【どちらが良い？】扶養外パートor時短正社員

[1. 匿名]

扶養外でパートするのと、時短勤務の正社員ではどちらがメリットあると思いますか？
私は時短の正社員かなと思います

[2. 匿名]

専業主婦

[3. 匿名]

時短でいいなら時短正社員だろうね

[4. 匿名]

時短正社員ってずっとできないのがほとんどの企業だから比較する意味ない

[5. 匿名]

時短正社員がいいけど会社によって条件や期限があるから、それができないならパート

[6. 匿名]

自分の体力精神力と周りの人たちにもよりそう
経済的なことだけ考えたら時短な気がするけど

[7. 匿名]

子供が18歳になるまで時短正社員できるなら時短正社員のが良い

[8. 匿名]

>>1
正社員。でもさ時短勤務って年数限られてるよね〜。肩身が狭い職場もある

[9. 匿名]

何故、比較対象にならい物を挙げるのか、コメ数上げる目的としか思えない。扶養街パートなんてただ長時間労働の捨て駒でしょ。

[10. 匿名]

>>1
扶養外パートかな、理由は所詮パートだから

[11. 匿名]

時短正社員してるけど、パートみたくずっと時短のままいられないからそれこそ個人によるんじゃないの
正社員て言いたい、トピ的には言ってほしいとこだろうけど

[12. 匿名]

>>8
時短正社員と働いてきたけどメンタル強い人じゃないと続けられない働き方だなと思った

[13. 匿名]

>>2
専業主婦してるけど、周りも専業主婦ばかり。お金に余裕がない家庭はない感じ。専業主婦の理由は、旦那さんが激務な理由がほとんど。単身赴任、自営、営業、医者、パイロット、とか。

[14. 匿名]

>>8
変に時短勤務するくらいなら育休でいない方が周りにとっていいと言われてる先輩いた…
難しい問題

[15. 匿名]

>>1
そりゃそう
当たり前

[16. 匿名]

>>1
時短勤務いらないって言ってる部署もあるしな
戦力外

[17. 匿名]

>>8
時短相談したけど
できればフルタイムしてくれと言われたから無しになったよ笑

[18. 匿名]

>>3
わたし週24時間勤務の時短正社員だけど、去年の年収400万代だった
パートだったら100万代かなと思うと、正社員共働き(特に時短)のメリットをめちゃくちゃ感じる
仕事内容はパートさんよりも頭使う仕事でパートさんは流れが決まってる作業って感じだけど
私は頭使う系は好きなので向いてるし

[19. 匿名]

>>12
ブラック企業だからじゃない？
うちホワイト企業だからワーママの7割は時短正社員だよ
フルタイムの方がレア

[20. 匿名]

>>18
子育て途中からのパートを選ぶ人って子供のサポートしてる人多いからその辺抜きにするなら、時短正社員のがいいよね

[21. 匿名]

>>19
お子さんが12歳までとかでしょ？
しかもお子さん4人とかで
いいわー

[22. 匿名]

>>13
専業主婦だけど、裕福だからという理由の他に、軽くメンタルを病んで仕事を辞めてそのままの人も多いと感じてる

お金<心身の健康
を取ったケース

自分もそうですが

[23. 匿名]

[24. 匿名]

>>8
とても分かる
時短勤務への対応に慣れている職場かそうじゃないかでかなり変わる

[25. 匿名]

>>14
言われてたかはわからないけど時短な部長みたいなののせいで半年で正社員前提で人が入る部署がいつも半年でやめてた
自分帰るくせに口だけ出すみたいだった

[26. 匿名]

ホワイト企業なら時短正社員一択でしょ
パートって結局はホワイト企業に就職できず一旦専業主婦になった人の再就職先ってイメージ

[27. 匿名]

>>22
困ってたら働くしかないから

[28. 匿名]

>>19
ウチの職場は、時短勤務の男性も増えてる
奥さんも時短正社員で、共働きと言っても時間的にかなり余裕があって羨ましい
私の時代は時短がなくて夫婦フルタイムで毎日ドタバタだったから

[29. 匿名]

>>4
うちの会社は下の子が小学校卒業までだけど
友達は上の子が3歳までって言ってた💦
会社次第だよね

[30. 匿名]

>>11
わたしも時短正社員だけど
時短できるなら時短正社員の方が良いと思う
パートと勤務時間変わらないのに年収は倍だもん

[31. 匿名]

正社員かな…
ただ会社が何処まで時短とか権限を認めてくれるか?

[32. 匿名]

ホワイト企業だと18歳まで時短勤務できるよね
友達は子供小学校卒業まで時短勤務してたよ
仕事もめちゃできて大学時代から優秀な子だったから、時短の時間で仕事終わるんだろうね

[33. 匿名]

時短勤務かな
ホワイト企業なら場合によってはその後フルタイムに復帰させてくれるパターンもあるし

[34. 匿名]

時短社員の急な休みとかはやはり困る
リモート対応でもかなり戦力としては落ちている。

それがパート社員より偉そうにして？辞める原因になっていたりするから頭が痛い。

時短正社員のほうが、待遇はよいからそっちはおすすめ。だけど、嫌われることないように祈る

[35. 匿名]

>>13
周りに専業主婦多いとあんま劣等感感じにくいよね
私も恥ずかしながら専業主婦だけど、周りに同じ境遇のママが多いおかげで後ろ指とか指されることないし快適

[36. 匿名]

>>34
パート社員ってなに？笑

[37. 匿名]

>>32
子供全員が18歳までやってる人いるのかな？
時短で定年迎えそうw
うらやま

[38. 匿名]

ガルちゃんは時短ホワイトワーママに妬んでる人ばかりだよね

[39. 匿名]

>>38
子供18歳になるまで時短勤務できるなら妬まれるよ
多くが６歳までだからね

[40. 匿名]

>>8
うちの会社は時短だからといって業務量減らしてもらえないので肩身は狭くはない
時短なのにサービス残業したり仕事持ち帰りでやってる人ばっかりなのでどうかと思うけど

[41. 匿名]

そりゃ時短正社員でしょ
福利厚生も良いしボーナスも支給されるので
会社によってはそもそもパートにはボーナス出ないから

[42. 匿名]

>>35
困ってたら言われなくても働いてるよね

[43. 匿名]

>>19
ホワイトでも時短お喋り正社員もいるからなんとも
そういう点ではブラックホワイト関係なく無神経メンタル強いのがいいわ

[44. 匿名]

>>43
それはその人が仕事せずにおしゃべりしてるってだけやん
独身だってお喋りするよその手の人は
ワーママ関係ない

[45. 匿名]

>>2
二択と言われているのに　呆

[46. 匿名]

>>36
あっうちの会社、無期雇用とかのパートさんはパート社員としている笑　有期契約のパートさんとはまだ立場違うらしい

[47. 匿名]

私は片道1時間の職場で週30時間の時短正社員だったけど手取りは毎月13万程度
ボーナスは夏冬各10万程度だったから割に合わないと思って辞めた

今は片道5分のところで扶養内パートしてる
週20時間未満で年120万くらいだから前より数十万手取りは減ったけど必ず週1回は平日休みがあるし家庭内もギスギスしなくなった

私みたいに時短時代の給料が低いならいっそのことパートになった方が楽だと思う
どうせ年金も期待できないし(今アラサー)

[48. 匿名]

>>14
時短で子供の体調で休みがちな正社員よりヘルプで来てくれるフルタイムパートさんのほうがいいよね

[49. 匿名]

どっちも嫌だよ
正社員でフルで残業もするか一旦辞めて専業主婦が良い
結局お金も貯まらず昇格もしない
言うほど自由もなく家族からお手伝いさんのように利用される

[50. 匿名]

>>2
選択肢にないものを言うってもうあれやん
何とは言わないけど

[51. 匿名]

我が社の場合、時短であっても「正社員」と名がつけば、週一の本社ミーティング出席は必須
歓迎会や忘年会とかも対象になる

扶養外パートの方達は、かなりの戦力でありながらも、そういった決まりは無し
ボーナスこそ無いけれど、バリバリかつ自由に働いてる

[52. 匿名]

>>10
扶養外のパートって安い賃金で責任負わされる感じで損しかないなとやってみて思ったよ
短時間はその場だけの仕事多かったけど、継続してほぼ毎日ずっと勤務時間にいるから色々任されること多い

[53. 匿名]

パートは扶養内が一番だと思う
毎日働ける気力体力あるなら正社員目指そう
それが時短なら最高だけどね

[54. 匿名]

>>52

＞続してほぼ毎日ずっと勤務時間にいるから色々任されること多い

やりがい搾取。それなら正社員で有給も多く、ボーナスある退職金ある、お得な福利厚生使える正社員がいいのに。4時間以内の短時間パートなら別よ。

[55. 匿名]

パートなんてボーナスも昇給も退職金もないしキャリアにもならない　コスパもタイパも悪すぎる
キャパシティあるなら時短だろうが正社員一択

[56. 匿名]

>>1

選択肢が無かったから扶養内パートだけど
たとえ時短でもワンオペなら家庭と両立出来なさそう
だから結局扶養内パート選ぶな。

[57. 匿名]

パートは責任の範囲が限定されるので「わたし知りません」で帰ってしまえる。
時短でも正社員となればそうはいかないよね。
あとから正社員に戻れるなら、一時的にパートに転換する方がいいのかも。

[58. 匿名]

時短正社員は、福利厚生が使えるし、ボーナスも出る。
時短の期間は今は中学にあがるまで使えるところも増えてきたし、それ以降はフルに戻して働くことが出来る。
そもそも時給で働くパートと、正社員では同じ時間働いても、金額に大きな差がある。
毎回、この算出結果で仕事を辞めずに耐えてきた。

[59. 匿名]

>>33
時短勤務ってフルタイムに戻ることが前提だよね？？

[60. 匿名]

扶養外パート20年で、最後は事務部門のトップにまで登り詰めたアラフィフの同僚

先日退職したけれど、パートでありながら、最終出勤日には社員達からの大きな花束と贈り物、最後は社長まで見送りに出てきて、カッコよかった

[61. 匿名]

>>1
ボーナスの出る時短正社員でしょ！

小学生から時短取れなくなるから時短正社員からの扶養内パート。
扶養外パートはボーナスないからね。
平日休みがあってもやっぱりボーナスあるとないのじゃ全然違うよね。
パートでもボーナス出る会社あるから羨ましい。

[62. 匿名]

>>33
フルタイムに復帰させてくれるパターンもある

ここが全く理解できない。
あくまでもフルで働くのが基本で
育児の為に、一時的に時短を使う期間が設けられているだけ。使う側が申請することで許可されるもの。
パートタイムとは全く別物だよ。

[63. 匿名]

時短勤務をすると、物凄く減らされると思われがちだけど、1日1、2時間なら然程影響はない。
ボーナスは係数で差し引かれるけど、それもそれほどではないよ。
正直、扶養外パートとは比較にならない。

[64. 匿名]

>>60
パートなのにトップなんて、やりがい搾取だよ。

[65. 匿名]

>>60
本人の希望で、断固パート以外の働き方を断っていたならわかるけど、「安い時給で長年働いてくれてありがとねー」なのよ、会社としては。
騙されたらダメよ。

[66. 匿名]

>>64
できる人は、どんな立ち位置でもできてしまうんだよ
うちの会社も優秀なパートさんがいるけど、
勉強して、自分を磨いていて、尊敬する
ひがんだ目で見る人なんていない

[67. 匿名]

不要外パート8年経験して、時短正社員に転職した。
なれるなら、絶対時短正社員の方がいいと思う。

[68. 匿名]

私扶養外パートだけど300万くらいだからそっちかな

[69. 匿名]

>>58
正社員だけど時短勤務うち中学生までそんなに長くもらえないし、
子供が体調不良がちで入院やら何回もして
段々自分の中で居づらく感じて、肩身狭くて辞めちゃった。
いまパート時短だけど、随分と気楽になった。

[70. 匿名]

>>66
そういうことでないことに気付いて欲しいな。ヨコ

[71. 匿名]

>>40
それは肩身は狭くならない為の持ち帰り、サービス残業必須て感じで可哀想だね

[72. 匿名]

>>26
ホワイトでも時短勤務中にメンタルきて辞める人いたからなんとも言えない。

[73. 匿名]

>>40
時短だからと言って仕事量は減らないの。
だから物凄く集中して、なんなら昼休みも返上して
効率よく仕事を済ませるしかない。
誰も変わってくれない。次の日の自分を辛くさせない為に、毎日必死にこなすのみ。

[74. 匿名]

>>40
うちの会社の時短は正社員のときの業務量のまま、でもボーナスの評価は時短基準になるから減る
社会的に、制度的に時短は認めないといけないからとりあえずやってるけど実質いじめというか追い込みかけてる感じある

[75. 匿名]

>>18
同じくらいの時間働いてて、年収も退職金も雲泥の差だよね。時短正社員選べるならその方がいいよ。

[76. 匿名]

>>66
できてしまう能力があるのに「パート」の身分ということだよ？
パートと正社員の時給には大きな差があるんだよ。年収や福利厚生などの待遇は低いままで責任だけとらせるということなんだよ？

[77. 匿名]

>>49
専業主婦よりお金は貯まるんじゃない？
子供が大きくなったときフルタイム正社員で働きたいと思っても専業主婦じゃ難しい。

[78. 匿名]

>>1
条件で言えば時短正社員。
ただネットでも見る通り、時短の社員に迷惑だって思ってる人もそこそこいるし、そういういの態度に出して消えてくれって伝えてくる人もいるから、周りが非協力的で繊細な人だと、辛いだろうなと思う。

だから条件の良い時短正社員を辞めて専業になったり、その後パートで働いてる人がいても、怠けてるとか非難する気にはなれない。

[79. 匿名]

>>18
ずっと時短正社員でいられるの？

[80. 匿名]

>>1
これ比べる意味はなんなの？

[81. 匿名]

>>79
超高齢出産なら定年までは時短勤務とれるかもね？