「ワーママの育休が同僚男性の負担に」 新聞投書欄の訴えに「笑わせるな！」と批判殺到

[160. 匿名]

こういう事はありふれていそうだけど、よーく考えてみると、入学式に出席できなかった男性社員も、育休を申請した女性社員も、労働契約を結んでるのは会社となんだよ。

男性社員と女性社員が労働契約を結んでるわけじゃない。
だから、男性が事前に申請していた、入学式たった１日(半日だけでも休ませてあげれば用事は足りたかも)の有休を予定通りとれるように調整するのも、女性の育休が問題なくとれるように段取るのも会社の仕事。
どっちが優先されるとか、そういう問題ではない。

こうやって、労働者同志が憎しみあう構図にさせられてることがいけない。