部下より早く帰る管理職

[1. 匿名]

人件費削減の為、日々「残業するな、定時に帰れ」と言われます。
もちろん早く帰れるなら帰りたいですが、業務がなかなか終わりません。
そんな私（平社員）を置いて、上司（部長）は
「早く帰れよ！お先ー！」
とサーッと帰ります。
早く帰れというなら帰れるようにもう少し部下のフォローをしてくれてもいいんじゃないですか？
自分の仕事だけして帰る人を上司としてたてるのもバカバカしくなります。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

上司が帰らないと部下が帰りにくいからでは

[4. 匿名]

帰れば良いじゃん

[5. 匿名]

なんかよく分からないけど、最後まで会社に残ってる自分かっこいいって思っちゃう

[6. 匿名]

ずっと残られるより良い

[7. 匿名]

上司が帰ってくれたら帰りやすいやん

[8. 匿名]

アナタが(早く)やれって言った仕事やってるんですけどぉ！？って感じる時ある

[9. 匿名]

上司が帰ってくれないと下は帰りづらいよね

[10. 匿名]

>>3
これはあるよね。

[11. 匿名]

上司がいない方が部下は帰りやすくない？

[12. 匿名]

>>1
帰れば？

[13. 匿名]

>>1
上の人間が残ってたら余計帰りづらいかなと思うんだけど。さっさと帰ってくれた方が自分も帰りやすくない？仕事もさっさとあがれるように段取り、要領よくやるしかないじゃん。

[14. 匿名]

いい上司だよ

[15. 匿名]

>>1
いや！むしろありがたい！！こちらも帰りやすくなるので！！

[16. 匿名]

>>1
むしろ上司の鑑じゃない？
上司残ってんのに自分の仕事だけで帰りまーす、の方がやりずらいよ。
職種にもよるけど。

[17. 匿名]

自分の無能を棚に上げて何がフォローしろだよ

[18. 匿名]

>>5
同僚に毎日22時ぐらいまで残ってる人いるけど、側から見たらかっこいいとは思わないよ。
要領悪いの？って思っちゃう。

[19. 匿名]

他の平社員はどんな？
皆残ってるの？
自分だけってなら、確かに業務分担量がおかしいって事に。

[20. 匿名]

ちゃっちゃと仕事したらいいやん

[21. 匿名]

>>1
「嫌なら辞めればいいのに」

最近、よく思う。

[22. 匿名]

飲み屋の会計千円集める上司ってデキる

[23. 匿名]

あのね管理職って残業代でないのよ
許してよ

[24. 匿名]

無能な部下だな

[25. 匿名]

>>6
それ
いつまでもいる上司
こっちは気使うわ

[26. 匿名]

>>1
普通だと思うよ。
むしろ上司が率先して定時に帰るのは良いこと。
主は社会人になりたて？
自分の仕事は自分で片付けるもの。
なんか考えが甘い。

[27. 匿名]

上司が身を粉にして働いてたら「あんなに大変なら管理職なんてなりたくない」って言うくせに〜

[28. 匿名]

主さん、変わってるね

[29. 匿名]

やる事がないのならさっさと帰る人の方が良い
無駄に残っている人が不思議
昼間はダラダラ喋ったりトイレや給湯室に意味も無く行って帰って来ないくせに、夕方忙しいアピール始めて毎日残業する人も

[30. 匿名]

>>1
自分の仕事終わらせたなら帰っていいよね！
上司なんも悪くない

あなたは自分の仕事をフォローしてもらうの当たり前みたいな考えやめたら？

[31. 匿名]

気を使って早く帰ってるんだよ
優しいのかもね

[32. 匿名]

部長の残業代が高いなら、会社としてはヒラより早く帰って欲しいんじゃない

[33. 匿名]

業務内容にもよるだろうけど、家帰ってから働いてる人もいるんじゃない？
よく海外の働き方と日本の働き方を比べられるけど、海外も上の立場になると、家に持ち帰って働いてるよ。

[34. 匿名]

上司が帰る前に、業務量の相談とかはしないの？
しても俺は識らないでスタンスだとそれでも上司か！って怒り湧くけど。

[35. 匿名]

>>1
部長に主の仕事を手伝えって言ってるの？

[36. 匿名]

>>1
部下が帰りやすくなるように自ら率先して帰る。
めちゃくちゃ良い上司じゃん。

おれ帰るから〜あとはお前らやっとけよ〜なら別だが。

[37. 匿名]

気持ち分かるけど、それがあなたの仕事だからね…
上司は上司の、あなたにはあなたの仕事の持ち分があるら、そういう役回りだと思うしかないし、それが納得いかないならサラリーマンなんか辞めたほうがイイ。

[38. 匿名]

>>5
一番仕事が出来ないから残るんだよ…

[39. 匿名]

1がたたかれていて笑う

[40. 匿名]

>>1帰れるようにもう少し部下のフォローをしてくれてもいいんじゃないですか？

てかフォローしてほしい、キャパ超えてること報告、相談してる?
してないなら出来ると思われてるんでしょ
上司だって自分の仕事終われば帰るの当たり前。
帰ってくれない上司より良いけどね、

[41. 匿名]

>>1
うちの職場も残業禁止だし、上司もさっさと先に帰るよ。
あなたも指示通り定時に帰ればいいじゃん。
終わらないのを管理するのは上司の仕事だよ。

[42. 匿名]

>>21
文句多い人に限って、能力低いから、
転職したところで、結局はまた文句ばかりになる。

[43. 匿名]

皆の言う通りさっさと帰ってくれていいけど
常に部下が長時間残業してるとしたら、その原因を改善するか業務割り振りを考え直ししない上司は無能だとも思う

[44. 匿名]

いつまでも残ってる上司よりマシ

[45. 匿名]

>>18
残業代出るからいいじゃん
管理職は出ないんだよ

[46. 匿名]

逆に帰って欲しい
俺が帰らないのにお前帰るのか？あっ？
より全然良い

[47. 匿名]

[48. 匿名]

>>1
上司間違ってないよ。
その終わらない仕事を、業務時間中にフォローしてくれればいいんだけど。
主さんが将来管理職になったときに、残業してる部下ほどよく仕事してると評価しないように気をつけてね！！

[49. 匿名]

自分の仕事終わらせて定時に帰ってくれるとか最高の上司じゃん！
私の上司は定時過ぎてから自分の仕事押し付けてくるから

[50. 匿名]

>>1
自分の仕事を上司にやってもらうという思考がなかった。
業務量の割り振りが適切じゃないと思うなら、上司と話し合えばいいのに。

[51. 匿名]

仕事遅いやつ軽蔑してる

[52. 匿名]

管理職にだって人権あるんだよ。
自分に能力がないのを責任転嫁するのやめなよ。
これ上の人が言ったら問題になる発言だよね、

[53. 匿名]

>>1
新人じゃないなら自分でもっと早い時間に上司相談したり、協力依頼するとかフォロー待ちじゃなくてもいいと思うよ

[54. 匿名]

>>1
その上司の行動は正しい。
…と昔は言われていた。
上司にいつまでも残られたら部下が気を遣っていつまでも帰れないから。

でもまぁ今はノー残業を目指す時代だから、こういう話もどうなんだかよう分からない。

[55. 匿名]

じゃあ、貴女も頑張って出世して早く帰宅できる身分になればいいじゃない。
サラリーマンなんて、所詮はそんなちっぽけな自尊心で生きてるセコい生き物なんだから。

[56. 匿名]

>>6
1回帰ったと思いきやまたすぐ戻って来て、それからずーっと居るパターンが１番嫌だった

[57. 匿名]

なんで仕事遅い奴を残業代出ないのに手伝わなきゃいけないんだよ。

[58. 匿名]

私の上司は
朝ギリギリに来て帰りは即帰る
従業員多いので交代制の昼は我先に行く
少しでも質問や相談なんてした時には怒られる

パートやバイトじゃないのにありえない

[59. 匿名]

上司が帰らないと帰れないだろっていうコメント続いてるけどそれは部下の担務の量による話だよね
部下の担務が適切な業務量であればそれでいいけど、そうでなければ上司はちゃんと部下が定時で帰れるように調整したうえで自分も定時退社するべきだと思う

[60. 匿名]

残業代目当てに、態とゆっくり仕事する人もいるからなぁ
そういう人に限って定時で帰る人を見下していたりするし
残業は良い事ではないんだけどね
仕事を業務時間内に終わらせる能力が低いか、
そもそもキャパオーバーなら、早々に上司に相談するものだけど、相談がないと管理職としては残りたくて残ってると見なすと思うよ

[61. 匿名]

>>45
仕事しないで残ってるとしたら、給料泥棒だね
因みに、今管理職でも残業代出る会社多いよ
名ばかり管理職問題とかあったしね
労基署が頑張ったね

[62. 匿名]

>>1
自分の仕事だけしてって、当たり前やん！

[63. 匿名]

>>1
言ってることと行動が一致してるのに文句言われるの草

[64. 匿名]

仕事終わったんなら帰ればいい

[65. 匿名]

○○が終わってませんが残業した方がいいですかって確認して帰れって言われたら帰ったらいいよ

[66. 匿名]

>>1
部下の業務が終わらないことと、上司が早く帰ることは話が違うと思う。
業務量が多すぎるなら分担見直しや人員補充を考えるように話をすればいい。それですぐに改善できる会社は少ないだろうけど…。

[67. 匿名]

「上司が早く帰るのはありえない！」という派閥の人と「部下が上司より早く帰るなんてありえない！」という派閥の人、両方同じくらい見るけどよくわからない。
私転勤族だけど、どの支店でも仕事終わったら帰ってたよ、上司も部下も

[68. 匿名]

>>1
会社によっては部長にまでなると仕事は少ないもの。
大事な時に責任を取るための役職だったりする。
私の時は部長は暇でボーと外を眺めてた。
でも何かあると責任者でかりだされていた。

[69. 匿名]

>>1
主の仕事が片付くまで部長に残っていてほしいの？仕事を手伝ってほしいの？
何を望んでるんだろう。

[70. 匿名]

>>5
そういうのが好きな人って確かにいるよね。

[71. 匿名]

>>18
下コメみたいに残業代狙いがいる
忙しいー、こんなにやらなきゃならないー、とアピールする奴に多い

[72. 匿名]

>>1
こういう人は上司が残業したらしたで帰りづらいとか言うんだよな。
面倒くさい

[73. 匿名]

部下の仕事が重くて、上司が軽い仕事していたら腹立つよね

[74. 匿名]

所長があと2年くらいで定年するんだけど、町内会があるから帰るわってさっさか帰って行く
定年後急に奥さんの代わりに町内会に出ても混乱するだろうから、今から頑張れよと暖かく見守っている

[75. 匿名]

早く帰りやすくて助かるじゃん

[76. 匿名]

>>1
普通にいい上司じゃね？

[77. 匿名]

>>3
違うよ。
わたしも主と同じだからわかるけど、終わらせないといけない仕事が残ってて上司も手伝える仕事なのに先にさっさと帰るってことでしょう。
わたしも同じで本当にイライラする。

[78. 匿名]

>>1縦社会はツラいよね。
海外は関係なく帰るらしい。

[79. 匿名]

残業しなきゃならないくらい仕事が大変なのに、上司は涼しい顔で早く帰るとかあり得ないよね

[80. 匿名]

私の先輩♂は、昼は人目を盗んでうたた寝し、煙草休憩に行きまくり、ゆっくり仕事して、残業して残業代稼いでる…
この間、車買ったってさ
残業代ガッポリ稼いでるもんね、うちの会社の安月給でもそりゃ買えるわ
お昼寝と煙草休憩減らせば定時で帰れると思うけどね
残業してる俺は他の奴等より偉いって言って威張りやがって
本当ズル臭い

[81. 匿名]

>>1
職種と、何の業務のために残業してるのかが気になる。
お店なり、医療機関なり、お客さんがまだいるのに、今すぐやらなきゃ行けない仕事が盛り沢山なのに、「お先にー」されたらさすがにイラつく。

[82. 匿名]

>>1
部長は平社員の仕事を手伝えって言いたいなら、ちょっと主はおかしいと思うよ。

[83. 匿名]

フォローしてくれてもいいのにっていうことは
キャパ以上の仕事を任されてるから帰れないってこと？

それは定時時間内に上司に報告・相談して
互いに納得のいく解決策を取っておかないといけないことなのでは？

[84. 匿名]

私の前に働いていた職場は、管理職の課長は皆が帰るまでいたよ。それで、いつも残業している男女がおしゃべりばかりしていて、課長に残業しないようにって注意されたって言ってた。その数ヶ月後にその２人は不倫問題に発展してた。

[85. 匿名]

>>1
仕事があろうとも帰ればいい。
期限に間に合わないのなら業務量を減らせばいい。

[86. 匿名]

私より通勤時間長いし特に気にならない
でも自分が帰る直前に超タイトな仕事投げてくるお局もたまにいるから、そのタイプならちょっとイラつくかも
まぁそんな仕事こちらも明日に繰り越すけど

[87. 匿名]

上司に相談もしないで、裏でグチグチ言ってて馬鹿みたい
仕事量の相談ちゃんとしなよ
それも仕事のうちでしょ？
主の行動からも能力低そうな感じが伝わってくる

[88. 匿名]

>>45
残業代目当てに残ってるとしたら余計にかっこ悪いよ笑

[89. 匿名]

上司には上司の仕事があって、それが終わったなら帰ったらいいんじゃないの？
主の仕事が終わらないほど量が多いなら、その上司に相談すればいい
上司が先に帰るって事は納期なり何なりまだ猶予があるって事なんじゃないのかな

[90. 匿名]

>>1

べつに良くない？

主の古臭さの方がちょっと

[91. 匿名]

それはまともな上司
部下を信用してなくて常に見張ってる奴は仕事できない

[92. 匿名]

>>1
マイナス多いけど、上司が帰ってくれる会社のほうが良くない？
上司が体育会系で仕事大好き残業大好きのほうが帰りづらくてキツイよ。

[93. 匿名]

いや、上司は先に帰るものだと思ってた
上司に仕事手伝ってもらいたいなんて考えた事もないわ

[94. 匿名]

>>77
上司が手伝える仕事？？

自分の仕事でしょ？
なんで上司に手伝わせるの？
意味分からん笑

[95. 匿名]

良い会社だと思うけどなぁ。
上司が先に帰ってくれた方が仮に残業してたとしても帰りやすい。終わったら自分のペースで帰れるし。

[96. 匿名]

>>77
自分が無能な可能性はある。

[97. 匿名]

帰れないほどの業務なら、業務時間内に上司に相談してみたらどう？
このトピ見てもわかる通り、普通は上司が残ってると帰りづらいから、ありがたい人が大半だと思うよ。むしろその辺を考慮して早く帰ってるんじゃない？

[98. 匿名]

>>1
より早く来てるんじゃない？

[99. 匿名]

>>1
自分の仕事だけして帰る。

当たり前じゃないの？
何故帰ったらいけないのか？
あなたの仕事はあなたがやるべきことであって、上司が手伝うものじゃない。
自分の仕事して帰ったら部下に文句言われるのか…。

[100. 匿名]

自分の仕事が終わって帰るんだったら文句ないけど、自分の仕事終わってないのにおわってない分、部下に押し付けて定時帰りしてた上司に腹立った
ワーママだったから仕方ないとは言われてたけど、どうしても納得できなくてやめた

[101. 匿名]

>>77
家でのお手伝いみたいな話w

[102. 匿名]

>>2
あなた様は木像じゃない？

[103. 匿名]

>>1
マイナス多いけど、時間内に早く終わるように考えたり割り振ったりするのも上司の仕事だと思います。

でも自分が店長をしてた時は残業代等なしだったので早く帰るよう上から言われてました。休日出勤とかも残業代とかも出る他の人にしてもらえと。でも実際仕事が沢山あるからそういうわけにも行かなかったけど…

[104. 匿名]

主だけが仕事配分多めで終わらないって事？だったらちゃんと話し合いなさいよ。

[105. 匿名]

>>1
今はどこの会社も仕事の量はキャパオーバーなのに残業はするな、の矛盾した環境で働かされて、その事務所の規定の時間になったら追い出されるように帰される、って会社員が多いと思う。
上司が先に帰ってくれるなんてむしろうらやましいよ。
残業させないようにじっと見張ってて、自分は休日出勤までしてる仕事好きなのか家庭に居にくいのかわからない鬱陶しい居座ってる上司よりよっぽど部下思いの上司で羨ましいけどな。

[106. 匿名]

自分の仕事を終えているのだから上司といえど帰って良いのでは？主様も残業になりそうなら、就業時間内に上司に相談してみるとか手はあるんじゃないのかな。上司だって言ってくれないとわからないんだし。それで部下が残業してるんだからフォローしろ！っていうのはちょっと違う気がする。

[107. 匿名]

>>77
能力的にできる仕事を手伝える仕事って言ってるのかな？
でもそれコメ主さんの仕事でしょ？
自分の能力的にできないのであれば定時時間内に上司に相談して
他の人に仕事ふってもらうなりしておけばよいのでは？
相談しても「それはあなたの仕事でしょ？」と言って解決されなかったのであれば
残業代払ってもらえるのであれば残業で完了させるしかないし
払われないのに残業で一人で完了させなければいけないのであれば
それは上司が先に帰るのとは別の問題になると思うわ

[108. 匿名]

仕事ができる部長は、早く帰らず皆が帰るまでいて、皆で飲みに行ったりしていたよ。部長自ら電話も取ったりしてた。やっぱり仕事ができるから、もっと出世してたよ。

[109. 匿名]

>>103
けど終わる様に割り振ってて、出来ないなら相談してくれなきゃわからないよね
そんで、先変えるなよとか言われても。。
してくる子には、仕事の割り振り変えたりフォローしたりするけどね

[110. 匿名]

>>59
調整するには人員が必要。
一人か二人は絶対に足りてない!っていう環境で働いてんだよ。
調整なんていくら訴えてもしてくれない。まあその直属の上司に権限はない。残業されたら自分の出世の加点に響くから困るだけでしょう。
何もできない上司ならせめてさっさと帰ってくれ。

[111. 匿名]

>>1
以前働いてた大手企業は人事課が全員 ものすごい早くて帰ってた
だから他の部署の先輩も相談したいことがあっても話せないって言ってた
人事課の仕事が一番楽そうだった

同じ部署の男の先輩がひでいセクハラ パワハラ モラハラだったが
あざといのでお昼休みはいつも人事課の部長と将棋してた
誰よりも早く帰ってしまう人事課は社員裏なんか知らなくて、その男は出世街道まっしぐら
今経営企画室長やってるよ。次期副社長

[112. 匿名]

>>1
上司が可哀想。残業するなという会社の方針を率先して実行に移してるだけじゃん。

[113. 匿名]

>>109
相談してすんなり体制が変わる会社が、日本にどれだけあるのでしょう。
特に大企業になるほど体制は変わりません。

[114. 匿名]

残っていてほしい時とさっさと帰ってほしい時がある。分からないことを処理してある時は、アドバイスしてもらいたいので残っていてほしいけど、自分でできる仕事を残ってしてる時は気を使うので帰ってほしい。

[115. 匿名]

うちの元上司なんて家に帰っても奥さんや子どもと会話ない、居場所がない、奥さんに嫌われてるとかっていう理由で毎日残業して独身の人ら誘って飲みに行ったりしてたからウザがられてたよ
そんな上司より全然マシだと思ってしまう

[116. 匿名]

>>35
すごいよねー！
考えたこともなかったわ。

[117. 匿名]

上司が手伝うって何?
職業職種によって色々なんだろうね。

[118. 匿名]

>>1
残業するなって言ってるんだから帰ればいいんじゃない？

[119. 匿名]

私の仕事じゃない管理職の仕事を「手伝って」っていうから手伝ったのに、早番の私より先に帰るホーム長のことは忘れないよ。

[120. 匿名]

>>1
わざとだよ？？

[121. 匿名]

>>12
むしろ毎日昼から帰っていいよww

[122. 匿名]

>>118
商談の資料作りとか、急に得意先が無理に言ってくる時があるんよ

[123. 匿名]

そういう上司いたけどすごくいい上司だった。
だって、上司が先に帰れば部下も帰りやすいじゃん。

[124. 匿名]

>>52
よいPlayerだがよいマネージャーではないって言葉があるね。
仕事がデキる人と上司に向く人人望が得られる人というのは全く違うんだよな。
歳を重ねてつくづく感じてる。

[125. 匿名]

>>77
手伝ってって言った？

[126. 匿名]

>>3
これはあるけど、上司に押し付けられたトラブル案件で私は毎日残業してるのに上司が毎日早く帰ってた時はイラッとした笑

[127. 匿名]

まさか「ガル子さん、仕事が残ってるならあとは私や課長がやっておくから、君は帰りなさい」って言って欲しいの？

[128. 匿名]

>>127
学校っぽいｗ

[129. 匿名]

逆に夫の前の部長は会社が居場所みたいな人でずっといるから帰れないって嘆いてたよ。長くいる分無駄な仕事を生み出すようだし。あの時は夫とあまり会えてなかった。
部下の帰宅を促すいい上司だと思うけどな。

[130. 匿名]

>>77
横だけど、あなたのいう上司って役職は何？
主の言う上司は部長だよ。部長が平社員の仕事を手伝うなんてありえないよ。仮に部長が手伝える内容だとしてもね。

[131. 匿名]

みんなかえーろ
おうちへかえろ

[132. 匿名]

>>1
管理職って残業代つかないことが多いよね。
自分の仕事が終わったらさっさと帰るってむしろ当たり前のことでは。
主の業務が終わらないのは仕事量が多いのか要領が悪いのかは知らないけど、自分の能力以上の仕事を与えられてるならそれ上司に相談しないとダメでしょ。

[133. 匿名]

40代半ばくらいの上司が体育会系過ぎて、サービス残業強要、家庭は大丈夫かってくらいずっと会社にきて仕事してる、自分と同じ熱量を部下にも求める圧がすごい人なんだけど、転勤してきた若い部下が連続で二人数ヶ月で辞めた。
給料は良いけど、精神が病む。
その上司は自分で、自分のせいで辞められてるって気付いてないきがしてこわい。お前上司に向いてないよと言ってやりたい。
辞めた人の告発でもあったのかは謎だが、急に翌月から残業全部付けてくれると言い出した。サービス残業はなくなってやった分の残業代は出るようになった。
最近は残業するなと、無理矢理帰らされる。仕事が溜まる一方。部下全員たまりまくって、残業の疲れより仕事が溜まるストレスで疲弊してる。分け合えるような仕事の種類でもない個々の担当があるので手伝うとか単純作業職種ではないので。

[134. 匿名]

>>132
役職手当とかボーナスが良いんだから働けよ

[135. 匿名]

>>130
横文字のなげえ名前だよ、ど忘れした

[136. 匿名]

>>1
管理職は残業代出ないのに部下が居るから帰るなと

[137. 匿名]

まじで時間内に終わらないような仕事を慢性的に抱えているなら上司に業務分担相談するのがいい

主や上司がどんな人かわからないけど、黙ってやってたら、やれるもんだと思われ改善が必要だと気付かれないのは残念だけどよくあるし、部下が助けを求めるまでは手を出さないみたいな方針かも知れない
部下とはいえ、できてるの？って聞くと能力疑われてると思ってすごく不満になる人もいるからうかつに聞けない上司もいたりする

本当に無理ならこういうのはちゃんと声を上げる方がいいし、それができる人がいると業務分担見直す機会になって部署全体にとってもメリットあることだと思う

[138. 匿名]

>>1
自分の能力不足で残業になるのか
そうでなければ定時に帰れる業務量にしてもらうよう上司に訴えるべきで、「先に帰るなー」ではない。

上司が残っているから帰れないのと同じように部下が帰らないとかえれないのもヤダ

[139. 匿名]

>>1
私はわかるよー！医療事務やってた時、患者の診察終わらないと帰れないのに上司が「早く帰ってねーじゃ！」と帰ってくのにイライラした。
そういう誰かが残らないといけない仕事なんじゃない？十中八九改善する事はないから転職するか本当に帰った方がいいよ！責任は帰れと言った上司にある！！

[140. 匿名]

>>1
>帰れるようにもう少し部下のフォローをしてくれてもいいんじゃないですか？

そういう事は時間中に相談しなきゃいけないのよ〜

[141. 匿名]

>>13
何で？私は仕事終わったら帰りますけど？上司が残ってたら帰りにくい空気、それこそダメじゃない？

[142. 匿名]

>>13
横だけど業務内容によるでしょ。
私もトピ主さんと同じように「残業するな定時で帰れ」って言われてたわ。しかもフォローもなし。
異動したから今は無いけど。
接客業だったし、日によっては時間通りに終わるわけない。周りに協力してもらって定時で上がってたわ。
上司はまだいたけどね、定時から10分過ぎただけで
遅い！と怒られてた。

[143. 匿名]

>>113
横
体制を変えるなんて大きな話はしてないじゃない。相談したら仕事の振り分けを変えたりするってことじゃない。それでも出来なかったらその業務があってないから他部署の移動なんじゃ。

[144. 匿名]

>>1
仕事が終わらない理由は何？
効率やスピードアップするにはどうしたら良いか考えてる？新人じゃ無いなら、1年目の3倍のスピードで処理する事を目標にしてみると定時で上がれるよ。

[145. 匿名]

場合によるなぁ。
明日以降にまわせる仕事しかなかったら上司がさっさと帰ってくれたほうがいいけど、
絶対に今日までにしないといけない仕事がたくさん残ってるのにさっさと帰られたら腹立つかも。

[146. 匿名]

>>3
そうなの！？
上司より後に来て、先に帰った事しかない(笑)
ちなみに3社経験したけど、全てそう(笑)

だいたい上司は朝は8時、夜は20時とかそんな感じだよ。事務だし定時で帰ってる(笑)
そんな会社🏢いたくない！

[147. 匿名]

うちの旦那管理職だけど、普段はみんなが帰ったあと事業所を閉めて帰ってくるのがほとんど。

でも時々部下に閉め任せて帰ってくる時もあるよ。
土日除いて平日はほぼ毎日12時間以上働いてるんだし…

それに早く帰ってくる時は自分の仕事全部終わらせてからだしいいんじゃない？
(たまーーーーに部下に仕事任せて来る時もあるけど)

それに管理職だろうがなんだろうが、残業時間が1ヶ月45時間超えると企業によっては産業医面談受けなきゃいけなくなるよね。

早く帰れ！って言うなら、早く帰れるよう仕事の割り振りを見直したりすればいいのに。難しいのかな。

[148. 匿名]

>>1
その部長は平社員の頃から定時で帰ってたはず。主は部長に平社員の仕事を手伝わさせようとしてる？平社員が部長を使うの？なんかすごいね。

[149. 匿名]

上司のレベルにもよらない？中間管理職クラスなら本人業務でも忙しくしてるから残ってるけど、上の方の管理職ならこっちの手伝いとかもできないだろうし、トラブル発生時にこそ対応して欲しいから、平穏な時はむしろ定時でさっさと帰って欲しい。

[150. 匿名]

>>141
文句しか言えないのか。

[151. 匿名]

あの人らは責任を取るのが仕事ですから

[152. 匿名]

>>139
最後の患者の診察後の事務処理までが、あなたが担う仕事なんでしょう？
そしてその事務処理は上司の仕事じゃないって事よね
だったら、上司が自分の仕事を終えたら帰宅するのは当然では？
あなたの仕事が終わるまで、そばにいて欲しいの？
それとも、あなたが途中で仕事を切り上げて、後は上司にやらせるつもりだったの？

[153. 匿名]

>>109

私が103ですが、確かに大人だから自分からどんどん言わないといけないと思いました。でも採用された以上は部下を育てるのも上司としての仕事かなとも思いますね。

出来るまで教えてくれる会社もあれば、自分から聞かないと何も教えてもらえない会社もあるし、そういうのは会社次第で、簡単に変わらなさそうな所ですかね…

[154. 匿名]

>>150
文句も何も本当のじゃん。

[155. 匿名]

管理職とそれ以外の仕事、そもそも違うし

[156. 匿名]

>>102
銅像に譲ってるのかも

[157. 匿名]

うちの所長、めちゃくちゃ早く帰る
チャイムと同時に所長室から出てくる
一番下っ端の私より早い
多分誰よりも早い

[158. 匿名]

管理職じゃないけど後輩より先に帰ったら上司にフォローしてあげてって言われたわ
少ない仕事なのに毎日時間通りにできてないか、早く終わっててもこっちが帰るまで黙って様子見して帰らないんだからどうしようもないんだけど

[159. 匿名]

>>1
自分の仕事が終わったら帰っていい
それが普通
残ってほかの人の仕事を終わるまで手伝えというほうが異常

[160. 匿名]

>>1
自分の仕事だけしてっていうけど、自分の仕事は終わらせてるんだから別にいいじゃん。
役職ついてる人って残業代でないし。
平で出来る業務に部長が無賃で残業してフォローする必要ないと思う。平なら残業代でるんだし。
部長は平ができない業務をこなせばそれでいいと思う。
部長にダラダラ残られても早く帰りたい時帰りづらいし。

[161. 匿名]

残業しててずっと上司いたら嫌じゃない？
いないほうが自分の切り上げタイミングで帰りやすい

[162. 匿名]

>>1
良い上司さんだと思います。上司がいたら若い人が帰れないから、帰ってくれるんだと思いますよ〜(*^^*)

[163. 匿名]

>>6
確かにずっと残られると嫌だ。私の場合残ってたとしてもまだ席離れてればいいよ。でも、私の会社は数メートル離れたところに上司が私より後ろに私と同じ方向向いて座ってるから丸見え…(;^ω^)しかも残業してないことにして残業してたから怒り爆発しそうだった。

[164. 匿名]

>>13
それって上司がすべき事の責務をしっかり果たしてる場合に言えることだよね。
部下に全て丸投げして押し付けて帰ってるのなら論外だよ。実際にいるよそんな上司。

[165. 匿名]

私の場合は、本来は上司が担当すべき業務を部下の私に丸投げして、私が残業しているのに、上司は残業せずに帰ることに腹がたちます。
あと、上司か担当の業務なのに、上司が無能で自分ではこなせなくて、私に色々聞いてきたり、私に数字を出させたりするため、時間が押して、私が残業になっているのに、上司は定時に帰ることにも、腹がたちます。

[166. 匿名]

>>1
その人はその人。
早く帰れるように管理職として何かしてほしいのなら、提案をするといいと思う。

[167. 匿名]

>>2
銅もありがとう

[168. 匿名]

管理職って残業代つかないんでしょ？そりゃさっさと帰るよ

[169. 匿名]

監視されてるみたいでやりにくいからさっさと帰ってくれた方が仕事がはかどる

[170. 匿名]

>>135
その程度の部下、手伝う気にもならん

[171. 匿名]

コールセンターみたいな部署で働いてた時、皆かなり残業してるのに管理職だけさっさと帰っちゃっててむかついたわw
なんで管理職だからって先に帰っていいんだ？と謎だった

[172. 匿名]

>>1
フォローってどんなフォローしてほしいの？
上司からまだ終わらないの？自分も手伝うよ。とか、さり気なく今より仕事の量減らしてほしいの？
そんなことされた日には、仕事できない奴だって烙印押されたようなもんよ。
本当にキャパオーバーなら、直接上司に相談して、仕事量見直してもらいなよ。

[173. 匿名]

>>172
よこ
上司がそれを見なきゃダメでしょ。
キャパオーバーで体調崩したり、退職したらどうするの？元々人員少ないのにまた負担かかるじゃん。コメント見てるとガルは責任逃れや個人的感情で動く無能上司が多そうだね。

[174. 匿名]

管理職に一般職の役割求める若者たくさんいすぎ

[175. 匿名]

>>1
いろんな意見あるとは思うけど、気持ちわかるよ
上司が優先順位とか関係なく、思いつきで「今やって」と頼んでくるタイプなので、振るだけ振ってお先に〜言われると殺意湧く

[176. 匿名]

>>18
うちの旦那、毎日終電近くまで残って、仕事終わらなくて帰ってから1～2時まで仕事してる…
やっぱ無能と思われてるのな…
ちなみに証券会社の課長。残業代は出ない。

[177. 匿名]

>>3
私はありがたいな
自分が上司になったときもさっさと帰れる

[178. 匿名]

>>1
有能な方だと思うよ。
自分の仕事は自分で終わらせるんだよ。
フォロー待ってるなら時間内に言いなね。

[179. 匿名]

うちの会社はとにかく社長が帰るの早い
おかげで皆んな帰りやすいと思う

[180. 匿名]

自分が終わらないなら上司に相談報告したらよくない？
何も言わないで、しないで、
先帰るの？とか文句言うひと、同僚にいたらいや。
自分の仕事が終わったら帰るって上司でも普通のこと。
ちゃんと出来て帰る同僚もいるわけでしょ？
言わなきゃわからないよ

[181. 匿名]

>>18
残業を美徳としている人もまだ居るよね
要領悪くてすごく頑固な人だった
仕事手伝うはめになってたもん

[182. 匿名]

>>29
そうそう、生活残業してる人が嫌！
日中に効率よくすればいいのにと思ってしまう。

[183. 匿名]

うちの次長は奥さんが育児ノイローゼだからといっていつも8時に帰る。
プレゼンの日になると奥さんや子供が熱を出して早退する。

[184. 匿名]

>>1
自分が帰るようになったら、部下も帰るようになった。
赴任前はだらだら残業が当たり前だった。
生産性上がったし、必要以上に疲れることしなくていいんだよ。