試用期間って何のため？

[15. 匿名]

>>1

法律で定められた「お互いを見極める期間」だよ。

例えば、試用期間なしでいきなり人材を本採用するシステムだったとして、いまの日本の法律だと「この人ヤバイ。絶対この仕事に向いてないな」って思うほど壊滅的な人材だったとしても、そこで会社側から切ったら解雇したことに対するお金（解雇予告手当）を払わないといけなくなるじゃん。

試用期間は、お互いに「とんでもない従業員」「とんでもない会社」じゃないかどうかをある程度見極める期間で、結婚前に同棲期間を挟むようなものだよ。

試用期間の3か月の間や試用期間終了と同時に「うちではあなたを本採用できません。さようなら」って言う分に関しては、会社はサヨナラした人材にお金を払わなくていい。

そして従業員にとっても、「まだこの会社に腰を据えるとは決めてないよ？3か月あんたの会社を見させてもらうから」っていう期間でもある。

3か月の猶予が与えられるって、働く側にとっても少し助けになると思う。

仕事でも男女の同棲でも、「お試し」の期間内にお別れを告げたら、別れを告げた側が慰謝料のようなものは払わなくて済むことが多い。

ただ、いちどちゃんと正社員として本採用してしまったり、一度ちゃんと結婚した後だと、サヨナラするために相手に手切れ金のようなものを渡さなければいけないケースが出てくる。

[18. 匿名]

>>15
会社には有利だけど働く人にも有利なの？
3ヶ月でダメでも職歴は綺麗なまま？

[24. 匿名]

>>15試用期間は労働基準法など法律のどこにも定められてないよ？どうしてそんな嘘を書くの？

[27. 匿名]

>>24
横だけど、そんなこと>>15のどこにも書いてなくない？w
レス番間違えたのかな

[28. 匿名]

>>18
大体の試用期間は半分職場体験みたいな体感だから、試用期間で切られても両者職歴はキレイなままだよ。プレ採用って言った方がいいのかな
だから試用期間の範疇でやべえなこことか合わないなって思ったら逃げていい、むしろ逃げやすい時期
>>15さんは分かりやすかった

[30. 匿名]

>>15
いいかげんな思い込み知識で嘘を書かない
きちん調べてから「試しの使用期間」のことを書いたらどうです
法律で規定されているのは労基法の「試しの使用期間の14日」です

あなたの言う『試用期間』は間違ったことを書いてます
>>試用期間の3か月の間や試用期間終了と同時に「うちではあなたを本採用できません。さようなら」って言う分に関しては、会社はサヨナラした人材にお金を払わなくていい。
↑試用期間中は「解約権留保付労働契約」という関係であり、使用者側に一定の解雇権が留保されているが、好き勝手に解雇できない
解雇するならば、社会通念上相当な理由もいるし、先に挙げた労基法上の「試しの使用期間の14日」を過ぎてるならば解雇予告と解雇予告手当の支払いも必要(解雇予告の例外は有)
15が3か月で解雇できるお金払わないでいいなんてデタラメ書くと、解雇予告について間違った認識をする人がいるから解ってないなら書き込みしない方がいい

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