正社員か扶養内パートか

[1. 匿名]

現在時短勤務で正社員をしてます。
育児中です。

ですが仕事内容が嫌になってきており、辞めたい気持ちが高まっています。

ただ比較的ホワイト企業であることや休みも取りやすいところなどもあるため、辞めるのがもったいないという気持ちもあります。

もし辞めたら扶養内パートで頑張りたいと思っています。

どちらがいいと思いますか？？
正社員の方やパートの方、当事者の方の話も聞きたいです。
よろしくお願いします。

[2. 匿名]

絶対正社員

[3. 匿名]

ここで相談することなのか　

[4. 匿名]

>>1
旦那と話し合え

[5. 匿名]

旦那と決めなよ

[6. 匿名]

その条件なら絶対正社員
扶養内パートはいつでもできる

[7. 匿名]

>>1
一度、扶養内に落ちるともう正社員にはなれないと思う。それでいいのなら、扶養内の方がそりゃ楽

[8. 匿名]

何でパートにかえる必要あるんだよ？
怠け者め

[9. 匿名]

主が転職正社員、旦那が専業主婦or時短パートでも大丈夫だよ？

[10. 匿名]

正社員は正社員がいいって言うだろうし、パートしてる人はパートがいいって言うと思うよ。

[11. 匿名]

正社員して国にしっかり金を納めろ

[12. 匿名]

ガル民に決めてもらうの？

[13. 匿名]

>>1
正直、育児の期間ってあっという間に終わるから、将来的な事を考えたらホワイト正社員が絶対良い

[14. 匿名]

>>9
旦那さん仕事辞めたいって書いてた？

[15. 匿名]

どっちもトピ主には向いてない
ヤクルトレディや聖母レディのような歩合制の仕事がいい

[16. 匿名]

[17. 匿名]

子供の年齢による

[18. 匿名]

>>1
扶養内パートとか高卒と同じ扱いになるよ
いいの？

[19. 匿名]

旦那と話し合って

[20. 匿名]

ホワイト企業なら正社員一択
わたしも時短正社員で週25時間勤務だよ
年収は370万くらいだからすごく高いわけじゃないけどわたしは十分です

[21. 匿名]

>>1
扶養内パートだったけど、今年から扶養内外れて社会保険加入した
体力的にも能力的にも正社員は務まらないし、とりあえず今は補助金が出てるので手取りは減ってない
2年後には引かれるけど、将来少しでも貰える年金が増えたらと思って

[22. 匿名]

嫌な仕事でも淡々と続けられるなら正社員がいいと思うけど、そうじゃないなら辞めるかなぁ。

まあ、嫌になったら辞めるのはいつでも出来るから、やれるだけ頑張ってみるでもいいと思う。

そんな感じで私は2度の産休を経て、45歳まで働いてる。

[23. 匿名]

ホワイトなら多少仕事内容が嫌でも正社員を続けた方が良いと思う(虐められてるとかなら話は別だけど)
後は旦那さんの年収と相談かな

[24. 匿名]

>>3
収入面も大きく変わってくるから旦那と相談しようとしか…

[25. 匿名]

いつまでもあると思うなよ
旦那の健康と旦那からの愛を
パートにしたり専業主婦になる人って離婚しても離婚してなくても大概は旦那に負けてるのよ

[26. 匿名]

>>1
扶養内とか意味ないやろ
専業主婦か正社員しかない

[27. 匿名]

パートにはいつでもなれるけど正社員はまたなろうと思ったとき厳しいと思うよ。扶養の壁もどんどん変わるし、よーく考えてね。

[28. 匿名]

やめちまいな
そして私に譲ってくれよホワイト企業の仕事

[29. 匿名]

>>10
私今パートだけど正社員でもいいと思う
私ならフルタイムきついけど、パートでも低賃金でめちゃくちゃ無理難題言われる
高学歴のできる人ほど安くたくさん働いてもらおうと思われて苦労してるし

[30. 匿名]

その辞めたい気持ちが限界に達したら辞めるぐらいでいいと思う
何とかなってるうちは正社員頑張った方がいいよ

[31. 匿名]

知らんがな

[32. 匿名]

正社員
パートで働くと周りに暇な人ばかりになるよ
暇な人で良い人もいるけど、少しでも悪い人がいるとすぐいじめするから個人的にはやめた方がいい。相当人間関係に左右される

[33. 匿名]

そんなん旦那が４桁プレーヤーならパートで良くない？て話だけど、
一般的なら辞めたら後悔しそうだし

[34. 匿名]

>>1
仕事内容が嫌って言うけど、産休育休前と同じなんでしょうか。時短でやるにはキツイとか？育児中は責任の無い仕事したいとかなら、会社に掛け合ってパートに切り替えてもらうとかもありかと。

[35. 匿名]

育児しながら正社員になれるの？

[36. 匿名]

>>1
パートにして。時短の正社員まじでいらん。

[37. 匿名]

今後の将来設計を考えてきめてみては？

子供がもっとほしいなら正社員の方が良いと思うし、今後子供の人数は変わらず、旦那さんの収入も安定して、パートでもそれなりに貯金ができるならパートで良いかも…とか。

今後必要なお金と、得られるお金とを計算して考えた方が良いよ。

[38. くりとよひら８]

それが警察には連絡したんだけど「民事だから介入できない」だってさ。
病気と見せかけた殺人なのにね。

山森さんも都合悪いもんだから「このままガル子さんがいすわったら何罪になりますか」ってニヤニヤしながら警察に聞いていました。

私はただ怪しい山森さんの行動を知りたくて聞いただけなんだけど
最後まで警察の藤原,田村を盾に取って聞かせてもらえませんでした。

[39. 匿名]

やっぱり正社員しながら育児はしんどくて。
子供と家のことに集中したくてずっと専業主婦してた。子供が8歳まで専業主婦で、いまは在宅ワークで年収400万ほど稼いでる。
大学だけはいいところ出てたので、人脈活かせてる

[40. 匿名]

専業主婦一択
パート労働なんて惨めなことできないわ

[41. 匿名]

私はキャパ狭なので家事育児仕事はムリなので半日パートしてる。一人っ子なので最初で最後の育児は自分でしたかったし、小学生の今は帰ってきた時におかえりって言ってあげたいので。
これ以上働くと家庭の雰囲気悪くしちゃうと思う。

[42. 匿名]

>>1
お給料はどう？
やりたい職業、やってもいいなと思う職業と比べてかなりいいなら辞めないかも。

お子さんがいくつかわからないけど、保育園のうちは保育園の枠のために我慢して、下の子が小学生になったらパートにして学童は通わせないで、やりたい職業のパートを始めるかも。
中学生になったら派遣や正社員目指してもいいんだし。

[43. 匿名]

>>1
扶養内パートの仕事内容が嫌になったら
どっちにしても嫌なら正社員のほうが給料良かったなと後悔しない？

[44. 匿名]

>>2
旦那と結婚したことは後悔してないが
正社員を退職したことは一生後悔してる
あんないい大手、新卒カードじゃないと入れなかった
正社員なんか辞めなくていいならしがみついてでも辞めない
辞めさせられた身からしたらこの相談腹が立つわ

[45. 匿名]

>>1
時間が経てば今の仕事にもやりがいを感じるかもしれないし業務内容も変わるかもしれないし、人間関係が苦痛でないなら絶対今の条件で働き続けたほうがいいよ

[46. 匿名]

旦那の収入＋扶養内の給料で生活していけるか
主が正社員辞めても資格などがありいつでも正社員になれるのか
によると思う。
結婚って何があるか分からない。
いざという時自分の力だけで子供を育てていける状態をキープしないと詰む

[47. 匿名]

>>1
正社員→扶養内の給料でやりくりするのめちゃくちゃ大変じゃないか？？

[48. 匿名]

>>1
子どもが小さいうちは大変だけど中学生なる頃には正社員手放さなくて良かったと思うと思う
お金がものすごくかかる

[49. 匿名]

>>1
時短正社員ってわりと休むしパートより仕事出来なくてけっこう邪魔だからやめてほしい、扶養内パートでいいよ

[50. 匿名]

>>14
書いてないよ、何言ってんの？
それもアリだよって事で書いたの。
主は辞めたいのか辞めたくないのかハッキリしてないし。
辞めたくないならその選択もアリだよって提案したまでよ。
突っかかってる暇あったたら主に貴女がアドバイスコメントすれば良いだけ。

[51. 匿名]

>>44
短大からとかならあれだけど、高学歴ならまた狙えるのでは？

[52. 匿名]

>>7
資格持ちの専門職なら戻れるよ

[53. 匿名]

>>38
なんの話？

[54. 匿名]

>>1
旦那の年収と今後子供増やすかによる
例えば旦那年収500万だと今後の子供にかかる費用とか考えたらゆとりある生活できないし
主さんが若くて体力あるときに正社員で稼いだ方がいいと思う。
あと、旦那さんも家事育児手伝ってくれるなら尚更正社員
正直働ける余力あるなら正社員がいいかな
旦那さんが色々手伝ってくれないならパートでもしょうがないと思う身体は一つだし

[55. 匿名]

>>38
何か妄想でもしてるの？

[56. 匿名]

>>51
田舎には無いんです
その大企業が
あとね、出産して一旦離れたらもうないよ

[57. 匿名]

辞めたい人はやめた方が良い
そのホワイト企業の枠を別のやる気がある人に譲ってあげて

ホワイト企業ならば人事ちゃんとしてるから別の場所行けるはずだけどね

[58. 匿名]

私は専業主婦→小学生になったので半日パートしてる。子供に手がかからなくなったら正社員(ちなみに歯科衛生士です)でもいいかなって思ってるよ。でも主の場合、一度やめたら正社員になれないっていうならちょっと考えるかもね。

[59. 匿名]

>>1
何の職業だろう。
休み取りやすいなら販売や医療系、サービスじゃないよね。
オフィスワークなのかな？それだったら辞めてもいいかも
裏を返せば、オフィスワークが嫌いなら飲食や販売などシフト制の仕事に向いてるかもしれないから、職には困らないと思うし、それでお子さん大きくなったら正社員になってもいいと思う。

[60. 匿名]

>>38
すみませんトピ違いでした

[61. 匿名]

>>29
業種によらない？確かに事務ならフルタイムでもいいけど立ち仕事でフルタイムだと辛すぎるからパートで日数減らして体を休ませられる働き方もいいよ

[62. 匿名]

>>1
別部署への異動は出来ないの
待遇いいのにもったいない

[63. 匿名]

一人っ子だから扶養内パートでやっていけてるけど
2人以上だと無理だと思う

[64. 匿名]

>>30
うん、あと子供が学童行きたくないとか言い出したらチャンスとばかりにサクッと辞められるのは利点。

[65. 匿名]

>>1
3号そのうち廃止になると思うんだよな

[66. けん]

>>55
母が施設で不審死したけど警察に調べてもらえなかった時のくりの実ホームです。
幼稚園もあるかあ心配しています。

[67. 匿名]

>>3
いいじゃない！
ママ友相手みたいに、ガルの意見も聞きたいんだよね！

[68. 匿名]

>>1
仕事内容が嫌というのはどういうことなんだろう
やりたいことが他にあるってことならまだしも子育て中は割り切ってホワイト正社員にしがみついといた方が得だと思うけどな

[69. 匿名]

>>1
扶養内パートでいいってことはお金はそんなに困ってないってことでしょ？
なら扶養内パートにするわ
私も今の正社員辞めたくて仕方ないけど、家計的に辞められない

[70. 匿名]

>>32
正社員からパートが一番避けたい。
パート採用の人とは明らかに違う業務内容を求められてこなせて当たり前。
パートさんたちからは同じパートになったと態度を変えられどっちからも痛い思いしかしないのを見てきた。
私なら正社員やめるなら別の会社にパートとして入る。

[71. 匿名]

>>7
7年ぶりに正社員してるよー

[72. 匿名]

でもいずれフルタイム➕残業、しかも歳を取ればスキルも求められ責任も持たなきゃいけなくなるからならぁ…

給料もらえる分やっぱり大変だよね

[73. 匿名]

妊娠中に正社員辞めて今は扶養内パートだけど辞めるのもったいないと思うよ。私は後悔してる。

[74. 匿名]

>>1
ホワイトなら絶対やめちゃダメだよ
神奈川県で扶養内パートしてる小学生の子持ちだけど休みとりやすくて土日休みのパートなんてほとんどないよ
子持ち主婦のパートはほとんど最低時給だよ

[75. 匿名]

>>21
私も社保入るか130以下でいくか悩みどころ。

差し支えなければ21さんはいくらまで年収増やしましたか？？
150は超えてますか？？

[76. 匿名]

>>2
ホワイトで条件いい正社員なんて、やめたらなかなかなれないよね。

[77. 匿名]

ずっと働いてると定期的にくるじゃん、あー辞めたいなーって気持ちが。でも少しするとその気持ちも消える。それの繰り返しだわ。

[78. 匿名]

>>56
横
東京でも難しいよ
あっても20代
採用されても新人からやり直しだからお給料は今までよりもかなり下がる

[79. 匿名]

>>51
高学歴なんて限られた人だけじゃん
ある程度のキャリアも築けず出産で子育てで一時リタイヤした人はその後0スタートからになるし大卒は求職者みんな当たり前に持ってるスペックだから有効なカードにはならないよ

[80. 匿名]

>>44
誰に辞めされられたの？

[81. 匿名]

>>77
次のボーナスもらうまでは頑張ろう！みたいなのを繰り返してる感じ

[82. 匿名]

>>63
単純にかかるお金二倍だもんな
三人目と違って無償化ないし

[83. 匿名]

>>51
ヨコだけど、私はまさに短大からの大企業。
本当に辞めたの後悔してる。

[84. 匿名]

>>32

パートでも正社員でも金銭的に余裕ない人は
誰でも攻撃的。

[85. 匿名]

>>61
どっちもわかるけど、今正社員なら正社員がいいと言う、パートならパートがいいと言う、ってのは違うんじゃないかってことを言っただけです。

[86. 匿名]

>>80
旦那の実家
実家近くに家を建てて住んでくれと言われた。
どっちみちこどもができたら全員退職しないといけない職場でした

[87. 匿名]

>>51
高学歴で独身の若い子がごまんといるからなぁ

[88. 匿名]

>>78
ほんとそれなの
キャリア5年28で出産で退職した場合次38くらいで正社員の道模索しようにも正社員5年しかやってないから大した経歴にならないのよね
かといってしっかりしたキャリア作ってから出産とかやってるとあっという間に40近くなるし
ゆるくてもとりあえず在籍しておいた方が後々本当有利

[89. 匿名]

扶養内パートになるのは、まず子供が小学生になるタイミングにまた考えたら。
それまでは辞めないほうがいいと思うな。
もう1人産むかもしれないし。

[90. 匿名]

>>1
仕事内容が嫌とかパートにしようかとか、ホワイトで他に不満がないから言えることだよ。
ホワイトだと余裕あるから人間関係も良いし。

パートで他に移ったら、労働環境や人間関係の悪さにびっくりして、仕事内容がどうこうとか言える余裕なくなるんじゃないの。

[91. 匿名]

みなさん空き枠先着どうでしたか？昨日仕事終わりに0時まで頑張って起きて、障害者の両親のためにパソナ館の車椅子の枠をゲットできました。来週は小学生の息子と二人で行くのでまた仕事の日に24時まで粘るのか‥でもその時は必死でアドレナリンですぎて、その後眠れなくなってます。笑
みなさんどれぐらい予約できてますか？

[92. 匿名]

>>79
高学歴でも一旦手放したらもう戻れないよ
私なんかパートに応募しても
〇〇大学出てうちに働くの？勿体ないよ（嫌味）と言われるくらい

[93. 匿名]

>>35
育休からの復帰かなと思ったけど違うのかな。

[94. 匿名]

>>91
なんの予約？

[95. 匿名]

>>1
時短正社員の年収と扶養内パートの年収の差がほとんどない仕事なの？
時短正社員でも年収300万以上なら迷わないと思うわ

[96. 匿名]

>>94
ごめんなさい。万博のトピと間違えました！！

[97. 匿名]

>>51
子育てが一段落した後の就活で学歴なんてね…
ないよりあったほうがいいかもしれないけど、半端なところに応募したら「こんな学歴うちには勿体ない」みたいなこと言われたり
その学歴が当たり前のような会社はそもそもキャリアも学歴もある人が応募してるわけで

[98. 匿名]

>>90
めっちゃわかるw
仕事内容について悶々とできるのはまだマシだからだよね
これでやりたいと思った仕事にパートですらありつけなくてやっと妥協して入ったパート先で仕事内容もイマイチ福利厚生もなし人間関係も疲れるみたいなこと割と普通に起きるから

[99. 匿名]

>>92
よこ
私は低学歴で最低時給のパート応募したけど当時子供が小4でも難色示された、他に応募者がいなかったみたいでとりあえず採用されたけど子持ちが働きやすい感じではないんだな思って辞退したよ
子供いるとパートでも難しいね

[100. 匿名]

>>1

正直、扶養内パート。
精神的ゆとりも体力的ゆとりも段違い。

うちは正社員を辞めて旦那の扶養に入ったから
扶養手当もでるし、なんだかんだ旦那は激務でわたしが正社員でワンオペでめちゃくちゃ大変だったから
良かったと思ってる。

みんな金金言うけど、お金以上に子どもの勉強のサポート、塾や部活の送迎、歯医者とかの通院とかあると正社員で手が回らない。うちは兄弟ですらそう。
いくらホワイト企業だとしてもやっぱり時間と心のゆとりは扶養内が段違い。

[101. 匿名]

>>98
よこ
扶養内パートの福利厚生なんてあってないようなものだしなぁ

[102. 匿名]

>>1
時間をとるかお金をとるか
旦那と決めれば？

[103. 匿名]

たまに旦那（パートナー）と話し合えよってトピ立つよねｗ

話題ひろがんないよ

[104. 匿名]

>>2
私は正社員で頑張って来たけど、今になって子供の良い時期をしっかり見られなかったって後悔してるところもある。
夏休みとかたっぷり休ませて一緒にたくさん遊びに行きたかったなぁと思う。
夏休みに入っても毎日児童クラブに行かせて、子供も大変だったなと思う。

[105. 匿名]

>>100
私も放課後に勉強習い事サポート送迎、通院問題あるから扶養内
保育園時代なら習いごとなかったし定期的な通院は保育園休ませて行かせられるからまだできたかな？思った、めちゃくちゃ大変だろうけどね

[106. 匿名]

>>1
もったいないと思えるうちは頑張ったら良いと思う。
ホワイト企業捨ててもいいくらい仕事が嫌になってから辞めてもいいと思う。

[107. 匿名]

>>104
たぶん辞めてたら辞めなきゃ良かったと後悔してたと思うよ。
その時決めたことが最善の選択だったんだ、だからそれでいいんだよ。

[108. 匿名]

私は育児と仕事のキャパオーバーで適応障害になって休職してるけど、復職しても働ける気がしないから辞める
30半ば、まだまだ人生長いのにパートになるの不安だし、
資格無ければ実家も太くない。めちゃくちゃ不安。
だけど職場まで1時間…子供二人抱えて5時半起きは無理

[109. 匿名]

>>104
フルタイム共働きでも夏休み学童来る子少ないなー思った、みんなどうにかして仕事都合つけて子供と過ごしてるみたいね

[110. 匿名]

>>1
非正規フルタイムという選択はないの？そこそこもらえるけど時間で帰れるよ。

[111. 匿名]

>>44
腹が立つとかそんなこと言われてもって感じ

[112. 匿名]

>>1
旦那が俺もパートで働きたいって言ったらどうする？

[113. 匿名]

>>7
18年ぶりに正社員なったよー

[114. 匿名]

>>15
なんでそんな一番キツい仕事すすめるんだ

[115. 匿名]

>>15
聖母レディ笑ったｗｗｗ

[116. 匿名]

>>1
時短正社員でした。時間が短いため業務が濃縮されたし、他の部署の子持ち社員より忙しい部署だったため待遇とか給与とか比べたら落ち込んで、腹たって、病んで辞めちゃった。

パートは責任ないから精神的にもすごく楽。ストレスの散財もなくなって、パートの今の方が実際貯金できてます。末の子の行き渋りがあるので、今は短時間パートをしながら資格の勉強してるよ。末の子の手が離れたら、資格職の正職員になりたいと思ってる！

いろんな働き方があっていいと思うよ！！

[117. 匿名]

>>36
独身子無しの人ですか？🍐

[118. 匿名]

ホワイトで休みとりやすいなら絶対に正社員がいいと思う。
扶養パートなんて本当に給料少ない。
私の勤め先は正社員なのに子供の体調不良などで休むと白い目で見られます。
ホワイトなら絶対正社員。

[119. 匿名]

結婚したら辞めなきゃいけない雰囲気、今みたいに企業で出産育児にフォローなんて感覚、全く無かった時代アラフィフの人です。
女性でキャリア築いてる人なんて殆どいなくて、稀にいるとしたら独身。。そんな時代です。

急激な物価高、教育費の高騰、家計のために仕事復帰をしたいと思って努力しても、1度辞めたら相当特別な人以外は正社員には戻れないですよ。

時短勤務とか制度は恵まれてるのだから、よく考えたほうがいいと思います。旦那さんだって働けなくなったりするかも知れませんよ。お金があれば、大抵のことは解決します。

[120. 匿名]

>>110
横
主は時短正社員だよ

[121. 匿名]

>>1
40歳過ぎて正社員辞めた経験からだけど、ホワイト正社員辞めて扶養内パートしても扶養内パートが嫌になると思う。
時給１０００いくらに見合うストレスと疲労なら良いけど、最低賃金パートでもしっかり責任持って働けって感じのとこが多いと思うし、今がホワイト正社員なら給料もそれなりにあるんだろうから正直やってられないなってなると思う。
あと、子供が突然の病気の時でも休みやすいパートって見つけるの大変そう。接客とかのギリギリで回してるとこだと嫌がられるから頭数がいる工場とか倉庫になりそう。その辺も問題ないのかな。
単なる気分転換で働くだけだからそういうの全部気にならないなら良いと思うけど、頑張って働くつもりならホワイト辞めるのはもったいないと思う。
ホワイト正社員を辞める時は、金の心配がない家庭の経済状況で専業主婦になる時だと思うよ。

[122. 匿名]

3号扶養なんて
制度そのものがいつなくなってもおかしくないよ
辞めたら後悔すると思う

[123. 匿名]

時短って期間決まってるだろうから会社ルールで時短が無理になったら退職する人が多いと思う。
お子さんが小学一年生になるタイミングとか。

[124. 匿名]

国家資格持ってて割と高めの時給でパートできて、正社員に戻りたい時はすぐ戻れる状況だったらパートでもアリですか？
子どもが小学校高学年くらいになるまでは、なるべく一緒に居たいなと思ってます。
ですが正社員を推す人が多い印象ですし、やはり正社員のメリットは多いのでしょうか…

[125. 匿名]

>>92
本当横なんだけど私パート勤務の採用やってたんだけど上司がこんな高学歴の人とってもうちに合わないと思うよって結局見送ったのよ慶應出の主婦
良さそうな人だったのにそういう視点もあるんだなと初めて知った

[126. 匿名]

>>121
よこ
本当それだよね
ホワイトで正社員してた人が高校生バイトと同じ時給で働く事に耐えられないと思う
子持ちパートが多い職場はみんな同じ時に休みたいから争奪戦起きたりあの人は子供大きいのに土日出ないとか思ったより休みとりやすい感じでもないし

[127. 匿名]

>>124
いつでも需要が職種なら良いと思うけど
席を捨ててしまうとなかなか戻るに戻れないのがネックなわけだから

[128. 匿名]

>>104
週に2回は休みあるし、お盆に長期連休もあるから有休繋げたりして遊んだりできる。
反対に専業主婦だとして毎日朝昼晩ご飯のこと考え、こども達と今日何しようかどこ行こうかと考えるのはしんどいかもと思う私は正社員がいいな。

[129. 匿名]

>>21
>>75
私も扶養外れて働こうか悩んでいます。どれくらいで損しない働き方なのか気になっています。私はMAX190万くらいになりそうなのですが、それだと扶養控除で世帯年収的にはあまり旨味がないのか、なら160万くらいに抑えたほうがいいのかなど、仕組みがよく分からず悩んでいます。みなさんはどうしていますか？

[130. 匿名]

>>121
基本時間を切り売りする仕事に慣れてないとギャップは感じるよね
ホワイト正社員なら普通に賞与も数ヶ月分でる、それだけでパートの何ヶ月分だよってなる予感

[131. 匿名]

>>125
よこ
採用担当してたことあるけど
高学歴で家庭で長いこと主婦やってた人は
本当に扱いにくい人が多い

…ので、避けてたよ

[132. 匿名]

>>125
高学歴パートが喜ばれるのは塾や家庭教師くらいかなぁ、講師やってるママ友いたよ

[133. 匿名]

氷河期世代で40過ぎても基本給20万以下だったから、退職して扶養内パートになった
お金には困っていないから、後悔はしていないけど、ホワイト企業なら辞めなかったと思う

[134. 匿名]

>>108
保育園はフルで働いているママばかりなんだろうな思ってたら扶養内パートの方が多かったよ
年齢はアラサーくらい？
みんな意外と若くても扶養内パートなんやな思った

[135. 匿名]

>>124
薬剤師とかならアリだと思う

[136. 匿名]

旦那さんが精神的に
耐えられるかどうかにかかってるよ

私も所謂ホワイト企業勤務だけど
同じフロアで、二馬力（正社員の妻）人たちと
一馬力（扶養の妻）人たちで
どんどん差がひらいてるよ

若い世代は夫婦で稼いで二人三脚
上の世代は旦那ひとりで稼いで奥さん（専業orパート）に小遣い制で管理されてて
上司は「うちより若手の方が世帯年収高いよな…」みたいな

これから日本の物価は更にあがってゆくし
主も可能な限りは、仕事手放さない方がいいと思うけどね

[137. 匿名]

>>1
私もその2択で悩んでた時期があった。
子供のことで休むことも多く迷惑かけてばかりだし、仕事残ってるのにお迎えあるから定時で帰らなきゃいけないし、そもそも仕事自体が辛いし…

でもそんな時期を乗り越えて正社員を続けて、10年経った今、続けてて本当に良かったと思う。
段々責任のある仕事を任されるようになりやりがいがあるし、年収もどんどん上がってかなり生活に余裕が出てきた。子供の教育費にもお金をかけられる。
それに子供大きくなると親がずっと家にいなくてもいいしね。

なので私は正社員を続けることをおすすめする。

[138. 匿名]

公務員だったけどキャパオーバーすぎて下の子が小学生になるタイミングで辞めたよ
しばらく専業して子供達との時間作ったり、それまで時間に追われて出来なかった事を思いきり楽しんだ
今４０半ばだけど昨年から役所の会計年度任用職員で働きだしたよ
ボーナスしっかり出るし夏休有り、有休も好きな時に取れるし働きやすい
公務員の頃より今の方が心に余裕がある

[139. 匿名]

>>41
わかる、私もそれ。

心身共に余裕を持って家事育児仕事をやれるから、パートにしてる。子どもと過ごす時間なんて今しかないし、仕事に追われてるうちにあっという間に家を出ていく歳になってしまう。

[140. 匿名]

>>49
それはあなたの職場の該当者にそのまま言いな
そんでパワハラで訴えられろw

[141. 匿名]

ホワイト正社員なら辞めない方がいいよねー
わたしは怠け者なので週３の扶養内パートがちょうどいいけど
収入で足りない分は株で補えてるのも大きい

[142. 匿名]

>>109
都心在住だけれど、近居の祖父母が孫を平日映画や遊びに連れて行ったりするみたい。あとは、祖父母と孫で旅行に行ったり、１週間遠方の祖父母宅で過ごしたりも聞く。
それに、夫婦で別の休みを取って父子（母子）で出かけたり、サマーキャンプに行かせたりも。
やり方はそれぞれだけれど、子供が１か月半ずっと学童なのは少数派かも。

[143. 匿名]

私は氷河期の崖を経験した50歳
当時、仕事に就くのが大変で、ようやく手に入れた憧れの仕事だったので
結婚子供産んでからも仕事は続けてた
息子ふたりはすでに高校生と社会人だけど、仕事手放さなくて本当に良かったよ
生活が豊かだし

あと私がガッツリ働いてて、家庭内に家事担当がいなかったせいか
旦那と息子達が勝手にいろいろやるようになったというか
みんなで協力できたのは良かったな

[144. 匿名]

仕事内容なら転職が良いかも。いま正社員でまだ30代なら子持ちでも転職は可能だと思う
年収は下がるかもしれないけど、時短は取れないだろうから7時間勤務のところでフレックスやリモート可能なので絞るとか。自分も仕事内容がキツくて扶養内にいきたいと思うけど役定までは何とかやりたいなぁ

[145. 匿名]

>>104
住んでる地域とか時代にもよるんだろうけど、うちの地域は医者夫婦とか弁護士夫婦とかハイスペが多かったからか夏休みは学童がっつり休んで毎年海外旅行とか行ってたよ。
うちは海外旅行は無理でも夏季休暇とか年末年始とか長期休暇あるから旅行や帰省も楽しんだし、あんまりそうは思わなかったなー
薄情すぎかな。

[146. 匿名]

>>112
前提条件が平等じゃないからその質問て意味ないんだよね

[147. 匿名]

>>141
そうそう
パートにするならプラスアルファで何か収入があったほうがいいね

正社員のうちに投資である程度基盤作ってから辞めるでもいいと思うわ

[148. 匿名]

子どもできて正社員やめて子どもが小4になるまで扶養内パートしてたけど40半ばでまた正社員になったよ。自分にはそれが合ってた。元の会社も今の勤め先も年収300くらいで変わらないから迷いはないけど、勤めてる会社の年収がいいと辞めたら損だよね。

[149. 匿名]

>>146
横
でもさ、結局のところ旦那さんがどう思うかだよね
夫婦それぞれ
前提条件が平等じゃないといって、体力差や妊娠出産を出しがちだけど
旦那の方もなにがあるか分からないし

[150. 匿名]

>>147
投資は余剰資金でやるものだと
あてにするなとあれほど

[151. 匿名]

>>1
保育園のうちはフルタイム正社員、小学生入ったら扶養内パートが丁度いい

[152. 匿名]

>>86
子供できたら退職しなきゃいけないって、ぜんぜんいい大手じゃなくない？
給料はいいのかもしれないけど

[153. 匿名]

私も同じこと悩んでる
今41歳で子2人
時短事務正社員で年収550万くらい
時短切れるまであと5年
それまでなんとか働こうと思ってるけど、その後はもうそんなに働きたくない
時短でも仕事量多くて連日残業、フルタイムになったら更に容赦なく仕事回されるし共働きの限界くるわ
扶養内パートでコールセンターとかいいかもなーって思ってる

[154. 匿名]

>>90
ホワイトの環境からその辺の扶養内パートは単純に色んな面でギャップあり過ぎてキツイと思うよね。
それまではホワイトに就職出来るレベルの人の集まりの中にいたわけだし。学生時代にバイトしてたから平気って思うかもしれないけど、就職したら辞める数年間の学生バイト（周りも同世代の学生バイトばかり）と、日中の主婦パートって全然違うよ。

[155. 匿名]

>>145
身内が医師だけど、医師ってお盆休みないからそんな夏休みに海外とか無理だよ
ましてや夫婦で医師なら尚更

[156. 匿名]

土日祝休み／扶養内／9-13時とかで終わるパートとか簡単に見つかると思ってる？子持ちはみんな同じこと考えてるからその枠は争奪戦だよ。正社員にしがみついた方がラクだよ。

[157. 匿名]

>>10
いいと思うからしてるからね

[158. 匿名]

>>86
旦那の実家と旦那に腹立てればいいのに主に腹立つとかお門違いも甚だしい
結局は自分の選択なのに人に八つ当たりすんなよ
子どもできないと辞めなければならない企業なんて大した会社でもないし。

[159. 匿名]

>>50
頭悪いこと書いてんなよババア

[160. 匿名]

>>15
聖母だったら絵画か彫刻にしかなれないじゃん

[161. 匿名]

>>10
正社員辞めて扶養内パートにしたけど、どうせ働くならホワイト正社員が良いと思うよ。ホワイト正社員の待遇には戻れないから後悔する可能性が高いよ。
ブラックとか普通の正社員なら話は変わるけど、ホワイト正社員の自覚があるなら辞めないほうが良い。

[162. 匿名]

>>159
そのまま返すよ。
それにあんたより確実に若いよオバサン。

[163. 匿名]

最初は子供との時間ができて良かったなー思うかもだけどだんだん最低時給のために朝起きてパート行くの面倒だな思うようになるよ
パートはなかなか昇級しないから頑張っても最低時給
高学年になれば反抗期始まって親との時間拒否してくるようになるしそうなった時に何のためのパートなのか、、後悔するのでは？

[164. 匿名]

>>110
フルタイムで働けるのならホワイト正社員が絶対に良い。ホワイトの福利厚生とボーナスを捨てるほどの価値が非正規フルタイムにはない。
扶養内パートなら時間と体力の余裕が欲しいんだなって分かるけど。

[165. 匿名]

>>150
？
余剰資金でやってるよ
それがないと生活できないとかの話じゃないけど

[166. 匿名]

>>124
だったらパートでも良いと思う。
ホワイト正社員には絶対に戻れないから正社員辞めるなって言ってるわけで。
再就職だと辞めずに働き続けるよりも年収は下がると思うけどそれでもパートよりは絶対に良いし、時給高いなら融通が効くパートのままでも良いし。
手に職あって羨ましいです。

[167. 匿名]

>>1
扶養内パートは仕事変えるってこと？それとも今の会社で？
どちらにしても、正社員のお給料と扶養内のお給料比較して生活できるのか、余裕あるのか自分で見極めて決めるしかないよ
子供小さいうちは扶養内の勤務時間がいいだろうけど、10年もすれば（何人産むかにもよるけど）働ける時間増えて正社員辞めなきゃよかった…って後悔するかもしれないし

[168. 匿名]

まあでもどうしても嫌な業務ってあるよね
わたしは営業系がとにかく苦痛
続けて病むほどならその時は辞めるわ

[169. 匿名]

>>156
それに子供の急病で突然休めるかって条件もつくと本当に厳しいよね。

[170. 匿名]

>>1
ホワイト企業なら辞めないほうがいいと思う

[171. 匿名]

>>152
一応日本では知ってる人がほとんどの総合商社ですよ　一般職はみんな辞めないといけない時代でした

[172. 匿名]

>>163
そのとおり過ぎる。
本当に子供が反抗的な時とかパートで嫌な事があった時とか退職して最低賃金パートしてる自分がバカらしくなる時がある。
自分が決めた事だし考えても仕方ないって事は分かってるけど、あのまま頑張って続けてればって気持ちになることある。

[173. 匿名]

>>10
パートだけど正社員の方が良いって言うよ
自分の当時はブラックめで正社員では両立出来なかったからパートってだけだし
正直子どもが小学生になってきたらホワイトな職場なら正社員の時短勤務とか駆使してどうにか乗り切れると思う
高学年以上は経済的に正社員がいいと思うし
扶養内なんていつまで利点が存在するか怪しい状況だし、フルタイムパートならホワイトな正社員の方が同じぐらいの時間働くなら断然いいわけだし
責任なんてパートもそれなりに結局はあるし出世望まなきゃ正社員でぼちぼちやる方が絶対良いでしょ

[174. 匿名]

>>1
子育てしながら働いている、同じ立場の会社の先輩はいないの？
出来れば子供が中学生ぐらいの。
その方々に聞くのが一番。

何度も辛いな、辞めたいなと思いながら乗り越えて今があるはず。そして、辞めなくて良かったと言うはず。
私もそう言う。

[175. 匿名]

>>172
扶養内パートは高校生と同じ時給だからな
今まで頑張って仕事ついて続けていた何年間もが無駄になるんよね、、
復帰できるような資格職ならよいけどそうでないなら続けた方が良い

[176. 匿名]

>>86
何年ぐらいの話なんだろう。
子供が生まれたら辞めなくちゃいけないなんて。
うちの会社は25年前には、育児による時短勤務があったから。

[177. 匿名]

>>171
一般職で辞めずに残ってる人はいるんですか？凄いですね。

[178. 匿名]

>>161
ね。
ホワイトな職場の仕事内容分からないから何とも言えないけど、大企業だけどブラックだった職場に何年も無理してしがみついて体調崩した自分からするとホワイトな職場を辞める理由があるのか…？
ただの釣りかなって思ってしまう。

[179. 匿名]

>>1
仕事内容が嫌になってきて辞めたいと思うのなら、まずは部署異動を打診するものなんじゃないの？
辞めるのはいつでも辞められるんだよ。

[180. 匿名]

>>162
図星でウケるwwww

[181. 匿名]

>>180
いや何歳なの？
20歳前半ではない？

[182. 匿名]

>>44
高収入の正社員だったけど、こどもできてから退職したよー
子供育てながら毎日8時間働く人生嫌じゃない？そんな体力ないよ
今は週3 で一日4時間パートだけど気楽で楽しい日々w

[183. 匿名]

>>153
今、コルセンの仕事すごく減ってるよ
うち九州でコルセン多いんだけど、ここ3年ほどで激減してる印象
募集してるのはクソみたいな商品売りつける詐欺みたいな会社の営業電話か
ジャ○ネットとかの勤務時間の縛りがキツくて難易度高いいとこしかない

[184. 匿名]

現状維持
扶養内は後で後悔する

[185. 匿名]

>>183
横
ウエブ通販とかどんどんAIチャットに置き換わってるもんね

[186. 匿名]

そもそも「扶養内(主婦年金)」って概念いつまでもつんだろ
あと5年…下手すりゃ3年後にはなくなってそうなんだよね

[187. 匿名]

>>10
仕事がすごく出来るのにパートの方が楽でいいっていう人いるよ、時短で残業ゼロだし。
ちなみに大手ホワイト企業のパート事務。

女性で子供産んで正社員としてやってくのって周りの理解や環境にも左右されてるし、年数経てば役職つけられるしで結構大変ではある。
今、私は正社員だけど辞めようかなと頭をよぎる時あるよ。
昔と違って色んな働き方あるしね。

[188. 匿名]

>>158
あなたいくつ？
30年ほど前は大手でも一般職は子供産んだら辞めなきゃいけなかったよ
私の同期残ってる子は全員独身　
もちろん今は戻れる
因みに誰もが知ってる大手商社です。
いい会社ではないかもしれませんが
大きい会社ではある
人のせいにするなと言われるけど昔はそんな時代

[189. 匿名]

>>41
子どもが巣立った後は働く予定？

[190. 匿名]

>>86
令和の大手ホワイトは育休を3歳まで取って、正社員時短リモートで復帰出来るような職場のことだよ。
大手なのに子どもできたら辞めさせられるって、主さんとは時代が違いすぎるのでは？
私の母親世代（60代）でも公務員なら産休育休取ってたよ。主さんに苛立つのはお門違いだよ…

[191. 匿名]

>>190
そうだよ
別に腹立てても良くない？
私の時代は働きたくても働けなかったんだから
それなのにホワイトで辞めようかなって
甘えるのにも程がある

[192. 匿名]

>>153
時短でそんなにもらえるの良いなと思ったけどやっぱり忙しいんだね
私も子2人、フルタイム正社員だけど年収400万いくかどうかの低年収で、
でも仕事は楽、自由に在宅できるし、閑散期は暇な日もある
どっちがいいんだかね…

[193. 匿名]

>>1
主さんがそうだという訳ではないけれど、
時短お荷物社員を抱えてる部署の者としては
辞めて扶養内パートにでも転職してくれたら嬉しいです。

でもそうではなくて、肩叩きされてるわけでもないのなら、断然正社員でしょうね！

[194. 匿名]

現時点で楽な扶養パートはあると思いますが
これから最低賃金も上がりパートも容赦なく面倒な仕事を少人数でする事になります
なので楽が出来ると安易に考えない方が良い

また時短正社員は出産後も続けて貰う為に出来た制度
それを辞めるのは結局昭和みたいに女には難しい仕事は任せられないという事になります

同期や後輩に出し抜かれて自分は損してるとかそんな理由なら何処に勤めても同じです
年功序列制度は終わりつつありますし
自分を認めてもらえない事は多々あります

[195. 匿名]

>>124
薬剤師？
新しい知識についていくのが大変だからブランクが長いと実際にはなかなか再就職出来ないと聞いた

[196. 匿名]

>>104
私フルタイム正社員で、夏はちょうど仕事が閑散期だから結構休みとって子どもも学童休ませたりしまけど
どうせ暑くてどこも行けない
子供も「学童の方が涼しいし本もたくさんあって体育館で遊ばせてくれる、学童行きたい」って言って
学童行ってたよ…
小学生にもなったらそんなに親といたくないみたい
私も子供時代親が不在がちで夏休み留守番とかしてたけど最高に幸せだった

[197. 匿名]

>>6
パートみたいなゆるーい正社員が
おすすめ
責任なし 当日休める 子供の行事の融通がきく
残業なし 最高だよん
子育ても仕事もゆるく両立できたよ

[198. 匿名]

>>125
まさに私も慶應出身、夫の転勤で大手企業退職したけど
パートは書類落ちが続いたけど、いくつかフルタイム正社員受けてみたら選考スムーズに進んで無事に内定出た
本当はパートで働きたかったけど

[199. 匿名]

>>197
私も超ゆるゆる一般職正社員
都心なのに月手取り20万ジャストの低収入だけど
僅かながらボーナスも出るし
そもそも仕事内容が総合職のコピー取り、電話番、おつかいなど、本当に楽なのでこの低年収には見合った仕事内容
総合職が年収4倍近くもらってるので責任ある仕事は全部総合職
総合職と一般職って区分けを廃止する会社多いけど、ワーママには一般職はぴったりだと思う…

[200. 匿名]

扶養なくなるってば

[201. 匿名]

>>188
横
そんな大昔の話されても
トピ主も現役の人に話聞きたいと思うよ

[202. 匿名]

>>86
いくつかわからないけど辞めなきゃいけない時代でも辞めないで役定迎えた子持ちいる、勿論風当たりは強かったみたい大手金融。今の世代は制度的に続けられても30年前と比較したら総合職の仕事おろされて楽な内容じゃないから働き続けるのは勿論会社によるだろうけど自分は全く楽じゃないし犠牲にしているものがある。主に腹立てるのは少し違う。30年前の業務内容を経験しているからわかる、村木厚子を読んでもそう思う

[203. 匿名]

>>191
ヨコ

自分が出来なかったからって、主に向かって「甘えるのにも程がある」と、怒りの矛先を向けるのはおかしい。

働き続けたかったら、条件の整った会社や公務員を選んで就職するもんなんだよ。あなたが何歳かわからないけど、子供が出来たら女性社員は全員強制的に辞めなくちゃいけない会社なんて寧ろ珍しい。
伯母達（80代）は公務員と保険会社だけど、就職してから全員子供育てて定年まで働き続けたから。

夫だって、実家の近くに住んで欲しいっていう夫を、あなたが選んだんじゃないの？

会社も夫も、あなたが選んだ人生の結果です。

[204. 匿名]

>>15
その二つって青色申告だよね
一般的な会社員よりある意味融通効いて良い面があるから人が集まるんだと思ってる

[205. 匿名]

>>15
ホワイト正社員からその2つは無理だよ。
極端過ぎる。

[206. 匿名]

>>196
うちの小学校はうちの子も周りの友達もみんな児童クラブは嫌だって言ってる。
家でのんびりしたり、色々お出かけしてる友達のことが羨ましいみたい。
私自身が学校がそんなに好きじゃない子供だったので、夏休みまで学校行かせてるのは可哀想に思ってしまう。
自分は児童クラブ行ってなかったから余計に思うのかも。

[207. 匿名]

>>13
子供1人ならあっというまかな
2人以上だと下が小学生の時間長いよー

[208. 匿名]

>>154
時短もできて人間扱いされてたのが、シフト埋めるための頭数になるみたいなイメージだからね…

多分びっくりするよね。

[209. 匿名]

>>7
年齢によるけど今は人がいないからパートとか派遣で経験積んだ人を正社員にしてる会社も意外とあるよ。

[210. 匿名]

>>1
主です。
いろんな意見ありがとうございます。
夫とはもちろん話し合った上で参考に聞きました。
思いの外、正社員の方がいいという意見が多いですね。
仕事内容が嫌なので異動したいという話は上司にもしてます。
もう少し頑張ってみようかと思います。

[211. 匿名]

正社員

私も時短正社員
資格とか持ってないから
しがみついてるだけだけどね…

[212. 匿名]

>>186
なくなると思うよ
だから若いママに扶養内パートなりなよとか勧められない

[213. 匿名]

>>196
体育館使えるならよいよね
うちは体育館使用禁止でグランドで使えるくらい
学童は狭いプレハブだよ

[214. 匿名]

正社員がいいに決まってる。
一度扶養内パートに落ちたらまた正社員に戻るのは難しいんじゃない？
どちらも経験あるけど、パートの方が人間関係めんどくさくて大変だよ。権限も裁量もないからつまらないし。

[215. 匿名]

辞めてまた正社員になるのはかなりのハードルの高さだよ
絶対に正社員かな

[216. 匿名]

>>10
そだね、私はフルタイムパートで、まわりからも正社員になればって言われてるけど
正社員は責任が出てくるし会議やら出張やらあるし、それと比べたらお給料少なくてもパートのがなんのストレスもないから働ける

[217. 匿名]

>>7
扶養内から正社員になったよ。なれない事はない。
精神的に無理って話なら、あり得るかもだけども。

[218. 匿名]

>>1絶対ホワイト正社員
夫が高収入だったり転勤族であったとしてもわたしなら手放さない

[219. 匿名]

>>2
同じ会社でパートなんかになったら、同じ仕事内容で給与下がるだけだしね
目標設定やら責任やらが無くなったとしても不満が募って辞めると思う

[220. 匿名]

>>41
話ちがうけれど、前のパート先で(8時間働いていた)契約更新の際　「おかえりと言えなくていいのか」と暗に自主退職促しがあったので、
「子供におかえり」は私の中では苦手な言葉。
ちなみに2年後にパート全員契約満了になり、転職することに。
契約社員で給与が1.7倍になった、休みとりやすい。

[221. 匿名]

>>1
いろんな選択肢があるから正社員かな？
主さんがそうってわけではなくて、夫婦間でなにがあるかわからないから、万が一のためにも正社員の方がいいとおもう。
なにもなくてもお金にも余裕はでるし。

まわりで離婚したいとか旦那の愚痴をよく聞くんだけど、正社員のほうがしやすい。自分や友達の親や職場の人でも離婚して楽しい老後を送ってる人多い。パートの人たちは不満ありまくりだけど、お金関係で我慢してるって言ってた。
自分に稼ぎがあるってなによりも強いと思うよ。
だから、世の中の男たちはえらそうにしてるんだし。

[222. 匿名]

>>26
極端やな（笑）

[223. 匿名]

>>70
みてきたみてきた。
やることは変わらないのに給料は減り、
正社員、パートどっちの世界にも属せず
気の毒だった。

[224. 匿名]

「辞めるのがもったいないという気持ち」があるなら正社員のままの方が良いと思う。

[225. 匿名]

>>161
ここで辞めた方がいいとかパートでもいけるよとか言ってる人って絶対足引っ張ろうとしてるよね
確かに職業を選ばなければ正社員に戻れるかもしれないけど、会社に再雇用もしくは遜色ない会社に採用される自信がなければ後に絶対辞めなければよかったって後悔することなる

[226. 匿名]

正社員辞めても旦那の給料だけで大丈夫なら良いんじゃないかなぁ。扶養内パートで大丈夫なら。大体年100万前後だっけ？100万って、結構すぐいくよ。調整必要かも。
結局金次第じゃね？

[227. 匿名]

>>10
週5パートしてるけど可能なら正社員が良いよ
子供や家庭の事である程度融通がきく立場だから自分には有り難いけど、景気が悪くなったら真っ先に切られる立場だと思ってる…

[228. 匿名]

>>216
私パートから正社員に変えて良かったと思ってる
今は便利家電あるし、どうせ働きに外出るならたくさん稼ぎたい

[229. 匿名]

扶養内パート楽だと思うじゃん？めちゃくちゃ面倒くさいから。たった大体100万のためにパートの人間関係にかなり気を使って、正社員の人に協力出来るよう自分から雑用も進んでやって気を使って、自分がやりたくないシフトだろうがやらなきゃずるいって陰口叩かれるからシフトの調整も協力して気を使って、辞めたいけど他に行ったらまた下っ端だから日々踏ん張るんだよ。

[230. 匿名]

>>210
私はホワイトと言われる会社に勤めてたけど辞めました。今は扶養内パート。
制度としてはホワイトなんだけど、求められる仕事のスキルや責任が増えて、持ち帰りで勉強したりで仕事家事育児はキャパオーバーでした。

プレッシャーがなくなって肩の荷が降りてもう正社員に戻りたくないです。
業務内容も緩かったら続けたかったかな。

[231. 匿名]

>>124
資格持ちでいつでも正社員に戻れるならパートは大アリだと思うよ！
でもホワイトなら正社員で続けた方が良いと思う。

私も資格職で小2で正社員から扶養パートに。
子供の習い事の送迎に合わせて、7時間週2で働いてるよ。
今小4。そのうち正社員に戻る予定。
夏休みの平日、沢山お出かけできたし、私は今の働き方で良かったかなと思ってる。

[232. 匿名]

>>188
ずっと家庭内で主婦やってきた人って、こんな感じなんだよなー
30年前の話して、どうすんのよ？

>人のせいにするなと言われるけど昔はそんな時代
今は違うし30年も年月があったら、自分で勉強し直して稼げるようにするなり
やりようがあるじゃん
30年だよ？
なんでもかんでも社会のせいにするのやめなよ

[233. 匿名]

>>1
私は転勤帯同のため大手退職→8年専業→扶養内事務パート一年目です。
扶養内パートは仕事を早くこなす事を求められる上に責任も普通にあります。ボーナスは出ますが最低時給な上、こき使われます。
扶養内パートであれば確かに家庭との両立も問題ありませんが、やはりインフレと子どもの教育費を見据えると下の子が小学生になったら正社員を目指す予定です。給与が伸びないのにやることだけ増えるので、会社から見たら本当に都合のよい存在です、扶養内って。
どこに重点を置くかだと思います。家族と自分の健康をとるか、お金を取るか。

[234. 匿名]

ガルは専業や扶養パートが多いので、こういった話題はやめろというでしょうが
50歳、既婚子供ふたりで、ずっと二馬力してきたBBAからの真面目なアドバイス

これからの日本は物価上がり続けます、倒産もリストラも増えます
配偶者控除なんていつなくなってもおかしくない

なので、主も旦那と同じように稼いで
「こういう社会情勢だから、お互い何かあった場合助け合いたい。
私も仕事続ける覚悟でいるから、家事育児分担で頑張ろうよ」って
「旦那と二人三脚の体制」を作り上げた方がいいと思いますよ
もちろん、子供に何かあった場合はそちら優先だけど

[235. 匿名]

主さん20代？とかかな？
転職するのがいいかも

[236. 匿名]

いまは訳あって扶養内パートだけど経済的にキツすぎるから正社員に戻りたい。年収の壁を考えるのも面倒くさい。

[237. 匿名]

>>1
一昔前ならパートもいいと思った。実際私は扶養内パートだし。
でも、これからは極力正社員の座は降りないほうがいい
出産したら一旦専業主婦、その後扶養内パートみたいな頃に生きてきたから、なんも疑問に持たずそのレールに乗っかったけど、あと少しで定年みたいな年齢で今更社員どころか社保加入パートすら雇ってもらえない

主さんがいくつかわからないけど、まだ20代30代なら正社員続けた方がいい

[238. 匿名]

子供が小さいうちは｢休みが取りやすい｣ってものすごく重要なのよ
それで正社員ならそのままの方が絶対いい
パートになったら正社員に簡単に戻れないよね？

[239. 匿名]

>>225
一度リタイヤしてホワイト正社員なんて簡単に戻れるわけないのにね。学歴と新卒カードがあってやっとつかめるものだよ。
とにかく正社員であれば良いならなれるかもしれないけど、ホワイト正社員は本当に難しいよ。だから皆、学歴就活頑張ってるんだからさ。　新卒じゃなく若くもなく子持ちだと現実難しいよ。

[240. 匿名]

>>1
40歳くらいになって、ホワイトだから年収600万くらいになってるのと、100万くらいになってるの、どっちがいいか考えてみたら。
夫が年収1500万ぐらいあるなら、パートかなぁ。

[241. 匿名]

>>36
時短の人がこれ以上増えたらマジでこっちが死ぬよね…

[242. 匿名]

>>239
ほんとこれ。
ホワイトなら絶対に辞めない。

パートなら幾つになっても誰でもできる。
ようはハードルはかなり低い。

でも再就職、それがホワイトとなると、
ハードルはかなり高くなる。

[243. 匿名]

>>104
上の子が中学生、下の子が小学校6年生で、そろそろ手が離れたしと思って専業から、パート始めてはじめての夏休みだったけど、グダグダの夏休みになってしまった。
感覚的には下の子が中学校に入るまでは、子供と過ごす方がいいなと思った。

[244. 匿名]

>>41
小学生のうちはそれがいいと思う。

[245. 匿名]

>>238
そうそう。社員でホワイトだから、時短だの色々許されてるんだよ。きっと主さんが一生懸命貢献してきたんじゃないかな？
扶養内パートのがマジ休みにくいよ。会社は安く使って、生産性あげたいわけだから、パートは意外にやること沢山あるわけ。だから、皆スピード重視してる。頻繁に休むなら、なおさら。子の体調不良も祖父母とかに預けなきゃ無理。まず古株パートさんたちが黙ってないから。

[246. 匿名]

>>199
いいなぁ同じ年収で最近責任も仕事量も増えてしんどい

[247. 匿名]

今、扶養内ってほとんど稼げなくない？
私は扶養外れて10時から16時のパートだけど、けっこう満足してる。給料はもちろんそれなりだけど、それまでが時短正社員→子供3歳になってフルタイム正社員で本当に疲弊してたから時間の余裕あるだけで全然違う。

[248. 匿名]

>>65
年寄りはともかく30歳代から下の若い世代は絶対正社員の座を死守すべきだし最優先で採用されるべきだと思う

[249. 匿名]

>>206
昔は児童クラブ行かなくても、毎日プール開放があって、終わったら近所の公園行けばいろんな子供が来てて、特に約束してなくてもそこに入って遊んで昼寝してって1日過ごしてたなぁ

[250. 匿名]

55
トピックス間違えましたが
くりの実幼稚園のことです。

[251. 匿名]

>>247
週何回シフト？

[252. 匿名]

悩んでるうちは正社員のままが良いんだろうな。
私も何年も葛藤してたけど、ある時もう限界！となり次の就職先見つける前に正社員辞めたよ。大手の総合職でかなり給料もらってたから周りからはもったいないと言われまくったけどそんなんどうでもいい。お金のために毎日死にたいくらい辛い思いするなんて馬鹿らしいなって。我が家は一人っ子なのでそこまでカツカツでもないし。
その後は扶養内パートで近所でゆるゆる働いてる。
パートが自分しかいない職場で、他はみんな正社員だからまじで責任皆無で雑用してるよ。私にはこれが合ってる。育児しながら正社員は私には無理だった。

[253. 匿名]

>>252
どうやってパート見つけましたか？

[254. 匿名]

>>253
家の近所で事務の求人を探しましたよ！入ってみたら自分だけがパートだということに初めて気づきました。

[255. 匿名]

>>251
土日祝休みで平日は毎日です。

[256. 匿名]

昔激務過ぎて異動を願い出たことがある
異動先は上司が良い人で残業も大幅に減った
役職ついてからは裁量権が大きくなってあらゆることに融通が利くようになった
あの時辞めなくて本当に良かったと思うので継続をお勧めします

[257. 匿名]

>>44
辞めたのは自分

[258. 匿名]

>>21
補助金とは何ですか？