産休、育休って迷惑なんですか？

[1. 匿名]

前提として、私はまだ働いたことがない学生です。なので、働いてる方からしたら考えが甘いかもしれません。気分を悪くした方がいたらごめんなさい。

よく、ガルちゃんでは産休や育休は迷惑と言われていますが、何故ですか？
女性が社会進出するようになった以上、どうしても赤ちゃんを産んで育てる期間は仕事をお休みせざるを得ないし、もし仕事をやめても、また就職できるとは限りませんよね。今の時代、兼業じゃないと子供を育てるお金も大変といいますし…
産休と育休を取れる権利があるのに、批判される理由がわからないです。　
仕事のしわ寄せが来るから迷惑なんでしょうか？

産休育休なし！だけど働くのは必須！だと、誰も子供を埋めない社会になってしまうと思います。

[2. 匿名]

そう簡単なものじゃないのよ

[3. 匿名]

はっきり言って迷惑

[4. 匿名]

[5. 匿名]

出典：ord.yahoo.co.jp

[6. 匿名]

うちは大手だけど誰も迷惑なんて思ってないよ！
産休中の人も時短勤務の人もたくさんいる
そういう会社だといいね

[7. 匿名]

引き継ぎとかあって迷惑です。

[8. 匿名]

主の言う通りだよ。
でも世の中綺麗事だけじゃ
済まない事もあるのよ。
悲しいね。

産休、育休くらい
気を使わず取れる世の中に
なればいいのにね。

[9. 匿名]

働いてすぐ妊娠されるのは迷惑だと思う

[10. 匿名]

その人の分の仕事をやらされる
給料が上がるわけでもないのに
したくもない残業や休日出勤をさせられる
馬鹿馬鹿しいよ

[11. 匿名]

全然迷惑じゃないよ。当然の権利！

[12. 匿名]

はっきり言って迷惑ですね。

[13. 匿名]

[14. 匿名]

>>1
子供を埋めたらだめだよ！

[15. 匿名]

本当のところ、正直、大迷惑。
実際は言えないけどね。

[16. 匿名]

女は自分中心でしか考えない生き物
ただ自分が大変になるのが嫌で女が騒いでるだけ

[17. 匿名]

そんなことない！
女性にとっては必要なことです！命を生むんだから！

[18. 匿名]

迷惑と言ってる人間は男か子供産まない選択してるか他の事情があって、産休取る人間とは考え方も立場も違うんだよ。
産休取る人は遠慮せず取ってね

[19. 匿名]

取ったことない人で、もし自分が病気とかで数ヶ月休むことになったら、退職するのかな？
休む理由に優先順位なんてないはず。

[20. 匿名]

育児とかつわりとか産休とか
今日そんなトピ多いね

[21. 匿名]

まともな人なら周りの協力してくれるよ。
でもね、そういう制度を悪用する人も多いんだよ。

認められてる制度だしある程度は仕方ないけどしわ寄せがくる人だっていつもニコニコしてられないよね。

[22. 匿名]

自分が取るつもりない人にとっては迷惑

[23. 匿名]

迷惑とは言わないけど立ち振る舞いは大事だと思う。産休とって当たり前！育休とって当たり前！って態度の人は嫌。
当分の間重荷背負わせちゃうけどごめんねーって感じの人なら全然笑顔でそっちこそ出産育児頑張ってねって言える。

[24. 匿名]

産休育休取れるだけ取って「辞めまーす」って人もいるからね…

[25. 匿名]

迷惑じゃない
取り方の問題
育休み終わってすぐに妊娠とか
正直迷惑

[26. 匿名]

産休育休より、育休明けの人がしょっちゅう遅刻したり早退したり休んだりの方が困る

[27. 匿名]

産休中のフォローをしてくれない会社だと周りの人からはそう思われるかもね
うちは産休はいれば人の補充があるからみんななんとも思ってない！
さすがに入社してすぐとかは批判されるだろうけど

[28. 匿名]

うちは産休、育休期間だけ代打の派遣さんとか時短の人を雇う
引きつぎもメインで行うのは産休に入る人本人が行うので別段問題はないよ
まあそうスムーズに行く職場ばかりでもないけどね

[29. 匿名]

理解があるかないかってのもあるけど本人が好かれてるか嫌われてるかによるんでない？

[30. 匿名]

迷惑だと思ってる人は単に既婚者や妊婦、子持ちが疎ましいか仕事の負担増や人員不足の責任を産休育休取得者に向けてるかのどっちかなんじゃないかな。
迷惑だとは思わない人もたくさんいます。

[31. 匿名]

女もバリバリ働け、な風潮がウザい
二人で一人分の給料じゃん。

[32. 匿名]

田舎の信金。内勤は女性多いし普段も異動多いから別に迷惑とかないかな

[33. 匿名]

別に迷惑じゃないよ。
産休代替の仕事で給与もらう人もいるわけだし。

産まれた子どもを職場に連れてくるのは
デリカシーがなくて迷惑だけど。

迷惑だと言ってる人なんてほっとけば？

[34. 匿名]

他の人にシワ寄せがいくけど制度がある以上取って当然の権利。
勤務時間中にしっかり頑張ればいいと思う。
男性だって取ることあるし、独身だって介護休暇とるかもだからお互い様だよ

[35. 匿名]

仕事量はかわらないのに人がひとり減る時点で、ひとりの仕事量が増えるからね。
でも帰ってくるのもわかってるから、新しい人も雇えない。
仕事だけを見たら迷惑だよ。
でもそんなの無視したらいいよ。
文句言ってる人はどこいっても言ってるんだから。
そんなのを恐れて子供うまないとかは馬鹿

[36. 匿名]

迷惑です。

[37. 匿名]

迷惑って言ってる人、では、自分も迷惑かけないで働いてくださいね。

[38. 匿名]

全然迷惑じゃない
むしろお腹おっきいのにギリギリまで働いてると気を使う。
事情もあるし仕方ないんだろうけどね。

[39. 匿名]

要は休む人の配慮だと思います。

元々その職場で必要とされている

仕事の引き継ぎをしっかりする

時短で復帰した場合、周りの人を気遣う

そういう点を配慮出来る方なら、産休育休も取りやすいのではないでしょうか。

[40. 匿名]

迷惑じゃないんだけど、産休育休とる人が権利を主張しすぎるとバランス崩れるんだよなあ。有給も同じでさ。
あとは会社の体制がしっかりしてるかどうか。産休入る人の分を補填しない会社はクソだ。

[41. 匿名]

正直ネットで見るような妊娠で嫌がられされたって人は本人にも問題あると思う
うちの気遣いバッチリの先輩が産休とったときはみんな祝福してた

[42. 匿名]

>>17
産休に限らず、命を生むとか自負する人ってろくな母親じゃない

[43. 匿名]

辞めないでほしい人→遠慮して辞めてしまう(悲しい)

辞めてほしい人→さも当然という態度で居座る(うざい)

[44. 匿名]

女の敵は女ですかね。
自分も取るかもしれないのにね…

[45. 匿名]

大手企業なら別かもしれません。
でも少人数で回している職場からしたら正直迷惑。みんな暗黙の了解で妊娠したら辞めて行くし、私もそうすると思います。

[46. 匿名]

同じ女性であっても『迷惑』とおっしゃる方がこんなにも多いのが実情です。

実際私も『いつ辞めてもいいんだからね！』と女性上司に言われました…
行きづらい世の中です。

[47. 匿名]

迷惑なんて思うのは人手が足りなくて求人出しても応募がない中小零細企業が多いよ。
そう思うなら、大学時代にしっかり勉強して資格とって専門職や大手企業に入社することだね。

[48. 匿名]

突然辞められるより、何ヶ月も前からわかってるから引き継ぎ大変とか無いと思うけど。
産休育休ダメって人は女は子供産むな、もしくは働くなって事なのかな

[49. 匿名]

産休育休は本人不在が確定してるから別にいい
育休明けの人が子どもの体調によっていたりいなかったりするシワ寄せを被るのが地味にイライラする
子どもの体調がある程度安定する小学校上がるまで休んでたらいいのに

[50. 匿名]

育休から復帰してからが大変。子供が小さいうちなんて１ヶ月の間に会社行けたのが一桁とか普通にある。本当に申し訳ない気持ちでいっぱいになる。

[51. 匿名]

迷惑は迷惑。でも、誰にも迷惑かけずに生きることができる人はいないので、気にしないことだと思う。
ただ、権利だから当然というスタンスじゃなくてありがとうっていうことが大切！

[52. 匿名]

私の会社は大手企業で、制度もしっかりしてるので産休も育休も当たり前に取れます。
迷惑がる人もいないです。
ガルちゃん民は迷惑といってる方が目立ちますよね。
ただ、妊娠や育児という理由に甘えてる人は陰口叩かれてもしかたないと思います。
産休前の働き方や産休のタイミングなどに気をつければ気持ちよく産休も取れると思います。

[53. 匿名]

その分誰が仕事をするのかな？
もちろんそれは産休・育休を取る人ではなく穴埋めしない会社が悪いんだけど、専門職だよその時だけ人を入れる事も出来ないし、その分席が空いたままになるんだよ。

それなのにやっと復帰してきた！と思ったら時短に早退・欠勤続きでやっぱり無理でしたって辞める人もいるし、復帰早々2人目妊娠しました！でまた休み取る人だったいる。

迷惑って思われても仕方ないよ。さっさと辞めてくれたら新しい人入れられるのにって思われてるよ。これが現実なの。それでも周りの人にフォローしてもらえる日頃からのきちんとした仕事ぶりと、それにめげずに働く図太い精神が必要なんだよ。

[54. 匿名]

某局の女性アナウンサーは育休取って、復帰して、また育休。
一方、若い女子アナはすぐに結婚でやめる。
従って、お局様だけが残っていくという、、

[55. 匿名]

迷惑と思う人もいる。
だけどそう思わない人もいる。
迷惑って思う人は自分がその立場になったら仕事辞めるのかな。
まぁそういう人ほど自分はいいみたいな考え方するみたいだけど。
確かに面倒かもしれないけど、取る人の日頃の態度とか仕事ぶりにもよるかもしれない。

[56. 匿名]

>>1 仕事は担当がそれぞれ決まっているので、同じ課の先輩の仕事をしたことがないので全くわからないです。産休といっても、私の仕事の上にそっくり先輩の分が来ても時間が足りないことと覚えなくてはいけないことが膨大です。権利はあるんだけど、残業規制があるけれど、仕事が倍では厳しいかな

[57. 匿名]

>>23
本当これ。結局は人によるよね。
産休とる時の態度だけじゃなく普段からの働き振りや人間性。
嫌味な女の仕事なんて絶対任されたくないもん。

[58. 匿名]

うちみたいな中小零細企業だと迷惑かな。

[59. 匿名]

仕事のしわ寄せが来るのはその会社が悪いと思う。ちゃんと人員確保してしわ寄せが来ないように管理するべき。
大手なんかしっかりしてるから産休入る人の所に育休明けの人を入れて、産休入る前に育休明けの人に仕事の引き継ぎしてるよ。
ブラック多すぎ。
私は全然迷惑だなんて思ってないよ。

[60. 匿名]

迷惑と言われるのか、あるいはサポートしようと思われるのかは、
産休・育休を取ろうとしている本人の普段の仕事ぶりや態度で決まります。

[61. 匿名]

特に思わないけど休みが明けて２ヶ月くらいでまた妊娠しました〜ってのを2連続した同期は仕事のチーム内ではまたかって言われてたわ

[62. 匿名]

きっちり引き継ぎして任せる人に迷惑かけなけれはいい。いなくなってからいい加減な書類発覚したときはムカついた。しれーって戻ってきて呆れた。

[63. 匿名]

おそらく、産休育休が迷惑という話は、小さい会社での話だと思います
きちんと制度として確立している会社では、時短も含め、会社がまわるようにできています
わたしは20代で子ども2人うみましたが、仕事も20年以上正社員で続けることができています
そういうところで仕事するといいと思います

[64. 匿名]

結局はその人の態度なんだよなぁ
「独身だから暇でしょ？」みたいな事を言われて残業押し付けられた時は、本当に腹が立った
そんなんだから妊婦様、子持ち様なんて呼ばれて嫌われるんだよって思った
普通に「ごめんね」とか「ありがとう」とか言ってくれる人なら、迷惑とか思わないし、お互い様だからいいよって思える

[65. 匿名]

ずっと権利なんだしいいんじゃないの？って思ってた。
でも異動した先に時短がいて、めっちゃ忙しいのに時間来たからって帰ったりそのくせ堂々と遅刻してきたりでほんと嫌になった。
実際迷惑かけられてないから女に厳しいとか甘いこと思えるんだと思うよ。

[66. 匿名]

しっかり産休育休中の人の分のフォロー体制を整えてくれる会社ならいい。でも実際は人員補充が無かったり現場は大変なのよ。
迷惑でないと言える人は、基本的に恵まれた環境で働けているのだと思う。うちはブラックすぎて、迷惑でないと言えない…

[67. 匿名]

会社と人ですね。


権利としてある筈なのに、取得出来ない。
嫌がらせされる。
会社じたに問題がある場合もあれば、所属する人間性に問題がある場合もあります。

私の会社は女性雇用や産休育休推進している筈なのに、女性社員から陰口や嫌がらせをされました。

[68. 匿名]

会社に何人もいるけど、私は迷惑とか思ったことない。主さんの意見はホントにその通りだと思う。
そして自分もとるかもしれないし。
というか、今している仕事自体が個人の責任の範囲しか任されなくて、人の手伝いとか一切しなくていいから、迷惑を被ることがないというのが、そう思う要因かな。
会社によるんじゃない？

[69. 匿名]

その人のポジションにもよりけり。社員から信頼されてる仕事のできる人なら分かるけど、そうでもないなら、そこまで復帰してくれなくてもいいと思う。

[70. 匿名]

うちの会社は産休育休に入る人がいるからと言って誰かの仕事量が一気に増えるなんて事は無い。
残業も産休の人のせいで増えることも無い。
だからパートさんも気にせず産休育休取ってるよ。

復帰後にはお花を渡す習慣もあり、花代も経費から出てる。

うちみたいな会社ばかりじゃないだろうから、取りやすさは会社しだいだと思う。

[71. 匿名]

う～ん、当然の権利なんだけどやっぱり休みの間にその分の仕事を負担する人が出てくるワケだから…確執やモヤモヤがゼロとはいかないと思う。
しかも｢お互い様｣って言うけど、未婚は人の負担しっぱなしでキツいのよ。

[72. 匿名]

産休育休とってもその分後々会社に貢献してくれれば皆文句はないよ。だけどね、やはり子供が居ると思い通りにはいかない。子供関連で遅刻早退休む事も多いし。何より権利ばかり主張して仕事しない兼業が多いから、煙たがられるのよ。復帰してすぐ次の子とかの人もいるしね。

[73. 匿名]

周りが迷惑だとか言っちゃう職場はもれなくブラック。
会社の体制がしっかりしていれば、どこからも不満なく産休育休取れる。

引き継ぎ面倒だから迷惑って人、同僚が病気やケガなど他の理由で長期休みの時でも迷惑って思うの？
引き継ぎも仕事のうちですよ。

[74. 匿名]

そんな会社が悪いよね
まだ学生ならそういう会社の制度キチンとしているところ入った方がいいよ
私の会社は女性の働きやすい会社ランキングとかでよく名前でてるけど本当に産休育休時短勤務とかについては取りやすいと思う

[75. 匿名]

なんかネット見てると、みんなギスギスしてて悲しいよね。
子供を産んで育てるって当たり前のことなのに、変に女性が社会進出するよう勧められたせいで、育てられない環境が出来上がってる。

[76. 匿名]

こんなだから産みたくないんだよ！
嫁いで転職してもしばらくは産むなみたいな風潮だから簡単に妊娠なんて出来ない。
かといって出生率云々、産め産めと周りは言う。矛盾しすぎ。

[77. 匿名]

自分の会社が取りやすいから未だにそんなに取りにくい会社があるんだ！ってこのスレ見て驚いた

[78. 匿名]

勝手な意見ですが、出産予定日から2ヶ月前からではなく、異動時期のタイミングで産休に入ってくれるとまわりの人は調整がつきやすいのになと思います。

[79. 匿名]

　制度があるなら取ればいいし、取る人を批判はしないよ。でも迷惑は迷惑。うちはいわゆる大企業で男性でも育休を取る人がいるけど、人員の補充はありません。当たり前ですよね、復帰するんだから。休んでいる人がいない分は他の人が埋めないといけないし、その分の手当てなんて勿論ありません。何の見返りもないのに仕事だけが増えるんだよ。これを迷惑じゃないっていうのは偽善だわ。
　あと、産休・育休とって、子供を理由にした遅刻早退が多いのに、責任のある仕事につきたいとか、他の人と同じように昇級しないのはマタハラとか言う人は頭がおかしいと思ってます。

[80. 匿名]

産休、育休も迷惑
その前に、妊娠中の定期検診も迷惑

なのに、人口増やせだから⸜( ´ ꒳ ` )⸝
日本の男たちは自分のことは棚にあげて
女を酷使するんだよ！
それが日本！
正社員だから産休、育休取れるとかないからね。
クビにされるから！

[81. 匿名]

迷惑って言う人は
独身のブスだろうなー。

残業やシワ寄せって会社がきちんと引き継ぎやフォローしてくれれば何の問題もない。
うちの会社は何ヵ月も前から引き継ぎをして、ゆとりあるよ。
皆がそう。
後がまも仕事覚えてるから、シワ寄せも少ないしね。
文句言ってる人は独身でブラック企業かなー。(笑)

[82. 匿名]

世の中にはいろんな人がいるからね…。
上にも書かれてるけどやっぱり日頃の行いが全てだよ。ほんっと何にもしないで権利ばっかり主張する信じられないような人がいるから!!!
ただしそういう人は一部で、普通の人はきちんと会社に貢献してるんだから当たり前に制度を利用して欲しいです。

[83. 匿名]

結局は会社次第だし、その人次第だよ。

以前接客業で働いてたけど、妊娠した子が重い物を周りの人達に助けてもらってた。でも「早くやってよ！」って態度で早く辞めれば良いのにって陰で言われてたよ。
その前に妊娠してた子は「これ位大丈夫だよー」ってゴミ捨てとか行くから周りの人に止められてた。

多少なりとも迷惑はかけてるって意識は必要だと思うよ。

[84. 匿名]

迷惑です。大手だから育休も産休も時短勤務も取得して当たり前だし派遣の人材を代わりに雇ってはくれるけど皺寄せは周りにきます。凄く不満でしたが今は自分が時短勤務です。まさか自分が産休を取得する日が訪れるとは思っていなかったので心苦しいですが助かっています。ぶっちゃけ時短勤務は楽だし不平等だと思われているのはわかっています。

[85. 匿名]

女性が働いてる以上、育休や産休を取るであろうことは目に見えてるのに、残ってる社員にばかり仕事を負担させる会社ってどうなの…
育休が悪いんじゃなくて、ちゃんと育休取った場合を考えて運営できない会社はヤバイよ

[86. 匿名]

ギリギリの人数しかいないのに産休・育休 取る人いると本音言うと迷惑。
ただ、人員補充しない会社の問題でもあると思う。

[87. 匿名]

たまに産休とってそのままやめる人いるよね。
産休は有給消化ではないけどとは思う。

私は広告代理店に勤めてるんだけど、産休育休明けの人が育休中雑誌とか一切読んでないし引き込もってたから世の中のことわかんない！だから今の私にこういう仕事は無理！
とか言い切ってることがある。
それは違うんじゃない？と思う。育休中もお給料は出てるわけだし、もう少し意識を持って生活した方がいいんじゃないかな。
周りの人に、育児大変でそれどころじゃないよね。大丈夫だよ！とかフォローで言われるのと、
自分から宣言するのとでは周りの取り方も違うし。

はっきり言って、なら戻って来ずに家の近所でパートしてたらって思う。

[88. 匿名]

>>81
意外と子育てひと段落したBBAもうるさいよ
私たちのときは辞めなきゃ行けなかったのに正社員のくせにそんなに子供の体調悪いとかで休むの？とか言ってる人いる

[89. 匿名]

会社次第

ホワイト企業に勤めている友人の話だと
代わりの派遣を入れるそうだよ

最低限の産休しかとれないブラックしか知らない私ですけど
しわ寄せがきて怒るなら、休んだ人に対してではなく
そういう体質の会社に対してだと思う

[90. 匿名]

私は産休前の人が苦手。
同給料で稼働力40位だと思う。
重たい書類を金庫に、運ばなくて良い。
私達が運びますよ。
検診で午後から来る。
私達がやる仕事増える。
段々イライラが溜まって、嫌いになった。

[91. 匿名]

>>79
うちは派遣雇うよ。
2ヶ月引き継ぎして、業務分散もしてる。

結婚、産休、育休当たり前の会社です。
もちろんパートも制度使えるよ

[92. 匿名]

>>19
マタハラしたお局ババア、時期外れのインフルエンザで１週間休んだw
因みに、ババアの息子は子供がいない新婚なんだけど、息子もインフルエンザで１週間休んでたよ〜

身内には甘い

[93. 匿名]

>>75
女性が社会進出するよう進められてるから
働いてるわけじゃないんじゃない？

正社員の方が給料よいし、
福利厚生もしっかりしてるから、
今後のことを考えてって人の方が多いんじゃ。

[94. 匿名]

子を授かって辞めても迷惑で、産休も迷惑。

昔、面接の人に
『女性は結婚とか、出産でやめますからね。困る…んですが、どう思いますか?』って聞かれた。
むしろ、そっちはどうして欲しいんだ?　女性募集しといて、そりゃないだろう　って思った。

[95. 匿名]

ハッキリ言って迷惑です。
仕事が山のように押し付けられて大変です。

[96. 匿名]

その人によるよ！産休、育休を「当然の権利」って態度だったら腹立つし。
知り合いの公務員が育休6年間とって「私は公務員だから」ってドヤ顔してたけど、職場じゃ嫌われてるんだろうなって心の中では軽蔑してる。

[97. 匿名]

産休育休は仕事の分担をかえたり派遣の人が来たりするのでそれほど迷惑じゃない
居ない事に慣れるという感じです
ジワジワとやりにくさが蔓延するのは復帰後の時短勤務です
いろいろと支障が出てくる

[98. 匿名]

うちの主人が言うには、
仕事が出来て いい子ほど結婚でやめていく。
仕事も出来ずに口ばかりの人は産休取っていつまでもいる、って。
会社にとって、複雑な思いはあると思う

[99. 匿名]

大学4年の就活を終えた学生です。
産休育休、時短制度ちゃんと取れますと言われた会社に内定いただけましたが…
それでもやっぱり迷惑ってことなんですかね…

[100. 匿名]

>>95

自分の会社を恨みましょう。
ブラック企業どんまーい＼(^^)／

[101. 匿名]

>>91
派遣の方で代替できる仕事とそうでない仕事があるので…。

[102. 匿名]

しわ寄せが迷惑なだけだよ。
人が減って自分のやる仕事は増えるのに給料は変わらない。
時短勤も中途半端なものを片付けたり、後処理係って良い気分しないものよ。
妊娠出産はおめでとうと思うけど、仕事面ではちょっとね。

[103. 匿名]

産休育休取るならそれなりの対応して欲しいかな。
お給料貰って休んでる間、その分の仕事は周りの人が残ったり自分の時間削って必死になって片付けてくれるんだから。
決して有難いと思う気持ちを忘れないで欲しい。尻拭いする事がどんなに大変な事か。

たまに入社してすぐ産休育休フルに使ってボコボコ３人とか子供産んで何の仕事もしないうちに辞めていく人いるんだよね、そういうのは本当に勘弁して欲しい。

[104. 匿名]

私、独身で確かに育休の人の分の仕事やったりするけど、
考えたら私みたいに結婚もせず子供も産まない人生より、ちゃんと結婚して子供産んでる人のほうが国に貢献してる気がする。だから我慢してる。
私は会社に貢献してるけど、その人は子供と社会に貢献してるんだと思ってる。

[105. 匿名]

>>46
迷惑じゃん実際
帰ってくるからって人員補給もしない
あいては妊婦だから強くも言えない
誰しもが手厚い大手に勤めてるわけじゃない

[106. 匿名]

どうせ辞めると思うんだけどー、でも育休の間はお金もらえるしーで、とりあえず席だけ残しておくバカがいるんだよ。

[107. 匿名]

そんなの独身行き遅れ
自己中女の言い分だよ

大丈夫ちょっと大変だけど
後は任せなさい❕

[108. 匿名]

>>101
例えばなに？
あなたじゃなきゃ出来ないことはないでしょう(笑)
派遣じゃなくとも契約社員でも、あなたと同じ仕事出来る人はたくさんいるよ。

あなたそんなに特別で凄いわけじゃない。

[109. 匿名]

産休育休中にちゃんとその人の代わりの人を入れてるくれる会社なら問題ない、既存のメンバーが負担しなきゃいけないなら迷惑です。ちゃんとした会社ならそれが出来るだろうから産休も取りやすいんじゃないかな

[110. 匿名]

そりゃあ一人減ったらその分新しく雇って補充するか他の人間でその分を負担するかしないといけないわけで
更に後になって長期のブランクとまだ手のかかる子供を抱えた人材が復帰してくるわけで
金払ってまた育成から始めなきゃいけないわけで
寿退社なんかもそうだけど若い女性は雇う側にしてみたらデメリットばかりです
放っておいたら避けられすぎて雇ってもらえないので法律で保護してるわけですが
デメリットの部分が変わったわけではないので文句が出るのは必然です

雇用主や仕事仲間という立場の人間から見れば当然迷惑以外の何物でもないです

[111. 匿名]

わーおめでとー(棒)
心の中ではﾁｯって舌打ちしちゃう

[112. 匿名]

産休育休とる人の人柄による

[113. 匿名]

産休、育休もそうだけど、その後の子育て期間も含めて、残業や引越しを伴う転勤のしわ寄せがくるから、既婚者と独身者でギスギスしてる。

[114. 匿名]

迷惑って言ってる人は絶対に産休も育休も取らないの？
私は結婚してるしいつ妊娠してもおかしくないと思ってるから、迷惑とは思えない。
自分もその立場になるかもしれないから

[115. 匿名]

休まれてその分の仕事して、戻ってきたと思ったら1年ぶりだから全然役に立たない上に時短勤務で早退も多いってなれば同じ女で事情が分かっていても嫌な気持ちにはなるよ。人間だもん。

[116. 匿名]

迷惑がられるのも仕方ないのかもね。
産休育休に限らず、どんなことでも価値観が違うことだらけだから。
迷惑だと感じる人もいれば、「あっそ。ふーん。」の人もいる。
ガルちゃんやってて思うことは、正直自分のやりたいようにやったもん勝ちだなと思う。
誰にどう思われようが、それでも「ごめんなさ〜い」の一言で権利目一杯駆使して生きて行ったほうが自分自身を守れるなって思った。

そのとき嫌われるか、会社から切られるか、それとも「大変だけど、みんな待ってるよ」って言ってもらえるかは日頃の行いと人柄が全てだよ。

[117. 匿名]

>>107
うっざ
自分一人で妊婦の仕事全部サポートしてよ
私は妊娠したら赤ん坊のために辞めるつもりだから手伝わない

[118. 匿名]

ヤマ◯は迷惑がってた。

よりによって女の上司が率先して悪口言ってたよ。

育休取ってる方の態度によるのかも。

[119. 匿名]

>>108
派遣の人には扱わせることができない仕事とかあるよ。

[120. 匿名]

>>98
夫にとって都合のいい子だろ

[121. 匿名]

迷惑というか、休むんじゃなくて会社を辞めてください。
子育てはハードな仕事と掛け持ちしないほうがいいし、働けるようになったら扶養範囲内でパートすればいいと思います。

子供も正社員もやる、とかキツすぎる。

[122. 匿名]

その社員の態度、人望による
権利を行使することは問題ない

[123. 匿名]

うちの会社は産休、育休とる社員の代わりに派遣頼むよ。
当たり外れあるけど、別に迷惑じゃないかな。

[124. 匿名]

産休育休も迷惑たが、育休明けてしょっちゅう休むのが迷惑。

[125. 匿名]

女性は、生涯独身者だけ募集って　堂々と募集したらいいのに。そんなに迷惑なら、会社に提案したら?
その方仕事しやすいでしょう?
それができないからって、コソコソと迷惑だ迷惑だ…って、大人げない。
自分だって、母親から生まれたのにさ。

[126. 匿名]

迷惑と言ってる人は自分が同じ立場に今後なった場合どういう気持ちなんだろう？
嫌味じゃなく純粋に。いさぎよくそこの勤め先は退職して子供がある程度育ったら別の会社に勤めるのかな？
独身と既婚者でまた意見が違うのかな。

[127. 匿名]

>>111
性格ブス

[128. 匿名]

迷惑だといってるのって独身のおっさんとおばさんでしょ

[129. 匿名]

中小企業だとギリギリ仕事が回る人数プラス１人のところが多いから、産休育休で１人が長期間いないとなると他の人は有給休暇使いづらくなるし、仕事も増えるからやっぱり迷惑だと思ってしまう。残っている人は仕事増えても給料日上がるわけでもないからね…。

[130. 匿名]

迷惑って言ってる人は独身の方かな…と思います。
見下してるわけじゃなくて、まだ妊娠するかわからないというか。
既婚や子持ちだと自分がそうなったときのことを考慮して迷惑とは言えないかな…

[131. 匿名]

迷惑！っていう意見の大半は専業じゃない？
想像で語ってるっぽい

今のそこそこの規模の企業は育休制度を整えているし、使えるか判らない新人を採用するコストと時間を掛けるよりも即戦力に戻ってもらう事を重視してる

迷惑がってる企業って、職安とかで求人してるのかな？
スキルも必要ないような職種で・・・

[132. 匿名]

まじで仕事が出来る人、又はこれまで数々の業績を残したキャリアウーマンなら会社が離さないから、産休中のフォローの人材もちゃんと確保してくれるから文句は出ないよ。ただそういう人に限って退職して、大して仕事出来ない人ばっかり権利振りかざす。

[133. 匿名]

私の会社は人員の補充がないので、けっこうなシワ寄せがきます。

でもみんな「しばらくお休みもらってごめんね。戻ったらきっちり働くから！」という感じですし、産休前もきちんと働いてくれるので、誰も迷惑だなんて言いませんよ。

正直ホワイトとは言えない会社ですが、人には恵まれてるんだなと感じます。

[134. 匿名]

>>99
ガルちゃんの意見を鵜呑みにする必要ないよ
きちんと制度が整ってる会社に勤務してると、ここに書かれてるようなこととはまた違うから

[135. 匿名]

地方の中小企業だと派遣の人や短期間の臨時職員を探しても見つかりません！

[136. 匿名]

でき婚だと余計うざがられる
そしてそのでき婚の人間ほど馬鹿だから気が付かず周りに迷惑かけ倒し

[137. 匿名]

零細企業なら迷惑がられそうだよね。
大企業で人員に余裕あれば迷惑じゃないよ。かわりのひとが仕事するだけ。

[138. 匿名]

>>75

「変に女性が社会進出するよう勧められたせいで、育てられない環境が出来上がってる。」だから迷惑ってわけではないと思う。

だいたい社会進出を進められて育てられない環境が出来上がるって、変じゃない？

私の周囲では、権利意識が強くて、働くうえでの義務を果たしていないのに産休育休ガッツリ取る人が迷惑がられているんだよね。

[139. 匿名]

子供産む
↓
産休とれない、仕事やめる
↓
お金足りない、育てられない

これはヤバイよね。こういうことを国会で話し合ってほしいのに

[140. 匿名]

>>106
そうそう。実際友達がそう話してて引いた。私は妊娠と同時に退職したんだけど、友達は「権利だしねー。復帰難しかったらやめるかも～」だって。

[141. 匿名]

ガルちゃんでは

専業主婦を叩き、産休・育休は迷惑だと文句たれ、子どもを産まないやつは非国民だと罵る

どうすればいいんですかね

[142. 匿名]

迷惑でしかない
ぎりぎりの人で回してるのに
大手ならば派遣を頼めるだろうけれど
中小になるとそんな単純な話では無い
休んだ人の仕事を割り振られて
仕事の量は増えるのに給料は据え置き
本人には言わないけれど迷惑

[143. 匿名]

>>87
育休中はお給料は出ません。
加入している社保などから給付金として出るため、会社負担ではありません。
したがって、社保を納めている人の権利となります。

皆さんご存知ないようですので。

[144. 匿名]

わたしは独身だけど、産休育休迷惑じゃないよ
自分もその立場になるんだろうなと漠然と思ってるから、きちんと産休育休とれる会社でよかったと思ってるし
産休育休中は、うちは派遣の人がきます
産休育休に入る人が引き継ぎしてるし、迷惑は特にない

[145. 匿名]

>よく、ガルちゃんでは産休や育休は迷惑と言われていますが、何故ですか？

そのてのトピを開いたなら理由も書かれてたはずだけど読まなかった？

[146. 匿名]

別に産休取らなくていいからそのままやめてほしいかな。子供小さいのに復帰しても熱出た〜とか何だで休むでしょ。

[147. 匿名]

同じ給料貰ってるなら、産休前の人に不満を感じて当然。
だって、まともな仕事してないもの。

[148. 匿名]

>>128
そういうバカみたいな単純な意見が、余計産休の立場を悪くするんだな。

[149. 匿名]

私も、迷惑なんて思ったことない。
周りからもあまり聞かなかったな・・
皆仲良かったからかもだけど。
無事に生まて、スクスクと育ってほしい

[150. 匿名]

>>114
取らないね。実際辞めたし。だって自分が確実に戻れる保証もないのに「私の席とっといてくださーい」なんて言えない。それなら新しい人入れてもらった方がお互いの為だよ。

[151. 匿名]

>>141
ガルちゃん見るのやめればすむこと

[152. 匿名]

ぎりぎりの経営状態の会社にしか勤められなかった自分を呪うしかないね、迷惑って言ってる人は
産休育休とって仕事続けたかったら、自分もそういう恩恵に預かれるだけの能力やコミュニケーション能力持つしかない
ということは、自分次第ってことなのかな

[153. 匿名]

>>99
「取れます」って会社がいうなら取ればいいよ。まわりがどう思っても何の拘束力もないんだから。まわりがどう思うかはその人たちの自由。

[154. 匿名]

妊娠繰り返してずっと休もうとする人がいるから。
そのくせ復帰したら、休まず働き続けた同期と同じポジションにつけると思ってる。
つけなかったらマタハラ扱い。

産休育休制度を悪用してズル休みしようとする一部の人間のせいで悪いイメージもたれるんだよ。

[155. 匿名]

迷惑じゃないよー
私の職場は男性管理職も育休とってる

[156. 匿名]

>>148
妥協すればそのうち結婚相手みつかるから
がんばれ～

[157. 匿名]

私も主の意見に賛成ですよ。
迷惑と思われないようにするのが会社のトップの人事責任でしょう。

[158. 匿名]

父親である男性も育休が積極的に取れるように、とかしないと母親である女性側とその職場に負担になるばかり
働く男性の仕事と家庭の両立も考える必要があると思う

あとなんで産休育休だけで、ここまで迷惑と扱われるのかも疑問
自分が病気になって通院や長期休養が必要になった時や親の介護問題の時も同じようになるんじゃないの？

[159. 匿名]

使い捨てられる派遣の人かわいそうだなといつも思う。

うちは大手だから使い捨ての派遣使うよって普通に言えるのが、現代の格差社会って感じ。
日本はほとんど中小企業だから、人員交代できず特に不満が高い中小と余裕のある大手でトピ分けた方がよさげ。

前提条件違うと思うなあ。
中小でうまく回してるところとかの話なら聞きたい。

[160. 匿名]

育休や産休を迷惑扱いする人の中には専業主婦の存在も迷惑って言う人もいるからな～

[161. 匿名]

仕事の負担が増えるのを産休取る人にたいして迷惑と言うのは違うんじゃないかな。通常であれば数ヶ月 長ければ半年以上前に会社に報告しているだろうし責めるなら 後任を用意しなかったり引き継ぎ期間をもうけない会社側の対応でしょ。
おなじ女性同士でこんな意見なんて嫌な世の中だな…

[162. 匿名]

私は公務員なので、産休育休取るのが迷惑だなんて言う人はいません。
むしろ取るのが当たり前になってる。

迷惑と思うかどうかって、結局は会社の対処次第なんですよね。
主さんのような学生時代から、育休取って復帰しやすい職場を目指して就活してる人もたくさんいます。
今がチャンスだよ。

[163. 匿名]

>>1
まだ学生さんだと職場の現実がわからないから仕方ないよね。
個人の人生という側面から考えれば、産休や育休は当然必要だと思うよ。
でも会社側、特に同僚から見れば迷惑だよ。大企業で代わりの人材が得られる仕事なら良いけど、多くは同僚に皺寄せが来るのは当然。

[164. 匿名]

今までの仕事の貢献度にもよる。
仕事できる子は迷惑どころか、
辞めないでくれるの嬉しい。

仕事できない子は、さらに迷惑かけられる
からうんざり…って感じ。

[165. 匿名]

産休・育休を取った者同士でも、実はかなりのわだかまりがあるのだよ。

Ａさんは祖父母の援助を受けて、最低限の休暇で、復帰してからも保育園の送り迎えなど夫やシッターや祖父母を駆使して頑張った。
Ｂさんは夫は非協力的でシッターも祖父母も頼まず、遅刻早退しまくり迷惑かけまくり、
同じ復帰組のＡさんにまでシワ寄せが行くことも。

Ａさんは関係各位に頭下げまくり、金も使いまくり、Ｂさんは自分が最優先で周囲の影響には無頓着、からの２人目妊娠。

これね、立場が同じだけにそれはそれはご立腹だったわけですよ。

どちらが会社に有益かと言ったらＡさんなんだけど、トクしてるのはＢさんなんだよね。
無理を通したモン勝ちなんですよ。

[166. 匿名]

産休って復帰するところからがまたスタートだよね。
残業は出来なくなるし子供の都合で遅刻だ早退だって穴空けて、で、2、3年したら次の子妊娠？
産休明けパートになる前提ならまだしも、正社員でこれやられると、同じ給料でフォローするのバカバカしくなる。

[167. 匿名]

命を生むとか日本の為にとかそんな大それた理由で出産する親なんている？ほぼ全員が好きでセックスして勝手に産んでるのに皺寄せが自ずと来るんだよ？迷惑以外の何なんだろうね。自分だって将来産休でお世話になるでしょとか言うけど、そんなあるかないかわからない未来のことでお互い様とか言われるのは腑に落ちない。

[168. 匿名]

迷惑と思いを取得者に向けるのではなく、そういう雰囲気にさせている会社の環境へ向ければいいのに

[169. 匿名]

産休育休が迷惑というのはとる本人の頑張りや人格次第。頑張っている人にまで迷惑とかいう人は、自分も風邪やら忌引きやら結婚休暇など絶対休むなよと言いたい。
みんな本当はお互い様。

[170. 匿名]

>>161
嫌な世の中ですかねえ、
仕事しないのに給料もらえるんだから、こんないい世の中ないと思うけど。

[171. 匿名]

私も主と同じく就職前の学生だけどここの意見みてびっくりしてる
こんなに産休育休取る人の事迷惑だって思う女性が多いなんて…

[172. 匿名]

>>142
そんな会社にしか入れなかったからだよ

[173. 匿名]

戻ってくるとおもって期待してたら
辞めた。

人伝に聞いたんだけど、最初から辞める気だったらしい...

[174. 匿名]

こればっかりは会社や職種によると思う
産休育休中は派遣社員さんで人員補充、復帰後数年は時短勤務もできて残業のほぼない部署に異動になるようにわたしの会社はなってるから、迷惑っていう考えがない

[175. 匿名]

>>162
大手とか公務員は代わりがいくらでもいるんだから論外じゃ無い？

[176. 匿名]

育休取るのが迷惑だと思われるような職場は大抵ブラックだからねー
そういうとこに就職しないように就活頑張って。

[177. 匿名]

保育士ですが、
産休中のお母さんが働かないのに貰えるお給料が、私の月給を上回ってるのがわかったとき、
本気で辞めたくなりました。
世の中って平等じゃないんだね。
保育士が足りないの当たり前だよね。

[178. 匿名]

>>159
派遣で働いてたけどかわいそうじゃないのでご心配なく。
その期間限定で働けるのが派遣のいいとこなので。
上から目線でかわいそうとか言われるのは心外。

[179. 匿名]

職場の程度が知れるよね正直。

「良い人ほど辞めて、やめてほしい人ほど居座る」っていうけど、公務員なら９割以上が育休取るってデータあるから成り立たないし。

[180. 匿名]

パートの身だけど、育休中いただけるということなので、頑張って引き継ぎしてます。たくさんの人に迷惑かけてるのも、わかってます。テレワークしたいくらい。
いまの会社、長く続けたいので、復帰して貢献したいです。

[181. 匿名]

友人が育休中に2人目できたけど、それって迷惑なのかな？

[182. 匿名]

>>179
本当、これ！

[183. 匿名]

私は育休産休をとりました。
同僚上司ともに良好な関係を築けていた事と真剣に働いてきた職場だったのでみなさん暖かく「頑張ってね、戻ってくるのを待ってるよ」と言ってくれた事がとてもありがたくて嬉しかったです。

相手の事を思いやれていなかったり、一生懸命働いていなかったりしたら受け入れてもらえなくて当然です。
自分次第なのかもしれませんね。

あと、代わりのきかない人数で働く職場だとやっぱり残されて負担が増える人がいるのも問題ですよね。

人が悪い部分もあるけど社会が悪い部分も大きいのかも。

[184. 匿名]

>>176
そんなにブラックではないけど、補充するほど整ってもいない。
その程度の会社が日本の中間層を支えてるんだよ。
ちゃんと社会を見てね。

[185. 匿名]

うん、迷惑
やめてください

[186. 匿名]

迷惑にならないように業務配分したり
計画を立てたりする組織ぐるみの動きがない限り
迷惑でしかない。
だから、育休取ってる本人が悪いんじゃない。
育休とって業務を滞らせた組織が悪い。
そういう考えでないとこれから先
誰も子供を産めない、育てられない。

[187. 匿名]

迷惑じゃないと思ってたんだけど、都内住みで公立の保育園が当たらないからという理由で育休延長して2年休んだ上に、戻ってきたときには二人目妊娠3か月で半年もしないで再び産休っていう強者が居る。
おかげで欠員のまま残業地獄。
貰えるもの貰って辞める気ならさっさと辞めて欲しい。
その人のせいで何年も欠員のまま。

[188. 匿名]

こういう話題のとき、
公務員と大企業の恩恵を受けてる人のマウンティングがえげつない。
恵まれてることで問題点が理解できない奴は少しは黙ってろと思う。

[189. 匿名]

そこまで産休育休取られるのが嫌なら、そういう制度を採用してない会社に行けばいいのに
そしたら自分も取れないけど産休育休取る人も居なくて皺寄せも来ないし良いんじゃない？
国としては働きながらでも子供産んで欲しいからそういう制度作ってるんだし、仕方ないと思うけど

[190. 匿名]

>>175
代わりがいくらでもいると本当に思ってるならアホすぎ

[191. 匿名]

産休とられて経営が傾くなら、それこそそこがその会社の限界だと思う。

[192. 匿名]

育休明けで次の子妊娠中、しばらくしてまた産休と育休2年がっつり取る
を繰り返して5人産んでる人がいる。
少子化対策に貢献してるんだろうけど、一緒に働いてる身としてはさすがに迷惑。

[193. 匿名]

周りの人からしたら迷惑と思ってしまうのは仕方ないかも。
でも、今は仕事続ける人も多いし、きちんと取れるように制度として整えてる会社が増えてる。
迷惑かけても、それでやってくしかないんだと思うよ。
あとは、周りにそれでも認めてもらえるように、それまでや、その後、どれだけきちんと働けるかだと思う。
認められた権利だけど、それをただ主張するだけだったり当然だと思って周りに気配りをしないようではやっぱり周りも気持ちよくないよね。

[194. 匿名]

>>180
パートさんなら別に良いんじゃ無い。
代わりがきくし、仕事した分しか給料発生しないから。
問題は正社員でしょ。

[195. 匿名]

産休とったら産休代替の人がくるので迷惑じゃありません。ただ、そうじゃない会社がたくさんあるのがおかしい。

[196. 匿名]

>>160
要するに結婚できない人の妬み

[197. 匿名]

>>167
＞自分だって将来産休でお世話になるでしょとか言うけど、そんなあるかないかわからない未来のことでお互い様とか言われるのは腑に落ちない。


うちの主人の会社でも、女子社員同士で問題になってると言ってた。産休育休時短取る人はどんどん取るけど、一緒の部署の女子社員はしわ寄せ残業でデートすら出来ないって。産休育休時短取るなら、平等に独身社員も有休取れなきゃね。格差ありすぎ。

[198. 匿名]

簡単に補充が効く仕事なら産休取っても迷惑がられないってことかな

[199. 匿名]

>>171
私もです。相当びっくりしてます…。
来年度から社会人です…。

[200. 匿名]

その人の穴埋めに、周囲が迷惑するレベルのギリギリの人員でしか回せないような会社に勤めちゃダメだよ。私の職場、時短天国だよ。急に休んでも全然大丈夫だし。時短の人はフルタイムとペアで仕事してるけど、フルタイムの人は、1人でも回せるけど忙しくて残業が多いような人に時短が当てられるから、むしろ時短の人が来てありがたい！って感じだし。

[201. 匿名]

>>159
社員目指してたり、やむをえず派遣してたりする人もいるだろうけど、あえて派遣という雇用形態を選んでる人もいるから、一概には言えないのでは？？そうじゃなきゃ派遣ていう雇用はこんなに広がらないだろうし。
あとうちは大手じゃないけどここ数年で劇的に産休育休制度整ったから、会社の規模だけで決め付けるのもよくないとおもう。

[202. 匿名]

>>191
現場の人間がかなり大変になるだけで経営が傾くってことはないんじゃ無い。

[203. 匿名]

>>199
ここは結婚できないようなモテない人が多いの。気にしないで

[204. 匿名]

>>188
中小とかかわいそう。。。

[205. 匿名]

迷惑とか思っちゃう人ってそういう程度の人なんだよ
だから、産休育休とるとしわ寄せくる体制の整ってない会社にしか入れないし、パートナーにも恵まれないんだよ
極論だけどね

[206. 匿名]

産休・育休が迷惑というよりは、
その権利ばかりを主張してくる人が迷惑です。

あと、多かれ少なかれ仕事の皺寄せが
周囲の社員にきてしまうのは事実です。

そこをどう乗り越えるかは
会社や環境等によるので、難しい問題ですね。

[207. 匿名]

ごちゃごちゃうるさいな〜
文句があるなら、安倍ちゃんに言ってよ〜〜

[208. 匿名]

要するに、育休産休が迷惑になるようなレベルの職場では働かないほうがいい

[209. 匿名]

うちの会社は産休育休とったあとは
ほぼカスタマーサービスに異動
元のポジションには戻れない

[210. 匿名]

>>178
こういう奴がいるから使い捨て制度がなくならないんだよ

[211. 匿名]

>>205
極論じゃなくて、科学的に証明されているよ。
自分で大変な環境を引き寄せている。
自業自得。

[212. 匿名]

２番目の女のトピにも居たけど、どうも不倫女がお盆で放置されてる人が多いみたい
モテない人や不倫してるような人からしたらそりゃ迷惑なんだろうなと思う

[213. 匿名]

女性の敵は女性だと思う。

産休、育休は迷惑だとは思わない。
産休、育休を迷惑だと思わせるような会社の体制が問題だと思う。

ただ、入社して間も無くできちゃった婚みたいなのは迷惑だとは思う。
悪阻とかで体調崩したら、仕事覚えるのもままならないだろうしね。

[214. 匿名]

友人は産休育休のしわ寄せで、不妊治療の為の有休取れなかったから退職したよ。人員配置を考えない企業に問題あるけど、人手に余裕がないから権利を主張したもん勝ちなんだよね。

[215. 匿名]

時短勤務は迷惑。

[216. 匿名]

こういうスレ見てると結婚できなくて子供産む予定もない人が結局性格キツくて恐い
なんでも平等にしろーなんて無理な話でしょ

子供産んでるだけで日本的にはありがたい
↑こう言うと「子供ぽんぽん産む人に限って優秀じゃないからお荷物。意味ない。」とか言うけどエリートばっかりじゃ日本無くなりますから

[217. 匿名]

迷惑とかって余裕ないな
独身でもちゃんと彼氏いたり、既婚者で産休育休とった人達なんかが多く、フォロー体制が整ってる会社だと、こういう話はでないけどね
なんでもイライラしない方がいいよ

[218. 匿名]

お盆でまともな女性が少ないのかな。

[219. 匿名]

>>214
労基に行け

[220. 匿名]

>>98

あなたのご主人が何？

あなたの会社はどうなの？
あ、専業だからわからないっか！

ご主人の意見が社会の総意なのかな？

[221. 匿名]

うちの会社は、おっさん、おばさん以上が
育休、産休を煙たがってるイメージがある。

30代前半の若手側は、男性も育休取ってるよ！！

割と大手だから、制度整ってる方なのもあるけど、
徐々に普通になりつつある。

[222. 匿名]

産休、育休は、すごく迷惑だと思ったよ。ごめんなさい。
しわ寄せすっごく来たし、その1年以上はオーバーワークで身体崩しまくりましたから。

もちろんその人は悪いと思ってませんよ。
会社が世間の目を気にして、そういう権利を優遇させて、しわ寄せを被る人のことは考えてないですから。
補充の人も雇わないし。
日本の将来のために、どんどん産めばいいんじゃないって思います。

[223. 匿名]

>>222
ですけど、ごめんなさい。こんなに体調崩したのに、マイナスされて、すごくイライラする。

[224. 匿名]

迷惑とは思わない。
その分、頑張って働くし、急なお休みのカバーも笑顔で引き受ける。

でも子どもがいないだけで、「子どもを産んで育ててからこそ、女は一人前」なんて言われる。

そういうの、普通にある。

[225. 匿名]

会社がちゃんと産休育休分を補填すればいいんだよね。それが出来ないような小さいとこは制度無くせばいいんだよ。

[226. 匿名]

フォローするひとのことは会社が考えてくれてないから不満がでる。

[227. 匿名]

産休育休で休んでる間はまだいいんだよね。
派遣で補充したり、補充なしで分担しても受け持った人のペースで業務をこなせるから。
問題は戻ってきてからの時短！
中途半端に仕事残したまま帰られると本当に困る。
急に引き継がなきゃいけなかったり、よかれと思ってやったことも翌日迷惑な顔されたり。
ココをなんとか解消できないものか。。

[228. 匿名]

迷惑です！
でも、それくらい図々しくならないと、子供なんて産めないよ。
私、教員だけど、不妊だったから、学校に迷惑かけない時期に計画的に産むとか無理だったから、迷惑かけるの分かってるけど、3学期は休む。
ただ、4月から復帰しないと行けないし、時短とか無理だけどね。図々しく生きるか、専業になるか二択。

[229. 匿名]

>>227
時短とか、通勤時間変えるとかできる会社羨ましい。
法律上認められてるのかもしれないが、職種的に無理だから羨ましい。非ブラックだけど。

[230. 匿名]

三人お子さん居る人が産休で来なく、復帰してすぐ辞めた。それはどうかと。
旦那さんも他会社でしたが、産休を取得していたようです。

[231. 匿名]

育休明けの人が妊娠して戻ってきた。介護職です‥‥。

[232. 匿名]

責めるべきは出産した本人じゃなくてそういう制度を儲けてる会社だと思うよ。
でも産休や育休がちゃんとある会社はきっちりした会社だと思うから誇りに思ってもいいかな～
みんな迷惑だなんだ言うけど自分達も元々は赤ちゃんなんだよね。
そして産休迷惑だと言ってる人が出産したら同じ迷惑な立場になるわけだけど、自分がその立場にならなわからんよね、なんでも。

[233. 匿名]

>>228
なんかマイナス付いてるけど、教員は休むなってこと？
当然の権利だから休んで良いという態度よりも、迷惑かけてると受け入れてるのはまだ好感持てるわ。

[234. 匿名]

>>230
旦那さんも産休取れんの？育休ではなく？
すごい！

[235. 匿名]

>>231
ずっと休んでる方がマシだね。

[236. 匿名]

産休育休取った人で周りの人が取って迷惑だったって人いる？
産休育休迷惑って言ってる人は結局取れなかった人だよね。産休育休がその頃取れなかったちょっと上の世代の人か若くてもブラック勤めの人か。あとは未婚か不妊様。

[237. 匿名]

産休育休中もお給料出してるから、それにプラスして派遣などを雇うのは難しい会社もあるよね。

個人的には産休育休よりも、一旦辞めても再就職できる制度を整えてほしいと思う。

[238. 匿名]

うちも誰も迷惑だなんて思ってない。当然の権利だよ。みんないく道、きた道。
子持ちも独身も有給はみんな平等に消費してるし、サポート残業もちゃんと評価してもらえるし、育休中の補充要員も雇ってもらってるし。べつに不平不満をいうような状況じゃない。むしろ、女性には働きやすくていい職場と思ってる。

そんな職場をさがすことだね。

[239. 匿名]

>>231
2人目か3人目かわからないけど3年4年空けてたら10年近くずっと子供がーっていう理由で休んだりするからある程度のまとめて育児した方がいいと思うけど。

[240. 匿名]

妊婦ですが、迷惑だと思いますよ。
会社で肩身狭い思いしても、将来のこと考えると退職よりも絶対いいから、影で文句言われても気にしないでおこうと思ってる。会社ってお友達ごっこじゃないし、陰口言われても気にしない。ただ、偉そうに権利だから休ませてね、はダメ。感謝の気持ちは大事。
迷惑と思われるのが嫌なら、仕事辞めるしかない。

[241. 匿名]

>>223
イライラしてないで、病院に行ってちゃんと治療しなよ

[242. 匿名]

>>237
産休育休中にお金出してるってなに？雇用保険から出てるんだけど。社会保険料も産休中から免除だしね。
再就職ならできるじゃん。介護職は人不足ですよ♪

[243. 匿名]

個人で事務所やってるのだけど、数年かけて育てた事務の子から産休育休取らせてくださいって言われたら正直固まるわ
新しい人入れたらその子の戻る場所はなくなるし、余分に人雇うほど余裕ない

こう考えると雇うとしたら男の人の方が安心だよなー…

[244. 匿名]

産休育休や時短は前もっていってくれるから、まだ戦力の計画立てやすいけど、
急につわりで休ませて欲しいとか、子供が熱出したから休ませた欲しいとかが頻発すると、辛いものがある。

[245. 匿名]

産休育休が迷惑かどうかとかはこの先議論にならなくなるよ。介護休職とか短時間正社員とか働き方の多様化は進むんだから。

[246. 匿名]

うちの会社は当たり前に産休育休取れるし他の人達もみんなそうしてきたし、誰かが抜けても仕事が回るようになってるから育休後子供が熱だして早退ってなっても誰も嫌な顔しないし誰も迷惑だなんて思わないけどこういう会社は少ないと思う。
迷惑って思う会社が圧倒的に多いだろうね。

[247. 匿名]

当然の権利という人よりも、迷惑かけること分かった上で、気遣いのできる一言が言える人の方が好感持てるのは当然。

[248. 匿名]

>>246
これは、単純に会社が悪いとか、文句言う社員が悪いとかではないよね。
恵まれてる会社か否か。大企業なら恵まれてそうだけど、中小はそんな余裕ないよね。

[249. 匿名]

職場に3回も取った人がいる。
いない間はフォローするけど、迷惑かけて申し訳ない、という態度が見えなくてモヤモヤする。

[250. 匿名]

産休育休3回取った身としては迷惑とか言われても痛くもかゆくもないわね。休んで月25万以上お金貰ってるんだもん、嫌なことも言われるわ。すべては子供の将来のためだからね。母は強し。
逆にフォローごときで身体壊してる人はもう少し自分の人生ちゃんと生きた方がいいよ。

[251. 匿名]

産休育休取らせて頂きました。
今は復帰してますが、しょっちゅう保育園から呼び出しの電話があります。
なのでいつ早退になるかわからないので、朝から毎日全力で仕事しています。周りにもっとゆっくり仕事していいですよ、となだめられるくらい。。
それが認められてか、周りはとても快く送り出してくれます。結局は産休育休取らせても、会社にとっていて欲しい人材かどうかだと思います。

[252. 匿名]

迷惑じゃないよ！と言わないとマイナスつくんだろうけど、
迷惑なのは仕方ないし、休む側も迷惑かけてるってほとんど分かってるはず。悲しいけど日本では仕方ないよ。

[253. 匿名]

>>1
こういう主張する人がいるから嫌がられるってのもあるよね

[254. 匿名]

時代は少しずつ変わるから、そのうち産休・育休・時短で帰るのが当たり前になるとは思います。
でも結局人間同士だから、一緒に働く仲間たちへの配慮はかなり慎重にならないと難しいですね。

[255. 匿名]

>>251
確かにね。251さんは良い人材なんだろうけど、妊婦の何割がその価値あるんだろ。
私、迷惑でも残って欲しい人材になれる自信はない。

[256. 匿名]

1-2歳差で出産して育休産休とってる人が保育園によくいるけど
会社も振り回されて迷惑だろうなって思った
やっと復帰したと思ったら半年〜1年でまた長期休暇とられて‥

[257. 匿名]

>>256
正規で働いてると、自分の理想の年の差で産むのは難しいよね。育休中に次産むとかしない限り、2歳差♡とかいってられない。

[258. 匿名]

多分、みんながみんな同じ様に恵まれてたら不満は出ずにお互い様って思えるのかも。

[259. 匿名]

えー。
迷惑っていう人にことごとくマイナスつけてる人いるけど、迷惑と思うことさえも許されないの？
本人に伝わらなければ良いのでは？本人の前では、いいよいいよ！とにこにこしてても、迷惑と思ってる人は山ほどいる。

[260. 匿名]

正直迷惑。
やめてくれたほうがマシだなーっておもう。
お局だし、自担のくせに偉そうだし。

[261. 匿名]

中途採用されたその年に妊娠して産休育休を取った人がいて、そのつもりならしばらく再就職しなくてもよかったのでは？と思ったなぁ。
その人自身は良い人なのに、なんか印象が悪くなる

[262. 匿名]

逆に出産で辞める人ってすごい勇気あるよね。子供産んだあとは安い時給で下働きみたいなパートするんでしょう？そんな勇気ないわ。

[263. 匿名]

そりゃあ表立っては言わないですよね
妊婦様な態度取られると、心の中では舌打ちしながらその人の業務カバーしてます

[264. 匿名]

産休育休迷惑という人は、子供いない人とかいう人いるけどさ、子供いても迷惑だと思うよ。ただ、自分も経験してるから、社員からの痛い目に負けるなとも思うよ。

[265. 匿名]

迷惑です。退職して欲しい。それか、せめてパートで戻って来るとかにして欲しい。子供絡みの遅刻早退欠勤しょっちゅうだし社員は無理でしょ。頭ではわかってても、笑顔でフォローするにも限度がある。

[266. 匿名]

>>262
下働き笑
子供産まなくても、未婚でもそう言う雇用の人いるからやめたげてww

[267. 匿名]

>>107

マイナスが多いの、哀しいな(泣

107さん、ありがとう！

[268. 匿名]

周りで産休育休からの時短勤務で子供の病欠や行事や散々職場に迷惑かけた挙句に子供が小学校上がって別の職場に転職した子がいたわ。やりがいがないんだと。せめてお礼奉公でちゃんと働いてから辞めればとは思った。

[269. 匿名]

>>262
今日無理矢理、母親学級に参加させられたけど、無職の人多かったわ。
子供大きくなったら、パートでもするらしい。

[270. 匿名]

逆に、迷惑にマイナスつけてる人って、正社員で産休育休とった人なのかな。それなのに、マイナスだと本気で思ってるなら、職場で嫌われてそう。

[271. 匿名]

産休入って何が悪い、時短で帰って何が悪いって思っていていいんですよ！そして、忙しい時期に休むなよ、仕事きっちりして帰ってよ！も思っていいんだよ。

ただ、皆さん絶対態度に出さないこと。
難しいけどね！

[272. 匿名]

パートで時給1000円以下で年収100万と正社員で300〜400万前後だったら一年でもすんごい差だよね。おまけに厚生年金、退職金。目先のことにとらわれると痛い目にあうよ。とにかく辞表を書かない、それだけで正社員は続けられるんだから。

[273. 匿名]

>>271
前者はダメだろ。

[274. 匿名]

産休とる人の人柄と会社の体制によるも思う。迷惑掛けてすみません、ていう気持ちがある人なら周りも協力するよね。
それでも、うち会社の場合、子ありは定時上がりでこなしは残業。ちなみに残業代はでない。だから不満がでる。
なので、会社が悪いと思う。

[275. 匿名]

産休や育休も迷惑っちゃー迷惑だけど、一番迷惑なのは「子供が風邪ひいたので休みます」とか「熱出して保育園から連絡きちゃったので早退します」とかでちょいちょい抜けられる方が迷惑
産休育休は一定期間完全にいないから迷惑だけどまだマシな方

[276. 匿名]

私は今年産休育休をもらう立場です...ただでさえ人数が少ない職場で、同じ職場に産休をもらう人が私以外で２人いました。周りの職員の方たちに申し訳ない気持ちももちろんあります。
体力仕事なのですが、産休に入るまでの間は出来る限りの事は頑張ってしたいと思っているけど、周りの人達はすごく身体に気を使ってくださいます。とてもありがたく思っています。
職場の人達には恵まれているなと、実感しています。

[277. 匿名]

フォロー体制も取れない会社なのに、産休育休制度作るからだめなんだよ
子育てしながら働く人をサポートできる会社じゃないなら、制度ありますなんてかっこつけなきゃいいだけの話
そうすれば誰も不満でないし、サポートのある会社には当然いい人材が入り、ない会社はそれなりの人しか集められない、自然なこと
それなりの人は自分の能力を向上させる努力すればいいだけ
産休育休とる人の態度がどうとかって主観でしかないと思う
まだまだ社会が成熟できてないからなんだろね

[278. 匿名]

私は頑張って元気な子供産んでください！って思うので迷惑じゃないです！

[279. 匿名]

>>274
うちもそんな感じ。
でも、賞与とか評価とかは違うし、我慢。

[280. 匿名]

まだまだ男社会ってことだよ。

[281. 匿名]

>>278
いい人。
私は病気で休もうが育休だろうが、そっか、としか思えない。

[282. 匿名]

迷惑って思ったことはない
時短勤務ですら思わない
生理休暇の方が迷惑

[283. 匿名]

>>275
それなんだけどね、もう0歳クラスなんてみんな風邪とか色々移しまくる。小児科行ったら同じクラスの子に会うもんね。そもそも病欠なしで出勤なんて無理なんだから復帰して半年ぐらいは週3ぐらいの出勤体系も選べたらいいと思う。

[284. 匿名]

産んでくれないと社会として困るので…
ただ子持ち様みたいなのはなぁ…と思うときはあるよ

[285. 匿名]

>>209
それは労基違反。育休明けは元の場所から動かさない。
無知とは恐ろしいことですね。

[286. 匿名]

迷惑。
復帰してからも時短だ子供の行事だ病院だって大した仕事もしない。当たり前な顔されて、負担を負わされる人への気遣いもないし。落ち着いてきたら二人目って

私の職場の人はこんなのばっかだから、良いイメージなんか持てない

[287. 匿名]

職場の程度が分かる話題。
>>1はちゃんと育休産休の制度が整ってる所を選んで就職すればいいと思う。

[288. 匿名]

>>285
でも実際そういうとこ多いよ。
しばらくして異動になるの。

[289. 匿名]

産休から復帰しても迷惑掛けるよね。
子供出来て、お金が無いから働く。
お金が無いなら産むなよ。
子供が熱が出たら休む、土日は来れない。
その分、こっちは大変。
都合に合わせれません!

[290. 匿名]

迷惑って言う人が居るから少子化が進むんだろうね。男が迷惑って言うならまだしも、同じように子供を産んだ経験がある人すら迷惑って言ってるのはおかしいと思う。
自分の会社に産休・育休制度が無かったのかな？子供が出来たからって退職！じゃなくて、育児が落ち着いたら復帰して会社に貢献するということは素晴らしい事だと思います。
私は独身ですが親として、社会人として立派だなと思うので、産休を取得してる人たちに迷惑と感じたことはありません。

[291. 匿名]

昔は社員５人いたとして、
産休育休使うの１～２人とかだったのが、
今は４人は使う、みたいになったから
対応しきれない企業が出始めたんだよね。。

[292. 匿名]

人出不足なのに産休育休の代理で期間採用すらできない社会ってのも
意味わかんないけどね。
あの人（わたし）がいないと会社が廻んない、みたいな会社って大丈夫なにか？と。
なぜ欧米先進国で普通にやってることができないのか？

[293. 匿名]

マイナス覚悟で書くけど、人類が生まれてからつい最近まで男は働きに出て女は子を育て家を守ってた長〜い長〜い歴史がある。体や心がそういう風にできている。
だからそれには抗わずに昔ながらの暮らしに戻った方が男も女も生きやすいんじゃないかって思っている。
女が全員働かなくなったらポストが空く分男が職を得やすく高給も取りやすくなる。
男は女のように生理関連の気分や体調のアップダウンが少なくもちろん妊娠もしないから常にフラットに近い。
長く働くのに有利だし、やはり奴らの体力やメンタルは働くためにできていると認めざるを得ない。

[294. 匿名]

うちの会社だと、社員とパートの差が物凄い。
社員は余裕で1年間産休、パートは半年もしない内に復帰。社員は産休明けは授乳時間というものがあり、仕事中に２時間ほど外出可能。パートにはそんなものはなく、子どもが体調不良で休んだりで欠勤が増えると、勤務時間と勤務日数を減らされる。社員みたいに気軽に休めない。
総務部長は、「子ども優先で休むのは仕方ない」とか言うけど、でも休みが多いとほぼクビに近い状態に。

[295. 匿名]

女は子宮で考えるって本当だね。
仕事に感情を持ち込んで、迷惑かけてますって態度じゃないからイライラするだってさ。
世の中の流れと制度がそうなんだから、いい加減腹をくくったらいいのに。

[296. 匿名]

夫の会社のパートさんが４０歳で出産したんだけどね、
そもそもがもう出産する予定ではないということで採用したらしい。
それで産休。

出産のときに骨にヒビが入ったとかで更にお休み延長

私達夫婦の帰省も旅行も全部潰れたよ。。

でもね～
仕事ができるパートさんなら仕方がないと思うのだけど、
本当に仕事ができないパートさんだからなんか納得いかない。

愚痴ってごめんなさい。

[297. 匿名]

あっても良いとは思うがなぜ仕事してないのにある程度給料でるのか意味不明。

あたし大手だけど事業所の独立採算制には厳しいからみんなが稼いだお金から育休の人に支出されるの本当にやめてほしい

[298. 匿名]

>>295
子宮で考えるとかキモいわ。
子宮で考える＝感情的かよ。

[299. 匿名]

うちホワイト企業だから普通に、産休、育休、有給とかあるよ？もちろん周りも休みたい人に圧力かけたり迷惑な態度しないし
こないだ、違う部署だけど産休でしばらくお休みします〜って皆に言って周りは身体お大事にしてねとか言葉かけてたり聞こえてきて
内心、いい会社に入って良かったなと思った

[300. 匿名]

これから育休を取得する人に参考にしてほしいです

育休復帰二年目です
復帰後の２ヶ月は業務に慣れるのもしんどかったし、子供も保育園から色んな病気をもらって仕事も早退も頻発しましたが、乗り切ると嘘のように熱を出さなくなりました

でも、育児給付金で手取り同等の収入も得れたし
何よりも正社員の収入と福利厚生は大きい

まずは半年を目標に、周りへの感謝を忘れずにチャレンジしてください

正社員での復職は、ブランクがあると難しくなります
共に頑張りましょう・・・！

[301. 匿名]

公務員のいとこは、育休取るのが普通で、逆に育休取らずに辞めるってなったら「なんで！？
」ってなるらしいよ。
優良企業もそんな感じでは？

[302. 匿名]

うん、迷惑。特に年子でバカバカ産んで 復帰後まともに仕事もせず また産休。会社はアホかと思う。

[303. 匿名]

女性社員の多い大企業の答えです。

【資生堂ショック】「おはよう日本」が資生堂の業務改革を特集…育児中の社員にも通常のシフトとノルマ

【資生堂ショック】「おはよう日本」が資生堂の業務改革を特集…育児中の社員にも通常のシフトとノルマ こうした事態を受け、資生堂人事部は2013年、子育て中の美容部員にあるDVDを配布した。執行役員の関根近子氏はそのVTR中において、育児休暇を取ることが月日の経...

[304. 匿名]

正直人によると思うよ。
うちの職場はまだ1人しかとったことない。
独身の時から10年くらい務めて、ギリギリまでしっかり仕事して入ったから、元気な赤ちゃん産んで戻ってきてー！ってみんな快く思ってたけど、他の事業所の子は入ったばかりで妊娠して、体調悪いとかであまり仕事出来ず、7ヵ月くらいから休んでそのまま産休だったからよく思われてなかったよ。

[305. 匿名]

はっきり言って産休、育休に限らず、介護休、病休や突然の欠勤等はすべて迷惑です。
ただ、会社として長い目でみた時それを加味しても、優秀な方は復帰してもらった方が、新人を１から育てるよりお得です。個人的には持ちつ持たれつなので、そういう制度がある会社にいる以上文句はありません。嫌だったら転職すればいい話しだしね。

[306. 匿名]

会社じゃなくて産休育休の間国から給与が出るとか、そうしないと大手でも不満は出るよね。

会社のお金は無限じゃなくて、社員が稼いで成り立ってるから、会社側がいくらフォローしても結局何らかのしわ寄せは来てしまうし。

あと10年20年後にはもうちょっと何とかなるのかな。
正直この制度は今グダグダだと思う。
既婚未婚問わず、子供産むのにこれだけの不安や不満が出るようじゃ、健全な仕事環境とは言えない。
結果、個人にしわ寄せが来てるんだよね。
子持ちも親のサポート無しでは到底複数の子供なんて働きながら世話できないし。

とりあえず一旦退職してもちょっと少ないか同じだけの給与がもらえるって分かれば、みんな安心して子育てに専念できると思う。
そうじゃないから退職も出来ないし人員も増やせない。
雇用の流動化が必要かなと思った。

[307. 匿名]

入社して半年もたたない内に妊娠するのは迷惑だし、信じられない

[308. 匿名]

従業員３人の会社で産休育休って迷惑ですよね？
辞めるしかないのでしょうか…。

[309. 匿名]

友達は子供が1歳前に復帰して兼業してる。
その子はやる気満々だけど、昇級できないことにすごく怒ってる。
誰よりも仕事が早いし、できる自信がある。ってね。
仕事の愚痴をボーと聴いてるけど、なんだかなー。って思うよ。
働くママさんは少なからず迷惑かけることを考えて謙虚にしとけばいいのに。って思う。

[310. 匿名]

入社してすぐ切迫流産で自宅安静。そのまま産休に入る。
次々に出産して7年休んだ人は迷惑というか
非常識だった。

[311. 匿名]

うちはど田舎だから産休取れる会社なんてほぼないんだけど、せっかくそういう制度がある会社に入れたなら使っていいと思います
私の姉は使ってました
その代わり1時間の時短勤務で復帰したら朝は1時間早く出勤して、自ら社内の掃除買って出たりしてたよ
まあ残業であんまり時短の意味なかったんだけどね
産休育休が迷惑だって言い出したら、病休すら迷惑だって言い出しそうで怖いわ
人間生きてればいつか何かのタイミングで人に頼るときが来るんだから
自分本位の人が増えてしまったね

[312. 匿名]

ちゃんと取り返して働いてくれる人ならいいけど時短の上、子どもが熱出たから休みます。が現実だからなー。時短分の給料減ってるだけでボーナスも貰えるなんて何様だよーって思います。
私はそんな図々しい事出来ませんね。非常勤に戻ってちゃんと働けると思ったら社員に戻りますよ。

[313. 匿名]

入社二年目で育休～時短は正直え…って思った。
入社してから仕事が身になる前に…

[314. 匿名]

そんなに迷惑だと思うなら、産休のない会社に入ればいいのに
大手は産休取っても手が足りないってことはほぼないし、個人経営なら産休ないよね？
てことは中小企業とかなのかな？

[315. 匿名]

>>310
それはすごいね…
まあそれでも人員補えて専門職とかならそこまでなんとも思わんけど

[316. 匿名]

常勤はまだしも、バイトで3回も産休、育休とってる人がいる。
みんな内心、イライラ。
復帰しても、コドモが・・と、まともに勤務できない。
上司から気に入られてるから、堂々としてる。

育休中に、職場に子供連れて来るのも、本当にやめて欲しいです。
みんな、作り笑顔してるだけですよ！！

[317. 匿名]

>>312
一度非常勤になったら、すぐに社員に戻れない職業はどうするの？
公務員は試験受け直さないと正職員にはなれないし、地方公務員は年齢制限あるから無理だよ
産休育休取るのが当たり前だし

[318. 匿名]

取得する人の態度や性格、能力次第だという意見もありますが、どうであれ、迷惑だ、辞めてくれと思われることはありますよ。色々な考え方の人がいます。皆に快く受け入れられることなんて期待すべきじゃないんです。他者の立場や考えを想像し、思い遣りながらも自身の行動は自身の信念で決めれば良いと思います。

[319. 匿名]

なぜ産休のない会社にいかなかったの？
田舎に行けばいくらでもあるよ
むしろ産休育休のある会社なんてうちの田舎にはほとんどないわ…

[320. 匿名]

え？
でも、入社するときに産休育休の有無って確認できますよね？
迷惑だと思うなら最初からないところを選んで入社するべきであって、制度があるなら利用している人に文句を言うのはおかしいのでは？
それは企業理念に反するのだからご自身が自分にあった会社を選ぶべきでした

[321. 匿名]

そんなに言うなら働かなくても出産育児が可能なくらい男性の給料が上がればいいんじゃないの
文句を言う相手を間違ってるよ
働く母親がわるいのではない

[322. 匿名]

産休も育休もめいわくにならないように人員配備できない上層部の問題。女性に限らず男性でも突然入院とか家族の面倒見なきゃとかあるんだから、まずは女性が育休とってもうまく回せる世の中にしないとね。

[323. 匿名]

>>262
仕事と引き換えにきめ細かい育児ができるけどね。
全部は手に入れられないよ。

[324. 匿名]

ここでめいわくだ！って言ってる人は育休取らないのか？いざ自分が育休とる時同じこと言われたりしても反論したらダメだよ 性格ブスの皆さん笑

[325. 匿名]

産休育休じゃなくても、怪我や病気でいつ休むかわからないので、お互い様だと思ってます。
後は、その人の人徳次第かと思います！

[326. 匿名]

私も最初は迷惑なんて思ってなかった
でも、職場の先輩が妊娠中具合悪くて休んだりきてもすぐ帰ったりでほぼ仕事できてない状態になった時仕事量やばくて私が倒れそうだった
しかも切迫流産で妊娠4ヶ月目から入院しちゃって引き継ぎをほぼされないまま産休に入ってしまった
自分最低だと思ったけど、当時はかなりイライラしながら仕事してました。
私が結婚願望が皆無だから余計だったのかも。
引き継ぎされなかったのはほんとにきつかった

[327. 匿名]

私も最近まで産休取る人のことを悪く言ってるのを聞いて子どもを持つことを躊躇してた。
でもそんな人に気を遣っても自分が損したり辛くなるだけと気付き、現在育休中です。
仕事が大変なのは育休のせいではなく会社のせいだと思う。子ども達が大きくなる頃には迷惑をかけてると思わなくてすむ社会になってほしい。

[328. 匿名]

休職してたうつ病のOLが、復帰してすぐ結婚→３ヶ月で妊娠。その後、妊娠による体調不良とうつ復活で再休職。何なんだ？ってみんな怒ってたよ。辞めたらいいのに育休に入った。厚かましいと思わない？

[329. 匿名]

>>303
必要があればベビーシッターの補助を出すって書いてあるよ。

[330. 匿名]

産休育休中はお互いいないものと思ってるから別に支障ないと思うけど、時短勤務になってからのほうがイザコザが起きやすい気がする
というのも私のいる業界は昼も夜もないような仕事だからなんだろうけど、正直部署を異動しないと時短じゃ仕事にならないんだよね
現場に携われないのは嫌、今の部署にいたい、でも時短は権利だから取りますって人がいてそれには困った
確かに一度異動すると希望の部署に戻るのは難しいとは思うんだけど、さすがにこの人はないなーと思ったよ

[331. 匿名]

産休、育休は迷惑じゃないよ
ただ、復帰してから突然休むとか、早退するとかはちょっと…
仕方ないとは思うけど、仕事やっておいて貰って当たり前、みたいな人は迷惑かな

[332. 匿名]

2人子どもがいます。2人とも一年間育休とりました。恵まれてることに、産休育休に加え、子どものための休暇があります。熱出たりした時とかに使える特別休暇です。
仕事休むときはやっぱり申し訳ないと思うので、周りになるべく迷惑かけないようにと仕事は先を読みながら、先に先にやれることはやっときます。
育休中も電話で聞かれたこと教えたり、実際行ったりもしてました…
それでも育休から復帰したら、引き継ぎしてた人に嫌な態度をとられたりしました。
要は人間関係と会社次第だと思います。

[333. 匿名]

産休中の代替要員で来てくれた派遣社員がすごく出来る人。できたらそのまま変わってもらいたい。時短だの面倒くさ

[334. 匿名]

産休育休取る本人も大変だろうけどさ、周りも大変なんだよ。何かと気を使わなきゃいけなくて体力仕事は任せられないし立たせるのも良くないし…。復帰したばかりだと難しい業務はこっちがやらなきゃ…とか、本人が知らないところでめっちゃくちゃ気を使ってる。それが通常業務をこなしながらだからへとへとなんですよ。余程優秀な人でなければそのまま専業主婦にでもなって欲しいのが正直なところです。申し訳と思うならさっさと辞めて他の人にポストを譲ってあげて欲しい。

[335. 匿名]

産休はいい、育休もいい、
復帰したときだよ、迷惑なのはさ。
せめてできる限りの最大限の防護ネットを張ってくれよと思う。夫婦力を合わせて、祖父母の応援やシッターの利用とかやれることはたくさんあるはず。

[336. 匿名]

産休育休の手続きする側(人事)で働いていました。
人事に異動したとたん、今度ウチの会社から初めて産休育休取る人がいるから宜しくね！と言われ、何も分からなかったのでハローワークとかに育休中の手当の申請書の書き方教わったり、果たしてこれでいいのか？と色々不安でしたが、数年のうちに子供が出来た人は皆あたりまえに取るようになりました。

人事部長もどんどん取るよように推進し、普通の退職と違ってけっこう前もって予定が分かるので補充の異動も引き継ぎに間に合うように出来るし、特に迷惑じゃなかったですねー。
私がいた部署も私含めて皆取ったし、復帰して子供が熱出すのもお互い様って感じで。

[337. 匿名]

迷惑と言ってる人は残念な会社に
お勤めの可哀想な人

普通の会社は人の補填もするし
育休明けの時短でも周りから
不満が出ないよう調整する。

うちの会社で産休育休、時短の人に
文句を言う人なんていない

[338. 匿名]

産休育休を病欠と一緒にするのはおかしくない？赤ちゃんは本人たちが望んだ授かりものだけど、病気はそうじゃないでしょ。並べるステージが違うわ。

[339. 匿名]

残された人にとっては仕事が降りかかってきて正直迷惑だと思いますが、会社側が人員を増やすなどのフォローをしないのが一番の問題ですね。あとはその任された仕事によって自分が成長出来る可能性があるのはいいと思います。

[340. 匿名]

>>337
表立って文句を言わずに、ネットで吐き出してるんだと思うよ。私がそうだもの。

[341. 匿名]

制度があるかどうかと、実際にとれる環境かっていうのは違う。小さな職場だと実際無理。
あとは、頑張ってきた人が産休育休時短だとサポートしようって思えるけど、
新入社員ややる気ない人だと、正直、助け合いって思えない時もある。そういう人に限って復帰後すぐ辞めるし。
結局迷惑かけるのは事実だし、人と人との関係だからね

[342. 匿名]

休んだ人の分、経営者が派遣入れたりして、穴埋めすべきだと思います。
そして、国はそんな企業を税制面などで優遇すべき！

本来、しっかりフォローしない経営者を糾弾すべきなのに、産休、育休取ってる人が迷惑がられるから、余計少子化進むんじゃないかな。

経営者じゃなく社員に怒りが向く日本人って、やっぱり社畜根性染み付いてると思います！

[343. 匿名]

迷惑かけた人たちの開き直りっぷりがすごいねここ

[344. 匿名]

>>338
逆に事故や病気の方が急だから会社的にはパニックになるんじゃないの？
だから、それよりはマシ。

[345. 匿名]

>>342
そうですね、染み付いているかもしれません。
でも、そう感じてしまうのは正直な気持ちですね。

[346. 匿名]

うちはホワイト企業だけど、産休の補填は派遣さんだけだから、やっぱり周りに負担はかかる。それでも戻ってきて欲しいと周りのみんなから思ってもらえるよう普段から頑張るしかないと思う。

[347. 匿名]

迷惑だって思う人がいる職場は、上司が無能なのが多いよ。
産休入るから現場でまわせって指示だけ。自分もその分負担するとかフォローする事が思いつかない。

まだ未婚の時に無能な上司がいた時はつわりで休むとかならいっそ辞めろやって思った事もある、フォローしてくれる上司がいた時はそんな事一切思わなかった。

[348. 匿名]

何が何でも「私は迷惑かけてない、迷惑と感じる人が悪い」と認めさせないと気が済まないのか。
かけてるんですよ、そこは認めたら。

[349. 匿名]

私の勤めてる会社は、産休２ヶ月育休一年くれます。先輩も三人くらい子供いる人が多いので、みんな妊婦さんには理解があります。子供が急に具合悪くなったときでも、欠勤、早退しやすいです。
新婚のとき転職してきたので、この会社なら安心して子育てできる！と思ったんだけど、肝心の子供がまだできない(T＿T)

[350. 匿名]

産休育休とるのは構わないけど、復帰後に子供いるから残業、休日出勤は絶対無理です！という態度の方はご遠慮願いたいです。

いつも残業、休日出勤してとは思わないけど、たまにはかわってよ！と思います。

[351. 匿名]

休暇中より復帰後の方が大変かもね。
優遇してもらって当たり前。残業も休日出勤も一切しない、免除されて当然って態度の人はやっぱり反感かう。そのぶん誰かがサポートしてくれて少なからず迷惑かけてるんだから。
でもありがとう、ご迷惑おかけします、て気持ちを持ってれば、大丈夫ですよ。

[352. 匿名]

こんな頑固で感謝のない人の子ども預かって育てるのか、保育園も大変だよなあ
保育士が減るわけだわ

[353. 匿名]

>>352
余計なお世話

[354. 匿名]

私は羨ましいって気持ちが強かったかな。
いいなー結婚して可愛い子供がいて
産休育休とってもその後
子供のために早く帰れて。ってさ。

私は妊娠を機に辞めたけど、
たまたま保育園応募したら入れて、
あわてて求職したらまぁ不採用。
アルバイトもパートも全て「小さいお子さんいる人はね...」と10社落とされた。
雇う側からしたら急な休みをとられたら困るのは
当たり前だから、理解はできるけど
あーだからみんな産休育休とるのね、って思ったよ。

[355. 匿名]

私は迷惑だと言われたよ…
でも旦那だけの収入じゃ生活できないから続けてる

[356. 匿名]

>>344
マシとかそういうことではなくて、出産は本人が望んですることだから極論でいえば産休も育休も取らない選択はできるわけ。だけど病気はどんなに気を付けていてもなる時はなるし、なってしまったら休まざるを得ないでしょ。だから病欠に関してはお互い様というのは納得できるの。育休産休と並べること自体がおかしいんだよ。

[357. 匿名]

育休中に会社からお金が出るのは納得いかない人もいるんじゃない？

前職は年俸制の外資だったから妊娠した時点で辞めたけど、歴史ある日系企業に転職したら皆バンバン育休取って給料会社から出てるのにビックリした。そのお金は営業さん(大半が男性)が頑張って稼いだ利益から出てるのに。

[358. 匿名]

病気や怪我でいつ誰が突発的に休みを取るかはわからないけど、そこは老若男女誰にでも起こり得る『不幸』なことだから自分に置き換えやすいんだろうね
その点妊娠ってする人が限定されて不慮の事態で見舞われるような『不幸』じゃないから妬みや恨みを買いやすいっていうのはわかる気がするよ
産休＝迷惑かっていうとそうとも限らなくて、いい気がしないとかズルいとかって気持ちが言い換えやすい「迷惑」って言葉にされてる部分もあると思う

[359. 匿名]

仕事の責任っていうのをはき違えて、うちの職場は忙しいんだから空気読めって感じの人がいるけど。人員の補充や引継ぎ期間の配慮をしてくれない職場だと、周りにしわ寄せがいくけど、それは会社が悪いのであって産休とる人が責められる事じゃないと思う。
会社側に立った（というより仕事人の立場）の人もしょせん一従業員。規定にのっとってる人に批判がましいと明日は我が身で体調不良時とかに自己弁護する羽目になるよ。
そういうプロ根性から言い訳へって人を沢山見てきたので、既定の休職に批判がましいのって実はプロ根性じゃないと思ってる。

[360. 匿名]

>>358
要するに、嫉妬だよね

[361. 匿名]

わたし散々産休育休時短の穴埋めさせられてきた。でも独身女のやっかみと思われたくないから文句は言わなかった。
絶対産休育休時短取るまで辞めない。と思ってたけどもう独身彼氏なし31歳です。

[362. 匿名]

>>306
そんなことないよ。でもこの5年ぐらいでぐんと育休取りやすくなってるからそれより前に辞めた人はムキーってなってるのかもね。今時、妊娠で辞めさせたらマタハラになりますから。
あと一度辞めた人を企業が雇用ってそれだったら新卒の方が若いし可愛いし飲み込み早いからそっち増やす方が先かな。おばさん教育するのやだもん。

[363. 匿名]

そりゃ迷惑もかかるけど
そんなこと言ってられないでしょ。


子育て世代じゃなくても介護休暇取る人だってこれから増えるだろうし。

みんな協力しないと。

[364. 匿名]

会社によるとしか言えない！
抜ける間派遣やバイトを入れて、しっかりと穴埋めをしてくれる会社なら迷惑と感じる人は少ないと思う。逆に今いる人数で産休育休中の人の穴埋めをさせる会社は迷惑って感じる人多い。

[365. 匿名]

夫の会社の時短女性
いつも育児を理由に、残業や仕事の面倒ごとをことごとく断ってくる。そのくせ、飲み会には大喜びで参加し皆勤賞。夫が呆れてました。

[366. 匿名]

ここで怪我とか比べてる人は違うと思うよ
故意で怪我する人いないでしょ

[367. 匿名]

>>361
まだ31歳だよ。
１週間後、１ヶ月後に何があるかわからないよ。

[368. 匿名]

主さん、わかってると思うけど
求人票に産休育休が取れるって書いてあっても、鵜呑みにしないようにね。産休どころか有給休暇すら取れない会社もたくさんあります。

[369. 匿名]

育休中に辞めるだの辞めないだの、ギリギリまで粘って結局辞めなかった人。
こっちは代替の身なんだよ。
転職活動出来ないじゃん。
気にしないで辞めればいいとも言われたけどさー
引き継ぎ誰がすんのよ。
ハッキリしない奴がウザかった。

[370. 匿名]

社会が分かってないけど仕事が～って鼻息荒い人は批判するかもね。
会社にしてみたら葬式でも結婚式でも、育休でも疾病でも変わらない。
それを同僚って立場で病気は良いけど出産はとか、社則違反じゃない事をどこまではき違えてるんだか。
そういう人って仕事中心のようで、実際は良いスタッフじゃないの。自分が経営者になってそんな思考してたら、だれも入社してこないわ。

[371. 匿名]

>>369
育休の人が辞めても辞めなくてもあなたには関係なくない？引き継ぎとかちゃんと引き継ぎ書を作ったらいいだけだし。あわよくばもう少し継続できるとでも思った？あんたのほうがうざー。

[372. 匿名]

とる人次第だなと思う。
とって当たり前、私を優先して当たり前って態度とられるとわかっていても気持ち良くない。
とること自体が問題なんじゃないと思う。

でも、入社してすぐとかだとさすがに「何しに来た？」と思わざるを得ないかな。
その人のこれまでの働きから今後に期待して「戻って来てね、待ってるよ」って支えるための制度だと思う。入社後すぐだとその人となりもわからないし、単純に「ああ、あのすぐ産休育休とった人ね。戻って来た時どこで何するの？うちの部署じゃないといいな」ぐらいには思うかも。

[373. 匿名]

迷惑だと思う人には思わせとけばいいと思う。
育休取ってしわ寄せ来るような会社にしか勤められないってことでしょ、結局はさ。

[374. 匿名]

>>43
ほんとにそのとうり！！

[375. 匿名]

産休育休取れるかどうかなんて就職するときにわかるでしょ。求人票に書いてあるとかそういう問題じゃなく。大手か公務員関係に就職すればいいんだよ。それができなきゃ産休育休とれないーとか不平不満を言わない！だって産休育休は就活うまくいった特権階級のみ許されるものだってと。

[376. 匿名]

産休・育休で人が足りなくて、仕事が忙しくなったり残業が増えたことにイライラする気持ちも分かります。でもそれは会社のせいでもあると思います。人を充分に確保していない、ブラック企業ですね。女性が妊娠することに後ろめたいとか、妊娠時期を考えさせるような社会や、会社が駄目だと思います。
もちろん、産休前の引き継ぎも大切ですが。

[377. 匿名]

制度があるなら取る人もいるでしょうよ、そりゃ。
育休実績ゼロとかいう企業に転職すれば？？

まあ、もれなくブラックでしょうけど。

[378. 匿名]

少人数の職場で当たり前のように産休、育休を取ろうとしてる人がいて正直どうかしてると思ってしまいます。
残った人へのしわ寄せが半端ない。
保育園の為に籍だけ置こうとせずに、潔く辞めて欲しい。

[379. 匿名]

前の職場の店長。
産休育休時短を終えてのフルタイム出勤のとき、
早番の時はほぼ遅刻。理由は朝に子供の保育園の送りで。
その店長、自分が遅刻したくせに何故か機嫌悪く、朝から売り場の雰囲気悪くするし本当に意味不明だった。

プライドからなのか分からないけど、子供小さいんだからしょうがないでしょっていう態度だと、こっちも仕事で助けてあげたいっていう気持ちが無くなるんだよね〜。

まあ、人によりますよってこと。

[380. 匿名]

職場によるね。
代わりの人入れてくれれば問題なし。
あと、本人の人柄？
迷惑というより仕事できる人が産休、育休にはいってしまっていると「あ〜これ○○さんに聞きたかったのに！」って困る時がある。
今、後輩が育休中だけど、使えないやつだからいなくてちょうどいい。
むしろ戻ってこなくていい。そのまま辞めればいいのに、と思っている。
人による。

[381. 匿名]

>>374
仕事出来ないヤツもお局化してダラダラ会社に居座っているわ

[382. 匿名]

育休って今はかなり普及してるし、公務員はほとんどの人が取る。中小企業だって取る人増えてるよね
そんな中育休取れない会社なんて相当ブラック。

病欠と比べるなっていうけど、育休も取れない会社なら病気になったら即クビ切られるよ？
復帰前提の育休と違って、病気は先が見えないもん。

[383. 匿名]

産休育休を経て、現在時短勤務してます。急な病気などでお休みをもらう時などは、周りの同僚に迷惑かけて本当に申し訳ないって気持ちもありつつ、子供の存在をすごく悪い事の様に立ち振舞わなきゃいけない状況に葛藤する毎日です。

[384. 匿名]

独身の時に迷惑と思ったことないです。でも思ってる人もいると思います。今産休育休明け時短で働いています。一生懸命やってますが気を使うのがあまり上手じゃないので迷惑と思ってる人もいるかもしれないなと思って働いています。周りに負担をかけているのは確かなのでありがたいと思って働く意識は大切だと思います。それが周りに伝わらないと大変な思いをされてる人は迷惑と思うのだと思います。

[385. 匿名]

会社が上手く回せる制度あるところはやりやすいかもしれないけど、いない間に他の人に負担がドッと行くようなところは迷惑に思う人もいると思う。

[386. 匿名]

>>371
書面でだけ新しい人に引き継ぎ出来ればどんなに楽かと思いますよ。

[387. 匿名]

育休産休取った人や、取る予定がある人は迷惑なんて思わないよね
ていうか思ってたら変だし。

結局育休取ってずるいって感情なんじゃないの？

[388. 匿名]

迷惑ではないとおもいますよ。働く女性の権利です。でも、権利は権利を得るためには、企業への貢献も必要です。理由は、企業とは営利団体であるからです。又、産休、育休の間、その人の復帰ポジションを空けておかないといけません。それに値する働き方を企業に返しておくのは必要ですね。権利だけを主張できるものではありません。

[389. 匿名]

>>368
うわ、いるわ！こういう派遣。あなたより優秀な人が来るからむしろ引き継ぎ書なしでも大丈夫。さよならー

[390. 匿名]

産休、育休は派遣さん補充してくれるからいいけど、
復帰してからの当日欠勤、早退、遅刻…とかは正直迷惑。。

[391. 匿名]

迷惑っていうか疑問はある。産休はともかく育休って二年くらいあるでしょ？
その間に抜けた穴は人員を補充したりして埋まってるのに戻って来て仕事あるの？って思うわ

[392. 匿名]

そういう制度があるなら取る人は何も悪くないよね
育休取る人がいて会社回らないなら、上層部に意見するか、育休取れないような会社に転職すればいいのでは？

[393. 匿名]

どう考えても迷惑でしょ。
休んでる間、誰かがそいつの仕事しなきゃいけないんだよ。
本人は妊娠しちゃったんだからしょうがないでしょって顔してるし。
で？一年したら笑顔で普通に出勤。
迷惑以外ないね。だったら辞めてくれ～って思うよ。

[394. 匿名]

>>382
これ、本当だと思う。 明日は我が身だね。
介護休暇もそうで、母親が痴呆でも介護休暇がとれずに退職した独身知ってる。

[395. 匿名]

はい、迷惑です。死ぬほど迷惑。
逆に、なんで迷惑じゃないって思うんだろう？
産休育休取った人は、取ったことある人どうしでサポートさせ合えば良いと思う。スゴく平等だし、文句ないよね？

[396. 匿名]

主よ
寿退社や出産で退社する人がゼロになったら新卒の就職枠は減っていくんだぜい
又はランクを下げていかなくちゃならない
男性も職場に独身女性が減り結婚相手がみつからない

[397. 匿名]

>>395
それ会社のトップに言えばいいじゃん

[398. 匿名]

本当にギスギスしすぎ。産休育休取れない人の妬みでしょ。幸せに生きている人は悪口も言わないし嫉妬もしないよ。
とっていいって国や会社が言ってるんだから文句あるなら文句ある人がやめたらいい。病欠の突然の休みだって理由が風邪なら自己管理できてないだけなんだから引いて休むほうが悪いでしょ。低レベルすぎる

[399. 匿名]

産休・育休取る人を迷惑だと言う人は、いざ自分が取る立場になったら｢権利なんだから当然｣と思ってそう

そして育休から復帰して、また誰かが産休に入ると聞いたら迷惑だと言う

[400. 匿名]

>>396
そんなことないよ。今からは日本全体が人不足になるんだから。働かない人にはペナルティーがあってもいいくらい。

[401. 匿名]

>>340
ネットでしか本音を吐き出す相手がいないんだね。

[402. 匿名]

前にもコメントされているけど、育児に否定的な人はそれなりの企業だよね

会社の体質が変わるといいね

[403. 匿名]

>>379
私も以前職場に毎日のように遅刻する人がいて軽蔑していました。
保育園に送ることが遅刻の言い訳になるとは思わない。
甘えてる。

[404. 匿名]

まあ迷惑と思わないようにしようと言ってもなかなか人の心は動かせないよね。
他人の子供なんてどうでもいいのが本音だしそのために自分の仕事が増えるなんて嫌だろうしね。
迷惑とか関係なく母親は家にいてあげるのが良いと思う。贅沢しなければいいのよ。子供だってお母さんが家にいてくれたほうがいいでしょ。節約しておさがりをもらってやっていけばいいと思う。

[405. 匿名]

出社するものの、ひどいつわりで終業時間までずっと横になっている社員もいた。
役に立たないのに、何しに来たの？

[406. 匿名]

経理の友達は、会社で初の産休を取り、休んでる間にポジション【新しい人】取られて、取り引き先の会社で稼働してる。
【会社から正規で給料貰ってます】
もう子どもは作らない言ってます。現実は厳しいです。
結婚しても時短実績や働くママが多い実績が多い所が良いね！どこでも嫌味言う人はいます。
私は、彼女とは違う職場ですが時短職人は4月、3月は時短でご迷惑かけますと菓子折り持ってきますよ【複数メンバーと相談して】
金じゃないけど、気持ちよね

[407. 匿名]

>>367
ありがとう、頑張ります！

[408. 匿名]

主さん、勉強して大手企業に入るといいよ。産休、育休みんなとってるよ。文句言う低レベルな人もいないし。復職してからも出世できたよ。

[409. 匿名]

>>401
そりゃそうだよ、
こんな本音、職場関係の人に言えないよ。

[410. 匿名]

産休は取らなきゃ仕方ないけど、
残される方は多少の負担はあるってことを、取る人もちゃんと理解してお礼をちゃんと言う。それだけだと思います。
一世代前の人たちは産む前日まで働いて１ヶ月で復帰とか大変な時代を生きた人もいるから、理解されないこともあるかもだけど、
取っていい風土を作っていくのが今の世代の役目かと。
産休取ってもらえるだけ給料もらって、復帰直前や直後に辞めたり(事情はあるのでしょうが)する人もいるから、難しいのかなぁ

[411. 匿名]

うちの職場、基本身だしなみに厳しくて髪も染めちゃダメだし、マツエクや付けまつ毛、ネイルも全部ダメ。
でも、育休中に金髪や茶髪にしてまつ毛化粧もすごい派手な写真をSNSにアップしてる人がいて、なんだかなーって思った。育休から帰ってきたら産休前に戻ってたけど、なんだかなー。

[412. 匿名]

産休育休の穴埋めは、ほぼ独身女性が請け負うことが多くない？
二人分頑張ったって、誰からも誉められないし。
かたやママさんは｢頑張ってるねー｣と周りから言われるけど、それは肩代わりしている女性社員がいるからなんだよ。

[413. 匿名]

自分も育休取った身です。
迷惑なのも分かるけど、この少子高齢化の世の中、子供産んで、働いて税金納めるっつーのは、社会の歯車としてはとても重要だと思います。
不妊や産まない選択、未婚などを否定するつもりはありません。
でもそのうちみなジジババになって、若い世代の働きで保険や年金もらうんだから、迷惑とかってレベルじゃ済まない話だと本気で思う。

自分の人生ため、ひいては世の中のためになりますから、気にせず取りましょう。

[414. 匿名]

権利ばかり主張して、
人の意見に耳を貸さない親か。
産休・育休とらせろ、文句言う奴は会社やめろ、
復帰するから保育園入れろ、足りないなら作れ、土曜保育に病児保育、延長保育もよろしく。

ここでは軽蔑されてる専業主婦が崇高な人に思えてくるわ。

[415. 匿名]

>>409
会社ではいい顔したいんだ

[416. 匿名]

>>404
節約すればとか外食しなければとかお下がりでとか姑世代は言うけどそれじゃ無理だと思うよ。今の時代、塾代だけでも年間100万以上かかるのに。それぞれの家のレベルがあるから親が家にいても解決しない問題もあるよ。

[417. 匿名]

迷惑です！

[418. 匿名]

すごく大変な仕事をまかされている人はかんたんに産休、育休、あまりダラダラとらないし、仕事に責任感あるからとるにしても周りへの配慮をかかさない。
簡単に産休育休とっていく人はたいした仕事まかされてないからとれてる。
わたしの周りはね。
産休育休とって、また産休とって辞めた友人いるけど、未婚の時から毎日仕事ヒマだって言ってたし。
結局は本人がどれだけ仕事に重きをおいてるかでもちがうよね。
いつも仕事頑張ってる人なら子育ても応援したくなる。

[419. 匿名]

なんか育休とれない程度の企業って言って人材価値のマウンティングしてる人が出て来ましたね。議論の本質からかけ離れてます。

私は数兆円規模の会社の営業所の総務長(経理や人員配置に責任を持つ)をやっていますが、育休とった人のフォローの配分にはすごく気を使いますし、正直育休中の給与はBSの損益分岐点上けっこうな重みになります。

それが全国の事業所の中でも問題になってる所もちょいちょい出て来て、全社的に会社支給を廃止するかという議論も出て来てます(会社支給でなくとも雇用保険、国からの手当として本人には支給されますので)

権利だから使えば良い、制度が無い企業はその程度っていうのは絶対違います。大手企業だろうが零細だろうが全員で利益を出してその中から給与を出すのは変わりません。この感覚がないのに権利だけ主張するのは絶対無責任です。

[420. 匿名]

簡単に言うと
「(現場を知らない政治家が語る)理想」と「(実際しわ寄せがくる現場)現実」の差だよ。
理想通りに世の中は、中々ならないものだよ。

[421. 匿名]

>>415
「和」は必要でしょう、そんなこともわからないの？

[422. 匿名]

産休育休使って結果辞めるという神経がわからない

[423. 匿名]

本心では迷惑でムカついてるけど出せない。1番悪いのは欠員を埋めてくれない会社。

[424. 匿名]

主も働いて産休の後輩か先輩に当たればわかるよ笑
働いた事も内奴がわかるわけないから、しょうがない！笑
私は去年30でやっと結婚して今妊娠中でもうすぐ産休入るけど、今まで何人もの産休＆時短勤務の後輩見送ってきてストレスやばかったよー笑
今はやっと自分の番だって感じだけどw
主の言う通り誰も悪くないのはわかるけど、実際先輩or後輩に迷惑かかるのも事実。
私は産休てよりは妊娠中や産休明けの『時短勤務』の後輩何人も受け入れて相当迷惑でストレスだったよ。
朝夜の一番忙しい時間帯にいない、残業もできない、仕事は中途半端で帰る、急な休みが多い、その分の仕事は全部に自分に来るからね！
それに産休明けでうちに部署移動してきて、やっと全て引き続き終わったら、二人目でまた産休入りますとかはぁ？て感じだった。意味ないじゃんね
当時私は独身だったけど独身なりにいろんな忙しさだったり用事あるのに、時短の妊婦子持ちの為に自分の残業や仕事が増えるしそのこの仕事も全部私に聞いてくるからしらねーよって感じだったし尻拭いは全部こっち。そんな不公平な中で、大きな心どんだけもてる？不満でるのはしょうがないよー！なってみ。
しかも産休とる奴ってだいたい仕事やるきないから本当責任感ないし離席多かったり時短のくせにおしゃべり多かったり頼んだ仕事もできない。だからまじめにフルで働いてるこっちからすると余計イライラすんだよねーまぁそれはうちの会社だけかもだけどw
子供理由だと急な休みも当たり前な顏するし。今まで四人時短勤務受け入れたけど散々だったよ

[425. 匿名]

引き継ぎもちろん大変だけど、口が裂けてもあの人のせいでなんて言わないでほしい

未婚子無しですが、子無し40BBAが恨めしそうに言ってるの聞いて怖くなりました

[426. 匿名]

>>419
それは厚労相にいいなさいよ。

あと会社支給ってなに？国からの手当てってなに？
そんなもの存在しないわ。

[427. 匿名]

>>413
それは、きちんと社会に出してから。
ニートになったり、海外に行ったりだと意味がない。
それに、子育てするにも税金は使ってるよね。

[428. 匿名]

迷惑にならないとはいえない。
1人減ることで周りに負担かかるの承知ですので。
でも産休、育休とる側だって申し訳ない気持ちはありますよ。
だけどこればかりはどうしようもできないですよね。
そして、10ヶ月で産まれること自体が奇跡なので
何かあってからでは遅いです。

散々いうけどさ、自分の妻、自分が妊娠した際に
同じこと言えるの？

[429. 匿名]

うちの会社昔からの古い会社やけど、
1人だけ自己中な人います。

38歳の男の係長なってる男が育児ってことで毎週休暇届け出して当たり前の様に休む。

だだでさえ海外出張も多い部署で人手が少ないし毎日皆んな22時過ぎまで仕事やのに、
休んでごめんね。のフォローもなく、休んだ次の日偉そうに、
なんでこれ出来てないねん？！やて。

皆に嫌われてるけど、皆人が良いので何も言いません。

普通に話してても最後は自慢話にもってくし、大嫌い。嫌われ者。

育メンしたいなら、
会社の仲間をまず大事にしろ！奈良

[430. 匿名]

大きい会社とか人が多いとこなら１人欠けても影響は少ないかもしれないけどね。人が少ないとこだと残された人で欠けた１人分の仕事カバーしなきゃならなくなるし迷惑だよね。残業が増える、仕事がハードになる、自分の休みも取りづらくなるし。残業代は出るかもしれないけど給料自体は変わらないのに。

[431. 匿名]

>>300
正社員は優遇されていいね。

[432. 匿名]

1に会社の人員に対する姿勢
2に休む本人の資質

それ次第だと思う。

[433. 匿名]

ちょっと大変ではあるけど、迷惑ではないよ。
それに同じ女同士、順番だしお互いに支え合いだと思う。
もし、それが迷惑で嫌がられるほど人員の確保も出来てない会社は嫌だね

[434. 匿名]

産休に入るまでと育休明けてからの勤務態度による
大体の人が元々好かれる働き方はしてない
だから迷惑がられる

[435. 匿名]

>>419
文句は国へどうぞ。
だからって、子持ち労働者個人を批判するのは違うと思う。

[436. 匿名]

>>426
少しは人の意見に耳を傾けたらどうだろう。
とにかく「私は悪くない！！」の一点張り、そう言う態度は良くないよ。

保育園は知らないが、学童保育は問題児童の巣窟というけど、こんな親に育てられたらそりゃ歪むわ、と思うコメントがチョイチョイあるね

[437. 匿名]

>>419
ちなみに育休中に給与が発生すると雇用保険か、の支給は減額します。つまり給与は出すと会社が損するってこと。
こんな人が 総務長ってこの会社は大丈夫なの？

[438. 匿名]

>>413
ならこちらが迷惑被る代わりにあなたの子供はニートにもならせず将来国の為に働けるような立派な大人に育ててくださいよ、必ず恩返しさせてくださいね。って言われても良いってことですよね。責任重大ですね。

[439. 匿名]

>>424
どっちも経験した側だけど
そんな考えはしたことなかった。。

妊娠って人によって体調も違うし
体も変化あるので、それは仕方ないなあって感じ。

[440. 匿名]

>>432

まさにそうだとおもいます。

[441. 匿名]

産休育休も、
育休明けで急な早退、欠勤が迷惑という人は
これからとる予定がない人なの？

私は独身で結婚も妊娠も予定ない奴だけど、
姉が育休明けて保育園に0歳児(4月で1歳になったけど)
預け始めて、通い始めた4月からの二ヶ月間は
まともに預けられたのは3日間、あとは全部早退か熱で休みだった。
朝園について37.4℃だと大丈夫だけど、37.5℃だとどんなに体調と機嫌が良くても帰される。
日中もそのライン超えたら即呼び出し。
たまたま私はその時期転職活動をしていて無職で実家住み、
送り迎え手伝えたけどそんな状態が一年続いたよ。
小さい子はすぐ熱出すとかお迎えがーとかいうけど、
正直こんなんじゃ実家や旦那がよっぽど融通きかないと
働けないよな...とビックリした。
正直、身を以てその立場にならないと文句言えない。

それから会社の先輩とかが子供のために早退欠勤しても
大変だな、としか思わなくなったよ。
いつか自分もその立場になるかもしれないし、
その期間が終わったならフォローする側にもなりたいなと思うよ。

[442. 匿名]

どんなに恵まれた大企業だって、百歩譲って２人までだと思う。
３人目とかだとさすがに「いい加減にしてくれないかな」の空気が蔓延する。

[443. 匿名]

>>421
あなたがそれだけ腹に不満を抱えている時点で和が保たれている職場ではない

[444. 匿名]

産休、育休いいんだけど、引き継ぎを受けるほうの心遣いがないまま産休に入った人がいて、こいつはろくな母親にならないなと思ったことはある…。
要は人として基本があるか、ないか。

[445. 匿名]

>>419
これは結局何が言いたいの？結局、権利だと主張するなと言いながらなんか気に食わないからケチつけたいだけでしょう。姑の匂いがプンプンするわ。

[446. 匿名]

私自身が今年中に二人目出産予定なので産休、育休とります。周りには迷惑掛けるだろうなと感じてます。実際、直属の上司からは妊娠報告をすると｢やらかした｣と言われました(セクハラ相談員に相談して、更に上司から注意して貰いました)。

産休、育休中はもちろん代替職員が採用されますが、少し特殊な仕事内容のため私の代わりは望めそうにありません。ということで、同僚に負担がかかります。なので、復帰後しばらくは時短でまた迷惑を掛けるかもしれませんが、育児が落ち着いたら産休、育休を取る後輩がいて負担があっても、喜んでやってあげられると思います。

[447. 匿名]

>>443
しつこい

[448. 匿名]

>>430

うち東証一部上場大手なけど
１人欠けても影響は少ないわけない。笑
基本的に不要な人間なんていないんだから、一人いなくなった分のしわ寄せは他の人に行くよ

[449. 匿名]

本音は迷惑。
派遣を雇って引継ぎするとしても、やはり正社員との境目の資料もあるし、完全な引継ぎは難しいことも多い。

復帰して、仮に時短だとしたら更に周りのフォローが必要になる。
会社の体制うんぬんもあるとは思うけど、人を増やすとなると人件費のことも考えて、それだけ利益も出さないといけない。

復帰後のことを踏まえたら、正社員の産休育休は歓迎しにくい。

[450. 匿名]

資生堂ショックはどうなったんだっけ。

[451. 匿名]

産休、育休取っていいことになってるのに実際には取り辛かったです。
育休明けたらすぐまた働きたいので辞めたくなかったのに…。
もう、妊娠したら自動的に産休に入るようにして欲しい。
取らせたくない職場もあって、えっ？取るの？みたいに言ってきたから。

[452. 匿名]

>>445
耳が痛い意見は姑扱いですか？
あなた、育休以前に人としてどうなんだろう。

[453. 匿名]

産休育休とる人はスルースキルが必要だよね。何と言われても死にはしない、取って食われはしないんだから。続ければ育休中だけでも200万以上はもらえるし社会保険料免除もある。文句言われても慰謝料と思えばいい。

[454. 匿名]

ここで迷惑って言ってる人も結婚、妊娠したら産休育休とるのが大多数。人だと迷惑。自分だとなあなあ。でも全体的に必要な制度。

[455. 匿名]

妊娠中は体調悪いって長期休んで、産休とって、育休とって、復帰したと思ったら、子どもの体調、用事だなんだってしょっちゅう休んだ挙句、やっぱり両立無理〜！旦那が育児に興味なくて大変なの〜！って辞めた人いる。
やっぱりね、って皆思ったよ。
図々しく手当はしっかり貰ってすごい。

[456. 匿名]

社会に対するタカリみたいなものだね、

[457. 匿名]

>>452
ほらそういうとこが姑なんだってば。論点ずらしてその人の人格否定するところがさ♪

[458. 匿名]

育休も産休も何とも思わないです。
女性だからそうだよなぁってくらいで…
むしろ復帰して来て「子供が〜」って言われる方が(こっちが穴埋めするしかないじゃん…)って思うから手がかかるうちは育休取っておいて欲しい。
つわりがキツくて休み取ってた人が落ち着いたからまた職場出て来た時、忙しい時やら急な指示出した後(接客業)にお腹が張ったって裏で休むのが度々あって(お腹はるなら怖いから家で休んでてよー…)って正直思った。出産前に結局辞めちゃったし。
その後自分も出産経験したけど、妊婦さんも育児中の方もどっちもいても気を使うばかりだから落ち着くまではいっそのこと休んでいて欲しいってのが本音です。育休出産取った人にっていうよりは、そうせざる得ない環境ってのが見ていてしんどいかな…

[459. 匿名]

>>447
図星

[460. 匿名]

人による。
時期は違いますが、2人産休に入る時に、
迷惑かけるけど、宜しくお願いします。と言われた時は笑顔で引き受けられた。

でも、私は妊婦様なんだから！って言ってきた人は、仕事の面でもスルーした。

[461. 匿名]

>>453
こういう考えの方がいるから、やっぱり迷惑だって言われるんだと思います。

[462. 匿名]

>>453
ホント、ゆすりたかりと同じ発想なんだね、
驚いた。
散々フォローしてもらった挙句に「慰謝料」とか。
韓国人並みにタチ悪い。

[463. 匿名]

>>434
ちなみに受け入れ何人？
一人二人ならいいかもね
私は連続4人も時短の後輩入れ替わりだったからねー
さすがに参ったよ
特にそいつらはやる気なくて、子供熱で休みますとか連絡で子供の寝顔写メつけてくるような非常識やばい奴らだったからw
時短のくせにおしゃべりは多いわミスは多いわやる気ないわでさ
まぁ産休時短とる人の人柄がほとんどだと思うけど

ちなみにうちの会社は大手の東証一部上場企業。

[464. 匿名]

迷惑って言ってる人は自分はまず産休育休取らない取ることはないということなんだろうか。

[465. 匿名]

>>453
そういう発想なのか、
これは何を言っても通じないわけだわ。
驚いたし参りました。

[466. 匿名]

だから正社員だった仕事を辞めました。
盆明けから第２子出産後のパートが始まります。

[467. 匿名]

>>465
負け犬がなんか言ってる。なんて言われても続けた人が最強。

[468. 匿名]

>>96
6年！どうやってとるんだろう。一人目の育休中に2人目妊娠してそのままということですかね…。それとも、3人続けて？どちらにしてもすごい。

私も地方公務員ですが、周りにそんなに長く取った人はまず居ません。たまに、育休から復帰したと思ったら2ヶ月後にはまた産休て人は居ましたが(一人目の育休中に妊娠してた)。その人も育休自体は一年間だと思うので、通算しても3年くらいですかね。それでも、迷惑だわーという愚痴を聞いたので6年休んだ人はもはや使い物になるのか…

[469. 匿名]

迷惑とか言う人が年金受け取る歳になった時に、その年金のためにも税金として納めてくれているのが産休、育休を利用して生まれた子供たちも含まれていることを忘れないでね。
産休、育休が取れなくなると
少子化はさらに加速するだろうね。
で、年金の資金を生んでくれる若者もいなくなってくるだろうね。

あと産休、育休なくして
少子化解消はないから。
企業は気持ち良く制度を取らせてあげて欲しい。

国も産休、育休で人員不足や労働力不足にならないように企業をバックアップして欲しい。妊婦も社員たちも生まれてくる子供たちも誰も悪くないのに歪みあってしまうようにしているのは少子化に繋がってくるから、そこも解消する制度や補助を導入してほしい。

国は産休、育休取らせましょうじゃなくて
産休、育休で抜けた労働力まで面倒見るべき。

[470. 匿名]

産休育休三年とったのに、復帰後半年もしない内に辞めた人がいます。
これも当然の権利でしょうか？
職場復帰してもらう為の産休なのでは？

[471. 匿名]

全然、迷惑じゃないです。
当然の権利です。

ガル民はバカなので、妬みや八つ当たりで文句言ってる感じですね。

少子化で困ってるのに自分で自分の首をしめるガル民たち

[472. 匿名]

結局旦那の稼ぎが悪いってことだよね！
共働きしなくていいなら、結婚した時点で専業主婦になるし。
産休育休とってまで仕事しなくちゃいけないんだから同情する。

[473. 匿名]

>>108
経験者じゃないと難しい仕事内容はいくらでもあると思いますよ。私の仕事も果樹のせん定をしたりするのですが、やったことない方はまずできません。専門用語ばかりですし。なので、産休代替はＯＢにお願いする場合がほとんどです。

[474. 匿名]

会社が悪いのに負担を個人に向けるガル民

頭悪いですよね

こんなんだから少子化になるわけよ

[475. 匿名]

ガルちゃんでは、一億総活躍社会はゆすりとたかりで成り立つと言ってるよ

[476. 匿名]

本人の態度次第でしょ。｢子ども産むんだから休んで当然！｣って人はウザい。｢本当に迷惑かけて申し訳ないです｣って人はウザいとは思わない。子ども産むことが悪い事とは誰も思わないから、その人の態度次第で変わるんじゃない？

[477. 匿名]

>>472
また論点をすり替えた

[478. 匿名]

代わりの人員補充がないというシステムが最大の悪だと思う。
学校の先生なんかは産休補助臨時講師とかあるのに、事務職だってそういうの欲しい。

[479. 匿名]

少子化ヤバイと言いつつ、子供できたら文句を言うガル民w

なんで、ガル民はバカなのか

ちょっとの気遣いも出来ないガル民

仕事の負担を会社じゃなく、個人に向けるガル民


ガル民はバカ

[480. 匿名]

某県警に勤めるママ友は産休からの育休に入ってるのにボーナスもらえた♡と自慢してきた。
都会の公務員ってそうなの？

[481. 匿名]

産休、育休、しっかり取って欲しい。

しかし
産休・育休で職場に迷惑をかけていないと思う人とは
一緒に働きたくない。

どんな理由であれ、余分に休めば迷惑をかけるのは当たり前。
休んでも迷惑にならない人は、始めからその職場に必要ない人ってことです。

[482. 匿名]

迷惑なんて全く思わないよ！権利だから取得してもらって、末長く働いて欲しい。
迷惑と思う人は自分が病欠になったら退職するのかな？？

[483. 匿名]

>>476
仕事に感情を持ち込むのは大人の対応ではないね。
産休育休は会社の決まり。
あなたもそのルールのもとでお給料をもらっている社畜。

[484. 匿名]

>>470
知り合いの公務員で復帰することもなく退職した人がいる。しかも事情あって最初から復帰出来る見込みもなかったのに、育休中に2人目がまた産まれて丸々3年くらい休んだ挙句に辞めた。
職場の人は復帰出来ないこと分かってたのかも謎。
こういう図々しい輩が居るから嫌な印象が余計につくんだろうな。

[485. 匿名]

ここの意見を読むと、主は頑張って稼ぎのいい旦那を見つけ、専業主婦になるのがまず第一、そしてもしそうなれなかった時のために勉強して待遇の良い大企業に入社することだね。

[486. 匿名]

主さん学生ならまだピンとこないと思うけど、正直周りは大変なんだ。
例えば主さんのお母さんが事情があって一年家事を休むとする→主さんやお父さんが家事をカバー。

みたいなかんじ。周りは大変になるよね。

[487. 匿名]

迷惑だと言っている方達は、誰にも迷惑をかけずに生きてこられて、これからも迷惑をかけずに生きていくご立派な方なのだろうと思います。

そうでないのならば、今の時代に産育休の体制が整えられないような会社にしか就職出来なかった自分を悔やむべきではないでしょうか。

[488. 匿名]

結局その人の人柄もあるよ。サボりがちで文句言ってる人だと「はぁ( ´Д｀)=3」ってなる。そんな人は権利ばっかり振り回すしね。
産育休じゃないけど、旦那さんが亡くなったからって有給めいいっぱいつかって一ヶ月休んだ人いた時はしわ寄せくるわ、権利ばっかり振り回すわで疲れた。

[489. 匿名]

自分は産めないけど、他人様が産んでくれてるから感謝だよ。

先を考えると、自分のためでもあるから
ありがとうと言いたいね。

仕事の負担は会社が悪いことであり、その人が悪いわけではない、だって私たちにも貢献してるからね

[490. 匿名]

産休中って私の銀行なんだけど、20万前後出るよ。
ムカつく。
仕事してないのに。
怒鳴られる事も無く。

[491. 匿名]

>>488
旦那さんを亡くしたら大変だと思うけど。

[492. 匿名]

八つ当たりするガル民が少子化を進めてる

[493. 匿名]

主の言ってる事が正しいよね。産休育休が迷惑だなんて言ってたら子供も産めないわ。若いのに、若いからかしっかり考えてる。年寄りは考えが偏っててダメだわ。

[494. 匿名]

>>488
いやむしろ育児より大変だよ、それ。
1ヶ月しか休んでなくてえらいよ。

[495. 匿名]

派遣社員で働いていて産休・育休代替の仕事を一度だけしたことあるけど、
正直言ってもう受けたくない。
頑張って仕事覚えても一年限定でしか働けないし、その割に時給安い。
しかも契約終了時期が育休取ってる社員の体調に左右されるから、次の仕事を
探す時期の見極めに困った。

[496. 匿名]

>>494
夫が死んで一週間しか休まないわ。ってか規則ではそんなもんじゃない？

[497. 匿名]

まだまだ赤ちゃんな0歳代に復帰するのも、いかがなものかと。
何の為に産んで、何の為に働いてるんだろ？

[498. 匿名]

いまどき専業主婦なんて珍しく何かしら働いてるんだから、仕方ないよ。
ただ、本人が周りにちゃんと気遣いができて仕事をきちんとこなしてくれたら文句ないよ

[499. 匿名]

産休・育休を迷惑だと言ってる人が迷惑。

[500. 匿名]

>>453
うん
謙虚で取らせてもらってありがとうございますという感謝の気持ちは大事だけど、それ以外の悪口まで気に病んでたら産休は取れないよね
なんのためにわざわざ産休育休あるところを選んで勤めたのか分からないわ
わたしは子どもいないから取らないけど、産休育休はちゃんと取れる会社であってほしいよ