【悩悩悩】新人教育【キレそう】

[53. 匿名]

主です。
皆さんお疲れのところこんなトピに来てくださりありがとうございます。
入ってきてすぐの彼女を見ていて、1人で教えているとこの子の異常性(メモをとらない、返事だけで忘れる、ケアレスミスのチェック)が周りに認知されないと思い数人からも教えてもらうような環境にしました。
一昨日先輩と話している時に、仕事を覚えるのが遅い(新しいことを教えると古いことを忘れる)こと、何度も何人からもメモを取るように指導されても最初のうちで終わってしまうこと、など共通認識を深めました。もうこの子は私の休み要員だと思って接してる時もあるのですが、他者に迷惑がかかるミスをしたので今日は怒りました。

ちなみに今渚を聞いてます🐚

[65. 匿名]

>>53
指導する気ないじゃんw休み要員って
部下の悪口言うトピ立てた方が良かった気がする

[67. 匿名]

>>53

マニュアル作って渡した？

新しいことだらけで混乱して呑み込めないんじゃない？

メモが取れない人は、取れといっても書くのが遅くて追いつかないから無理なんだよ。

いちどマニュアル作れば次の新人にも使えるし大変なのは最初だけだよ。