【悩悩悩】新人教育【キレそう】

[1. 匿名]

3ヶ月前に新人さんが入ってきました。
やったらやりっぱなし、何度も注意していることでも間違えるので最後まできちんと確認してね、と毎週言っています。
ついに今日怒りました。入ってきて1ヶ月めの頃と変わってないよ、と。
ついでに言うと入ってきてすぐ早退、それから10日に１回早退するので1ヶ月半過ぎた頃に人事に伝えたら先月は一度早退しただけになりました。
20代の人です。どう指導していけばよいでしょうか。

スピッツの楓を聞いて心穏やかにしています🌱

[2. 匿名]

もうその子はいないものとして、自分の仕事をします。

[3. 匿名]

【首首首】

[4. 匿名]

知恵袋案件

[5. 匿名]

何が分からないのかちゃんと聞いた？

[6. 匿名]

採用したやつ誰や！と上司にキレる

[7. 匿名]

ほっとけば上層部がなんとかするんじゃない？

[8. 匿名]

そんな人いるの？！

[9. 匿名]

[10. 匿名]

3ヶ月怒らなかったの？
人事のいうことは聞くなら主が舐められちゃってるんじゃないかな。本人的な資質もあるから主の指導不足だけじゃないと思う。悩みすぎないようにね。

[11. 匿名]

わかる！！！！！
私も新人のストレスがやばい、、、
すぐ言い返してくる。
とりあえず、はい！と言ってくれる可愛い後輩が欲しい....

[12. 匿名]

めっちゃ悩んじゃってるじゃん

[13. 匿名]

あんまり注意するとパワハラとか言われかねないよ。上司に相談して何かしらの理由つけて教育係、辞退したら？

[14. 匿名]

>>11
向いてなさそう

[15. 匿名]

１日の作業行程を書いた資料を平気で忘れてくる
持ってきたと思えばメモもとらずに仕事を忘れてる
何度か注意したけど無理だった

[16. 匿名]

どんな些細な事でもいいから一個褒める
で、ここを直してねって言うかな
◯◯はできててすごくいいと思う、あとは◯◯を◯◯してくれたら、◯◯に関しては問題ないと思うよ〜みたいな感じで

すごい面倒だけど、ここまで噛み砕いたようにやれば自分にもそんなにストレスにならないよー
じゃあ次はこれだね！って次の改善点を示してあげれるし

[17. 匿名]

「夢じゃない」も名曲

[18. 匿名]

戦力外通告するしかない。
甘やかしたまま野放しにするとますます図々しくなるだけ。

[19. 匿名]

職場をなんかのサークルと勘違いしてる人いるよね。
参加できたら行く。みたいな。
学生気分が抜けてないんじゃないですか。

まぁ人事から注意されて早退が減っただけまだ良いけど。

[20. 匿名]

人事に相談するしかないと思う。
どうすればいいですか？このままだと私も病んでしまいそうです。って逆に聞いてみるといいよ！

[21. 匿名]

本人のためにもクビにできたらいいよね？
教える方も大変だろうけど入社した頃と変わらないって絶対向いてないって

[22. 匿名]

その方、メモはとったりしてますか？
私は、研修してもらってる時にメモをとるのはもちろん忘れてはいけない必要事項・間違えたことを付箋に書き自分のデスクで目につくところに貼ったり工夫してました。

[23. 匿名]

少しずつ仕事教える
出来るようになったら他の仕事教える

[24. 匿名]

本人が自覚して努力して変わらないとどうしようもない。

[25. 匿名]

主さんこのトピみてイライラした感じ？笑

一度教えてもらったことは聞かずにできますか？

一度教えてもらったことは聞かずにできますか？一度教えてもらったことは2回目聞かないようにするのはもちろんですが、実際は時間に終われてメモ見れなかったり、確認のために、質問することはありませんか？ また、膨大な教わったことを聞かずに間違えずにできま...

[26. 匿名]

>>16
うわぁー、面倒くせー幼稚園か小学校かよ…。

お疲れ様です。

[27. 匿名]

一度冷静になって自分の対応にも問題がないか考えたほうがいいよ

[28. 匿名]

新人の仕事の舐め方も悪いけど、>>1が育成してる感じもあまりしない。

[29. 匿名]

半年経っても朝の準備がままならない人がいる。何をしていいのか分からないのか、自分で動いて準備する事にトラウマがあるのかは分からないけど、そろそろ1人でも出来るようになってほしい

[30. 匿名]

>>27
主さんじゃないけど
＞入ってきてすぐ早退、それから10日に１回早退する
これは相当厄介な新人と思われるぞ…

[31. 匿名]

間違った手順で仕事してるかもしれないから
どうやってるか見せてもらう

[32. 匿名]

私は教えるの得意です、早いうちに個人の特性見抜いて合ったやり方で教えたら早いしミスも殆ど無くいってくれる。
一辺倒なやり方だとそういう問題は出てきやすいよ

[33. 匿名]

>>26
これをしてると若い子だけじゃなく、モンスター級の超年上新人にも通用するんだ…
コツコツ地道に…うんざりしながら…( ；∀；)

[34. 匿名]

早退の理由は何？
体が弱いの？

[35. 匿名]

>>33
年上新人の方が大変だよね。

[36. 匿名]

片手で名刺交換しようとしたときを含めて
「そこからか・・・。」って
ため息つきたくなる時が多々ある。

新人さんより、
人事担当者を変えて欲しいと切に願う。

[37. 匿名]

まぁ、頑張れ！

[38. 匿名]

>>16
褒めて伸ばすのは良いやり方だけど、主さんの職場の新人みたいなのは、ちょっと褒めたら調子に乗って自分は一人前だ！って勘違いしそう。
で、先輩である主さんにちょっと注意されたら開き直りそう。

[39. 匿名]

>>16
実際にこんなことしてたら、こっちがストレス貯まってくる
なんでこっちがこんなに気を使わないとならないんだー💢💢って

[40. 匿名]

二言目には｢それもわたしの仕事ですか？｣っていう新人を担当したけど胃潰瘍になるくらいに親身になって教育したのに、１年も立たないうちに遠くの下請けに飛ばされて辞めたから適度に頑張るくらいでいいと思うよ。
使えないって思うのは自分だけではないし、勝手に自滅する。

[41. 匿名]

何度言ってもメモ取ろうとしない。メモなくても大丈夫なタイプなのかな、と思ったら実際そうでもない。注意すると直ぐ泣くし、言葉では反省するけど 数日後にはケロッとしていてまた同じ失敗する。他の社員はその子に関わりたくなくて誰も注意しない。そして敬語を話せない。
もう無理です！と指導担当途中でギブアップしたことがあります…

[42. 匿名]

出来たら褒める
出来なかったら改善策、正しいことを教える
サボったら怒る

[43. 匿名]

毎週、最後まできちんと確認してねって言ってるってこれ育成なの？毎週同じこと言っても変わらない新人なら育成変えるべきでしょ

[44. 匿名]

お疲れ様です。

最近の20代には仕事で関わりたくないですね。
挨拶もしないし態度悪いし仕事中もLINEばっかり。
注意しても甘やかされてるから態度でかいまま。

[45. 匿名]

早退の理由ちゃんときいた？

子供がいて熱出したとか、祖父母の介護かもしれなし、持病の診察かもしれないし、何か理由があるのでは？

[46. 匿名]

>>16
犬か猫のほうが聞き分けもいいし賢い。

[47. 匿名]

できる人を新人に付けると落差から腹が立つので、新人には新人よりましかなー程度の人をつける。

[48. 匿名]

最近の50代もパンチきいてます😭

[49. 匿名]

私も昔、新人に電話応対のやり方教え込んでって言われて（私ただの事務員なのに）やったことあるけど、まぁ酷かった
私の机に座らせて、私は隣のパソコンデスクで通常の業務をしながら、電話が鳴ったら対応ってだけなんだけど…新人、居眠りしてやがった
電話が鳴っても出やしねぇ

私の机の引き出しも「借りていいですか」もなく、勝手に開けて文具を使ったり
ちょっと嫌だなと思って「使う時は聞いてね」って言ったら、後日別の部署の人から「新人君が『ガル子さんが怖い』って言ってたよw」って言われた
1週間くらいだったけど、精神的に疲れた

[50. 匿名]

ＡＤＨＤとかＬＤなら本人も辛いと思う。
上司に相談してもっと簡単な仕事に変えてもらったら？

[51. 匿名]

反省しない、学ぼうという考えがない人はそういう感じだよね。

[52. 匿名]

>>1 丁寧に教えたとしても、大した理由なくその内辞めちゃうんじゃない？あんまり深入りしない方が良いよ。

[53. 匿名]

主です。
皆さんお疲れのところこんなトピに来てくださりありがとうございます。
入ってきてすぐの彼女を見ていて、1人で教えているとこの子の異常性(メモをとらない、返事だけで忘れる、ケアレスミスのチェック)が周りに認知されないと思い数人からも教えてもらうような環境にしました。
一昨日先輩と話している時に、仕事を覚えるのが遅い(新しいことを教えると古いことを忘れる)こと、何度も何人からもメモを取るように指導されても最初のうちで終わってしまうこと、など共通認識を深めました。もうこの子は私の休み要員だと思って接してる時もあるのですが、他者に迷惑がかかるミスをしたので今日は怒りました。

ちなみに今渚を聞いてます🐚

[54. 匿名]

>>46
それはない

[55. 匿名]

何の仕事か分からないから相談されても答えようがない。愚痴を聞いて欲しいってこと？

[56. 匿名]

>>44
こういう最近の20代って言葉でまとめる人こそ面倒臭い。

[57. 匿名]

メモ取るのが苦手な人なのかも
耳から入る情報をうまく取り入れられない人いるみたい

[58. 匿名]

私は新人時代のメモをコピーしてあげた
参考程度に見てって言っといた

[59. 匿名]

>>38
明確な注意はせずに、改善点を徐々に出してるから、新人をわざと一人前って勘違いさせつつもコントロールしてるってことじゃないかな？
めっちゃ上手いやり方だと思ったけどな。

イライラとの我慢比べになりそうだけど。

[60. 匿名]

>>39
さすがに毎回同じ内容だったら３回目までは目を瞑る事にしてる
４回目からは遠慮なく前も同じ話ししたよね？解らなかった？忘れた？出来ない？やりたくない？どれ？って素直に聞くようにしてる
ただし口元は笑顔を崩さない

[61. 匿名]

一人事務の時忙しくなってきたから1人入れるねって言われて派遣来たけど使えなくて切ってもらっての繰り返しで自分の仕事でカツカツなのに教えるの凄いイライラしてた
パソコン出来ますって言いながらマウスの使い方すら怪しい喫煙の事しか頭にない女とひたすらメモるけど何も頭に入ってない目の死んでるバツイチおばさんこの2人は未だに許せんわ
零細企業にはこの程度の人しか連れてこれないんだろうな…とつくづく思った
営業に何度も謝られたけどお前らも許さんからな

[62. 匿名]

メモをとらない、返事だけで忘れる、ケアレスミスのチェック)が周りに認知されないと思い数人からも教えてもらうような環境にしました

数人でひとりの新人バックアップしてんのか…主さんお疲れ様

[63. 匿名]

25歳の新人。
いわゆる指示待ちで、動きがとにかく遅い。
イライラして、きつい言い方になってしまう。
だけど、ゆっくりするような仕事じゃないんだよ！

[64. 匿名]

新人には覚える量が多くてテンパりまくってうまくできないんじゃない？
私はそうで、毎日怒鳴られまくって泣きながら帰ったけど、教育者が変わって優しい人になってゆっくり覚えればいいよって言ってくれて、普通に仕事できるようになったよ

[65. 匿名]

>>53
指導する気ないじゃんw休み要員って
部下の悪口言うトピ立てた方が良かった気がする

[66. 匿名]

>>54
一回一回よーしよしよしよし、しなくちゃいけないんでしょ。犬猫のほうが覚えるの早いよ。

[67. 匿名]

>>53

マニュアル作って渡した？

新しいことだらけで混乱して呑み込めないんじゃない？

メモが取れない人は、取れといっても書くのが遅くて追いつかないから無理なんだよ。

いちどマニュアル作れば次の新人にも使えるし大変なのは最初だけだよ。

[68. 匿名]

>>59
注意はしたいしめっちゃ怒りたいけど、それをして相手のモチベーションを下げてしまうぐらいならここで小さい内容ででも褒めて伸ばして乗り切るようにしてるんだよ

相手にやる気なくされたら、後々こっちが更に面倒くさい事になるじゃん…？( ；∀；)

[69. 匿名]

最近のゆとりは本当に根性がない

最近辞めてった20代の女も未経験なのを免罪符にして全然成長が感じられないし
私に盾突くしもう隣の席にいることストレスでそいつのやることなすこと批判してやった
仕事も一人前にできないくせに有給取るのも許せない
しかもそいつ独身でそんなに有休取る必要ないだろって感じ
そいつ結局２年位しかいなかった　まあ邪魔な奴いなくなってスッキリだけどね

[70. 匿名]

新卒ならしょうがないかな。
生まれながら電話対応やメモの取り方、事務全般できる子なんていないんだし。
それを教えるのも仕事のうちだから。

[71. 匿名]

>>1
早退の理由がとても気になりました。
そして主さんお疲れ様です。

[72. 匿名]

部下の能力に見合った指導をするのも上司に必要な能力だよ。

学校の先生と同じ。

無理なら人事に言って教育係辞退した方がいい。

[73. 匿名]

もう正社員雇わなくて派遣でいいんじゃない？
仕事できなければ切れるし

[74. 匿名]

そんな舐めた態度してるのに3ヶ月目まで怒られなかったなんて、羨ましいよ
新人の頃、必死に頑張っても褒められたことなんて無いし口頭で教えて貰えなかった。初っ端から、｢見てればわかるよね？いちいち言わないから｣と言われた

[75. 匿名]

>>69
それはパワハラだよ

[76. 匿名]

>>69
うわ、、、

[77. 匿名]

全体のプロセスの中でなぜこの作業が必要なのか？確認しなければどういう事態になってどれだけ損失が出るのかということを得心が行くまで教えてる？

場当たり的に注意しても身につかないと思う。

[78. 匿名]

>>16すみません、歳くった新人です。そんな上司に救われてます。

[79. 匿名]

>>68
16の方ですか？
いやいや、めっちゃ偉いなと思いました。

ほんとそうなんですよね。面倒起こされるとあとあと自分も大変になるので、
自分の未来の楽の為と信じて、グッと堪えるしかないですね...。

[80. 匿名]

怒鳴っても仕事出来るようになるとは思えないから怒鳴らない
パワハラって言われたくないし

[81. 匿名]

>>69

＞でそいつのやることなすこと批判してやった

立派なパワハラ。病んで自殺したら遺族から莫大な損害賠償請求されるよ。

[82. 匿名]

新人は仕事中に煙草を吸いに行きます。吸いたい気持ちはわかります(私も喫煙者なので)でも仕事中はさすがに、、、吸わない人は別にスマホ触ったり小休憩しているわけでもないので。
注意してもいいですよね？

[83. 匿名]

ゆとり云々ではなく、今は空前の売り手市場だからどの会社も新人はピンキリ。

就職氷河期に入った世代とは違うということをまず認識した方がいい。

[84. 匿名]

うちも、とんでもないのが入ってきた。
普通なら解雇レベルなのに人員不足という理由で、クビにならない！本当に辞めろ！！って感じ。
仕事ができないのは仕方ないし新人なんだから、そこは。
でも、報連相ができない、勝手に判断する、無断欠勤、嘘をつく、イヤな仕事の日は逃げる、プライドは高い、他人の事は批判する。
これって、直るの？？

[85. 匿名]

>>69
働いたことない人が描きそうな文章だな。

[86. 匿名]

>>69
有給って一人前にならないと取れないのか、初めて知ったわ

[87. 匿名]

>>79
あ、ごめんなさい書くの忘れてた16です！

ほんとに人１人育てるのも大変ですよね…(　-᷄◞︎ω◟︎-᷅ )
後々楽になるために、これを毎回乗り切るのも疲れますよね…いやほんとに0(:3 )〜

[88. 匿名]

私はこいつらどうせすぐ辞めるんだろうなーと思って適当に扱ってる。
適当ぐらいがちょうどよかったりする。

[89. 匿名]

>>69
仕事ができてもできなくては有給は権利です。
独身が〜とか言ってしまうあたり、実際には口に出して言わない方がいいですよ。

[90. 匿名]

>>69
性格悪すぎ

[91. 匿名]

>>60
気持ちはわかるけど立て続けに言われたら怖い。

次からは自分でやろうねくらいの方がいいと思う。
あんまり酷いならメモ取らせてそれ見てからやってというとか。

[92. 匿名]

覚える事多くてもう私無理ですて自分より年上の派遣社員にわーって泣き出された時慰めながら心の中はめっちゃ冷めてた
案の定半年しか持たなかった教え損だわ

[93. 匿名]

マニュアル作っとくと
新人それ見るし、何回も質問してこないし
次の新人にもマニュアル使えるから便利だよ

[94. 匿名]

>>1
主さん！それもうキレてるよ！（笑）

[95. 匿名]

>>61
零細だとシステムが旧然とか、独自ルール強すぎってのもあるから途中から入るのはなかなか大変…

[96. 匿名]

>>70
今の時期で3ヶ月経ってたら新卒じゃないんじゃない？
新卒が即辞めて中途採用されたパターンじゃないかな
想像だけど

[97. 匿名]

>>11
私 新人の頃、おうむ返しみたいにとりあえずハイ、ハイって返してたら舐められて理不尽なことまでお叱り受けるようになってしまったよ。
この子にはこれくらい言っても何も言い返せないだろうってやる事まず何でも否定されてた。
ある日、そろそろかと思い言い返したら次の日から控えめになったよ。
何か指摘するとき、まず頭の中でちゃんと整理してから発言してますか？
こっちだっていい大人なんだからおかしい事は聞き返すよ？

[98. 匿名]

>>69
批判多いと余計ミスが多くなるってわからないあなたは仕事ができない人だから仕事ができないって点では新人さんと同じだよ。

後輩が可哀想。

[99. 匿名]

ほとんどの仕事って慣れればみんな出来るようになるからイライラした態度を出さないようにしてる
新人のこと内心嫌いでも嫌いですアピールはしない

[100. 匿名]

>>91
横だけど3回も目を瞑って貰ってるんなら仕方ないと思うよ

[101. 匿名]

新人じゃないけど新人よりできない後輩がいたわ
飛ばされたけどね
急に飛ばすもんだから、私が彼女の仕事の一部を正式な担当者が来るまで代わりにやることになって
でも、そういう奴って引き継ぎも適当で、他人事なんだよね
腹立つわ
谷に落ちれば良いのに

[102. 匿名]

主さんの上司に相談。人事にはきちんと報告した方が良い。
入った早々早退を繰り返すのは、ただ社会を舐めてるだけ。
本人に対価が支払われていることを自覚させないと。
つらいけど嫌われ役かうしかない。で、うまくできたことはちょこちょこ褒めてあげたら

[103. 匿名]

>>1
ちゃんと引き継ぎ書作ってる？
ただただ仕事内容を喋るだけだったり、やってるとこ見せるだけのOJTと称した放置プレイじゃ何も育たないよ。

[104. 匿名]

昔を思い出して。

ちゃんと検算してと言われてもテストで１００点を取るのは難しい。

８０点で良しとすれば気も楽になるよ。

[105. 匿名]

分からないことが分からない状態なのかもね
怒られたくないから質問しないで自己判断で
仕事してそう

[106. 匿名]

>>11
うちの後輩は高卒新人のハタチの女の子。
教えると素直に『はい！』と言ってくれるが、すぐ行動しない。優先順位を教えても、やりやすい仕事から手を付けてしまう。
今日ついにそのことで少し怒ってしまったんだけど、彼女にはあまり響いていないようだった…。

うちは具体的に教育係は決まっていなくて、部門皆で育てていきましょうというスタンス。
でも、周りがしかめっ面したオッサンばっかりで聞きにくいのか、気がついたら私にばかり聞いてくるようになり、私が実質教育係になっている。周囲もそれを黙認しているので、おかげで私の仕事が進まない。上司には仕事が遅いと言われるし理不尽すぎる。

[107. 匿名]

新人がミスをするのは当たり前。

それをフォローするのも先輩や上司の役割。

それが組織というものでは？

[108. 匿名]

教えるも仕事でしょ
新人のせいにして教えないのは職務放棄
職務放棄する人を見て育ったら職務放棄するようになるに決まってるよね

[109. 匿名]

どんな研修してるの？

[110. 匿名]

>>66
それいいなw
やってみたいw

[111. 匿名]

1回目 仕事教える、手順書読んでもらう
2回目 やってもらう ちゃんと出来るか見張る
3回目 1人で出来るようになってもらう

[112. 匿名]

>>66
ムツゴロウさんみたい
仕事覚えたら褒めてもらいたいw

[113. 匿名]

>>95
まぁ見学に来た時に合わないと思った人は辞退するしね
来たからには私も仕事しながら教えてるんだから覚える努力はして欲しいよ
システム自体は中小の下請けだから全部機材借りてるし古くないよ
普通の事務だけど基本すら出来てない人が来るから溜まったもんじゃない
事務初めてでもいいけど言い訳ばかりや何度言っても覚えられない覚える気無い状態の人は見限ってすぐ上に報告して辞めてもらった

[114. 匿名]

>>66
それやったら人間も仕事出来るようになりそう
ご褒美におやつ！

[115. 匿名]

新人が同じミスばっかりするしやる気も感じられないから苛立つ。その子のパソコンのキーボード不具合気味で買い替え頼まれたけど、ムカつくから発注してやってない。

[116. 匿名]

>>113
人事の見る目が無さすぎるんだろうな

[117. 匿名]

>>115
いや、それは発注してやれよ…余計仕事しなくなるだろ

[118. 匿名]

>>115
発注してあげなよ

[119. 匿名]

私前職で新人研修の取りまとめやってたんだけど、部長以上の役職の講義で寝てる奴いて、さりげなく起こしに行ったら舌打ちされた。
しかも、講義後部長から私に電話かかってきて、
「忙しい中時間作っていったのに寝てる奴いるってどういうこと。君がしっかりしないと。」
とか怒られて発狂しそうだった。
怒るなら寝てる本人か、そんなダメな奴採用した採用担当に言ってくれ。
こっちは起こして下打たされたんだぞ。

もう辞めましたが、あのときの新人今どうなってるんだろう。

[120. 匿名]

新人に丁寧に仕事教えてやっても、ズル賢くて楽して覚えようとしないんだよね。
年上な新人教えるのも大変です。

[121. 匿名]

>>115
それで仕事できるの？

[122. 匿名]

>>119
部長に言い返せば良かったね

[123. 匿名]

>>78
失敗しようが時間がかかろうが覚えてもらえるのが教える側としてはありがたいと思います。
言われる側も大変だと思うけど、頑張ってください！

[124. 匿名]

>>116
本当にその通りだよまぁ社長なんだけどね
気のいいじーちゃんだから若い子はみんなパソコン出来ると思ってるし笑
Excelの基本さえ出来たらできる仕事なんだけどね…

[125. 匿名]

>>111
手順書なんか作ってなさそうだけどね

[126. 匿名]

>>106
私教育係じゃないので他の誰かに任せてください
指導の権利も現状ないのに有耶無耶のうちにやらされて、責められる理由がありませんって返すわ

[127. 匿名]

>>93
これが一番なんだよね
私が入った時はマニュアル無くて自分でマニュアル作って下さいて言われたけど後々何回も教えるの面倒くさくてマニュアル作ったわ

[128. 匿名]

歯科衛生士です。最近入ってきた新人は初日から「突っ立ってるだけで疲れる、訪問先に空調ないなんてありえない、この街の先生はレベル低い」発言。(他にも言ってたけど忘れた)

プライドがクソ高く、全て上から目線。先生にすら「褒めてやった」という態度。
でもその人が歯科衛生士の資格を取得したのはつい最近。歴の浅いお前に何がわかる？という感じです。注意してもだってそれが本当でしょ？という感じで改めようとはしない。多分いつか私はブチ切れる…。

近日、先生に個人面談をしてもらい、この新人の発言や態度を全て話し、先生から注意してもらおうと思ってます。

[129. 匿名]

>>124
顔採用ばっかする社長で大変だったことある
美人なんだけど事務出来ない人採用してた

[130. 匿名]

３ヶ月なんて研修期間みたいなもん。

３ヶ月で完璧にできる程簡単な仕事なのかなあ？

[131. 匿名]

>>127
マニュアルあると相手のメモ待つ時間もなくなるし
便利

[132. 匿名]

派遣できた40くらいのおばさんに、
「メモ帳ないならメモ紙使いますか？」っていったら「メモするほど熱意ないんですよねー」って言われた
でも1ヶ月頑張って教えた、覚えたことは角印を押すこと。それもいつも手でなびかせちゃう。
ついに冷たくしたら「わーん！いじめられてるー！」とかデスクで大泣きされた。まじでびっくりした。
「昨日朝方まで録画みてたんで眠いんです」とか言って教えてもらってるときに寝ちゃうんだよ？入社1週間で。頭おかしくなるかとおもった

[133. 匿名]

＞最後まできちんと確認してね、と毎週言っています。

確認って他の人がしなければ意味なくない？

[134. 匿名]

>>129
それは災難だったね
なんの為の面接なんだろうね

[135. 匿名]

>>133
確かに
ダブルチェックじゃないと意味ない

[136. 匿名]

>>115
新人さんも悪いところあるんだろうけど、115さんその人追い込んで退職させたいの？

[137. 匿名]

うちは研修期間が決められてるからその期間が過ぎて使い物にならなければ雑用ばかりさせられる部署に異動させられるよ
それに研修期間後は一人前と判断されるから他の人は助ける義務もない(頑張ってる後輩は自主的に助ける)
早退に関しては体調が優れないと言われれば会社は拒否出来ないだろうから気にしないよう頑張ってくださいとしか言えないけど…
たった1人に問題児を押し付けて何も対策をしない会社が悪いんだから上司に教育係外してもらわないと精神がボロボロで私が会社に来れなくなりますと言ってみては？

[138. 匿名]

ずっと同じ仕事ばかり続けてる人にとっては当たり前の作業も、初めての人には一つ一つが新鮮で意味が分からないから呑み込めないということはよくある話だけどね。

主の文章からは、相手の立場に立って、なぜミスをしたのか？それを繰り返さないためにはどうしたらいいのか？仕事のプロセスを変えることで改善できないのか？ということを考えてるようには見えないんだよね。

[139. 匿名]

何が苦手なのか出来ないのか分析したらいいかも

[140. 匿名]

会社がわも教育させるなら、それができる余裕を指導側に与える必要はあるよね。
通常と同じ仕事量で教育も任せた！ってなると流石に無理ゲーだな。

[141. 匿名]

主さんやる事やってても新人のやる気やらにウンザリしてんのよね
社内でその新人の情報共有もしてるのにその本人の成長が見えないのは萎えると思う

[142. 匿名]

>>126
>>106です。
明日は新人ちゃんが休みなので溜まった仕事をゴリゴリ片付けます！！
上司の決裁もらうときに絶対『仕事が遅い！』と言われるので>>126さんのお言葉を借りてはっきり言います。アドバイスありがとうございます！！

[143. 匿名]

できない人はマニュアルあってもちゃんと見ない読まない、メモしても自分のメモの意味がわからない、どこにメモしたかもわからない。

[144. 匿名]

やったらやりっぱなしってところが、新人テンパり過ぎてるんじゃないかと思うよ
入って3ヶ月じゃなかなか仕事できるようにならないし。主が何年もかけて出来るようになったことを3ヶ月なんかで出来るようになってほしくないなって、仕事にプライド持ってほしいな
新人をあてにするんじゃなくて、一つ一つしっかりゆっくり覚えてもらった方が結局早く使える人間になるよ

[145. 匿名]

今までの新人はどうだったの？

[146. 匿名]

嫌いな感情って伝わりやすいから
その新人さん辞めるかもね

[147. 匿名]

社員どうしならわかるけど、パートに社員の教育させるのやめてほしいわ。

[148. 匿名]

私はこの春からはじめての教育係。
なんか最近適当にこなしてたな〜とか、
反省する事も多いよ…。

[149. 匿名]

>>133
>>135
内容によるけど自分のした作業に対して最後に一通り自分でも抜け漏れミスがないか確認するよ
特に新人の頃は最初は少し時間かかっても間違いなくできるようになってほしいし

[150. 匿名]

>>143
出来ない人はマニュアルないともっとヒドイよ〜

[151. 匿名]

新人ではなく新人類だと思いなさい。

[152. 匿名]

>>45
早退の理由は、
①通院
②実家住まいなのにクーラーが壊れた。業者が来る
③ペットの通院
のローテーションです🙄
一度クーラーを理由に早退すると言ったので、たまたま来た人事の人の前でこう言った理由で早退するそうです。と言いましたところ、この日は病弱な母が代わりに対応できると言うので早退せずで大丈夫と言ってきやがりました。

[153. 匿名]

>>152
すみません。主です。

[154. 匿名]

>>152
言ってきやがりましたってw
相当新人のこと嫌いそうだね

[155. 匿名]

>>152
新人正直すぎる
普通の人は体調不良って嘘つくでしょ

[156. 匿名]

>>155
横からごめん
①の通院が体調不良にあたるんでは？と思ったんだけど…新人さんは体調悪いんだよ、きっと

[157. 匿名]

精神的に辛いから早退してるのでは？

[158. 匿名]

新人辞めそう

[159. 匿名]

>>109
主です。
部署に来た初日にマニュアルは渡し済み。私もそのマニュアルを見て仕事を学びました。

新人さんが仕事を始めた頃は説明しながら作業の流れを見てもらい、試しにできそうなことはやってもらう。もちろん隣には私や先輩がいます。
作業の説明をしながら、実際に実践してもらいつつ研修していました。
今仕事全体の半分ほどの作業をしてもらっていまして、それは毎日ルーティンでするので単純に60回はやっている仕事です。
でもメモを取らないので毎日何かしら間違えてます。
なんなら3時間前に先輩に注意されたことを私からも注意されてます。さすがに私たちが注意してることをあなたが理解してくれなかったらしてる意味ないよね。理解できてないのかな？何がどうにわからないの？と言ったところすみません。としか言わないのでどうしたらいいと思う？と聞くと、きちんと確認します。と言います。
毎回どうしたらミスをなくせるかな？と聞くときちんと確認すると言いますが、ミスります。

[160. 匿名]

>>157
主も、この仕事が向いてないと思ってるのではと思いました。そこで人事にも相談にのってあげてほしいと打診し面談もしていましたが辞めるつもりはないそうです。

[161. 匿名]

>>159
何の仕事？
経理？

[162. 匿名]

>>160
まぁ、生活かかってるから簡単に辞めないだろうね

[163. 匿名]

>>149

先入観があるから無理

[164. 匿名]

>>156
偏頭痛持ちとのことで、ロキソニンよりも強い薬を処方してもらってるそうです。その病院は12時から19時までで土日はお休み。ちなみに弊社の勤務終了時間は19時です。この病院に通っている限り、この仕事をし続けている限り永遠に彼女は早退するでしょう。代休の日には病院に行かないんですもん。まだ有給はないです。

[165. 匿名]

最初は教える。
必ずメモを取らせる。
そのあと、どう理解したのか具体的に言わせる

同じ質問は2回まで
メモを取っているよね？
確認してみて…と。

3回以上は
前教えたから思い出してみて

と知らんぷりが一番。
甘えと危機感のなさが成長を妨げている事が多いです。

[166. 匿名]

今年は久しぶりに女の子が配属されてきた。
頭も良くてとても感じのいい子。
仕事内容だけじゃなく
男社会の中でも潰れずに生き抜くコツまで覚えてもらって
どうか辞めないで長く頑張って貰いたい。

[167. 匿名]

>>164
偏頭痛ひどくて仕事に集中出来ないのかな？

[168. 匿名]

>>159

要はあなたの注意が理解できてないってことでしょ。理解できてない人に、どこが理解できてないのと聞くのは愚問だよ。

理解できるように教え方を変えるしかないでしょう。毎日そんなやり取りを繰り返して成長できるとは思えない。

[169. 匿名]

>>67
マニュアルいいよね
私もマニュアル作って渡した
新人に教えるたびに改良するから今はめちゃくちゃ分厚い
マニュアル渡していると言った言わないにならないからそれも良い

[170. 匿名]

>>167

職場環境で偏頭痛になったとかｗｗ

[171. 匿名]

もうメモ取らないなら
私がメモ書いて渡してあげたいよ

[172. 匿名]

>>170
ストレスであり得る

[173. 匿名]

>>10
注意はしていました。怒ったのは今日で2度目です。前回は同じ間違いを違う人に注意されたのにまた数時間後に間違えたので、なぜ同じ間違いをしてしまうのか、注意されてる内容がわからないのか聞いたのですが、すみません、これからはきちんと確認しますと言うのでそれ以上言えませんでした。

[174. 匿名]

>>173
萎縮してそう
そういう人って分からなくても質問してこないんだよね

[175. 匿名]

色々言い訳して早退したがる、なかなか仕事を覚えないコって諦めた方が気が楽になりそうだね…

[176. 匿名]

>>1
大卒？

[177. 匿名]

決まった時間内に６０回しなければならないなら、もっと確認しろと言われても困るよね。３０回に減らして確認の時間を増やさないと無理じゃないか。

[178. 匿名]

誉めたら調子にのるし
叱るとパワハラだって言われるし。
どうしたらいいんだ。本当に。

[179. 匿名]

>>178
褒めて叱るのがいいんじゃないか？

[180. 匿名]

>>168
主です。おっしゃることわかります。
なので私以外の人からも指導してもらっています。
人それぞれ教え方があると思うので。
重複して教えているところもあります。でもなぜ間違えてしまうのかと聞かれてもすみません、とは言うもののまた間違えてしまうんですよね。
辛抱強く教えていくしかないでしょうか…
1人で教えてもミスる、複数人で教えてもミスる。堂々巡りです。

[181. 匿名]

>>174

そうかも。
「この前言っただろ！」
「何べん同じこと言わせるんだ！」
って叱られるのが怖いんだと思う。
聞きやすい雰囲気、人間関係が構築できればいいね。

[182. 匿名]

>>180
どんな仕事内容なのか気になる

[183. 匿名]

>>180
ケアレスミスが無くならない人って一定数居るよ
それをみんなで指摘してたら伸びないかも

ダブルチェックするとか、間違いやミスがある前提でフォローにどう回るのか考えた方が良さそう

[184. 匿名]

>>177
主です。
書き方が悪くてごめんなさい。毎日のルーティンを3ヶ月なので、3ヶ月×1ヶ月の勤務日平均20日で60回と書きました。

[185. 匿名]

仕事内容が分からないから何とも言えないけど、チーム内でミスを検出して修正できるからしゃーないわくらいの余裕を持とう。効率は落ちるかもだけど精神的に楽になると思う。

[186. 匿名]

>>24
ほんとこれ
客観的に見て自分がどの程度の仕事ぶりなのか
わかってないで『ハイ！分かりました』と返事だけ良くて改善されない
うちは1日3人とかで回してる少数シフト制だから
その子がいると店がスムーズに回らない
結果 その場で誰かの負担が大きくなりヤバイことになる
が、それも気が付いてない模様
地頭の問題かと思い始めた

[187. 匿名]

メモをとってるから真面目な人でよかったと安心してたら、
ほんとにメモをとってるだけで、全然参考にしないから何度も何度も何度も同じ事を聞いてくる。
マニュアルにも書いてあるし、そもそもなんの為にメモってるのか。

自分の教え方が悪いんだと思って、同僚に同じ事を説明してもらっても理解出来ない。

キレたりはしないけど、泣きたくなってくる。

[188. 匿名]

>>181

プライドが無駄に高い人も聞いてこないよ。

[189. 匿名]

>>151

新人類懐かしい。調べたら１９８６年の流行語大賞だった。
新人類といわれた世代が５５歳でもう役員になってるんだ。
枕草子以来いつの世も「今どきの新人は～」ってなるわけだわ。

[190. 匿名]

10回繰り返す。
繰り返しで身体に覚えさせる。

以外と教えている気になっても、１度だけとか急いで教えてだったりするじゃない？
1度で覚えられる人は稀。3ヶ月目辺りはやっと慣れてくるけど、情報量も脳内に増えてきて、思い違いや、こんがらがったりでごちゃごちゃパニックになりやすい。

もう3ヶ月目、既に何度か聞いてしまっている事という焦りもあって、パニックで判断が鈍る事もある。

こちらも付きっきりで覚えやすいように、丁寧に時間かけて教えてあげられてなかったりして、子だし子だしで、頭の中でまとめられやすい教え方が出来てなかったりするし、

相手が教えて貰えた事覚えて、自分の頭の中で綺麗に整理して、自然と出来るようになるまで10ヶ月位はかかるよ。

相手は１日8時間、×22日分の過ごし方を覚えるのだもの。
時間も繰り返しも必要よ。
6回繰り返して、6ヶ月目位から、やっと忘れないでいられる位じゃないかな。

基礎を繰り返し丁寧に教えてあげた方が、後々良く伸びるよ!
苛ついてるの分かると聞きにくくて、聞いて来なかったりでミスしたりして、それによりメンタルやられて疲労が溜まりやすかったりするから、いつでも気軽に聞ける雰囲気出しておいた方が良いよ。何で聞かなかったの？っていうミスを防げるからね。

[191. 匿名]

仕事教えてもらって
言ってること全然分かりませんなんて
言えないよ

[192. 匿名]

イライラするのはわかるけど、怒ってる姿とか第三者からしたら不快でしょうがない。イラついてる声が聞こえるし嫌でも視界に入るからいい加減にしてほしい。そんな怒るようなことかな？とも思うわ。もっと穏やかになりなよ。

[193. 匿名]

まぁ、世の中には、
注意欠陥っていう、軽い発達障害もあるからね。

仕事の量と得意分野を調整して
上手く、ミスを減らせる方法を模索してあげる必要があるよね。
通院してるなら余計、無理させると、自律神経狂って統合失調とかで人間が壊れる恐れもあるから、その方の能力に見合った分量をお任せした方が良いと思いますね。

[194. 匿名]

>>190
主です。ご意見ありがとうございます。
心に響きました。

そうですね。忙しい中で教えたつもりでもそうでないこともあるかもしれません。
長い目で見る、そして反復練習が大事ですね。
周りの人からあの子まだこんなこともできないの？と聞かれたりする事があり、3ヶ月目ならこのレベルはできてるものだっけ？！と思ったり。
実際に私は1年経ったばかりなのですが、同じ時期には出来てたことも彼女は出来ていなかったり、私の指導が悪いのか彼女の理解力が足りないのか考えてしまうのです。
そして早退が多かったりなどの勤務態度を見ると、教える気も正直初めの頃に比べて無くなってきたりします。
遠くない未来に辞めそうなので…
でも１つのミスで訴訟問題になりかねないようなシビアな仕事なので、彼女に一度確認してもらい、その後私が確認して公にするという方法を取っています。

[195. 匿名]

私も３ヶ月前に来た年上新人さん（経験は私より相当豊富）に悩んでる。即戦力として雇われた人なんだけど、どこでも同じはずの仕事なのに基本的な事すら間違えるし何度教えても間違える。
メモを取ってもらっても見返さないので同じミスをするんだと思ってメモを見返すように促したら『メモに単語しか書かれてないから意味がわからない』とか言うのでその度に丁寧に説明するけどメモ取らずにふんふん聞いてすぐ忘れる。仕方なく詳しく書いて渡したらそのメモを無くす。
一日に50回以上質問してくるのでその度に手を止めなければならず私の仕事が進まなくて限界。

上司は自分の仕事で手一杯だし、上司と私とその人しか出来ない業務なので他の人には頼れないし…こういう人にはどうしたら響くんだろう？

[196. 匿名]

仕事には向き不向きがあるから。。
向いてない人は双方辛いよね

[197. 匿名]

>>156
人事から注意されて早退減るなら体調不良じゃないと思うけど…本当に早退が必要なくらい体調悪かったら人事やら気にしてる場合じゃないよね？

[198. 匿名]

>>1
違ったらホントごめんだけど、知らず知らずに威圧的になってない？
私はまだ後輩の立場だけど、先輩たちが新人に指導してるときに正直言い方きついなぁって思うことがしばしばあったよ。
それが理由かわからないけど、新人さんも全然定着せずにすぐ辞めてしまってて、指導してる人たちだけが「入ってきてもすぐ辞める」って愚痴ってるから、なんだかなぁって思う。

[199. 匿名]

>>194
>実際に私は1年経ったばかり

えっ……じゃあ新人が新人に教えてるのとほぼ変わらなくない？
主さんの書き方で相当なベテラン社員さんだと思ってたわw

[200. 匿名]

教え方が下手なんじゃない？

[201. 匿名]

>>197
主です。私の性格が悪いのも重々承知でお伝えすると3回目くらいの早退から机のカレンダーに記録していきまして、そうしたら決まった曜日に早退していると判明しました。
勘のいいがる民の皆さんならこの意味わかりますよね？
もちろん詳細は人事に伝えました。勤務表は部署管理ではなく人事なのできちんと申告しているかわからないので。

[202. 匿名]

>>201
勘のいいがる民の皆さんならこの意味わかりますよね？

わからない鈍い私に教えて下さい

[203. 匿名]

>>1
10日に一度早退ならダメ新人の中でならマシな方だよ
うちの新人さんなんて3日〜4日に一度は休む
なんでクビにならないんだろう？？

[204. 匿名]

>>202ああ、そういう教え方だから分からないんだ。

[205. 匿名]

>>201
習い事とか？
①③の通院系はそれでもおかしくはないと思うけど
②の理由は一度しか通らないよね

[206. 匿名]

>>194自分はできると思ってるまだ１年の新人(笑)

[207. 匿名]

>>201
新人はどんな人なの？
明るいの？暗いの？

[208. 匿名]

>>206
今の職場は転職したので一年ですが、同じ業務を10年以上しています。

[209. 匿名]

主さんのコメントだけど、ものの言い方もちょっと険があってそれも問題な気がしてきた
どこかで威圧的な感じというか「言わなくてもわかるよね？」っていう空気出してるんじゃない？
相手が遠慮して質問出来ないとか、ミスで萎縮してるのかもっていう可能性も考えてあげてほしい
入って3ヶ月の新人さんだけど自身も勤務年数1年なら同僚として仲良くしてあげなよ

[210. 匿名]

>>208その職場では１年ですよね！

[211. 匿名]

>>208
同じ業務経験者でもその会社では勤務年数1年ならほぼ新人だよ
教えてる新人さんバカにしすぎててちょっと引くわ

自分に相当自信あるんだね

[212. 匿名]

1年半経っても何も変わらない後輩を指導するのに疲れました。
上司に何度相談しても笑って終わり。他の社員からもクレーム来てるのにまったく改善してくれない。
もうミスを指摘するのも嫌になる。
上司も仕事できないし、上に媚びることしか考えてない人だからどうしようもない。
自分が新人の時を思い出して丁寧に教えてきたつもりなんだけどな。

[213. 匿名]

>>95
まさか、マニュアル的な物何も用意せずに自分で全てメモ取って覚えろなんて事はないよね？
零細にありがち。

[214. 匿名]

>>210 >>211
そうです。もちろん私にもわからないことはあるので1人で教えてるわけでなく周りの同僚にも新人さんの指導をしてもらっています。

[215. 匿名]

新人さん、もう早く辞めて転職した方がいいよw
なんか色々と同情する

[216. 匿名]

私も失敗したことあるから分かるけど、教える立場は「部下が使えないのは上司のせい」「後輩が覚えないのは先輩の教え方が悪いせい」くらいに思っておくべきなんだよ

まぁ、それでも箸にも棒にもかからない後輩もいるだろうけど、そこを何とかしてこそできる社会人だよ

[217. 匿名]

>>1
>１０日に１回早退するので

>>201
>決まった曜日に早退していると判明

私も性格悪いからww揚げ足取るようだけど、１０と７の最小公倍数は７０だから２ヶ月に１回早退しているだけなんじゃないかと・・・

[218. 匿名]

>>208
恐らく、前の職場でも何らかのトラブルメーカーだったため、今の会社に転職してきたんじゃないの？

要するに、何処に転職しても鼻つまみってこと。

[219. 匿名]

あまりプレッシャーに感じずに、
キャリアのあるあなたのご機嫌伺いに、話聞くわよって感じで新人の悪口言ってみてあげるって人も中にはいるからw

辞めちゃう人は辞めちゃうし、職場も仕事も合う合わないあるし、

仕事でも何でも勘の働く器用な出来る子ちゃんタイプっているけど、その子は、思うにそんなに器用なタイプじゃなさそうだけどw

曜日限定なら、仕事が人生の重大要素じゃない人もいるし、人それぞれ、色々な人がいるから、先輩としてのプレッシャーもあるだろうけど、まぁ気軽に気軽に、いやー言ってんすけどねーくらいでw
実際問題、先輩として、ちゃんと仕事出来るよう言ってあげていればいいのだから、新人教育成果の称賛評価は、まぁ諦めるとして…
新人は新人の人生、以外と半年目辺りになるとちゃっかり周りにも馴染んで溶け込んでたりするもんよw 新人って。自信つけ出すとメキメキ１人で一人前になったような顔をする、それが新人w

○○さん入社してもう1年たったんだねー,入社当時は大変だったよねーどうなる事かと思ったけど、まだミスは多少あるけどいくらか落ち着いたね、早いなーもう1年かー。。
本当に初めの半年位は先輩にメッチャ迷惑掛けましたよね汗汗くらいになると良いですね。w

まぁ気軽に、毎日会う後輩部下とはいえ他人様ですからw 周りも見ていれば、貴女の真面目さと指導の努力はご理解されてらっしゃるでしょうし、ご自身の指導力を責めずに、根拠よく接してあげて下さいましな。と他人事なので思えるwすまんw

[220. 匿名]

>>198
主さんの場合は同じことを何度も注意したりしてるんだよ？何度も同じことを間違える新人さんも覚える気がないと思う。それか優しすぎてなめられてるか。
言い方で職場の雰囲気とかやる気が変わるのも分かるけど今回は違うんじゃない？

[221. 匿名]

>>220
ミスしたところを注意するだけじゃなくて
改善策まで考えてあげたらどうですかね

間違えが多いのはそれ自体は問題かもしれないけど
それを正して、尚且つ改善策まで考えてあげる方が指導として正しいあり方だと思う

[222. 匿名]

いっそのこと、その新人に「もう、あなたに教えてもらうことは無いってことでいいですよね。」と通告して、何でもかんでも仕事を押し付けちゃいなよ。

どうせ、時間の問題で何かやらかすのは目に見えているし、また、そういうのに限って、失敗すると他人のせいにするどころか、「主さんからは、教えてもらっていませんでした。だから、私は悪くありません。」と姑息な言い訳するのも見え見えなので、主も事前にこれまでに教えた事柄を記録しておけば、後で揉め事に巻き込まれたとしても正々堂々と危険回避することができるよ。

そんなくだらない輩に対して、主が疲労困憊する必要もないし、ましてや理由なんてどこにも存在しない。

[223. 匿名]

自分も教育担当してます。教えるって大変ですよね😥
私は相手と同じ土俵に目線を合わせながら色々な例えで個人毎に伝えてます！
ベテランと新人さんの理解力は全く違いますしね！
端的に言って伝わる人もいれば噛み砕かないと理解できない人もいます。
私は伝えてもできない人は自分の伝え方が悪かったなと思って伝え方を変えたりしてます。
でも一人だけほんと理解してくれない人がいて恥ずかしながらきつく言ってしまった過去もあるんですがその人、発達障害でした。
それでも一つ一つ細かく伝えていったらちゃんと仕事できるようになりました！

なにより、新人さんと面談やコミュニケーションを確り取ってお互い理解し合えたらもっと教育しやすくなると思いますよ(^^)
あとは…忍耐ですかね(笑)

[224. 匿名]

新人の覚えが悪いだけならまだマシ。
素行に問題ありだから主さんが余計モヤモヤするし、あたりもキツくなっていきがちなんじゃないかな。
そしてちょっとずつ覚えていったとしても、そのモヤモヤは消えなさそう‥。

私なら、周りの先輩達に1人でも多く早退理由、回数のおかしさでモヤモヤしてることを相談する。周りにも認識してもらう。

主さんの気力がある時に腹括って新人に早退の件を指摘する。多分しらばっくれると思うけど、主さんが把握してることを新人に知ってもらう。

そのやりとり、経過含めて周りにリアルタイムで相談。

そうしたら、他の人もあれ？また早退？って周りの目が作られていくと思う。

1人で抱えこみすぎないでね。

[225. 匿名]

最近は何も言わない。何回教えても言ってもやる気配ないし。代わりに付箋貼りまくってる。

使い終わったら片付けて下さいとか、補充して下さいとか蛍光色のでかい付箋で目立つから恥ずかしいらしく、一回言えばやるようになったよ

[226. 匿名]

飲みニケーションも大切よ

[227. 匿名]

愛想もいいし仕事できる子が
あっさり辞めたのはショックだったよ

[228. 匿名]

>>201
>>202

私も気になって寝られないから早く答えを教えてください。先輩！

[229. 匿名]

たかが新人のミスでは会社は潰れない。もちろん新人のミスはトピ主さんの責任ではない。

翻って無能な世襲経営者、組織を壊すパワハラ・セクハラ上司に比べたら小さな問題とポジティブシンキングで開き直れないかな。

苦労は分かるよ。でも、もっと頭を柔らかくして、得意不得意を受容する度量をもって諦めるところは諦めて自身の研鑽に努める方が精神衛生上も得策だと思うよ。

[230. 匿名]

主さんの教え方が下手なんじゃない？
相手が理解出来てないのに、一方的に説明続けて教えた気になってる指導者たまにいる。

[231. 匿名]

>>164
病院処方のロキソニン以上の鎮痛剤だと、相当強い薬だね ボルタレンかな
そんなに強い薬は立て続けに飲めないから、我慢しているのかもね

[232. 匿名]

>>11
そうそう
仕事できないくせに口答えだけは一丁前にしてくるんだよね…

[233. 匿名]

私も新人派遣の教育担当になったけど、>>1と似たような状態だったよ
自分の教え方が悪いんじゃないかと悩んだ時期もあったけど、私以外が教えたときも同じだったし、結局更新されず、初回契約で終了になったよ

教える方も教わる方も、向いてない人っているんだと思う

[234. 匿名]

1日で辞めた新人いたけど、オリエンテーションしかしてないのに何が分かったんだろうと疑問

[235. 匿名]

>>207
なにそれ？
性格まで問われるの？
私なら新人が暗かろうが明るかろうが親切にするけど。

[236. 匿名]

>>213
うちもそうだ…
業務マニュアルない会社って多いよね？
誰かがやってくれないかな、っていろんな人が思ってるけど、自分が担当になったら責任が発生するから思ってるだけって感じ

[237. 匿名]

未経験新人だらけの部署だけど、ベテランが作った大雑把な箇条書きみたいなのがあるだけで、詳細な業務マニュアルって無いな
だから人によって微妙にやり方が違う

それを柔軟ととるか杜撰ととるか…

[238. 匿名]

若い子はまだ未熟なんだなと諦めもつく
自分より年上だと呆れる
新人でも年上だからこっちは敬語で話すけど向こうがタメ口とか、何なの…

[239. 匿名]

>>231
そこまで酷いなら雇用そのものを見直すべきじゃない？

勤務時間が短ければ、体調も整うかも知れないし、通院だってできるから。

[240. 匿名]

>>70
学生だって授業や学校生活に必要なメモはとるし、バイトだってメモ取って覚えることあるでしょ？

[241. 匿名]

>>72
主は上司ではないんじゃない？

[242. 匿名]

>>97
とりあえずで、理解できてないことまでハイハイ言ってたから、適当に扱われたんですよ。

ここでも、あまりにも出来ない人は適当に扱うってレスがあるでしょ？

舐めるとか舐められるとか中学生みたいなことを言っているから、面倒で言われなくなっただけ。

言ってくれる人を失った状態では、そこでの成長は望めないがも。

[243. 匿名]

こちらの考えを押し付けたり、新人類さんを否定したりは今はご法度だろうから、仕事に対してどんな考えなのか聞いてみるのがいいかもしれないよね。
こちらのあたりまえは、新人類さんには違うだろうから

[244. 匿名]

仕事できても、人育ては向いてない主。

[245. 匿名]

>>1

主さんの場合、主さん自体が教えるのは初心者みたいだね。

何度言ってもダメって先輩初心者がやりがちなパターンだったりするよ。主さんも一所懸命なんだと思うけど^^;

新人さんはメモとっても一回や二回じゃ覚えないから何回も丁寧に教えて、最初は動かなかったら自分でやって、その都度こうだよって教える位でいいと思うよ。

仕事って毎日の繰り返しだから新人さんもだんだん流れがわかってきて自然にやり出す時がくる。

[246. 匿名]

主は仕事は見てるけど人を見てないと思う。

みんな自分と同じようにできなきゃダメだって意識が強すぎる気がする。

新人の特性に応じた業務フローを上司に提案することも先輩ならできるんじゃない？

[247. 匿名]

>>226

いやいや、この場合は逆効果でしょう。

[248. 匿名]

>>1
の教え方が下手なんだよ。

[249. 匿名]

>>242
へぇ。
あなたは聞き分けのいい後輩を適当なやつだと決めつけ、返答すれば面倒なやつと切り捨てるんですね〜

そんなんで人が育つの？
人を物だと思ってそうで怖いわあなた

[250. 匿名]

>>142
>>126だけどもう会社かな
書いたように立場を明確にするのは必要だけど
言うにしても言葉は社会人らしく選んだ方が良いと思います
関係ないところにつけこんで来て問題有耶無耶にしようとするやついるから
あと自分が「ならお前がやれ」と改めて任命されたとき、きちんと出来るかどうかも答えを持っておくこと
仕事の量を多少調整してもらえるのかどうかの交渉
また一般的に指導係に任命されるのは一つのステップアップでもあるから、勉強するつもりで任されるかやはりステップアップを拒むかはあなた次第
細かい状況が解らないので、よほど理不尽な状況でなければよく考えて発言しないと非常識あつかいされるのはあなたになる
私の場合、権利もサポートもない状態で責任だけ追求される扱いなのは納得いかないので自分のために発言する
長じれば自主退社扱いの状況に追い込まれかねないし。

[251. 匿名]

感情的にならないのが大事だよ

[252. 匿名]

>>235
新人の性格によって接し方変えた方がいいことあるじゃん

[253. 匿名]

結局のところ>>202って何なの？
鈍感な私は朝になってもわかんないんだけどw

[254. 匿名]

キレそうじゃなくてもうキレてる

[255. 匿名]

新人、あなたから嫌われてるなって悩んでるかも

[256. 匿名]

仕事が出来ても人を育てられない人っていますよね〜
というか新人ってだけで既に否定的な先入観で見てるでしょ？
おばさんだったら、動きが鈍くて使えなさそう
若い子だと、適当な言い訳ばかりですぐに辞めそう
あー指導するの嫌だなー！！

っていうのが態度で透けて見えるんだよね。
そもそも人を育てられない人が指導しても貴重な人材だったかも分からん新人が育たず会社辞めちゃうんだからそんな人に教育係任せちゃダメだわ。
自分が仕事出来るんなら人の何倍も頑張ってカバーして下さいって感じ。

[257. 匿名]

新人さんの早退は主の態度にビクビクして、仕事も手につかず会社に居づらいからかもしれませんな

[258. 匿名]

>>249
まずは
オウム返し
聞き分けがいい
この２つの意味を調べてからいらっしゃいね。

[259. 匿名]

>>258
嫌味っぽい

[260. 匿名]

どんな仕事内容か分からないから
アドバイスしようがない

[261. 匿名]

>>234
誰か意地悪したんじゃない？

[262. 匿名]

>>256
そうなんだよね～。この人(上司)すごい仕事早いし頭きれるしスゴイなぁー、こんな人になりたいな～、と思って必死に指導受けて頑張ったけど、未経験の分野で激務でいっぱいいっぱいになってた時、その人にはその辛さは理解してもらえず仕事できない烙印押されて１年経たずにメンタルやられて辞めちゃった。
周りの人は退職に対してとても惜しんでくれて、残れる方法を出してくれたけど、指導者が変わらない限りは困難と決断して辞めたよ。
…私の前に何人か辞めていたし続かない。
仕事できる人と指導者は別問題だね。
トピずれごめんね。

[263. 匿名]

>>46
犬や猫を社員にしなよ

[264. 匿名]

新人ムカツク
もう教えたくない！
無視してやる
って言う人は指導係むいてない

[265. 匿名]

最初は主さん擁護多かったのに、主さんの後出し情報多すぎ自分語りしすぎで形勢逆転したね。他にも書いてる人多いけど主さん指導向いてないと思う。
ちょっと自分の技量に過信がすぎるんじゃない？相手の新人さんの立場になって考えてあげてほしいわ

[266. 匿名]

やる気がなくて仕事が出来ないのか
覚えが悪くて仕事が出来ないのか

[267. 匿名]

犬や猫を躾けるのと同じ
愛情もたないと人は育たない

[268. 匿名]

意地悪な人は指導係むかない

[269. 匿名]

>>46
上司より犬や猫の方が賢いし思いやりがあるよね

[270. 匿名]

病院勤務なのですが
今年の新卒さん

ジェルネイル
カラコン　
金髪に赤いインナーカラー
派手な化粧に香水

制服着てるけど違和感しかない。
こんなん何科でもｱｳﾄだよね。
もちろん注意しました。

[271. 匿名]

>>270
なぜ採用された？

[272. 匿名]

>>237
そうそう。
マニュアルというか、箇条書きね。
それで今日は私がやるから見ててと一通り説明されて、ほら明日からやってみなと言われてもムリムリ。
忙しい職場に雑なマニュアル()だと膨大なメモを取る時間なんてない。
マニュアルというのはある程度誰が見ても理解出来るように作ってないと。

[273. 匿名]

某建材メーカーの工場。派遣で入ってきた40代女性に、ＬとＲを教えるだけで２日かかった。
同じ色、長さのパッキンをＬＲそれぞれ金型に差し込んで加工するだけの単純作業なのに、「これはどっちでしたっけ？」と何度も聞かれる。「逆に入れたら入らないから、入る方に入れてくださいね」と言ってもまた聞いてくる。ならばとＬと書いた筒にＬのパッキン、Ｒと書いた筒にＲのパッキンを入れてそれぞれ左右に置き、何なら金型にも「←Ｒはこっち」「Ｌはこっち→」の表示を貼ったがダメだった時はさすがに嫌になった。ＬＲじゃなくて左右と書けば？と同僚に言われたので左右に変えたがやはりダメ。さすがに仕事どころか、この人の日常生活の事まで心配してしまった。

[274. 匿名]

>>63
気持ちはわかるけど逆効果だよ。
そういうタイプはあなたに萎縮してミスする子が多いから。
イライラした口調ではなく、落ち着いた態度で説明しないと伸びる子も伸びなくなるよ。

[275. 匿名]

>>273
ライトとレフトってこと？

[276. 匿名]

仕事のマニュアルとは別のことで私だったらこうするのになーって思うことが多々あるけど、その考えを押し付けないようにしてる。最近は褒めながら伸ばすみたいな教育ばかりしてて疲れる、、でもそれでも2.3年で辞めてく。だるすぎ。

[277. 匿名]

>>69
あの時のゆとりですが...

今は転職活動に成功して年間休日120日以上、有給も普通に申請できる会社でやりがいもって働いてます！！

相変わらずカツカツになりながらストレス溜めてお局扱いされて大変そうですが、頑張って下さい〜☆

[278. 匿名]

新人も同期がいないと辛いと思うよ

[279. 匿名]

結局辞められると一からやり直しになる

[280. 匿名]

>>201
偏頭痛の薬って、どの種類もすごく高い上に頓服だと10錠ずつとかしか医者も出してくれなかったりするから、あまり不自然という印象はないな。
ひどい人はロキソニン程度じゃ効かないし。
ゾーミックとかマクサルトとかイミグランとか…
そのレベルの偏頭痛薬になると1錠1000円近くするから、一気に30錠40錠もらう人はほとんどいないよ。
決まった曜日に早退っていうのも、週に1回の専門外来にかかってるんだな、って思ったけど。

実際のところはどうか分からないけど、私はむしろ体調不良に関してはむしろ信憑性が高い気がするけどね。
主さんが新人さんが嘘ついてる(って思ってるんだよね？この書き方だと)と判断した理由はなんなんだろう。
通院だけじゃなくて、クーラー壊れるのも同じ曜日だからおかしいってことなのかな？？

[281. 匿名]

>>128
今日は訪問先で寝ていました。本当ぶん殴ってやろうと思いましたがとりあえず人の前なのでちょっときつめに注意。早めに先生に対処してもらおうと思います

[282. 匿名]

主さんがそうとは言わないけど、教え方が下手な人にその下手な教えを何回聞いてもわかんないんだよ。しかも、口頭でざーっと言われてもメモも取れないし。マニュアルとまでいかなくても簡単なメモ書きを用意して説明したら、わかりやすいんじゃないかな。

うちの職場の新人さんも定期的に早退するけど、完全にメンタル。教育係のあたりがキツくて側から見てても可哀想だなあ、大丈夫かなあと心配してたらそんな状態に。

[283. 匿名]

>>281
殴るのは駄目

[284. 匿名]

>>189
大昔から最近の若者はけしからんって言われてきたよ

[285. 匿名]

>>132
冷たくしたのは相手に伝わっていたんだね

[286. 匿名]

受信コールセンターで働いてるけど
大量採用、大量離職だよ
すごい向き不向きがある仕事だと思う

[287. 匿名]

>>201
何曜日に休んでるの？
通院だったら決まった曜日に行くことになってるんじゃないの？

[288. 匿名]

>>102
ほとんどの人は嫌われ役かうんじゃなくて
嫌いだから攻撃してしまう

[289. 匿名]

>>63
指示をどんどん出すしかない

[290. 匿名]

外国人を日本人みたいに厳しく指導しない方がいいって聞いたことあるけど、これを日本人にも適用した方がいいと思った
頭ごなしに怒らない、怒鳴らない
叱る時は冷静に話す
人前では叱らない
何が良くて何が駄目なのかはっきり伝える
具体的に指示を出す

[291. 匿名]

ちゃんと見てくれる人がいる新人羨ましいな😢
春から新人として働いていますが引き継ぎが約1週間あっただけでほぼ放置状態です。引き継ぎも前任の仕事のお手伝いみたいな感じでよく分からないまま終わりました…
手探り状態の中めちゃめちゃ仕事振られてなんとかやってます。正直ちょっと鬱っぽい。
教えてくれる人がいない中、仕事の指示と確認を受けますが指示がアバウトなあまり最後の確認であーだこーだ言われ結局やり直しになるのが本当に苦痛です…辞めようかと思ってます。

私は20代ですが前職で高校生から年上の人まで色々新人教育しました。色んな人がいますよね、びっくりするようなミスしたり態度の人もいるけど変な人は辞めていきますよ。
メリハリつけて怒る時はちゃんと怒った方がいいです。
あとできるなら一緒に指導教育してくれる同僚や上司を見つけるとか。職場みんなで新人を育てる環境にいましたが今はそれがすごくいいなと思います。
本当に限界なら放置でいいんじゃないですか…？

[292. 匿名]

本当は駄目だけど上司から嫌われてひどいこと言われたら反抗的になる人はいると思う
負のスパイラルなんだよね
仕事出来ない→上司がイラつく、新人が嫌いになる、見放す、冷たくする、きつい態度とる→新人はストレスたまる、上司に対して憎しみもつ、反抗的になる、怖くて萎縮する→新人の反抗的な態度に上司は腹が立つ、さらに冷たくする、きつくする、パワハラする→新人、精神病になる、会社訴える、仕事辞める

[293. 匿名]

>>283
さすがに殴りません笑 殴りたくなったのは事実だけども…。
ただ、訪問先のソファで寝るなんて有り得ないし、それは教えなくて常識的にわかること。40代なのにそれすらわからないって大丈夫？って思います。

[294. 匿名]

アメリカみたいにクビにしやすくなるといいのに
仕事できない人はクビ、セクハラ、パワハラする人もクビにしたら平和になりそう

[295. 匿名]

嫁姑問題と似てるよ
お互いに言い分ある

[296. 匿名]

主のとこみたいじゃないけど
派遣が来たから仕事教えてたけど頻繁に体調不良で医務室行ってきますていう女ならいた
最初は心配してたけどあまりにも多くて自分は正社員で派遣の事知らなかったけど同じ派遣の子が言うには早退するとお金が入らないから医務室で寝てるのでは？という回答だった
あまりにも多いので病院行きなさい、早退すれば？と促すと家に帰ると祖父がいて無理とか意味のわからないことばかり言い訳して寝てれば治るからと聞かなかった
全く仕事にならないので切られたのか知らないけど突然辞めた

[297. 匿名]

腰痛でしょっちゅう休むパートのおばちゃんがいた
お局が冷たく接してたせいか辞めた

[298. 匿名]

未経験の人雇わない方がいいよ

[299. 匿名]

確かに教え方下手な人もいるけどマニュアル用意されて当たり前な態度取られるとイラッとする
私が一生懸命まとめたノートを写さして下さいとか言われるとなんだコイツて思う
自分用に分かりやすくまとめた物を写して仕事やった気になられても迷惑
学校のテスト前じゃないんだから自分でまとめて頭に入れろ
でもまぁそういうのが悪循環だと思ったから辞める前にクレーム対応含むマニュアルを作っといたけど
覚える気の無い人ってフローチャート渡しても聞いてくるからタチ悪い
流れをイメージしたらすぐ分かることでも何回も聞かれると忙しい時だとブチ切れそうになる

[300. 匿名]

>>22
私が面倒見た残念な新人さんは、メモを取れと言ったら取るようになったけど、メモを取ったこと自体完全に忘れていて、こないだ言ったよね？メモ取ったよね？って言ったらメモを一から探し出す始末で、しかも自分で何書いてるか読めないって言ってた。
裏で「細かくない？姑か！？」と私の悪口を言っていたのも知ってる。

[301. 匿名]

>>36
人事は所詮、他人事。

[302. 匿名]

>>298
そんなん言ったら新卒全滅じゃん
そもそも雇うのは人事や上の人間なんだからどんな奴が入ってきても教えるしかないんだよなぁ
だから愚痴が出るんですけどw

[303. 匿名]

>>299
写させた方が効率良いの分かるけど
イラってする気持ちも分かる
大学の出席取らない授業でテスト前に一回も授業出てないのにノート全部コピーさせてって言う人に似てる

[304. 匿名]

>>302
新卒全滅でいいよ
教えるの面倒だし

[305. 匿名]

>>299
苦労して習得した技術を簡単に他人に教えたくないわ

[306. 匿名]

>>256
そうそう、能力が違いすぎるとお互いにお互いが言ってること理解ができないんだよね。
だからお互い相手のせいにする。
あまりに格差があるもの同士くっつけるのは良くないと思うわ。

[307. 匿名]

>>300
似たような人いたわ
ノートびっしりにメモ取るし付箋張りまくり
でも全然覚えてない指摘すると何処に書いてるか分からなくてペラペラノートめくるだけ
何のための付箋なんだwてツッコミたくなった悪いけどこの人馬鹿なんだろうなと思ったよ
肝心なこと教えてるのにノートまとめてるので手が離せませんとか言うしこの人ノート書きが仕事だと思ってたんだろうな
派遣だったから苦情いれたら担当来て面談してたけど私の事嫌いって言ってるの聞こえたし早くやめて欲しかったわ

[308. 匿名]

>>272
能力低いの棚に上げてらあれもやってくれないとできない、これもやってくれないとできない、だから教えるほうが悪いっ！って、まるでお客さんだね。
お金もらって仕事してるプロですよ？

[309. 匿名]

>>307
お互い嫌い合うもんよ
態度に出ちゃうし

[310. 匿名]

>>308
教える方も悪いことあるよ
能力低いのが入社する会社って人気ない会社だし

[311. 匿名]

>>308
能力低いからこそ教え方に工夫が必要

[312. 匿名]

>>295
姑の悪口ばっかだよね
目上の人に対して生意気だよ
そういう人がモンスター新人なのかな？

[313. 匿名]

>>310
能力の高い氷河期世代が本来入らないでいいようなショボい会社に入らざるを得なくて、新人時代は上がアホで教える能力ない上にハラスメント体質、どうにか自分で仕事覚えてやってたら、今度入ってきたのが何でもかんでも手取り足取りやってあげなきゃいけないアホのゆとりで、教えても教えても仕事を真面目にやるという概念すらなくて、ストレスで再起不能になったって話はたまに聞くね。
やっぱり上に問題があることもあれば、下に問題があることもある。
あと相応しくない会社に在籍するもんじゃない。

[314. 匿名]

>>311
どんなに丁寧に教えても、本人に覚える気がなければ意味ないよ。
本人にやる気があるなら、遅くても少しずつでも、本人が努力して前に進もうとしてるのが見て取れればこっちも頑張るけどさ。
こっちだって新人指導だけやってるわけじゃなくて、自分の仕事があった上でやってるんだから、甘えられても困るなー。
専属でそれだけが仕事と言うなら話は別だけど。

[315. 匿名]

>>313
若い人採用しないで氷河期世代採用するべき

[316. 匿名]

>>314
何人も新人が辞めていれば自分を省みることも必要かと

[317. 匿名]

人手不足で教える余裕ない

[318. 匿名]

>>303
>>305
共感者いてうれしー
あとシステム覚えるのに私は頭に入れることも含めて教えて貰ったことノートに聞きながら書いて後でゆっくり思い出しながら清書して覚えたんだけど
ノート写させてて言ってきた女は写メとって後でプリントして貼り付けますて言ってた
本当にやってるならいいんだけど
結局写メ撮って終わり勿論覚えてない
こういう人て仕事やってますて雰囲気だけ出すから疲れる

[319. 匿名]

>>299
図々しいよね
自分用にまとめたノート写してあげたことある
私が新人だった時はマニュアルないし、怒られながら教えてもらった。
メモするのも大変だった。
簡単にノート手に入れて、周りの人から仕事出来る、がる子さんが新人だった時は仕事出来なくて酷かったって言われててムカついた
要領と愛想がいい新人のことが嫌いだったよ

[320. 匿名]

>>316
横からだけど体験談としては自分を省みてもどうもならないくらいダメな人が続いて入ってくることはある
派遣を教える立場だったけど3人続けてお客さん気分の人が来た時はどうしようもなかった
覚える気のある人は態度見てたらわかるしダメな奴はノートを取ることが目的で全く頭に入ってないオマケに言い訳ばかり

[321. 匿名]

>>256
人を育てるのが上手な人はすごいよ
ポンコツな新人が出来るようになった

[322. 匿名]

>>308
悪質クレーマーみたいに恫喝する指導はよくないと思う

[323. 匿名]

>>308
お客さんというか友達に接するみたいに新人に接したら私の場合は上手くいったよ

[324. 匿名]

>>16
幼稚園の先生はすげーなぁって思ってる。
大人の教育って…
やっぱ周りと自分比べちゃう。
私ならこうしてたのにとか
周りの新人ちゃんとしてるのにとか

[325. 匿名]

>>258

ね、きっとお局タイプだよ
誰からも好かれてない感じわかる

[326. 匿名]

>>310
それは言えてる
簡単に入れる会社って変な人、仕事出来ない人、常識ない人多かった

[327. 匿名]

>>313
能力高い氷河期世代は普通に就職出来てたよ

[328. 匿名]

新人の悪口言うトピじゃなくて
どうしたら新人が仕事出来るようになるかのトピだよね？

[329. 匿名]

>>313
私は有能なの！時代が悪かっただけで、こんな職場にいるような人間じゃないの！ってか笑
氷河期世代なんてもういい歳でしょ？上司が無能だの新人がゆとりでアホだのとグダグダ周りのせいにしてないで、自分に相応しい職場にさっさと転職したらどうですか？
できないんだろうけど

[330. 匿名]

>>328
主が結構な強さで新人の悪口めいたコメント書いてるから仕方ないわw
もうコメントから苛々して嫌いオーラ出してんのがわかるもんww

[331. 匿名]

>>61
待遇悪かったんじゃない？
仕事出来る人って良い待遇の会社に行く

[332. 匿名]

上司が完璧主義で新人に怒ってばっかりだった職場は離職率高かった

[333. 匿名]

親切にすると自分が損した気分になる人いる

[334. 匿名]

２０代女性、入社３ヶ月、３つの早退理由、偏頭痛持ち、ロキソニンよりも強い薬を処方、病院は12時から19時までで土日はお休み。

新人さんや同僚がガルちゃんやってたら確実にトピ主さんが特定されそうだけど大丈夫なの？？

[335. 匿名]

>>306

相手の言っていることが分からない人は能力が高いとは言わない。
想像力を働かせて能力の低い人がどこで引っかかっているのか察知して的確なアドバイスを与えるよ。

[336. 匿名]

>>181
プラス付けてる人優しいんだね。
私は叱られるのが怖くて二度と同じ失敗はしない人なら分かるけど、
叱られるのが怖くて何も聞かずに同じ間違いを何度もする人って頭がおかしいと思う。

因みにうちにいるそういう人自称発達障害だった。
本人談だから本当かどうか知らないし、本当に発達障害なら診断書か何か出して障害者枠で働いてほしいけどね。

[337. 匿名]

>>273

ごめんなさい。私もあなたの説明を理解できないわ。

[338. 匿名]

>>44
お局乙でーす

[339. 匿名]

>>304
まぁ私も新卒にいい思い出無いけど誰しも初めてがある訳で…

[340. 匿名]

>>313
それよく聞きますけど、能力ある氷河期の人は何だかんだで良い立場にいたり成功してるし、それなりの役職しか与えられてない氷河期は下から見てもそれなりの人ですよ。ついでに上から見てもそうみたいです。

中途で来る30後半〜40代なんか下手したら新人より使えないんじゃないかっていうおじさんおばさんばかりですよ。

[341. 匿名]

主は経験者だから仕事出来るんだよ
他社で10年やってきたんでしょ？

[342. 匿名]

>>273
>>337
そのおばさんちょっとヤバいんじゃない？
学習障害や知的障害があるんじゃないかと…

[343. 匿名]

>>334
最近その手の変な奴、当然の権利とばかりにいくらでもいるから特定無理だと思うよ。

[344. 匿名]

自分で能力あると思ってる人って使いづらいよね。扱いにくい。

[345. 匿名]

>>1
ADHDとかいう発達障害とか？
それと間違われる猫キチのトキソプラズマ メンヘラとか？

[346. 匿名]

>>337
横だけど要は似た2種類の部品を加工する仕事だけなんだろう
金型があるからそこにセットするだけ入らなかったらもう1つの金型に入れればいいだけて事では？
こういう仕事すら出来ない人て発達なのかな

[347. 匿名]

>>220
やる気あっても新人の地頭悪いこともあるよ

[348. 匿名]

>>346
発達って言うのよくないよ

[349. 匿名]

>>346
2日かかったけど出来るようになったからよかったじゃん

[350. 匿名]

>>343
特定出来そうだよ

[351. 匿名]

クビにしてくださいって頼めば？

[352. 匿名]

>>309
いやいやこっちはめちゃくちゃ我慢したからね
周りも不思議ちゃん扱いだったし
転々と仕事辞めての繰り返しの時点の人でお察しだったよ

[353. 匿名]

>>352
え？
その子に好かれたかったの？

[354. 匿名]

>>351
私は頼んだよ
相手は派遣だったから早々に切られたよ
上司が居る前でも酷かったからそのままもう無理ですねて言ってやったよ
慌てて真面目に仕事覚える素振り見せてきたけど時すでに遅しwざまぁ

[355. 匿名]

>>354
派遣の方がいいね
すぐ切れるし

[356. 匿名]

>>355
確かにそれはある
新卒なんか最悪で上司に掛け合っても移動すら無理だった

[357. 匿名]

パワハラする人の気持ちってこんな感じなんだろうな

[358. 匿名]

>>353
は？好きか嫌いしかないの？典型的な極端な考えのガル民だね

[359. 匿名]

>>358
嫌いって言われて傷ついたんだよね
かわいそう

[360. 匿名]

うちの会社にもいる。
みんな諦めてる笑笑

[361. 匿名]

>>1
その指導は無理だわ。育成になってない

[362. 匿名]

新人じゃないけどお婆ちゃん寄りのおばちゃん
長年働いてるけど仕事出来ない
うちのところもみんな諦めてる

[363. 匿名]

>>359
絡んでくるあたり無能社員の烙印押されたんですねw
さっさと辞めた方が周りのためだよ

[364. 匿名]

新人に悩まされてる人
攻撃的
上司に悩まされてる人の方が穏やか

[365. 匿名]

>>363
烙印押されてないよ
性格悪いな
パワハラやってそう
あなたの方が辞めた方がみんな喜ぶよ

[366. 匿名]

>>363
絡まれやすそうw

[367. 匿名]

>>363
嫌われやすそう

[368. 匿名]

最初は萎縮してなかなかうまくいかないんだよ。あれもこれも短日で一度に覚えるのも時間がかかったり一つ々工程を覚える精一杯だから。主も新人の時を思い出して相手の気持ちになって指導だよ。

[369. 匿名]

>>365
ガルちゃんなら何とでも言えるもんねw
それとも派遣で契約切られそうなのかな？

[370. 匿名]

両方の立場経験があるけど教える方も難しいんだよね。

[371. 匿名]

>>369
性格きついな
下の人がかわいそう

[372. 匿名]

人事(男)相談したら
「可愛い子だから知った？」
「○○さん若くて可愛い子には厳しいね。そういうのやめなよ」と言われました。
もうやめていいですかね？

[373. 匿名]

>>372
転職したほうがいいかもね

[374. 匿名]

>>194
うわっ　これないわ。そんな主にこんなトピ立てないでくれ！新人いびりとういうか私はできますの勘違いにもほどがある

[375. 匿名]

>>372
ごめんなさい。
「可愛いから嫉妬？」
の間違いです。

[376. 匿名]

短気な人は指導係向かないよ

[377. 匿名]

主も二年目の新人てことか

[378. 匿名]

>>274
63だけど、今日はイライラしなかった。
落ち着いて指示出した。
だけど、疲れた。
もう先輩に任せます。

[379. 匿名]

>>363
新人にも同じこと言ってるよね？

[380. 匿名]

新人からはパワハラにあってますと相談され
指導係からはあの新人仕事出来なさすぎですと相談される上司が一番辛い

[381. 匿名]

>>361
主も１年経つか経たない新人で新人におしえていると聞いてびっくりした。

[382. 匿名]

人に物教えるの難しいよ
コミュニケーションちゃんととって
話す力がない人は向いてない

[383. 匿名]

>>341
違うよ。2年目突入する新人だってよ

[384. 匿名]

>>285
毎日やる事を毎日いちから教えても出来なくて、本人も日に日に不貞腐れてやる気が更になくなって悪態ついてきたんですよね。
最後は私の母校を「あんなばかなところに子供は入れたくない」とか言われてキレた(笑)

[385. 匿名]

バイト先の新人のヤンキーにいじめられたことある（ ; ; ）

[386. 匿名]

>>357
苦労してない人てなんでも言えて楽でいいね

[387. 匿名]

上司は部下を選べないし
部下も上司を選べない

[388. 匿名]

>>1
私は基本的に１ヶ月と一年で見る
１ヶ月ぐらいすると何か一つはすらすらミスなしで出来るのが大半
一年したらそれまでにしたミスを顧みて「こういうのが頑張っても苦手なんだな」と分かる
そこで配置変えを考えてみる

パワハラ厳禁な会社なので同じミスを何回繰り返しても絶対に叱りはしないけど、どうしても難しい子は本人から辞めていく
パワハラしないので辞めた子からライン来たり外で声かけられたりするけど、それぞれが自分に合った仕事を考えて就いているので良かったなと思う

出来ない＋素直さがない＋休みがち新人に仕事を教えると自分の仕事も圧迫されたりイライラするのは分かるけど、言葉遣いにだけは気をつけて
万が一、新人さんが日記をつけていて裁判でも起こされたら、負けるし査定も社会的信用も下がるよ

[389. 匿名]

ボイスレコーダーで録音されるかもしれないから
暴言は絶対だめ

[390. 匿名]

>>363
プラマイ反応しないのが1人が自演してるのモロバレw

[391. 匿名]

何回も何回も同じこと間違える人いたけど、私がストレス溜めてまでその人に構う必要ないかって思って諦めの境地に達したらその人ともなんとなく打ち解けられたよw
新人教育、私が任されてたからとりあえずその人が失敗したら私も一緒に謝るってことやってたけど、ある日いきなり「一緒に謝らせてしまってすみませんでした」みたいな感じでライン来たw
何故か涙出たわww
そういえばその人も毎月一回は"出社時間過ぎても来ない→私から連絡する→体調不良で出社出来ません"ってことがあったけど、今はちゃんと毎日来てるし仕事も慣れたのかそこまで間違いもしなくなったよ。

[392. 匿名]

3ヶ月前に新人さんが入ってきました。
やったらやりっぱなし、何度も注意していることでも間違えるので最後まできちんと確認してね、と毎週言っています。
ついに今日怒りました。入ってきて1ヶ月めの頃と変わってないよ、と。
ついでに言うと入ってきてすぐ早退、それから10日に１回早退するので1ヶ月半過ぎた頃に人事に伝えたら先月は一度早退しただけになりました。
20代の人です。どう指導していけばよいでしょうか。

>>1
ちゃんと引き継ぎ書作ってる？
ただただ仕事内容を喋るだけだったり、やってるとこ見せるだけのOJTと称した放置プレイじゃ何も育たないよ。

[393. 匿名]

>>1
キレそうってすでにキレてるね

[394. 匿名]

主はちゃんとマニュアルを最初に渡してるって書いてるから叩くのやめてあげて

[395. 匿名]

新人の頃脳が萎縮して黄ばみそう　この思い出しかない

[396. 匿名]

人に教えるのは感情的になったりしてしまうから難しいんだよ！！

[397. 匿名]

最初はのび太だから仕方がない､､､🚬

[398. 匿名]

マニュアルっていっても実用性ゼロとかあるからなぁ
私はお手製の作って渡してる
一週間くらいかけて作ってるから分厚いけど、新人教育を終えるたびにリニューアル改良してるから
どんどん新人さんが仕事覚えるよ
最初は面倒だったけど、結局何年も何人も新人さんが使ってるしそれで上司に気に入られて昇格したし良いことだらけ
面倒かもしれないけど、キレそうになりながら毎日毎日注意して最終的にパワハラしちゃうくらいなら、お手製マニュアル作ってあげたらどうかな
何とかしないと辞めるまでイライラしっぱなしか辞めさせる方向にいきそうでどちらにしても怖い

[399. 匿名]

>>352
何でたかがいち社員がその派遣さんの職歴を知ってるの？その会社怖いよ。

[400. 匿名]

>>399
何を考えて言ってるのか知らないけど
お昼とか会話しないの？前に何処に務めてたってのは最初に聞いてたけど転々としてるのは自分から話し出したんだよ

[401. 匿名]

>>400
トピックスに張り付いてるの？
もうね、あなた怖いよ。パワハラだよ。
今も働いてるとしたら、陰では皆から嫌われてるよ。
すごい嫌われてるよ。

[402. 匿名]

主はそのマニュアルを見て学んだって書いてるからある程度の実用性はあるんじゃない？

[403. 匿名]

こういうトピって途中からどんどんお前の教え方が悪いから新人がいつまでたっても覚えないんだってトピ主叩きになっていくんだよね
教えて覚える新人がいる職場の人うらやましい…どんなに優しく教えてマニュアル用意しても無理…

[404. 匿名]

>>401
>張り付いてる
それブーメランだよね
最初から絡んでくる人に言われてもね
あまりにもトンチンカンな事言われるもんだからつい覗いちゃうしレス早いし返信したくなる
何も知らないあなたにパワハラ連呼されようが構わないけど文句言うならレスしないと静かになるよw

[405. 匿名]

よっぽど可愛げない限り干す

[406. 匿名]

>>396
実の子供にすら怒鳴ってしまうしね

[407. 匿名]

>>404
パワハラしてる人って自覚ないこと多い

[408. 匿名]

>>404
感じの悪さがすごい

[409. 匿名]

>>202

結局、この謎かけの正解を教えないままトピ主さん消えちゃったね。

共感して欲しかったのに思いのほか批判されてすねちゃったのかな。

[410. 匿名]

言われた事と自分がしたいこと（っても仕事のうちに入らない）しかしない。
したくない事は「○○したほういいですか？」って聞いてきて「あ〜、するよ〜」待ち。
しかも私より12歳上のおばちゃん。入社5ヶ月。
今までどんな仕事してきたんだ…

[411. 匿名]

早退するの金曜日なのかな？
よく分からん

[412. 匿名]

>>407
反論出来ないからパワハラ連呼なんだ
さっきから自演してまで絡んでくるし
仕事できない人にありがちな自分の非を認めないタイプかな

[413. 匿名]

私覚えるのに時間が掛かるんですて言われて最初は頑張ろーなんて笑ってたけど1ヶ月経ってもこれだと何年も覚えるのに掛かりそうなんて言いながら最初に教えた事すら飛んでるから最終的に試用期間でクビになっちゃったよその子
派遣て簡単に切られるんだね…

[414. 匿名]

>>412
自称仕事ができる人かな？

[415. 匿名]

>>400
お昼に個人情報いろいろ聞いてくる上司嫌だな

[416. 匿名]

なんで主さんの話放置で荒れているのwww

[417. 匿名]

>>415
いろんな人に情報拡散してそう

[418. 匿名]

>>412
本当にパワハラしてそう

[419. 匿名]

>>404
本当に張り付いてた。怖い。今まで何人辞めさせてるんだろう。
パワハラしてるの文章で分かる。

主さんはちゃんと新人さんと向き合ってるから４０４とは全くちがうと思うよ。

[420. 匿名]

>>414
絡み方が意味不明
なんか凄いコンプレックス持ってそう

[421. 匿名]

>>420
多分パワハラさんだと思うけど、パワハラさんも絡み方にくせがあるよ。
くせがつよ～い。一緒の会社じゃなくってよかった。

[422. 匿名]

>>420
派遣さんかわいそうに

[423. 匿名]

元辿ったら404と言うより絡んでる人が居るからその人もなんか怪しいどっちもどっち

[424. 匿名]

レスしないと静かになるらしいから
レスしないほうがいいよ

[425. 匿名]

絡んでる奴も自演臭いよまとめて別の所でやって

[426. 匿名]

>>127
マニュアル作ってくださいって局に言ったら
「わざわざマニュアル作らないと分からないの？甘えるのもいい加減にしなさいよ！」
って言われたことある
自分で仕事覚えて、一式全部マニュアルにして置いてきたわ
次の代はそれですくすく育ったけど、私がやめた後は景気が良くなっていい新人が入らなくなって、次の代が全員寿退社した後は2年そこそこで潰れてしまった

[427. 匿名]

>>293
失敗も挫折も知らないおゆとりさまかと思いきや、40代かよ！！
それは…なかなか
お疲れ様です…

[428. 匿名]

>>285
人事に話して派遣元にクレーム入れてチェンジで！
すぐ切れるのが派遣のいいとこだし、抱え込む必要はないかと。

[429. 匿名]

人間を人間が切る切らないとか平気で語る時代になるとは思わなかった。
日本がギスギスしてる原因の1つなんだなと思う。
それと派遣や契約社員に若い子が沢山いて、これからどうなるのかなとも心配になった。

[430. 匿名]

主さん、おつかれさまです。
教えるのって難しいですよね。

同じミスを繰り返す、
解決策として「気をつける」ばかり発言するとのことなので
一度、本人は仕事のどの行程が苦手・理解不足なのか
主や先輩達から見てどの行程が苦手・理解不足なのか
それぞれリストアップして理解度チェックしてみてはいかがでしょうか？

[431. 匿名]

>>279
戦力マイナスの役立たずに居座られるくらいなら、新人なしで自分で二人分するか、他の新人に一から教えなおしたほうがよっぽど早いし楽だし精神衛生上良い。
会ったことない人はどれだけ説明しても解らないと思うけど、本当にどうしようもないのはいるのよ、たまに。

[432. 匿名]

>>322
どこにも恫喝してるとか書いてない

[433. 匿名]

>>1
他の人も言ってるけど、その新人用にマニュアル作ってやったら良いのでは？
あと分析。何月何日にこのミスをした、理由、改善策としてこれ、みたいなさ。
毎日毎日イライラしっぱなしよりは効率良いよ

[434. 匿名]

>>287
友達が地下アイドルの追っかけ
まだ私たちは学生だから大丈夫だけど来年就職するからそうしたら毎週イベントの日は早退するって言っていてクビにならないかな？と思ってる
ってか仕事なめてそう

[435. 匿名]

私は4月から新社会人で、こういった類のトピばかり見てしまうけれど、先輩が呆れる後輩にならないように頑張ります。

[436. 匿名]

仕事出来ない人みんなクビに出来る社会になって欲しい

[437. 匿名]

>>1
主の、新人がミスした時の対処が

①注意する
②確認してと言う

だけだから、やっぱりやり方を変えるしかないんじゃない？

マニュアル、机、パソコン、作業場所にふせんを張る、手の甲に書き込む、アラームをセットする、
あとはその新人に合ったマニュアル作成、
ミスをデータ化して数値に変え改善策を話し合って考える

[438. 匿名]

>>403
トピ主が新人だったら仕事できないお前が悪いって、流れになる

[439. 匿名]

慢性的な人手不足。新人を入れる度三ヶ月ごとに辞めてしまいます。毎日二時間残業、休日出勤当たり前に耐えられないって。ちゃんとお金出してるのに。なんで？子持ちは迷惑なので採用しません。今ごろの若い人は会社のために尽くそうとは思わないの？

[440. 匿名]

>>439
子持ちはすぐ辞める
40過ぎの独身の人はすぐ辞めないよ

[441. 匿名]

>>436
思いがけないミスで自分の首切られても文句いわない？

[442. 匿名]

>>441
私は仕事できるから首切られることないよ
もしリストラされても文句言わない

[443. 匿名]

マイナスだろうけど…。世の中厳しいんですね、
自分は同じ会社に勤めて10年程の者ですが、
使いものになれたのは5年目位からです。
業界によるんだろうけど、3ヶ月で主みたいな気持ちになる事にびっくりです。
自分が主の立場だったら「１日何万回でも教えるよ」と言います、言った事もあります。
その後輩さんが我が業界だったら良かったかも。
ちなみにカウンター業務です。

[444. 匿名]

>>439
子持ちを採用しなければいいのでは？

[445. 匿名]

>>439自分は、子持ちだけど会社に尽くしてるし愛社精神もあるから(←表にはいちいち出さないけど)偏見？が悲しいです。
復帰して5年以上働いてます、Domaniの連載とかに子持ちエリートの方とか載ってるし(Domaniとかエリートとか笑っちゃうかな？)視野を広く持った方が良いですよ。

[446. 匿名]

子持ちの人、結婚しそうな年代の女性は採用しません。会社にとって迷惑だからです。自分のプライベートを犠牲にしてすべて会社のために尽くしてほしい。

[447. 匿名]

子持ちの人、結婚しそうな人は
休むの多いし、すぐ辞める人多いから
戦力になりづらい

[448. 匿名]

>>423
大きな釣り針に引っかかったのでしょう

[449. 匿名]

絡んだら負け

[450. 匿名]

>>423
404がおかしいから
反論する人が出てきただけでしょ
どっちもどっちとは思えないな

[451. 匿名]

私が勤めている会社の新卒の子は試用期間で解雇になりました。
仕事は出来るけどコミュニケーションと一般常識が壊滅的でした。
入社して1週間経たずに研修中に居眠りして注意しても直らず、勝手に朝食を食べたし、他の人に体当たりしても謝らず、自分からは全く話しかけられず、、、、
最初は何度でも教えてたけど徐々に「何で仕事以外の日常生活を注意しなくちゃいけないんだ？」と思い糸が切れました。

他の社員から見ても「あれは、、、」状態です。

[452. 匿名]

収まってるのにまだ噛み付いてる人いて笑った

仕事覚えるのも教えるのもどちらも大変だからなるべく穏やかにいきたいよね
このトピざっと目を通したけどみんなストレス溜まってるね…おつかれ

[453. 匿名]

まだ仕事できるならいい
仕事出来なくても一生懸命ならまだいい
仕事出来なくて一生懸命さもなくても
おっとりした優しさがあればまだいい

仕事出来ない上にサボりたがりで性格も口も悪い、
中途採用の熟女パートさんに仕事教えるのが辛いわ

[454. 匿名]

マニュアルないんですか？
マニュアルないと口頭で全部説明する事になるし、新人もメモに必死で覚えられないよ。お互いが大変。

あと一回説明したら終わりにしてません？
色んな事を一気に詰め込まれて、一回で覚えられる訳じゃない事を理解して下さい。

あと威圧的な態度だと、質問し難くなるからやめた方がいいです。

そもそも新人が悪いって決めつけて、自分の反省は無しですか？
覚えが悪いんじゃなくて、教えるのが悪いんじゃないですか？