「ワーママの育休が同僚男性の負担に」 新聞投書欄の訴えに「笑わせるな！」と批判殺到

[1. 匿名]

「ワーママの育休が同僚男性の負担に」　新聞投書欄の訴えに「笑わせるな！」と批判殺到 （J-CASTニュース） - Yahoo!ニュース

朝日新聞の「声」欄に掲載された「育休の肩代わり　過重負担では」という投稿が、激しい批判を浴びている。長崎県の40歳主婦の投稿で、夫が娘の小学校入学式のため休暇を申請したが、直前になり同僚の女性が育休を延長してしまった。楽しみにしていた夫は出社を命じられ、式に出るのを諦めた。夫は産休している同僚の仕事を殆ど肩代わりしたため過労が重なり、同じように過労で倒れてしまった人がいる。

自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。
その結果、子供の成長に寄り添う喜びを得た、とし、
それぞれの家庭に事情はあるのだろうが、
「産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい」と結んだ。

　これに対し、ツイッターではワーママに対する「個人攻撃だ」として激しい批判が起きた。
一方で、「母親の育児休暇は、男親の入学式の出席より優先されて良いのだろうか？」
などといった擁護、賛同もツイッターには出ている。

出典：amd.c.yimg.jp

[2. 匿名]

笑わせるな(ブーッ！！！ブリブリブー)

[3. 匿名]

でも実際、迷惑かけてるよね。
それは事実だから…

[4. 匿名]

都合のいい時は被害者面か
女は本当に迷惑だな

おとなしくパートでもしといてくれ

[5. 匿名]

ワーママが問題じゃなくて会社のサポート体制に問題あるんじゃね？
あと、投書主は本当に主婦？

[6. 匿名]

気持ちは分かるけど…

[7. 匿名]

なんで男性だけ？
迷惑かかってるのに男女関係ないじゃん

[8. 匿名]

ワーママの育休がウーマン村本に見えた人

＋プラス押して

[9. 匿名]

>>2
ん〜んいい香り♩

[10. 匿名]

入学式とかどうでもいいじゃん

[11. 匿名]

ワーママを叩きたいだけの記事

[12. 匿名]

育休に限らず何でこんな目に?って話は多々ある

[13. 匿名]

会社も、たった一日の入学式くらい出させてあげればいいのに。

[14. 匿名]

難しい問題だけど、残された側に負担がかかってるのは事実。
産休育休を取る側も、当たり前の権利だから〜って大きい顔をするんじゃなくて、有り難いとか申し訳ないっていう態度も少しは必要かと思う。

[15. 匿名]

がるちゃんトピで常連の朝日新聞だよ！

[16. 匿名]

旦那の給料上げてくれたら辞められます。

[17. 匿名]

育休延長ってできるの？
保育園見つからなかったとかかな。
それだと最初と約束が違うから個人攻撃されても仕方ない気がする。

[18. 匿名]

男性は体調をくずしたのね
仕事の割り振りを決める人がしっかりしていればと思うけど人手不足だったのかな

[19. 匿名]

不満の矛先が違う

[20. 匿名]

入学式のほんの数時間でも休めたら良かったのにね。
会社も融通きかないな。

[21. 匿名]

少子化を解消したくないんか？

変な報道やめろ

[22. 匿名]

何日も前に申請してた休みを返上させる会社がおかしいよ。
育休伸びてアタフタするなんて、どんなギリギリ体制なのか？
ワーママにばかり批難しないでほしいわ。

[23. 匿名]

ケースバイケースだろうけど、男性側だって子供の入学式は一生に一度でしょ
で、そのために有休申請してたんでしょ？
職場の上司、育休ママより入学式参加パパを優先させてあげてって思ったわ
育休ママはこのケースの場合、欠勤扱いになっても仕方ないんじゃないのかな
先に有休申請していた人が育休中の方の犠牲にならなきゃいけない理由が分からないよ

[24. 匿名]

うちの会社は、育休明けの人はこどもの病気とかで休みがちになるのはしょうがないことととして、ワーママは代理のききやすい仕事でお願いしてるよ。会社の体制がおかしいだけでしょ。

[25. 匿名]

娘の入学式に出たい夫も、
育休を延長したい同僚女性も尊重されるべきだと思ったけど
そうするとまた別な人（独身者）に負担がかぶさるだけだから
なんとも言えないな・・・

[26. 匿名]

同僚男性どころか、同僚女性もなんだけどね
ギリギリの人数で回しているのが現実だから

[27. 匿名]

入学式なんか数時間だし、せめて半休でもだめなの？

[28. 匿名]

時代錯誤と言われてしまうかもしれませんが……
そもそも我が子から目を離さないと生活が成り立たないという時点で
生き物の社会構造としては間違っているような気がするんです

男が悪い、女が悪いといった議論にばかり気勢を上げる人もいますが
今は社会の仕組みについて考え直す段階なのではないでしょうか

[29. 匿名]

その主婦はワーママに嫉妬してるんでしょう

[30. 匿名]

迷惑は事実。
産休のかわりがサッと見つかるような職種や職場ならともかく、普通は人員そのままで残った人たちがフォローするのが多いと思う。産休明けも子供が熱出したりで休むのも多い。

[31. 匿名]

これ投稿した40代主婦ガル民？ガルちゃんの中では育休反対意見多くて意気揚々と新聞に投稿してみたらぶっ叩きとか笑

[32. 匿名]

そんなん言われても、ごめんなさいねとしか言いようがない
働かなきゃいけない事情があるから休み頂いてるんだもの

[33. 匿名]

朝日新聞…
ワーママvs専業
男性vs女性
の展開狙ってるね？日本人同士潰し合えばいいっていう魂胆でしょw

[34. 匿名]

周りはみんな迷惑って思ってるよ。
ワーママは迷惑かけてないと思ってるかもしれないけど。

[35. 匿名]

会社がおかしいけど、育休とってる人を恨んでしまう気持ちはよく分かる。
でもそれは声高にいっていいことじゃないよね。

[36. 匿名]

>>24
企業というのは当然利益を追求しないといけないわけであって、日本は一度職場を離れると、そのまま非正規になったりするからね。労組が強すぎるもので、今の時代に合わないんだよね

[37. 匿名]

入学式の日くらい、会社もせめて半休あげれば？と思う。

[38. 匿名]

>>20
午前有休とかね
半休にすればどうにか入学式だけでも行けたんじゃないかと思うわ
正直上司の采配が下手な気がするケース

[39. 匿名]

ぶっちゃけ、1人や2人の長期休業で入学式にも出席できないような会社はレベルが低いよね。まともな会社は人員体制もきちんとしてる

[40. 匿名]

>>24
これ。
結局上手く人員補填等しない上が悪いで何度も結論出てるじゃん。

[41. 匿名]

ギリギリでやってる会社だな

[42. 匿名]

こんなんでは少子化はずーっと続きますよ

[43. 匿名]

>>24
そういう会社はいい会社だと思うけど、また理不尽な降格だの何だのって騒ぐモンスターな人も出てきそう

[44. 匿名]

会社が(職場が)ちゃんとフォロー出来る体制にするべきであって、個人攻撃(批判)は違うと思う。

[45. 匿名]

今日、たまたまうちのダンナが言ってたわ
続けてお子さんを産んで、のべ合計約7年くらい育休取ってる女性社員がいるんですって。

その１人分空席で戦力にならないし、
その１人分、他の人を正規雇用できない
これじゃもう女性を採用しない、、って方向で考えるしかないって。

なんか、それを聞いて言葉もなかったよ

[46. 匿名]

急に無断欠勤しようとした訳じゃなくて、キチンと順序踏んで申請したんでしょ？
会社も融通きかないなー

[47. 匿名]

旦那の会社の上層部がやりくり下手なだけ。
臨機応変にやれなきゃダメでしょ。

[48. 匿名]

私は退職して周りの人に迷惑かけないようにしたのにー！ムキー！！

って感じ？

[49. 匿名]

うちの旦那も育休延びた女性社員の代わりに、長男の卒園式、入学式に出られなかったから気持ちは分かるわ。

仕方なかったけど休みの申請3ヶ月以上前に言ってたのにもかかわらず、一週間前に言われて泣きたくなった。

[50. 匿名]

>>45
女性の味方は女性だし、女性の敵は女性だとも思うよ
職場の先輩女性がきちんとしていれば後輩女性も働きやすい
けど、一人でも寿や育児で職場に多大な迷惑を掛けた先輩女性がいたら、その職場はどうしても女性の雇用に二の足を踏む
とくに中小はぎりぎりの人数で回しているから、先輩女性のがんばり具合で女性にとって働きやすくなるか否かが決まるんだよね

[51. 匿名]

人数ギリギリだと誰も休めないから1人休んでもいい人数で回してる会社は多いと思う。だから2人用事が重なったら誰かが犠牲にならなければならなくなる。2人余分に雇う余裕がない会社は多いと思う。

[52. 匿名]

うちの会社、部長や課長が出張やら現場やら行って
半日とか数日いないこともザラなんだけど
１人が１日いなくなるだけで回らなくなる会社ってのがよく解らない。

客先から連絡があっても「〇〇は今日休みを取ってるんですが」
と言えばだいたい「じゃあ後日かけなおします」で済むし、
どうしても緊急なら「お休み中申し訳ないですが」って電話すればいいんじゃないか。

[53. 匿名]

迷惑かけているのは調整するべき経営側であって、従業員には権限も責任もありません。

[54. 匿名]

育休延長しなくても、慣らし保育開始と重なるからどうせ育休明けの女性社員はまともに出社できなかったと思うよ。
入学式くらい出れるように配慮しなかった会社の問題だと思う。

[55. 匿名]

知り合いの国家公務員が似たようなこと言ってたわ

役所の場合女性職員の殆どが出産しても産休取って辞めない
しかも子供ができるとみんな定時上がり
だからその分はみんな男と未婚女性の職員が仕事をやるらしい

でもっとキツイのは人事らしく
子供ができると役所側の優遇があって基本楽な部署
定時上がりの部署に優先的に子持ち女性は配置されるから
これも男と未婚女性が割を食うらしい

しかも国家公務員だから全国転勤があるので
それも子持ちは免除当然男と未婚女性がその分転勤が増える
しかも給料は残業だとか転勤関係なく
勤続年数で同じようにしか上がらないとかでやってられないってぼやいてた

[56. 匿名]

逆に、その育休ママ優秀じゃね？
だってその人がいなかったらその男性過労なんでしょ。どんだけ育休ママ頑張ってんのよ。

[57. 匿名]

1人いないだけで仕事まわらないなんて、程度の低い会社だね

[58. 匿名]

企業側の問題
ワーママに八つ当たりは見苦しい

[59. 匿名]

>>52
なんつー世間知らず

[60. 匿名]

実際、周りのフォローあってこそ育休が出来るから感謝しかないよ
そして周りのフォローが無ければ復帰も出来ないよね
子供っていきなり体調崩すしさ

[61. 匿名]

>>57
考えるてごらん
大手でも沢山の営業所を持ってるんだよ

[62. 匿名]

>>59
ごめんなさい、新卒で今の会社に入って転職何一つ経験してないから
世間知らずなんです・・・。
世間を教えてください<(_ _)>

[63. 匿名]

この会社で働いてる人がもし病気とか事故とかなったら、同僚はその人を非難するんだろうか。

[64. 匿名]

>>52
事務系じゃなくてシフト系の職場じゃないの？
事務なら「本日担当は休みです」で済むし、どうしても急ぎって言われたら「携帯に連絡を入れてみますね」（携帯から折り返してもらう）でも事足りる
けど、例えば医療現場とかだと、一人シフトの人間がいないと回らなくなるから、有休→出勤に切り替えてもらうことがあるみたい
知人の看護師がそれで何度も「有休なくなった…出勤になった…」って言ってた

[65. 匿名]

>>24
＞ワーママは代理のききやすい仕事でお願いしてるよ。

これ元記事はだから文句言ってるんだよ
代理のききやすい仕事＝それ以外が同僚に回ってきて負担
だから文句言ってるって記事

[66. 匿名]

入学式とか行く必用ないし

親バカか

[67. 匿名]

女性が変わろうとしてるんなら、男性も変わらないとだめだよ。

[68. 匿名]

「わー」の音自体がワーワーとか騒がしい落ち着きのないイメージでワーママって言われると働いてて育児もして余裕がないキリキリカツカツした印象を受ける。純粋に仕事と育児を両立するって意味が薄れて響く。

[69. 匿名]

小学校の入学式は人生の節目で一生に一度だからね

[70. 匿名]

無理に休暇でしがみつかなくても、出産や育児を理由に退職した人は同じ会社が再雇用を積極的に行います、みたいな制度はダメなのかな？産休明けにやめる人もいるし、当てにならない人を待っているより、他の人を正規で採用できる余裕が出来た方が残された方はいいと思う。

[71. 匿名]

不公平なんだよね、無給休暇を1年勤務につき60日与えればいいと思うわ。妊娠出産育児する人ばかり休むのが不公平、男も子供産まない人もみんな同じだけ休めればほんとにお互い様が成立するし。一部の人ばっかり休んでその分仕事増えてる人は怒って当然だっつーの。

[72. 匿名]

ワーママだけど子どもの入学式も参観日も休めなかったよ。子どもの病気で休まざるを得ない日のために、健康なら休まないし休めない。周りも似たり寄ったりよ。

[73. 匿名]

>>52
もともと何人で分担して仕事しているかによると思う。10人いれば2人休んでも残り8人いるから何とかなるけど、3人だと2人休まれたら1人で3人分の仕事をしなければならなくなる。それは厳しいよ！

[74. 匿名]

男だって育休取ることもあるよね…

[75. 匿名]

>>28
いつかは一戸建て神話からゆがんできてる気が。
郊外まで線路を伸ばす、採算をとるために宅地造成して戸建てを売る。人口も増えてきて宅地が不足していた。

職場から遠い家にそうそう帰れない、女性に子育て専念してもらい男性は長時間拘束して働いてもらうという計画だったような。

[76. 匿名]

うちは男女ともに育児休暇がとりやすい職場だけど、穴が空いた人員の補充はされないから、残った人達の仕事量と負担が増えてるのは確かにあるな。
でも一人抜けただけで倒れる人が出てくるなんて、もともとギリギリすぎて余裕が無さそう。

[77. 匿名]

ワーママの存在自体が誰かが犠牲になってくれてるおかげで
成り立ってるような立場だから。

[78. 匿名]

こういうの見る度に毎回思うんだけど悪いのは会社でしょ？
福利厚生だけ用意してきちんと対応してないのが悪いよね？

[79. 匿名]

>>64
なるほど、確かにシフト制の医療現場とか大変そうだ。
医療とか介護とか女性が多い職場だし、
逆にうまくいってる会社はどういうシステムで回してるのか気になる。

[80. 匿名]

>>52
自分の職場も有給は義務としてとらないといけないから、1人が休んで困るなんてないな。上司が率先して休みとってるし。育休を迷惑って言うのは病気や介護でも休みを取りづらい職場になるのに。

[81. 匿名]

一億総活躍社会とかいって、無理に女も働かせるからじゃないの？
働かせる現状がダメなんじゃ…？
無理がある。

[82. 匿名]

>>77
小さい会社は大変なんだね
気の毒

[83. 匿名]

育休なくしたら？

[84. 匿名]

介護現場ではたらいてるけど元々人手不足で夜勤明けの人が残業してるし産休育休に加えて子供の病気で突然休んだり早退する人が多くて結局残りの人員でカバーしてるから手放しで子育て支援とかできないなー

[85. 匿名]

うちの母親も職場で何人か立て続けに産休に入って一人毎日23時くらいまで残業してた
でも母親はあの子にやっと子供ができたの！とか
赤ちゃんができたみたいでうれしいって自分のことのように喜んでた

母親立場ある役職だし仕方ないけど
子供の私としては母親の体が心配だった

もっと会社も産休期間に人を増やすとか一時的な対策ができたらいいのにね

[86. 匿名]

経営者が派遣を雇えばほぼ解決

[87. 匿名]

>>70
それが一番良いのよ
再雇用の枠を強制的に義務付けて、枠が作れない場合は指名解雇を認めるくらい強制的に作らないとダメだけどね
その代わり再雇用も、企業が戻ってきてほしくない人を排除するために全員の枠を用意しなくても良い

こうすれば再雇用される側も現役側も真面目に仕事するから、企業にとってもプラス、能力ある育休社員にもプラス
非正規雇用も最小限で済むから社会にプラス

[88. 匿名]

私は派遣だけど、正社員の人みんな子供の行事優先で休んでるよ。

[89. 匿名]

資生堂を見習わないと。

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[90. 匿名]

実際、子育てに専念して欲しい。子供のためにもなるし…。
で、で！若者にその空いた職を譲ってください。

[91. 匿名]

そもそも体制が整っていないのに産休育休制度だけ導入するから末端にしわ寄せが出るんだよ。
上手く扱えない制度ならもう廃止すれば良いのに。

[92. 匿名]

子供が小さいうちは、ママは家にいられるのが一番だと思うよ。そういう社会のしくみになれば問題ないのになー。

[93. 匿名]

そもそも一人当たりの仕事量が勤務時間に見合ってない
不況とはいえ上の人たちばかり儲け過ぎだよね

[94. 匿名]

人増やせとか簡単に言うけど雇用する側も大変なんだよ。。。
大きな会社ならできるだろうけど。

[95. 匿名]

タイムリーな話題で、少し愚痴らせてください。

前の店長が育休から復帰したけど、子供を理由に帰ったり早退したり、思いっきり私を
女中扱いしたせいで労働時間が長くなった。

でも、早退の理由は子供じゃなく、宝塚歌劇を観に行ったり、サボって友達とカフェしたりコンサートに行ったりしてました。

結局、店長は色々あって内勤になりましたが…何故か私の悪口を言いまくってます。

[96. 匿名]

計画的な育休産休はいいと思うけど
勝手な育休産休は迷惑
同期5人中4人ができちゃった婚して、私に仕事がまわりしんどかった。

[97. 匿名]

育休がなくなったらますます少子化になると思う
もっとみんなが休みをとりやすくなれば良いのにね

[98. 匿名]

大きい会社と小さい会社じゃ、そもそもの人員の数が違いすぎて話が噛み合うわけないよね。
大きい会社は20人で回してる所を小さい会社は5人で回してるんだもん。
一人にかかる負担やワーママの申し訳なさの度合いも変わるよ。

[99. 匿名]

>>95
それ育休と関係ないからある意味トピズレになるね

[100. 匿名]

育休で七年も休んでるママさんは何も思わないのかね？
戻って仕事出来るのかな？不思議。

[101. 匿名]

産休とか育休の時、期間限定で働いてくれる人がいればいいんだろうけど、そんな条件で働いてくれる都合のいい人はいないのが現実だよ。

[102. 匿名]

>>55
民間ならリストラや追い込みで自主退社狙えるけど公務員だと
無理だから最初から採用しないのが正解かもね。

[103. 匿名]

会社の体制と人間関係がちゃんとしてれば育休とるなみたいな話にならないよ･･･

[104. 匿名]

育休終わって半年くらいでまた産休とった人いるけど正直迷惑だよ

[105. 匿名]

>>62
職種や支店、営業所の種類や数は山のようにあるんです

支店が置かれた「地域」にも関係しますね
過疎地に多くの人員を配置できない場合もあります

また「時期」もありますよね
月末の場合、年度末の場合、決算期の場合
元々余剰人員の少なくなる(盆暮れ)に業務が重なった場合

その他、取引先が海外だったり現場が分散していたり
様々な形態、働き方の企業があるんですから
あなたの言うように、客先に1本電話を入れればいいじゃない
ってもんでもないんですよ

[106. 匿名]

>>86
地方だと来てくれる派遣の人もいない…。

[107. 匿名]

安部総理、イバンカに57億やんないで、
もっと、育休とか色々考えてー！もっと57億有効に使いなよ。

[108. 匿名]

有給もしっかり取れれば文句ない。

[109. 匿名]

>>52
世間知らずなの？それともばかなの？
世の中には少人数の会社もあるでしょうよ
私の会社も従業員多いけど、そんな会社ばかりじゃないって考えたらわかるじゃん。

[110. 匿名]

ギリギリの人数でやってるところって病気で長期入院とかになったらどうするの？退職に追い込まれるのかな？

[111. 匿名]

前々から思っていたけど、働くママって何様？

付け上がって来てる気がするよ。

迷惑かけてるのにさ。

大人しく、子育てだけしとけよ

[112. 匿名]

>>105
へぇ！！！

[113. 匿名]

無理やり増やして保護し続けてきた結果でしょ。
それで主力社員が疲弊して業績も悪化で本末転倒。

[114. 匿名]

再雇用って…
待っている企業側は辛いし色々と面倒だよね。潔く辞めて、またスキルアップしたり努力して、新たに就活チャレンジしたらいいのに。

[115. 匿名]

>>101
役所とかだとすぐに埋まるっぽいよね。
ハローワークで市役所勤務の育休代替の有期バイトよく募集してるもん。

[116. 匿名]

>>5
出たよ
そうやってすぐ会社のせいにする
今は厚かましい女が増え過ぎたんだよ！
会社は偽善団体ではない

[117. 匿名]

会社が悪いってことなんだろうけど、会社だっていっぱいいっぱいなんだよね
新しい人を雇えば育休が完全復帰した時にダブつくし、臨時に雇える人は能力が低い

だからと言って今までみたいに子供を産んだら正社員としての実績を諦めるなんて時代には戻れない
男女年齢問わず、何かの理由で休業してもすんなり会社に戻れるシステムにするように国が支援していくのが一番いいと思うんだけど
ゆっくり育児をしても正社員に戻れる保証があれば、みんな無理して育児中に働かなくて済む
そうすれば保育園の問題だって解決するのに

[118. 匿名]

>>3　それは経営者の責任だよ。うちの職場では派遣さんを入れてやりくりしてくれたよ。

[119. 匿名]

ワーママって言葉がなんかきらいだわ。最近何でも〇〇ママっていうのが。

[120. 匿名]

>>111
私働くママじゃないけど

それ言うなら会社に言いなよ
それが無理なら2、3人抜けても仕事回せるくらいの人数がいる職場にかわるしかない

会社が認めてるんだから仕方ないよ

[121. 匿名]

本当にいらない。

[122. 匿名]

小さい会社だと１人抜けると余裕無いんです！！
余裕のある会社ばかりじゃないんです！！

って怒ってる人何人かいるけど、それって会社の責任か、
そういう会社を選んだ自分の責任じゃない？って思うけどな・・・

[123. 匿名]

旦那が経営者だからそばで見てるけど人を雇うってかなり大変

[124. 匿名]

ワーママの尻拭いを男性社員や独身女性社員にやらせるのが問題。
ワーママの尻拭いは同じワーママにやらせるようにすればいいだけ。
そういう人を集める部署でも作ればいいのに。

[125. 匿名]

>>55
頑張ってる人に得をさせないのがおかしいよね
産休育休も悪いことじゃないんだから。子持ちの人が時間的に優遇されるなら他の人にも金銭面とかで手厚くしてあげるべき

[126. 匿名]

変な育休の取り方する人がいるから揉めるんだよ。
長く働くためのサポート制度を、取りゃなきゃ損！みたいな
セコい人がいるからこういう問題が出てくる。

[127. 匿名]

なんとなくだけどこんなこと投稿した40代主婦て本当に主婦なの？と思う。自分は仕事を辞めて子供に～とか本当に働いていましたか？て
男が投稿したか姑が投稿したんじゃないのかと勘ぐってしまう

[128. 匿名]

>>118
うちの薬局は医療事務さんが産休育休だから派遣の人入れると思っていたら、この地域を希望している人はいないとのことで断られて結局派遣の人来なかったよ！

[129. 匿名]

小さい会社だと、1人抜けるだけでいっぱいいっぱいなのはわかるけど、それは働いてるママだけじゃなくて病気とかの人でも一緒じゃない？

[130. 匿名]

半休じゃだめなんですか(小声)

[131. 匿名]

本当は雇いたくないのに無理に雇わないといけないから
経営者も大変そう。

[132. 匿名]

>>124
ホントそうして欲しい！お互い様なんでしょ？万事解決だね！

[133. 匿名]

>>122
家庭の事情など勤務地を選べない人もいるからそんなことを言うのは酷だと思う。大企業がほとんどない選択肢がない地方も多いんだから…。

[134. 匿名]

いつか自分も取ることになるだろうと文句ひとつ言わずにフォローしていたけど、結局やめてしまった。
感謝されればまぁ良い事だしと思える。

[135. 匿名]

>>1231
女だてらに造船業やっている人、祖父の友人にいて何度かバーベキューとかでご一緒したことあるけど、雇う側って大変だなと思った
その人ははっきり「人を雇う場合、一年間に300万以上の『出費』が起きる。その出費に見合うか否かを見極めて雇うし、見合わないなら解雇ってズダンと判断することになる。正直私も結構恨まれていると思うわよ」ってさばさば言っていた

[136. 匿名]

>>110
ギリキリまで会社は何もしてくれませんでした。
早出残業休出してぶっ倒れそうになる人が出てからようやく期間限定で働ける人を募集。
でもそんな求人に応募する人もいるはずなくて、ぼろぼろになりながら年始を迎えたことがあります。
辞めて採用しては辞めての繰り返し。
当たり前だわ！って感じで私も辞めました。

[137. 匿名]

いっつも思うけど、なんでママだけが責められるんだろう。独身子なしの人でも、病気・けが・葬式・事故なんかで突然休まなくちゃいけないことあるよね？

[138. 匿名]

でも実際に迷惑なワーママっていますよね！

我が家の 前の家とその横の家は、親世帯と娘夫婦世帯なのですが…娘は自分の子供を隣に住んでる親にまかせっきりで、自分の子供の面倒見てくれる人がいるから自分が働き続ける事が出来たのに感謝の気持ちも無いらしい！

時短パートの私も、その人の子供を何度も家に入れてあげて相手をしてあげてるのに！ お礼の言葉もなし！
自分は仕事が忙しいけど！ あなた達は暇なんだから自分の子供の面倒を見て当たり前という考えらしい！ たまに頭の腐ったキャリアウーマン気取りのワーママが居ますよね。

[139. 匿名]

一人抜けたら困るって会社、病休や介護休暇も取りにくいってことだよね
あんまり良い会社じゃないね

[140. 匿名]

当然の権利だ！等とは思わないし、実際ご迷惑かけています。仕事に復帰するまでの産前後休、育休はほぼ一人で育児している身として、本当に日々有り難く思っています。
復帰してからも、子供が病気貰って頻繁に早退したり休んだりして迷惑かける事を思うと、胃が縮む思いです。少しでも早く毎日を軌道に乗せ、同僚の皆様に迷惑かけないように頑張ります。

[141. 匿名]

>>122
田舎の中小企業を敵に回したぞ！

[142. 匿名]

穴埋めに契約社員なんか応募されたらいく？
よっぽどの人しかいかないよね。安定した働き方じゃないし。契約終わったらさいなら〜なんて。
世の中雇用形態考え直して欲しいわ。

[143. 匿名]

>>51
会社が悪いって書いてる人いるけどさあ、そんな余裕かましてる会社なんて公務員とごく少数の大企業だよね。うちは大丈夫！って人、多分迷惑がられて嫌われてるの気づいてないだけ。
病欠もだけど基本迷惑なんだよ。当たり前！って人が多いけど、申し訳ないって様子が見えなきゃもっと叩かれるだけだよ

[144. 匿名]

育休明けの人って仕事の感覚忘れてるから、出来ればそのまま辞めてもらいたい
こっちは足りない状態で1年やってそのペースが掴めてるから居なくても構わないし、何なら下手に復帰されても迷惑

[145. 匿名]

戻ってきても居場所ないのにね。

[146. 匿名]

>>4
パートの世界でも同じ。
好きに休むことなんかできないし、休まれたら他の人が大変になる。
協力したい、理解したいと思ってるけど、やっぱりね・・・

[147. 匿名]

そもそも育休の延長てそんなギリギリに決まるものかな？
４月から入園させる予定だったのなら入学式のあたりは大抵慣らし保育中でまだ復帰してない人が多いし。
復帰して数日の人が居なければ回らないような仕事って一体？て感じもする。
なんかこの記事はワーママ叩いたいばかりに書き上げただけの記事じゃないかな。

[148. 匿名]

お互い様でしょ。
投書した人だって子供に手がかからなくなれば働きに出るかもしれない。
そうなると子供の急な発熱やらで仕事を休んで同僚に迷惑をかけることもあるかもしれない。
投書した人の旦那さんは入学式に出られなくて可哀想だったと思うけど、男親が入学式に出なくても子供の命に関わりはしない。
でも同僚女性が育休延長を認められなかったら預け先がなかったりで子供に危険がある。

体制が問題なのは間違いないけど、文句を言うなら会社の福利厚生や保育園不足を一向に解消しない政府に言うべき。
一個人を攻撃する問題じゃない。

[149. 匿名]

>>111
うちの職場、シンママで頑張っている人がいるからそれは酷い言い方だと思うわ
ただ彼女に関しては、職場の方でも最初から「残業は極力しなくていい」「遅番（うちの場合は昼から21時まで）のシフトにも入れない」「土曜日にイベント関連での出勤がある職場だけど、そのシフトにも組み込まない」「ただし、昇進・昇給はない」って条件で雇っている
彼女もその条件で有難いです、って答えたからいま同僚として働いているよ

[150. 匿名]

>>139
まさにそういう所で働いてます。
でもそんなに珍しくないと思う。

[151. 匿名]

ワーママじゃなくたってケガや病気や親類の不幸で休むことはあるし
いつ退職して居なくなるかも解らないし、
そういうリスク込みで人員配置すべきだよね。
実際はそーうまくいかないんだろうけど・・・

[152. 匿名]

>>137
その人達はワーママpほど数いないでしょ。育休並みに病欠してる人そんないるの？？

[153. 匿名]

子供産んでもこんなに迷惑言われるなら産めないね。
子供は産め、そして働け、誰にも迷惑かけるなよ、って、誰が子供ほしいと思うんだろう。

[154. 匿名]

病気の人って働くママほど手厚く守られてないし
病気を理由にあまり迷惑にならない部署に移動させられたとしても「ハラスメント！」って騒がないじゃん

[155. 匿名]

会社に言えよ

[156. 匿名]

>>110
そうだよ。そんな会社わんさかあるよ。だから皆鬱とかでも無理して働くんだよ。

[157. 匿名]

会社が悪い
会社は基本男社会
男が悪い
以上！

[158. 匿名]

>>39
中小企業は、余剰人員なんか簡単に雇えないよ。
まともじゃない会社な訳ではない。

[159. 匿名]

話し合わないけど、なるほど…田舎とかは多いのねって聞いてくれる人はいないよね。
いつも、そんな会社に勤めてるのが悪いって話になる。
そりゃそうかも知れないけど、そんな簡単に辞められたら苦労しない。

[160. 匿名]

こういう事はありふれていそうだけど、よーく考えてみると、入学式に出席できなかった男性社員も、育休を申請した女性社員も、労働契約を結んでるのは会社となんだよ。

男性社員と女性社員が労働契約を結んでるわけじゃない。
だから、男性が事前に申請していた、入学式たった１日(半日だけでも休ませてあげれば用事は足りたかも)の有休を予定通りとれるように調整するのも、女性の育休が問題なくとれるように段取るのも会社の仕事。
どっちが優先されるとか、そういう問題ではない。

こうやって、労働者同志が憎しみあう構図にさせられてることがいけない。

[161. 匿名]

>>137
＞いっつも思うけど、なんでママだけが責められるんだろう。

それ、同期の男たちが言ってるのを聞いた事があるわ
「男女平等といいながら、結局は苦しむのは男だ」
「なんだかんだで女性は早く帰る」
「真夜中まで残って残業しているのは、結局のところ男ばかり」
と言ってた、、、

[162. 匿名]

うちの会社はうつ病の人にすごく優しくて、ワーママよりそっちのフォローのが正直大変。

[163. 匿名]

>>153
じゃ産まなきゃいいんだよ。そんな人沢山いるよ。なんて図々しいんだろ。私は子持ちだけど全く理解できない。

[164. 匿名]

文句なら、ワーママの都合を認めてる会社に言うしかないじゃない(笑)

[165. 匿名]

>>162
へー鬱の人がそんな沢山いるんだ？どこの会社よ。

[166. 匿名]

でも会社は会社で余分に人雇ってたら余程景気がよくなければ人件費かけすぎとか銀行とかに言われて大変なんだろうな…と思う

[167. 匿名]

このスレ読んで、独身のまま働き続けるのが最良だと解った(31歳・女・独身)

[168. 匿名]

>>122
この世の中の状態で、「会社を選ぶ」なんて、誰もができるわけじゃないんですよ？

[169. 匿名]

>>162
労災じゃないの？
前働いていた職場でうつ病の人（主任）がいて、周囲が手厚いというか過保護というか腫物に触る感じで接していたけど、その人は仕事がきつくてうつ病になって、労災って認められた人

[170. 匿名]

>>137
頻度が違うよ。普通に働いてたら週一で早退休みとかありえないでしょ。
その理論で「お互い様だよねー」とは言えない

[171. 匿名]

>>159
田舎に限らないって。私の働いてた会社は誰もが知る大企業だったけど、育休なんてあり得なかった。だから妊娠した人は産休だけで復帰してた。私は妊娠で辞めた。そんな会社未だに沢山あるよ。

[172. 匿名]

この世代の上司が、母親が参加するならそれで十分だろう。って考えなんだろうね。

[173. 匿名]

なんかあれだね…連休だからか圧倒的に独身側のコメントが多いね。

[174. 匿名]

みんないっぱい苦労してるんだね・・・

[175. 匿名]

私が勤め始めた工場は主婦パートが9割だよ
だから休みもみんないつでも取れる、遅刻早退欠勤いつでも大丈夫
あくまでもパートのお給料しか貰えないけど、融通のきくところでしか働けないや
こんなに助かる職場はない！もう他では働けないってみんな言う

みんながみんなパートでって無理だとは思うけど、社会全体的に融通のきく働き方出来たら気持ちが楽なのにね

[176. 匿名]

たぶん、この先大手か人員がたくさんいる会社で働いてる女性しか簡単に子供産めなくなるね。
ってか給料も高くないから難しいけど。

[177. 匿名]

お互い様って迷惑をかけられた側が言う言葉なのに
迷惑をかけた側が普通に使ってくるんだから
どれだけ厚かましいのって感じだよね。

[178. 匿名]

>>165
教員だと思うよ…

[179. 匿名]

まーまー、落ち着きなさい
　
　
　
　
ママだけに

[180. 匿名]

>>160
＞こうやって、労働者同志が憎しみあう構図にさせられてることがいけない。

会社だって、国が作った均等法に縛られて身動きできないのよ

そういう企業を生み出したのは
小泉政権による規制緩和の乱発だよ

あれで企業間の値下げ合戦が泥沼化し
その煽りを給料削減、サービス残業という形で
従業員がまともに受ける羽目になった

バブル期だって24時間戦えますかという流行語が
生まれたほど激務が当たり前だったけど
その分だけ報酬は高かったし、むしろ人の2倍3倍も働けば
4倍6倍も貰えた時代だったから誰も文句は言わなかった。

[181. 匿名]

>>163さんみたいな人だけ子供できればいいと思う。
少子化少子化いって、貧乏人まで子供つくらなきゃいけないみたいに煽らないでほしい。

[182. 匿名]

>>173
自分に反対するコメントは独身だと？私は子持ちだよ。ワーママって学校関係の役員もやらない人多くてはっきり言って迷惑。仕事も育児も中途半端になるなら何で子供産んだの？

[183. 匿名]

復帰してすぐの人の穴埋めにされるって、この旦那はあんまり仕事出来ない人なんだろうか…。
４月上旬ってことは、ほんとに復帰後数日の話でしょ？

[184. 匿名]

どうりで子ども産む人が少ない訳だよ
批判ばっか怖いわー
こっちだって働かなくて良いなら、働かないでずっと子どもと一緒にいたいよ！
でも、働かずを得ない人だっているんだよ！
そういう制度があるんだから、使って何が悪いの？

[185. 匿名]

育児中の人も低姿勢でいればいいのに、「子供が熱だしたんで休みます（ドヤッ）」っていう人結構いる

[186. 匿名]

終身雇用制度の悪い面だよ。
転職、再雇用が当たり前になれば結婚出産に関わらずどのタイミングでも就職できる可能性は広がる。

[187. 匿名]

>>142
この会社は産休育休に過労の病欠まであるから長期で雇ってくれそうだけど。

[188. 匿名]

>>142
「契約社員募集(1年更新)」には、そういう状況が隠されている場合もあるのか・・・・
そういうの面接で言ってくれるのかな？
どんなに頑張っても絶対更新されないのか・・・

[189. 匿名]

同僚女性も負担しております

[190. 匿名]

産休の間だけ人材募集します！って求人も見かけるけど、期限付きで働きたい人なんていないしね…。

[191. 匿名]

仕事できない男も迷惑だよ。
女も同じ。

必要とされてるなら、育休だろうが病欠で療養休暇だろうが、周りは待ってます。

[192. 匿名]

>>184
そういう態度の人ばかりだから批判されるって分からないの？ただでさえ子持ちは批判されるのに、自分で自分の首絞めてるよ。子持ちから見ても迷惑。

[193. 匿名]

せめて働くママが、言葉は悪いけど「地位低下」を受け入れてくれればまだマシなんだよね
でも産休前と同じポジションで同じ仕事を「でも負担は少なめに」って主張されちゃう
そしてこの主張が裁判で通っちゃう
正社員という身分確保だけで満足してくれるなら、問題なく回る会社は多いと思うんだけど

[194. 匿名]

こんなこと言い出すから産まない選択っつーもんが増えるんだよ…
自分の思い通りにならなかった主婦と自分の思いを通したワーママ。そこに怒ってるんでしょ。
そもそもワーママって言い方がなんか嫌だわ。

[195. 匿名]

>>122
理論が崩壊しているのでは？
みんながみんな大企業で全てが整っている会社への入社を希望しても、
全員が働けるわけではないし。

大企業でも、仕事内容によっては、そういうのができにくい場合もあるでしょう。

[196. 匿名]

育休中、給料100%出てないよね？
浮いた分をフォローしている人たちに上乗せしてあげればいいのにね。

[197. 匿名]

>>194
だから産まなきゃいいじゃん。妬みだと思ってるんだね。。もうつける薬なし…
まともなワーママは黙ってるのに、一部の変な人のせいでかわいそう。

[198. 匿名]

>>190
教員の世界だとそれ普通の募集なんだよね
公に募集する訳じゃないけど、若手(彼or彼女もまた期限付きだったり……)の大学の同期や後輩に教員免許持ってて空いてる人がいないか声掛けて、1年とか半年とかで入ってもらう
それでも11月とかの中途半端な時期だと人がいないから、結局現場に残ってる人員で回すことになるんだけどね

今時期は学習発表会で作り物がすごく多いのに、ワーママの同僚は定時で帰るから私(既婚子なし)や後輩(独身女性)、学年主任(既婚子あり男性)に負担がかかるんだよね
職業柄大きい声じゃ絶対言えないけど、子なしと同じだけ働けない子ありは正直……迷惑
でもできる人間で動いてやれることやらないと、結局児童の不利益になるから……
残業代出してほしい

[199. 匿名]

育休取らせる会社 理解あるぅ
でも、実際は減ってる人員を補給しないである人で回してね！なんだ。
残った人はやるしかない。帰ってくる事を信じて。
でも、育休から延長、退職は珍しい話じゃない。
文句も言いたくなるよね。

できるじゃん！居なくても回るじゃん！
いいえ！
やるしかないから無理していたんです！
でも、無理したらできんだろ？！

嫌なら辞めれば？

育休ババアだらけで潰れちまえばいい、そんな会社。

[200. 匿名]

新規採用の先生で最初がデキ婚で、2年～3年差で3人続けて生んで10年弱産休育休取った人いるけど、普通に復帰したよw
メンタル強すぎw

[201. 匿名]

>>191
確かに、仕事できて職場内で慕われてる人だったら
大変だけど早く戻ってきてほしいなーって思えるけど、
そうじゃない人だったらイライラするかも。

[202. 匿名]

うちの会社は、女性の正社員雇用がない(どんなに仕事できる人でも契約社員)
だからもちろん産休や育休の実績もなし。
結婚したり子供できたら辞めてねって言う暗黙の了解みたいな。。

[203. 匿名]

>>184
＞こっちだって働かなくて良いなら、働かないでずっと子どもと一緒にいたいよ！
＞でも、働かずを得ない人だっているんだよ！
＞そういう制度があるんだから、使って何が悪いの？

それって結構根が深い問題なわけよ
本当は働きたくない! 出来る限り休みたい!
それって会社側としたら「愛社精神のない社員」を抱える事になるの

そして、育休取ってる人の代わりに雇う派遣社員だって
派遣なわけだから、これまた愛社精神なんて関係ない

でも日本がここまで発展して来た根幹には
良い物を作りたい、この会社でプライドを持って仕事をして行きたい
という愛社員精神があったわけなんだよ、、

[204. 匿名]

独身時代はワーママが憎かった。どんなに早く休みを申請しても、この日は役員の集まりが〜、子どもが熱出して〜、でどんどん私の予定が無くされたから。
結婚して子どもを持った今、思うこと。
多少図々しくないと、小さな子どもを持って働けないな、と。

[205. 匿名]

育休は迷惑とか言う割に奥さん専業主婦にできるほど金稼げてるやついない
叩くなら会社を叩けよ

[206. 匿名]

制度はあっていいんだよ。
でも私はその制度に甘え過ぎたと反省してる。
職場に同じ状況の人がいたけど、子供の病気や行事で休むのは私ばかりだった。 その人にはよほどサポートしてくれる人が近くにいるのだろうと思ってたら、逆だった。
人脈やシッターを駆使して、それでお給料以上の出費になろうとも、職場では平然と仕事をこなしていたことが後でわかった。
復帰してもいい。 でも、やっぱり強い覚悟があってのこと。
今思うと私は甘かった。かなり周囲にストレスを与えていたはず。。。

[207. 匿名]

>>200
先生は人手不足だからね…10年も空いて教えられるのかね。先生がデキ婚とか世も末

[208. 匿名]

>>193
責任ある立場に戻すのは無理だよね。責任者が時短や定時上がりなんて出来ないのに、自分の主張だけするなって思う

[209. 匿名]

ワーキングモンスターママだけの部署を作って、ワーキングモンスターママ同士で助け合ってください。普通のワーキングママや子無し既婚者、独身に負担かけないで。

[210. 匿名]

このコメント欄で皆の叫び見てると、
完全自由出勤で高給な風俗業が超絶ホワイト職に見える不思議。

[211. 匿名]

「自分は片手間に育児は出来ないと考え」ってところが癇に障ったんじゃないの、主張そのものは立場によって賛否分かれこそすれ、炎上するような事ではないだろうに…
全うに見える主張の陰に、書かなくてもいい情報を書いたことでワーママをマウンティングしている姿勢が見えたのが問題なような

[212. 匿名]

ワーママvs同僚って問題にして欲しくないな。
産休育休は必要。その上で上手く回る会社、社会福祉を整えてくれって問題なんだよね。
簡単なことではないけどさ。

[213. 匿名]

>>209
じゃあ、生涯独身だけの国を作ってみる？

[214. 匿名]

どんな綺麗事言おうが権利を振りかざそうが育休は迷惑だよ。これだけは間違いない。

[215. 匿名]

臨機応変に残業出張行ける母親って、親とかシッターさんとかにお願いしてるわけで、母親というより大黒柱だね。
でも社会が求める働く女性はそれだよね。
小学生は学童などを利用しても17:30とかには下校するから、周りの人の手を借りないとすると、そこから送迎ありの放課後教室とかに21:00くらいまでお世話になるみたいな感じかな。
それでも21:00ってギリギリだよね。
多分子供大きくなったら毒親って言われるね。

[216. 匿名]

男性も独身者も産休や育休はなくても、病気になる可能性はあります。
子供が大きくなった頃にそういう方は周りがかなりフォローしてました。みんな育児中すごくお世話になりましたから。

制度は当然と思わず助けてくれる方に感謝の気持ちを持つことが大事だと思います。

[217. 匿名]

>>212
会社はボランティアじゃないんだから
無理なものは無理って面もある
そして日本を支える企業の、男性社員が疲弊して行くと
日本そのものも疲弊してしまう

さすがに育休3年は、失敗だったとしか言い様がない

[218. 匿名]

>>198
あなたのレスみて思い出したけど、中学の頃の保健室の先生、産休一年取って、その代打（？）に昔保健の先生だった方（60才近かった記憶）が来たことがあった
結局産休を取った先生は育児に専念したいから退職し、正式に新しい先生を雇うことになったような記憶

[219. 匿名]

>>1はわざと炎上する内容にしたんだと思うな。
育休のはらむ社会的な問題で共感させながらも「入学式に行けないのは産休ママのせい！」とぶっこむ釣り。

[220. 匿名]

結婚しません子ども産みません　←周り「子ども産んで社会貢献しろ」　
子ども産みました。育休取ります←　職場「迷惑！！」
育休取らずに保育所に預けて働き続けます　←周り「子どもが可哀想」
育休取らずに辞めます　←旦那「俺の給料だけじゃ専業主婦と子どもを養えない・・・」
　　　　　　　　　　　←周り「専業主婦！寄生虫乙！！」

どうすりゃいいんだ／(^o^)＼

[221. 匿名]

育休とって復帰は他部署にしてほしい
1年以上育休とって復帰、半年でまた育休の人がいてる
人手がたりないから新しい人が配属
されたけど、復職したら人数の余剰がでて
しまった。うちの会社は基本復職は
元の部署だから、配属されてきた
人がかわいそうにとばされた
なのにまた半年で育休、今回も人は増員
されたけど、育休から復職したら
また誰かとばされるからみんなビクビク

[222. 匿名]

>>215
私の周りでそこまでの人はいない。共働きで旦那さんが先に帰ったり、祖父母の助け借りてる。毎日21時までとか大変だね

[223. 匿名]

ベビーシッターやらをお給料以上の出費をかけてまで働こうとは思わない。働くのが好きだから働くのかな？

[224. 匿名]

>>196
うちの職場、育休は一年、給与は60％だった気がする
それが嫌なら退職しましょうねって職場
皆さん育休一年きっちり取ってから退職するんで、もはや退職までのカウントダウンシステムになっているけどね

[225. 匿名]

>>207
やっぱり復帰後はきつそうだったよ、当たり前だけど
ちなみに今年の新規採用もデキ婚したらしいw

[226. 匿名]

働き盛りの世代をギリギリの人数で回すより、会社は定年を60歳に下げれば高給取りも減って新しい雇用が生まれてきちんと次世代の社員を育てられるのに。そうしたらワーママももう少し働きやすくなるだろうに。

[227. 匿名]

モンスターワーママは害悪でしかないよ
お子さん具合悪くて、欠勤長引かせて。
お愛想程度に気の毒がるけど、みんな迷惑してるよ。
周りの善意に集るコジキワーママ

[228. 匿名]

>>225
ゾ〜うちは先生のデキ婚は幼稚園、小学校といないなあ、、先生には子供を持って欲しいけどね

[229. 匿名]

会社の人事の仕組みが育児休暇に対応出来てないんだよね。

私の職場は育児休暇で抜けたら、ちゃんと補充がありますよ。

会社が悪い。

[230. 匿名]

>>223
給料以上ではないけど、今月はベビーシッターに15万使ったよ。
働くのが好きってこともあるけど、定年まで給料の良い会社で働き続けて、退職金何千万を貰いたいから退社は選ばなかった。
どこかのタイミングで、異動願いをだして働き方を変えるかもしれないけどね。

[231. 匿名]

仕事できる人だったら、育休だろうが時短だろうが配置換えだろうが
辞められるよりはマシだから構わないけど
ポンコツさんだったらさっさと辞めてもらって新しい人入れた方がマシ

[232. 匿名]

育休明けには退職する！って堂々と言い放ってる人いるよね。

[233. 匿名]

>>220
それが男尊女卑社会、日本の闇なんだよ

[234. 匿名]

>>223
出世したいんじゃないかな。
今は辛くても赤字でも、子供が大きくなれば手はかからずとも金はかかるし。
今踏ん張って出世して、未来はウハウハみたいな。仕事好きじゃないと無理だけどさ。

[235. 匿名]

>>13
男に限らず、時間給をもらって式だけ出てその後は学童に預けたり、最悪ジジババが式に出てるワーママだっているのに、なんで働く男だけ取り上げるんだ？

[236. 匿名]

>>219
その通りだよ

ソースは朝日新聞の「声欄」だからね
この声欄は、朝日新聞の社員が一般人を装って書いてると言われてて
過去に何度も問題になってるの

以前に朝日の記者が、投稿者のとこにうっかり
自分の実名を書いてしまった事からバレました

朝日新聞の「声欄」は
朝日の記者の作文コーナーと言われてるのよ

[237. 匿名]

>>50
ほんとね。日本企業の99%は中小企業なんだから、育休や産休で回らなくなる会社が多いのも頷ける。
というか、正規雇用の人で産休に入って、派遣の人の方が有能だったりしない？笑
でも、前の人首にできないからそのまま復帰してきて、派遣の人の方が良かったなって思うことがしばしば。

[238. 匿名]

>>229
同感！
育休を取る人に責任はなくて、育休に対応できてない会社が悪いよ。
うちの部署は、育休で2人抜けたのに補充がないから、子供をほしい人が妊活続けていいのか悩んでるわ。

[239. 匿名]

育休延長した女性社員ではなく会社を責めるべき案件だなこれは

[240. 匿名]

日本もヨーロッパみたいに、ワーキングシェアリングを推進すればいいのにね、政府主導で。
1FTEの仕事を、3日勤務と2日勤務の人で分けるとか、オランダとかそういう感じで埋めあってるのに。
そうすりゃ派遣社員問題も消えるじゃん。

[241. 匿名]

専業主婦ってなんか批判されてるけど、立派だと思うけどなー。
旦那の給料だけで食べていけるんならそれで良くない？

[242. 匿名]

>>213
うん、そこに住みたいわ

[243. 匿名]

サービス業やってた時はしんどかった。
子供の熱で何だかんだ一週間休みを取ったママさんの代わりを数人で賄ったにもかかわらず、年末年始を含む11連勤は悲しかった。

[244. 匿名]

なんか勘違いしてる人いるけど、育休手当は企業が払う訳じゃないよ。
雇用保険からだよ。
失業手当とかと同じ。

[245. 匿名]

そもそも男側も育休を取れない(いや取らないのか？)なのも疑問なんだけど
ここの男共が普段から女も働け！寄生虫！やら男女平等だー！という割に男にも育休取らせろという男側の意見が１つもないんだよね。普段から男共は平等平等と騒ぐ癖にね。ちゃんちゃらおかしいよね。
それとこういうトピになると女が女の足引っ張ってる～なんて言い出す奴出てくるけど、女ばかりに負担を与えて足引っ張ってんのは本当は男の方なんじゃないの？

[246. 匿名]

女性らしい投稿だなっていう気がする。

女って、浮気されても、恋人じゃなくて浮気相手の女を憎むっていうじゃん？
本来は会社の体制に不備がある案件なのに、矛先がワーママに向かってる。

[247. 匿名]

>>209
自分は独身だけどそれは嫌だ…。
独身だけの部署はそれはそれでみんな早く抜け出したい部署になってしまう…。

[248. 匿名]

うちの旦那、ほとんど女性ばかりの職場の管理職だから正直全員がワーママ？だとキツい。
育休中もだけど時短勤務とかもカバーして、カバーに疲れて愚痴る部下をなだめて・・。
カバーする人間の給料増やすとかするべき。
育休や時短とる人だって肩身狭い思いをするのかわいそうだと同じ女性としても思うし、かと言ってしわ寄せがこちらに来て私は子供２人ワンオペ育児だし。
あちら立てればこちら立たず。
八方ふさがりですね。

[249. 匿名]

結婚する予定も結婚する相手もいない私、高見の見物。

[250. 匿名]

>>244
余計迷惑。会社でやって欲しい。

[251. 匿名]

>>225
同僚教師がデキ婚退職したことがあるよ
わたしからすると「教師がデキ婚なんてありえない」って思ったんだけど、みんな「おめでとう！」って感じで私がおかしいんだと思った
私は婦人科系の病気に罹り、子無し確定した時期だったので同僚と比べて私の人生何なんだろうと思って毎晩泣いてた

[252. 匿名]

>>248
わー申し訳ないけど、うちの夫がその職場じゃなくて良かった…しかも管理職。キツそう！

[253. 匿名]

ギリギリで回してる会社の育休か～

[254. 匿名]

>>244
私たちの税金で、育休中の人たちに
給与の3分の2を支払ってるのよね
もしも月給20万円だったなら、育休中の人たちには
単純計算で、毎月10数万円振り込まれてる(当初1年間)

[255. 匿名]

どんな会社だよ

[256. 匿名]

>>245
元働いてた町工場の社長は女の問題は女同士で解決しろって感じだったな。
そもそも、いまだに育児してる男性が少ないだろうから俺には関係ないって感じだと思う。
社長の奥さんは専業だったけどね！
5、60代の人って今の若い人達の経済状況や実情はあまり分かってないと思う。

[257. 匿名]

>>45
NHKの女子アナにもいたよね？
テレビなくても受信料取ろうとしてるあのNHKの。

[258. 匿名]

>>251
いや、表面上おめでとうって言うしかないし。でも皆内心オイオイオイ！って思ってたはず。先生って激務ですよね。お疲れ様です。

[259. 匿名]

会社が悪いっす
両方とも正しく制度利用してるのにそれが破綻するのは会社の責任でしょ？
すーぐ従業員同士のモラル争いに見せたがる

[260. 匿名]

>>249
最終的には独身者にしわ寄せがいくんだよ…
高みの見物どころか迷惑こうむる側だって

[261. 匿名]

教職の姉、7年近く産休育休取っている。
その上復帰する気は無いらしい。
身内でもモヤモヤするのに、こんなのが担任なんてあり得ない。どうせ子供数人いたら担任なんてしっかりできないじゃない？だから女教師は嫌なんだよ。イライラします。

[262. 匿名]

>>254
育休に税金を使うのが無駄だと言いたいのかな。
国としては、結婚して子供を産んで働き続けてもらう事を重視してて、それだけの税金を使う価値があると判断してるんだよ。

[263. 匿名]

>>254
私たちの税金ていうか、育休を取っている人も含めてそれまで支払い続けてきた保険料。
失業した人にも病気の人にもっていう社会保障の仕組みなんだけど、育休だけは許せないっていうなら政治家にでもなるしかないよね…。

[264. 匿名]

私は短期パートで繋ぐ主婦wだけど周りのフルタイムワーママはみんな一人っ子なんだよね。産休＋育休一年で復帰。ジジババの手借りまくって凌いでる。中には仕方なく同居した人も。育休延長とか３年とか聞いたことない。育休何度もとか公務員以外はどんな会社なんだろ

[265. 匿名]

>>245
がるちゃん、女なりすまし男も多いからねー
このトピにもいるけど

[266. 匿名]

>>238
育休は戻ってくるから補填しにくいんだよ。戻ってきたら余るし。
他の部署とトレードしようもんなら育休で異動なら訴えられたりするし。
だから育休は当然の権利だけど周りには絶対迷惑かけてる。

[267. 匿名]

>>242
国家成立30年で餓死者が大量に出るよ。

[268. 匿名]

>>262
その人じゃないけど、国としては専業主婦になってくれた方が助かるのよ〜保育園も増やさなくて済むし

[269. 匿名]

その分男性は女性より給与いいし
なにかと手当てつくしね。
でも私が小さい頃は今みたいに
入学式や何何式にパパまで出席してる
家庭はいなかったな。
パパは来ないものと思ってた。

[270. 匿名]

>>4
＞女は本当に迷惑だな おとなしくパートでもしといてくれ

こんなコメントに大量プラス(笑)
最初の方のコメで勢いに乗って押しちゃったのかもしれないけど、ガルちゃんで「女は男に劣る」という洗脳をしている男どもに乗せられてはダメだ

[271. 匿名]

ワーママがいる＝時間制限っていうのがおかしな発想だよ だって独身でも子なしでも時間制限あるし作りゃいいのに
そこで過労させるから、日本はおかしいっていわれるんだよ。もう戦後の高度経済成長なんて終わってるんだよ、っていうのにさー

[272. 匿名]

ワーママだけの会社をワーママがつくって
ワーママを積極的に雇えばいいんじゃない？
たぶん成り立たないと思うけど。

[273. 匿名]

>>264
外資は普通に3人とかいて時短とらずに管理職とか普通にいます

[274. 匿名]

>>260
独身でも大変、子有りでも大変、
ってそれ会社としてそもそもどうなんですかね・・・

[275. 匿名]

色んな会社に転職したけどどこも人手不足。
なのに求人出さなかったり出して応募してきた人を断ったりしてる。
そりゃいつまでも人手不足だよと思う。

[276. 匿名]

>>273
外資ってシッターとか雇えるイメージ。公園にフィリピン人のシッターさんいたりするね

[277. 匿名]

てか、産休とか関係無く、人が一人二人抜けるだけで回らない職場に問題があるような気がする。
仕事量に対して人数を元からケチってるか、
仕事効率が相当悪いかのどっちかだよ。

[278. 匿名]

>>1
ふーん。娘の入学式に出れなかったか。
そりゃ残念だったとは思うけど、だからと言ってワーママを攻撃するのは御門違いってもんだろ。
それじゃワーママは入学式どころか育児もやるなって事になるけど、それは良いのかな。
入学式や家族サービスも勿論大事だけど、先ずは育児休暇が最優先。
みんなが普通に子供を育てる事が出来る様にするのが大事。

労働者が休みを取れないのは、旧来のビジネスモデルの転換をして行くべき企業側の努力不足の面が大きいから、企業に文句を言うべき事じゃないかな。

[279. 匿名]

会社が悪いって言ってる人は、会社が余剰人員雇うから給料数万下げるって言ったら応じるのかな？

私は嫌だ。
ってか結局、女が社会進出したことが誤りだったんだろうね 笑

[280. 匿名]

>>226
年金支給年齢引き上げてるのに定年早めたら
無給期間が増えて犯罪とか自殺とか色々増えると思うよ。
そもそも今って若い人雇用しても使えるようになる前にすぐ辞めちゃうし
採用と育成コストに見合うだけ働いてもらえない。

[281. 匿名]

>>277
ｼｭﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞｯ!

田舎民・中小企業民「そういう余裕がある会社ﾊﾞｶﾘｼﾞｬﾅｲﾉﾖ!!!ﾑｷｰ!!」

[282. 匿名]

>>272
そんな会社はリクルート卒業者のみの会社とかいうレベルじゃないと成り立たないでしょう。。。
相当のモチベーションと相当のマネジメント力がないと働き続けるの厳しくない？

[283. 匿名]

>>71
本当にそう思う。

[284. 匿名]

女の敵は女ってこのことか。やな感じ。

普通は「子供の入学式に出るお父さん」の代わりに仕事してくれる同僚がいるよ。
人望のない旦那

[285. 匿名]

就活でよっぽど大企業じゃない限り仕事と育児を両立してる女性が
たくさんいますってアピールしてる会社は避けたほうがよさそう。
若い子も気を付けてね。

[286. 匿名]

>>276
それ外資の日本人社員というより外資の駐在員(外国人)のシッターさんだと思うよ。

[287. 匿名]

子育て女性だけが働きやすい社会は相変わらずだね

[288. 匿名]

>>286
外資の人は時短も取らずにお子さんどうなさってるのですか？教えて下さい

[289. 匿名]

>>276
誰も雇ってないよ。せいぜいファミサポさん。
ただ外資で裁量労働だからかなり融通効くっていうのはある。結局夜や朝に電話会議だったりするから時間をずらせるというのはある。あと在宅もかなりつかう。それで仕事回ってるから誰も文句言わない。みんな同じ条件だから。

[290. 匿名]

>>240
ワークシェアやったら給与さらに下がるよ。
東京なら生活できなくなる。

[291. 匿名]

>>285
そんな会社に入って一生独身とか小無しの場合とか考えただけでもきつい！怖すぎる！
((((；ﾟДﾟ)))))))

[292. 匿名]

採用しなければ原因はいないし問題は発生しないから
採用した企業が悪いでしょう。

[293. 匿名]

すでに生まれた子の入学式と出産を同格に考えちゃいかん気がする。

[294. 匿名]

>>71
でもさ「田中さん、今年で何歳だね。もう子供を産むことはないよね。休んでいいよ。」って言われたらつらいね。

[295. 匿名]

>>288
裁量労働と在宅で時間をうまく使いながら、みなさん第一線で働いてます。これがフレックスすらなかったらきついと思います。

[296. 匿名]

主婦同士短期間短時間勤務で埋めたら良いんじゃないの？
専業でも週2日なら働いても良いって人もいるだろうし
まあ使えるかどうかは別の話だけど

[297. 匿名]

産休育休社員の代わりに有期雇用の派遣社員を募集したけど、来なくて困ったっていうコメントありましたよね。

ずっと前から思ってたんですけど、育休社員のやってる仕事を他の社員に割り振るから、負担が増えて、不平等だ！お互い様じゃないってなるんだと思うんです。

国が、女性にも働いてもらって、税金や社会保険料納めて、さらに子どもを産んで出生率上げたいなら、育休社員のサポート専門の期間限定社員(別に派遣でなくとも良い)部隊を作ったらいいんじゃないかと。

例えば、時給を他の仕事より高くする。契約期間が一年とか一年半だけど、その代わり時給は高い。
育休社員が復帰すれば雇用契約終了だけど、その専門部隊の方は、また別の会社の雇用をあっせんしてもらう。時給は普通の仕事より高いから、割りは合う。
時給が高い分は国が、雇う会社に助成金として支給する。
(もしかしたら、もうそういう助成金あっかたも)

そういう主旨の雇用を扱う派遣会社を増やす、とかハローワークでも募集に力いれるとか、できませんかね？

[298. 匿名]

>>285
ちょっと前の読売新聞に出てたなー女性社員が多い会社で、妊活します宣言した人の記事。女性全員が結婚や出産する訳でもないと思うけどねー

[299. 匿名]

>>296
それを規定してる国もある。

[300. 匿名]

私はアラサーの一人者ですけど･･･お子さんがいる女性が働くことや、仕事ができる時間に制限があること、行事などで仕事休まないといけないことを否定するつもりは全くないし、理解できます。
でも、そういう人たちが働ける環境を作ってる人がいることを忘れちゃいけないと思う。
「子供がいるから仕方ない」「あなたは子供いないし結婚してないから、いいよね？」みたいな雰囲気でこっちにカバー求められるのは、カバーしてる側からしたらモチベーション下がります。正直。心狭くてごめんなさい。

[301. 匿名]

この問題ってずっと続くよね。
育休じゃないけど、子供の行事や子供の休みに合わせて土日祝日関係ない職場なのに連休とるから、独身が出る羽目になる。私だってたまには土日休みの友達と遊びたいのに。
子供と過ごせる時間は今しかない！ってでかい顔してるけど、同じ社員なのにどうして平等じゃないんだろう。

[302. 匿名]

>>296
そんなたまにしかいなくて簡単に引き継げる仕事ってなかなかなくない？
バイトレベルの仕事か美容師みたいな技術職ならできるんだろうけどさ。

[303. 匿名]

>>297
派遣社員っていうものに対するイメージや社会保障がよくならないと厳しいよ。
結局は新卒一括採用主義と終身雇用が一回崩壊しないと変わらないと思う。

[304. 匿名]

>>295
フレックスか。友達の会社も外資で朝かなり早く出社してたりしたな。でも日本だとそこまでできる会社はまだまだ少ないね。

[305. 匿名]

>>34
だよね。
私はワーママ嫌い。
子供が熱出たらすぐに休むし、こっちは出勤させられるし。
復帰したら、平然とした顔で来るし、謝ってこない人も多い。
謝罪を求めてる訳ではないけど、普通は謝るよね。
もうすぐインフルエンザ、ノロウイルスの時期だし憂鬱。

[306. 匿名]

代替職員雇えばいいとはいうけど、即戦力を期待されるわりに
数年でポイ捨ての非正規ポジションに応募したい人ってそんないるかなあ？
人手不足だしこれからどんどん厳しくなると思う。

[307. 匿名]

>>200
この人、他トピでも書いていたｗ
嫉妬心すごすぎｗ

[308. 匿名]

会社にワーキングシェアリング課設置してそこに異動で良くない？
1人でやる仕事は３人でシェアするからお給料下がるけど急なお休みなどにも対応。
長時間労働が出来ない人にはもってこいじゃない？

[309. 匿名]

子持ちはお互い様だけど独身や子ナシはひたすらしわ寄せがいくから
不平等だよね。
子供だから仕方ないは無理がある。
育休は仕方ないけど
その後の熱や病気の時もなんとかする体制整えてから仕事復帰すべきだよ。
それができないならパートに降格するなり給与減らすべきだと思うよ。

[310. 匿名]

ワーママ迷惑ってなってるけど、その意見通りに子持ち女性全員専業主婦になったら、日本社会は回っていかない気がする。
子持女性は全員5人以上産みますとかだったら人口も増えるかもしれないけど、子持ち女性は働くなってなったら選択子なしも増えるだろうし。
あと介護休業取る人も普通に働いてる人にとっては同じ迷惑になると、これから高齢社会で親の介護が始まる人も働けなくなるよね。

求人出しても、人が来ないっていう会社が増えてきてて、これからもっと増える見通しなのに、大丈夫なのかな。って思う。

[311. 匿名]

>>307
嫉妬じゃなくない？

[312. 匿名]

>>52
介護の世界では一人休まれると本当に大変なんです。
15人を三人で見るのを、二人で見るとかになるから。
夜勤なんてましてや一人だし、休まれると、他の人を探すのに苦労する。
そういう会社もあるよ。

[313. 匿名]

>>297
専門部隊を作らなくても、派遣さんやバイトさんで、人員の補給はできると思うよ。
でも産休の人がやってる仕事は、派遣さんで補えないことが多いと思う。
会社5年目の人がやってる仕事を、新入社員がこなすのは無理でしょう？

[314. 匿名]

親の介護は本人が望んでそうなった訳じゃないじゃん
介護休暇とってる人いるけど、大変そうだなと思ってるよ
でも育休は違うじゃん
好きで子ども産んだんでしょ？自己都合だよね……

[315. 匿名]

私はカツカツで働いてる人がこれ以上子供産むより今独身の人で子供欲しくて余裕ある方に１人で良いから子供産んで欲しい。

[316. 匿名]

「育休者が好き勝手休むから困る！！周りの人間に負担がかかる！！」
って怒ってる人も、
自由に休みがもらえるような環境だったら文句は無いでしょ。

つまりはそういう環境が整ってない会社が悪いんだから
ワーママ個人を責め立てるのはおかしい。

[317. 匿名]

いつ戻るか知れない、来週にでもクビになるかもしれない育休補助しかも時給安いとか絶対働きたくないw

[318. 匿名]

>>310
ワーママの休みすぎが問題なんじゃないの？
子供関連でも休むけど普通の休みも他の社員並みにもらうねって感じの働き方だから
周りの不満が溜まるんじゃない？
例えば子供関連で休んでるから他の時(例えばサービス業の土日とか一般社員が休みたい時期)は
率先して働くからみなさんおやすみどうぞって
感じだったらお互い気持ちよく働けると思うよ。
ワーママって土日は土日で子供と過ごしたいだの言ってくるじゃんw

[319. 匿名]

みんな！
一生独身予定の筋金入りの喪女の私が
ママさんの分までバリバリ働くから
安心して子育てしてね！ヽ(^o^)丿

[320. 匿名]

>>316
みんながいつでも自由に休める会社なんてないでしょう…
ファミレスバイトですら代わりの人探してくれって言われるのに

[321. 匿名]

長時間労働前提というのが諸悪の根源だよ。

[322. 匿名]

>>319
お前は来年結婚する〜

[323. 匿名]

ワーママ正社員は即戦力ではない。
産休育休で一年半休んで、復帰しても長時間働けないし子供の都合で休みがち。
それを周りの誰かがカバーしてる。ワーママと給料変わらないのにね。
相当寛大な会社じゃないとうまくいかないのが現実

[324. 匿名]

会社が冷たいと思う
半休くらいあげればいい

[325. 匿名]

しかしさー日本ほど物価が安い先進国もないよね。
東京は高いっていうけど、アメリカより断然安い。食料品も外食も家も。
なんでこうなったんだろうね、日本。

[326. 匿名]

>>309
昔、社員で子供の熱を理由に月に2,3回休んだり、途中で帰った子いたよ。
本当に迷惑だった。
しかもそんな中で、二人目が出来て、育休取ってたよ。
皆、イライラしてたな。

[327. 匿名]

人生に一回しかない小学校入園式………
出たかっただろうな…………
これは可哀想。
女性も育児で仕方ないし、会社がどうにかするべきだった。

[328. 匿名]

>>323
寛大な会社というより、大企業でかつ、昭和思考が廃れた会社かな。女性管理職比率が3-4割の会社だと即戦力だよ。

[329. 匿名]

>>313
専業主婦だけど友達の会社育休社員の代わりにバイトで１年半働いたけど
バイトの私でも代わりはできたよ。
もちろん専業主婦になる前に社会人経験10年あって知識も経験もあったからだと思うけど
バイト先の方が会社も小さいしやってることも簡単だったから。
早めに上がったあとは他の社員さんにお願いしてたけど
話聞いたら夕方以降はあまり仕事ないからたいして被ってないって言ってた。
むしろ育休の社員が今までフルタイムでなにやってたんだと疑問が湧いたらしいw

[330. 匿名]

>>323
それは会社の方針の問題じゃない？
うちの会社は育休明けの時短でも、仕事量は通常どおりだから大変だよ。

[331. 匿名]

生まれてくる時に性別選べないんだから、育休くらい取らせてくれよって開き直ってた。

まぁ、勤務先や今までの経歴次第で育休取得がしやすいの有無はあるのはどうしようもないので、気兼ねなく育休取れる会社に就職したり戻ってきてほしいと思ってもらえる会社員になる努力をするだけだよ。

[332. 匿名]

ワーママのせいじゃなくて、会社のせい。キリッと断らなかった夫も悪い。そんな会社にしか入れなかった夫の力不足。とも感じるわ。

それを夫が休めなかったのは、育休取った女のせい！になるのかぁ。
女の敵は女なんだよね

[333. 匿名]

>>326
本来、有給なら理由も言わなくて良いはず。
皆、イライラって、時代遅れな職場だな。

[334. 匿名]

>>325
旅番組結構見るけど、ヨーロッパだと外食相当高いよね
パスタひと皿2500円とかさ
モンサンミッシェルのオムレツなんて5000円くらいしてた気が……
その分従業員のお給料に反映されるのかな
日本は何でも安く、安くだから安い給料でも生活できるでしょ、って感じでデフレなのかなぁ

[335. 匿名]

>>305
確かに…
一言『ごめんなさい』『ありがとう』も言わない人が多い
その一言でこっちも気持ちが穏やかになるのに

[336. 匿名]

育休延長したのって、保育園に入れないから？

[337. 匿名]

入園式なら午前中に終わらない？
遅くても2時頃には会社に戻れそうだよね。
入園式なんて何ヵ月も前からわかってるんだし、数週間前から残業を増やせばよかったんじゃないの？

[338. 匿名]

>>279
その考えは日本企業の現状を全く理解してないと思うよ。
全体の趨勢として日本企業は今、非常に好調。
労働改革で残業を減らして、育休などの権利を認める様になって来ているにも関わらずね。
現に今儲かってるし、今までもブラック労働で労働者をコキ使って儲けたお陰で500兆円近い内部留保があるのに、それを溜め込んで景気循環を停滞させちゃってる張本人達が、「余剰人員雇う為には給料下げるしかないです」って言っても、そりゃ説得力無いわ。
企業は努力しても無いのだから、泣き言は努力してから言うべきじゃ無いかな。

[339. 匿名]

>>281
うん。だってそうだもの。

[340. 匿名]

>>90
女ばっか犠牲になるじゃん

[341. 匿名]

ホワイト企業に入っとけばよかったんだよ。

いまどきの子は福利厚生はしっかり見るから優秀な学生ほどホワイト企業に集まりやすいし。そこには入れなかった人は旦那さんに期待するしかない。

[342. 匿名]

大手企業だったら産休育休制度もしっかりしているんだろうけど中小企業は現実的にそうもいかない。
権利ばっかり主張して会社がなんとかするべきってすべて押し付けてたら会社はひっそりと若い女性を雇用しなくなるだけだよ。大手企業に入れなかったのなら、育休は諦めて一旦退職してある程度落ち着いてから復帰してほしい。あまりにも図々しい取り方したり感謝や配慮がなさ過ぎる人が多すぎ。周りの人に苦々しく思われるのは、自分のやってきた事の結果だと思ってほしい。

[343. 匿名]

そもそも他の社員にしわ寄せさせる会社が悪い話。専業主婦がワーキングマザーを批判する構図を作る社会がおかしい。
日本では女性も働かないと経済持たないから女性活躍とか言ってるのに、基本的なところで足を引っ張ってる。
今後介護などは性別関係なく掛かってくる問題。育児なんて期限があるけど、介護は終わりが見えない。

ここでも意見が割れるのは、正直現実で、
未発展な感じ

[344. 匿名]

>>332
そうなんだよね。
なんかこんな投稿する妻も大概だなと思う。

育休延長ておそらく4月入園の枠に入れなかったことが３月あたりで判明して、4月初旬の入学式に夫が来られなかったと。
そもそも4月に保育園入れたとしてもその頃は慣らし保育中でまだ復帰予定ではない日程なんじゃ？とも思うし、仮に復帰しててもほんと直後だよ。そんな人の肩替りをしなければならない職場って？？
この記事は、保育園についてよく知らない記者が捏造したものなんじゃないかな。

[345. 匿名]

実際のところ中小企業に就職しても殆ど育休取れずに辞めてるんじゃないの？

育休取得されて業務負担増よりも育休取得の諦める人の方が中小企業とかは圧倒的に多そうだけどなぁ。なので、問題なのは育休取得による業務負担増以前の問題な気もするが笑

[346. 匿名]

>>335
ワーママは腰が低い人ばかりだな。
個人個人に頭を下げて、お菓子配ってるよ。
会社でお子さんの熱で連休取る人の悪口なんて聞いたことない。

[347. 匿名]

>>341
ホワイト企業に入っとけば良かったじゃ無くて、そもそもブラック企業に生存権は無いの。
これからの趨勢はブラック企業は益々排除される様になって行くと思うよ。
労働者不足は企業との交渉の面では労働者に有利に作用して行くからね。

[348. 匿名]

独身者と既婚子有り者、
男と女、
大企業民と中小企業民、
都会民と田舎民、
事務職とシフト職

を対立させることで、企業の問題や社会の仕組みの問題から
目をそらさせようとしている。これは陰謀だよ。
韓国が自国の問題から目をそらさせるために日本叩きするのと同じ。

[349. 匿名]

こういうのは職業が飲食や販売みたいなシフト制なんじゃないの？
少なくとも自分で仕事調整出来る職業じゃない旦那さんと結婚してるんだから仕方ないよ

[350. 匿名]

>>346
言えない雰囲気だから会社の人には言わないだけで
プラベではみんな愚痴ってると思うよ。
仕方ないことだけどさ子供の体調不良の頻度が多すぎる。

[351. 匿名]

正直、負担はあるよ。中小企業は厳しいよ！
男性だけじゃないよね。
育休とって当たり前だと、でかい顔をされてると頭に来る。実際うちにも居るしね！ありがとうの気持ちが全然伝わってこない。
感謝大事。

頭きてるから年子作んなよーって思ってる。(笑)

[352. 匿名]

中小企業をひとまとめにしてる人が多くない？
中小って大企業じゃないだけなんだよね。
日本の99%を「中小の育休って～」とは語れないと思うよ。幅が広すぎる。

[353. 匿名]

>>350
いや、プライベートでも言わない。
わりと悪口を言うグループにいるけど、ワーママに対しては敬意があるな。
会社の雰囲気なのかな。

[354. 匿名]

産休育休でいないときの穴はどう埋めるの？
小さい会社だったら復帰するまでまわりがカバーするのは限界がある。
その間に契約社員や、アルバイトを雇ってそっちの人の方が仕事っぷりがよかったらどうするの？
よっぽど仕事ができない限り、まわりは復帰を望んでない。

[355. 匿名]

>>351
年子作るのは絶対計画的。

[356. 匿名]

会社がなんとかする問題って言っても
社長や役員だって神様じゃないんだから
会社の方も泣きたいだろうよ。

[357. 匿名]

>>23
育休ママがどうこうってより、事前に申請してた一日すら休ませない会社がおかしいと思う…

[358. 匿名]

現場からしても育休する人がいて困ることは多いけど
育休してる人が辞めても何も困らないしむしろ悩みの種がなくなって
職場の雰囲気もよくなる。

[359. 匿名]

>>354
大きい会社なら別の部署から人を引っ張たりできるんだけどねー。

育休で人が抜けたため別の人に業務負担がすごい増えて、もう無理ってその人が上司に訴えたから私が一定期間そこに派遣されたことがある。まぁ、もともとその製品について知識あったからできたのもあるけど。

こうやって、配置転換できるならいいんだけどねー。

[360. 匿名]

>>4
パートの方が休みやすいと思う…

[361. 匿名]

>>357
上司は有給を承認したんだから
文句があるなら上司や会社を恨めって話なのにね。
正当な理由で事前に休みを出した人が何で責められるのか。

[362. 匿名]

>>347
その通りだと思う。ブラックは生き残れないよ。
採用やってるけど中小企業のうちはいかに内定者を減らさないようにするか学生様に至れり尽くせりの状況。
それでも、口コミサイトで残業多いって書かれて、他に行かれちゃうなんてザラにある。
有給が取れなくてカツカツなんて会社は、今後若い人は入ってこない、、。入ってきても辞めてしまうと思う。
態度のでかいワーママ様のお子様たちに今後はお願いしますから働いてくださいって頭を下げるなんて、、、。悲しい世の中。

[363. 匿名]

入学式のために有休を取ってなかったんじゃないの、この話。
中抜けか半休かのつもりだったんじゃ？
有休取得してたら無理矢理出勤しろと言われてもノーと言えるはずだもん。

[364. 匿名]

>>354
でもバイトなんて、好きな時に気楽にやめられるからなぁ。

[365. 匿名]

>>356
育休取得できると書いてる時点で、泣きたくてもなんとかやる義務は企業にはある。神様とか関係ないよ。

ただ、女性は権利ばかり主張するのはダメだけど。まぁ、育休もとれなきゃ今後の介護休暇どうするんだってことにもなるし、徐々に改善してくしかないよ。じゃなきゃ何もいい方向に変わらないと思う。

[366. 匿名]

会社のせいってのも違う気がするなぁ。かといってワーママ全ていけないわけでもないけど、自分の好き勝手に休んだり帰ったりするのならパートになってほしい。
同じ社員なのに、子供いますから！って権利を振りかざされても、は？ってなる。下手したら私よりも給料高いのに。
そこまで自分の思い通りに融通効かせたいなら転職すればいいのに。ってのが私の本音です。

[367. 匿名]

>>361
あんたニートか
有給消化しないと上司の評価にかかわる公務員様のどちからだねｗ

[368. 匿名]

>>354
単純な発想だなあ（笑）
今の日本社会はそんなワガママ言ってられる状況ではとっくに無くなってるのに。

日本の労働者がそんなボンクラ思考しか持てないから、少子高齢化を招くんだよ。

[369. 匿名]

極端な話、仕事を休んでるって意味では、
友達と遊ぶために休むのも、子供の学校行事で休むのも同じだと思う。
子供を持ちながら仕事を続けるのも本人が決めたことなんだし、「子供がいるから仕方ない」みたいな顔するのはどうかと思う。

[370. 匿名]

>>362
ブラックは生き残らんでええねん。
淘汰されるか、危機感を覚えて給与体系やら福利厚生やら人材育成計画やら見直して
脱ブラックする必要がある。

でも、ブラック企業を選んで入社して働いてしまう人がいるから
ブラックが無くならないんだよね。

[371. 匿名]

１人が突然休んだり帰ったりしても大丈夫な会社って余裕あるとこだよね。1回ならまだしも何回もされても余裕あるとこある？それって絶対誰かが穴埋めしてるよ。
休ませてもらえたりするだけで、待遇良いと思うけど。

[372. 匿名]

>>362
態度のでかいワーママに頭下げたくないなら逃げられないようにホワイト企業になればいいだけじゃん。頭悪すぎる。

[373. 匿名]

>>301
こっちが休みたい時に変わりに出勤してくれるわけでもないしね。
希望休取らないと休めないのは不公平。

[374. 匿名]

産休育休明けてすぐまた妊娠。
つわりがひどく結局育休明け3ヶ月でまた産休入った人がいるけど、正直迷惑。

[375. 匿名]

>>373
シフト制の仕事です？
多分、シフト制とそうじゃない職種の時点でもう話が合わないと思う。
休んだら誰かに代わってもらって出勤するっていう認識すらない。

[376. 匿名]

>>350
愚痴を言う人は、基本会話が愚痴と悪口で成り立っていて、自分にとってプラスにならないから付き合わないようにしている。
だから、わからないなあ。

[377. 匿名]

ブラックな待遇の企業で働いてる人が
ホワイト勤めの人を「自由に休み取れるとか世間知らずｗｗ」
「休みなんて取れないのが当たり前」と叩いてる

怖いわ・・・

[378. 匿名]

はっきり言って今すぐ所謂ブラックと呼ばれる企業が全てつぶれたら日本終わると思う笑

[379. 匿名]

女性の育休が悪いのではなく、女性が育休中でも周りに負担増やさないように派遣社員を入れるなり工夫しない会社側が悪い。

[380. 匿名]

>>371
いやいやいや。
産休の穴埋めが必要ではない経営を目指すべきなんだと思うよ。
まさか若い女性が産休を取るなんて想像もしてなかった！なんてことはないんだからさ。
そこを考慮して採用して行くべきだし、経営縮小して仕事量を減らすという選択肢だってあるんだよ。

[381. 匿名]

>>377
働いてることに変わりないでしょ。

[382. 匿名]

>>346
そういう人もいるけど、そうじゃない人もたくさんいる

[383. 匿名]

>>272
ワーママだけの会社(笑)
それ賛成！
ワーママのカバーをワーママがすれば、今までの会社の人たちの気持ちもわかるしね。
いいと思う。

[384. 匿名]

ブラックさんもホワイトさんも争わないで！

[385. 匿名]

育児と両立ムリーっ、仕事辞めるって言ってもそれでも引き留めてもらって好待遇条件出してもらってるんで、外野にあれこれ言われる筋合いなし。

[386. 匿名]

>>383
残りはどう分けるの？
子供を産むことができない人と、子供を産まない予定だけど産める人？

[387. 匿名]

そんなに働きたいなら子供産むなよ。仕事に生きろ。
子供も欲しい、仕事もしたいならパートになればいい話。正社員で地位も保ちたいなんて虫が良すぎる。
何のために子供産んだのか。育てたいからじゃないの？

[388. 匿名]

マイナス覚悟ですが…
公務員だからかな、男性も育児でちょこちょこ休むのでお互い様な感じです。
独身や子育て一段落した管理職世代に負担がかかるけど皆しょうがないと思ってる。
まぁ一人いなくてもちょっと休んでますで済む仕事だからなあ…

[389. 匿名]

>>380
それで利益減って会社が潰れたら元も子もない。
育休産休どころじゃなくなる。

[390. 匿名]

>>381
働いて税金を納めてるのは一緒だよね

[391. 匿名]

>>380言葉足らずとトピズレでごめんなさい。産休ではなく突然の休み前提で話しました。
子供の行事忘れててー。や急な熱や予防接種など、何回もやられたりすると穴埋めもしんどい。

[392. 匿名]

>>369
どうもこうも無いよ。
子供を持ちながらも仕事するって、普通の事。
それが出来る事を会社に求めるのは当たり前の事だよ。
それが出来なきゃ社会は持続出来なくなるのだから、会社にとっても必要な事。
日本の今の労働者不足は、こういう事を長年怠って来た事の懲罰みたいなもんよ。

迷惑がる方が、異常なの。

[393. 匿名]

子持ちに限ったことじゃないけど、誰かが休んでも支障がない労働環境ってなかなか難しい。
少数で回さないといけない会社もあるし。
もし、うまく回ったとしても、休んでも大丈夫なんだって勘違いする人もいるし、いてもいなくても仕事回るんだったらその人はじめからいらなくない？って思っちゃうわ。

[394. 匿名]

うちの会社とかここ数年でかなりかわった。前まで結婚したら寿退社当たり前だったのが、育休取得しろしろ、三年でもいいから！時短も小学生までオッケー！って感じ。
こういう会社だと、他の社員に負担になってるのなら育休とった女性が問題なんじゃなくて、会社の問題。

[395. 匿名]

>>385あなたみたいな会社が求めた能力のある人材ならば、仕方ないと私だったら思います。

[396. 匿名]

会社の育休明けの時短ママ、こんなにラクな働き方ないわよ～と平気でのたまう。周りがその分頑張ってるんじゃー
マタハラって問題にされやすいけど、逆マタハラもほんとしんどい。

[397. 匿名]

イキイキママだけが働きやすい会社でなく、みんなが働きやすいようにする方法はないものか

[398. 匿名]

たかだか一人産休育休とったくらいで過労で倒れる人が出てくるってすごいな。
一人に割り振られた仕事量が限界突破してるんだれうな。

[399. 匿名]

働くお母さんを迷惑だと言ってるのは、どういう人たちなんだろう？
子持ちや子供を持つつもりの人は、叩けないよね。

[400. 匿名]

逆マタハラ研修とか義務付けて欲しいわ

[401. 匿名]

同等と主張して子供を持ちながら仕事するのは構わないけど、もちろん周りと同じようにやってね。
普通の休みだってみんな平等なんだから、私は子供がいるから！！！！みたいな態度やめてね。

[402. 匿名]

職場に迷惑かけても、子どもが理由で休むのは仕方ないでしょって思える図々しい人が結局は得するんだよね。申し訳ないって思う人は、お金払って病児保育に預けたり、ファミサポに預けたりしてるもん。休むことが申し訳なさすぎて辞めて、子どもが小学生位になったら働く人もいるよ。

[403. 匿名]

すでにダイバーシティが企業では焦点になってるのにまだ育休産休とかにこだわってるの？男女平等とか古いよ。

[404. 匿名]

育休あるから使うのであって非難されることではありません
負担にならないようにしていない、会社の責任です
そうやって叩いてたらどんどん少子化進むよ…女が働かなくても家族養えるくらい給料上げてくれるの？

[405. 匿名]

代わりはいるような奴に限って居座って、辞めて欲しくない人ほど辞めていくって聞いたことある。
本当にそれ。

[406. 匿名]

>>402
ファミサポが激戦だったり、退社する方が迷惑だって会社もあるよ。
子供がいて働く人が図々しいなんて言ったら、日本社会はまわらないよ。

[407. 匿名]

ダイバーシティ＝子育て女性限定支援
多様性とは程遠い

[408. 匿名]

まわりに、いい見本のワーママがいない。
お金の為に割り切って仕事してるのがみえみえでシラケる。新人教育も適当、いつも逃げ、なすりつけの姿勢。中小企業だからか、甘くてのさばってる。給料泥棒っていわれてます。

[409. 匿名]

>>402
自分で仕事の調整効くから業務に支障でない限り休んだところで問題ない職種だから気兼ねなく休むよ。職種によるわ。一律で語るのはやめてくださいな。

[410. 匿名]

休暇の予定だった人を、あとから割り込みで出社に変更させるのはいくらなんだっておかしいでしょ。

[411. 匿名]

産休育休取ってまでバリバリ働くスキルのある女なんかめったにいないでしょ
パートじゃだめなの？
自分の子を他人に預けて働く意味ある？
稼ぎの悪い旦那しか捕まえられなかった自分が悪いよね

[412. 匿名]

>>388
年度末とか民間が糞忙しい時でも
公務員の皆さんは育休はもちろん
普通の有給でも消化するのも仕事の一つ
その穴を埋めるのに予算別枠で
非常勤職員枠採用をするので
人件費の高騰も心配いらない

まぁ、いいご身分だなと思いますわ

[413. 匿名]

結局、子供ができたら出産や育休で休まなきゃなのは女性だし、子供が熱出して対処するのも母親ばっかり。
でも、それって本当に仕方のないことだよね⁉︎本心は旦那にも負担してほしいけど、旦那に頼んだら「母親なのに…」「母親失格」とか言われたりして、つらい。
産めよ育てよ働けよって、なんで女性ばっかり犠牲にならないといけないのか？なんで女性ばっかり非難されるのか？

この投稿、女性からの批判なんだよね。
なんだか悲しくなってきたわ。

[414. 匿名]

病気の子どもがいたら帰っても別にいいと思う
わたしの両親は共働きで、わたしがどんな病気になってもいつも帰ってきてくれなかったから
わたしは子どもがいないけど、職場の方がお子さんのために帰ってもなんとも思いません
小さい頃はよく熱出すよね
でも、働いて子育てもしてる方を尊敬していますから特に負担とも思いません
もともと人は足りなくて忙しいからかな

[415. 匿名]

そもそも正社員ってのが管理職候補の会社側の人間だからね。
会社のためにバリバリ働くポジションの人。
そこまで働けないなら非正規やパートタイマーってことになるけど、
そこまで働けないのに正社員待遇というネジレが根本の問題。
そして解決策はまだ誰も持ってない。現代を生きる人類の課題。

[416. 匿名]

>>412
それが分かってるから勉強して公務員になったんじゃないの？
そこは妬むとこじゃないよ
わたしは合わなかったからならなかったけど

[417. 匿名]

図々しいワーママが多いんだろうね。

[418. 匿名]

会社に貢献した分だけ会社が正当な評価をして待遇が違うなら文句無し。
独身だから、別に頼まれたら残業するし、休みたい時に休めないことなんてしょっちゅうだし別にいい。
だけど、あの休みまくってるあの人と大して給料変わらないって思うと嫌になる。

[419. 匿名]

>>408
その会社は、独身にいい見本はいるのかな。
最低なワーママしかいないって会社は、全体的に良い雰囲気ではないんだろうなと思う。

[420. 匿名]

>>399
叩かれてると被害者意識全開のお母さんは
お母さんになる前は育児休暇を取るママに好意的だったのか知りたいわ

[421. 匿名]

>>405
優秀な人だったり専門職の人だったら、仮に辞めても他の会社に転職余裕だったり、
育休取りながら働くなんて迷惑だろうから辞めちゃおうと気を遣って辞めるんだろうね。

[422. 匿名]

私の職場は、子どもが病気やら保育園のお迎えやらで、男性もちょこちょこ休むんだけど、そんなゆとりある職場はあまりないのかな？
もちろん本人の病気、旅行などでも休み取ってるし、誰かが長期休暇取るなら代替の人が入るよ。

[423. 匿名]

>>411
大手だとそうでもないんだな。旦那も給料良くても自分も働く人多い。なぜなら、将来が不安だからってのが多数。

結局、大手社員でもこうなんです。辞めたいと思っても将来が不安だから続ける。たとえ、相手が年収1000万超えても。

[424. 匿名]

>>413パートじゃだめなの？

[425. 匿名]

>>92
がるちゃんのワーママが『子供は保育園へ行くのが楽しいと言っている』とか聞くとゾっとする。
そんなわけないじゃん。
本当に子供がそう言っているのなら母子関係最悪だね。

[426. 匿名]

>>405
辞めて欲しくない人って周りの事見えてるから子育てしながら働くと職場に迷惑かけるのわかってるし、辞めてもまた採用されるような実力や学歴や実績や資格があるからあっさり辞めて当たり前

[427. 匿名]

不満があるなら子どもいなくても男でも休める職場に頑張って入るしかないんじゃないの？
わたしはど田舎だから産休も育休もない会社で正社員してたけど、ワーママさんは子どもが熱出したらどんなに忙しくてもすぐ帰ってたよ
だれも不満になんて思ってなかったけどね

[428. 匿名]

>>405
あと、仕事で成果を上げられるくらいの頭いい女性だったら
相応の旦那さんを捕まえてるはずだから、無理に働きに出る必要もないのかも

[429. 匿名]

産休代替の派遣って本当に人気ないよ
正社員と同じ仕事を半分の給料でさせられて、１年でポイ
しかも産休入る人がポジション奪われたくなくてわざと引き継ぎしない、仕事教えないとかザラだし

[430. 匿名]

>>420
私はいずれ産休取りたいし、職場のワーママのフォローをしたいと思うけどな。
自分も産休取る可能性があるのにワーママを悪く言ってる人は、図々しいワーママになりそう。

[431. 匿名]

女性は子どもを産んだらパートでもやっていけるように、旦那の給料をあげるとか、シングルだったら補助金を出すとかしてほしい！私も職場の先輩が産休育休当たり前〜仕事少なくしてもらって当たり前〜な人で反感かってて、この職場では産休育休取れないと思って仕事辞めたよ。

[432. 匿名]

>>385
凄い。
でもあなたは特例だと思います。

[433. 匿名]

>>411
そーんな多人数が見てるとこでそこまで言う必要ある？
カリカリし過ぎだわね

[434. 匿名]

育休に文句言う人はキーエンスみたいな会社に入社したら解決。ここの会社、実力主義だし、成果出なかったらクビ。ちょー激務だし。
入社できる人は限られるけどねー。

[435. 匿名]

>>411
だとしたら
産休育休ない会社に就職しないあなたも自業自得では？
最初から会社は産休育休のあるなし掲げてると思うよ

[436. 匿名]

>>402
どうして、申し訳なく思わなきゃいけないの？
子供を産み育てるって人間の営みとして普遍的な事だし、社会的にも必要不可欠だよね。

個人的には、病気になって仕事を休むのを謝るのもおかしいって思ってるクチだけど、それと同じ話だよ。
ちっとも申し訳なく無いし、何なら今までの日本社会や企業がワーママ達に申し訳なさを感じるのが当たり前でしょ。
少子高齢化で年金の負担も大変になっちゃったし、経済も中国にとっくに抜かれちゃったし。

もっと早くに危機感を持って取り組んでおけば違っただろうにね。

[437. 匿名]

せめて期間限定でもパートさん雇うなりすれば、正社員1人分の仕事量はこなせなくても大分違うだろうに

期間限定の仕事でもやりたい人結構いるよ

[438. 匿名]

私は独身で２人子供いるママと働いてますが、育休産休は前もってわかってるので全然構わないです。
ただ希望休の出し方（シフト制なので）や熱などを除いての、急なお休みで困った事は何回かあります。
自分も近々結婚しますが、迷惑かけながら仕事するなら辞めた方がいいのかなー。って思ってます。

[439. 匿名]

育休に文句言ってるわけじゃない。
負担の転嫁に文句を言っている。

[440. 匿名]

結局ワーママ叩きするんかい
最近こういうの少なくなってきたなーと思ってたのにな
だから独身叩きもなくならないんだよなー

[441. 匿名]

>>392
異常なのは今なのかもよ
日本を経済大国にした今や伝説の高度経済成長期
女性が社会進出してなくて産休も育児休暇もない時代だったはず
時短労働する女性社員の穴を派遣とか契約で埋める必要もなかったから
人件費の支出も抑えられたし
児童手当もなく医療費も有料だったけど出生率も今よりずっと高かった

産休があり育児休暇があり児童手当があり
それでも少子化なのはなぜか
国のせいでも社会のせいでもない
仕事ができるわけでもないわが子でも育てるのは面倒臭い
大して能力もない女がのさばりすぎたからだと思うわ

[442. 匿名]

言い方悪いけど、この批判何度も繰り返してて飽きたし賢くないと思う
そんなに休まれたくないなら、産休育休のない会社に入ればよかっただけの話
制度としてあるのだから使う人がいるのは当たり前

[443. 匿名]

>>441
何で女が女をさげすむんですかね
わたしは別にそうは思いません
世の中には仕事が出来ない男もたくさんいます
男は子どもが産めないだけです

[444. 匿名]

別の会社に行けばいいという主張は問題を理解していない。

[445. 匿名]

>>430
いつも思うけどその逆の発想は飛躍しすぎ。
そんな訳ないじゃん。
自分がやられて嫌なことは人にもやりたくない。
でも、そういうのが日常的な会社なら、負担していた人達に子供が出来たとしても迷惑だとも思わず堂々と休み取ってもいいはず。
文句言われる筋合いないもんね？
会社にも何も言われる筋合いないし。

[446. 匿名]

男ばっかりの会社に入るのもありだよ
うち3人しか女いないもの

[447. 匿名]

その人の休暇も育児休暇も会社の制度。
問題は片方の休暇にもう片方の休暇が割り込んだこと。

[448. 匿名]

>>383
ワーママだけの会社、私も賛成
相互理解できるママたちだけで
すばらしい会社になりそう

[449. 匿名]

実際の職場だと育休する本人に直接文句を言う人はいないと思うから
こうやって周りのみんなの本音を知れてよかったね。

[450. 匿名]

>>444
した上で、くだらないと思っています
ではあなたが思う解決策を提示してください
お子さんのいる方は常に低姿勢で、申し訳ないと思いながらでないと休みを取れないのですか？
わたしは子どもがいませんが、そんないじめみたいなことする会社イヤです
産休育休を提示するのなら、取れるのが当たり前にしてほしい
でなきゃ意味ない

[451. 匿名]

>>436言ってることが所々正しくても、私はあなたみたいな人と仕事するのはきつい。

[452. 匿名]

パートじゃダメなの？と言う人は、末子が6才未満の女性は専業主婦でいるべきって考えなのかな。
それとも、パートが休んでも誰も困らないと思ってるのかな。

[453. 匿名]

>>441
今は高度成長期じゃないから、その前の状態にある意味戻っただけだね。
大昔から、ブルジョワ以外は兼業主婦だったわけだし、昔に戻っただけだよ。

[454. 匿名]

>>448
修羅界が見えた気がした……

[455. 匿名]

子供の急病はしょうがない。
学校の行事忘れてて〜は子供に謝って諦めろ。
予防接種なんか行ける時に行くべき仕事休む理由にはならないでしょ…
思いっきり働きたいなら確実に子供を見てもらえる環境を自分達夫婦で作るべき。
出来ない事はやらない！子供いるんだからフォローしてもらって当たり前みたいなんはけしからんですよ！
出来る範囲で生きて行きましょう。

[456. 匿名]

>>436
当たり前の事だから堂々としてていいの？
仮に仕事をカバーしてくれた人がいたら申し訳ない気持ちと感謝の気持ちないの？いない人のカバーを誰かがするのが当たり前なの？

[457. 匿名]

>>426
まさに！めちゃめちゃプラス押したい！！

[458. 匿名]

>>449
こんな隅っこの掲示板の意見なんて耳を貸さないけどね
会社によるし、関係性にもよる
わたしは産休育休ない会社に勤めてるけど、あるのなら使うし使う人に対してもなんとも思わん
職場でも、ワーママさんは子どものために多忙な日にでも平気でみんな帰るよ〜
気にしないし、熱で苦しんでるなら帰ってあげてねって思う

[459. 匿名]

>>450
ヨコですけどね
親の介護で介護休暇取るのも頭を下げて取りますよ
「一人くらい休んでも別に」という職場ってそうはありませんから
一人が長期間休職すれば同僚たちに負担をかけてしまうのは必然
だから「すみません」と頭を下げます
社会人なら当たり前だと思ってました
日本人ではないアジアの文化には謝ったら負けの文化があるようですが
ここは日本ですからね

[460. 匿名]

自分が働きたいように働くために人の入学式を潰す…

[461. 匿名]

病気で休む、の病気の度合いによるけど、遊びすぎての風邪とかだったら自己管理の問題だけどね。

[462. 匿名]

>>456
わたしは子どもいない立場ですが、申し訳ないと思ってほしくないです
妊娠出産育児を申し訳ないと思ってほしくない
会社にある制度を使うのは当然ですし、感謝の言葉だけでいいです
自分もいつか病休とか使う日が来るかもしれませんから
批判してるみなさんは子どもができたり病気になっても、休まず辞めるんですか？

[463. 匿名]

今時、産休育休時短くらい当たり前でないと、優秀な学生は確保出来ないのよ。
そうじゃない会社は結局イマイチな新人が来て、社員の負担も軽減されないという悪循環。
福利厚生を充実させるのはトータルで考えて良いことだよ。

[464. 匿名]

てかさ、これさ
女堂市なら負担でも仕方ないって考えがある人が多いってことだよね
女同士での負担は俺関係ないから～で自分に火の粉がかかると騒いだパターンなような…

[465. 匿名]

この旦那も仕事を蹴って、予定通り休暇取らせていただきますって言ってよかったんだよね。
だって育休が権利なら、休暇だって権利じゃん。
権利権利って言っていい世の中ならそういうことでしょ。

[466. 匿名]

育休じゃないけど、うちの会社の技術者の人たちは
60超えても嘱託として再雇用されてる人ばかりで、
週３だけ勤務の人とか、繁忙期だけ呼ばれる人とか、皆結構自由に働いてる。

でも誰も「あいつは休んでばかり」なんて言わないし、
むしろ、来てくれてありがとう！抜けられると困る！
現場出なくても座って居てくれるだけでいいですから！ってスタンス。

それくらい高度な仕事をしてれば、
育休でもなんでも許されるんだろうなって思う。
もちろんすべての仕事に当てはまるわけじゃないからアレだけど。

[467. 匿名]

>>459
自分なら下げますよ
でも、相手に頭下げろなんて思ったことない
大変だろうから休んでくださいと思うだけ

[468. 匿名]

小さい企業は風邪ひいても休めないくらいギリギリでやってるところもある。会社が育休産休を認めてるなら会社が悪いと言うが、国が認めるから仕方なく制度としてあるだけ。そろそろ男性が家事、育児に携わらないと日本はホントに崩壊する。

[469. 匿名]

>>450
いやいや記事の内容は突如延期してバッティングしたって話だから

[470. 匿名]

産休育休時短の人ってモチベーションが低いというか楽な仕事ばかりやってるよ

会社からすればいなくてもいいけど法律規則で守られてるから何も言えない

[471. 匿名]

私が働いてる会社はそれに近いですよー。
事務職全員正社員でワーママなので、ワーママ同士で仕事カバーしあってます。3営業所＋本社事務職全員ワーママだけです。
私が最後の子なしだったのですが、育休から復帰したので全員ワーママです。
ワーママだけなので、お互い様で働けるからほんと気が楽です。
ワーママの会社もっと増えればいいですね。

[472. 匿名]

なんでみんなそんなに余裕ないの？
産休育休に対して、負担になるから取るな！って思うことなんて一度もないわ…
子どものいないアラサーですけど、出産育児の大変さは見てて分かるよ
仕事なんて分けたらたいした量でもないし…
大きいとこは代わりもくるし、別によくない？

[473. 匿名]

>>443
賛同を得られないと蔑まれた
なんでそう被害者意識が強いのか
それはその方が有利だと思ってるからですよね
もはや黴の生えた古典的手法


仕事ができない男性の存在があれ
仕事ができない女性を相殺できてるつもりでいるなら
あなたは幼いすぎるわ

[474. 匿名]

事務とか楽な仕事、ポストはみんな時短に取られる
営業とか絶対やらないよね

[475. 匿名]

育休時短取った人のフォローしたけど、いっときは会社の制度上の問題でキャリアがこの人のために一年つぶれたと思ったけど、今思えば、他部署で働いたおかげで元の部署の仕事にすごいプラスになったからよかったよ。

その経験もあって同僚のフォローとかは積極的にやるようにしてる。それが自分の成果にもなるしプラスにもなるしね。なので、育休や時短とか今は何とも思わないかなぁ。

[476. 匿名]

元々仕事できない人が出産し、育休も目一杯使い、現在時短勤務中。
仕事できない上に私語が多いので、いない方が仕事がはかどります。
ワーママにも色々いますね。

[477. 匿名]

頭下げる必要はないとか言ってる人は社会不適合者でしょ。
日常業務で後工程に仕事渡すとき、それが相手の当然の職務だってよろしくお願いします、前工程から受け取ったときにはありがとうございます確かに受け取りました、遅延したときには申し訳ありません、だよ。

[478. 匿名]

社員とパートじゃ仕事内容も責任も違ってくるけど。


産休育休は制度だからまだしも、その後が大変なんですよ、子育ても大変だと思うけど周りの負担も考えて欲しい。あなた１人がいなくなっても大丈夫な仕事内容じゃないし。

[479. 匿名]

うちの会社は育休3年まるまる取れるし、ワーママには手厚いと思う。続けて10年育休とって復職した人もいるし。
ただこれからどんどん女性が増えていったらそんなことは無理だと思う。今は制度が追いついてなくて復職後の時短ワーママは責任ある仕事が無くて4〜5人毎日集まってぺちゃくちゃおしゃべりしてる。権利だけは一丁前に主張して。それを横目に見ながら私はこの会社潰れるなーと思って自分のスキルを磨いてる。転職できるように。

[480. 匿名]

ワーママってフジテレビのドラマから派生した言葉？
自分自身、フルタイムで働いている母親だけど
生理的に受けつけない言い回しだわ。
さっさと廃れないかしら。

[481. 匿名]

マイナス覚悟ですが…
昔は入学式ってママのみが多かった。最近は両親とも出席を見かけるけど、片方出席できるだけで良しとしなきゃダメなんじゃないかな。
産休育休取る期間なんて1年程度だし、ママしか赤ちゃん産んだり母乳あげたりはできないんだから、大目に見てあげてほしい。
私は両親共働きで行事とかほとんど参加してもらえなかったけど、仕事だからしょうがないって思ってたよ。
それに、入学式なら中抜け程度で済まないのかな…

[482. 匿名]

負担のやり場がないから皆しんどいんだよ。
笑顔でいない間の事を「任せて！」と言う心と体の余裕がほしい。
でも、小さい職場だから産休、育休、時短が数人重なると正直キツイ…。

[483. 匿名]

これじゃ採用したくなくなるわ…

[484. 匿名]

>>470
よくそんなこと言えるね？
あなたはよっぽど優秀な社員で、一生産休も育休も病休も介護休暇も取らないんでしょうね…

[485. 匿名]

ワーママも週二くらい残業して、旦那さんに早く帰ってもらって子供の迎えに行ってもらえばいいんじゃない？
そうしたら文句言われないよ。

[486. 匿名]

大手金融会社がAI導入で事務職削減するってあったけど
あれってやっぱりワーママの首切りが一番の目的だったんだね。

[487. 匿名]

男に口説かれもしない、いない歴年齢の独身クソ女だから
男性と結婚して子ども産んで育ててるだけでもすごいって思うわ。
だから子ども産める人はどんどん産んでほしい。
働くのが生きがいだしデートの予定もないから別に仕事が増えたってどうってことないよ。

[488. 匿名]

職場の体制のせいじゃない？
半休とると回せないかつかつの職場が悪い。

[489. 匿名]

>>406
ファミサポが激戦じゃない地区に引っ越せばいいじゃない
時短勤務なんだから通勤が多少遠くなってもそう影響ないでしょｗ

[490. 匿名]

>>469
本当に突然の延長なのかな？
上司は保育園に入れない可能性があることは事前にわかっていそうだし、産休明けの人に男性が半休も取れないほどの仕事量を配分していたとも思えない。
上司がへっぽこか、男性が休みを取れない可能性が高いって知ってたのかもね。

[491. 匿名]

>>16
稼げない無能な旦那を恨みなよ。
身の丈に合った生活をすべき。
人に迷惑を掛けてまくってまで子供を産んで欲を満たそうというのはおかしい。
育てられる資質に欠けるなら産まなければ良い。

[492. 匿名]

自分にとって仕方ないことだから他人に転嫁していい、って発想がとてもさもしい。
それは制度として保障された権利とは別枠の話だと思うんだけど…。

[493. 匿名]

それでも「私の母は働きながら私を育ててくれました。私も同じようにずっと働き続けたいです。」
みたいなコメントには大量プラス付くガルちゃん
今日もいつも通りね

[494. 匿名]

小学校の入学式の数時間さえ休ませてもらえない会社ってどうなの？そんなブラック企業に勤めているのが問題であって育休がどうのワーママがどうのって話じゃない。
投書主の旦那にはホワイト企業に転職をオススメする。

[495. 匿名]

単純に会社が無能
人が足りないなら確保しろよ

[496. 匿名]

>>490
さあね、記事にはそこまで書いてないからね

[497. 匿名]

でも今の政府は国民総活躍とかで、女に働かせようとしてるんでしょ？
じゃあどうするの？
産んだら子どもも自分の身体もほっといて、すぐ働けばいいの？

[498. 匿名]

知人がこれで自分の結婚式に仕事出てくれない？って言われてたよ
人間的におかしな人が上司になるとこうなるよね

[499. 匿名]

アメリカじゃ産休２週間くらいですぐ職場復帰らしいよ

[500. 匿名]

>>462
子供いて満足いく仕事できないと思ったので辞めました。