試用期間って何のため？

[1. 匿名]

転職して3ヶ月は試用期間と言われましたが、普通に入社手続きをしたし、試用期間は一体何のためにあるのかなと思いました

辞めるなら3ヶ月時点で辞めたほうがいい、会社側もそこで切っていいってことですか？

試用期間終了と同時に辞めた人いますか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

お互いお試し期間ってことじゃない

[4. 匿名]

試用期間待たずにクビにされた女性ならいた
色んなところで問題を起こして、喧嘩売って、ヤバかった

[5. 匿名]

試用期間って何のため？ってそのままAIに聞いた方が早い

[6. 匿名]

面接だの筆記だのだけじゃ使えるか分からないからだよ
よっぽどポンコツじゃない限り正式採用される

[7. 匿名]

試用期間が終わったら急にサボり始めたパートの人をなんとかして欲しい

[8. 匿名]

試用期間前なら解雇しやすいけどそこ超えるとはいクビーって出来ないからね

[9. 匿名]

よほどの事、遅刻や欠勤を繰り返さない限りは本採用じゃないかな

[10. 匿名]

お互い適正や職場環境などの見極めをする為。
3ヶ月後に本採用になるんだよ

[11. 匿名]

採用したは良いけど、お互い「おや？」って時のための期間じゃない？

[12. 匿名]

終了と同時にも期間中にも辞めたことあるよ

[13. 匿名]

主に会社側がその人がちゃんと使えるか見極める期間
日本は社員をクビにしにくいから。

[14. 匿名]

結婚も試用期間があればいいのにね

[15. 匿名]

>>1

法律で定められた「お互いを見極める期間」だよ。

例えば、試用期間なしでいきなり人材を本採用するシステムだったとして、いまの日本の法律だと「この人ヤバイ。絶対この仕事に向いてないな」って思うほど壊滅的な人材だったとしても、そこで会社側から切ったら解雇したことに対するお金（解雇予告手当）を払わないといけなくなるじゃん。

試用期間は、お互いに「とんでもない従業員」「とんでもない会社」じゃないかどうかをある程度見極める期間で、結婚前に同棲期間を挟むようなものだよ。

試用期間の3か月の間や試用期間終了と同時に「うちではあなたを本採用できません。さようなら」って言う分に関しては、会社はサヨナラした人材にお金を払わなくていい。

そして従業員にとっても、「まだこの会社に腰を据えるとは決めてないよ？3か月あんたの会社を見させてもらうから」っていう期間でもある。

3か月の猶予が与えられるって、働く側にとっても少し助けになると思う。

仕事でも男女の同棲でも、「お試し」の期間内にお別れを告げたら、別れを告げた側が慰謝料のようなものは払わなくて済むことが多い。

ただ、いちどちゃんと正社員として本採用してしまったり、一度ちゃんと結婚した後だと、サヨナラするために相手に手切れ金のようなものを渡さなければいけないケースが出てくる。

[16. 匿名]

試用期間終わったときにそのまま切られたパート希望の人いたよ。勤務態度ちゃんと見られてた。

[17. 匿名]

すぐ辞める奴クビになる奴に正規の給料出して無駄金払うのを防ぐためかな

[18. 匿名]

>>15
会社には有利だけど働く人にも有利なの？
3ヶ月でダメでも職歴は綺麗なまま？

[19. 匿名]

>>14
それが交際期間とか同棲かな
どっちも猫かぶられて騙される可能性はあるけど、その段階ですら猫かぶれないバカもいるから参考にはなる

[20. 匿名]

>>4
こういう人間がいるから法的に問題なく辞めていただくための期間のことを試用期間といいます
変な奴をいきなり本採用したらのちにとんでもないことになるからね

雇われる側も３か月もあれば大体企業体質わかるからちょうどいいんじゃない？

[21. 匿名]

採用したもののやっぱり思ってたのと違ったので辞めたいですって子たまにいるね

[22. 匿名]

>>7
ウチのパートは最初からサボってるぞ
接客業で店舗に上司はほとんど顔出さないし、みんなに何か聞かれるわけでもない
試用期間過ぎたら時給が上がるって喜んでた
仕事しないんで本採用しないで欲しかったな

[23. 匿名]

試用期間でも実際は切るの結構大変なんだよね
もっと簡単になればいいのに。問題ある人でも結局そのままってケースしか見たことないうちの会社

[24. 匿名]

>>15試用期間は労働基準法など法律のどこにも定められてないよ？どうしてそんな嘘を書くの？

[25. 匿名]

>>4
うちにもいた
幾つか転職をしたけど使用期間でクビになった人はその人が初めてだわ
多分アスペルガー

[26. 匿名]

こう言うトコは気軽に気楽にテキトーに楽しもう

[27. 匿名]

>>24
横だけど、そんなこと>>15のどこにも書いてなくない？w
レス番間違えたのかな

[28. 匿名]

>>18
大体の試用期間は半分職場体験みたいな体感だから、試用期間で切られても両者職歴はキレイなままだよ。プレ採用って言った方がいいのかな
だから試用期間の範疇でやべえなこことか合わないなって思ったら逃げていい、むしろ逃げやすい時期
>>15さんは分かりやすかった

[29. 匿名]

>>1
試用期間中に
何度も体調不良で休んで
平気で遅刻してきて
仕事も覚えられずに
なんなら逆ギレして
仕事もだらだーら適当で、権利だけはいっちょ前で
トイレに行ったら３０分は戻ってこないくせに
それでも辞めない面構えの分厚さで
職場のみんなのヘイトが溜まってイライラで
満場一致で試用期間でサヨナラにしてもらって
いなくなった日にはみんなガッツポーズのハイタッチで喜びあった

[30. 匿名]

>>15
いいかげんな思い込み知識で嘘を書かない
きちん調べてから「試しの使用期間」のことを書いたらどうです
法律で規定されているのは労基法の「試しの使用期間の14日」です

あなたの言う『試用期間』は間違ったことを書いてます
>>試用期間の3か月の間や試用期間終了と同時に「うちではあなたを本採用できません。さようなら」って言う分に関しては、会社はサヨナラした人材にお金を払わなくていい。
↑試用期間中は「解約権留保付労働契約」という関係であり、使用者側に一定の解雇権が留保されているが、好き勝手に解雇できない
解雇するならば、社会通念上相当な理由もいるし、先に挙げた労基法上の「試しの使用期間の14日」を過ぎてるならば解雇予告と解雇予告手当の支払いも必要(解雇予告の例外は有)
15が3か月で解雇できるお金払わないでいいなんてデタラメ書くと、解雇予告について間違った認識をする人がいるから解ってないなら書き込みしない方がいい

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[31. 匿名]

>>29
改行ばかりで読みづらい

[32. 匿名]

田舎だから高卒で就職したけど試用期間でクビになった
トロくて物覚えも悪かったから

[33. 匿名]

>>31
おまえの頭が残念だから

[34. 匿名]

>>1
でも試用期間でもクビにするの大変なんだよね。

[35. 匿名]

>>12
どのタイミングで辞めるって伝えた？

[36. 匿名]

>>1
95％くらいはその期間なんの問題もなく過ごし、普通に正式採用に移行するから「なんのため？」って疑問に思うよね

でも世の中にはパッと見ただけではわからない「集団行動・組織に馴染めない人間」というのが一定数いるの
発達障害だったり知的障害だったり、人格障害だったり内容は様々
そういう人は筆記試験や短時間の面接では問題が表出しないことが多いのだけれどいざ複数人で実務をしてみたら特性がわかるようになる

そういう人が組織にひとりでもいると周囲の人を困惑・疲弊させ、小さい被害では直接接する立場の人間が辞めていき、新しい人がきても居着かずという状況になったりするし、大きい被害では最悪会社がつぶれる

[37. 匿名]

>>1
最初からその会社の仕事やっていけるか分からないからの試用期間じゃないかね。
仕事できますーて感じの人でも待遇とか人間関係とかでやっぱ嫌ですって可能性もあるし会社側もこの人はダメだ…てなったとき切れるからねぇ。この人は大丈夫、長く働いて貰えるって思えるのはどうしても三ヶ月くらいは見なきゃ分からないよね。初対面じゃ分からないもん。
知り合いとか身内だったら別なのはそういうことやね。

[38. 匿名]

>>1
面接ではまともそうだったのに、雇ったとたんトンデモ従業員だった場合に備えた期間だと思う。
正社員て正式に雇うと辞めさせるの本当に難しいらしい。無理に解雇すると訴訟になったりして会社が負けるらしい。

[39. 匿名]

今パート探ししてて求人見てるけど試用期間3ヶ月で、試用期間は最低賃金よりも安い時給のとこあるけど3ヶ月間最低賃金より下ってきつくない？！

[40. 匿名]

私は時間も仕事内容も、人も合わなくて3ヶ月我慢して辞めたよ

[41. 匿名]

>>1
なんかあった時に解雇するための方便だよ
本当は試用期間だからって切るのはすごく大変なんだけど

まあ会社にしかメリットない仕組み

[42. 匿名]

>>1
面接で感じ良くて入社してもらったけど、人間性に問題ありで仕事も全然できない人がいて、3ヶ月試用期間だからっていうことでラスト1ヶ月が始まる頃に「今月中に形にならなかったら申し訳ないけど 続けてもらうことはできない」っていうことを会社はその人に言ってた。

正直 ほぼ全ての従業員が、こいつと一緒に仕事するのは無理だって思ってたから結局異動してくれて助かったけどうちの会社に試用期間ってものがなかったらって思うとヒヤヒヤする

[43. 匿名]

>>8
雇用から14日経過すると簡単に解雇できないよ

[44. 匿名]

>>39
そういうところって試用期間終わったらちゃんとした時給くれるのかな？

[45. 匿名]

>>5
全部それで行けるような気がする…

[46. 匿名]

>>39
試用期間だとしても最低賃金割れはアウトだよ
労基法や職安など役所に通報してやればいいブラック企業だね

[47. 匿名]

>>39
労基法でなく労基署の間違いです

[48. 匿名]

>>1
社保ももう手続きした？

[49. 匿名]

>>27レス間違えてるのはあなたでは？

[50. 匿名]

確かに。入社手続きしちゃってるならお試しではないよね。試用期間で辞めても職歴付いちゃう。お互いお試しなら試用期間が終わるまでは手続き待って欲しいね。

[51. 匿名]

ヤバいやつを見抜くためでしょ

[52. 匿名]

>>23
今の時代、犯罪レベルじゃないと「クビ」って難しいから、自己都合退職にするように仕向けることが多いね
うちの職場は、仕事が出来なさすぎる＋コミュ力に問題ありで、周りが冷たくなったり話しかけなくなったりといじめみたいになり「一応本人の希望で」自己都合退職で辞める人がいた。
もう1人は就職した後すぐに休みがちになり、クビにしたかったけど、本人は特に退職するという気持ちがなくて、1ヶ月で「異動」という形になったよ。
その後どうなったかわからない。

[53. 匿名]

>>29
なんでそんなの採用したの？

[54. 匿名]

>>51
その割にヤバい社員飼ってる会社多いよね。

[55. 匿名]

>>4
何回か面接するよね？
そこまでブッ飛んだ人って、面接でも分からないものなのかな。

[56. 匿名]

>>4
そんなの採用するくらいなら私を採用してよ

[57. 匿名]

なんか古いね
今の大企業は研修に半年以上かけてくれるのに

[58. 匿名]

>>4
面談で見抜けなかったのか

[59. 匿名]

>>21
中小企業で、誇大広告ぎみの会社にある。

取引先の会議屋、部分受注しかしていない大型会議をさも全部自分らがやったみたいに宣伝していたり。数年に１回取れるか取れないかの大型会議を毎年やってるかのような。先輩社員のヤラセ感満載の写真とコメントとか、既に退職している人もいつまでも掲載していたり。
語学使ってグローバルな仕事してる自分を夢見て、まんまと騙された優秀な大学の新卒が毎年10人前後入ってくるけど、GW〜夏くらいまでにほぼゼロになる。

残業多いスーパーブラックだけど全部支払われない、土日の現場のあとも代休取れない、教育体制がなくて見て盗め状態、役員含め女性活躍していますの実態は未婚か離婚子無しだらけ…転職サイトにいろいろ書き込まれていても新卒って見ないんだなぁと気の毒になる。

[60. 匿名]

最近　いじわる◯あさんて減った気がする
もうおばあちゃんになり働いてないんだろうな
わたしが新卒くらいのときや高校生のバイトのとき
てまだいた

[61. 匿名]

>>60
なんか、派手な元ヤンみたいな人

[62. 匿名]

>>4
自己愛性人格障害ですよね
そんなの本採用したら職場が滅茶苦茶になる
私の知ってる人はフリーランスだとか言ってるけど、組織に属せないだけ

[63. 匿名]

地方だけど、大手企業でもない限り、試用期間で辞めたりクビにされる人結構いるけど

[64. 匿名]

>>23
で、問題ある社員をそのままにして、そのツケを契約社員とか派遣に押し付けるんだよね

[65. 匿名]

クビって言うか、自己都合で辞めるように仕向ける

[66. 匿名]

試験期間で無能がばれ正規採用されないはずだったのに
期間後には正規採用と聞いています！と泣いて訴えて
何の間違いなのか正社員になってしまった人がいて
すぐ育休2回とって復職し
今私と同じ部署にいる。
まあ図々しいし居座る気満々。
今年入った新人に仕事の質も量も遠く及ばない。
上司との面談で雑用でも何でもがんばります！
と泣いたそうだが
10年いて雑用しかできない人なんていらないんだけどね。
勤続10年の人が何してるか、その人レペルに必死で追い付くには何の努力してるか教えてくださいよ。

[67. 匿名]

>>65
難しい仕事をさせる
さばききれない量の仕事をさせる
閑職に追いやる
これでだめならどうしたらいいだろう？

[68. 匿名]

>>4
面接や契約の時点で気付いてくれよって、感じの人いるよね。現場としては教えなきゃならないし、その為にシフト調整してるのに

[69. 匿名]

>>23
居座るタイプの無能だとたらい回されるけど
押し付けられる身にもなってほしいです。

[70. 匿名]

>>4
うちにもいたわ
いつも手首に包帯巻いてる女で(リストカット？？)、何故かそれを職場の水道で洗って職場のトイレに干すのよ、少し血が付いてる奴を
女子トイレ内だから女性社員の間では大問題になってたんだけど男はそれを見てないから「若い子だからっておばさんがいじめてんじゃないよ〜」とか間抜けな事言ってたわ、男って本当にバカだよね
結局そいつはその包帯洗濯で時間取られて職場に穴開けてる事自体が問題になって試用期間でいなくなったんだけどね

[71. 匿名]

>>4
その時点で本性表してくれてよかったじゃない。
正規雇用されたら犯罪レベルでもないかぎり
クビにするの難しい。

[72. 匿名]

たまにとんでもねーのが来るから
それをクビにするためのものじゃないの？
うちに来たパートさんも面接のとき愛嬌よくていい人来たなって採用したのに、1ヶ月で遅刻&無断欠勤連日で採用しなかったよ
１０日出勤で遅刻８回みたいな女
転職多いなと思ったけど、どうりで

[73. 匿名]

>>53
面接だけは神がかり的にうまいやつがいる。
横ですが。

[74. 匿名]

海外だと仕事の能力を見る。饅頭一日に百個作れるか、みたいな。試用期間で百個作れなかったらクビ、百個作れたらずっと採用される。

[75. 匿名]

>>4
面接では上手く仮面被ってたのか、配属先にいる者からしたら信じられない人偶に来るよね
面接に実技ないから何でも「出来ます」で通したらしくて、いざやらせたら基本すら知らないとか、翌日には来なくなるとか、対複数のコミュニケーションが壊滅的とか
これ全部別人だから恐ろしいわ

[76. 匿名]

やっべーやつっているよね
みなさんの職場で出会ったやっべーやつの話もっと聞きたい
うちは社用トラックで葬儀場に突っ込んで弔問客の車８台潰して平気でヘラヘラ出社してるやついたわ

[77. 匿名]

入って数週間しか経ってないのに更新の有無を聞かれる。1ヶ月過ぎて合わないと気づいても後の祭り。

[78. 匿名]

>>22

そういう人に限って、たいした仕事できないくせに文句や時給上げて欲しいとか頻繁に言うよね。

[79. 匿名]

>>20
よこ
試用期間にクビなんて大問題だけど笑

[80. 匿名]

>>67
自分が辞めれば？

[81. 匿名]

そりゃ遅刻やら欠勤しまくる非常識な人や、何年経っても仕事出来ない人ならわかるけど、
入って1ヶ月や2ヶ月で仕事できないとされた身からしたら納得できない

[82. 匿名]

>>14
最初の数ヶ月では分からない。
定期的に見直す更新式がいいな。

[83. 匿名]

試用期間中に自分の能力に合ってないと気付き、退職を申し出たのに辞めさせてもらえないから苦しい。

[84. 匿名]

>>73
面接だけじゃ分かるわけないよね
受ける側が「自分仕事しますから！」って良いようにアピールするのに。

[85. 匿名]

試用期間なら使えなかったら
会社側も試用期間だから切りやすいと聞いた

[86. 匿名]

めちゃくちゃ舐められたのか分からないけど、試用期間に辞めさせそうと社員のミスを押し付けられたことある
しまいには関係のない事まで責めだして

もう2ヶ月も働いてるんですよ！と言われたけど、試用期間は3ヶ月
この店長とは無理だわと思って退職言ったら慌てて引き止められた。何がしたかったのか

[87. 匿名]

>>5
主が幾つか分からないけど、いい歳してその意味が分からずこういうトピを立てる時点で…だし、そういう人を入れないための試用期間よね

[88. 匿名]

>>1
普通に会社のための期間でしょう。面接でいい印象でも本当にその仕事ができるかどうかはやらせてみないとわからないから

[89. 匿名]

>>87
叩きトピだから

[90. 匿名]

試用期間って会社にしかメリットなくない？
仮に試用期間でこっちが辞めたとして、保険加入してるから少なくとも次の就活で履歴書から省略できないし、「たった3ヶ月で辞めた人」のイメージが多少なりとも付き纏うよね？

[91. 匿名]

>>50
そうそれ。転職するたびに毎回思う。
試用ってあくまで言葉だけで、採用された側としては普通の就職と全く状態が同じなんだが。
すぐ手続きされちゃうから、辞めたら自分の職歴汚すだけなのに、試用期間で辞めても良いと会社に言われても。って感じ。

[92. 匿名]

>>8
試用期間といえど、簡単に解雇にはできないんだって…

[93. 匿名]

>>20
試用期間でも正社員やめさせるには相当ハードル高いんだよ
揉めると労働審判

[94. 匿名]

>>92
出来ます。

[95. 匿名]

>>93
ハードル高くないよ！

[96. 匿名]

>>94
言葉足らずですみません。
経歴詐称や明らかな違反があれば解雇できるが、「仕事できないなー・・」などの理由では簡単に解雇できないですよね。
お互いが見極める期間だと思っていたので、相手方に辞める意思がないと難しいんだなって思いました。

[97. 匿名]

>>96
仕事出来ない場合可能

[98. 匿名]

>>96
出来るよ。
何のための試用期間だと思ってんだ、無能。

[99. 匿名]

適性がないとなれば契約解除出来る。