カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を社長が認めるメール

[268. 匿名]

元々退職日5月末で出してて、「やっぱり有給使いたいから退職日6月にして」って言ったけど、「既に出されてる5月末で受理してます。なので無理です」てことじゃないの？これなら違法性もないし有給取らせないっていうか、当たり前のルールに乗っ取っただけだよね。