時短勤務社員の存在感について

[1. 匿名]

30代後半です。第一子の育休復帰後、時短勤務をしています。仕事は復職前からやっている仕事で、10年ほど経験があります。
しかしながら、私は部署内で存在を忘れられている？と感じることが時々あります。
参加できない時間帯に打ち合わせを設定されたり、情報を知らされていなかったり…。
子供の体調などで突発的な休みを取ったり出張もできないので、存在を忘れられるくらいが両立する上ではやりやすい気もしますが、虚しく感じるときもあります。
育児する上ではありがたい待遇だと思っています。
いわゆるワーキングマザーってこんなものなんでしょうか？

[2. 匿名]

>>1
贅沢だね

[3. 匿名]

[4. 匿名]

短大は大学と付くだけであまり効力はない

[5. 匿名]

独身アラフォー側からするとすごくうらやましい存在

[6. 匿名]

参加できない時間帯に打ち合わせするのになんで時短に知らせなきゃいけないのか

[7. 匿名]

>>1
打ち合わせに参加したいなら参加したいって言えばいいじゃん。
あなたが合わせればいい話。
それとも多くの人があなたの時間帯に合わせるの？無理でしょ。

[8. 匿名]

>>1
そんなものだと思う
割り切るしかない

[9. 匿名]

しょうがないんじゃない？優遇されてるわけだし。

[10. 匿名]

>>1
残念ながら戦力にならない社員の事はいちいち気にしてません。頼りにもしてません。期待もしていません。早く辞めてくれないかなと思ってる人もいるかも知れません。

[11. 匿名]

一人としてのカウントはされてないかもね…

[12. 匿名]

結果何が言いたいのか
新手のマウンティングかな？

[13. 匿名]

情報共有も大事ですが、知っても出来ないなら要らない情報だし負担だと思っていない存在にされてるとか？

[14. 匿名]

ちょっと甘いぜ母ちゃん

[15. 匿名]

>>1
戦力になってない貴方が会議に出席する意味あるの？

[16. 匿名]

それくらいでゆるーくながーく働いたほうがいいよ！
子どもが大きくなったら好きなだけ働けばいいと思うよ。

[17. 匿名]

時短の社員より7.5h勤務のパートさんのほうがありがたいんじゃない？

[18. 匿名]

>>1
参加できない時間帯に打ち合わせを設定されたり
→なんか悲しいね。私はただの経理パートだけど私の会社は時短正社員の人もちゃんと参加できる時間に打ち合わせや会議やってるよ。
産後復帰時短勤務が気持ちよく復活できないからそりゃ少子化も進むよ

[19. 匿名]

しょうがないのでは…
今その状況で子育てはしやすい、会社もいて欲しいと思ってくれてるならこのまま続けて、子育てひと段落してからまたバリバリ働いたらいいよ

[20. 匿名]

いいなぁ
私なんてめちゃくちゃ仕事振られる

[21. 匿名]

>>1
どこまであてにしていいかわからないと思う
重責を任せるわけにもいかないしでも少しでも来てもらえると助かるしね
しかも1ぉ年も経験あるんだから

[22. 匿名]

だって当てにしても休むかもしれないし…
しかも自分の体調不良だけじゃなく子供でしょ？何日休むかもわからない
時短じゃなくなったらまた一員として見てもらえるんじゃない？

[23. 匿名]

それなら時短を辞めたらいいんじゃないの

[24. 匿名]

虚しいならフルタイムで勤務して出張もこなしなよ。

旦那が時短勤務するか、ベビーシッターでも雇ったら？

[25. 匿名]

時短で家庭優先させてもらってるって事は、他のフルタイムの人達よりも対応出来ない事も沢山あるわけだから、そこは仕方ないんじゃないかな

[26. 匿名]

産休育休中はいなかったわけだから、いなきゃいないで済む存在にはなってしまってるよね
居場所を自宅に移したのは自分なんだからそこは仕方ないことでは。
時短という楽なポジションでお給料もらえる喜びを噛みしめたほうが幸せじゃない？

[27. 匿名]

打ち合わせに出なくても情報知らされてなくても仕事する上で困らないなら割り切るしかないんじゃない？
時短してる以上最低限の事しか頼めないでしょ。

[28. 匿名]

>>1
そりゃ戦力外だもん

[29. 匿名]

気持ちはわかります。
時短の方に配慮してるつもりでもどうしても伝え漏れが起きてしまう時もあります。
フルタイムで時短の方をカバーしてる身からすると、そういうふうに言われてしまうとこちらもむなしいなと思ってしまいます。。

[30. 匿名]

打ち合わせしても大事な時にいないんだからお荷物。派遣の人の方がありがたい

[31. 匿名]

>>1
仕事アサインしても穴開けられたらフォローするのが大変だから、最初からアテにしてないだけだと思う。

[32. 匿名]

時短はほんとに役に立たないから辞めて他の人入れてほしい。

[33. 匿名]

>>1
はっきり言って戦力外だから仕方ない
働かせてもらってるだけ有難いことだと思う

[34. 匿名]

>>1
主さんが任された仕事を全力でやればいいんじゃない？

[35. 匿名]

>>17
確かにね。安く済むしパートが有能なら儲けもの。

[36. 匿名]

>>1
そりゃ虚しくなってしまうね…
かといって抗議もできないだろうし。
心優しい人が気にして声をかけてくれたときは、
少し救われそう。
そんな人がいたらいいなと思った。

[37. 匿名]

突発的に休んだり、出張もしてもらえなくて、しわ寄せがくるからあなたのことあまりよく思ってない人が多いのかもね。
お互い様っていいよいいよって言ってくれる人がたくさんいればいいけど、現実そんな人ばかりじゃない。
育児し辛い世の中だよ。そりゃ少子化にもなる。
もう割り切って、パートとかになったほうが楽かも。

[38. 匿名]

>>2
感じ悪いね

[39. 匿名]

「ガル子さん時短だから打ち合わせはガル子さんに合わせて早い時間にしよう！」って方が気を遣っていずらくらいですか？

[40. 匿名]

ならフルタイムで働け。
自分勝手も大概にね。
なにがワーキングママだよ。

[41. 匿名]

>>1
＞育児する上ではありがたい待遇だと思っています。

こういうの腹立つ

[42. 匿名]

私は独身だから（女性管理職登用促進の影響もあって）管理職。
子ども二人生んで5年以上育休＆時短勤務の同期に、ガル子は管理職だもんね～給与優遇されててうらやましいって言われてなんだかモヤモヤしたわ。
時短勤務のひとって自分が優遇されてるっていう自覚がないんだろうな。

[43. 匿名]

時短のせいで私絶対遅番です。
時短がいなければ交代にできるのに。

[44. 匿名]

それは仕方ない！あなたが必要とされているならあなたに合わせてくれるはずよ

[45. 匿名]

他の人の定時は5時、時短は4時で帰るんだけど4時過ぎにもどんどん仕事が舞い込んでくるからフォローは欠かせない
時短勤務期間が終了した途端辞めたりしたら許さんぜよ
ちゃんと恩返ししてね

[46. 匿名]

>>1
＞子供の体調などで突発的な休みを取ったり出張もできない

これ自体は仕方ないことだけど、そういう人を戦力だとは誰も考えないから、存在感がないのは当然ではないかと

[47. 匿名]

なんでもいいから時短で働かせてもらうだけありがたかったけど、こういう考えの人もいるんだね。図々しいというかなんというか…

[48. 匿名]

>>12
本人は悩んでいるんだよ。人って、基本的に自分のことで精一杯なんだよ。マウンティングじゃなくて、本気で自分の世界で、悩んでいるんだよ

[49. 匿名]

全く気にしない。むしろみんなお疲れーって感じ。
時短って希望して時短とってるんだよね？
フルタイムに戻せばすむ話。子供の保育園は延長すればいい。

[50. 匿名]

>>4
何の話？

[51. 匿名]

>>15
辛辣だけど正しい

[52. 匿名]

>>1
時短でも仕事できる人(ちゃんとやってる人)はこんなふうにはならないよ。

[53. 匿名]

>>43
わぁーそれキツいね

[54. 匿名]

>>2
ほんとそう思う
自分の都合に合わせて働けるだけでも有難いことなのに

[55. 匿名]

>>1
仕事の出来る人なら時短だろうとあてにされるよ。

[56. 匿名]

>>49
それはイヤ！！
でも私をもっと大事に扱ってほしいの！！

ってことで立てたトピだからw
でもほんの主には49をせめて3回くらいは読んでほしいわ

[57. 匿名]

>>48
それなら勘違いしてるよ！
って教えてあげたほうが良いと思う

[58. 匿名]

>>1
ワーキングマザーとかの問題ではなくあなたが必要ないってことじゃない？
時短でも必要な人ならそうはならない。

それに、仕事もしたい、子育てもしたい、自分に合わせて周りに調整してほしい、自分を評価してほしい、、、欲しいばっかだな。
どんだけわがままなのよ。
時短の尻拭い誰がやってると思ってんの？
何かあっても責任もとれないくせに仕事を任せろも？
は？
はぁ？って感じだわ

[59. 匿名]

私も時短です。
そんなもんじゃない？
私はそれすら有難いなと思ってるけど。
あてにされても困るわけだし。
時間内で出来る処理さえすれば良いと割り切ってます。

[60. 匿名]

>>1
一度上司や会社全体であればどうするか考えてみてください

[61. 匿名]

>>1
わたしなら貴方みたくやる気のある方には出来るだけ早く通常勤務に戻って頂きたい
時短でもいいから来ていただきたいと思う

[62. 匿名]

>>6
そうね。時短勤務の人に合わせて設定してたら、仕事回らないよ。

[63. 匿名]

なんで時短の人に合わせて会議しなきゃいけないの？
社長なの？

[64. 匿名]

>>1
姉は子供2人いて管理職に着いている。
能力あればそういう人もいると思うよ。

[65. 匿名]

前に部長が時短取ってたけど存在感はあった。
つまりそういうことでは？

[66. 匿名]

時短を選んでる時点であなたも仕事を以前のように100%の気持ちでやらないことを選んでる訳でしょ？
育児もしたいし仕事も打ち合わせに参加できる時間にして欲しくて私にもきちんと重要な仕事させて、なんて無理だよ
育児を選んだのだから、時短勤務中は会社での役割も今までとは違うって思い直した方がいい
あれもこれもできないから仕事を削ってるんだし、自己実現は少し諦めて会社に貢献できる方法を考え直した方が会社にもあなたにも良い

[67. 匿名]

悲しいかもしれないけど、
産休に入った時点でもう役に立たない人認定だよ
みんなの心の中では

[68. 匿名]

時短って会社的にも本人的にも損な働き方だよね、
引かれもの多くて手取り少ないよね。

[69. 匿名]

>>1
打ち合わせの内容や知らない連絡事項は、参加できない時間にやられたからーとか教えてくれなかった私だけに…とか言ってないで、
打ち合わせ昨日あったみたいですね、何か新しい情報ありましたか？って内容を聞いた方がいいのでは？
たとえ直線自分の作業とは関係なくても、ざっとでも流れを掴んでおくのは待っていないで自分からやらないとでは。

[70. 匿名]

>>43
それは時短の人が悪いのではなく、上司の采配が出来ていないだけです。

[71. 匿名]

自分が主担当の仕事じゃなければ、仕事の都合上、他の人が都合の良い時間を優先されてしまうのは仕方ないですよね。
私もそんな時期がありました。
　
無視してるとか存在感が…とかあまり自分目線で考えすぎないこと。

自分が全力で仕事ができない後ろめたさから、余計にそう感じるのもあるかもです。

露骨に仕事に影響あるなら、自ら会議の内容がなんだったのか翌日にでも聞きに行けば良いと思います。
すみませんが、大筋だけでも。
と。

仕事来てるときだけは、自分ができることを積極的に活動して、少しでも、穴を埋めようとする姿勢が大事だと思います。

ある意味負担をかけないという、思いやりかもしれませんよ。　

数年育児優先になってしまうので、今は、出来ることを精一杯やって、誠意を見せる事が大切だと思います。
頑張ってくださいね。

[72. 匿名]

>>68
それでも子どもといたいんだよ。

[73. 匿名]

いない時間帯に会議や打ち合わせがあるのは、時短の人がリーダーとかメインの案件ならともかく仕方ない。
けど、情報を知らされていないのは問題。
普通、議事録とか作成して回覧するよね。
やってないなら提案してみては？

[74. 匿名]

復帰するときに時短を選んだのは自分でしょ？
だったら仕方ない。
その時点で戦力からは外れてるということよ。

[75. 匿名]

>>10
すごい嫌味な言い方ですね…
うちの部署にも時短勤務さんやパートさんいてますが、全くそんなふうに思いませんよ。。
確かに急な休みは困るけど、次の日一人一人に謝ってきてくれるし自分が率先してめんどくさい雑用などをしてくれてる気がします。キーキーうるさいヒステリックなお局よりよほどコミュニケーションうまいなと思います。こんなふうに思う人ばかりじゃないと、わかって欲しいです。

[76. 匿名]

普段の働きっぷり知らないくせによくもこんだけ、ぼろかす言えるわー！病んでるわ。

[77. 匿名]

私も時短勤務社員の身です。
産休・育休・時短勤務と長い期間色々とフォローして下さっている方々がいるので、
影が薄いなりにできる事をやっていかねばとは思っています。
打ち合わせなど自分が出られない事もあるのは仕方ないかな、、と思います。

[78. 匿名]

>>2
気持ちはわかるけど、時短だしそれを選んだのは自分。
って納得して仕事してる。また、出来る様になったら頑張ればいいの

[79. 匿名]

私、今育休明けで時短だけど仕事内容全く変わってない。
6時間で以前と同じ仕事こなさないといけないから大変。
同じ仕事量なら給与同じにしてよって思うけど、2時間早く帰るから仕方ないかと諦めてる、持ち帰りもしていいからたまにやってる

[80. 匿名]

>>42
給料減らされて冷遇されてるとでも思ってるんじゃない？
その勤務時間で他を探したらパートしかないと思うけど。

[81. 匿名]

>>10
こういう考えの人が大半なんだろうね。だから働くママさんは肩身狭い思いをしてるんだと思う。
同じ女としてこれから母親になる人もいるんだから少しでもお互い歩み寄っていかないと子を持つ女性はいつまでも働きづらい環境のままだろうし少子化は進むんだと思う。

[82. 匿名]

　

[83. 匿名]

>>68
損なわけないじゃん。
損というのは働いたのにもらえないことだよ。
責任もない仕事をちょろっとして夕方には帰って将来の年金も確保して何が損なの？
損ならやめてくれない？

[84. 匿名]

>>2
うんうん。逆なら全部文句言うじゃんw
あなたに合わせて打ち合わせの時間決めるわけじゃないしさ。悔しいなら仕事で見返すか辞めるかだよ！
出張も行かなくて済むんでしょ？ありがたいじゃーんw

[85. 匿名]

>>58
私もそう思う。
主はあれもこれも欲しいばっかでどんだけ欲張りなんだろうと思った。

[86. 匿名]

キツイコメントばかりだね
主さん、ちょっと愚痴りたかっただけなのに
主さん、がるちゃんで言われたこと気にせずに子育てと両立がんばってくださいね！

[87. 匿名]

>>1
それは、贅沢な悩みだと思いますね。

[88. 匿名]

>>1
私もそうですけど、ありがたいことだと思ってます。子供が熱を出していつ早退したり休むかも分からないのに、重要な仕事を担当したら迷惑をかけてしまうだけだし。いつでも抜けられるようにと、会社の皆さんが配慮してくれているんだと感謝しかありません。

[89. 匿名]

>>66
これが答え

[90. 匿名]

>>1
私の女性上司は時短社員ですよ。
最近の会議はリモートばかりですが、
前までは会議などは上司の出勤予定に合わせて動いていました。
時短勤務かどうかに関わらず、会社にとって重要な役割を果たす人は周りが合わせて動いてくれると思います。

[91. 匿名]

>>81
その考え方嫌いだわ、お互い様になってないから文句が出るんじゃない？しかも女限定w

[92. 匿名]

育休後時短しようと思ったけど忙しくて結局通常の定時以降にしか帰れず
そのくせ給与も引かれたから馬鹿らしくてひと月で時短やめた
その代わりちゃんと戦力としては見なされてたよ

制度としてある以上時短は悪いことじゃないし
正直羨ましいと思う
出産前とすべて一緒にはならないし今は割り切るしかないと思うよ

共働きでも女性ばかりに子育ての負担がいくのはおかしな話だけどね
旦那は普通に働けるのにさ

[93. 匿名]

ここで相談しない方がいいよ。
素人ばっかりだわ。

こんなコメントばっかりだから、日本はこども生んで仕事に戻るのが難しいのよ。

先進国なのに感性まるで原始時代。
そりゃ、ワーキングマザーが増えないわけだわ。
情けない。

女の敵はやっぱ女。

[94. 匿名]

>>17
ほんとにそうしてほしい
早々と帰るやつにはもう午後には仕事頼めないし

[95. 匿名]

フルタイムに復帰するまではむしろ仕事減ってラッキーくらいの気持ちでいいのでは？数年じゃん。

[96. 匿名]

主フルボッコ

うわぁ〜かわいそう
わかるよわかる！
ワーママって大変だよね！
って
共感されると思った？

[97. 匿名]

時短無しで働いている人と同じ待遇を求めるのは権利ばかり主張して図々しいと思う。

[98. 匿名]

>>1
何故、時短の自分に合わせて打ち合わせをしてもらえると思っているの？

[99. 匿名]

>>72
いいお母さんですね。
今時短ですが損だよなと思いながら働いている私、、
シフト制なので夜入れなければ時短になっちゃうんです

[100. 匿名]

>>1
情報を知らされてないのは子供の体調で休んだ日のだけ？
それなら自分から聞けばいいんじゃない？

[101. 匿名]

>>81
あれもこれも手に入れるのは無理だよ。
子供が熱でーとかお迎えがーとか言い始めるし。環境にあった仕事、生活をするのが1番じゃない？

[102. 匿名]

>>85
でも子供産んだ人ってどんどん欲張りになっていく気がする
子供も守りたい自分も大事にしてほしいお金も欲しい認められたい皆にあわせて欲しい理解してほしい…って
与えられることに慣れてしまうのかね

[103. 匿名]

>>81
私もそう思います。

[104. 匿名]

子育てしながら働いてるだけで戦力外はつげんにびっくり！！！！

[105. 匿名]

>>1
私が20代のとあるなりたい職でのアルバイトの時に思ってた悩みとすっかり同じです。
ちょっと、思考がお若いのでは。
気遣いしてくれるのを期待してなければ出てこない思考。
私の時は社員になりたくて（でも無理でだったんだけど、）
主さんは、『いわゆるワーキングマザー』っていう自分独自のイメージで、周りにチヤホヤと世話を焼かれているのを想像してたんじゃない？

[106. 匿名]

時短で勤務してる人いるけど正直気楽だよねって思っちゃう。
だって旦那も稼いでるわけだから必死に仕事しなくていい感じ漂ってる
子供保育園に預けれて息抜きみたいな感じだよ
私のとこの時短さんはね

[107. 匿名]

出張が辛かった身としては、「出張免除」だけでも相当うらやましい。お得だな～って思っちゃうなあ…特に海外出張だと補助が出ても何気に個人的な準備にお金がかかるし、体力的にもキツかったりするから。主さんの部署はどうかわからないけれど…。

[108. 匿名]

主、地雷踏んだな。
ここは時短正社員より、時短正社員から日頃迷惑を被っている人の方が多いんだから。

[109. 匿名]

>>10
このご時世にまだこんなこといってるなんて、びっくりした。
今後病気になったり、親の介護が必要になったりしたら仕事辞めるのかな？

[110. 匿名]

>>99
え！ありがとうございます。
子育てしながら夜勤は大変ですね。
お互い頑張りましょう！

[111. 匿名]

>>102
児童手当のせいだと思う

[112. 匿名]

皆が言うように、もう切り替えて今出来ることだけを考えるべき。もう先陣切って動ける訳じゃないんだから。

[113. 匿名]

打ち合わせに出れないことや知らされてなかった情報で主の仕事に影響でてるなら周りが悪いね。10年以上働いて会社に尽くしてもそれなんだね。時短の人は過去いなかったの？

[114. 匿名]

>>81
ワーキングママもいいけど、戦力になれないけど存在感は欲しいってそりゃちょっと贅沢なんじゃない？
時短勤務で軽い仕事させてもらって、出張も免除で子供の都合で休めて、それで正社員の身分をキープしてパートよりずっといい給料貰えるんだからそれで良くない？

[115. 匿名]

>>101
それはあなたの考え方だよね？
人に押し付けたり足を引っ張るのはやめてね

[116. 匿名]

>>75
おたくの会社みたいに暇な会社ばっかじゃないんで。おあいにくさま。

[117. 匿名]

>>82
ぎたん

[118. 匿名]

うちの会社は女性が9割。
だからもちろん時短社員も多い。ミーティングもみんなが揃ってる午前にあるし、いないときに決まったことも全て報告してくれます。
会社や職種によって対応が違うんですかね。

自分も時短だから、お荷物って思われないように時間内はしっかり仕事こなすようにしてるし1戦力として考えてもらってるよ。

[119. 匿名]

>>92
気持ちは痛い程分かる。
けど、復帰後すぐ退職したらしたで文句言う奴が出てくるんだよね。
育休手当泥棒って。
だから1年は続けることにしてる
接客業だけど、コロナで仕事も減ってるし削られてもいい

[120. 匿名]

時短で働いてます。できないもんはできないし、やれる事は一生懸命やるし、不満はまったくない。自分にしか出来ない事があるので、それがトラブルで終わらなきゃ残業はするよー。

17時前に夜ご飯食べるんだけど、あーまだみんな働いてるんだなーと思うよw
その分みんなより給料少ないし、しゃーないしゃーない。

[121. 匿名]

ありがたいと思ってるなら、素直にありがたいの感情だけでいいじゃない
そんなネチネチしたお母さんとかイヤだよ
恵まれてて幸せだな、って感謝出来る人が素敵だよ

[122. 匿名]

私もワーママ20年。

ここでひどいコメントつけてる人のは参考にしないで。全然宛にならないコメント多すぎてびっくり。

ワーママの相談をちゃんとできるサイトがあるからそこで受けた方がいいよ！

ここはいろんな坩堝だからね。気にしない気にしない！！

[123. 匿名]

>>75
言い方キツめに聞こえるかも知れないけど、こう考えてる人も多いと思うよ　直接言わないだけでさ

[124. 匿名]

うちは状態が多いから、妊婦さんや時短の人たくさんいるけど、邪魔なんて思ったことない。
女性がたくさんいるから、誰かしらが産休入ったら誰かしら復帰してくるって感じでいいバランス。

そういうのって働く女性としては幸せなことなんだなって実感した。

[125. 匿名]

>>116
ごめんなさい、会社じゃなく病院勤務です。

[126. 匿名]

>>104
トピの内容わかってる？
子育てしてる労働者を叩くトピだと思ってる？
主のコメント読みなおしてからコメントしろよ。

[127. 匿名]

>>92
最後の２行、ほんとそうですよね。男は子供ができても殆ど変わりなく働けて、何なら飲みに行ったりもしちゃう人もいるし…。

[128. 匿名]

>>81
これからじゃなくて、結果的に産まなかった人に全ての面倒を押し付けてる現実がある限り無理では？
望むなら先ずはこれから産む人もだけど結果産まなかった人にも何か助け合いしてる？

[129. 匿名]

私の職場もほとんどが時短。時短勤務者はお昼休憩もしっかりとれるように配慮されてるし、仕事の内容も軽め。給料などの保証面を考えれば仕方ないのかもしれないけど、同じ労働者として腑に落ちない。フルタイムの人だってちゃんと休憩したいし、残業せずに帰りたいですも

[130. 匿名]

>>125
おんなじなんで。
意味不明なコメントいらないんで。

[131. 匿名]

>>93
ワーキングマザーとか専業主婦、不妊関連のトピって
極端な意見や度を越した辛辣なコメントが多い
女の敵は女を地で行く人が多いのか運営がそうなるように仕掛けてるのか

[132. 匿名]

>>75
嫌味だって言うけど時短にも色んな人いるから仕方ないよ
職場の時短勤務の人はすぐ休むし、仕事任せても子供が〜、って言い訳が凄くて頼む気にならない。
休んでも詫びるわけでもなく、
いかに子育てと仕事の両立の大変さを延々と話されて白けた
その人は独身や専業主婦を馬鹿にした発言するからウンザリしてる、、
プライドなのか同じ仕事を求める割りに責任感がないから言われる人もいるんだと思う

[133. 匿名]

>>72
だから子供と一緒にいてくれて構わない
誰でも時間は24時間しかないんだからそのうち何時間を仕事に割いて何時間をプライベートに割くかを自由にさせてもらってる恵まれてると思う
仕事より子供といる時間をとったのは素敵だと思う、でも仕事を数時間捨てて家族の時間作ってるんだからそこは自覚したほうがいい
仕事は尽くした分だけバックがある、尽くさなかったらバックはない

[134. 匿名]

>>41
ありがたい待遇なのにまだ私を満足させろっていうね。
だったらもっとあなた自身が会社の役に立って仲間に入れてもらえるようになれば？って思うよね。

[135. 匿名]

育休代替の人の方が本当やってくれたし、その人に帰ってきて欲しい

[136. 匿名]

>>81
時短の人にはなんも思わんけど、

同じ女として〜

てのがいやだわ私は。
お互い様の押し付け。

[137. 匿名]

>>115
それも『あなた』の考えだよねw
人に押し付けたり足を引っ張ったりするのやめようねw

[138. 匿名]

>>81
何故に女性限定なの？
それにコドモガーって休まれたり早退するのは仕方ないとしても
ほかの人がフォローしているのにそこは感謝されもせず当たり前だと思ってる人もいるんだけど？

[139. 匿名]

>>110
ありがとうございます。
旦那も三交代制なので私が夜働くことはシフト調整が面倒で、かえって会社に迷惑がかかるので時短を選びました。
元気でました。頑張ります

[140. 匿名]

>>81
すぐ少子化少子化言うやつうぜー。
あと、働くママさんてのもうぜー。

[141. 匿名]

そこまで必要とされてない
いなくても特に問題なく仕事が回る
ただそれだけ
うちの時短勤務の社員は有能だから色々その人に合わせて仕事してるよ

[142. 匿名]

この先日本は介護という大きな試練を抱えながら仕事をする女性も増えるだろうに、そんなときに、介護時短取ったら、同じように言えるかねー。
明日は、我が身だよ。
ちなみにワーママでも戦力ですよ！うちの職場は、そんなお母さんたくさんいる。

[143. 匿名]

>>38
いや、それが現実。

[144. 匿名]

>>81
いや周りも十分歩み寄ってると思うよ　だから主さんももっと尊重して欲しいみたいな甘い事考えちゃうんだよ

[145. 匿名]

どんな職種か知らないけど、復職前から10年経験している間にも、それほど存在感ってなかったのかもね。
あまり専門職とかキャリアって感じがしなかったから、勝手な想像だけど内勤の事務職の場合、産休育休前にきちんと引き継ぎもできてる人の方が、かえって休まれても困らないのよ。
職場なんて仕事がつつがなく回っていたら問題ないから、後を濁さない飛ぶ鳥は忘れられがちでさ。
いなくなっても回ってた職場に、休んでた人もずっと仕事してた人も無理ない範囲の時短で戻ってきた。そこで存在感がないって、それほど自然に戻ってきたってことだから悪いことじゃないと思うんだけど。
仕事で存在感を示したいなら、たしかに虚しいだろうけど。

[146. 匿名]

>>1
そう思うなら、自分も打ち合わせに参加したいってことを伝えたり、積極的に打ち合わせの内容を聞きに行くなりしたほうがいいんじゃないかな。時短だからって周りはそこまで気を使ってはくれないよ。うちの会社の時短勤務の人達は、かなりアグレッシブだよ。

[147. 匿名]

>>83
横だけど、扶養制度がある限り年収によっては損な人もいるんじゃないかな。

[148. 匿名]

>>1
質問なんだけど時短になる前は時短の人にどれだけ配慮してた？

[149. 匿名]

>>70
管理職に全ての責任を押し付けるのもよくない
景気悪くて採用は増やせないのに、権利だけは主張できるような体制が問題

[150. 匿名]

>>41
本音としてはそりゃそだろうって事だけど、だったらやりがいとかもっと任せてとかまで欲張ったらダメだよね…

[151. 匿名]

>>1
は？

[152. 匿名]

>>81
働くパパや独身男性は何してるの？
育児は母親に押し付けた上にその仕事のフォローも独身女性がしなきゃいけないの？

[153. 匿名]

時短と言うか8:00〜17:00フルタイム勤務です
16時以降の打ち合わせには予め旦那にお迎えを代われないか交渉しどうしても代われなければベビーシッターさんに2時間ほどお願いしたりします
四半期に1回や2回の頻度だし自分の為に時間をズラしてもらうわけにはいかないので
100%むりではなく柔軟性を見せたり自分の仕事は持ち帰ってでも自分でこなす気概があれば存在感と示せるしきっちり昇進もしますよ

[154. 匿名]

>>109
子持ちの人がフォローしてくれるの？

[155. 匿名]

主の職場が普通かと言われたらそうではないと思う。
報告連絡相談は相手がワーママだろうと基本じゃない？不信感あるなら転職するのもアリ。

[156. 匿名]

>>75
10はお局だと思いますよ。でも謙虚さって必要ですよね。

[157. 匿名]

>>153
8:00〜16:00フルタイムです
間違えました

[158. 匿名]

>>10
冷たいなぁ…
子持ちじゃなくても介護とか病気で自分もその立場になる時が来るかもしれないのに。そうなった時同じ事を言えますか？

[159. 匿名]

>>1
結構厳しい意見がズラリ。でも主のおかげで時短への本音がたくさん聞けたような。
ありがたいと思える部分もあるなら、仕事しながらどうなりたいのか模索していけばいいんじゃないですかね。独身の頃のように努力と運でトントン拍子とはいかないけど、コツコツ頑張ってたら見ててくれる人もいると思いますよ。

[160. 匿名]

>>152
それ！
家族との時間の為に独身が身代わりになって当然って感じの

[161. 匿名]

育児か仕事、ある程度どちらが優先に決めてしまわないと。
時短勤務の時点で、周りから見ても家庭第一なんだなって思うし、打ち合わせの時間だって中途半端な時間からはじめたら主さんが途中で抜けにくいかもしれないね、って、家庭の事を考えてしてくれているのかもしれない。

時短を選択した時点でそのくらい覚悟しなきゃ。
子供が小さいので早く帰ります、急に休みます。でも打ち合わせは呼んでください、戦力として働かせてください…はわがまま。

[162. 匿名]

>>48
そうだね〜自分の世界観だけで悩んでるよね。
本当に解決したいなら、既にここで沢山の現実的な意見が出てるから客観的に受け止めて行動に移せばいいんじゃないのかな。

[163. 匿名]

独身の時はただただひたすらにめちゃくちゃ羨ましかったです！！
打ち合わせ等は時短の人に仕事を増やすわけにはいかないから仕方ないんじゃない？

[164. 匿名]

今のご時世下手にクビにもできないしね…
法に則って解雇(30日以上前の予告や、それより短い日数なら解雇予告手当の支払いをする等)したとしても訴えられるかも知れないし、助成金の申請対象から外れるしで…
むしろ、いつ休まれるか分からない人に無理に仕事を頼まない＝何かあれば休んでくださいでいい環境なんじゃないの？
会社の本音としてはいつでも対応できる安心した人材の方がいいけど、まぁ長年いてくれてるし…というところじゃないかな？

[165. 匿名]

>>1
私の部署にも時短で働いてる人いるけど、その分手が空いたら他の人の仕事手伝ったりしてる。そうやってどこかでカバーしようと頑張ってくれてるの分かるから、忘れたりしないよ。
主さん「時短だから仕方ない」とか思ってない？
忘れられるくらいがちょうどいいって……そんなこと思ってる人、重宝されるとは思えないんだけど。

[166. 匿名]

いざ主戦力として求められたら辛くなると思うよ。会議の内容が気になるなら議事録やメモを見せてもらえばいい。任された仕事を時間内に完璧にこなしてくれたらそれで十分。帰った後でミス発覚とか仕事山盛り残して帰られるとかの方が周りはしんどいからね。

[167. 匿名]

>>81
「お互い歩み寄って」って
え？『お互い』？？？
独身側ばっかり合わせられてる気がするけど、ママが独身に合わせてることある？
「子供が～」って言って早退した回数と同じだけ仕事押し付けて早退しても文句言わない？？

[168. 匿名]

>>70
大人数の職場ならね

[169. 匿名]

>>17
時短の人の退勤時間気にしないといけないし、正直あてにできないもんね
私の職場は上司が上手く仕事割り振れなくて時短の人を持て余してた

[170. 匿名]

>>104
しろよ？
終わりだね

[171. 匿名]

>>102
そうかもね。
私も子ども産まれて図々しくなってる心は。
がるちゃんのお陰で自制して謙虚に生きてるから周りには好かれるけど

[172. 匿名]

>>1
私も復職後上司からほとんど仕事を頼まれなくなった。
当然ことだよね。時短で帰るし明日突然休むかもしれない社員には任せられないんだと思う。
今は育児優先にさせて貰えてる会社や社員に感謝しないと…謙虚な気持ちは大事だよ。

[173. 匿名]

>>1
仕事ってやりがいを感じるためにやるものじゃないよ
指示されたことをしてお金を稼ぐためにやるんだよ
やりがいを感じたいなら仕事とは別にボランティアをすればいいと思うよ

[174. 匿名]

時短の方と一緒に働いています
時短の方を否定する訳ではないですが、
私の会社では時短の方は0.5人という換算です
いつ休むか分からないのと時間が短いからです。

突発的な業務は任せず、
前持ってスケジュールが決まってるルーチン業務をお願いしています。
時短の方にミスがあった時の責任は、全てフル勤務の人にきています…
時短勤務が悪いわけではもちろんないですが、周りの人がカバーしていることもお忘れなく…

[175. 匿名]

>>12
おっ
がるちゃんらしい受け取り方！

[176. 匿名]

>>1
あくまでも私の職場の場合ですが、会議等は私のいない時間帯に行うので参加はできないですが、重要な内容に関しては同僚が後から教えてくれたり資料を持ってきてくれます。もちろん自分から確認を取ることもあります。
確かに、忘れられてる時もたまにある気がしますが、こちらから言えば思い出して教えてくれますし、普段の勤務では特に大きな支障は今なところは無く、周りには感謝しています。周りの人たちよりも私の経験年数が長いのも関係あるかもしれません。

[177. 匿名]

>>42
いいね100押したい

[178. 匿名]

>>10
それが本音だよね。みんな上っ面は良いけどね。

[179. 匿名]

その書き方だと打ち合わせにいない事や知らされなかった情報がある事で仕事に凄い支障をきたしてる訳では無いんだよね？
不必要な打ち合わせに出なくていいから1分一秒でも長く仕事して欲しいという気遣いじゃないのかな
つか周りの社員はそんなお気持ちにも配慮しなきゃいけないの？正直めんどくさ過ぎる

[180. 匿名]

>>1
こういう人　頑張ってるなって思います。

[181. 匿名]

>>1
私自担勤務だから知らないことが多々あるけど割り切ってる。自担勤務を選んでるのは自分自身だから。

[182. 匿名]

>>178
将来時短取りたい人だっているでしょ。

[183. 匿名]

私の部署の時短さんは物凄い働く。子供が寝たあとに資料を作成してきたり、昼休み返上したり、倍速で動くから仕事を残さない。子供の体調管理も余念がないから滅多に休まない。「他のスタッフに迷惑かからないように」というスタンスで努力してくれているので皆、快く受け入れてます。主さんもそれぐらいの気合いを入れてみては？

[184. 匿名]

>>167
横だけど、何一つないと思うよ、ぶっちゃけ。

[185. 匿名]

>>156
なんでもかんでもキツい事言うとお局っていう人いるけどさ、あと数年したらアンタもなってしまう可能性はゼロではないよ？

[186. 匿名]

>>1
甘すぎ。誰があなたの尻拭いしてると思ってるの？周りに感謝こそすれ、不満を持つなんて信じられない。不満ならフルで働けばいいじゃない。

[187. 匿名]

>>81
まずは旦那と歩み寄ればいい

[188. 匿名]

私も時短だけど、主さんとは逆？で、
少し残業してでも会議に出られない？
土日もたまには出勤できないの？
時短とはいえ2時間しか変わらないんだから…という空気です。
(私が単に良く思われていないからか…)
残業はあまりできないので、昼休みもほぼ返上して仕事をなんとか終わらせています。
主さんはこのような空気でも会議に出たり、全ての情報を把握していたいですかね？！
私はもう辞めたいです(笑)

[189. 匿名]

>>42
その人すごいね…
管理職になれるほど頑張ったからこそのお給料なのも分からないのか…

[190. 匿名]

>>126
この人も色々あるのね。大変だね

[191. 匿名]

>>101
子どもが熱でーで家に帰れるなら、独身の私だって１日１日が大事だから出たい婚活パーティーがあるんでーで家に帰れるなら平等だけど、それは許されないから子持ち時短と他の社員は平等じゃない

会社の組織は助け合いで成り立ってるけど、助けられてばかりにならないよう、その時の自分に出来ることを考えて行動しなきゃね

[192. 匿名]

>>6
私自担勤務だけど、合わせてもらう必要ないと思ってる。私に必要な情報があれば次の日に教えてくださればよい。必要なければ知らされなくてもよい。

[193. 匿名]

>>167
それはなんか違うと思う。

[194. 匿名]

>>1
こんなに経験者の私が主要メンバーでないなんて！！って思ってるってことだよね。経験年数をわざわざ書くってことは。
いざという時に頼れないことが分かりきってる人に、ちゃんと仕事なんて頼めないよ普通は。
自担について制度だけでなくもう少し世の中の風当たりみたいなことも学んでおくべきだったね。

[195. 匿名]

>>191
許されるべきだわ。
じゃなきゃいつまでも、子持ちが口々に言う所の、お互い様の関係、になれないじゃん。

[196. 匿名]

私は主と事情が違うんだけど
前の会社で忙しすぎて身体を壊して転職、今は時短勤務なんだけど主の気持ち分かる……
仲間として扱われてないような気持ちで疎外感をどうしても感じてしまって悲しくなることも。

でも前の会社では自分の仕事を他にやれる人がいなくて(単に人員によるものだけど)
どうしても休めなかった。

今はちょっとずつ責任ある仕事を任されるようになって嬉しくもあるけど、やっぱりそうなると体調が辛くても休めないのよね。
早く体力を戻したい。

お互い時間をかけて社会的な立場を取り戻しましょう！

[197. 匿名]

時短になった時点で私は色々諦めたよ
というか、自分もしんどくなるから。
与えられた仕事を周りの迷惑にならないように日々こなす事が大事だと思ってる
疎外感を感じる必要もないしフルと時短じゃ戦力がちがうことくらいわかっておかないと。
期待されたら、期待されたでキツくなるよ

[198. 匿名]

>>188
そういう会社のがダメだよねー！

[199. 匿名]

>>141
結局はそういう事だよね
時短でも必要とされる能力を示せばいい

主さんも頑張って！

[200. 匿名]

>>75
職種にもよりますよね。
それで回る仕事とそうでない仕事を全て一括りにして語るのはどうなんでしょうか。
うちは出来るのに他の職場がやらないのは怠慢ってか？
例えばペーペーの平社員が言ったとしても何の意味もないよね。責任を取らされる立場ではない人間は何とでも言えるからね。

[201. 匿名]

>>181
いいなあ自担勤務
私も自担に勤務したい笑

[202. 匿名]

社員もパートもほぼ同じ作業をする業種です。
育休明けの扶養パート復帰ってどうですか？
今真剣に考えています。

[203. 匿名]

>>83
私、こんなこと平気で言える人がいる職場にいる方がこわい。

こんな口撃的な人が居たら、仕事うまく回らない。

[204. 匿名]

>>187
次は親や義両親。
あとはベビーシッターもフル活用してから、
それでもって時に、歩み寄りという名の一方的なフォローの要求をしてきて欲しい

[205. 匿名]

マジで仕事振れない、振るの悩む
少し時間のかかる作業なら最早午後から何も頼めない。実質働いたの午前中だけだねってなるよ

[206. 匿名]

時短の私に何でも合わせろって事？
そりゃムリな話だわ。図々しい。

[207. 匿名]

>>9
そう思う

時間を優遇するのは昨今、ほぼ会社の義務みたいな感じだけど会議や情報でも優遇してくれるのかどうかは、仕事の能力であり会社の義務ではないからね

[208. 匿名]

>>191
私独身だけど普通に私用で有給取るよ
その時はワーママさんにも助けられるし
あなたの会社が休めないだけじゃん

[209. 匿名]

>>1
それ時短のせいじゃないと思う。
あなたの仕事がその程度だったということだよ。

[210. 匿名]

私も時短だけど割りきってるよ
打ち合わせも勤務時間内であればその日の業務に支障が無ければ出るし残してしまうようなら出ないよ
その日に終わらせないとダメな業務を残して帰るのは部内の人の迷惑になるから
それは上司にも言って了承してもらってるし部内の人にも言って了承してもらってる
今後の業務にその打ち合わせ内容が必要であれば資料や議事録を貰って読んだり
議事録と資料は参加してない打ち合わせ後にメールでccに入れてくれてるから翌日の朝とかに確認もできるし不都合に感じたことはないよ

結局はそこら辺を上司や部内の人とどの程度コミュニケーション取れてるかだと思う
打ち合わせとかなんて時短じゃなくても出れないことあるし
時短には理由があるんだから打ち合わせに出てその日の業務が終わらなくて残業すれば意味ないし

[211. 匿名]

>>187
ほんとそれ
うちのワーママさんは皆揃いも揃ってうちの旦那は休めないから〜とか旦那はアテにならないから〜と言うけど、本来育児の負担を半分するべき人間を甘やかして赤の他人のフォローをアテにするのやめてほしい

[212. 匿名]

>>96
イヤミな人だねー

[213. 匿名]

>>143

そんな会社やめちゃえば？環境悪いのね。

[214. 匿名]

>>98
いわゆるワーキングマザーってそんな粗末に扱われるもんじゃないと思ってるから。
主さんが。

[215. 匿名]

>>132
それはそうですよね。。要するに本当にその人のキャラや仕事ぶりとかも大事ですよね。
会社や職場が時短職員を雇うと決めて雇っているならその制度に文句はないけど、それに甘んじて休み放題定時に瞬殺でいなくなる、ややこしい案件になったらすみませんちょっと私だけでは…の一言もなく正社員にすぐ文句と共に丸投げしてくるような時短職員さんのことを庇おうとは思いませんね。

[216. 匿名]

私も時短勤務だったことがある
一抹の寂しさはあるけど、それ以上に、会議に参加できず申し訳ないと思ってた

まずは、厳しいけど、時短でも、戦力となることが肝心かと
実務をこなし、データを分析や戦略を企画し、各種資料も作成する
周りは、時短でも、戦力として使いたいから、会議も時間内に設定しよえとしてくれるし、出席不可の会議や報告があっても、キャッチアップできるよう情報共有をしてくれる

情報共有も、自分から取りに行く
欠席した会議や報告の結論や判断材料は、メールや資料、議事録等で内容を把握し、読み取れないところはメンバーの邪魔にならない程度に確認する(自分が主体で資料作ってるから5〜10分程度で全容を把握できる)

限られた時間で効率的に業務遂行するのは大変だと思うけど、好循環を生めるよう主も少しずつでいいから頑張れ

そして、後輩が悩んでたら、自分の経験を活かして、具体的にアドバイスできる個人にも組織に必要な存在にれるといいね

[217. 匿名]

あれも欲しいこれも欲しい
もっと欲しいもっともっと欲しい

ブルハ/夢

[218. 匿名]

>>43
それ資生堂ショックの問題の一つだったよね。

[219. 匿名]

>>81
いや、あなた働いた事ある？そういう環境で。
理想を語るのは簡単だよ？
でも生活がかかってくるとそんな事は言ってられなくなる現実があるんだよ。
なんかすごく薄っぺらい弁論聞いてる感じするよ。
結局はご都合主義なわけだし。

[220. 匿名]

>>181
あ、漢字間違い。時短。只今酒飲んでベロベロです

[221. 匿名]

>>191
怒りの矛先が間違ってるよ、それはワーママじゃなく会社に文句いうこと。

[222. 匿名]

>>1
時短社員や子持ち女性、その他の理由で完全フルタイム残業OKの人以外をうまく活用できない職場が、残念ながらたくさんあるんだよね（職種の問題で物理的に難しいか、マネージャー陣にそのスキルが備わってないかのどっちか）。制度だけあるけど、みたいな。

いずれにしても、不満があるなら、解決策を見つけて行動するしかないと思う。私の場合は、育休復帰して数ヶ月でフルタイムに戻ったけど、それでも会社の文化的にマミートラックだと感じたから、実力主義のところに転職した。

[223. 匿名]

>>191
有給取ればいいんじゃないの？
年間に最低限の有給取らないと今はアウトなんだし有給取らない人が優秀で仕事できるとは限らない
有給取れないなら会社ないし社風が悪い

[224. 匿名]

「産休育休時短しました、だけども男女平等に昇給、昇進させてください。」って言いそうだね。平気で。

[225. 匿名]

こういう考え方する人苦手
なんかこれから先もずっと旦那さんや子供の足りないとこばっかり数えてそう
自分に都合の悪いとこばっか見て文句言ってそう
明るくない人だな

[226. 匿名]

>>187
びっくり！
マイナスが２つもある！！！

[227. 匿名]

今のママはだいぶ恵まれてるよ
私の母親はまだ共働きが珍しい時代で時短なんて概念もなかっただろうし、普通にフルタイムで働いてた。保育園の迎えも遅かった
職員室で親を待ってた。
あの時と比べたら堂々と時短はできるし、理解もある。その中でまだあれもこれもって欲張ってたらダメだよ

[228. 匿名]

>>93
なんだか偉そうだなこの人（笑）

[229. 匿名]

さすががるちゃん。
女の敵は女ってこういうことだね。そんなフルボッコにしなくても

[230. 匿名]

>>218
資生堂は子持ち社員の優遇を辞めたよね

[231. 匿名]

>>133
ごめん、私は主じゃないから。
むしろ時短で働かせてもらえて感謝してます。
時間内で出来ることは頑張ります！

[232. 匿名]

>>69
まさにこれ
仕事に対しては受け身なのに必要とされないとむなしいとか都合良すぎ
フルタイムだろうが時短だろうが指示待ちの人は誰もあてにしない
主さんは結局どうして欲しいのかわからない

[233. 匿名]

>>208
有給は取れるよ
熱が上がってーで突発的に取る有給と予め上司の許可を取って取る有給とは意味が違う
突発的に取る有給はその日やらなければならない仕事を全部肩代わりする人間がいるってこと

[234. 匿名]

>>217
懐かしいな〜ww

[235. 匿名]

前の職場の時短はサービス業なのに土日平気で休む、どれだけ忙しくても５時に帰る(会社は人手不足なのでフルタイム社員でカバーしてという考え方)正直迷惑な存在でしかない。どうしても遅番ばかりになってしまうし子供が熱を出して急に休まれるのでお店が回らなくて食事をとることも出来ない日がある。
前は小学校にあがるまで時短だったが会社が改悪し、小学校卒業するまで時短OKにしてしまったので全員その制度を利用してボーナスはちゃっかり貰う。

そんな人達にもそんな制度にした会社にも嫌気がさして辞めた。
要は回りへの気遣いが出来るかどうかで関係性って変わると思う。

[236. 匿名]

>>35
というか、どんな立場でも、有能な人ならどんな立場だもありがたいよ。例え時短でも。
時短=不出来じゃないし。

パート=できるでもないから。

ただパートさんには責任範囲があるから有能でも任せられる範囲が限られてるのが残念だね。

[237. 匿名]

>>233
それもあなたの会社がそういう仕事なだけ
わたしは事務職だから完全分業で他の人の仕事は出来ない仕組みだよ

[238. 匿名]

>>170
何いってんの？

[239. 匿名]

>>190
は？

[240. 匿名]

主のむなしさを解消するような職場だったら「これだから少子化が止まらない」とか言いそう。

[241. 匿名]

>>1
でも打ち合わせをあなたが参加できる時間に合わせたり、逐一情報を伝えるという労力を使わせた以上、結果出さないと顰蹙買うだろうけどそれは大丈夫なの？

出張もダメ、残業はおろか時短勤務、子供の体調不良で突発的な欠勤･遅刻･早退ありの状態で、結果出せる自信あるなら正々堂々と上司に抗議すればどう?

[242. 匿名]

>>180
ただフォローしたくて書いたコメントかもだけど、
冷静に言うと、このレベルの愚痴でてくる人はそんなに頑張ってはないよ。
私がそうだったからわかる。
普通に人並みにこなそうとはしてると思うけど。人並みにこなすから人並みの待遇を望んでる、ちょっと甘え気質あると思う。

[243. 匿名]

>>236
ほんとそれ。ガルちゃんだと何故か時短＝仕事出来ない、パートのが出来るってことになってるけど全然そんなことはない。

[244. 匿名]

トピ主さんは上手く活用されてないのかな
なんか虚しいというお気持ちを感じてるってだけでだけでもうちょっと自分自身が仕事頑張りたい訳でもなさそう

[245. 匿名]

>>2
これって釣りなのかな？
批判されるの分かってて申請した感じ？
私は子持ちの短時間パートだけど、時短勤務で子供の体調不良で欠勤する様な人は戦力外扱いされるの当然じゃない？
何十年やっていようが独身時代と同じ様に働けない人はパート扱いは当たり前だと思う。

[246. 匿名]

>>202
育休明けにパートになりました。
ウチも社員とパート同じ作業です。
私の場合、扶養内パートになって正解でした

[247. 匿名]

産休に入る直前、
ちょうど去年の年度始めだったのだけど
係長になれなかった！と役員にたてつき、
そのまま産休＋育休をフル以上に取り
育休開け先月、復帰と同時に
まんまと昇進した女がいる。
そして当たり前のように時短勤務。
必須である係長研修(宿泊)に
参加する気はさらさら無いらしい。
まあ子供がいるから難しいのは
わかるけど。
仕事そのものの能力は普通程度。
正直、迷惑。

[248. 匿名]

>>1
参加できない時間に打ち合わせを設定されるって会社の都合もあるでしょうに。

[249. 匿名]

>>1
虚しく感じる…うんうん、
育児と仕事のやりがい等のバランスって本当に難しいですよね。
でも、かといってバンバン仕事を振られてもしんどいですよね？
私は復帰早々に責任あるポジションにされて大変でした。人事からしたら、何万人といるうちのただの一社員の家庭の事情なんて知らねーよって感じかもですが、もうちょっと配慮してくれよ…と恨みました。
「期待しているからゆえの人事」とか言われるけど、いやむしろ辞めさせたいの？？と思うほど激務で。
まぁ良い経験になりました…
無い物ねだりかもですが、ほどよく働くのが一番良いと思いますよ。子どもが第一。
もちろん手を抜かず与えられた仕事を(出来ればそれ以上を)精一杯頑張ってください！

[250. 匿名]

こういったトピで女の敵は女ってコメントする人いるけどさ
そもそも共働きなのに家事育児をしない男が悪いんだから敵は男なのよ

[251. 匿名]

>>68
それが嫌なら選ばなければいい話。
子供いても時短勤務してない人もたくさんいるよ。

[252. 匿名]

子供がいるから突発的な休みが多くなるのは仕方ない。でも突発的に休む人はあてにならない。それも仕方ない。

[253. 匿名]

>>237
それはあなたの会社がそうってだけじゃん
だからなに？

[254. 匿名]

>>237
233はそうではないから不満が出るわけで、あなたがどうこう言えることではないと思うよ。

[255. 匿名]

>>178
そうそう。◯◯さんのポストは空けとくからとか、育休明けてのお帰り～とか、昨日お子さんお熱大丈夫でした？とか全部建前で、本音は早く辞めろだと思ってる。

[256. 匿名]

>>68
そんなことないよー
時短でもパートより遥かに貰えるし、正社員としてフルタイムに戻れる
そのためにも大学から勉強して福利厚生良い会社に就職したりするんだよね

[257. 匿名]

>>1
今はお子さん優先で働けるって事で割り切って時間内は自分の仕事をしっかりやる。キャリアはあるんだしお子さんが大きくなって手が離れたらまた頑張ればいいのではないかな？たくさん仕事与えられて時間内に終わらないほうが辛くない？

[258. 匿名]

>>253
そんな会社にしか就職出来なかったの可哀想
一生フォローだけして終わるんだね笑

[259. 匿名]

>>258
はいはい
あなた論点ズレてる

[260. 匿名]

>>167
早退する人が押し付けてるんじゃなくて、経営者が押し付けてるんじゃないの？
その早退した人に人事権があるの？ギリギリでまわし過ぎだったり、たった一日あけただけでも回らなくなるなんてそもそもシステムに問題あると思うけど。

[261. 匿名]

>>243
うちの職場、正社員さんの在宅OKで、パートには在宅がなかったので、パートたちでストライキ起こしたんですけど、それに負けて在宅認められるようになったら、ホントに一部のパートさんが、在宅中に、こどもさんと遊びに行ってて全くアウトプットがなく、そのせいで、パート全体の在宅全面禁止になってしまいました。

ほんと迷惑！
同じパートでも真面目にやってたのに、そいつらのせいで。

社員さんにも大見得切ったのに恥ずかしいよ。

[262. 匿名]

妊娠、出産したから
何か偉いの？

同僚の立場からしたら
時短勤務や
休まれて仕事の負担が増えて
迷惑してます。

退職してくれたら
フルタイム勤務の別のスタッフが
入社出来る訳で
その方が仕事がスムーズ。


なーんて言えない（笑）

[263. 匿名]

>>167
ほんとにそれだと思うけど、そうなると独身が既婚子持ちを妬んでるとか言う奴が出てくるんだよ…
人としてどうなの？って話なのに。

[264. 匿名]

むしろ守らなきゃいけない家族がいるんだからそこは割り切れない？
そのために時短したんでしょ…
本当にお金に困ってる人ならフルタイムで必死で働くよ

[265. 匿名]

>>154
うちは子持ちの先輩たちにはお世話になってるし、時短についてはなんとも思わないよ。

[266. 匿名]

時短って取れるなら絶対取った方が良いってワーママトピでは書かれてたよ
取れる期間も限られてるし、主は取って良かったんじゃない？正社員共働きの世帯年収は専業主婦家庭より高いし！

[267. 匿名]

>>43
妊娠中はラストまで働いていた。
育休明け後は早上がりできない社員を作りたくない。
だから、私夜入れない店長で人事に直談判したけど無理だった。
店長降りてパートになりたい→店長業務できる人がいないから店長でいてくれ
ラストまで働いている社員に締め手当を→それはできない
早上がり社員の基本給の見直し→それも難しい
会社自体辞めたい→今人手不足なんだそれだけは困る

同店舗の社員に頭下げながら早く帰ってる。

[268. 匿名]

>>233
本当だったらどの仕事も他の人がある程度出来るように環境整えておくのがベストだと思うけど。
とくに今はコロナなんてのがあるから急に体調悪くして休むことを予想出来てない組織はやっぱダメ。

[269. 匿名]

>>1
10年経験あろうと仕方ないと思う。よっぽど自分しか出来ない仕事以外は。普通の会社員だったら代わりきくし。

[270. 匿名]

>>81
同じ女･･･

性別以外に共通点ない人だってたくさんいるでしょう。
性格だって家族構成だって立場だって仕事に対する意識だって人それぞれだよ。

何で同じ子供をもつ親である男性社員達には何も言わないで、未婚だろうが子供いなかろうが女ってだけで気持ち汲み取ったりこちらが先回りして配慮しなきゃいけないのよ。

[271. 匿名]

>>2
存在感
だってさ笑
子どもみたいって思っちゃったよ正直
愚痴すらなんかお気楽でうらやましいわ

[272. 匿名]

>>129
それは会社の問題だね。
時短うんぬんではなく。

[273. 匿名]

前の職場は人手が足りずカツカツでシフトを回してました。
そのうち一人が子持ちの主婦。
土日は休み確定。はっきり言って迷惑でしかありませんでした。
その人のせいで友達の結婚式の日にまで朝から仕事に出たこと２回。
あなたが休めてなぜ私は休めないのか？
不満しかありませんでした。

[274. 匿名]

>>233
ん、突発的に予測不能の婚活パーティが発生する状況が分からない…
親の世話や不妊治療も子供の世話と同じように即時対応させて欲しい、みたいな話しなら分かるけど

[275. 匿名]

>>130
負けたね

[276. 匿名]

ここで叩いてる人、ただのパートおばちゃんだと思うわ
正社員でしかも時短という恵まれた立場に嫉妬してるんだろうね
ここでいくらパートの方が仕事できるとか時短はやめてパートにしろとか言って仲間増やそうとしても無理だよ

[277. 匿名]

正直辞めて欲しいと思っています。
会社に余裕があって「1人余剰」という立場で時短がいるならまだしも、「1人の人員」として時短が居ると、周りへの負担だけが増します。
いつ居ないかも分からないので大切な仕事は任せられない、残業はもちろんしないので一人一人の残業が増す、夕方以降の時短の仕事は他の人任せ。

「助け合い！」「子どもは未来の宝！」なんて思えません。
他人の子どものために負担を押し付けられている方からすると、時短には辞めていただいて、他にフルタイムで働いてくれる人を入れて欲しい。 冷たいと思われても構わない。

[278. 匿名]

>>242
180みたいなコメントする人って浅いな〜って思っちゃうよね。

もしくは叩かれすぎていじけた主本人のコメントだったら…

[279. 匿名]

>>81
あなたのコメント読んで言いようもない苦しさを感じたけど、ここに集まった返信の数々が私の気持ちを代弁してくれてる

[280. 匿名]

>>1
質問に答えるとすればこんなもんでしょうね。
解決策としては保育園に預けてフルで働くしかないと思う。

[281. 匿名]

>>260
いや、回るのよ
子持ちが早退しても回るの、独身が頑張ってるから
それで独身がフォローしなくていいなら子持ち同士でフォローしあってくれるかな…
「今日早退したからあなたの子供が熱だしたら私が残業するね」って言わないでしょ？

[282. 匿名]

冷たい意見が多くてびっくり
自分は独身ですがそんなふうに思ったことはないです
時短の人はその分給料も減ってるし。

みなさん忙しい職場なのですね…

[283. 匿名]

>>274
例えばの話よ
育児してる人にとって子どもが大事なように、独身だって独身なりに大事なことがあるけど、子どもを盾にされたら何も言えない

[284. 匿名]

>>277
思うだけじゃ何も変わらないけどね。
これからはもっと時短も増えていきますよ。

[285. 匿名]

>>1
何割かしか働かないのに、
10割の権利を望むのは愚かだよ。

[286. 匿名]

>>1

私も同じ立場です。
あと半年で、下の子が小学生なので時短勤務ではなくなります。

1さんの投稿を見て、皆さんの回答が1さんにとって気分が良くプラスになるものではないのではと思っていました。
想像通りです。

時短がとれるのは限られた期間です。
私も、みんなが知っている情報を知らなかったりと疎外感を感じることが毎週あります。
ただ、私も知らなくてはいけない内容は上司がフォローしてくれるので、私は全てを知ろう、知らなくてはいけない！といった気持ちを持つことはやめました。
どうやっても無理なので！

私の立場を羨む人、皮肉る人、いろんな人がいれのは承知していますが、数年だけは制度に甘えます。

1さん、仕事も家庭も楽しみましょう！！
割り切ると楽です！！

[287. 匿名]

>>167
え？子供が熱出してるのにほっといて働いたほうがいいの？
うちの先輩も保育園から電話かかってきて早退するときあるけど、小さい子供は体調崩しやすいのは当たり前だし何も思わないよ。

それを承知で会社も時短許してるんだから、文句あるなら自分の会社に言えばいいんじゃない？

[288. 匿名]

>>260
経営者は契約した時間は働いてくれると思ってる
突発的な休みや早退に備えろって言うならママをクビにして小無を雇うしかないんだけど、それ分かってる？

[289. 匿名]

>>284
雇用は減るから時短とかいう役に立たないのに社保とか払わなきゃいけないところから切られてくでしょ

[290. 匿名]

>>289
時短は正社員として雇われてるの分かってます？

[291. 匿名]

>>287
権利だけ主張して感謝も何もない人が嫌われるのは普通のことだよ

[292. 匿名]

>>273
土曜は保育園空いてるよね？

[293. 匿名]

>>287
なんで会社が子供の面倒見なきゃいけないのよ…w
経営者に文句言えっていう言葉はそのままお返しするわ
「突発的に休むけどそれは考慮して私のこと優遇しなさい！」ってあなたが会社に言ってみなさい

[294. 匿名]

>>183
でもそれって休み返上、家で持ち帰って仕事するって注意されない？私は時短の時、時間足りなくてそれしてたけど上司からチクッといわれたよ
キャパ超えてるわけだから
誰か一人がそれするとフルや時短も返上持ち帰り、他もしなきゃならないとか精神的にプレッシャーになるって
職場によって評価されたり違うよね

[295. 匿名]

>>55
同じ職種で転職してどちらにも時短の人居るけど、ほんとにそう思います。
独身時代にバリバリ仕事して経験や知識を付けてから時短になった人と、手を抜いて大して仕事できずに時短になった人とでは全然頼める仕事内容が違います。
なのに後者は文句ばかり。こども全員が立て続けに熱出して数週間休んだのに、よくそんな文句言えるなぁと呆れてますよ。

[296. 匿名]

>>284
増えていったら会社まわらないよ。

[297. 匿名]

>>288
なんだか論点が破綻してるよね？
経営者まで待ち出して何言ってるんだろうって自分も思った。

[298. 匿名]

>>91
お互い様がわからないのは、悲しいね。
自分が病気にならないと思ってる？
親の介護はないと思ってる？

明日は我が身

未来はどこでどうなるか何てわかりませんよ。

その時にお互い様の意味を知って生きてきた人は、人に支えてもらえる。

その時になってお互い様といっても誰も知らんぷりです。

[299. 匿名]

>>290
だから社保だのボーナスだの払わなきゃいけない時短が一番不要だって言ってんの

[300. 匿名]

週２日でも８時間きっちり働く人のほうがいい　
そういうことだよ

[301. 匿名]

>>287
旦那が迎えに行ってもいいんじゃないの

[302. 匿名]

>>290
横ですが、今は大丈夫でも会社がそれで上手くいかなくなったらその制度も無くなっていくのではって言いたいのかと。

[303. 匿名]

>>299
正社員だから簡単にはクビに出来ませんよ
派遣、契約やパートのが簡単に切れます
時短は正社員だから強いんだよ

[304. 匿名]

>>251
横だけどそうなの？
前の会社も今の会社も、復帰した人はみんな時短で働いてるよ。
うちは定時が8:30出勤だから、もし時短じゃなかったら通勤時間ひくと7時には子供預けないとだよね？
そうすると起きる時間は…とか考えたら、さすがに子供可哀想だわ。

[305. 匿名]

>>261
それはすごく最悪。
馬鹿なのはそいつだけだったのにパートの立場なくなってんじゃん！

でも結局はそういう人が社員は嫌、パートでいいやって選択肢で、その程度の責任感しかないんだって思われてしまうんだよ。
全部がそうではない、けれどもそういう人が割といるっていうのが現実だよね。

[306. 匿名]

>>299
ほんとだよね。会社にとってなんの利益があるんだろう。

[307. 匿名]

>>255
私も同じようなセリフ言ってるけど、全部本心だわ。
お子さんとも会ったことあるし、熱だした時は本当に心配。

[308. 匿名]

>>290
時短よりパートの方が安く使えるからコロナを理由に切られるのは派遣か時短だろうね

[309. 匿名]

>>183
でも休憩返上して帰宅して資料作りも凄く負担だよね。時間が足りないのは明らかに許容範囲超えてるわけだしね。そんな時短の働き方を受け入れてる職場も自分が時短になったら結構大変そうな気もするなあ。

[310. 匿名]

>>1
こういう人って、フルタイムの人と分け隔てなく仕事振ろうとすると「私は時短なのに！優遇して！みんなと一緒にしないで！」とか言いそう。
みんなと同じように責任ある仕事もしたいし頼りにされたいけど時短だから帰るね！仲間はずれは嫌だけど子供が熱出したからしょうがないよね！って、そりゃないでしょ。

[311. 匿名]

>>299
あなたが働いてるような小さい会社だと時短制度は無くなるかもね。笑

[312. 匿名]

やたら、時短避難して、なんか食って掛かってる人いますが、どうも同じ人だな…。

[313. 匿名]

>>10
本人がもともと仕事ができるタイプだったかどうかによる。たいしてできないタイプだったらやめてほしいと思う。

[314. 匿名]

>>303
これまではね。
でもこのご時世で「今後増える」とか言ってるあなたは間違ってるなあと思って。

[315. 匿名]

>>308
時短が切られる？この人バカじゃん

[316. 匿名]

>>311
こういうのがいるから時短はより嫌われる

[317. 匿名]

>>287
私の部署の先輩は、保育園から電話かかってきたら旦那さんに連絡して迎えに行ける方が行ってるよ。

その人は時短勤務だけど、フォローしなくてもいいように出来ることは全部やってくれてるし、それでもこちらがフォローが必要になったときは、次の日必ずお礼言ってくれる。

[318. 匿名]

>>293
うーん…じゃあ、育休や時短勤務の制度がない会社に行けばいいんじゃないでしょうか。
時短がいるのが嫌なら、私ならそうします。

[319. 匿名]

>>1
私も産後から時短勤務です。
もう、望んだらダメですよ！重要な案件に関わりたいとか、話に入れて欲しい、情報共有してほしいなんて、言い方きついですが甘いです！
独身の頃、時短勤務の方に重要な案件任せてましたか？どんなふうに思っていたか、思い出してください…
定時で帰れる、仕事もある、家庭もある、十分じゃないですか。。もちろん、バリバリ働いてた頃の高揚感や物事の中心にある感覚が懐かしく感じると思います。でもそれはもう時短勤務してる地点で味わえるものではないしあなた中心で仕事は回りませんので情報などは自分が10分早く出社して確認する、休み時間を少し削ってでも確認するとかしないといけないと思います。

[320. 匿名]

>>152
結局、男性の育休なんて名ばかりで、取得するのが難しい会社がほとんどだよ。うちは私の方が収入高いのに、旦那の会社は育休を取った男性がゼロだからって、申請するなんて恥ずかしいって言われた。気持ちは分からないでも無いけど。
女性ばかりが育休・時短を選択しないといけないし、人手が足りないところを女性で補おうとするから、女性同士でいざこざが起きるのは当たり前だと思うわ。

[321. 匿名]

>>284
増えるって何故？
時短なんて誰も求めてないよ。

[322. 匿名]

>>282
いや、普通ですよ。
そして冷たいのではなくリアリストなだけ。

[323. 匿名]

時短制度があるなら利用したらいいと思う。社会保険だって特例措置があるし、社会はやさしいと思う。
産休育休経て時短の人についてはいないと思ってる。頭数にそもそも入れてない。打ち合わせの内容は聞かれたら教えるけど、お客様じゃないからこっちからは言わない。そこまで世話したくない。

[324. 匿名]

時短が必要とされてると思ってる人がいてウケるねw

[325. 匿名]

共働きが増えてるから時短取る人もそりゃ増えるだろうね。
子供が保育園のうちは時短取って働いて、小学校行ってから辞める人も多いよ。

[326. 匿名]

>>261
うわぁぁぁぁ、最悪ですね…。信じられない。

[327. 匿名]

>>298
よく持ち出させるけど、病気と介護とは、違うと思います。

[328. 匿名]

>>260
なんか、勢いでマイナスになってる気がするけど、本当にそんなカツカツな状態で回してることが良いと思ってるのかな… 労働者がそういう環境で我慢してるどころから、正しいことだと味方に回ってしまうようなブラック社会だからいつまで経っても改善されないんじゃ。

子供の熱で休まれるとそんなに困るようじゃ、きっと他の社員も自分の体調不良やそれ以外のことでも休みを取り辛い思いしてるよね。子持ちどうこうじゃなくて、全体がもっと改善されるべき、それによって全員のゆとりが生まれる、という意図のコメントだと思う。

[329. 匿名]

>>323
え、時短の人の仕事内容は打ち合わせとは関係ない仕事ってこと？

[330. 匿名]

>>305
毎日こられだけコロナ出てるのにホントに怖すぎてです。
その人、課長に直訴してましたけど。
どこかでサボってるのか、一日中席に居ないし。

なのに会社来なくちゃいけないなんて、コロナで家族殺す気ですか？って。言ってます
最悪です。

[331. 匿名]

>>318
フォローしてあげるって言ってるの、分かる？
自分が出来ないことを弁えてって話
分からなくなっちゃうの？

[332. 匿名]

絶対に主はマイナス多数と思った。
私は独身非正規だけど、ここって仕事嫌も勉強も嫌で結婚に逃げたツケが今共働きの非正規パートに巡り巡ってるんだから主の働き方は嫉妬するだけ。もっと別サイトで相談すりゃ良かったね。

[333. 匿名]

>>297
発想が社畜じゃない？回らないなら独身だけで回す必要だってないと思う。独身だって突発的に休みたければ契約上認められてるなら有給とればいい。労働契約上、個別にやるって決まってることだけやればいい。それでまわってないなら、改善策を考えるのは現場じゃなくて経営者。愚痴ばっかり言って他人(子持ち)を下げたって独身の人の労働環境がよくなる訳じゃないよ。

[334. 匿名]

>>301
私は塾で働いてるけど、何かあった時は迎えにくるのはほとんどお母さんだよ。
母親と父親が同じだけ育児を分担できればいいけど現実そうなってないじゃん。
それわかってて言ってるんでしょ。すごい嫌みだね。

[335. 匿名]

>>315
フル勤務の正社でも切られてるこの時代に
なに草生やしてるんだろう。

[336. 匿名]

主現れないけど、暴れてるのは主？

[337. 匿名]

>>282
私も独身だけど、時短でも仕事をちゃんとする人にはなんと思わなかった。でも仕事できずに質問ばかりしてくる人は迷惑だわ。

[338. 匿名]

>>325
私も今時短取ってるけど、子供が小学校上がったら一度退職しようかと考えてる。
それまではボーナスも出るしお金を貯める予定。

[339. 匿名]

>>338
時短からフル勤務に戻らずに辞めるってこと？

[340. 匿名]

>>317
それはもちろん人として当たり前だと思いますよ。

[341. 匿名]

>>304
うちは9-17時が定時だよ。
それに保育園によってお迎えの時間も違うよね？
同僚が通わせてる保育園は、最終のお迎え時間は18:30って言ってたよ。

朝はお父さんが、夕方はお母さんがお迎えってやってる人もいるよ。

[342. 匿名]

>>304
通勤時間長い人は大変ですね

[343. 匿名]

>>336
最近、これ系のトピは最後まで主が現れないことが多い

[344. 匿名]

>>336
バレてマイナス押したのが主？w

[345. 匿名]

>>304
子供が可哀想だと思うなら辞めれば？

時短者の子供のために周りがフォローしてるわけではなくて、時短者が働き続けられるように周りは協力してあげてるんだから、子育てと両立しながら働き続けられるだけでも感謝しなきゃ。

[346. 匿名]

>>343
だから名乗らず暴れてるんでしょ

[347. 匿名]

>>346
だろうね
庇うフリして暴れてる

[348. 匿名]

>>339
そうです。

[349. 匿名]

>>312
そういうの面倒くさい。
逆になんで一人しかいないと思うのよ。

[350. 匿名]

>>106
うちの時短ママさんも楽しそうよ。仕事も覚えない内にデキ婚して産休育休取って、復帰した第一声は仕事覚えたいんです～だよ。オイオイ、覚えなきゃならないときに妊娠したのはお前だろうがって喉元まで出掛かってる言葉を必死に飲み込んでる。結局、オッサンが付きっきりでイチから仕事の教え直し。彼女が帰った後、オッサンは残業して自分の仕事してる。自分が周りに負担掛けてるってこれっぽっちもわからないんだろうな。

[351. 匿名]

>>287
だからさーこういう人がいるからここで厳しいご意見ばかりが溢れてるんじゃないの？
一個上の286さんは同じ立場でかなり冷静な視点とすごく客観的な意見で主をフォローしてるっていうのに…

[352. 匿名]

>>338
一番最悪なパターン

[353. 匿名]

>>334
ヨコ　
あなたのコメントのおかげで
少子化〜の、用法がわかったよ

旦那に育児分担を頼めないと言い訳しながら、
代わりに自分の同僚の独身女性に不便を押しつけてるうちは、日本の少子化は進む一方だね。

ですね。

[354. 匿名]

>>338
辞めてお願い邪魔役に立ってない
早く他の新人入れたいから辞めて

[355. 匿名]

>>352
時短に期待してない人たちのために続ける義理は無くない？

[356. 匿名]

>>42
その分管理職ならではの苦労もするし、自分の時間を犠牲にしなくちゃいけないことたくさんあるのにね

[357. 匿名]

>>354
その新人もまた妊娠して時短になるかもよ？

[358. 匿名]

>>355
だから今辞めていいよ！

[359. 匿名]

>>109
やめるんじゃない？きっと察するでしょこういう状況になったら。

[360. 匿名]

>>349
図星

[361. 匿名]

時短できるようないい会社に勤めてる人ここ殆どいないと思う。

[362. 匿名]

やめてくれれば新しい人が入るのにーって、その人も結婚出産して育休時短取る可能性はあるよね。堂々巡りじゃん。

[363. 匿名]

>>332
そうなの？独身正社が大半だと思ってた。

[364. 匿名]

>>330
だったら辞めりゃ解決すんのにね。
厚かましくて呆れるレベルだわ〜

[365. 匿名]

論点ずれまくるけど
女性にも社会で活躍して欲しいなら
正社員9-18、時短社員9-16等を
入社時や1年に一度自由に選択できるような
制度ができたら良いなぁと思う

[366. 匿名]

ガルちゃんは独身非正規も多いからな
全て手に入れてる正社員ワーママは気に食わないと思う

[367. 匿名]

>>338
時短の人ってだいたいこうだから嫌がられるんだよね。

[368. 匿名]

>>345
なんかキツいねー…

私は独身だけど、ここまで子持ち叩く気になれないわ

[369. 匿名]

>>358
あなたに指図される覚えはないでーす

[370. 匿名]

ワーママ言いたい

あるある言いたい

みんなこわいよ～～ｗ‼!!!

[371. 匿名]

>>362
自分が男だったら独身美女が時短の代わりに入ってきたら嬉しい

[372. 匿名]

>>360
妄想吐いてて楽しい？
ガルちゃんやってる奴がどんだけいると思ってんの？

[373. 匿名]

>>362
新人って別に若いとも限らない
子育て終えた経験者は人気だよね

[374. 匿名]

がる民て頭悪くて仕事もできなくっても結婚できたのに常に不満持ってるよね？　職場でも無資格の人が独身に嫉妬めいた事言うけど哀れだと思うわ。頭悪くても結婚できたのは幸せなんだよ？

[375. 匿名]

>>354
新人入れたい、って管理職側の人だよね、それでこのコメントはちょっと引く

[376. 匿名]

会議に参加できないなら議事録とかで自分から情報をとりにいくしかないのでは。私はそうしています。こちら一人に合わせて参加できない人が多数いるよりも、多くの人が参加できる会議の方がいいと思います。

[377. 匿名]

>>366
全部手に入れてるなんて許さない　ガルルルル～

[378. 匿名]

時短って、
お給料は正社員の時のまま❓❓

それが時短❓❓

[379. 匿名]

>>318
自分が普通に働いてたらある日子供出来たのでって時短になられた場合もこっちが辞めなきゃならないの？？
なんてご都合主義的意見…
子持ち時短勤務者って怖いな。

[380. 匿名]

私も時短取らせてもらっています。
そんなものでしょう。
それが嫌ならフルで頑張ります！って覚悟するしかないのでは。
自分は無理なので居る時間の分だけしっかりやっていればよし！と決めて頑張ろうと思っていますよ。

[381. 匿名]

>>375
あなたが引く引かないって世の中にとってはどうでもいいこと

[382. 匿名]

公務員だけど時短の人身近でも4人くらいいる！
公務員だからこそだと思うけど、増えてると思う。
若い20代30代前半ママはみんな時短取ってる印象。
私もとりたい。

[383. 匿名]

>>366
ここのコメントが全て独身非正規のコメントだったらって
そう考えて気を収めたいほど悔しいのね。
よくわかった。

[384. 匿名]

>>366
私書かれている独身非正規一人暮らしだけど学生時代なまけてた高卒中卒や無資格で結婚してパート女に一番嫉妬するわ。だって正社員のワーママは頑張ってその地位手にしたけどこの人らは頑張らずしてあまり働かずにいても生活できてるもん。

[385. 匿名]

>>348
そうなんだ

[386. 匿名]

>>1
10年間経験がある＝戦力とは限らない。

会議も、予定時間より長くなったら途中退席もありえるような人の都合に合わせてなんてムリ。

子供の都合で急に休む事になっても、「仕事の段取りが・・」や「打ち合わせあるのに」と気にしなくてもいいように会社や周りが配慮してくれていると考えた方が精神衛生上いいと思う。

もちろん配慮されて当然と思わないで、周りに感謝して、自分も周りをフォローする気持ちで仕事しないと、どんどん浮いていく。

[387. 匿名]

>>332
他にもっと慰めてくれる所があるよね。
よりにもよってガルちゃんで…

多分そういう空気の読めなさが主の今の状況を作ってるのではなかろうか…とか思ってみたり。

[388. 匿名]

>>378
時間が減ればその分減るけど、基本給は正社員の時と同じだしボーナスも出る！

[389. 匿名]

私は時短とは違うけど、職種的に2カ所で働いてる。
1カ所は週1だけだから、当然1週間でルールは変わるし新しい決定事項はたくさんある。
全体メールを流してくれたり共通ノートに記録してくれたりするけど、流石に全部ではない。

だから早く行って資料に目を通したり、他のスタッフに何か新しく変わったことはあるか聞くよ。

主さん自分から聞かないの？
みんな自分の仕事があるんだから、時短や非常勤の人の為にわざわざ話しかけてなんて来ないよ。
それは甘え過ぎだよ。

[390. 匿名]

>>30
でもさそんな事言い始めたら女の人が子育て出来なくてならない？
腹の中では思う事があってもお荷物は言い過ぎ。
時が経って子育て落ち着いたら戦力復帰して、今度は支えてくれるかもよ？

[391. 匿名]

アリエッティの母親の食欲よ

[392. 匿名]

そんなに時短正社員ママになりたければ時短できる職場に受けに行けばいいのに。まあ高卒で取り得も向上心もないおばさんがそういう所へ行くために今更勉強するわけないか。

[393. 匿名]

>>10
お前子供いないだろ
将来親の介護で回りに気を使ってもらえ。

[394. 匿名]

何かを得たら、何かを手放すことを覚えたら？
全部自分の思い通りなんていかないよ。

[395. 匿名]

>>389
正社員？

[396. 匿名]

意地悪な言い方だけど最初から数に入ってないと思う

[397. 匿名]

>>15
両者にマイナス面しかないもんね

[398. 匿名]

>>357
会社に時短制度がある限り、その可能性はあるよね。嫌なら自分以外全員男しかいない職場で働くとか？そういう解決法しか思い付かない。
ちなみにうちは担当制だから時短のフォローはないし、皆が定時で帰れるような仕事量だから、こういう争いはなく独身も子なし既婚者も子持ちも仲良くやれてる。

[399. 匿名]

こちらはとても忙しいので、時短勤務の人に打ち合わせの時間、合わせていられません。

[400. 匿名]

いない時間があると、全く同じになるわけないよ。

[401. 匿名]

>>389
派遣とかバイトなら自分から教えてくださいで当たり前だよね。
時短もだけど。非正規が時短に上から言ってるの？

[402. 匿名]

>>6
仕事の内容によるんじゃない？業務上必要なら柔軟にやりゃいいと思うよ。むしろ全体の生産性上がるならそうすべき。実際の状況みてないから、なんともいえない。

[403. 匿名]

>>356
なぜかそれを持ちだすと、でもそれを選んだのは自分でしょとか言われるわけですよ。
たったら子供産んだのだって同じはずなのにね。
本当に子供が〜は最強の切り札だなって思う。

[404. 匿名]

時短のこと非常勤だと思ってる人いそう。笑

[405. 匿名]

時短には時短の苦労があるんだよ。うちにも時短のスタッフいるよ。すっごく良い人でお仕事もできるのよ。
でも、私は時短嫌だな。何か仲間外れで必要とされてない感じがするな。

[406. 匿名]

>>366
劣勢になると「どうせ嫉妬してるのよ」で起死回生をはかるのはやめてくれ。
そんなレベルの低い感情論ではないんだわ。

[407. 匿名]

>>395
私ですか？
そうです。

[408. 匿名]

時短って最高じゃん
わたし独身だけど、将来子供産んだら時短取りたいよ
せっかく努力して正社員なったんだし

[409. 匿名]

>>133
尽くさなかった分給与は減ってるはず

主は情報やら打ち合わせなど仕事を進める上での材料を取り上げられてるから実害が出てるんだよ

フルタイムの定時が9ー18時だとして
時短者が消えるのは大体お尻の16時以降
9-16時の間は時短もフルタイムも共有できる時間なのに
これまでそうだったから、みたいな頭使わない環境で
時短だから仕方がない、は多数派の横暴だよ

[410. 匿名]

私の職場は私が時短復帰したことで周りの負担が増えないように、パートさんを雇ってくれました。
本来は会社は時短勤務を認めるだけじゃなくて、そのフォローもしないといけないですよね。
もちろんそれでも迷惑をかけてる部分はあると思うので、感謝しながら頑張っています。

[411. 匿名]

>>408
で、時短終了とともに退社ね。
しぬほど迷惑。
嫌われ者人生。

[412. 匿名]

>>116
人員に余裕があるなんて、企業にきちんと利益が出ている証拠だし、働く人にとってはホワイトだし、最高じゃないですか！

[413. 匿名]

>>68
私の会社は子供が2歳になるまでの時短は給料の減額はない。だから、同じ給料なのに働く時間が長いし、なにかと時短勤務者のフォローしないといけない人は不満が溜まる。

[414. 匿名]

助言じゃなく同情が欲しいという典型的なやつでしょう。残念ながらここじゃそうはいかなかったみたい。

[415. 匿名]

>>410
良い会社だね
ここで文句垂れてる人の会社はブラックなんだろーなーレベル低くて可哀想に

[416. 匿名]

>>405
わかる。
うちにも経験豊富な人が時短でいる。
でもなんて言うか、いい時にしかいない人。みたいな印象になってる。
やっぱり一員としてどっかり頼れる感じじゃない

[417. 匿名]

私はそれが嫌で辞めたよ〜。産休育休もらっておいて裏切り者！に近いことを言われたけど、戦力外扱いしたのはそっちだよねって思った。
会社はお荷物捨てて新人雇えるし、私は給料1.5倍で転職できたし、お互い良い事しかないのに、最後の最後に圧迫面談みたいのされて辞めて正解だと確信した。

[418. 匿名]

>>391
なんだよ、いきなりww

[419. 匿名]

>>410
やっぱり時短の復帰は周囲への迷惑になるんだね…
パートさんと合わせて一人前か。

[420. 匿名]

>>411
今独身で働いてるんだから子供産んだら自分が権利を使うのは別にいいでしょ。

[421. 匿名]

>>402
実際の状況見てなくても会社は回ってるんだもの
主さんが打ち合わせに居なくても大丈夫ってことだろうね

[422. 匿名]

>>415
お前も同じくらい感謝しろや

[423. 匿名]

とりあえず主さん、次会議があったら自分から内容聞いてみるのはどう？
何か新しく決まったことありますか？あったら教えて頂きたいのですが。
って。

[424. 匿名]

>>390
うちの会社は半分くらい女性なんだけど、私がまだ独身だったころ上司がこう言ってた。
「子持ちの女性たちが、今はすごい戦力になってきた」って。

子持ちに理解のある会社だから、女性たちが長く働けて、子育てに余裕が出てきたベテランの女性たちが会社を支えてるって意味らしい。
もちろん今時短で働いてる人たちも、勤務時間はバリバリやってるし誰も文句言ってるの見たことがない。

[425. 匿名]

>>152
それ会社に言いなよ

うちは男女お互いフォローできる体制だから男性社員も子の看護休暇普通に取るよ

[426. 匿名]

>>378
うちは蓋を開けてみたら、時短勤務中の昇給なしのボーナスなしだったよ😅
それでも子持ちの再就職厳しいよね‥と思って頑張れるだけ頑張ろうと思っています！

[427. 匿名]

>>417
勝手にいじけてそれを言い訳にやめる無責任な人ってこと？
困るよ😣

[428. 匿名]

>>411
何妄想で語ってるの？

[429. 匿名]

>>428
何で妄想と決めつけるの？現実で見ました。

[430. 匿名]

>>410
羨ましい！！

[431. 匿名]

>>419
横だけど、会社がまわりの人へ配慮してるんだから、それに文句言うのは違うんじゃない？結局何にでも文句いうんだね。

[432. 匿名]

>>393
横だけどそんな事を言うのならば貴方は子供がいる親御さんですか？
それでそんなコメント？
そんな人が育てるお子さん…
まともな常識や他人に対する気遣いとかは学べませんよね。
せめてイジメとかの首謀者になるような育て方はなさいませんように。
ちょっとビックリしてしまったのでコメントさせていただきました。

[433. 匿名]

>>431
ほんとそれ。他人に迷惑かけてなくても文句言うとか恥ずかしい人間。

[434. 匿名]

>>407
まあこの局面でいいえと言える人はいないよねw

[435. 匿名]

>>292
そうでした、すみません。
土曜は来てましたね。

[436. 匿名]

>>183
休憩も取らず、持ち帰りサービス残業しないと受け入れてもらえない職場って正直イヤだな。子育ても家事もしてるわけで、その時短勤務のママ身体壊さないといいけど。

[437. 匿名]

ぬしあばれすぎ

[438. 匿名]

>>427
勝手にいじけて、というか、会社とのミスマッチを感じたから。現状よりうまく使ってもらえて、成果出せる環境に移ることは職業選択の自由だと思う

[439. 匿名]

>>401
派遣さん、アルバイトさんに業務連絡や指導するのは社員の責任
上から～ってあなたのようなバカな社員がいる会社ってかわいそう

[440. 匿名]

>>405
えーうちは時短さんを仲間外れにするとかない。
というか、パートさんでもアルバイトさんでも皆仕事仲間だし！
それはまわりのと関係性とか、人間性の問題じゃない？

[441. 匿名]

時短じゃないけど同じく育児中で、夜の会議は出れないんだけど、お願いして録画録音して貰ったよ。情報の更新についていけてないことが気になってるって話したらわかってくれたよ。共有フォルダにあげて貰って通勤時間で聞いてる。

[442. 匿名]

>>438
辞めてくれた方が会社も助かるしWin-Winだね。
いいと思う。

[443. 匿名]

>>419
僻み？ダサい女。

[444. 匿名]

主ほんとに張り付いてるね笑

[445. 匿名]

>>329
打ち合わせに出た人が指示出して時短の人には実作業だけやってもらうとか
内容揉んだり決定する仕事からは外ずすって事じゃない？
派遣スタッフさんみたいな

[446. 匿名]

>>436
ね。そこまでしないと認めてあげないって、性格悪すぎないか…？すごい上からだよね。
勤務時間普通に働いてくれればそれでいい。

そもそも仕事の持ち帰りはうちでは禁止だよ。

[447. 匿名]

>>415
良い会社というのは同意。

でもそんな事してくれる会社の方がごく一部で大概はみんなが言ってるように負担が周りにいってしまう環境のところが多いと思う。
それらを全てレベルが低いで片付けてしまうのは視野が狭すぎるのでは？
もしくはバイトでしか働いた事ないような人が言ってるのかな？

[448. 匿名]

>>393
ネット弁慶やめなよw

[449. 匿名]

>>414
文句垂れる場所を間違えた。
ただこれだけだよね。

[450. 匿名]

>>441
議事録とかはないの？
会議だとそういうのあるけど…。うちはシフト制だから休んだ人もいるからかな。ないと不便だね。

[451. 匿名]

>>410
いい会社はちゃんとこうやって会社としてフォローする。持ち帰り残業とかさせないためのワーママさんへの配慮でもあるよね。

[452. 匿名]

>>419
410ですが、それはどうしようもないと思います。
時間が少なくなった分、できる仕事が少なくなるのは当たり前だし、持ち帰ったら時短の意味無いですし…。

[453. 匿名]

>>368
自分の子供が可哀想だからって言う人って権利主張するタイプが多いんですよね。
ほとんどの時短の人が仕事頑張っているのに、一部の304みたいな人がいるから「だから子持ちは」ってひとくくりに周りから陰口たたかれる。
別に時短が悪いわけではないけど、時短するならするで自分の子の睡眠時間をたてに主張してくるなってことですよ。

[454. 匿名]

>>284
時短って必要とされてなくない？

[455. 匿名]

>>442
そう、win-win。だから、経験やスキルがあって、会社に任せてもらえてる仕事に不満がある人は、とりあえず在籍中に市場価値を試してみるといいと思う。いらないって思われてるところにしがみ付くのは両者が不幸。

[456. 匿名]

>>419
パートにもいろいろいるから一概に良いとは言えない。

[457. 匿名]

>>422
気持ちわかるけど、言い方〜〜

[458. 匿名]

>>1
同僚への感謝が、1単語もない事に驚愕

[459. 匿名]

>>10
よほど人手のある会社ならそうかもだけど、うちの会社なら時短でもいてくれたらありがたいけどな。
辞めたところで補充なんて中々無いし。
私は仕事できるって勘違いしてる人の方がよっぽど期待されてないと思うよ。

[460. 匿名]

>>413
それこそ会社に言うべきなんじゃないかな。

というか、そういう制度があるなら、余計子供を持ちたいと思ってる人が集まりそうな会社だし、会社としても、子供がいても働きやすいですよってことを売りにしてるんじゃないのかなって思った。

[461. 匿名]

>>419
そりゃ勤務時間減るんだから当たり前じゃん。
パートと合わせて一人前なのではなく、無理させないためだよ。

[462. 匿名]

あなたに合わせてられないでしょ。
何も言わないってことは言う必要はないと思ってるって事だね。
文章読んでる限り、自分で歩み寄らなければならないのに、時短に胡座かいてる感じ。

[463. 匿名]

>>1
同じく時短です。空気になって
ますよ^^;
好きな仕事は任せてもらえないですし
雑務やサポートが多いです。

でも子どものお迎えだったり
病気の付き添いで休むことが
あったりしますし、
全て頑張りたいって思ったら
体調崩して家にも会社にも
迷惑かけるかなと思うので
自分が体調不良で
休まないよう管理して
働くようにしてます。


仕事、とても好きだったので
主さんの気持ちはよくわかります。

地道に長く働いていれば
評価やスキルも上がってきますし
子どもが大きくなったら
またバリバリ働きましょうー^o^

[464. 匿名]

>>392
自己紹介ですか？

[465. 匿名]

うーん
確かに新しい決定事項を何かしら形にしてくれてるとその場に居ない人にとってはいいとは思う。

でも主さんが務めてきた10年間で、フルで働いてた時、時短の人の為に会議の時間を合わせたり、後で伝達したりってした？その提案とか。

寂しい気持ちも少しわかるけど、アレくれコレくればっかりじゃなくて、自分から聞く姿勢だったり、限られた時間で他にできること探す方がいいんじゃないかな？

[466. 匿名]

>>459
私も同じ考えだな～。
時短と言っても、うちは普通に残業ないから働く時間はあまり関係ないし、人手はギリギリだから時短の人に辞めてもらったら困る💦

[467. 匿名]

>>410
すごくいい会社だね。
周りの人も負担が増えないから時短勤務の人に寛容になる、するとまだ子供産んでない女性も「私も辞めずに時短復帰して働こう！」と思う。
その結果長く勤める人が増えて、会社にとっても利益になるって好循環だね。

[468. 匿名]

>>7
参加したいかどうかを考える選択肢も与えられないってことでしょ？知らされないって書いてるし。

[469. 匿名]

>>440
すごく良い人で仕事もできるって書いてる。
人間性じゃ変えられない壁があるんだと思うよ。
コメ主の職場を見もしないで、全否定するってすごいね。

[470. 匿名]

>>183
いや、休み取らずに家で無給でするのは時短勤務もフル勤務も基本なんか違う気がする

[471. 匿名]

時短の人でも仕事に慣れてる人がいてくれた方が絶対いいよ
一から教えることになってもいいの？

[472. 匿名]

>>458
ありがたい待遇って書いてるよ
感謝はあるんじゃない

[473. 匿名]

>>447
世間を知らないんでしょうね。

[474. 匿名]

私も時短勤務で働いている。
いつも、明日絶対会社に行けるかと言われたら行けないかもと思って仕事してる。
正直期待はされない方が楽だし、ノルマだけこなしていれば良いと言ってもらえる方がありがたい。
数に入ってないなぁと思い一抹の寂しさを感じることもあるけれど、出来ないことを引き受けて余計に迷惑をかけるよりはマシだろうと思ってる。

[475. 匿名]

>>471
時短なかったら女性は辞める人だらけになるけどいいのかなって思った。
皆のところはそんなに人手が余ってるの？うちは時短の人いてもカツカツだし、求人もしてるけど都内だからか中々応募ないよ。

[476. 匿名]

>>344
笑ったw

[477. 匿名]

>>467
産まない人もたくさんいるはずだけど、その、すべての人がこれから産む予備軍だって決めつけてるのはなんなんだろう

[478. 匿名]

時短の人て感謝の気持ち持たないよね
私は時短で雇われたので！感丸出し
時短だから覚え悪いし。
やめてほしい

[479. 匿名]

>>455
辞めてもらえるのはほんとに助かる〜。

[480. 匿名]

>>66
まぁ確かに。子供産んでもすぐ復帰して時短とらずにフルで働いてる人はいる。
あれはあれで、まだミルク飲んでる子供を夜遅くまで預けてようやるな、なぜ産んだ？って思うけど、会社サイドから見たら女性社員の仕事への本気度見るいいふるいになるわな。

[481. 匿名]

>>55
同意してしまった。
実際、うちの戦力になる時短さんは時短だからその範囲内のお仕事もらってると自覚されてるのね。

だから、自分の仕事を終わらせて他の人の分まで手伝っているし、自ら手伝いにいったり声掛けてくれたり、自ら情報とりにきたり（帰られた後に会議とかしたら）等。
謙虚に補助してくれたりや、仕事とりにきてくれるからとても助かる。
文句言わず、そういう姿勢も大切と学んだよ。
素敵だなと。

[482. 匿名]

>>471
うん、一から教えてまた子供できたから辞めてってなるよりも、勤務時間短くてもずっといてくれた方がいい。

[483. 匿名]

>>1
ワーキングマザーって何であれも欲しい！これも欲しい！なんだろうか…。

今日、70代の元ワーキングマザーだった母親とそのことを話していました。母曰く、約30年の社会人生活のうちのたった10年程度でしょ！その間ぐらいスローダウンしたら？でした。

5月に同じ部門だけど別グループだった女性が産休育休から復帰して時短で私の所属するチームに異動して働いていますが、バンバン仕事を振られて大変な目にあっています。もうギブアップして、上司に仕事の配分を変えてもらうように言えばいいのにって思います。私の母親曰く、ギブアップしないのは勤務評価を下げられるのを恐れているかもしれないと。本人もだけどフォローする社員も大変で見ていられません。

彼女は定年退職するオジさんの仕事を引き継いだわけですが。たった4か月で一人でサクサクこなせる仕事ではありません。実際にサクサクこなせておらず、それを仕事を教えてくれたオジサンの引継ぎが悪いだの、教育の仕方が悪いだの言って何だかなって思います。

確かに仕事のできるオジさんではありませんでしたが、彼女のために引継ぎ計画を立てていたのに、復帰するや「今日は子供が病気なので休みます」とか「毎日仕事に来れないかもしれません」って、これじゃオジさん、教える気なくすよなって思います。

オジサンが有給消化に入って会社に来なくなり、彼女の仕事ができなかった部分を他のオジさん社員がフォローしてる。

トピ主さんはそこまでバリバリ働きたくはないですよね。だったら時短であることを十二分に享受したらどうでしょうか。

長文失礼しました。

[484. 匿名]

>>471
時短の人の後任で新卒で働いたことない子が来て、すんごい大変だった。
働いたことないから仕方ないんだけどさ…メールの送り方から教えたよ。
ワーママは勝手に引き継ぎ書読んでやってくれるから全然違う。

[485. 匿名]

>>469
仲間外れする側の人間性だよ

[486. 匿名]

>>472
会社のシステムへの感謝だろう

[487. 匿名]

>>478
ん？それって最初から時短で採用されてるってこと？
このトピは正社員フルタイムの人が出産して子育ての為に時短復帰したってトピだと思う…。

[488. 匿名]

>>478
時短のこと勘違いしてる？

[489. 匿名]

>>375
その決め付け引く

[490. 匿名]

>>485
すげー決めつけ
幼稚

[491. 匿名]

意外と女性が圧倒的に多い職場だと時短に協力的と言うか、お互い割り切ってる感じする。

前は男女半々だったけど男性に仕事まわせないし負担やフォローが女性だけだからギスギスしてたし正直、私も仕事がまわってくるの嫌だったし。
会社によるから絶対では無いけど！

[492. 匿名]

>>478
そんな人ばかりじゃないよ…
逆に独身や子供のいない人でも性格悪い人なんていっぱいいる

[493. 匿名]

ここでそんなもんだと言ってる方々は、子ども生まれたら専業主婦予定ですか？

素朴な疑問です。

[494. 匿名]

>>490
実際仲間外れにしてると書いてるのに決めつけ？

[495. 匿名]

>>478
あなたがいうそれはパートでしょ

[496. 匿名]

10年経験あって、時短であろうが貴方に会議に参加して欲しいって思ったらその時間に出来るようにスケジュール組むよ。
お察しでしょ

[497. 匿名]

>>461
なんか迷惑なんだね…時短って。。

[498. 匿名]

こんな時代遅れのおばさんパートばっかのサイトじゃなくてもっと時短をするようなハイレベルのいる掲示板へ行った方がいいと思う。

[499. 匿名]

>>90
全く同じコメントしようとしてました。
私も上司が時短です。会議などは上司の勤務時間内に設定しています。時短かどうかなんて気にならないぐらい重要な仕事をしているし、安定感もすごい。おまけにおしゃれで美人。

会社の雰囲気とご本人の実力によりますよね。

[500. 匿名]

雑用係に回ったほうがみんなが効率良い