カネカに続きアシックスでもパタハラ？育休後の不当な配置転換などに男性社員が抗議

[1. 匿名]

カネカに続きアシックスでもパタハラ？　育休後の不当な配置転換などに男性社員が抗議 | ハーバービジネスオンライン

カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。

男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。

2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。

ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。

しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。

[2. 匿名]

乗っかるね〜

[3. 匿名]

日本ってほんと子育てしにくいな！！！😒💢💢

[4. 匿名]

○○ハラが多すぎる

[5. 匿名]

ようは倉庫勤務は底辺だからお断りってこと？

[6. 匿名]

男の人でそんなに育休取る必要あるかな？
土日しっかり休みで定時で上がらせてくれれば男の育休はいらないけどなー

[7. 匿名]

倉庫はフィリピン人とか普通に生息してるから恐ろしいよ

[8. 匿名]

契約社員やアルバイトをディスっててワロタ

[9. 匿名]

実際配置転換が育休きっかけだったのか、仕事の能力が本気でなかったのかは外部からじゃわかりにくい

[10. 匿名]

可哀想っちゃ可哀想だけど、これで妻側が専業や同じく育休1年取ってるなら、1年も休む必要無いだろうとは思ってしまう

[11. 匿名]

パタハラ笑

[12. 匿名]

元々無能でこれをきっかけにされただけだったりして

[13. 匿名]

育休取るのは自由だけど、育休後に全く同じ仕事ができるとは限らない。という覚悟はして育休とるべきでは、と思っちゃうよ。働かずして月何十万も支給されるんだから。

[14. 匿名]

＞さらに男性は次男の誕生後、2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。

1回目の育休で左遷されたと感じてたのに再度育休を取るとは強いな

[15. 匿名]

育休とか産休とか権利ではあるけど会社側もそれをカバーする他の同僚も大変っちゃ大変だよね。

[16. 匿名]

>>1
まぁ1ヶ月半いない間にいらない人材だったなって判断されたんでしょ…
正直1ヶ月半も男で休むのってすごいよ…
こんなこと言ったらパタハラって言われるだろうけど…
しかも年度末…
仕事する気ないとしか思えない…

[17. 匿名]

ズレだけど男が育休取って、ちゃんと子育てに貢献してるのか疑問

[18. 匿名]

暴露いいぞ！メディアは味方についたか

[19. 匿名]

勘違いしてる人多いけど、アメリカでもホワイトカラーは残業当たり前で馬車馬のように働くよ。
家族大事にとか言ってるのは労働者階級。

[20. 匿名]

いくら福利厚生がしっかりしてる企業でも
実際には使えないとか
使えば仕事上不利になるとかばかり。

国が動いたって
現場はそうじゃないんだよ！！

[21. 匿名]

男の育休とかよっぽど特別な事情が無い限り
家事は増えるし給料減るし良いことないよね
まだ子なしだけどもし産んだら
ガッツリ稼いで自分のこと自分でしてくれれば
育休なんかとらないでほしいわ

[22. 匿名]

1年は思い切ったなーって感想。
男性は1年いる？
自分の旦那なら1ヶ月取ってくれたら御の字。
残業なしの方が助かる。

[23. 匿名]

女だって育休明けたら配置換えって少なくないと思うけど

[24. 匿名]

でも実際こんなケースが多いようでは制度があったってなかなか使えないよね

日本男性、制度1位も育休取らず 国連が指摘

日本男性、制度1位も育休取らず 国連が指摘日本男性、制度1位も育休取らず　国連が指摘 ｜ 共同通信国連児童基金（ユニセフ）は13日付で、日本など41カ国の政府による2016年時点の子育て支援策に関する報告書を発表した。給付金などの支給制度を持つ出産休暇・育児...

[25. 匿名]

2015年2月中旬から3月末までの1か月半
2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間

最初の1か月半はわかるけど、次の一年は本当に育休？ってちょっと思ったんだけど

実際、これは会社の言い分も聞かないとわからないよ

仕事出来ない人が不当な人事だとか言って会社に復讐するパターンもあるあるだから

[26. 匿名]

この情報だけじゃ何とも言えない

[27. 匿名]

カネカは嫁がキチヨメだったじゃん

[28. 匿名]

>>6
え、なんでこれにプラスが多いの？
奥さんが仕事が好きだから働きたい！って可能性も普通にあるよね。

[29. 匿名]

>>7日本人男と結婚して普通に日本の苗字名乗ってる中国人や韓国人も多いよ
しかも凄く図々しいオバハンだったりする
日本語も普通に喋ってるしね、あまりにも普通に紛れてるから、どういう経緯で日本人男と結婚に至るのか変に勘繰ってしまうわ

[30. 匿名]

パタハラが何の略かわからなかったけど、
わかったらわかったで
パタニティーって何？だった

[31. 匿名]

2回目また1年間育休よく取れたよな
モンスター社員すぎやろ

非正規の派遣さん、契約社員さんとか怒りしかないやろな、アシックスでこき使われてる。
倉庫でダラダラ正社員様が働いてたらイラつくやろ、不平不満見下されながらさ

[32. 匿名]

子供生まれたんだから窓際部署で定時で
帰った方が良いんじゃないの？って
ネチネチ言われるらしいね

[33. 匿名]

>>6
カネカの場合はこれからそういう制度利用する人が増えるように取ってみないかって話で休暇取ったら不当な異動にあったって経過じゃなかったっけ？
しかも子育て支援企業って認定されてたのに

[34. 匿名]

1年もいなくて平気な人って
会社にとってもべつにいらなくなるよね
1年もいなかったら居ないのが当たり前になるし
辞めたんじゃなかったんだ？ってなりそう

[35. 匿名]

嫌がらせでしてたらもちろんナシだけど、誰かが移動しないといけなくて彼が休んでる間に他の社員の方がかかせない存在になってたり、単に他の社員の方が有能なだけなら仕方ない
周りの社員の意見を聞いてみなきゃ、男性側の主張だけだと分からない

[36. 匿名]

程度問題だけど、
上司とのコミュ力あったり仕事できる人なら
それでも本来の仕事に戻るんだろうなぁ。
誰でも男性が育休取れるようになっていくといいね。

[37. 匿名]

国連からも指摘って。

なんかほんと情けないと思うわー日本って。

[38. 匿名]

一年以上育休とってる間にこの社員がいたポジションに他の人が就いたから配置換えになっただけでしょ？

[39. 匿名]

育休使えない企業は初めからそう書いとけよ

[40. 匿名]

えっ？！1年？！
一週間と読み間違えたわ！！
これは左遷されるでしょ
むしろ左遷されないとしたら不公平すぎる

[41. 匿名]

小梨が変わってやるべき

[42. 匿名]

2回目の1年間は、妻の方が仕事復帰してるとかなのかな。

そもそも女性が育休取るのも中々大変だったりもするよね。
知り合いの女性、育休復帰後にそれまでの倍以上通勤時間かかるところに配置転換させられてた。
彼女は頑張って続けて昇進もしてて、外部からは嫌がらせなのか単純に部署変わっただけなのかとか分かりにくいところもあるよね。

[43. 匿名]

アシックス好きだったのに残念。

[44. 匿名]

>>27日本の制度や日本の各企業が提示してる待遇、福利厚生を余す事なく使いたがる人種って確実に存在するからなー

[45. 匿名]

>>16
いや、1ヶ月じゃなくて、
そのあとにまた1年休んでるよ。

そんなに休んで正直何するんだろ。
旦那がそんなに休んでも、我が家の場合は遊ぶだけで家事は無理だな。

[46. 匿名]

休み長いよね

[47. 匿名]

やっぱり 周りとしては 迷惑なんだと思う。
妊娠中の人が悪阻や 体調不良で休んだり
産後復帰しても、子供の事で 早退や、遅刻 休みとか やはり周りの人がフォローばかりしているからね。

[48. 匿名]

>>19
アメリカのハイスペたちの職業ドラマ見てても、必ず仕事漬けで家庭を顧みなくて離婚してるキャラが出てくるもんね

[49. 匿名]

単に1年の間に有能な人が出てきて
もともとの部署に1年ブランクのある人の出番が無かったんでしょ
女性男性に関わらず1年も現場に居なかったら
いろいろ事情も変わるしそりゃ配置替えもされるよ
休みがちの人に大事な仕事は任せにくい

[50. 匿名]

うるせーよ子持ち様
クビになんないだけありがたいだろ。

[51. 匿名]

いやいや
プロモや人材開発と
倉庫の仕事じゃ全然違うじゃん
綺麗事はやめようよ
そうやって企業を庇う人が
いるから制度の利用が
進まないんじゃないの？

[52. 匿名]

逆マタハラを知らないの？

[53. 匿名]

一年間いなくてもいい人は、ずっといなくてもいい人じゃん

[54. 匿名]

>>25
想像でしかないけど、奥さんが復職したんじゃないかな？でも早生まれとかなんかで0歳4月入園が難しくて1歳入園するまでの1年間を旦那さんが育休取ったんじゃない？

[55. 匿名]

育休ではないかもしれないけど、近年どこででも夫婦で子供といるのみる。
しかも二人して放置とか空のベビーカー押したりとか。
こんなくだらん事で育休とってたら泥棒だわ

[56. 匿名]

女はそもそも戻ってきたら部署移動なんてあるあるなんだけどね
それをハラスメントって騒いでる人は見たことないな

[57. 匿名]

これだから子持ちは┐('～`;)┌

[58. 匿名]

同じ給料支給されてるのに文句あるの？
態度でかいなぁ
1年カバーしてる社員の身にもなってほしいよ

[59. 匿名]

>>51
プロモや人材開発って1年以上ブランクがあって
復帰してバンバンやっていける？
休んでる間にも市場は動いてるんだから
優秀な人が現れて実績を上げたらとって代わられるのは普通でしょう

[60. 匿名]

女が育休はわかるけど、男が育休とって何するんだろう。
産んで間なしは母親主導になるし復帰するにしても保育園に入れるとかするだろうし
妻産後育休1年→子ども1歳(妻仕事復帰)→夫育休 育児→子ども3歳保育園→夫婦共稼ぎ・・という考えなのか？

でも、育休とった夫が浮気という例もあったから、果たして夫が育休1年とって何するんだろう・・とは思う。
家事育児一年通してほとんどしてくれるもんなの？

[61. 匿名]

育休とかいいから定時で帰れて賃金上げるだけでいいんじゃないの
既婚、独身関係なく
お金さえあればいろいろ解決するのに

[62. 匿名]

奥さんが身内の介護とかあって、さすがに新生児は保育園預けられないしとかで父親が育休取って赤ちゃんのお世話してる…みたいなパターンもあるから、男性が育休取る事自体は叩くべきじゃない。

[63. 匿名]

うちの旦那、育休とって
お遍路的なのに出掛けたよ。
こんな長い休み二度と無いとかなんとか。
いても口うるさいからいいんだけど、
問題になりかけたよね。

[64. 匿名]

記事より

「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」

そこで多数働いている契約社員・アルバイトのためにそういう環境を改善するよう正社員として働きかけるとかやれる事もあると思うけどね

なんか子会社を下に見て色々ディスっててなんだかなぁってなる

[65. 匿名]

平日の児童館や公園にパパママ二人で来ないよね。
なにしてるの？

[66. 匿名]

1年後に仕事に戻って今まで通りの仕事ができると思うのも何か違うと思うんだけど
女性もそうだけど産休育休後に今までと同じ身分を要求することはかなり回りに負担を強いるよね？
産休育休をしっかり認める代わりに復帰後の配属はリセットされて新たな場所にって方が会社は上手く回ると思う

[67. 匿名]

こんな社員いらないわ
神経図太すぎでしょ
会社としては早く退職してほしいだろうね

[68. 匿名]

>>64
はいはい
綺麗事

[69. 匿名]

男性が育休とる必要ないってコメントここ以外でもよく見るけど、私は育休に男も女も関係ないと思う。
私は1人目で1年育休取らせてもらったから、2人目は産休〜生後4ヶ月くらいまでは私が休んで、それ以降は夫に育休取ってもらって働きたい。
なぜ女だけが子どもかキャリアかを選ばなければならないんだろうと思います。

[70. 匿名]

プロモ担当やってたのに倉庫係は辛いよね。

[71. 匿名]

皆一斉にとればいいけど
とるひととらないひとがいて
とらない人が圧倒的に多いから
少数派で休むヤツってことで立場悪くなるよね
でも悪くなるの承知で休んでるわけじゃない？
まぁこれからの男の育休取得のための礎になったのだと誇ればいい

[72. 匿名]

>>50
こんな人、切ったら何するかわからないよ。
内閣に手紙書くくらいするかも

[73. 匿名]

カネカの件でびっくりしたのは結婚した、子供生まれた、家建てたとか環境が変わると同時に転勤辞令があるあるだってこと。
そりゃ、総合職だから仕方ないし覚悟してる当人達ではあろうけど、そんな猶予なしに着任させる？ってもやもやした

[74. 匿名]

倉庫での仕事も立派な仕事！
派遣やアルバイトを軽視するな！

というのは、論点からズレるから
ちょっと置いとこうか。

[75. 匿名]

正直言って休んでる間に新しく育ってきた社員が居てすでに仕事を任せてたりするから、　長く休んでた社員の事は会社側も持て余すんだよね…

[76. 匿名]

根本にはやっぱり嫉妬があるよ
介護は悲惨でかわいそうなイメージしかないから周りもわりと優しいけど、育児ってなんか幸せそうなイメージなんだよね
実際は全然そんなことないんだけど
マタニティマークもイラストが幸せすぎるから駄目とか言われてたよね
余裕ない人が多くて怖い

[77. 匿名]

>>5本社から管理倉庫に視察しに来る社員って横柄な態度が漏れだしてるもんな
隠しきれない見下し感が透けて見える

[78. 匿名]

パタハラが話題になる風潮はいい流れだと思うけどな。旦那の育休取得が必要ないって思う夫婦は取らなきゃいい話。

[79. 匿名]

夫の育休はいらないから給料をその分アップしてほしい
お金の余裕は育児の余裕にも繋がるから

[80. 匿名]

>>76
子どもいるけど、嫉妬でなくて介護してる人が偉そうに車椅子押すのは見たことないけど、ベビーカーは見るもの

[81. 匿名]

>>74
倉庫作業で働いてる人の民度を知ったら立派な仕事だなんて言えなくなるよ
派遣やバイトに低学歴が多いのは事実だし
みんな奨学金という名の借金を借りてまで進学するのは倉庫とか底辺職やりたくないからでしょ？
違うの？
育休取るのも低賃金パートなんてやりたくないからだよ！！

[82. 匿名]

産んだ母親が産後育休を取るのは仕方ないね、って思うけど男が育休とるなら 子どもに問題があるのか？って思う
でも、次の子も育休とってるから子どもを理由に長期休暇取りたいんじゃないか？と思う。
万が一育休でとってるんなら育休以外に消化してるのを見つけたら 趣味や遊びや旅行 育休取り消して私的長期休暇に切り替えて退職勧告してもいいと思う。
給料出てるんだもん。

[83. 匿名]

ここみて思う
やっぱ根は嫉妬なんだなって（笑）

[84. 匿名]

>>5
元の業務に戻れないのがおかしいんだよ。明らかに他社員への見せしめじゃん。

[85. 匿名]

劣悪な倉庫環境を自分の力で改善しよう！とはならなかったのね。

とりあえず、休憩室の蜘蛛の巣は掃除しろ。

[86. 匿名]

>>69
男もとっていいと思うけど、部署変わるのは仕方なくない？女だって1年休んで全く同じポジションで同じ仕事ってなかなかないよね。賃金おなじなんだからこれは仕方ないと思う。

[87. 匿名]

椅子取りゲームでしょ
そのポジション欲しがってる人が他にもたくさんいるって事を頭の片隅に入れておくのも必要だよ

[88. 匿名]

病気やケガ等で後遺症が残って今までの作業が難しいからできる仕事の部署へ配置変えとかはわかるけど、これは普通におかしいよ。

[89. 匿名]

移動命じるおじさんたちだってだいたいは家庭あるだろうに育休男性に嫉妬なんてしないでしょ

[90. 匿名]

マイナスしてんのはアシックス社員？

[91. 匿名]

育休明け同じポジションて難しいよ、現実。
1年間そのポジションに人を入れて、１年後はずすの？それともそのポジションは空席にして周りがカバーするの？そんなこと皆にやってたら仕事回らないよ。別のポジションになるのは仕方ないと思う。

[92. 匿名]

奥さんの仕事次第ではあるけど、長男が1歳4ヶ月になる6月中旬まで育休って、
保育園入るなら普通4月末までじゃない？って思うし、入ってないなら長くない？っておもので、
なんかちょっと元々色々ある人だったのかなって思っちゃう。

[93. 匿名]

もうアシックスの走れるパンプスは買わない。
ワコールのパンプスにする。

[94. 匿名]

男の育児休暇より、出産育児〇〇金とかでお金でほしい。
家事代行サービスとか検診時とかのタクシー代の方がありがたい。

[95. 匿名]

倉庫作業も立派な仕事やん

[96. 匿名]

育休とった男性を不当な人事評価するのもまた上司のオッサンたちだよ
男の意識変えるのが先

男同士で首絞めあってるの

[97. 匿名]

男性側で育休取得する人は、お給料がいいんだなと羨ましいと感じてしまう。

[98. 匿名]

>>13
いやそれ違法だよ

[99. 匿名]

育休取得対象者が2人で対象者2人いたから育休取得率100%ってのがやばくない？

[100. 匿名]

椅子、長期間空けちゃったらそうなるわ...
どんな業種でもそれは同じだと思う
代役が代役のままで終わるわけない、誰にでも回ってきたチャンスを掴みたいっていう野心やプライドもあるから

[101. 匿名]

1年か～！！
長いねって思ってしまった私も結局社畜に成り下がってんのかな～…

[102. 匿名]

休暇中ブランクが生まれても
元の立場を保証するから
育児休暇っていう
福利厚生の制度なんじゃないの？
他の社員置いたからお前は配置換えるわ
じゃ制度の意味ないじゃん
そんな制度じゃ誰も積極的に
利用しようってならないじゃん

[103. 匿名]

育休取得は進んでもらいたい！
でも同一ポジションとは限らないのは仕方なくない？その期間働いていてもあり得る話を育休明けだけ無くすのは無理

[104. 匿名]

>>92
保育園って今なかなか入れないからそのへん色々あるんでは

[105. 匿名]

本人の能力と要領の良さも大事。連続で取られると会社の戦力とは考えづらい、男性は大変プライド高いから、配置換え女性は適応力高い人多いけど難しい。カネカは家建てたすぐだからやめないと考え計画的で酷い。

[106. 匿名]

育児休暇中に出るお金は給料じゃないよ。
勘違いしてるひといるけど。

[107. 匿名]

例えばさ、支店長みたいな役職の人が育休一年間取得したとする
一年間、支店長を不在にしておくのは難しいから新しい支店長置くんじゃない？

それで育休あけましたーじゃああなた支店長の立場からどいてくださいねー俺が復帰するので！は現実難しいんじゃないかとは思う

[108. 匿名]

有能な人材なら育休明けでも元の部署に必要とされるはず
そうならないのは本人の能力のせいでは？

[109. 匿名]

カネカの件でくるみんマークのこと知らなくてちょっと調べたけどかなり査定が甘々な認定だね。
簡単な要件満たしてれば取得容易にできる
それで税制優遇

[110. 匿名]

>>102
そうその通り。
不当な配置転換は違法。
けっこう知らない人多いんだね。

[111. 匿名]

女の世界でも産休とか急な子供の為の休みに理解のない文句言う、独身が沢山居るんだもん。

男なんてもっと無理に決まってるじゃん。

独身は黙って協力しろってかんじだよね

[112. 匿名]

>>109
結局企業が物分かりいいですようちはってアピールするためでしかないんだよね
実態は全然違うっていう

[113. 匿名]

>>110
不当かどうかはどう判断するか知っててその発言？

[114. 匿名]

>>89
嫉妬っていうか自分も大変だったからお前も苦労しろっていう昭和脳的な考えでしょ

[115. 匿名]

よりによって時期も悪かったんじゃない？
1回目は年度末の繁忙期
2回目は新人が慣れた頃から長期
見せしめと言うよりそんなに必要とされてなかっただけでは
それと嫉妬って言う人いるけど
会社側がなんで育休に嫉妬するの？
意味わからん

[116. 匿名]

>>83
嫉妬（笑）という見方が出来るのが分からん。
幸せそう！！キーッ！！男育休反対！！・・てなるわけないじゃん

みんなリアルに男の家事育児のレベルを知ってるんだよ
だから、よっほどの理由がある場合以外は、夫は育休取らずにがむしゃらに働いて土日は母親の息抜きに協力してくれて 産後1年間は家事の手抜きも我慢してくれるぐらいで十分なんだよ。
ただでさえ子どもに神経使うのに夫にまで神経使うのは母親としても妻としてもしんどい。

会社としても、育休で長期休暇とる人に大事なポストなんて任せられないよ
やる気ない出来ない社員と烙印押されても仕方ない

[117. 匿名]

男がバリバリ仕事＆申し訳程度の育児家事だと文句言うくせに

[118. 匿名]

>>109
なんかやり方汚いよね

[119. 匿名]

そもそも産休育休に入った時点で今の部署からは抜けて人事部預かりみたいな感じにならない？復帰後の部署は復帰前に人事と相談。皆同じ部署に戻れると思って休業に入るの？

[120. 匿名]

会社の立場として考えると、長期休業あけの社員に、同じ部署、同じ役職を用意するのは大変だと思う。
でも社員の立場で考えると、そこを保証してくれないと、あってないような制度、使えない。
国の立場で考えると、育休制度は浸透させて、少子化対策に繋げたい。

こう考えると、利益に対して会社の負担が大きいような気がする。
国は会社に対して、何かできることはないの？

[121. 匿名]

産後1ヶ月は確かに居てもらえると有難いけど後は別に旦那が一年も休む必要あるとは思わないな。
共働きで子供の発熱とかに有給好きに取れる方がありがたい。

[122. 匿名]

嫉妬でしょって噛みつくコメントわらわらでてるけどなんかそれに噛みつく行動がもはや、って感じ

[123. 匿名]

有能な人材なら1～2年休職しても会社が離さない。育休はきっかけであって要はこの人が会社から見て不要だったってことだ。会社からしたら
なれるまで倉庫からねって言っておいて、いいキッカケをもらえたと思ってる。社会人なのに自分の力量をわきまえず、隙をみせたこの人は迂闊すぎる。まあだから左遷されたのか。

[124. 匿名]

子供がいてもいなくても既婚でも独身でも
それぞれみんな大変な時代なんだから
自分ばっかり！みたいな言い方するとたたかれるだけじゃないの

[125. 匿名]

男が１年の育休って
この旦那母乳でも出たの？

[126. 匿名]

>>113
知ってるよ。
実際の裁判の判例もいくつか知ってるよ。

[127. 匿名]

一年も席をあけて、一年も何も状況が変わらないわけないじゃん。
給料変わらなかっただけでも有り難くおもうべきでは？
少し要求わがまま過ぎません？

貴方の代わりに入った人が貴方が戻ってきたらから、クビですねなんて、会社誰も入るわけないでしょ？

[128. 匿名]

今日の日経新聞にも育休問題出たし、国連でも言及があったけど
テレビではスルーなんだよねこれだけネット炎上してるのに
結局どこの会社も同じような仕組みだからテレビで流したらお前のとこもだろって指摘されるからかな
それかスポンサー関係

[129. 匿名]

妻側が夫よりも給料が良くて、育休も最低限の日数でその間夫が家のことをするとかなら男性の育休はありだけど、基本的には外で働いていて欲しい。
夫の面倒や手間まで増えるのは勘弁。

[130. 匿名]

権利権利主張するやつに限って、肝心な義務は果たしてなかったりするから、何とも言えん。

しかし嫁側の意見として、旦那がそんなに育休取る必要って有る？

[131. 匿名]

有給みたいに法律で義務つけて、全員取得させたら？
多分会社潰れるけど。
でも、本来それじゃおかしいんだよね。
つまり制度に問題があるのでは？

[132. 匿名]

共働きでも１年も旦那家に居たら嫌だな

[133. 匿名]

ここを見てたら日本で働いてる人の
育児休暇の積極的利用なんか
進まねぇわって確信したww
女は男が育児休暇取る
必要なんかないって言うし
そのくせ夫が育児に
協力してくれないと文句を言い
企業は体裁のために利用させといて
配置換えするしそれに文句言ったら
他の労働者が「それは仕方ないよー」と
言って利用者を批判して企業を庇う
担当の範囲が変わるのは仕方なくても
仕事内容丸々変わるのは
ダメでしょ出世でもない限り
今回のはどう考えてもキャリアの
レベルが下がってるじゃん

[134. 匿名]

>>62育休は取っても何の問題もないけど、復帰後そのままの位置に就こうとすると問題が発生しやすいのかもね
居ない時に業務まわして責任負ってた人がいるわけだし、そしてその人がもう主戦力として馴染んで順調に業務が稼働している所に、１年休んでた人が戻ってきても、人員数過剰になってしまうわけだし「はい、１年間ご苦労様でした」で切れるわけない
正社員枠の席に派遣を配置するわけにもいかないし、そんな事を可能にしてしまったら、本当に正社員の存在が危うくなる
何でも派遣で賄えるなんて会社に思わせたら本末転倒もいいところだから

[135. 匿名]

本当に有能な社員だったら同じポジションに帰ってくるよ
部署の人が今か今かと待ってるくらいだし
すごい仕事ができる人が２か月くらい育休取ってたけど
育休中でも困ったことがあったら連絡くださいとちゃんと
引継ぎもしていってたし根回しも上手だった

[136. 匿名]

1年て凄いね。
1年もいなけりゃ社内も変わるだろうし、新人だった人でも仕事出来るようになってるだろうし、不要になったんだろうね。

[137. 匿名]

例え有能な人材でも1年空くのはかなり会社としても厳しいのでは
やはり同じ部署にってのはちょっと難しいかな
ただその人の人権とか考えたら難しい問題
着地点がないよねこの問題
これは日本特有なのかな

[138. 匿名]

>>66
女性も産休育休復帰すると、元々が都合のつけやすい業務でもなければ
緊急時に休みとりやすかったり子育て優先しやすい部署や勤務形態に変わることは珍しくないよね
育休とって間が空いてもそのポジションに必要とされるレベルの人なら
本人が言わなくても会社が同じ席を用意するかもしれないけれど。
カネカの場合は「実は休みとる前から異動は決まってました～でも通知前に男性が休みとっちゃったんで復帰まで言えませんでした～」と
無理のある後出しじゃんけんをしたところには問題あると思うけど、
こっちの男性はカネカの話題が出たから丁度いい、乗っかってやろうって感じが否めない

[139. 匿名]

技術職とか代えのきかない人なら戻りやすいかもね

[140. 匿名]

降格やあからさまな見せしめ人事はまずいけど
配置転換ぐらいは許容すべきだよね
男女問わず

法律では保証していることかもしれないけど
会社の体力に寄ってはまた元の場所に戻す予定で休暇を1年も認めるのはとても大変
会社が大変＝社員が大変ってことだからね

復帰してきた時にまた新たな戦力として配属を決められればずっと楽になるのに

[141. 匿名]

>>64
給料変わらないなんて、良い会社じゃないの
有り難いと思えよ

[142. 匿名]

左遷と感じただけで左遷じゃないと言われたら終わり
というか降格ならまだしも倉庫業務に配置換えは通常業務でも有りうる範囲

[143. 匿名]

>>98
違法ではありません
法や通達で「原職に復帰させるよう努めるべき」と書かれてる
つまり努力義務

[144. 匿名]

>>7
ちょっとトピズレですが。

主人が倉庫業です。
出稼ぎの外国人さん、めっちゃ働くらしいです。なんなら下請の作業員(日本人)より数倍働くって。
たくましいよ。言葉もままならない異国の地で。
なので生息してるとか、恐ろしいとか安易に思わないで。立派な外国人さん多いですよ。

[145. 匿名]

出たよ
誰かが行かなきゃいけないのに
ちょこちょこ休み人より会社来る社員(派遣など)の方が良いじゃん

まるで子供盾にし早退する主婦社員の様
正社員が良い！でも転勤は嫌w
私がいる限り派遣に対して社員になれない発言
育休産休貰えるのは働く前提なのにもらい終わって辞める

これ思い出した(実体験)

[146. 匿名]

>>110
しったかぶりさん
違法と無効の違いはわかるかな？

[147. 匿名]

>>64
そんな風な人だから、ここぞとばかりに子会社になったのかもと思った。人望のなさに休職が重なって起きたんじゃないかな。

[148. 匿名]

女性は産休育休のブランクを受け入れて
新しい部署で仕事してる人たくさんいるよね。

もし倉庫の方が前より休みが取りやすいなら
今後の子育てにもいいと思うけどな。

[149. 匿名]

いやこんなインタビュー答える前に提訴したらいいじゃん

[150. 匿名]

上の子がいるとはいえ1年て！
そこまで毎日家にいられるとうざくなってきそう
3つ子が生まれたとか、子供に障害があるとかなら助かるけど
私が嫁ならそんなに休んで大丈夫なの？職場に迷惑かかってるよ取るにしても1～3ヶ月くらいでいいよって言うわ
バリバリ働いて何かあったら有休取ってくれたらいい

[151. 匿名]

ってかこの記事ちょっと前だよね、先週くらいの記事？
いまさらトピ立てて何？
また煽ろうとしてんの

[152. 匿名]

>>102
原職または原職相当に復帰させることが望ましいですが、義務づけているわけではありません。たとえば、①育児休業中に会社の組織変更で所属部署が廃止、②経営戦略で人員配置が見直された、③短時間勤務では対応できない、④時間外勤務ができないなどから原職又は原職相当に復帰が不可能な場合があります。このような場合は、配置転換をすることが許されるとされています。

あくまで努力義務
同じポジションは元々保証はされてないよ
この人も給与は同じなんだから十分配慮されてて問題ないと思うけど

[153. 匿名]

お給料は同じで倉庫勤務って、ある意味凄い厚待遇だよな
元々倉庫勤務の募集で入ってる人はもっとお給料低いと思う

[154. 匿名]

奥さんも働いていて交代で１年間だったら何の問題も無いと思う
ただ、正直子育てに力を入れたいんだなって判断して
ワークライフバランス？的に契約社員でも回せるような倉庫勤務にしたのでは？
急な休みや早退でも即補充できそうじゃん

[155. 匿名]

そういえばちょっと前にTwitterかなんかで
結婚報告しただけで辞めなきゃいけなくなった人いたな

上司が今まで育休と子育てしてる人の代わりで仕事が増えたっていうのが
積年の恨みになったのか、結婚するだけでいじめがはじまり
辞めざるを得なくなったと

だれかが制度を利用するかわりにだれかにしわ寄せがいくようになってるから
いまだになんの解決にもなってないのかな

[156. 匿名]

>>150
そういう話はしてねーからｗ

[157. 匿名]

難しい問題だよね。
この男性の働きぶりが判らないからなんとも言えないけど
育休１年の間に後輩がこの男性よりも仕事ができる人材に
育っていて、新入社員も入ってその部署の人数が足りていたら
戻ってくる場所なくて、空いてるところに飛ばされるのは
仕方ないことかも。

[158. 匿名]

この時間帯だから専業やパートの方が多いんだろうけど
正社員のフルタイム勤務の奥さんが１年、この人が１年ってことなんじゃないの？

[159. 匿名]

育休もいいけど、普通に休みを取りやすくしてほしいよ
子供が熱出したとかで交代で休み取るのが今の共働きにはあってんじゃないの？

[160. 匿名]

国が企業的には負担つまりは、そこで働く人の負担を増やすような決まり事を当たり前増やすのがよくないよね。

子育てを楽にして育てやすい環境にはしたいんだろうけど、それが原因で未婚の人に負担がかっかたら意味がない。

[161. 匿名]

>>155
そんなことあるの…
恐ろしい嫉妬だな

[162. 匿名]

>>155
こういう問題は真剣に取り組んでいきたいけどTwitterって嘘が多すぎて信用できないんだよね
していても自分にとって都合の良い話しかしないだろうし
かといってどう解決していくのかは見えないんだけど

[163. 匿名]

未婚や子なしの人も育休明けたら代わりに
長期休暇義務付けしたらどや

[164. 匿名]

>>64
ホントにね
そんな風にポジティブに捉えられたらまた違ってた
(そんな事はないだろうけど)もしかしたら会社側もそうした子会社の実態を把握させたかったとかだったりして

[165. 匿名]

正直な話
結局は誰かが負担しないとまわらない社会になってるんだよね

[166. 匿名]

突然の休みをとりやすいようにの配置替えじゃないの
育休とるぐらいの性格なんだから、子供いて子供いない人と同じように働けるわけないじゃん
仕事内容に納得できないなら退職するしかない

[167. 匿名]

倉庫勤務だと子育て関係で休み取りやすいからいいのに何が不満なの？給料も同じだし

プライドが許さないの？

[168. 匿名]

>>163
現実問題あり得ないけど長期休暇取得まで付き合わされたらたまったもんじゃないわ

[169. 匿名]

入社四年目で１年休むって、おそらく育休前の仕事も本人が思ってるほど重要なことはやってなかったのかもね。
男性の育休の取得はアップしてほしいけど、それなりに会社に貢献することは必須条件だと思う。
(もちろん女性で育休だけとって辞めるとか問題外)

[170. 匿名]

女性だって育休明けの異動はよく聞くけどね。
異動になるとは予想もしなかったのかな。
それにしてもなんで2回も育休取ったのよ、なぞ。

[171. 匿名]

>>83
社会に出た事ない人の意見かな？働いた事あるなら、会社よりこの男性社員に違和感を感じる方が多いと思う

[172. 匿名]

>>164
それだったらむしろ手腕を期待されてるところだけどね
自分が汚い労働したくなかったんでしょ

[173. 匿名]

提訴したら負ける可能性高いから世論に訴えかけるのかね

[174. 匿名]

>>169
え？勤続年数それだけなの？
カネカも勤続２年ぐらいだったよね
厚かましいわ

[175. 匿名]

本来は会社側が1年いない人がいても誰からも不満が出ない
平気なくらいの人員を確保するべきなんだと思うけどね
これは男女にかかわらず

負担がかかるのが同僚なもんだから子育て中も時短や
子どもの病気や用事で急な休みが必要な時も
休む方は申し訳ない気持ちを持つのが当たり前でしょって言われるし
そういう態度を取らなきゃ女でも批判される

[176. 匿名]

>>170
出張がないとこに異動になったりするよね

[177. 匿名]

>>169
>>174
結局こういう風に言われて
若くて産み育てられる年齢の人が育休を取りにくい

[178. 匿名]

女は育休当たり前で男は育休取るの微妙って空気があるし
それを醸し出してるのは女性なんだよね
性差別の問題まででてくる

[179. 匿名]

会社側が人を確保するべきっていうけど、会社もボランティアじゃないからね、人件費は最低限に抑えたいんだとおもう。

一般人だって、技術料は高いだ、保育料月6万は高いだでお金を払いたがらないから、気持ちは理解できなくはないとおもう。

人を沢山確保すれば、そのぶんお給料は減る、或いは人を最低限にして給料を増やすのどったちが皆良いのかな？

[180. 匿名]

>>175
問題は負担かけてる側の子持ちが会社に対して独身にばかり負担をいかせることを訴えないことだよ
会社が人員確保できないのは悪いというのは前提で
独身が子持ちフォローしてしんどくなって声あげても
いつもごめんねーだけで会社に対して回ってないからなんとかしろと誰もフォローしないじゃん実際

[181. 匿名]

>>19
うん、北欧でもそうだった。割合としてはかなり少ないけど、奥さんが専業主婦の人もいた。ダンナさん激務だから、奥さんが家のことしてくれて助かるって言ってた。

[182. 匿名]

そりゃそうだよ。
その間仕事してないのに元の場所で働けると考える方が間違いだと思う。
育休中抜けた所でも人員いるだろうし。
その人の方が仕事出来たんだろうな。

[183. 匿名]

旦那に一年も家いられたら、ご飯1日3回作らなあかんやん...赤ちゃんの世話一人でしてる方がマシ

[184. 匿名]

本来なら休憩室のクモの巣もシャワー室のカビも「正社員」がどうにかすべき仕事の一つでしょ
あんたらの給料・各種手当にはそれも含まれてるわけで
何言ってんだ、こいつとしか思わない

[185. 匿名]

>>177
若いうちに出産して休むのは大いに結構だけど、一人前になる前に長期のブランクあると会社からはまた新人扱いされたりするリスクはある。
ある程度ベテランの人は久々でもすぐに勘を取り戻して多少システムが変わったりしててもすぐに対応出来るけど、そこまでいけてなかった人が復帰後に受け持ちが変わるのは仕方がないことかなぁと思う。
そこからまた成長すれば良いだけなんだけど。

[186. 匿名]

>>183
旦那も家のことするための育休でしょ
そんな考えだからモラハラ夫が増長すんだよ

[187. 匿名]

>>169この人事異動を主張してる社員さん、30代後半だよね？入社４年目ってどういう事なんだろ

[188. 匿名]

何休だろうが会社にとって必要な人ならそんな扱いは受けない。休んでばっかりいる奴に限って権利を主張するよね。なら休まれても差し障りのない所へ転勤を命じるのも会社の権利じゃないの？

[189. 匿名]

>>166
でも本社から県外の子会社にいどさだと引っ越さなきゃいけないし子どもの幼稚園保育園も転園しなきゃいけないよね
休み取れるかどうかどころじゃないっていうか

[190. 匿名]

女性も男性もそうだけど長期間休職して元のポジションに戻れるなんてないよ。
日々色々変化してるのにそもそも対応できないでしょう。

重たい物運ぶ倉庫勤務が嫌って…
そもそも就職して4年くらいしか働いてないんじゃ元々戦力にはなってなかったでしょ。

[191. 匿名]

>>187
中途採用では？

[192. 匿名]

>>187
2011年入社、育休は2015年～2016年とあるから中途入社なんだろうね。
30代の中途って即戦力が大前提たけど、実際のところどうだったのかは社内の人じゃないとわからないね。

[193. 匿名]

>>179
人も増やして給料も増やせ―！！！！！！！！！って騒いでる人ガルちゃんに大勢いるよね
旦那の給料増やして一馬力で働けるようにすればいい！って同じような主張

[194. 匿名]

この人の場合はどうかわからないけれど、奥さんや子供の状態によっては男性が育休を取らざるを得ないこともあるだろうから、難しいよね。
休業中に人員に穴が空いてしまうからそれを別の人補う→復帰後は元部署には人員に空きがないため別部署に異動っていうのはまだ理解できるけど、明らかに必要性のない業務させられるとか指示･仕事がないっていうのはたしかにどうかと思うわ。

[195. 匿名]

>>184他は契約社員と派遣さんばかりみたいだし、多分この人が倉庫の管理責任者として配属になったんだよね
ある意味手付かずの休憩室とシャワー室も、自分の采配で何とか出来たんじゃないかと思う
それこそ自由にシャワー室もこの人専用で使い倒せただろうし、社員としての待遇のまま給料も同じ
考え方変えたら相当な優遇だわ
フォークリフトの免許取得料金も必要経費として会社に申請してできる限りの事やれば良かったのにな
休憩室に冷蔵庫も経費で落として快適空間にしてみたり、図々しさの方向を変えてみるのも生きる知恵だと思う

プライドが先に立って許せなくなったんだろうけどさ

[196. 匿名]

子会社への出向なんて、休暇取らなくても普通にある話じゃないのかな

[197. 匿名]

>>191
30代半ばで中途採用なら、出世の本筋には元々乗ってなさそう

[198. 匿名]

知り合いの娘が育休で休んでた時に、仕事やってた子が仕事出来たから、ずっとその子にやってほしいとまわりが思ってて娘はお払い箱扱いなのって言ってた。
その子はちょっととろいけどいい子だから可哀想に思ったけど、まぁそうなるわなと思った。
だから育休取る人はよっぽどできる人じゃないと取らない方がいいと思うわ。

[199. 匿名]

ここの辛辣なコメント見てると、1年育休取って同じ部署同じポジションに復帰して昇級のお話もいただいてる私は本当に職場に恵まれてるんだなとつくづく思う。
だからこそまた迷惑掛けたくないから2人目は夫に育休取ってほしい。

[200. 匿名]

>>177
若い人(勤務年数少ない人)が取るのが良くないってことではなく、ベテランの人が同じような休暇取って復職した場合と同じ扱いを受けられると思うのはちょっと違うんじゃないかい？てことだよね。

[201. 匿名]

>>199
それはあなたが有能で望まれてるからだよ
仕事できたらそうなる 良い事だわ

[202. 匿名]

仕事が楽で羨ましいわ
それでいて社員と同じ給与なら文句なしでしょ

[203. 匿名]

わたしの友人(男、仕事大好き人間、仕事が第一、多分仕事できる)
は、もし後輩が育休とりたいっていったら、いいよーって言うし取らせるけど、査定や、昇給は落とすって言ってたわ。
仕事大事な時に休むやつはいらん、て。
いい悪いは別として、現実はこんなもんじゃないかと思う。

[204. 匿名]

私は復職後残業のない部署に移動させてもらえて有り難かったよ。
前は残業出張当たり前だったから、それまたやれって言われたらどうしよう…て思ってたもの。
女性はいわゆるマミーズトラックに乗るのもまたヨシと思えるけど、男性だとプライドが許さなかったのかな。だとしたら最初の１ヶ月だけにしとけばなぁとは思うわ。

[205. 匿名]

倉庫の後にまわされた障がい者雇用に関する調べごとや就業規則の翻訳の仕事も自分のする仕事じゃないって感じだね。
あくまでも、もとの部署に戻りたいんだね。でも会社側もまた子供が産まれて1年休まれるかも、と考えたら重要なとこには置けないんじゃない？

[206. 匿名]

>>199
あなたが優秀なんじゃない？
産休から戻ってきて欲しい人、
そのまま辞めてくれよって人、
うちの会社にどっちもいるもん…。

[207. 匿名]

業務内容によっては必ずしも同じポジションに復帰できる事が恵ましいとは言えないけどね

[208. 匿名]

>>114
お前も苦労しろって考えで移動命じてるなんて何も分からなくない？
この男性が勝手にそう思ってるだけで、単に他のカバーしてた社員が有能だからってだけかもだし

育休明けじゃなくても移動を命じられる人は命じられるわけで

[209. 匿名]

『育休取りたいです』　　「はい（チッ）」
『復帰します』　　　　　「子会社【倉庫】に行ってね（ふふふｗ）」
『弁護士に相談しよう』　「（倉庫はさすがに露骨か…）東京のオフィスにおいで！」
『もう一度育休＆復帰』　「（ハァ～）就業規則を英語に翻訳しといて…」　

[210. 匿名]

>>192
カネカの人も中途入社だったね

[211. 匿名]

アシックスってもう買いたくない
主婦としての私の意見です。個人的です

[212. 匿名]

この男性がたとえ無能だろうと育休明けなら必ず部署移動せずに元のポジションに戻さなきゃいけないなら、その間そのポジションをカバーしてた人の主張だって聞かなきゃいけないんじゃないの
その間カバーしてたんだから今更元のポジションに戻りたくないですって言われ、そっち側からもハラスメントって言われたら会社としてはどうしたらいいのって話にもなる

あと、育休明けの人は部署移動禁止なのに、育休使ってない自分が部署移動命じられるのは不公平だって言う人も出てくるだろうね

[213. 匿名]

産んだ本人が1年休むならまだわかるけど、父親1年は流石に左遷されてもしょうがない気がする
仕事内容忘れてるだろうしそのまま同じ部署に戻せないでしょ

[214. 匿名]

>>51
プロモや人材開発wで優秀な成績残してれば簡単に職場復帰出来てるよ、オニツカだってムダに人がいるわけじゃない。障害者雇用の件を雑務とか言い切れる程度の意識の人間が人材を語れるかな？？

[215. 匿名]

>>196何となくだけど、この不当人事を叫んでる男性は何にもなくても40代になった辺りで倉庫に配属は決まりそうな気がする

中途採用で入社４年目の30代後半社員が、１年間席を空ける意味を理解してないわ
最初の２ヶ月の育休暇明けは普通に元の場所に戻れてたわけだしね
多分この人の補助を引き受けた別の社員さんの方が有能だったんだろう。
倉庫に配属されて重い物運ぶのがツラくてとか、主張内容も妙に甘ったるいしな
子供を持って地に足つけて生きていかなければならない男の主張が「シャワー室はカビだらけだし休憩室にクモの巣がぁ～」って、ちょっとなぁ

元々プライドだけ高くて行動伴ってないタイプかも

[216. 匿名]

私過去に一年ちょっと育休とった人の仕事をやってたことあるけど、その際に部署移動までさせられてたから、その人が戻ってきたとたんまた移動命じられてたらそれこそムカついてたと思う
会社だって人員に余裕があるわけじゃないから、貢献してる方が優先させるのは仕方ないかと

もちろん私がその人の仕事をこなせてなかったら別だけどね

[217. 匿名]

一年も休めるどころかクビになら無いなんてありがてえな。
調子乗んなよ既婚者風情が。休めない、安給料、の障害者雇用の人らのこと考えろ

[218. 匿名]

まともに働いててもリストラやら移動やらあるのに

[219. 匿名]

女性も育休とるときはある程度キャリアは諦めてる人が多いと思う。(もちろんそうならない人もいるけど)
だから子供の病気とかも母親が迎えに行く家庭が多いんでしょ？
この男性は1ミリもそういうの予測しなかったのかな。

[220. 匿名]

>>215
うん、シャワールームは掃除すればいいんだよ、蜘蛛も捕りなよ自分の職場なんだからねえ。話はそれからだな

[221. 匿名]

父親が育休1年は長いな！ビックリしたわ！

[222. 匿名]

会社としては育休1年取得したことで、仕事より育児に重きを置き人物ととらえられたんじゃないかな？ だから子供の都合で幾らでも融通が利く部署に配属されたんじゃない？ 給与はそのままってのも優しさじゃない？

[223. 匿名]

>>209
その男もめんどくさいけど、会社も弁護士に相談されると本社にってダサいよね
否定するだろうけど、そして最後は定型文

＞「当件は、団体交渉中のため回答を差し控えさせていただきます。また、当社では、妊娠・出産・育児の期間にも人財が活躍できるよう、職場環境や支援制度の充実に取り組んでいます」

無理のある制度だってみんなわかってるでしょ

[224. 匿名]

1年の育休って凄くない！？
それとも、それくらいが当たり前なの？

[225. 匿名]

この世は歪んでる。
音楽フェスに行きたい為の2日位の有給も
プラモ作りが佳境に入ったための1日有給も許されないのに

子育てを理由に何ヵ月も休める上にクビにならないなんてアホらしい。

[226. 匿名]

ただただ羨ましい

[227. 匿名]

>>224
取得する父親は非常に少ないのに制度は一位の評価だよ！皮肉かな？ｗ

>>24
＞給付金などの支給制度を持つ出産休暇・育児休業期間の長さでは、日本の制度は男性で1位の評価を得たが「実際に取得する父親は非常に少ない」

[228. 匿名]

女性なら給料変わらず責任少ない仕事になるなら休みやすいしラッキーってなる人も多そう
蜘蛛の巣とかカビとか社員なら掃除用具総務とかに要求して清潔にしましょうって呼びかけてみたら環境も良くなるのでは

[229. 匿名]

倉庫に配置換えされて、ここで頑張って色々改善して、認められたらまた元の部署に！とは思わなかったのかな？
実際はそんなドラマみたいな事思わないか
華々しい(実際は知らないけど)スポーツプロモーションの仕事しかやりたくなかったんだね

しかし散々揉めたのに、その後第2子出産で更にもう一年育休取得って、ここがよくわからない

[230. 匿名]

>給料は変わらない
ならいいじゃんw
2年も育休したんだからしょうがない

[231. 匿名]

まとめ

2011年　中途採用で入社
2015年2月　長男誕生
2015年　2中旬から3月末までの1か月半　育児休暇
2015年　5月中旬から翌2016年6月中旬まで育児休暇

次男の誕生後
2018年3月から2019年4月まで2度目の育児休暇

[232. 匿名]

>>231
これは、ちょっとwww
頑張っている人に席を譲ってあげてもいいのでは？

[233. 匿名]

でも、部署移動のある会社ならどこへでも異動になる可能性はあるでしょ
育休後の異動も絶対禁止ではないみたいだし、自分が戻ってきた時にその部署にしか空きがなければ仕方がないよね
みんながみんな自分の好きな部署にしかいたくないって言い始めたら会社回らないよ
左遷と感じたっていうのもこの人の感じ方だし、どうなんだろう

[234. 匿名]

スッゴい偏見だけど、保育園とかでもモンペになるタイプだよね。

[235. 匿名]

ちょっと社員側に立って考えてみた
年度末で申し訳ないけど出産日は変えようがないので1ヶ月半だけ育休取って復職してみた
ところが思った以上に育児が大変で、制度もあるし自分が魁になってみようと1年取得して復帰
給与は同じだが責任も重くはない単調な力仕事、劣悪な環境に移動

…うーん、重要な仕事ではない→家庭生活にも負担がかかりにくい、いざ子供に何かあっても休める
会社側の優しさが見えてきた

[236. 匿名]

>>231
この男性は奥さんがバリバリのキャリアウーマンで、奥さんの出世を優先してるとか…なのかな？
出産した女性でもこのペースで休んでる間はそれまで通りのキャリアをキープするのは難しいよね。
女はわりと割りきってそれを受け入れてるけど。

[237. 匿名]

育休中の給料って基本無いでしょ？
1年も収入なしでよくやっていけるなぁ

[238. 匿名]

>>231
長男と次男で各々1年の育休を取ってるのかぁ。
う〜ん、産後に頼れる親などがいないのかもしれないけど、父親が1年の育休は長すぎるな。1ヶ月とってくれるだけでも御の字だよ。

[239. 匿名]

奥さんは難産で産後は安静とかだったの？

[240. 匿名]

>>152 じゃー法律違反とか言ってる人達は間違いってことなの？

[241. 匿名]

育休とってる人の仕事をこなす人が必要なんだから代わりにの他の人が新しく入ったり他の従業員の配置転換もあるのなら、育休後に元の仕事に戻りたいというのはワガママだと思う

[242. 匿名]

>>231
次男の時も取ってるのか
やたら権利意識ばかりが高い感じ

[243. 匿名]

>>231
2015年5月に結構強引な取り方してるな、この人

[244. 匿名]

>>19
そうかな？旦那がアメリカの大学とか研究所で働いてた時は毎日6時には仕事終わってたよ。ボスが家庭を大事にする人で残業禁止だった。裁量制だから残業代つかないしね。
それでもすごい業績あげてたから、優秀な人はタイムマネジメントもしっかりできるんだなと感心した。

[245. 匿名]

一般的に企業が移動や転勤の時期にあたる忙しい時期に、この男性は休んでるね。
他社員の仕事の兼ね合いもあるんだから移動は仕方ないでしょ。

[246. 匿名]

奥さんも育休取ってるんだろうから、奥さんの育休と丸被りする状態で長男、次男それぞれ1年父親が育休取る必要あるのかね

双子とか奥さんが産後うつとか病気ならわからなくもないけど、
それだけ長く居なかったら、他の人に居場所取られても仕方ないわ

[247. 匿名]

長男の育休で直訴して望む部署ではないにしろ倉庫から配属変えて貰ってるのに
更に次男の時も1年取ってる事に驚いた
メンタル強いんだね
日テレの女子アナ内定騒動を彷彿とさせる

[248. 匿名]

否定的なコメント多いけど、1年も育休取ったら倉庫へ移動ってことでしょ。それが全て。
人事の人が育休取るような世代じゃないから、理解できないんじゃないの。

[249. 匿名]

実際は、制度としてあるけど
男性は使えない人がほとんどだよね…
(女性でも取りづらいところもまだ多いし)

毎日定時帰りの仕事ならまだしも
基本的に日本のサラリーマンって忙しいから
まだまだ普及するには難しいよね。

[250. 匿名]

>>247メンタルだけダイヤモンド

[251. 匿名]

産休入っているあいだは、
誰かが自分のポジションに入ってくれている
っていうことだから、元の位置に戻れずに
部署異動があっても文句は言えないかなあ

左遷されたってことは
居なくてもよし。と見なされたってことで
自分なら受け止める。
ショックだけど文句言えないわ。

[252. 匿名]

本人からしたら当然の権利なのかもしれないけど、仕事は自分だけでしているわけではないからなぁ。
まわりの心情を察すると、やっぱり長期間休んでいた人が前と同じ条件で働き続けるっていうのは難しいよねって思う。

[253. 匿名]

>>248
必ずしも育休前の環境でバリバリ働く事がベストとは限らないからねぇ
子ども優先で融通のきく職場の方がいい場合もあるし

[254. 匿名]

公務員は女性は
産休も育休も取りやすいのかな？

男性も育休とれる率高いのだろうか…

[255. 匿名]

給料変わらずに楽な仕事か。羨ましいです。

[256. 匿名]

カネカもアシックスも嫌いになった。（単純）

[257. 匿名]

>>254
公務員だけど、育休は3歳までとれるよ。
男性も育休とれる。

[258. 匿名]

ここで、育休取ったんだから左遷も仕方ない・当たり前みたいなコメントみると日本は本当に遅れを取っているんだな。と思う。

[259. 匿名]

そもそも部署変更=左遷なのか？
給与はキープなんでしょ？

[260. 匿名]

産休や育休なんて外向けの優良企業アピールでしかないからね。
本音を言えばどこもめんどくせー。としか思ってないしデメリットだらけ。

[261. 匿名]

ここで何人も書かれてる通り、
倉庫配属になった時点で環境改善に取り組んだり
作業効率向上とかなにがしかの成果を上げれば会社側の評価もまた違ったものになったかも
それが、結局不満だらけで部署変更を迫ったんでしょ
与えられた仕事から逃げ出したも同じ
そんな人に何を任せられるって言うの
自ら評価下げたんだよ

[262. 匿名]

>>258
そもそもこれは左遷なの？
自分が行きたくない部署に異動になるのが左遷じゃないでしょ

[263. 匿名]

典型的な地雷社員だね。ご愁傷様です。

[264. 匿名]

奥さんにあと5人産んでもらって
あと5年育休取ってくれ。

[265. 匿名]

権利は権利だけど、育休ってどこまで譲歩すればいいの？
少子化とはいえ、昨年でも年間91万人出生している。
申請したら拒否できない制度でみんなが取得したら世の中まわらなくなるよ。
会社の状況考えて取得する日程や期間を調整してくれる人ばかりならいいけれど、権利だからと自分の都合を押しきる人は会社潰してると思う。

[266. 匿名]

上の子に１ヶ月半+１年、下の子に１年かー
奥さんがすくにフルタイム復帰してるならまあ仕方ないかな
給料変わらず楽な職場に異動はむしろありがたくないの？
定時退社や有給も取りやすくて、育休後も子育てに専念できるじゃん

[267. 匿名]

カネカの方は上司から「取ってくれ」と指示されたって書いてなかった？
これとはまた論点が別な話だよ。

[268. 匿名]

>>13
たしか育休後は育休前と同じ部署になるのが通常だよね？
本人と相談の上だけど。

[269. 匿名]

それだけ大した能力が無かったって事じゃないの？
戻って来て欲しい人材じゃなかったのよ

[270. 匿名]

わたしはフリーランスだから、会社員とはちょっと違うけどさ、、、

子供ができます→仕事一旦辞めます(依頼うけません)
→復帰します→なんで仕事くれないんだ(怒)！！
ってのと変わらないよね。

自分に都合があるように、相手(会社)にも都合はあるよ、悔しいなら、また頑張って、周りから欲しいと思われる人材になるべきでは？

[271. 匿名]

なんでもかんでも育休取ればいいとは思っていないけど、ここのコメント読んでると皆社畜だなぁと思う…。
私はまだ子供産んでないけど、もうすでに共働きの時代なんだから、会社側もシステムを改善するとか、不必要な仕事をなくして効率的に運営できるようにするとか、そっちを考えたほうがいいと思う。
でないとこのトピみたいに、子持ちVS独身の図式になって、結局は皆働きづらくなるだけ。

[272. 匿名]

この人そもそもろくに仕事できなかったんじゃないの？中途入社で数年たてば化けの皮もはがれてくる頃だし
同僚や上司から復帰を待ち焦がれられるようなタマじゃなかったんだろうね

[273. 匿名]

給料変わらず倉庫勤務になっただけでしょ
大げさ
子供できるたび1年も育休してただし
倉庫勤務の人に失礼じゃないのこれ

[274. 匿名]

>>270
来年就職ですが、説明会ではどの企業も育休産休は当然取れますよ！といった感じでした。
270さんのコメントを読んで、制度が保証されることが会社に勤めてるメリットなんじゃないの…？と思いました。

産休育休制度はないもの、もしくはとったら嫌な顔をされるものだと思っておくべきなんですね…。なんだか騙しあいみたいですね。社会人としてやっていけるか不安です。

[275. 匿名]

>>64
正社員なら、お前が掃除しろよって話だわ

[276. 匿名]

>>265
そう思う人は産休育休とらなければいいんじゃないかな？
ここのコメントでも、産休育休に反対してる人が多いみたいだし、そういう考え方の人はとらなければいい。

ちなみに私は独身だけど、うちの会社は女性が多いので、産休育休、時短、色んな人がいる。
みんなが協力しあってやってるから、私は嫌じゃないし、悪いことだとは思わないけど。

[277. 匿名]

>>274
じゃああなたが変えていけばいいだよ
育休とる人いても嫌な顔しないで応援してあげてね

[278. 匿名]

この人は同じ仕事内容でも給料下がったらそれはそれで文句言うのかな？
一年間離れていたら周りと同じ給料とはいかないよね

[279. 匿名]

>>64
今はこういう過酷な部署は新卒の時に数カ月だけ配属されるよね。

[280. 匿名]

>>274
203. 匿名 2019/06/13(木) 15:22:25 [通報]
わたしの友人(男、仕事大好き人間、仕事が第一、多分仕事できる)
は、もし後輩が育休とりたいっていったら、いいよーって言うし取らせるけど、査定や、昇給は落とすって言ってたわ。
仕事大事な時に休むやつはいらん、て。
いい悪いは別として、現実はこんなもんじゃないかと思う。

↑
これが現実、、、

[281. 匿名]

要するに
産休育休取っても復帰を望まれる人材になれば良いのでは？

[282. 匿名]

>>277
274です。
277さんのような考え方のほうが多いってことですよね…？ひとりの力ではどう考えても無理ですよね…？

ここでコメントを見てるだけでも、集団いじめというか…怖いなと思います…すみません。

[283. 匿名]

起業した方がいいんじゃない？
自営業ならそんな不満は無くなるよ

[284. 匿名]

>>282
なぜ集団いじめという発想になるのかそっちの方がわからないわ

[285. 匿名]

この間話題になったのはこれから夫婦で子育てって大事な時に遠方に転勤命令で退職時の対応も最悪だったから同情が集まったけど、ただ異動になったぐらいじゃあ同情出来ないよ。
突発休取れないとか夜勤があるとか子育て中の人にはどうしても任せられない仕事もあるから本人にとっても子育てしやすい楽な部署に配慮されたって思えないのかね？事実ロクに業務も与えられず楽してるみたいだし。

[286. 匿名]

このような育児休暇の取得の仕方、女性でも、周りに迷惑で嫌がられる
雇用が維持されてて、給料が変わらなければ優しい会社だと思う

[287. 匿名]

せめて半年だな

[288. 匿名]

えっ皆厳しいんだね
2回目は奥さんの方が休み短くして働いてたかもしれないし、育休中の給金って会社からじゃなくて国から出てると思ってたけど違うの?
1年いなくても大丈夫な人なんて言われ方したらそれこそ女性はどうなるの？
そこは男女平等ではないって言うの？

[289. 匿名]

>>280
私は派遣の事務だけど開発側の社員は国大や院卒で博士課程も持ってる超優秀な人達。それでも育休とった男社員は280な末路だった。優秀な高学歴＋若い人材が入ってきて終了。

[290. 匿名]

仕事ができないから左遷なのか、ハラスメントで左遷なのかどうやってわかるんだろう。

[291. 匿名]

>>274
産休育休制度があるなら、会社がダメです。なんて言うわけない。

同僚は抜けた分仕事が増えるんだから当然嫌な顔するね。当たり前。

[292. 匿名]

男の育休なんて必要ないじゃん
シンパパでもないなら必要ないのに取るんだから迷惑がられて当然
そういうの考えられない無能なだけ

[293. 匿名]

>>281
ほんとそれ
それに尽きるよ

[294. 匿名]

なんか否定的な意見が多くてビックリ。
25年前に職場の同僚が1年育休取って1年復帰して妊娠。
また産休育休取ったけど誰も嫌な顔や非難なんてしてなかったよ。
社風なのかな？
時代が変わって助け合いの精神が無くなったのかな？
どちらにしろ自分が当事者になった時には困るよね…
嫌な時代だね。

[295. 匿名]

うちの職場の働き盛り男性社員５名ほどが、３年前くらいに奥さんが出産ラッシュだった。
あの頃みんながそろって１年も育休取ってたら、と思うとぞっとする。
実際は休んでも１週間とか連続ではなく飛び飛びで調整してたからなんとかなったけど。
でも全然希望通りではなかったと思う。
社員の育休が重なっても希望通り取らせて不足分は増員できれば制度としては完璧だけど、できるメンバーが総入れ替えになると現場は支障がでるよなあ。。

[296. 匿名]

>>295
それ
いつも思ってたんだけど、同時期に複数人取れないよね？早い者勝ちみたいな感じよね
この制度に無理があると思うよ

[297. 匿名]

>>99
100%の前に大きい会社なのに対象者が2人っておかしくない？
取得者数は2人でもいいけど、対象者が2人だけ…？
女性は両方22人で100%だけどこっちも怪しく思えてきた…笑

[298. 匿名]

本当にパタハラなのかわからないよ。何でもかんでもハラスメントっていえばまかり通るなら、転勤、異動したくない人は育休取れば良いってなる。それこそ逆差別だよ。
本人に能力があれば上司は、手放さないだろうし、、

[299. 匿名]

>>288
権利意識強すぎ
あなたが同僚でなくてよかった
フェミニストとは、一緒に働きたくない

[300. 匿名]

>>294
助けてもらってないしｗｗｗ

[301. 匿名]

>>295
311の震災が起きた年に
女性社員だらけの職場で出産ラッシュが起きたよ。
40代から20代前半までボイコットか？なレベルで
人が辞めたり、産休取ったりで都内の正社員さん達が緊急で駆り出された。私は週六で働いて月収が残業代のおかげで手取り48万まで増えたw普段は19万w

[302. 匿名]

女の人は育休1年でもおかしくないよね。
産後1年かけて子宮が元に戻っていくって聞いたよ。
産後のホルモンバランスとか諸々、ゆっくり過ごして落ち着かせていくのが理想だよね。
でも夫は別に体の変化は一切なく子どもが出来るわけだからそこまでロングな育休いらないと思うんだけどな。
奥さん産後鬱だったとかかな？

[303. 匿名]

>>299
フェミニスト!
男女共働きが当たり前になりつつあるし、国連からも日本の男性は育休を取らないと指摘されたとニュースになっていたから、世間的にそんな流れなんだと思っただけなんですが…

そもそも男性だろうが女性だろうが、事前に申請になるんだから急な休みにはならないだろうし男性は無理なら諦めるでしょうし
社長でもコロコロ変わって会社成り立ってるのにその人がいないと回らないとかその会社の人員配置ががおかしいだけ

何故そこまで噛みつかれたのか分からない

[304. 匿名]

>>4
ハラスメントハラスメント＝ハラハラって言葉もあるらしい
すぐハラスメントって言いたがる人による被害がハラハラ

[305. 匿名]

この男性社員はすぐ３人目でも１年休んでもおかしくないと判断されたから重要な仕事には戻せなかったのでは…

[306. 匿名]

>>300
これから妊娠するかもしれないでしょう？
自分の身内が育休とるかもしれないでしょう？
その時に快く取らせてもらえなかったら嫌な気持ちにならない？
メリットばかりを求めないで相手を慮る気持ちを持ち合う世の中になって欲しいよ。

[307. 匿名]

男性の育休を普及させることと、長期の休みを取った人を全く同じ業務に戻すことは別問題じゃないかな。
その人が育休取ったように他の人も育休取るし、介護や病気で休む人もいる。会社の事業方針がそもそも変わることもある。人員体制は流動的なのが普通だよ。

[308. 匿名]

>>307
左遷させられそうになったら育休取れば左遷回避できる、って明らかにおかしいもんね

[309. 匿名]

ずっと子ども靴はアシックスのスクスクにしてたけどもう買いません。

[310. 匿名]

育休とるのは良いけど何度も長期の穴を空けることが予測できるなら、
会社としても長く座ってくれる（引き継ぎの手間や負担がかからない）人にそこにいてほしいだろうな
そもそも「自分の行きたくないとこに異動」したからって左遷っていうのかな？
左遷って、仕事も無いような窓際に追いやられて給料も待遇も以前より悪くなり、
安く飼い殺される状況に追い込まれることだと思ってた。
この人異動以外の条件は変わらなかったから、とりあえず辞めずに２度目の育休も取ったんでしょ？
ここでカネカに便乗すればゴネ得で華やかな部署に戻れると思ってそう

[311. 匿名]

>>38　入社８年で、うち２年半育児休暇、もしかしていま時短勤務してたら、年次３年ぐらい下には平気で追い越されてますよね。
リア充家庭志向で、いま子供に手がかかる時期なんだったら、倉庫でも翻訳雑務なんてむしろ適職。閑職とdisる前に必死で働かなきゃ。

[312. 匿名]

育休っていろいろ勘違いされてると思う。グーグルでさえも育休とったら以前と同じ仕事は与えられないそうだよ。復帰後に上司に『今こんな仕事あるけどどう？』って提案されるそう

[313. 匿名]

もう国に迎合しないで弊社は父親の育休というものは特別に設けていません。それでよかったら働いてね。といえばいいのに

[314. 匿名]

>>309
それは関係ない。(笑)
整形外科医ですが、マジレスで申し訳ないけど、成長期の靴はアシックスやミズノみたいに日本人の足を研究しつくしてる国産スポーツメーカーのものをお薦めしたい。
近年、外反母趾や浮き指の子供多すぎる。

[315. 匿名]

男の人の育休取得が昔よりも増えて、今まで女性がされてきた事が表立つようになっただけじゃん。長年、今だに女性への同じ扱いは問題視されなかったよね。女性なんてあるあるでしょ。

[316. 匿名]

>>313
育休が取れたから1年も休めたんでしょ

[317. 匿名]

>>315
そうだよね。それにむしろ女性側が前より早く帰れる部署を望んでるケースもあっただろうし。
男性だとキャリアが中断することをプライドが許さないって人も多そうだね。女性はわりと「子供小さい間はそれでいい」て割りきれてたから、今まで騒がれることがなかったんだと思う。

[318. 匿名]

誤解を恐れずにいうと育休とりたがる神経、許される雰囲気自体がもう戦力外のただの正社員ってだけ。仕事波に乗ってたら男なら育休なんてとる気にならないよ、仕事面白すぎるもの。

[319. 匿名]

フェミニストやだやだ

子供、育休、時短、キャリア　リア充　
全部ほしい

でも残業、転勤は受け入れない

どうみてもワガママだと思う

[320. 匿名]

子会社の契約社員やアルバイトの人ディスってんなぁ

[321. 匿名]

省庁で働いていた頃、家庭や育児を理由に休めたんだけどやたらそれしてる男って決まって仕事できないやつだった。あとは自分勝手な奴。正直いって仕事できるタイプの人や尊敬されている人は一人もいなかったよ。仕事できる人は家庭の事情で休んだり抜けても早朝に来たり土日出勤したり周りに負担をかけないように帳尻あわせてたし。できないやつはただのずる休み状態だった。

[322. 匿名]

2回目の育休は、留学してたんじゃない？

[323. 匿名]

>>281
いやどんな人材でも替えはいるよ・・・
絶対に替えが効かないほど優秀な人はそもそもサラリーマンなんかやってない

[324. 匿名]

30代後半の中途社員が１年も休み貰っておいてよく偉そうに言えるな

[325. 匿名]

仕事より育児優先。だから育休をとる

仕事より育児優先。だから育児しやすいポストで復帰させる

何がおかしいの？

[326. 匿名]

１ヶ月ならわかるけど、二回目の一年は必要だったのかな？って思うよ。産まれてすぐはパパもママも慣れない育児に睡眠不足や疲れや苛立ちもたまるから、１ヶ月くらいはパパも休んでママのサポートしてあげたり、自分も体休ませたりで必要と思うけど、一年ってなんで休みが必要なの？会社も一年休まれたら回りがサポートしきれないから新しい人配属する選択をするだろうから、異動はあり得ると思うよ。異動覚悟ならその異動先がどこであれ、パタハラにはならないでしょ。なんでもかんでも、被害者面はよくないよ。自分だって、休んでる期間は会社に少なからず影響を及ぼしてるんだから。会社だって、損失あると思うよ

[327. 匿名]

みんな仕事に厳しいね。素晴らしいことだと思う
こんなに皆仕事熱心なのに何で日本の一人当たりＧＤＰは先進国中最低なんだろう？

[328. 匿名]

こういう人って育休が終わっても育児優先で仕事するんでしょ？
だったら納期がない当たり障りない仕事をさせるのがお互いのためだと思うけどね。

[329. 匿名]

がる民みたいな仕事のできない人達が育休なんかとろうものなら直ぐ退職に追い込まれるだろうな・・・
まあその自覚があるから育休取るやつが許せないんだろうけど

[330. 匿名]

部署の男性が一年いなかったらもういらないわ。

[331. 匿名]

>>323
ほんとこれ。優秀になれば問題ないとか言ってる人は社会に出たことあるのかな？

[332. 匿名]

「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」

その劣悪な環境を改善するのが社員の役割では？

[333. 匿名]

最初の１ヶ月だけ取って仕事はそれを感じさせないくらいバリバリやっていれば「さすがイクメン！」とか言われてこの人のプライドが傷つくこともなかったのではないの。

[334. 匿名]

今回の教訓

望まないとこに異動されそうなら育休をとれ

[335. 匿名]

>>331
この男性は優秀だったのかもしれないけど代わりがいたからその代わりの人に元々やってた仕事は任せることにしたんでしょ。

[336. 匿名]

その倉庫で元々働いてた社員の人が育休に入っただけかもしれない。

[337. 匿名]

>>334
だね
他の人の席をどかしてでも育休取得者には配慮しなきゃないなら

[338. 匿名]

いくら育休制度があるとはいえ休ませ過ぎだよアシックス

2011年　中途採用で入社
2015年2月　長男誕生
2015年　2月中旬から3月末までの1か月半　育児休暇
2015年　5月中旬から翌2016年6月中旬まで育児休暇

次男の誕生後
2018年3月から翌2019年4月まで2度目の育児休暇

[339. 匿名]

この男性は子供が産まれるたびに1年の育休を取る人だって判断されたから重要な役職は任せられないんじゃないの？
それに1年休んでる間に他の有能な社員が現れたとかね。

旦那の育休の代わりに妻が正社員フルで働いてたならそれでいんじゃない？
まさか夫婦揃って育休年単位で取得なわけないよね。

[340. 匿名]

中途採用なんだ。
元カネカの旦那もだよね。
こちらの旦那も育休目当てでの転職？

[341. 匿名]

経営者層が自ら育休取得してホワイト企業だと誉められてる会社でも
蓋開けたら社内旅行(部内)や宴会、運動会、その他諸々年間スケジュールを組まれてて吐きそうなくらいプライベート捧げさせられてたりもするしね
この育休のひとがそんなこと要求されたらまたハラスメントハラスメントで大騒ぎしそう

[342. 匿名]

別の部署に異動イコールあなたは元の部署に必要ない。
あなたが1年休んでる代わりに別の誰かがそのポジションで上手く働いているという事。

育休明けに必ず元の部署に戻れるって思ってる事自体おかしくない？一カ月とかならわかるけど1年もあいてたら、そら別の誰かが適応してるよ。

[343. 匿名]

>>338
妥当な異動だな
左遷ではなく、勝手に左遷と思ってるだけ

[344. 匿名]

8人生まれたら8年休むのかな
そんなやつはどこの会社もいらんだろう

[345. 匿名]

1年も休ませてくれるなんて超ホワイトじゃん

[346. 匿名]

倉庫勤務を馬鹿にし過ぎだな
在庫管理って生産管理に関わる重要な仕事だと思うけど

[347. 匿名]

能力がないからこれを機にって感じでしょ。能力があればそんなことはされません

[348. 匿名]

それぞれ育休に1年1ヶ月もかけてるのって、
もしかして育休中に発生した有休もくっつけてる？

会社に貢献しようという気持ちが一切見えないね。
権利だけ主張するタイプ。

[349. 匿名]

これ家庭の事情が書いていないからわからないけど、奥さんが産後に病気で寝たきり。実家に頼れない。お子さんが介助が必要など、そう言う事情だったら仕方ないよねになると思うわ。
そうするといつでも休みが取りやすい部署へ変わってもらったと好意的に解釈出来るよね。
そうでなかったら、時短とか出勤日を調整してもらうとかなんかできたんじゃ無いかな？

[350. 匿名]

>>6
一年とか
その間代わりに仕事してた社員がいたら
その人のが流れがわかってるし仕事先とも話が通じてる訳だから

正直今日から出来てまたいつ休まれても大丈夫な業務しか頼めないよね
また１年後に育休取るかも知れないし

[351. 匿名]

左遷とか干されたとか被害妄想が激しいな
二度とも長期休暇とる人に必要性の高い作業なんか任せられないわ

[352. 匿名]

>>6
双子とか三つ子かもしれないし、子供に障害があるのかもしれないし、母親が産後うつになってるかもしれないし、家庭の事情があると思うけどね。

[353. 匿名]

炎上目当ての胡散臭い記者

出典：d1f51ycp04kmcz.cloudfront.net

[354. 匿名]

>>321
周りがそのぶん残業して仕事の埋め合わせだもんね

[355. 匿名]

>>332
育児休暇を取った男性だから、家事能力も見込まれたんだと思う。給料も下げられなかったらすごいと思うわ。
私ならまずシャワー室はカビ取り剤で掃除する。蜘蛛の巣を掃除することから始まり、皆が働きやすいように、倉庫の在庫管理を改革まではいかないけど、整理整頓とか色々と頑張るわ。
アシックスも倉庫の管理や環境整備とかをこの正社員に期待したんだと思うわ。

[356. 匿名]

育休くらいいいじゃん
1カ月2ヶ月くらいなら休みタダであげちゃいなよ
何も体制考えてないなら取り敢えず閑職ってアホ過ぎるでしょー

[357. 匿名]

>>123
だよね
メルカリの社長だかなんだかが1年育休取ったけど社長のままだよね

この社員2011年ってまさか新卒入社？
2015年なんて四年目で未だ役職も就いてないペーペーでしょ
そりゃ代わりがいくらでもいい入って来ているわ
こういう社員も首切れない企業が可哀想

[358. 匿名]

１回目は産後鬱とかもあるかもって思うけど程なく2人目できてまた1年取るとかいい加減にしろよって思う

[359. 匿名]

そもそも給与が下がってない時点で元のポジション保証されてると言えるのでは？
以前より楽かハードに感じるかはその人の適正や感じ方次第
少なくとも会社側の配慮は感じられる

[360. 匿名]

倉庫業務なめんな

[361. 匿名]

>>356
1年と言わず一生休みあげちゃおう

[362. 匿名]

パタニティーって言葉あるの？

知らなかった

[363. 匿名]

本当に責任ある立場だと休みたくても簡単に休めないよね。休めるってことは誰かがかわりにやってるってことでその誰かができるようになってるから仕事なくなるのは仕方ないんじゃないの？会社の制度利用しただけだし本当に切ないけどさ。うちの夫は絶対1か月も休めるような仕事じゃないから羨ましい。

[364. 匿名]

いや自分で会社起こしてみろよw
一年休まれるのがどれだけ会社の負担になるか
育休制度なんて現場のことなーんにも知らない左翼政治家が作ってるんだよ
みんなが利用し出したら次々に日本の会社は倒産すると思うよ
視野の狭いバカな左翼の意見をまともに採用するなよ

[365. 匿名]

給料はそのままならいいと思ってしまう
与えられた環境の職場環境改善から始めたらよかったのに
産休明けに配置換えされた女でいちいちこんなこと訴えてる人いないよね

[366. 匿名]

（人員配置は企業の裁量）です。
転勤させられたというのは適切な表現ではありません。 業務全体に支障が生じぬように育休対象年齢となるの乳幼児がいない従業員に入れ替える配置転換は、会社にとって当然のことです。　全ての部署に余裕があるわけでは ないのです。　若手従業員を解雇せずに、育休と雇用継続を両立させる手段です。
それが不満で転職したいのであれば、その方の ご自由ですが。

[367. 匿名]

そういえば皆さん、カネカのことをだしに上司を脅して転勤延ばしたり在宅業務にさせた人のTwitterが発見されましたよ
過去のカネカのトピが動き始めたよー

[368. 匿名]

>>332
労働環境を整備するのは会社の責任だよ
なんでこんなトンチンカンな意見に＋が付いてるのか・・・
がる民なんてほとんど低所得労働者なのになぜか労働者に厳しいよね

[369. 匿名]

>>368
社員なら、非正規労働者の
就労環境を整備するのも仕事だと思うけど？

[370. 匿名]

>>357
会社の株を大量保有報してる社長と今回の平社員の事例に何の共通点もないよバカ・・・

[371. 匿名]

男も育休取れる社会にしたいならそれだけ会社に余分な人員を増やす必要がある

したがって一人あたりの給料はだいぶ減るだろうね

[372. 匿名]

>>368
女性でもこんなに休んだら、戦力外通告される
3人目の育休の申請がくるかわらない
責任にある仕事に就かせられない

[373. 匿名]

>>368
その通り。でもこの社員が環境改善を会社に訴えたら甘えるな！権利ばかり主張するなと叩くのがガルちゃん民

[374. 匿名]

まあ育休が整備された大企業に勤めてるがる民なんてほとんどいないだろうしね
中小企業に激務薄給でもしがみつくしかないひと達から見ればこんな男性社員はムカついて仕方ないよね

[375. 匿名]

>>368
何言ってんだコイツ？

[376. 匿名]

この社員も騒ぎすぎな感じもするけど、メルカリの創業者社長と比べたり平社員に労働環境改善の責任があると思ってる頭の緩い人は流石に色んなことに無知すぎるよ

[377. 匿名]

大企業って男性多いから今まで回ってたのもあると思う
高給与で
私は看護師だけど育休からの時短復帰多過ぎて大変なことになってるよ
比較的ゆとり勤務にしてもらっているのに3分の１にあたる4人休んでさすがにきつくなったり…

[378. 匿名]

>>375
こういう文盲が湧き始めるとトピも終わり

[379. 匿名]

>>12能無し、仕事の出来ない奴程不満ばかり口に出して努力しないからね

[380. 匿名]

女性より男の嫉妬の方が怖いじゃん。
結婚したら異動。
子供産まれたら異動。
家買ったら異動。
で？育休取ったら異動なの？でもまだ県内なだけ良いじゃん。

[381. 匿名]

こういう極端な休み方する奴がいるからまともな人が育休取りにくくなるんじゃないのか？

[382. 匿名]

結局育休でも有休でも「みんな取らないのにお前だけ？」精神を持ってる限りは永遠に続くよ

[383. 匿名]

1年休んでる間にかわりにやってくれてた人がそのまま業務続けた方が効率いいだろうし育休から戻ってきたら新たな部署になるのはタイミング的にはちょうどいいって思うのも分からなくもないけどな。

[384. 匿名]

>>13
この理論プラス多いけどおかしくない？
育休を制度としてかかげている企業なら、育休中に給料が出るのは当たり前だしその後扱いを変えるのもおかしい
なぜ制度化しておきながら育休取るほうが悪のように書かれるのか
補填がないとしたらそれは企業側に問題があるのであって不満を個人に向けるのは間違っているしどうしても育休取られるのが嫌なら自分が育休のない企業に転職したらいいだけ

[385. 匿名]

会社も同僚も育休とるな。なんて言ってないんだよなあ
ただ1年も休んだらそれ相応の待遇になるのは必然

[386. 匿名]

むしろこんだけ休んでも給料変わらないってホワイト企業すぎるわ

[387. 匿名]

○○ハラっていうのやめてほしい。
セクハラ→強要罪・強制わいせつ罪
マタハラ→強要罪・侮辱罪
パタハラ→強要罪・脅迫罪

[388. 匿名]

まとまって育児休暇貰うより、時短勤務にしてくれた方がうれしい。
３時には仕事終わって余裕でお迎えに行けるとかね。

[389. 匿名]

育児に専念しやすいようにとの配置転換に見えるけどね。
この人が育児＞＞＞仕事なのは確定してるし、不利益という程でもないと思うけどね。

[390. 匿名]

もしかしたら二人目が早産で大変で出産後入院してたり何かあるかもしれない、、、
何かあって一年休むなら、少し考慮して欲しいけど、お子さんも奥さんも元気で育休は、考慮の余地なしで左遷でいいと思う。
企業もボランティアじゃないんだから、一年いなくて大丈夫な仕事があるわけない。
左遷せずに第一線に戻れたら、この人また三回目とりそうだし、他の社員からも次々育休出て、企業も困るでしょ

[391. 匿名]

お前が無能なだけ

[392. 匿名]

２年も休んで文句言う男。

なんで必要なのクビにすればいいのにwww

[393. 匿名]

一塁手が育休で休んだので、控えを試合に出したら活躍しただけの話
戻ってきてもお前のポジションなんてない

[394. 匿名]

倉庫の環境整備も、障害者雇用の調査も、マニュアルの英訳も人材開発に関わるきちんとした業務だと思うけどね
何が不満なんだ？

[395. 匿名]

>>3
育ててほしくないんじゃない？ほんとは
ここまでくるとそうとしか思えないねw
勝手に沈没したらとしかいえん

[396. 匿名]

>>44
あるものなら使って何か悪いことある？
こういう制度もあるらしいけど

黒宮@超ゆとり漫画家、君のｱｲｺﾝを創るぞ？ on Twitter: "これをもっと報道してほしいんだけど2019年～の新制度妊娠したら国民年金の免除を申請対象：国民年金を支払ってる妊婦　　　2019年2月以降出産した人期間：出産予定日前月から４ヶ月間注意：申請しないとダメ　　　申請は出産予定日の６ヶ月前から全然知らなかったhttps://t.co/LK0pgZtH0u"

まったく周知されてないってことは
本当は「制度はつくったけど本当は利用してほしくない
でも制度をつくったという実績と言い訳だけはあることにしたい」ってだけなんだろうな
育休も同じ
制度は時代の流れ上、つくらないとバツが悪いけど
本当は利用してほしくないわーってことでしょ
笑うわ

[397. 匿名]

>>17
まあそれは同意
あんま使えなさそう

[398. 匿名]

カネカの嫁といい何だかなぁ

[399. 匿名]

>>19
いやいやそれは本当！

日本人でもカリスマ性のある凄い人は大体仕事ばかりしてるし身体が心配になるほど、でも本人はいやー疲れたと言いながらジムに行きスパッと寝て朝早くからウキウキと仕事に行く

いつも凄いなーと思うし、その人とアメリカにあるアメリカ企業のアメリカ人幹部達は同じレベル

[400. 匿名]

こういう奴ら企業が潰さない・潰せないから付け上がるんだよ。
こんな休んでおきながらいくらなんでもおかしい。

[401. 匿名]

そもそも会社勤めってターゲットがあってその為に試行錯誤して苦楽を経験しながらその中で生き甲斐を見つけなきゃやっていけないような事。会社に仕える事。家庭が全てならデイトレでもなんでもして生活費稼ぐべき。

[402. 匿名]

企業にとって社員は駒、一戦士に過ぎないってわかんないのかな？
それが嫌だから社員は努力して貢献度高めて価値を上げるのに、貢献もしないで育休の名義で長期休暇なんて特権乱用ダネ

[403. 匿名]

>>367
これでしょ？
急に鍵つけて逃げたよこの人

[404. 匿名]

長期の育休欲しいが金よこせ、ボーナス払えって馬鹿過ぎて呆れる。

1年休んでも仕事が回るなら元々歯車の中で大した役割果たしてないってこと。

自分の無能を棚に上げて何言ってんだか。

[405. 匿名]

パタハラとか言い出す奴は胡散臭い奴ばっか

[406. 匿名]

で、男性の育休はとってほしいの？ほしくないの？

[407. 匿名]

>>69
日本の働き方はそもそもが不休の男を基準に組み立てられてるんだから
そのままで育休を押し込もうとしたって
形の違うボルトを無理やりはめられないように無理あるわ
本体が変わらないとここで罵られるような現実にもなる
まず社会全体の形と意識が変わらないと少子化はどんどん無子化に進化するわ

子供を産む苦痛を全部してる
女性蔑視をカジュアルにツイッターで娯楽にして笑ってるオッスどもの意識の根底のとこからね

[408. 匿名]

アシックスの商品なんてかわねーし

[409. 匿名]

理由がなんであれ長期間休めば出世コースから脱落するの当たり前だよ

[410. 匿名]

年収600万円で文句言われたら契約社員やアルバイトはやってらんないわ

[411. 匿名]

>>6育休よりはそっちの方が助かる。でもそれすらもできないとじゃあ育休くれよってなる

[412. 匿名]

育児休暇を取る人が少ないって言ってるけど、そんな中でも男で1年も育児休暇取らせて貰えるって事は元から戦力外なんだろ

[413. 匿名]

とりあえず企業は育休推進や取得率アピール止めろって
外面だけいい顔してても何の意味もない

[414. 匿名]

結論でてるじゃん→労働契約上の義務違反は認められない

Ｑ育児休業から復帰する場合、原職復帰が原則ですか？

Ａ法律では原職の復帰を義務付けていませんが、可能な限り配慮をすることが求められます。

①原職又は原職相当職へ復帰させることを原則とすること
②組織の変更等でやむを得ない場合は、部署及び職務の変更を命じる場合があること

育児休業から復帰する場合、原職復帰が原則ですか？ - 人事労務Q&A

育児休業から復帰する場合、原職復帰が原則ですか？ - 人事労務Q&A“人事労務問題の困った！”を解決。社会保険労務士と人事コンサルタントによる人事労務問題お助けサイトTOP >> 人事労務Ｑ＆Ａ >> 【実務】休業・休職育児休業から復帰する場合、原職...

[415. 匿名]

長男の育児休暇 ひと月半＋一年
復帰→倉庫勤務→弁護士に相談→障害者雇用に関する調べ物
次男の育児休暇 一年
復帰→翻訳

長男の育休復帰後に干されたと感じたのに
危機感無くまた育休取る男に重要な仕事を任せられるかな
企業からしたらさ、またすぐ育休取られたりしたら人材確保が大変じゃない

[416. 匿名]

通常の人事ローテーションといえないものであれば不利益取扱と評価されうる
通常人事でこの人と同様の人がいなければ不利益取扱となろう

[417. 匿名]

倉庫勤務は知らないけど、渋谷で障害者雇用に関する調べ物など雑務ってのは合意の上でしょ？
思ってたのと違うから不貞腐れるとかガキかよ

[418. 匿名]

>>416
あくまで”原則”。可能な限りな？

[419. 匿名]

超有名日系企業の部長さんが子供産んで産休明けに肩叩きになったよ
よくさ、育休とかとれない会社に勤めた己の能力を恨めとか
産前産後に優遇されるのは努力したものの特権とか
そんな書き込みがあるけどさ、これが現状だよ
その人は猛烈に就活をして新しいところに入ったけど
兼業VS専業みたいな構図でときどきガルちゃんでも戦ってるけど
主婦になる人を責めるのも違うと思うんだよね～
産んだ本人だって守られないんだから、男の育休なんてまだまだそんなもんなんだって

[420. 匿名]

>>419
つづきだけど、その企業には育休産休のシステムはあるんだから
でも子供産んだら実際は肩叩き

[421. 匿名]

カネカトピまだ結構コメントある

カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論

カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論 こうした説明を列挙したうえで、改めて「元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます」と強調。 「当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考...

[422. 匿名]

国から企業に押し付けてるけど、丸投げしているだけで強制はしない
これってどうなのよ？

[423. 匿名]

退職か転職で適任がいなかったから任されただけだと思うんだけど？
社員教育がうまくいってないのかな？
職種選択出来ないのがわかったうえで大企業正社員になったんじゃ？

[424. 匿名]

男性で育休とか取りやすくなったら、男性も介護休暇も取りやすくなるんじゃ無い？これが一年とか時短とか認められたら助かる人多いと思う。
特に独身男性で兄弟がいないとかだと介護離職多いし、給料が下がっても部署が異動になっても受け入れる人多いと思うよ。

[425. 匿名]

入社して4〜5年目って、責任のある立場になって正に戦力最前線ぐらいじゃん。
その時期に一年も休んだら、同期にも後輩にもどんどん抜かれちゃうよね。
しかも一回育休を一年も取ってたら、また次の子で取るかもって想像出来るし、そしたら会社側だって一年抜けても困らない所へ移動させるでしょ。
女だって育休後に同じ部署に戻れない人はいっぱいいるよ。

[426. 匿名]

長期に休むのなら、新たな人を人員補充する必要出てくるから、どこかから移動してきてもらったり採用したりしなきゃだよね。１，２週間の短期なら残ってるメンバーで何とか頑張ろうって思うけど長期なら無理だし。
その新人が仕事を覚えて馴れてきたところで、その人数で部署はやっていけてるのに育休でのこのこ帰ってこられてもなあ。また育休何度も取る可能性あるし。
育休から戻ってきても同じ部署に戻ろうなんて図々しくない？意に沿わない配置転換でもしょうがないでしょ。あなたがいなくても別の人でやっていけますよってことが証明されたわけだし、会社に必要とされてないんだから。よほどスキルがあれば別だけどさ。
まあそれなら転職すればいい話だし。
私が会社経営してたらこんなこと考える。
会社に必要なスキルもない図々しい人って考え方が怖いね。

[427. 匿名]

育休とる人って女の人でもキャリアに遅れが出るのは承知の上だよね、1年働かなかったら同期や後輩がその間に実績作るわけだし
同じようなポジションとはいえ全く同じ仕事任されるとは限らないってわかってるだろうし
男も同じでしょ

[428. 匿名]

男が育休取るって完ミ？母親母乳出るなら母親が育休とったほうがいい気もした

[429. 匿名]

育休取って左遷や移動で文句を言うやつらは間違いなく後のリストラ候補に真っ先に挙がりそうだけどね。
３０後半ならリーマンショックも経験してるだろうに。あまり関係なかったのかな？
今の子達は不景気時代の大規模リストラなんて経験してないだろうから会社に強気な態度でいる人多いのかもしれないけど、強気でいたツケは中高年で誰かをリストラしなきゃって時に誰よりも真っ先に来るよ。
会社って少しでも会社にマイナス要素があるやつを表にしてリストラ時には探すからね。
私は今もし夫婦で２０代だとしても旦那には育休は絶対取らせないけどな。育休復帰直後じゃなくてアラフィフ後が怖い。

[430. 匿名]

>>65
平日に子連れ夫婦見かけるのは、決まってショッピングモールやスタバ。

[431. 匿名]

うちの夫の会社、奥さん出産したら３日間休める。

[432. 匿名]

男性がこういう事に巻き込まれれば、全体的な改善につながるのではと信じたい。女性が育児と仕事の両立を望んだけれどできず、どちらかを選択せざるを得なかった状況が続いてきたのは、男の俺らには関係ないと思って対策進めてこなかった部分も大きかったんだと思う。
男性の身にも起こると思えば、もうちょっと真剣に改善に取り組むんじゃないかと。

[433. 匿名]

能力が高くて職場に必要な人なら、倉庫には回さないでしょ。
たとえ、倉庫に回されたとしても数年後に人事異動で適所に戻す。
人手の足りない会社ならね。

育休期間にバックアップに入った人がこの人より仕事ができたなら、復帰した人のほうを異動させる
結局は、大してできない人か、周囲に敵を作ったかどちらかだと思うな。

[434. 匿名]

2011年　中途採用で入社 (30歳前後）
2015年2月　長男誕生
2015年　2中旬から3月末までの1か月半　育児休暇
2015年　5月中旬から翌2016年6月中旬まで育児休暇

次男の誕生後
2018年3月から2019年4月まで2度目の育児休暇

4年目で1年ちょい　7年で　2年3か月以上の育児休暇　
正直　どの会社も　彼を雇わないと思う

彼が人の3倍ぐらいの能力あってトントン　
カネカの女性もだけど役に立たないけどクレーマーは　一番たちが悪い

[435. 匿名]

最初に１ヶ月半育休取って復帰して、その１ヶ月半後にまた１年１ヶ月取ったのはどういう事情があったんだろう。
男性の育休取得とかその期間の問題ではなく、凄く迷惑な取られ方だよね。
会社側もその間穴を埋める人員のこととか考えると同じポジションに復帰させるのは難しかったんじゃないかな。
単にこの人の仕事が出来なかっただけかもしれないし。

[436. 匿名]

やっぱり必要性があるかどうかだよね。会社側としても。女性は産休、育休必須だけど男性が育休とる背景が周りが納得出来ないと人材としてそこの場所には不要と思われるよね。

産休代替って派遣とかで募集がかかってたりするように産休とる人の穴埋め人材は必要でしょ？

年単位でいなくなる人に重要な仕事は回せないから配置換えは妥当じゃないの？

[437. 匿名]

2回目で左遷されたと感じときながら3回目平気で取ってるんでしょ？

会社側も3回目来たwwwほら、やっぱコイツあそこにしといて良かったよwwって采配に拍手してんじゃない？

そして3回育休取らせてくれた会社をTwitterで批判www
何様？？

[438. 匿名]

>>436
それ男性ヘイト推奨の会社ですか？

[439. 匿名]

育休は制度として設定されているもの
この点で有給と同じ
有給取得に能力云々言い出す人いる？
育休について能力云々やその後のキャリアは～周りの人が～なんて、まだ言ってる人いるのね
そら、会社につけ込まれるわけだ
法律の趣旨を理解していない？

[440. 匿名]

>>13
でもその支給されてるお金は、今まで本人が毎月お給料からちゃんと健康保険と雇用保険を掛けてきたから貰えるお金でしょ？

税金ではなくて自分のお金で掛けてきた保険なんだから、貰えて当然かと。

[441. 匿名]

>>440
貰えて当然の権利だから支払われてるし、復職後も以前と同レベルで給与も出ている
問題は自分の希望する配属じゃなかったから左遷された！と言ってるところでしょ？

[442. 匿名]

権利ばかり主張して責任は果たそうとしないな

[443. 匿名]

>>440

被保険者が全員が育休、産休、保険料う免除等などやると、
高齢者の年金や医療みたいに立ち行かなくなると思う

労働者が権利行使しまくりのこのような働き方ができる会社があったらいいね～
それで、世界相手に戦っていければ、本当ににいいね～

欧米もエリートは、仕事漬けだよ

[444. 匿名]

>>355
あなた仕事デキる女ね。
もし355が言ったように倉庫での仕事を立派にやってたら、次は希望の部署に異動出来たかもしれないのにね。
権利ばっかり主張して、仕事ちゃんとやらなかったんじゃないの。

[445. 匿名]

可哀想だけど元から問題ある人だった可能性もあるよね。仕事出来ないくせに自己中で自分の権利ばっかり主張するゆとりとかさ。配置転換は会社の自由だから文句あるなら辞めればいいかと。解雇なら問題あるけど引き続き正社員で給与をもらえる環境なら問題ないし。
うちに入社して2ヶ月で育休(給付金は保険加入年月の条件を満たしてないからもらえないけど)取られて3人も続けて産んで計5年経って戻ってきた人いるけど、みんな不愉快だったよ。人間としてそういう感情持っちゃダメなのかな？正直かなりムカつきました。

[446. 匿名]

>82 育休中は会社から給料出ないよ。
出るのは育児休業給付金。
今まで払ってきた雇用保険から出るもので、会社が出すものじゃない。
働かないのに給料もらってるんだからって、制度を誤解して批判してる人結構いるね。

[447. 匿名]

>>446
育休産休は払ってきた保険料より、はるかに多くの給付金をもらう

[448. 匿名]

育児休業給付金も育休取得者が男性社員、しかも計２年以上の長期間にまで広がってきたら破綻しそうだね。
どんどん男性の育休をすすめようとしてるけど、財源は確保できてるのかな？

[449. 匿名]

労働保険料って事業主と個人と折半だという事もお忘れなく
例え使えない社員だろうが何だろうが雇い主もその分払ってるのよ

[450. 匿名]

>>449
社会保険料も、労使折半

[451. 匿名]

>>25
これ育休期間おかしくない？
こんなにいないならその間に別の社員が入ってて居場所ないの当たり前じゃん
後から復帰されても戻ってもらう場所ないし

[452. 匿名]

今のところ「パタハラだ！！！！！！！！！！！」って騒いでるの
2/2の確率で本人が地雷説www

[453. 匿名]

辞めて欲しくないくらい会社にとって有能だったらこうはなってないですよwww

[454. 匿名]

>>352
だったらなおさら残業や責任がない部署にすべきじゃないの？むしろここまで育児に協力的なら本人から楽な部署に異動すべきでしょ。
権利の主張間違えてるよ。

[455. 匿名]

アシックスは、一年も休ませてくれるなんて良い企業じゃん。

[456. 匿名]

「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、

空調もきいておらず←就労環境が悪いからパフォーマンス下がるとか危険性を訴えて空調機器を取り付け要望の稟議出せよ

休憩室にはクモの巣が張り←率先して掃除しろよ

シャワー室にはカビが生えているような環境でした。←同上

ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。←お前が来る前からそこで働いてる人がいるんだが

給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました。」←給料変わらないってすごくない？

「しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。」←非正規をバカにしてる事わざわざ表明しなくても…そもそもどの現場にも社員は必要だろうよ

[457. 匿名]

>>403
うわ。最悪だね。夫婦ともどもおかしい。
こんなやつを採用してしまったアシックスに同情するわ。

[458. 匿名]

>>456 正社員の男性が率先して掃除したりってなかなかしないよね。日本人って人が嫌がることをして、上の人がやってると下の人もついていくもんだよ。
倉庫の環境も変わったら、皆も働きやすくなるんじゃないの？更に人間関係が良くなるように派遣やバイトの愚痴を聞いたりして上手くパフォーマンスあげたらよかったのにね。 なんか率先して文句言っていたらダメだよ。

[459. 匿名]

会社が求めてるのは、有能な人間と文句言わず働く奴隷
どちらでもない奴はいらんって事

[460. 匿名]

経営者側はもう『社員数＝企業力』って考え無くなってる。それどころか『社員＝リスク』と考え。すぐマタハラ、パタハラ、モラハラ、パワハラ、しまいにゃ訴訟、賠償金だからしかたないよ。
システム化、IT化、AIもどんどん導入して企業は少数精鋭、優秀な外注を抱える方向に移行している。それでいいんじゃないかな。こんな社員いらないもん。

[461. 匿名]

ややこしいから子供産まないのが一番
とか思っちゃう

[462. 匿名]

キ〇ノンもそろそろ叩かれるぞ〜

[463. 匿名]

また日本企業叩きか

さっぱり在日企業は出てこないな

[464. 匿名]

私は一人目のときに育休後に配置転換されたけどありがたかったけどなー。元の部署のままだと激務だったし残業も多かったけど、配置転換後の部署はほぼほぼ残業ない部署だったし余裕あるから急な休みにも寛容だったから。私は会社側の配慮だと思ったけどね。だってどうしたって相手のある仕事は相手にあわせないといけない所が出てくるし時間外で動かないとダメなときもあるしね。

[465. 匿名]

いっぱいお休みしたんですねー
子供1人なのかな？
だとしたら休みすぎ感、半端ない。

[466. 匿名]

産後すぐは床上げするまで２週間くらいいてくれたら助かるけど(うちは両家遠方で頼れる人いないから)

１年とか休まれても…乳が出るわけじゃないし

[467. 匿名]

でも実際さ、男は産んでもいないのに育休１年ってアホかと思うよ。ドイツ人男は育休なんて取らないで出産の午後に早退して終わり。あとは毎日残業しないで帰るだけ。

[468. 匿名]

>>456
むしろアシックスは有料企業に思えましたね。
バイトの多い環境というのも急な休みに対応できると思うし。腐らずここで頑張ればいいのに。

[469. 匿名]

同期の男が1年半育休取ったけど、普通に戻ってきたよ。奥さんが駆け出しのフリーランスだったから仕事したいということで、彼が育休取ってた。大変だったみたいで、2人目は奥さんに育休取ってもらってた。 それで、うちは配偶者が働いていることが育休の条件なので、夫婦2人とも休みます、は長期の育休は認められていない。夫婦とも取ってバカンスと勘違いみたいなのは、周りも素直に行ってらっしゃいとはなりにくいと思う。

[470. 匿名]

働いている人がいるところに異動で文句言うって、ちょっと失礼だよね。 アルバイトじゃなくて社員だったら、皆が気持ちよく働けるような改革でもすればいいのに。そうやって給与に見合った会社への貢献をすれば、周りの見方も変わるのに。 こんな文句ばかり言う旦那、嫌だな。

[471. 匿名]

長い事休ませてもらって金貰ったんならありがたく思うべきなのでは？そんな覚悟もなくて自分の家を優先にしたからでしょ
長いこと休まれて出てこられてもそこまでやってた人はこいつのために移動だもんね

[472. 匿名]

働く側も文句ばっかりたね

男が育休使いたいだけ使っといてそのためお金も貰えて休んでたんでしょ！育休取らせてもらったことにありがたく思うべき
こいつ何様生意気だね

[473. 匿名]

1年も休まれたら会社も他の人も迷惑なだけ
他の人入れた方が仕事が回るんでしょ
育休取るってこういうことも考えた上で育休取ったんじゃないの
普通1年も休まれたら会社側も困るよね
だから中には育休あっても使わない人もいただろう
こいつも自分勝手の家を優先する毒大人だと思う
会社にこう言う考えの男が働いてると育休取らなかったやつが嫌な感じなんだよ

[474. 匿名]

奥さんも子育て1人でやれないの？せめて半年とかやれないの？奥さん甘えてるね！
1年は多いよね！

[475. 匿名]

イクメンブームに乗っかったんでしょ

男の育休も流行りかって思うぐらい他やるとみんな真似ばっかり

こいつ自分のことばっかりで会社の事考えてないよね
1年も休まれたら困るわな
いくら育休があってもつかんない人もいるんでしょ

育休使う人は仕事サボりしたくて休みたいだけでしょ
働いてなくても金貰えるんだもんね

[476. 匿名]

パタハラ？なんだそれ
いかにも会社が悪者って感じ

[477. 匿名]

奥さんも甘えてるよね
せめて2ヶ月ぐらいまでは色々と大変かもしれないから休んでもらってもいいけど
1年って長いよね
奥さんももうそろそろいいわとか思わないのかな？

[478. 匿名]

育休取る側もほかの部署にいく可能性があるって事心がけてる上で育休を取るべき

[479. 匿名]

3ヶ月でも長いと感じるのに
1年も何で？長すぎるよね

好き勝手に家を優先したくせに
育休制度に感謝もなく文句ばっかりだね
今って働く側が自由なことばっかり主張するよね
うちはこうだからこうです
だからやってるんですとか？文句ばっかりだよ

[480. 匿名]

今って働く側が文句ばっかりだね
自分中心の意見ばっかりで！育休に感謝もなし
育休がない所もあるんだから
長いこと子供と奥さんと接しれたんでしょ
それを希望したのは自分なんだからさ
奥さんと子供が大切なんでしょ

[481. 匿名]

不当な残業なら文句いってもいいけど
今回ってこの男のワガママなだけでしょ

[482. 匿名]

うちの会社男性の育休制度ないけど有給使って奥さんの職場復帰に合わせて育休みたいなものを1ヶ月取得した男性2人いるわ。
二人とも奥さんがバリキャリ。
特にそれで左遷とかもなかったよ。
二人とも仕事できる。
一人はその後も基本残業せず、定時で帰って保育園の送り迎えから夕飯の準備やら全てやってるみたい。
休暇制度ないけど融通が利いたうちの会社、けっこうホワイトなのかな。

[483. 匿名]

1年の育休男性にしては長いけど、多胎だったらそれくらい取得した方が絶対いいよね。
3つ子ちゃんとか夫婦二人でも大変かも。

[484. 匿名]

男性が1年も育休しなきゃならないくらい育児が大変なら、2人目もっと慎重にしろよ！と言いたい

[485. 匿名]

ちょっとズレるかもだけど男性のトピ写真見て随分鍛えてる人だなと思った
腰回りもスッキリしてるし胸筋も発達してるように見える
閑職に追いやられて身体動かさないのにスゴいな、と
元々の体質か気を付けてるのかも知れないけど
まさか育休中にジム三昧って事はないよね、とゲスの勘繰り

[486. 匿名]

今って男の社員って正社員って自覚なくて
ワガママばっかり言ってるね

[487. 匿名]

>>482
パートみたいだね

[488. 匿名]

>>482
残業は人に任せて帰ってるなら仕事出来るとは言えないよね

家優先なんだよ

[489. 匿名]

>>482
育休ないなら休めないよね育休とっては行けないよね
子供産んだ家庭って公私混同で図々しいね
育休じゃなく有給じゃないんですか？

[490. 匿名]

今まで同じ様な体験をした女性は数えきれないほどいて
世間はろくに相手にもしてくれなかったのに
男が体験したとたんに俺も！俺も！としゃしゃり出てくるんだね
それが今まで男社会がやってきたことなんだよ
何を今さらｗ

[491. 匿名]

育休無くてもやっていけないかな？会社定時で帰れば良くないかな？

[492. 匿名]

人手不足でよく休めるよな
普通休めないよね
1年も休めるってこと感謝しないと
男の育休も無いところもあるんだから
給料も貰ってたんでしょ
なんで文句ばっかりなんだろう
1年も普通は休めないよね
休むのに罪悪感が出るよね

[493. 匿名]

>>485
他所でアシックスだし元陸上系の選手では？って言われてたな

[494. 匿名]

左遷された
そう感じた状況で、
次男の時によくまた一年も育児休暇取れたよね
怖いもの知らず過ぎる
私だったらクビになったら困るから取るなって旦那に言うわ

[495. 匿名]

育休取るのは本人の権利だから取るのはいいんだけど、会社側からすれば社員の育休期間に別の人材入れるなりしないと仕事が回らないわけでしょ
復職するときに仕事に慣れてきたであろう別の人追い出して元の部署に戻させろとでも言うんだろうか
休むのは短期間なんだから派遣とかパートバイトに変わって貰えば復職可能だろうとか言い出す人出るかもしれないけど
それでうまくいくのは正社員雇用されてるのに派遣パートバイトで代替できるような仕事しかしてなかった人だからどっちみち左遷リストラ候補になってたと思う
この人2回育休とってて当たり前だけどその期間本人の仕事での知識や技術、経験は止まってるわけで同期はその分進んでる
復職する際にそのブランクを埋められるような人なら元の部署に戻ることできたんだろうけど
そうじゃないなら元の立場（給与）は保障されても同一部署ににそのまま戻るのは難しいわ

[496. 匿名]

ワンオペ育児無理‼️って、やる前から言ってる時点でどうかと思う。
世の中がワンオペワンオペって騒ぐから便乗してる感じ。

[497. 匿名]

茨城県にある倉庫での勤務
東京都渋谷区のオフィスで障害者雇用に関する調査やマニュアルの英訳
アシックス本社は兵庫県神戸市

仕事内容以上に勤務地が全然違うけどソコは文句ないみたいなんだよね。
通勤時間が大幅に延びたりする場合なら確実に育児休業規定違反になるのにね。

[498. 匿名]

一年も休まれたらオマエの席なんかねぇよって言いたくもなるわ

休みに入る前に、原職復帰は出来るか？とか、できない場合はどのような業務に入る予定か？とか聞いとけばよかったのに

[499. 匿名]

さすがに給料そのままで今の職務、職場を見下して不平不満とか、何様ってムカつくわ

逆に子持ち様でしょ、この人の場合

顛末見たいから出るとこ出るならさっさと出てみて欲しいわ

[500. 匿名]

1年も育休で休めせてもらってその間子供と接しれてありがとうだよね
しかも奥さんと仲良くやれてさ
家庭優先出来たんでしょ
休んでる間会社気にしなかってんでしょ
1年も休んで復帰したら文句ばっかりで？
職場でクーラのない所なんか沢山あるところで働いてる人たくさんいるけどな
福利厚生しっかりしてる所で働いてるのにこいつ働いていて何が不満だ
ワガママな男