信用を回復する方法

[1. 匿名]

仕事でミスをしてしまい、後処理をする同僚に訳を聞かれた際、謝りもせず、「アドバイスしてもらった上司の言う通りにしただけ」という言い訳&丸投げをしてしまいました。
同僚はそれ以上何も聞かず去っていきましたが私の信用は地に落ちたと思います。
全面的に私が悪いのはわかっていますが何とか信用を回復する方法は無いでしょうか？
これは随分前のことで今さら謝るのも心象を悪くしそうで…。

皆さんは仕事でもブライベートでも信用を無くすようなことをしてしまった時どうされますか？

[2. 匿名]

無いと思う

[3. 匿名]

まぁ簡単に回復は無理だと思う。

[4. 匿名]

家と同じでね
建てていくのは大変
壊すのは一瞬

[5. 匿名]

特別これをしたらっていうのは無いと思う！

ただこれ以上ミスをしないように努力すればいいんじゃ無いかな。がんばれ！

[6. 匿名]

コツコツ地道に頑張るしかない
信用は一瞬で手に入るものじゃない、積み重ねるもの

[7. 匿名]

謝るタイミングは大事よね。
地道にやるしかないのでは。

[8. 匿名]

気にかかってるなら今さらでも謝ったらスッキリするよ

[9. 匿名]

時間をかけて取り戻すしかない。
１年でも２年でも
キッチリ誠実にやっていくしかない。

[10. 匿名]

[11. 匿名]

信用を得るのは時間がかかる。
失うのは一瞬。
他人のこと舐めてはいけない。

[12. 匿名]

コツコツと地道に実績を積み重ねる

[13. 匿名]

何故すぐに謝らなかったの？
あと「」は閉じよう。

[14. 匿名]

しでかす前によく考えて行動しないと
一度の大きな失敗で信用全くなくなった同僚は嫌ほど見てきた
批判される行動を普段からとる人は
信用回復しないと思うな

[15. 匿名]

別にいいんじゃない？その対応で。
だって上司のアドバイス通りに従った結果なんでしょ？
落ちたとしたら上司の信用なんじゃない？
訳を聞かれた時に謝らなかったんだから主さんが自分の印象を今更気にしてもどうしようもないと思う。

[16. 匿名]

恥ずかしいけど、「この前上司のせいにしてすみませんでした。私が悪いのに」
って言うしかないんじゃない？
その一言があれば、まぁ多少はイメージ回復はする

[17. 匿名]

１度失った信用はすぐには回復できないと思うよ。これから心を入れ替えて周りの人に迷惑かけないように努力するしかない。

[18. 匿名]

旦那の風俗通い発覚してからだいぶ経つが
信用回復まではいかない
許さないのも大人気ないから
普通には接するけど

[19. 匿名]

こればかりは「同じ過ちを繰り返さない」しかないな

[20. 匿名]

ないよ。
主さんは相手を許せますか？
ものすごく理不尽な思いした相手を許そうと思うとき、相手から何をしてほしい？
近寄れば警戒されます。

[21. 匿名]

言い訳と丸投げのそれが、本当にそのまま真実なら何かの拍子に「あの時のことは、自分も悪かったと反省してる」と言える機会があるかもしれない。

事実じゃなくて、本当は自分に責任があるのに全部上司のせいにしたのなら、「自分の立場を守るために、嘘が平気でつける人なんだ」って思われてると思う。これを覆すのは難しいよ。

[22. 匿名]

本当に上司の言った通りにやってのミスだったら、そう言いたくなる気持ちもわかる
適当で間違った事言ってそれを改めない上司っているし
同僚も同じ上司の下にいるなら、あーやっぱりあの人のせいかってなるだけ
ただ、上司が何も悪くなくて主がとっさに上司のせいにしたのなら、大分まずいと思う

[23. 匿名]

前のような関係にはならないだけです
早く解決すればなんとかかもしれませんね、
ダラダラと伸ばして間に人が入ってくると絡まり破綻します

[24. 匿名]

正直に自分の気持ちを話して謝れば？
私ならそうして欲しい。
下手な小細工されるよりずっと信用できる。

[25. 匿名]

>>16
周りにも言い続けないとね。
あのとき、私が咄嗟に人のせいにしたからって話続ければ周りも相手にまあまあになるかと

[26. 匿名]

私にもできる事あれば協力させてくださいっていう‼︎

[27. 匿名]

宅配の仕事はお客さんに信用してもらうの大変だよ。

何万件に１個必ず未着、破損が起きる。
業界用語で万件率っていうんだけど、信用されてからの不可抗力の裏切りがかわいそうになる。
でも、この業界の事を知ってる方からすれば、どうしようもないし。

[28. 匿名]

その上司のアドバイスは間違ってたのか？
会社がどういう感じなのかは、知らないけど上司からアドバイスされたのに違う方法でするなんてそれはそれで勇気いる事だよね？
そのへん書かれてないからわかんないけど。

[29. 匿名]

周りが許さないこともある。
何事もなかったみたいに振る舞うな！
あんなに人のせいにしてたのになにあれ？
え？ありえない！
信用は無くなったままに

[30. 匿名]

人のせいって一番嫌

[31. 匿名]

>>1
丸投げにするなら聞かないで！

[32. 匿名]

でもさー信用築くのはクソほど大変で時間もかかるのに失敗一回で残部台無しが現実なのは認めるけど

一度の失敗>>>>>>>>>>>>今までの努力
これって息苦しいし納得いかない

子供の頃から思ってた

[33. 匿名]

もしなすりつけてしまったんなら
その人の信頼はまず謝らないと絶対に解けないと思うよ
許してくれないの前提で謝って、あとは誠実に頑張るのみ

[34. 匿名]

信用を回復する方法は
とにかく仕事ができるようになることじゃないですかね

仕事ができる人が「上司の命令で」っていうのと
仕事ができない人が「上司の指示で」っていうのと

全然違うからね・・・

職場での信頼回復は仕事で決まると思いますよ

すべて「結果」の世界なんで

[35. 匿名]

今からでも「あの時ごめん！」って謝れ、謝られた方は絶対悪い気はしない。

[36. 匿名]

>>33
自レスだけど
解けないじゃなくて回復しない、です

[37. 匿名]

上司に言われたって言うのは言ってもよかったと思うよ。上司の教えた内容に問題があったってわかったんだし
まあ自分の担当する仕事でその人に迷惑かけたことに変わりはないから、もし機会があればそのことを謝罪してもいいと思う。何より正しいやり方を確認したほうがいい。仕事する上で信頼できる人を見極めて、バラバラな指示を出されたらその人に確認する

[38. 匿名]

仕事を聞く人は選ばないと駄目だよ。
平気で間違ったこと伝える人が沢山いるし、指摘してもしらばっくれるだけよ。

[39. 匿名]

主さん軽い
虫よすぎる
自分がそうされたら嫌だって人たちが勝手に復讐心で辛く当たってくることもありますよ！

[40. 匿名]

たとえ上司のアドバイスがあってした事でも、謝罪できない人とは関わりたくない。
最初に誰々が〜って自体自分は悪くないって思ってるって判断するし。
次に何かあってもまた謝らないだろうし、また誰かのせいだろうし。
仕事の信頼なんてそんなもんだよ。上司からのアドバイスであっても失敗したのは主なんだよ。
今更謝られたところで、で？今度は誰のせいにするの？しか思わない。

[41. 匿名]

上司はいろんな仕事抱えすぎて現場を把握してない場合がある。
同じ業務の人でも普段からミスが多い人（よく謝ってる人）には聞かない
そういう人が指導に当たると最悪だろうけど
大概しっかりして教えるの上手い人が担当してる
そういう人でも忙しくてうっかりするときはあるから、前と違うこと言われたりして自分で判断できなくて業務に支障が出そうなら確認する

[42. 匿名]

>>32
例えが極端だけど、すっごくいい行いをしてきた人が自分のために1回殺人したら1度で信頼なんて吹っ飛ぶじゃない？
一度の失敗の内容によると思う

[43. 匿名]

これ火なら甘えても大丈夫なんて
無いからね
皆んなギリギリで頑張ってる
甘え過ぎたね

[44. 匿名]

なんか気にする必要があるの？

上司の指示に従っただけでしょ？

それで間違ったなら、また指示を仰げばいい。

[45. 匿名]

信用は長い年月の積み重ね。
なくすのは一瞬。

[46. 匿名]

上司の言う通りにして間違ったら、激おこされた同僚がいたわ。
なんで勝手に間違ったの？？って笑

そしてね、言う通りにしなくてもまた怒られるパターンもあるしね。

つくづく理不尽だよね。

[47. 匿名]

上司の言うことは黒でも白なんかい？

会社のためにもならんよな。

[48. 匿名]

よくよく考えてほしいけど、上司だろうが部下だろうが間違った指示を下した方がおかしいのよ。

そこを信頼なくしましたってさ、

信頼なくしたのは上司なのよ？

美味しいご飯でも食べて、愚痴って寝る！
そんなん気に病む人が心配だよ、マジで。

[49. 匿名]

まずは機会があるなら、今さらと言わず謝る事。あの時は自分が丸投げしてしまった。ごめんなさいと。

回りくどく信頼回復しようにも、この一言あるのとないのじゃ回復のスピードも違うと思う。

一生懸命、挽回しようと必死にもがいてるの痛々しいし　笑われるだけだと思う。それより素直にすみませんでした。と言う言葉があるとスッキリ　次頑張ろうよ！って受けとる側も思える。

[50. 匿名]

信じて頼ったのが間違いだった…と言わないのが失敗しないやり方。信用も同じ。信じる材料が無かったら無理。

[51. 匿名]

余計なことしてさらに悪くなった私から言わせると
逃げるのも良い場合がある

[52. 匿名]

基本的に丸投げする人は変わらないからな。

いつも逃げ遅れて要領悪い私から見れば、主は羨ましいわ。

ていうか上司の指示があったから丸投げ？？

上司は丸投げした無責任さに腹を立てているのでは？

[53. 匿名]

人に迷惑をかけたり業務上重要なミスなら謝ったほうがいいけど、見極めが大事だよね
馬鹿正直に自分のしたミスいちいち報告して謝ってたら信用されなくなったよ。仕事できる人は細かいミスはいちいち報告したりせず、謝るべきとこできちんと謝罪してる

[54. 匿名]

>>35
それはある。
謝りもせずだったら嫌かも

[55. 匿名]

信頼回復したいなら今から謝って同僚に恩返しすることを日々心掛けるしかない。
すぐにうまくいかなくてもずっとそれを続けるしかない。

[56. 匿名]

今から謝ってこよう！
許す、許さないは向こうが決めることだから
謝って信頼が回復するとは言えませんが
後悔してるのなら誠意をもって謝まれる社会人になろう。お仕事頑張って下さいね！

[57. 匿名]

無いね
だからこそ、信じてくれてる人を
裏切るような行動や言動をしたら
ダメなんだよ
それは仕事でも同じ
どうしても回復したいなら
前よりも目に見える努力も
見えない努力も続ける事だろうね
例えそれがムダな努力だとしてもね

[58. 匿名]

逃げ癖がある人を心から
信用する人はいない
こいつ直ぐ逃げるしなって
イメージを定着させるだけ

[59. 匿名]

余程頑張らんと、無理やな。

[60. 匿名]

私はそんな事で信頼出来ないとは思わないよ！
勿論そんな言い方されたらイラってくるけど、同僚って事は毎日顔合わす家族以上の相手だし、ちゃんと謝れば問題無いと思うよ。

[61. 匿名]

>>1
自分のミスを言い訳して、後処理を同僚に丸投げしたって事？
だったら忙しい時に「あの時(後処理)ありがとう」って差し入れしたら？
「随分前のこと」っていつなのかも分からない文章からして本気で信用を回復したいと考えてないんじゃないかと感じるけど。

多分同僚が何も言わなかったのは、はじめから信頼されてなかったんじゃない。

[62. 匿名]

ひたむきに働く。
今までの倍以上黙々と働く。
長い時間を掛けないと信頼は回復しないよ…
真面目に謙虚に愚痴を言わない。
そんな人は自然と信頼されます。

[63. 匿名]

一度落ちた信用を取り戻すのは難しいよ。芸能界じゃないんだから。

[64. 匿名]

主さんの説明通りなら、そんなに気にする事ではないと思う。
ミスの原因が上司の指示だったなら、
素直にそう説明した事は良いと思う。
自分が悪くて〜みたいにバカ正直に認めると、そのミスの責任を全部負わされるかもしれないし。

後処理する同僚には、ミスについては触れずに『面倒かけてごめんね』みたいな一言があれば良かったくらい。

誰だってミスするし、ミスの後処理だってするからお互い様だよ。
自分のミスだって、今後は気をつけてやる事と仕事しっかりやっていれば自然と挽回できる。
それが認められない環境なら、申し訳ないけど、そこの環境は良くないんだと思う。

[65. 匿名]

ちゃんと謝ってきた方がいい、言い訳は要らない。
咄嗟の判断でそういう風にする人は、謝れない人って印象が刷り込まれてる。
一定数、そういう人はいるけれど関わらないようにしてる。

[66. 匿名]

主です。厳しいご意見、温かいご意見本当にありがとうございます。
ミスしたのは難しい案件で私には全くわからず上司にアドバイスをあおぎ、言われた通りにしたため、同僚から経緯を聞かれてもその経緯すら覚えておらず焦って答えた結果でした。
私がその時にちゃんとわからなかったところを理解しようと勉強すれば経緯の説明も出来たと思います。
もう遅いでしょうがもっと仕事が出来るように努力し誠実に頑張ります。
同僚には普通に接してくれていますが、心の中で軽蔑されてるように感じてしまいます。

[67. 匿名]

口だけで何言ってもなーっておもう。

「一兵卒となり～」といった人が、あっというまに物事ひっくり返したわけだし

[68. 匿名]

今更じゃないよ。
逆の立場で「あれから考えたのですが自分が間違っていたと気付き恥ずかしかったです、あのときはすみません」ということを言われたことがあるけど印象変わったよ。
それを言うことで信用を積み上げていく土台が出来ると思う。主さんちゃんと反省してるんだからタイミング見つけて絶対伝えたほうがいいよ！