試用期間って何のため？

[1. 匿名]

転職して3ヶ月は試用期間と言われましたが、普通に入社手続きをしたし、試用期間は一体何のためにあるのかなと思いました

辞めるなら3ヶ月時点で辞めたほうがいい、会社側もそこで切っていいってことですか？

試用期間終了と同時に辞めた人いますか？

[15. 匿名]

>>1

法律で定められた「お互いを見極める期間」だよ。

例えば、試用期間なしでいきなり人材を本採用するシステムだったとして、いまの日本の法律だと「この人ヤバイ。絶対この仕事に向いてないな」って思うほど壊滅的な人材だったとしても、そこで会社側から切ったら解雇したことに対するお金（解雇予告手当）を払わないといけなくなるじゃん。

試用期間は、お互いに「とんでもない従業員」「とんでもない会社」じゃないかどうかをある程度見極める期間で、結婚前に同棲期間を挟むようなものだよ。

試用期間の3か月の間や試用期間終了と同時に「うちではあなたを本採用できません。さようなら」って言う分に関しては、会社はサヨナラした人材にお金を払わなくていい。

そして従業員にとっても、「まだこの会社に腰を据えるとは決めてないよ？3か月あんたの会社を見させてもらうから」っていう期間でもある。

3か月の猶予が与えられるって、働く側にとっても少し助けになると思う。

仕事でも男女の同棲でも、「お試し」の期間内にお別れを告げたら、別れを告げた側が慰謝料のようなものは払わなくて済むことが多い。

ただ、いちどちゃんと正社員として本採用してしまったり、一度ちゃんと結婚した後だと、サヨナラするために相手に手切れ金のようなものを渡さなければいけないケースが出てくる。

[29. 匿名]

>>1
試用期間中に
何度も体調不良で休んで
平気で遅刻してきて
仕事も覚えられずに
なんなら逆ギレして
仕事もだらだーら適当で、権利だけはいっちょ前で
トイレに行ったら３０分は戻ってこないくせに
それでも辞めない面構えの分厚さで
職場のみんなのヘイトが溜まってイライラで
満場一致で試用期間でサヨナラにしてもらって
いなくなった日にはみんなガッツポーズのハイタッチで喜びあった

[34. 匿名]

>>1
でも試用期間でもクビにするの大変なんだよね。

[36. 匿名]

>>1
95％くらいはその期間なんの問題もなく過ごし、普通に正式採用に移行するから「なんのため？」って疑問に思うよね

でも世の中にはパッと見ただけではわからない「集団行動・組織に馴染めない人間」というのが一定数いるの
発達障害だったり知的障害だったり、人格障害だったり内容は様々
そういう人は筆記試験や短時間の面接では問題が表出しないことが多いのだけれどいざ複数人で実務をしてみたら特性がわかるようになる

そういう人が組織にひとりでもいると周囲の人を困惑・疲弊させ、小さい被害では直接接する立場の人間が辞めていき、新しい人がきても居着かずという状況になったりするし、大きい被害では最悪会社がつぶれる

[37. 匿名]

>>1
最初からその会社の仕事やっていけるか分からないからの試用期間じゃないかね。
仕事できますーて感じの人でも待遇とか人間関係とかでやっぱ嫌ですって可能性もあるし会社側もこの人はダメだ…てなったとき切れるからねぇ。この人は大丈夫、長く働いて貰えるって思えるのはどうしても三ヶ月くらいは見なきゃ分からないよね。初対面じゃ分からないもん。
知り合いとか身内だったら別なのはそういうことやね。

[38. 匿名]

>>1
面接ではまともそうだったのに、雇ったとたんトンデモ従業員だった場合に備えた期間だと思う。
正社員て正式に雇うと辞めさせるの本当に難しいらしい。無理に解雇すると訴訟になったりして会社が負けるらしい。

[41. 匿名]

>>1
なんかあった時に解雇するための方便だよ
本当は試用期間だからって切るのはすごく大変なんだけど

まあ会社にしかメリットない仕組み

[42. 匿名]

>>1
面接で感じ良くて入社してもらったけど、人間性に問題ありで仕事も全然できない人がいて、3ヶ月試用期間だからっていうことでラスト1ヶ月が始まる頃に「今月中に形にならなかったら申し訳ないけど 続けてもらうことはできない」っていうことを会社はその人に言ってた。

正直 ほぼ全ての従業員が、こいつと一緒に仕事するのは無理だって思ってたから結局異動してくれて助かったけどうちの会社に試用期間ってものがなかったらって思うとヒヤヒヤする

[48. 匿名]

>>1
社保ももう手続きした？

[88. 匿名]

>>1
普通に会社のための期間でしょう。面接でいい印象でも本当にその仕事ができるかどうかはやらせてみないとわからないから