アシックス男性社員「パタハラ」で提訴 育休明け倉庫勤務「圧力であり、見せしめ」

[1. 匿名]

アシックス男性社員「パタハラ」で提訴　育休明け倉庫勤務「圧力であり、見せしめ」 - 弁護士ドットコム

育児休業から復帰したあと、倉庫勤務を命じられたのは不当などとして、「アシックス」（本社：兵庫県神戸市）で働く男性（38）が6月28日、同社を相手取り、不本意な配置転換の無効や慰謝料約440万円などを求めて東京地裁に提訴した。...

男性はもともと、前職でも従事していた選手へのプロモーション業務を買われて入社していた。現在命じられている英訳や調査などの仕事は「男性が選定されて配属される合理性はない。男性の能力や経験とおよそかけ離れている業務である」として、「過小な要求」型、「人間関係からの切り離し」型のパワーハラスメントであると指摘する。

また倉庫への出向命令は「育児介護休業法10条に加えて、同社のマタハラガイドラインにも違反する」と主張。懲戒処分の取り消しも求めている。

「私が育休を取得していた間は（会社側が）放置していた仕事をまた命令してくる。最初から必要ではない仕事を与えているんじゃないか」

男性は会社への不信感を露わにした。担当業務は一人で、業務指示もフォローもないという。

振り返れば長男が生まれる前、部長に「子どもが生まれたら育児休業を取ろうか検討している」と話したところ、「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。

[2. 匿名]

こうやってアメリカみたいになっていくんだね

[3. 匿名]

うわぁ〜子持ちさま、、

[4. 匿名]

本筋は置いといて、なんでも「〜ハラ」を付ける風潮は好きではない。

[5. 匿名]

倉庫に飛ばされたら皆「見せしめ」って言うの何なの
倉庫勤務で真面目に働いてる社員だっているのに

[6. 匿名]

アシックスもうう買わないよ！

[7. 匿名]

ゆとり教育
働き方改革
親の体罰も禁止
こんなんばっかやって日本人が真面目に働かなくなって移民ばっか受け入れて
国を乗っ取ろうとしてるよね？
資源のない日本が発展したのは真面目に頑張ったからなのに

[8. 匿名]

パタハラって…

もう何でもかんでも
ハラスメントだね。

[9. 匿名]

パタハラって新しいハラスメントかと思ったら誤字ってことでOK？

[10. 匿名]

企業も働く側も大変な世の中だね

[11. 匿名]

息子も70ぐらい？
自分だって年金貰ってる年齢なのに、親の年齢まで
詐収して、やっぱり最近の老人は悪い事考える人間が多い。

[12. 匿名]

休んでる間、フォローしてくれた人の感謝の言葉は無いんだね。

[13. 匿名]

倉庫仕事馬鹿にしてない？

[14. 匿名]

パタハラ

出典：image.yomidr.yomiuri.co.jp

[15. 匿名]

>>9
パパ(パ)のマタニティ(タ)ハラスメント(ハラ)ってこと？笑

[16. 匿名]

父親が1年も育休取る必要があるのかな？
産後1カ月くらいならすごくありがたいけど。
あとは残業せずに飲み会もあまり行かずに帰ってきて家事育児してくれたら最高。

[17. 匿名]

>>4
〜すぎる、〜活なども同じように感じる

[18. 匿名]

その制度があるのに使ったら何かしらの報復されるっておかしくない？

[19. 匿名]

パタリロかとオモタ

[20. 匿名]

高い給料貰ってるんだから政治家のみなさんなにか良い案考えてよ。

[21. 匿名]

>>8
たぶん、パワハラとマタハラをかけてるんだよ。

[22. 匿名]

>>13
私もそこが一番気になる。

[23. 匿名]

>>6アシックスのスニーカーは良いよ
やっぱり動きやすい

[24. 匿名]

パタハラ新しい

[25. 匿名]

英訳や調査も立派な業務だと思うけど、外から見るのと中から見るのでは違うのかな？

[26. 匿名]

育休してる間に同期はずっと働いてるし
後輩だってずっと働いてるから追い抜くよね
育休って言葉に惑わされやすいけど
企業からしたら労働力として期待できなくなった人
でしかないから

[27. 匿名]

>>5
もともといた所の給料の差があるならそれは仕方ない

[28. 匿名]

私の前の職場も育休開けの人が行く部署はちょっと落ちた部署だったよ。
時差出勤とか諸々考えると、比較的暇な部署と言うか最前線の部署にスグ戻れないのも仕方ないかと。

[29. 匿名]

これの何が問題なの？

[30. 匿名]

どっちを擁護するでなく、なんか簡単に訴える世の中になってきたね。
私もパワハラ、セクハラ受けてた時、訴えればよかったのかな。。

[31. 匿名]

社員を大事にしない会社に未来はない！

[32. 匿名]

左遷された時点で気づけよ
自己評価高い奴ばかりだな

[33. 匿名]

>>1
また中途入社なの？
こういう人、なぜか新卒採用じゃないよね

[34. 匿名]

んー、でも異動先に妥当性があったかは疑問だけどプロモーション部門のままで育休取得も無理だった気がするな。穴があいたままじゃ迷惑かける先が社外に及んでしまうし、穴埋めに人材補充して戻ってきたからとすぐ穴埋めしてた人を追い出すのもそれはそれでまた問題なような

[35. 匿名]

1年とか休むと、誰だって仕事のカン取り戻すの難しいよね。
だから多少の移動は仕方ないかと。

[36. 匿名]

本当に必要な人を必要な場所に動かすのが会社です。自分の思い通りに出来ないからってグチグチ言う前に、今出来ることを必死に頑張ればちゃんと見てくれてる人は見てくれてるのに。
こういう事をして自分の価値を下げてる。
おこがましいにも程がある。

[37. 匿名]

倉庫勤務が人間関係の切り離し型のパワーハラスメントなの？

[38. 匿名]

日本の会社は遅れてる。育休制度が充実してない

[39. 匿名]

ハラスメントの種類が覚えられない

[40. 匿名]

育休とりそうな人に重要な仕事は任せないでしょ
辞めると決まってる人にだって雑用しかやらせないから

[41. 匿名]

正直パパが長期育休とって何ができる？

[42. 匿名]

迷惑なキ●ガイクレーマー…

[43. 匿名]

何年育休とるんだよ！この男


2011年　入社（東京都のオフィス勤務）
2015年2月　長男誕生
2015年2月16日〜3月31日　育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日　育児休業
2016年7月1日　アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務）
2016年10月1日　本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月　次男誕生
2018年3月21日〜4月27日　育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日　育児休業
2019年6月28日　東京地裁に提訴

[44. 匿名]

男側の育休１年って多い気がする
出産した女性なら勿論分かるけど、逆に奥さんの負担が増えてそうで気の毒になるわ

男の育休は最大６ヶ月でよくない？
で、大体平均して３ヶ月～くらい取ってるので丁度良いと思うんだけど

[45. 匿名]

暇な部署ええやん。
二人目三人目も迷惑かけることなく育休とれるよ。

[46. 匿名]

＞現在命じられている英訳や調査などの仕事は「男性が選定されて配属される合理性はない。男性の能力や経験とおよそかけ離れている業務である」

男女差別してるの？男女平等の権利は主張するけど、女性向きの仕事に男性である自分を配属させたらおかしいって主張は意味わからん

[47. 匿名]

倉庫作業馬鹿にしてるっていうか、ヘッドハンティングされた人材なのに、その能力とは関係ない業務に配置転換されたことに対して不服があるって感じだよ

[48. 匿名]

>>43
もうこれ働く気ないやんww

[49. 匿名]

めんどくせぇ

[50. 匿名]

元記事『関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社。日本代表選手に商品のプロモーションなどをおこなう部署に配属され、2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。』

そもそもこの男性は仕事ができるの？この元記事からいい仕事ぶりが見えてこない。

[51. 匿名]

理由はなんであれ職場からしばらく離れるって
ことは最前線からの脱落でしかないもんね
だからわかってる人はどれだけ制度があったとしても
とらないし休まないから

[52. 匿名]

ブラック社員だね、おそろしー。

[53. 匿名]

この夫婦もカネカ夫婦同様身バレして、今後生きにくい人生が待ってるね。

[54. 匿名]

>>43
そんだけ休まれたら大事な業務はまかせられないわ

[55. 匿名]

>>43
え、2回も取ってるんだ。

[56. 匿名]

２回育休取得してて、元の仕事をさせるってのは会社的に難しいのかもしれないね。
休んでた間に他の人がその仕事出来る様になってたりするし…
でも会社も＞担当業務は一人で、業務指示もフォローもないというってのは良くないかな。

[57. 匿名]

>>38
アメリカとかだって、バリバリ働く父親や母親は育休を1年も取らないよ！ 日本が遅れてる訳じゃない。 家庭を重視するなら転勤のある部署や残業の多い部署には所属させられない。

[58. 匿名]

育休明けに自分の希望する部署ではないところへの配属が決まったとして。
パタハラって言えば免れられるぞっていう前例を作ってはダメだと思う。

[59. 匿名]

育休もらえて感謝じゃないの？
1年前と何らかわりないポジションに戻れるという感覚がおかしいし、そもそも仕事できない人の発想なんだろうなーって思う
正直、代わりなんてなんぼでもいるからね

[60. 匿名]

>>46
ここで言う「男性」は性別の意味での男性ではないよ
原告者のことを便宜上「男性」と表現している
よって男女差別は当然していない

[61. 匿名]

Paternity パタニティ(マタニティの男版)って言葉があるからパタハラなのでは？

[62. 匿名]

男性で育休を1年も取れるなんて企業としてはむしろ前衛的な気がするんだけど。制度としてあってもこんなにしっかり取らせてくれるとこそうそうないでしょ。

[63. 匿名]

奥さんが病気とか産後急にシンパパになったとか出ないなら必要なくね？

[64. 匿名]

んー仕事内容によるだろうけどウチの職場だったら
1年仕事離れてたら業務スキルに回りと差がでて重要な案件は任せられないから
多少雑務から始めるのは仕方ないって感じるけどね

[65. 匿名]

>>43つい先日もこんな状態の人が訴え起こしてなかった？
本人もやり過ぎてるの気付いてないのかな

[66. 匿名]

倉庫の方が急な仕事、残業が無いから　そっちにしたんじゃないの?　

[67. 匿名]

>>43
まだ7～8年しか会社にいなにのに
そのうち２年以上休む男

[68. 匿名]

>>43

2018年3月21日〜4月27日　育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日　育児休業
2019年6月28日　東京地裁に提訴

育児休業
GW
育児休業

からの提訴ワロタw

[69. 匿名]

>>43
え？うそでしょ
何年育休とってんの？そりゃ配置転換されるだろ

[70. 匿名]

やっぱり男に育休必要ない。

[71. 匿名]

>>1
育休って一ヶ月かと思ったら一年って…。その間働いていた同僚からしたら浦島太郎状態でしょ。真面目に育休のための休暇してたのなら、資格増やすとか自分のスキル上げてる暇も無いだろうし。

[72. 匿名]

権利、権利って言うのも考えものだよね。

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[73. 匿名]

居場所は会社に作ってもらうんじゃなくて
自分でつくらないと

[74. 匿名]

会社としては能力を買って雇ったのに、育休で8年中2年休まれた

[75. 匿名]

希望する部署に配属させたとしても、この父親は子供の病気や行事を優先させようだよね！ それが悪いとは言わないけど、責任ある立場にすることは出来ないと思う。転勤することになっても断りそうだよね！

[76. 匿名]

3人目ができたらきっと同じように育休とりそうだよね。

すごく個人的な考えだけど、父親が育休1年もいるもの？
母親は産後の身体や授乳とかあるけど、父親は？ってなる。長くて半年で十分だと思う。

[77. 匿名]

倉庫勤務のワタシ涙目

[78. 匿名]

そのうち「ハラハラ」ってのもでてきそう
上司から
「あの部下に注意すると◯◯ハラスメントって訴えられそうで、注意できず、精神的に不安定になるんです」
っつうハラスメント・ハラスメント

[79. 匿名]

普通の独身社員がいきたくない部署に異動とかリストラされたらこんなこと言えないもんね。すぐこうなるから妊婦とか子持ちには気遣うよ。逆にすぐなんとかハラスメント、差別っていう社員なんと呼ぶの？

[80. 匿名]

>>13
そういう問題じゃない

[81. 匿名]

2015年2月16日〜3月31日　育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日　育児休業

こんなの間に1ヶ月ちょっと出社してるだけで、実質1年4ヶ月だよ。女性でもこんなに取れない会社もあるのに。

[82. 匿名]

>>74
たぶんこういう人は
子供を理由に早退や欠勤も多いと思うよ
カネカ旦那と同じ

[83. 匿名]

共働きの夫婦なのかな？

[84. 匿名]

で、ちゃんと家事育児はやってたのかな？w
なんか一年とかずっと家にいられたら嫌だな…
産んだわけじゃないから体の不調もないだろうし

[85. 匿名]

>>43
逆に解雇しない会社の優しさを感じるわ

[86. 匿名]

>>43
ここまで育休取ってたらそら異動にもなりますわ
同期とも差がついても文句言う方がお門違い

[87. 匿名]

倉庫で真面目に働いてる人に失礼すぎるし、

その会社が、なんかトラブル起こしたりする人を倉庫に送り込むシステムなのかもしれないけど、
育休を理由に倉庫へ、ってなっただけで、
実力不足でそうなっているかもしれないのに、こんな公の場で戦っていくって、
家族にとっては恥ずかしいけどね。
まぁ、家族も同じ感覚なんだろうしどうでもいいけど。
その時間と動力を、他の事に費やしたらいいのにね
まぁ、痛い目見るといいよ、この人は。

[88. 匿名]

仕事ってGW休んだだけでも勘が鈍るのに、1年も休んだら浦島だよ！ それを二度も取るって、、、
そりゃ元のポストには戻れないよ！休んでる間にも他の人は仕事してんだから追い抜かれても仕方ない。

[89. 匿名]

合計二年以上休んで何ふざけたこと言ってんの？このくそ男は。こんな自己中の塊と働く同僚の身になれ。社員のモチベーションも下がるし、絡まれる会社も迷惑だし、本当に存在しないでほしい。
一人の子供につき一年以上休むんならもう主夫になってください。休ませた嫁はみんなに迷惑かけた責任とって、くそ旦那を養ってくださいね。

なんだろ、自分には全く関係ないのに胸くそだった。

[90. 匿名]

>>43
おもわず笑ってしまった

[91. 匿名]

2回も育休とる人に大事な業務は任せられないだろう
それに自分のことを過大評価しているタイプに見える

[92. 匿名]

倉庫で頑張ろうとはならないんだね。

[93. 匿名]

1年もの育休より、普段から子や妻が病気のときやいざという時に気軽に休めたり早く帰れる制度のほうがよっぽど助かるしまわりへの迷惑も最小限で済む気がするけど。

[94. 匿名]

超厄介な男。自分いた部門で1年休んだらどうなるかくらい分かるでしょ？時代は動いてるんだから、戻ってすぐ同僚と同じパフォーマンスで働ける部門じゃないじゃん。

[95. 匿名]

まず１ヶ月程育休を取ってから、間髪いれずに１年取ってるのは何なの？
次男の時も同じだよね

前に倉庫の休憩室にはクモの巣がぁ～、シャワー室はカビだらけ～って言ってた育休明けの男も似たような取り方してたよね
１ヶ月取ってから直ぐに年単位で育休取ってた
そういう取り方する事で何か得するのかな？よく分からないけど

[96. 匿名]

>>43
コレで裁判起こすメンタルの強さ…
ある意味羨ましい

[97. 匿名]

弟がシリコンバレーに転勤（あちらはほぼ現地の人しかいない）してて、多分最先端企業だと思うけど、そんな育休取ってる人いなかったってよ。弟は赴任中に2人生まれてたけど、男性の育休は各々2週間位だったよ。その後一ヶ月は時短？みたいのあったらしいけど。
アメリカは沢山取るとかないよ。

[98. 匿名]

育休こんなけ取って、移動で提訴？
権利ばっかり主張しなさんな

[99. 匿名]

倉庫にしたのは会社側の配慮だと思うけど？
育休1年も取るくらいだから家庭重視タイプでしょ？ たぶん共働きだから子供の病気でも休むだろうし、子供の行事に参加する為にも休むでしょ？
んで、子供と夕食をとりたいから残業しません！とか言い出すでしょ？
そりゃ出世出来ないわ！

[100. 匿名]

こんな育休の取り方は大企業じゃわりとよくある話だよ。
夫婦でこんな取り方してる人多い。
育休中も給料もボーナスも6割はもらえるしね。

[101. 匿名]

奥さんが一人産むたびに
約一年一ヶ月旦那が育児休暇とる必要あるかな

[102. 匿名]

この前のカネカの時も思ったけど
こういう人って30代くらいで
こういうアクション起こして
次の就職どうするんだろうって思う
会社相手に提訴する人間わざわざ雇いたくないだろうし
私が嫁ならやめてーって言うけどな

カネカは起業するつもりだったから関係ないけど

[103. 匿名]

他の人も書かれているけど、自分のこと過大評価しすぎ。。苦笑
羞恥心が無さすぎて、逆に尊敬します😅

[104. 匿名]

一か月育休とったあとに一年？
恵まれてるね

[105. 匿名]

>>31 なに南朝鮮みたいなこと言ってるの？アシックスは日本が誇る立派な日本企業ですけど？
日本企業を欺く反日社員に未来はない。

[106. 匿名]

日本人がなぜ勤勉かと言われるか、なぜ高度成長期を迎えたか、なぜ今みんなが苦しんでいるか。

民族や土地柄にはそれぞれ合った生き方、考え方があって当然なのに、世界基準で物事を平均に寄せようとするのは何故なのか？

何が正しく何が間違ってるって世界の平均なんてとれないと思うんたけど、少しでも間違ってると非難ばかりで窮屈すぎる。

日本は好きだし、日本人としての尊厳は持ってるのに一個人としては正しいことしかしなかったとは言えないので自信はない。

[107. 匿名]

申し訳ないけど、女でもそのペースで休んだら最前線の部署からははずされると思う。
そうならないためには余程の信頼を勝ち取ってないと。

[108. 匿名]

>>46
ここでの「男性」は男性女性の意味じゃなくて、訴えを起こしたこの男性っていう特定の個人を指す意味だよ。
読解力つけよう。

[109. 匿名]

男女平等ってやっぱり無理じゃない？
父親が育休取ったってあんまり戦力にならないだろうし。

[110. 匿名]

これ流石に奥さんも「大丈夫？」て思わなかったのかな

[111. 匿名]

一緒に働いている人いい気しないよね。

[112. 匿名]

女は昔からこういう風に虐げられてきたんよ。

[113. 匿名]

予想以上に育休取得しててびっくりした…
それだけ休んでたらそりゃ飛ばされるのは仕方ないんじゃない？てか倉庫勤務のなにがいけないの？
そもそも自分のことを過大評価してるかもしれないとか思わないのかな？
最近はすぐ訴える人ばっかりで企業も大変だね

[114. 匿名]

もし3子目が誕生したらまた休むんでしょ？
そりゃいつ休まれても即対応出来るであろう部門に配属されるわ

[115. 匿名]

この人、育児休暇取って倉庫に左遷されたって騒いだ後
また一年以上育児休暇取ってるんだよね
ちょっと、危機感無さすぎじゃないの

[116. 匿名]

育休に限らず、病気で長期に休んだりしても異動させられたりするよね。休みやすい部署に。
第一線の部所はどこもやっぱり、きちんと目一杯働ける人しかいないと思う。
私は第一線から楽めな部所に異動になった時は正直ホッとしたけどな。

[117. 匿名]

世間では母親が１年とか取るケースが多いけど、ほとんどの女性は「キャリア中断はやむなし」の前提でいるんだけどね。
こういうので訴える男って、プライドだけは高いのね。

[118. 匿名]

こんな夫嫌すぎ

[119. 匿名]

>>53
カネカの夫婦身バレしてたんだｗｗｗｗｗ知らなかった

[120. 匿名]

同じ職場で働いてた人の話も聞いてみたい。
代わりに入った人が認められて残れたのなら、その人にとっては良い会社だろうね。

[121. 匿名]

こんな会社相手に、提訴したりする人って
退職して次に、勤務先見つかるの？無理じゃない？
あ、あのパタハラ（笑）とか言ってた人だ。。ってなるでしょうよ
面接の時点でかなりマイナスだし、
もしなにかの間違いで入社できても、この出来事を知ってる人なんて会社内に1人はいるはずだし
冷たい目で見られるし、関わりたくないし放置だと思うよ
そのへん何もわからないまま、先走ってバカなのかな？？
俺パタハラ受けてました！可哀想でしょ！て感じだけど、あんだけ休み貰ってて
恥ずかしいと思えよwww胸糞悪かったけど、笑けてきたわwww

[122. 匿名]

そもそも産んだわけでもない男がそんな長い期間休む必要あるかな

[123. 匿名]

会社側からしたら、タチの悪い給与泥棒に追金（慰謝料）まで請求されて、踏んだり蹴ったりだよね。

[124. 匿名]

奥さんも育休中なのよね？
まさか専業主婦じゃないね？

[125. 匿名]

産休や育休を取るって事は、第一線を退いても社員でいさせて下さいって事なのかと思ってたよ。

[126. 匿名]

これだけ休んでブランクが気にならなかった時点でお察し
この男性仕事できない人間なんだろうなー

[127. 匿名]

負けるに決まってるのに、裁判費用どうするんだろうね？

[128. 匿名]

>>43
アシックスって超ホワイトやね
中途入社に育休一年単位で2回も取らせてあげてるとは

[129. 匿名]

今頃、この男を採用してしまった人、本当に後悔してるだろうなぁ…地雷拾ってしまったと

[130. 匿名]

数週間かと思いきや1年プラスαを2回…？？
仕事してたの？w

[131. 匿名]

父親が１年育休いらないって意見あるけど１ヶ月でも１年でも３年でも子供と一緒にいる時間は長い方がいいに決まってると思うけど
健康保険組合がどこまでお金出すかはまた別の話

[132. 匿名]

育休取ってくれるより給料10万くらい多く貰ってきてくれる方がありがたい

[133. 匿名]

会社都合より自分都合を優先しすぎると、会社にうとましく思われるのはしょうがない。

[134. 匿名]

カネカの人とごっちゃになるくらいよく似てるね人間性

[135. 匿名]

この夫婦が身バレされて、どこにも就職できませんように。普通に腹立つわ。

[136. 匿名]

そもそも本当に必要な人材なら異動とかしないんじゃない？
自己評価か高すぎるんじゃ…
会社員の宿命だよ異動なんか。

休みたい！好きな仕事したい！
何でも自分のやりたいように求めるのは違う。

[137. 匿名]

先日のNECの件と同じ臭いの男だねー

「子育てに支障」転勤拒否し解雇　NEC系元社員提訴へ

「子育てに支障」転勤拒否し解雇　NEC系元社員提訴へ 男性は大阪府内で長男（１１）、母（７５）と３人暮らし。長男は学校でも月３～４回は持病による嘔吐（おうと）などの症状が出ているという。母も白内障などを患っており、男性は転勤や再就職先探しは難しい、と...

[138. 匿名]

奥さんも育休取れたのかな？なら夫の育休そんないらなくない？奥さんが全然取れなくて、この人が家事育児全部やってたのかしら？

[139. 匿名]

>>43
父親の育休、生まれて最初の1ヶ月で十分じゃない？

個人的な感想だけど。

[140. 匿名]

私が妻なら育休を1年取ろうとした時点で止める！
まして訴訟なんてとんでもない！！
妻は何してんの！？夫と一緒になって訴訟に乗り気なの！？

[141. 匿名]

>>21
父親という意味だよ
パトロンと同じ語源

[142. 匿名]

権利の主張も結構だけど、休んだぶん、他の人に出し抜かれるくらいのことはわかってて欲しい。

[143. 匿名]

うちは
子供生まれたんだから、育休とかいらんから早く昇給するように頑張ってよって思うけどな。
いろんな人がいるんだねー

[144. 匿名]

>>121
何かと面倒くさそうな男だし一緒に働きたくないよね。。何でもすぐ訴えそう。

[145. 匿名]

Twitterでは「アシックスはブラック企業！」「訴えて偉い！」って賛同してる人ばかりでびっくりする…
ちゃんと詳しい内容読んでないのかな？どう考えてもこの社員が頭おかしいと思うんだけど…
アシックスはむしろ超ホワイト企業だよ、1年以上の有給を2回も男性社員に取らせてあげるんだから

[146. 匿名]

う～ん
全国の倉庫作業員のみなさんを敵に回したな
まだ若いんだし真面目に勤めてたら、希望の部署に戻れたかもしれないのに

[147. 匿名]

>>131
旦那が１年24時間家に居たら家出するわ

[148. 匿名]

>>137

これは最初から地方限定社員になってろと思った。
給与が違ってくるし。

[149. 匿名]

>>143
私も子供のことは任せろ！稼いでこい！って考えだから、育休1年とかあり得ない。

[150. 匿名]

奥さんの仕事は何だろう

[151. 匿名]

こんだけ休んでも、全く問題なく仕事は回ってたってバレたんだよ
優秀な人なら、エースの○○さん早く戻ってこないかな、ムードメーカーの□さんがいないとみんな暗い、とかいろいろあるのに。

[152. 匿名]

>>131
父親がっていうより、両親共が一年がっつり子供にくっついてる時間がそんなに必要かな？とは思うよ…

[153. 匿名]

子育てして仕事して、よく訴訟に時間かけられたね、、お子さん達まだ幼稚園か保育園？
寝る間もないと思うんだか。

[154. 匿名]

アシックス可哀想
へんな男に絡まれて

[155. 匿名]

>>128社員の申請通りにきっちりと取らせてる実績あるから、これは企業側は一切の落度無しだな
しかも次男の時もしっかり取らせて貰えてるじゃんねー
これで訴訟起こそうと思えるんだから、やっぱり社員が変だわ
育休という制度を悪用してる様に見えてしまう

[156. 匿名]

>>43
徐々に育休が長くなってるw

[157. 匿名]

＞訴状などによると、男性は2011年、関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社

関連会社から本体にあがれた時点で感謝しろよ
関連会社ってどこなのか？

[158. 匿名]

倉庫のメンバーも内心「使えない…」って思ってるわよ。

[159. 匿名]

＞男性の能力や経験とおよそかけ離れている業務である

その発言は男女差別じゃ無いんですか？

[160. 匿名]

2年育休取っても優秀なら、本社勤務させたでしょ
恵まれた環境にいて勘違いしちゃったのかな

[161. 匿名]

うちの偉いさんも誰よりも率先して休むんだけど（大型連休前から休む、4月1日に休む）、その人以上に嫁もやばいんだろうなと思う。

私なら絶対休ませないわ。みっともない。

[162. 匿名]

>>118
こういう夫ってしだいに夫婦間も不仲になっていき、
次に訴える相手は嫁とその両親って感じがする

[163. 匿名]

>>43
子供一人につき二回育休取るの…？？

[164. 匿名]

育児と両立しやすい部に異動になっただけじゃないの？何がしたいの？

[165. 匿名]

>>13
馬鹿にしてるよ
デスクワークからしたら倉庫勤務なんて屈辱でしょうよ

当たり前じゃんか

[166. 匿名]

「路傍の石」の年中訴訟ばっか起こしてるダメ親父思い出したわ…昔からいるのね、こういう人

[167. 匿名]

倉庫の人は倉庫の人で真面目に頑張ってる人も多いと思うよ。

なのにこんな奴の島流し先にされた日には腹立つよね。

[168. 匿名]

人生ほんとに何が起こるかわからないよね。
平和に暮らしたいだけなのに…
この男性には同情しないが、何事もなく終えられる人って少ないんだなって最近思うよ。

[169. 匿名]

極端に1年も取る人が1人より、みんなが1ヶ月とれた方がいい。

[170. 匿名]

倉庫の休憩室はクモの巣、シャワー室はカビだらけ男もアシックスじゃん！
通りで似たような育休の取り方してるなと思ったよ

これは制度を悪用されてるぞアシックス

[171. 匿名]

ハラスメントゲームってドラマで斎藤工がパタハラにあってるってコンプライアンス室に相談しに来たけど、結局育児なんてしてなくて動画で稼いでたって話だった…

[172. 匿名]

この人の代わりに私が働きたいわ

[173. 匿名]

>>170
同じ人じゃないの

[174. 匿名]

この男は異動になってなかったらなかったで難癖つけて来そう

[175. 匿名]

>>161
えっ、それは部下が休み取りやすいようにでしょ？
上がとらないと下は取りづらいじゃん。
むしろいい上司だと思う。
とにかく休まないのが仕事できる男みたいなこんな考えの女ってまだいるんだね。

[176. 匿名]

>>167
バカにしてる倉庫仕事すらちゃんとこなしてなさそう。裁判で有休使い果たしてそうw

[177. 匿名]

>>167
わかる
使えないからってこっちに寄越すな！

[178. 匿名]

他トピでもあったけと
自分の能力が低いのに訴える人ってなんなんだろうね
アメリカっぽくなってるけど能力社会じゃなく微妙に日本っぽさが残ってて中途半端

[179. 匿名]

繁盛期に子供の宿題を見ないといけないからって休んだ強者がいるよ。
ちなみに奥さんに休むように言われたらしい…

有給を申請したら別の日にしてくれないか？と上司に言われて、諦めて当日に体調不良で…って言って休んだ…
全員ドン引きでした。

[180. 匿名]

パタパタママ

[181. 匿名]

この前やってたミツカン社長の娘婿が
倉庫勤務に飛ばされて
怒りの告発してたの思い出した
倉庫熱いな

[182. 匿名]

奥さんが家にいないならまだしも、奥さんがいるのに、寝てて！俺がミルクもご飯も寝かしつけも、掃除洗濯もやるよ！って男がそんないるとは思えない。。
何となくだが家事すらやってない気がする。。

[183. 匿名]

こんな奴にお金払うくらいなら、倉庫の休憩室を内装業者入れて綺麗にする方が会社にとってはマシかもな

[184. 匿名]

三つ子とかなら別だが
丸一年パパが育休って
自分が楽したいだけだと思われても仕方ない

[185. 匿名]

アマゾンのような巨大倉庫から注文された商品を探しだして
箱詰めして出荷のような仕事も倉庫作業だよね？
見下しすぎ。

[186. 匿名]

自己評価低すぎるのもどうかと思うけど、高すぎるのも問題じゃない？
もっと自分を冷静に見ないと。

[187. 匿名]

倉庫勤務たった3ヶ月ってニートかよ

[188. 匿名]

たしかに1年もの育休は疑問だけど、たかだか連休前から上司が休むのをみっともないだの嫁もおかしいだのは言い過ぎだしおかしくない？
それにプラスがついてるのも怖い。
一体どんな会社で働いてるの。

[189. 匿名]

これを機にバカな内定者どもが内定を断り、私が滑り込みで内定を頂きたい！

[190. 匿名]

しっかり 二人目も1年も取ってるじゃん。

[191. 匿名]

>>81
むしろ一ヶ月ちょろっと出てこられても重要な案件なら引き継ぎされてまた即引き継ぎして去る事になっちゃうからそんなん出てこられても余計困るよね

[192. 匿名]

>>179働いた事無い女性なのかな？嫁さん

[193. 匿名]

>>179です。
言葉足らずでした…

その奥さんも結構な頻度で忙しい時期とか関係無く休むみたいだから、こういう人達って似たもの夫婦なんじゃないかな？

[194. 匿名]

今倉庫業がアツいな
私も倉庫で毎日お局とやりあってる
じめじめ暑くてイライラしてるんだよね
次のお局は間違いなく私！

[195. 匿名]

コルセンで働いてるけど本社から転属された人は
もれなくリストラ対象だと言われている…
実際に使えない、むしろ揉め事を起こすって人が来た
はっきり言って使えない人が来て業務内容も知らないのに口を出してくるからめんどくさい

能力がないって理解してる人は大人しくしてて欲しいよ

[196. 匿名]

>>177
優秀な人はどこも手放さないしねー
あと優秀な人はどこに飛ばされて？も優秀。組織に属してる以上は与えられた場所で精一杯やるしかない。島耕作もなんか冴えない部に飛ばされてたりしたよw

[197. 匿名]

500万以上貰ってる正社員様が文句言うなら、倉庫勤務の非正規労働者は子ども何か100％無理だね

[198. 匿名]

優秀なら 残されただろうに。

[199. 匿名]

>>194
お局はお局でキツイよ。私は下っ端のが気楽だった。お局になると絶対泣いたりできないしさ。

[200. 匿名]

子供を産むのは女だし、生まれたばかりの赤ちゃんに母乳をあげて(母乳信者ではないです、もちろんミルクでも良い)寄り添うのも母親の役目。
産褥期は出来るだけ体を休める必要があるのも母親。
母親がこれだけ頑張るんだから、男は黙って外で働いてこいよ。
と思うのは、私が古い人間だからでしょうか。

[201. 匿名]

勤務先が金融機関だからなのかもしれないけれど、産休・育休明けは元の所属した部署(支店も含め)戻れないのは当たり前という感覚なので産休・育休前と同じポジションで働き続けられない事に異議を唱える感覚がちょっと不思議です。

[202. 匿名]

オリンピックのティーシャツ
わざわざ着てるのが意味不明
どういう意図があるの？

[203. 匿名]

1年も休む必要はないと思うけど、育児は全部母親の仕事みたいなコメントもなんか嫌だわ。

[204. 匿名]

会社側もさ男性の育休なんて今の日本じゃ無理って分かってるんだから
変に期待をちらつかせない方がいいと思うんだよね
何もまるっと休み取る方向にする必要はないでしょ？
会社が保育園を手配してれるとか、無駄な残業や飲み会や出張を無くしてくれるとか
週に1~2日は時短勤務可能にしてくれるとか一部在宅ワークも可能にしてくれるとか
現実的にそこら辺からスタートして折り合いを付けることはできないものかね？

[205. 匿名]

マタハラだパタハラだと騒がれてる間
尻拭いしてる独身にはなにもないんだもんね
ガルちゃんですら尻拭いの愚痴トピが立つと子持ち様が突撃してきて毎回荒らされるし

[206. 匿名]

＞倉庫で段ボールを仕分けしたりシールを張ったりする作業を担当。肩を痛めて欠勤が続き、弁護士を通して会社側と交渉して親会社に戻った。

別記事見たら倉庫勤務の時もいちゃもんつけてるんだね。この時のことがあるから訴えればなんでも思い通りいくと思ってるのかも

[207. 匿名]

>>7
日本の数少ない資源、今も乗っ取られているよ。
次世代は水源がビジネスになるから、北海道の水源地が中国人に買い占められてる。
政府が国有地にしてくれていたら良かったのに。

[208. 匿名]

>>206
元々トラブルメーカーなのね

[209. 匿名]

男性が育休を取得できて復帰できる職場だけでも有難いのに贅沢だよ・・・
って思ってしまいました
自己評価が高過ぎて権利ばかり主張する人、苦手です

[210. 匿名]

そもそも育休長すぎだし取りすぎw
これで元のポジションに戻れるとかどんだけお花畑なのよ。
アメリカの企業でだってこんな長期の育休取る人いないし。
メンタルすごい人だねw

誰かもコメントしてたけど、長期の育休より、残業無しだったり子供や家庭の都合で休みやすい.早く帰りやすい環境整えてくれる会社の方がありがたい。

[211. 匿名]

>>31

そだよねー

でもさ、この人が抜けた部署で、他の人に負担が増える・・・他の人たちも大事にしないといけないって考えはある？

まぁー、中には、負担が増えてもいない方がいいって思うこともあるけどね。

[212. 匿名]

>>206
おぉ…そんなんで選手のサポートとかできるのだろうか…

[213. 匿名]

>>206
なにこのワガママな男
パート以下だわ

[214. 匿名]

>>205
妊娠で辞めた（というかうちは辞めるしかなかった）口だから分かるよ。私も妊娠した先輩の仕事全部押し付けられてやってらんなかった。
でもかばうようなコメントするとおっかないのが、それはその会社が悪い！お互い様だ！とかってすっ飛んでくるから。

[215. 匿名]

>>206
うわぁ、、ただ働きたくない人じゃん。主夫やってれば。

[216. 匿名]

こんだけ育休とらせてくれるってすごいホワイト

[217. 匿名]

ますます企業は非正規雇用を使うね
正規社員を雇うデメリットが多すぎるわ

[218. 匿名]

>>206 段ボールを仕分けしたりシールを張ったりする作業・・・肩を痛めて

なるほどねー 箸より重いモノを持たせた会社がブラックねー ってなるかい！

プロ社員ですか？

[219. 匿名]

>>199
お局さまなんだ
うちのお局は60過ぎてるんだけど、常にやりあってるのよ。
ほとぼり冷めたら二人でランチ行って無能社員の悪口五時間くらい言ってる。めっちゃ性格似てるから大嫌い！お局辞めたら私泣くかも。

[220. 匿名]

アシックス不買運動始まってて笑う

[221. 匿名]

少子化ってことで子持ちを優遇する社会を目指しているからこういう案件は増えそう
独身に皺寄せがいく未来しか見えないけど

[222. 匿名]

こんな変な夫ヤダ…
そのうち先生訴える！とかやり出しそう…

[223. 匿名]

>>165

相当な劣等感の持ち主ですか？

[224. 匿名]

こんなんダメでしょ
夫にもちゃんと育休とってもらいたい

[225. 匿名]

倉庫勤務は確かに屈辱だろうけど、これだけ育休とってりゃ仕方ない。

[226. 匿名]

>人事部では、社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査などをするよう提示されたが、男性は業務命令とは認識していなかったという。会社側は男性が業務命令に従わなかったとして、けん責・減給処分を行った。

え？その間この人会社で何してたの？

[227. 匿名]

>>220
アシックスの靴はいいよ。履いたことない？
幼児の靴なんかも海外メーカーのより全然いいよ。
こんな社員が居て可哀想。

[228. 匿名]

選手へのプロモーション
キラキラ目立つ仕事しかしたくない可能性も微レ存なのでは
総合職で採用されちゃったらどこに行くかなんて分からないもんだよ特に有名で大きな企業は

[229. 匿名]

こう言うタイプってどんなに小さな事に対しても権利主張が激しそう。

極端に言うとデパ地下に行ったら試食やってるお店全て回ってそうなタイプ。
買わなくてももらえるものはもらって当然！って考え。
せこいのではなくこれは権利だ。っていう。

[230. 匿名]

>>226
なんかkk思い出したわ…やたら自己評価高い系にありがち…

[231. 匿名]

倉庫業を馬鹿にしているわけではない

育児休暇明けに仕事を急に変えるのは明らかに法律違反でしょ

[232. 匿名]

>>43
どんだけ育休とるの⁈
いくらなんでも…取りすぎじゃない？

[233. 匿名]

すまんが男性で1年育休は取り過ぎだよ。その穴を埋めるための人材が配置されたんだから仕方ないよ。女性であっても出産後1年以内から1年で復職する人が多いのに。そして、育休から復帰したとしてもそういう人はお子さんのために短時間勤務や有給等をよく取るのが殆どなので、希望する部署でなくフォローができる部署にいくのは普通だよ。フォローする周りのことも考えてよ。私だって復職後、希望してないけど楽な部署に異動になったけど、ありがたいと思ってる。

[234. 匿名]

>>206
そんな脆弱な身体で育児なんて本当に出来てたんだろうか？

[235. 匿名]

奥さんがバリキャリで3ヶ月で仕事復帰するけど、保育園が確保できないとかじゃない限りこんなに育休は必要ないよね。

[236. 匿名]

>>220
ねーわ

[237. 匿名]

アシックス不買始まってるの？
じゃた私は逆に買うわw
これは企業側を応援したい。

[238. 匿名]

この人まだ辞めてないんだよね？
今後腫れ物扱いされても平気なんだろうか？
逆にそれが狙い？？

ってか、育休取る前の仕事を復帰早々やらされたら、
それはそれで文句言うし、超問題社員じゃん。。。

[239. 匿名]

とりあえずアシックスで働きたいわ

[240. 匿名]

倉庫で肩を痛めって、、フェイタスでも貼るか鍛えろよ！ 倉庫勤務長い人は多かれ少なかれ肩を痛めた経験あるわ！

[241. 匿名]

倉庫で肩痛めてたら赤ん坊の世話出来ないよ

[242. 匿名]

子供産み終わったから採用して欲しい
メンタルも強いよ

[243. 匿名]

倉庫で職場環境改善したり、社員としてできる仕事をすれば良かったのに
それも嫌で移動した部署でも仕事しない
あれもヤダこれもヤダ、でも休みたいは通用しない

[244. 匿名]

日本の会社に育児休業制度は無理
欧米で流行ってるからって取り入れても矛盾だらけで機能しない

[245. 匿名]

この男・・・もーゴネ得狙いとしか思えない。他の社員も白い目で見てるでしょ。

[246. 匿名]

一年子育てしたら足腰強くならないかな
倉庫で身体痛めたって、休み中に食っちゃ寝してたんじゃないの

[247. 匿名]

記事読んだけど、なんかワガママだなーって思った。
復帰後に求められたことが出来てないのがちょっと気になるし…。
裁判するなら企業は不利だね。
パタハラって話題になったら、労働者側が負ける前例はあまり作れないと思う。

[248. 匿名]

>>43
たった３ヶ月の倉庫勤務で提訴したの？？？？？
お前は入社４年のペーペーで何年休んだんだよwww

[249. 匿名]

なんでこの人に職場の花形部署を与えなきゃいけないのよ
全従業員がキレるわ

[250. 匿名]

不買不買大騒ぎするやつに限って
元から買っていない

[251. 匿名]

うちの会社に入ったちうごく人も3ヶ月でメンタル病んだとかでもう何年も傷病休暇中…
今、社会保険料？育休産休なんかもだけど、それが最大の支出ってみんな知ってた？
生活保護やら老人の医療費より大きいの。私も最近知ってびっくりした。こらいくら税金払っても足りないはずだ。

[252. 匿名]

>>231
三ヶ月だけじゃんw
繁忙期の応援勤務みたいなもんじゃないの？

[253. 匿名]

>>244
でも少子化対策は日本の課題だからなにもしない訳にはいかないよ
これからの時代は子持ちが優遇されるようになっていくしかない

[254. 匿名]

ツイッターとここでは真逆の意見でどっちが世間の本音なんだろうと考えてる

[255. 匿名]

この言う人が増えれば、企業側も事前防衛策を講じて、普通に働こうって人にも不都合&不利益が生じることになりそう。

[256. 匿名]

>>244
書いてる人何人かいるけど欧米もそんな休んでないけどね。。
北欧なんかもテレビで見たけど、時短みたいな感じだったよ。

[257. 匿名]

>>251
従姉妹の会社の新入社員もそんな感じでちょっと出てきては休みの連続だって
元いた会社の後輩の女は知り合いの医者に診断書書かせて休んでる間海外旅行してたよ
真っ黒に日焼けして戻ってきたけど療養とか言われちゃうと人事も何も言えないんだって…
本当クソ社員はクソ社員は首にできるようにすべき

[258. 匿名]

法律に詳しい人どうなの?
これは企業が不利?

[259. 匿名]

男が育児する事は否定しないけど、夫にこれだけ休み取らせて奥さんは何してるの？
バリキャリか何か？
まさか一緒に育休とか専業主婦じゃないよね？
いい部署に居たならもうちょっと会社のこと考えたら？

[260. 匿名]

>>253
変なこと言わないでよ。。子持ちだけど、優遇しろ！なんて思わないよ。
今、手当なんかも沢山あって十分頑張ってくれてると思う。

[261. 匿名]

>>256
欧米ではキャリアがある人ほど休めないよ。
休んでる間にポジション取られたら困るから
ナニー雇ったりしてでも3ヶ月ぐらいで復帰する。
長く休むのはそういう人頼めなくて誰にでもできる簡単な仕事してる人

[262. 匿名]

こういう人は自分の権利ばかり主張して絶対に歩み寄らないよね

[263. 匿名]

>>254
ツイはプロ市民みたいなのがゴロゴロしてるのと
大企業憎しでとりあえず叩く人が多いからね…

[264. 匿名]

男が一年以上休んでどうすんのよ
ひと月と定時退社で十分

[265. 匿名]

>>234
他ニュース見たら倉庫勤務1週間で肩壊してたの草

[266. 匿名]

これアシックス、凄いんじゃないの？
これだけ育休とらせてあげたんだと、好感度上がるんだけど。

[267. 匿名]

>>265
草

[268. 匿名]

そんな貧弱なからだで赤ん坊の世話なんて出来てたのかな？

奥さんに愚痴聞くフリしてこっそり聞いてみたいわ
旦那さん、育休とって一緒に育児してくれたんでしょー、羨ましいわーって。

そこで顔強ばらせたら、「あ、してねーなこれは」って分かるし。

[269. 匿名]

旦那に育休取ってもらったけど双子だったからさ…それでも会社への迷惑や旦那の出世のこと考えて旦那の育休は1ヶ月だけにした。私は1年で復帰した。

[270. 匿名]

ツイッターは主義主張が激しい人が拡散目的で
積極的に活動してて左とか在日が多い印象

[271. 匿名]

切り貼りで記事書かれるとアシックス側が全面的に悪いような印象受けかねないね

ちゃんとこの男性社員がどの程度育休利用してたのか、過去にいちゃもんつけてる部分や会社からの業務命令を無視して(本人は会社からの命令と思ってなかったらしいけど)処分受けているところとか、全部記事に載せてくれないと

世論が変に男性社員に肩入れしちゃう流れになりかねない

[272. 匿名]

仕方なくない？
私も育休中だけど、帰ったとき配置換えされても仕方ないなって思う
だって時短で早く帰るから前までと同じようには働かないもの
女の人って結構そういうの多いけどやっぱ男はプライドあるから無理なのかもね

[273. 匿名]

最初の育休一ヶ月半とった後に一ヶ月半復職してるけどその時に使えなかったから次の復職後に移動になっただけじゃないの？

[274. 匿名]

>>265
アマゾンとか機械のメーカーならまだ分かるんだけど、靴ってそんな重いのあるんかな？
赤ちゃん2人みてたんなら腱鞘炎とかはならなかったのかしら。

[275. 匿名]

そんな、育休後の仕事で不満があったのに、3年後にもう1人作ってまた育休取るとかww
転職って選択肢はなかったの？

[276. 匿名]

>>1
いつも思う…………

倉庫って底辺なんだと。

倉庫で働いている。キツいけどわりと楽だけど

デスクワークしていた人にとってはとんでもなく屈辱なんだろーね。

こんな底辺階層に落とされてって…………

こういうのを聞くと職業に貴賤バリバリあると感じる。

[277. 匿名]

事務にも倉庫にも不満みたいだし辞めた方がいいよね〜

[278. 匿名]

>>265

それで弁護士に相談？ 弁護士もそれ系の弁護士？

[279. 匿名]

ワンオペ育児してるから羨ましいわ
昨日高熱出て、マスクしながら授乳してヘロヘロだよ
育休も取る、今までのポジションも確約する、じゃ旦那のためにワンオペ育児してる自分が馬鹿馬鹿しくなるわ

[280. 匿名]

>>276
この人、1週間で悲鳴あげたみたいだから…やり切ったならまだしも、この人にそんなこと言う資格はないわ。ピッキングとかきついよね。

[281. 匿名]

これで裁判この人が勝ったら、世の中どーなんのさ？！

[282. 匿名]

>>266
本当にそうだよね
ちゃんとした会社なのに変なやつに絡まれて可哀想だよ

[283. 匿名]

>>43
ずっといないじゃん！

[284. 匿名]

3つ子の1人をあやめてしまった母親がいたけど、夫が一年以上育休取っても許されるのはああいう家くらいじゃないの…あの家がどうだったかは知らないけど

[285. 匿名]

>>260
ごめんなさい。
そういう意味ではなくて、日本は少子化の対策が政権の評価にも繋がってるから、子持ちを優遇せざるを得ないのが今の時代の流れってことが言いたかったんです。
国民の意思より国としての課題が優先されるだろうなって意味なので、気にしないでください。

[286. 匿名]

カネカの時もそうだけど権利ばかり主張してる人多いよね
誰かに皺寄せいってるんだから解雇されてるわけでもないし頑張ろうよ

[287. 匿名]

また人事部に戻れるように頑張ればいいじゃん

[288. 匿名]

>>43は定期的に上げておかないとね！
十分ホワイトな会社に思えるわ。。

[289. 匿名]

この人、もともとプロモーションの腕を買われて入社したのに、
プロモーションの部署からはすぐ外されて、
人事部に移動されてる。
それも育休とか関係ないかなり前の時期に、
プロモーションのスキルはない、と会社に見抜かれてる。

つまり元々アシックスという会社にいるにはスキル不足で向いてなかったんじゃないの？
転職すりゃよかったのにね。

[290. 匿名]

このパタハラだとかって野郎に言いたい！

夫、倉庫勤務だよ！私そんな夫誇りに思って毎日送り出してるよ！美味い夕飯作ってやろうって思ってるよ！テメェみたいに隙あらば休もうなんて悪知恵だけで生きてないんだよ！！

[291. 匿名]

これで社員に批判が起き続ける限り、世の中が子育てのために休みの取りやすい社会になる流れはムリ。

[292. 匿名]

こいつ休みたいだけじゃん。
正論と思うなら、顔出しして訴えればいい。
これだけ休んでまだ会社に在籍させてもらえてるんだね。それなのに訴えるってなに？
アシックスすげーな。

[293. 匿名]

>>4
くわばたおはら

[294. 匿名]

>>281
裁判て善悪じゃなく法律的にどうか、だもんね。。日本は割と感情も重視した判決が出てる気がする？けど、アメリカだと明らかに有罪でも無罪になってたり。。ああいう時代になるかと思うと恐ろしい

[295. 匿名]

>>265

きっと、7.2kgの砲丸1ダース入り段ボールでも運んでいたんだよ！


って誰が思うか！

[296. 匿名]

奥さんより体力なさそうw
赤ん坊は靴よりずっと重たいぞ

[297. 匿名]

>>270
あと単純に個人vs企業って構図だと、企業叩きに持っていきやすい傾向がある。
毎回なにか話題になると企業が悪いって言ってる人が多いと思う。

[298. 匿名]

>>289 プロモーション

スポーツ量販店にポスター、ノボリを配るのもプロモーションって言うと思う。

[299. 匿名]

>>253>>285

こういう企業もあるよ

｢育児社員への配慮やめます｣､資生堂の意図

｢育児社員への配慮やめます｣､資生堂の意図 | 週刊東洋経済(ビジネス) | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

2015年11月9日朝、ツイッターは「資生堂」の文字で炎上した。NHKで“資生堂ショック”と題する、育児中社員の働き方改革が特集されたからだ。番組内容で賛否両論を巻き起こしたのは、育児を理由とする、時短勤務の…

[300. 匿名]

だったら最初から休む権利を与えるなって話なんだよなー

[301. 匿名]

非正規の多い倉庫仕事に移動させられたと、一緒に働く仲間を雇用形態でdisってたのにはドン引き。
意識だけ高いクソ野郎だよ。

[302. 匿名]

カネカとかこのアシックスとか
生理の紙袋要らない強要運動とか
どんどん日本が権利ばかり主張する
ヤバいやつらに
浸食されていってる気がします
まあ日本人じゃなければ
謙虚とか奥ゆかしいに代表される恥の概念もないだろうし
わかんないのも無理ないか

[303. 匿名]

子持ちって、パートママだけじゃなくて社員勤めのパパまで子持ち様なんだね。
ほんとヤクザみたい

[304. 匿名]

日本が推進させたい方向に企業がついていけてないんだろ
キャリアを取るのか家族を取るのか？結局は両方は得られないってこと

[305. 匿名]

>>278
弁護士はわからんけどその前に東京労働局に申し立てて法律違反じゃないって判断されてる

ごねまくる人だから他社員と揉めないように閑職にまわされたんじゃないのかねと想像した
アシックスかわいそう

[306. 匿名]

男がこんな休み取る必要ある？
奥さんもずっと家にいられたらストラスたまりそう

[307. 匿名]

めんどくさいし男の育児なんかさして役に立ってない
それより金稼いできてくれればいいから父親の育休やめたら？
休みたいだけでしょあいつら

[308. 匿名]

記者会見？でオリンピックTシャツなんか着てる時点でもうちゃんとしてない人臭が…せめて今はスーツにネクタイだと思う

[309. 匿名]

>>307
育休＝ずっと子供と遊んでいられる、的な認識だよね。。結局やっても奥さんの指示に従ってるだけの男が多そう。

[310. 匿名]

ていうかさぁ
この人、子供二人いて、2回もアシックスの育休利用してんじゃんw
1人目の時も1年休んでごねて2人目の時も1年まるまる休んでごねたのかよww

そんなにアシックスのやり方が不満なら転職すりゃいいじゃん！
ほかの企業に転職するスキルもないのかなww
どこの部署でもスキル不足、福利厚生は上限取り、自分の気に入らないことは弁護士入れてでもごねる、この経歴じゃほかの企業も嫌がりそうだしなー

[311. 匿名]

>>302 これ！
しかもツイッターで盛り上がって、マスコミが目をつけてどんどん拡散してる。
昔のテレビがしてたことを、今はツイッターがしてるのかな？

[312. 匿名]

女は出産後の身体の回復が必要だから1年は休む必要ある
でも、男がそんなに休みたいなんて言われて
会社側も驚いたんじゃない、しかも2回

[313. 匿名]

少子化対策は分かるけど、周りの負担が大きすぎるわ
優遇は仕方ないにしろ過剰すぎる
もう少し臨機応変に出来ないのか

[314. 匿名]

>>301
個人的にこの人と一緒に倉庫で仕事してたバイトや契約社員の人達に話聞きたい
横柄だったり、休んでばっかですぐ体痛いだの疲れただのボヤいて士気を下げてそう

[315. 匿名]

適応障害で配置転換を何度も要求してきたり
期間ギリギリまで休んでおいて満了前に復活し、また少し経ったら休みだすタチ悪い社員も沢山いるよ
あいつ何もしないくせになんで心病んでんの？ｗてかそんなに嫌ならやめれば？て言われてる
でも会社は簡単にやめさせられないんだよね
問題社員に真っ当な注意するとネットで批判されるし
働くのに向いてない奴って一定数いるんだよね
真面目に働いてる人が迷惑被るからニートにでもなっててよって正直思う

[316. 匿名]

>>33
氷河期世代だから新卒で大手入れた人のほうが少ないよ

[317. 匿名]

>>276
そんなにプライド高くなれるほど、なにか特技や資格があるんだけど、あえて倉庫の仕事をやってるんですか？

[318. 匿名]

育休育休また育休で幽霊社員、お荷物社員と化してるのに部署に貴賎付けてる場合か。

[319. 匿名]

正直でかい長男がずっと家に居るよりも生活残業でもして稼いできてくれた方がよっぽど助けになる
てか１年も休んでたの？！
邪魔！！！
もうどこ行っても雇ってもらえないよこんなのｗ

[320. 匿名]

SNSでパタハラってハッシュタグ
とつけるような男性とは
公私ともにお近づきになりたくない

[321. 匿名]

いつ休むかわからない人に、なんで会社で立場がある仕事させなきゃならないのさ。
休みたいは、したい仕事したいわって ワガママすぎだよ。自分の父親がそん訴えしてる方が子供可哀想だよ。

[322. 匿名]

持ってる権利を使うとお荷物扱いって変だと思うけどね
だったら会社としてそんな制度取り入れるべきではない

[323. 匿名]

こんなのに引き合いに出して大変申し訳ないけど、池袋の事故のご主人、奥さんとお子さんのことを、懸命に生きていた、って表現してて、ああ出来る人はやっぱり違うなあと思ったわ。。奥さんが実家から離れて嫁いで来てくれて一生懸命育児してくれてた事に感謝してた。
イクメンてああいう人じゃないの。

[324. 匿名]

何が問題なの？プライドの問題？？

これさ、訴えた側が勝たせたら、企業もやってらんないよね。

そのうち、産休明けの転勤、家買ってからの転勤とかで訴えられそうだね

[325. 匿名]

>>289
カネカも転職組だったよね
会社も中途の人間性までを見抜くのは大変だね～

[326. 匿名]

>>320
気持ち悪いよね

私ならさくっと転職するけどこのおっさんは転職先がないんだろうなどうせ
育休取る男ってやっぱしょーもないのしかいないんだろうな
父親の役目そこじゃねーから

[327. 匿名]

>>322
権利には責任が伴うって知ってる？

[328. 匿名]

倉庫の仕事がないと会社はすごく困るわけで…。
希望の部署から異動させられたのは腹たつだろうけど、
倉庫勤務＝左遷 みたいな解釈は失礼だよ。

[329. 匿名]

それほど周りに迷惑をかけず、育休取りやすい部署に異動。会社の配慮じゃない？
会社も育休分の人を雇うだけが対応じゃないし。

[330. 匿名]

我が家に限ってかもだけど夫が育児休暇をとっても役に立たないからしっかり働いてくれた方が嬉しい

[331. 匿名]

バカにしてる倉庫業務もできなかった訳で。。何がしたいの？休みまくってて何かできるの？普通中途なら数年間は仕事覚えるのに必死じゃないの。

[332. 匿名]

>>326
いい歳してパタハラって概念だけに
乗っかろうとする姿勢が気持ち悪い
パタハラって言いたいだけやんって思うし
付き合うと会社員としてややこしいことに
巻き込まれる臭いしか感じない

[333. 匿名]

嫌なら転職すればいいじゃん
いちいちハラスメントとか言って企業相手に喧嘩吹っかけてる方が時間と金の無駄
ああ、転職しようとしても不利だからしがみつこうとしてるのかな？
どこもこんなの取りたがらないもんね

[334. 匿名]

>>50
入社２年で別部署に異動だね、子どもが産まれる前に

[335. 匿名]

>>327
権利には義務が伴うじゃなかったっけ？

[336. 匿名]

一年も休んだらその為に入った新人もだいぶ仕事出来てるし、一年も経てば変わるのは仕方ない。
元と同じように行くわけないじゃん。

[337. 匿名]

1年も育休とらせてもらって、自分の希望した場所じゃない所に飛ばされたから訴えるってただのわがままじゃん。あれもこれも全部叶うと思うなよ。
みんな大なり小なり不満がありつつもやってるんだから。
妻だってこんなことで夫が訴えるなんて普通恥ずかしいけど、一緒にキーキー怒ってるんだろうな。
アシックスは日本の優良企業なのにこんな変なやつらに訴えられて、本当に同情するわ

[338. 匿名]

結局子育てしながらキャリア持つのが不可能なんだよ。綺麗事並べてないでどっちか選べってすりゃいいのに。あほくさ。

[339. 匿名]

体調不良とやらで突発的に休むくせに責任ある難しい仕事にしがみつくおっさんいるよ
お客さんがいる仕事なのにそんな奴に任せらんないよね
いい歳してそういうこと分からないおっさんて地雷だわ
お前だけの問題じゃねーんだよと
こういう奴は上司や会社を批判したがるけど上は上で大変なんだよ
迷惑社員は解雇でよろしい

[340. 匿名]

3人目とか言ってまた休まれたら困るやん
会社がおかしいんか？
解雇しなかっただけでも優しいと思うんだけど

[341. 匿名]

>>340
このご時世育休行使して解雇ってそれこそ大問題だわw
社会の流れちゃんと読めてる？

[342. 匿名]

倉庫をディスったと訴えたらいい

[343. 匿名]

男のくせに1年も育休って馬鹿じゃないの？

[344. 匿名]

こんな打たれ弱くて我慢の出来ない人が
仕事より余程思い通りにならない赤ん坊相手に本当にきっちり向かい合って育児してたのかな？
奥さんに問い質したいわ

[345. 匿名]

これを機に就業規則変えちゃえばいい
誰も文句言わないでしょ
父親の仕事はしっかり働いて金を稼いでくること、その姿を子供に見せること
妻視点でもぶっちゃけ邪魔なのでいりません

[346. 匿名]

男性の育児休業がどこまで子育てと家事負担に貢献してるのか、疑わしいと思われてるから難しいよね
三つ子の１人を殺害してしまった妻の夫も育児休業取得したけど、結果なんの役にも立たなくて妻がより孤立しただけだったし
家事能力のない男性には育児休業制度に変わるような、ベネフィットみたいなの出来んだろうかね

[347. 匿名]

>>341
いや、この男性の育休の取り方は常軌を逸してるから
トピの最初から全部読んできな

[348. 匿名]

能力あればすぐ復帰できるよ
つまり…能無し

[349. 匿名]

馬鹿にするくらいならバリバリ仕事こなしてこいや
倉庫すらだめなんだねって思われるだけやぞ
アホなの？

[350. 匿名]

アシックスがいい会社だった事しか伝わってこないんだけど

[351. 匿名]

>>347
常軌を逸脱した育休取れてしまう会社に問題ありでは…

[352. 匿名]

>>287
いやいやいや
この男性社員が目指しているのは、スポーツ選手に自社のブランドを使ってもらうプロモーションの部署、花形部門
その仕事をするために中途入社したんでしょう
それから人事部や倉庫に異動したりしたけど、それは不本意なわけよ
2回目の人事部異動に至っては、人事部預かりじゃないの
よく不祥事を起こした人が、決定が下されるまで一旦置かれる立場であったり、異動を言い渡したのに拒否したけど元部署も引き取る気がない、みたいなケースの時に、人事部預かりっていう状態になる

[353. 匿名]

育休とりすぎでない？
そんなに休んで父親ってそんなやることある？

[354. 匿名]

倉庫の仕事から帰ってきて、このトピ見た。

そこらの店に並んでる商品、どこかのメーカーの工場で作られて倉庫に運ばれ、そこから店頭に並んだり、オンラインショッピングで購入されたものは倉庫から梱包して発送し、それを運送業の人が期日守れるようにお届けしてるんだよ
製造も流通も販売もみんな必死で働いてるのに。
そんなに倉庫をバカにするなら、工場の製造ラインから直接売ってもらいなよ

[355. 匿名]

こいつ一人をフォローする負担考えたら少子化対策って何だって思うわ

[356. 匿名]

>>343
きっと凄く子育てスキルがあって嫁が仕事ができる人なんでは？知らんけど

いまニュースでやってた
なぜか東京2020のTシャツ着てたよ‥‥😅

[357. 匿名]

批判の矛先が社員に向く限り、キャリア持ちながら子育てできる世の中に、みたいな風潮は根付かないよ。
企業としては、育休の権利は与えなきゃいけない、キャリアも与えなきゃいけないってのができないんでしょ。

[358. 匿名]

>>356
場の空気が読めなさそうなタイプと見た>パタハラ訴え男

[359. 匿名]

そんなに休んでたら仕事の腕鈍らない？
ぶっちゃけ赤ちゃんカワイーしてるだけでしょ？
社会人として危機感がないなって思うよ
本当に仕事したかったのかな？
どっちにせよ無能

[360. 匿名]

>>352
人事部異動は子どもが生まれる前のことだし
自分に都合の良いことだけいってるよね
逆に育児休業制度活用してる人が迷惑するんでない？

[361. 匿名]

>>351
問題は国よ。国が企業に押し付けてる。

[362. 匿名]

一年休むなんて妻や子供がよっぽど重い病気だったとか？
それならまだしも、普通に元気に暮らせてたら権利があるからって、一年も休まないよね。
普通なら体が鈍るし、働きに出たい！って思うよ。それまで働いていたなら尚更。
罪悪感や疎外感を感じると思うし。
どうせ、やったー！1年も休める！って思ってたんでしょう？
それで復帰したら文句言うってさ。
この男、ロクでもない人だと思う。

[363. 匿名]

>>357
過剰な優遇がされる限り納得はされないだろうね

[364. 匿名]

旦那が育休取ってかーちゃんは働いてるの？
2人で子守してんの？

[365. 匿名]

裏方はやだー！目立つ仕事がしたい！俺はこんなとこで燻ってるような男じゃない！
て癇癪起こしてる３歳児か
奥さん大変だな、赤ちゃんにきもいおっさんの世話なんて

[366. 匿名]

>>360
もう子供生まれる前に人事部に異動していたって事で、本人に花形部署での資質がないっていうのがバレバレだよね
パタハラ関係ない

[367. 匿名]

「日本しね」の男性版みたいな人がワラワラ出てきてなんだろうねこの流れ
東京オリンピックのTシャツ着て記者会見とか
ヤラセくさいわ

[368. 匿名]

>>361
育児休暇は企業の制度では？

[369. 匿名]

カネカに続きアシックスでもパタハラ？　育休後の不当な配置転換などに男性社員が抗議 | ハーバービジネスオンライン

育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでもカネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとし…

>「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」

倉庫の労働環境が悪いと思ったなら他従業員の事も考えてその改善も訴えたらいいのに自分は1週間で肩壊して欠勤を重ね、弁護士通じて交渉して本社にもどれたから関係ないって感じだったのかな
とりあえず性格は悪そう

[370. 匿名]

>>354
私も工場で働いてるけど別に馬鹿にしてないでしょ
自分の能力を買われて本来勤務していた所から急に配置転換された事が問題なんじゃないの
しかもフォローも無いんでしょ
何でもハラスメント扱いするのもおかしいけど
会社にある制度を使って露骨に配置転換されるのは問題だよ
この人の育休のとり方が問題ならそういう育休は取れないように制度を見直さなきゃいけないんじゃない
脊髄反射で噛み付いてる人多いけどさ

[371. 匿名]

世の中にはパタハラはあるんだろうけどこの男性は違う気がするわ

[372. 匿名]

この人の訴えって、
・不当な配置転換の無効
・慰謝料440万円

なんだよね？

辞めるつもりは無いんだ…って感じ
さすが育休2回とって総計2年休んで、2回とも復帰後にゴネてスキル不足でも居座るだけあるわ
どんだけ面の皮厚いの

[373. 匿名]

>>362
アシックスはなぜ一年の育児休暇が取得できるんだ？

[374. 匿名]

>>26
なぜこれにプラスがつくのか理解できない
わたしは子どももいないし結婚もしてないし、そもそも産休育休のない会社にいるけど…制度としてあるのなら取っていいと思うし、たとえブランクあろうがもとの仕事に戻すべきでは？
他の人は働いてると言うけど、他の人だって今後育休取るかもしれないし病気で長期療養になるかもしれなくない？
なんか自分で自分の首締めてる人多いね…

[375. 匿名]

育休制度って無制限に夏休みが貰えるわけじゃないからね
実際は１年なんて休んでいいって言われても断るわ、そんなにいらん
この父親って引きこもり気質なんじゃないのかな
これでアシックスから金取れなかったらニートになりそう
倉庫の仕事嫌がるあたりとかニートの思考

[376. 匿名]

>>372
無能だからしがみつくしかないんだよ

[377. 匿名]

結局裁判に負けて、職場からいられなくなれば良いのに。

[378. 匿名]

>>374
元の仕事に戻せるような人じゃなかったんでしょ
そのくらい察しなよ育休ヤクザ

[379. 匿名]

>>367
とりあえず場の空気が読めない男だろうなと思った
倉庫に異動になったのはそのためだろうね

[380. 匿名]

>>369
給料変わらないならいいじゃん。部屋くらい自分で掃除しろ！なんか絶対育休中、家事やってなさそう。

[381. 匿名]

規定内の期間の休暇をもらって休みすぎだろバカはないでしょ…

[382. 匿名]

この男モラハラ臭がする

[383. 匿名]

育休4回もくれて
待遇はそのまま、
休んでも差し障りない部署に異動なんて
超ホワイト企業だよね

[384. 匿名]

確かにプロモーション（広報って事？）から倉庫は随分ちがうけど、この人が任されてる業務がよくわからないので。
倉庫も物流とかなら別にそこまで変な仕事ではないと思うけど。
派手な部署に行きたいって事なのかしら。

むしろこれだけ休み多いの見ると、半日勤務制度無いのかしらって思うわ。

[385. 匿名]

>>374
病気で長期療養になった人だって、病気になる前と同じようには働けないでしょ？ 今までのように働けない以上、異動は仕方ないとほとんどの人が受け入れるよ。

[386. 匿名]

待遇変わってないんでしょ？何で訴えるの？？？
何が問題なの？

[387. 匿名]

>>383
周りからしたら休んでばっかで新人にもどんどん追い抜かされてるワナビおっさんて認識だろうし
なんとか居場所作って置いてくれてお金まで出してくれるのめっちゃホワイトだよね
この父親も自分が無能だって早く気付けばありがたみが分かるのにな

[388. 匿名]

なんか権利ヤクザのパパママが沸きだしたな。

[389. 匿名]

>>374
取得の仕方が周りの理解を得られてないからじゃない？
青木アナウンサーみたいに合計6年育休取得して結果退職して海外行っちゃう給料泥棒もいるし
制度があるから～でゴネるのはなんか違う(ヾ(´・ω・｀)

[390. 匿名]

>>369
給料変わらないって…いい会社じゃないの

[391. 匿名]

>>374
なるべく努力はする必要があるけど、会社の都合を優先することもあるよ
今いる人達で足りてるんだったら、違う仕事をしてもらうしかないと思う

[392. 匿名]

「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。半年ほど上司からなんの連絡もなく、業務の指示が一切なかったこともあります。完全に干されたと思いました」 　さらに男性は次男の誕生後、2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。直属の上司が変更になった後も、就業規則を英語に翻訳する仕事など、必要性の低い作業をするよう指示されたという。男性は「部署に配属したうえで、きちんとした業務を与えてほしい」と訴えている。同社を提訴することも視野に入れている。


この人はどこ行っても文句言うでしょ。
雑務って、それが必要だから与えられているのに。他にその仕事をやっている人のこと、とにかく馬鹿にしているよね、絶対に仕事できない人だわ。
社内の人の話を聞いてみたい

[393. 匿名]

倉庫の仕事も大切なんだよ
仕事ナメんな
派手な仕事だけが仕事じゃない
嫌なら違う会社に転職すれば良い

[394. 匿名]

どこいっても干される典型だね
自己愛性人格障害っぽい
お前は会社の花形なんかになれないってさっさと気付け
調子乗って訴えたりして馬鹿じゃないのこいつ
こんなのが父親って子供が可哀想だし奥さんまともなら逃げた方がええで

[395. 匿名]

>>389
○青山
×青木

[396. 匿名]

育休が長すぎだよね
そこは企業が悪いと思う
一年なんて無駄に長いよ

[397. 匿名]

制度内で有給休暇使ったらあなた降格です
って言われるようなもん？
普通におかしいね笑
キャリアのためなら有休いりません！ってやってきた人たちはそりゃ面白くないのも分かる。
それが社会だから仕方ないね。

[398. 匿名]

これまでの経緯

2011年　入社（東京都のオフィス勤務）
2015年2月　長男誕生
★2015年2月16日〜3月31日　育児休業
★2015年5月18日〜16年6月15日　育児休業
2016年7月1日　アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務）
2016年10月1日　本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月　次男誕生
★2018年3月21日〜4月27日　育児休業
★2018年5月17日〜19年4月8日　育児休業
2019年6月28日　東京地裁に提訴

[399. 匿名]

こんなアホくさい訴訟が続くようなら、成果出せないヤツは即日クビみたいな事になるのかもね。
休んでもいいがそれ以上の成果を出せって具合にね。

[400. 匿名]

少なくともいまの日本は育休取得した人が同じ待遇、同じ部署、同じ役職で復帰できないってことだよね
でも北欧とは違い日本は女性は数年取得できる
ノルウェーは夫婦それぞれで最長4ヵ月だから、二人で分けても最長8ヵ月
日本はまして圧倒的に男性が家事が出来ない
日本の実情には良くも悪くも合ってる

[401. 匿名]

子供作って産まれて休んで産まれて休んで気に入らなければ訴えて
自分中心に世界は回ってないぞ

[402. 匿名]

出産した女性だったキャリアを維持したい人は1年も休まないよ！ 知人は3カ月で復帰したし使えるモノは何でも使い、残業も海外出張も辞さない。
子供との時間は確実に犠牲にしてるかもしれないけど、子供を愛しているからこそ、いい教育を受けさせる為にも仕事をバリバリやってる。
二兎追うものは一兎も得ず。

[403. 匿名]

育休を使ったから降格なんじゃないよ
育休使っても戻ってきてほしい人はそのままの部署にいられるよ
つまり…

今のご時世嫌なら転職すればいいんだからしがみついてる時点で負け
自分が無能なことに気付かず呑気に赤ちゃんと遊んでるからこうなるんだよ

[404. 匿名]

男が子どもが生まれてすぐに育休をとって役にたつのかな？

[405. 匿名]

>>394
こんな頭のおかしい人と結婚して子供作るような嫁だから、まともではないと思う。

[406. 匿名]

この人さわぐちけいすけの漫画読んで感銘を受けてそう

[407. 匿名]

>>369
倉庫勤務は肩痛めて欠勤続きだったのよね
それで在籍してたのたった３ヶ月！！

[408. 匿名]

>>398
ほぼ休んでるじゃん
もうやめればいいのにバカすぎ
こんな地雷物件の遺伝子持った子供が可哀想
全員ニートになるかもよ

[409. 匿名]

育休でゆったり子育てしてる間、必死に頑張って頑張って上がる人もいるだろうから当たり前だと思うんだけど。
自己評価高すぎの人？

[410. 匿名]

>>402
どっちかしか選べない世の中はもう変わることがないのかしらねぇ

[411. 匿名]

>>308
アシックスがオリンピックの公式スポンサーって言うかオフィシャルパートナーだからじゃない？
あえてTシャツ着る事で愛社精神を示しているつもりなんじゃw
もちろんポーズだけだろうけどさ。
オリンピックのイメージ下がるわw

[412. 匿名]

>>373
アシックスに限らず、大手企業は育休が3年まで取れる制度と環境があるんですよ。
わたしの勤めてる会社もそうですが、育休を取るとお給料とボーナスが減るため男性社員で1年〜3年取る人はまずいません。
女性もお給料がでる1年で復帰する人が多いです。

今回話題になっている人は狙ってやってると思います。
まるまる出勤せずに1年分お給料をもらい、短期間復帰、再び育休で1年分出勤せずにお給料をもらう。
女性で計算して育休取ってる人がいますが、男性は珍しいですし正直この方に任せられる仕事って少ないと思います。

[413. 匿名]

>>403
そこが明確であればねー
能力にともなう降格って。
それなら全然納得できる。

[414. 匿名]

このおじさんが育児できてると思えない
絶対可愛がるだけ可愛がっておーいうんこしてるぞ～～！泣いてるぞ～～！て奥さんに押し付けるタイプ
働かなくてもお金がもらえる！て思考になっちゃってるんだろうね
こりゃナマポ一家コースかな

[415. 匿名]

>>287

違うよ。この人の場合、他の部署に配置できないから、人事部預り扱いでしょ。

[416. 匿名]

コイツが休む事によって、他の人が育休取りたいとか言えなくね？
アシックス位の大企業ならイケるんかな？
まぁ中小企業だとぶっちゃけ無理っぽいよね(´・ω・｀)

[417. 匿名]

育休って男はいらないんじゃないかなぁ

その分残業無しとか有給取りやすくなるとかなんかやってほしい

実家帰らずワンオペだったけど、まぁなんとかなったし、ふつーに金稼いできてほしい

[418. 匿名]

>>392
指示が一切なく干されたと思ったって言ってるけど提示された業務を業務命令だと思わずやらなかったから減給されてるしやべーやつだわ
指示してもスルーするのに指示がなくても文句
あと自分で仕事探さないんだろうなあ

[419. 匿名]

倉庫勤務になったあと本社に戻してもらえたのに
また2回育休取ってるじゃん

[420. 匿名]

なんでもかんでも弱者やマイノリティが声上げて裁判やデモするのっておかしいと思う

本当に救われるべき人を除いて

[421. 匿名]

>>5
初めからソコか？
飛ばされてソコか？じゃないの？
別に元々働いている人は関係ないでしょ？w

[422. 匿名]

>>400
白人は産後の負担が少ないらしい
だから復帰が短くても問題ないとか聞いた

[423. 匿名]

オリンピックシャツを着てるとこにいやらしさを感じる。

[424. 匿名]

つまり、産休明けたら、貴方の変わりに入った人を倉庫に移動させて、自分は元の仕事させて欲しかったってこと？

そうでないと元の場所で仕事出来ないよね？

[425. 匿名]

育休関係なく問題ありの社員ほど大騒ぎしてる印象になりつつある。
育休を取ることで会社に自分の希望を押し通すことが出来るって感じ。

[426. 匿名]

>>407
1週間でケガして欠勤続きで3ヶ月
その３ヶ月のうち倉庫勤務したの何日なんだろう

[427. 匿名]

>>412
だから１年育休とる前に少し育休とって少し出勤するのね
ますます嫌な奴だ

[428. 匿名]

こんなに堪え性のない人が育児をほんとにやってたのかな

[429. 匿名]

>>414
肩弱いみたいだから赤ちゃん抱っこできないよ

[430. 匿名]

人事部に異動した時点で降格だったんじゃないの？
それを育休のせいにしてw

[431. 匿名]

そもそも移動って、違法なの？

[432. 匿名]

男が1年育児休暇取って意味があるのか、なんの役に立つのか
的な意見あるけど、女がみんな育児得意ではないしね。がるちゃんでもトピックあったくらいだし。
そこはここで問題にすることではないかも、と思ったり。

[433. 匿名]

＞必要性の低い作業をするよう指示されたという

また育休とっても大丈夫なようなとこに
異動させられたんじゃない？

[434. 匿名]

>>372
ほかのアシックス社員がどう思ってるのか知りたいところ
まあ、ニュースでも話題になったし余計なこと言うなで箝口令しかれてるだろうけど
これだけの事をして、さらにこの会社で続けて仕事する(ただし自分のやりたい仕事をやりたい)と宣言してるような人ってどんな性格なのか、仕事ぶりはどうなのか知りたい
まあ、倉庫の件で性格はなんとなくわかるし、
部署異動の経歴で仕事が出来るかどうかもなんとなくわかる
同僚にはなりたくねー…

[435. 匿名]

男性蔑視な意見多いね

[436. 匿名]

アシックス社の側の居酒屋にいたら社員の本音が聞けそうだよね笑笑

[437. 匿名]

>>436
「このタイミングじゃ育休取りづらいね…」
って会話じゃね

[438. 匿名]

>>435
蔑視ではない。男が産んだ訳じゃないんだから、一緒に仕事を休むより仕事に行ってくれた方が経済的には良いから。

[439. 匿名]

>>432
それは思った。
男女のどっちが育児が得意で外で働くのが得意かはそれぞれの家庭の問題だと思う。
男に育休が一年も必要なのかどうかは他人が考える話ではないね。

[440. 匿名]

そんだけ休んで、倉庫なんて温情だよね

[441. 匿名]

この男絶対普段からクレームしてるよね。店員に向かって。

[442. 匿名]

>>43
これは左遷されるわな
入社してほとんど仕事してないじゃん

[443. 匿名]

読んだけど育休どうこうより、
自分のやりたい仕事しかしたくないって態度がおかしい。
仕事の指示受けてるのに、簡単な仕事だから
業務命令とは認識していなかったとか。

会社勤めで能力ないならやりたい部署に異動なんて
そう簡単にできないの当たり前。

[444. 匿名]

>>439
こいつが育休で奥さんが職場復帰早々としてるようにも思えないのね
こいつの育休の取り方嫌らしいもん
最初から１年取ってたらまだ違った印象だけど

[445. 匿名]

こいつ、買い物先でこっちは子連れなんですよ〜？とかって従業員にクレームつけてそう。の割には走り回ってる子供を野放しにしたり、なんなら一緒に走り回ってそう。それで僕ちゃんイクメンって酔い痴れてそう。

[446. 匿名]

>>440
しかも給料同じ
優しい会社だよ

[447. 匿名]

でも子持ちなら残業が難しいし、急な休みもあるかもしれないから、そこを考慮して休んでも負担が少ない業務に移された可能性もある

[448. 匿名]

記者会見までして騒いでる割には顔出ししてない所がなんとも嫌らしいな。

[449. 匿名]

でも給料変わってないんでしょ
超絶ホワイトじゃん…。

[450. 匿名]

>>23
デザインがダサい
安全靴シェアは認める

[451. 匿名]

>>392
障害者雇用の調べ物、就業規則の英訳が雑務って、
どちらも会社にとって大事じゃない？

障害者雇用する事で会社は補助金が受け取れて、障害者の方に給料を支払える、

外国人雇用の為に英訳の就業規則が必要。

これからの時代に合った仕事だと思うけど。

オリンピックのTシャツ着てたらしいけどパラリンピックの事はどう思ってるんだろう。

[452. 匿名]

そんだけ休んだなら、変わりに入った人に能力抜かされてるのでは？

[453. 匿名]

マイナス押してるのは、嫁かな😇？
お花畑夫婦すぎて、記事読んでなんかつかれた（笑）

[454. 匿名]

>>102
本当にちゃんとした人なら提訴しなさそうじゃない？後先のことも考えて。
それに、仕事をしっかりしたいっていう人は、育休なんて取らないと思う…
うちの旦那は育休はさすがに取らないなーって言ってた。
自分のポジションがなくなるのわかりきってることだもんね。
女性だって、責任がある仕事してたり、ポジション奪われたくないって人は、育休早めに終えて復帰するよね。

[455. 匿名]

>>392
必要性の低い仕事www
働いてる人バカにしすぎやろwww
てか批判受けると思わなかったのかな？
思ってたら、提訴なんかしないか。笑

[456. 匿名]

自分の好きな部署で好きな仕事に携わってる人なんてそんなにいないよ
まして男で
みんな我慢して会社で働いてるんだよ！

[457. 匿名]

この人のいう不本意な配置転換の無効ってどれをさしてるの？
プロモーション担当部署→人事部→倉庫出向→人事部あずかり
まさかプロモーション担当部署に戻して欲しいとは言い出さないよね？

[458. 匿名]

悪いけど・・・
育休を取る男性って、どうなの？

[459. 匿名]

育休とる人には会社だけじゃなくて
周りからもこんなものです

「ワーママの育休が同僚男性の負担に」　新聞投書欄の訴えに「笑わせるな！」と批判殺到

「ワーママの育休が同僚男性の負担に」　新聞投書欄の訴えに「笑わせるな！」と批判殺到 自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。 その結果、子供の成長に寄り添う喜びを得た、とし、 それぞれの家庭に事情はあるのだろうが、 「産...

[460. 匿名]

>>43
1人目の時も倉庫勤務後に本社戻れてるんだから今回も黙って働いときゃ戻れたんじゃないの？
自分が抜けてる間穴埋めしてくれた同僚のポストを戻ってきたからってすぐ動かすわけにもいかないだろうに…

[461. 匿名]

自分が気に入らない部署に異動なら、提訴していいんだ！
自分の能力が無いのに、左還です！って言って提訴していいんだ！
子ども生まれて休んで、また休んで…怪我して。爆笑
お仕事って自由だねー！権利権利って言ったら、なんでもなるんだねー！知らなかったよ！
なら、私も異動があれば、提訴してみようかなー！😇😇😇

[462. 匿名]

えぇー…権利を主張すんのは勝手だけど、こんな奴とは仕事がやりづらそうだから一緒に働きたくない。

[463. 匿名]

こんなのが人の親とか…

[464. 匿名]

この人の能力に見合う部署へ異動になっただけじゃないの？育休関係なく。
入社した時の仕事に戻りたいとか言ってるけど、そもそも育休とる前から人事部に異動になっているじゃん。それなのに育休のこと持ち出して営業部戻りたいだの、会社の嫌がらせだのってさ。
自分の能力のなさを認めなさいよ。

[465. 匿名]

中途入社の経緯も怪しく思える。なんか胡散臭い雰囲気だわ。

[466. 匿名]

>>453
嫁だとしたら、99.9パーセントの確率でマイナス押してるよね 笑 お疲れ様

[467. 匿名]

普通はこんな奴解雇だよ
会社に感謝しなよ
38にもなって、人に感謝もできないクズか

[468. 匿名]

いるんだよ、別次元のバカが社会には。

[469. 匿名]

ウチの夫、2人目の出産時に上の子の世話をする為に5日間育休を取ったけど、1カ月後に部署異動させられたよ！ お互いに親が頼れない環境だから仕方なかったんだけど、今まで以上に多忙過ぎる部署に異動させた会社にイラッとするけど給料は上がったから何も言わないよ。まして提訴なんてしない。

[470. 匿名]

訴状などによると、男性は2011年、関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社。日本代表選手に商品のプロモーションなどをおこなう部署に配属され、2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。

→あきらかに入社からの2年間の働きぶりが期待外れだったんじゃないかと思う事案。 最初の人事部への異動、育休関係ない。

2回目の人事への異動時の、就業規則の英訳など必要性がない、と判断しているのもイミフ。うちもそこそこ大手だけど、英語化されていない社内システムやマニュアルもまだ沢山あって、外国人社員や現地法人からの出向者が困る場面も多く、英訳をどんどん進めてあげて欲しい。

[471. 匿名]

>>459
確かに育休取得者も働いてる人員にみなされるから、負担してる社員からの不満の声があるだろうけど、今回は違う。

中途採用なのに会社の即戦力にならず、育休の制度だけ利用して希望の担務につかせてくれ！無理なら金くれ！って顔を隠して騒いでる男性社員の話だよ。
アシックスと真面目に働いてる社員のみなさまは本当に可哀想。

[472. 匿名]

あちらの血が入ってるのかな。

[473. 匿名]

>>460
倉庫勤務から戻ったのは弁護士雇って交渉したからだよ
ただパタハラじゃなくて元々能力がないから異動になっただけに見えるわ

[474. 匿名]

あら、この人提訴したんだ。
一回報道されて考え直したかと思ったけど、やっぱり常識的ない人だったか。
勝っても負けても居心地わるくなるだろうに、金だけ取って辞めるのかな？

[475. 匿名]

カネカ夫婦には本当に騙されたわw起業するつもりだったとか。本社大阪なら栄転やないかいw

[476. 匿名]

ヘッドハンティングで途中入社した人が
その能力で結果だせなかったら
そりゃ異動させられるよ。
待遇変わらないだけ全然まし。

[477. 匿名]

解雇できないのかね？もどかしいわ

[478. 匿名]

これを世間にさらして同情もらえると思ってるなら本気で頭おかしい！みんな失笑ですわ。
いるんだねー、こんな人間が。

[479. 匿名]

え〜〜これ叩かれるの？！
会社が設けてる制度なのに。
自分独身だけど、育休後に取得前と同じ労働環境を維持出来ないのであれば、誰も育休取らないし永遠に日本の会社はこのままだけど？？
育休取らない人にしわ寄せが来るのは、まだ制度が未発達だからであって、悪いのは会社でしょう？
何で足を引っ張り合うの。。
自分達も働きやすい環境に変える第一歩だと思うけどなー。

[480. 匿名]

人材採用は慎重に。

[481. 匿名]

旦那育休で長期家にいるんだ～なんて
あまり大きな声ではいえないなぁ
近所に育休とってるお父さんいますが
早朝、ランニング
朝、犬の散歩
昼、サイクリング
夕方、犬の散歩
夜、ウォーキング

やっぱり30代くらいの若い男性が日中、毎日うろうろしてたら悪目立ちするんだよね
あの人毎日なにやってるの？って

[482. 匿名]

嫁は働かないのか？って言った元上司も普通に思う。うちの会社、最長三年も取れるけど夫婦同時は取れない。男性で一年半とった人いたけど、奥さんが働いていた。その男性は復帰後も元の仕事をし、2人目生まれた時は今度は奥さんが育休を取り彼は働き、より大手な優良外資に数年後転職してたわ。

会社に文句言う前に、自分の能力をよくよく客観視しないと。本当に能力あるなら、同業他社に転職できたでしょ。

[483. 匿名]

>>43
ベッドハンティングらしいけど、どうしてこうなったの？前職が凄いの？

[484. 匿名]

何故、倉庫勤務が不服なの？そこで働いている人がいるのに、自分が元々してた仕事以外を下に見てるんじゃないの、この人。

本当に必要なら会社が適切に配属すると思う。残念だけど、自分が思うほどの適切な能力は客観的に見たら無いのかもしれないね。

[485. 匿名]

>>482
北欧もそうだよね
夫婦同時には育児休暇取れない
だからおかしな台詞ではないと思う

[486. 匿名]

倉庫で働いてる人に失礼

[487. 匿名]

>>475
カネカ旦那は日大卒で研究所に異動なんて夢のような大出世だったのにね

[488. 匿名]

前職のプロモーション業務を評価されてアシックスに入社ってあるけど前職のこの人が属していたチームが有能だっただけでこの人自身は無能だったんじゃないの？
２年で人事部に異動だし

[489. 匿名]

>>479
なんかずっといない？w
私は子供もいないし結婚もしてないけどお、から始まって同じこと書いてるよね？

[490. 匿名]

独身ハラスメントは何故取り上げてくれないの？子持ち様に囲まれて休み取りづらいし何かと色々押し付けられる。

[491. 匿名]

きっとこの人が妊娠出産までしたから一年以上育休取ったんだよ！
奥さんじゃなくてこの人がさ
じゃなきゃこんなに休んでおいて訴えたりしないでしょ！

[492. 匿名]

育休ってつくトピになると必ず、その会社が悪い！とか言う人いるけど、多分同じ人だよね？
ガルちゃんて、そんなに人いないし。
この人またいるなーって人沢山いる。
育休中の人なんだろうけどすごい主張激しくて引くわ。。

[493. 匿名]

400万あげて解雇した方がよくない？

[494. 匿名]

育休を取る権利はあったとしても、
夫婦そろって一年間取る必要は無いよね
奥さんがガッツリ働いてるなら別ですが…

こんな事言い出したら世の中の女の人なんて殆どマタハラになっちゃわない？
時短勤務や子育てに負担のない部署に異動って当たり前にあるよね
子育てに重きを置くなら辛抱は必要だと思う
育休も取る、希望部署で働き続けたい、
そんなワガママを皆が言い出したらどうなる？

ゴネ得な世の中にはなって欲しくない

[495. 匿名]

>>451
就業規則の翻訳って難しいし重要な仕事だと思う。責任ある仕事だよね。
英語ができるからかなりプライド高そう。

[496. 匿名]

真面目に倉庫勤務してる人に謝れ💢

[497. 匿名]

産んでないのに1年以上育休だってww
冷静に考えるとなんか笑えるw
どんなにあーだこーだ言っても、頑張っても産めるのは女だけ。

[498. 匿名]

>>400
育休後同じ待遇同じ部署同じ役職でやれるかは現状仕事内容と事業規模によると思う
代わりがきくような簡単な仕事内容で、総務事務人事みたいなわりと社内向けの部署で復帰後時短勤務からならなんとかやれる
営業とか広報みたいな社外向けの仕事は常に商材の情報アップデートしてないとろくなセールストークもできないし、担当を後任へ引き継ぎしたりしてるから
2、3か月ならまだしも1年経ってると業種によってはちょっと囓ったど素人レベルまで職能は下がるとみていい

[499. 匿名]

裁判起こして、人事に異動させてもらって
２年もたたないうちにまた育休1年以上とってって…。

[500. 匿名]

>>479
よくわからない変な奴同士、一緒に仕事しとけばいいよ 笑