いま「優しすぎる上司」が増えている…部下へのパワハラを恐れる管理職が見落としていること

[1. 匿名]

いま「優しすぎる上司」が増えている…部下へのパワハラを恐れる管理職が見落としていること（難波 猛） | マネー現代 | 講談社

パワハラと言われるのではないか……。部下に厳しくできない「優しすぎる上司」が増えているという。ミドルシニア活性化コンサルタントの難波猛氏が、彼らが見落としている「リーダーにとって大事なこと」を指摘する。

「必要に応じて厳しいことを言わなければいけないのはわかりますが」
「何がハラスメントになるのか、さっぱりわからなくて困っている」
「相手の話を聞いてギャップに気づいても、どう話せばいいのかわからないので見て見ぬふりをしてしまう」
「部下の感情にはいつも過度に配慮している」
「特に若手は厳しく言うと辞めそうで不安」
「負荷のかかる仕事を頼むと嫌な顔をされそうで、結局上司の自分が抱えてしまう」

パワハラのリスクを上げるのは、「相手の人格や性格を否定するような発言」と「威圧的な話し方」です。相手の性格面に目を向けるのではなく、具体的な行動や事実に基づいて落ち着いて真摯なコミュニケーションをとればリスクは限りなく軽減できます。

「嫌われるのが怖い」というのは「自分の都合」「自分軸の感情」であり、部下側を見ていないとも同義になります。それは真の優しさではありません。

逆に、部下の感情に配慮しない「厳しすぎる上司」「冷たすぎる上司」はMの観点が抜けているため、中長期的にはメンバーが自律的に成長しにくく、成果を求めてより強い鞭を使い続ける悪循環に陥るリスクがあります。

「北風と太陽」の寓話ではありませんが、優しさと厳しさ、暖かさと冷たさは、どちらか片方では適応困難な場面に遭遇します。バランスよく使い分けましょう。

[2. 匿名]

優しすぎてちょうどいい

[3. 匿名]

マンモス部下

[4. 匿名]

優しすぎてみんなリモートワークしちゃって会社に来ない

[5. 匿名]

厳しすぎよりはずっとまし

[6. 匿名]

気使う必要ない

[7. 匿名]

若手女子社員がデスクでシクシク泣いてて上司がお菓子あげてたわ。プリンターが言う事聞かなくて泣いてたらしい。

[8. 匿名]

部下としては優しい方が嬉しいかな
上司が優しいとこっちも気遣えるし

[9. 匿名]

元上司に聞かせたい。

[10. 匿名]

>パワハラのリスクを上げるのは、「相手の人格や性格を否定するような発言」と「威圧的な話し方」です。相手の性格面に目を向けるのではなく、具体的な行動や事実に基づいて落ち着いて真摯なコミュニケーションをとればリスクは限りなく軽減できます。


それをちゃんとやっても、
『パワハラです！』という人間もいるんだよ。

[11. 匿名]

>>7
きっつ…

[12. 匿名]

うちの上司も優しい
ありがてー

[13. 匿名]

部下の私は働きやすいけど、厳しい環境で生きてきた今の40代以上が抜けたら大丈夫なのかなとは思う
今の上司たちが考えるような高度なこと自分もその同世代たちもやっていける気がしない

[14. 匿名]

確かに今の時代って全く厳しくないよね。
私は仕事できなさすぎて同じ部署の人は私のフォローで必死。皆から厄介者扱いされてるけど、怒鳴られたりしたことはない。
勿論65歳まで居座るつもり！

[15. 匿名]

大して給料上がるわけでもなく、上からは部下をちゃんと教育しろと言われ、下からはあげ足とるような事でパワハラ認定され、管理職なんてなりたく無いだろうね。

[16. 匿名]

意味わからず怒られるのはおかしいけど
間違いやこっちの事を思い注意されるなら
多少きつめでもありがたい

[17. 匿名]

>>1
↓の「これ」とは「体育会系指導を排除した教え方」のこと


＞……だが繰り返し強調するが、イチロー氏はこれに諸手を上げて賛同していない。あくまで「子どもたちにとっては酷なこと」と評しているのである。

（中略）

＞結果的に、自分に厳しくできない人や、厳しいフィードバックに耐えられない人は、表面的には学校でも部活でも会社でもどこでもそれなりに「やさしく」遇されやすくなって快適な日々を送ることができるが、しかしタフな人びとに経験値や成長度で大きな差をつけられてしまうし、だれにもそれを埋め合わせてもらえない。格差が開いてしまったあとから「自分がこうなったのは、だれも厳しく教えてくれなかったせいだ」などと申し立てることなどもちろんできない。自分でちゃんとしなかったせいでしょ？　とあっさり切り捨てられることもままある。

イチローも警鐘を鳴らした…「大人に叱ってもらえない」Z世代が直面する「やさしさという残酷」（御田寺 圭） | 現代ビジネス | 講談社（1/6）

元プロ野球選手・イチロー氏は近年、日本全国の高校野球部でスポット的に指導を行っていることが知られている。そのイチロー氏が先日、指導に訪れた高校で以下のような発言をしたことが大きな話題になっていた。

[18. 匿名]

うちはパワハラしてる人がパワハラの相談窓口担当やっています。

[19. 匿名]

私の上司は優しいけど裏がある
優しさに甘えてる使えない人は順番に飛ばされてる
飛ばされた人から聞いたら誘導尋問で異動せざる得なくなったそう
長年働いてて気付いてしまった

[20. 匿名]

親と子の関係性も近年妙だよ…
それと同じことかと

[21. 匿名]

管理職に経営陣がパワハラしてるからな～

そこよ

[22. 匿名]

昔なんて怒られる理由が理不尽すぎたから
今はその反動なのかな。

[23. 匿名]

何十年か優しすぎる対応を叩き込まないと、またすぐにパワハラが蔓延するよ

部下を自殺させてナンボ、
〇人精神科送りにした！が自慢になってる会社もあるんだから、この異常さを完全に無くさないと

[24. 匿名]

本当に人によるから、厳しい！て記事見て優しい方が気を使ってないか心配
本当に厳しい人に限ってパワハラ系の記事見てないんだよね

[25. 匿名]

優しいのはいいけど、働いてない人に全然注意せずに野放しにしてるの気になる。仕事しない人にとってはパラダイスだろうけど。

[26. 匿名]

>>19
自己レス
ただし反発さえしなければ大黒字で賞与も安定
希望すれば徹底的に付き添ってくれて昇格コース

[27. 匿名]

優しいのがいいよ、本当。上司が厳しくて怖いと、突然一斉退職が起きたりするし。辞めていく人が増えていけばいくほど、「あの職場は受けない方が良いよ。」って町中に広まるよ。

[28. 匿名]

>>22
極端過ぎよね

[29. 匿名]

>>1何も言わないのがいいかな。

[30. 匿名]

>>19
裏も何もって話じゃない？
当然の処置でしょ

[31. 匿名]

上司の立場だけどどうすれば良いか本当に分からない。年齢問わず被害者面する人が増えたと思う。
ミスをしたときに優しくアドバイスしただけなのに、本部に通報された先輩もいる

[32. 匿名]

優しいふりした御局様は健在です

[33. 匿名]

>>1
行き過ぎは是正されるからね
調子に乗りすぎるといつかブーメランが必ずやってくる
もうその兆しは見えてる

[34. 匿名]

>>7
メンタル弱いを通り越した何かを感じる

[35. 匿名]

パワハラ酷くても給与が高ければ我慢するでしょ、ビッグモーターみたいに笑
給与低いのにパワハラしてる会社とか話にならないw

[36. 匿名]

へー

うちにはパワハラ上司いるよ
めっちゃされたわ…

[37. 匿名]

アラフォーだけど
自分が新卒時代も基本優しかった

こちら側を思い新人時代はそれなりに仕事は厳しく教えられていたけど
それをパワハラとなんて思わなかったし
今も付き合いある先輩たくさんいる

[38. 匿名]

厳しく言われてできる人は厳しく言われなくてもできる。
できない人はどう言われてもできない。
つまり、優しく言う方が損しない。

[39. 匿名]

人権無視よりはよっぽどいいよ

[40. 匿名]

>>30
すごく働きやすいよ！
ただ優しいだけの人は居ないんだなって思った。

[41. 匿名]

ちゃんと話聞いて仕事してくれればそれでいいんだけど、すぐ忘れたり覚えようとしないからきつい。注意するとムスッとするし、今の子怖いんだけど

[42. 匿名]

>>22
昔はやればやるだけ給料増えてたしね
今は給料は期待できない。竹中平蔵の正社員雇用廃止は成長するためには必要。お金をそんだけ貰えたらパワハラとか耐える人多いよ

[43. 匿名]

>>22
親が事故に遭って連絡来て怒られたの、未だに恨んでる
引き止められて死に目に会えなかったし

[44. 匿名]

>>15
むしろ残業代付かないから管理職なりたては、一般社員より収入減るしね。
中間管理職止まりなら一般社員でいた方が得だと思う。組合にも守って貰えるし。そんな感じだよね

給料下がって経営側扱いされて下からは突き上げられて、ズタボロだと思う。

[45. 匿名]

パワハラはほんと人格否定された気分になるから無くなってほしい
上司はパワハラになってないかだけ気にしてればそこまで何でもかんでも気を使う必要ないんじゃない？

[46. 匿名]

>>7
冗談抜きで今の40代以上が退職したら日本終わりだと思う
やっぱり叱らない子育てなんておかしいんだよ

[47. 匿名]

>>43
そんな会社は必要ないから潰れろ

[48. 匿名]

優しい方がいいよぉ〜若者大事にして😭

[49. 匿名]

中堅が一番損な役割だわ

[50. 匿名]

>>21
負の連鎖、分かるわw

[51. 匿名]

>>7

くだらなすぎ！

[52. 匿名]

パワハラ！と叫ぶ人が1番のパワハラなのではないかと思フ今日この頃

[53. 匿名]

何でもかんでもパワハラだって騒いで優しく甘やかされたヘタレ世代が出来上がると！先方に怒られただけで無断欠勤からの退職代理使って来そう

[54. 匿名]

遅刻して連絡なしでも怒られない後輩。
原因二日酔い。もうかれこれ5回ぐらい。

[55. 匿名]

注意すると露骨に機嫌悪くなるし
言い訳ばかりとか泣き出したりしてめんどくさいやつばかり。
優しくなったといえば聞こえはいいけど
期待してないだけ。
どうせ人は変わらないなら時間をかけるのが勿体ない
しんどい思いしたり頑張った分給料上がるなら、
真剣に向き合うけどどうせ変わらない。
ただ滞りなくタスクをこなすだけの日々。
役職降りたい

[56. 匿名]

>>21
ほんとそれです
上からも下からも責められるのが管理職
カウンセリング行ったりもしたけど辞めました

[57. 匿名]

>>33
優しくしたからってそれが果たして受け継がれるだろうかと思う

[58. 匿名]

後輩態度デカすぎて雑用しないわ電話出ないわで困る。上司じゃないと言うこと聞がないけど、上司は注意しない。頼んでもパワハラなるから言えないと。

[59. 匿名]

>>44
ズタボロ、そうだね。元職場の中間管理職の人たち、胃薬飲んでたり、精神的な病気になって辞める人も多かったな。

[60. 匿名]

>>3
マンモスうれぴー

[61. 匿名]

>>25

わかる。真面目にやってる方がばかばかしいよね。

[62. 匿名]

夢を語る会社は仕事辛くても社員は頑張るみたいね
ほとんどの日本の上司は生活の為以上の「夢」を語れないし無いからパワハラになるらしい。

ってアラブ人が言ってた

[63. 匿名]

上司は優しいけど、
同僚がハラスメントして来て困る
同僚だとハラスメントにならないって思ってるのかな

[64. 匿名]

うちの会社の後輩はお客さんにも態度でかい。
しかもタメ口、、、、
上司に相談したら、タメ口いいじゃん！気にならないよ！と。

[65. 匿名]

>>10
ちょっとでも自分が気に入らない事を言ったらマイナスな事を言ってきたらすぐパワハラって騒ぎかねないもんね
優しいっていうより怖いから何も言わないんだよ
親でも先生でもないから最低限の仕事さえしてくれれば成長しようがしまいが関係ないしね
触らぬ神に祟りなしだよ

[66. 匿名]

>>10
本当そう！
間違ったところを指摘しても
これってパワハラですよね？
と簡単に言ってくるやつもいるんだよ。

[67. 匿名]

そもそも成長してる企業にパワハラなんて存在しないよ
パワハラは停滞してる企業に現れる、つまり日本。
目標も分からないままに闘わされたら人間は壊れるわな笑

[68. 匿名]

厳しく指導しないことのデメリットについてとやかく言うつもりはないけど、正直今の新卒の子とか羨ましい
前の会社でパワハラしてきた上司のこと未だに恨んでるんだけど思い出すだけで凄く苦しいから、そういう思いをせずに歳を取る子がこれから多くなるんだろうなと思うともう少し後に生まれたかったなって思う

[69. 匿名]

>>1
日本が終わっていく〜
叱らない育児とか言う言葉もあるしね
言い事と悪いことはちゃんと教えないと
これからもっと甘ちゃんな社会人がもっと増えるんだろうね

[70. 匿名]

>>1
この先どんどんエスカレートするから
今「それはパワハラです！」言っていた人達が今度は部下から
「それはパワハラです！」と言われるようになるんだろうね

[71. 匿名]

パワハラかどうかは相手が自分に対して嫌悪感を持ってるかによると思うから、嫌いな人だったら全部パワハラになると思う。

[72. 匿名]

>>54
普通にクビ案件w

[73. 匿名]

来月から管理職になるよ
仕事できなくて他に引き取り手がないメンバーが2人、できる人が3人、不遜な問題児が1人って感じ
2年以内に問題児を追い出して若手を入れるのが目標、もちろん外面は穏やかに水面下で動く…

[74. 匿名]

>>41
私は上司って立場でもないけど…若い子どころかおばちゃんも酷い

好き勝手に楽な事ばかりやってるから、必要な時に必要な事をもうちょいちゃんとやってほしいと言ったら、グチグチ言い訳ばかり

[75. 匿名]

前いた店はパワハラがあったわ。
目つけられた社員は辞めていったし

[76. 匿名]

>>35
それな連打w

[77. 匿名]

この前仕事のできない部下に厳しめに指導をしたら、逆ギレされた。そして私を論破しようとする。
私30代後半、相手50代後半。

今まで厳しく指導をしてきたけどなかなか仕事ができず、なんでそんなことにこだわってるの？無駄な時間を…ってことばかり。周りもみんなそう思ってる。だから上司の私が厳しくしてたんだけど…。
逆ギレした相手に何か言葉を発そうとしたらパワハラととられかねない気がして、もう何も言葉が出てこなかった。
結局そいつの思う壺になってしまうのか…。

[78. 匿名]

今の時代
ちょっと注意すると
パワハラだとか騒ぐから
本当の意味で若手を育てる
のが難しい。

[79. 匿名]

>>46
これマジだと思う
今の部署も更年期のアラフィフと子持ちのアラフォーがヒイヒイ言いながら働いてるのに、平成生まれのゆとり世代はあんまり仕事しない

新人も初配属では叱らない指導で育ってるから3年目位の初異動後に続かず辞めてしまう

[80. 匿名]

>>78
指導や注意がお気に召さず、人事部に直接パワハラ申告されたりするから、本当に怖くて何も言えない。伝え方も神経使う。

[81. 匿名]

>>46
氷河期だけどもう全てがバカらしくて人間関係は極力関わらないようにしてる
専門職コースでマネージャーになることもないし
周囲も同世代は同じようなスタンスが多い

[82. 匿名]

愚痴らせてください。うちの会社、社員が上司の友達なんだけど…実力が伴わないのにやたら上から目線の自信家で自分の意見だけで現場を引っ掻き回すのに、上司が全く注意しない。上手く行かないのを女性パートのせいにしてる。友達だからって言わないのは違うんだ…！仕事だろ！

[83. 匿名]

>>79
まーでも人口減少でIT技術で効率化の速度を進めてる会社ばかりだよ？うちもそう。
よく考えたら仕事のために無駄な仕事してふんぞり返ってた昭和生まれ世代が居なくなったら、また上手く成長するよ笑

[84. 匿名]

>>78
もう育てる文化やめたらいいと思う
日本特有の文化で成長の理由の一つでもあったはず
残念だけどもう時代に合わないし衰退を座して待つだけだと思う

[85. 匿名]

>>83
効率化はいいこと
でも若手は仕事自体を理解してないしする機会も少なくて作業してるだけになってる

[86. 匿名]

>>10
だからもう見込みがありそうな部下にしか言わない
部下を育てるのも仕事とはいえ自分のクビをかけてする気はないし、自分の仕事が回る程度に何人かが育ってくれたらそれでいい

[87. 匿名]

>>25
私時短なんだけど、フルタイムの人の1.5倍の業務量振られていて、それとは別に雑用係もやっていて、一緒に雑用やってる人がさっぱり仕事してくれなくて、心折れた。
さっぱり仕事してないのにそれで給与満額支給で査定対象。時短は働けど働けど査定対象外だから昇給なし。

[88. 匿名]

パワハラ問題を正確に捉えられない会社多いよね。
根性が無いんじゃなくて給料が見合わないからパワハラなんて耐えない。
社員が給料分だけ働いてるだけなの気付かない会社はもうダメだね。

[89. 匿名]

>>85
ネット民が嫌う高学歴を雇いなされ

[90. 匿名]

保育園JAPAN

[91. 匿名]

>>5
一方的に怒鳴る上司に当たってしまって体調崩すくらい疲弊したから「話をちゃんと聞いてくれる優しい上司がいい」と思った。

でも優しい上司って曲者部下を放置して離職率増やしたり大変な事から逃げたり優柔不断なだけだったりするから、優しさと常識を兼ね備えた上司となると中々いない。

[92. 匿名]

強く言えない上司ってほんとに頼りないというか...
男のくせにどうなの

[93. 匿名]

>>13
今の40代以上のご機嫌取りしてキツいやり方に染まって結局同じタイプになってる若手もいたから、マシになるまでにはもう少し掛かりそう。

[94. 匿名]

見落としてることって可哀想すぎん？
上からは厳しくやられて下には優しくして。這い上がれないやつは優しくしてやるけどできなくても知らねーよ？勝手にせーよってくらいの気持ちじゃ無いとつぶれちゃうよこの年代

[95. 匿名]

エリアマネージャーがめっちゃ優しい
指摘事項もやんわりと。
思うことはあるんだろうけど、この間「会社、コンプライアンスにうるさくてねー」ってボヤいてた
私なりにしっかり仕事しようと思った

[96. 匿名]

>>13
まぁ立ち行かなくなって何かしらに乗っ取られる未来だろうね。そういう意味ではグローバルな時代なので。

[97. 匿名]

>>78
ミスばっかりするくせに注意すると「パワハラだ！」って騒ぐからもう放っておく事にした
どんなに教えても仕事できないんだもん(呆

[98. 匿名]

人によって対応が明らかにかなり違う上司がいるから、本当に嫌だ。パワハラだし、モラハラだし。もしかしたらいじめか？ってくらい。
やるならみんな同じようにしてほしいわ。人みてやるのって弱い証拠だよね

[99. 匿名]

>>83
仕事はここ５年くらいでかなり効率化してる。
事務方減ったし、その分なんでも自己処理しなければいけないから、自立して一人で何でも出来る人材が求められている感じがする。

[100. 匿名]

優しいというかどうでもいい

[101. 匿名]

>>19
嫌なこと言われたらすぐ休んだりパワハラとか言ったりする新入社員達は、すごく優しく甘く扱われて仕事も難しい仕事はさせてもらってなくて、ミスも注意されず育てられもされず、完全に戦力外として見られてる。
甘やかされるのもその人や会社の将来のためには良くないけど、誰もパワハラとか言われたくないからね。
今の若い人ってすぐ辞めるらしいから大変らしい。

[102. 匿名]

>>2
みんなに優しいって、結局ちゃんとやってる人が不満募るよ

[103. 匿名]

>>54
うちの職場、入ってすぐ無断欠勤した派遣を誰も叱らず「心配したよー」とチヤホヤしてた
案の定、調子に乗って当欠しまくりなのに、何故か正社員に登用される事になった
意味分からんけど、よその部署だし、何かあっても困るのはそいつらだし、別にいいかと思って傍観してる

[104. 匿名]

>>99
あのね、若い人舐めすぎ
私らが居なくなっても、彼らが上手くやるよ。
若い世代の屍になる覚悟ない会社は潰れるよ

[105. 匿名]

>>66
パワハラですよねって言ってきた部下への返しの言葉ってないのかな？逆パワーハラスメント。
それって○○ハラスメントだよって言ってやりたい。
そんなこと言ってくる奴全然弱くないじゃん。

[106. 匿名]

>>79
三年目で辞めるなんて30年前から言われてたことをz世代のせいにするんじゃないよ

[107. 匿名]

管理能力が高い上司をつけてくれ！
職場風紀乱しまくって人苛めして被害者ぶる自己愛に肩入れして被害受けた人を辞めさせるクソ上司があまりに多すぎだろ！
そんなことしてるから日本企業が衰退するんだよ！クソが！

[108. 匿名]

ここまで読んだ感想
経営陣が無能すぎw若い子らに期待しない企業が存続出来るわけねーだろw

[109. 匿名]

>>55
４０代の友達も同じようなこと言ってた。そして役職降りたいや転職したいとも言ってた。

[110. 匿名]

一番タチが悪いのは60前後のジジイ
この世代はハラスメントに馴染みがないから「何がハラスメントだ！」と昭和脳で仕事しようとするし、自分がミスしても若手には謝らない
それどころか若手のせいにする
定年退職するかと思いきや、嘱託役員とかで居座る
特にジジイが酷い
ババアは「ごめんねぇ」ぐらいは言ってくるだけマシ

[111. 匿名]

優しすぎると評判の上司に、絵文字つきのLINE送られてだんだん気持ち悪くなってパート辞めました

[112. 匿名]

>>31
ほんとに。普通の注意も気を使う。
人格や性格否定っていうけど、限度があるよね。まじでやばい人いる。
モンスター社員をどうにかできるようにしてほしい。

[113. 匿名]

会社で優しすぎる人って実はモラハラだったりするから怖いよ

[114. 匿名]

新入社員の頃は先輩に気遣い、やっと威張れると思ったらパワハラブームで最悪の年代。

[115. 匿名]

>>10
どう聞いても正論なのに、それをパワハラだパワハラだと騒いで、上司の退任要求をしようと本社に乗り込んだバ◯がいたよ。
結局バ◯の方が辞めざるを得なくなったけど、それ以来上司は注意することもできなくなって、今はおしゃべりばかりでロクに仕事をしない、やたらと休む、ダラけた職場になってる。

[116. 匿名]

>>63
それ優しい上司に相談してみたら？
きっと何もしてくれないよ

[117. 匿名]

優しすぎる上司なんて理想や

[118. 匿名]

>>7
ゾッとした

[119. 匿名]

優しい上司ってどんなもん？
自分は強い口調で言われなくても、注意されてるなとか言わば叱られてるなとか、伝えようとしてくれてる意図は汲んでるよ。優しいからいっかーとはならない。
そうしてくれるからこそ余計にちゃんとしなければって思うし、優しさもある故にドツボに嵌まる前に確認したり聞きやすくもあって、ありがたいと思ってる。
逆に正しくとも厳しいというか…あえてその余白を見せない上司には部下からしたら申し訳ないけど萎縮して聞きにくいし、相談もし辛いのが正直なところなんだけども。

[120. 匿名]

パワハラ以前に人間って足の引っ張り合いで優越感を覚える欠陥動物だからね笑

それを誤魔化すのが成長よ、結局はイーロン・マスクみたいな社長を欲してるんやな、Xはかなりハードだけど夢を語れる会社だし給料も頑張りに見合う。そんなリーダーが日本には少なくなりすぎた。

[121. 匿名]

>>107

わかる。管理職研修を受けて欲しいわ。
挨拶しないことへの注意もパワハラとびびりアホだわ。

[122. 匿名]

うちの職場は自己愛女の嘘を鵜呑みにしたこれまた自己愛のキモメンが実行犯としてパワハラしていい気になってるよ、万能感に恍惚となってさらにKIMOSA満開になってたわ。まさに中２病だらけの
便所。ナイトきどりのキモメン。キモメンに守られてご満悦の自己愛も顔面＆中身も真っ黒ドブス。

でもこの真っ黒魚眼レンズみたいなドブスキモメンに守られてきもかったみたいで、ほかの単身赴任で性欲の塊になってるオッサンにも泣きついてネトネトスキンシップしてもらって恍惚してたわ。
ドブスって、こうやって性的に欲求されると自己肯定感が爆上がりするのかしら？

可哀想なお育ちだこと～てかまじ登場人物全員きもすぎ。

[123. 匿名]

求め過ぎ。会社は学校じゃないんでしょ？

[124. 匿名]

パワハラを恐れてって言うか昔ほどお節介な人減った気がする。昔の方がもっと良くも悪くも他人の世話焼いて親切だったり叱ったりしてたと思う。

[125. 匿名]

優しくてありがたいけど、そのノリで仕事を怠る上司いない？
なんかこっちが心配になってくる時ある。

[126. 匿名]

>>46
若い子の中で出来る人が引っ張るんじゃない？今40代以上だって馬鹿沢山だし更に人権教育もされてない。

[127. 匿名]

>>25
ほんとそれ。今の上司がそのタイプだから真面目にやってる側に不満が溜まる一方で空気がどんどん悪くなっている。。
せめて頑張ってる側になんらかのフォローでもしてくれりゃいいんだけど、それもしないからサボったもん勝ちになっちゃって、私も最近ついに心が折れてやる気なくなった。良くない流れなのはわかってるんだが。

[128. 匿名]

>>104
もうなんとか逃げ切ることしか考えてないわ
どうでもいいしあとは任せた

[129. 匿名]

私も管理職で本当に真剣に部下に向き合って育ててるのに訳分からないことでパワハラみたいな扱いうけて本当にやる気なくなった。仕事出来ないやつに限ってネチネチ文句言ってくるから疲れちゃう。

[130. 匿名]

>>108

後継者が不在でうちの会社人材はたくさんいるのに、人材不足よ。

[131. 匿名]

>>126
何も見えてないの？
30年後が楽しみだね

[132. 匿名]

>>120
ユダヤ人のサイコ経営者たちもどうかと思う

[133. 匿名]

>>19
使えないのを育てたって時間の無駄だもん
どうせ数年で辞めるんでしょ？

[134. 匿名]

>>133
外資とか海外企業はそれだよね
学びたいならまず自分から動かないと何もできない

[135. 匿名]

>>131
何不安がってんの？
あなたも若い頃は年寄りに若い奴は使えないって言われてたんだよw

[136. 匿名]

>>129

私は管理職ではないけど先輩の立場で色々教えてだけど休みに対応してもお礼なし、態度も悪いし、プライド高いからすぐ口答え。
周りは放置すれば良いと言ったけど同じ顧客担当だから迷惑かけられないと根気強く教えたけど、さすがにストレスでダメだったわ。

教育係しましたと社内アピールできていいですね。とか言われてカチンときたわ。

[137. 匿名]

>>122
あなたもたいがいだね

[138. 匿名]

>>135
そんなに必死にならなくても大丈夫だよ？
日本が終わる時はみんな一緒だから

[139. 匿名]

>>101
まじで南国の人みたいになってるな
あの辺はだから中華系移民に乗っ取られたわけだけど多分日本もそうなるのかね

[140. 匿名]

>>132
そんなん抜きにして常に前に進む強いリーダーが日本には少なくなりすぎた。
保身なんてリーダーには必要無いからな。

[141. 匿名]

>>7
うちも病院勤務で、揺れるピアス注意したら泣かれた。
いい加減にしてほしい。

[142. 匿名]

>>138
ま～君も救うから任せなよ笑

[143. 匿名]

今は上司がというより｢会社｣が従業員を苦しめてる

[144. 匿名]

>>8
でも肝心なところでブレたりしそうで不安

[145. 匿名]

>>13
清水建設のあの子みたいなのがスタンダードになる日本

[146. 匿名]

>>127

すごい気持ちわかる。
私もやる気なくなってる。
しかも真面目にやってる人には上司は言ってくるのよ。もっとこれしろ！とか。

負担が大きい。
でも周りのレベルの低さに自分を下げてしまうのは
どうなのか？転職すべきかなと悩んでる。

[147. 匿名]

>>7
ネタなの？
印刷出来ないと会議に間に合わなくて
上司にドヤされるからとかじゃなくて？

[148. 匿名]

こういう記事をよく目にするから、新卒2年目の時にすごく厳しい上司がいて、毎日在宅の時もパソコンを開くのが怖かった。
また怒ったメールがくるんだろうな、って。

今離れて、あの上司は異常だったと気づいた。

[149. 匿名]

>>46
その後はGDP30位くらいに転落してもそりゃそうだとしか思わない

[150. 匿名]

正直、相当できる人じゃないと優しくする以外ないんだと思う。
できる上司は尊敬されてるから多少厳しくても部下がついてってるけど、
言い方悪いけど人間関係上手くやってきたおかげで出世した上司は優しいけど何もわかってなくて、20代の部下に怒られて舐められてるよ。

[151. 匿名]

>>105
皆に聞こえるように「酷い！パワハラって言われた！悲しい！」って大袈裟に言ってショック受けたフリをする。まずは周りを味方につけたい。

[152. 匿名]

>>46

やる気ない人、なまけ癖が強い人増えてるよね。
遅刻やダラダラ仕事したり、平気でサボったり。
だから真面目に頑張ってる人に対して何頑張っちゃってんのよ？みたいな感じでみてくる。

[153. 匿名]

>>105

あなた勘違いしてる、強い弱いじゃなくて立場と権限の話。いくら性格が鋼のメンタルでも権限が泣く立場がなかったらパワハラはできない。逆にどんなにチキンでも立場と権限が優越してそれを妥当性なくふりかざしたらパワーハラスメントです。

ちなみに私は　自己肯定感激弱い頭弱い自己愛無知野郎にパワハラされました～ｗｗｗｗ

[154. 匿名]

夢やな
今の日本は成熟して飽和って言われてるね

アホみたいな夢があって楽しそうにしてる経営者が居る会社は零細企業だろうが凄い企業に先々成るだろうね。

[155. 匿名]

>>44
なりたてっていうか、希望してないのにならされて、以降ずっと変わらない。
経費削減のためにそうされたんだから、増える訳ないんだけど。

[156. 匿名]

>>141
そういうのって注意じゃなくてチェックの環境を作らないとダメだよ。最初にルールブックを設定し、新入社員に読ませる。それを守りますと誓約書かかせる。で、毎日服装チェックを朝の段階でやる。ダメなものはダメ、ルールブックにのっとること。

個人的注意みたくなるとダメだよ。好き嫌いや例外を作るのもダメ。

[157. 匿名]

>>134
今言われてるマネジメントって部下と対話しましょう育成しましょうがベースだけど、それって部下側もモチベあってそれなりに能力もある前提だよね
日本みたいに出来ない社員でも簡単に首にできない制度だとやる気ないダメ社員も見捨てられないし上司や先輩の時間が割かれて効率悪いだけ

[158. 匿名]

>>105
ハラハラって言えばいいよ。
ハラスメントハラスメント

[159. 匿名]

>>4
優しすぎるのと、リモート関係ねぇ

[160. 匿名]

>>146
本当にそう、そういうサボってる人たちみたいになりたくなくて頑張ってたのに、自分もそっち側にいっちゃうことが本当にいやで今苦しい…
私も転職悩んでるけど、年齢がギリギリだし、今の会社給料だけはいいから踏み出せずにいる。あとは上司が異動さえすればという淡い期待も捨てられずにいる…。
もうお金のためって割り切るしかないのかも。

[161. 匿名]

>>151

てかお前は自己愛か？

そんな幼稚な行動したら誰もついてこないだろ。あ、自己愛はぞろぞろついてきてフラモンになるか。

[162. 匿名]

>>136
いやホントに日本ダメになるわって思っちゃいますよね…。

[163. 匿名]

>>18
うちもですよ！！人事ってやばい人いますよね？！

[164. 匿名]

>>152
それが普通。
それを何十年かけて地道に改善してきたのが大企業

[165. 匿名]

強く行っても聞かないんだよねいまの若い子
まったく自分事としてとらえてないし責任感ないし
バカみたいだから育てようって気持ちもなくなったわ

[166. 匿名]

>>146
真面目で人の話が聞ける人ほどコキ使われるよね

[167. 匿名]

>>108
シンプルだけど大企業の経営陣はそこを見逃さないんだよね
若い世代を批判した時点で会社終わりだもんね笑

[168. 匿名]

すぐパワハラとか言うけど、下が礼儀知らずで仕事覚えないのもある意味ハラスメントよね、それこそ名前付けて欲しいわ。

[169. 匿名]

>>137

自己愛ぎみのドブスちゃんにシンパシーかんじたのかしら？まさかご本人？
まずは治療に行きなさいよ、幼児性の強い行動して恥知らずって感じなところがヤバイ

そんな自己愛女に共感しちゃってるあなたやばくな～い？

[170. 匿名]

>>1
怒ること＝相手に伝わるわけではない
感情的になると真剣味が増すとも思えない
伝え方、言葉の選択の仕方でいくらでも変わる

この時代にアンガーマネジメントできない上司は嫌だわ

[171. 匿名]

>>48
甘えてるんじゃないよ！

[172. 匿名]

お金と承認欲求を満たせば人間は馬鹿みたいに働くよw

日本の経営者はこんな当たり前のことも分からなくなったのが残念。

そのどちらかに偏っても稼ぐパフォーマンスは十分なんだよな～

しっかりしろよ日本の経営者w

[173. 匿名]

優しいけど無法地帯になってる
皆自己流好き勝手やってる
雑用はやれる人がやる　上司もやる
リモートワークに逃げてほとんど雑用してないけど
私の売上とか会社の業績上がってるからこれで良いんだと思ってる

[174. 匿名]

>>5
でも最近管理職側もしんどいだろうと思う。組織で仕事してる以上、誰にでも職務を全うする義務と責任がある。どれだけ有能な指導係をつけてと全く仕事を覚えず、いつまで経っても成長しない中途の女性がいるんだけど、上司が「そろそろ自立しないと周りの人の業務に支障が出るから、周りを見ながら仕事してください」と優しく伝えただけで「仕事ぶりを否定された」と言って組合に文句言ってた。

ガル民は仕事できない側のおばさん多いからか、「指導係のせい。教え方の問題」とか言うけど、絶対本人の責任も大きいと思うよ。最近は「仕事より自分、家族」みたいな人増えてるけど、組織の一員であるなら自分の仕事に責任は持って欲しい。嫌ならフリーランスでもやればいい

[175. 匿名]

>>25
それって全然優しくなくない？
部下の指導から逃げてるだけじゃない？

[176. 匿名]

>>1
そこまでして部下を育てる義理はないわ～
勝手に成長しといてちょうだい、自己責任で

[177. 匿名]

>>168
「無能」

昔から名前はついてます

[178. 匿名]

>>46
叱らない子育てで育った上に、今は若ささえあれば就職に困らないから、仕事を舐めてる子が増えてる
その一方で、資格を取ってキャリアを積みたいと頑張る子もいて、両極端になってきてる

[179. 匿名]

>>46
これって攻撃なのかな。
敗戦国だから仕方ないのかな。

[180. 匿名]

>>157
発達レベルの人を育ててるうちに、普通に仕事ができていたはずの上司も潰すことになる

[181. 匿名]

>>101
今は若けりゃ就職先選び放題だもん
きっとこの売り手市場はずっと続くだろうし、いかに優秀でやる気と忍耐力のある若者を手に入れるかが、企業の存続の鍵になっていくんだろうね
無能な新卒をチヤホヤしてるような会社はお先真っ暗よ

[182. 匿名]

生産性落ちるのも仕方ない

[183. 匿名]

この前、自分がミスをして注意されるのは当然なんだけど
職場の他の人が大勢いる前で結構強めに言われて
パワハラとは思わなかったけどなんかショックでしばらくブルーだったわ
世の中が叱られること、叱ることを忘れてしまった感じする
叱る、指導はいいと思う
感情的なのがメンタルにくる

[184. 匿名]

>>178
ほんとどちらかだよね
年齢も関係なくて、いい大学から就職した子の方が頭が堅くて言う事素直に聞いてくれない
専門学校で資格取って来た人の方がやりやすい

[185. 匿名]

仕事のミスすら指摘出来ないのはコミュ障すぎる
パワハラが怖いとかじゃなく、普通に丁寧に相手を尊重して伝えればパワハラになりようもないよね？
そんだけやばい部下なのか、部下がやばくないならそんなんで指摘できない上司が地雷すぎる。
直属の教育係が多分こういう人で。
仕事頼んでこない上にこっちから全部聞きに行かないと教えてくれない、説明不足すぎて新人だしミスするけど、こっちが気づくまで教えてくれなくて、仕事も進まないしめちゃくちゃストレスだった。
そういうのに限ってプライベートな話はしたがって、彼氏のこととかどこで出会ったかとか初対面で聞かれたりした。単純にコミュ障すぎるから仕事の前に人間との関わり方を学んだ方がいい。

[186. 匿名]

>>141
私の時代（平成中期）だったらそんな状況だと「ギャースカ騒いだら耳ごと引きちぎるわよ」って真顔で言われて当然だったな。パワハラとも思ってなかった。こっちが完全に悪いんだもん

[187. 匿名]

違うニュースサイトで見て多分明日あたりこっちでもトピが上がってきそうだけど、バイトし過ぎて学業杜撰にして単位落として留年になった大学生を「バ畜」だとして、今の時代は落とした教授側が学生の世話しないといけない事になってるらしい。

自業自得を直ぐ他人のせいにして尻拭いさせるのを当然にする風習を子供に浸透させたらアカン。其れこそ国が滅びます

[188. 匿名]

>>105
旦那がめーっちゃ変わった新入社員に何年か前言われたって言ってたな
みんな承知の変わり者だったから、そう思うなら本社にでもなんでも言ってって旦那は返したと
何ヵ月かたって、自分で健康食品の会社やるとかでやめたそう、

[189. 匿名]

>>168
研修やってる？
マニュアルは用意してる？

[190. 匿名]

作り話でしょ

[191. 匿名]

>>105
そういう人はパワハラの自覚ないからちょっと言い返しすと騒ぎ出すよ

[192. 匿名]

>>178
疑問なんだけどさ、若いからって理由で転職を繰り返してきた人はその若さがなくなったとき、どうなってしまうんだろう？35過ぎれば資格や経験年数がない限り転職は
厳しくなるだろうに

[193. 匿名]

>>184
専門学校出てきた子たちも、教科書と現場でのやり方が違うと学校では〜って口答えする子がいるから人によるかな

うちの仕事は専門職で、社長が専門学校も経営してるからその専門学校卒の子達には上司みんなすごく甘いよ

[194. 匿名]

ケアレスミスが多いから感情的に注意したら
注意の仕方で怒られた
正直事故が起こらない限り反省しない

[195. 匿名]

>>8
しかしある程度厳しい上司の方が若い時は成長する。

自分で勉強できる人ならいいけど、大半はやはりプレッシャーかけられないと勉強して能力あげられない

[196. 匿名]

やる気が無い人には上司にどう思われてもきつく当たるようにしてる
上司の弱みも握らないと、部下に強く言えない

[197. 匿名]

>>157
ダメ社員に時間を使うのは社会福祉の一環だと思いながらやってるよ。
そう思わないとやってられない。

[198. 匿名]

>>4
リモートでも仕事に影響なければ良いと思う。

[199. 匿名]

>>122
「KIMOSA」に噴き出したわ

[200. 匿名]

>>25
我慢が限界にきて改善を求めたら
のらりくらり戦法で逃げ腰の上司...
じゃあこっちものらりくらり仕事してやる
それなりの給料もらってるくせに思いやりの一つも見せない
労いの言葉すらかけない
あるのは自分の保身だけ

[201. 匿名]

>>1
優しすぎて羨ましい
7,8年前ある大手企業で契約社員してたとき
パワハラ・モラハラにあって辞めた
当時そんな気遣いなんかなかった

威圧感だしまくりだったあの社員
（タヒ）んでればいいのにって今でも思う

[202. 匿名]

>>1
パワハラ気にして優しいなら良いよ。

パワハラ気にせず
気に入らなかったら怒鳴って物音立てる
老害昭和定年間近ジジィよりマシ。

そんなこと言っても、会社がピンチなのにわざわざパワハラする上司を始末する職場なんてないよ

[203. 匿名]

>>108
うちの会社は確実に厳選して取ってる
新卒は本当に優秀な人しかいない
安価な非正規はカスばっかり
最近の子ってめちゃくちゃ有能かめちゃくちゃ無能かの2極化が凄い気がする普通が本当に減った

[204. 匿名]

>>201
創作記事だと思うよw

[205. 匿名]

>>151
なんでパワハラって言われたか自分を省みたら？

[206. 匿名]

上司が優しくて注意しないから同僚からパワハラされてました
上司に対しても態度酷かったけど一切お咎め無し

[207. 匿名]

>>61
ヨコ
そんな環境だと真面目な人がどんどん辞めるかサボるようになるから会社的にマイナスよね。

サボる人ばかりの部署でも作ればいいわ。

[208. 匿名]

めちゃくちゃ罵詈雑言パワハラされましたよ　最近まで
何も言わない、言えない人もいれば、いじめる人もいる
ただ前者は信頼されないけど嫌われないよね　自己防衛ならその方がいいと思う　私はもうずっとあいつを忘れないし機会があれば仕返ししたいと思うくらい憎んでます

[209. 匿名]

>>203

羨ましい。人事が優秀なのね。　
優秀な子は優秀なんだろうな。
最低限さマナーと素直さはほしい。

[210. 匿名]

>>189
もちろんマニュアルある、研修期間も設けてる。

[211. 匿名]

>>200

労りの言葉だけでも違うよね。
私なんてその仕事は誰がしても同じとか言われたよ。
わかってないわー。

[212. 匿名]

>>168

礼儀と素直さ謙虚さがあれば違うよね。
アドバイス聞かないし、ベテラン風吹かすし、気づかないないし、上下関係厳しくは言わないけど、先輩を気遣いなさいって思うわ。

[213. 匿名]

>>8

気遣いするタイプなら良いが、なめて態度がデカくなってるよ。無法地帯と化してる。

[214. 匿名]

>>145
中国人だよね
外人の嫌なとこだけ若い子にてきてるよね
もう東アジア人同士ファッションやメイク整形で見た目も区別つかなくなってるけどメンタリティも横並びなんか

[215. 匿名]

>>8さんみたいに、上司から与えられた分自分も…って常識的な人ばかりならいいんだけどね。

『やってもらって当たり前』って考える人が意外といる

[216. 匿名]

>>22
でも、中には自分が若い頃はもっと厳しかったからって今の若手にも同じこと強いるやついるよね。

自分達が許されなかったことを部下が許されてるのは許せない…みたいな。
未だに有休取る時に理由聞いてくる上司いてビックリ

[217. 匿名]

>>37
同じくです。会社の将来や社員のことを考えて弱点も指摘しつつフォローもしてもらいました。
こっちも食らい付いてる感覚がありました。
でも今は指摘すらできなくて、先輩と話し合っても「言っていいのかな？でも言っても自信満々だから言うこと聞かないよね」となり、とりあえず新人が何か言ってくるまで放置することになりました。
聞かれれば教えるスタイルじゃないと辞めそうで怖いです。

[218. 匿名]

>>160
同じく。
自分がやらない人に合わせるのって罪悪感と仕事出来てないことで逆にストレス溜まるから精神衛生上よくないよね。でもやってしまうとこの人がやってくれる扱いになってそれはそれでストレス溜まる。
ここのコメントみてたら転職したところでどこも同じようなものかもって思ってきた。

[219. 匿名]

>>218

私も今それで悩んでる。
なぜなら前の職場も同じような悩みだったから。
まともな人はやめるというけど、まともな人は辞めても同じ悩みに行き着いてるのかな。
日本全体がおかしくなってる気はする。

[220. 匿名]

>>116
ちょっと笑っちゃったけどほんとそれよ。
優しい上司に相談するだけ無駄ってなってるもんねー。

[221. 匿名]

今の子は話し合いを練習して大人になっているので、感情的に話すより理にかなった対話で諭す方が効率がいいと思う。

[222. 匿名]

>>203
うちも似たような感じ
技術職は正社員で新卒を厳選するから優秀な子が入ってくるけど、事務職は派遣やパートで賄ってて、来るもの拒まずで入れるからハズレ率高いし、すぐに辞めちゃう

[223. 匿名]

>>25
☓優しすぎる上司
○事なかれ主義の上司

[224. 匿名]

>>73
大きなミスや違反がなくてもできるもんなの？

[225. 匿名]

>>223

正解！
そして自己保身

[226. 匿名]

>>61
横
私は上司ではないけど
サボってばかりの同僚を見て見ぬふりしてる上司ばかりだよ
辞められたら困るから注意できないんだと思う

その同僚は過去に注意されてすぐ仕事を辞めたと言ってたけど
注意されたなら見返して仕事頑張れよって思うわ
それかそれを私に言って
「注意するなよ」と警告してるのか？
アホらしくて同僚を無視して自分の仕事を黙々としてるけど
なんかモヤモヤする

[227. 匿名]

>>1
これはこうしてあれして、と言われたことをやっていたら突然そんなことしてたら時間ないでしょ！！と言われて他の社員さんに愚痴を言ったら悔しくて泣けてきて泣いた。それ以来腫れ物に触る感じで接しられてるし必要なこと以外は完全に話さなくなった。多分私の愚痴は伝わってるだろうし、時給もどれだけ頑張っても上がることはないらしいし、もう一生私に気を遣っていてくれと思ってる。早く仕事も覚えてあの人になにも聞くことないようにしたい。

[228. 匿名]

私は若くないけど、新しく入ったところ、叱られない。「気をつけよう」とかアドバイス的な感じで。叱られてた時代の人間だから、申し訳なさは感じれるけど、もっとハッキリ言いたいだろうに、って思う。激しく傷つくタイプだから、正直言ってありがたいけど。新人で入ってきた若い人が、積極的に質問しまくってて、え、この人上司だったの？って立場が逆転してると思ったのもあった。すごい偉そうだったから上司が部下にちゃんとやってるのかの詰問してるのかと思ったら(見た目は若いのに)、普通に新人だった。上司はよく怒らないなーってビックリした。

[229. 匿名]

>>195

イチローも同じ事言ってたわ。
堕落する人は堕落し
成長する人は一人でどんどん成長。
気づいたときにはかなりの差。
時すでに遅しと。

[230. 匿名]

>>13
上からはキツく言われ（若い世代に優しくするのでこちらに負担大）部下には、優しくしなきゃだからマジできつい。
すげ〜怒られてきたけど新しい人にそれは出来ない。

[231. 匿名]

今は上司より新人のほうが態度でかいとか普通にあるよね

[232. 匿名]

>>107
マネジメント能力なさすぎだよね
パワハラしか出来ない上司も、優しく甘やかすしか出来ない上司もどっちも能力ないよ

[233. 匿名]

>>226
そういう人って辞められたら困るような仕事してないよね。同僚としてはすぐ辞めてもらって構わない。でも上司としては評価下がるから結局保身だと思ってる。

[234. 匿名]

>>172
あー、そうなのかも？

私はやること自体は嫌いじゃないのに
待遇に差がないのと
なんなら、そんなにやらなくてもいいのに的な扱いが嫌で転職することにした
上手く扱ってもらえたらいい働きするのにね

[235. 匿名]

こんな上司のおかげで、ベテラン、中堅社員に皺寄せがきて、毎日大変です。
人をみて、挨拶返しもしない、わからない仕事はすぐに先輩が引き継ぐ。
こんな気を遣ってまで、いてもらわなくて良いと思ってます

[236. 匿名]

>>2
でも、めっちゃ腹黒いから気を付けないとね。

[237. 匿名]

>>46
私の会社もずっと契約社員で昇進出来ない人ばかり。
今の若手を正社員にするまでのの捨て駒の様なものです。

[238. 匿名]

>>216
うちのお局がまさにこれで自分の時代の苦労を強いてくるし気に入らないことがあったら威嚇してくる。
お局のせいでもう辞めようと思ったけどふと「はぁ？なんでこんな自分のことしか考えられない人のせいでこっちが辞めなきゃならないんだ？おかしいだろ！こっちは悪くないんだから堂々としたらいい」って思って今は戦ってる。

[239. 匿名]

仕事はできるけど、
教えるのがアホらしくなるのか、
部下の教育に疲れて辞めていく

[240. 匿名]

>>2
優しいのと職務放棄してるのは別だしね

[241. 匿名]

>>105
指導をパワハラだって変換して考えてる子が多いんだよねー。仕事に遅刻して指導する→パワハラとかもう本当にあきれる。そういう時はそれって部下ハラだよって伝えてる

[242. 匿名]

>>18
えっ…😨それじゃあ意味ないじゃん😱
相談しても無かった事にされそうで怖いわ

[243. 匿名]

>>231
わかります！！なぜ上司や先輩にタメ口を聞いてはいけないのか？なぜ連絡もなく遅刻してはいけないのか？当たり前の基準を押し付ける気はないけど、この辺もしっかり伝えないと何がいけないの？とキレながら反論してくるし、こっちの指導は聞かないくせに困った時は上司扱いしてきて助けを求めてくるのが意味わからない、、。

[244. 匿名]

優しいの定義がどこまでを指すのか分からないけど

ワガママお局の言うこと全部聞き入れるからしわ寄せがこっちに回ってきてる。
こっちがクレーム言ったらそれも聞きいれてまたお局がワガママ言ってくる。その繰り返し。

[245. 匿名]

>>55
わかりみが深すぎる…

[246. 匿名]

>>4
社会人の会社離れ

[247. 匿名]

パワハラって言われるからなあ〜て
常々言って、注意する相手のただの同僚に
指摘するよう仕向けてくる上司もいるよ　

ただ怒りたくないだけ、
嫌われたくないだけの人
（だけど性格ひどくて嫌われてる笑）

[248. 匿名]

>>105
「訴えてやる」と同じなんだよね
これを言えば相手が怯んでこの話は終わると思ってるのだろうけど実はそれを口に出した瞬間ゴングが鳴っていることを知らない人が多い
相手によっては言論封じに捉えられるからそこを突かれたら全部自分に返って来てしまうし、1ステージ騒ぎが大きくなった場での負けはかなり痛手になるっていうのにそれを想像しない人は多い
パワハラですよねも訴えてやるも勝負を仕掛ける言葉であって、相手の話を封じるための言葉ではないんだよね

[249. 匿名]

>>206
以前勤めてた会社に似たような同僚いたわ
注意したらこっちが何言われるか分からないからお咎めなし、本人はやりたい放題なんだよね
腫れ物扱いで皆関わりたくないから誰も注意してなかったけど、その結果周りがストレス溜めて仕事に支障出してるんだから上司にはっきり注意してもらいたかったわ

[250. 匿名]

この前趣味の集まりで仲良くなった40代の人が新人には優しくして笑顔で接するけど絶対に仕事は教えないし仕事は自分でかかえて回さないと言ってた
その人の職場は同僚は仲間やチームじゃなくて同僚はライバルな外資に近い雰囲気だし当たり前なんだろうな
中年の自分が新人に仕事教えたり回せばリストラされて仕事失って生活出来なくなるから死活問題で自分と家族の命が掛かってるからと言ってたよ

[251. 匿名]

>>243
うちだけじゃないんだ、こんなモンスター抱えてるの。
30近くにもなって人から言われるような態度ってだけでもう、何も言う気が起きないのよね。
その歳でそれならもう何言っても意味ねーや。と私は投げたよ。
職場にそんな青いカラコンしてくんな！アホ！

[252. 匿名]

>>178
>>192
>疑問なんだけどさ、若いからって理由で転職を繰り返してきた人はその若さがなくなったとき、どうなってしまうんだろう？35過ぎれば資格や経験年数がない限り転職は厳しくなるだろうに

男性は知らないけど、コルセンにジョブホッパーの非正規中高年女性が結構働いているね。
元々人出入りが激しい職種で頻繁に求人出しているし、時給も非正規の中ではわりと高めだから女性から人気あるのかもしれない。子育てブランクがある主婦の人もわりと採用されやすい印象。
要求されるスキルも、そこそこタイピング早くて人並みにコミュ力あって、クレームが来た時に心を無にしてひたすら謝る演技ができればOKってところかな。

[253. 匿名]

パワハラとか言ってくる社員で、実際に上司が悪いケースもあるけど
ここは学校じゃないんだよ、って事でハラスメントされたって言い出す若者が多いのは事実
簡単な事務作業とか、お客様対応も出来ない人はお試し雇用期間で切れる様にしてほしい

[254. 匿名]

>>46
>>79
>やっぱり叱らない子育てなんておかしいんだよ
>平成生まれのゆとり世代はあんまり仕事しない

古臭い考えでマイナスつくこと書くけど、若い人達に男女問わず恋愛·結婚に興味ない人が増えているのって、結局我慢強さみたいなものが欠けている人が増えたから、というのも一因だと思う。
結婚生活にしろ恋愛にしろ、時には揉めたり喧嘩して互いに嫌な思いをすることもある、でもそれも含めて二人で苦労を乗り越えて持続させていくものだと思うけど、そんなの面倒臭いし苦労なんて馬鹿馬鹿しいから恋愛なんかしなくていい、それなら別に一人でいいって人が増えたんだろうね。
もちろん結婚に縛られず生き方を自由に選べる時代になったことはいいことなんだけど...。

[255. 匿名]

ミスの多い年下の派遣社員に注意するとき、内心めっちゃストレスだった。
言い方も柔らかくしないといけないし。

連続で５回のミスなら我慢できたし、毎度のミスもメールで気をつけるポイントも合わせて伝えたけど、１年半で少なくとも20回以上ミスしてるから腹に据えかねた。

[256. 匿名]

就職したては上はみんな昭和で「残業するものは優秀！怒られるのは当たり前！有給？周りはみんな仕事頑張ってるだろ！なんでここを間違えた！バカじゃないのか！たるんどるな！！」って感じだったけど、新入社員はそれだとすぐに辞めて行くし、あれだけ残業は正義！怒られて育て！って感じだった上司も今や新入社員には「残業？納期はまだ先だろう、無理することはない。有給？それは仕方ない。これは違うな。こうこうだから、こうなんだぞ？次から気をつけるように」って感じで、年が変わる毎に変化してて正直羨ましいわ笑

[257. 匿名]

>>146
わかる。それに苦言を言うと上司は
あなたには期待してるから言う。
期待してない人達には言ってもしょうがないから。
って持ち上げてくる。
いや、あの人達と給料一緒なんですけど？
別に自分の評価なんてどうでもよくて給料貰えればそれでいい人なんて仕事振られない事にむしろ喜んでるよ？焦りなんて感じてないよ？

[258. 匿名]

自分が不機嫌なのを全面に醸し出して部下にあたるのはやめてほしい。
それくらいもコントロール出来てない大人が社会に出てるのありえない。

[259. 匿名]

>>41
新人のおばさんも大概よ。
説明しても教えてもぶっきらぼうに
「はい」か、無視。
その割にバイトの大学生男子には媚びる。
何しに来てるんだか…。
おばさんはおばさんが嫌いって事よね。

[260. 匿名]

パワハラとは直接関係無いけど、弊社では
去年、新入社員の賃金上げたのに既存社員のベースアップすらしなかったから
勤続5年ぐらいの人と新人が同じ給与になってしまって
絶望した5年目の若手が転職していく
もう先週で5人目
部署30人しかいないのに、戦力が5人もやめたから機能不全になってる

[261. 匿名]

優しいと甘い
厳しいとパワハラは違う

[262. 匿名]

>>13
40歳だけど全然そうは思わない。バブル世代のちゃらんぽらんが抜けて、デジタルネイティブ世代が活躍すると思う。もちろん人手不足の心配はある。あと、どの世代にも優れた人がいるから、できるひとにはいくつになっても活躍してほしい。

[263. 匿名]

>>260
うちも同じです。

新人が入らないので、時給を上げてやっと3名入社。
入社3年目の若手に配慮し、3年目の若手も時給アップ。
中途採用の社員は様々な仕事を任せられてるのに3年目と同じ時給。

上司から、3年目の若手より時給は下じゃないし同じ時給だから安心して!と言われたそうです…

[264. 匿名]

>>81
分かります
もう自分の幸せだけ考えて割り切って仕事することにした
後輩育成頑張っても若者はやる気ないくせに給料安い、休み少ないと文句ばっかり
職場を良くしようと頑張っても会社は認めてくれない、男ばっかり優遇する

会社も他の人達のことなんて知らん！！
もう適当に仕事する！！
と割り切ったら楽になった
やる気ある人の肩は持たず、やる気ない若者と男に媚び売って衰退してくのが目に見える

[265. 匿名]

>>48
頑張ってる若者には優しくするわよ

[266. 匿名]

>>55
分かる
当たり前のこと注意しただけで過呼吸起こして親から電話きた
上司には叱らず育てろと言われる始末
専門職だから馬鹿らしくて辞めて独立した
自分と同じ熱量の人とだけ仕事したい

[267. 匿名]

>>264
ほんとそうですね。かなり納得しました

[268. 匿名]

うちの会社は、覚えることがめちゃくちゃ多いし規律にも厳しく人格も求められるから、変な人は最初の研修〜一ヶ月の間で大体やめてく。
結果、まともな人間性で仕事を頑張れる人だけが残るから、こちらが厳しく指導しても成り立ってる。
社風って大事だなと思う。

[269. 匿名]

>>15
今の時代、管理職なんてやるだけ損。
よほどその仕事が好きでたまらないか、仕事が生き甲斐な人じゃないとやれんよ。

[270. 匿名]

>>2
だから今の若いもんは、、

[271. 匿名]

優しすぎる上司ってより、相手を見て言う言わないってのを決める上司増えたなと
言い返してきそうなやつには言わないけど、言わなさそうなやつには言うって感じ

[272. 匿名]

>>44
まさに今ズタボロ、部下と大して給料変わらないのに休憩も取れないくらい仕事あって上司からのプレッシャーもあって退職の意を伝えたところ。
中々進まないけど。

[273. 匿名]

>>1
以前の職場が全然厳しく注意しないところで逆に合わなくてやめた。自分は一番下っ端だったから言いづらいから、上からちゃんとミスとか注意して欲しかったのに。
言いかたは考えつつも言うべきことはちゃんと言って欲しい。そんな感じでミスを注意しないから、いつまでもミス直らない人ばかりで疲れた。私も気づかないうちにミスしてるけど気づいてないだけかもと不安になるし。

[274. 匿名]

うちの会社の部長連中これ
間違ったこととかおかしなことしてたらきちんと叱ればいいのに叱らずに寧ろ優しくするからモンスター社員のジジババは周りに攻撃しまくって周りを鬱病とかにさせて退職者と休職者が大量発生
んでZ世代も怒られないからって勝手に好き勝手して上司に対してもありえない態度と言動してる

[275. 匿名]

>>81
わかるわ
自分も専門職、20代は泣きながら必死で仕事覚えたから、もう定年までぺーぺーでもスキルを磨き続けられたら十分
頑張って逃げ切る

[276. 匿名]

>>1
新しい人には優しいのに、古株には塩対応じゃない？古い人には無茶ぶりしていいのか

[277. 匿名]

>>203
２極化は中間層が薄くなってるってことだから危機感必要なんだけどね。鎖の強度は１番弱いところで決まるし、格差が広まれば分断されて衰退必須だから。

[278. 匿名]

>>65
ずっと前に勤務していた会社の部署で、若い世代の子がチームリーダーのような立ち位置になった途端に、同世代に劇甘対応してた。優しいともいえるけど、言うべきことを言わないで優しい一方で、逆らうとイジメそうなそぶりも見せてた。いまその会社無くなったよ。
何も言わないって危ないかもね。

[279. 匿名]

根性論って必要悪だと思うけどな
気概のある日本人が減って国力が下がりつつある

[280. 匿名]

理にかなっていて人によって態度を変えなきゃ厳しくてもいい。

[281. 匿名]

私も部下からパワハラって言われて本部からヒアリングが入った。私は私でそれまでに上司に相談したり指導内容をメモしたり部下の問題行動を抑えていたりしていたけど、実際なんの効力もなかった。
言ったもん勝ちかあ〜と落胆したけど、私がここで辞めてしまったら自分がパワハラを認めることになるのが悔しくて、今も続けている。未だ深く傷付いている。
自分だけじゃなかったんだと少し安心した。(不謹慎でしたらすみません)
中間管理職も組織の一員として尊厳が守られていきますように

[282. 匿名]

部下の男性社員がミスをしたので軽く叱ったら取り乱して泣かれました
20代前半のガタイのいい男性社員だったので驚きましたよ
親や先生に叱られた経験がほとんどないんだと思う
普段は態度がデカい社員なんだけどメンタルが弱すぎて扱いに困ってます

[283. 匿名]

仕事でちょっとしたミスをしてしまったんだけど私が「確認はしたんですけど…」って言ったらお局にきついトーンで「え？嘘だよね？嘘つかないでくれる？」って言われた
確認した上でミスしたのは私が悪いですが嘘つき呼ばわりするのはちょっとひどいと思った

[284. 匿名]

うちは女性ばかりでパワハラ満載な給食室だよ 教わったことが間違っててそれを伝えてもまくし立てて反論される 羨ましい

[285. 匿名]

>>5
面と向かって言えないから他の職員と陰で文句を言ううちの上司。なんだかなー。

厳しい人の方がまだマシなんかな。

そんな事されると信用できなくなるよね。

[286. 匿名]

>>1
真面目に指導したって、その上は事勿れ主義なんだから、意味ないよね。
どうせ数年で辞めてくか異動するんだから、まともに育てようと厳しくするより、優しい上司として仲良くしてった方が賢いよ。

[287. 匿名]

データがミスってるとか作業的なことは「気をつけてねー」くらいにやんわり言うけど、態度とか常識に関しては言わないかな。
それは親の仕事だと思ってる。

[288. 匿名]

職場まで学校みたいになってくるね
教師が小さくなってる
そのうち白髪交じりのモンペが殴り込みに来るのか

[289. 匿名]

>>25
わかる。
うちの場合、優しいっていうか怖くて言えないんだと思う。逆パワハラのような部下がいるから（それはそれで問題なんだけど）
まじめに、休まず、求められること以上の仕事をしてるのがバカらしいよ...年功序列で給料が決まるなんて（自分が一番低い）

[290. 匿名]

>>16
これ本当にありがたいことだなって思ってる。人に怒るって疲れるし今パートだけど社員になっても、あんなに人のために言えない…若い時だからこそ頑張れた。

[291. 匿名]

>>264
>>275
我々よく頑張ったよね
もうなんとか逃げ切ることだけ考えよう
つい我慢しちゃう世代だけど他人より自分ら大事にして残りの人生できるだけ楽しく過ごしたいよね

[292. 匿名]

管理職までいかないんだけど歳下の非正規の人にここをこうして欲しいと理由もちゃんとつけて依頼しただけであの人とは合わない！ダメ出しばかりする！とか逆ギレされたんだけど。
地頭も悪いのに向上心ゼロ、そもそも会社にはランチ食べに遊びに来てるみたいな奴でドン引きしかない。
ちゃんと指示聞いて、改善するとか誰かに聞いて理解するとかして成果上げなきゃ社員になれないから言っただけなのに…
上司が甘やかすからそのままなんだけど、それでいい人なんだと諦めてるけどこっちこそ本当あいつには何言っても無駄でこっちの手間ばかり増えるから、もっと他のやる気のあるできる人に来て欲しい。
放置してる上司が正直アホだからどうにもならない。

[293. 匿名]

>>260
これ色々なところで聞くけど頭おかしいよね
なんで新卒と5年経験ある人間と給与同じなんだよ…
氷河期から何も成長してない日本の企業

[294. 匿名]

新人の教育指導は本当に難しいよね。

ずっと派遣で何社も転々としながら長期間働いている中年女性は年の功なのかそこそこ要領良くてコミュ力もあって一緒にいて働き易い人が割と多いけれど、20代前半は色々未熟で教えるのが難しい。

[295. 匿名]

私が前働いてたとこ小さい個人でやってるよーな会社だったけどパワハラばりばりだったよ
大手とかはそうはいかないよなー

[296. 匿名]

>>260
新卒にはある家賃補助が経験ある中堅になくてふざけてたから辞めたよ！

[297. 匿名]

>>283
確認したのにじゃあ何で間違えるんだよ！ってなるやろ
確認が不十分でしたって言うならまだわかるけど

[298. 匿名]

>>279
楽な仕事だけしてたいなら給料安くてもそれは仕方ないよね。
逆にキツイ仕事でも給料良ければまあ多少続くし。

[299. 匿名]

>>242
そんなもんよ。

[300. 匿名]

>>283
確認が、人にやり方確認したのかと読み間違えたわ。自分だ確認しても間違え残ってたら言ったらあかん

[301. 匿名]

>>54
40手前で若い社員と朝まで飲んで、二日酔いで遅刻何回もしたやついるけど、それについて咎めたらマジで自己肯定感高過ぎて話にならなかった。反省の色がない。そんな事で怒るんですか？心狭いですねぐらいの感じ。
あたしの会社ではないからあれだけど、即クビでいいよ。

[302. 匿名]

>>55
これでしかない…辛いよね

[303. 匿名]

>>277
産まれる数が減ってるからじゃなくて無能を子供から良いよ良いよって親が甘やかすからでしょ

[304. 匿名]

>>263
最近派遣で入社したベンチャー企業、確定拠出年金しかない実質退職金無しの企業だけど月給が高いから有能な中途社員さんが入って安定しているわ。
派遣の時給も他の求人と比べて2倍近く給料が高い。

仕事の難易度が高くて中途採用が殆どの会社の方が中途採用者への待遇は良さそう。
逆に有名な中・大手企業の方が新卒至上主義が続いている気がする。

[305. 匿名]

自分中華思想のモンスターが増えるばかり
本当にどうにかしたほうがいい 大した能力もないのに自分を反省しないのみっともない
叱ると怒るのは違うと思う

[306. 匿名]

反省しない、責任感のない人が増えてる
自分の仕事のミスやきづかなさで他部署に迷惑がかかっても、対応できる人がやればいいんでは？くらいの態度で、カバーしてくれるまともな人たちがストレスためてる
減給してほしい

[307. 匿名]

>>283
女性だったらうちの上司だー そっくり 更年期だから抑えられないを言い訳にしてヒステリックになっても反省なし