新人教育してる人～！！

[1. 匿名]

愚痴や相談し合いませんか？新人教育係なのですが、全く話が通じなかったり、マニュアルや作業フローチャートを渡すと｢こんなの見せられてもわかりません｣と一蹴されたり、とんでもないミスをしでかしてもヘラヘラ笑って｢私のせいですか？なんでですか～？｣と言われたり毎日死にそうです！！

[2. 匿名]

[3. 匿名]

全部先輩が悪い 教え方の問題
主ちゃんと教えてる？そんな態度取られるってことは舐められてる証拠だね 自分のこと一回振り返ってみたら？時にはそういうことも大事。

[4. 匿名]

ゆとり世代は教育きついわ

[5. 匿名]

>>1うわぁ大変だねお疲れ様です
私は今後任募集中でもうすぐ新人教育しないといけないからここのトピ見て覚悟しておきます

[6. 匿名]

プライドだけは立派だなと感心する
やりがいないっすねって…入って数ヶ月のお前に大役任せられるか！

[7. 匿名]

優しく指導してると最近では調子に乗って口ごたえばかりになってきてカチンときた

[8. 匿名]

最近の若者は本当物覚え悪いし何度もミスするしありえない
私～ちょい下世代でここまで不出来な社員いなかったから教育にばっか時間取られて散々だわ
やっぱゆとりって失敗だったと思うわ
失敗作の若者が大量生産されてる

[9. 匿名]

>>1
その新人、きっとどこの会社入っても誰が教育しても同じ事しそう。

[10. 匿名]

>>1さん
マニュアル見せてるのに、こんなの見せられてもっていうのはヤバいですね！教科書とか読んでこなかった人なんだろうか

[11. 匿名]

基本自由にやらせてる
本当にヤバい時だけこっちも手出してる感じ
教育はしてないかな、サポートに近い

熱心に教えてる人は偉いと思う

[12. 匿名]

>>8
老害のニュース見てると昔の世代が成功例だとも思えないんですがそれは

[13. 匿名]

最近の若い子？って普通にタメ口聞いてきません？
明らかに私の方が年上なんだけど・・・。

[14. 匿名]

今は教える方もゆとり世代(初期)になってきてるから、世代関係なくその人がダメなんだと思う。

[15. 匿名]

メモぐらいとろうよ…

[16. 匿名]

新人教育とは、ちょっと違うけど

新しく入った入院患者に色々教えたことあるよ

ルールとか色々と。

[17. 匿名]

最初にマニュアル渡して読んできてねって言っても読んでこない、メモをとらないで同じことを何回も言わせる

[18. 匿名]

>>12
それは６０代以上の世代でしょ…
老害って言うくらいだし

[19. 匿名]

「最近の若者は〜」って若い世代を一括りにするのって老害に片足突っ込んできた証拠だよね
自分が若い頃同じことされたら嫌だったでしょうに…
自分も新人教育やっているけどやりがいあって楽しいよ

[20. 匿名]

>>3
なんで全部教えてる方のせいなの？
いくら教えても覚える気なかったり言い訳ばっかりだったり、どうしようもない新人もいるんだよ。
あなた指導なんてした事ないでしょ？

[21. 匿名]

まあ、時代が時代なのはわかるんだけど
スマホいじくったり、メモを写真で～ってのはやめてほしい
その写真ちゃんと見返す？
写真有るからわかんない時見ればいっか～♪って態度だから仕事覚えられないんだよ
サブで写真撮って保存ってのはまだわかるんだけど、やっぱメモ取った方いいと思う

[22. 匿名]

>>19
ここ愚痴＆相談トピだからさ…
多少の愚痴は許してよ

[23. 匿名]

>>1
分からないというだけ新人さん偉いわ
分かったふりするよりは、マシだよ
話が通じないとはどの辺りが通じないのか

[24. 匿名]

新人ではないけど53歳のおばさんと組んで
機械を動かしています。
もう７ヶ月経つのに同じ事を何回も何回も
言っています…。
しかもしょうもないミスばかりで
不良続出…。はあ…。

[25. 匿名]

思うことあっても素直に聞いてたけど、口答えしてる同期の方が大事にされてた。挙げ句パワハラエスカレート。指導指導言ってるけど大人として扱ってますか？
何言っても良いと思ってないですか？

[26. 匿名]

新人が若い人だと全然楽
おばちゃんの新人だと最悪な場合が多い

[27. 匿名]

>>13

ちょっと注意したら、
アメリカでは年齢差関係なく敬語なんて使わないですよ～w

と言われます。
ここは日本じゃっ！

[28. 匿名]

何も知らないくせに自信満々。
すみませんもありがとうも言わないし。
人に物を教わる態度じゃないんだよね。
いつか他部署の方からガツンと言われろ！
と思いつつ、毎日教育しています。
あー！面接くさっ！

[29. 匿名]

アラサーです
大学生バイトの場合は2～3年でいなくなるし…と思って心を無にして教えてるよ
厄介なのはリストラされたり早期退職でやってきたおじさん
無駄にプライドが高いから疲れる
おまえら小娘（って年齢でもないのにさ）に馬鹿にされてたまるか的なオーラをまとってる
若い時より記憶力も判断力も落ちてるのを認めたくないのかもしれないけど、明らかに脳は老化しているのだからいい加減自分に向き合ってほしい
でも親より年上の人にそんなことは口が裂けても言えません
そしてそういう人たちほど、男性社員にはペコペコしてる
何なのあれ

[30. 匿名]

>>4そうですかね、就業2日目のおばちゃんが注意されたら逆ギレして 教育係の方大変そうでした。逆ギレするところでもなんでもないのに。あと小言言われて2日目で職場から逃亡したのは40手前のおじさんでした。わたしゆとりだけどこんな人達よりはマシ！！(笑)

[31. 匿名]

質問するとき○○さんとか声かけてくれないし、主語がないからいきなり言われても何のことかわからない。聞き返すのが面倒だし時間の無駄。やる前に聞いてくれたらいいのに勝手に判断して自己流でやってフォローが大変。新人は男で性別の違いもあって、私神経すり減らして病んだよ。

[32. 匿名]

敬語使ってないとか、いわれても、具体的に分かりません

[33. 匿名]

ぜんっぜん使えない子です。一つのことしか出来なくて これをしてる間 時間あるからこっちも見てくれる？と言うと 頼んだ方しか出来なくて前からの仕事がおざなりになります。ちょっと注意すれば泣いてしまい職場からいなくなってしまうような困ったちゃんです。周りは気を使いすぎでストレス溜まりまくりです。

[34. 匿名]

すぐ海外では～って言う人いるね
なら海外で働けって

[35. 匿名]

誉めりゃ図に乗るし、叱れば凹んで会社休むし
なんなの？って思う。

[36. 匿名]

体育会系の～すか？～んすよね？という口調にイラッとする。表情や態度には出さないけど、内心ね。

[37. 匿名]

先月から派遣で来てる40代の女性、採用前の面談で、プログラミングできます、数学的な知識もあります、なのでシミュレーション解析のシステム構築もお任せ下さい。って事で採用したのに、いざ来たら、全くプログラム読めない！PCのセットアップすらできない。面談で言った事オール嘘じゃねーか！なのにプライドだけは高い。3月までは解雇できないので、毎日コピペやテキストのベタ打ちだけやらせてる。時給3000円も払って。

[38. 匿名]

>>33
でもひとつのことを任せたらできるんでしょ？
使い方の問題じゃない？
使えないって言葉なんか嫌だな。

[39. 匿名]

中途で入った会社の指導員の先輩がポンコツ。
説明が支離滅裂で話がアッチコッチに飛ぶ。
結局、何が言いたいのかわからず、
聞き返すとキレる。
しかも、自分は優秀だから仕事をたくさん任されていると勘違い。
実際は仕事が遅くて時間がかかって残業してる。

主はどうですか？

[40. 匿名]

新人なのにメイクバッチリ、ブランドモノのスーツを着ている子がいるんだけど、
案の定、帰国子女で家はお金もち。安いわが社の初任給じゃ無理だからおそらくスネかじりなんだろうけど
浮いてるから気になりつつも、別に悪いことしてるわけじゃないし…。

何年かに一人はコネでその手の子が入社します。

[41. 匿名]

話聞いてんのか？と思う時が多々ある。

[42. 匿名]

メモとらないから5,6回でも同じこと平気で聞いてくる。

[43. 匿名]

私は24歳のゆとり世代で40代50代の方を教えることもあるのですが、はっきり言って若い方に比べてどうしても物覚えが悪い方が多くて苦労することが多いです
それから若い方に比べて素直ではないというか、年下の私に教えられることに対してイライラしてるような態度を取られることも多く、かなり年上の方なだけに注意もしづらくて大変です…

[44. 匿名]

自分と同じようにって自分のコピーをつくるような教育はうまくいかないよ。
人はみんな違うんだから。
子育てもそうでしょ。

[45. 匿名]

接客業で「かしこまりました」が活舌悪すぎて「かしこまりまりました」になる新人は初めてだった

[46. 匿名]

31歳でゆとり世代って言われる世代だけど、40~50代の人にゆとり世代だね〜って言われるとイラっとする。

[47. 匿名]

教育される側の人が不満言うトピじゃないんだよ

[48. 匿名]

その会社に見合った子が入ってきてるんでしょ
一流有名企業だけど新入社員の皆さん毎年優秀な子ばっかり
自分で考えて動けるし、しっかりしてる。ついでに容姿端麗。

[49. 匿名]

>>43
ひとりひとり見ていけばそういう人ばかりじゃないんだけど確かにそういう人は多いかもね
どうしても長く生きてる分プライドがあるからね

[50. 匿名]

>>33
先輩がきついこと言うから、泣くし、仕事いきたくなくなるわ
あんまり、イジメすぎるのもどうかと思うわ

[51. 匿名]

>>27
英語は「敬語」こそ無いけど、「丁寧な物言い」はするよ
英語に詳しい人は分かると思うけど、
考えをはっきり言うことと敬意を払うことは別としてる

[52. 匿名]

サークルの部長やってたできる系女子、なぜか新人なんだけど、先輩はじめ他の人のやることに上から
「あ〜それじゃ二度手間ですね〜」
とか反論してくる。

いや、正確を期すためにこの仕事ではクロスチェックしてるの、と言っても、ブツブツ言ってる。
挙句に間違いを見つけたら鬼の首取ったように騒ぐ。
「ごめん、それあなたの入力分だわ」
というと、顔真っ赤にして出て行った。
なぜにそこまで闘う姿勢なのよ？

[53. 匿名]

>>43
たしかに。
でもだからこそ、若い人ほど覚えが早いはずなのに
なかなか覚えてくれない、覚える気がない、
メモ取らない、自分で復習しないって態度だと
それにうんざりするんですよ
頑張ってる指導役の人は。

[54. 匿名]

以前、派遣で入った会社の教育係がヒステリックお局でした。
しょっちゅうタバコ休憩で離席して、男性社員と雑談ばかり。
あれで正社員でボーナスがっぽりもらってると思うとムカついて
半年で辞めて、今は転職して正社員。
今でも、当時の会社の商品は買わない。

[55. 匿名]

何度も何度も同じこと聞いてくる
さすがにと思って、なんでメモ取らないの？と聞いたら、メモ取るって言われてないんで。って
何も言い返せなかった…絶句

[56. 匿名]

>>15
うちの新入社員の一人は、ノートに書いてても聞いてくる。

メモしたことを忘れてるのかと思って「その件、この前ノートに書いてたよね？それは確認したの？」って聞いたら「ノートのどこに書いたか探したり見るのが面倒だから、聞いた方が早いし」って言われたよ。

うーん、ノートやメモの意味って？と色んな意味で困惑してる。

[57. 匿名]

私が教えるときは、マニュアルがない物でも簡単に紙ぺら1枚でも作って渡す　そうすると今から〇〇について教えますっていう心の準備がお互いできる　何かを教えるときに何について説明してるかがまず分からないということを無くす　一からメモする時間は勿体ない　必要なら足りない部分だけメモすればいいし、教えた、教わってないでもめたくないから　

[58. 匿名]

新しい仕事教えると、プレッシャー？責任を感じるみたいで過呼吸になってしまって、数日間休んでしまう子がいるよ…
教える⇒過呼吸で休む⇒復活⇒教える……
の無限ループ。
厳しい言い方をしてるわけでもないし、ゆっくり教えてるつもりなんだけどどうしてもプレッシャーになってしまうみたい。
誰にでもできるような雑用しか教えられなくて困ってる。

[59. 匿名]

自分の効率の悪いところは棚に上げて人には効率効率言うのいるわ

[60. 匿名]

年齢関係なく敬意を払わない人は嫌だなと思います。
新人だからとか新人なのにと言われたくないかもしれないけど、新人のうちにいろんなことに気づいて学んできた人は仕事もできるし、生活態度もきちんとしていると思います。

指導する人と新人との相性もあるから、バランスよくいろんな人を見て自分なりにやっていくしかないですよね、、、

[61. 匿名]

>>54
たばこ休憩中もみんな働いてるのにね

[62. 匿名]

何回教えても仕事を覚えず何一つできるようにならない新人が、私の教え方が悪いといわんばかりの口調だったので
「初日にあなたも含め、全員に対して同じ説明したよね。他の人たちはそれで理解して、普通に働いてるよ」
って言ったら「でも、人によって得意不得意があるのは当たり前じゃないですか！上司ならそういうのも見極めて、個々に応じた教え方をするべきじゃないですか？！」
いやいや、他の人にはそこまで世話焼いてないってレベルであなたに関しては特に念入りに何回も教えたよ・・・
その仕事のできなさと頭の悪さでよく言えたな~と思って言い返そうとしたら
私の正面のデスクの男性が吹き出しちゃって、それにつられたかのように
「すげーな、今どきの新人。想像以上だわ」
「一度教えられたら後は自分次第だろ、何世話焼いてもらおうとしてんの？」
「ここは幼稚園や小学校じゃないよ。あなたお給料もらってるってどういうことか分かってる？」
周囲にいた普段仲良くない人まで口々に私が言いたいことを言ってくれて、
新人はそれでも不貞腐れたまんま、翌日以降も何も変わろうとせず、3か月後には辞めてった。

ああいう人たちが「ブラック企業」「いじめられた」「教える能力のない能無し上司」とか書き込んでるんだろうな~ってガルちゃん見てても時々思う。

[63. 匿名]

すごく真面目で良い子なんだけど、テンパりやすい。返事をする時「はい」と「ええ」が混ざり、抜群の滑舌かつ声量で「へえ！」

[64. 匿名]

若い子はやる気がある子なら理解出来れば
どんどん上達するし早くもなる

一番厄介なのは
40～50代の専業主婦からの人
そんな人だから小学生でも出来る作業をやらせるけど出来ない
まず伝わらない
一から十まで言わないといけない
自分より年上だから余計にやりにくい

[65. 匿名]

>>58
いたいた！　そんなに精神的に弱かったらうちの職場でやっていけないって思ったら、案の定短期で辞めてった　その人は元々自律神経失調症かなんかで再発したらしい　でもうちを辞めてどこかよそで元気に働いてた　職場も合う合わないがあるからね

[66. 匿名]

新人教育に問題があるところは会社も育たないよね
マニュアル渡して放置とか
それ教育の意味あるの？と思う

[67. 匿名]

>>62
うーん、新人のその発言は注意するべきものだけど数人で責め立てるのはちょっとどうかと思うわ…

[68. 匿名]

>>1です！トピ立った～！！
私の教え方も悪いのは重々承知なので、愚痴を吐きつつ相談し合いたいです！皆さんの体験したびっくり新人エピソードとかも聞けたら頑張れそうな気がします！！

[69. 匿名]

相手に合わせて教え方変えてる
それと長い目で見て教えてる
そんなにすぐできるほど簡単な仕事をやってるわけじゃないからね
人を育てるには時間と経験が必要

[70. 匿名]

仕事の飲み込みが早ければ優秀かと言えばそうとも言えない　そういう人はどこかで手を抜いたりすることが多い　逆に飲み込みが遅くてもきっちりやる人はしばらくたっても仕事が丁寧だったりする気がする

[71. 匿名]

>>62
お給料もらうの生活費稼ぐ以外何があるの？

[72. 匿名]

>>62
適性とか見極めるのも会社や上司、先輩の仕事とか言うことだけは一丁前ですよね。
新人本人が言うことじゃないだろと思います。

でも人事も今の若い人は叱られ慣れてない、褒めて伸ばす、成功体験を積み重ねてあげろっていいます。

成功体験積めるようなちょうどいい仕事がタイミングよくあるかよーって思います。学校じゃあるまいし。

仮に一人一人に合わせていったとして何年か後に本当にその効果があるのか謎。社員を大事にする意味を履き違えてるせいで30後半から40前半の層の少ない世代が苦しんでるだけな気が、、、

[73. 匿名]

注意すると笑う子が多すぎる
20～24位の人材で使える子は居たら奇跡

[74. 匿名]

マニュアルを渡してこれからいざ説明しようとしたら｢えー？超めんどくさそうですね。私がやるんですか？｣って言われたから、あ。コイツはダメだと思い説明やめてひたすらコピーしてもらった(それも必要な作業だったから)案の定次の日からバックレた。

[75. 匿名]

年上の新人さんだけど、丁寧に教えてるつもりだけど全然メモ取ったりしない。
一緒にやって覚えていきましょうって言ってるんだけど、もうちょっと積極的にやってほしいと思ってしまう。わからない事をほったらかしにするし、もー聞いてくれよ！と思ってしまう。

[76. 匿名]

>>38
じゃあ これでもどう？仕上がりに5分かかる事をずっとその場で待つ 10分なら10分 その場で待つ。それでも我慢できますか？その子以外他の人はその間動き回って仕事してます。

[77. 匿名]

もう1年経つから新人じゃないんだけど、入社当時からまったく成長してない。
他の部署からも苦情来てるし、上司に何度相談しても苦笑いで終わり。
こっちが辞めればいいのか？って思ってしまう。

[78. 匿名]

>>71
横だけど、そういうんじゃなくて
給料もらってるんだから文句言う前にせめてその分の仕事をしろってことなんじゃないの

[79. 匿名]

>>53
ゆとり世代のことは平気で馬鹿にするのにいざ自分の世代が若い子に責められたら反撃せずにはいられないおばさんw

[80. 匿名]

>>77
上司に気に入られてるのかもね
辞めちゃえば？

[81. 匿名]

タイムリー！トピ申請したのにたたなかったからイライラしてた(笑)
まだ転職して半年も経っていないのに新人教えてまーす！！！

[82. 匿名]

大事なことは私がやってみせながら口で説明してメモさせても必ず失敗する子がいる。メモしてたよね？と聞くと失敗してからメモを見て｢あーそうでした(笑)｣って笑ってる。失敗してからじゃ遅いから最初にメモ見た方がいいよと言ったら｢大丈夫だと思ったんで。まぁ次から大丈夫だと思います｣とか言うんだけどお前がミスしたやつを夜中まで残業して直してるの私なんだけど！

[83. 匿名]

教えてもらってる方だけど、同期入社した人が突然大量に辞めていって、教育係の人に申し訳ない
あんなに一生懸命教えてくれたのに

[84. 匿名]

>>6
うらやましい…。
私は転職したばかりだけど、ただの事務員のはずが、仕事の引き継ぎなしに顧客の担当させられたり、全然知らない仕事一人で担当させられて病みそう…。
今までいた会社は新人教育をきちんとするところだったので、今の会社の新人教育をほとんどしない社風が合わなくて困ってる。

[85. 匿名]

指導する側に、こうして欲しいとかこの発言は傷付いたとか言ってくる癖に
指導 注意した事をやろうというモチベーションが低い子が多すぎる
褒めて育てろと言うけど、褒めることもない

[86. 匿名]

メモする子が少ない。
理由があって今のやり方なのに、教えている最中に それ非効率的じゃないですか？と言って来る。強く言うと辞める。

良いね最近の子は。1人っ子多いせいか
辞めても親が助けてくれるから困らない。
我慢を知らない。

[87. 匿名]

自分が批判されると受け入れられないのって新人と同じじゃない？

[88. 匿名]

若い子も常識なくて大変だけど中途入社の年上も大変だよ･･･無駄にプライド高いというか、口癖は｢私おばさんだからそんな難しいことできませーん｣｢おばさんだからミスは仕方ないじゃない！若くないから見えなくなってきてるのよー｣｢年上相手にずいぶん偉そうね｣
仕事せずに一日中世間話してるババアに同じ給料払われてるなんてほんとにガッカリする

[89. 匿名]

>>14
初代のゆとり世代が受けていた教育って前とそんなに変わらないよ。

[90. 匿名]

指導したら辞めちゃったよ。凹む

[91. 匿名]

特に悪いこと書いてない>>43にマイナスがついてるのを見るとゆとり世代を叩きたいだけのおばさんがたくさんいるスレなんだなーってガッカリする

[92. 匿名]

>>62さんが人一倍世話焼いて何回も教えているのを知ってたから、周りの人たちがフォローする意味で言ったんだろうけど
数人で言われたらさすがにキツいね・・・新人さんにも少し同情するわ

でも結局こういう新人さんってどういう教え方してもダメなんだろうし、
痛い目をみても反省もしないし直らなかったって聞くと本当に絶望的になる
どうしてあげたらいいんだろうね

[93. 匿名]

仕事できないくせに口だけはいっちょ前な新人多すぎ。そんでモラハラだパワハラだってバカじゃないの。

[94. 匿名]

>>77
分かります。もうすぐ1年なのに成長さが感じられない。私も何度もその子の苦情聞かされてます。上司に伝えても会社からはクビに出来ないしなぁと言うばかりで… 他の部署に一度回ってもらったのですが1時間で泣いて戻ってきてしまいまた私が指導係になりました。毎日同じ事しかしないのに毎日同じ事聞いてきます。胃が痛いです。

[95. 匿名]

>>81
横からゴメン
何であなたの申請が通らないで、こっちが通ったんだろ

[96. 匿名]

>>62
>>ああいう人たちが「ブラック企業」「いじめられた」「教える能力のない能無し上司」とか書き込んでるんだろうな~ってガルちゃん見てても時々思う。

これ実は仕事の愚痴トピでけっこう思ってた。
上司とか会社が悪いんじゃなくて、あんたが悪いんじゃないの？？ってコメけっこうある。

[97. 匿名]

新人だけじゃなくでもでもだっては教育する方にもいるよね

[98. 匿名]

>>62
いい歳こいていじめか
馬鹿しかいない会社なんだろうね

[99. 匿名]

>>79
最後のおばさんっていうのは余計かと。

私は自分の経験を惜しみなく教えてくれ、異動してからもいろいろ気遣ってくれたアラフォーの先輩に憧れています。

丁寧に教えてくれない人もいるし、自分が苦労して効率化したことを安売りしたくない人もいますし。

今、新人を教える立場になってその先輩のすごさを改めて感じています。教えたことを理解してもらえず落ち込んでばかりです。

[100. 匿名]

お金を扱う仕事をしてるのですが、マニュアル通りに処理せずにお客様に迷惑をかけた新人がいました。怒ると辞めるからみんなで優しく｢どうしてこういう処理の順番にしちゃったの？｣とか｢マニュアル通りにしなきゃダメだって教わったよね？｣と聞いたら｢自分なりに効率よく処理できるようにやり方を変えたんです！｣と逆切れ。そして翌日から音信不通。数ヶ月後になぜか電話よこして｢給料振り込まれてないんですがどうなってるんですか？｣だって。よくわからないけど自分では就業してる気でいたみたい。もちろん払うわけなかったけどね。大学出たばかりの男の子だった。今何してるんだろ

[101. 匿名]

>>62
いくら新人が悪くてもよってたかって上司にそんな責められたら新人怖い思いしただろうね…
すごい陰湿な職場

[102. 匿名]

こっちがおかしくなるくらい覚えが悪い子がいる。
何を言ってもダメ。もう日本語わからないかな？くらいに固まる子…。

[103. 匿名]

>>62
なぜこれにマイナスついてるか謎

去年春正社員新卒とパートフルタイム50後半のおばちゃんきたけど(年齢で正社になれない)、同じ仕事割り振って圧倒的ににおばちゃんの方が出来るし、素直に真面目に仕事する。新卒3年連続やる気ないのばっか。トイレにこもってスマホするな！
もう全部おばちゃん達でいい。

[104. 匿名]

何回言っても分からないとか
普通みんなが出来ること出来ないのは
障害があるのかもね

[105. 匿名]

メモ渡すと頼ってしまって、頭で覚えられない
結局、頭で覚えるしか方法がない

[106. 匿名]

>>57
私もそうしてる。

あと仕事をお願いする時は、
まずメールして手順を送ってからお願いするようにしてる。
そうすれば分からなくなってもメールを見れば分かるし。

報連相を部下に求める人が多いけど、
私は自分から話しかけるようにしてるし、なるべく苦手な部分はフォローするようにしてる。

仕事に慣れるまでは定時の１時間前に
今日教育した中で理解出来なかったところや、仕事中に悩んだ箇所についての質問を受け付ける時間にしています。

私は新人さんに舐められても覚えが悪くて何度同じ質問されても全然構いません。
後でその分返してくれれば。

私が新人の時は、初日から自分でPCの初期設定、電話対応、雑用・・。
教えて頂いた事と言えばPCの共有の場所くらい。
そこからデータを拾って書類を作成したり、編集したり・・。

トイレや食堂を探すのも自力でした。
そのくらい話しかけづらい雰囲気でした。

自分はそういう思いを人にさせたくないと思ってます。

[107. 匿名]

>>57
それ私もしてるけど、
帰る時にその辺りに放置していく奴がいた。

[108. 匿名]

>>48
ということは、あなたも自分で動け、しっかりしていて容姿端麗なんですね！
さすが一流企業！

…自分で言っていてちょっと恥ずかしくなりませんか？

[109. 匿名]

メモしても見ないで毎回同じミス繰り返す新人。メモの意味無いだろ。

[110. 匿名]

>>66
市役所はそんな所ばかりだけどね

[111. 匿名]

まだ辞めてくれるだけましだと思うよ。
うちの50歳のおじいちゃんみたいな新人のおばさん、全然仕事しない上におしゃべりだけは一生懸命して、嫌いな仕事は放置して簡単な仕事だけさも残業してやってますみたいな雰囲気をだしてる。そして定年まで勤める気で辞めないって。同期の新人が責任のある仕事を任されて大変な中、危険だから1人だけ仕事与えてもらえないんけど、仕事やってる風に見せるのがうまい。周りにはばれてるんだけど。簡単な仕事もミスだらけで指摘したりすると泣いちゃって大変だから何も言えなくなった。何で採用したんだろう。。。他の新人さん同じ給料でやってられないと思うよ。すでに不満の声が上がってる。

[112. 匿名]

>>101
わかる
陰湿とか通り越してもはやいじめだよね…

[113. 匿名]

>>103
こればっかりは本当に人によると思います。
何歳でも謙虚な人は謙虚、駄目な人はだめでした。

[114. 匿名]

昔後輩だった子でこれできないからやってくださいって言ってた子が自分も上に立つようになって後輩の愚痴を言ってたのを聞いてなんだかなって思ったことがある。
その子も手がかかる子だったのになんで後輩の疑問にちゃんと応えてあげないんだろうか疑問だった。
本当にいろんな人がいるなと思った。

[115. 匿名]

４月に戻りたい。
失敗して大変なことになってます。

[116. 匿名]

医療関係の職場で、後輩が学校で学んできたであろうことをまるっきり知らない。
だからもう一度教科書見て、レポートにまとめて来いって言ったのに、何日経っても提出しない。毎日催促してもなしのつぶて。
お話しにならなすぎて、教育係から外してもらった。

[117. 匿名]

>>1
私は食品工場のパートリーダーなのでみなさんのような立場ではないかもしれませんが１つ…ある日新人さんが手袋を破損したのに気づいたのにこっそり隠して別の手袋をし作業してしまい 後工程で手袋の破片が見つかりその新人さんだと分かりました。私が「隠さずすぐに私に報告してくれればすぐにラインを止めたしもっと最小限の損害で済んだよ」と注意したらすみませんも言わずヘラヘラしていたのを見て隣で話を聞いていた男性社員が「ヘラヘラしてんじゃねぇ」と一喝してました。後で聞かされた話ですが、食品なので作り直すということが出来ないのですべて廃棄になり300万の損害だったそうです。

[118. 匿名]

女は女同士でぺちゃくちゃ喋りたいか男に甘えたい生き物だから人に仕事教えるの無理だと色んな職場見て思った。他人への面倒見は皆無と思ってるよ。

[119. 匿名]

>>117
ヘラヘラするなんてその300万請求したいくらいだね。でも人は追い詰められるとヘラヘラした表情になってしまうらしく、そういう状態だったのか本当に反省してないのか難しいところだね。

[120. 匿名]

>>62
あなたや他の人も言うのは間違ってないけど、教えてくれる人にそういう失礼な発言はよくないというマナーも教えるべきだったのでは？　吹き出す男が共感してくれて喜んでいるけど
「他の人は理解しているのに」は新人にとってはかなり嫌な言葉だよ。

[121. 匿名]

メモはしてるけど、見返さないし整理してないからそこから情報を探し出さない。
知識の積み重ねがないので、いくら新しいこと教えてもダメ。
学歴は良いからかプライド高くて困ります。最初は見よう見真似で良いのに何度言ってもやってくれない。

[122. 匿名]

一緒に組まされた新人が6つ上のアラサー。
ひたすらタメ口で家庭環境にまで口出ししてくる。笑
私の言うことを聞かないから問題続出。
上司に「教えてないの？」と言われ新人が「聞いてませーん」と言ってきた。
私もブチ切れてしまい「こうやって言った事も覚えてなければメモすらとらないし仕事できなくて困ってます」って言ったら
新人ご立腹で一日中ふんふん言ってた。
でもそれ以来私も遠慮せずに指摘できるようになったから楽になったよ。
新人はひたすら蔭で悪口言ってるみたいだけど若いからって舐めてかかってくる方が悪い。

[123. 匿名]

・露出ファッションでご出勤→
風邪引いて会社休む→
土日はインスタ映え目的で友達と遊んでSNS更新→土日にオールして平日の会社は風邪ひいて休む

・ミスしたから怒ったらスネる。
同じミス繰り返す。悪いと思わない。
反省しない。

もう無理や。これ……。。

[124. 匿名]

周りの人から気に入って貰うのも仕事のうちだと思えないのかね。

[125. 匿名]

後輩にやり方を教えていて｢へ～」って言われるのがすごく不快なのですが、私だけかな…
なんか他人事みたいにとらえてる感じがして…。
あと クライアントなど相手に言われたことをそのまま聞くだけで作業に取りかかるのも。
おかしいと思わなかったの？なぜ確認しなかったの？と思うことが多々あって。すると ｢だって先方がそう言ったから」って。
いやいや。こちらの会社にもルールがあるよ(もちろん教え済)。全部相手の言うままにはできないよ。
自分で考えるっていう頭がない人はまずそこから教えないといけない(悲)。ちなみに後輩は全員年上です。。(30代～40代前半)

[126. 匿名]

>>71
お給料貰ってる意味分かってない人の発言代表だな

[127. 匿名]

>>125
心中お察しします。
が、どこの会社でもそんなもんじゃないかな。
相手の真意確認を含め、状況に応じた最適解を考えるスキルを持つ人はハイスペックな人材と思うようにしてる。
そういう芽がある人はちゃんと育てるけど、全くセンスの欠片も無い人は悪いけど駒扱い。言った通りにしか動かないけど、言った通りには動くから駒っす。

[128. 匿名]

>>127
ありがとうございます😃そうですね(笑)
結局こちらですべて考えて指示を出さなくてはいけないので、自分でやったほうがどれほど早くて楽か…！と思ってしまいますがよくないですよね。。
質問も｢これってどうしたらいいですか？」ばっかりで。
｢こうしようと思いますがいいですか？」とか｢AとBとどちらの方法がいいでしょうか」とかの考えた跡が見えることは皆無です…
でもがんばります！私だってポンコツ新人時代があったんだもの…。

[129. 匿名]

>>1新人教育してます。
主さん。大変ですよね。まず新人さんは同じ日本人だとおもわないことです。(笑)
あ。日本語が通じたくらいから始めるとらくですよ

[130. 匿名]

新人ができないのは教育担当の責任
やる気にさせるのも教育担当の責任とか言われても

やる気さえないおぼえる気もない
ミスしてもやり忘れても悪いとさえ思わない
そんなどうしようもない人をやる気にさせるところからって‥‥

何度メモしてって言ってもメモしないから
次にそれをやる時まったく初耳みたいな顔してゼロから聞いてくる

そして何度も同じミスして平気な顔
危機感も責任感もなしスミマセンもなし

幼稚園の子だと思って
何とか耐えています

これからどうなるんだろう

[131. 匿名]

>>40
新人は先輩に気を遣って地味にしてろよってこと？
その考え方は好きじゃない…

[132. 匿名]

年上の新人が四日連続無断欠勤なんだけども。前の指導者のパワハラを訴えてめぐりめぐってわたしが指導してたのだけど、もうどうしようもないな。

[133. 匿名]

反応が薄いから分かってるのか分かってないのか、何考えてるのかが分からない。怖い。返事するなり頷くなりしてくれ…

[134. 匿名]

まず「はじめまして。○○です。よろしくお願いします。」という挨拶をしない。

[135. 匿名]

>>120
「他の人は理解している」は新人の方からまるで教え方が悪いかのような言い方をしてきたのを受けての発言でしょ。
さんざん教えてもらっているのに理解できない、それでも自分には非はないと責任転嫁するバカ新人には、教え方の問題ではなくてあなた自身の問題だと分からせるとこから始めなきゃだったんじゃない？

[136. 匿名]

みんなで共有してる物があって、それは決まった位置にいつもあるんですけどある日それがなくなって大騒ぎになりました。新人も使うものなので一応知らないか聞くと、その新人のデスクに･･･。あとで使うからここに置いてるんですけど、って言ってたけどみんなで共有するものってのも定位置に戻すのも説明したのに。あとでって何時間後だよ！ほんと自分さえ良けりゃいいのかな。お前の家じゃないんだよ！

[137. 匿名]

>>13

ね。本当にビックリするよね。

15歳ぐらい離れた新人さんが入ってきた時、最初の数分だけは敬語だったんだけど、こっちがタメ口で話しかけたら『先輩がタメ口＝私もタメ口で返していいんだ』って思ったようで、そのタイミングからいきなりタメ口になったのはビックリした。

最近の人、なぜかこういう人が多い。(先輩がタメ口＝自分も、って発想)

親はどういう教育してるの？？

私は日常では1歳でも相手が年上なら即･敬語だし、職場では『年下の先輩』にも敬語だよ。

なんなら、スーパーの若いレジ係、コンビニの高校生のバイトさんにも敬語だよ。

[138. 匿名]

>>46
ゆとりなの？
会社の31歳男性はよく働くよ

[139. 匿名]

39歳の私から見ると、一回り下(27歳)のいとこでも考え方がまったく違う世代に思えるんだけど、つい最近、この27歳のいとこが『最近の子はほんのちょっと注意しただけでもショックを受けるから扱いづらい』と悩んでた。

意外と同じことで悩んでて安心したわ（笑）。

いとこ曰く、『最近の子は優しく注意しただけで早退したり、翌日に欠勤したり、退職したりする。本当にウンザリ。親から怒られてこなかった人間とはマジ関わりたくない』とのこと。

う～ん、すっごく分かる！！

[140. 匿名]

新人がほぼ毎日遅刻でイライラMAX

今日は雨ですね！少し遅れます！とかってラインしてくる

雨はお前の上だけ降ってんじゃねーよ💢

[141. 匿名]

>>62

つい数日前、中学校の子供たちがワラワラと下校している時間に自宅の庭をいじっていたところ、通りすがりの中学生が『〇〇(先生)教え方悪ぃもん。授業もクソつまんねーしw』って言ってるのが聞こえた。

こういう子が将来、『先輩の教え方が悪い』だの言うんだろうなってたったその一瞬だけど妄想した。

さらに先生が大変だな、社会も知らないこんなクソガキに『教え方悪い』とか言われて…とも思った。

社会に出たこともなく、教職の経験もないガキがそんな物言いするのは100年早いと思う。

私の経験上、こういう生意気な発想のまま大人になってしまう子供の親って子供のこうした発言に同意してしまう親が多いと思う。

実際、私がむかし付き合ってたワガママな女友達も、母親がイエスマンすぎた。

友人が何を言っても『そうよね』って同意するからさらに友人は付け上がった性格になってた。

その後輩も、きっと親が甘甘で否定しないタイプだったんじゃない（笑）？

子供のこうした発言、発想は親が一番に否定して『社会のルール』を教えてやらないといけないのにね。

[142. 匿名]

何でも文句ばっか
こんな仕事すると思わなかった
もっと楽しいやりがいがある仕事がしたい
皆んなバカばっかとか
そのくせ、ちょっとでもイレギュラー発生するとパニックになり私に丸投げしてくる
それも状況をきちんと説明せずに私に丸投げするから対応に時間かかる

[143. 匿名]

>>141
いや、教える先生によるところ大きいよ
同じ科目でも先生が違うと覚えや成績もクラス単位で変わってくるもの
〇〇先生厳しいけど教えるのうまいからいいよね、とか××先生はあんまりだな、とか当たり外れあるのが判る

[144. 匿名]

元々は短時間バイトだった、
40代前半の今はフルタイムパートになった人。

ある日、落ちたらカッコ悪いからと
会社に内緒で職種関連の資格
(主に社員が取るやつ)をこっそり所得。
で、フルタイムで働かせろと直属上長とばしてその上に直訴。

まんまとフルタイム勤務に。
その人の指導任されたんだけど…
「私バカで覚えられないんで、その都度教えてください」
って言われたよ。
昼休憩少なくすればその分の時給出ますか？とか、もうね。

[145. 匿名]

私人に教えるの好きだけどな。できるようなったら嬉しくない？
やる気なさげな人にはその人の趣味とか話しやすい雰囲気作って心の内を知ろうとしてるよ。

[146. 匿名]

>>145
同感です。
私も人を育てるのが好きだし、最高のパフォーマンスを引き出せるよう自分も日々勉強してる。
まぁ・・出来ても出来なくても楽しく職場にきてくれたら・・と思ってる。

一番ヤバいのは、相談や質問できない状況を作る事。
まずはどんな時も安心して働ける環境を作ってあげる事が大事だと思う。

[147. 匿名]

年下でも、最初だからとこちらが丁寧語で教えているのに相づちが「うん、うん」…

うんうんって！

[148. 匿名]

そりゃできるようになったら嬉しいのは教育係はみんなそうじゃないかな。
でもそうなるまでの過程が大変で、それを話しにここに集まってるんじゃないのかな…

[149. 匿名]

>>51

んだんだ。英語圏でも目上の人や上司に気を遣うのは日本と一緒だよね。

目上の人に『You better～(～した方がいいよ)』みたいな上から目線の表現を使うのを避けたり。

そして、英語圏の人たちも上司に思ったことを言いづらいのも日本と変わらないしね。

[150. 匿名]

だんだん宇宙人化が進んでる笑
それともわたしが年をとったのか。。
自分たちが新人の頃、すぐゆとりだから〜！と言われたのが懐かしい😩😩

[151. 匿名]

ホント、教えてて「うん、うん」「なるほどー！」「はーい」って友だちか苦笑！

[152. 匿名]

そろそろ頼まれた以上のことをしてほしいんだけど、いまだに会議資料を印刷しただけで、「できました！！（←ほめて、ほめてというキラキラした目をしながら)」
と言われる苦笑
もうそろそろ、指示されなくっても会議室の机を拭いて資料並べて、席表までしてほしい。。

[153. 匿名]

入社したからにはお金もらうんだから学生時代とは気持ちを切り替えてほしい。｢教わってません｣｢そこまで言われてません｣｢わかりません｣が通用すると思うな

[154. 匿名]

わからない時に自分でメモ見たりマニュアル見返したりしないですぐ聞く人は、その人の時間を奪ってることを自覚しないといけない。わからないことは仕方ないけど、教えてもらえるから聞きゃいいやって甘えるのはだめだよね。

[155. 匿名]

4月に新人10人くらい入ったけど、1人だけ、大切に育てられたんだろうなってお嬢さんがいて、最初心配してたけど、言葉遣いもしっかりしてて常識あって、確認してほしいところで確認してくれるから安心して仕事任せられる子がいてる。

[156. 匿名]

>>149
ドラマや映画見てると、白人も意外と気を使って話してるよね
ズケズケ言った後で、すかさずフォローを入れたり

[157. 匿名]

>>152その方にとっての仕事(目的)は 会議資料を印刷すること であって、会議を始められる準備をすること　ではないのでしょうね…^^;

[158. 匿名]

一生懸命で素直な人だったら、分からないことがあれば分かるまで教えるし、
フォローする。
やる気なくて、ああ言えばこう言うみたいな人は、放置。

ベテランは他にもいるのに、なぜか自分にばかり教育係が回ってくることに不満です。

[159. 匿名]

おばちゃんの新人の方がやっかい。

しゃべってばっかり、初対面でタメ口、簡単で自分の好きなことしかしない。言うこと聞かない。
そのくせ異常に遅いからフォローしないと終わらない。新人なのにベテランに「やって！」と指示してくるので皆びっくり。
会社は残業しないようにって方針なのに、無駄な残業ばかりして、私仕事してますみたいな顔。

時間内に決められた仕事を終わらせる努力をするのも、仕事のうちだと思います。

[160. 匿名]

>>98
>>101
教えを乞う立場のくせに皆の前で>>62さんに責任転嫁して恥をかかせるようなこと言ったのは新人なんだから、皆にこういう対応されたのは自分のせいだと思うよ。
しかも周囲の人が言ってることはまともだし、本人に直接言わずに陰口叩く職場よりもよっぽど健全だと思った。
これをいじめだ陰湿だって言うのはこの新人と同じ感覚・レベルなのかもしれないけど、
仕事できない上に人のせいにしてわが身を顧みることもできない新人に対していったいどれだけの過保護かつ懇切丁寧でな対応するべきだと思ってるの？

[161. 匿名]

無断欠勤、連絡なし遅刻常習犯
マジムカつく

[162. 匿名]

私が四年目で新入生社員に教えてるけどとっても素直でかわいい
教えたことはきちんと次に活かすし、分からないこともちゃんと聞いてくる
私が後回しにした仕事も気がついたらやってくれてる
片や別の部署の新入社員はメモも取らない、やる気も見るからにない、わからないことを分からないままにする、反省文かかされても開き直る…
世代うんぬんじゃなくて個人差が激しいのかなーと感じてる
最終的にはそれを見抜けないで雇った人事部が悪いと思うなぁ
新人教育は大変！ストレス！と感じてても会社が雇った以上は責任あるからどんな無能でも意識改革を含めて個人に合った教育をしなければならないわけ
仮に自分で見極めて採用した人ならイライラも少ないんじゃないかなぁ～
結局は雇うだけ雇ってあとは配属先にポイ！の人事部の尻拭いさせられてるからイライラするんだよ…

[163. 匿名]

業界２位で大卒or院卒しか入れない会社なんだけど、コネで中途の専門卒のギャルがきた。
入社時に、地味ながらジェルネイル。カラコン。もちろん染めてる。そんな容姿だから『あ～…いやだな』なんて思ってた。
そして、いざ教え出すとメモも出さない。返事はするけど理解してるか伝わらない。内心やってらんねぇーわ状態。

翌日、教えたことを実践させると。まさかの全部できてる。そして、わからなかった所をメモして聞いてきた。すげーなこいつ。真面目じゃん。
マイナスからのプラスだったから、余計にね。

[164. 匿名]

>>152
分かる！言われたことは真面目にやるんだけど、本当にそれだけ。積極性が無いと言うか学習能力が無いと言うか…

[165. 匿名]

>>132
前の担当者がパワハラじゃなかったってことだよね。
仕事が出来ない上に巧妙な人でパワハラを上手く利用してる人がいるよ。
うちにもいる。
本当にパワハラに遭ってる人が迷惑です。

[166. 匿名]

>>163
意外とギャルっぽい子って仕事できる子多い気がする。自己プロデュースが上手いし、ギャルだからどうせできないでしょ〜みたいに言われたくないって、元ギャルの友人が言ってた^^;

[167. 匿名]

ちょっと前の話。
〇〇課長、マジで神って言う新人さんがいた。みんなビックリしてたんだけど、上司の前で言うわけでもないし、仕事も出来るから特に注意もせず。先輩がツボに入ったらしく、マジゴットって言葉が課の中で流行した。

[168. 匿名]

教育に関して興味深い本を読んだことがあります。人の能力は7つに分類でき、誰でもそのうち2つくらいを得意能力として持っているといいます。
例えば自動車学校で先生に教えてもらうとき、感覚的な教え方で(「だいたいここらへんで曲がる、ブレーキを踏む」等)運転できるようになる人は空間認識能力や身体運動能力が高いです。逆に全てを言葉でキッチリ説明されないと理解できない、のみこめなくて体が動かない、ような人は言語的認識能力が高いです。
前者はマニュアルでも簡単な図(パワーポイントで使うようなもの)を書きながら説明すると理解してくれる可能性が高いです。後者はふわっとした説明をすると全然理解してくれません。きっちりマニュアル等を見せながらその前後も説明するようにしてみるといいかもしれません。

同じことでも何通りか教え方を変えて説明してみると良いと思います。それだけ時間をかけて教えてあげたいと思える新人がいればの話しですが(笑)

[169. 匿名]

自分は入社2年目で、相手は新人ではなく異動者・転職者の管理職ですが参加させてください。
最近来た管理職数人、頭使う企画とかはするけど、書類が入ってる共有フォルダ・紙ファイルの場所、データのPWを覚えない。
だから毎回、「あのフォルダってどこにあるっけ？」「このパスワードなんだっけ？」って聞かれたり、ルーチンの仕事を忘れたりでイラつきます。
この前は私が出張で、管理職に部長への資料説明を任せた(そもそも管理職の仕事)のですが、古いバージョンの資料で説明したようで、その理由が「最新バージョンの書類の格納場所が分からなかった。」と。
どうして事前に聞かないのか、、。その後、出張から帰ったら「ちゃんと場所教えといてね。」って、いや、何回も教えた、いつものフォルダですから……。

[170. 匿名]

ここに書ききれない

[171. 匿名]

主さん大変そうですね。多分優しいからそう言われるんじゃないですか？そんな事思ってても口に出さないで謝るのが普通なのでビシッと言った方がその子の為ですよ

[172. 匿名]

60だけど同業経験者だったから採用したのに、全くつかえない。
前の店の規模が小さすぎて知識も無ければ経験も０

そして物覚えが悪いのにメモを取らない。
確認しましたか？→はい、大丈夫です→間違ってる。がしょっちゅう
たまに逆ギレする。もう！そんなの知らない！分からないよっ！！的な

マジで止めて欲しい、頼む
ひとりの方が精神的にも楽

[173. 匿名]

私ゆとりなんだけど年上の新人が入ってきた
メモせず何回も同じこと聞く、誰にも挨拶を返さない、メモしないから同じ失敗を繰り返す、無断欠席・遅刻する、仕事中に寝る
酷すぎてもう放置しようかと思ってる
早くクビにしてくれ

[174. 匿名]

>>37
わかるー。いましたそういう人。パートだけど１人事務になるからパソコンできますよね？って確認して雇ったのに全然できない。

パソコン教室？にかよってたみたいで、そこではこんなの習ってません！の一点張り。

能力のレベルって履歴書や面接じゃわからないから厄介。

[175. 匿名]

教えるの難しいよね。

まず大枠で何をやろうとしているのか説明しないと。最終的にこういうものを成果品として作ります。そのためにこのシステムを使います。そのシステムのマニュアルがこれです。このシステムが使えないと仕事ができないので、最初は分からなくもマニュアルを見て、「分かろうとしてください！」
「誰でも、初めてやることや未知のモノは怖いです。やりたくないです。理解できないです。でも、仕事です。」

「マニュアルは面倒なものではなくて、あなたにとって未知のシステムを使うための救世主ですよ、攻略本ですよ」

こういう感じて「」のところ強めで言っておしえるしかない。

自分が新人のとき思い出したら、先輩にあれこれ指示されてやってたけど、最終的に何をやろうとしているのか全然理解できてなかった。そういう不安で不毛な気持ちを理解するのも大事。

[176. 匿名]

>>110
ほんとそれ。
役所って基本３年異動だし、職種とか関係なくいろんなことやるからOJTの考え方がないに等しい。

私は民間から転職して驚いたけど、新卒の若い子はよくあんなんでやっていけるなと思う。

[177. 匿名]

中途のおじさんに教えてます。メモとらないから何度教えても忘れてる。教えたってことすら忘れてるから聞いてない！と怒り出す。仕事振っても自分でやってください！と反抗してくる。何もできないのにプライドだけは誰よりも高い。もう本当に嫌だ。

[178. 匿名]

早稲田生だから頭いいんだろうなーと思って教育始めたら、バカすぎてこっちが病んだ。何度言ってもメモとらないし。仕事できるできないは学歴じゃないなと思った。

[179. 匿名]

機嫌を表に出しまくる人がいてもう嫌
書類バンバン投げないでくれ
子供じゃないんだからって思うけど
新人に限ったことじゃないけど

仕事安心して任せられないわ

[180. 匿名]

入社3ヵ月の中途です。教えて貰っている立場なので申し訳ないのですが
・会社の基本ツール、担当部署等が分からな
　ため指示されても動き方が分からない。
・マニュアルが大雑把すぎて、毎回質問して確認してしまう。
という点でとても、困っています。
自己流で良いのでこうしたらうまくいったというエピソードを聞かせてください！！

[181. 匿名]

>>159

わかる。
私より年上だからってタメ口。
仕事ができないのは年のせいと言い訳。
サービス業なのに土日祝日は休みたいとか、権利ばかり主張。
謙虚さの欠片もない。

[182. 匿名]

なめられてるんだと思う。普通怖い。でも最近の（っていうとまだぶーぶーいわれそうだけど）人は、自分もアラサーだから最近だけど多分。
図々しい子がとにかく多い。本当に多い。新人だからっていう謙虚さもほとんどない。それが事実だと思う。

[183. 匿名]

される側だったけど、する側はもっとはっきり強く言って欲しい。自分はまともなほうだったけど、もう一人一緒に入った人がとにかく図々し人で偉そうだった。でもその態度にも何も言わずに、むしろその子にはへこへこしてる感じだった。それがこっちからしたらイライラしたから。もっと強気になってほしい。

[184. 匿名]

強く言いたいのは山々だよ。でも最近の子はすぐ辞めるっていうし、パワハラだとか言い出すじゃん。
図々しい子はプライドも高くても、自分は悪くないの一点張りが多いからさ。注意してもモメるだけ。

変な子はいずれ淘汰されるから、様子見スルーだよ。教育されないことの方が損なんだけど、若い子には分からないから。

[185. 匿名]

上下関係みたいなのが身に付いてない若い子は増えたと思う。
親とも友達感覚、学校の先生も友達感覚できてて、家や学校で社会性が身に付かないままの子。最近の子は～とか言うと反発されるけど、少子化やひとりっ子の影響はあると思う。

[186. 匿名]

新卒の男の子の教育してるけど素直で初々しくて癒されてるよ！！憶えるのも早くて優秀なのにネクタイの結び方が変で指摘したら昼休憩の時にYouTubeで結び方の勉強してたの可愛かった。

[187. 匿名]

経営者じゃないのにやたら経営者目線で教えてくる人ってなんなの？
大好きな言葉は会社から給料もらうことは～っていうお説教
個々の能力を判断せず、適切な人員数置かない会社が悪いでしょ
人員数ないからマニュアルがクソ、教える暇もない→まともな職員が育たない→そいつらが中堅になる
これのループ

[188. 匿名]

>>185
良い意味でも悪い意味でも対等だよね。ゴミ捨てとかコピー用紙の補充とか、先輩がいつも雑用やってても何とも思わない。むしろやれって言われてないからやらない、○○さんが担当だと思ってたとか言ってくる。
新人が率先してやるものだと思う自分は古いって言われるんだろうなw

[189. 匿名]

>>188
人によると思う。
古い人間でも言われないと分からない人もいるし。

親の教育や、自分でどこまで気付けるか、周りが見えるか、性格（良心的かどうか）・・にもよると思うし。

誰がやってもいい仕事で、でも誰もやりたくないような仕事（電話対応含む雑用）は、はっきり口頭で指示した方がいいよ。
もしくは上司を通して周知してもらうとか。そうしないと気が利く人だけが疲れて病むよ。
毎日の仕事なら尚更。おそらく、何もしない人の何十倍も神経使っていて疲れると思う。

[190. 匿名]

皆ちゃんと教えて偉いね。
新人だけど仕事全く教えてくれずストッキング必須とかお茶出し、郵便物の仕分け、電話受付とか身辺のことしか言わなかった時期があってその時は相当いらいらしてた。

私の前にいてた数日で辞めた人にも同じことして呆れさせてたと聞いたしまた同じことを私にしてでも社員たちは好きなように楽しくしてて殆ど無視。嫌がらせかと思って同じ部署の人達は信用できないと思い本気でやめるのを考え人事に相談したらましになった。その後来た新人たちには私と同じような目に遭ってほしくないのでちょくちょく声かけてる。

[191. 匿名]

>>185
こっちは雑用はパートって感じだよ。社員たちが人見知りで気づかいできない人が多いからもっとしっかりしろって思う。でも社員だからかマスコットに思われてるのか大事にされている。人生って不平等。

[192. 匿名]

教わってる時にちょいちょいタメ口が出てきてモヤモヤする。

[193. 匿名]

正社員やってて専業主婦になった者だけど、旦那が新人教育任されてて話聞いてると今年の新人ほんとやべーなってかんじ。
私が働いてるときにはいってきた子はまともでよかった。
旦那かわいそうほんと。

[194. 匿名]

家庭環境が複雑な新人
痣や打撲が絶えず、親がDVしてる
新人は家を出るつもりはなく、転勤辞令も蹴った

会社も休みがちで来ても睡眠不足が多い

子供だったら児相連絡するけど、成人して家を出ない場合、DVを否定する場合って警察ってどうなんだろ。
私はどこまで関与すべきなのか…新人は関与されたくないみたいだけど、業務に支障出てるんだよな。何より犯罪だし。

[195. 匿名]

私が教えてる子なんですけど、教えたことはちゃんとできるのになぜか自信がなくていくら褒めても｢でも･･･だって･･･私なんて･･･｣ばっかりでこっちの気が滅入りそうです。新人ちゃんが来てくれて本当に助かってるよ！言ったことちゃんと覚えて実践してくれてるね！とか言っても響かないみたいです。どうしたら自信つけてもらえますか？

[196. 匿名]

>>195
別にそのままで良くない？羨ましい。何がいけないのか教えて欲しい。
自信満々で謙虚さが無い人に当たったらそんなことは言えなくなるよ。

[197. 匿名]

>>195半年以上だったら疑問に思うけど入ったばかりなら仕方ないよ。前の職場が二回以上聞くて
「前に話したよね」だったかもしれないし。放置すると余計気が滅入ると思うから仲良くなるよう明るく話すのがいいよ。

[198. 匿名]

以前教育した人は「自信無いですぅ〜」を上司に繰り返し、ダラダラ教育期間を延ばしていたわ。
いつかは責任を持って仕事をしてもらわないといけないのに。
正直いいかげんにしてよと思ったわ。

[199. 匿名]

>>196
>>197
あんまり自信持ってもらえないとこっちの教え方が悪いと思って落ち込んでしまう

[200. 匿名]

自由過ぎる新入社員がいて困っています
仕事自体は真面目に取り組んでいるけど、社会人としてのマナー的なものが全く出来ていない

研修期間が終わったらソッコー茶髪&パーマ、オフィスカジュアルとは程遠いカジュアル過ぎる私服
ロッカー室に定時に入るから実際に机に来るの定時過ぎ
寝坊で休みが数回
一斉昼休みなのに昼休みに仕事がズレ込むと丸々1時間休みを取って1人だけきっちり休みを取る
忘年会、新年会は面倒だからとお酌に回る、取り分けるとか気遣いをしようとすらしない

ただ注意するべきかどうか微妙なラインで間違ってはいないなと思うので、上司とどうしたらいいのかと悩んでいるところです

[201. 匿名]

1日でやめる新人が多すぎる。しかもただ社内の案内とかこういう仕事ですって説明しただけで何もやらせてないのに。自分にできそうにないと思って辞めるのかわからないけどそうなら連絡くらいしてほしい。電話も出ないしどうすればいいのかわからない。

[202. 匿名]

>>201
お給料とか待遇を入社しないと教えてもらえなくって、入社してから知って辞めてるんだ度思います。
入社前に待遇を説明しておくべき。

[203. 匿名]

教える側が年下の場合、
教えられる方はタメ口だと腹立つものですか？

私はむしろ教えてもらう立場だった時は、年下の先輩からタメ口でも全然気にならなかったですが、前にいた派遣社員の人がムカつくって言ってたので。
(ちなみに教える側35歳、教えられる側42歳でした)
私も近々教育係が回ってくるので気になってます。

[204. 匿名]

受け身すぎる。支持されないと動かない。何回教えても覚えない。間違いを指摘すると言い訳する。
1人では行動出来なくて、いつも人の後ろを金魚の糞みたいにくっ付いて歩く。
疲れる...

[205. 匿名]

新人教育は骨が折れるけど、職場で泣く子は要注意だと思う。
これって明らかに泣いて自分の立場を有利にしたいっていう魂胆で泣いてるから。
そういう子にかかわるとろくなことがない。できれば指導役も早く降りたほうがいい。そういう子ってなんでも他人のせいにして、かばってあげても結局は自己保身しか考えてないからひどい目に遭う。だいたい職場で泣くこと自体能力がないとか仕事に向いてない甘え考えがあるから少し嫌な事が合ったり思い通りにならないと泣いてどうにかしてもらおうとしたり、あるいは人のせいにして自分だけラクしようとする。アンタッチャブルだから気を付けて。