時短勤務社員の存在感について

[92. 匿名]

育休後時短しようと思ったけど忙しくて結局通常の定時以降にしか帰れず
そのくせ給与も引かれたから馬鹿らしくてひと月で時短やめた
その代わりちゃんと戦力としては見なされてたよ

制度としてある以上時短は悪いことじゃないし
正直羨ましいと思う
出産前とすべて一緒にはならないし今は割り切るしかないと思うよ

共働きでも女性ばかりに子育ての負担がいくのはおかしな話だけどね
旦那は普通に働けるのにさ

[119. 匿名]

>>92
気持ちは痛い程分かる。
けど、復帰後すぐ退職したらしたで文句言う奴が出てくるんだよね。
育休手当泥棒って。
だから1年は続けることにしてる
接客業だけど、コロナで仕事も減ってるし削られてもいい

[127. 匿名]

>>92
最後の２行、ほんとそうですよね。男は子供ができても殆ど変わりなく働けて、何なら飲みに行ったりもしちゃう人もいるし…。

[746. 匿名]

>>92
旦那に時短か転職頼めばいいと思います
それで、旦那の出世遅れて給料減っても許せるなら

[1016. 匿名]

>>92
間もなく育休から復帰する者です。
ガツガツ働くつもりで「家事育児は半分ずつ分担！」と出産前から夫に口酸っぱく言ってきましたが、
コロナ禍であてにしていた親の助けが得られなくなったこと、夫が激務で深夜帰りなどの理由から、私が時短とって家事育児メインで担うことにしました。納得はしていますが、漠然と自分のキャリアが絶たれたなあという諦めの気持ちです。
復帰後どのような扱いをされるかわかりませんが、どのような憂き目にあっても歯を食いしばり細く長く働いて、子供が中学生になった頃からまたガツガツ働くのが目標です。

[1930. 匿名]

>>92
前半は同意なんだけど、最後の2行だけ、世の中の意識より先にまず自分の意識を変えていかないのかな？と思う。
出産前に夫と対等な共働きだったなら、当然に女の自分が時短を取る必要はないし、夫との調整で決まることでは？
自分が時短とったからってどうしてもの日は夫に任せて出張や残業できると思うんだけど。夫婦で妻に育児を片寄せされると妻側の職場に負担が偏るからもっと夫との調整を頑張ってほしいのが本音だわ。