家にあげたりお外でちゃうかもしれない
台風のあとは気温も上がるし川遊びとかしちゃったら命に関わる
昔はジーサンバーさん近所のコミュニティも多かったりしたし今回は最大級の台風でしょ？
気持ちがわからなくもないです

[88. 匿名]

61

あんた学生さん？？
甘えんな。
自分が子持ちになったら学生に迷惑かけないよう、子供になにがあっても休まず仕事来てくださいね。

[89. 匿名]

まさに先週こういうことが起きた。

ホテルの清掃やってるんだけど、ニュースやガルちゃんで取り上げられたとおり台風のために翌日の出勤に備えたビジネスマンたちのため、満室。

そんな中子持ちが全員休んだら仕事終わんないよ。前々からこういう日は遅れても構わないから必ず出勤してほしい、と話しているのに休ませてほしいという人がいて。

子供預けられないから、パートなのもわかるよ。未就学児童は仕方ないけど小学校上がったら一人でお留守番とまでは行かなくても何かしら対策考えないと。
やっぱり誰かが休んだら誰かがその尻拭いをしてることは忘れないでほしい。

ちなみにその人の子供は小3。上司が説得して出勤してもらったけど子供がかわいそうってワンワン泣くもんだから周りがその人の分の仕事負担して結局その日は早く帰した。
なのに次の日、お礼もなければ延々と文句言ってて、それなら辞めれば？って思ったよ。

子供がいながら働く大変さはわかるけど、お金も欲しい自分の家庭の事情も汲んでほしいってのは今の日本では難しいよ。

[90. 匿名]

所詮パート。正社員はパートに期待してないから(^^)

[91. 匿名]

70
【拡散希望】

[92. 匿名]

だったら、高熱だしてタイヘンな状態とか嘘ついとけ

[93. 匿名]

子どもを何歳から留守番させるのかって、人それぞれですよね・・・ネットでもいろんな意見が出てますが、結局その子次第？

子供の留守番…何歳から？ : 妊娠・出産・育児 : 発言小町 : 大手小町 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

読売新聞社のニュースサイト

[94. 匿名]

どんな仕事してるのかわからないけど
パートだから休んでいいみたいな意見が多くて驚き。
その穴埋めさせられてる人達に申し訳ないとか思わないの？
責任感が無さすぎる。

[95. 匿名]

急に休んでもOKな仕事と、無理な仕事があるよね。
コンビニやファミレスなどの飲食店では急に休むの難しいだろうし、事務などなら融通きくだろうし…
最初から、そういう職場を探すしかない。

[96. 匿名]

例えば昼間だけ(中番)のパートさんなら
どうってことないんだけど

早番、遅番だと誰かが通しになるから、、
子供がらみだから仕方ないじゃんって態度にならず
出社後、代わってくれた人を中心に誠意を持って謝れば
なんの問題もないよ。

[97. 匿名]

うちはご近所どうしで協力し合ってまとめて面倒見てますね
パートくらいなら休んでもいいかも！

[98. 匿名]

出勤途中に台風で怪我したらどうするの？会社も休みにしたらいいのにね

[99. 匿名]

イオンのスーパーでは絶対に決まった人数働かなきゃいけなかったから、誰か休んだら必ず誰か呼び出されてたよ、他店舗からでも。だから休みにくい雰囲気。

[100. 匿名]

自分は正社員なので、旦那や実家に相談してなんとか出勤できるように考えるけど、パートさんにそこまでしろとは言えないな…

[101. 匿名]

だってパートのいい所って融通がきく所じゃん。
私は正社員で働いてたけど、ほんとーに忙しい職場だったから働いてくれるだけでも感謝だったけど。
でも普段の仕事ぶりで悪く言われるかそうでないか決まるけどね。

[102. 匿名]

休むんじゃなくてパートの時間短くしてもうらうとかで良かったのでは？いきなり明日休むとなったらやっぱり会社は大変だと思う。

[103. 匿名]

「パートだから」って意見が多数ありますが、それって随分無責任では？
まるで「子育てしている自分が偉い。特別待遇、当たり前」っていう思想。
シングルマザー以外、「働くこと」を選んだのは自身だし、「働かなきゃいけない環境」で子供を作ったんでしょ？
子供が理由で頻発に休む人に限って、面接時に「問題ありません」とか言ってるし…

[104. 匿名]

普段お留守番出来ても台風とかだとまた違ってくるんじゃない？
家の中にいるからって安全とは限らない時もあるだろうし
災害時を考えると、万が一の時子供だけだと自力避難は難しいよ

[105. 匿名]

台風ならある程度予測ができるから
預け先探すなり
職場に相談するなり
できたこともあるよね

[106. 匿名]

近所の低学年の男子、よく一人でお留守番してますが、寂しいとか半泣きでしょっちゅう家の息子を誘いにきて家に上がりたがって私も困ってました。
親の前では大丈夫って言ってたようで実情知らないんですよね。
その後、腹痛や諸々で学校に行きたがらないとか体にあらわれてましたよ。
その子によりますが、小学生なら大丈夫ってことはないと思います。

[107. 匿名]

子供連れていっちゃえばいいんだよ
控え室で騒がせれば帰ってくださいって言われるから(笑)

[108. 匿名]

１０３さんは面接官ですか？
でしたら子持ちって時点で断ってしまえばいいのでは？

[109. 匿名]

仕方ないと思うけどここに書いてる人みたいにパートなんだから休む権利があります！みたいに仕事されると迷惑。

[110. 匿名]

88
旦那に
自分自身が働く事に向いてない
事を相談すべきでw

人さまに八つ当たりしないで下さい。
子供達が病気をいつするかは判らないこと

昔から当たり前の事でしょう。

[111. 匿名]

安い賃金でやってるんだから休んで当然みたいなのは違和感あるな～

[112. 匿名]

まさに、うちの職場にいます！
小さい会社でパート三人で仕事回して頑張ってるのに１年のうち半分は理由つけて休んでる
先週も台風だから子供留守番できないからって突然休む。３～４時間程度の仕事なのに。
ちなみにうちの子供の方が低学年だけど留守番させて彼女の分まで出勤してます。正直イライラします。

[113. 匿名]

69. 匿名 2014/10/14(火) 13:04:55
自分が鍵っ子だっただのそんなん聞いてないから。自慢しなくていいよ


↑たまにこういうわがままなおばさん出てくるよね

[114. 匿名]

聞き分けのいい子なら小学１年でも大丈夫だろうけど、そうじゃないと何やらかすかわからない。

姉の息子は低学年の時、近所の友達の家で友達と一緒にライターで遊んでカーテン燃やした。

[115. 匿名]

子供の行事等、急な休みが可能なのか面接の時に伝え、OKされて入社しても、他社員は理解してくれる人って少なかったな。
「どうしても休まないとダメなの？」とか。
極力、休まない様にしていたけど、終いには「預けているなら、残業してくれる？」って。
結局辞めたけど、子供がいるとパートでも働き辛いよね。

[116. 匿名]

わたしの周りの働くお母さんは、正社員でもパートでもまさかの時の預け先を実家なりママ友達なり確保してる人がほとんどです。田舎だからお互い様で成り立ってるけど、そうでなければ託児所やシッター頼むとか方法はあるのでは？
どうしても無理なら緊急時は休むことがあると採用前に申し出ておかないと。かわいそうなのは子供だから。

[117. 匿名]

少し違うけど
託児所のある産婦人科に健診に行ってるんだけど台風18号の日休園？休校？になったから産院の職員のお子さんも託児で預かっているので患者さんの子どもは順番待ちになってます。
って事があった。
え、職員の子ども優先なんだ…ってちょっと思った

[118. 匿名]

この方、台風の中お留守番させることへの不安というより、子供だけで初めてお留守番させることへの不安って感じに思える。
この場合、二人によく言い聞かした上で、上の子に下の子の面倒を頼むしかないような…。
そんな私も小学生でのお留守番は普通にやっていたけどね。

[119. 匿名]

要するに、日本で女性が働き続けるのは難しいってことですね。
女性が働きやすい環境を！と国がいくら言っても
周りの「気持ち」が変わらないんじゃどうにもならないよね。

[120. 匿名]

5､6年生なら留守番させるけどそれ以下は留守番させるの不安。
勝手に遊びに行くかもしれないし変な事件多いしね。。。
幼稚園児や保育園児を置いて仕事に行くのは明らかなネグレクトでしょう。
子供が社会人ならともかく子供が小さい、大きい関わらず仕事よりも子供を優先しなきゃね。
親なら持病持ちの高校生を一人にさせるのだって不安でしょ？
それを理解できない職場もどうかと思う。
休みがちだからってクビにしたりするし。
生活保護の受給者が多いのも会社側の理解が少ないからだよ。

[121. 匿名]

でも子育てパートさんがいなくなったら会社回らないけどね。
正社員だけでは回せないもん。しょうがないじゃん。

[122. 匿名]

109
でも実際そんなものだと思う。手当てとか薄いかわりにちょっとした自由は許してくださいみたいな感じかな？そういう人多いですよね。

[123. 匿名]

だってパートでしょ・・・って
パート本人さんのコメなら前出てこい！！って感じ。
不可抗力で休むのは仕方ないけど
いち社会人としてその心構えはなんなのって感じ。

うちの会社は一切パートとらないけど正解だな。

[124. 匿名]

小4なら留守番なんて余裕だよ…どんだけ過保護なの。

[125. 匿名]

夏休み・冬休みになったら学校が休みなので、この人はパートを休むのかな？

[126. 匿名]

117

だって産院の託児所でしょ？職員の為に作ったに決まってるじゃん。

[127. 匿名]

迷惑なのでそういう想定も考えた上で子供産んで欲しい

子供の行事が熱がとかの理由ほんとうんざり

[128. 匿名]

今ってパートでも正社員と同じように責任求めてくるとこ多い気がする。
正社員じゃ無理だからパートにしてるのにただ時間が短くて時給制って違いだけで会社はパートを都合よく考えすぎ！
昔と違って近所の付き合いもうすいし小さい子を1人になんて無理だよ！
ただでさえ物騒な世の中なのに。
子育てに障害がありすぎてますます少子化になっちゃいそう。

[129. 匿名]

今、母親している世代や大学生が子供の頃とは事情が違うと思う。
20年も前には鍵っ子もたくさんいたから過保護だと思ったかもしれないけど…今は物騒だし、ひとりで低学年の子を置いておくのは、親も心配だと思う。
それに、普段、子どもを預けてない人が、簡単に学童とかに預けられるものかなぁ？定員もあるよね。

そんなに休まれて困るなら…職場につれてこさせて、責任者が、責任持って子守してたら?
それも煙たがられるんだろうけどね。

パートさんまでこんな融通効かなくて子育てにこまってて、何が女性が輝く社会なんだろうね…

[130. 匿名]

97
＞パートくらいなら休んでもいいかも！

へ？　パートくらいって感覚でお仕事されてもらっちゃ
一緒に働いてる人たちに迷惑です。

[131. 匿名]

責任感あって仕事できる人で
おばあちゃんに預けたり ママ友に預けたりしてまで
こういう時 出てきてくれたパートさんいたなあ。

上司にも信頼されてて、時給が他よりだいぶん高かった。

よその子供 普段預かってあげてる方が多いらしく
やっぱりそういう人は ピンチの時に助けてもらえるんだなーって思った。

[132. 匿名]

パートも正社員も同じ、甘えるなって意見あるけど、低賃金で雇ってるのにそこまで責任負わすのは酷だと思う。急な休みもある程度認めないとママさんパートは続かないよ。パート面接の時に従業員がどんな時にどんな理由で休みたいか聞いて把握しておくのは企業側の責任だと思う。台風なんて数日前から解ってるんだから、出勤出来る人でシフト変更すればいいんじゃないの？
しかも主は試験期間でしょ？なんの責任があるの？？そんな新人がいないと店が回らないなら職場に問題あると思う。

[133. 匿名]

夏休み、冬休みとは事情が違うでしょ
台風直撃なら、停電やら浸水やら子ども1人にするのは心配だよ

[134. 匿名]

私も子ども1人で留守番させるのが怖くて働きに出れない。

長期休暇とか何かあったら…と考えたら働きに出よう！何て思えなくて。特に最近の事件とか連れ去り事件多いし。怖くて怖くて。誰かに預けれればいいんだけど、旦那の両親も私の両親も他界して居ないから。

[135. 匿名]

私も低学年の子供が居ますし、気持ちは分かりますが自分で努力せず丸投げ状態で休まれると正直迷惑です。
丸投げされるのと、出来る限り声をかけて代わりを探す努力をしたけど無理だったのとでは、結果は一緒でも心情的に違うかと…
入社１ヶ月で全く相談できるパートさんが居ないってのも…

[136. 匿名]

台風は突然来たりしませ〜〜〜んっ！！

(｀･ω･)っ彡/　

狡猾な 言い回しで！！

誠実勤勉な社員やパートやバイトに
仕事を負担させて苦しめるな！！

[137. 匿名]

大型台風って
だいぶ前から報道されていたからね。

[138. 匿名]

うちは４年と中１だけど、
まだまだ専業主婦でいるつもり。
パートの仕事は誰でも出来るけど、
子供の事を守れるのは私しかいないから。

[139. 匿名]

こないだ驚いたのは、上の子の幼稚園で運動会だから、下の子（3歳くらい）は一時保育の園に預けるということ。
その幼稚園もどうなのよ、下の子連れていけないような運動会って。

[140. 匿名]

パートに何をそんなに期待してるの？
パートだからって甘えないで、休んで周りに迷惑かけるなとか見ると寒気する。

自分は正社員もパートも経験していますが、待遇の違いはきちんと把握しているので
突然のお休みなど、パートは当然の権利を履行していると思う。
そりゃこちらに迷惑もかかることもあるけど、そこまで期待してはいけない。

[141. 匿名]

電車動いてないような状況なら、休めそう。

[142. 匿名]

パートでないので状況が違うかもしれませんが、うちの会社は子供がいる人は台風で子供の学校が休校になると自主的に当日でも連絡を入れて休みを取ります。
咎められることはないですが、これは仕事にもよりますよね。
代わりがいなかったりお客様対応の仕事をしていたら実際そういう理由で欠勤とか無理ですよねきっと・・・。

[143. 匿名]

期待もされないパートって、どんな仕事なの？

[144. 匿名]

パートって休めないんですね。
私は社員ですが、休みました。男性社員も休んでいる人が数人いました。
職場の状況、プロジェクトの状況で休めない場合もあるけど、社員の方が案外、フレキシブルなんですね。有給だし。

[145. 匿名]

１年生の子だけなら、休むけど、上に４年生がおるから、仕事だし一人でのお留守番方法を伝授して会社に行きます。

私は、母子家庭だったから、小学高学年になると微熱くらいだと１人でバスに乗って病院まで行ってたよ。さすがに３９℃近くなると親も心配だから休んでつれていってくれたけど。

[146. 匿名]

台風で休校になるとか
思わなかったのかな
でもこの件があったから次回からは
事前に対策取るとか、相談するとか
代わりの人を探せるよう脈作るとか
色々生かせると思うのに
やめてしまうんだね
そんなに働く気持ちも強くなかったのかなあ

[147. 匿名]

132
実際にそのパートさんがいなくてまわせるかまわせないかではなくて、
ひとりの社会人の一員として、当日子供が学校休みだから自分も休みを申し出るのは
非常識かどうかって質問では？

(まわせるか否かなら、実際まわせるところがほとんどだと思う。
パートに限らず社員でも別にひとり休んだくらいなんとか他の人で回せますよ。
だからって自分がいなくてもなんとかなるから休んでいいだろっていうのは全くの
別問題っていうのはわかりますかね？)

[148. 匿名]

皆さんの職場はパートの割合が少ないの？私の職場は正社員1人＋子持ちパート6人＋バイト1人だったよ…(^_^;)

[149. 匿名]

午後から行きます、か早退させてもらうとかは？

[150. 匿名]

そういう職場はハローワークとかに情報流したほうがいいですよ？募集停止させられますから。
パートでも大事な戦力なんだし、そういうときはきちんと社員とかで対応すべき。うちの会社は少なくとも子供が理由の欠勤には意見はいいませんよ。

[151. 匿名]

ここまで読んで

パートは休んでも良いけど、休んだ後は尻拭いをしてくれた他の従業員にお礼をきちんとしろ！腰を低くしていろ！と。

まあ、確かにそういう側面もある。

[152. 匿名]

預かってくれる人がいないなら休んでも仕方ないと思います。


ただ、ここのコメントでもあるようにパートだから！とか主張してくるのは、どうかな？と思います。

困った時は、お互い様ですよ。
傲慢な態度だと、フォローする気にもなれないし、嫌な気分になります。

[153. 匿名]

朝は普通にいって、ちゃちゃっと仕事片付けて、一時間早くかえればよし

[154. 匿名]

139
観覧や応援だけなら幼い兄弟も連れていけますが、園によっては親子競技が多いとこもありますし、もしかしたら役員さんだったのかもしれませんね。下の子が3才なら『ママ出てくるし、一人でここで見ててね』はまだ出来ないと思います。連れていってママ友など他人に迷惑かけるくらいならと一時保育に預けられたのでは？トピずれすいません。

[155. 匿名]

単にトビ主が無責任な性格で
賛同者が多くてビックリ

社会人として
解りきっている悪天候に対する
単に事前の出勤の打合わせ不足や

替りの人が
危険な台風出勤になる事を

微塵も配慮出来無いなんて
日頃の仕事に対する姿勢や
子供にどんな教育しているか怖い

[156. 匿名]

同じ条件で休む社員もいるんだ！
しかも有給！
笑ったｗｗｗ

[157. 匿名]

「いっぱいアホって言ってくれてありがとう。自分がどうのこうのということは棚に上げて、私もアホアホ言いたかったのでスッキリしました。確かに半年以上働いている人はいない職場です。また仕事探しガンバリマス」

これ質問者のコメントだけど・・・この人働かない方が良いと思った。

[158. 匿名]

職場に勘違いパートババアがいた。
休校だけじゃなく、子供が具合悪いからって、何度も仕事ドタキャン。中学生だよ？
でも、パートだからそこまで責任持たなくていいとか言って毎回休んでた。パートの特権だって。
職場のみんなが我慢しながらも、不信感募らせてたある日、今度は自分が足捻挫したから一週間休みたいって言われた時はさすがにキレた。
パートの特権とかじゃなくて、いい年の社会人としてどうかと思った

[159. 匿名]

パートだから急に休んでもいいじゃんとかの
ぬるい姿勢は必ず
普段の仕事ぶりにも現れる

[160. 匿名]

１５４
役員でも、場所が幼稚園だよ、それこそママ同士協力必要だし気を配る先生も、必要。

[161. 匿名]

いや、パートだからそんな責任の重い仕事じゃないのは確かだけどまったく責任なしとは違うと思うよ、お金貰ってるんだし、社会人として。

待遇に納得いかないなら辞めて他のところ探すしかないんじゃない？
これは正社員でもそうでしょう。

自分の考えや境遇を受け入れてくれない相手を責めるより受け入れてくれるところを探すもんだよ。ふつう。

休ませて貰って当たり前ってガルちゃんでもよく揉めるベビーカー論争と似てる。

どうしても休まなきゃいけないのなら他の日にキチンとフォローしなくちゃね。
他の人も言ってたけど勤務時間短くしてもらうとか、せめてそのくらいの提案を自分からしなくちゃ。

[162. 匿名]

私もお休み出来るのならさせてもらいます
かなり前ですが、近所で小学４年の子が一人で留守番中に殺害された事件が有りました
ニュースでも大きく取り上げられ、TVで海外の元犯罪捜査員や霊能者もきましたが未だに犯人は捕まっていません

子供だけで留守番させるという方、こんな事件があったという事知っていて下さい
そしてこんな悲しい事件が二度とおこりませんように…

[163. 匿名]

そのパートさんの気持ちの持ちようで全然違うと思う。

同じ休むにしても、迷惑がかからないように代理の人を探したけど無理だったからごめんなさい。

急に休むのは迷惑がかかると思うので、時間を短縮させてほしい等

責任感のある人、ない人で会社側（同僚）の対応も変わってくる。

[164. 匿名]

パートだから簡単に休んで当然！って人は仕事しないでほしい
それで迷惑させられる人がいるんだから

[165. 匿名]

119
>要するに
>周り

あ。

大型台風は事前に分かっていた事で
シフト変えを言いもせず自爆している訳で
周りの理解不足ではありません。

[166. 匿名]

その会社に多めに人を雇う余裕がないんでしょうね。もしくはうまく人を廻すことのできる上司がいない。
わたしもパートしてますが、休みは簡単にとれますよ。もちろん繁忙期かそうでないかは考えて申請しますが。緊急時子供を預かってもらえるあてもあります。
次お仕事探す時はそういう会社を見つけられるよう頑張ってください。

[167. 匿名]

常識 非常識っていうか
もうその人の人間性によるよね。

いくらパートでも
仲間に迷惑かけたくないって思っていれば
自ずと行動に出るし、
もし休むことになっても 周りもわかってくれる気がする。

[168. 匿名]

住んでる地域にもよるでしょ。避難勧告が出るか出ないかの微妙な地域だったら、台風の日に子供だけで留守番なんて考えられないけど、そうは言っても比較的安全な地域だってあるよね。川も山も遠くてまず大丈夫って場所で、高学年なら留守番させる。

それとは別で、パートだから休んでもいいという考えにビックリです。仕方なく休むのと根底にそういう考えがあって休むのとでは、仕事に対する責任感とかが違ってくるよね。

[169. 匿名]

台風でも学童やってたかな

[170. 匿名]

53.63.その他の方
もちろん、パートでも、勤務時間中は職務の責任を負い貢献するのは当然ですが、給与や福利厚生において、パートはパート、正社員は正社員の格段の違いがあります。それを、パートも正社員も、仕事に対する責任は同じ、という、一言で、パートも社員も契約社員も、同じ扱いをするなら、その企業は、ブラックです。
社員もパートも、アルバイトも、『仕事の責任感』という、あいまいな概念で勘違いさせて、『安く上手く使う』企業は、ブラックです。

[171. 匿名]

子持ちの人がどうしてもという時休むのは当然だと思う。
高校生のバイトの時も子持ちのバイトの人によく替わりを頼まれたし、全然嫌じゃなかった。

それを迷惑だとか、ずる休みとか影で言う人の神経が分からない。子供からしたらたった一人の母親で、家に留守番させて何かあったら後悔するよ。
周りからは放置とか、虐待とか言われるだろうしね。

[172. 匿名]

急に代わりのきく仕事ってほとんど無くないですか？休まれる分誰かに迷惑かけてるのでパートだから休めて当然みたいな考えは間違っています。働きたいならフリーランスで働いてもらいたいです。

[173. 匿名]

台風なんて何日も前から報道されてたんだから事前に会社側に休む可能性があることを連絡するべきだと思います。
正社員と同じ責任は感じなくてもいいにしても無責任過ぎるのでは？？

[174. 匿名]

批判してる人は自分がパートで正社員より給料安くても同じように責任感持ってバリバリ仕事してくれる人ばかりなんだねー。偉いなあー、尊敬する。そんな志持ってるパートの人ってなかなかいないよー。すごいねー。

[175. 匿名]

たかがパート
パートなんだから休んでもいい

とか言ってる人が多くてびっくりした。社員だろうがパートだろうが仕事は仕事でしょうよ。しかも理由が台風とか、、、

[176. 匿名]

自分の都合しか考えてないんだね。パートだから当日休んでも良いって人が多くてびっくり。台風の中あなたの代わりに急遽出勤になった人や 早めに帰りたくてもあなたの分の仕事まで押し付けられる方の都合も考えろ。そんなに心配ならパートしないで家にいたら？って思うし 前もってわかってる情報なんだから子供理由に当日休むのは非常識でしょ。

[177. 匿名]

パートの面接のとき
小さい子供がいる人には
採用前に、子供の急な病気のときとか、
どうするのかを詳しく確認して意識あわせをしてた。
結論がどうなのかも大事だけど、
それを説明するときに「子供のためなら当然の権利」みたいな言い方をする人は不採用にしてた。

いざ採用したあとは、
こっちもできるだけ優遇して、子供を一番に考えられるように働いてもらってた。

パートだからとか、関係ないと思う。
その人の誠意の問題だと思う。

小さい子を預けてまでして働かないといけない経済力な訳だから、
言い方悪いけど、
働かせてもらってる、お金を稼がないと暮らしていけない、っていう気持ちで働いてほしいわ(笑)

[178. 匿名]

6年男子でも心配で休むお母さん居たよ…
休んで当然！みたいな感じだったから、そういうもんかと思って代理出勤したけど、言い方にもやもやはしたなぁ

[179. 匿名]

174
パートと正社員の給与形態は全然違います。
パートさんでもできる方はそれなりの時給出ています。

世間知らずな方なんですね。

[180. 匿名]

仕事の内容にもよるでしょう
まだ入社して間もないのも原因のひとつかなと思います
入社して早々休みと、言われたら、今後こう言うことで、休まれると、先方も思ったのでは？
パートとは言え、給料貰うのだし
お辞めになったとのことですが、次回職場選びは、ちゃんと面接の時点で、説明したほうがいいですよ

[181. 匿名]

パートなのにこんな時まで。。。とか文句タラタラ多いけど
会社のほうから働いてくださいって頭下げに来たわけじゃないよね。
家計の為に収入が欲しかったり、外で働いてリフレッシュしたかったりで
自分から望んで働いているんですよね？

もしかすると働かせてもらってるってより働いてやってるって気持ちなのかねぇ・・・
そういう気持ちだと休みの件に限らずどんなことでもいざこざ起こしそう。

[182. 匿名]

相談者さんは、お仕事するのに
あまり向いていないような
こどもっぽい部分もある気がする
色々対応できたのに、すぐやめちゃうし
急に休めないのは会社が悪いっていってほしくて
相対してるっぽいし

[183. 匿名]

19 なんのための低賃金

低賃金は自分の能力の無さですよね。
医者 薬剤師 看護婦
時間給安定して良いから。

[184. 匿名]

子持ちパートは難しいよ…
常識ある人なら最高の戦力だけど。

[185. 匿名]

頑張ってるね。
私、ヒマだから あずかって あげたい。
もう 小学生なら 自分のことは、自分でできるでしょ
こういうのも資格がいるのかな

私も大変だったから、なんか役にたてないかな

[186. 匿名]

61
のおばさん叩きはひどい。
親の顔が想像つくwww

[187. 匿名]

170さんの言ってること、正しいと思います。実際わたしが社員だった頃、会社はパートさん達を『社員とは明確に違う』と線引きしていましたし、そういうものだと思っていました。その人にとって無理なシフトを押し付けることなんてあり得ませんでした。（社員は過酷な労働をこなしていてもです）
サービス業などで社員とパートが同じような仕事をしていると線引きが分からなくなるのかも知れませんが、待遇において明確な違いがあることを会社が理解し社員に周知しなければならないと思いますし、パートがたまに休んでも現場がまわるシステムを作るべきだと思います。

だからと言って、パートだからとやたら休んで良いと思っているわけでは無いですよ。パートとしてまずは信用を得ることが快適に働くコツだと思っています。

[188. 匿名]

156 笑った
余裕綽綽でいいじゃんワタシは笑えないワ。

[189. 匿名]

32
これが普通だと思います。
パートだから責任感がないとかは困るけど、入社前の面接の時点で了解を得ておくべき。
本当に必要最低限なら子供の用事で休む位仕方ないって！
よく思ってない人も居るのは確かだし迷惑かけてるって気持ちは忘れちゃ駄目だけど。

[190. 匿名]

結構仕事休むことに対して同意な意見多いんだね。病気なら仕方ない事と思うけど台風などの天候の理由とかなら私は仕事に出るか最悪代理をみつけます！パートだから休んでもokって少しだけ無責任のような気がする。

[191. 匿名]

寂しい人間もいるもんですね。
生きるために仕事してるのに
仕事のために生きるなんていかにも日本人です。
休みを申し出て正解だったと私は思います。
ただ、今までの勤務態度だったり、
パート先に休みをお願いするときの言葉だったりその時の状況がわからないので
一概に会社が悪いとは言えないような気もします。

[192. 匿名]

私も鍵っ子でした。小学生なら留守番くらいできます。働くというなら子供が留守番できるようにしてから働くべきです。今の親は甘やかしすぎ。

[193. 匿名]

179
所詮『時給』でしょ？ パートには、ボーナスも無けりゃ有給休暇もない。会社が経費負担して行く研修も講習会もない。リフレッシュ休暇？なにそれおいしいの？

[194. 匿名]

今の人って責任感無い人増えたよね。

仕事をなんだと思ってるんだろうね。低賃金だろうがなんだろうが、お金もらって働いてるのにはかわりないのにね。

休むなとは言わないけど、代わりの人見つけたり、頭下げたり、後日代わりに出たりそれ相応の対応するべき。
周りの人の迷惑考えないやつ多すぎる。

[195. 匿名]

職場による。

私の職場では、一人が休む事によって、他の職員が長時間残業になったり、
休みの職員が呼び出される。

俗に言う「パート感覚の主婦」は空気察して辞めちゃいます。

[196. 匿名]

寂しい人間もいるもんですね。
生きるために仕事してるのに
仕事のために生きるなんていかにも日本人です。
休みを申し出て正解だったと私は思います。
ただ、今までの勤務態度だったり、
パート先に休みをお願いするときの言葉だったりその時の状況がわからないので
一概に会社が悪いとは言えないような気もします。

[197. 匿名]

学童保育の指導員をしています。
私が働いている所は学校が休みの時は学童も休みになります。

[198. 匿名]

面接時に、子供が小さいので急な病気や休校などで、休まなければいけない場合があるかもしれないと伝えて採用されました。
が、当時自分で代わりをみつけられなければ文句や説教されます。ぐちぐち嫌みを言われ、ずっとつづけられないと思いやめました。

こんなんなら採用してくれなくていい。

なんのために最初にことわりをいれたのか。

迷惑かかると思ったから最初にはなしたのに。もっと働きやすい職場が増えればいいと願います。
誰にもたよれないけど働かなきゃならない人はどうしたらいいんですか

[199. 匿名]

自分が子供の時に留守番出来たからって、
よその子供も出来るだろうっていう考え方をする人が
あまりにも多くて嫌になる。
時代も環境も違うんだから、そこはもう比べるのやめようよ。

[200. 匿名]

別にパートさんがそれで休んでもなんとも思わない。正社員とパートの違いはそこじゃないん？

[201. 匿名]

その人による。普段から真面目で休んだ後もフォローしてくれる様なパートさんなら快く仕事も引き受けられるけど、当然！って態度だと文句も出ちゃう(^^;;
でも台風だったらどうにかならなかったのかなぁ〜？前から分かってるんだから、もし休校になったら…とか考えない会社も悪いとは思う。

[202. 匿名]

どんな仕事か分かりませんが、私は販売なので自分で代わりに出勤できる人を探せば休んでも良いと思います。
でも、それを当たり前にするのは間違ってると思います。
子供いる人って休む時当たり前の様に子供を理由に使いますが、周りからしたら子供理由にしてんじゃねぇよ。って思われてますよ。
子供居て働くなら、子供居ても柔軟な対応をしてくれる場所で働く事です。
人員ギリギリの職場でいくら子供が病気したからって休むって言われても知ったこっちゃないわ！って感じです。
大抵そういう人に限って、面接の時は子供いるけど見てくれる人がいるから大丈夫。土日祝日も働ける。って言うんですよね。
でもいざ慣れてきたら、シフトの時間がどーの休みがどーのって何たらかんたら言い訳して休んでシフト減らしたがる。
働かな生活出来ないんなら子供産むなよ。って思います。

[203. 匿名]

187さん
うちもそうだよ。パートさんと正社員では賃金も違うけど、業務内容も待遇も全然違う。パートやアルバイトに残業なんかさせないし。低賃金のパートさんに責任感という言葉を押し付けて無理させる事はないし、それが普通だと思ってました。
この前の台風の時は所属長が正職、バイト関係なく休みになりそうな職員を事前に申し出るよう募ってましたよ。シフトの代わりを個人で探すとかうちの職場ではないですね。それは部署の責任者の仕事ですので。

[204. 匿名]

休めばいいさ。独身者に遠慮して、クリスマスや誕生日に休めばー？と勧めたりして気遣いが出来てる主婦にはお互い様だよ、休みなー！と言ってますよ。

[205. 匿名]

昔　面接にやってきた主婦
「子供の行事・子供の急な発熱・土日祝日・
子供の春夏冬休みの期間　GW　お盆　年末年始はお休みしたいです」

それに対して
「シフト制なので　あなたの希望を全部聞くことは難しいですよ　
他バイトさんやパートさんがいるので　出勤をお願いする日もあるかもしれないですが　
それでも良ければ　こちらで働いてもらいたいですけど」ってことでまぁ採用したのさ

学歴も職歴もおかしくなかったし　前職が同業だったので
一から教えることは少ないし　って甘い考えがよくなかった。

初出勤日　時間になっても来ない　1時間経っても来ない　連絡もこない
こちらから電話をしても出ない

やっと電話きたのお昼すぎ　
「子供が熱を出してしまって　病院に行ってました　子供の風邪が治ったら連絡します」って
「すみませんご迷惑をおかけしました」　もないと前途多難だなって思って
連絡来る前に　不採用の通知を送った　

それ以来　小さいお子さんがいる主婦は採らないってことにした

シフト制で人数ぎりぎりで回してるとこは　こういう人頭数に入れれないから
雇えない

[206. 匿名]

やたら自分が鍵っ子だったこと主張する人いるね
時代も家庭環境も違うんですよー
私の時代は、私の子供の頃はって、姑みたい

[207. 匿名]

どんな状況で休みを取るかは人それぞれ。だけど台風で休校になるかもなんて、何日も前からわかってる事なんだから、事前に職場に相談しない事が一番の問題では？
それぐらいの予測と対策も立てられないようじゃ、仕事も出来ないんじゃないの！？と思ってしまう。

[208. 匿名]

170
178
聞こえのいい論ですが

トピ主は
悪天候予想が
大きく報道されているにも関わらず
事前対処すらしていません。

代替えの人は
社員であれ
パートであれ
バイトであれ

大変危険な中の出勤になります。

[209. 匿名]

まさに先週台風で休校になってパート休ませてもらいました。（某ファストフード）
まだ新人で、仕事もキツイけど、子供の長期休み全部と、病気や行事でも快く休ませてもらえるので働きやすいです。
私の代わりに入ってくれた方と社員さんには本当に感謝です。

[210. 匿名]

そういう「緊急時の対応」って、採用試験受ける前に考えておくものではないの？
今回は台風だったわけだけど、子どもが急に熱出して～とかあるし。
そういう時は休んで大丈夫ですよって言われていたのに、
いざ休ませてもらおうとしたら怒られる職場なら困るけど、
その時は、近所に母親がいるのでそっちに預けます～とか適当なこと言っといて
いざという時にやっぱり預けられないので休みます～じゃイカンよね。

自分は独身時代後者のパートさんに散々イライラさせられていたので、
子どもがひとりで大丈夫だと思えるようになるまでは働けないと諦めてる。

[211. 匿名]

1年生とかだったら、休みにくいかもしれないけど休むしかないですね。
急に休まれても困るって職場で言われるかもしれないけど、どうしようもないし…
仲良いパート仲間とかいたら、代わりにシフト代わってもらえたりするかもだけど…
ほんとこーゆうの考えるの嫌ですよね

[212. 匿名]

預けられる友人はいないのかなー？
学校のイベントや保護者会にちゃんと顔だしていると、ママ友が沢山できます。
そうゆう人方の中には、世話ずきママとがたまにいて、
預かってくれるのでは？って思いました。
私も　保育園でパートしている友達が朝早いので、
朝だけ預かって自分の子どもと一緒に登校させてました。
朝　ご飯を早めに済ませて　学校の準備して家に来るので、
うちの子も早起きの習慣がつきました。
保護者会出席者は、専業主婦の方が多いと思いきや、
働いていてもちゃんと出席されている方もいますし、
専業主婦でも　保護者会に一回もでない人もいるし　不思議です。
参観日後の保護者会だから、皆さん参観には来てるのですが。
パートで仕事休めないからそうゆう時は誰か助けてって普段声かけとけば、
預けられそうだけど。
親が近くにいない人は　やっぱり地元のネットワークをしっかりしておくほうがいいのでは？って思います。
なので、私は親や遠くはありませんが、
学校役員や町内会　子ども会などのできるかぎり出席するようにしています。
なので、いろいろ先輩ママに助けられています。

[213. 匿名]

206
時代が違う？笑
昔だって今だって物騒なのは変わらない（笑）

[214. 匿名]

質問者は研修中で前日に申し出たのに、非常識うんぬんで休めなかったのは変な会社だと思う。
でもそこで何を言われようと頭下げまくって子供のためになんとか休んで別の日に出してもらうとか、休めないとなれば何としてでも子供の安全を確保するとか、
子供が小さいうちはそういう覚悟や行動力がけっこう必要だから、そういうのが無理ならもう少し待ってから働きに出たらいいと思う。
働くお母さんお疲れ様です。

[215. 匿名]

208
自然災害、その他の突発事項にも対応するべく教育され給与をもらっているのが、正社員じゃないですかね？

[216. 匿名]

今と昔は違うけど、今の世の中は物騒という状況に甘えすぎている人がいるのも確か。

[217. 匿名]

198さんの辞めた職場、ブラックだね…可哀想に。わたしの友達も同じ感じで辞めてた。
次はもっと理解ある上司のいる職場が見つかるよう祈ってる。

[218. 匿名]

面接時に、子供が小さいので急な病気や休校などで、休まなければいけない場合があるかもしれないと伝えて採用されました。
が、当時自分で代わりをみつけられなければ文句や説教されます。ぐちぐち嫌みを言われ、ずっとつづけられないと思いやめました。

こんなんなら採用してくれなくていい。

なんのために最初にことわりをいれたのか。

迷惑かかると思ったから最初にはなしたのに。もっと働きやすい職場が増えればいいと願います。
誰にもたよれないけど働かなきゃならない人はどうしたらいいんですか

[219. 匿名]

子供が小さくて他に預けられるところがないならある程度一人で留守番できる年齢になるまで働きに出ないで専業主婦の方がいいのでは？
留守番できるようになったらパート出たらいいと思います。

[220. 匿名]

どちらの言い分もわかるし間違っているわけではないと思います。
お子さんがいれば、何よりもお子さんの安全が最優先になのは理解できますし、仕事をしていれば簡単に休まれては困ることもあります。
特に今は非正規雇用が当たり前の時代。パートだからと言って責任のない簡単な仕事ばかりとは限りません。
そうなると、正直普段の仕事ぶりによるんですよね。
普段から「私は子供がいるんだから周りが融通きかせて当たり前」のスタンスで仕事している人だと、迷惑だと思ってしまうし、こういう緊急事態に急な休みが必要だからと普段人一倍頑張ってくれる人なら、不快な気持ちにはなりません。

[221. 匿名]

212

こういうしっかりしたママもいるんだな、
若いのに(多分)地域活動も参加して
誰かを批判するでもなく、思いやりと助け合いの精神が確立していて。
こういう人こそ、働いたら皆から必要とされて
簡単に休ませてもらえなくなっちゃいますよ(笑)
私は独身だけど見習いたいな。

[222. 匿名]

170.187.203さん
大手企業ほど、正社員、契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの責任の範囲の線引きをきちんと明確にしてくれていると思います。その場合、採用時に給与や休暇についての契約がちゃんとなされていますよね。

[223. 匿名]

215
正社員以前

トピ主が

事前にわかっている災害に対して

〔個人の事情〕を
〔社会人として〕の

対応不足なだけですよ。

[224. 匿名]

パートだから急に休んでいいわけないでしょ。

これだから主婦は〜なんて言われるんだよ。

[225. 匿名]

正社員ならわかるけどパートでしょ。それくらいの融通きいてくれてもいいとおもうけど。
まぁあんな台風の中、他の人たちも出社してるのに子供が休校だからって休むなんて！って考えの人もいてるからね。
面接の時点でそういうことも言っとくべきだね。職探ししてる私にはこのスレ勉強なります。

[226. 匿名]

会社次第じゃないですか？

ウチはパートさんに休まれたら代わりが居なく困るので最初の面接時に緊急時にどなたか子供さん見てくれるか聞きました。そこで休むと答えた人はその場で断りました。こっちも遊びで商売してないし、休んで迷惑かける人にお金あげたくない。

[227. 匿名]

前日前夜の発熱や
突発的な事故や事件でも無い

事前予測があれ程されていた
台風なのに事前対策して無いなんて

対策が立てれない 思考の人なだけ

責任以前 立場以前
シフト制の休みは
それぞれの予定が有ると配慮が無いのだろうか。

[228. 匿名]

同じ理由で休まれても許せる人と嫌な気持ちになる人がいるのは確か。
私は正社員だけどインフルエンザで休んだ時に代わりに休日出勤してくれたパートさんなら許せるもん。

[229. 匿名]

228 なにその、正社員上から目線〜

[230. 匿名]

222
大手企業の線引き関係無く
個人の事情で休みを取るのに
突発的な事でも無いのに
対処も出来ない人の無責任さの問題。

[231. 匿名]

休んで困るのはパートか正社員かはあまり関係ない。
職場で必要とされていいるかが大きく関係する。

私パートなんだから休んでいいでしょって言っちゃうのは
必要とされていないのを自分で認めてるようなもの。
それでいいならどんどん休めばいいし。
そんな人に周りもなにも期待しないし気楽でいいんじゃない？

[232. 匿名]

生活する為に仕事に出る人なら
トピ主のような理由で仕事を休むっていう選択は
そもそも始めから無いわけで。

子供だけで留守番させることに
少しでも不安を感じるなら
しばらくは専業主婦でいた方が良いのでは？

[233. 匿名]

【子供】を盾にする人達って

アグネスの論法そのままだね。

[234. 匿名]

同じくパート勤務、四年、一年の子供がいますが、台風でも留守番させて出勤するつもりでしたよ。
保育園の頃は明らかに暴風警報が解除されないと判断したら雨風のなかでも早朝に車を走らせて実家に預けに行ってました。
実家が遠かったら無理な話ですが。

台風での休園の時、近所のお友達もが声をかけてくれたりした事もあります。有難かったです。これからもそのお友達が困ってる時は助けてあげるつもりです。
職場でも、近所でもお互い様の精神で、やっていったらいいんじゃ無いのでしょうか。

[235. 匿名]

両親が共働きで小学生低学年から留守番することが多々ありましたが、中学生になるまで怖い目に何度もあいました。
できるだけ一人にする時間を作らないであげてほしい。

[236. 匿名]

私はあたりまえだと思ってた。もちろん悪いという気持ちはあるし、次の日に行ったら迷惑かけてすいません。と謝るけど。前の日あたりから明日休んだらごめんねと予告しています。私は平日しか働いてないので基本かわりを探すということはできないので。倉敷の女児の連れ去りとか昔より子どもを狙った犯罪がおおいので小学生のうちは１人で留守番は考えてないです。面接の時にそういう話はして、それで理解してくれる職場でしか働かないようにするしかないかなぁと。仕事も大事ですが子どもの命のほうが大事ですから。

[237. 匿名]

正社員とパートの責任の違いはわかるけど、だからパートは気軽に休んでオッケーって事じゃないよね。

[238. 匿名]

正社員と、
パートさんと学生アルバイトさん 。
もう退職したけれど、正社員だった私からいわせると。これは、仕方ない。給料も責任の重さも違う。
パートさんと学生アルバイトさんは、どっちもどっち。
パートさんは、子供の急な発熱でお休みする事あるけれど、自分の事では基本休まない。
学生アルバイトさんは、仮病で平気で休む。
パートさんの方が学生さんよりは、信用できたかなwww

[239. 匿名]

販売だけど、小さい店で
二人きりで働くなら
休むわけにはいかない。
休むなら代わりの人探さないと、本当に迷惑がかかる。
台風の日に交代をお願いするのも申し訳ないから
小さな店で働くのは無し。

大きい店で20人とか同時に働くなら
休むことも可能だけど、
子どもいない人だって、台風の中
無理してきてるから、毎回自分ばかりが休むわけにいかない。

子どもが保育園や低学年のときは
台風で休校になりそうな場合、
前日から親に泊まってもらうか
前日に親に預けて、批判されるかもしれませんが、
休校にならなくても欠席させる
などしてました。

[240. 匿名]

もし何かあったら後悔どころの話じゃない。
子供って本当に何するかわからないもんね。
興味本意で外に出ちゃうかもしれない。
低学年のうちはやはり留守番はこわいかも。私も鍵っ子だったのに子供が出来てやっぱり考え変わったな。
休みにくいよね。でも働かなきゃな…

[241. 匿名]

230
そういう感情論によらず、大手企業は採用時に契約事項を明確にしてくれてるから、休暇の取り方も、災害時の対応も、判断しやすいということでは？ 無責任という言葉に弱い、人の気持ちに漬け込むブラック企業を助長させるべきではないと、単におっしゃってるのでは。

[242. 匿名]

でもさ…

パート「今日休みます。」
　↓
会社「はい、わかりました。では。」
　↓
ガチャ

で済まされるのも、戦力外みたいで悲しくない？(笑)

[243. 匿名]

218

誰にも頼れないけど、働かなきゃいけないって。

１人で留守番できるくらいまで専業主婦もできないような経済力でこども産むのか悪いんでは？

会社からしたらあなたがこどもいます。誰にも頼れません。でも働かないと生活できませんって迷惑でしかない。

[244. 匿名]

236
前の日あたりから次の日休んだらごめんと予告するって？ え？当日の気分で出るか休むか決めるって事？

[245. 匿名]

236前の日に言えばＯＫ
自分基準やめて欲しいです。

[246. 匿名]

241
大手企業は人手も余力があるし、パート一人が休んでもいくらでも手があるよね。でも中小企業になればなるほど、突然休まれると困るんだよ。決してブラック企業じゃなくてもね。

[247. 匿名]

私は母子家庭で育ったので、小学生から一人で留守番してました。
何かあったらご近所の人達を頼りなさい～みたいな母親でしたので…(^^;
でも、自分が母親になった現在、小学校低学年までは誰かしら預かってくれる人を探して、預けられないときはパート休ませてもらってました。
同じ理由で一気にパートさんが休むから、社員さんも困ってたので、極力仕事には行くようにしてましたね。
今は子ども達も高学年になったので留守番させてます。

[248. 匿名]

休めば会社は迷惑。
留守番はこどもが不安。

はっきりいって働く主婦ってここでもいつも専業主婦に偉そうにしてるけど、周りに負担かけまくって成り立ってるよね。

[249. 匿名]

230感情論
え？？

[250. 匿名]

お子さんが留守番出来るかは一概には言えないけど、他の方も言ってますが子供がいるなら大丈夫って考え方、正直嫌いです。
確かに家の事を理解してくれる職場はなかなかないかもしれないけど、それを理由に責任を放棄していいって事にはならないと思います。

去年入ったパートさんは小さい子がいるって話だったので、同じ環境の人がたくさんいるから理解して貰いやすいよ。急に熱とか出たりとかあったら遠慮なく言ってもらって大丈夫ですよって言ったら｢良かったぁ、私楽な職場がよかったのでぇ｣って言われた時は耳を疑いました。そういう人のせいで共働きしにくくなってるって事もあるんだと思いました。

[251. 匿名]

243は社会人1年目の新人さんかな、社会をもっと知ろうね。一人で子育てしながら、バイト掛け持ちしてる知り合いのママのほうが、社会的信頼度はあなたよりずっと上だと思ったわ

[252. 匿名]

こんなこと、想定内ではないの？
働く前に考えなかったのかな？
それこそ台風ではなくても、こどもがいたら熱だしたりで急に休むことあるはず。

そのときの対応策を何も考えないで働き始めたのだとしたら、非常識と言われて当然だと思うんだけど。

[253. 匿名]

244台風がくるとわかっている時です。考えてわかりませんか？

[254. 匿名]

248
そんなことないって。
保育園で働いてたけど朝8時にはどんどん子供が園に送られてきて
６時過ぎに帰っていくんだけど(送迎バスで)
平日朝から晩まで毎日預ければ保育料もかなり高いし
相当な覚悟がないと子供預けてフルタイムで働くなんて出来ないよ。

兼業主婦がまわりに負担かけまくって成り立ってるなんて言い方良くないね。

[255. 匿名]

251
専業主婦ですが？

[256. 匿名]

やっぱり女の敵は女だね。
この記事に対する論調が、ガルちゃんだけ主婦非難に傾いてる。
mixiも2chも、会社側がおかしい、休むのは当然って論調でほぼ統一されてるのに、ここだけ真逆(笑)

[257. 匿名]

パートでも休むと色々言われて
かたみせまくなりますよ…
なかなか理解なんてしてもらえないのが
現実。

忘年会の日程決めでも
子どもお留守番くらい出来るでしょ？
と言われました。

旦那は仕事帰って来るの遅いし、
小学校3年だった子どもを夜お留守番なんて
何かあったら、、。

結局何かあって、母親何してたの？
子どもお留守番させて忘年会？は？
ってなりますよね。

[258. 匿名]

254

でも実際迷惑ですよ。
同じ仕事しながら、こどもがーって理由で急な休みや早退されると。

[259. 匿名]

この前の台風前泊トピではブラック呼ばわりの意見も結構あったのに、
こっちではパートの特権だなんていう意見も多いんだね。

パートでも社員でも、仕事内容によりけりだと思うな。
当日休んでもOKの仕事と、代わりを見つけなきゃならない仕事ってあるし、
自分じゃなきゃダメな仕事もあるよね。

[260. 匿名]

子供がいない時は
こんな理由は非常識って思ってた。

子供が産まれたての時は
仕方ない・子供が大事と思ってた。

今は我が子が留守番できる歳になり
子供を理由にすればいいってもんじゃないだろ！と思う時と、お互い様・仕方ないと思える時とある。

立場によって考えは変わるよね。

[261. 匿名]

255
子供が成人するまで正社員、いまはパート

[262. 匿名]

245私はそれで通る職場で働いています。感謝しています。私の考えに腹が立つ人は厳しい職場ではたらいているんですね。

[263. 匿名]

まぁ子供って何するか分からないよね。
私も小さい頃、同じ様な理由で留守番になった時に母をびっくりさせようと普段した事のない料理をして手切ったわ。

[264. 匿名]

253
台風がくるのはみんな同じ。あなただけではない。休むかもしれないなら最初から代わり見つけたら？台風でも出勤している人がいるなか当日やっぱり休むねは迷惑。それくらいわからない？

[265. 匿名]

子供が一人で留守番出来ないなら働くな、みたいな意見が多くてショックでした。私も小４の子供がいる身で先月から働きはじめました。同僚の方に迷惑をかけないように週２のシフトにしてもらって、自分の体調が悪くても我慢して出勤してます。私の職場では主婦と高校生が半々の人数ですが、高校生がしょっちゅう休んでその度に主婦の人たちにそのしわ寄せがきます。私もできるだけ出られる時は残業したり代わりにシフト入ったりしますが、自分が前もって休みがほしいと言った日は代わりの人がいないから無理、と断られました。主婦だけが責任感ない、みたいな言い方をされるのは納得いかないです。

[266. 匿名]

働いてる時間帯は主婦ばかりの時間帯なので、休校などで休んだらお店がまわらないし、保育園や学校からの電話、子供の体調不良での早退や休みも本当に申し訳なく思って苦痛に感じてました。
パートでも正社員でも仕事は仕事なので。
でも、子供の事を1番に考えなきゃいけないし…と悩み、24時間店舗なので深夜営業時間に働かせて貰う事にして、今は子供の事で迷惑をお掛けすることは無くなりました( ^ω^ )
子供の体調不良は日中に病院連れて行けるし、突然の休校も安心できます。
子供達が寝てる時間ですし、実家住まいなので大人が必ず居ます。シングルなので、深夜手当で給料も増えて良い事が多いですが、睡眠不足になることが増えました(^_^;)笑
自分は休むのが申し訳なく深夜にして貰いましたが、他の人が休む分には、お互い様だし大丈夫だよって言ってます( ^ω^ )

[267. 匿名]

快く休ませてくれるって言うけど、表に出さないだけでぶっちゃけ裏で色々言われてるよ。

うちのパート先でも、いつも子供ダシに休む人に旦那の給料でやってけなくて子供小さい時に働かなきゃならないなら子供作るなよって陰口言ってたな。

人が足りないから、雇って貰ってたけどね。

[268. 匿名]

234同じくパート勤務、実家 に子供を預ける。

「同じく」の使い方が変。

「同調圧力」を感じる。

[269. 匿名]

うちも小学生の時は鍵っ子だったけど、明らかに今と時代が全然違うから、留守番させないな。
私の世代の時は、何かしら緊急時とか、お母さん同士や近所のおばあちゃんとかが、お互いに助け合ってた。
本当に地域・町内の大人たちが子供たちを見てたけど、今は本当にそういうのないから。
台風で初お留守番なんて子供は不安でいっぱいだろうし、普段しない危ない事をしちゃうかもしれない。

昔に比べたら公共の育児施設関連はとっても多くなったと思うけど、
育児関連の所って緊急時とか本当に困った時って案外使えないとか多い。
事前登録もどこもかしこも必要だし。
緊急時が初利用となれば、初利用のお子さんは午前中のみです。…とかね。
緊急用に事前登録したのに…なんて事も珍しくない。

パート低賃金で働いてる中、高額出してそういう企業的な所に頼むのはアホだと思うし。
よくわからん所に頼むのも怖いしね。シッターの事件もあったし。
命のが大事。正社員の時、パートさんとか子供の事でそれぞれ早退やら普通にしてたよ。
その分仕事がきても明らかに嘘じゃなきゃ悪口好きなオバさん以外は何も思わない。
プラス文句言うのは案もない一部の上司くらいさ。

[270. 匿名]

254
相当な覚悟がいるのはわかるけど、周囲への負担があって成り立ってるのは当然なのでは？

子供や旦那さん、自分の母親、会社の同僚。それらの協力が無ければ働けないですよね。責めてる訳ではなくて、そこは認めた上で働くべきだと思います。

[271. 匿名]

>小四小一

二人いて。
超大型台風が来るのに
休校の予測を立てられない母親に
育てられる子供達。

家庭でも会社や社会が悪いって
教育しているんだろうなｗ

[272. 匿名]

小さい子どもがいるお母さんって、そういうもんだと踏まえて雇わない会社側が馬鹿なだけ。
パート一人が急に休んだくらいで、職場の空気が悪くなったり、ましてや店が回らないなんて経営態勢とってる会社が馬鹿。

[273. 匿名]

当たり前の権利ではないでしょう？
お金払って雇っているんだから、自分の都合のいいときだけ働きたいってのは、ｼﾌﾄ組む前ならともかく、急に休んだってパートだから問題ないって言うのはどうよ？
周りとの調和が取れてれば、困った時はお互い様となるでしょ？ １人休むと周りに迷惑かかるのは確実でしょう。
雇う方だって、急に１人二人休んでも大丈夫なんていうつもりで人を配置してませんから！
トピ主は研修期間中、研修期間中とはいえ時給払って雇っているんだから、勝手な都合で休んでほしくないのが本音だけど、じゃあ何かあったらどうするの？って話だし、原則無理に出勤は命じられないよね。
でも、都合のいいときだけ働きたい、都合悪けりゃ急にでもやすみたいなら、内職でもすれば？自分のペースでできるものね。

だいたいパートって、仕事覚えてようやく使えるようになった頃、なんだかんだ言って急に辞めたり、本当に勝手よね。雇う側は勝手に辞めさせられないのに、ﾓﾔﾓﾔしっぱなし。人を雇う難しさをしみじみかんじるよ。本当にご縁だよね。

[274. 匿名]

おじいちゃんおばあちゃんとか、いざという時頼れる人が近くにいないとパートは難しい。
うちも子供が小学生になってパートしようと思ったけど、子供が急に病気した時とか他に頼れる人がいないのか聞かれて、実家も遠いしいませんて言ったら雇って貰えなかった。
雇用する側の立場になって考えれば、無駄な人件費かけたくないからギリギリでシフト組むだろうし、迷惑をかける可能性がある間は働けないなぁ〜と諦めてます。
自分が小学生の時は1人で留守番してたけど、時代が違うから…
子供が高学年〜中学生くらいになったらまた考えてみようと思ってます。

[275. 匿名]

256
2ｃｈはニート多いからじゃない？

[276. 匿名]

うちのパート先は、主婦ばかりなので、逆に休めない、
子供が熱出しても警報でても、みなさん出勤されてるので、逆にあなたもなるべくして出勤してね。みたいな。

うちの旦那は休めないのはおかしいって言うけど、不景気でギリギリの人数でやってる会社が多いと思います。

[277. 匿名]

てか、パートって長くても大体5、6時間でしょ？小学生にもなってそんな短い時間も留守番出来ないの？しかも、台風なんて戸締まりしっかりして、家にいたら安全だよ。
過保護すぎでしょ
しかも、パートだって会社からお金もらってんだから責任持ってやれよ。

[278. 匿名]

大阪ですが、今回の2週続けての台風は、緊急事態だったのでは。
特別だと思うけれど。
阪神淡路大震災以降に、JR環状線が16時以降全面ストップとの朝刊の一面。びっくりしました。こんなの、長い間見た事ないよ。
今後の、危機管理に生かせたら、いいと思います。
天災だし、みんな迷惑かけたくてした事じゃないと思うから、他人を叩くのは、読んでていい気しないよ。

[279. 匿名]

265 しょっちゅう休む高校生。
え？

高校生を雇う雇用主の問題で

子持ちの主婦の問題にすり替えないで。

[280. 匿名]

私も思った。2ちゃんなんてまともに働いた事がないニートばっかだもんね。そりゃその考えになるだろね

[281. 匿名]

身勝手を融通とすり替えるのよね。

[282. 匿名]

自分が小学1年のときから鍵っこだったので子どもが小学生ならバイトに行くかな。お子さんの性格にもよるかも。あ、今私20です。10年そこらでそんなに治安悪くなったもんなの？

[283. 匿名]

会社はボランティアじゃないんだから、利益のために最小人数なんて当たり前。人件費なんて一番削りたいんだから。
納得いかないなら辞めればいいだけ。

[284. 匿名]

うちは今小2小5がいるけど去年は子ども達だけで
留守番はさせなかったけど、今年はさせた。
去年はまだ学年的にちょっと不安だったし…。

異性のきょうだいだから、どっちかが遊びに行くとかになったら
一緒に行動はしないからそれが不安だったけど意外に大丈夫だった。

もちろん出かける時は携帯に連絡(出られないときは留守電に)させたりとか
色々ルールと制限付きだったけど。

ちなみに私の職場はわりと融通が利くのでもしそういう状況になったら
休むことにはお互い様精神だけど…。

[285. 匿名]

2chニート説を信じてる方々、じゃあmixiはどう説明するの？w

[286. 匿名]

なんか融通きかないなら正社員でやってるわ！
とか偉そうに言ってる方は
こんな時代に小さい子どもさんいる方に
社員として雇ってくれる会社がどこにあるのか、又自分が採用する立場なら
病気しやすいお子さんがいる方を採用しますか？
働いてる以上会社は会社で働いてもらってるって思わなきゃいけないと思いますが
私達も、雇ってもらってるって
少しは思いましょうよ、、、、

長くなりましたが
他の方も言ってます。
台風は突然来ませんから。

[287. 匿名]

批判してる人たちはさ、パートさんの力借りずに正社員だけでどうにかすればいいと思うよ。
パートだからってホイホイ休むのは問題だけど、それは会社が認めて採用してるんだからどうこういうことじゃないでしょ。文句があるなら上司に言えばいいじゃない。
パートさんもきちんと面接のときに説明して余裕のある所で働けばいいと思うよ。
パートさんだって休めばそれだけ給料が減るんだしできれば休みたくはないけどどうしても休まなきゃいけない事情もそりゃあるでしょ。

[288. 匿名]

私も入社２か月半、休むなら代わりをみつけないといけないパートです。（接客業）
休む時自分で代わりをみつけられなければ休んではいけないシステムは入社してしばらくしてから知りました。（面接や説明会では言われませんでした）
まだ試用期間だし誰に声をかけていいのかもわからないし、
ましてや台風のときに変わってほしいとか言えません。
うちは１歳半。今回の台風では保育所が休みになるかもと言われました。
夫もその日は休みが取れないので、車で１時間の実家に声をかけて前日から泊りがけで預けるか考えました。幸い今回は被害も少なく保育所も通常通りで大丈夫でしたが。
ただ今後何度もこういうことがあれば辞めることも考えてます。
私自身は家庭の事情から小1から一人で留守番はしていました。
ただ時代も違うし、災害時はまた違うので、感覚的には小学校高学年だったらお留守番、
それ以下は預け先を探すかクビ覚悟で休むか。
引越し前はふぁみさぽも利用していました。
ご近所のふぁみさぽさんを探しておくといいかもしれません。

[289. 匿名]

時間にもよるしなぁー
11〜15.6時の短時間だったらお昼用意してdvdでも見てなって出掛けるかも。
暗くなるまでってなるとちょっと心配。

[290. 匿名]

低学年の子供に留守番させるのは怖いなー。
言いつけを必ず守れる子だとしても、やっぱり子供って何するかわからないし。
危ない物、触られたらダメな物隠して怪我しないようにって思ってても部屋の中でつまづいたりして怪我する場合だってあるし…
留守番させて一人で泣いてるかもって考えただけで胸が苦しくなります。
私は低学年のうちは一人で留守番はさせたくないなー。
今はまだ保育所の年中だけど、マンションの内鍵もチェーンじゃないタイプのロックも自分で開けれちゃうから一人で外に出ようと思えば出れちゃうし、低学年なってもっと知恵ついたら何するかわからんよ。
親バカかもしれんけどほんと目が離せない。

[291. 匿名]

283
もともと病気になった時とかの為に１人分は余裕のあるように人を置いてないといけないんだよ

[292. 匿名]

会社はボランティアじゃないんだから、利益のために最小人数なんて当たり前。人件費なんて一番削りたいんだから。
納得いかないなら辞めればいいだけ。

[293. 匿名]

256
そうねー、あなたガルちゃんより2chやmixi行けば。

女の敵は女ではなく、いろんな意見があるのは当たり前だと思うけど。

[294. 匿名]

mixiなんて 学生ばっかじゃん まともな大人の意見じゃないよねw

[295. 匿名]

293
それ、私が言ってることと同じじゃん(笑)
世の中場所が変われば色んな意見があるね、って言ってんだよ(笑)

[296. 匿名]

仕事変えろとしか。
15時くらいに終わるならわざわざ休む必要ないだろうし、そういうしがらみがイヤで在宅やってる人も居るだろうし。
非常識とまでは言わないけど、自分の求める勤務体系と会社が求めている人材が合わないんだから仕方ない。それで「パートなのに休ませてくれないなんて！」と文句言う方が可笑しい。

子持ち専業主婦大歓迎！の会社でそれなら文句も言いたくなるだろうが

[297. 匿名]

日本人のパートって真面目すぎ

[298. 匿名]

馬鹿らしい議論(笑)

[299. 匿名]

295
ニートや学生の意見ねw 良いんじゃないでしょうかww

[300. 匿名]

297
なに人ですか？

[301. 匿名]

でもだから、子持ち主婦はウチはもう取らない。少ない人数で回してるのに急に休まれるとホントに困る。需要と供給が一致する職場、人材をお互い見つけるしかないよね。

[302. 匿名]

うちの長男（６年）はテーブルの角に頭ぶつけて
大出血した過去があるから（本当にバカ！）、
とてもじゃないけど留守番させられない。。。
走っていた訳でもなく、
和室に普通に座っていただけなのに
そんなことになるから、
子供によってはやっぱり留守番は危険だと思う。

[303. 匿名]

でかい台風のときは沖縄みたいに、警察、救急、水道とか以外は全部おやすみ全員引きこもりにすればいいのに。
これからの台風はもっともっと威力を増すんだからさ。
でかい台風なのに飲食店やら遊園地やら営業してる世の中が変だよね。

[304. おちゃめさん]

ご近所のママ友さん家に預けるってのは出来なかったのかな　もしマンション住まいだったら同じマンションのママ友さん家とか‥　子供の頃は私が熱出したりして病院連れていく時は姉をご近所さん家に預かって貰ってだけど

[305. 匿名]

前もって台風の時は子供が小さいので来れない時があります的な話は上司や職場の方ににしといたほうがいいと思いますね
そうすると少しは違う気がします
例えばですが台風の危険な時に無理矢理出勤させると会社側は訴訟起こされたりするらしいです

[306. 匿名]

旦那は？

自分が休め無いんだったら
旦那に休んでもらえば良いじゃん。

[307. 匿名]

会社によって、いろんなところあるからね。
ブラックうんぬんは置いといて。

有給あっても取りずらいところ、少人数でまわしてるから急な休みは難しいところ。

自分が仕事形態があわなければ辞めるしかないよね。

[308. なかなか]

家族の為に働いてるのに、家族を犠牲にしたら
本末転倒でしょ！と、うちの上司言ってくれます。

[309. 匿名]

時代、家庭環境、地域、子供の性格等の違いや
ギャップを考慮せずに書かせていただくならば

子供の頃のたまの一人留守番楽しかったですよ。

ここぞとばかりにテレビ見放題、ゲームし放題。
お小遣いが余ってたり、おやつ代が置かれていたら
普段は食べさせてもらえなかった甘いお菓子買って食べたり。

ほんとヒャッホー♪状態。


ただ、帰宅時間をとうに過ぎても帰ってこないと不安になりましたね。

留守番が嫌とゆうより、連絡なしに遅くなる事の方が
嫌だったかも。

今は通信手段がたくさんあるので昔より緩和されていると思いますが。

安全面やセキュリティだけはしっかり守らせるよう普段から躾して
たまの子供の羽伸ばし的に留守番いいんじゃないかな。

[310. 匿名]

子供によるよね。
私はじっとしてられないし、言うこと聞かないタイプだったから、台風の時に勝手に近所の駄菓子屋行ったりしたこともあった。
子供の頃は親に何言われても関係ないって思ってたけど、こんな奴が自分の子供なら危ないと思うわ。

[311. 匿名]

パートで子供の用事でたまに急に休む人がいるけど
密かにみんなから不満がられている。本人は全く気付いてなくてむしろ融通が聞けて助かるって言っている。

[312. 匿名]

304
熱とか本当に緊急で そうできるならしたらいいとは思うけど、仕事でってのは今度はママ友に対して非常識じゃない？

[313. 匿名]

パートだから休んでもOKと言ってる方々は、雇う側になったことがないのでは？

私も５ヶ月の子供がいるけど、ずっと店長職についていたので、パートだから休んでOKって発想にはならない。

急に休みたいなら、それが認められる職場を探すべき。
そうしかなかった自分が悪いでしょ。

職場を自分に合わせようとするのはでは無く、自分の考えとあった職場を探すべき。

[314. 匿名]

お金をもらってる以上、働くことへの責任感は必要だと思います。
勤めてる側からすると、人員の都合もあるし、簡単に休むって言われると困る。
でも、子育てしてる側からすると、きちんとした預かり先がないから、融通のきくパートを選んでるわけで、子どもの熱とか自然災害とか、そういう本人の意図しない、不可抗力の出来事に寛容であって欲しいと思うけど•••。
どちらもわかるから難しい。
数時間で帰してもらうとか、飲食店なら隅の席か事務所に子どもを置かせてもらうか•••
自分だったらどうするんだろう•••

[315. 匿名]

311さん

あなたのおうちの都合であなたが急に休めるのは、急にあなたの仕事を私たち同僚に振り分けられ、あなたの代わりにこなしてるからですよ〜、と言いたくもなるよね。

休めるのを当然だと思わず、自分で代理たてて公休日交換してもらうなりなんなりしろよ。と思うわ。

[316. 匿名]

低学年の子供がいたら台風や、病気なんかでシフトに穴空けてしまって子持ちじゃない人にはブーブー言われたり思われたりして働きにくいよね。
こういう事を分からずに国の産めよ働けよという考えが私は鬼としか思えない。
6年でも、先日玄関先で誘拐されて首絞められたって事件もあったし、高学年だから安心ってのも今の世の中違うのかもしれないし。

[317. 匿名]

台風はみんなの緊急時。

[318. 匿名]

子供いると迷惑かけることが多いだろうけど、当たり前とは思わずにキチンと感謝して、その分助けてあげられるときに助ければいいと思うんだけどな。

あまり意地悪な事ばかり言ってると自分が困った時誰も助けてくれないよ？
大体誰にも迷惑かけないで生活なんて出来るのかな？
知らないとこで誰か迷惑してるかもしれないのに。

[319. 匿名]

なんか勘違いしてる人多くない？
パートは正社員の部下ではないんだよ。
パートはパートタイムとして採用されてるんだから会社が認めてれば正社員がどうこういう権利はないでしょ。
文句があれば会社側に不服言えばいいんだよ。それで仕事が回らないとか正社員に負担が大きすぎると判断されればパートの人も辞めさせざるを得ないでしょ。

[320. 匿名]

うちの職場ではお子さんが休校・休園になったら休んでいるよ。
台風の警報が出たら正社員も電車が止まる前にと社長が帰してくれる。
女性の多い職場だからそれも見越して人を多めに雇ってるみたい。
ただし給料は安い・・・。

[321. 匿名]

312さん　ママ友さんに対して非常識かどうかは普段のお付き合いにもよる　と思いますよ　昨日のような台風はめったにこない　緊急時でもあると思いますよ　　　　　304でした

[322. 匿名]

こういうとき、フランスは昔からベビーシッター制度がきちんとしてて、
緊急時に預かってもらえるみたい。国から半分くらい補助金も出るって・・・。いいなぁ。

[323. 匿名]

317
同感。
台風が来たから〜って子持ちパートは全員休んでオッケーとかないからね。
会社潰す気ですか。

[324. 匿名]

318 知らない所で

論点ずらして善い人ぶるな。

[325. 匿名]

台風の時くらいいいじゃない。
お互い様と思う。

[326. 匿名]

パートさん一人が休んだ位で、回らなくなる環境がそもそも駄目。

[327. 匿名]

パートだからって休まれたら困るよ。いざって時頼れる人がいないなら家にいた方がいいよ。時間を短くさしてもらうとかならまだしも。なので、32さんのように、前もって確認は取った方がいいと思います。信用なくしますよ。低賃金とかいってる人いますが、お金もらってる以上はできるだけ出た方がいいと思います。シフト削られても文句言えない。

[328. 匿名]

会社を休めば文句を言われ、
働かなければ
どうして働かないの？と言われて
叩かれる…

同じように思ってる方多いはず。

[329. 匿名]

社員で文句がある人は、それでも雇ってる会社に文句いいましょう。考えてくれて首にしてくれるかもですよ。

[330. 匿名]

私のパート先は、台風が来そうな前日までに小さな子供がいる主婦のシフトは変更してくれました。
台風の日はお客さんも少ないけど店を閉める訳にはいかないが、スタッフも少なくて大丈夫だからと。
本当ありがたいです。
こういうことがあると、普段は誰よりも頑張って働こうと思います。
子供の急病の時はパート同士で助け合いシフトをまわします。
どっちにしても日頃のコミュニケーションが大切だと感じます。

まあ、別の話として台風で学校が休みになる日くらいお店やらはお休みにしてもいいかと思いますね。
電車も前日予告して休止するようになったんだし。

[331. 匿名]

うちの会社は正社員さんでも学校行事でやすみます。今回の台風で休んだ方もいました。子供の病気等も、助け合うのはお互い様、みんな快く理解してくれますよ。一人休んだくらいで迷惑なんて感じません。仕事量は増えるけど、お互いさまなので誰も文句はいいません。いい職場で良かった。

[332. 匿名]

採用前に、そういう話をしていたなら休めばいいと思うけど、そういう話なしに頻繁に休まれたりしたら他の人が迷惑。
きちんと面接時に言っとくべきだと思う。

[333. 匿名]

会社側もリスクマネジメントしてないのかな
重要な仕事なら当然災害時の緊急体制とか
その辺は詰めてから雇わないと

[334. 匿名]

318
普通に生活してて知らない所で迷惑かけるのと、仕事で穴を開けて明らかに迷惑をかけるのとは別物だと思うけど。 しかもそれを意地悪言わないでって、子供かよ！

[335. 匿名]

３２８
わかります！
専業主婦はバカにされる事が多いですが、こういった理由で働きにいけない。
熱出たらどうすんの？
会社や子供に迷惑かける事をわかってない！
お前の考えは甘い！って旦那にも父親にも言われました。

時々、おーい専業〜〜♪って私をバカにするから言ってんのにむっかつく！

[336. 匿名]

♯326
うん、ほんとそう思う。社員もパートも悪くなくて、完全に会社が無能。
休ませられないんだったら最初から子持ち主婦を雇うべきじゃない。
守るべき家庭がきちんとある人が子供を優先するのは普通の考えだしね。
子持ち主婦しか面接にこないような低賃金なパートなんだから、多少の融通は利かせるしかないと思う。
そういう低賃金の会社にしか入れなかった社員の皆さんも、
文句言うくらいならもっと大手のきちんとした会社に行けるように頑張るしかないんだよ。

[337. 匿名]

簡単に近所に預けろという人多いけど
書面契約かわしたわけでもないからなにかあった時は
預かる方にすごい責任が掛かってくるんだよ
あとはいつもいつも手土産程度で頼んでこられても困るわ
やっぱり金銭で解決できるしくみを利用しないと
日本にはシッター制度が浸透してないからこういう事例が沢山出る
まずは公的シッター制度の充実からではないかと思う

[338. 匿名]

３０４読んでビックリした。
３０４さんは勿論まだ結婚もしてないし子供もいないのだと思うけど、
今のままの常識観念でいたらママ友も出来ないし子供もまともに育たないよ。
完全に託児女の思考じゃんｗｗｗどういう育ち方したらそうなるの？

[339. 匿名]

近所に預けるとか、仕事やすむくらい無責任だよ。

[340. 匿名]

昨日の台風では、パートは真っ先に帰すか休みにさせたよ。
子供の有無は関係なしに。
その分正社員が働けば良いわけだし。
勤勉で仕事熱心なのは日本人の美徳だと思うけど、
そんな危険な日にパートに出勤を強制するとか、
うちの会社はいざという時に社員だけで回せないようなところですって言ってるようなものじゃん…

[341. 匿名]

子持ちパートには、お互い様とかギブアンドテイクという単語はない。子供がいるんだから休めて当然でしょ！って感じ。

[342. 匿名]

難しい問題だとは思うけど 子持ちのパートさんが それで全員当日突発かまされては 職場からしたらたまったもんではないだろうし 無理を押して出勤して来たパートさんの負担も大きくなるからね

[343. 匿名]

非常識ではないと思います。
だって、仕方ないじゃないですか。
パートさんが休んで困るような体制をとっている組織が悪いと思う。

[344. 匿名]

中途半端に国が女性を働かせようとするから
こうなるんだろうね
制度ちゃんとしてないのに
私たちは対立するんじゃなくて
一致団結すべきなんじゃないのかな？

[345. 匿名]

パートだからって言ってる人はしっかりした企業の正社員だと思うよ

[346. 匿名]

340
？
＞そんな危険な日にパートに出勤を強制するとか、

＞その分正社員が働けば良いわけだし。

そんな危険な日って言いながら、正社員が働けばいい　って
どういうこと？

正社員だったら危険な日に働くのも当たり前ってこと？

考え方が理解できません

[347. 匿名]

3　4　0
うちの会社も昨日バイトとパートは昼上がりだった。
今日は社員も一応休み。
昨日は文句言う社員は一人もいなかったよ。
だって給料は自分達の方が高いし、福利厚生や有休とか、全てにおいて待遇が違いすぎるもの。
それでもパートの主婦さんもバイトの学生さんも勤務時間は自分のやることをしっかりやってくれる。
すごく有難いと思ってるよ。
飲み会とか開く時は社員パート関係なく仲良く行くしね。

例えば子供が熱が出た主婦パートが高校生のパートの子に「代わって！」って仕事を押し付けるのはダメだよね。
でも社員がパートさんの穴を補うのは不思議な事じゃないよ。

[348. 匿名]

職場や仕事の内容、その人の状況によると思います。
そのパートの勤続年数や、職場の人との関係、今年に入ってからのお休みの回数など・・・
今年に入ってはじめてのお休みなら1日くらい全然いいと思う。
うちの職場は接客なので台風だとお客さんは半分も来ないし、開店休業状態になる
からそう思うだけかもしれないけど…。

[349. 匿名]

避難区域だったら留守番させてるのも怖いし、そこまで重要な仕事を任されてるわけじゃないなら休んでもいいんじゃない？高学年になれば何かあったら電話でママの職場に連絡しなさいとか言えるけど低学年じゃまだ難しそうだし。

[350. 匿名]

３４６
うん、本当にあなたは理解できてないと思うから
いちいちレスしなくていいんじゃない？
こんな時間にがるちゃんしてていいの？学校ちゃんと行きなよ。

[351. 匿名]

小さい子供を一人にお留守番させるのも心配だし、何かあったらと思うと休むべきだと
思うけど、職場からしたら急に休まれるのってすごく迷惑だと思う。。
急な欠勤があり、と伝えたうえで雇ってもらうようにしないといけないですね。

[352. 匿名]

政府は主婦にも働け、働けって言うけど結局これが現実ですよね(´･_･`)

[353. 匿名]

今はもう辞めたけど、ある店の店長やってました。
本社が採用するからパートの従業員も居たけど、子供が熱出た、子供が学校休みになった、子供子供で、当日欠勤したり、早上がりさせて欲しいと言われたりで
そのしわ寄せが他の社員とアルバイトに全部しわ寄せが来て本当に大変だったから、正直子持ちパート大嫌いでしたw
美容サロンなので、パートさんのご予約のお客様がいっぱいのときに欠勤されると、
その日休みのスタッフに急遽来てもらうんだけどそれも出来ない時もあるし、
お客様に片っ端からお電話をして日にちをずらしてもらい、それが無理なお客様は自分たちの休憩を潰して回してました。
ほかのお客様も待たせてしまって一日中お客様に謝りっぱなし。
でもここ見て納得。やっぱりパートって働くほうも、所詮自分はパートだから責任なんて知らないわwってテンションだったのですね。
別にそれは否定しないけど、周りに迷惑がかからない職種を選んで欲しいですね。

[354. 匿名]

子持ちは迷惑になるから働かなければ良い。

[355. 匿名]

社員だけで回せるなら、そもそもパート雇ってないよ。
「必要だから」入れてるんでしょうに。
自分の都合の良いように解釈するのは良くない。正社員は仕事量増えても給料変わらないんだから。それなりに迷惑はかかってると思うよ。

[356. 匿名]

350
やっぱり性格悪い人だったのね。
理解できたよ。

[357. 匿名]

パートは何時間ですか？
子どもが病気でもないのに、休むくらいなら、パート辞めた方がいい
無責任

[358. 匿名]

うちの会社は
パートさんはそういった突発的な事があるのが前提で
雇っているので
どうにか周りが協力して仕事回してるよ

[359. 匿名]

私は社員だから心配でも後ろ髪ひかれながら子ども置いて仕事行ったことが何度もあります。
当たり前と思ってるけど、あまりにもパートだからとかウチの子を犠牲にしたくないとか言われると複雑。
日頃責任感ある勤務態度の方ならともかく、何かにつけ楽しようとしているパートさんが権利ばかり振りかざされると正直早く辞めてくれと思ってしまいます。

大体自分の都合ばかり主張する方は仕事も出来ない場合が多いです。

[360. 匿名]

353
自分で雇っておいてその言い分はないんじゃない？
自分は無能な雇用主でしたって言ってるようにしか聞こえない(笑)

[361. 匿名]

もっと女の人が働きやすい社会になったら、本当に楽しいのにね。
主婦も独身も子持ちも小梨もお局も何も関係なく、
女性がみんなやりたい仕事を出来て、しかも子供も埋めて子育てもできて、
その後きっちりと復帰できてまた楽しく働ける。そんな環境の国になればいい。
専業主婦の人だって毎日掃除洗濯して毎日違うご飯考えて買い物行って作ってるんだからすごいもんだよ。
仕事と同じだよ。

[362. 匿名]

責任感のある有能子持ちパートは希少。
雇う側の忍耐力にかかっている。

[363. 匿名]

実家が自営で、私もそこに勤めており、採用側の目線で言いますと、やっぱり子供が小さいとしょっちゅう休むは覚悟しています。うちの場合、２人ぐらい欠けても何とかなるので、子供が小さくても、いい印象だった方は採用しています。

あと、自転車、電車通勤ばかりなので、災害時は会社を休みにしたりしています

子育てしながら働ける環境を探すってのも大事でしょうね(なかなか無いですが・・)

[364. 匿名]

パートだから休めるとから、正社員だから休めめないとかは違うと思う
お金もらってるんでしょ？
主さんは契約時に、子どもが小さくて一人では留守番出来ないから、不測の事態で休むこともあるってちゃんと話してなかったんですか？
事前にしっかり相談しないで、パートだから休んでオッケーは、無責任過ぎるよ
社会人としての常識の範囲ですよ

[365. 匿名]

パート「台風なので休みます。」
会社「大丈夫！子供と一緒にいてあげてね！」


正社員「………は？」

[366. 匿名]

パートだから休むって言ってるような人間は、子どもいなくてもそういう考えなんでしょ

[367. 匿名]

364です
トピ主さんではなくて、記事の方の意見への考えでした
間違えてます、トピ主さんごめんなさい

[368. 匿名]

３５３

急に休んだその本人に、自分のお客様の日程の処理を、責任を持ってさせる、ということはできませんか？
というかそれが普通だと思うのですが。

あるいは、予約指名制度をなくすよう、本社に掛け合うか。
固定客を逃がす恐れがあるので、本社が嫌がりますかね？

後は、お客様にも、子持ちパートを指名している以上、急に指名美容師が休むこともある、という現実をある程度わかってもらうしかないと思います。

[369. 匿名]

休んでます。
そのために融通の利く仕事にしました。

[370. 匿名]

360
だから2行目に書いてある通り、本社が採用するから現場は受け入れるしかないんですよ
全て本社が面接をするのでこちらに人事権はありません
よく読んで下さい

[371. 匿名]

大きい台風の時くらい皆休みにしてほしい…
仕事は過ぎてからで良いじゃんw
1日中同じところに台風がとどまってる訳じゃないんだから、せめて台風が過ぎる半日でも皆休みになればいいのに。

って、考えが子供過ぎるかw

[372. 匿名]

３６０
自分で雇ったんじゃなくて、本社があっての支店の雇われいた店長って事じゃないかな？
人事は本社の人間だと思うし。
勝手に近々こんな人が来まーすって感じだと思う。

[373. 匿名]

普通に考えて面接時に「子供優先」って伝えてると思うよ
パートが休んだくらいでまわらない職場は経営者がおかしいと思った方がいいよ、本当に
何か勘違いしてる人がいるみたいだけど
『パートが一斉に休んだら困る』っていう会社体勢自体が異常だからね
子供を理由に休まない人を雇いたいのであれば、それなりの待遇で労働者を雇うのは当たり前
単純に子供がいない人=独身と考えると、旦那の給料というものがないので最低でも月手取り１５万は必要
でも会社はそこまで出さないで自給数百円での人間を雇いたい
であればやはり、旦那の給料があって子育てもしている、主婦のパートタイマーしか応募はない
その場合は子供優先するのを認めるしかないよ
普通にバリバリ働いてる人はパートの給料では生きていけないからね
雇う側が賃金けちってパートをとってるんだから、社員がリスクを負うのは当たり前
経営者が無能な会社にしか就職できなかった自分を恨むしかない

[374. 匿名]

346
そりゃあ正社員も休みなら文句はないけどね。
でも、正社員とパートを同じ土俵で考えちゃ駄目でしょ。
給与が少ない代わりに責任を負う必要がないのがパートなんだから。
(勿論、無責任に休みまくって良いって意味じゃない)
パートに責任を持たせすぎ、高望みしすぎだよ。
台風なんて一日程度でしょ？パートが出てこなきゃ回らない仕事があるとしたら、それは会社の体制の甘さだわ。

[375. 匿名]

私も悩みました。
でも留守番させてその間に土砂崩れがあったとか、避難勧告が出たりして子供に何かあったら一生後悔しそうだから休めるなら休むかなー

[376. 匿名]

360
本社が採用するって書いてあるじゃん。353が雇ってる訳じゃないでしょ。一度採用したらそんな簡単には首は切れないし、支店長みたいな立場って難しいと思うよ。

[377. 匿名]

こんな大型台風に留守番させてパートなんかやっとれん。私も正社員だったときは育休とった人達の負担をもろにかぶって、おもしろくなかったけど、パートだよ？パート!パートは、家族優先でいいんです!正社員はそうはいかんが…

[378. 匿名]

子供が小さい頃、病気の時は辞める覚悟で休ませて貰ってました。幸いなんとか人を動かして貰って続けて来られました。
毎回、「子供と仕事どちらが大事？答えは決まっる！」て、自分に言い聞かせてたな。

[379. 匿名]

371さん
患者さんが死んでも良ければ、悪化しても家族がクレームよこさなければ、休みたいですw
休めない仕事もあるんですよ～

[380. 匿名]

ここで言い争って解決するの？？
お互いの立場になって考えて
どうすれば良い方向向かうのか
結局誰も考えないで動きもしないで
不満タラタラしてるだけだよね

[381. 匿名]

３５３の場合も、本社の人事が無能だから現場が大変なんだよね
パートにそこまで責任押し付けるのもおかしいし
社員は頭ではわかっててもどうしても忙しいと文句言いたくなる
だからそもそも子持ちのパートは雇わなければいい

[382. 匿名]

パートの代わりはいても母親の代わりはいない。
台風で休校ならば仕方がないと思う、警報が出ていて危険があるかもしれない状況で、子供置いて出勤するなんて考えられない。
派遣社員で働いているけど、家族の事情で休まなければならないとき、会社に対しては申し訳ない気持ちももちろんありますが、母親としては、家族と仕事ならもちろん家族のほうが大事に決まっている。
もしお休みをもらうために連絡したときに、嫌味でも言われたら、家族のほうが大事と、そんな会社辞めてやります。

[383. 匿名]

仕事もいろいろだから一概には言えないよね。
私は昔宅配ピザ屋でバイトしてたことがあるんだけど、
悪天候の時はめちゃめちゃ注文が入るから、休まれると大打撃だった。
洋服の販売とかだと、だ～れもお客さん来ないから、休まれても全然平気だったけど。

友だちに預けたらって人結構いるけど、
自分が専業で家にいる立場としては、正直アテにされたら困るってこともある。
私は割りと人を家に入れるのが平気だし、仲がいい子で子どもも喜ぶならと最初は受け入れてたけど、
クラス替えして今はそんなに仲がいいわけでもないのに、こういう時だけアテにされるとか、
うちの子の体調が悪いとか、そういう時は本当に困るけど、
でもわが子と同じ小さい子が一人ぼっちで悪天候の中家でぽつんとしてるのもかわいそうで…。

今回もちょっと頼まれたのだけど、風邪ひいてるって言うし、
受験生の上の子が試験前だったので、申し訳ないけどお断りさせてもらった。
結局どうしたのか（家に置いていったのか、他に誰か頼んだのか、仕事休んだのか）聞いてないけど
次顔合わせづらい。

[384. 匿名]

３６４さんは、社員とパートさんの待遇が同じだとでも思っているのかな
この言論を巻き起こしてる知恵袋の人だって普通の時は普通にパート行ってるでしょ
社会人としての常識くらいあるに決まってる
面倒だから行きたくないわけじゃなくて、台風で子供の学校がないから働きに出れない状況なんですよ？
台風の中子供を置いてまで働きに出るような責任は
ハッキリ言ってパートの給料には含まれていないの。わかるかな？

[385. 匿名]

パートみたいな責任ない仕事したくないから私は我慢し、我慢させて正社員してきた自分を改めて誇りに思った。

[386. 匿名]

記事に「納得できません」って書いてるからこういう議論になるのは仕方ないかも…
記事のお母さんのように、不測の事態で無理を言って休むのと同じように、会社側にも様々な事情があるし、事情も変わるでしょ
次の日も臨時休校だったら？その次の日は？子ども優先、パートだから休む？？
互いに優先するものが違うなら、契約を継続出来ないのは当然
そして、それでも働き続けて欲しいと思われるほどの能力、価値が無かった可能性もありますよね
記事にはお母さんの気持ちしか書いてないし、会社側の事情もわからないからね

[387. 匿名]

子供が小さいうちは、融通が利いて土日祝日台風時休みの会社を選んで働いてた。
じゃなきゃ子供関係で休ませてくださいとか絶対言えない。

[388. 匿名]

休むしかない。
今回と前回の台風で、休校になり、学童も閉所になったから、やむを得ない。

会社によるよね。

[389. 匿名]

そうだね、主婦側も最初にちゃんと見極めて働き出さないからこういう問題になる

[390. 匿名]

３５５
だからさ、そもそも休まれたら困るなら主婦パートを雇うなってこと
社員でまわらなくて「必要」なのであれば
パートじゃなくてしっかり給料を払って新しい社員を雇うべきなの。わかりますか？
それをやらない会社がおかしいんだよ
パートに一体どこまでを求めているの？
台風の中子供を置いていくような非人道な低賃金労働者を求めてるなら中国人でも雇えば？

[391. 匿名]

シングルのお母さんの意見はどんなもんですか？
休めない気がします、もしくは休んでも問題ない会社を選んでると思いますが。少なくともパートだからいいやって、首でもいいやっていう気持ちでは働いてないと思うので。

[392. 匿名]

パートだからって仕事を軽く考えてる人多すぎ。

[393. 匿名]

338さん
ご察しのとおり子供はおりません　結婚はしております　　あなたに育ち方うんぬんまで言われる筋合いはありません　　自分の意見を自　由に述べていいと思うけど　もう少し相手を尊重した表現をした方がいい　と思いますよ　304でした

[394. 匿名]

そもそも、そんなに子供が心配で大切なら働かなきゃいいじゃん。
でも、何かしら理由があって働かなきゃいけないからパートしてるんでしょ？
だったら、文句言われたくらいでグダグダ言わなきゃ良いのに。
子供がいて大変だけど、ぶっちゃけパート先の人にしてみたら、あんたらの子供の事なんて知らんよ。
働くって決めたのは自分でしょうよ。

[395. 匿名]

子持ちでどうしても働かなきゃならないなら、深夜パートが一番。
24時間営業の所や明け方まで営業してる所なんて最近多いんだから、夜は旦那や両親に任せて。

預ける人がいないなら難しいけど…。

実際深夜パートしてますが、子供の急病などで休む心配がないので気持ち的に楽です。
週３くらいなら体力的にもきつくないですよ。

[396. 匿名]

私は休んでいいと思うな。

パートの面接で予め「子供優先にしたいので急な休みもあると思うのですがそれでよければ。」ってきちんと伝えていてそれを合意で雇ったのでは？

ダメとかウザい。

求人にも子供の用事優先オッケーとか書いといたから、渋々休ませるも裏で文句ばっかってものどうかと思う。

[397. 匿名]

安倍さんに是非ここを読んでほしいなあ

[398. 匿名]

小さい子供がいるって分かってて雇った側。
子供がいて急遽休まなきゃ行けないこともあるって分かっててその会社を選んだ側。

どちらも相手に文句は言えないと思う。

[399. 匿名]

シングルですけど、外で仕事するのは諦めました。
今の日本は、シングルで子育ても労働も満足にするのはあまりにも過酷な環境すぎる。
もちろん、男を見る目がなく、学もない自分が悪いので
国家資格とかあるシングルのママはまた違うのかなと思います
幸い私は在宅の仕事ができるスキルを持っていたので一般的な生活レベルは保てています
けれど安定するまではとても大変でした……本当に地獄を見ました

[400. 匿名]

３０４さん結婚してるとかビックリｗ
子供できたら常識を学んだほうがいいですよ
見てて痛々しい

[401. 匿名]

本当に３０４さんが３９３なら
絶対にうちの子供とは仲良くなってほしくない
近所にも引っ越してほしくない
簡単に託児する人って、ちょっと思考がずれてるんだよね

[402. 匿名]

ハワイで子育てしていたけど、子供一人で留守番はダメ!!。学校も、送迎かスクバ。
日本に帰ってきたら、自分も日本で育ったはずだがギャップにびっくり。確かに日本は、海外からみたら安全だけど最近は、そうでもなくなってきたよね。

[403. 匿名]

３０４関連のやりとり見ててもわかるけど
子持ち主婦が働くとなると本当に色んなところに迷惑がかかるんだよね
託児問題とか色々
実家に頼れない人は働くべきではない
つまり、共働きでなければ子供を育てられないのなら作っちゃいけないって問題までいっちゃう

[404. 匿名]

16
チャイルドマインダーとは少し違うかもしれないけど、ベビーシッターに子供が殺された事件知らないの？
簡単に登録しとかなきゃ…なんて無責任な事言わない方がいいよ。

[405. 匿名]

385あなたが誇りに思ってるだけで子どもは本心からそう思ってるとはわからない。ひとりよがり。

[406. 匿名]

２４時間営業のスーパーで働いてました。
店全体の従業員は７０人程。
社員は４人でした。
なので、社員は時間帯によって不在。

そんな会社でパートが休めますか？

町の小さなスーパーでなく、誰もが知ってる有名なスーパーですよ。

[407. 匿名]

休めないからと言って人に預かってもらうのも、預かる側としては迷惑ですけどね。
最初から、面接の時点で話し合って理解ある職場で働けたら一番いいですね。

[408. 匿名]

4年生のお兄ちゃんお姉ちゃんがいるなら大丈夫じゃない？
さすがに1年生１人とかだったら心配で私も留守番させられないと思うけど。

[409. 匿名]

なんかさ、普通は会社側が気を遣ってくれて、子供さん小さいし休みなよ。とかなら分かるけど、こんなにも自分から子供がいるから！って主張する人がいるんだね。
そんな図々しさにびっくり。

[410. 匿名]

４０６
やばい会社だね
名前晒して
労働組合にちくるから

[411. 匿名]

病気とか不測の事態はしょうがないと思うけど、予測できる事態なのに前日に休むという行為が批判されるのでは？
前もってシフトを変えてもらうとか、親でも知り合いでもいざという時に頼れる場所を確保しとくとか。

[412. 匿名]

パートもピンキリだし、何時間働いてるかによるかと。
3、4時間程度のパートなら休んでもどうにかなるかもしれないけど8時間勤務とかならすごく迷惑な話だと思う

[413. 匿名]

ちょっと話がずれるけど、近所の人で共働きで小さいお子さんがいるんだけど、自分達は子供が通学する前に家を出るから、毎日誰か子供を自分達が出てから子供が通学するまで預かって欲しいと手紙がきた。

正直びっくりした。しかも毎日…。
助けて欲しいのはわかるけど…自分達の都合だけで発信したのは理解出来なかった。
毎日でなければ、子供の事だし近所なのでいいかな～とも考えましたが、病気になったりしてもなんでも頼ってこられたら困るな～と思いました。

[414. 匿名]

深夜パートいいね！
参考になりました～

[415. 匿名]

正直そのせいでシフト変わらなきゃいけなくなったらムカつく〜
お留守番もさせられないくらいの年齢なら台風来ても風邪引いてもお世話できるように働きに出ないで欲しいな。
かわりに出なきゃいけないのは他のパートさんやバイトなんだからさあ

[416. 匿名]

４１３
頭おかしいねその一家……
関わらないほうがいいよ

[417. 匿名]

うちの職場はママさんが子供の急病で途中帰宅よくしてたよ。仕方ない事情だし、皆気にせず見送ってたよ。明日は我が身、会社だって助け合いでしょ？

[418. 匿名]

社員側だけど、独身はぶっちゃけパートの事情なんてわかんないよ。
子供なんてどっか預けられんじゃないの？それより今のコッチの仕事どうにかして。って何度も思ったわ。
家庭なんかより仕事だろーって。歳を重ねてだんだんまわりにも既婚が増えて話きく事も多くなってきたから多少理解できるようになったけど若い時は子供理由に休むママさんウザかったなー(ﾉ∀｀)
だって仕事命！仕事最優先！で働いてる私みたいなのにはパートの立場なんてわかんないんだよ。家庭も持った事ないし。
こういう私のような社員が多くいる会社には入んないほうがいいよね。周りが理解してあげられないから。

[419. 匿名]

パート募集の項目に
（『子供が台風の中一人で留守番でも病気でもウチは絶対に休めません！
　　独身行き遅れ社員たちが嫌味攻撃を仕掛けます！』）
って書いてくれれば解決

[420. 匿名]

私だったら休みます

勤め先には悪いけど、それで首になったら
他を探します

食べて行くには仕事大事だけど

それよりも子供一番なので

何かあってからでは遅いから…

子供が気を付けても、よそで火事や地震とか

考えると怖いです

[421. 匿名]

３９３
ご察しではなくお察しだと思いますが。

[422. 匿名]

正社員、管理職です。まさしく今日、同じ理由で休みをもらいました。
上司は理解があります。女性が多い職場ですから、私も部下が同じ状況になったら家族を優先するように話をしています。
会社が、というより個人の考え方です。
子育てしやすい社会になりますように。

[423. 匿名]

私が小学校低学年の頃は、一人でお留守番してたなぁ。呼び鈴鳴っても出ないとか、キッチンには近づかない。
あの頃は両親も携帯電話を持ってないから、今考えると帰宅するまで連絡も取れないよね。。
でも、厳しく育てられたから何にも問題はなかったかな。
今は色々大変なのかな。

[424. 匿名]

専業主婦だと働けよと言われ、子供の事情で休まないと行けないときがあるなら働くなよと言われる子持ち主婦の肩身の狭さ（笑）

私も独身の頃はシワ寄せが自分に来ることにすごく腹たってたなー…。
子供出来てから気持ちは理解できて腹立たなくなったけど。

仕事によって、一人や二人休んだぐらいで他の人にそこまでシワ寄せが行かないものとそうでないものがあるから、働く前にきちんと会社を知って選ぶべきかもね。

[425. 匿名]

私は正社員で子無しですが子持ちのパートさんは台風の時は休んでましたね
別に迷惑とも思ってないです
パートさんはそういうものだと思ってます
なので正社員は何があっても休めません
子供できたらどうしよう…

[426. 匿名]

絶対休むなって言うなら、子持ちや主婦歓迎！とか書いてる求人って何なのかね。
子持ちなら休む可能性高いし、実際上歓迎してないなら、そんなこと書くなよって思うわ。
少ない人数でギリギリ店を回そうとか考えてる、経営者が間違ってる。

[427. 匿名]

まず　祖父に預ける→友人に頭を下げて頼む→ベビーシッター、病児保育を当てにする。

ここの年収晒すスレを見ても1000万とかふつうにいるのにベビーシッター使わないのはなぜ？？ｗｗ

うちは旦那の親も私の親も遠方、友人もいません。
保育園代80000円、熱が出たらベビーシッターで一日1万5000円、病児保育で5000円かけて預けますよ？

働くと決めたら人様に迷惑かけないのが常識だと思ってますから。
もちろんベビーシッター、病児保育が利用できないほど症状が重いときはお休みをさせてもらいますが。

[428. 匿名]

気持ちはわかるけど、あなたが帰ったり休んだぶんの仕事を誰かがやること。
その人だって体調が良くなかったり用事があったかもしれない。
子供がいるから大切だから当たり前。
そんな考えで仕事をしないでほしい。
仕方ないのはわかるけど、開き直るのは違うと思う。

[429. 匿名]

しょうがないじゃん。いいよ一日ぐらい休んで。

[430. 匿名]

賢かったから、小1で鍵っ子だった
限界を開けない、火は使わないって約束はありました

[431. 匿名]

う～ん。難しいですね。

私は、幼稚園以前から親が共働きで一人で、留守番してました。
兄弟がいないので、本当の一人ボッチ。
それでも、親がお弁当作ってお居ていてくれたから、基本火は使わなかったかな？
ただ、一度だけ喜んでもらいたくて、鯛を1匹さばいて、度肝を抜かさせた事があります。
うちの親は、子どもより仕事が優先だったし、祖父母に頼むのも遠慮していたから、
一人で過ごしてました。

それは、やはり個人差によると思うし、親の考え方によると思います。
子どもが、一人でも大丈夫な子どもなら、安心して仕事に行けばいいし。
不安を抱えていて、一人に出来ない性格の子どもなら、お仕事を休めばいいのではないでしょうか？

賛否両論になるし荒れそうなトピですが・・・。

私個人としては、自分の性格上仕事は休めないタイプなので、子どもだけでお留守番させちゃいます。
なので、私は働く事は選ばず専業主婦しています。
仕事を休むって、すごく迷惑かけちゃうので正直休めないと思います。あらかじめ、申し出ているのであれば、問題ないと思いますが当日いきなりは今回の様な事情で悩みながら出てきている方もいるので、休みづらいです。もちろん、自分が正社員でも休めないと思います。だって、今回の場合はみんな同じなんだもの。

主人の会社でも、この場合は認められませんね。そもそも会社自体に労働組合なんて存在しない1部上場企業ですが・・・。かなり旧体質の会社なので台風ごときで、休むなんて言語道断です。ただ、近年は緩くなってきて、女子社員はある程度優遇されているのかな？
厳しいようですが、実の親が無くなっても忌引休暇が実質は２～３日で、妻の親が無くなった場合は休暇なんて認められませんよ。妻子が無くなっても、実親と同じですから・・・。


どのような形であれ、休むと言う事は、周りに迷惑をかけてしまうので、厳しいようですが数時間程度なら小学生のお子さんをお留守番させても、お仕事に向かうのが無難かと思います。
だた、会社より待機命令が出ているのなら、それに従えば良いだけで問題はないかと思います。

[432. 匿名]

休みにバイト先から電話くると、またパート誰か休みかよってイライラするときあります

[433. 匿名]

社員が常識の範囲内で と言うのが気になる。
緊急時に子どもをひとりで留守番させることが
心配だと思うことは 非常識なことなの？

[434. 匿名]

台風の影響で、学校は2時間遅れ。
私も2時間遅れて仕事にいきました。
職場の方々に迷惑かけてしまうのは本当にわかってます。
けれど、学校まで片道45分。
小学2年生、ひとりっこ、頼れる身内もいない状況でやっぱり心配で家に置いてはいけません。

台風や、急な登校遅れ、早退のたびにハラハラしています。けどこの時代、なにがあるかわからなくて、一人にできません。

こうゆうときに頼れる制度があれば、、、と心から思います。そうすれば子供のためにも、働く親の心も安心だしいいんじゃないかなあ。

[435. 匿名]

現代の日本社会は、夫婦で働かなきゃいけない時代になったの。もう昭和の古き良き時代じゃないの。私らの脳みそ入れ替えないと。子持ちや介護で家族にも時間を割かなきゃいけない人もいるの。みんなで支えればいいじゃない。日本の底力の問題よ。

[436. 匿名]

私は海外の数ヶ国に住んでたけど、13とか15まで1人にしちゃいけない国が多かったです。だからこういう時は急遽デイケアとか預かってくれる人を探す。見つからなかったら休む。私は子供がいないから、正直休まれるとシワ寄せがくるんだけど、法律で決まってるとしょうがないよねー、って割り切れるからイヤな気持ちになったことはないです。ちょっとの買物でも留守番させられないって、日常的に大変だろうなあと思うし。ママたちも遠慮なく休めるから、いっそ法律で決めたほうがスッキリするんじゃないかなあ。

[437. 匿名]

めっちゃシンプルだけど、その人自身が普段から時間内だけでも仕事頑張ってて気遣い出来る良い人なら休んでも全然いい。
むしろ「子供さんの為に休んであげて」って思う。
でもその人が日頃から子供1番だからって割り切ってる感じで協調性に欠けるんだったら正直腹立つ。
「子供居る人と働くの面倒だな」って思う。

31歳、子供に興味ない女です。

[438. た]

沖縄のリゾートホテルで正社員として去年まで働いていました。台風の時は正社員と男のバイトでカバーしてました。
遅番でしたが、早番の主婦のパートをお休みさせて早めに出勤しました。
通しで働くことになりましたがこちらとしては嫌な気持ちはありませんでしたよ。早番の社員も遅番が自分達の穴をうめてくれたということで遅くまで残ってくれていました。
イレギュラーなので仕方ないのでは？
それが社員の責任だと思ってました。
こういうときだけ社員もパートも責任は同じと言うのは違うと思います。
子供をもしもの時から守る責任に比べたら
社員の仕事に対する責任なんてちっぽけですからね。

[439. 匿名]

415はインフルエンザになったり親が倒れたりしても休まないの？
お互い様だと思うけど

[440. 匿名]

会社が納得した上で雇ったとしても、
その他の正社員やパートからの冷たい視線…
てことじゃないですか？


きちんと預け先を作ってから働き出した人や、

子供が大きくなるまで働くのを我慢してやっと働き出した人からしたら、
そんな状態で働きに出るな！と同じ立場でも反感買うんじゃないですか？

会社は理解あってもね。

[441. 匿名]

私も鍵っ子で両親が家に帰ってくるまで一人でいるってしょっちゅうだったから風邪でもない限り家に親がいてもなあって感じる
各家庭によるかもね

[442. 匿名]

うちの女課長は逆に、残業してると「子供大丈夫？」と心配して残りの仕事は明日にしなさいと帰してくれます。
子供が熱を出し保育園から電話が来た時も、私が何も言わなくても保育園から電話だと知ったら「熱？大丈夫だから早く迎えに行ってあげて！」と言ってくれます。
恐らく課長は昔、このトピ主さんみたいに上からチクチク言われたことがあるから理解してくれてるのかなと勝手に思ってます。

理解ある職場や、欠けても他の人に支障が出ないような職場を選ぶしかないですよね主婦って。

[443. 匿名]

私は1人事務所で、現場仕事も悪天候だと休みになる職種なので、
ある程度の融通はききます。
みんながこんな職場につけないことはわかっていますが、
パートでも無理して出てきてほしいと思ってる会社は、
子供一人くらい会社に居られるようなスペースを作ってほしいなと思ってしまいました。
更衣室でもいいし、ちょっとした部屋ってないんでしょうか？
小学校低学年なら静かにお絵かきしたり本読んだりゲームしたりして時間潰せると思うんですけどね。
でも、無理な話なんですよね。
本当に働いてるママさんは頭痛いですよね。

[444. 匿名]

今と昔を比べることがおかしいよ。時代は常に変化してるんだから！

[445. 匿名]

439
415じゃないけど、それ緊急度が全く違うじゃん。
子供が倒れたとかだったら休むななんて言わないよ。
インフルエンザなら、うつるからむしろ休めと言われるしね。

[446. 匿名]

私の職場の人も休んで非難轟々だったよ。
他にも小学生の子どもいる家あるのに！

念のため半日遅らせて昼からの登校っていうだけだから
8-11時のたった３時間だけなのに！

もう4年生にもなって兄弟で3時間
家にいさせるのも心配なの？
常日頃から話聞いてると過保護だから
何にもできない子に育っちゃってるみたい

周りも子持ちには配慮するけど、
さすがにそこまで子どもが心配なら
仕事やめればいい

[447. 匿名]

専業主婦は叩かれ、一人で留守番させられないなら働くなと言われ…。
本当に子持ちは辛いです。

[448. 匿名]

401さん　304です　393です　文章よく読んで　子供いないって書いてあるでしょう　　子供いないんだかちお宅の子と遊ばせませんよ　あと　むかーし私の子供の頃はご近所に預けてたけど　今はできないの？って言ってるだけです　　　　　　　
　だいたい　今の政治家　変えなきゃ女性は働きずらいよ　　今の政治家は「女は子供うんで育てりゃあいい」しか考えてないんだから　　

[449. 匿名]

助け合いどころか、相手を思いやれない人が増えたね。
子供がいなくても、自分が急に具合悪くなって『迷惑だから休むな』って言われたらどう思うの？
お互い様だから、私は何も思わない。

[450. 匿名]

わたしのバイト先、こどもふくやさん。
いつもあまり忙しくない。

前、パートの小1の子どもいる人が、申し訳なさそうに子ども連れてきた。
理由は、おばあちゃんに預けるはずがおばあちゃんの病院が長引いちゃったから。
店長含め、誰も嫌な顔せず小1の男の子をバックヤードで遊ばせてたよ。
おもちゃとか本持ってきてたから。
ときどきアルバイトの子とかが話しかけたりしてた。
1時間くらいしておばあちゃんお迎えに来て帰ったけど。
バックヤード的なとこがあるなら短時間なら待たせてもらえるパート先もあるってことかな。

うまく言えないけど、その職場の雰囲気が良ければ、臨機応変にみんなうごいてくれる。

[451. 匿名]

病児保育できるシッターみたいな資格が必要なものは
高額な上に人材確保が難しいし
そうなると常に安定して預けられるのは両親しかない
研修医なな子のモデルの方は実際に両親と妹さんに預けて働いてた
そこまでしないと子供預けながらは無理
パートであろうがなかろうが真剣に仕事しようとすれば同居しかない
結局前時代的な発想でしか共働き解決できないというのが問題だよね
実際には社員でもパートでも文句言われながら辛酸なめながら仕事してるんだもんね
そういう風土を解決できるワークシェア型の仕事のあり方やなんかは模索できないものかなあ

[452. 匿名]

439

子持ちパートもインフルエンザや親倒れたりしたら休むでしょ。
それはお互い様って言うんだよ。

けど、子持ちパートはそれプラスこどもの都合での休みがある。
それはお互い様ではない。

[453. 匿名]

親が留守の間、知らないおじさんが上がり込んできた話結構聞く。
子供だけの留守番は本当に危険!!

[454. 匿名]

そもそもですが、今回の台風は三連休に直撃という予報でしたよね（関東の場合）。でも速度がすごく遅くて今夜未明に関東に直撃になったはず。私は月曜日が大荒れと聞いていたので今日の火曜は子供は普通に登校だと思っていたら
、まさかの午前休校。
台風がくるのは前からわかってた…という意見が多いけど、なかなか予報通りになりませんよ。

[455. 匿名]

小学生で具合が悪いわけでもないのに一人で留守番させられないなら、働きに出ちゃだめよ
いつも見てる親がどこか不安に思うなら、無理なんだよ
大丈夫な子供、どこか不安な子供、いろいろいるんだから
親が一人で置いておくのはって思うなら、無理だよ
一人でも大丈夫ねって思える年齢になったら仕事すればいい
災害指定区域とか裏山の土砂災害が心配とか異様なぼろやで屋根が飛びかねないとか
特殊な事情じゃない限り台風で子供を家に一人で置けないなんて通じないよ

[456. 匿名]

子供がいないときと子供がいるときの環境や考え方って自分自身全然違うなぁと思いました。
まだいないときって、仕事仕事！って感じでなによりも仕事優先でしたが子供が出来たらそうはいきません。
迷惑はかけるけれども、仕事での代わりは居ても子供を守る代わりは居ません。
仕事より子供の命がなにより大事です。
それで辞めてくださいと言われるなら辞めて他探します。
そのほうが会社にとっても自分にとってもいいと思います。

[457. 匿名]

女って、結婚は～子供は～二人目は～専業主婦いいよね～お子さんのご予定はありますか？～休まれると困るよ～年齢がちょっと(面接)～

どんなに段階を踏んでも、世間からいろいろ言われるのよね。女性が強くなるはずだよ。社会も女性が働き安くして欲しい。

[458. 匿名]

天気予報やニュース見てたら予測出来た筈なのに急に休み取るからダメなんでないの？

[459. 匿名]

うーん(￣∇￣;)
職種にもよるでしょうね。
所詮パートでも一人一人重要なポストで
ギリギリの人数でシフトが決まっているので
突然の休みはやはり困ります。
困りますが、私達や上司は休みを
受けますよ。仕方がないですし、お互い様です。

[460. 匿名]

わたしゃめっちゃ忙しいデパートのレストラン街でパートしてる。前回台風のときは年中と小２の二人にお弁当用意して留守番してもらいました( ；∀；)
もし停電になったらお店に電話してきてと言って。今日は休みでよかったけど、本当困る
かといって休むのは大袈裟な気もする。留守番にしては長時間すぎて申し訳ない。でもなんで母親側ばっかりこんな悩まなきゃならんの。本当疲れた。仕方ないけど。短時間パート受かったからそっちにかえます。パート。

[461. 匿名]

419

それパートの項目ではなくて、パートする方が面接のときに、台風やこともが病気になったら絶対に休みます。代わりは探しません。それに対して文句言わないで下さい。って始めに言っておくべきでは？

面接の時にこどものことなんて必ず聞かれると思うんだけど、そのときは調子良く預けるところあります。とか言ったんじゃないの？

[462. 匿名]

なんか、パート馬鹿にしたいだけの、ウザ正社員がいますね。

[463. 匿名]

面接の時に、前もって質問して大丈夫と答えてもらってても結局は急な休みとか取ると、いい顔はしないんだろうな…今勤めてるとこは融通きくところなので助かってますが、次の働き場所見つけるときは大変なんだろうな…

[464. 匿名]

いいと思う
パートだし子ども居る時点でそうなるのは分かってるし
パートって時点で最初から当てになんてしないし

[465. 匿名]

452. 匿名 2014/10/14(火) 19:16:03 [通報]

439 

子持ちパートもインフルエンザや親倒れたりしたら休むでしょ。 
それはお互い様って言うんだよ。 

けど、子持ちパートはそれプラスこどもの都合での休みがある。 
それはお互い様ではない。



ならばもともと両親いない人が職場に居て、親倒れたから休みますって人居たら、親いない人はお互い様にならないって言ってるようなものだよ。

[466. 匿名]

台風のなかパートでるために留守番の子供たちにお弁当用意して
そんで、自分がちょーがんばって出勤したら独身の店長休んでた
(|| ゜Д゜)
ヾ(@゜▽゜@)あはははは
笑うしかねえ!!
まじがびーんだし。

[467. 匿名]

うちのパートさんで
「面接の時に、店長が子供の病気とかで急な休みもＯＫと
言われたから！」
といつもいつもちょっとした事で休むパートさん居ます。
それはそれで責任感ないなぁーと私は思います！
パートの特権振りかざして仕事中途半端。
辞めればイイのに

[468. 匿名]

仕事によるだろうけど、シフト制の接客業だと人数はギリギリに組んでるはず。
子どもが急に熱を出したのなら仕方ないけど、
台風が来るのは予想出来てたのだから、社員にシフト変更を頼むのがマナーだと思う。
子持ちのママばかりの職場なら誰も代われないかもだけど。

[469. 匿名]

子持ち側も会社側も気持ちわかります(;o;)
女性が子育てしながら働きやすい環境になって欲しい

[470. 匿名]

パートだもん。
そういう事もあらかじめ上の人と話し合った上で働いてるんじゃないの？

台風の休校もだけど、昼で終わりになる場合もあるし、台風なんかだと学童も急にお休みになったりするから、預け先がない人は帰らないと子供が家に入れないとかって状況もありえるよ。

冬になればインフルエンザで学級閉鎖とかもあるし、そういうのを理解してもらえたり、そんな時に代わりを頼んだり頼まれたりって関係が同僚と出来ていない職場だとやっていけないと思う。

[471. 匿名]

子持ちの方が何らかの理由で休んでしまっても、それで業務が滞る会社のシステムにそもそも問題がある。
居なくても分担して回せる様にするのが会社の在り方だと思う。
逆に言えば、子持ちのパートさんばかりを雇用していると残った人の負担が重くなるので、ある程度制限をかけなければならないが。

[472. 匿名]

こどもだけの留守番が危ないなんて百も承知でしょうに。
なのに預け先の確保等対策せずに、働きだしたのが悪いんじゃないの？

もし、こども関係で度々急に休みます。って伝えて了承の上で雇ってもらったなら会社がおかしいけどね。

[473. 匿名]

特にサービス業は、シフト制だから難しいよね。
面接時に、休むときは必ず代わりを見つけてから連絡くださいと念押しされました。

私は、子無しなのでピンチヒッターばかりです(笑)。
皆さん普段優しいし、気遣いしてくれるので私は今のところ大丈夫です。やはり、職場環境ですよね。恵まれてます。

[474. 匿名]

私は専業主婦悪くないと思うよ。
緊急時に頼れる人がいなくて、しょっちゅう休んでシフトに穴あけるくらいなら、子供さんの側にいてあげてって思うよ。

[475. 匿名]

パートといっても子供の都合で一々休んでもらったら困るよ。他が代わりに仕事しなくちゃいけないんだから！はっきり言って迷惑！でも国は主婦にも働けって言ってるんでしょ？だったら預けられる場所をもっと増やしてあげればいいのに。政府の人達は頭が悪いの？

[476. 匿名]

465

ごめん。親が倒れるのとこどもか熱出すのが同じ頻度だと思えない。

余りに屁理屈すぎて関係ないけど言わせて。

[477. 匿名]

このトピ見て同級生で小6にもなって留守番が不安って言ってる子いたの思い出した。
二世帯住宅で両親共働きの子でいつも家にお爺ちゃんおばあちゃんがいるから慣れるきっかけがなかったみたい。
私なにも言えなかった。

[478. 匿名]

これって会社側が台風で学校が休みになって子供が一人になってしまうのを、子供の緊急事態ととらえるかどうかってことだよね？
電話を受けた社員？は「明日台風だ～、大変だなあ、だりぃなあ」と思ってるだろうから人員足りてようが「子供が休みだから自分も休むだあ？」って思ってもしょうがないと思う。子供いる上司なら、理解あると思うんだけどね、ただ家にいて、子供が病気でもないのに休むなんて楽してんなよ！って思っちゃうんだろうね。

[479. 匿名]

出産後パートで働き始めて約２年。

旦那が平日休みだから、同じ年代のパートさんよりは融通がきくけど、保育園と小学２年(学童利用)だから、流行りものや、学校の行事で休まなきゃない時が月1～2はある。
扶養内だから調整も兼ねてね。

だけど、申し訳なくなって退職の話しを出したら、役職+時給が上がった(笑)

パートでも、長く毎日出勤する役立たない人より、休むのを前提でも使える人材が欲しいのが、上の判断と理解したよ。
一応ト●タの子会社。

[480. 匿名]

3
児童館ってなんやねん⁉︎
児童クラブとか学童とか言うねんけどなあ〜〜
図書館みたいに物扱いするなよ
１日のみ預かってくれるところなんてないなん

[481. 匿名]

台風くらいで休むなって言う正社員がいる会社では働きたくないし、頼まれても正社員にはなりたくないわ。なにか有るたび、だからパートは！って見下して言うんだろうな。

[482. 匿名]

パートよりこどもってのは当然だと思うよ。

でも、だからって休んで当然。文句言われてモヤモヤしました。はおかしいでしょ。

[483. 匿名]

台風で休校は分かるよ
でも今日みたいに朝から晴れてる時は休校にしないで欲しいってのは本音
朝の天気で決めて欲しい
休校決めるの早すぎ

[484. 匿名]

うちはかなりの田舎だけど、小4、小1の子供だけで朝から留守番させるなんてありえないし聞いたことない。実家が近い人は実家に、そうでない人は日頃からママ同士の人間関係をうまく築いていて、困った時はお互い様で預け預かり出来るようにしています。乳幼児預かるほど神経使うわけでもないし子供同士で勝手に遊ぶから大変じゃないし。
都会のママはそういう人間関係は煩わしくて、子供だけで留守番させた方が気楽で安心って感じなのかな。うちは下校時途中から娘が一人になるわずかな距離さえ心配でおばあちゃんにお迎えお願いしてる。いたって平和でのどかな田舎町だけど、何かあってからでは取り返しつかないから。

[485. 匿名]

ピンポイントに台風の日に代わってくれっていうのもちょっとやだね(笑)
せっかく台風の日休みだ～やった～ってなってるところを一気に落とされるという。
子供のこと言われたら断れないし。

[486. 匿名]

480

3じゃないけど、うちの地域では〇〇児童館とか児童館普通にあるよー。

[487. 匿名]

普段は子どもに留守番させてるけど、台風の日は怖いです。

[488. 匿名]

「休むなら代わりの人を見つけてよ」仕事を休むバイトに、代わりの人を探させるのは違法だと判明！

「休むなら代わりの人を見つけてよ」仕事を休むバイトに、代わりの人を探させるのは違法だと判明！ 「休むなら代わりの人を見つけてよ」仕事を休むバイトに、代わりの人を探させるのは違法だと判明！ : はちま起稿大学生のなかには、学業とともにアルバイトに励んで...

まだ留守番無理な子を持つママさんパートは
会社の方でフォローすべきだと思います。
台風に限らず大雪もあるし…
予め大丈夫か確認して無理そうなら
交代を探すのは会社がやるべきだと思います。
それをしないのは怠慢じゃないの？

子育て経験とかしてない人とか嫁に任せっきりの
男とかそういう気遣いが出来ないよね。

だからといって休む側もあらゆる策を考えないで
すぐに休もうと思うのもどうかと思う。
休むのは最終手段だと思って責任も大事
甘える人もいるよね。

ママじゃなくても孫を預からないといけないって
急に休むおばあちゃん世代も困るよ…

[489. 匿名]

私は休む。
融通効かないならパートの意味無いし、子供の方が大事です。

しかもうちの子、障害児だし（これがデカイ）

[490. 匿名]

４７３
ステキな人！
職場が平和なのはあなたが頼りになるからだよ！

[491. 匿名]

私も19号の台風で大学が休みになり、
いつもお世話になってる近所のお家の小2、4の子を預かってあげました。
主さんと同じく親がパートを休めなかったので。
こういう時に困ってるお母さん達やっぱりたくさんいらっしゃるんですね。
そう思うと、普段お世話になっている分役に立てたかな？とちょっといい気分になりました♪

それだけです。すいません。

[492. 匿名]

このトピをずっと読んでいて思った。

子供が熱出しても、どこかにぶつけて出血しても、
自分で保険証持ってタクシー呼んで病院に行って受診して、
会計して帰ってこられる年齢になるまで専業主婦でいよう。

[493. 匿名]

台風直撃で電車や公共機関が止まったらこっちも通勤出来ないんでーとか言えるけどなー
学校お休みなんでお休みさせてくださいとかちょっと言いづらいよね
運動会の振替でお休みの時だってあるし

[494. 匿名]

パートが休んで回らなくなるショボイ会社に勤めてる正社員だから、パートが休むのに文句つけたり、働くなとかいうんですね。分かります。無責任って言葉で片づけたら、自分が正しいように聞こえますもんね。なんか女ってこわいね、自分と立場の違う人には何でもありだね。

[495. 匿名]

結局の所、働く先は自分で選ぶからね。
会社の考えに納得がいかないなら、その旨を申し出て他の子持ち従業員の為に改善すべき。
言って駄目なら、職場を変える自由がある。
本人の日頃の業務態度が良ければ、まともな会社も考えると思うよ。

[496. 匿名]

仕事に出たらその日の勤務はしっかり頑張るけど、緊急時は子供が一番大事。
周りに迷惑がかかるからと悪天候の中一人で留守番させてもし何かあったら悔やんでも悔やみきれないし。

[497. 匿名]

初めて投稿します！！
３歳。１年生。５年生の子供がいます。普段は３歳は保育園、１年生は学童、５年生は一人でお留守番です。私も前回の台風の時学校が休校になってしまい急遽お休みさせていただきました。たまたま公休の方が子供大きいから代わるよと言ってくれて代わってもらえました。でもそんなの毎回ではないし、やはりまだ季節の変わり目などに子供が具合が悪くなり休ませてもらうこともあります。ですが、私の職場では、今はあなたが周りの人に助けてもらって頑張れてるんだから子供達の手が離れて頑張れるときになったら新しく入ってきた若い世代の子達をたすけてあげてほしい。と上司の考えです。
休ませてもらうこを当たり前だとも思ってません。どこか公休を出勤にしたりもします。

人を思いやれるかどうかだと思いますし、今は子供が居なくて子供を持ちながら働く親の気持ちが分からないで文句言う人もいるかと思います。
まずは文句ではなく思いやれる人になりたいと私は思います。

[498. 匿名]

確か、どっかのトピで台風の日に泥棒が入ることが多いってコメントあったよね。
それを考えたら子供だけで留守番は怖いよ。

[499. 匿名]

今日、休みでしたが子どもが体調崩したので小児科へ行く事に。
すると同じ子持ちのパート仲間から子どもが体調崩したので代わりに今日出勤出来ませんか？と。

お互い出勤は無理なので経営者の奥さん(夫婦経営)に連絡するとかなりご立腹。
使えない！時間の無駄！病院へ行くのを少し送らせて2時間でも出勤しろ。と…。

この奥さんも幼い子がいて病気したらすぐ休むくせに。
出勤しても自分は働かず事務所で監視カメラ見てコーヒー飲んでる。


辞め時かしら。

[500. 匿名]

私が子供の頃は小学校にあがったら普通に留守番してたけどなぁ、小学生に留守番ってそんなに危ない？