台風で子どもが休校に！ パート先に「休み」を願い出るのは非常識？

[501. 匿名]

雇う側からすれば迷惑だよ
学校が休みとか知らないし、年に数回ならまだ目をつむるけど、子どもが体調不良で～と度々休むなら働かないで欲しい。
たまたま預けられる人がいないなら、分かるけど、そもそも誰も居なくて、子供の都合次第ならそんな人いらない。

パートで働いているシングルマザーがいるけど、子供の都合で度々休むので時期を見て解雇する。
毎度会社に迷惑かけるなら、自立できてないんだから、家にいろよ

[502. 匿名]

ここで休む派を攻撃してる人も、出勤しろと言う上司も、当然だけど留守番してる子に何かあっても責任とれないしね。責任感って言ってパートを責めるなら、そっちもなんかあれば責任とれるのかと問いたいわ。

[503. 匿名]

私、幼稚園の頃から留守番していましたよ。
誰が来ても開けない、電話は出ない。
スレることなく大学生になりました。

[504. 匿名]

499
親族経営だからそんな態度でも仕方ないよ。
かなり腹が立つけどね!!

[505. 匿名]

働きたい
子供生みたい
権利は使う

図々しいよ。

[506. 匿名]

小学生位のお子さんがいるパートさんが突然休むのは私は何とも思いません。

ただ30歳の息子さんが風邪だからと休んだパートのおばさんには驚きましたが

[507. 匿名]

仕事も大事だけど、一番大事なのは子どもだし、なにか起きてしまった場合に会社が責任取ってくれるわけじゃないですよね？
気にせず休んで良いと思います。

[508. 匿名]

正社員からすれば迷惑でしかない。

子供の事も自分の事も甘やかしすぎ。

[509. 匿名]

難しいですねえ。
パート先次第ですよね。
最初から学校行事・子供優先と、うたって募集をするとこもあれば、迷惑と思うとこもある。

私が学生時代バイトしていた先はどこもお子さんいる人には、親身になって休み相談をひきうけたし、周りもシフト協力していました。その人もそれに甘んじずにきちんと働いていました。
良い関係が築けていましたね。

周りの認識によってガラリと雰囲気も変わるでしょうね。
主婦の皆さん、いい職場に巡りあえるといいですね。

[510. 匿名]

パートは正社員に比べて身分が不安定です。そのかわり労働時間は個別契約で拘束時間がフレキシブル、職責無しという自由さがあります。しかし、その自由を満喫するには自分の立場を自分で確保しなければいけません。会社に対し自分の立場や働ける範囲を説明し理解を得なければなりません。同僚や正社員には常に誠実に対応し仕事には責任を持って臨む姿勢を持ち、何かあった時はお互い様だよと言ってもらえる良好な関係を保つ努力を怠ってはいけません。職場に差し入れを用意したり、所属長への中元歳暮が有効な場合もあります。パートは自由を得るために周囲への気遣いや優しさ我慢強さを精一杯発揮しなければなりません。パートは強く賢くなくては務まらない不安定な職種なのです。しかしそれさえ押さえておけば仕事家事育児を自分の思うままにこなせる理想的なライフスタイルを楽しめるのです。

[511. 匿名]

私の職場はお休みくれます。
面接時にきちんとお話しました。
とても理解ある職場で「小さいお子さんがいる方を採用するということはそういうことも想定してますので安心してお休みして下さい。」と言ってもらえました。
そういう職場もあります。

[512. 匿名]

子どもに 何かあっても誰も責任取ってくれない。親しかいないんだから。

[513. 匿名]

パートで働き出した時に、パートのボス的な人にパートは、よくも悪くも図々しく働かないとダメよ～と言われました(笑)。

[514. 匿名]

図々しくないとやってらんねえよ！

[515. 匿名]

パートって正直中途半端なんだよなぁ
突発的に子供の為に休みたいならバイトに格下げした方がいいと思う
パートって毎日出る前提でシフト組んでるわけだし

[516. 匿名]

ここのコメント読んでると、やっぱりまだ働きに出るのはやめようと思った。
家計は厳しいけど、子どもの命はお金にかえられない。他の人がどういう考えであろうと、自分が心配だと思ったら一緒にいるべき。というか、そうしたい。

[517. 匿名]

図々しいパートばっかだから馬鹿にされんだよ

[518. 匿名]

そんな日はね
私たちに仕事が回ってきて残業だよ。
昨日はありがとう
この一言が無いのは
図々しい権利を振りかざしているの？

悲しいねえ。

[519. 匿名]

秋休みで家にいるとか言って中学生だけど早帰りした人いてコールセンターだからどうにかはなるけど連休明けでクソ忙しいのにあり得ないと思った。中学生って…。

私の母は小学校中学年辺りには風邪ひいてもよっぽど重病じゃなけりゃパート行ってた。

[520. 匿名]

パートなんか子持ちばっかなのに、みんなで休みますが通用するか

だから、主婦は馬鹿にされるんだよ

[521. 匿名]

下手に小金を稼ぐよりは子供のためにいつでも対応できるように家にいたほうがいいよね、子供が本当に大事ならそうするべきなんじゃ？

[522. 匿名]

521さん、そりゃ極論ですぜ

[523. 匿名]

これ、理由が子供だから反発してる人も沢山いる。
足腰弱い母親の面倒のため、正社員にせずあえてパートで働き、いつも行くデイサービス、もしくは面倒を見に来る人がこられないから仕事お休みする。
来んなストーリーならどう思うの？

アルバイトでもパートでも、正社員とは全く違う待遇を受けてるわけで、それはそれなりに理由があるでしょう。
一日有給とって大迷惑がかかるような仕事を、パートにやらせてる会社がおかしい。

[524. 匿名]

前日や当日に突然休みますってのが通用するのがフレキシブル？

フレキシブルの意味取り違えてない？

[525. 匿名]

パートVS正社員

〜責任感とは子供とは〜
台風編

[526. 匿名]

いろいろと厳しい意見があるけれど、
パートでそこまで制約する必要あるのか疑問に感じる。

そもそも雇う側の管理能力がないじゃない。
お子さんがいるって分かっての採用でしょ。
そこを計算に入れていない時点でアホでしょ。

安い時給で雇っているくせに。
正社員じゃないんだから。

そーゆう企業はもう終わってるんじゃないでしょうか？

[527. 匿名]

骨肉の争い、パートと正社員。

[528. 匿名]

住む地域にもよるだろうね。

街中ならまだしも、土砂災害が起こりやすいような地域なら
一人でお留守番なんてさせられない。

[529. 匿名]

子供になんかあっても、会社は責任とってくれないって当たり前やん(笑)
好きで働いてるのはあなたなのに。なんで、責任とらなきゃならないのよ

[530. 匿名]

子供の運動会だの病気だのでさんざんシフトに穴開けて台風でまで休むのが当たり前と息まくようなのが兼業面して専業叩いてたら笑える

でも、前半のプラスの嵐見てると多分そんななんだろな

こんな親の姿勢見て育つから、子供もバイトだから、低賃金だからと責任感なくシフトに穴開けたり、働き出してもすぐ辞めちゃうんだよ

中途半端な子育てしておいて、未来の年金だの納税者だの意地汚い主張ばかりする子持ち主婦が

[531. 匿名]

お気楽パートが簡単に休みますって言うから正社員は自分の予定も我が子さえも犠牲にして働いてんの！

自分さえよければいいの！人に迷惑かけても休んじゃおっと！っていう親の姿見て育つ子どもの将来ってどうだろうね。

[532. 匿名]

雇う側は子供がいるという時点で
そういうことも想定して雇ってると思う。

[533. 匿名]

気にせず休んでいいよ、
その間に子供の預け先をしっかり確保してる人を探すだけの事。

[534. 匿名]

530ウザい

[535. 匿名]

う〜ん。
正直、仕事ちゃんと出来てる人だったら割と何回休んでも仕方ないかなぁって思うけど、仕事もあんまりな人が何回も休むとちょっとなぁ

[536. 匿名]

マンションでオートロックの家とか防犯設備がちゃんとしてるところならいいかもしれないけどそうじゃない場所は危ないかもね

[537. 匿名]

531.
そうゆう人もいるって言わなきゃ〜
主婦さんたち皆がそうみたいじゃん。ひどいなあ。

[538. 匿名]

527
骨肉の意味分かってる？

[539. 匿名]

パートだから気楽に休んでとか、無責任とか決めつけないでほしい。台風だから休むのは、そんなに悪いの？

[540. 匿名]

パート関係なく、お子さんがいる働くお母さんは大変なのは分かるし、学校の都合等で急な休みになるのも理解できます。
普段の勤務態度と休んだ後のフォローだと思います。
子どものことだからしょうがない…
という態度ではなく、しょうがないは一緒に働く人の思う気持ちであって、当事者が思うことではないと思います。
子どもがいるんだったら、急な休みが取りやすいよう、いざというとき、周りが助けてくれるような仕事をしていれば周りは助けてくれますよ。

[541. 匿名]

パート1人休んだくらいで迷惑になるならってあるけどさ
そんな中途半端な責任感なら辞めた方がいいよ
会社は少ない人数でいかに効率的に回すかしか考えてないよ

[542. 匿名]

子供に何かあっても責任とってくれないでしょ！

まさに子供を盾に好き放題だね

もっと幼い子供を放置してる親なんて山ほど見るけど、小学校に上がった途端、目を離せないんだ

不思議だね

[543. 匿名]

仕事を甘っちょろく考えてるというのことはよくわかった。

[544. 匿名]

私は専業主婦だから、そういう状況で困ってる方がいるのなら預かったり、様子を見に行ったりだとかしてあげたいなぁと考えたりするけど、
これみよがしに預けっぱなしだったり、責任問題だったりがあると思うと、実際は躊躇してしまいます。
子育て経験だけじゃ保育士の代わりは務まらないのかと、子供だけで留守番よりは良いのでは？との狭間で考えても答えが出ない。
会社に臨時の保育所や学童が出来るシステムがあれば改善されるのにと思います。

[545. 匿名]

正社員っていうことくらいしか、人を見下す要素ないんか。

見苦しい

[546. 匿名]

もっと時給下げて人多く雇えばいいね
どうせ一人前の責任果たせない人たちなんだから

[547. 匿名]

正社員うざっ！

[548. 匿名]

パートなんだし小さい子がいる場合はしょうがないと思うけど
パートさんにそこまで期待するのもねぇ

[549. 匿名]

幼稚園の時よく留守番させられてた。夜八時になっても母が帰ってこない日、パジャマのまま外に飛び出してママー！！ってびーびー泣いて近所の人に保護されたことある
あんま小さい子に留守番よくないよ。でも小学4年の子なら大丈夫じゃない？

[550. 匿名]

責任を放棄してるくせに正社員と同じ扱いのわけないじゃん。

[551. 匿名]

あんた、しつこいよ笑

[552. 匿名]

製造業だけど８割が主婦のパートさんです
自己都合や家族の都合で休むと代替手段として内職の主婦部隊に
業務を引き継いでもらっています
どうしても会社に来られない時は自宅で請負内職をお願いすることもあります
工夫次第でなんとかなるものです

[553. 匿名]

そんなの、親は子供が一番大切なんだから仕方ない。
日頃からパートでも責任持って仕事をしてくれる人には何も思わないよ。そういう人は本当に申し訳なさそうにしてるから。休むほうが辛いと思う。

[554. 匿名]

普段から真面目で人柄がいい人なら突然休んでも何とも思わないけど
そうじゃない人だと正直いい気はしない

[555. 匿名]

523
大がかりな仕事何じゃなくて、頭数の不足の問題でしょ

だいたい、台風で子供が休校だからなんて理由認めたらその辺一体の子供が休校なわけだから、一人許せば、私も私もと、みんな休み出すことは想定できない？

ほんと目先と極々至近距離の自分の周りしか見えてないんだよね、子持ち主婦は。

[556. 匿名]

どんな事情があれども仕事に穴あけて、誰かに迷惑かけてるのは事実。
仕事に関してお給料みんなもらうんだから、家の事情は関係無い。
それでも仕方ないときは、ごめんね。迷惑かけて。という気持ちでフォローするのは当然。
そういう人は嫌われない。
当たり前みたいに言われると、自分達が必死でやってる仕事までバカにされた気分になる。

[557. 匿名]

こういう時に休めるからパートだと思うんだけど…

正社員や派遣でも快く休ませてくれる職場もたくさんあるんだけどね。

小さい会社は厳しいみたい、あとサービス業かな。
だけど、こういう会社は小さいお子さんがいる人を採るべきじゃないと思う。
そんなの最初からわかってる事でしょう？
「子供のせいで休むな！でもババァは採りたくない！」ってやってるから大手企業に差をつけられるんだよ。

[558. 匿名]

505
働きたい
子供生みたい
権利は使う

図々しいよ。
ーーーーーーー

そうですか？
本来これが当たり前なのに、当たり前じゃない今の社会はおかしいですよ。
働きたくない…なら図々しいけど。

[559. 匿名]

子無し正社員が吠えてるね。

[560. 匿名]

私が働いていたとこは協力的で、
休んだ人に対しての皮肉や悪口は聞いた事がなかった。
逆にそーゆーのが口から出たら嫌な空気になる職場だった。最初は気味が悪いくらい皆性格がよく、人間ができていたし、能力が高かった！

人が居ない時は、工夫してカバーする。
よくできた職場でしたね。
多い・少ないなんて大した差ではないんですよね。
要は使う方の能力・工夫次第、ですよ。(ニヤリ)

[561. 匿名]

身内やベビーシッターなどでどうにかできないなら働くべきではない。

子どもに何かあったらどうするの？

子どもの体調不良や学校行事、台風とかしょっちゅう休まれたら職場の人に迷惑だよね？

友だちに子ども預けて自分は仕事？冗談じゃない。付き合い上にこやかに引き受けても、心の中でふざけるな！と思ってますよ。
託児所じゃないんです。子どものこと第一優先で家にいるんであって、仕事休めないからってその人の子ども預かるために家にいるわけではありません。

本当に自分が働かないと生活出来ないなんてほんの一握りで、たいていは節約すれば何とかなる程度だと思います。

子どもの成長、安全、それより大事なものなんてありません。

いつ休まれるかわからない主婦を雇うより、
きちんと働く意思のある若者を雇ってあげて欲しいです。

失業率を上げるには、
若者の雇用枠を奪ってる主婦の雇用を控えるべきです。

[562. 匿名]

休めないことに驚きました。

前に私が働いていたところでもパートさんがたくさんいましたが、休校だったら皆さん休まれてましたよ。
こちらも、休校だったら「いいよいいよ！休んで～」くらいの気持ちでした。
だって、台風で停電したり避難になったりしたらお子さん一人では心もとないですし…

今、私が在宅勤務（フルタイム）で夫が会社員ですが、夫の会社でも休校になったらパートさんは休みOKです。

正社員はそういう時でも働いている！という方がいますが、正社員とパートでは課せられる責任が違うのではないですか？少なくとも、うちの会社ではそういう区別がしっかりありましたし、夫の会社でも「休校になって子供を一人にしてまで出てこなくていい」という方針です。
お給料も働く時間も違うのに、同列には語れないと思います。

[563. 匿名]

546. 匿名 2014/10/14(火) 20:24:40 [通報]
もっと時給下げて人多く雇えばいいね
どうせ一人前の責任果たせない人たちなんだから

パートさんの時給ってだいたい県の最低賃金に毛が生えたよーなもんで下げようがないと思うけど…

[564. 匿名]

539
台風だから休むのは、気楽じゃないの？

[565. 匿名]

556、家の都合は関係なし？笑う

[566. 匿名]

工場とかラインとか代わりがたくさんいるなら問題ないかも。
私の仕事は期限があるから、その人の代わりに誰かが残業になる。
大きな会社のパートがいいと思う。

[567. 匿名]

過保護すぎだし職場にかける迷惑も大して考えてないし何考えて生きてるのか心配になるわ

小学生ならお留守番くらいできるでしょ
出来ないのなら育て方が悪い

[568. 匿名]

これってつまり例えば台風以外の日でも子供が一人でいなきゃいけない状況になりそうな日があったとしたら休むってこと？

[569. 匿名]

555
それを踏まえて雇うんじゃないですか？
うちの会社では、主婦は何人までと決めて主婦全員休んだときのこと考えてシフト組んでますけど。

パートさんは家庭が第一。だからパートなんです。
そうまでパートに期待している会社の方が変。

[570. 匿名]

556.
極論ですね。浅い。

[571. 匿名]

565
関係ないでしょう。あなた甘いね。

[572. 匿名]

台風の進路や程度にもよる。
でも、もし避難指示出てるのに留守番させておいて、
仕事している間に家が土石流で流されて子どもたちが
死んだらと思うとぞっとする・・・。
どこかに預けろというけれど、保育園も学童も警報が
でたらお休みですよ。特に学童は休校なら連動して休み。

[573. 匿名]

休んでもいいけど次出勤したとき、周りに謝れるかどうかで変わってくる
パートとはいえ当欠は迷惑なので

[574. 匿名]

プラス→休んでもいい
マイナス→休むな

[575. 匿名]

小学校低学年の頃、お買い物に行ってくるねと母に言われてお留守番しました。
少し経った頃急に不安になり玄関を飛び出して「お母さーん！お母さーん！帰って来てー！」と大泣きしました。近所のおばさんに保護されてすぐ帰って来るからとうちで一緒に待ってもらいました。
言いようのない不安も飛び出した時の状況も鮮明に覚えています。
普段一人でお留守番に慣れていないなら、言い聞かせても不安とか他の興味で理性を失ったらちょっと何が起こるかわからないかなと思います。
その子次第、職場次第ですが小さな子ども一人と思うと休む選択はありだと思います！

[576. 匿名]

天災で仕事を休めないって、なんなんでしょう？

[577. 匿名]

学生のバイトだって風邪とかで結構休まない？
主婦パートだって事情があれば当日欠勤することぐらいあると思うんだけど。。
正社員だってインフルなら休むしね。

[578. 匿名]

567
何が過保護なんだろう？
私が住んでるとこは高知県ですけど、台風がくると停電するわ水没するわ、避難勧告は出るわ大変ですよ。
昨日の台風では大丸も閉めたし、うちの会社も閉めました。

そのくらいの台風が来る地域もあります。
過保護なんて言えないと思います。
大人だって危ないのに。

[579. 匿名]

ある程度自由にシフト組めるたりと比較的自由に勤務できるけど、突発的に休むのがパートですってのはちょっとおかしいよ。

[580. 匿名]

極論、職場に迷惑かけるのと、子供が台風の中不安でお留守番するのと、どっちをとりますか？
ってこと。
職場優先の人もいれば、子供の安心優先の人もいる。
意見が別れるのは当然なのに、言い争ってなんになるの？

[581. 匿名]

日本は真面目だよね。
この人はスーパーやファミレスなのかな？
台風なんだからスーパーやファミレスも休めよと思っちゃう…

うちの会社は事務派遣さんは小さいお子さんいる人が多いけど、お子さんに何かあった時は普通に休んでもらってるよ。
だらだらと仕事もしないアラフィフ派遣達より全然仕事してくれるし、結局、多少休まれても仕事やってくれる人の方がいいなと思います。

でも、スーパーやファミレスだと頭数が大事だから、だらだらしてるアラフィフの方がいいんでしょうね。
難しい…

[582. 匿名]

561
台風で休むの当たり前なんて言ってるような馬鹿主婦と未来ある若者の雇用先はバッティングしないので

[583. 匿名]

自分が選んで受けた会社に子供が居る人を採用すべきではないとか言うなら面接に行かなきゃいい
最初に学校が突発的に休校になったらお休みしたいって話した？
子供が病気になったらお休みしますって言った？
人事に居るけどたいがいパートの面接では病気の時は旦那や親とか誰かが見てくれますとかこっちも雇いやすい様な条件ぶら下げてくるよ

[584. 匿名]

厳しい言い方になるけど、小学生にもなってたった数時間の留守番が出来ないというのが不思議で仕方ないや。
今の子供は、自立が遅いんだね。

[585. 匿名]

575です。ちなみに、私は正社員ですが他の人がそういった理由で休む時は嫌な気持ちになりませんし、きっと他のスタッフもわかってくれると思います。

[586. 匿名]

558
全然当たり前じゃない

子育てしながら働け

これがおかしいんだよね

昔みたいに子供は自由に外で遊べのように
放任的な時代じゃないから余計に歪んじゃってるんだよ

[587. 匿名]

正社員叩いてる子ども大事大事パート主婦。
正社員いなかったらパートであぐらかいてらんないのわかってます？

[588. 匿名]

正社員、パート、子あり、子供なし、みんな立場も職場も状況も違うのに、正解なんてないよ。論点ズレてる人もいるし

[589. 匿名]

そもそも、雇う側はパートを採用する時点でその人に小さな子供がいればに急に休まれる可能性があるって想定出来ますよね。面接の時点で、熱が出たときなど子供を預けるところはありますか？って大抵聞くと思うけど。それで雇ってるんじゃないの？

そもそもパートだって平気で休んでる人なんて少ないと思いますよ。肩身狭い思いしながらも渋々休む。でもそこまでしてでも働かないと自分たちの生活が苦しいだけだし。
悪いな～、と思いながらもある意味図々しくないと生きていけない。その代わり他の日には自分がピンチヒッターになったりできることはしないといけないけど。

[590. 匿名]

大変なのはわかるけど、当たり前のように休むパートはどうかと思います。正社員はどれだけ凄い天気でも人手不足で簡単に休めない状況で、人手不足なのは十分理解できる状況で電話ひとつで休まれるとすごく困ります。子供が一人で留守番できない、休まざるをえない人はまだパートにでないほうがいいと思います。また休むことを楽しみにしている(社員がいるなかで簡単にそのようなことを言う)人は特に腹がたちますね。

[591. 匿名]

自分が生んだ子供の責任を社会や会社に押し付けるって何事？
自分の意思で産んで自分の意思で働いてるんじゃないの？それが、自営業で仕事に穴を開けても怒って子供に何かあっても怒る父親に言うなら話は分かるけど、
働かせてもらってる立場なんでしょ？

立場上私は「大変ですね、いいですよ」と言うけど、よほど仕事が出来るとか他と違うことがない限り新しいパートを募集する。
母親の変わりがいないのは分かるし、心配なのも分かるけど、仕事には関係ないから。

パートで働く姉の子供の子守りは自分が休みなら電車乗り継いででも行ってるよ。家族だから。
でも、会社は家族じゃないんだよ。

[592. 匿名]

568
違うよ。台風で危ないから学校は休みになってる。
平常時にただ単に1人で家でいるのとは訳が違う。

[593. 匿名]

休んでも仕方ないとしても、それでなんで迷惑かけてごめんなさいって思えないの？
それがずれてるし、おかしいよ。
仕事なめすぎ。

[594. 匿名]

こういう時、あなた方が休めるのはこなしの人が代わりをつとめるからなのに、こなしを総叩きはするんだよね

都合いいときだけ助け合いのお互い様
ちょっとでも、イヤな顔すりゃ心が狭い！

[595. 匿名]

次の出勤日に「すみませんでした」って謝って、積極的に誰かが休む時に代わったり、雑務引き受ければもう十分だよ。

[596. 匿名]

休むことが出来るなら休めばいいし
人員不足で無理なら子供に留守番出来るように
すればいい

私も働いていて子が二人いますが
臨機応変に乗りきっていますよ

それに、パートだから好きなように休める
そんなわけないです

[597. 匿名]

まだ低学年だから休めたらが本望だけど、、実際はお留守番をしてもらいます。やはりパートであろうが外で働くとはそういう事です、リスクがあります。それを負えないうちは、働くのもやめといたほうがいいと思います。厳しい意見すみません。

[598. 匿名]

シフトだから、って言うけど、小学生以下の子供がいたら、子供が熱出したら親も休まなくちゃいけないでしょう？
雇う人って何も考えてないの？
子供がいない人でも風邪ひいたら休むでしょう？

誰かが休んだら「いる人で頑張ろう！」ってならないのが心が貧しいなと思います。

ただ、私も昔販売してたのですが、病欠したら責められるところでした。
そういう会社にいたら、子供が～って休む人の事、文句も言いたくなるんでしょうね。
もちろんみんなギスギスして心が貧しかったですよ。

[599. でも]

正直子供の行事（部活の試合や参観日や子供の学校が休みの日など）全て休むパートはいらない。そこまで仕事を犠牲できる人は迷惑な存在以外の何者でもないし、いっそパートに出たいと望むのも辞めて頂きたい。
たまに休むならパートだし受け入れられる。家族の都合で休むのであってもそういう事を考慮してのパート勤めだと思えるから全然問題なし。

[600. 匿名]

パートに期待するなっていうけどさー。決められたシフトくらいこなしてよ。こなせないなら、働く意味ないから辞めなよ。

[601. 匿名]

少なくともサービス業なら代わりを見つけてから休む というのは常識でしょう。
パートならサービス業多いですよね？
自分達が子供いない年齢の時は
急に主婦に休まれたら
「は？」って思ってたハズ。
やることやってから休みましょう。

[602. 匿名]

パート叩き必死でしてる人、子供はいないの？

[603. 匿名]

今回の台風で危ないって東北かな
東京なんて早計すぎて晴れてるのに休校だったからなぁ…
都内の人が今日学校が休校なので休ませてくださいって言うのと電車が止まったら地域の人が今日学校休校なので休ませてくださいって言うのは言われる方の感情も変わってくると思うが

[604. 匿名]

ほんと主婦ってこんな気持ちで仕事してるのかー。がっかりです。

[605. 匿名]

台風で休校になって子供が休み。
それでも出勤するような勤勉さをパートさんに求めてないわ。
むしろ、求めてる人ってどんな企業で働いてるの？

子持ちを雇った時点で、休む可能性は頭に入れてるはずだよ。
それができないなら最初から主婦を雇わなければいい。

うちの会社は、どうしても人が足りなくなったら休みの正社員が出てくるよ。
それでも文句なんて言わないよ、それがパートと正社員の違いだもの。
そもそも、休校なのに出てこいって母親に言うような社員なんぞいらんわ。

[606. 匿名]

569

それを踏まえて雇用するなら、子持ちの採用枠はかなり狭くなるよね
台風だのインフルエンザだので休校になると子供一人にさせられないって子持ちみーんな休むこと想定しなきゃならないわけだから

子持ち雇うとき、子供の病気とかはある程度考慮しても（パートが一斉に休むことはない）
台風までは想定してないんじゃないの

台風の当たり年なんて何回休むつもりよ
もう辞めちゃえよ

[607. 匿名]

58
面接の時にその質問しても大丈夫です。両親が見てくれます(近所の人ってパターンもある)って答えるし。
突発的に休まないでくださいねって念を押しても大丈夫です頑張りますって答える人が大半。
で、それならと採用すると休むのよこれが。
面接の時だけいい事言って、休みが一度や二度じゃないから指摘すると加害者扱いのきついお局呼ばわり。
バートさんには正直イラッとしてる。

[608. 匿名]

599
どういう会社なの？
うちの会社のパートさんは子供の行事でお休み当たり前だし誰も文句言わないけど

パートさんにそこまで負担かけないとやっていけないような会社なの？
それなら、その会社が恥ずかしいね

[609. 匿名]

だから
パート叩きっていうか
自分らに子供いなかった頃のこと思い出せよ。
そんなおばさん迷惑だっだでしょうが。
だいたい自由がきくから賃金の低いパートしてるって人多いけど、
は？正社員になれるんですか？
って話。
今小さい子供がいるあなた達も、
15年したらそういうことわめくパートにまたイライラしてますよ

[610. 匿名]

急な休みとるくらいなら働くな、なんて言ったら社会経済はめちゃくちゃになりますよ。
正社員で働く人と、低賃金で働くパート主婦がいて、社会が成り立っている事を知らないのでしょうか…
パート主婦は、低賃金の代償として家庭の両立を企業にお願いしています。子どもに何かあったら、休みを取るのは当然です。

[611. 匿名]

仕事に対して甘いねー。
働きゃなければいいのに。
それでも仕事したいんでしょ？
なら社会に合わせるべきだよ。

[612. 匿名]

うちの職場にいる土日祝日休みのパートは月初めに休み希望の日にちを書いたメモを提出してる。それが月7日以上休みを入れる日もざら。子供は下が小3かな。最初は子供いるし仕方ないと思ってたけどそんなに休みを入れるなら働く意味ないし辞めろとしか思えない。でも資格持ってて仕事出来る方だからドヤ顔で出勤してる。多分心臓に毛が生えてるんだと思う。

[613. 匿名]

５６３は読解力がないんだな。

例えでしょ。

[614. 匿名]

さも雇い主が察しないのがいけないと言ってるけど、何で雇い主がパートの家庭事情察しないといけないの？
雇われてるって事認識してる？
嫌なら辞めなよ
別にパートさんなんて募集すれば腐る程来るし、パートさん伝いで入りたいって人居るよ

[615. 匿名]

子供がいるんだから仕方がないでしょ！良いわよね、子供がいない人は振り回されないで…という態度でなければ、構わない。小梨や独身の人に気を遣ってくださいね。

[616. 匿名]

職場にいる子持ちのパートさんに今日は子供の授業が短時間で終わるから早く帰らなきゃいけないって代行お願いされた事あるけど正直は？って思いました。
たった数時間じゃんって。しかもその子供小学四年生。

[617. 匿名]

この質問主が、パートでも働く覚悟が足りなかったのは間違いないと思う。仕事休めなくてしわ寄せ来るのは子供なのに前日になって相談するなんて。どれだけコミュニケーションの足りない会社なんだろうと思う。しかしこの正社員の言い方にも疑問を持つ。自分とパートを同列に見ているし、もっと他の上司に相談出来なかったのだろうか。この内容に関してはどっちもどっち。質問主には働く覚悟が足りない、会社はパートを雇う趣旨を理解していない。

[618. 匿名]

町内の同じ悩みを持つパート主婦同士でユニオンを組んで相互補助するってのはどうかな。
全員が突発的に休むのはまずないし。

[619. 匿名]

606
インフルエンザだの風邪だのと休校って一緒の扱いですけどね。
一斉に休んだ時のことを考えてシフト組んでるし
それでも足りなければ休みの正社員が出てきますよ？
他の店舗から応援も借りられるし。

台風の休校なんて緊急事態でしょう？
それにすら対応できないような会社がおかしいし、ありえないと思うんですけどどういうところで働いているんですか？
そこまでパートに期待しないとやっていけないの？

[620. 匿名]

え？うちの息子が行ってる学童は学校がお休みでも行けるよ（日•祝以外）。創立記念日とか、土曜日、臨時休校の時は本当に助かってる！保育園に併設されてるから給食出るし、朝から夕方まで預かってくれる。うちの方は四年生まで学童に行けるし。

四年生は留守番でもいいだろうけど、一年生がいるとなると…ちょっと考えちゃうなぁ。子供が子供の面倒見ながら留守番って危ないと思う。

[621. 匿名]

577
主婦は台風で休み
バイトは台風出勤だるいから体調不良と言って休む

店開かないね

[622. 匿名]

561.
若者の雇用を奪ってるのは主婦ではない。何を言うか！
若者が自ら働かない・ある仕事を選ばない・使い物にならないから女性を雇うんじゃないかしら？

[623. 匿名]

こればかりは会社によるでしょうね。
うちの会社は客商売でないので、仮にパート全員出れなくても業務に問題なし。

パートは出勤した分だけの給料。
休み変わってほしいと言われたら、変わるよ。
そこはお互いさま。

子供を安全な状態で置いとけないなら、無理して働くものじゃない。それで文句言ってくる会社なら他探した方がいい。
会社はひとつじゃない。
でも子供の母親はひとりだけ。

[624. 匿名]

困ってるときは助けてあげたいと思うのが普通だと思うんだけど。
うちの職場はみんな真面目だし、滅多なことじゃ休まない。たかがパートだけどみんな一生懸命。
誰かが休んだらみんなでカバーするよ。休めて当たり前と思ってる人なんていないし、みんな謙虚だよ。
そこで休む人に文句言ってたらうちの職場では浮くかな。

[625. 匿名]

子供を理由にしょっちゅう休むパートがいるけど、次の日子供が熱出しちゃってさーってヘラヘラして言ってたのは正直イラっとした　
そこは嘘でも一言迷惑かけましたと言えよ、と

[626. 匿名]

非常に残念な社会になりましたね。私が独身のときは子供さんが熱を出したとか学校を休まなければならなくなったパートさんのかわりに文句も言わず出勤しました。わざわざ出勤してあげたからお礼の一言もほしいなんて思いもしませんでした。
パートさんが1人2人休んだくらいで仕事が回らないとブーブー言う会社はそれだけの会社です。パートだから仕事の責任がないとはいいません。また、都合よく雇われているのもまたパートさんなんです。それをよく理解した上でパート採用を受けるべきですね。
私が暇だから子供さん預かってあげたい〜！
気持ち良く働ける日本になりますように…。

[627. 匿名]

てかさ、なんでパートなの？
そんなに休みほしいなら日雇いでいいじゃない。

[628. 匿名]

パートはすぐ理由就けて突然休むので、代わりが見つかるようたくさんそろえておく
↓
シフト減る
↓
扶養控除分、稼げない
↓
子持ちパート主婦文句垂れる

[629. 匿名]

613
パートタイマーだけ時給500円にしますって人が来るかよ
法律で決まってる時給下げようがないのに下げて人大量に雇えばいいって非現実的すぎですよ

[630. 匿名]

決められた仕事やシフトをこなすのが社会人でしょ？社会人でもパートでも変わらないよ。それが分からないならパートで働かないで欲しい。パートは急に休んで当たり前みたいな言い方してる人多いけど勘違いも甚だしいよ。

[631. 匿名]

私は休むなとは言わない。
でも迷惑かけたという意識を持てといいたい。
なんで、偉そうに逆ギレなの？

[632. 匿名]

自営業だけど、明日台風が直撃するのが分かってるなら、
前日から有給でパートさんは休んでいいと言っている。
パートさんは全員子持ちの主婦です。
正社員も小さなお子さんを持つ主婦もいて、保育園が休みなら
休んでもいいと言ってます。
当日、大雨洪水暴風警報が朝6時時点で出てたらお店は開きません。

パートタイムの職員に同じ仕事内容・責任をもたせると労働基準監督署
からクレームが来るそうです。正社員とパートタイムで全く同じ仕事を
している会社はややブラックかも・・・。

[633. 匿名]

台風が直撃する地域としては

台風で休校になるような地域なんでしょ？
それだったら、会社も途中で閉めるとこ多いと思うよ

うちの会社は暴風警報出てたら午前中くらいで店しめます。
昨日は岡山や大阪の店も閉めたよね
駅ビルすらしめてた

なので、子供を一人にするしない以前に途中で家に帰る人も多いんじゃない？
こういう日は人も少ないし、パートさんもアルバイトも途中で帰すこと多いです

[634. 匿名]

インフルと台風での休校は違うでしょ…

[635. 匿名]

632
＞当日、大雨洪水暴風警報が朝6時時点で出てたらお店は開きません。

そうだよね
そもそも店自体開かないか、途中で閉める

休校になるような地域って、相当酷い台風だから店もしめるんだよ

[636. 匿名]

610

頻度の問題

年間に何度かならいいよ別に。
仕方ないよねって思うよ。
前もってシフト入れないって申請してたり
有給使うのももちろん問題ないでしょ。
でもさ、休む頻度が多すぎるのよパートは。
真面目にやってる人は別ね。
パートは休む人ほんとに多すぎ。

[637. 匿名]

学生の時のバイトで当日休むパートさんいたけど、そんなにカリカリしないわ・笑

少しぐらいの負担増なら構わないし、手に負えない時は社員だね。

社員が文句言うならわかるんだけど、パートやバイト同士そんなにイライラしてどうすんの？

[638. 匿名]

626
その時代はアルバイトの学生がたくさんいたんだよ
学生の試験の時期はパートが働く
子供のいない平日は主婦パートが働き、休日や夜のシフトはアルバイトがカバーする
だから土日休みなんて働き方がサービス業のパートでもできてた


今は少子化
アルバイトの学生も減ったのもあるけど、学生自体が労働したがらないからね
サービス業の人手不足のニュースとかみないの？

時代が変わってるんだよ

[639. 匿名]

もちろん休みますし、皆が理解してるし、同じように小さな子どもがいるひとはすべて休んでも何も言わない会社です。

迷惑とか思う風潮がおかし、そんな会社に問題が有ると思います。

[640. 匿名]

そもそも乳児〜小3年生の子持の母親が外で働事に無理があるのでは？

子育て的にも一番きつい時期でしょ。

[641. 匿名]

634
同じだよ
何が違うの？
どっちも休まなきゃなんないことだって意識だけど、うちの会社

そもそも、パートなんて短時間で安いお給料でやってるのに
正社員並みの意識を持てなんて会社側が言えた立場じゃない
それをわきまえない会社って、ブラックだとしか思えない
悪いけどまともじゃないと思う

[642. 匿名]

635
全然災害ない地域だけど、昨今のヒステリー親対策の一環で、安全とって前日から休校になる地域なんて腐るほどあるよ

[643. 匿名]

639
あなたの会社はパートがたくさんいるんでしょ？
パートの少ない会社休まれたら仕事が他の人に回るのよ。
そんなのも想像できないの？

[644. 匿名]

ちょっと待って、冷静に考えて急に休みをバンバン入れるパートないし職員ってかなり迷惑じゃない？？台風なんかは別として、根本的に迷惑な存在以外何者でもなくない？？

[645. 匿名]

正社員は休まないんですかー？って休むよ？

ただし、産休とか育休を申請して迷惑が内容に休んでるから。

突発的に休みが一番迷惑なの。
この違いわかる？

[646. 匿名]

なんという非生産的な議論。
文句言いたいだけの人が多すぎ。
これだから2chの劣化版て言われんだよ(笑)

[647. 匿名]

インフルエンザだと熱が２日程続き、熱が下がってから３日は外へ出してはいけないと思うのですが、
て事は５日休む事になりますよね？

これでもまだ迷惑かかってないと言えるの？

正気ですか？

[648. 匿名]

パートタイムの職員に同じ仕事内容・責任をもたせると労働基準監督署
からクレームが来るそうです。

ごめん、意味分かんないんだけど
同じ仕事って？
スーパーのレジ打ちは正社員とパート混雑してるけど
クレーム処理とかなら分かるけど責任の違いって何？

何か権利振りかざしすぎ

[649. 匿名]

台風なんて前日から来るの解ってる
だから、前日の時点でシフト組みかえておくけどな
正社員と契約社員全員出勤にしてパートは休み通達とかだよ

[650. 匿名]

こどもの方がパートより大事なのはわかる。
こどもを守れるのは自分だけ。

でもだからってパートは急に休んでいい。
その為のパートっておかしいよ。
給料もらってんだから。
だったら働くなよって思う。
それでも働かないといけないなら文句言うなよ。

あと、会社は子持ちとわかってて雇ってるのにって何様？
せめて迷惑かけて申し訳ないくらいの意識はないのかな。

[651. 匿名]

618
今回のお題は台風による休校で突破休ですよ？

一斉だから問題なんでしょう

熱だのなんだの論点ずれてるけど

[652. 匿名]

ある程度予測して、前日までに申し出ればいいのでは？パートさんなんだから、そこは割りきっていいと思いますよ。こどものためなんですから！！優しい世の中になってほしいという願望も込めて、休んじゃいましょう～

[653. 匿名]

647
あなたにはわからないだろうけど、社会人にはその違いがわかります。

[654. 匿名]

643
そんなの会社が悪いじゃん
安いパート使いまわしてる会社が悪いんじゃないの？

安い賃金でやとって短い時間で、それで正社員と同じ意識で働けって？
ずいぶんブラックな企業で働いてるんですねー

[655. 匿名]

人員不足で困り果ててた去年の年末に子持ちパート主婦2人にシフトの協力をお願いしたら、たったの一日も手伝ってもらえなかった。繁忙期の上私も結婚が決まって挨拶回りだの引っ越しだの何だのでバタバタしていたのに、子持ち主婦はあくまで平日半日のみの勤務。私はひと月に1日しか休みがもらえず後は全てフルタイムの勤務。
耐えに耐えて乗り切り、暇になってきた頃に今度は「収入に不満があるから勤務日数を増やせ！」春休みの時期になれば「子供の春休みに合わせて休みたいから勤務日数減らせ！」と大騒ぎした時は心底殺意が湧いた。

どっちも速攻で辞めてもらいました。

[656. 匿名]

645
正社員だって突発的に休むじゃない。

熱とかインフルエンザとか、そんなんでも出勤しなくちゃいけないの？
うちの会社は正社員でも具合悪かったら休むし、休めって言われるけど

そもそもパートなんて突発的に休むの解ってて雇うものじゃん
なにをそんなにパートに期待してるの？
パートにそこまでさせないとまわらない会社なの？

[657. 匿名]

結局普段の行い次第
普段全然休まない人が学校休校だから今日お休みしたいって言われた所で、普段頑張ってるしと思われる
普段から休み多い人は疎まれる
正直、自分が職場で築き上げてきた信頼によってだと思うよ

[658. 匿名]

仕事量で回復できる業種ならいいかもしれないけど
そうじゃない場合は
子供優先したいなら業種変えろよ。
責任ないのがパートじゃないでしょ。
あなたが責任ないだけです。
私も子供います。
気持ちはわかります。
でも当然のような顔で休んだことは子育て始めて14年一度もないです。
厚かましいお母さん、本当に迷惑です。

[659. 匿名]

ここで書き込みしてる人ほんとに働いてるの？？
少なくとも私の周りのパートさんにはそんなひといないけど。
働いてたら少なくとも迷惑かけたくらいは思ってると思うけど。
働いてない人が書いてるんじゃない？
もし働いてる人なら信じられないんだけど。

[660. 匿名]

「10年以上の専業主婦期間を経て、最近パートの仕事を始めました。」

うん、これに全てが詰まっていると思いませんか?

会社の常識は、家庭の非常識。
家庭の常識は、会社の非常識。

でも、私が雇い主なら、同じパートでも子供を理由に急に休む人より、子育てに一段落ついて、子供を理由に休まない人を雇うなー。

[661. 匿名]

611.
極論、極論（笑）

[662. 匿名]

正社員だけど、突発的に休むことあるよ？
この前は、アレルギーで全身真っ赤になった人が二日休んだよ？？
お客さんの前に出られないし
それで誰も文句言わないよ？だって普通にあることでしょう？

[663. 匿名]

656
へぇー、パートって突発的に休むのが常識なのか

[664. 匿名]

え！？もしかしてパートは急に休んで当たり前、それが理解できない正社員がおかしいって思ってるの！？ここまでのコメント見てかなりビックリする。勘違いおばさま多すぎ！

[665. 匿名]

扶養控除の税金の関係で、調整のためめっちゃ休むパートも自分勝手すぎて腹が立つ。
働きすぎになるなら日雇いにいけ。

[666. 匿名]

ほとんどがサービス業のパートをじゃないの？
この頭の悪さ、たとえパートでも事務勤まるとも思えない

サービス業なんて、パートがほとんどなのにこれじゃほんとに店回らないよね
災害地域ならそもそも店開かないからいいだろうけど、数時間でカラっと青空でちゃうような台風でも休校なら母親も休業なんだから

それで子持ちは雇用がないとか文句垂れられてもね

自分たちの首絞めてるのは自分たちだよ

[667. 匿名]

正直、台風で子どもの休校とインフルエンザは全く別物だと思うけどさ。

インフルエンザで休んだら、すみませんでした。くらい普通言うでしょ。
この人は自分が迷惑かけておいて、文句言われてモヤモヤしたってとこがおかしい。

[668. 匿名]

645

感染するインフルエンザを台風やら子供の都合とかと一緒にしてるとか。

本物のバカなのか社会に出た事ないのかどっち？

[669. 匿名]

ここを読んで、「女の敵は女」だと改めて思った。

[670. 匿名]

病欠で突発的に休むのと本人元気で学校が休校だから休むのと何で同一線上で考えるの？
バカなの？

[671. 匿名]

663
突発的に休むことを想定して雇うのが当たり前でしょう
だってそこまでの責任もってもらうほどの給料払ってないしね

むしろ、出社しろ！嫌ならやめろ！って人が理解できない
そこまでパートに期待してません

[672. 匿名]

世の中のパートさんの大半は真面目に働いてると思う
でもごく一部の仕事も出来ないのに休むのは当たり前な態度の人たちは何なんだろうか
その一部のせいでパートさんへの風当たりがきつくなるんだと思う

[673. 匿名]

パートは突発的に休んでいいなんて初めて知った！！

[674. 匿名]

四年生ならお留守番もできるかなとは思いますが「台風」での留守番はどうかな？と思います。

台風でも先生は学校に居るんだし送り迎えして学校で授業の方が留守番させるより安心だと思います。

[675. 匿名]

ホントに嫌な時代ですよね(>_<)
景気は悪いし治安は悪いし…
家は女の子ということもあり中学生でも留守番心配ですよ!!過保護と思われるかもしれませんが やはりこの時代何があってもおかしくないですし
一時期 パートやめていたときがあったのですが 子供との会話も増えますし、やっぱり家にいると違うな～と感じました

[676. 匿名]

言っちゃ悪いが、休んで当然という人はそれなりの仕事なんでしょう。
誰でも代わりのできる大勢代わりのいる。
そうじゃなければ、責任のある仕事ならそうは思わないよ。

[677. 匿名]

とりあえず、台風で電車止まるかもしれないと思って8時出勤なのに6時半には会社についてたパートの私を褒めてほしいw

カラッと晴れて電車なんて普通に動いてたよヽ(｀Д´#)ﾉ

[678. 匿名]

668
台風で休校だったら子供が一人になるんでしょ？
一人にしておけないから主婦も休む。
インフルエンザは病気で子供の世話しないといけないから休む。
私はどっちも休む理由としては正しいと思うけど？
休校だって台風で避難勧告出されたら大変だし

むしろ、そういう時に出て来いってどんな会社？

[679. 匿名]

677
えらい！！

[680. 匿名]

＞言っちゃ悪いが、休んで当然という人はそれなりの仕事なんでしょう。

これってパートの仕事じゃないの？
それなりの仕事しか任せない
だから突発的に休むのもOKだと

正社員とは仕事の内容が違う

[681. 匿名]

パートは突発的に休んでいいのか！
やった明日雨でダルかったしやすもーっと

[682. 匿名]

659さんの書き込みみてホッとした。

読み進めながら、え？私おかしいかなあって感じたとこだったから。

[683. 匿名]

休んで当然って仕事をするのがパートだよね
そうじゃない仕事をパートにさせるって…

[684. 匿名]

子供1人で留守番は心配なのは分かる。

結局、職種や仕事の内容、会社の規模、日頃の勤務態度、周りの人の理解などによると思う。

[685. 匿名]

自分が小学生のころは１人で留守番するの普通だったけどな・・・

[686. 匿名]

私が小学生の頃は普通に留守番してたけどな～


って、時代が違うんだよ。

[687. 匿名]

子供が一番だと思うからしょうがないと思う。
小さい子供がいるのを分かってて雇ってるんだし。
でも、その代わりに時給や仕事の内容に関しては一切文句言わないで欲しい。

休みの希望通した上に、時給が安いとか言われるのは許せません。

[688. 匿名]

まあ、会社には色々な形がある訳でして、、

ここのコメントがどの会社にも当てはまる訳ではなくてね。

皆さんあまり人の意見を鵜呑みにしたり、ウケウリしたりしないで、自分で社会をお勉強しましょう。

[689. 匿名]

パートは休んで当たり前って人は本当に働いてるの？

[690. 匿名]

急に休まなきゃいけないのはわかるけど、逆にほかの人が休まなきゃいけないときは代わりに出てあげたりとか、仕事中は誰よりも一生懸命働いてたりしたら、まー仕方ないよねって思うけど、反感買うってことは普段の行いもあるんじゃないかな？と思うけどなー。

[691. 匿名]

正社員だけど、逆にそこまでの意識持たれても困る。
なんでかっていうと、そうやって無理して出社されて子供に何かあったら責任とれないから。
だから、休んでくださいって思う。

先にも書いたけど、台風直撃が解ってたら前日にシフト組み直し、正社員と契約社員全員出社でパートさんは休みにするってことも多いです。
当日じゃなくて前日対応しちゃう感じです。

[692. 匿名]

正社員との差は仕事内容だったり、何かあった時の責任の差じゃないの？
パートだから休んでいいんです。は違うんじゃない？

パートが全員休んでいいようにしてるよーって人ほんとに？
それならパートがいること自体が無駄だよね？

[693. 匿名]

台風来そうなときはファミリーサポートに前もって頼んでいます。
休みを選択する前に出来る限りのことはします。

[694. 匿名]

接客で2人体制の時こないとかなったら仕事が回らなくなるからそういう職場の場合休むとか極力して欲しくない

[695. 匿名]

インフルエンザで休校＝学級閉鎖だよ
最近の子供は不摂生で免疫力ないから、すぐ蔓延して学級閉鎖するじゃない

台風で子供一人おいとけないなら、学級閉鎖でもおいとけないでしょって話

子持ちの人は子供盾に何でも通すのが正しいんでしょうから、他の子持ちパートが休んでもそれは正当なんでしょ
店どころか社会が回らないよね

[696. 匿名]

小さな店のオーナー（笑）です。
子どもに何かがあったらその責任がとれないから、是非休みをとってもらいたい。
何かあった時の賠償金なんて絶対に払えない。
そのぶん自分自身が働く。

[697. 匿名]

過保護すぎ。1年生の子だけならまだわかるけど、4年生の子もいるなら普通に留守番できるでしょ。
むしろ留守番もろくにできないような教育をしている方が問題。

[698. 匿名]

いろいろ揉めているけど、会社によるとしか言えないよね。

休んで当たり前のところもあれば、そうじゃないとこもある。
言い合うだけ馬鹿らしい。

[699. 匿名]

678さん、645ではないけどインフルはむしろ
出てきてはいけない。だと思います。

台風でも絶対来いとかではなく別の意味で。

[700. 匿名]

まずさ、今日休校になった人ってどこ住んでるの？
公共機関乱れあった？
うちはそこ基準にしてるよ

[701. 匿名]

自分の価値観と違う価値観はおかしい！
っていう考え方を日本人は特にするよね。
同調したがる民族。
違う考え方があってもさ、別にふーんそうなんだって思えばいいのに。
折り合いをつけるのは、自分と直接関わる範囲だけでいいじゃん。

[702. 匿名]

686
どう違うの？
変質者？犯罪？
昔のほうがひどかったけど。

たしかに変わったなと思うのは親の意識だね。
明らかに、過保護になった。

[703. 匿名]

696
＞何かあった時の賠償金なんて絶対に払えない。

これ。
うちの会社もこれがあるから休んでくれって方針。

[704. 匿名]

私は今回の場合は休んでもいいと思う。
小学生の留守番には反対なので。
小学生の子どもがいることは職場の方もわかってる訳だし、子どもを留守番させて出てこいというのはパワハラかな。
もちろんパートだからといって安易に休んではいけないけれど、今回の場合は正当な理由かと思う。

[705. 匿名]

689.馬鹿ですね

[706. 匿名]

じゃあパートっていてもいなくて同じなんだ！
雇用主はいてもいなくても困らない人たちにお金払ってるんだね！
って
そんなわけないじゃん。
責任感ないなら子育てだけしといてよ。
少なくとも高校生のアルバイトの子より社会を知ってる年齢でしょう

[707. 匿名]

695
置いとけないから、休んでもらって構わないよ。
正社員がカバーします。
そういう会社はいくらでもあるけど。

[708. 匿名]

デュビアを知らない人が多いのかな…

[709. 匿名]

うちは休んでいいと言うから、
今日も半休。
先週は全休。
何も言われないよ。

[710. 匿名]

うちの会社に居ましたよ。

子供が熱で、熱で、「精密検査しても原因がわからなくて〜」って言って休んでる人が出勤のはずなのに子連れでアクセサリー買ってました。
うわ！と思った瞬間目が合って
「今日も下痢がとまらないみたいで〜」って。

知り合いのツテで入ってきたクセにその人の顔も潰すとかもわかんないのかな。
例外だろうけど、子供を理由に無責任な事をするパートさんも世の中にはいるんです。

[711. 匿名]

職場の環境によるよね。あたしもなにも手に職や資格もないから、サービス業くらいしか働けるところがなかった。
本当に格差社会だね。勉強してこなかった自分が悪いんだけど、うちの会社もシフト制だから、１人かけると回らない。
店長してるから、パートさんの急な休みは、自分の公休潰して出勤するしかない。
今の学生さんには、学生時代よく勉強して、よく考えて就職先を選べと言いたい。
じゃないと私みたいに１人かけるとブーブー文句出る底辺職にしかつけないよ。

[712. 匿名]

700.
休校って言ってんだから
それで了解しろー！話広げんなー！そんな疑問どーでもいいわメンドクセ（笑）

[713. 匿名]

いいじゃん別に休めば
その結果、職場に居づらくなっても首になっても自己責任なんだし。

[714. 匿名]

なんで休んじゃだめなんだろぉ？？？
学生なら休めるのに社会人て大変。
専業主婦ならいいのにねぇ。

[715. 匿名]

厳しい意見かもしれないけど、小学生にもなってなんで留守番もできないの？

[716. 匿名]

714
そうだね。専業主婦に戻るべきだよ。

[717. 匿名]

病気とかならわかるけど、台風なのに。
母親がいないたった数時間、留守番出来ないレベルの子供達が、むしろ普段どうやって生活してるのか気になるんだが(笑)
四六時中、見ててあげてるの？すごいね。

[718. 匿名]

すぐ休むパートもいれば、
仕事しない正社員もいるし、
要はその人次第だよね。
学校のある日に働きたいというスタンスのパートなら、休校なので休みたいはありだと思う。

[719. 匿名]

一人で留守番させるの無理、させたくない、
預けられる家族いない、
なのになんで働くの？

子どもいるなら突然休まなきゃいけない状況があることは想定内だよね？
そんなとき休まなくていいように、あらかじめ策は立てておくのが当たり前。

策も立てずに働いてるなんて迷惑だよ。
パートだからすぐ休んでいいわけないじゃん。
考え甘すぎ。
早く仕事辞めて、子どものために家にいてください。

[720. 匿名]

660
なるほど！
確かに、会社の常識は家庭の非常識ですよね。

専業主婦の私から見ると、会社の犬と化してる夫の言動は理解できないです。

台風の日に小学生だけお留守番させるなんて、絶対におかしいって思うのは、私がどっぷり家庭にいるからなんですかね。

[721. 匿名]

>715

土砂崩れが起きたらどうしてくれるんですか
普通のお留守番じゃないんです学級閉鎖なんです

だ、そうです

[722. 匿名]

状況にもよるだろうけど
パートさんだからといっても仕事は仕事だし、
パートさんを頼りにしている会社も沢山あるのだから。
子供優先にするのは仕方ないけど、当たり前のように休むのは、正直イラっとする。
正直企業には関係ないことだから。

[723. 匿名]

うちの子小4だけど発達障害だから
1人で留守番できないよ…
パート仲間には事情を言ってないから
小4なんだから留守番ぐらいできるでしょ！って当たり前のように言われたら参るなぁ。

[724. 匿名]

私は親が共働きで鍵っ子でした。お留守番は毎日してましたが、小４の時に、お腹が空いて、カップラーメン食べようと鍋で水を沸かして、カップラーメンにお湯を注ぐときに手元がすべって、右足にお湯をぶちまけました。。お母さん早く帰ってきて！って思いましたよ。

[725. 匿名]

低賃金で働くのは、キャリアより家庭の融通を効かせるための選択じゃないの？
私は正社員だけど、こんなふうに責任持たされるパートなんて気の毒すぎるよ
もっと自由になるとこに転職すればいいと思う

[726. 匿名]

台風っていっても地域による。

うちの地域なんて、本当に避難勧告出て実際に避難するもの
川がすぐ氾濫するし
それを社員も知ってるので、休校って言われたらパートさんは休み決定です

むしろ、浸水したら掃除が大変だから通り過ぎてからフルでお願いしますと言いたい（笑）

[727. 匿名]

これ、大問題ですよ、私にとっても。
うちは二年生と一歳ですが、休校になれば２年生一人で留守番…なんて出来ませんので、一歳とともに職場の託児所にお願いするか休むかしかありません。
保育園は良かったなぁ…休校も学級閉鎖もないし、交差点に立つ当番もないし、平日に授業参観も懇談会も家庭訪問もない。

[728. 匿名]

子供だけ家に置いて、あのときみたいな大きな地震きたらどうするの？
まえもって児童館探すとか、なるべく理解ある会社を選ぶとか、子供しっかり守れる環境整えてから働かなきゃいけないんじゃないかと思う。

[729. 匿名]

子供が大事ばっかりで、リアルなパートの話でてこないけど、ほんとに働いてるの？？

[730. 匿名]

休むのは構わない、でも、パートとはいえ代わりの人間をたてるのが最低限の常識だと思う。

『生活の足しに』とか『空いた時間の有効活用』とか自分が好きで働いてるくせに、子供がどうのこうので休みたいから休むとか勝手すぎると思う。

私も子供いるけれど、
どうせパートだし★
とかあまりにも無責任な人多くてびっくり。

[731. 匿名]

パートを当たり前のように休んでる人の話は論外でしょ。

そんな非常識なパートさんの話持ち出したらキリないわ。

今回は臨時休校になった場合の話でしょ。
ズルして休むのとは違う。

[732. 匿名]

その話無理があるんじゃ

それが通るなら普段も勤務中に子供に何かあったら倍賞責任を負うって事になるけど？

[733. 匿名]

仕事で自分の代わりはいくらでもいますが、親のかわりはいません！仕事辞めろと言われれば仕方ないが、子供に何かあっても会社は責任とってくれません！

[734. 匿名]

いや、留守番はできるよ。
もっといえば１才だって留守番できる。
家から出ないようにしておけばいいんだし。
子どもの留守番はできないんじゃなくて、させなくないかどうかだと思う。
私は極力させたくないので、突発的な休みにも対応してもらえる職場でパートしてます。

[735. 匿名]

万が一の時に、子供の預け先の無い人は働かない方が社会の為だよ。

長い時間子供を留守番させるのも無責任だし、突然の欠勤も無責任。

母親の代わりは自分しか居ないとわかってるなら、
母親業だけでも責任持ってちゃんとやりなよ。

[736. 匿名]

733
当たり前のことだよ。

[737. 匿名]

仕事は仕事だからただ休むはいけないけど
台風の時は流石に仕方ないと思う。

台風に融通きかないならパートの意味が無い。
それらは社員の責任になるよ。

[738. 匿名]

少子化という割に、こういう面が整ってなさすぎ。

[739. 匿名]

723
それは、ちゃんと職場に言うべきだよ。きっと分かってもらえると思うよ。

[740. 匿名]

そうなんです。
大雪でも台風でも保育園は休みになりません。
なのでパート保育士の私は自分の子どもを留守番させて仕事に出ました。
仕事しながら家に残してきた娘たちを思うと切なくなりました…。
こんなときは仕事変えようかなって思ってしまいます。

[741. 匿名]

パート叩いてる社員の人は台風で電車止まったら這ってでも会社行くんだよね？
突然休んだら迷惑だものね

[742. 匿名]

低学年の子供を留守番させるのは怖いです。

そもそもパートの面接の時に
こういう理由で休む場合があるかもしれないと
前もっていってあります。
それを承知で採用してくださったので、
万が一のときは仕方ないと思います。

ただしいきなりは休みません。
まずは台風が近づいた時点で
親や近所の友達に預かってもらえないか
前もって聞いておく。
職場にも、2、3日前から
誰か代わりに出れないか聞いておく。

これで今迄ドタキャンしたことはありません。
子供が急の熱で、病院と実家に連れて行き
30分遅刻させてもらったことはあります。

実家が遠いかたなどはこのご時世、
本当に大変だと思います。

[743. 匿名]

専業主婦になれとか言ってる人はどんだけ視野が狭いのか(笑)
どっかのお偉い政治家さんと一緒。休んで当然！とか思ってる人もいれば申し訳ないという人もいるんだし、それぞれの家庭があるんだから、パートは～とか正社員は～とかでくくらないでほしいわ。人それぞれ！

[744. 匿名]

741
ドヤ顔で書いてるか知りませんが行くに決まってるでしょ。
休むと思って書いてるの？

[745. 匿名]

711
ほんとの格差社会も知らないくせに
人並みの努力しない人間に限って
格差社会格差社会と吠える

[746. 匿名]

パートなのに社員と同じ責任を負う必要は無い！

だからといってズル休みしていい訳じゃないのは社会人だから分かってる！

そこまで責任負わされるなら
賃金アップ希望、ボーナスも頂きます！！

そしたら我が子そっちのけで会社に尽くしますよ！

[747. 匿名]

子供がいるパートさんは考慮するけどさ、
子供いないパートさんもいるわけで。
そういうところ少しは気にしてほしいよね！

[748. 匿名]

734
1歳でも留守番できるとか言ってるけど、馬鹿なの？
本気であなたの脳ミソを心配するレベル。

[749. 匿名]

学生のとき風邪ひいてウェイトレスのバイト休もうとしたら、電話口で店長がめちゃくちゃ困ってた。
その日シフト入ってたバイト私だけだったから、さぞ困るだろうと思いつつ、具合悪くて行けないのが心苦しかった。
あのとき、たとえバイトでも働くことには責任が伴うんだなって実感した気がする。
休むのがしょうがない日もあるけど、バイトだから、パートだから当然、それで困る会社はブラック…って、それはあまりにも世間知らずで自分勝手だと思う。せめて申し訳ない、迷惑かけたなって思うでしょ普通は。

[750. 匿名]

子供が大事っていいながら休みたいだけの人がちらほらいる気がしてならない。
幼稚園児とかなら仕方ないけどさ、小学生なんて1人で電車通学してる歳なんだから、母親が数時間いないだけそんな大変なことになるか？

[751. 匿名]

713
子供盾に不当解雇と騒がなければね

[752. 匿名]

自分が求めてるものと会社から求められているものとにズレがあったってことだろうね
別にパートなんだしスパッと気持ち切り替えて新しい職場を探したほうが会社にとっても好都合だと思うよ

[753. 匿名]

744
どうやって行くの？

[754. 匿名]

ワークライフバランスをあげている企業が多い中でそれは遅れてると思います。
生活あっての仕事、生きるための仕事ですから。
子供ほっとけなんて職場では働けない。

[755. 匿名]

働き手の代わりはいくらでもいるけど、子供の母親は、自分しかいない。
そう思うと、いくら責任感があっても、子供優先にせざるを得ないよ。
安部さんが専業主婦も働こう！みたいな策を投げてるけど、子供を優先しながら働くことに理解のある社会じゃないから、結局しわ寄せは子供に行くんだよね。
自分も低学年と幼児抱えてパートだけど、会社に理解があるから助かる。
両親にも頼れないし、自分達だけで子育てしないといけないから、理解がないと働けない。
幸い資格職なので、面接時に全部事情を話してその上での採用だったから、文句も言われず子の看護休暇もとれる。
世間がみんなうちの会社みたいだったら、働く気になる専業主婦がもっと増えると思うよ。

[756. 匿名]

留守番って…びっくり
うちの地域は学童が６年まであります。学校が休校になったら学童が朝からやっています。助かってます。
私の場合は、ＩＴ職で契約社員ですが、学童がない人はそういう時は子持ちの方は休めますよ。

正社員やフルタイムの派遣やら契約社員が学童に預けられて、パートの子供が留守番？
なんかおかしくないですか？

そのお母さんだって子育て優先したから、学童に入れなくていいパートにしたんでしょう？

いつもは私達も「学童や保育園なんて子供がかわいそう」なんて言われてるけど、留守番の方がもっとかわいそうだよ。

私も、子持ち雇うのやめればいいのにに一票です。
シルバー人材とか山のようにいると思うんですが。

[757. 匿名]

パート叩いてる社員は社員の自覚無いんだよ。
社員とアルバイトパートの違いすらわかって無い。

そういう時に休みでも出勤の義務が出てくるのは社員だよ。
それらをこなすからこその正社員として保障があるんだよ。

逆に同じ状況でも休んではならないのは正社員の子持ちだよね。
自分を優遇して頂くかわりに会社を助ける義務がある。

パートはただのパートタイムだよ。

[758. 匿名]

申し訳ない気持ちいっぱいで休んでました。

台風で臨時休校インフルエンザなども全て休み貰ってました。でも、その代わり毎日必死で仕事して繁忙期も出来る限りの協力をしました。


分かってくれていて、嫌な顔一つしないで、一緒にいてあげな(*^^*)って言ってくれてます。

誰かが休みの時は積極的にカバーしたり、皆で協力してやってたから突発的な休みになってもお互い様!!ってやってたけどな。


厳しい人が多いんですね。

[759. 匿名]

子持ちの人が上司だと理解あるかもしれないですけど、独身の上司だと風当たり厳しいでしょうね。
休むか出るかは家庭の判断で良いと思います。
申し訳ない気持ちと心配な気持ちの板挟みですよね。

パートだから休みもらって当然って態度はどうかと思うけどな
穴あけたら、その分誰かに負荷がかかるんだからさ。
申し訳ないって気持ちにならないの？

[760. 匿名]

753
はって行くって言ってるくらいだから台風のなか匍匐前進で行くんじゃない？笑

[761. 匿名]

サービス業とか低学歴の受け皿になってるような
パートが主な働き手と言う業界でしか働けないのが悪い

[762. 匿名]

バカ社員が多いんだな。
もっと頑張れよ。
パートの何倍もお金もらってんだからさ。

パートのおばさんに責任負わせすぎ。

[763. 匿名]

先週の台風では前日に休校になったと連絡がありました。
うちの子は六年生ですが、何かあったらと思い、当日休みの電話を会社にしました。
高学年だし、出社してもいいのでは？と悩みましたが
九時半頃住んでいるマンションが断水しました。
点検のための数時間の断水でしたが、それを理解できずに子供一人で置いていたら
きっと困ったろうと思います。（台風の日にやるのもどうかと思いますが）

災害で本当に断水や停電になったらやはり小学生の子供一人では可哀そうだと思います。

[764. 匿名]

子持ちパートだらけの職場で、台風の日に一斉に休んじゃったら、お互いカバーとかもできないわけで…

[765. 匿名]

756きんさんぎんさんが生前最後の行のような事いってた。

としよりは沢山いるからベビーシッターしたらいいって。
小学生くらいならベビーみたいに体力いらないから良さそう。

[766. 匿名]

753
台風がきたら休めると思うのがびっくりするわ。
しかもちょっとからかい気味？(笑)
車でいくとか朝早く出るとか努力するよ。
それでも無理なら仕方ないけど、どこの会社の人もお店の人もどうにかして来るのが普通でしょう。

[767. 匿名]

子供になにかあったら…とか、土砂崩れがきて子供が巻き込まれたら…とか、大地震がきて家が潰れるかも…とか言ってる人がいるけど。

土砂崩れで家が流されたりしたら母親がいたからって助からないじゃん

[768. 匿名]

765
中国がその考え方が浸透してるよね。
子どもは年寄りが見るもの。
うまくいってるらしいよ。

[769. 匿名]

休み問題があったので、うちはパート廃止して派遣さん入れた。
少しコストが増えたけどパートがいた頃より円滑に仕事が回ってる。
飲食とかスーパーとかじゃない普通の会社ならパートは必要ないね。

[770. 匿名]

753
こないだ前泊してる社員がいっぱいいるって話題になったばかりじゃん。
台風はたいてい、前日には予報が出るからね。

[771. 匿名]

子ども、低学年で、留守番させて何かあったらどうするの？パートの代わりはいても親の代わりはいないんだよ

[772. 匿名]

持ちつもたれつだよ。

うちのパートさん、休校でも子供の病気でも行事でも休む。
だけど、忙しくて社員がアワアワしてたらサッと助けてくれるし、多少の残業にも対応をしてくれたり、ほんとうにできる範囲で精いっぱいやってくれるという感じ。

パートさんの子どもの行事と私の子どもの行事が重なって、うちはあきらめないとだなと思ってたら、「土曜は接客とレジだけだし、私でも大丈夫なら私が出るよ！子供をみてやりなさい！」と言って送り出してくれた。
自分だって、土曜日は子供と過ごしたいだろうにね。

だから、台風の時は休んでくださいって言いたいな。
いつもお世話になってるもの。

[773. 匿名]

741. 匿名 2014/10/14(火) 21:43:35 [通報]
パート叩いてる社員の人は台風で電車止まったら這ってでも会社行くんだよね？
突然休んだら迷惑だものね

極端すぎ
何でこんなバカばっかなの？
パート主婦って中途半端に社会と交わってるからおかしな人出来上がるの？

[774. 匿名]

７４５
７１１です。だから、私みたいに努力をしてこなかった人と、将来考えて勉強してきた人の間には、格差があると言うことです。
当たり前のことですが、なるべくして底辺になったようなものです。
これは、結婚してからも働き続けられるか、パートになってもそれなりのところで働けるスキルがあるかなど、今後の人生に関わってくると思ったので、先程の書き込みをしました。

でもまぁ、休んで当たり前な態度のパートさんは、正直解雇したくなります。

[775. 匿名]

うちの職場は主婦パートが多いからお互いフォローして働いてて急に休みの人がいても文句言わない良い環境だわ
皆真面目に働いてる
社員も少しいるけど面倒な事はパートに押し付けたばこ吸いに行ってばかり
社員という立場に甘えてると思った

[776. 匿名]

この場合「休むのが当然」じゃなくて、「休むしかない」が正解だと思うんだけど…
本当は行くべきだけど、自分の都合で休ませてもらいます。ごめんなさい、じゃないの？
当然のような言い方してる人は働くのやめるべき。

[777. 匿名]

うちなんて、何があっても出勤出来るように徒歩圏内に住んでるわ（笑）
はい、台風の日でも出勤です。

[778. 匿名]

小学４年生の子供がいる人が台風の日休んでてちょっとビックリしました！！
別に休んでもいいと思いますけど、４年生って結構大きいよね。

[779. 匿名]

私は、ファミレスでパートしていますが、幼稚園の娘を休憩室で待たせました。
休みたいけど、そういうわけにはいかず、娘に我慢させています。
かわいそうだけど、家計が苦しいので働かない選択はないので

[780. 匿名]

パートさんだけの問題じゃないよね。
小学校の先生は女性多いし、女医さんだってだよ。法的にも、規則化してほしいわ。
実際に、うちの子の小学校の担任は、保育園の子がいて、別料金でも預けられない時は、休みだよ。

[781. 匿名]

778
地域によるよ～
うちの地域は台風だとほんっと酷いんで4年生でも休むの当たり前かも。

[782. 匿名]

私は会社に休みの電話したら、忙しいし来てほしいから子供を会社に連れて来ても良いですよって言われたけど子供がいられる場所ないしそこまでして仕事したくないし休みました。

[783. 匿名]

私は小学一年生から1人で留守番してたよ。
最近の親は子供に対して変に過保護な気がする。
きちんと日頃から躾、留守番の教育してれば子供だけでも出来るんじゃないかな？

[784. 匿名]

兼業主婦には厳しいのにパート主婦には融通きかせろ！会社は察しろ！とかねぇ
毒女で申し訳ないけど、兼業主婦の人だって子供居るよ
気持ち分かるくせに兼業主婦には厳しいパート主婦見ると虫酸が走るわw

[785. 匿名]

同じように休んでも、なにも言われない人と陰口叩かれる人がいるんだよね。

仕事できる人は大目にみてもらえる、子供のこと以外でもね。
仕事できない人が休むと変な空気になる。

[786. 匿名]

私のパート先も休みは誰か代わりの人を探さないとダメで、朝子どもが熱出したとき小児科の玄関先で必死に同僚達に電話してました。
急に今からって言われてもみんな無理で、泣けてきて…
このお母さんの気持ちはわかるなー。
ギリギリの人数でシフト回すような職場は、子持ちには厳しい。

[787. 匿名]

779
ぜんぜん関係ないレスだけど、かえって安全かもしれない
この前の広島みたいに大きな被害があったときでも、ファミレスだったら食料確保できそう

うちは東日本大震災で被害食らった実家があるんだけど、その時「地震があって逃げるときは第一にでかい病院ににげろ」って言われたよ
高いから津波しのげるとこ多いし、入院施設があるとこは薬もあって食事もある程度確保してるって

[788. 匿名]

警報がでたら学校も学童も休みになるのでパート休ませて貰ったことあります。
台風だと事前に、予測がつくので、雇用主から警報出たら休みよねーと言ってくれて有り難かったです。

警報出ているような時に一年生留守番させのは危険ですし。
感謝の気持ちと普段の頑張りは忘れないようにしたいと思います

[789. 匿名]

兼業主婦は正社員なんだから出社して当たり前だよ。
パートと同列に語って「兼業主婦には厳しい癖に」っていうのは、恥ずかしいことだよ。
正社員だって意識が低いからそういうことを言える。

[790. 匿名]

今回の様な、大型台風とかで休校の場合はパートだからとか、正社員だからってのは関係ないと思うな。
小さなお子さんがいれば、一人で家に留守番させるのは不安だろうし…
事前に会社側が、対応してくれるのが一番なんだろうけど。
危ない中、誰かが出勤しないといけない訳で…
「私はパートで、小さい子がいるから休みます。」って自分の事だけを主張するのは、いかがなものかと。
普段、やる事やってしっかり責任もってるやってる人は、こんな事言わないから、
周りから「こんな時は休んで下さい」って言ってもらえるんじゃないかな！？
近所付き合いも、上手く出来てれば、預かってくれだろうし。
やっぱり、その人の人柄によるんじゃない！？

[791. 匿名]

784

それなりの賃金貰ってるんでしょ？
それともパートと同じ賃金なんですか？

安く雇ってるのは会社なんですよ。

だったらパートも社員と同じように保障、賃金アップしてあげてください。

[792. 匿名]

小学校低学年に、留守番は無理ですよ。
一年生なんて、頭の中身は幼稚園児とそんなに変わりませんから(笑)
二年生もまだまだ宇宙人です。

まずね、12時になったらお昼ご飯を食べなさいね、と言っても、12時がわからなかったりします。
お昼ご飯さえ食べれば、午後になると思ってます。
で、結果、10時頃食べちゃいます。
午後からは遊びにいっていいよ、と言ってある場合、お昼を10時に食べて、あ！遊びにいこう♪と気がつく頃は、他のお友だちがお昼を食べている12時頃で、昼時にピンポンしにくる迷惑な子になってしまいます。

鍵閉めて行けると思いますか？
答えはノーです。
エアコンもテレビもつけっぱなし。

家から一歩も出るな、または台風などで外には出られない場合、普段親に怒られるから出来ないことをこの機会に…とやりはじめます。
女の子だと、寂しくなってしくしく泣いたりします。

低学年を家において仕事に行っても、よほどの事がない限り死にはしませんが、正常な「お留守番」は期待できません。
よって、低学年を置いて仕事に行くことは出来ないことじゃないが、それは「留守番させている」のではなく、単に「置いてきた」だけである。
4-5年生になれば、見違えるようにお留守番できるようになります。
宇宙人から地球のルールが分かってきた宇宙人に進化するのがその頃です。
宇宙から来たばかりの宇宙人に留守番させるのは、おすすめできません。

[793. 匿名]

一年生の子供も居るんだから留守番させるのは心配です。お休みして私は全然かまわないと思います。何かあったら会社は責任とってくれません。子供1番に考えてください。
子育てをもう少し分かってくれる職場があるといいですね。私も正社員からパートにかえてもらい、子供優先で働かせてもらっています。
子供もどんどん大きくなってきます。働いているものとして応援したいです。

[794. 匿名]

何かパートと正社員の不毛な争いのような…。
うち職場は小さい子供さんがいる女性職員が多い為、正社員でもちょくちょく子供が熱を出した、等といった理由で休む人はいます。
私は子持ちでパートですが、同じく子供の病気等でお休みを頂く事があります。勿論職場に迷惑をかけているのは重々承知していますし、インフルエンザなどでお休みが長引いた時はお詫びに差し入れを買って行ったりもします。
正社員もパートもそれはお互い様、という事でお互いに嫌な顔をしないようにしています。その代わり、出勤した日は精一杯頑張っているつもりです。
職場環境に恵まれているのかもしれませんが…。
正社員だからとパートを見下したような表現をする、パートだからという理由で責任逃れをする、というのは愚の骨頂ではないでしょうか。お互いの立場を理解した上で気持ちよく仕事をしたいですよね。

[795. 匿名]

505
正論だよ！！働きたいなら子供は産まない！子供が欲しいなら仕事は諦める！今の日本なら当然だと思う！！

[796. 匿名]

台風でも何でも「シフトは確実に100%出勤しろ」という企業はブラック。でも「子供に何かあれば責任持って」と言う人もブラックだよ。

回数が多いなら、休む理由に至った背景による。
休んで当然という家庭のご主人に、子供の父親ではなく、社会人としての意見を聞きたい。

[797. 匿名]

790
＞今回の様な、大型台風とかで休校の場合はパートだからとか、正社員だからってのは関係ないと思うな。

むしろ、それで出社できませんというなら正社員じゃなくパートにしたらいい。
それでも出社するから保障があり、高い給料がある。
それがないパートと立場を並べて「関係ない」って言うのはおかしい。
子供が心配で休む正社員なら仕事辞めてパートにしてください。
意識が低い正社員はいりませんので。

[798. 匿名]

790

いやいや、賃金の差よ。

なんで安く雇われてんのに社員と同じレベルを求められなきゃいけないんですか？

だったら最初からパートでなく社員雇用すればいいと思うよ。

[799. 匿名]

パートと同列に語って「兼業主婦には厳しい癖に」っていうのは、恥ずかしいことだよ。

同じ子供が居て働いてるって事で同列じゃないの？
それともパート主婦は働いてるって意識ないの？
だから責任感薄いの？

[800. 匿名]

？？？？？(#ﾟДﾟ)

この事例は
突発的でも突然でもない。

希な規模の台風が日本を縦断する予測は
かなり以前から全国的に解っている事で
一般人の出勤や退勤にも危険が伴う時に

保護者として小学生の二人の子供が有りながら
前日までに子供の為の某かのアプローチを事前に
個人的にも会社に対しても対策も一報も入れずに
急に休む事を会社に要求した

２児を持つ コミュニケーション障害 保護者の問題。

会社の対応不足の以前の問題。

それを
・外国では
・突発的な病気の時
・突然の怪我
・突発的な事故
などと

まるで味噌も糞も 一緒に混ぜて 混乱させて

話題を 複雑にするのは辞めれっ！！！！

(｀･ω･)っ彡/　

[801. 匿名]

自分には子供がいるから職場に理解してほしいって、主婦にとっては普通の考え方なのかもしれないけど、子供いない自分にとってはすごい違和感だわ…
雇うときにそういう約束になってるならいいけど、子供がいるから休まれてもしょうがないなんて普通思えるかなあ？

[802. 匿名]

自分が子供の時はー、他の家の子供はーとか言っててもし事件に巻き込まれでもしたらどうするんだろうね

母親の責任は社会の責任より比べようないくらい重いはずだけど

[803. 匿名]

799
＞同じ子供が居て働いてるって事で同列じゃないの？

同列じゃないね
社会保障がついてる正社員と、そうじゃないパート
全然違うよね
子供がいて正社員として働くってそれだけの責任があるってこと

パートと一緒にされて嬉しいの？
私は正社員だけど絶対に嫌だね

[804. 匿名]

ブラック企業体質の人が多い事に驚くと共に自分は恵まれてるんだなと感謝する気持ちになりました

[805. 匿名]

現在子どもが小１です。
なかなか分かり合えないですよね。
私だって子なしのときは留守番くらい出来るだろと思っていました。
が、実際は恐ろしくて一人残して仕事には行けません。
やはり、面接の段階で急な休みなどありますと予め言っておきました。
それでもお休みは取りにくいですが、他の人が欠勤した時などは率先して出るようにしています。

[806. 匿名]

パートに休まれて回らないならーとかいってるおばかさん
回る回らないじゃないの、負担か増えるのが面倒だってだけよ？
不満？どうぞお辞めになっ結構よ？
でも子供が小さいのに働かなきゃいけない貧乏さんは大変よね。

[807. 匿名]

子供の問題と、職場の問題は別！
休む理由なんて本当は関係ない。子供がいるならＯＫ、いない人ならダメって理屈はおかしいよ。子供が本当に大事で仕事もやりたいなら、緊急時に預けられる体制をとって迷惑をかけないようにしてほしい。
子持ちパートが休むたびに急に駆り出されて迷惑な子なしパートもいます！！

[808. 匿名]

そんなことでとゆう人がいますが、子供を台風の日に1人で留守番させる事がそんなことでしょうか？大きな事ですがね？正社員ならともかく、パートなんですから、非常識とは、思いません。自然災害なんですから。

[809. 匿名]

７７９
仕事もお母さんもがんばっててステキ！
娘さん、自慢のママだね(*u_u)

[810. 匿名]

周りに驚かれるくらいには高学歴(経営学部出身)だけど
パートしてる。
不足があるなら正社員さま()が給料分働いてください。
いてもいなくてもいいからパート、バイトなの。
誰か一人いなきゃ営業できない会社っておかしいしw
その人が突然事故ったらどうするの？不幸とかさ、あるのは想定にいれようよ。

[811. 匿名]

なんかおかしいと思うよ。

社会保険とそこそこまとまった給料保証されてる正社員。
短時間で時給制のパートとアルバイト。
なのに、「子供がいるから一緒だ！」「働くなら一緒だ！」って言うなら「パートにも正社員と同じような待遇を用意してください」ってことになる。

ちなみにうちの会社ではパートも2種類にわけてる。
社会保険つき、多少だけどボーナスありの8時間勤務のパート。
社会保険なしボーナスなし5時間のパート。
前者はわりと責任重いけど、後者はレジと品出しくらいの仕事なんで突発的に休むのOKだよ。

[812. 匿名]

働きたいけど、子供はまだ一年生だし、
いざというとき、頼れる人もいないから、
働くのに、抵抗があります。
理解のある職場が見つかればいいのですが、小学校一年生を何時間も一人にできません。

[813. 匿名]

質問者の爪の甘さにイライラする。
「そもそもパートの人数が少なく、1人で何もかもしなくてはいけない状況。1人でお店をオープンさせて、昼過ぎまで誰も来ません。

万が一、何かがあったらどうするのだろう？？？と、プレッシャーを感じていたので、もう面倒になってきて、やめる方向で上司に伝えました。」

この人は仕事を選ぶ際にお店で働いてる年齢層とか人数とか気にしたり調べないのかな？
特に、自分が子持ちで急な問題が発生するかもしれないと分かってるならなおさら職場の雰囲気って大切だと思う。
販売職っぽいけど、お客さんとしてお店行ったとき、店員がひとりしかいないのなら急に休めなさそうとかわかりそうなのに。そういう場合もこの人は、どうせ社員がやるからいいや。って考えてたのかな。

あと、万が一何かあったらどうするかは自分で考える問題。子供を預ける先を見つける。預け先がないなら、子育てママが多数いるとか家庭優先させてくれる職場をリサーチして受けるとかしなきゃ。
いざ働いたら、嘘でした。ってあるかもしれないけど、この質問者はそんな努力もしてなさそう。だって、いざとなったら休むの一択しかない人だもん

[814. 匿名]

兄弟がいれば小学生低学年でも留守番させられそうだけど、一人っ子だと不安

[815. 匿名]

なるべく休まないように準備して努力してるので仕事を休んだことはないですが、万が一のとき6歳の一年生の息子をひとりで留守番なんてさせられません。

しっかりしている子もいるでしょうが、
低学年はまだまだ幼いです。
私の場合朝8時から夕方6時過ぎまで10時間。
まだ時計読むのも怪しいのに、
ひとりでご飯食べさせて、
手の届かない水道にひとりで椅子にのり
手を洗う…
いろいろ言い聞かせても、わたしがいないとまだイタズラ盛り。何かしでかすのではと心配です。
短時間なら良いですが無理です。

[816. 匿名]

正社員とパートが同じなんてむしろ正社員に失礼だ
パートなんかができないことやってるでしょ正社員は

[817. 匿名]

「融通きくからパートやってる」とか、本当に勘弁して欲しい｡

[818. 匿名]

例えばそういう時は保育園でも幼稚園でも預かれるようにすればいいんだよね。
一日保育と同じぐらいの、一日2000円ぐらいで。

[819. 匿名]

大きい括りでは働くお母さんにパートとか社員とか関係ないって言ってるだけで何で社会保障とか出てくるの？
旦那の扶養に一生入ってる人に社会保障とか必要なの？
扶養限度内で恩恵受けてるパート主婦に社会保障がとかマジで片腹痛いw

[820. 匿名]

子供がいるパートさんは所詮パート。
正社員と一緒にしないで。

会社に全ての身を預けれないからパートなんでしょ。

そこまで責任負わされるなら正社員として働かせてください。
そして、ボーナスがっつり頂きますから。

[821. 匿名]

私の職場は学生さんも多いので、テスト前とか悪天候（←電車や自転車通勤だから）で普通に休む。しかもその日に連絡してきたりもけっこうある。
なのでパート主婦も子供のことが理由で普通に休める。
時給安いから募集してもなかなか人が来ないから、やめられる方が困るみたいで休みには寛容。
その分、店長は大変そうだけど。
バイトやパートってそういうものかと思ってた。

[822. 匿名]

給料が安かろうが、賃金もらってる以上はキッチリ働くべき。

仕事上の責任問題は社員に振ればいい。

パートだからって休んでいいってことはない。
(勤めてる会社や他の従業員に理解があればいいと思う。)

バイトだろうがパートだろうが働いて給料を得ているんだからさ。


収入を得るって甘い考えじゃダメでしょう。

[823. 匿名]

＞800さん

仕方ないよ、女は理論的な話ができないんだから。

[824. 匿名]

正社員はパートよりも働いて然るべきだと思うけど

この場合なら事前に上司が人員を確保するべきだし
当たり前に｢私の職場は事前に自分で変わりの人を確保しなきゃいけないんです｣ってパートが自らシフト変える事なんて優良企業なら有り得ないよ、それは会社がするべき事
　

[825. 匿名]

子供の体調不良や夏休みで、親が居ないといけないのは、誰もが通る道！
わざと風邪をひかせた訳ではないし、周りがもっと協力的になる方が良いような…
育児しながら仕事がバリバリできる環境を早く整うて貰いたいもんだ。

[826. 匿名]

子持ちの主婦だろうが、独身の社員だろうが
自然災害は怖いんだよ。

[827. 匿名]

パート、正社員とかはあまり関係ないと思う。

結局は、その人の日頃の態度次第で、周りの態度も変わる。

子どもがいたら、突然休むことは起こりえることだけど、それを当然と思わない人。
シフト制の職場なら、突然休む変わりに、人が休んだ時に嫌がらずに入ってくれる人。

そーいう人なら、周りとのコミュニケーションが取れているから、周りの理解も得やすいのでは？

[828. 匿名]

＞大きい括りでは働くお母さんにパートとか社員とか関係ないって言ってるだけで

そもそもこの前提がおかしいよね。
働くお母さんでもパートか社員かでぜんぜん違うでしょう。
関係大有りだよ。

社員とパートでは責任が全然違う。
それ解っててはたらいてるはずだよ、私含めて正社員の母親は。
まったく違うよ。

[829. 匿名]

責任責任言ってるパートさん
責任って勤怠のことではないからね？
業務内容とかの話だからね？

シフトに穴開けるとかは責任以前の常識の問題だよ？
わかった？

[830. 匿名]

824
そうだよね
うちの会社もパートに代わりの人員見つけろなんて絶対言わないよ
それは会社が対応しなくちゃいけないこと

そもそも、台風で休校になるくらいなら前日に暴風警報の可能性が出てるんで、前日対応するよ

[831. 匿名]

子供が居ると承知して雇うのですから、文句言われたくないですよ。
幸い私の職場は皆でフォローしているので今回も年配の方が交代してくれると数日前から言ってくださり安心しておりました。
雇い主も雇う限りは、その辺は覚悟しないといけないのではないでしょうか？
それが出来ないのであれば最初から雇わなければいいと思います。

[832. 匿名]

大手企業だと正社員でもその場合は休める事が多いし、周りもキーキー言ったりしない。

でも、同じ内勤でも制服着てる事務員がいて社員数30人ぐらいの昔ながらの会社だとそういう時休むと後で罵倒される。

そして上を見るとスーパーや雑貨屋も同じようだ…

じゃあ、大手企業の事務の派遣でもやれば？なんて話になるかもしれないが、働きたいお母さん全員が全員そこに入れるわけじゃないし、事務より接客が好きって人だっていると思う。

もう少しフレキシブルに働ける世の中にならないと今後まずいと思う。
子供の病気や休校で休めますよって会社が増えたら、どれだけ働きたいお母さんが働く事ができることか。

お客様は神様思考もそろそろやめた方がいいね。台風で店員が少ないからレジに並んで当たり前、ファミレスで待たされて当たり前って思わなくちゃ。

[833. 匿名]

いや本当、風邪とかなら働いてる身でとか責任云々言う理屈も分かるけど自然災害だぞ？

誰も避けようがない事態でなに吐かしてんだアホか

[834. 匿名]

822
違いますよ。
時給なので休んだらその日の時給が無くなるだけです。

月給の正社員は休んだらおかしいだけです。
ボーナスやら保障やら何やらかかってくるので。

パートはお金貰ってるから働く。のは出勤してる時のみですよ。

[835. 匿名]

823

私は800じゃないけど、ほんと女って論理的な議論苦手だよね。
感情ばっか先走って。
このトピは特にそれが顕著。
男性が女ってめんどくさいって思うのってこういうところだろうな(笑)

[836. 匿名]

女性の社会進出なんて絶対無理なんだろうな。

[837. 匿名]

パートに代わりの人員見つけろって、どんだけブラックなんだよ

[838. 匿名]

シフトに穴開けられるかどうかも責任問題のひとつじゃないの？
有事の時に何を優先するかなんだから

なんか、どういう会社で働いてるのか不思議でならない
休校だったら正社員は出勤、パートは休み
うちの会社はそれが当たりまえで誰もグダグダ言わないよ

[839. 匿名]

836
社会進出したい人は正社員フルタイムでしょ？

[840. 匿名]

正社員でも同じだよー
誰か欠けたら業務できませーんなんて危ない企業だよ♪
みんな欠けたらそりゃ無理だけど、
地震があって自分の住居崩れたら仕事行く？行かないでしょ？
台風で床上浸水してる地域だってあるんだよ？
それなのに「仕事行かないなんて社会人として～」ってふじこってる人は視野狭いよね？

[841. 匿名]

でもさ、学生バイトがホイホイ休むのは誰も代わり見つけろとか言わないよね？
私も学生時代カフェでバイトしてましたけど、みんな普通に休んでたけど…

それなのにパートさんにはどうしてそんなに厳しいんだろうね。

[842. 匿名]

まぁ、子供いない人にはわからないよ。
どんなに致し方ない理由でも、どんなに普段真面目に仕事してるパートさんでも、休んだら文句言う人は言うよ。

お互いに責め合うだけではなく、お互いに相手を思いやって持ちつ持たれつでやっていけたらいいのにね。
自分の事しか考えられない、余裕のない人が多いんだよね。

[843. 匿名]

所詮平社員がパートに何言ってんだか。

社長さんにでも文句言えばいいんですよ。
パート雇わず全て正社員にしてくださいってね。

[844. 匿名]

パートに人員見つけろってどういう会社なのか気になる
ないよそんなこと
コンビニでさえオーナーや奥さんが出勤して埋めてたのに

[845. 匿名]

パートが休んだら回らなくなるのはその会社がおかしいよ。
正社員がいてパートはお手伝いさんくらいの話だよ。

それはパートを正社員としての人員として数えて正社員の仕事をさせ
正社員削ってる会社側の問題だね。

[846. 匿名]

８４４
難癖つけたくてでまかせ言ってるひともいるだろうね

[847. 匿名]

馬鹿らしい議論がまだ続いてます(笑)

[848. 匿名]

792
あんたの子供があほなだけじゃんw
私も近所の子供も1-2年生の頃には留守番くらいしてたよ

しかも宇宙人とか気持ち悪い
子供を怪獣とか言ってたタイプ？

[849. 匿名]

848
他人の子供にあほとか言うあんたの方が気持ち悪い

[850. 匿名]

848
お留守番してたんじゃ無くてさせられてたの間違いでしょうねそれ。

[851. 匿名]

どうせ急な病気とか学校行事で休むんだから
せめて台風みたいな予想つく事は最悪の事態を見越して
段取りして欲しいかな～。

出勤できるかわかんない状態よりも休むなら休むって
決まってた方がみんな助かるんだよね。

[852. 匿名]

しかもこの場合まだ研修の身だよね？
人員としてカウントしないのが普通じゃないの？

[853. 匿名]

週に2、3日でしかも午前だけのパートで文句言ってたら辞めたらいいとしか思わない
会社への愛着も責任感もわかないような人を雇う会社も意味不明

[854. 匿名]

＞842
子供いない人にはわからないって言うなら
パートには正社員の苦労わかんないよね
そういう、バカがよく言いがちな水掛け論やめなよ
なんのために想像力があんのさ

[855. 匿名]

まあ子持ちなんて雇うなって事だよね。

パートだからを理由に業務に責任持たないのに権利だけ主張するタイプの人は仕事しない方がお互いの為。

[856. 匿名]

そんな心配なら専業すれば子供とずっといられるのに。
貧乏なのになんで子供作っちゃったの？　
計画性がないのかな。

昔はもっと貧乏でボロアパートに子供を置いて働きに出てカーチャンみたいなドキュメンタリーを見た事あるけどそれ以下の人ばっかりなんだね。

貧乏だけど子供は欲しいです。人並みに生活したいです。周りには迷惑かけてオッケーです。って随分と甘くない？

[857. 匿名]

こういうおばさんのせいで学生のときのバイトで何度もむかついた
当たり前のように夜は入らないせいで私たちはいつも遅番
土日なら夜も入れるはずなのに
しかも子供中学生高校生の人らも遅番入らなかった
契約社員のくせに遅番入らないおばさんもいたし

[858. 匿名]

なら家に居なよと思うのはおかしい事なのでしょうかw
都合の良い事ばっかり言ってるなーとしか思えないんだよね。

[859. 匿名]

853
正社員だけじゃ人件費が高いからでしょ。
昼だけ、夜だけ忙しいとこに人が欲しい。
昼だけなのに正社員だと朝から夜まで1人いれなきゃいけないから
1人正社員増やしたら会社側は月で25万とかとボーナスの人件費使う事になるよ。
それか正社員の休み無くなるね。

忙しいとこの補充なだけだから
補充がいない日はその社員だけで回すのが普通だよ。

[860. 匿名]

じゃあ働くな！っていうひとがいるけど、パートさんはありがたい存在なんだよ。
だって、必要な時間だけ働いてくれる存在だもの。
パートがいなくなったら成り立たない会社一杯あるよ。

うちの会社の社員はみんなパートさんに感謝してる。
だから、こういう時は休んでもらって他の時に助けてねという姿勢です。
やめられたら困るよ！

[861. 匿名]

要は美味しいどこ取りしようって言うのが反感買ってる理由なのかもね

[862. 匿名]

自分の都合で休んだら申し訳ないって思いなよってだけの話なのに、モヤモヤするとか休んで当たり前とか子供に何かあったらどうするの！とか言うから的外れな議論になるんでしょ。
仕事ドタキャンして職場を困らせたんだから、素直に申し訳ないって言えばいいのに。

[863. 匿名]

休めないのが嫌なら働くな！っていうひとこそ働いたことないんだと思う。
働いてたら、パートのありがたさもわかる。

[864. 匿名]

うちの職場も基本シフトは崩すなって雰囲気。
台風くらいで休んだら何言われるか…。
このトピ読んでたら、やっぱりそれって普通じゃない気がしてきた。
ハローワークの求人で『お子さまの行事等考慮します』て書いてあるところは、今回みたいな場合は気持ちよく休ませてもらえるのかなぁ。
時給は妥協しても職場変えたくなってきた。

[865. 匿名]

遅番ばっかり回されて～で不満があるんだったら、それこそその人が仕事やめたらいい
遅番や休日出勤は時給が高いんで、むしろ入りたい人いっぱいいます

[866. 匿名]

休むのは、非常識じゃないと思います。

私の勤めてる会社は、全員社員なので、パートはいないですが、子供が小さい方達は今回の台風で普通に休んでいましたよ。

でも、誰も文句なんて言ってなかったです。
休んだ方達は、いつもは、人の倍頑張って働こうとしている方達なので。

そういうものじゃないですか？

[867. 匿名]

861
何が美味しいとこどりなのか解らない
短い時間
正社員より給料安い
社会保険つかない
どこが美味しいのかね

美味しいと思うんだったら、その人が正社員やめてパートになったらいい
美味しいんだからさ

[868. 匿名]

人による。
おなじ女性なので、できる限り協力したい。
けど、当たり前な態度で言われると、人員確保の為に動く人は腹も立つし、シフト制の仕事でパートや時短を選ばれると正直周りはシフト変更や連勤にもなり大変です。
しかも、ほんとーーに当たり前に言う人の方が多い。
育児優先で仕事をしたいなら、シフト制ではなくバックオフィスで働いて欲しい。

ま、会社がパートだの時短だの受け入れ態勢作ってないくせに、そういう夢制度だけを取り入れるから回ってないんだろうけど。

[869. 匿名]

うちの上司に「あのパートさんは台風で休校になったくらいで休んで！うちにも子供がいるのに」って文句言ったら「お前には社員の自覚がないのか！」って怒鳴られるよ
違うの？
ここで休むパートに文句言ってる人こそ働く意識が低いと思う

[870. 匿名]

８５４
私は独身正社員です。子持ちの気持ちはわからないし、突発な休みは正直迷惑だと思うこともあります。
だから、お互いに立場を思いやってって言ってるんです。
うちのパートさんは、休むのが当たり前なんて態度の人はいないし、休んだ分、次の日は少し早く来てくれたり、他の人が休んだら代わりにシフトはいってくれたり、正社員が忙しい時は、快くフォローしてくれます。
忙しい週末に、友人の結婚式のために私が休んだときも、快く出勤してくれました。

お互いに相手を責めてばかりじゃなにも解決しませんよ。
仕事量の差は、正社員、パートという雇用形態があるんだから、差があるのは仕方ないのでは？

[871. 匿名]

理由はどうあれ、行くという約束をしていた日に行かないことは、当たり前ではないと思うんだけど。

[872. 匿名]

子持ちパートです。

会社には、期待しないでね。
という気持ちで働かせてもらってますよ。
やることはキッチリやってます。真面目な性格なので。
時給820円。

兼業主婦の方会社にいますが、子供が熱出たなどで退社する時あります。
同じ子持ちという立場なのでしょうがないとは思ってますが、社会の地位で比べるとあちらの方が上ですし賃金も当然倍以上ですから、冷たい目で見ちゃいますよね、やっぱり。

[873. 匿名]

834
その理屈ならシフトなんていらないし、好きなときに来て好きな時に休めば？


パートの人ってこんな考えしてるんだ。
違う生き物だわ。
社会生活を営む人間じゃないんだね。

[874. 匿名]

小学生の子でも大きな台風で一人ぼっちで留守番は不安や怖いと思う子だっている。
災害に巻き込まれたら？停電になったら？
私だったら休んでそばにいる。
理解もしてもらえない、いちいちそんなこと言ってくる会社なんて辞める覚悟。

[875. 匿名]

休ませてくれて当たり前と思ってはいけないと思う
だって、休んだらその分子供のいない同僚の負担が増えるから
休ませてくれる会社を探すべきだと思う

[876. 匿名]

小学生の子が、一人で留守番出来ないのではなく子が一人の時に、変な人や何かあるのではと不安になる世の中になってきたんだと思います。数分ならお留守番させますが、５、６時間も仕事で留守にするのは不安です。させないのではなく、不安の方が大きいのです。

[877. 匿名]

866
突発的な事情で休むことは「非常識」ではないけど、「普通」でもないと思う。

[878. 匿名]

子ども関連のトピっていつもこんな感じで
コメ数すごいのに内容はずーっと平行線
　
相手にも生活やら事情がお互いさまで色々あるんだから
愚痴るのもいいけどさー
愚痴る方向性がなんか違うよね
お互いが働きやすい環境になれるよう
協力できないの？
愚痴るだけじゃ変わらないよ
それもできないなら文句いうなよ

[879. 匿名]

パートタイムって、休める、融通きくって意味じゃないよ。
ある特定の時間だけ必要な人材を必要な分だけ入れるってことだよ。
だから給料安いんだよ？
自分の都合を優先できるのがパートって訳じゃないよ！
仕事は社員もパートも同じだよ！！
自分に与えられた仕事には誰でも同じように責任があるんだよ。

だったら社員と同じ給料よこせって言う人いるけど、
責任は負いたくない、でも金は欲しいってどういう事？

[880. 匿名]

まだまだ続くよ！
1000までいくな(笑)

[881. 匿名]

862
同じくそう思う。でも、この社員の言い方もキツイなあ。全体的に余裕のないギスギスした職場なんだろうね。預け先のない子持ち主婦には向かなそう。

[882. 匿名]

結局は、融通きく所を探すしか無いのかなと思います。それか、短い時間で職場を探すしかないのかな…

[883. 匿名]

パートの職員を部下に持って働いているものです。

台風などは、事前に休校しそうだとわかるし忙しくなくなるので休みにしたり、シフトを入れ替えたりしてます。

病気の時も同様です。
あまり、頻繁になると困りますが、そういう方はいないです。

家庭がある方の急な休みは想定内ですし、それで仕事が回していけないのは管理側に問題があると思います。

[884. 匿名]

878
＞それもできないなら文句いうなよ
もう自分は妥協する気もないのに協力とかwwww

[885. 匿名]

短い時間 →扶養内で働くから
正社員より給料安い→短い時間で社員と同じ給料望むのがおかしい
社会保険つかない →扶養内で社保に入ってるのに二重で入りたがる意味が分からない

扶養内で働いてるのにわがまま言い過ぎじゃない？

[886. 匿名]

社会人として失格。

[887. 匿名]

873
好きに休むんじゃなくて、子供の学校が休校で休むんでしょう？
なぜ好きな時にきて好きなときに休めって理屈になるんだろう

こういう時に休んだとしても、パートさんは時給だからお給料が一日引かれるだけですよって話でしょう
それって当たり前だと思うけど、あなたの会社は違うの？
休校でも会社に来いってパートにまで要求するところで働いているの？
苦労しすぎると常識も歪んで、人に求めすぎる様になるんだねとしか思えない

[888. 匿名]

845

回らなくなるってセリフ好きだねー
別にいなくても回るからね。
アホでも出来る雑用の負担減の為に雇ってるだけだけ。
いなかったら雑用が増えるから余計な仕事が増えるから突発的に休むような人はいらんってだけよ。

[889. 匿名]

昔、販売してたけど、感情だけで「休むな！」って言ったり、自らブラック化していく人達って多かったな。
仕事に幅もないしスキルアップも必要ないので、どんどん腐ってく。
そんな職場で子供に留守番させておけないので、なんて言おうものならもう大変だよね。
次の日、「○○さん（お局）に謝りにいきなよ！」「全員にお菓子持ってきた？」って大騒ぎ。

いない分カバーして頑張ろうって思えないのが不思議だった。

[890. 匿名]

874
会社の事情によっては、当然認められないところもあると思う。そうじゃないと成り立たない会社はたくさんある。
働く側と雇用側のマッチングの問題なのに、それを「そんな会社」なんて言うのはどうなの。世の中子持ち主婦中心に動いてないよ。

[891. 匿名]

885
だってそれは会社の都合でもあるもの
短い時間で、社会保険つかなくて、時給制
それが都合がよくて会社も雇ってるんです
我侭じゃなくて、条件が一致してるんです

それを我侭っていうひとは、それこそ会社で働いたことがない人だろうね
働いたことがないから、会社もいいとこどりってことに気が付かない

[892. 匿名]

自分は小学1年生から姉妹で留守番していたので、正直羨ましいなと思いました。
でも時代も、仕事内容も、職場の理解も
それぞれ違うと思うので難しいですね。

[893. 匿名]

確かに、その人の出勤10分前にLineで「今日娘が熱出したので休みます。」って来た時には頭きたのですぐ折り返したけど、電話には出ない。熱出してるので電話出来ませんってまたLineで。
代わりに休みだった私が急いで出勤してでも遅刻扱い。
ありえない。辞めろって思うよ。

[894. 匿名]

888
若干言葉がきついけど、要はそういうことだよね。
パートは絶対にいなくちゃいけないものじゃない。
正社員の負担を軽減したり、足りないとこを補おうって人材。
なので、いてもいなくても回る状態なのが普通だよ。
パートが全員休んでまわらない会社があるほうがおかしいのにね。

[895. 匿名]

648
自営業の者です。
私も実際に監督署からクレームきたことがないからきっちりとわからないけど、
説明は受けたよ。
パートに正社員と同等の役職や責任を持たせたり、残業させたらダメって言われた。
特に時間数は厳しい。

ちなみにパートも時間数により年に7日から少なくても3日は有給があるはずだよ。
有給で休むんだから他のスタッフも特に文句なく・・・。
うちは台風どころか正社員もパートも関係なく有給で入園式も発表会もお誕生会も
子どもの病気も、旅行も普通に休んでるよ。
・・・甘いのかなぁ？

[896. 匿名]

パートの人子供のなんだかで台風だと午後から来たり、休んだり早く帰ったりしちゃうけど、そこについて誰もなにも思ってないなー。パートだしね。こちらもパートなので用事があれば気楽に都合つけてもらってます。そんなものでは？

[897. 匿名]

891
は？
867はそれが不満って言ってるんだけど

[898. 匿名]

うちの会社なんて、正社員でも子供の行事で休むよ。
もちろん事前に申請だけど。

[899. 匿名]

なんかパートがいなくても成り立たない職場はおかしいみたいなのを前提に話してるけど、普通にパートだらけの職場だってあると思うけどね。

[900. 匿名]

住んでる家が鉄筋コンクリートのマンションか、古い木像一戸建てかによって、台風の壊さって全く違うんだよね。

ボロの一軒家住んでたときは家の基礎部分に風が入り込んで家が浮く感じするし、壁やら天井がバキバキ言うし、あんな中子供を留守番させられるかとw
大人でも泣くほど怖いのに。

鉄筋コンクリートマンションに引っ越してきてから、大型台風直撃でもなーんも恐くなくなった！
これなら子供に留守番させられる。

だからね、本当に何事も一概には言えないんだよ。

[901. 匿名]

863
パート全員切って派遣に切り替えたうちの会社はパートいらなかったって事がよーくわかった
ダラダラする人も突発で休まれる率も減ったしいいこと尽くめ

[902. 匿名]

家の旦那管理職(シフト作る人間)だから聞いてみたけど
パートは基本的に忙しいとこの正社員削りの人員だからパートは必要。

台風とかならそもそもパートでは無く正社員を出勤させるよ。
台風で暇になる可能性あるから
昼だけのパートはどちらかと言えば人件費時給の無駄だから逆に削って会社から休ませてもいいかな。

正社員を出勤というのは
台風による被害が起きる可能性があるから。
被害に対応する人間は正社員だからね。
正社員で対処出来なければ管理職。

管理職とかは外見回りしたり、
他の業務があるから
お客さんと接するその場にいて
何かあって問題起きた時にパートがお客さんやらと話つけに出れないでしょ？

だって。

[903. 匿名]

887
なんか話ズレてない？
パートに責任がなくて、いてもいなくてもいいんなら、シフトなんて組む必要もないって話では？

[904. 匿名]

責任ないもーん！
でもパートは必要なんでしょ？ありがたいんでしょ(ﾁﾗｯﾁﾗｯ

ぶん殴りたい笑

[905. 匿名]

ここで休むな！って言いながら悪態ついてる人って、よっぽど追い詰められた生活してるんだと思った。
台風の休校って、一日でしょう？
年に一度、休校で休まれたからって会社はびくともしないよ。
一日くらいどうとでも回せますよ。
なんでたった一日でこんなにギャーギャー言うのかわからん。

[906. 匿名]

結局、独身や小梨が子持ちを僻んでキーキー怒ってるんだよね（笑）鼻息荒く、パートに噛み付いてる人って、惨めというか哀れ〜ww
まぁ、せいぜいヒラの正社員としてコキ使われてくださいな（笑）パートは気楽に働いて稼がせて頂きますのでww

[907. 匿名]

私は小学生から鍵っ子でした！
だから、台風とかお構いなしで帰ったら一人でしたよ。

インターフォンが鳴っても出ないこと、電話は親以外のは出ないこと、と約束していたので危ない目に合ったことはないです。

心配かもしれないですけど、親が毎日いる家庭より、私はその分強い子に育ったなといつも実感しています。

私は今大学生ですが、周りの友達が帰ったら親がいるという環境で育った子が多くて、基本的に弱くて社会でやっていけるの？と思う子が多いです。だから、私は鍵っ子で良かったと思うし、良い経験だったなと親に感謝しています。

[908. 匿名]

なんで子供がいるってだけで羨ましがられてると思うのか、本気でわからん。

[909. 匿名]

台風が珍しくていたずらで外に出たくなられてりしたらと思うとゾッとします((((；ﾟДﾟ))))
というのも近所で駐車場の屋根？みたいのが台風で飛んでおじさんの頭に直撃したの見たからです...
大人でさえ危ない目にあうのにそんな日に限って保護者としての努めを妨げてしまうのは如何なものかな？
正社でもなけりゃパートでしょ？
パートにそこまで威圧するってブラックじゃねーの？
責任と賃金に正当な価値あるのかなその会社。
そっちのが疑問だよ。もちろん休むのは迷惑かかるけど誰だって命を優先するんじゃ？
威圧的な物言いのその社員のお母さんもこんなクズに育っても守ったから今生きていられてるんじゃないのかね？
人は自分が産声をあげ誰かに必ず助けられてきたことを忘れちゃうのかねえ。
パートごときに責任押し付けるなんて
それ相応の対価や評価普段からしてるんだろーか？
ずる休みでもなければ学校休みになるレベルって
もしかしたら浸水や土砂崩れも起きるかもしれないんだよ。
誰が子供守るの？何の為に学校休みになった？
大人の都合で小さい命を守れないって後悔してからじゃ取り返しつかないよね？
災害警報あったなら叩かれようと私なら守りたい。
勝手と言われても仕事は必ず補填して穴埋めも必要と言われたらやらせてもらう、くらいでかんがえる。
マタハラとかなんだかんだ言われてるけど
男性諸君にはもう少し理解を求めたいよね。
完全に母親だけの味方はする気はないんだけどね
。
ヒトラーは女子供に優しい国は滅びると言ってたけどそれも何となく理解できるんだよな。
難しい線引きだね...

[910. 匿名]

会社によって事情が違うのに、自分の会社の事情つらつらと書いて一般化するのやめてほしい。
そういう会社もあるよってだけの話でしょ。

[911. 匿名]

私もパートですが、天気予報見て事前にシフト変更して貰いました。
それが、社会人というか働く人間のやり方なのでは？

なるべく周りの人に迷惑掛けないようにするのが当たり前。

[912. 匿名]

子持ちじゃない人の、なんで留守番ぐらい出来ないの？って考え方って、所詮、机上の空論だよね。子育てしてない人に子供の危なっかしさなんて分かりっこない。子供居ないんだから。偉そうに言わないでほしい。

[913. 匿名]

906. 匿名 2014/10/14(火) 22:59:50 [通報]
結局、独身や小梨が子持ちを僻んでキーキー怒ってるんだよね（笑）鼻息荒く、パートに噛み付いてる人って、惨めというか哀れ〜ww
まぁ、せいぜいヒラの正社員としてコキ使われてくださいな（笑）パートは気楽に働いて稼がせて頂きますのでww

結局これがパート主婦の本心だから休む人のイメージが余計悪くなるんだよ

[914. 匿名]

903
横だけど、なぜシフト組むななんて極論がでてくるのか不思議だわ。

何かあった時に、正社員なら出勤。
でもパートさんにはそこまでの責任がないので休んでいい。
それだけの話なのに、じゃあシフト組むな！自由出勤でいいだろ！って議論にもなってないよね。
そりゃパートさんがいた方が正社員は楽だからシフトを組みますよ。
でも、いなかったらいなかったでフォローできるようにしてあるのが会社です。

[915. 匿名]

優良ホワイト企業と、ブラック企業には越えられない壁がありますね。
こうも考え方に差が出るものなんですね。

[916. 匿名]

児童館とか学童とか当たり前のように言ってる方、全国同じ待遇と思ってらっしゃるんでしょうか、、。

私の住んでいるところは児童館もないですし、学童は年間毎日行くことが条件。単発では預けられません。

なんか当たり前のように書いてるのが嫌。

[917. 匿名]

906
残念な人 笑
軽蔑するわ。

[918. 匿名]

パートだからっていい加減に仕事するつもりはない。
働かせてもらって感謝してるし、自分のことなら余程のことでない限り休まない。
でも子どものことに関しては大目に見てほしい。
だって子どものために働いてるようなものなのに、子どもを蔑ろにしたら意味がないから。

[919. 匿名]

批判してる人のコメント、私が独身の頃言いそうな言葉だなーと思った（笑）
まぁ子供を持ってからじゃないと理解出来ない人も多いんでしょうね。

[920. 匿名]

906
いや、休校になっても休めない兼業の一部が叩いてるんだって兼業の私は思う

[921. 匿名]

現在23歳です、小1から一人で留守番できました。一人でバスに乗って30分程の祖母の家に行くこともできました。田舎だからできたのかもしれないけど(^^;;

[922. 匿名]

そりゃー子供の命のほうが大切だよ。
でも子供がいない人にだって、仕事より大事なものがあるかもしれない。
なのに子供、子供って印籠みたいに言うから変なんじゃない？
子供の命が大事だから休むのはしょうがないけど、それはあくまでその人の都合。それ以上でもそれ以下でもない。
休むのは非常識じゃないけど、仕事に穴をあけたら悪かったなって思うのが社会人の常識。

[923. 匿名]

たった一日休校で休むくらいでここまで白熱するのがおかしい
突然の休みなんてよくあることだし、パートの主婦だって小学生の子から大学生までいろいろ
全員が子どものせいで出勤できないわけでもないしね

[924. 匿名]

914
私も横だけど、そもそも「パートなんていてもいなくてもいいんだから、急に休んだくらいで困るのはおかしい」っていう極論が出たからじゃないの？
シフト組んでたら、そりゃ困るでしょうよ。まったく困らない職場なんてあるのかね。

[925. 匿名]

事情や状況がどうであれ
パートが休みを急に取って
困る職場は現実に多くあると思います。
余裕を持ってパートを雇ってるとこも
稀だと思うし
パートと言えども居ないと困るから
雇ってるんです。
台風で休みになるなら
自分で休みを代わってくれる人を探す事も
出来たのではないかと思います。
パートの面接で
『子どもさんの用事は融通しますよ』と
言われてたなら分からなくもありませんが
パートであっても給料を貰っている限り
その会社の一員なのですから
急に休むのは如何なものかと思います。

そういう緊急時に預かってくれる所を
確保しておけない人は
はっきり言って迷惑ですよ。
給料を貰っている以上
きちんと義務は果たすのが筋です。
会社はボランティアで
パートを雇ってるの訳ではありませんからね。

小さい子どもがいるから
そういう時は休めて当然だと思うなら
働きには出ない方が良いかと思います。

[926. 匿名]

私も学童指導員
うちの市は台風で休校のときは朝から学童開けることになってる。

私も小学生の母です。

留守番させて、朝イチしっかり時間に間に合うように家出ました。

私も休みたいって休んで…良くないよね。

[927. 匿名]

本当は金銭的に苦しいし、フルタイムで働きたかったけど、こういった事態や病気した時の為にと午前中、週に４日だけ近所の病院の受付で働いてます。
子供達は1年生と４年生の兄弟。
今回の台風でもし休校になった時は留守番させるつもりだった。
ただ、それも何かあった時にすぐに戻れる地元での短時間労働だから。
パートでも電車通勤1時間とか夕方まで勤務とかだと子供の不安感が半端ないと思うし、何より心配なので休むかどこか預け先を確保しとくべき。
長時間の留守番できない年齢の時期は自分たちも何らかの対応をしなくちゃ。
じゃないと勤務先にも迷惑だよ。

[928. 匿名]

923
たった1日なら誰も文句言わない
上に書いてあったけど頻度の問題で子持ちパートはとにかく突発の休みが多いってだけだと思うよ

[929. 匿名]

パートを雇う時に学校行事の関係があるから、校区とか、お子さんの年齢とか被らないように気をつけるよね？
小さなお子さんの場合は、預けられる人の有無も確認しておくよね？

把握してないのか、する気がないのか分からないけど、そういうマネージメントも仕事だと思ってやってる。

[930. 匿名]

働けって言ったり、働くなって言ったり言葉悪いけど本当うっとおしい世の中。

もう昔みたいに旦那の給料上げて、女は専業主婦で家庭子供を守るでいいんじゃない？

男の給料上がらず税金だけ上がるから、こんなややこしい世の中になっちゃったんじゃないかな…

[931. 匿名]

909
なげーよ。

[932. 匿名]

907
ごめんけど、おバカだと思われるよ。
さすが所詮大学生の考えだなって思った。

私も小学一年生から鍵持たされて、
鍵忘れた時は親の会社迄歩いて行ってた。
小学一年生で。
約2キロくらいの距離。
4階のマンションのベランダで遊んでたりもした。
今考えるとゾッとする。

自分に子供が出来たら絶対にそんなことさせないで。
今健康に育って大人になれたのはラッキーなだけと思って欲しい。

[933. 匿名]

うちの旦那の会社なんて、奥さんに陣痛来たら社員が帰るぞ
「頑張れ！」って言って送り出すけど、考えてみたら旦那は何も頑張らないわ

[934. 匿名]

単純に台風で学校が休校になるくらいの荒れ模様の中、小学生の子供を大人無しで留守番させるなんて危険だと思うし、子供だって不安でしょ? パートの代わりはいとも親の代わりはいないよ。

[935. 匿名]

928
でも、今回ってこの台風で休校になるかどうかのトピでしょ？
それ以外の休みが多いかなんて、そんなの人によるとしか
だってうちの会社のパートさんはめったにやすまないもん

[936. 匿名]

私はパートですが、上司が子育て経験があるから台風とか急な熱でも嫌な顔せず「遠慮せずに休みますって言ってくれればいいからね」と面接の時に言われました。コメント読んでたらすごく恵まれた環境で働かせてもらってるんだなー。と思いました。明日からもっとがんばって働こう!!

[937. 匿名]

子供持てばわかるよって言ってる人は、学生の頃のアルバイトも平気でドタキャンしてたのかな？
私はどんな就業形態やどんな事情でも、仕事を急に休んだら迷惑だと思うし、できる限りやっちゃいけないことだと思うけどね。
もちろん仕方ないことはあるけど、当然のような顔なんて絶対できない。
それはバイトだった頃からずっと変わらないけどなー。

[938. 匿名]

パートなんだから休んでもいいじゃん
所詮パートなんだよ
こっちが繁忙期の出て欲しい時に平気で休むパートには何も期待してないよ
正直居ても居なくても大丈夫
本当に居て欲しい人には、天災の時に休んで貰ってるから
休めないからってあてにされてるわけじゃないよ
いつ辞めてもいい要員だからそんな扱いしてんの
ごめんね

[939. 匿名]

うちの職場はすごく仕事のできるパートと全然仕事ができないのに文句ばかり言う正社員で
成り立ってます。
ここと一緒・・・？

[940. 匿名]

トピズレしてるからおかしなことになってる。

このトピは「台風でパートが休んだらどうするか」ってトピ。
パートがしょっちゅう休むとか、そんなのはトピ違い。

[941. 匿名]

私は管理職なので、そのパートさんの願いを受け入れる側にいます。
シフト製なので、代わりを見つけるのも大変だし、周りに負担がかかります。
それでも今回のような理由なら仕方ないですが、パートなんだから休んでいい、という考えは責任感の欠如を感じます。パートだろうが正社員だろうが、給料もらって働いてる以上、ある程度責任もってほしいです。
自分の時とは時代が変わっているのは承知してますが、過保護な親が増えたなとはよく思いますね。

[942. 匿名]

そりゃ心配だし、側にいてあげたいですよね。
社風や職場にもよるけど、私の職場だと「あのババァ

[943. 匿名]

うちの会社のパートさんは、子供いるから希望休が他の人より少し多いけど仕事のときはすごい頑張ってるよ。
ちなみにガチガチの接客業なんだけど、うちの店で一番売る。
独身の時にバリバリやってた人だから。

それより、大学生のバイトが一番めんどくさい。
テストなんでー
講義がー
って急な休みが多すぎ。
前の日遅くまで勉強してたんで遅刻しましたとか。

学生は学業という本業を言い訳にして仕事てきとーだから。
就職までのつなぎで、給料分の働きすらしないのばっか。
お母さんという本業があるのにきちんとしてるパートの人も多いよ。

[944. 匿名]

お手伝い気分のパートさんは一人としてカウントしてないので休んでもいいですよ

[945. 匿名]

841
あー、やっぱパートは休んで当然って言ってる人は、学生バイトもホイホイ休むのが普通っていう感覚だった人なんだね。

[946. 匿名]

今日バイトいってきました。
休んだパートさんの悪口言ってるのは独身の人ばかりでしたよ。
そのパートさんのかわりに出勤したの私なんですがね、高校も休みだったので。
高校も休みなんだから私は稼げてラッキーとしか思ってないのに。
今の親は過保護すぎるとか、小学生は一人で留守番できる年だとか
大人のくせに愚痴っててキモかったです。

[947. 匿名]

子供の事情も理解出来るし、うちの課長なんて極度の偏頭痛持ちで一週間に一回は必ず休んだり早退したりするけどそれも理解出来る。
それぞれがみんな同じ環境や体調でもないのだから一概に否定は出来ない。
私に仕事の皺寄せが来ても構わない。
私もいつかもしかしたら事故や病気になって休んだり入院したりする日が来るかもしれない。身内の不幸があって急遽休まなくてはいけなくなる日が来るかもしれない。
そのときは周りに迷惑かけることになるし…お互い様。

休むのは当たり前でしょ！って態度ならイラっとするけど、私の職場にはそういう横柄な態度の兼業さんがいないから嫌な気持ちにはなったことない。

[948. 匿名]

そんなパート辞めて正解。
子供がいるのわかってて雇ってるんでしょ。
なんのための正社員だよ。その正社員の意識が低すぎる。

[949. 匿名]

そういう会社には勤めない
もし入ってから分かった場合は早いこと辞めるべし
そいうい会社は無能な社員しか残らない

[950. 匿名]

937

だから当然だと思って休んでないって(^^;;
会社の方には申し訳ないと思いながら休まなきゃいけないときもある。子供の為に。

あんただって子供の時あったんでしょ。
頑張って育ててくれた母親に失礼だよ。
あんたの母親は専業だったのかもしれないけど、パートしてたとしたら軽蔑するのか？
高熱出た幼い私よりもパートの方が大事だからパートに行ってね♪って思えるのか？

[951. 匿名]

幼稚園が休校になるくらいの台風だったら仕事も休みになる(講師やってます)ので深く考えた事ないんだけど、近くに困ってる友達が居たら協力出来る事はしようと思いました。
でも、台風は天気予報で早い段階から色々情報があるから準備はしとかなきゃダメだよね。みんながみんな、預け先を確保出来る訳ではない事もわかるけど。

[952. 匿名]

パートでもすぐ休むのはダメだけど正社員とは立場が違うから正当な理由で休むのは仕方ないよ

うちの上司は子持ちの人に休み過ぎだのなんだの文句行ってるけど口にだすもんじゃないよね。
自分だって家族が具合悪くなったりしたり大病したりしたら休みがちになるんだよ。
休まれるのがいやなら子持ちを最初から雇わなきゃいーのにね。うちの会社ブラックだなあ。社員とパート責任同じだし

[953. 匿名]

パートや派遣なんて所詮使い捨てなんだから周りに迷惑かけるようなら切り捨てればいい。代わりはいくらでもいるからね。

[954. 匿名]

うちの会社はパートなのに社員同様に責任押し付けるし、休みたくても休めないし、その上給料は安い。報われないなぁ

[955. 匿名]

学校の臨時休校で休ませないとか言ってたら、パートさんどんどんやめちゃいません？
働きたい人はいくらでもいるって言うかもしれないけど、それならそもそも預け先のない小さい子のいる主婦を雇う必要はなさそうだけどな。

[956. 匿名]

私は、休みますよ。家族に何かあったら、元も子もないし。仕事は、家族とかと幸せに過ごすための働き場と考えてます。

[957. 匿名]

938
なんか性格悪っっ。パートの人間は自分より格下で見下してるのが文章から、ひしひしと伝わってきた。こんな最悪な正社員がいる会社では絶対働きたくないわ。

[958. 匿名]

953
まず、労働基準法勉強した方がいいよ
このご時世パートだろうがバイトだろうが簡単に首切れないんだよ
所詮パートと言われてマイナス付けてるけど、パートの人ってどーゆー立ち位置望んでるの？

[959. 匿名]

ちなみに私も小さい頃から一人で留守番くらいしてたし鍵っ子だった。
よく鍵落として隣の家に世話になってたけどw
でも普通の日なら留守番させればいいんだよ。
天災って危ないよ？休校になる時点で避難勧告出ると思うよ？
この前私の地域がそうだったよ。
さすがにそんな日に留守番させるのは
子を持つ親なら耐えかねると思う。
小さい頃にそんな思い出が出来るのも悲しいよね。
女性は家の事も夫から任されるし、
家を守るのが母親の基本だよね。
外せない要員なら正社にしてやれよ。
その代わり対価と責任を与えてあげたらいい。
筋が通ってないにも程がある。

[960. 匿名]

会社の迷惑考えてください。
パートの皆さんお願いしますね。

[961. 匿名]

950
当然だと思って休んでない人には何も言ってないですけど。
それと自分にも子供の頃があったとかは関係ないです。
子供のために休むのはしょうがないし。ただ、仕事を休むのは人に迷惑がかかるし、当たり前じゃないって思うだけ。

[962. 匿名]

看護師だから災害時こそ出勤。歩いてどれくらいでこれるか毎年報告してる。
子供できた今は置いていけないよーって思う。

[963. 匿名]

パートさんのほとんどが同じ年頃の子持ちだったらどうするつもりだったんだろ

[964. 匿名]

自分自身の体験ですが…
小学校低学年の頃母親が平日のみパートに出ていたのですがとても心細かったのを覚えています。
夕方には帰ってきてくれていましたが、学校から帰ってからの1～2時間の間だけでも寂しくて寂しくて泣いていた記憶もありますね。
だから将来子どもを授かったら小学生のうちは絶対専業主婦！って思っていましたが、いざ大人になって現実的に物事を考えるとなかなか難しいことがわかります。
台風の雨風すごい日なんて絶対心細いに決まってるし、かといってパートでもお給料貰ってる事にかわりはないので簡単に休むわけにもいかない。
生きていく事は難しいことばかりですね

[965. 匿名]

独女VS子あり

だね…
客観的にココみると独身の方が性格荒んでるよね。
そんな私も独身だけど…

[966. 匿名]

こういうときに気持ちよく休ませてくれる職場なら、絶対にやめさせられたくないから仕事がんばる。
子持ちにとって、休みに融通がきくかが一番だもん！

[967. 匿名]

毎度の事だけど、こういうトピって
子無し社員vs子持ちパート
のグチ合戦だね

[968. 匿名]

時代が時代ですから。
20年前は、子供で留守番なんて当たり前。
田舎は学童なんてなかった。
今は、GPS付の携帯持たせている高学年でも誘拐とかされる時代。
あと、地震や火事が起きたとき、一人で判断して動けるようになるまでは、丸一日の留守番は心配です。
過保護ではなく、留守番中何か起こったら、当たり前ですが、親の責任。
アメリカのような、法律、日本にも欲しいですね。
夜8時すぎまで一人で留守番してる子供など、見てると、虐待一歩手前だと思いますよね、、、。


難しい問題ですよね。

[969. 匿名]

941
過保護な親が増えた？天災、人災、事件や事故が多発してる御時世なのに、そんな陳腐な考えでパートにまで責任負わすなんて凄いですね・・。そんな人が管理職を務めるのが不思議。よっぽどブラックな会社なんでしょうけどww

[970. 匿名]

1人休んだからって正直支障はないよ
だけど、パートさんって殆ど近所の人で歩きかチャリじゃん
学区も同じか又は隣とか範囲が狭い
そんな中来てる人が居たらあの人は来れるのに…って思われても仕方ない行動をしてるのは覚えてて欲しい
各々の家庭事情があるのはよく分かる
そーゆー時に頑張って来てくれる人に会社は評価して時給やら待遇よくなったりするもんだよ

[971. 匿名]

今29歳ですが、私らの小さい頃とは違って変質者も多いし物騒な世の中になったから、休んでいいと思う。
正社員だとそうはいかないとけどね。

[972. 匿名]

私の職場は台風が直撃したらお休みなので分からないけど、
パートが1日くらい休んだからって文句を言う人はいない。
正社員で病気や入院で休まれる方が大変。
パートはお子さんや自分の病気入院などで何週間も休むことが
確定なら自ら辞めるけど、正社員は辞めないし、人も補充されず・・・。
それこそシフト回すの大変。パートの比じゃない。

[973. 匿名]

子供を産んで専業になったらなんで働かないの・社会のお荷物と言われ、パートや正社員になったら周りに迷惑かけてまで働くなんてと言われ、子ナシ・独身だと子供は、結婚はまだかと言われる。

どう女性が生きればいいの？

[974. 匿名]

子持ちパートは子供の学校の都合で休ませてもらうのは当たり前で、正社員には上から目線で見られたくないと…？

[975. 匿名]

パートが何人も休んだらそりゃ迷惑だけど、1人休んだぐらいで支障が出るような会社は管理体制に問題がある。

[976. 匿名]

965仕方ないよ
ストレス社会で必死に生きてるのに
呑気な同年代のパートがいたらイライラするでしょ、僻みも多少あるよね。

[977. 匿名]

うちのパート先は１人体制だから、休まれると他の休みの人が出なきゃいけなくなる
でも子供が小さいと仕方無いというか、パートを雇うときに家族構成は聴くと思うんだけど 聴いて納得して雇っているんだから休めば良いと思う。だけど子供がいなかったり 高学年の子供がいて自由がきくようなパートさんも同じ条件で働いているんだから、簡単に休まれたら困る。今回みたいな台風は仕方無いとは思うけど、うちのパートの中にも小４で留守番できず旦那も休みが日曜でも出なきゃいけない時あるからとかって土日祝日は絶対休む人がいるけど、それは……小４で留守番出来ない子ならパートやめたらとイラとする。

[978. 匿名]

人手が足りないのは従業員の責任ではない。

ロボットじゃないんだから。

[979. 匿名]

ちなみに
休みを取るときには代わりの人を立てなければならない、ってのは労働基準法違反ですよ。

[980. 匿名]

会社も少し余裕のある雇い方しないと大変だよね。
だって事故とか病気とかある日パートさん飛んだらどうするつもりなの⁈って思ってしまった。
1日くらいなんとかできない会社はヤバくないかな〜？

[981. 匿名]

パートとはいえ仕事なんだから責任感持とうよ・・・。

[982. 匿名]

常識ある、
子持ち正社員 vs 子持ちパート は、もちつもたれつだと分かっていると思います。

学生アルバイト vs 子持ちパートは、
学生さんが子持ちパートになるまでは、気持ちは理解出来ないのかなーと、思いました。

[983. 匿名]

休みが取りやすいことを利点に、パートという選択をしてます。
正社員と同じ責任や働き方を期待するなんて、パートの意味ないです。
急に人数がたりなくなっても、仕事が回るようにするの正社員の仕事ではないでしょうか。

[984. 匿名]

963
そんな同じ年頃の子持ち主婦ばっか雇うなんて、主婦じゃなく雇ったほうが問題でしょ。
先を見越せないアホだよそんな事業主。

[985. 匿名]

時代が時代ですから。
20年前は、子供で留守番なんて当たり前。
田舎は学童なんてなかった。
今は、GPS付の携帯持たせている高学年でも誘拐とかされる時代。
あと、地震や火事が起きたとき、一人で判断して動けるようになるまでは、丸一日の留守番は心配です。
過保護ではなく、留守番中何か起こったら、当たり前ですが、親の責任。
アメリカのような、法律、日本にも欲しいですね。
夜8時すぎまで一人で留守番してる子供など、見てると、虐待一歩手前だと思いますよね、、、。


難しい問題ですよね。

[986. 匿名]

958
簡単に首を切れないからこそ自分から辞めるように仕向けていくんだけどね。

[987. 匿名]

これだから女の社員進出も女の管理職も嫌がられるんだよ。

会社の事では無く個人的な感情が全て優先になる。
働く側もそうだけど

男性が管理職なら902みたいな思考回路で何が会社に利益になるのかを先に考えるのに

女が管理職だとパートにも正社員の責任負わせてきたり、変わりの人員探すのは管理職だから私が迷惑だの
パートばっかりズルいだとか意味のわからない感情優先。

管理職なら台風なんか騒がれてたんだから初めから子持ちパートなんかシフト抜けばすむのに。

[988. 匿名]

973
でもその嫌みなこと言ってくるのって、大抵同じ女なんだよね。
女が女を生きにくくしてる。
女って他人の幸せを妨害する本能が備わってるのかな(笑)

[989. 匿名]

なんで「自分にも子供の頃あったんでしょ」とか言い出す人いるわけ。
ホントに子持ちには理論が通じないな。

[990. 匿名]

パートなんて所詮パートだよ。
責任もてって正社員と同じこと要求してくるくらいなら最初からパートなんてせず正社員で頑張るよ。
勿論正社員であれば、こういう時休まないようにちゃんと事前に対策考えるよ。

[991. 匿名]

正社員と同じ責任や働き方を期待するなんて、パートの意味ないです。

いやいやw
期待してないって
休んだら休んだだけ職場内の評価が下がってるだけ
一昔前にパート入った人って契約書結んでない？
その契約書通りに普段から休みまくって仕事しないパートの人に何も求めてないって
求められてると勘違いしてんなら自意識過剰だよ
ってもマイナスなんだろうなw

[992. 匿名]

986
自分から辞めていくように仕向けるのはパワハラですけどね。

[993. 匿名]

986
最低

[994. 匿名]

シフト入れたらドタキャンは基本ナシっていうのは、正社員と同様の責任とかそういう問題以前に、社会人としての常識なのでは？

[995. 匿名]

生ぬるい正社員ばっかだな。

[996. 匿名]

991
ただの従業員が何言ってんの。

[997. 匿名]

1000超えるの早かった‼︎

[998. 匿名]

独身、小梨が偉そうに・・wwぷっ（笑）

[999. 匿名]

994
子持ちパートは兼業面して専業叩くけど
社会人ではないってことだね

気楽に休めるのがパートはぁと
だそうだから

[1000. 匿名]

1000