時短勤務正社員かパートか

[1. 匿名]

子持ちの皆様、話が聞きたいです！
現在正社員で働いてますが、お給料もあまりよくなく、ボーナスなし、退職金なし、連続勤務年数によって何年かに1回、5万や10万支給されます。
正社員は大事！と言いますが、ボーナス,退職金なしなのに、無理して正社員にこだわることないでしょうか？
将来のために正社員で続けるべきでしょうか？
経験者のお話聞かせてください！

[2. 匿名]

[3. 匿名]

パートで良くない？

[4. 匿名]

なんとなくだけど、気軽な気持ちで立てたトピックな気がする。
叩かれたり、炎上しないといいね

[5. 匿名]

せっかく社員で労働安定してるのにパートになるための転職活動の手間がもったいない。
いちから、パートさがすならともかく

[6. 匿名]

>>1
老後の備えは大丈夫なの？
年金とか

[7. 匿名]

ボーナス退職金ないなら正社員でいる意味ほとんどない。そんな会社なら福利厚生も悪そうだし。

[8. 匿名]

厚生年金とか、保険とか、保養所とか、諸々考えてどうなのかで判断すべき。

[9. 匿名]

その仕事が好きでこれからも続けたいなら正社員でいる方がいいと思いますが、そうではないならパートでいい気がします。

[10. 匿名]

子供の数、ローン残高、旦那の稼ぎによる

[11. 匿名]

絶対他の正社員でいいとこありそう

[12. 匿名]

転職するときになったら分かる
肩書きが元社員と元パートじゃ扱いが全く違うから

[13. 匿名]

お給料良くないと言っても、パートさんよりかはなんだかんだ貰ってるんじゃないですか？
正社員がいいですよ。

[14. 匿名]

私は第一子育休中で正社員で復帰しますが第二子の育休明けではパートで復帰にしようと思ってます！

[15. 匿名]

経済状況が許す人から時短は控えていったほうが、社会のため。
資生堂ショックもそれでしょう

[16. 匿名]

育休中、時短で復帰予定です。やっぱ正社員のほうが安心…

[17. 匿名]

正社員です
時短勤務がないので、できることなら固定の時間のパートとか、臨時職員になりたい
でも、うちはボーナス出るし、退職金もおそらくあるはずなので、子どもや自分達の将来のために、しばらくは正社員で頑張ります！
旦那が正社員じゃないのも大きいかな…
将来不安です…

[18. 匿名]

退職金、保険、各種手当がなければ正社員である意味なんてないよ
ただ勤務時間が今の生活状況に合ってるならどっちでもいいと思う
もちろん>>1がメインで稼いでいるんじゃなければね

[19. 匿名]

子どもは何歳ですか？それによっても違う気が…

[20. 匿名]

稼ぎやすい働きやすい環境で稼ぐのが一番

[21. 匿名]

退職金もボーナスもないとか、正社員の意味無いなー
派遣でもっと稼げる仕事あるよ

[22. 匿名]

年金の額が違うから
長いスパンで見れば正社員の方が良い

けど、定年まで正社員で勤められるのは一部という事実も考慮すべき

[23. 匿名]

同じ会社でパートに変われるなら、必要に迫られてから変更するとか。
退職して他のところに行くのは大変です。

いま差し迫って困ることがないなら、正社員の立場は大事にされたほうがいいかと思います。
あとから正社員になりたくても厳しいですしね。

[24. 匿名]

旦那が割と稼ぎ良いので扶養パートで頑張っています。

[25. 匿名]

女性ならフルタイムなら正社員はいくらでもあるんだけど
時短勤務で条件が良い所はなかなかね…
条件が悪いならよっぽど仕事が出来ない人じゃない限りはパートと変わらないと思う。

[26. 匿名]

旦那さんの稼ぎによるなぁ〜
二本柱が必須なら、多少苦しくてもあなたも社員でいるべき。

[27. 匿名]

ボーナス無いならパートも派遣も同じだよね。

[28. 匿名]

切られるリスクはね、正社員のほうが少ない
前職パートと前職正社員だと後者が職にありつきやすい
こんなこと言いたくないけど、離婚や第2のリーマンショックだって起こりうるのだから

[29. 匿名]

社員とパートだと、収入もさることながら気分的な重圧がまったく違うよ。

[30. 匿名]

>>24
給料いいなら家族手当てとかないですか？
扶養外れるとそれもないよね。
教師や薬剤師とか手に職があるならともかく

[31. 匿名]

子供が小さいのはほんの数年
その後どのように働きたいかにもよる

私は時短が終わったあと約30年間ある社会人人生、しっかり稼げてやり甲斐のある仕事がしたいので、ずっと正社員を続けます

[32. 匿名]

>>29
ちゃんとやる人は待遇関係なくちゃんとやるよ

[33. 匿名]

扶養内パートなら、国民年金（月額15000円超）払う必要ないし、夫の職場から扶養手当月額13000円もらえるから、パートにしてる。

退職金やボーナスガッポリもらえるなら正社員がいいけど、厚生年金だって、いずれ75歳から支給とかになるんじゃない？それならパートでいいわ。

[34. 匿名]

辞めるのは身体がきつくなってからでいい思う
現状維持も大切な事だよ

正社員の椅子を一度手放したらもう二度と、同じ立場には戻れないのだから

[35. 匿名]

正社員がいい！

パートは140万越えるといいことなし。
国民保険、国民年金、県民税あわせると月に4万ぐらい払わないといけない‥‥

ボーナス少ないし最悪ないところもあるしね。

[36. 匿名]

主さんの会社正社員なのにひどいね。
産休育休があるならそれでも続ける価値はあると思います。
なんにん子どもいるのかわからないけど、
まだまだ産む予定なら必要だと思う。
パートでは育休中お金でないからね。
復帰できる場所があるのは正社員の強みでは。

[37. 匿名]

結局正社員だろうがパートだろうが待遇の問題だからね

[38. 匿名]

小さい子供の子育てや生活を犠牲にしてまで条件の悪い正社員はやだなー。

両立には短時間パートが一番。

[39. 匿名]

時短勤務は正社員扱いされない
履歴書に前職での待遇を書く欄などない
職務経歴書は仕事内容を書くけど待遇は書かない

つまり転職を考えてもどちらでも変わらない

[40. 匿名]

ボーナスも退職金もないならメリットなさそうだけど…
正社員だと辞めさせるの難しいからね。

[41. 匿名]

時短勤務でも正社員なら、有給とかあるんじゃないの？
パートはないよ。
正社員なら法的に首は切られにくいけど、パートは簡単にさようなら。
正社員のほうがいい。

[42. 匿名]

産休育休があるということは病休や介護休もあるということでは。
旦那さんの収入次第では、とりあえず正社員のままでも損はないのでは。
パートさんは定時で帰るけど正社員はサービス残業があるとかなら別だけど。

[43. 匿名]

>>41
パートでも有給ある会社はあるよ。もちろん、正社員ほどではないけど。

[44. 匿名]

子育てが忙しい今だけじゃなく、生涯賃金を考えるべき。
子育てを終えたら今度は老後資金を貯めなきゃいけないし、体の自由も効かなくなってくる。
そんなとき、正社員の雇用は有り難いよ。
安定雇用があるって、ないよりもずっと人生の見通しが立てやすい。

[45. 匿名]

パートでも有給あるよ
正社員でも有給ないところあるよ
どちらも良いところと悪いところの比較だからあれだけど、そういう会社は多いんだよ

[46. 匿名]

転職の時に正社員を希望するのであれば正社員の方が有利だと思います。

[47. 匿名]

周りの理解があるかどうかがでかいよ。

[48. 匿名]

パートでも保険料住民税厚生年金諸々払ってくれる所あるけど、子持ちならそっちが正社員より休み取りやすかったり時間融通効く分良いだろうなーとは思う。
でも独り身や片親となるとそうもいかない。
難しい。
頑張って働いた分だけくれる会社が一番良いよね……残業代出ないのに月20万程度ならパートのが稼いでるよね……。

[49. 匿名]

>>41
パートも有休ありますよ。
６ヶ月以上働いていれば、発生します。

[50. 匿名]

>>41
私、時短パートで年間15日あったけど。

[51. 匿名]

小さい子供の子育てや生活を犠牲にしてまで条件の悪い正社員はやだなー。

両立には短時間パートが一番。

[52. 匿名]

ボーナスも退職金も手当てとかないならパートでもよくない。
私はボーナスや退職金や月の手当てで４万も違うので子育てしながらやれるまで正社員でいるつもりです。

[53. 匿名]

今の所で働きながらもっと良い正社員を探すのも良いかと思いますが、それなりに居心地良かったりするならこのままでも良いのでは？
退職金が無いのは辛いですが、厚生年金は羨ましいです。
私は体力無いので時短パート一択です。
頑張ってくださいね。

[54. 匿名]

うちの会社は零細企業だから退職金ないです。ボーナスはあります。
正社員ですがパートや派遣との違いがわからないのですがボーナスあるかないの違いかと思ってました。他に違いはあるんですか？教えほしいです。

[55. 匿名]

主です。
皆様ありがとうございます。
ちなみに30時間はみなし残業です…
有給は年間20日きっちり取れますし、人間関係は良すぎるくらいです。
正社員メリット、パートメリット、どちらも捨てがたいですね。
両親が遠方なので、職場復帰しても迷惑かけそうでそこも考えてしまいます。
25歳妊娠はまだしてませんが、子作りはしてるので参考までにと思って申請しました！

[56. 匿名]

正社員の方がいいよ。
ボーナスとか退職金とか考えると。

時短勤務だと周りの風当たりが強いけど
何年かの辛抱だよ。
しっかりやれば周りも少しずつ変わってくるよ。
そして、時短が終了してフルに戻ったら
時短の人に優しくしてあげて下さい。
そうする事で時短が浸透してくるかも。
言葉にすると簡単でも実行は大変だよね。

パートもしっかり働く事で何年後かに社員へ
ステップアップ出来る事もあるよ。

　　　　　時短経験者のアラフォーより

[57. 匿名]

>>33
扶養手当なんてもらえるんですか？なんですかそれは。共働きでまだ子供は産んでないです。

[58. 匿名]

私は契約社員で働いています。
退職金はなくボーナスあり。
産休育休も取れます。
0才の子供がいて、これから復職なんですが…

ボーナスはあるのとないのでは違うと思います。
条件が良くないなら転職も考えますよね。
でも子供がいて正社員雇用って難しそうなので融通がきいて時給の良いパートを私なら探すかも。

[59. 匿名]

すみません。56です。
ボーナス無しなど読み落としていました。
ならばパートになってゆくゆくは正社員を
目指すのが良さそうな感じがします。
何度もすみません。

[60. 匿名]

>>55

なぜ結婚後も働くかによるんじゃないでしょうか？
経済的な事を重視するならボーナスや退職金があるところに転職する。

ご両親が遠方とのことで
子どもができてもご主人が家事育児をある程度やってくれたり、保育所に預けやすい自治体なら正社員で働けるだろうけど
協力が得られづらい中での正社員としての両立は
よほど貯金が必要とか、その仕事を極めたいとかでないならパートの方がいいようにも思う。

私は今、フルタイム勤務パートだけど
家事育児や保育所学校の役員などすごく大変です。

[61. 匿名]

私も新卒で入った会社で時短勤務(でも子が3歳になるまでしかない)か、パートにするか悩んでた。
けど定時の早い正社員に転職したよ！

正社員は社会保険や賞与、あと自分のモチベーションが上がるのがメリットだよね。
本当に仕事選び難しい。子持ちだと特に。

[62. 匿名]

ボーナス無いなら、フルタイムパートでも変わらないね。
ボーナスあるから正社員でがんばろうって思えるような気がします。

[63. 匿名]

>>1
正社員なのにボーナス、退職金無いって酷い。
最初っからですか？

[64. 匿名]

>>1
その会社の正社員でいるメリットは？
何かあるなら正社員でいるべきだけど、ボーナス、退職金無いんだったらパートでもいいんじゃない？パートも方が自由に働けそう。

[65. 匿名]

わたしもいま悩んでます。
正社員で育休中、来月復帰予定です。

時短勤務で働くけど、休みが問題で、土日祝日関係無く、シフト制で基本月9日、繁忙期には7日しか休みがとれない月があります。
保育園は日曜祝日やってないし、土曜日もなるべく預けないでくださいと言われてます。
月によっては公休数が保育園に預けられない日数より少ない時があって、これからめっちゃ不安です。
ボーナスとかもあるけど、会社辞めて、家の近所で時間に融通が利くパートに転職しようか、復帰前のいまから悩んでます。

社員でいることのメリットがあまり感じられないとパートになろうかホント悩みますよね…

[66. 匿名]

>>39
転職活動したことないのかな
過去に転職している場合、必ず理由を聞かれる

雇用形態について時短みたいな制約付きの人なら、
書く欄がないからわからないんじゃなくて、今までの雇用形態について面接官が普通に突っ込むところ

[67. 匿名]

子持ちの正社員のフォローに疲れてる。

[68. 匿名]

超ブラックだったりいじめがあるわけじゃなさそうだから
どうしても辞めたいと思うまではそのままのほうが良いよ
人間関係が良いなんて奇跡的じゃん

[69. 匿名]

正直ボーナスと退職金と福利厚生が社員の意味だよ。給与もパートと変わらずボーナスもなく福利厚生も悪いのだとしたら、正社員の意味はない。

[70. 匿名]

３３才で子供を２人連れて離婚して隣の県から地元に帰ってきた。郵便局の事務の契約社員を４年して今３８才です。
この４月１日から正社員になります。
登用試験や上司からの推薦などいろいろ大変でしたが、子供の為に身分保証される正社員になりたかったです。
同じ部署で同じ仕事をしても、年収がかなり上がり福利厚生も手厚いです。
もう退職金をもらうまで頑張ります。

[71. 匿名]

私も年収300万円以下の極めて条件の悪いところで働いて精神的に病んで仕事を辞めた。
でも正社員で良かったと思ったのは,仕事を辞めた後にも傷病手当金が貰えたこと。
子供が出来て仕事辞めた場合も正社員だと貰えるお金がある。
ただ子供を望んでいる場合,正社員でない人の方が出来やすい。

[72. 匿名]

ボーナス、退職金がなくても、年金額などが変わってくるのでパートよりはトータルでもらう額は多いかと。あと、ボーナス退職金がないのに時短可能っていうのは珍しいなぁという印象で、環境としては働きやすいのでは？と思いますが。

[73. 匿名]

>>65
そこまで分かっていてなぜ復帰を選んだのか…。
夫が休めるとかなら分かるけど、できなさそうだし。これで育休から復帰せずパートを選ぶのってアホの極みすぎて…これから育休取得したい人の敵ですねー。

[74. 匿名]

はたらきながら、いいところほかにないか探すとかかなぁ。

[75. 匿名]

私も主と条件似てる。
違うトピにも書き込みしたけど、
正社員で給料激安でボーナス無し。
退職金はある。
人間関係良好、残業はほぼ無く、定時が５時で早く終業する事と
休みの融通利くのが良いところ。
給料以外に不満が無いから続けてる。
辞めて人間関係が未知の会社に飛び込む勇気が無いよ。

[76. 匿名]

>>73 本当だよ。どう考えても無理なのになんで退職しなかったの？
今更何を言ってんだか…w

[77. 匿名]

時短勤務（９時～16時15分）してる正職員だけど、今日の勤務時間は９時～22時30分だったよ。
時短がちゃんと取れない可能性があることを分かってるなら正社員が良いけど、絶対時間どおりに帰れないとダメならパートがおすすめ

[78. 匿名]

>>66
転職したけど聞かれなかったし突っ込まれなかったよ。
自分の経験＝常識というような書き方はどうかと。

[79. 匿名]

パートになると、月々の収入が安定しないので、正社員の方が良いと思いますよ。

１月２月とか、日数が少なくて焦ります(゜ﾛ゜;ﾉ）ﾉ

ただ、そこの会社で正社員ではなく、他社に移った方が良いのでは？

[80. 匿名]

たかがパートといっても待遇のいいところが多くなっているしあとは本人と周りの環境次第だと思います

[81. 匿名]

どうも胡散臭い事業所のようです、

各種社会保険完備？厚生年金とか雇用保険を調べてみては、引かれてても払われてないかも。

[82. 匿名]

>>41
有給は半年以上勤務で、尚且つ全労働時間の8割以上働いていたら
10日貰えると、労働基準法で定められてたと思います。

[83. 匿名]

一部上場企業でパートしていますが、多くはないですがボーナスありますよ。
有給もありますし、それとは別に子持ちは子供のための休みが認められています。

[84. 匿名]

私は正社員だけど週一休み毎日10時間拘束で手取り15万ほど。
社会保険は整備されてるけど、退職金は無いしボーナスも寸志…

かたや120万の扶養内パートの人は土日祝休めて6時間拘束。
ギリギリまで働いているから毎月手取りが10万くらい。

毎日朝から晩まで働いて正社員にしがみつく必要って…
って常々思ってるけどやっぱり不安で行動には移せない…。

[85. 匿名]

元社員で、今はフルタイムパートです。
販売業で日祝、平日も好きな日を休ませて貰ってます。時間も好きなだけ働いてます。
新人さんと同じ一律の時給ですが、冬は他の方よりはボーナス貰えます。少ないですが。。
子育て中の時短社員の方もいますが、私のようにこんなに自由には出来てないと思います。
パートですが、有給も産休育休も取得できます。
正社員でいるメリットがあまり分かりませんでした。
社員だと責任を押し付けられ異動もあるし、退職金ないし、ボーナスも少ないし。。
社員の固定給は羨ましいですが、パートは本当に気楽ですよ。残業も基本ないです。
パートは家庭優先だと堂々と言えますが、正社員の方は他の社員がいる手前、主張し辛いような感じです。