時短勤務について

[1. 匿名]

来月から産休に入ります。その後育休取得後職場復帰します。
出来れば時短勤務を希望したいと思っていますが周りから見て時短勤務って正直どう思いますか？
うちの会社は子どもが3歳になるまでは認められています。もちろん出来る限り頑張るつもりではありますがやはり周りは迷惑でしょうか…。
今の会社で産休育休をとるのは私が初めてで当然時短勤務者も今までいなかったのでどのような感じになるかいまいちわかりません。

[2. 匿名]

時短は良いですよー！

[3. 匿名]

出典：www.squaria.net

[4. 匿名]

自分で決めなよ
こっちはあなたの会社について知らないし自分が一番分かってるんじゃない？

[5. 匿名]

働いたぶんしか給料貰えないから会社に迷惑かけなければいいと思う

[6. 匿名]

他の社員に迷惑かかったり、子供が熱でたとか言われると困る、とか言われる。

[7. 匿名]

図々しくないと居づらくなる。

[8. 匿名]

迷惑か迷惑じゃないか聞かれたら迷惑だと思う

[9. 匿名]

出来ればそのまま退職してほしい

[10. 匿名]

やっぱり3歳までは子どもと一緒にいてあげたほうがなんだかんだ絶対良いと思う
なんで働くの？

[11. 匿名]

急に休むと本当に迷惑

[12. 匿名]

わたしも思いきって辞めたよ
旦那だけの稼ぎで生活できないの？できるなら思いきるのもアリ。

[13. 匿名]

私は周りの人に迷惑かけてまで働けなかったです。

[14. 匿名]

育休長くとればいいじゃん
申し訳ない気持ちでいると働きづらいよ

[15. 匿名]

私が勤める会社は保険会社で、働くママさんが多いので、時短つかっても、だーれも文句言わないです。産休も育休も。
なので、私もなんともおもいません。子供を持ちながら働くの大変だと思う。

[16. 匿名]

迷惑かけてまで働きたかったら働いたらいいと思う

[17. 匿名]

厳しいこと言うようだけど、
時短を選択するなら、誰よりも仕事をこなして欲しい。
残りのスタッフの仕事が増えるから。

[18. 匿名]

正直、この人なら産休とか時短勤務でも素直に頑張って！って応援したいけど
この人が時短勤務になるなら辞めてもらった方がいいって思ってしまう人がいる。

[19. 匿名]

私の仕事先にもいますよ〜
別に迷惑だとか思わないです！居てくれた方がありがたい！
でもやっぱり子供が熱を出したりして休まれたりしたときにこっちの負担が増えたりもするのでよく考えたほうがよさそうです。

[20. 匿名]

時短勤務してました。
時短勤務を許してるのは直属の上司よりもっと上の会社の制度です。
1人休んだくらいで職場が回らないなら、それは人事の問題だと思います。
だから同僚が良い悪い言う筋ではないと思う。

適度に上手くやって、あとは図太くならないついやってられないと思います。

[21. 匿名]

周りに迷惑なら仕事辞めるの？
その程度なら辞めたほうが良いんじゃないかな。

金銭的にどうしても働かなきゃいけないとか
その仕事が好きで辞めたくないとかなら、
迷惑だろうがなんだろうが働くだろうし。

会社が認めてるんだから、こんな掲示板の意見なんか聞いてないで好きなようにしなよ。

[22. 匿名]

わたしは辞めました。迷惑をかけたくないし。急に休まれたり、帰ったりしたら…迷惑でしょう( ；´Д｀)

[23. 匿名]

部署によるかな。
私の働いてる会社は経理や事務の内勤の人は大丈夫そう。定時ピッタリ帰れて子供が病気の時も休んでる。
私は営業系部署なので正直居づらいです。他の人はバリバリ残業してるし。迷惑かけないよう結構残業もしてるかも。。

専業主婦も向いてる人とそうじゃない人がいると思う。余程有利な資格が無いとブランクあると再就職も大変だし、働ける職場、環境なら続けたらどうですか？
時短勤務以外の人に聞いたら迷惑って言うに決まってるよ。実際迷惑かけてることもあるし。
だから極力気遣いや感謝して、迷惑かけないよう頑張ってください！

[24. 匿名]

本当に必要な人なら時間短くてもいてほしいって言われるはず
言わせるようにするのは自分

[25. 匿名]

図々しくないと難しいでしょう。

[26. 匿名]

いっつもおもうのは何でお母さんばかり負担かかるの？
父親も育児するようにならんのかな…

と思う。ニュースとか雑誌とかじたんをとりあげるけど、父親の育児参加のことなーんにも言わないのが不思議でたまらない…

下世話なはなし、子作りは楽しむくせにさ。

[27. 匿名]

みんな口にはしないけど正直迷惑ですよ。
急に休まれたら誰かが残ったりしないといけないし、、

[28. 匿名]

会社が認めてるならいいんじゃない？

[29. 匿名]

今、時短中です。うちの職場は何人か時短とってますが、急に休んでもなんとかフォローしあえる仕事内容です。その仕事内容にもよるのでは？

[30. 匿名]

迷惑だのやめろだのいってるひとは育児経験ないor産んでも実母に預けっぱなしだったの？

[31. 匿名]

今まさに時短勤務で働いています。
一時間早く上がり、保育園のお迎えに行っています。
うちは有り難いことに修学前まで時短が取れます。時間を短くはしようと思っていますが、ギリギリまで取らせてもらおうと思っています。
迷惑か迷惑じゃないか、そんなことは当然迷惑という認識で働いています。その分お給料削られてるから、なんて思って仕事してはいけません。自分がいない分の負担をかけています。

私も復帰前は悩みましたが、上司にどんなにかたみが狭くても、言いにくいことでも子どものために言うべきことは言った方がいい、と背中を押してもらいました。
やめたら、という意見もごもっともですが、働くと決めたならお子さんのために強くなりましょう。
その代わり、仕事中は精一杯、謙虚な気持ちでがんばっていきましょう。

[32. 匿名]

現在育休中で、来年に時短勤務で復帰予定ですが、皆さんの意見を見てると、復帰したくなくなってきた、、、職場のみんなからどう思われてるのやら、、
でも今更辞めれないし、、
どうしよう。。。

[33. 匿名]

ここ見てると、やっぱ少子化進むはずだよね。

良かった…うちの会社は子育てしてる母親多くて。お互い様だから誰も文句言わない。

[34. 匿名]

時短だから～所詮何時までだから～と、
責任感明らかに放棄している人ははっきり言って迷惑。
時短でも責任もってしっかり働けばいいと思う。

[35. 匿名]

ほんと古い考えのコメント多いよね
迷惑だから辞めてとか。

職場にいる意地悪お局はみんなそんな感じだわ～

[36. 匿名]

私は働く女性の地位確率の為、時短も産休、育休も取るべきだと思います。
じゃないといつまでたっても働きにくい世の中じゃないですか？
当たり前にしていくことが大事だと思います！
もちろん時短の人がいたらフォローします。

[37. 匿名]

同じ女として迷惑とか辞めてとか考えられない！少子化に貢献して世の中に迷惑かけてるのあんたらだよ

[38. 匿名]

時短は権利!!と、仕事を丸投げしない。キチンと引き継ぐ、フォローしてもらったら、当たり前と思わず、感謝の気持ちを伝えること。
特にフォローする人に対しては毎回お礼を言うべき。フォローする人にもプライベートがあるということを忘れないで!!
じゃないと、フォローするのが馬鹿馬鹿しくなって、フォローした人が爆発します。


やっぱり、育児も仕事もって欲張りだと思う。

[39. 匿名]

うちの普段は性格悪いお局ですら女性活用とか言って時短とか産休育休の際には上司と話しつけてくれるのに、ここのやつらもっと底辺にいるんだな
うちのお局に感謝だわw

[40. 匿名]

今時、母親は家にいろっておかしいでしょ。
日本の将来の為にも女性も税金払って、子育てにも生活にも経済力を持っていくって今からの日本には必要なこと。
休みのことも自分だって将来病気にでもなって長期仕事休むかもしれないよ。
その時にじゃあ迷惑なので辞めてくださいって言われたらどう？
なにごともお互い様だと思っています。
情けは人の為ならず、です。

[41. 匿名]

時短勤務してます(1時間早上がり)

せめて突発的な休みだけは
極力取らないように
病児保育や、ベビーシッターの
手配だけは入念にやりました。

正直インフルエンザの季節等は
そちらに出費が割かれ、
なんの為に働いているのか
解らない状態のこともありますが、
これから長く勤める為には
周りの同僚の方達の信用が一番
大事になってくるので、致し方ない
ことだと割りきっています。

あと、勤務中は脇目もふらずにやる。
自分が帰った後に負担が掛からないように
人の分までやれるだけやる。

それでも何かしら言う人は言うので、
図太くなるしかありません。
謙虚な気持ちで頑張っていれば
フルタイムに戻った時に、自分の力に
なってると信じてお互い頑張りましょう！

[42. 匿名]

今時短勤務中です。
とにかく時間内に仕事を終わらせるため、他の人達が談笑しててもただひたすら仕事してます。
かといって感じが悪い人にならないようにも気を付けてます。
子供の病気などで急に休まなければいけない時は必ずあるので、日頃から人の倍の仕事処理と努力を心掛けてれば、まわりも必要としてくれますよ。

[43. 匿名]

主さんは周りから協力を得られそうですか？
権利ばっかり主張し、仕事をしない、休む、のは本当に迷惑です。
でも、今まで以上に効率良く仕事をこなしてくださったら、同僚として応援はしたくなりますよ〜。
ここで質問されるくらいの方なんで、権利ばっかり主張しそうな感じではなさそうですね！頑張ってください(*^^*)

[44. 匿名]

居づらい。正社員なんだけど、パートさんと同じ時間しか働いてないし（もちろん毎日出勤しますが）他に時短の人がいないので、仲間が誰もいない感じで孤独でした。
時間通りに帰っていいよって言ってくれてるんだけど、人員不足で仕事を託して帰るのがすごく申し訳ない。私が時短じゃなければみんなもっと楽だったんじゃないかな、とか思ったり。
時短とるなら図太くないと辛いかも。

[45. 匿名]

企業によりますね。私が働いている会社は出産、育休、時短勤務は当たり前って感じです。

[46. 匿名]

自分は時短でもこの人に働いて貰いたいと思える従業員かどうか、
そして自分が長く働きたい職場か。

また、会社には
育休、産休、時短勤務を取らせて
長く一人の従業員を育てる気持ちがあるか

にかかってると思います。


私も時短で働いてました。
子どもが病気の時とか、なぜいつも母親側が仕事を休まないといけないのかと
旦那にキレた事もあります。
会社にも申し訳ないと思いましたが、
逆にいつ休んでも良いように
全力で仕事できるようになりましたし
フォローも忘れませんでした。

会社や家族とよく話し合って、
より良い道を選んでください(*^^*)

[47. 匿名]

周りに時短がいるから頑張れるかもしれないけど、迷惑じゃないなんて嘘だよ
はっきり、迷惑です

あたしは妊娠中周りの気遣いに申し訳なく感じて、復帰予定だったけど、辞めました

[48. 匿名]

私は独身だけど、職場に時短の人いるけど、迷惑だなんて思わないよ。
自分だって妊娠してらいつかは通る道だと思うし。
出産しても私は子育てしながら働きたいから。
同じ女性として、何で迷惑とか、やめたら？とか言う考えが出て来るのか、不思議でならない。

[49. 匿名]

うちは取っている人たくさんいますよ。
それが普通だと思っているので、誰も何も思わないし言いません。女性はいつか通る道なので、助け合いという雰囲気です。
その人が突発的に休んでも仕事が回るように課内で情報共有しているので大丈夫です。

最初の方に「辞めてほしい」と書いてる人がたくさんいますが、いつか自分も通る道じゃないのかなーと不思議です。
そうなったら辞めてまた再就職するんでしょうか。
せっかく入った会社を妊娠したら辞めなければならないなんてもったいないなーと思います。

[50. 匿名]

みんな旦那の稼ぎ少ないのね。。主人が医者でよかったわ。

[51. 匿名]

な〜んかな…
こんな意見聞いて
子供産みたい！働きながら育てたい！
て思う人減るだろうね。

なにが女性の社会進出なの？
なんで女性に産め産めっていうの？

まずは環境整えてよ。政治家さん。

[52. 匿名]

時短、いいと思います！
うちの会社は時短分給与カットです。

1番イライラするのが、時短勤務じゃないのに、保育園のお迎えがあるので残業出来ませんって言い切る人。給料減るから時短制度使わないんだろうけど、モヤモヤする。

[53. 匿名]

周りに迷惑をかけるから仕事を辞めるって言う人が多くて驚き。
迷惑をかけないように働く自信がないのかな。
キャパが少ない人なんだろうか。

[54. 匿名]

子持ちじゃなくても、体が弱い人とかも使えるようになればいいのに。

[55. 匿名]

今時短勤務中です。
とにかく時間内に仕事を終わらせるため、他の人達が談笑しててもただひたすら仕事してます。
かといって感じが悪い人にならないようにも気を付けてます。
子供の病気などで急に休まなければいけない時は必ずあるので、日頃から人の倍の仕事処理と努力を心掛けてれば、まわりも必要としてくれますよ。

[56. 匿名]

そう思われてしまう場目もあるでしょうね。
でもそれは仕方ないです。
当然の権利だし、あまり気にしなくていんじゃないですかね。
逆の立場になることもあるし。

[57. 匿名]

なんでこの手のトピ立つと、迷惑だとか退職だのコメントが最初の方に書き込まれるのでしょう？ 書き込み早すぎだし、叩く為にマメにチェックしているんでしょうか(笑)
さておき、時短は確かに迷惑かもしれませんが取得したら責任持って仕事に取り組めばいいんです。私自身、2人目の妊娠で現在産休中ですがまた時短勤務する予定です。
男性の育休や時短やら、育児家事に参加できる環境が整わない限り無理なんですよ。
育児の為にある制度なんですから利用して文句言われる筋合いはありません。叩いてる人って所詮独身か、専業でしょ？

[58. 匿名]

育児休暇とってる人って、専業主婦でがっつり育児してる人からの風当たりが強すぎる気がする。
別に働いたっていいじゃん！
当然の権利だよ。
自分とこの子は愛情たっぷり注いであげれば、それでいいじゃん。

[59. 匿名]

私の会社にもいます。
毎日2時間ほど子供の話を中心に雑談…私は余裕もないのて聞こえないふりですが…
その割に何かにつけて「子供がいるので〜出来ません」が多い。
営業の方なのでしゃべる暇があるなら外勤して欲しい。
周りの人もあなたのぶん負担してるのよ。

[60. 匿名]

結婚して子供産まれたら仕事辞めろって‥。
女の子に学歴いらなくなるね。
私はまだ子供いないけど、子供いながら自分の為に仕事するのそんなにいけないことかな。
仕事を理由に子育ておろそかにするくらいならやめてしまえと思うけど。

[61. 匿名]

妬みか。

[62. 匿名]

時短やるなら人一倍、周りに気遣いとお礼を。
フォローされてるのは間違いないんだから。
お礼や謝罪は一言あるのとないのではフォローしてる側の気持ちが全然違うから。
あとは、管理職がフォローしてる側の人事考査を評定よくすること。これも大事。負担分、仕事を余分にやったら評定もきっちりする。そうするとやる気も削がれない。

[63. 匿名]

私は出産したら育休も取るし時短勤務にします。
子供が病気になったら休まなければならないだろうし、それは仕方ないし、お互いさま。

妊娠出産をきっかけに、迷惑かけたくないからせっかく就職した会社を辞めるとか、もったいな過ぎる。

そのぶん、仕事中はほんとに一生懸命やる。

[64. 匿名]

一生懸命働いてるけど時短勤務の人より、
フルタイムだけど仕事しないオッサンやテキトーＯＬの方が、絶対迷惑だよね。

[65. 匿名]

私も5月から復帰し、時短で働いています！
仕事も程ほど、育児も程ほどで、どちらもストレスフリー、楽しいです！
上司がちゃんと時短の人に適した仕事を割り振ってくれるので大丈夫です。
迷惑か迷惑じゃないかといえば、時短とらないでバリバリやってもらったほうが、会社にはいいだろうけど、働く女性を支援するには時短を認め、時短の人が働きやすい職場にするべきと思います。

[66. 匿名]

59 最悪な勤務態度だね。腹立つわ。
そんな時短勤務者、給料ドロボーじゃん。
誰かのフォローがあって、自分が時短で快適に働け てるってのをわかってない自己中。不満を持ってる社員で集って上司に進言できないの？
黙ってるとストレス溜まる一方であなたの体によくないよ

[67. 匿名]

主さん時短されるなら主さんの負担が誰かにいくのだからそれは絶対に忘れないでね。
感謝と謙虚さを持って周りに接しないとギスギスした職場環境になり主さんによくない。
うちの職場がそうなんだ。時短勤務者が怠けちゃってみんながイライラして職場環境が悪いんだ。

[68. 匿名]

時短勤務してます。
迷惑かけるから辞めました〜って人は、そこまでして働かなきゃいけない状況でもないか、働きたいという意欲がない人なわけで、さて自分は？と考えて決めるしかないです。

まぁ迷惑はかけますよ。仕方ない。
だから出来ることをやるしかないです。
物理的なところでは、旦那さんが早く帰れる日は残業するとか、朝は旦那さんの担当にして朝残業するとか。
親または義理の親を頼るか、地域のファミリーサポートを頼るか。

世の最強ワーママの記事などでは、通常の半分しか働けないなら、工夫して2倍のパフォーマンスで働け、とか平気で言いますが、普通の働くお母さんにはそんなの中々難しいです。
元々効率化を意識して働いてた人には、特に。
最初は今までのようにバリバリ働けずジレンマを感じることもあるでしょうが、図太く強かに感謝の気持ちを忘れずに頑張ってください。
子供が小学校に上がる頃にはだいぶ楽になりますよ。

[69. 匿名]

女性主体の会社の管理職です。

私は独身ですが、そういう職場ですので時短の社員もたくさんいますよ。
時々お子さんの事で急に帰ったり休んだりもありますがそういうものだと受け入れています。

でもやっぱり感謝の気持ちは持ってて欲しいな。と思います。
お互いに気持ち良く働くために。

[70. 匿名]

はっきり言って仕事できない、役にたってない人が当たり前みたいに産休育休使われるといい気はしないです
取得するなら戻ってた時に子どもが家庭がって理由で中途半端に仕事しないでほしい
子どもの面倒とか言うけど親の介護しなきゃいけない人だっているわけだし
そういうのが無理ならフルタイムじゃなくてパート行けばって思う

[71. 匿名]

私の会社にもいます。
独身ですが、時短は会社が認めた制度だから使うのは構わないと思っていて、時短勤務の人が気持ち良く帰れるように気を配っていました。
ある日、雑談で「子供がどんなに大切なのかは子供を産んだ人じゃなきゃ分からない」と言っているのを聞いて落胆した記憶があります。他の人は、「子供が小学校低学年のうちは手がかかるので、制度を延長してほしい」と会社に要望を出したり。それを見ていて、正直嫌になりました。
出産はみんな通る道と言う人がいますが、違います。
病気で子供を諦めた人や、子供に恵まれず辛い思いをしてる人がいるんです。誰もが通る道じゃないこと忘れてる。
時短は取れて当たり前じゃありません。
人の気持ちに鈍感にならないで欲しいです。