カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を社長が認めるメール

[1. 匿名]

カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を社長が認めるメール | ハフポスト

カネカの元従業員が「育休直後に転勤の辞令があり退職した」ことをツイートで告発し「パタハラでは」と訴えていた件で、社長がメールを送っていた。

ハフポストの取材に対して同社の広報担当者は「Twitter上に書き込んだ人物が本当に社員の妻だとする証拠がない」ことを理由に、「現状ではコメントを差し控えたい」と回答していた。
しかし、メールの文面では「十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、ツイート主の夫が同社の社員だったことも認めている。

出典：img.huffingtonpost.com

前トピ

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カネカ企業サイトの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明 担当者は、 「ツイートの内容を受けて故意に削除したわけではない。旧サイトのページが見られるようになっていたことで誤解を招いた。弊社の不手...

[2. 匿名]

この対応から悪意がないことを証明する方が難しいと思うけど？

[3. 匿名]

カガクで
ネガイを
カナエル会社

[4. 匿名]

完全なるクロじゃん。

[5. 匿名]

本人の退職後だしなんとでも言えるわね

[6. 匿名]

鬼としか思えない

[7. 匿名]

いじめだよね？

[8. 匿名]

ステークホルダーって言葉の意味が分からなかった

[9. 匿名]

あらーそうなんですね〜

とはならんやろな

[10. 匿名]

育休直後に移動ってのは言ったのね

[11. 匿名]

育休後に転勤させることが問題なんじゃない。子どもが生まれたばかりという状況を考慮せずに、転勤の時期について相談もさせないことが問題なんだよ。

[12. 匿名]

いや見せしめやろ

[13. 匿名]

もうおせーよブラック企業

学生さんここだけはやめておきなー

[14. 匿名]

育休の件もだけど、
有給休暇消化させなかったのもマズいよねぇ…

[15. 匿名]

これ、部署ごとに少しづつ文面変えてあって、
リークした人を炙り出そうとしてるって本当？？

[16. 匿名]

それでも有給消化なしで退職日指定は違法ですよｼｬﾁｮｰｻﾝ。

[17. 匿名]

良くも悪くもTwitterって凄いね…

[18. 匿名]

広報の対応なのかわからんけどツイートが出てからの対応が後手すぎてて今さら社長出てもイメージ変わらん。
男性育休たくさん取れるようになるといいね。

[19. 匿名]

新しい肩たたきのやり方だったのかもしれんが、このSNSの時代にはそぐわない。
テレビCMなどで莫大なお金を使って向上させた会社のイメージを一気に失ってしまった。

[20. 匿名]

こんな企業は生き残らない。

[21. 匿名]

さっそくマイナス魔

シャチョーサンかな？

[22. 匿名]

奥さんが子供を産んだ→転勤
家を買った→転勤
私の周りではあるあるだったんだけど、この炎上を機になくなればよいな。
今までがおかしかったんだよ。
社員は会社の奴隷じゃない

[23. 匿名]

時代が時代だからね。下手なことするとネットで袋叩きだよ。認めて謝罪が一番鎮静化が早いのに。

[24. 匿名]

そっかそっか〜、意思の疎通が〜☺️なら仕方ないかも☺️☺️


ならんわ。

[25. 匿名]

ちょっと楽な所に異動させてくれるんじゃなくて？

[26. 匿名]

行き違いw
これだけ不利な状況なのに、申し訳ございませんを意地でも言いたくないって企業としての姿勢がよく現れてる文章だね。

[27. 匿名]

でもさ、本当に優秀な社員ならずっと働いてもらいたいよね。それなりの働きっぷりだったのでは？

[28. 匿名]

問題なのは育休からの復帰直後に
転勤の辞令を出したことではなくて
転勤時期の話し合いに応じなかったことと
退職時の有休消化をさせないために退職日を会社が勝手に決めたことでは？
何もわかってないね

[29. 匿名]

悪意があったからこんなことになってると思うんだけど

[30. 匿名]

感情抜きにして、産休や育休なんて企業からしたら迷惑だもんなー。

[31. 匿名]

ひどすぎる！配慮があってほしいと思う。
でも、復帰すれば育休明けなんて現場には関係ないよね。ほんとにまだまだ意識改革が必要な世の中だわ。

[32. 匿名]

ここ何の会社？

[33. 匿名]

会社ぐるみで一社員を潰す会社、カネカです。

[34. 匿名]

>>15
えっ怖！！！それが本当ならカネカマジやばいな

[35. 匿名]

株主総会で同じこと言ってどうぞ。

[36. 匿名]

>>8
利害関係者って意味らしい

私もわからなくて調べたｗ

[37. 匿名]

恐ろしい会社ですね

[38. 匿名]

優秀な人はここ選ばないだろうね
終わったね

[39. 匿名]

たかがツイッターされどツイッター
こんなに事が大きくなると思ってなかったんだろうね

[40. 匿名]

カネミ油事件の時から会社の体質というか、内部はクソだって証明したわけですね。

[41. 匿名]

最近また企業の炎上増えたね
カネカ、ミツカン、さてどうなるかねぇ

[42. 匿名]

家を買って転勤
子供が生まれてすぐ転勤っていうのは
転勤がある会社なら仕方のないことだよね
それを考慮しろというのはおかしいと思うけど
この問題はそこじゃなくて
話し合いにならなかったことと退職日を勝手に決めたっていう点がおかしい
転勤くらい考慮しろというのは間違ってる
飛ばすなら独身や子なしを飛ばせばいいのにとか
たまに言ってる人いるけどそれは違うよね

[43. 匿名]

この会社潰れるといいなー

[44. 匿名]

辞めさせたくて
辞めたくなる状況に追い込んだら
炎上したのかな

[45. 匿名]

社内は大騒動だろうね

ざまぁ

[46. 匿名]

>>27
万が一働きっぷりがそれなりだとしても、今はこんな首の切り方できない世の中なんだよ。

[47. 匿名]

会社はどこまで本人と話し合いをしたのかわからんけど
こういうのがあると、やっぱり当事者だけでは会社は変えられないんだなと思う。
SNSで炎上してから働きかたが変わる会社もあるし、強制的にとはいえ従業員寄りの意見が反映されるのは良いと思う。
採用基準変わるかもだけど。

[48. 匿名]

ワタミもそうだったけどブラックがあぶり出されるのは情報化社会のメリットだね

[49. 匿名]

NGT問題の時も雇用主側が｢もっとコミュニケーションをとって～｣とか言ってたよね。カネカの｢意思の疎通が～｣も同じにおいがするな😄

[50. 匿名]

この騒動の基となったツイート主の奥さん怪しすぎてちょっと応援できない

[51. 匿名]

男性が育休とったら即異動。カネカ

[52. 匿名]

カネカ社員で育休取るなら今だよ

[53. 匿名]

これじゃぁ何のために育休とったのか…
社員の事もその家族の事も何も考えないような会社って事だよ。

[54. 匿名]

こんなメール出すような社長だし辞職したりはしないんだろうなぁ…、告発者の直属の上司今頃締め上げられてんのかな。

[55. 匿名]

>>50
まぁカネカと誰でもわかるようにタグ付けして明らかに炎上狙ってる感じだしね。
それだけ必死になるのもわかるぐらい悲惨な状況だけど。

[56. 匿名]

>>14
働く人の権利だし、会社が取らせないのは違法だからね。
しかもこの人の場合、退社時期まで会社に決められた、これも違法。
裁判したらカネカぼろ負け案件よ。

[57. 匿名]

有給取らせなかったのが本当なら落ち度ありすぎる。
例え微妙な社員だったとしても、そこはキチンとしとけばよかった。

[58. 匿名]

どんどん悪手悪手の方に行くなあ

炎上時の対応としては最悪のお手本
今時、炎上なんてあちこちである事なんだから学習しなよ
早い段階で素直に認めて謝るのが一番傷が小さくて済むのに
バカですなあ

[59. 匿名]

有給取らせなかった現場の上司に何らかの処分だして終わらせるんじゃない？

[60. 匿名]

>>31
そんな配慮はさすがに無理でしょ
独身だけ転勤しろって？

[61. 匿名]

いまからでも有給消化分だけでも慰謝という形で払ってあげられないのかい？･･難しいかぁ

[62. 匿名]

社員は最も重要なステークホルダーw
とってつけたような言い訳するなダサいぞ！

[63. 匿名]

労働組合が機能してないよね？
そこが一番問題だと思う

[64. 匿名]

小さな子供がいる
家を買ったばかり
この辺知らないわけないよね？
知ってて飛ばしたよね？
いじめだよ

[65. 匿名]

でもこの奥さんが消した過去のツイート結構発掘されてるけど微妙だよ
19年1月の段階で起業準備とか言ってたんでしょ？
育休が原因だったとは限らない

[66. 匿名]

新居は義実家の土地を貰って車で5分の距離なんだよね。それなら夫が単身赴任しても頼れる人いるのかと思われたのかもね。

[67. 匿名]

憶測なんだけど、有休とらせなかったのは会社の方針じゃなくてただたんに直属の上司の嫌がらせだったんじゃないかな？
異動は嫌がらせでもなんでもなく、家を買ったら転勤っていう会社の慣習だったんだろうとは思うけど

[68. 匿名]

ブラック認定おめでとうだな！
会社の為に必死に頑張る社員を蔑ろにしてたら会社は存続出来なくなるよ。
今の時代、ネット社会で情報は一瞬で拡散されるからな。

[69. 匿名]

うわー感じわる

[70. 匿名]

Twitterやってるのって強みだなー
やってみたいと思うけど呟くことがない

[71. 匿名]

>>64
労基も入れてその旨説明して、転勤はするけどひと月待ってくれと言ったのに首切られたみたいだね。
その人の奥さんの主張しか知らないけど。

[72. 匿名]

非を認めず正確性に欠けると謝罪する気ゼロだな

[73. 匿名]

どこもそうだと思うけどうちの会社も家買った人は2人に1人転勤か海外出向してるけどね
会社名出したろかなマジで

[74. 匿名]

この元社員の妻もなんだかきな臭いから、お互い証拠を持ち寄ってガチンコ裁判してほしいｗ

[75. 匿名]

もう辞めるつもりで自分の希望だけ主張して、ろくに話し合いもしなかったからでしょ。
そりゃ会社も十分な意思疎通なんてできないよ。

[76. 匿名]

今日の株価は上がってる

[77. 匿名]

家を買うと転勤って
転勤族あるあるだよね

[78. 匿名]

>>64
そこは問題じゃないよ。そんな思いやりで動いてたら介護とか持病とか同じくらい配慮しなきゃいけないことたくさんある。

[79. 匿名]

>>64
大手の転勤族なんてそんなこと考慮してもらえないよ

[80. 匿名]

>>77
本当はそんなあるあるがなくならないとダメだよね。
昔みたいに転勤族の奥さんはみんな専業かパートってわけでもないし。

[81. 匿名]

>>65
まぁだとしても、まともな会社なら辞めるときは有給消化させるよ。

[82. 匿名]

>>14
まさにそれ！
むしろこっちの件でバンバン叩ける。
タイムカードやら証拠色々残しておけばなお有利。

[83. 匿名]

まだ誤魔化されてる人こんなにいるの？

[84. 匿名]

>>27
嫉妬というのが厄介なんだよ

[85. 匿名]

奥さんきな臭いと言ってる人はどんなことがあったのか具体的に教えてほしい。
私も何個かネット記事見たけどそんなの載ってなかった。

[86. 匿名]

いかにも大阪って感じの
拝金主義丸出しの会社だね
　　

[87. 匿名]

カネカ
やり方が下手すぎる

[88. 匿名]

こんな大手でもやめるときに有給取らせないなんてあるんだね。
中小でそういうこと当たり前のようにやらかしてた経営者もこの炎上ニュース見て震えてるんじゃないの。いつ訴えられてもおかしくない。

[89. 匿名]

こういう事情なら、転勤拒否出来るはずだけどしなかったのかな。辞めてしまったらもうどうしようもないよね。

[90. 匿名]

労基待った無し！！！

[91. 匿名]

正社員でしょ
そのうえで、転勤に配慮しろ、は違う

それだけは言える

[92. 匿名]

>>79 考慮してもらえないのが今までの普通だったのかもしれないけど、あきらかに社員にとって不利益なんだからこれからはそういう事情も考慮される社会になればいいけど。
男性の育休推進してるくらいの大企業なら異動させる人材なんて豊富にいるんだし。

[93. 匿名]

一度悪い噂が出ると、イメージブランドはビッグバンっすね。
噂じゃなくて、悪い事実か……

これからも、ロクに調べずにネットに書き込む人がいるんだろうなぁ……

社員のmissは社長のmissやって‼

怖い世の中…(涙)

[94. 匿名]

>>80
でも入社試験ではどこでも行きますと言うでしょ
入社試験で転勤しませんと言う人いる？

[95. 匿名]

有休消化は法律で認められた権利よね？
取らせないのは違法では？

[96. 匿名]

退職させられた人、労基とかに行ったのに違法性無しって言われたんでしょ？
有休取らせなかったり退職日勝手に決めるのって違法じゃないの？

[97. 匿名]

>>90
ツイート見たところ、労基に行ったけど違法性は無いって言われたんだって。
なんで？

[98. 匿名]

この会社で働く男性と結婚する女性は大変だなー
転勤多いから自分の仕事のキャリアは積めないうえにパートすら探しにくい
育休ちょっとでもとったら会社から嫌がらせされるから子供が生まれたらワンオペ育児

[99. 匿名]

マンション購入1年後、子供二人目うまれてすぐ転勤辞令でたけど、転勤のリスクは常に考慮していたので特に何も思わなかったけどなぁ。だって転勤族だから…
私とこども達は４ヶ月遅れで行ったので、夫は数ヶ月の間だけ単身赴任。マンションは賃貸にしてちょいプラスくらい。
有給を消化できないのはおかしいけど。

[100. 匿名]

違法じゃ無いらしいからこの会社も強気に出たね

[101. 匿名]

>>96
そこは、なにかがあるはずだけど、
書くと不利になるから公開しなかったんじゃないのかな
有利な事情だったら、絶対に奥さん書くでしょう

[102. 匿名]

会社が社員に嫌われてる（笑）

[103. 匿名]

うちなんて結婚生活のうち単身赴任の期間の方が長いわ
転勤も単身赴任も嫌なら転勤のない人と結婚しなよ

[104. 匿名]

今時転勤とかやめろってw

[105. 匿名]

>>96
違法性がないのは転勤の指示を出したこと。
その後実際に辞めるってなったときに有給取らせなかったんだろうね。
会社も反発してきた社員が気に入らなかったのかもしれんが、そこはちゃんとしとけば良かったよね。

[106. 匿名]

>>42
実際、独身や小梨が転勤で良くない？
何がダメなの？

[107. 匿名]

>>101
そういう肝心な情報を省略するから本当に一方的に会社が悪いのか疑問を持つ人が増えてきてるんだよね

[108. 匿名]

>>104
ほんとそれ。
本当にその人にしかできない仕事を転勤先でしてる人なんてごく少数だよね。

[109. 匿名]

>>98
転勤族なんてこんなもんでしょ

[110. 匿名]

どのみちブラックには変わりないよね

下手な手ばかり打ってるし自分たちに落ち度がありますと白状してるようなもの

[111. 匿名]

転勤指示に、違法判断だすのかな
よほど非人道的じゃ無ければムリでしょ
非人道的な転勤って、要介護の家族の介護のためとか？
そこまでいったら、通常の勤務にも支障が出ているはずのレベルだよ

[112. 匿名]

日経のインタビュー見たけど奥さんばっかり喋ってて旦那は当事者意識有るのかと疑問になった
新卒採用でこの状況なら可哀想だなと思うけど40代の中途採用2年目で異動したくないって面接の時にOKしてるだろうし契約書にもサインしただろと思ってしまう
有休以外は労基も言ってるけど法的に問題ないね

[113. 匿名]

>>106
じゃあ介護してる独身は？
子無しだけど妊活していていつ結果が出るかわからない人は？
ってなるから平等であるべきだと思う。
でも赤ちゃん生まれたてとか流石に酷すぎるしタイミングはあるよね。

[114. 匿名]

うちの会社も育休明けた男性が、所属先なしで干されてた。
あらゆる雑用係させられてたけど、もともと仕事はできる人だったから役立ってた（笑）
課長の言い分は育休取得前から、人間関係とか問題ある人だったらしい。
頭はいいけど確かにアスペっぽい人ではあった。育休も勝手に取ったとかで報復されることに。

毎週、退職強要の面談したり、毎日の行動を監視して記録付けられてたり。
ついでに社内の関係ない問題も、この人に罪を被せ辞めさせて闇に葬ろうとしてた。
部長も課長も無能で仕事はできないけど、姑息で社内政治力と隠蔽捏造の能力だけは長けてた。
でも育休男は、雑用は早く処理するし度重なる嫌がらせもアスペだから気にならないようで、
負けずにまだ働いてる（笑）

ちなみに有名な金融機関の事務管理部門です。

[115. 匿名]

旦那は某大手金融関係だけど、3〜5年に一回は転勤当たり前…
金融だから、業界全体がそうだからと思ってたけど今って変わってきてるの？
やはり専業だし、子供は平日は完全ワンオペ。
できてもパートくらい。
こういう人が未だに多いよね？

[116. 匿名]

育休後も元の部署に元の地位で戻しましょうっていうのは今のところ努力義務という名の口約束なの？

[117. 匿名]

>>112
え？40代の中途採用で勤務二年目なの？
それで育休とって転勤嫌とかないわー

[118. 匿名]

元社員の妻の過去ツイートが話題になってるから、そろそろ手のひら返しが来るのと思ったら、まだ真相を知らないガル民がたくさんいるんだね。

[119. 匿名]

新居への引っ越しの時期にあわせて育休
復帰して転勤を言い渡されたら、奥さんも育休復帰でワンオペになるから時期を延期してくれ
してくれないなら有給使って居座ってボーナス貰ってから辞めてやる！
どうせ今年中には辞めて起業するつもりだしー
だよ。。。

[120. 匿名]

>>113 そういうのは面談で会社にきちんと伝えて考慮されるべき。全国企業がある大企業なら考慮できるはず。

[121. 匿名]

>>117
２年目で、育休取らせて席を空けても惜しくない人材ってことかな？

[122. 匿名]

>>64
まだこういう錯誤なやついるの？？

[123. 匿名]

有給とらせなかったのは直属の上司の落ち度だろうから、育休後の異動だけでブラック企業認定するのは違うと思う。
大企業なら転勤はついて回ること。
でもこういった事情が考慮されるような社会にかわっていってほしいし、できると思う

[124. 匿名]

カネカの是非はともかくね
うちの会社、転勤OKは総合職、嫌なら地域総合職で、給料が全然違うのね
で、本人申請で都度変更できるのに、給料欲しさに総合職のままで、転勤辞令が来ると、親の介護とか言って断って、でも、地域総合職には変えないで、ていう悪質な社員がいるよ
企業も人も、質が悪いのはいるんだ

[125. 匿名]

>>112
40代の新人のくせに厚かましいわ
たった2年の勤務、たぶん社内にも味方いないわ

[126. 匿名]

奥さんの真相が知りたいー。
もしや働かず権利だけほしがる給付金乞食社員だったの？
NHKみたいに。
育休取得実績が欲しいと会社から勧められたのは本当？

[127. 匿名]

知り合いの会社の人事部の人が「A君が家を建てた？じゃ次はA君転勤にしようか」て感じにするって言ってたの聞いた事ある。
冗談かもしれないけど、本当かもしれない。

[128. 匿名]

こわいから家買えないわ！！

[129. 匿名]

>>121
いらないオッサンだったんじゃないの？

[130. 匿名]

うちは1年に2回のタイミングで定期異動があるから、そのタイミングで該当する全員が一斉に動く。全国、海外色々と。
カネカはそういう定期異動のタイミングっていうのがなかったんかな？個人個人、いろんなタイミングで異動があるってこと？
全国転勤あるって企業だと分かってたなら、転勤はいかなるタイミングでも受け入れるべきなんだとは思うけど、たしかに正直迷惑だよね…もう少しずらしてよとか、他の人でいいじゃんって思ったり。
今回の件は、そういう今まで当たり前に我慢してたことを変えてほしいと言ってるってことだよね？

[131. 匿名]

>>97
普通の会社なら労働契約書が有って転勤可で本人がサインしてるから
中小企業じゃないなら総合職で転勤無い会社の方が珍しい
介護、本人の入院疾病とか有るなら違法になるけど産んだの旦那じゃないから引っ掛からない
労基はそれでも転勤伸ばすなら間に入るって言ったのに本人が要らないと言ったのでノータッチ

[132. 匿名]

>>127
奥さんと旦那も気が強いけどカネカもこういう感じで意地悪してやろうって気持ちが絶対にあったと思う。
どっちもどっちとなると第三者である労働局の判断が正義になるね。

[133. 匿名]

旦那、今年の1月には起業決めてたし、カネカからだれか引き抜こうとしてるんじゃない？その人が内部情報外に出してるとしか

[134. 匿名]

勤務２年なら給料泥棒じゃないの？旦那

[135. 匿名]

>>1にある前トピと↓のトピの最新ページから順に見ていけば、いろいろ分かるよ

会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話

会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話 ツイート主さんの夫は、育休取得前に「社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけない」と言われていたとのこと。 にもかかわらず...

[136. 匿名]

うるせーブラック企業が。言い訳すんな。

[137. 匿名]

>>126
そうなんだよね。
日経ビジネスには、会社から育休を勧められたって記載なくなってるんだよね。

[138. 匿名]

>>124
うちもセコい悪徳社員たくさんいる。
育休だけじゃなく病欠も働いてる時と変わらない額もらえるから、妊娠中から病欠で長期休職して産休突入、保育園も探さないで延長して2年くらい休む正社員いる。
世間は狭いから病欠中に元気に外出歩いてるの目撃されてるけど。
そもそも育休前からパートさんの半人分も働いてないし能力もないのに、高い正社員の給料は欲しいみたい。
キツイ大変ばかり主張して、義務は果たさないのに権利だけは根こそぎ受け取る。
育休取るのが入社の目的って言ってただけあるわぁ。

[139. 匿名]

速攻で流出してるの笑った
社員の不信感が募ってるんだろうな

[140. 匿名]

>>134
女性でも入社すぐに産休はひんしゅくだよね

[141. 匿名]

>>22
ほんと、そう。
どれだけ底意地が悪いと、こんな辞令を出せるのだろうか。

[142. 匿名]

ここ2〜3年ぐらいの超売り手市場で入社した子とかそんな理不尽な転勤引き受けると思わないけどね。
これを機にそういう古い体質は終わらせた方がいいよ。

[143. 匿名]

>>140
まさに、ツイ主さん40で就活、そんな中で採用された会社に入社半年で妊娠wwwww

そんな会社の愚痴をめちゃくちゃツイートしてて本当に性悪

[144. 匿名]

>>117
大手の福利厚生を満喫するために転職、育休取ったら企業…みたいな感じだったのかな。
だとしてもカネカは下手打ったな。

[145. 匿名]

いや、、これ社外秘なのになんで流出するん？

[146. 匿名]

>>143
さらに43歳で辞めて転職目論んでるのよね
奥さんの会社も可哀想すぎる・・

[147. 匿名]

>>112
40代中途採用2年目
この言葉で一気にツイート主も怪しく思っちゃうわ。

[148. 匿名]

育休取るの会社から進められたんじゃなく、その旦那が「男だって取れるはずですよね！？」「(コイツ転職してきたばかりなのに…)まぁ会社の実績にはなるよね」くらいの流れだったのだろうか。

[149. 匿名]

>>137それどころか元従業員から会社側に数回に亘って育休取得を相談してるような書かれ方してない？

[150. 匿名]

色々見てたらカネカは被害者のように思えてきた
この奥さんヤバすぎ

[151. 匿名]

出産後に転勤
家購入後に転勤

これでそんなに怒ってる転勤族みたことないんだけど…怒ってるのは非転勤族？
みんな、しょうがないなー転勤の時期が重なったかーくらいで受け入れてる。

[152. 匿名]

ひどい話だと思ってTwitter見てみたけど疑問がいくつか。
とりあえず、なぜ労基が転勤時期を延ばすために間に入ると言ったのに断ったのか？

[153. 匿名]

てかもう転勤とかいうシステムやめよう
向上心のある希望者だけでいいよこんなの
そこの人手はその土地で雇おう

[154. 匿名]

>>106
あなたが独身・子なしの立場でそう言ってるんならいいと思うけど
むしろ育休制度があるだけ子持ちの方が恵まれてるよね

独身も子持ちも平等に転勤でいいと思うし
子供の転校だの家族が引き裂かれるだの転勤が嫌なら別の会社に勤めればいいと思うし
給与が下がる、他に良い会社がない、良い会社に入れないなどただのワガママと思っちゃう

さすがに戦国時代みたいに育てられない赤ちゃんを捨てるような時代じゃないけど
人として生まれたら当たり前に出産する人生と思ってるのは人生設計が甘いだけとも思っちゃう

全員が自分と同じ価値感と思い込んでいると
変に傲慢と思われたりしちゃう事があるから自分は意外と少数派かもと思ってるくらいが丁度いいかも？

[155. 匿名]

皆前トピ読んで！

[156. 匿名]

最初から会社辞めるつもりで育休とったみたいです

[157. 匿名]

>>64
子供が大きけりゃ転勤してもいいの？
それは違うよ
赤ちゃんがいようが何だろうが
転勤ありの会社に勤めてる以上会社に従うべき
それはいじめでも何でもなく組織の人間として当然のこと
嫌なら転勤なしの職にでもつけばいい

[158. 匿名]

産休取った時点ってのはおかしいと思うけど、家買ったら転勤命じられたってよくある話だと思う。

[159. 匿名]

>>114
育休勝手に取るってのは、叱るというか怒られて然るべきではあるねw
勝手にとったらあかんw
アスペだからというのも偏見的だけど、でもまぁその気質が、育休勝手に取っても周りを気にせず復職し、今もご機嫌なんだろう

[160. 匿名]

>>124
そういう人いるよね。
うちの会社は全国社員なのに異動の辞令を断った人は制度ができた時からの地域社員との給与差額を引かれるという決まりがあるけど、結局
事前に打診→理由つけて断る→他の人に打診→…
になってるから意味がなくなってる。

[161. 匿名]

社長が直々にこんなメール出すの？文章も何かへん
広報とか総務が出すものでは？

[162. 匿名]

カネカもこんな中途入社２年目のアラフォーより、若手に育休取ってもらってよいアピールしたかっただろうなぁ。

[163. 匿名]

>>151
それ承知で結婚するもんね
それに全国転勤あるということは大手勤務ということだし
大企業に勤める旦那なら当たり前のこと

[164. 匿名]

>>106
逆に何でそれでいいと思うの？
そんなこと言うなら子供がいる人は
地元企業で支社とかのない
こじんまりとした企業で働いたら？

[165. 匿名]

>>156
嫁ブスなの？
体重60キロ目標って

[166. 匿名]

でもこの夫婦の旦那って起業するとか何とか言ってるよね
よくわかんないね
会社名出すつもりなかったらしいけどタグでわかるようにしてるし…

[167. 匿名]

株主の皆様、この様な前近代的な会社の株を持っていても損するだけでは？

[168. 匿名]

>>157
そうしたら今度は総合職の給料じゃないと生活できませ～ん、といいそう

[169. 匿名]

取り敢えず告発するなら自分の言葉でしてほしい

[170. 匿名]

>>162
もし誰が取れるか会社側が決められる育休制度なら、そんなのは制度として成り立ってないじゃん。
この夫婦が人柄的に問題ありだとしても、権利は権利なんだから。

[171. 匿名]

金融とか商社の人は転勤ある前提で暮らしてる人が多いから、大変だけどしゃーないなって感覚はあるかも。
私も今つわり抱えながら荷造りしてるけど、１年くらい妊活してたしそりゃ会社もベストなタイミングなんてわからないよね、と思う。

[172. 匿名]

ツイッターで掌返しされ始めたって見て、ツイッターでカネカって検索したけどそんなことないじゃん！
って思ったけど検索ワード候補でカネカ　起業って出たから見てみたら本当に掌返し始まってたわ
なかなかアツイ奥さんだね

[173. 匿名]

>>153
その場合は明確に給与面で差を付けないとですねー
それ程までに嫌悪される職務ともなれば倍近い差を付けないと・・
転勤なしから減らしてその分を転勤ありに補填でいいと思う

[174. 匿名]

あ

[175. 匿名]

奥さんツイート30件くらい消してるらしいねwww

[176. 匿名]

>>152
断ったんだ？なんでだろう？
なんか変だね

[177. 匿名]

この夫婦が地雷だったって事でOK？

[178. 匿名]

これが真実だよね

男性は起業する予定があり、在籍中のカネカでのプロジェクトを放ったらかして育休を取り引っ越し、復帰後に転勤は嫌、夏ボーナスは欲しい、だから引き継ぎを兼ねてプロジェクトにしばらく関わりたいと粘り、会社側から今すぐ辞めてもらってよし通告、妻は逆上

[179. 匿名]

>>4

[180. 匿名]

違法性はない。これが全て。
自分の思い通りに事が進まなくて腹立ったからTwitter投稿。

[181. 匿名]

>>170
嫁のツイートによると会社から頼まれて育休取ったようだけどね。
まああのツイートは嫁の主観が強すぎて真実がわからないけど。

[182. 匿名]

転勤はあってもしょうがないとは思うけど、断れる制度は必要だと思う
親の介護とか色々な事情があると思う
今は共働き当たり前だし、奥さんが付いて行けない家庭とか多いよね
単身赴任は出来ないでしょう
まさか奥さん勤めながらワンオペで育児するのも大変だし
今の時代に合ってない

[183. 匿名]

カネカ育休転勤のパタハラ問題は起業準備で逆炎上！モラハラ妻特定か | パラレルニュース

カネカの社員が育休取得後に関西への転勤を命じられ、やむなく退職したという一連のツイートからカネカがパタハラだと炎上している問題。このカネカの元社員は起業準備をしていた事実が妻の過去のツイートから判明。カネカからすれば、いわゆる会社の利益にならない...

[184. 匿名]

あーあー、さらにイメージダウンだね

[185. 匿名]

>>153
転勤無しならアメリカ並みに首即切り出来ないと枠無いから無理

[186. 匿名]

>>176
起業するからじゃないの？地元で
辞令出た転勤先って本社なんだってね

[187. 匿名]

2016年5月に外資系企業のアフリカ駐在から帰国して、転職活動して2016年8月に大阪本社採用着任
2017年10月に東京本社に異動
今回2019年6月に神戸の研究所に異動ってことだよね
転勤族のペースとしては、どうなんだろう
中途採用でまだ勤続3年にも満たない人だけど
育児休暇を取ったから転居を伴う異動を命じられた、というよりも、家を買ったから、会社への忠誠心を計るみたいな、いやーな日本企業の慣習だと思うけど

[188. 匿名]

ガル民はカネカの味方ですwww

[189. 匿名]

>>181
でも、インタビューの時にはその話に一切触れてないんだよね
なんででしょうね

[190. 匿名]

>>182
単身赴任選択したよ
今は気楽で快適、みんなに羨ましがられる

[191. 匿名]

Twitter更新しないね。

[192. 匿名]

中途入社2年目ですでに2回短いスパンで転勤経験してるのになんで今回は報復人事だと思うのかわからない　そういう部署なんでしょ
私自身転勤族の妻だけど妊娠してからは「なんでもう異動なの？なんでこのタイミングなの？」って思う異動ばっかりだよ
それだけ子供がいたら丁度良いタイミングなんてない
有休を認めなかったのはカネカが悪いけどパタハラと騒がれるとそれは違うと思う

[193. 匿名]

>>187
仕事できない人だった可能性が

[194. 匿名]

>>181
日経インタビューでは妻が下記のように話してる
夫側から人事と上司に直談判してるように受け止めちゃうねけど

もともと夫とカネカの考え方にミスマッチがあったのかな、と。人事にも上長にも育休の取得を相談していました。東京本社での男性育休取得はほとんど例がなかったようで、人事は「こういう事例をつくりたい」と前向きでしたが、上司は本音では喜んでいなかったのだろうなと思います。

[195. 匿名]

>>178
本当これを一番最初に書いて欲しいです。

そもそもこの人たち、会社でこのまま頑張る気なんかなかったんじゃん。
ってことですよね。
有給とかボーナス貰いそびれたから、
寄越せ〜ってだけでしょう。

[196. 匿名]

とりあえず だって転勤族だから っていうのがなくなる世の中になろうよ。
むかしは だって女だから っていうのがあったけどいまはもうほぼないでしょう。
いまが変革期だよ。

[197. 匿名]

>>186
話し合いに納得してないなら時期を伸ばした方がいいだろ

[198. 匿名]

>>101
労基には、最初の育休直後の辞令を「これは労基に反するのでは？」と相談したって別記事で読んだよ。
有給不消化と退社時期を会社に決められた件は相談してないっぽい？話し合う気力もなかったとその記事には書いてあった。

[199. 匿名]

プロジェクト長だったのか末端メンバーだったのかも気になる

[200. 匿名]

>>194
相談してたってことは、前例のために頼まれて育休とったわけではないってことだね

[201. 匿名]

>>178
そうなのー！？
大企業の犠牲者だと思って応援してたのに😨

[202. 匿名]

転勤ありの職場を自分で選んでおいて逆ギレとか無いわー

[203. 匿名]

>>192
転勤経験は一回じゃないの？
大阪から東京の

5ちゃんのコピペとかよく書かれてるけど、
2016年に東京から大阪
これって違うと思う
妻が岐阜の実家にいて入院とかしている間に、
夫は2016年5月に帰国して埼玉の実家にいて、カネカに転職するまでの間にブランクがあっただけだと思うんだけど

[204. 匿名]

うちの子、最終面接で落とされショック受けていたけど今となっては良かった。

[205. 匿名]

有給消化を拒否されたのが違法なんだっけ？
じゃあ裁判でもすれば？

[206. 匿名]

行き違い、誤解、悪気ない、うちの義両親もよく言う言葉だわ。
便利な言葉だよね。責任逃れしたい人には。

[207. 匿名]

>>182
断れる制度なんてあったら、なんだかんだ理由つけて転勤拒否する輩がでてくるよ。
不公平だよ。
会社は平等であるべき。

[208. 匿名]

こんな危険な社員だからこそ、カネカは慎重に穏便に辞めさせるべきだった。

[209. 匿名]

じゃあ逆に結婚する気がない人はいいかもね

[210. 匿名]

育休取って異動出来ません辞めます有休使わせてって言われたら育休やったのに何言ってんだこいつってなるのも分かる
育休中は社会保険から手当て貰ってるわ、仕事カバーしてるわで他の社員割り食い過ぎだね
同僚だったら最悪だ

[211. 匿名]

>>178
一番わかり易い説明でした。ありがとう。
納得。

[212. 匿名]

会社潰れろとか言ってる人はちょっとよくわかんない

[213. 匿名]

>>176
ウッカリ認められちゃったら辞められなくなるからじゃない？
着々と退職も含めた計画を遂行中だったようだから
にしてもすごいこと考えついたなぁ、悪知恵が働くタイプなんだろうか…

[214. 匿名]

新卒の勤続2年で妊娠してから育休取り続けて年子で3人子供産むような人もいるし、大手だとハズレ人材って一人二人は必ずいるものだよね。
どの企業も見て見ぬ振りするかもっと自然にあしらうのに、カネカも強気すぎる。
考え方変えるタイミングなのは事実だよ。

[215. 匿名]

>>200
ね。ここが奥さんのツイートと合ってないことから、他のツイートも怪しくなってくる。
有給拒否とか退職日勝手に決められたとか本当なのかな？？

[216. 匿名]

旦那さん
本当に全部本当のことを奥さんに話せてるのかな

[217. 匿名]

嫁のせいで起業準備してるのが会社にバレてた？

[218. 匿名]

>>元カネカ社員の妻はパタハラ炎上について、「古くからの人事あるあるの観点も加わり炎上が広がった」と得意そうに日経ビジネスの取材に対して分析してみせてもいました。

ダメだ、どっちが弱者なんだっての・・！

[219. 匿名]

>>214
そう。大手だからこそその福利厚生に胡座かきまくろうとするハズレ人材は絶対出てくる。
現場では腹が立って有給取らせないとしてしまったのかもしれないけど、そういう人たちにこそ慎重に接するべきだったね。
うちの会社にも辞めてから訳の分からんことで訴えてきた人とかいるよ。

[220. 匿名]

企業準備の件よく出てくるけど、もしそうだとしても会社にバカ正直に話するかな？
それに、元々ボーナス貰って辞める！という予定だったら6末退職日の退職届既に提出済で5月中頃から有給休暇消化じゃない？
企業準備してたのは本当かもしれないけど、今年かもしれないし来年かもしれない。数年先の話だったかもしれない。
嫁が話盛ってそうなのは同意だけど、年明けツイートだけで近々に辞める予定だったんでしょ、というのは少々乱暴な気がする。
マイナスだろうけど…。

[221. 匿名]

これ有給申請も拒否されたことは無視してるよね。
真っ黒だわ。

[222. 匿名]

てか、有給消化してかつ好きなタイミングで退職したかったみたいだけど、ある程度は妥協も必要だと思う。会社だって繁忙期に何日も有給取られたり、代わりの社員を配置しないといけないのにいつまでも辞める予定の人に居座られたりしたら困るんじゃない？
自分の権利だけ主張してたら、そりゃ円満退職にはならないよね。

[223. 匿名]

>>188
味方じゃないかな。まだ、わからない。

[224. 匿名]

ツイート夫婦も胡散臭いというか信用ならないんだけど、
炎上後のカネカの対応もブラック企業っぽいのがなんとも

[225. 匿名]

カネでは
ネットは
かえられない

カネカです。

[226. 匿名]

前トピ見たけど、
①旦那さんの会社が毎年転勤あるの知ってて家建てた
②6月のボーナス貰ったら即退職して自分で企業する予定だった
③育休も会社側からではなく旦那側から会社に相談して取った
って書いてあってこの奥さんを擁護できなくなった

[227. 匿名]

奥さんも自己主張が強い人みたいだけど、主張は人の感情としては自然なことだと思う。これを泣き寝入りしても誰も利益ないよね。
会社も異動の手当払って、引継ぎという売上にならない作業に給料払って、従業員の士気が下がって
転勤ってそんなに必要なもの？

[228. 匿名]

>>220
皆が言ってるのは状況証拠でしかないけどねー
会社には起業予定なんて言うワケがないと思うけど(新卒の面接で将来は起業したいです！ってのとワケが違うしね)、関東に居座りたいってのは独立するなら東京近郊！(注文住宅というのも1階に事務所など？)ってのと、社内の目ぼしい人材に引き抜きの声掛けてるなら起業まで日々直接コンタクト取りたいよね。でもご主人が自分で思うより周囲から煙たい人物だったら声掛けたとこからリーク。ってのが違和感のない一番無難なストーリーって事？

[229. 匿名]

>>222
一月長く在籍すれば、社会保険だって会社負担分はあるわけだし
居座る人をわざわざ残っていただく必要はないよね

[230. 匿名]

この夫婦の顔が見てみたい

[231. 匿名]

>>227
上の方に貼られているもう一つのトピでその件は語りつくされてる

[232. 匿名]

これ最初は酷い企業じゃんって思ったけど…
むしろカネカは被害者な気もしてきた

やはりお互いの言い分を聞かないと真実はわからない
ネットって怖いな〜
一個人のツイッターだからまだ過去の投稿から胡散臭い〜とかわかるだろうけど、
これがヤフーニュースとかで出ると読む人は完全に記事が真実だと思ってしまうよね…

[233. 匿名]

会社の対応にも問題あったかもしれないけど、この奥さんも大概だよ
自分に都合の悪い呟き消してて、育休やら会社に言われたことやらも全部本当のことかどうか分からない

[234. 匿名]

これ以上被害者が出ないといいね

カネカ、ブラックだね

[235. 匿名]

よくわからない。
育休直後の転勤てダメなの？一番引き継ぎもできてるし会社的にはベストな時期だと思うけど。
そこまで社員の事情考慮しないといけないの？
私は独身だけど、独身者は考慮する必要ないからどんどん転勤させてもよいって裏を世間から感じるんだけど…

[236. 匿名]

>>207
うちの会社断れるよ
でも転勤なしの人は何割か給与低いはず
じゃないと不公平だもんね
転勤希望なしの選択できる企業はだいたいそんな感じだと思う

[237. 匿名]

>>65
妻のツイッターの内容が微妙でも退社日までに有給消化させなかったのが事実なら会社もオカシイ
トピ記事の社長の対応も明らかに変じゃん

[238. 匿名]

>>15
リーク？退職後に嫁がツイッターでいったのに誰もリークしてなくない？

[239. 匿名]

日経ビジネスのインタビューもその他の記事も奥さんの主張ばかり書いてあって当事者の旦那がなんもコメントしてないのが気になる
会社からこう言われた！ブラックすぎる！って盛って話してる可能性ある

[240. 匿名]

育休じゃないけど、うちの会社も給料は同じでも仕事の忙しさとか部署によって差があるからいわゆる「おいしい部署」に異動した社員の中にはそろそろ次の異動（大体３～5年）くらいになると病欠とか育休とか看護休暇とか、なんとか休職して異動の辞令出されないようにするやつもいるからね。異動したくないがために制度を悪用するやつもいるよ。

[241. 匿名]

>>237
有給って買取できるし、事実かわからないことを批判しても仕方なくない？
この奥さんっていう人の一方的な主張だけ鵜呑みにするのはどうかと思うけど

[242. 匿名]

まとめ
2019年1月 嫁、夫 起業準備宣言
2019年3月半ばから旦那育休に入る
育休中は、川崎から埼玉旦那実家の土地へ新居引越しと引越しに伴う二歳児転入で終了のツイ
2019年4月半ば育休終了 5月に転勤の話がくる
2019年4月 新居に移動したばかりだから一ヶ月二カ月伸ばしてほしいと懇願
2019年4月 転勤伸ばせない旨言われる。有休30日あるから使いたいと言うが4月半ばまで、育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否。
2019年4月嫁組合や労働局など相談するが会社に違法性なし
2019年5月退職。旦那専業主夫しながら1月からやってた起業準備へ
2019年5月 嫁腹いせに会社名バラす

[243. 匿名]

>>200
奥様のツイが明らか炎上を煽動してるように思えちゃうよね

もし上から「育休の実績を作りたい」って話があったとしても、プロジェクト立ち上げた責任者の旦那ご本人が育休取るような話じゃなくて、「そういう風土の会社にしたい」って指針を話したことあるってだけじゃないかな。

もしくは、いいお歳の中途採用者でプロジェクトの責任者クラスなら、立場は労働者ではあるけど経営者目線で制度改革の切り込み隊長のような事を暗に打診したのかとか。実際には労働基準法にはグレーになる事でもご本人がそこは呑んで先例を作るっていう難しい立場を頼まれたとか。それを空気読まずに真に受けちゃった？

[244. 匿名]

＞大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると「その方向で進めよう」と。

でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。



これ、単に最初に出された退職願が受理されただけんなんじゃないの？
退職届じゃなくても希望退職日みたいなのは書くよね
退職願の日付はいつを書いたんだろうね、６月末？
６月末に調整しようって上司が言ったのも口約束みたいなものでは？

あと２週間欲しいなら、5/7に出したなら5月末で辞められるよね？
１か月まるまる休んでた人の復帰後でそんなに引継ぎってかかるのかなあ
なんかいろいろ謎なんだけど

[245. 匿名]

>>242
これ見るといきなり有給30日も取れないの当然だと思う
転勤伸ばしたい→伸ばせない→有給30日とらせてくださいで了承する会社あるの？

[246. 匿名]

>>235
私も思うけど確か育休を理由に育休前と違う部署などに異動させるのはハラスメントになるってのが確かあったと思うよ
独身でも確か休職とか
このツイートの真偽のほどがわからないけど本人が嫌がってるのに無理やり転勤させたならハラスメントだと思うよ
まぁ私はこの嫁怪しんでるけどw

[247. 匿名]

>>236
207です
そうですよね。
うちも年収は下がるけど、エリア限定社員枠はあるんです。
ただ、エリア限定ではないのに転勤を堂々と拒否する人が増えたら困るなと思って。

[248. 匿名]

>>241
有給買取したなら社長がその証拠をさっさと出せばいいでしょw
育休サイトいきなり消したりする必要ありますか？

[249. 匿名]

夫は何度も転勤してるし、転勤ある部署も承知の上で働いてるのに新居建てたとたんに拒否ってのはおかしいと思う
分かってて建てたわけでしょ
そら労基も相手にしてくれんわ

[250. 匿名]

>>242
30日超えると困るっていうのはどういうことなんでしょうか？誰か教えて

[251. 匿名]

>>198
金にがめつい奥さんが話し合い放棄するんだね。

[252. 匿名]

そもそもツイッターでごちゃごちゃいうのが胡散くらい
違法性あると思うなら訴えればいいのに

[253. 匿名]

会社を悪く言う人多いけど、転勤なんて覚悟の上で働けよと思う。転勤なんてお金のかかる事ができるのは、大企業だけだし、それなりの給料もらってたんだろうし。
仕事は水ものだから、家庭を優先してたらチャンスを逃して独身に仕事取られても仕方ない。会社の指示に従えないのであれば、別の人事が動くわけで、一個人の意見を聞いてるヒマなんてない。
転勤したくなければ、もっと小さな企業で安月給で働けばいい。転勤するような支店なんてないとこで。
いい給料で、同じところに永遠に留まりたいのであれば、代わりのきかない人材になるしかない。
それぐらいの能力つけるしかない。
奥さんも、会社を否定している人も本気でプロ意識を持って働いたことのない人なんだなと思った。
社畜だなんだって言うんだろうけど、バランスの問題であって、家庭を大事にしたいのであればそうすればいい。だけど、育休明けに自分のポジションが全く同じ状態で確保されてるなんて甘えた意識は捨てるべき。
会社はお金払って同じ業務こなしてくれるなら、誰でもいいし代わりはきくんだから。

[254. 匿名]

>>237
同意。
ガルちゃんは奥さんを逆に色眼鏡で見すぎてる気がする。
前トピでも関係ない義実家のこととか持ち出して胡散臭いとか言うし。
例え起業予定が本当でそれが会社に漏れてて、
育休も自分から言い出してたとしても、
有休取らせず退職日指定される言い訳にはならない。
何よりいくらなんでもカネカの対応が最悪すぎるよ。

[255. 匿名]

>>244
退職日を越えて有給とれないってルールじゃない？最初に５月末で退職希望だしてたらそれを有給のために変更出来ないってことでは。だとしたらカネカ何も悪くねぇw

[256. 匿名]

この旦那の立ち上げた（？）プロジェクトを東京と大阪でチーム組んでやるってなら
むしろ喜ばしいことだと思うんだけど…

奥さんのために10年勤務してた会社辞めて転職したぐらいだから
もともと仕事にプライドとかないんだろうね
奥さんは奥さんで家事苦手でワンオペ育児無理！でも私は働きたい！ってタイプみたいだし

[257. 匿名]

新トピ立ったらすぐにまとめを投下しとかないと嫁の言い分記事だけの判断は危険ですね

[258. 匿名]

>>251
それが本当ならカネカ側がさっさと証拠出せばいいじゃないw
芸能事務所がタレント干す時にアンタみたいな書き込み良く見たわ

[259. 匿名]

これツイッターが出た時のトピで、どの程度事実なのかわからないのに一方的な主張信じるのおかしくない？的なこと言ったらマイナスつきまくったんだよねがるちゃんの人ってツイート丸々信用しすぎでしょ
メディアリテラシーがなさすぎる
何でも鵜呑みにして批判する前に一度考えたほうがいいよ

[260. 匿名]

>>258
反論するために退職した人に関する情報簡単に流すバカがどこにいるのよ

[261. 匿名]

大手がこんなことするのあり得ないな〜。でもブラックなのかしらと思ってたらやはりねー。
だいたい大手がこんな責め立てられるようなやり方でやらないでしょ。
ワンマンの企業ならまだしも大手だとコンプライアンスうるさいもん。
こんな1人の社員のためにここまで労力使わないでしょ。起業も失敗だな。

[262. 匿名]

>>253
ダラダラ書いてますけど労働基準法って知ってます？

[263. 匿名]

うちの会社にも家族サービスをしっかりやってる割に、仕事中長時間居なくなったり仕事がいい加減な男性社員が居る
一概に育休取得や転勤を断ったから肩を叩かれたとは言えないかもよ

奥さんは旦那の会社での様子なんて分からないし

[264. 匿名]

しらばっくれるなら、徹底的にしらばっくれないと、社長さん！
自分とこの元社員だと断言しちゃったら、
もう言い逃れできまへんがな。
こんなブラックな会社だとは知りませんでしたわ、ホンマに。

[265. 匿名]

>>13
Fランばかりが入社しそう

[266. 匿名]

>>236
私の勤め先も同じ
転勤OKだと給与高め
さらに転勤で役職がつける可能性がアップするから
女性と家庭持ち男性以外は転勤ありにしてる

[267. 匿名]

>>263
仕事がいい加減って理由で転勤させるんですか？w
一体いつの時代の話してるんですか？お婆ちやん

[268. 匿名]

元々退職日5月末で出してて、「やっぱり有給使いたいから退職日6月にして」って言ったけど、「既に出されてる5月末で受理してます。なので無理です」てことじゃないの？これなら違法性もないし有給取らせないっていうか、当たり前のルールに乗っ取っただけだよね。

[269. 匿名]

>>248
反論のために退職後の個人情報全世界に晒すの？
裁判になってるならまだしも頭悪くない？あなた

[270. 匿名]

>>268
そんなアナタが即興で作った会社に都合のいい話を誰が信じるんですか？

[271. 匿名]

このご夫婦的には、注文住宅完成後、引っ越し時期に育休取って優雅に引っ越し★！
そして復帰したらプロジェクトが落ち着きそうな６月末でボーナスもらって退職★！完璧！
こういうシナリオだったんだろうね

[272. 匿名]

へぇー、カネカさん、そうなんですねー。
そういう類いの会社だったんですか！
知りませんでした。
時代が変わって、もう令和なんですから。
やめましょうよ。
パワハラと嘘はいつかバレますよ。
世間をなめちゃいかんぜよ。

[273. 匿名]

>>262
知ってますけど。笑

[274. 匿名]

>>268
それだったら、退職日の事を夫本人が奥さんに話してないか、奥さんが受理されてしまった退職届の変更が不可なのを知らないか、知ってるのにわざと隠してるかになるね。

[275. 匿名]

ガル民と同じくらい性格悪いな

[276. 匿名]

>>269
正式に書面でこういう事をしましたって説明すればいいだけですが？
アナタ頭悪すぎますね
証拠って給与明細晒す事だと思ってるんですか？

[277. 匿名]

会社にハラスメントがあるなら裁判起こせばいいのに
正直一方の意見なんてなんの信用もできないし、この嫁のツイート間に受けて怒ってる人が怖い

[278. 匿名]

>>270
かと言ってツイート主のツイートをそのままも信用出来ないけどね。
都合の悪い事は書かないから。

[279. 匿名]

なんかツイ主叩いてる人達ってカネカの工作員？
育休推進で国から助成金貰って減税措置してもらってるんだから
責められるべきだよ
育休復帰してすぐ辞める人が非難されるのと同じ

[280. 匿名]

「カネカ＝ブラック」なの！？
今まで、そんなふうに考えたことなかった。
昨今は驚くニュースばかりだわ。

[281. 匿名]

>>276
退職後に該当の社員は有給を○○日取得しました、だけでも個人情報だよ
まともに働いたことあります？

[282. 匿名]

>>279
ツイ主擁護してる人は何なの？知り合い？
ツイッターに書いた内容の情報がどの程度正確性のあるものなのかわからないのに会社叩いてる方が怖いんですけど

[283. 匿名]

もういいからさっさと裁判してほしい
片方の主張だけで判断する気にならない
場外乱闘なんか無意味

[284. 匿名]

会社もツイートしてる嫁も胡散臭いわ
お互い裁判でもすりゃいいのに

[285. 匿名]

こまめにマイナスしてるの、カネカの関係者だったら笑えるw

[286. 匿名]

というか、ボーナスもらうために２か月会社に残してくれってのもすごい話だよね（笑）
６月末まで何の仕事する気だったんだろ
大事なこと何もさせられないじゃん
４月から１か月育休取って現場離れてるし
会社側にとってはメリット何もない社員に給料払ってボーナス払って飼うようなもんだ

[287. 匿名]

>>281
日にち晒せなんて一言も言ってませんがw
そもそも有給買取もアナタが妄想で言ったことですよね？

[288. 匿名]

私も退職時に会社から「会社としてはできれば有給休暇はとらないでほしい」っ言われたけど交渉したよ
旦那さんが自分の言葉と責任で、どういったやり取りの中で退職時期と年休取得について引き下がったのか説明は必要に思う
未成年なら保護者が告発もわかるけどさ‥
自分に置き換えたときに旦那が代わりにツイートで告発っていうのが想像できない

[289. 匿名]

>>283
ほんとそれ
今は怖いね、当事者でもない嫁のツイートでこんなボーボーに炎上するなんて

[290. 匿名]

>>286
理由が正当なものでない限り会社はクビ切れませんよw
ボーナスもらって辞めてる人なんか沢山いますし

[291. 匿名]

>>287
例示だよ、有給取得の有無だけで個人情報だっていってるの
頭悪い人と話してても疲れるわ

[292. 匿名]

>>287
必死すぎてキモいw

[293. 匿名]

＜カネミ油症５０年＞「カネカが回収すべきだった」　カネミ倉庫社長インタビュー 　ＣＢ処理負担に不満 ｜ 長崎新聞

米ぬか油独特の香ばしい匂いが漂う工場敷地内。高さ１０メートル近い機械や建屋が立ち並んでいる。カネミ油...

カネカって酷い会社だね。
今回のことがあるまで会社名すら知らなかったけど、こんな事件もあったんだね。

被害を受けた方は今も苦しんでるのに
知らん顔なんて、、、。

[294. 匿名]

ここまでツイートで炎上させる奥さんがなぜ有給について労基に訴える気力がなかったのか謎。なにか不利になることとか諦めざるを得ない事情があったんじゃないの？

[295. 匿名]

子供が生まれたばかりって知ってるのにもかかわらず転換させる会社って古いなぁと感じる

[296. 匿名]

>>291
「企業は有給買取したかもだから企業を叩くのはオカシイ！」
「有給取得の有無は個人情報だから何も証拠は出せない！」

コイツバカじゃないの？（笑）

[297. 匿名]

>>286
4月じゃなくて年度またぎの3月終盤から4月にかけて
産休はどうにもならないと思うけど産後3カ月たってからの男性の育休だと
2週間くらいでもずらしてほしい気持ちは同じ部署の人みんな持ってたんじゃないか

[298. 匿名]

カネカと旦那どっちが悪いとか知らないけど、告発にしろ取材にしろ何で全部嫁がやってるんだ？！！！
旦那を卑下したり子供扱いしすぎでしょ
なんだこの新手のモンスターペアレントは

[299. 匿名]

>>298
アンタ嫁を叩きたいだけだろ？（笑）

[300. 匿名]

何度もCMで見てカネカって知ってたし、悪いイメージは全くなかったけどたった１つのツイートで悪いイメージしかなくなった
SNSの力って本当すごいわ

[301. 匿名]

>>251
たぶん書かれていないけれど、この夫婦にとって不都合なことがあるのだと思う
それで一応会社とは手打ちにした感じなのでは？
だけどむしゃくしゃが治まらなかかったとかかも
会社の方が大人の対応している可能性もあるよね…
さすがにとどめを刺すのは気が引けるのかもしれない
会社側からの説明もないからあくまでも憶測の域を出ないけど

[302. 匿名]

てかなんで奥さんがツイートで暴れてるの
旦那はどうしたよ
出て来て事情話してくれよ
当事者だろ

[303. 匿名]

個人的にSNSでの告発は卑怯で姑息だと思っている。
しかも、今回は当事者でなく妻でしょ？
会社も大概だけど、たかが一社員の妻が何様のつもり？と思ってしまった。今更何して欲しいんだよ。
100歩譲って当事者がいうのならわかるけど。
男性の育休なんて、事例が少なすぎてダメなんだよ。
結局、責任ある仕事を任せられないから。
周りにもいたけど、会社の本音はそういうこと。
SNSなんかにあげて、当事者、少なくともそれまでお世話になった会社の恥さらしもいいところ。
やるなら、退職前に社内の内部通報窓口に言えばいい。大手ならそういう部署、ちゃんとあるから。
弁護士、労基署に相談します、とか書けばあわてて会社は動くはずだけど、恐らくそこまでしてないのでは？
退職したそうだけど、会社都合にしてもらってるんだよね？自己都合での退職なら対応が悪いけど…
そこが触れられてないけど、当事者が異議ありで戦えばよかったんじゃないの？
この妻、クレーマー気質のような気がした。

[304. 匿名]

>>301
アンタのただの憶測だよね（笑）
〜だと思う、〜とかかも、〜の可能性あるよね

[305. 匿名]

>>303
アンタがクレーマーだよねw

[306. 匿名]

>>15
いいじゃんあぶり出されても義憤でやってたら転職の準備してるかも

[307. 匿名]

奥さん来てそうだなーここ

[308. 匿名]

>>299
そりゃそうですよ！お仲間ですよね？笑
裁判でどっちに決着つこうが嫁の異常性はまた別の話！

[309. 匿名]

奥さんガルちゃん見てそうじゃん
ちょいちょい反論してる人奥さんみたい

[310. 匿名]

>>23
千野アナと飯塚幸三みてるとホントそう思う。ごまかそうとすると、一生言われちゃう。

[311. 匿名]

アンタ、アンタって何度も同じやつが書き込んでるね。
クレーマー妻、ご本人君臨かしら(￣∀￣)

[312. 匿名]

>>309
いちいち奥さん攻撃してるアナタはカネカの人？
ガルちゃん見てそうじゃん

[313. 匿名]

>>311
クレーマークレーマー連呼も同一人物だよね（笑）

[314. 匿名]

>>312
やっぱり奥さんいるじゃんw

[315. 匿名]

211です
>>178さん申し訳ない。
>>242さん勝っちゃった。時間軸まで付けてくれちゃったから。。

世の中は未だ
【カネカ＜怪しく強気な夫婦】 の構図で染まってるわけで、ココのみんなが感じ始めてる逆転の構図はそれこそ世の中に展開されるチャンスはないのかしら。
この夫婦のやったもん勝ちって結末で終わるのはちょっとなぁ。お昼のワイドショーの流し方に託されそう。(まだ多分そこでは流されてない気がするのよね)

[316. 匿名]

>>303
しかも勤続２年
新卒採用の人かと思った

[317. 匿名]

妻をクレーマー扱いしてカネカ必死に擁護する理由が分からない
妻を攻撃しないとヤバい理由でもあんのかしら？

[318. 匿名]

奥さんブスだろうなあ

[319. 匿名]

育休明けたら子育てはもう大丈夫とでも言いたいのか？ｗ
数年は夫婦でまだまだ大変な思いして子育てするだろうに
どうせ育児経験もないキチガイおっさんどもが常習化している嫌がらせを当たり前のようにやってるだけだろうが

[320. 匿名]

給料もボーナスも欲しくて休みもほしい。会社の制度利用して起業もしたい。
欲張りすぎじゃない？

夫は大手企業勤務、共働きの子持ち。
義実家は土地持ってて新居も建てた。
お金に困ってなさそう、かつ育休取らしてくれた会社に長く貢献するつもりもないのに、
もらえるはずのボーナスもらえなかったから被害者ツイートって、セコくないですか？

もらえるものは最大限もらっておこう精神？
夫は育休なんて取らず、専業妻がやりくりして慎ましい生活して子ども育てる、って昔ながらの生活してる人もいるのに。
いくら裕福に育てられても、こんなモンスターペアレンツの子どもが可哀相。

[321. 匿名]

>>319
旦那じゃなくて妻を攻撃してるところがそれよね
かなり粘着質だし
書き込んでるのはオッさんだと思うわ

[322. 匿名]

旦那の実家から土地もらって家を建てたんじゃなかった？
なのに義実家の悪口


＞実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
実家はうちの2人含めて孫4人、
みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、
私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
それに比べ義実家は、
うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉2、3万のみ。長男なのに

[323. 匿名]

あれ？
会社の方を批判したことを書いたけど、何か風向きが変わってるｗｗｗ
これは訴えてた奥さんにも何らかの非があるってこと？

[324. 匿名]

>>321
粘着質な70過ぎの爺さんだよ
ガルちゃんでバイトしてんの
いろんなトピにいる

[325. 匿名]

>>323
いや、奥さんを攻撃するコメ連投してる方に興味が移っただけ

[326. 匿名]

労基がカネカの対応に違法性なしと判断したんだよね。
まさか奥さん(旦那さん)もそんな公的なところで嘘ついたりしないだろうし、真実を話した上でそのように判断されたのでしょう。
奥さんも納得して前向きに進みます！みたいにツイートしてたし終了だったはず。
ただ違法ではないけど、育休明けに転勤なんてひどいー、もうちょっと会社に残りたかった(ボーナス貰えたのに)ーってことを、今まで通りツイートしてぶちまけてただけなんだね、きっと。
いつものように、義実家や自分の会社の悪口つぶやいてるのと同じだった…のにバズったので欲が出てきたのかな？日経のインタビュー答えたりしたのは。
とくダネが取材してるって本当だろうか？どういう視点からなのか興味深い。

[327. 匿名]

>>321
この件に関しては妻が率先してSNSや日経でインタビューしてるからでは？
むしろ旦那の発言なんてないじゃない。
前トピ読めば40代妻がおかしいところあるよ。
消したSNSの投稿内容はかなり問題あるし。

[328. 匿名]

>>315
マスコミはカネカを叩いた方が初見の視聴者には伝わりやすいし、弱者を強調する為に年齢は出さすに勤続2年目とだけ伝えるかもね。
個人攻撃はリスクがあるから、せいぜいコメンテーター個人の意見として軽く付け加えるくらいだろうねー。
これだけ炎上してるのは嫁へのブーメランになってる事での炎上なんだから、業突く張りが逃げ得するのはちょっとモヤモヤしますよね…。

[329. 匿名]

>>318
これにプラスついてるのがもう…
奥さんが正しいのか会社が正しいのか分からないけど、
奥さんの顔が何の関係があるの？
人として恥ずかしくならない？

[330. 匿名]

カネカもいいけど、ミツカントピは立たないのかな
実際の音声が流失してたけど、あれは相当エグいよ

[331. 匿名]

>>327
それだけでクレーマーだの顔がブスとか叩くの？
女性はそんな事しないわー

[332. 匿名]

>>329
ここで罵倒コメかいてるの爺さんだから

[333. 匿名]

>>303
40代でツイッターしてる時点で…
ツイッターはやっぱバカ発見機だわwww

社内窓口に通報してもウヤムヤにされる会社もあるけど、
本当に仕事できて信頼されてた社員なら、
周りが噂立てたり、ネットに書き込んだりするだろうけど、普段からウエメセの愚痴ツイートしてた嫁発信だからなぁ。
それに日本の会社なら育休前後の同僚や上司へ、菓子折り持って挨拶したり根回しするのが普通だろうが、そういうの上手くやらない旦那さんだったんかな。
サラリーマンは向いてないねー。起業がぴったりだよw

[334. 匿名]

>>320
詳しくないけど、起業は会社の制度利用じゃないのでは？
もし会社の制度を利用ということならちょっと話が変わってきそう…

[335. 匿名]

出会って5日で結婚→後にフェイスブックで旦那の事を調べてガッカリと卑下

旦那の親から土地を貰う→旦那の親を会いたくない人物と卑下

旦那の母が死の病で長年闘病→その出費を助けるどころか逆に新居への援助が少ないと卑下

以上、前トピで見ましたけど、ホント、昔話の欲張り老夫婦ですね・・・

[336. 匿名]

>>303
事例が少なすぎてだめって…
じゃあ新しい制度いつまでたってもできないしつかえないじゃん。
前例があることしか施行できないの？
あなたさぞや無能な老害なんでしょうね…

[337. 匿名]

奥様の日頃のツイート内容は40代に相応しいかどうかは個人の自由だし裏の一面なんて誰でもあるもんだけど、今回みたいに点と点が繋がっちゃって露呈する事態になっちゃうと、言わんこっちゃないってなるよねｗ

[338. 匿名]

ベンチャーじゃあるまいし社長は我が強いなw
こんな内容しか言えないのになぜ公開したのか？

[339. 匿名]

今まで転勤なかったのに育休後に転勤の辞令が出たなら報復人事か!?となるけど、夫は転勤有りの職種で再就職して2年間の間にも1～2回転勤あったんだよね？
だとしたら今回はタイミングが悪かったってだけじゃないの？
他のトコでは報復人事だの、赤ちゃんいるのに転勤酷いなんてコメント多いからさ。

[340. 匿名]

家買ったあと転勤はよく聞く話だなぁ。
ローンあるから辞められない、
逃げられないもんねぇ。

[341. 匿名]

>>329
ほんとそれ。流れに違和感ある。書き混んですぐに大量のマイナスプラスつくのは印象操作。そっちの方向にもっていきたい人達が頑張ってるだなと。容姿とか関係ないよね。まぁどっちも怪しいし、どっちの味方とかないけど、どう決着するかは気になる。

[342. 匿名]

実際、昔からある大手の相談窓口とか
パワハラ相談室って言っちゃ悪いけど
腐ってるところ多い。
そこの部署のトップがパワハラ普通にしてたとかね…

相談した人が根性ないとか
飛ばしたりとかザラにある。

[343. 匿名]

奥さんダイエットして体重60キロにはなったの？

[344. 匿名]

>>336
前例が少ない間は特に、取得できた人は模範的じゃないとダメなんじゃないかな？
この旦那さんみたいにプロジェクト企画して、自分がリーダーやってるのに1ヶ月も休んで、辞める話が出てもまだ有給消化したいから1ヶ月近く休んでからプロジェクトの進捗聞くために6月から行きます、とか言い出す人が前例だと、
次の人どれだけ取得難しくなるかしれないよ
制度利用は自己中じゃダメ、後に続く人が利用しやすい状況に繋げないといけない

[345. 匿名]

高齢低脳降臨か！？
頑張ってやりとげてね！
旦那が起業しようとしてるみたいだけど転勤を断ったくらいで
切られる人材じゃ上手くいかないと思うよー
取引先は有名企業に所属してるから相手をしてくれるけど
退職したおっさんなんかと付き合う価値はないもの

[346. 匿名]

子供たちは保育園退園したのだろうか？
旦那さん6月から専業主夫になったけど。

[347. 匿名]

>>344
ほんとそう思う。
お子さんが生まれて育休取るの予定してた様子なのにプロジェクト主任に立候補する神経も謎だし、
そんな大事なポジションなのに無責任に育休入ったりしたら、
育休とる人予定の人には仕事任せられないって風潮になるかもしれないし最悪だと思う。

[348. 匿名]

奥さんに代理でなんでも言ってもらってるからか、
「タラちゃんが入社してきたカネカ可哀想」ってツイートされてたw

[349. 匿名]

旦那さんも上手いこと上司と掛け合って
根回し出来なかったのかな。。
大企業でも飲み会とかあるし
皆やってる人はやってるけどなぁ…。
転勤は回避できなくても1年伸ばしてもらうとか。

会社に対しての批判が多いけど、
転勤あるのが会社員ってものだと思う。
腹立たしいのも重々分かるけど、
SNSで告発するのはさすがに無い。

[350. 匿名]

つまり、育休をとったら、引っ越しの必要な場所に飛ばされるって事だよね。
こんなんじゃ、女性は安心して働けないし、男性も結婚なんて出来ないし、他の理由でも、こんな理不尽に飛ばされる可能性があるって事だよね。
優秀な人はこんな会社は選ばないし、今働いてる優秀な人も離れるよ。
優秀じゃなくても、こんな会社では働きたくない。
他にも会社は沢山あるし。

[351. 匿名]

>>350
何をどう読み込んで
「つまり」とその総括をしたのか摩訶不思議

[352. 匿名]

>>350
え？男性の育休取得が2人目なだけで、女性は過去も取得できてるんじゃないの？
それにこの旦那さんの前に取得した人は普通に転勤もせず復職してるとのこと

[353. 匿名]

この社員も問題だったかもしれないけど、会社はもっと問題だったんだよ。
このSNSの時代に、こんな事したら、報復として拡散されてもおかしくないよ。
昭和の常識は、令和じゃ通用しないよ。

[354. 匿名]

>>1
こういう「社員各位」にあてたメールって
送信者名に「社長」って書くのね…

[355. 匿名]

>>350
私も前のほうの書き込みで読んだだけだから定かではないけれど、
この会社の育休男性一人目はなにの問題もなく復職してると書いてあったので、みんながみんな飛ばされるって訳ではないのかなと思いました。

[356. 匿名]

表面的な情報だけだと、男性が育休取ったら転勤させられたって見えるよね。酷い会社だなってイメージに見える。

[357. 匿名]

SNSの拡散力と影響力は本当に大きいね

企業も対応せざるおえなくなるんだからなぁ

それにしても旦那さんも
奥さんの復帰が分かりきってただろうに
転勤少し伸ばしてもらうだの
根回しはしてなかったのかな…
上とどう上手くかけ合うかも組織で上手く
やっていくために必要だし出来ないことはなかったと思う。

会社員だから、転勤はあるでしょうに。

[358. 匿名]

本当に単純な疑問なんだけど、コメント指定して説教書く人ってどういう意図なんでしょう？
人として偉いのはわかるんだけど。
ヒドイ事書かれてたとしても、そんな意見もあるんだなぁくらいでマイナス付けるかスルーすればいいと思うし、説教書いたところで伝わらないですよね・・？

[359. 匿名]

>>354
いやいやいやいや…
その「社長」は受信する側の表示
全コピしてるからタイトルと受信者が設定してる送信者名ごとコピーされてるだけ

[360. 匿名]

旦那さんはSNSで奥さんが暴走してること
知ってるのかな…

[361. 匿名]

>>318

奥さんはブスでデブ

知能もちょっと…

[362. 匿名]

>>357
なんか、気の毒って思ってたし私も根回しや人間関係どうなってたんだろうと思ったけど、
プロジェクト途中なのに、しかもリーダーなのに育休で欠席と聞くと、責任感の欠如が感じられるし、この方の何も成し遂げてないのに希望ばかり言う姿勢に疑問符がついてしまいますね…

[363. 匿名]

>>350
転勤が嫌なら、給料低くなっても転勤がない地域限定社員になればいいんだよ。
今回取り上げられてる人は転勤族。
育休取らなくても同じ時期に転は勤の辞令がでてたかもよ。

[364. 匿名]

>>336
今までやたら育休推奨してきた人が、ろくでもない前例を作ってきたから仕方ない。
育休と称してイク休取ってたどこかの議員とか、今回も育休取るなら会社が困らないように準備するべきだった。プロジェクトリーダーでこれはマズイでしょ。

[365. 匿名]

転居を伴う転勤って、良い事無いのになんで今だに続いてるんだろう？
家庭のある人なら、奥さんが専業主婦で、ワンオペ育児とかを前提にしてるよね。転勤はありだと思うけど、自宅から通える範囲にしたほうが良いと思う。
親の介護や共働きで転居が難しい人だっているのに。
家族を引き離すような事は止めれば良いのに。

[366. 匿名]

時代にあってない

うちの会社も
ホワイトぶってるけど

子供の病気で1.5日やすんだら
ブーブー言われた

[367. 匿名]

転勤族だから、会社員だから仕方ないって意見もあると思うけど、転勤族って考え自体が時代遅れだと思う。
ネット環境もあるし、リモートワークやフレックスタイムも可能な時代なのに、会社都合の転勤って…

[368. 匿名]

>>318
うわぁ…すぐに人を容姿で測ろうとするがるちゃん特有のバカ発見って感じ
ツイッターの炎上奥さんよりも更にバカそうだよ

[369. 匿名]

大手さえこんな体たらくじゃ、子ども増えるわけない(笑)

ちんけだね。

ついでに言うと、こんな会社のものは嫌な気分になるから買いたくない。

[370. 匿名]

さほど興味もなければ、そこまで深く調べようとはしないから、「カネカって酷い会社」のイメージで終わると思う。
ネット対策は、会社のリスク対策のためにも必要なのかもね。

[371. 匿名]

就活の人
ここはやめとこうか

[372. 匿名]

コエンザイムQ10の有名な会社であってる？
カネカの還元型コエンザイムはここだけしかなかったような覚えがあるけど
代替えに困る。

[373. 匿名]

今後AIの分野が発展しても転勤の対象になる職種にはあまり影響ないだろうな・・
転勤制度は会社にとって差し引きメリットがあるから続いてるわけで
無理矢理、法律ですべての会社が転勤制度禁止ってなったら、ただ全体的に給料下がるだけだろうし
国内もだけど、特に海外への転勤がなくなっちゃうと日本の競争力はガタ落ちで働き口もなくなるよね・・・
韓国のバイトを探すのも苦労する現状を見てると働き方であれこれ言ってられる日本は幸せと思えてくる

[374. 匿名]

こういう内示的な文書を社外に、しかもSNSに載せちゃう社員がいるって事だよね。
恐ろしいよ。会社のコンプライアンスどうなってるんだろう？

[375. 匿名]

>>350
総合職と一般職、エリア社員の違いってご存知ですか？
広域の異動が伴う総合職はその分お給料が他の社員より高く設定されています。
お金は欲しいけど異動はしたくないのはおかしいですよね？
ましてや今回の方は中途採用なのだから、転職の際には新入社員と違い自分で判断する能力があったと思います。

[376. 匿名]

プロジェクト持ってる人は、子どもが出来てもなかなか育休も取れないのもバランス欠いた話だね。

まあその期間、妊娠までギリの年で最後の望みをかけて！ とか切羽詰まってないのに避妊しなかったのであれば、誰かの犠牲に乗っかることになるからあーって人間性はもやる。


避妊せず出来ちゃった婚した営業のお局がひどかった、

ずっと苛めてたデキル美人な新人ちゃんに自分の仕事押し付けて、「私がやりましたー！」って成果盗み取ってた。

こういう奴が居るから妊娠が冷たい目で見られるんだなーと吐き気はしたな。
もちろん上に報告した。

二度と戻ってこなかった。

[377. 匿名]

>>350
マスコミに煽動される「民意」ってこのくらいの層が多いと思う。

[378. 匿名]

>>334
320です。分かりにくい書き方してごめんなさい。
会社の制度と言ったのは、育休のことを言いたかったんです。
いつから起業して退職する予定だったかは定かではないけど、育休は復帰して同じ会社で働く社員のための制度です。
年始から起業する目標があって、
いずれ辞めるつもりだったのに、育休とるのはマナー違反じゃない？
もし育休も起業の準備にあてるために取得してたなら、食い逃げのようなもんかと…

[379. 匿名]

転勤の時期って自由に遅らせたり出来るものなの？

[380. 匿名]

>>364
あの不倫議員最悪だったね。夫婦でテレビ出て恥知らず。税金から給料もらって働かないで不倫か。高給取りにこそ一定数クズっているんだよね。
うちは外資だから割と男性育休取る方だけど、普段から優秀な人は、かなり前から周りに周知して準備して取得してたけど、
普段から働かない人は当たり前のように仕事丸投げで休んでたな。
育休中に給付金もらいながら、副業してたし。
とにかく浅ましい。

[381. 匿名]

育休は権利だけど、長く安心して働けるよう会社に定着してもらう為の福利厚生だからねー。
辞める前提で育休って、うらや・・あさましい。

[382. 匿名]

退職日指示した件、辞めることが確定している社員にボーナス出したくないってことですね。

[383. 匿名]

>>379
基本的に出来ないですよ
家庭の事情で考慮してもらえる場合もあるけど、ケースバイケースで介護とかさ。
引っ越しでー、バタバタしててー、は理由にすらならないでしょう
ましてやプロジェクトを最後までやりたかったなんてこじつけでしょ。
どんな会社でも自分がやりたい仕事だけ出来ると思ったら大間違い。

[384. 匿名]

>>351
たまにいるよね。
つまりこういう事だねって全然違う事言う人。
私の夫の部下にもいるらしい。
説明すると、…ということは、こういう事ですね！って言うんだけど全然違うよってよく愚痴ってる。

[385. 匿名]

>>1
再発防止も何もカネカで育休をとる男性社員は、この先、二度と現れないと思う。報復人事、怖すぎ…

[386. 匿名]

>>365
上司との定例の面談の時などに、介護の必要があって実家付近の事業所に異動を
希望を出したりすることもできる会社もあるよ
必ずしもかなうとは限らないけれど、緊急度が高ければかなうと思う
ただし、一般的な出世の道からは遠回りになってしまう
家を購入とかはアリがちな話だし、除外にしていたら不公平
必要があって転勤が存在する会社もあるってことだし、入ったからには合わせるしかない

[387. 匿名]

色んな理由でクビにしたかったけど、色々惜しくて、自分から去るように追い詰めたのかな

[388. 匿名]

会社のルールが良くても、アホな上司がつくと、色々と子供関連のことに嫌な顔されて圧力

さらに上の上司とかが育児に理解あるとまだ助かるけど

[389. 匿名]

覚えやすい名前の会社だし

あの夫婦を名誉毀損で訴えられもしないし

もう終わったね

絶対に入社したくないし

株なんて買いたくもないよね

[390. 匿名]

海外だと、プロジェクトのリーダーだろうが、なんだろうが、ものすごく普通に奥さんと交代で保育園お迎え、家事育児しながら生活してるのにな

なんで日本ではできないんだ？

エスカレーターで、全員が止まって２列の方が早いし効率的とこれだけ言われてるのに、みんながやらないから、できない、結果誰もやらない、みたいな心理とおんなじか？

なんとなく

みんなそうだから

で、アホな暗黙のルールに従い続けて自分の人生ムダにする

[391. 匿名]

前にも書いてる人がいるけど、この話題の一番の問題は、内部文書が社外に出てしまった事だと思う。
これって、育休うんぬんより大問題じゃない？
やった人は、どんな気持ちでやったのか分からないけど、会社の信用無くなるよ。
育休は、当該社員の問題も…で解決できるかもだけど、文書漏洩は言い訳のしようがないし。
情報漏洩リスクのある会社とは仕事したくないな。

[392. 匿名]

>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
2016年10月17日

[393. 匿名]

本当にこの話迷惑。
不倫議員に、この社員に、ろくでもないのばっかり表に出てくるし。
ただでさえ、老害が、男は外で働いて、女は家庭を守るみたいな考えなんだからさ。
実家とかの手助けが期待出来ない双子とか、男性も育休取ったほうが良い事例はいっぱいあるのに。
悪い先行イメージのせいで、男性は育休取りづらいよ。

[394. 匿名]

>>391
その漏らした人がこの夫婦と繋がってるか、旦那が自宅やスマホでまだ社内メールを受信できるようにしてるかだろうね

[395. 匿名]

>>365
自宅から通える範囲の転勤先って、そもそも全都道府県に支社を持つ会社じゃないと…

[396. 匿名]

>>390
その海外のプロジェクトリーダーとやらは別に休んではいないでしよ
日本だってリーダーでも時短で送迎してる男性なんかもう普通にいるよ

[397. 匿名]

>>390
日本でもできるよ。
うちの会社の男性社員で育休とる人多いし、お迎えで早帰りする人もいるし。
皆ちゃんと出世してる。
でもプロジェクトや企画提案中に丸っと休む人は見た事ないなぁ。
長期に休むのって結果出してからじゃないと出来なくない？
あと、最初は会社から育休取得してくれって打診あったから取ったとツイートしてたけど、嘘らしいね。
もう2017年時点で育休とるにはどうしたら良いか奥さんが試行錯誤してたらしいじゃん。

[398. 匿名]

日本死ねの人たちが絡んでるって噂ホントかしらね

[399. 匿名]

詳細がわからないから、どっちが悪いのかわからないよ。
ただ、男性の育休取得を阻む原因になりそう。
ただでさえ、女性の育休も良く思われてないのに。

[400. 匿名]

>>390
その話と今回の話と全く繋がらないんだけど。

[401. 匿名]

>>397
打診されたとはツイにも書いてないよ
うまく誘導するように書いてはあるけど、行間読みすぎてそう思い込んじゃだめだよ

[402. 匿名]

全く関係ないカネカの社員は、たまったもんじゃないだろうね。しばらくは社内外から電話とかメールが止まらないだろうし。心中お察しします。

[403. 匿名]

会社の対応は良くなかったしアウトな所あると思うよ。
起業も別に悪くない。でも夫婦側、このTweet消して被害者ぶるのはちょっとと思う。
一緒に働いたり雇ったりしてる人と人間関係良くなかったんだろうな〜と思う。

[404. 匿名]

>>268
そんなとこだろうねぇ
嫁に6月に変更してこい！って叱られたんだろう

[405. 匿名]

>>392
これは何？

[406. 匿名]

>>405
奥さんの過去ツイート

[407. 匿名]

>>374
ある意味、その程度の会社だったか、
不満を抱えてる社員が多い会社だったってことかも。

[408. 匿名]

育休明けすぐにこんなことになるってことは、その前から計画されてたんだろうし
育休取る時点でもう関係性最悪だったんだろうな
たぶんだけど、企業は今の仕事の状態で育休取られるのは困るからやめてくれと言って
夫はそれを無視して規則にあるからと強行したんだろう
法的には夫が正しいけど、育休に限らず、社内で人間関係が終わったらもう何もかも終わり
残念なことに、今の日本の企業の意識や現状は、業務優先が当たり前で、有給や育休を仕事の状態にかかわらず自由に取るなんて余裕もないしできない

[409. 匿名]

自業自得だけど、この夫婦はネットで顔や名前、その他いろいろ隠しておきたい事をさらされて日常生活を送りにくくなるんだろうな

[410. 匿名]

日本企業はあんまりみたいな過去ツイあるし、次に転職するとしたら外資に求めるんだろうけど、外資は特にリファレンス必ずやるじゃない？
そこでもう詰むんじゃ…？
起業予定と言われてるけど、起業は無理なんじゃない？
外資に勤めるよりリファレンス厳しいよね

[411. 匿名]

リファレンスとはなんぞや

[412. 匿名]

リファレンスって勤務態度の調査とか照会だよね
前に勤めてた企業の上司や同僚に「おたくに以前勤めてた人がウチに面接来てるんだけどどんな人でしたー？」って聞くやつ
うちではリファレンス チェックって言ってる
企業から前職企業に聞く場合もあるし、
求職者本人に前職企業に問い合わせてもらってリファレンス提出してもらう場合とある
調査内容は勤務態度や成績、1番聞きたいのは「不祥事を起こしてないか」
変な人を雇いたくないという一心でなされるのがリファレンス
今回の旦那さんは、仮に次に外資に行くならカネカにリファレンスを頼まないといけない
たまに転職活動を現職先に隠してるから現職先にリファレンスをもらえないっていう人がいるんだけど、
その場合は、取引先のお偉いさんとかに依頼する
旦那さんも恐らくカネカにはリファレンス聞けないだろうから、取引先に依頼するしかないだろうけど、
果たして取引先がしがらみのあるカネカとの付き合いを無視してこの旦那さんに協力するかどうかだよね
起業予定とのことだけど、起業の場合の提携先や取引先からの前職へのリファレンスは転職よりずっと厳しいです

[413. 匿名]

名刺返してなくて身分証明に日経の取材で提出したの見て、これって目くそ鼻くそ話なんじゃ？と察した
普通、名刺は辞めるときに全部返すし、万一どこかに紛れ込んでて持ったままになってても、絶対にそれを使ったらダメ
常識でしょうに

[414. 匿名]

この会社は、客に対しても横柄。馬脚を現したね。

[415. 匿名]

育休って言っても、１ヶ月だけだったんだよね
しかもプロジェクトの途中で
悪意に満ちている

[416. 匿名]

カネカも胡散臭いけど、この奥さんも面倒くさそう
当事者のダンナさんは影薄い

[417. 匿名]

この夫の代わりに関西に転勤した人がボーナスめっちゃたくさんもらえますように

[418. 匿名]

そうだよね
この夫婦が断ったことによって代わりに行かされてる誰か社員がいるんだよね

[419. 匿名]

もし嫁の会社の同僚が旦那と同じ事してようもんなら
ズルいだの何だのクソほど騒いで怒るんだろな

[420. 匿名]

参天製薬は社長自ら1ヶ月育休とって社員に推進してるって

4000人の社員を抱える上場企業のトップ、自ら育休を１カ月取得で分かったこと

長時間労働の是正など働き方改革関連法が４月に施行されたのを機に、多くの企業でこれまでの働き方が見直されつつある。ただ実践するには、経営トップの強い覚悟も必要だ。２―３月に上場企業トップでは珍しい約１

[421. 匿名]

女性は育休しただけで、これだから主婦はなんて言われてきてたけど、
この会社、男性の先例がこの旦那になると、やっぱ女性の方が遥かに良いわってなってそう

[422. 匿名]

育休明けにトンズラはあるあるだね～・・・女性の場合だけど。
この夫は男の育休は女性より面倒くさい印象与えちゃったね・・

[423. 匿名]

育休中の人員の補充が出来ない会社が悪いってなる
でも、実際そんな都合のいい人員は確保出来ないのが現状
育休に万全に対応するなら利益を出している部門に絞って経営をコンパクト化
社畜や有望な人材を残して育休を取るような人材はリストラ…

[424. 匿名]

育休も満足に取れない会社は淘汰されていくだろうし、
独身より成果出さないで育休取ってる社員も淘汰されていくだろうね。

[425. 匿名]

育休は国で保証されている権利だ！って育休に対応できない会社なんてなくなればいいって声を荒げてる人もいるけど、完璧に対応できる体力のある会社なんて実際は数が知れているし、育休どころかほとんどの人が失業者になってしまうよ

[426. 匿名]

>>268
１回退職願を出しているのなら、変更不可で拒否されても仕方ないね
それに怒るのは、奥さんが分かってないというだけの話で

[427. 匿名]

まあネットで勝手な想像ばかり膨らんでるからどこまで信じていいか分からないけど
ここまで読んだイメージとしては、夫と企業との意思疎通というか人間関係というか、あまりよくない印象
育休がメインになってるけど実際はその人間関係のほうがメインなような気がしてきた
そもそも夫が上司や同僚とあまり関係がうまくいってなくて、遅かれ早かれ社内イジメみたいなことが起こったかすでに起こってたか
で、育休がたまたま重なったからそれを社内イジメに利用されたってことかな
育休してなくてもいずれ同じようなことになってたんじゃないかな
どんなイジメもそうだけど、イジメてるほうが悪だからといって、イジメられてるほうが善とは限らない
イジメたほうが悪のははっきりしてるから懲罰は必要だけど
イジメられてたほうを必ず持ち上げる必要はない

[428. 匿名]

>>403
私は経営者だけど、起業して10年後に生存できる会社は5〜10％のみだよ
しかも最初の数年は赤字のところが多い
生まれたばかりの赤ちゃんいるのに、このタイミングで起業を考えているなんてハラハラする
もしかしたら莫大な資金と経営知識があるのかもしれないけども

[429. 匿名]

育休制度をうまく取れてる会社もあるし（我が夫1ヶ月取得、特に問題なく復帰、今年昇進）、今後大企業が率先してやっていかないといけない中でこういう細かい部分の意思疎通や確認事項は今後必要だと企業も勉強になったと思う。

夫婦にはどうも同情できない。制度だけ利用して会社のコマとしては動きたくないって、ちょっとこの夫婦は我儘だと思う。

[430. 匿名]

今後、カネカの物は使わないわ。

もともと使ってもなかったけどw

[431. 匿名]

>>430
一般人が購入できるものって、コエンザイム以外何かあるかな。
不買とかできない企業だよ、一般人は。

[432. 匿名]

>>392
入社１年未満で育休とる男は日本企業にはいないだろ

[433. 匿名]

>>403
>>一緒に働いたり雇ったりしてる人と人間関係良くなかったんだろうな〜と思う。


嫁は同僚とか雇ってもらってる会社を見下したような侮辱するツイートたくさんしてたからな

[434. 匿名]

前のトピに、夫婦の行動↓まとめられてたwww



嫁と旦那、アフリカ日本間で5日しか会わずに結婚したから旦那実家あまり嫁をよく思わず。旦那母は死の病で闘病中。

嫁駐在嫁になるが海外で蕁麻疹止まらず
旦那が嫁のために10年勤めた会社辞めて日本で就職先探す。

2016年から日本に帰る。
2016年毎年転勤するような部署のカネカに転職
2016年東京から大阪に転勤

2017年大阪から関東に転勤
2017年旦那母亡くなる

2018年旦那実家の埼玉の土地に家を建てるため、嫁念願の注文住宅にサインしてしまう。
2018年旦那実家母亡くなったばかりで5年間闘病旦那母の支出無視して金クレないケチツイ

2019年1月 嫁、夫 起業準備宣言
2019年3月半ばから旦那育休に入る
育休中は、川崎から埼玉旦那実家の土地へ新居引越しと引越しに伴う二歳児転入で終了のツイ
2019年4月半ば育休終了 5月に転勤の話がくる
2019年4月 新居に移動したばかりだから一ヶ月二カ月伸ばしてほしいと懇願
2019年4月 転勤伸ばせない旨言われる。有休30日あるから使いたいと言うが4月半ばまで、育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否。
2019年4月嫁組合や労働局など相談するが会社に違法性なし
2019年5月退職。旦那専業主夫しながら1月からやってた起業準備へ
2019年5月 嫁腹いせに会社名バラす

[435. 匿名]

カネカ必死でたたいてる人は働いたことない人？

[436. 匿名]

>>335
私(つい主)と同い年の義姉(シングル)
義弟(多分一生シングル)
面接官の50代女性(たぶんシングル)

とか、いちいち(シングル)っていらん情報つけて結婚できた私😌ってマウントしてるの前トピで知ったけど本当に気持ち悪いって思った。

本人、晩婚コンプあるんじゃないか？って言われてて笑った

[437. 匿名]

どうせ辞めるつもりだった会社なのにそこまで恨み節言う必要あったの？

すごく面倒くさそうな性格

しかも自分に都合のいいところだけ切り取って発表

[438. 匿名]

奥さんもアラフォーで再就職してすぐ妊活だもんねえ。
11月に入社して翌1月には今年の目標に、仕事もだけど…裏目標は2人目!!というツイートに目を疑った。
奥さんを面接した人(50代シングル女性)も、まさかゼロ歳児持ちの人がすぐ産休育休狙ってるとは見抜けなかっただろう。

[439. 匿名]

この奥様オナニーばっかりしてそうｗｗｗ

[440. 匿名]

>>438
その人シングルかは分からないよ！
ツイ主が勝手に書いてるだけだから！

既婚どころかツイ主の子どもと同い年くらいの孫持ちかもしれないよ

[441. 匿名]

新月の願い事

とか怖い怖い怖い

[442. 匿名]

奥さんんに落ち度があろうと
これを機にいやがらせ人事の慣習無くなってほしい。
おかしいよ

[443. 匿名]

話題になってる人のアカウントなんて見に行ったことないけど、初めて行ってきました。
多分生きてる間でこんな人数に接することないんじゃないかってくらい応援リプが散らばってました。
所々数十件削除されてるのが彼女にとっての不都合リプだろうと想像できます。

マスコミの方々は、本業の取材力をフル活用して冷静に一方的な報道をしないで欲しいと強く思いました。

あのアカウントのしたたかさは尋常じゃないです。

カネカにも落ち度はあったのかも知れないけれど、強欲な夫婦一組に潰されてはいけないと思える内容だと思います。カネカさん、きちんと反撃して下さい。

[444. 匿名]

>>426
確かに4月26日にはすでにボーナスもらえない時期での退職を決めたようなツイートしてるね
どうなんだろうね

4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず

[445. 匿名]

すごーい計画的だけど、ちょっと強引過ぎるね。
そんなに若くもないから人生焦ってたのかな。
友達とか同僚に遅れを取ってた分、猛スピードで何としても追い付き追い越したかったのか？

[446. 匿名]

新入社員が売り手市場な時代にこんなことやるなんてね

[447. 匿名]

自分が得する事、思い通りにならないとごねる面倒臭いタイプだね。
第三者として見てる分には面白いけど、ママ友には絶対なりたくないタイプ。
だって表向き穏やかにやり取りしてても、ちょっと自分の気に入らない事があるとTwitterで愚痴るんだよ。
しかも見る人が見たら分かるようにさ。

[448. 匿名]

>>442
いやがらせ人事だと確定したの？

[449. 匿名]

育休に伴う嫌がらせ人事も、有給取らせずに辞めさせられる人事も
元職場だとよくあったよ
大きめの病院です
絶対アウトだと思うんだけどね

[450. 匿名]

>>434
まとめありがとう

カネカは変な夫婦雇っちゃったねー

[451. 匿名]

>>372

コＱ１０なんて眉唾だよ
エビデンスが無いからこれを機に買うのやめなさい

医療従事者

[452. 匿名]

>>434
マスコミが嫁の言うがままの報道にならない為にも
まとめは定期的に貼っておくべきですね

[453. 匿名]

厚生労働省のガイドだよ〜
不利益な転勤ではないと言い張れば逃げれるってこと〜？

[454. 匿名]

>>442
有休を取らせなかったことはカネカが悪いけど、それ以外は普通の人事移動だと思うわ。

何処が嫌がらせ？

[455. 匿名]

>>453
これ読んだけど、今回の移動は法律違反にあたらないと思うよ。

4月の移動辞令が、育休中だから育休明けにズレただけじゃない？

[456. 匿名]

奥さんの知り合い、ツイッターアカウント作って色々暴露してくれないかな？
絶対身近なところでも色々やらかしてるよこの夫婦。

[457. 匿名]

>>453
今回のケースは、不利益な転勤にあたらないと思う。

これが不利益な転勤にあたるなら、
・妻の就職先が決まった直後
・子供が私立の小学校や中学、もしくは幼稚園に合格した直後
などに転勤を命じられた場合なども不利益な転勤にあたるのでは？

[458. 匿名]

そもそも、これは育休なのか？
いや確かにお子さん生まれて間もないから育休には違いないんだけど、生後3か月だよね。
普通は産後すぐの産褥期の妻を助ける為とか、妻の産休明けにバトンタッチに育児するとかじゃない？

この育休は「新居に引越しの為の引越し休暇」だと思うんだけど。それをずーっと前から計画していたっぽいよ。

[459. 匿名]

>>457
そう思う。

転勤時期の配慮って、妻が末期ガンで…くらいじゃないと配慮されないと思うよ。
妻の出産や子供の進学は、単身赴任もしくは家族があとから転勤先に行けばいいから、嫌がらせとはみなされないよ。

[460. 匿名]

転勤ってこちらの都合なんて考えてくれないで急に言ってくるものだと思ってた。
特に子供産まれた、家建てたのタイミングで。
うちはまだ無いけど嫌だなぁ‥
会社都合でよく知らない所に住まわされるなんて。

[461. 匿名]

この夫婦ちょっと図々しすぎ
会社の対応が悪くてこじれたとはいえ、後に続く人が取りづらなくなったのは事実
結局自分達が損したくないから騒いだんだよね
心情的には同情できない

[462. 匿名]

移動が嫌だったんじゃない、と言ってるけど怪しいなあ。ボーナス貰ってそのうち辞める算段だったのに、当てが外れたからじゃん？年内に起業する予定らしいし、新居から妻の職場まで片道一時間40分でしょ？家事育児は旦那に任せたかったんじゃない？
妻が復帰したら、旦那はボーナス貰って退職して育児しながら起業準備する予定だったと思うわ。

プロジェクトを最後まで見届けたいから6月中旬までとか、次の仕事を探す準備に有休を取りたいとか、結局ボーナス時期まで在籍したかったからでしょ。
勿論、ボーナス貰って辞める事は悪くはないけど、世間を騒がせてちょっと浅ましく見えちゃう感。

[463. 匿名]

転勤て数年に一度のスパンで必ずめぐってくるもの。
家購入。こども生まれた。だから転勤になった！ってゆうよりは、転勤の時期が重なっただけの方が正しい気がする。
私自身、一人目生まれた直後に転勤になったけど、前の転勤が2年前だったからまぁ今年だよねって思った。

[464. 匿名]

ここの夫婦のことはどうでもいいし勝手にやればいいけど
これを機に若い社員に配慮してあげてほしい
子供出来て復帰したら残業の多い部署に異動させられたとか
やめさせる方向でやってるとしか思えない人事異動は本当によく聞く

ただでさえ若い人材は少ないんだから、
社員の子供が小さいうちは転勤だけは配慮してあげてほしいわ

[465. 匿名]

いやこれ逆に奥さんの要望が通って、ワンオペ無理だからって転勤時期ずらせたり、育休後すぐに有休で延ばしてボーナス貰ってから退職が認められてたら社内で不満出るでしょう。
しかも入社して２年ほどの中途入社社員だよ。どんなコネがあって優遇されてるの？って疑う。
それこそ労働組合に掛け合いたくなるわ。

[466. 匿名]

奥さんが旦那さん企業の準備っていうツイートしてたり(既に削除済、スクショ画面あり)
退職届を出した後に退職日の話し合いをしていたりするところがカネカを責めきれなくさせている

[467. 匿名]

母がこの件を知ったとき職場の
新卒が入社２ヶ月でデキ婚して、しっかり丸３年育休とって、権利ばかり主張して、役立たずのままやめた子を思い出したらしい。

ギャーギャーわめく子にはろくな子がいないらしい

何人かワーママ、子持ちさんを見てきたけど、当たってるも思うわ

[468. 匿名]

>>463

そうそう！
被害妄想だよね、この嫁。
自分の思い通りになってないものは、全て自分への攻撃とか嫌がらせととるタイプ

いやいや。会社はお前のために存在してないから。
そんな一個人の事情をいちいち細かに聞いてたら大企業は回らないです。
全員平等に聞いて判断しなきゃならないからね

だから、会社が自分の都合に合わせろや！じゃなく。みなさん、自分の都合に合わせて会社を選んでいるのでは？

ごねすぎ。ボーナス欲しかったからってさ。

[469. 匿名]

人事については至極当然の人事だと思う。
育休取ってたってことはその時稼働してたプロジェクトやなんかにはついてなかったって事でしょ。
そしたら一番動かしやすいよね。
そりゃ、誰かを移動。ってなったらその人になるよ。

[470. 匿名]

嫁が堂々と2019の表明の中に旦那の起業入れたの皆知っているよね？幾らでもネットに魚拓されている。

会社はそんないつ辞めるかわからない人間置いておきたく無いと思うよ。増してや社内プロジェクトの機密事項や在籍中から新会社の根回しをされる危険性を加味しての移動だと思ったけれども。

[471. 匿名]

>>464
それはおかしいよ。
誰かが赴任しなきゃならないんだから、妻子ある人だけ優遇するのは、平等ではない。

ならば妻帯者は移動時期を制限するかわりに、出世を見送らせるってなるけどいいの？

[472. 匿名]

育児が転勤できない理由になるのだったら育児して無い人に逆に不利だよね。

[473. 匿名]

どっちの側を立てても結局立場によって不公平で理不尽と思うことがあるから
こういう問題はなくならないだろね

仕事してる側も、育休してる人の分負担が回ってきて負担が増えるだけだし
育休の人も復帰したらしたで配置転換や今までと違う業務をさせられるし

[474. 匿名]

>>471
妻子あっても転勤できる人は転勤したらいいだけでは？
その分の給与の差はあっても致し方ないと思うけど
十分に話し合うくらいの配慮があってもいい

[475. 匿名]

>>409
身から出た錆。義理家族、自分の会社に対しても上から目線でツィートしてて身バレした時の事も考えずに怖いと思ったよ、奥のツイート見て。

逆にこの嫁も会社クビになるかもね、会社も同僚もパッとしない公言している=社内の雰囲気かき乱す。他社の人事事項をスラスラとSNSに乗せてしまう=信用出来ないヤツ。

SNSは本当に気をつけた方が良いよ。

[476. 匿名]

育休取って辞める人って出産する女性にはみられることだけど、まさか男性にもそういう人が出てくるとはね。
しかもその育休中に引っ越しやら起業の準備してたとは。。
有休あったなら有休使えばよかったのに。
それでもプロジェクト抜けたり無責任だけど、こんなバッシングされなかったでしょう。

[477. 匿名]

>>464
そういう制度の会社があってもいいと思うけど、
これを機にって、この夫婦は若い夫婦ではないよ？

[478. 匿名]

>>474
給与の差って言うけど、元々転勤ある総合職はそれを踏まえて貰ってる。地域の一般社員と違う。どこもそうだと思うけどな。
断ってから給料下がるじゃないよ。今まで貰ってるんだから行きなさいよってこと。

[479. 匿名]

Twitterでもれなく実名出して悪口いってる人ってたいがい自分にも非があるよね

[480. 匿名]

転勤はだれもが大変
時間的にも体力的、経済的、精神的にも苦労が伴う

だけど、日本の会社は、経済的にでも補わない会社も多い
出産直後じゃなくても、みんな大変
せめて、経済的にぐらいもっと補ってほしい

転勤無し社員、転勤あり職員
共稼ぎが当たり前の世の中、
転勤あり職員は、経済的にブラックすぎる

転勤無しにくらべて、１．５倍以上給料を支給すべきだと思う

[481. 匿名]

>>478
行くのは前提としても、いきなり地方行ってくれって一方的につきつけるのは今時どうなのかね
せめて準備する期間くらい話し合わせてやったらいいと思うけど

[482. 匿名]

>>474
女性総合職、育児を理由に転勤しない人も多い
高給、待遇を維持したまま
それは、ずるいと思う
転勤を断った時点で、給料は下げるべき

[483. 匿名]

地域社員とそうでない社員といて、
転勤の有無で給与の差があるのに転勤を断るとか配慮するのが不公平ってことなら
もう少し柔軟に対応できるように会社が仕組みを変えるべきだと思う
今のままじゃどこからも不満がでるだけで一生不毛な言い争いにしかならないわ

[484. 匿名]

>>472
出産、幼い子の育児だけが、転勤を断る正当な理由になるのが
納得いきません

中学生と高校生がいます
単身赴任をしていますが、思春期の子育ては
父親が側にいてほしいと思うこともよくあります。
両親、義両親ともに遠方です。
いつ介護がはじまるか。。

長い間転勤族をしてて思うことは、転勤が身軽な時期なんて
ないということです。
どの社員にも事情はあるので、もう少し働きやすい世の中にならないものか？
その他先進国は、どのような勤務体系なのか知りたいと思う。

[485. 匿名]

>>483
あほ？
それは、女性の都合のいい言い分だと思う
数はすくないけれど総合職の女性も、旦那が育児をして、逆単身赴任してるよ

[486. 匿名]

会社が柔軟な対応をとったら、、
零細企業なら可能だろうけど、大手で数千人以上だと現実的に不可能のような…

[487. 匿名]

そもそも転勤ってなんで必要？

[488. 匿名]

この件でカネカって会社始めて知った。
それで一緒にカネミ油症事件も知ったけど、本当に怖い話。

育休の話をきっかけに、こういう事件を知られて良かった。
肌が黒くなった産声も力ない赤ちゃんが産まれて2週間で亡くなったって、、言葉を失うよ。
ダイオキシンに汚染されてる事を知りながら販売を続けた上、賠償命令を会社の存続を理由に逃げたらしい。
人を人とも思わない企業なら、働いてる人を追い詰める体制だとしても不思議じゃない。
夫婦側を叩いてる人も多いけど、この事件の事もちゃんと知ってほしい。
夫婦が本当にキナ臭い人だったとしても、色んな人の目が向けられた事はいい事だと思うよ。

[489. 匿名]

この夫婦さ、自分たちは名前出さずに言いたい放題でずるくない？
会社側も反論したいだろうけど、夫婦が匿名での告発（しかも対会社ではなく対世間）という立場を取り続ける以上、はっきりとは意見を出せないしさ。

[490. 匿名]

>>481
地方って言ったって今回の場合関西だよ。僻地に飛ばされたわけでもないのに配慮必要？兵庫には保育園ないの？

[491. 匿名]

>>490
しかもこの夫婦、少し前まで関西住んでたんだよ？
これまでも転勤しまくりだったのに、今回だけワーワー言うとか何なのって感じ。

[492. 匿名]

なんの起業するんだろうね？

[493. 匿名]

育休が終わったのに育児に配慮して転勤させない必要ってないと思う
逆に不公平だよ、他の社員と比べて

[494. 匿名]

小さな子の育児、思春期や受験期の育児、老親の看病や介護、本人の不妊治療等々。

みんなそれぞれ移動したくないできない事情がある。
自由に動けるなんて、天涯孤独の独身者しかないよ。

結局、このツイ主みたいに声がデカイ奴らだけが注目浴びるけど、みんな我慢して遣り繰りしてる上に成り立ってるんだから。

[495. 匿名]

転勤に応じたらめっちゃ給料もらえるの？

[496. 匿名]

>>495
だから、最初からほんの少し、給料が高い
引っ越し貧乏で消えるけど

転職が当たり前の世の中といわれてるけど
一般人には転職はリスクが高い
だから、我慢して、みんな定年まで勤め上げる

[497. 匿名]

>>490
兵庫の研究所らしく、場所は多分高砂市。
ベッドタウンだよ。
車社会な所あるけど、それがなきゃ生活できない事もないし。

[498. 匿名]

>>496
この人転職してきたんだけどね

[499. 匿名]

>>490
新居建てたし、妻は東京の外資勤務だし、ワンオペ育児は絶対嫌って妻だし、何より年内に辞めて起業する予定だから、関西転勤は避けたかったんだよ。

[500. 匿名]

>>498
じゃ、立鳥跡を濁して、転職する人なんだね
性悪だね