産休、育休後の仕事復帰で嫌な顔された方

[1. 匿名]

来月、産休育休取得後仕事復帰をします。
私が復帰をすることについて嫌な顔をしている人がいると聞きました。
私の会社は制度がしっかりしているため、仕事復帰した人は何十人といます。
産休前はその人とはよく喋るし、プライベートでもご飯を食べたりしていたので関係は良好だと思っていたのですが、詳しい理由は聞いていませんがどうも私の復帰を嫌がっているようです。
それを考えると仕事復帰が憂鬱でたまりません。
みなさんはこういう経験ありますか？

[3. 匿名]

その方は独身ですか？
ひがみじゃないのかなー。。。

[4. 匿名]

迷惑かけてるのは事実
当然でしょって態度だからじゃないの？
2人以上産むならやめてもらいたい
妊婦様のせいで今後女の就職難しくなるね
あー本当迷惑

[5. 匿名]

産休明けだからとかじゃなく、ガルちゃんしてるくらいの意地悪な人だから嫌な顔されるんじゃないかな？

[6. 匿名]

>>2
最低です

[7. 匿名]

年子で育休取った時は、お局に「無計画よね〜」と影で言われていたらしい…

[8. 匿名]

こういう権利を主張する女っていうのは社会の中で忌み嫌われてるんだろうな

[9. 匿名]

仕事のしわ寄せが来るのが嫌なんじゃない？
よく聞く話だよね
一回話し合うのもいいかもしれませんよ

[10. 匿名]

直接文句言われたわけでもないでしょ
ここで被害者ぶってるいってるトピ主のが性格悪いよ
愚痴くらいいうでしょ
本人に言えないんだから

[11. 匿名]

お気持ちわかります！産休前まだ勤務しているときに、職場のおばさんに頑張んないと居場所なくなるよとか言われました。他の人も良く思ってないんだろうなと思うと不安です。でも図太くならないとやっていけないだろうなとも思うし、気持ちがぐらぐらしてます。。

[12. 匿名]

みんな歓迎してない、くらいの覚悟で戻った方が自分のためだよ。

[13. 匿名]

迷惑なのは事実だもん
それは>>1の頑張りで信用を取り戻していくしかない
前と同じというのは無理でも、とにかく一生懸命できる限り仕事もやってるんだと態度で表すしかない。

[14. 匿名]

>>2
じゃああなたは子供産めないね
臭いって思われちゃうもんね

経産婦臭いとか思ったこと一度もないわ

[15. 匿名]

え、ある制度を使って何が悪いの？
制度も実績もあるなら、使っていいと思う。
もちろん、周りにきちんと挨拶するなり気を使うのは当然として。

[16. 匿名]

自分で決めたことなんだから図太くなるしかないよね
子供のためなんだと割り切る

[17. 匿名]

また産休育休叩きトピか。

嫌だと思ってるクズはほっときゃ良いって。

だいたい「迷惑」ってコメント、いつあんたに主が迷惑かけたんだよ。

本人に言えよ、あんたの会社の。

[18. 匿名]

トピ主です。
その方も3人子供を産んで3回育休、産休取得しています。
私も匿名のネットで書き込むこと自体嫌味ったらしいですね。
気分を害された方、すみませんでした。

[19. 匿名]

>>15

悪くないよ。
ただ、その気持ちが態度に出ちゃうとダメだよね。
迷惑かけてるのは事実だし。

[20. 匿名]

子供を産む立場の女性たちが、産休制度に批判的で驚きました。これでは少子化が進むはずだし、女性が社会に進出しにくいわけですね。
私は子供も産みたいし、会社でも働き続けたいです。そして、それが社会に受け入れられるべきだと思っています。
産休育休で休まれて困ってしまう体制なら、その人の問題ではなく会社の体制が問題ですよ。

[21. 匿名]

仕事先で産休とった人がいますが
正直、いくら前から仲よくて良い印象を持っていた人でも
時折マイナスになるぐらいには迷惑だと感じる時があります。
もちろんその人には罪はないので態度には出しませんが……

思った以上に嫌がられてると思います。
もちろん産休は悪いことじゃないし、一人休んだぐらいでしわ寄せが来る会社の問題で、
その人自体には罪はないんですが…

[22. 匿名]

制度があるなら文句言われる筋合いないでしょ、主に嫌味言ってる人の方がよっぽど性格悪いよ（笑）

[23. 匿名]

別に気にしないで復帰していいと思うけど
子供育てなきゃいかんし

[24. 匿名]

>>3
独身者のひがみって決めつけうざい

[25. 匿名]

誰かが産休入ったら誰かがフォローしなきゃいけないってのは主さんの場合だけじゃないですよね。同じ会社の中でも同じような人いたんだし、今度その人が産休に入ったら、主さんがフォローしてあげればいいんじゃないでしょうか。

[26. 匿名]

>>2
お前のカーチャンはさぞ臭いんだろうな

[27. 匿名]

「とても助かりました」と復帰前に茶菓子でも持ってくといいのでは？少なからずしわ寄せが来てるはず。意地悪言うつもりは無くても余裕がある人ばかりじゃないから「助け合いだよね♪」みたいな感覚でいられたら迷惑だと思う。現実は厳しいのよ……

[28. 匿名]

>>18

いやいや良いって！
気にしない！

ってか、主の復帰嫌がってるヤツ、お前の会社じゃねぇから私情を持ち込むな！って言ってやりたい。
与えられた自分の仕事だけこなしとけよ！

[29. 匿名]

こーなるの分かってるから
保育園行かずに済むように
幼稚園入ってからパートでもいいように
高校時代から貯金してるから
遊び歩いてた人なんか自業自得でしょ
苦労すれば？って感じ
専業主婦になれるだけの貯金あります
学生時代に既に100万貯めて
今も月給15万の中毎月5万貯金
そのうち5万は家に入れてる

[30. 匿名]

>>18
自分は三回もとってるのに、人は嫌なの？
いやあ、そりゃトピ申請するわ。
なんか言われたら、三人も産んで復帰なさるなんてすごいですねー！とかいったれ

[31. 匿名]

産休取る人に対して迷惑なんて思った事ないよ、むしろこれから子育て大変だろうなとしか思わない！また復帰してほしいとも思うし
やっぱりガルチャンってひねくれた人多いね

[32. 匿名]

出典：img.horipro.co.jp

[33. 匿名]

>>7
年子で育休取る人の方が迷惑なお局様です

[34. 匿名]

主さん、すごい気が強そうな人だね。
たった2回のコメントでそう感じるくらいだから一緒に働いている人はもっと感じてるんだろうな。

[35. 匿名]

うちの会社も先輩がつい今月から復帰しました。
私は新入社員なので先輩がいない分、仕事を任せてもらえることが嬉しくおもっていましたが、先輩達はやっと負担が軽くなるとホッとしているようでした。
でもいざ復帰したら子供の体調がー、体力が戻らなくてー、やっぱり母親がいないと子供は…とグチばっっかり。
いない時の方が平和だった…。

[36. 匿名]

育休は当然の権利だから後ろめたさを感じる必要はないけど、
でもその「当然の権利」って結局、穴埋めをカバーしてる周りの人の力で成り立ってるのが現状だから
なるべく謙虚でいた方がいいことには変わりないよ。

「当然の権利！使って何が悪い！」って開き直った態度取るのは自由だけど
それで周りの反感買ったらあまりにも頭悪いよ

[37. 匿名]

復帰するなら図太くやるしかない。仕事で認めて貰えばいいと思う。それぞれ愚痴はあるよ。ウェルカムな訳ないと思うよ。それよりも、主さんの耳によく思ってない人の事を伝えてしまう方が問題だと思う。

[38. 匿名]

>>30
気持ちはわかりますが、これから三人生む可能性があるなら決して言ってはいけないような。。ホントに言いたい気持ちはわかりますよ(>_<)

[39. 匿名]

>>29
お金だけの問題じゃないよ。だいたいその貯金だと足りないよ。

[40. 匿名]

復帰しても子供が熱出したりすると途中で帰ったり、急に休んだりすると他の社員がフォローしないといけないしね
お互い様なんだけど、よく思わない人がいるのも事実
人員の問題は会社側といっても、そんなに余裕もって人を雇ってる会社なんか今どきないし

[41. 匿名]

その同僚の方はもしかしたらトピ主さんが産休中にトピ主さんがやる業務を請け負って大変な思いしたのかもしれませんよ？
自分の業務＋トピ主さんの業務で残業したり、いっぱいいっぱいになってミスして上司に怒られたり…
それでやっと慣れて落ち着いた頃にトピ主さんが戻って来たらまた業務の分担があってバタバタすると思うと嫌な顔になっちゃうかも。

もし、そんな経験したらトピ主さんが戻って来てもあまりいい顔しないかもしれませんね。

業務内容の分担とかはトピ主さんが決める事じゃないからそんな事で嫌な顔されてもって思うかもしれませんが、同僚の方は本当に大変でその原因がトピ主さんなわけで複雑な感情なのかもしれません。

憶測でコメントしてすみません。

[42. 匿名]

確かに会社が産育休制度を用意しているんだから取得する権利はあるし、周りの人に文句言われる筋合いはないのはわかるけどさ。
(正当な事をしただけだと思っていたとしても)
ご迷惑おかけしました。とか下手にでるだけで違うよ。復帰しても子どもが体調崩して1週間まる休みなんて事もあるかもしれないんだし。

[43. 匿名]

私も今産休中。
よりによって、引き継ぎしたのが不妊治療している同期でした。
凄い嫌な顔されましました。
休み中も嫌がらせのように仕事の事で連絡きます。引き継ぎ済みの内容なのに。
復帰するのが怖い。。。

[44. 匿名]

>>18
トピ主の仕事振りに問題あるんじゃ？
同じ育休とった人でも
日頃の仕事振りや態度で印象変わる
早退仕方ないと思うよ
でもそれを当然と思わないで
どこかでカバーしるなりしなよ
うちは飲食店で体力勝負のお店
妊娠中の若い女の子は重いもの持てなかったり一人前に仕事はできない
でも、その分早く来てシンクの掃除とか手真っ赤にしながらやってたり
退職予定だったからみんな寂しがってた
要は本人次第
迷惑がられるのは、日頃の行い

[45. 匿名]

専業主婦VS兼業主婦VS職場の人

結局世の中は女性に職場で活躍して欲しいの？迷惑なの？！
即戦力で働いてても育児とか抱えると迷惑扱い・・・

子供減ってることで将来仕事が減っていく仕事もあるのに他人事でいられるのが不思議でならない
妊娠出産しやすい期間はある程度限られてて若い女性自体減っているのに、その中で「子供を産み育てたい」が可能な人は少なくなってきてる
尊いことをしていると思う

狭い目で見て文句言ってるけど回りまわって自分の仕事・将来にも関わる社会全体の話だと思うので応援したい

[46. 匿名]

>>38
ごめんなさい、そうですね。30です。なんか言ってやりたいと思って。でも口汚い私の言葉に言いたいことをくみとってくださってありがとう、
これはいつもの独身対子持ちでなく、自分は制度使っといて他人がするのが気に入らないってのが問題ですね。

[47. 匿名]

子供が熱出したって、しょっちゅう早退してる人がいる。もちろん仕事のフォローはするが正直、辞めれば？って思う。

[48. 匿名]

>>29
実家暮らしが何いきってんだよ

[49. 匿名]

もしかしたら3人いて習い事とか行事ごとの時に主がいないと休めなくて困るとかじゃない？？
それか辞める予定だったとか？！

私は育休とれる会社羨ましいのでとれるなら制度を利用しなきゃ損ですよ！
子が生まれたら早退や休まないといけない時もあります
その時に周りの方々に感謝できれば大丈夫だと思います！

[50. 匿名]

育休関係あるのかなー？
実はそもそも主のことよく思ってなかったとんじゃない？
しわ寄せが嫌とかの理由なら主以外の時にも毎回嫌な顔してるだろうし。

そもそもそんなこと本人に伝える同僚？が嫌だわ。
理由も聞かずただ嫌がってるよ！とかウザすぎ。

[51. 匿名]

育休後に時短で仕事復帰した子がいますが、朝は結構ギリギリまで休憩室に座ってて仕事準備をしてくれません
接客業なので開店準備とか必要だし、掃除も仕事のうちなんですが…
こっちはバタバタ開店準備してるのに、優雅に仕事待ち？されてるとプチイラッとします

[52. 匿名]

私も復帰とか嫌でコツコツ貯金してた

働いてた頃本社の商社の人で産休取って復帰して時短でしばらく働いてた人いたけど、仕事はできて人柄もほんとに素晴らしい人だから周りも納得できるし、ずっといて欲しいと思われてるんだなって思った(おまけに美人)
私はそんなに愛される器じゃないから子供小さいのにフルタイムは無理だわw

[53. 匿名]

皺寄せがくるから大歓迎とは思えません。これから子供が風邪引いたり何かあれば早退、遅刻、欠席もあるんですよね？当然の権利だけど、子供も欲しい！仕事も辞めない！と言うのは我儘だと思います。

[54. 匿名]

周りに感謝してる？
妊娠中とかつわりとかで早退したりしたときちゃんと謝った？
仕事変わってもらったらお礼した？
学生の頃のバイトのときとか私は代わってもらったらその人の好きなお菓子とかタバコとかコーヒーとか1000円いかないくらいでお礼してたよ

[55. 匿名]

>>18
産休育休経験者に復帰を嫌がられているってどういうことなんだろ？
なんか個人的なことがあるのかな？

[56. 匿名]

>>29
それで足りると思ってるのが甘い。それに旦那になる人がしっかり貯金できてないとかあるし、下手したら借金もちや旦那実家が貧乏とか。そしたらあなたの貯金なんてすぐパアになるよ？

[57. 匿名]

迷惑って言ってる人はじゃあ辞めてもらって新しい人に来てもらいたい、って事？

誰でも即日できるような仕事されてるのでしょうか？
私は職場をよく知ってる同僚に戻ってきて欲しいですよ
新しい人に教えるのにも時間とかかかるので

[58. 匿名]

>>2にプラスが11もついてる

[59. 匿名]

産休・育休取る前に、皆さん協力してもらいたいと思います。と言い放った女がいた。
その女が、育休明けに私のポジションを希望したため、上司に配置換えを打診されたが断固断ったら、その女に嫉妬ですか？と言われた。
結局私が断ったのでその女は復帰できずに辞めた。

この女程じゃなくても、主さんもどこかで協力してもらって当たり前って思ってるんじゃないの？

[60. 匿名]

こういうトピで産休育休は当然の権利‼︎って主張する人いるけど、子供も欲しい。仕事も辞めたくない。って全部手に入れるのは無理だよ。仕事は休めば皺寄せが他の人にいくし、子供を守れるのは親しかいない。何かを犠牲にしないとさ。

[61. 匿名]

子ども産まれてから母は強くなるから大丈夫！子どもの為なら頑張れる。
気にしない事！

[62. 匿名]

叩きコメじゃなくて、経験を書き込めよ！

あんたらの会社の女の文句をトピ主にかぶせて文句言うのやめろ

本人に言えよ

[63. 匿名]

なんで他人事で「迷惑」で終わるんだろう

じゃあ自分が子供を考えた時仕事辞めるんですか？って聞きたい

[64. 匿名]

わたしはむしろ復帰してくれるんだって思いました。その人がいてくれて助かってるのは確かなので。むしろ産休中はその人がいなくても自分1人でこなせるようにがんばります。復帰してくれたらフォローしてくれるって感じです。なので、子供が熱を出しても驚きません。
仕事内容によるんでしょうが。

[65. 匿名]

何回も産休育休取ってる子は、権利だから使うって感じで図太いよ
復帰しても一番にすごい先まで有給の予定立ててるし
他の人に取られる前に自分が申請しなきゃ！くらいの勢い
でも仕事は一生懸命やっているし、いいんじゃないかな？
主さんも家族を大切に、復帰してもお仕事がんばってね

[66. 匿名]

60
主の会社の場合
産休、育休の制度を利用して復帰した実績があるからそりゃ主だって制度利用したいに決まってるじゃない

[67. 匿名]

現在2人目の育休中です
1人目の育休開け、子なしのおばさんにいびられ精神的にだいぶやられました

周りに迷惑かけているのはわかります
本当にもう負けそうになりました
それでもお金のため働くと決め、割り切ると腹を括りました
もちろん当たり前なんて態度は一切せず、むしろだいぶ下手に出てがんばっています
腹の中ではしょうがねぇだろ！と思いながら…

今の企業は女性が働きやすいように力を入れているので、国や取り引き先へのアピールポイントとしてそういう女性を大事にしているとも聞きました
余計妬みがひどくなりそうですがね…

頑張りましょうね(^^)

[68. 匿名]

>>57
そうだよ
仕事できないから迷惑がられる
バイトの大学生やパートのおばちゃんのがよっぽど仕事できる

[69. 匿名]

自分も休み貰っておいて嫌がるってことはその人が相当な自分勝手か経験者だからこそイラっとする何かが主にあったのかどっちかだと思う。

その人の仕事ぶりはどうだったのかな？
子供ガー、とかだったら前者だろうししっかり者なら後者。

[70. 匿名]

>>61
母は強くはなるけど子供を守るだけでなく子供のためにもまわりに感謝する人になって欲しい。

[71. 匿名]

子供を産み育てたいから仕事を続けるんですよ

仕事があるから子供を産み育てられるんですよ

まだまだ制度もだけど「子供も仕事も手に入れるのは我儘」とかいうのを読むと女性自身の考え方も追い付いていけてない感じがする

[72. 匿名]

お互い様だから〜って言う産休明けの先輩。私、子供いないけど、それでもお互い様？

[73. 匿名]

とりあえず今のご時世さ正社員なれたんなら意地でもしがみつかないとね
子供生まれてからなんて良い条件の正社員なんてなかなかなれませんよ´д` ;

[74. 匿名]

自分が子供を産んでいない時、産休中の先輩のフォローは別に嫌とも思わず受け入れました。
残業たんまりって程の仕事量じゃなかったからかもですが。
そして先輩復職後私も産休、育休を取らせてもらい今は時短で復帰しています。勤務歴などにもよるかもしれませんがお互い様って思える同僚だと早退や欠勤に対してもそんなに厳しい事言わない気がします。

[75. 匿名]

産休育休なんかなくして
子持ちの男に月10万特別手当出せばいい
それなら人手不足にはならないし
産休育休だと働いてない人の給料出さないといけないのが嫌

[76. 匿名]

復帰して子どもが保育園に。
やはり何度も風邪をひき、急に発熱したりで保育園からお迎えの呼び出し。そして私は早退。
病児保育も利用したりしてますが、それでも欠勤や早退が何度かありました。
その都度、上司からキツく当たられました。
本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。
なので、当たり前ですが、仕事は他のスタッフ以上にこなすよう努力してます。
それでも認められないのが現実。仕方ないです。実際迷惑かけてしまっているから。
また月曜日から頑張ります！
息子よ…明日で何とか熱下がっておくれ！

[77. 匿名]

昔の育休制度は今みたいに充実してなかったから、上の世代で苦労して子育てしたおばちゃん社員とかは苦々しく思ってたりするかも
私の時代は、子供が熱出しても絶対に休めなかった！義実家にお願いしたりして迷惑かけなかったのに、今の若いお母さんは〜
みたいに言ってた人を知ってる

[78. 匿名]

トピ主の性格が〜とか言ってる人いるけど3人も子供産んで自分も産休育休取ってるのに文句いってる職場の奴の方が明らか性格悪いでしょ
トピ主叩きしたいだけじゃん

[79. 匿名]

働きながら子供を育てることは我が儘でしょうか？そうは思いません。
周りに迷惑がかかることがあり、実際かかった経験のある方はご立腹なのはわかりますが。

[80. 匿名]

>>78
どっちもどっち
叩かれたから後出しで付け加えただけでしょじゃなきゃ最初になぜそうかかない？

[81. 匿名]

気にせず育休とれ
文句言われようが、会社の社員は同僚であってお友達ではないのだよ

[82. 匿名]

復帰後は色々ご迷惑をお掛けします。って一言言えば良いと思います。

子供いる女性がいると、しわ寄せがくると言う人いるけど、子供がいる女性が悪いのではなく、それ以外の人にしわ寄せが来るような配置をする会社に問題があると思います。
仕事と対価が見合ってないなら、会社に交渉すれば良いと思います。
他人を批判しても意味がないと思います。

[83. 匿名]

>>77

いるいる、そういう年上の人
今の人に育休産休ができたことを素直に「良かったね。使ってね」って思えないのかね？

[84. 匿名]

育児休暇制度があるのに、辞めろって意見、驚きました。女性が一度仕事を辞めたら、正規で復帰するのは難しいと思います。
欧米のように、もっと子育てと仕事の両立が当たり前になるといいですね。
ちなみに、私の会社は育児休暇を取って復帰する人が多いですが、別に迷惑とも思わないなあ。両立、頑張れって思う。
主さん、応援してくれる人もいると思うので、余り気にしないようにしたら？

[85. 匿名]

健康な子供が産まれるとは限らないからと言われ、産休、育休取れずクビになりました。

[86. 匿名]

旦那の会社は、全国区で有名で県内ではかなり大手の会社です。
福利厚生が充実していて、男性でも育児休暇を取得している人が多く、女性は産休と育休、子供の体調が悪いときなどは普通に半日でみんな帰るらしいです。
ママさんが多く、パートさんもすべてそんなかんじで、ボーナスも出るそうで。
近々、社内に託児所もできるらしいです。
人事の人から、私自身も何度も働いてみませんか？と誘われてますが、私は現在１歳児の育児中だし来年には二人目も欲しいので断っています。
実際働いているわけではないので、働いている人がどう思ってるかは分かりませんが、やはり、迷惑かかるかな、と思ってしまうので…

[87. 匿名]

数年前に育休制度利用し、職場復帰しました
建前は上司とか会社にご迷惑おかけしました、なんだけど
実際は一緒に働くチームとかシフトのスタッフに迷惑かけてたから
立場が下のパートのおばさんにもひとりずつ挨拶しとくといいよ
出来れば事前に、菓子折り持って今の職場の現状を勉強に来ましたって姿勢を見せるとか

[88. 匿名]

それ訴えたら不当解雇で勝てる

[89. 匿名]

主、嫌われてるのかもね。

[90. 匿名]

>>72
お互いさまです

今はそうだけど先で72さんが育児する時に、育児でなくても自身が病気とか親御さんに介護が必要になった時広い意味でそういった時がくるかもしれませんので
今そのフォローをしていくことが先で72さんを助ける土壌作りにも繋がると思います

[91. 匿名]

辞めろって極端に考えないで、今後会社の体制を変えるチャンスだと思ったらどうでしょうか。

[92. 匿名]

子供が産まれて元気に育つのが社会の何よりの幸せ、最優先な風潮になればいいのにね

[93. 匿名]

>>86
自分語りおつ。

[94. 匿名]

本当に戻ってくるのを煙たく思っているのは、あなたにその情報を流している本人かもよ？○さんが、迷惑って言ってたよ！とか他人からの情報はあてにしないほうがいい。実際戻ってみて、あなたが仕事を頑張り、認めてもらうしかない。でも、働いているうちに、真実は何だったのか分かるかもしれない。

[95. 匿名]

>>63
ガルちゃんは高スペックな人が多いみたいだから、優雅に専業できる人と結婚してる(するつもり)なんでしょw

[96. 匿名]

10月半ばから育休明けて仕事復帰しました。もともと事務職だったのですが、私の穴埋めのために増員したので、私は現場へ異動になりました。
慣れない仕事と育児家事の両立に大変だけど、なんとか頑張ってます。
三交替の旦那と3人暮らしなので、他の皆さんは毎日残業。でも私は残業は基本できません。
上司に言ったら、「正社員だけどパートと一緒。義理両親と同居しないのか？」と言われました。
正直、退職するか同居、または義理両親の近くに住むか悩んでいます。
でももし機会があれば産休育休制度を利用したいです。
お金のため、生活のために頑張ります。

[97. 匿名]

>>93
どこがですか？
今の時代、こういう会社もありますよ、って話をしたかったのですが…

[98. 匿名]

>>96
同居まで上司に指示されなきゃなんないの？嫌すぎる。

[99. 匿名]

たぶん人事に誘われてますってくだりがいらなかったんだと思います

[100. 匿名]

子供を理由に休むのが迷惑って人はさ、親(や夫)の介護や何かで早退したり休んだりすることは絶対ないのかな。
親が倒れたって職場に連絡きて、周りに「親を理由に早退するとか迷惑すぎるよね」っていわれる覚悟ぐらいはしてるんだよね？

[101. 匿名]

なんか批判的な意見ばっかりだね。。がっかり。
子供産んだら辞めろって言ってるようなもんだよね。旦那の給料だけでやってける人ってそんな多いの？

[102. 匿名]

>>97
そういう幸せな会社のお話や恵まれた人の話、ここでしないほうがいいよ。
意地悪な人いるから。
攻撃されるぞー

[103. 匿名]

>>29
子供が大学卒業するまでいくらかかると思ってるの…。独身時代の貯金で賄える額じゃないよ。金持ちの旦那さんがいるならともかく、働けるなら働いたほうが良い。

[104. 匿名]

育休・産休を当たり前に女性が取得している職場ではそんな「迷惑」な風潮がない
意識の違いでここまで職場の雰囲気が変わるんだよ

迷惑だの言ってたら良くなるものもならなくて損するよ
どんどん当然の権利として育休産休使ってほしい
有給も
みんなが取得する事で本来「当然」な権利が取得自体「普通」な事になり誰でも取得しやすい職場環境になって欲しい
とりあえず「有給」取りやすくなってほしいから周りにも使って欲しい

[105. 匿名]

>>99
すみません、自慢とかで言ったわけではなく、子育て中の未経験者でも欲しがってる、それだけ女性を必要としている会社もある、と言いたかっただけのです。
誤解させてしまい、すみません。

[106. 匿名]

主さん、ここの意見気にしない方がいいよ
いじわるばばあばっかりだから

[107. 匿名]

４
↑
プラスが上回っているとは驚き。
子育てに理解がないのは男よりもむしろ働く女かもね。

日本は超少子化で国が傾いているのに。口では愛国心を唱えている人も、実際には日本のことなんか真面目に考えていないんだね。

[108. 匿名]

産休育休とった先輩いましたがうちの部は1人誰か抜けてもまわせるようになってるから負担は部内で分担してるから一人当たりの量は大したことない。事前に引き継ぎもしていたし大変でもない。
大変大変言うてる人って会社のそもそもの仕事量とシステムの問題であって産休育休とる人の問題ではないと思う。
いつか私も取るときを考えてひととおりのマニュアルはつくってる。
情報交換も密にしているから私がいなくても大きな問題はない。
多少あっても電話で答えて解決できるレベル。会社の問題を一人の社員に対してネチネチ言うと自分に必ず返ってきますよ。
本人が謙虚で良い人だったらなおさらね。

[109. 匿名]

うちの母も産休育休で数年休んでる女子社員に愚痴愚痴言ってたけど、そういう制度があるんだから使って何が悪いのかわからないわ。産休育休ないとこだってあるんだし。文句あるなら会社に言うべきじゃない？てかあなたもそうやって私のこと産んだんでしょうが！って思ったもん。

[110. 匿名]

>>97
全国区で有名な会社で、
社員の旦那の嫁（元そこの社員で復帰しない？とかならわかるけど）に同じ会社で「働きませんか？」とか誘う会社聞いたこともないわw
どれだけ人不足なんだよ

[111. 匿名]

>>110
もうやめなって。
嫉妬乙。
めんどくせーよ

[112. 匿名]

NHK？
嫁たちは受信料契約や徴収？

[113. 匿名]

>>100

激しく同意
家庭の事情で考えると育児も介護も同じ
そんな時自分の首を絞めることになるんで

子供関連では迷惑って話題になりやすいけど「親の介護で休む・遅刻早退する人迷惑！」って話題にならない。実際どうなんだろうなと思う

[114. 匿名]

育休をとったから、すまなそうにするって。
有給をとったからすまなそうにする、と何が違うの？

批判している人に、あえて言いたい。
馬鹿なんですか？

[115. 匿名]

一緒です！
嫌みまでは言われませんがみんなの態度が違う
一度離脱したメンバーをまた受け入れがたいみたいな扱いです。
溶け込むまで半年はかかりそうです。

[116. 匿名]

私は大変だなあ位しか思わないから
批判的な意見の多さにびっくりだわ

仕事をフルでして残りのプライベートは自由気ままに過ごせる私に比べたら
仕事が終わってもまだまだ休みがないお母さんは大変だよね〜

子供の事で悩みは尽きないだろうに
こんな悩みも抱えなきゃいけないなんて辛すぎるわ

[117. 匿名]

嫌だよねー。育児絡むと仕事場でもギスギスするなんてさ。もっとおおらかな社会になってほしいわ。出産や育児に関わることだけじゃなく、親の病院の送り迎えとか、介護に関することでもこういうこと出てきそう。

[118. 匿名]

>>100
子供を理由に休むのが迷惑って人はさ、親(や夫)の介護や何かで早退したり休んだりすることは絶対ないのかな。
親が倒れたって職場に連絡きて、周りに「親を理由に早退するとか迷惑すぎるよね」っていわれる覚悟ぐらいはしてるんだよね？


親や夫が倒れたとかなら休むのは一時的じゃないですか（よほど重篤で介護も必要な場合除き）
でも、出産したら数年〜10年は急に休みがちになったり周りにしわ寄せがいく。
全然比べられないでしょ。
なに見当違いの事言ってるの？

[119. 匿名]

子供産んでも帰ってくる気があるのは
会社からしたらありがたくないのかな？
自分勝手に仕事をして後輩いじめをする
お局の方が結婚もしてないし休まないので
大事なんですかね？

[120. 匿名]

75
それ産休育休はいるひとも払ってる税金からの手当てだから。会社は払ってないから。産む産まないは貴方の勝手だけど産まない選択して産む選択した人に国のサービスもうけるなっておかしい。税金払ってますから。保険も払ってますから。

[121. 匿名]

>>119
それはそれ、これはこれ
だけど職場で人を虐める人間は職場の雰囲気が悪くなるんで困る存在だと思う

[122. 匿名]

子ども2人産んで育休延長しながら二回復帰、時短勤務の先輩、来年子どもが3歳になるから会社の決まりの上、時短勤務出来なくなるから辞めたいかもって言ってた。
復帰してまた会社に貢献するから産休・育休とれるはずなのにその先輩は会社を使えるだけ使ってポイみたいな感じで尊敬できない。また上司の前で悲劇のヒロインを気取るの上手なんだよね。

[123. 匿名]

私はまだ独身ですが、今職場に妊娠五ヶ月ちょいで切迫で入院してる同僚いますが、みんなで助け合って仕事してます。迷惑なんて思わないです、無事に赤ちゃん産まれるといいなぁと。

こういうトピ、必ず産休育休迷惑だっていう発言ありますよね。なんていうか、すごく悲しい世の中だなぁと思う。
自分がいつか産休取る時もそんな風に思われるのかなぁ。嫌だなぁ。

[124. 匿名]

>>119
経営者視点でなら、経験あっても不定期に休みがちになり、会社に貢献していないのに産休育休で対価以上の給与を払わないといけない従業員より、若くても決められた勤務時間分きっちり働ける従業員の方が価値がある。

悲しいけど、それが現実ですよ。

[125. 匿名]

会社から職員から白い目で見られてるって思ってやるしかない。
実際ブランクあるんだし、間違ってもずっとカバーしてきた人に対して先輩ヅラや出来るオーラは出すな。

[126. 匿名]

私が前にいた会社は
福利厚生がかなりきちんとした大手の会社で有給は取らないと逆に怒られるぐらいで
もちろん産休・育休とって復帰する方もたくさんいました。
上司も笑顔で奨励するほど。
でもその上司が酔って、ポロッと陰で「○○さん、○○は産休・育休取りまくって時短勤務でまあ昇進は出来ないよねぇ。君（私は独身）は頑張れよ。」と言われました。
コンプライアンス上、問題になるのでは？と思ったけど
人の本音なんてこんなものですよ。
残念ながら女の敵は女だけではありません。男もこんなこと内心思ってますよ。言わないだけで。

[127. 匿名]

多分、ここ数年で産休・育休をさも当たり前かのように、権利を振りかざして取得する人が増えてきてるから、回りも冷ややかに見てるんじゃないかな。
普通ならおめでたく、気持ちよく送り出して戻ってきて欲しいんだけどね。

[128. 匿名]

ここでトピ主に噛み付いてる人ってそういう制度が自分の会社になくて僻んでるだけとしか思えない、子供を希望してて制度があるなら大半の人が使うよ
子供いて再就職なんて難しいしまた一から仕事覚えるのだって大変じゃないですか？

[129. 匿名]

私の会社にも、産休後復職されてる方は、たくさんいますが、周りにコソコソ文句言われるような人は、本人の働きぶりや性格に、問題有りなことが多いです。
（権利を主張して、義務を果たさないタイプ）
逆に、真面目に一生懸命勤めてる方は、お子さんのことで急なお休み等あっても、特に何も言われてないと思います。

[130. 匿名]

>>29
すごい！すご過ぎます、その計画性。
爪の垢を煎じて飲ませていただきたいくらいです。
せっかくだから家にお金入れずに10万円貯金すればいいのに。
ちなみに何歳ごろ結婚される予定で、いかほどの貯金額を目指してるんですか？

[131. 匿名]

産休育休がデメリットにならないように、
お上からガンガン言われてるので、
うちはそういう事はない。
マタハラも絶対しちゃいけないと言われてる。

段々、世の中もそうなると思うよ。

[132. 匿名]

休むだけ休んでいるうちは良いけど、会社の人は、その間にカバーした事や、復帰を遅らせた事などずっと覚えてるよ。
受けた恩は忘れてはいけない。

[133. 匿名]

産休、育休制度を企業に義務付けるのを廃止したらいいのに。
現状ではほとんどの企業が、他の社員にしわ寄せがいく形でまわっている。
そりゃ、同じ給料のまま仕事が増えた同僚はキツいよね。

[134. 匿名]

私はまだ独身ですが、会社には産休育休とって時短で復帰している女性が何名も居ます。
でも皆さん時間に制限がある分、時間内むちゃくちゃ頑張ってます。
あと、週に１日とか、旦那さんに保育園お迎え頼んで徹底的に残業してる人とか。
当たり前ですが、子持ち女性は会社として歓迎すべき存在ではないですよ。

私も、今後子供を産むかもしれませんが、
まずは「戻ってきてほしい！」と言ってもらえる存在になることをいつも意識してます。
仕事も家庭も、というなら人一倍の努力を認めてもらわないと。

[135. 匿名]

産休育休を振りかざすって・・

制度として当たり前に使えなくちゃ意味がないでしょ。
私はもうおばちゃんで、昔過ぎて使えなかったクチだけど、
国がこれから女性を社会で働かせようとするなら、女性は使って然るべきだと思ってます。

[136. 匿名]

1人目は、会社も育休取得率上げて働きやすい会社ですアピールしたいから割と体制整えてくれた。
2人目が出来た時にはもう迷惑でしかない感じだったな。それでも自分が働きたいなら図太くなるしかない。

[137. 匿名]

>>119
仕事ぶりに少し自分本位なところがあってもずーーーっといるっていうのはかなりのメリットです。あまりめだたなくても隙間みたいな仕事をしてくれてたりします。だからお局様は使いにくくてもありがたく思わないといけません。

[138. 匿名]

ここで産休育休は迷惑！って言ってる人、自分は結婚して子供産むという可能性は考えないのかな？そうなったら、大抵産休育休は取得するでしょう。その時、同僚から同じように思われても何とも思わないのかな？
育休明けで出勤する人って、迷惑かけたな…これから、子供が熱出したりしてお休み貰う事になったらどうしよう…って不安抱えてる人が殆どだと思うけど。誰も彼も、そういう制度だから当然でしょ⁉︎なんて態度ではないと思う。
妊婦様だ、迷惑だから辞めろとか、主叩きする前に、自分の心の余裕のなさを恥じたらどう？

[139. 匿名]

たまにいるのよ。
8月生まれの子どもなのに一年育休とった挙句、保育園入れません、復帰できませんでかれこれ1年7カ月育休で居続ける人。
復帰する気あるなら家庭的保育でも保育ママにでも頼んで戻ってくる努力しろよ！っていうのが職場でカバーしてる人の本音。

[140. 匿名]

うちの職場は年配の女性達が心無い事を言ったりしているよ。
喉元過ぎればなのか自分は4人も子どもを産んで休んだくせに、社員には「私達がフォローしないといけないから迷惑」とか言ってる。
未婚の若い女性の方がよっぽど優しい。

[141. 匿名]

>>119
確かに後輩も育てないお局様を会社に居させるよりは子供も産んで働く意思のある人を会社に残した方が国のためにもなりますし会社の評価も上がるのでは？
お局様を大切にする会社はまともではない。

[142. 匿名]

子供いないけど、産休育休自体は仕方ないと思う。ただ、その間にポジションが埋まって成果出ている場合は復帰後はサポート役か他の担当になってほしい。そうでなきゃいない間頑張ってた人がかわいそう。上司は自分の立場を守るのに必死で復帰したとたん権限を全部自分に戻そうとして周りからむちゃくちゃ反感買ってた。

[143. 匿名]

誠意を感じられるか？
ってところで判断されてるんだと思うよ。

[144. 匿名]

制度を使えるだけ使って会社をポイみたい…という方がいますが、会社も個人を守ってはくれないよ。働けなくなった時は必要無しとされる。
使えるものは使わないと。

[145. 匿名]

>>133
同じ給料って言っても復帰したら時短になる人もいるけど

[146. 匿名]

産休じゃなくて辞めてくれれば補わなくてもいい新メンバーが入ってくるのになー
新メンバー助かるのに♪

[147. 匿名]

私は妊娠と同時に専業主婦になってしまったので使ってませんが、周りの人は沢山使ってましたよ。
その間は、短期の派遣社員を雇うなど会社がなるべく周りの負担にならないように体制を整えるべき。
残った人間が大変なのは会社のせい。
その人のせいじゃない。

前は有給を少し使う事すら同じような雰囲気で捉えられてた、それが変わった。
産休育休も同じように変わる必要がある。

[148. 匿名]

産休育休使って帰ってきた先輩達は仕事できる人はみんな優しくしてる。早退とかもあるけど普段人一倍頼りになるから。
仕事できない先輩は行く部署ないからいろんなとこ回されて、結局忙しくないいつ辞めてもいいような部署にいる。
本人は気付いてないけど、空気読めないし会社的にも帰ってこなくて良かったみたい。

[149. 匿名]

復帰が迷惑なら専業主婦叩かないでよ！

迷惑がられるから家で子供見てるんでしょ！

[150. 匿名]

わかった。子ども出来たら辞めてくれ。そのかわり父親になるやつには給料増やす。

[151. 匿名]

>>118
介護は年単位で続くし、これから増えてく問題だと思うけど。
デイサービスに預けていても、なにかしらあれば連絡くるでしょ。
子供を生む生まないは選択できても、親兄弟がいるのは自分で選択できないしね。

[152. 匿名]

残った人が大変なのは会社のせいだけど、会社の負担になっているのも事実。

[153. 匿名]

産休産休で３人男児産んで、毎回育休。
ようやく戻ってきてもブランク空きすぎて仕事遅いし、保育園理由に仕事中途半端なまま残業せず帰宅。そういう人が職場にいて非常に苦労してます。

家に早く帰りたいのは皆同じ。職場の士気は下がるし、正直やめてくれたほうが楽だと皆愚痴ってます。本人には言えませんがキツイです。

[154. 匿名]

正社員が育休とると会社も埋め合わせの人材募集〔しかも短期で非常勤〕するの大変なんだよ。

[155. 匿名]

トピ主さんの気持ち分かるけどな。
私も今勤続年数5年で今年の8月から産休育休いただいてます。
いない間の引き継ぎと周りへのご迷惑かける挨拶などはしっかりしたつもりだし、会社もいい会社だけど、復帰するのが今から不安になってます。
まだ来年の9月なんですがね。
愚痴言われてても、言われてなくても少なくとも不安があるのは仕方ないと思ってます。
迷惑かけてるのは事実なので、それでも、自分なりに挨拶など、最低限のことをきっちりやっていても嫌われたり、煙たがれるのは覚悟で復帰するしかないかな。と。
だからといって、産休育休を取ってることに後ろめたさは感じちゃいけないと思う。
そんなこといちいち重く考えてたら、本当に子供を産めない世の中になっちゃうよ。
ちゃんと制度がしっかりあるんだから、使って悪いことなんて絶対ない。
悪いことしたわけじゃないんだから、どんな理由で愚痴られてるのか分からないけど、図太くなって頑張って復帰するしかないと思いますよ、主さん。
私もそんな覚悟で復帰するつもりです。
強くないと子供を養っていけないですもんね。
辛い人たくさんいると思うけど、同じような方々、頑張りましょう。

[156. 匿名]

結局、日本人は、

会社＞国

なんだよ。

育休が会社に負担をかけているのは事実。そりゃ、そうだろう。
でも、みんなで負担しなくちゃいけないんじゃないの？
こんなことは言いたくないけど、日本という国のために。

[157. 匿名]

子供を理由に早退・欠勤するから迷惑ーとか言ってる人は、自分がインフルエンザとかで休むのはOKなのかな？　

[158. 匿名]

国が公務員を一名、産休・育休代替職員を各会社に派遣してあげれば良いんじゃない？募集しても来ないんだし。

[159. 匿名]

残業できないのが迷惑？
そもそも残業しなくても終わらせるくらいの仕事を割り振るべきじゃないのかな。日本人は働きすぎなんだし。

[160. 匿名]

正社員で復帰しても、時短だったり残業休日出勤出来ないとか時間の制約がある人は
ある程度の仕事しか任されない傾向にあるよね
よほど仕事出来てみんなが復帰を待ってたような人以外は、キャリアダウンは避けられないかも

[161. 匿名]

子供を食べさせていかないといけないもの。
お金は必要だもの。
仕事の付き合いの人より、何より子供が大事。
陰で何言われたって気にならないよ。

[162. 匿名]

会社の負担になるなら子育て終わった年齢を雇えばいい。
介護があるけどね。
若者は欲しい子供は生むな。そんなに会社にだけ都合良い雇用ができる筈がない。

[163. 匿名]

>>159
仕事って九時から五時までだけじゃないのでは？
誰かのミスしたフォローで遅くなったり、突発のトラブル処理とか、普通にありますよ
そういう時に子供いる人には頼めないよね
時間ていうのは、仕事においてはとても貴重だからこそ、制限がある人は使いにくいのも事実だよ

[164. 匿名]

私は介護施設で働いているので、同僚が妊娠が分かった時点で力仕事が出来なくなるので、その時点から仕事が増えます。
入浴介助、トイレ介助、移乗介助、夜勤なし。だからって、日中の職員数は変わらず。

迷惑かけている事は本当だから、それには感謝して、でも、堂々としていて下さい！

産休明け、仕事モードに切り替えるの大変だと思いますが頑張って下さい！

[165. 匿名]

会社ってそんなに偉いのか。
働かせてやる、子供は産むな、あっでも三～四十代男性に高い給料払ったりはしないけどね！
ってことだよね？
産休育休は迷惑だからやめちまえって言ってる人は社畜だよ？分かってるの？

[166. 匿名]

復帰直後、職場になるべく迷惑かけたくなくて朝早く出勤して保育園最後の1人になるくらいギリギリまで残業して。そんな時に同じ職場の別会社の人に、「自分は子供が出来なかった。子供が1番大事なんだよ、早く帰ってあげなさい。」って言われたのがすごく有難くて響いたなぁ。

[167. 匿名]

うちの会社は復帰の際、１時間は育児時間として認められているので時短してもお給料下がりません。
営業部だと残業手当＝営業手当なので、
例えば残業含めて１日１０時間働く独身と、時短で７時間働く人とのお給料が全く同じです。
だから不満がでます。こういうところは公平にすべきですよね。
フォローする側だって、きちんとお給料や評価に差が出れば、文句ないのに。

[168. 匿名]

有給使った時だって「ありがとうございましたー」とか言けど、誠意を見せろだの迷惑だっただの言われたかないやw

[169. 匿名]

育休産休は迷惑だから辞めて欲しいと思ってる人は、じゃあブランクある未経験の30,40歳越えた人の採用には寛容なんですかね？
そして育児関連で退職した女性を専業主婦だと叩いたりしませんよね？

[170. 匿名]

産休・育休制度を利用する事を「迷惑」だと思った事は一度もないです

復帰した後、「子供が熱出したから、今日休みます」とか「愚図って出れないから、遅刻する」とか、そう言うのが多い人がいた時は流石に迷惑と思ってしまったし、周りもそう思ってたようで陰口言ってた
私も子供が３人いるので、突発で休まざるを得なくなるのは分かるけど、それを「仕方ない事じゃない」と言う態度な上「文句言うのはやっかみ」とか「苦労を知らない」みたいな感じだとちょっと…
他の人からしたら、子供小さい内の復帰なんて迷惑な話と思われても仕方ないのかな？と思ってしまう

子供がいながら仕事するって事はどこかで迷惑はかけてるので、人より頑張る気持ちと気遣いを大切

[171. 匿名]

覚悟して聞いて下さい

相手の人が独身ならば、いくら仲が良くても出産してまだ子供が小さいのに復帰することは良くは思わないだろう。それか僻みなのか。。それが理由と考えますが
どうやら相手も主さんと同じように出産されているんですね
一番考えられるのは上辺で仲良くしていたけど心の中では主さんのこと嫌っていたのではと思う

だから主さんの出産を機に主さんと離れたかったのかも知れません。

私は独身で、仲が良い同僚がいます
その同僚は結婚してますが子供はまだです
私は上辺では仲良く話しているけど心の中では嫌ってます。妊娠して辞めてくれたらと常に思ってます
しかし良い人ならそんなことは思わない


主さん、思い出して下さい
その同僚に気にしていること等ズバズバと自尊心傷つけられることを言われたことかありますか？
秘密を平気で人に話したことがありますか？
誰誰が嫌ってるとか悪口言ってるとか悪い情報を知らせたことがありますか？


原因はそこにあるんじゃないか
考えてみて下さい


私はそれが絶対だと確信してます
良い人なら復帰しても嬉しいはず、仲が良かったら

[172. 匿名]

女性がいっぱいいる職場なので、子育て以外でも親の入院、介護で休むひと等
時短社員も今までたくさん一緒に仕事して来ました

私の中では、フルに働けない時点で育休明け社員はパートさんと同じカテゴリーで考えてます
休日出勤のメンバーにも入れないし、時間外の勉強会にも参加出来ないし

お給料がパートさんと違うのは、会社が支払うことなので気になりません
期待するからがっかりするんですよ

[173. 匿名]

>>165
でもやっぱり会社は営利目的であって、働いて、利益を配分してるわけだから。
社畜だとかいうのは違いません？
働くことで会社に何かしらのメリットを与えて、初めてお給料が出るものだと思うのですが。
もちろん、会社員として義務を果たした上で権利を行使することは全く問題ないと思いますけどね。

[174. 匿名]

独身の頃子育てしながら働いてる人尊敬したけどなぁ。子供のことで休んでも迷惑とも思わなかった。
でも実際はそうは考えてない人がたくさんいるってわかって参考になった！ここの人たちは意地悪で僻みっぽい人多いから。

[175. 匿名]

独身で仕事をずっとやってる女に取ったら
「結婚出来て、子供も出来て、家族に囲まれ、
税金は優遇され、携帯でも何でも家族割があって、
社会的立場も上、老後も安泰、
その上、仕事まで優遇ですってー！
こんなに私の方があの人の分まで頑張って残業してるのにー⁈」
ってなるよね。
気持ちはすごく分かるよ・・。

[176. 匿名]

専業→ニート
兼業→迷惑
独身子無し→少子化の元凶
不妊→産廃

女はどのみちを選んでも叩かれる

[177. 匿名]

女性って母親になると仕事とプライベートを切り離せなくなる人が多いような気がする

今まで気遣いあった子も、独身で仕事がんばってる子にまだ結婚しないの？って聞いてたり
仕事中も子供の話題が多すぎでちょっと、みたいな
マタニティハイ、育児ハイになった人が職場で反感買って嫌味言われたりしてるのかなあと想像してみた

[178. 匿名]

>>175
家族割ワロタ

[179. 匿名]

>>1
トピ主さんには悪いけど、仕事が微妙なんじゃない？
復帰されても困るし、そのまま辞めてもらえたほうがって思ってるかもしれません。
復帰してもらったほうが普通はメリットが大きいはずなのに
そう言われてしまうのは、あなたのどこかに問題がありそうです。

[180. 匿名]

>>176
専業 勝ち組
兼業 自己中
独身小梨、不妊
兼業の被害被る被害者であり税金の恩恵をあまり受けずに税金を多く納める
よく言えば働き蜂悪く言えば奴隷

[181. 匿名]

仕事復帰した人は何十人といます

のに・・・

復帰を嫌がっているようです。


あなただけ？

だったら、あ・な・たが嫌われているってことにならないかしら？

[182. 匿名]

このトピ見てびっくりしました。
私は独身ですが、将来結婚もしたいですし子供もほしいです。
会社に産休育休制度ありますが
こんなに快く思ってない方がいらっしゃるんですね。
わたしは産休育休の方に辞めて
欲しいと思ったことないので驚きました。

[183. 匿名]

＞＞178
わたしもなんかわらった＾＾ｗ
そこ、気にしたことなかったｗ

[184. 匿名]

うちの会社にも最近、産休育休明けの人が帰ってきた。
その人の育休についてはいろいろとあり社内で不評を買っていたんだけど、その人も相当腹を決めて帰ってきたのか無駄口もたたかずハイ、ハイ、と頑張ってくれてる。
これならやっていけそうかもと、こっちもホッとしてる。

主さんも腹据えて謙虚にがんばれば向こうの見る目だつて変わるかも。

[185. 匿名]

うちは金融です。
ひと昔前まで、朝は7時出社、有給は使わない、残業は夜中まで当たり前、
男性社員の話ですが、これが普通の会社でした。
これが出来なければ出世できなかった。

今では国からの圧力もあり人事が相当に煩いです。
有給は１０日以上は必ず使わなければいけない。
残業は許可なくしてはいけない。
朝8:00前に執務室に入ってはいけない。
朝8:30前、夜8:30以降、パソコンに触ってはいけない。

今では、これが当たり前です。
周りが変われば働き方も変わるんです。
女性の社会進出を促進するなら、産休育休は誰もが取れるよう変わるべきですね。

[186. 匿名]

年金に対する不安は散々言うのに、税額増や受給金額減少の原因の一つである少子化の抑制にはみなさん非協力的なんですね。子供産みたいけど産めない女性がこうして増えていくんですよね。

[187. 匿名]

私の部署の先輩も産休・育休明けから復帰し、マネージャーから、他部署に異動して役職なしに。
時短なので本人から申し出たそうです。
（繁忙期は22時まで残ることもザラなので…）

初めての産休・育休取得者でしたが、周りも快く送り出し、そして迎えました。
今は営業事務ですが、私の部署は専門的な仕事なので、今でもアドバイスをくれたりと皆から頼りにされる存在。

その人の仕事の分をカバー出来ないのは会社の責任。
私の上司は経営陣に訴えて、派遣社員を雇い、新たにチーム内の割り振りをしてくれました。
そう出来る会社は稀だと思うけど、まず矛先を本人に向けるのは間違ってる。
（あからさまに態度の良くない人なら分かりますが…）
60代の母は、「一番働く女の邪魔をするのは、同じ女。そんな心にゆとりのない女性になっちゃいけないよ」と社会人になる時に言ってくれました。
ここ見てると、本当に痛感します。

[188. 匿名]

産休育休は、女性が働く上で絶対必要な制度なんだから尊重すべき。それは当然の事です。
ただし、会社のためにまっとうに働いて実績を積んでる人に限ります。
男だって、ろくな業績も上げてないくせに自己都合で長期休職したら快く迎えてもらえないのは当然。女だから、出産育児のためだから歓迎されて当然と思ってるのなら甘すぎる。
会社に貢献してるのに産休取った位で冷遇されるなら、そんなブラック企業すっぱり辞めればいいんですよ。

[189. 匿名]

デキ婚の同じ部署の後輩二人が、さも当然のように産休育休をかっさらい、時短で復帰。
正社員と業務が違うので、その分の仕事は全部私たちにしわ寄せ。(時短の仕事内容は正社員もやってる)
おまけに、産休に入る時期が二人とも近かったため、かなりきつかった。

[190. 匿名]

会社は大きいけど、働く部署の人数が少ないと一人あたりの負担が多くなる
社員が２人の部署はひとり育休取ったら二倍の仕事量になる
今までこんな条件で人員の補填もなくやってきました
自分は好きな時に休みも取れず、会社に尽くすだけのつまらない人生だなって思ってます
休み取ったモン勝ちなんですかね

[191. 匿名]

後出しだよね。相手の女性は３回育休取ってるの。
最初っから全部言えば？イヤミ臭いのはアンタだよ。

[192. 匿名]

菓子とかじゃなくて、お金出したら？
しわ寄せが行ってるのにお互いさま〜なんてあり得ない。

[193. 匿名]

女性の中では
案外、部長クラスまで行くようなバリキャリの人は優しいんだよ。
だって間違いなく、その人の方が出世するからね。
目指してるところが違うから。
逆に仕事もイマイチ、何とかサボりたいような人程、僻んで身を顧みず意地悪する。
自分の事は棚にあげてね。

[194. 匿名]

金を配れとかw
頭、腐ってんの？

[195. 匿名]

>>1さん私も嫌な顔されました。
でも我が子を育てるのが優先だし、割りきりました。

[196. 匿名]

育休が終わって職場復帰した同僚が、ぬけぬけと2人目も早めに欲しいって言っててバカなの？って思った。こっちは仕事もカバーして残業も増えたのに。
この同僚には辞めてもらってちゃんと働いてくれる新入社員が入ってくれて方がよっぽどいい。

[197. 匿名]

子供産んだら偉いっておもってますか？
よく子供の成長と共に自分も成長出来たって言ってる人がいるけど、自分の子供を守る為に他人を平気で犠牲にしてる人多いです。社会人としての成長は難しいと思います。
なので戻って来た人にはもっと謙虚にして欲しい。子供が体調が悪いからって平気で続き宜しく！って仕事丸投げで帰るのでこっちは超ストレスで疲れます。
職場に戻るならウザがられてるのは当たり前。
その人の態度は大切です。

[198. 匿名]

これからは男性にも育休・時短を認める方向にむかうだろうから、男女とも独身・子なしにしわ寄せが行くことが確実

[199. 匿名]

しわ寄せというか、、
日本人に子供を産んで貰わないと
移民に来て貰わないといけないほど
大変なことになる。
低所得者層にお金をばら撒くより、
働く人を優遇して産んでもらった方が国の為。
むしろ、産まない人のしわ寄せが国に来ないようにする為の措置。

[200. 匿名]

独身の人が産休をとる日がくればお互い様になるけど、男性や独身長い女性には全くお互い様じゃないからね……。別に気にしなくていいんじゃない？？

[201. 匿名]

普段ちゃんと仕事してて、いろんな人をフォローしたり、業績を上げてる人なら文句言われないんじゃない？？
仕事も覚えないうちに産休とって復帰なんて新人で融通聞かないのが増えるだけだから周りや会社にとっては負担だよね。
独身の人が長期休暇とるのと一緒。でも子供だから制度があるってだけ。会社で働くためには努力が必要。
産休は「会社にとって必要な人材だから産休の間も給料を出して席をとっておく制度」
つまりは戻ったあともしっかり働かなきゃいけない。今の人は権利ばかり主張して産休を「子供のために会社がお金と休みをくれる」としか考えてないよね。

戻って必要とされないと周りの空気を感じるならそれは仕事ができてない証拠かも

[202. 匿名]

子供3人居て３回産休育休してた人がいたけど実質働いてる期間数年なのに、ベテランぶってて偉そうだよ

[203. 匿名]

言われない人なんていないと思う。
少しでも独身女性がいる会社なら。
私は結婚した瞬間に、すかさず年上の独身から
うちの仕事は子育てしながらできる仕事じゃないか
ら。と言われたよ。
その人はバツイチだったし、結婚願望高い人だった
から完全に妬みだった。

[204. 匿名]

妬むよね。そりゃ、働かなくてもお金もらえるんだから。一方働いてる方は仕事量増えるのに給料は同じで実質減ったのと同じ。戻ってきても、土日出勤なしの子供の都合でーと言えば休める、有給とれるだもん。男性や独身や若い人は熱あろうがイベントだろうが仕事しないといけないのにね。子供がいるからじゃなくて働かなくても給料入ることに妬まれてるんだって理解してね。

[205. 匿名]

色々な人いるし、みんながみんな
おめでとう！待ってたよ！と言ってくれる
わけないよ。
私なんか一番仲良くしてた先輩に嫌な顔されたよ。
独身の先輩だったし、やっぱり何かひっかかった
んじゃないかな。

[206. 匿名]

うちの会社には育休制度を使った人がゴロゴロいて、会社も子供がいるんだから子供に何かあったときは早退したり休んだりは普通のことだからとかなり理解が高い。男性も小さい子供がいる人が多いので理解も高い。独身女性もキリキリしてないので働くママにはかなり働きやすいです。
会社の規模や体制によるのかなと思います。ちなみに外資系だからかもしれませんが。

[207. 匿名]

夫の会社に育休から復帰した女性が我が物顔で遅刻早退してるらしい

そう言う制度を良い事に都合よくお金だけもらおうって人がけっこう居るのも確か

うちも子供が居ますが、育休制度はその人のこれまでの仕事っぷりなどを審査してどうしても必要な人なら育休とれる様にして欲しいと言ってます。

男性社員と女性社員（産休取ったり小さな子供がいるなど）が同じ給料だったらやる気なくなるだろうな
私的には男性社員の給料を増やす方が結局金銭的に渋ってる若者も結婚出来るし人口減少に歯止めがかかるんじゃないかと思う

やはり育休取った人は休む前以上の努力は必要。

[208. 匿名]

制度があるんだから使えば良いと思う。
影で色々言う人もいるけど、そんなこと気にしてたら、これからの子育て大変だよ(笑)
周りの方への感謝を忘れなようにして、でも少し図太くならないと母親は務まらない。
しかし影で言う人もだけどそれを主に告げ口する人も無神経だよね。

[209. 匿名]

これまでの日本人的感覚からすると、集団の和を重視し、まわりに迷惑かけないようにと真っ先に考えるはず
まわりに負担が及ぶようなら、すみません、ありがとうございます、などの言葉が出てくるはず
助けてもらえたならその分頑張って恩返しようと考えるはず
だけど今の時代、当然の権利なのになんで感謝しなきゃいけないのよ、とそれらを無視する人が出てくるから、なんだコイツ等は、って白い目が向けられることになる
これ、ベビーカー論争と根はまったく同じだ

[210. 匿名]

双子妊娠中です。
とっくに産前入れるんだけど、自分しかできない仕事なので産む前日まで働きます。復帰も産後8週です。
基本的に頭を使って企画考えて、指示を出す仕事なので、出勤は月1.2回の会議のみだからできるだけ。現場の子にはきちんと休んで欲しいと思います。

正社員ではあるので、産休育休権利使えって公務員の旦那は言うけど、わたしは仕事調整して、結果出していきたいと思ってるのでまぁ体調気をつけてますが頑張れます。

まぁ妊娠発表したときはがっつり休むと思われてて男性社員から居場所なくなるよとか言われましたが…今となっては誰も何も言わないですよ。
権利主張しすぎも問題じゃないかなぁ。

[211. 匿名]

その方が不満に思ってるんじゃなくトピ主に伝えてきた人が不満に思ってたりして
あとは権利とはいえ出来の悪い社員や嫌われてる社員は嫌み言われたりするよね
仕事続けるなら多少図太くならないとね
もちろん周りへの気遣いは必須
共働き多くなったとはいえまだまだ働く母親には厳しいよね

[212. 匿名]

全然迷惑には思わない！私。結婚してないけど、将来的結婚できて、子供できたら産休とりたいし、仕事はみんなで、頑張っていかなきゃ。

[213. 匿名]

産休育休迷惑って……マタハラじゃないの？

同じ女性なのに、悲しいですね。

出産も育児も働きながら堂々とできる世の中に、これだからならないんですね。

[214. 匿名]

ズルいって感覚を払拭する位
当たり前にならないと。
そうじゃないと遠慮しいの人は辞めるか産まないかになってしまう。
結局、図々しい人が勝つんじゃ良くない。

1人目、2人目位までは当たり前になって取れないと女性の社会進出、少子化は改善されない。

[215. 匿名]

迷惑迷惑って言う方ってさ、将来、誰が日本を支えてくれると思ってるの？
確かに今は迷惑かけられているのかもしれないけど、目先のこと、自分のことしか考えてないよね。
私は産める人にはどんどん産んでいただきたい。もちろん自分も産むときには周りの方に感謝して。
ここの人たちってさ、鬱病に関してはビックリするくらい寛容なのに、妊産婦には厳しいよね。
いつ復帰するのかもわからない、復帰してもすぐまた療養とる鬱病のほうがよっぽど迷惑なんだけど。

[216. 匿名]

うちの会社で、育休明け半年弱で二回目の産休&休職、さらに育休明け二週間で三回目の育休&休職とった人がいて大顰蹙だった。制度上戻らないと退職になるらしいけど、その人の在籍のためだけに会社は融通きかせてすごいなと思った。

[217. 匿名]

制度があってもそんなに使えないよね。短期間でも長期間働いてても妊娠したことによって邪魔物扱いされるんだもん。同じ女性が邪魔だ・迷惑だって思うんだから理解されようなんてムリムリ。

[218. 匿名]

215にマイナスつける人、理由教えてよ

[219. 匿名]

本当に、同じ女性が迷惑なんて言ってるうちは日本の未来真っ暗。自分が産むときはどうすんの？

[220. 匿名]

大卒で就職して、出産に適した年齢のうちに結婚・妊娠するとなると、仕事を覚えて使えるようになった頃かな。
そこで産休育休取ったら、迷惑と言われる。
子供は複数ほしいし、35を越える前に産み終えたいとしたら、育休から戻って2年ほどでまた妊娠しなきゃならない。そこで迷惑と言われる。
制度がどれだけあっても、日本の社会は妊娠を機に退職って雰囲気なんだよね。もちろん、本人の資質や資格にもよるけどね。
でもさ、例えば何らかの理由で離婚して、シングルマザーになったとしたら、みんな「パートの給料じゃ養えないでしょ、なんで正社員の口を探さないの？」っていうでしょ。
一度退職したあと、シングルマザーを正社員で雇うところがどれだけある？これまた資格とかにもよるけど。
働き続ければ文句言われて、退職しても色々言われて、どうするのが正解なの？
専業やらせてくれるほど稼ぎのいい男を見つけること？
そんな男がどれだけいる？
いわゆるハズレを掴んだ人を嘲笑って、そんなに楽しいの？

[221. 匿名]

この問題は、根深いよ
本来なら、部下の仕事量が増えたことをちゃんと認識して、精神的なフォローまでするのが上司の仕事なんだろうけど
結局人がいないから仕方ない、がんばってくれって感じで部下に丸投げになってる会社が多いだろうし

優しい上司でも本当に産休育休制度を理解して、残った社員へのフォローもしてる管理者って一握りだと思う

[222. 匿名]

私は子供居ないですが、子育てしながら仕事をするのってとても大変なことだと思います。

産休育休時に振り分けられた業務にも別に迷惑とか思った事はないです。
産休育休に限らず病気療養などで長期休職される方もいますし、会社が認めている制度を利用するのは良いと思います。

ただ、権利を主張するなら(産休育休を取る)義務も果たして貰いたいと思う方も正直中には居ます
。
復帰後、日々地道に業務をこなし頑張っている方には有事があった際フォローしよう・したいと思い協力しますが(お子さん小さいと体調崩し易いのでそういった際など。また病気療養後の方なら体調が酷い時など)
日時的に子供が～、体調が～と主張ばかりの方にはフォローはしたくありません。

ご自身・ご家族など周囲で取れるだけの策を取った・考えた。
だけどどうしても難しい。
ならば納得出来ますが、主張先行→だから無理なんです。と言い方は悪いですが周囲で働く人達が見えない方は嫌ですね。

うちの会社にも同時期に育休産休後復帰の方が2人いますが、前者の方にはやはり自然と後はフォローするよ、との声が掛かりますね。

[223. 匿名]

少し前まで有給を取ることすら後ろめたい時代があったわけで、
この問題も少しずつ変わって行くことを望むよ。
働きながら子供を安心して産める社会になったらいいね。

[224. 匿名]

うちの会社、産休育休だけじゃなくて、心を病んで休んでる人も数人いる
そういう部署の残った人は大変だよね
一応、動ける別の部署の社員を一時期派遣する制度があるけど根本的な解決にはなってないし
休ませる制度だけじゃなくて、残った社員を守る制度も法律で定めて欲しい
長期休む人がいる場合は、代わりの人員を配置しないと違反になるとか

[225. 匿名]

男の上司（ブサイク横柄嫌われ者５０代）が、復帰する女をいじめてる。
最悪。

[226. 匿名]

同僚に100%復帰する約束できないなら、産休、育休取らないでと言われた。
それを聞いていた上司が、そんなの無理だよ。戻ってきたいって今は思ってても、未来のことは分からないし、こどもの側にいたいって思うかもしれないからね。それが普通だよとフォローしてくれた。
でも確かに私が産休取らないで退職したら、すぐに求人の募集かけれるし、いない間の穴埋め大変だもんなとも思って辞めてしまった。

[227. 匿名]

有給休暇、病気休暇、産休育休制度など充実してる会社ですが
自分が独身の時に先輩が産休育休取ってると、その時に感じた大変さが忘れられないようで
本人が結婚、妊娠すると辞めてしまう方が多いです

[228. 匿名]

>>4
あなたがお生まれたときも
周りから迷惑がられてたんでしょうね～
あーお可哀想に

[229. 匿名]

給料は変わらないのに負担ばかりがかかるっていうのは会社がおかしいのであって、妊婦さんが悪いとか、迷惑とは思わないけどなぁ。
迷惑！！って怒ってる人は怒りの矛先がおかしいと思う。

[230. 匿名]

>>204
時短とフルタイムって給料同額なの？
時短者は時短調整分マイナスされてるとおもってたよ。
会社は、働いていない時間は給料与える義務ないよね？

あ、いや、減額されてるんだから多目に見ろとか言いたいんでなくて、単なる疑問です。
会社によって違うってことかな。

[231. 匿名]

お互い様、って思ってるけど産休明けも時短と早退は多くなるししわ寄せは少なからず周りにきてはいると思う。うちの会社の方はいつもすみません、よろしくお願いしますってあがっていくから周りも協力体制だよ。嘘でも少しは低姿勢なほうがスムーズかも。

[232. 匿名]

同僚に子どもができることは嬉しいことですが、実際は少なからず他の人にしわ寄せがきています。
私自身もおめでたの話を聞くと、良かったという祝福の気持ち半分、人がまた足りなくなるという不安の気持ち半分になっていました。
産休育休は今の時代当たり前の権利ですが、それは周りの人のフォローがあってこそ！という感謝の気持ちを忘れないでいることが大事だと思います。

[233. 匿名]

しょっちゅう子供がーって休む主婦の方が居て
その度に独身の私や独身の男性、学生バイトなどが
若いからーって事で休み潰れたり
当日休まれるとやっぱりしわ寄せくるのは事実。
で、いざ私が具合が悪くても休みたくても
休みにくい。
上の方々が家庭のある主婦の方が多いから
子供で休むのには甘いけど
独身の体調崩して休むのには厳しい。
力仕事もこっちに押し付けられる。
精神的にもまいってます。

[234. 匿名]

時短の人から溢れた仕事をカバーしててんてこ舞いの人。
時短勤務者で、いつも尻に火がついた状態で働く人。
上記の二者は仕事の仕方が賢く、無駄がない。

フルタイムで残業代稼ぐためにダラダラして文句ばっかたれる人が、上司への取り入り方が見事。
昇進するのは何故かこんな人。

時短勤務というだけで叩くのは、世間知らずさんのやることと思います。

[235. 匿名]

>>234
234です。
時短勤務時短勤務かいていますが、これを「復職者」と読み替えてください。

[236. 匿名]

子供が熱だしたから休みます。
とかで自分の休みが無くなったりしょっちゅうなので
休み潰れて私の予定も駄目になるんだから
別に手当てがつけばいいのになぁとかたまに思いますが我儘かなぁ。

しょっちゅう休まれてこっちの休みが
潰れて疲れてしんどい。
独身の男女は若かったら穴埋めにコマ扱いされる。

子供がーって言えば嘘でも休める。
こっちは具合悪くて休みたくても中々難しい。

このまま独身だとずっとこき使われるのかな

[237. 匿名]

226さんと全く同じです！決めたのは自分だけど、そうやって退職促される現実じゃあ女性が、働き続けるって難しいですよね。

[238. 匿名]

万年人手不足の看護職で、数年前に院内保育ができてからは妊娠出産したスタッフは一年の育休の後、ほぼ復帰しています。
院内に双子ママも3人働いてます。
そういう風習の職場なので、時短だろうと夜勤免除だろうと復帰したスタッフを迷惑という人は(少なくとも自分のまわりには)いません。
新人でデキちゃった子がいたときにはさすがに「オイオイw」ってなってましたがw
上がり時間に帰れてなかったら、おばちゃんたちほど「あと何残ってるの？やっとくよ！」って声かけてたりします。
お子さんが熱出したりして早退するとそりゃ残ったスタッフは大変だけど、自分もいつか妊娠するかもしれないんだし、少子化のこの時代、ママさんも働きやすい環境にしていかないと、子持ち迷惑みたいな風習は今後の自分たちの首をしめることになると思うので。

[239. 匿名]

産休明けの人が会社にいますが、産休そのものは、構わなかったんですが、あけてから出勤が月の半分程度、遅刻早退の繰り返し、子供が弱いみたいだけど正直みんな声に出しては言わないけどウンザリ。同じ部署の人は毎日残業。いる時に勢力的に仕事してるならまだしも、そうも見えない。大事な制度だし、産むことは大事だけど、家族の協力を仰げないのかと思います。旦那の親が大嫌いらしくて絶対面倒見て欲しくないそうです。ちなみに実家は遠方。そんなこと言ってられないぐらいの欠勤日数なんですけどね。

[240. 匿名]

お局さんが産休明けで復帰したけど、一年間で随分業務が変わってたりして最初は謙虚なんだけど、最初だけで新しい人虐めてた。

[241. 匿名]

>>215
>>218
迷惑迷惑って言う方ってさ、将来、誰が日本を支えてくれると思ってるの？
--------

自分の権利ばかり主張して、ろくに仕事もせず欠席遅刻早退して当然だと思う人に育てられた子もロクデナシになると思うので、日本を支えないと思います。

[242. 匿名]

このままいけば将来の日本は老人だらけだよ。そりゃそうだよ、出産した人にこんな冷たい世の中じゃ。なんで産休育休取っただけで肩身の狭い思いしなきゃいけないんだろうね。嫌な世の中！

[243. 匿名]

愚痴ってるひとを批判するのはお門違いだよ
実際に産休育休制度だけが独り歩きして、会社の中で上手く機能出来てない会社が多いってことでしょう
フォローしてる社員が我慢ばかりしてたらそれこそ病気になって会社がもっと大変になるよ
ここで本音吐いてちょっとストレス発散するくらいいいんじゃない

[244. 匿名]

私は独身時代、妊婦さんの当日欠勤で残業続きで苦痛を浴びたので、自分自身が妊娠分かったらすぐに辞めた。会社側が悪いんだけど、どうしても妊婦さんにイライラしてしまって。産休後復帰しても、すぐ辞める人が居て、こちらの努力も報われないといい思いしないよね。

[245. 匿名]

少子化と産休育休制度ってそんなに関係あるのかな？
昔の方が寿退社、妊娠したら辞める人が多かったよね
単純に景気が悪くて旦那の給料だけじゃ不安だから、働けるなら働こうって話なのでは？
中途半端な兼業主婦が一番子供育てにくい環境にあると思うのは自分だけか

[246. 匿名]

可愛くて仕事もそつなく出来て、人気の女性社員ほど、結婚するとサラッと退社、専業主婦になる子が多い
旦那さん甲斐性あるんだなあ、うらやましいなあってかんじ

[247. 匿名]

育休中に趣味のダンスの公演に出てた先輩がいた。
家にこもって子育てしてろとは言わないけど、SNSで堂々と近況アップされちゃうとイラっとくる。

[248. 匿名]

どっちも分かります。
育休明けの人って、なんとなく子供最優先で残業責任お断りー！的な雰囲気を全面に出してるから、独身女にとってはそういうの、感情論でもうムカつくんだよね。
子供最優先なのは、親になれば当然のことなんだけどね。
独身女も結婚して、子供を授かれば育休明けの人の気持ちもわかるようになるから、お互い様って思えるんだろうけどね。

[249. 匿名]

結婚して、子供産んで、でもずっと家にいるのは嫌で、
働いて自分の自由になるお金もほしくて、
仕事は家族の時間を壊さない程度がよくて、
でも制度だからちゃんとお給料も欲しくて
、それについて他の人に文句言われるのも嫌で、

ちょっと欲張り過ぎw

[250. 匿名]

育休終わったら休むなよ。預け場所調査して確保しときよ。病児保育も。子供を理由に休むから嫌がられる。子供がぁ子供がぁ言うならやめちまえって思うわ。

[251. 匿名]

自律神経失調症で長年休んでいて、その休暇中に妊娠してる人がいる。

ブログには自撮りや遊んだ記事ばかりアップ。
ほんとに辛い人がいるのはわかるけど、彼女はワガママ病に見える。

自分を理解されないって言ってるけど、そりゃそうだと思う。

[252. 匿名]

私の会社も産休明けの先輩が復帰しました。
元々、キツい性格、仕事ができないという事で有名な先輩でしたが、出産後、更に気も我も強くなって復帰されました。
先輩が戻る事になった時、女性社員、男性社員共に「あいつはできないからいらない」「あの子は結構」という意見で、引き取る部署がなかったくらいです。
本人だけは真実を知りません。

嫌がられるのは嫉妬ではなく、単に態度や仕事のやり方が問題なのでは？
嫉妬と勘違いしてるのは本人だけだと思います。
私の会社でも、美人で仕事ができる先輩は復帰を望まれていました。

[253. 匿名]

1人目はいいけど、ぶっちゃけ2人目ってなったら退いていただいて、お局をその人のポジションに入れてうちの部署に若い人入れて欲しい。

[254. 匿名]

主さんに伝えるっていうのは、相当、主さんにダメージを与えたい、復帰させたくない気持ちの表れだと思います。
伝えた人自身も、主さんに復帰してほしくないからわざわざ伝えたのではないかなーと。

[255. 匿名]

トピずれだけど…

育休明けて働いている人がいるけど、子供の具合が悪くて早退とか連休取ったりしていた。それは仕方がないけれど、ペットの具合が悪くてと言い早退していた時はさすがに腹が立ちました。

[256. 匿名]

知人夫婦はSEで社内結婚、旦那は一回り年上で社内でそこそこの地位だからか奥さんの第1子妊娠時に つわりが酷いって理由で妊娠5ヶ月から産前休暇に入り 子供が1歳8ヶ月になり ようやく復帰→復帰して半年後に第2子 妊娠で復帰1年足らずで又 産前休暇に入りました。私含め周りの会社員やってる友人達はマタハラで泣く泣く退職か育休を取れても0歳から保育園に預けて復帰しているのでSE夫婦の奥さんの話は聞いてて正直イラッとしました。

[257. 匿名]

職場の先輩で育休中に二人目を妊娠して復帰前に育休と産休を繋げて合計3年半くらい休んだ人がいました。当然 職場ではオイオイ…の大合唱。職場復帰して半年後に上の子を幼稚園に預けたいとの理由で退職していきましたが ちょっと無責任に思ってしまいました。

[258. 匿名]

仕事ができて他人に迷惑かけない性格の人なら半年やそこら休まれても気にしない
むしろ率先して復帰祝いしちゃう！
そうでない人だとため息と愚痴で職場は陰鬱ムードに……
会社といっても勤めるのは人間
みんなに同じように歓迎はできない

[259. 匿名]

私自身が産休&育休を取れず妊娠8ヶ月で退職したので産休や育休を取れる環境の人が羨ましいです。妊娠や出産はとてもおめでたい事だけど、だからこそ職場で浮かれ過ぎずに出来る範囲でしっかり仕事をこなして周りに気を遣うくらい配慮のある妊婦さんならブーイングないんじゃないですかね。お花畑全開の人や つわりを振りかざして仕事放棄とか妊婦様扱いを求めるような人達は疎まれても仕方ないと思います。

[260. 匿名]

復帰後に｢当然の権利｣と言わんばかりに
子供を理由に休んだり早退したりするお花畑女性が
多いのも事実。
子供を免罪符に使うのはいかがなものか

[261. 匿名]

40過ぎて3人目の産休で休むおばさん、はっきり言って迷惑です。
その穴埋め的なポジションで入社してきた30歳の既婚女。
最初はみんな歓迎ムードだったけど、働き初めて3ヶ月くらいでお腹ふっくら…。
入社する時にはすでに妊娠してた模様。
すぐに辞めてほしかったけど、辞めずに今年いっぱいで産休に突入。はぁ…
みんな仕事増えて忙しい時期にホントに勘弁して欲しい！
女性を雇用するのはリスクがあると思われて当然だと思いました。

[262. 匿名]

誰が未来を支えるの？？って少子化や子供を盾にしてるのって恥ずかしいよ。今産休を取ってる人の給料は独身や男性やお局や若い人が汗水垂らして働いた利益で賄ってるし、産休の人の代わりに短期間アルバイトや派遣でしか職をつかめなかった女性も多く居る。そして、子供は、みんなの税金で義務教育を終えるんだから……
子供は未来の宝だよ。でも 、親が他人に正当化見せつけるために言う台詞ではない。

[263. 匿名]

正社員に戻したら未婚40代のおばさんからとても評判が悪くなった。
でも生きてて辛そうに見えるのでまだましかなぁと思ってる
・・誰かいいひと紹介してあげてほしい。そしたらきっとギスギスした心も優しくなれる、はず。

[264. 匿名]

子供は未来を支える！独身を支える！って言うけど、書き込んでる人は大人であって

「子供は大事なんだから、子持ちを優遇しろ！！しかもちょっとズルしても許せ！子供は宝なんだからお互い様！むしろ、お前は少子化に貢献してないんだから感謝しろ！」ってことだよね。


別に子供が熱で休んでもいいけど、男性や独身や若い人に何かあったとき率先して残ったり仕事を頑張ってるような人には誰もなにも言わないよね。本当にお互い様だから。

[265. 匿名]

>>261 セクハラマタハラになるから面接で予定聞けないんだよね。みんな、会社は子供できれば無料でお金もらえると思ってるところある。欧米は女性に優しいけど仕事ができない人に席は残ってないからね。

[266. 匿名]

私の会社は、産休、育休、お父さんの育児休暇付与など、子供がいても働きやすい環境を整える制度があり、ほとんどの女性が産後復帰してきます。

そんな中、「あの人戻ってくるの、ちょっと…。」と言われる人がいます。
４０代で３人目を出産した人です。

どうしてそんなことを言われているかというと、産休直前の行動でした。
当然、仕事は引き継いでいくのですが、ほとんどまとめられていない…。
ところどころ意味不明。「ここ、何ですか？」と聞いても、「ちょっと待ってね～。調べる」と言って返事がない。

そのくせ、周りの社員とぺちゃくちゃお喋りをして、席に戻らない。

丁度、周りが忙しかったときだったので、余計反感を買ってましたが、本人気づかず。
「早く赤ちゃんに会いた～い！」とニヤニヤ。

そのまま産休に入りました。

なので、周りの社員や仕事を引き継いだ人からは総スカン。
「何なの？あの人」と、しばらく文句言われてました。

主さんがそうだとは言いませんが、何か心当たりはありませんか？
もしも引き継ぎが完璧だったとしても、仕事量が増えた人は実際結構大変なものです。
（私も経験あり）

主さんの復帰を嫌がっている人も、もしかしたら何かあったのかもしれません。

でも、制度を使って戻るんだから、何もビクビクする必要もなく、大人の対応をすればいいと思います。
周りに影響が出そうなときは、頭を下げてお願いして、周りからお願いされたときは快く引き受ける。
それを続けていれば、悪いことを言う人もいなくなると思いますよ。

[267. 匿名]

正直うざいわ〜 なんで仕事こっちが増やさなあかんの。だっるー

[268. 匿名]

私は現在妊娠後期で産休・育休とらせてもらった立場だけど、やっぱり育休経験してない先輩(独身・育休がない時代の人)から、休めて羨ましい、給料もらえてずるいんじゃない？ってはっきり言われたよ。
その時は実際のしわ寄せがいくのは同僚や先輩だから仕方ないし申し訳ない気持ちもあるから頭で割り切ってた。実際に怪我させられたとか害を加えられたわけじゃないしね。
主さんの場合とはまた少し違うけど、ただ正社員の立場、母親としての立場両方必要ならある程度図太くいないと。周りの戯言(現実社会だけじゃなくてここみたいなネットでも)は気にしすぎない方がいいと思うよ。

[269. 匿名]

産休・育休で揉めるって世の企業はホワイト化してきてるのかな？
私の会社は仕事も人もブラックだから産休して復帰とか有り得ないもの

[270. 匿名]

戯言だって
苦情とか顰蹙とか迷惑掛けたとは思えないんだ
子持ちすごいね

[271. 匿名]

>>268

あなた産休取得経験者の成りすましでしょう？

育休中の所得は国からの育児給付金であって、会社からの給料ではありませんよ！

もし本当にこのような心無い事をいわれたのならば、堂々と「お国からの補助金です！」と言えば済むこと。
女性でも産休中の補助金を「会社からの給与」として誤解している人もいるのは事実だけれど、これは当事者が誤解を解いていくのは必要だと思う

[272. 匿名]

口には出さないけど、厚かましいって皆思ってる。

[273. 匿名]

産休、育休にこんなに批判的だとはびっくりです。
私は公務員ですが、もちろん制度はしっかりありますし育休は3年ほど取れます。
当たり前のような風潮になっているので、そこまで影で言われたりはなさそうで取得して復帰する人ばかりですが、確かに当たり前のような態度は良くないかもしれませんね。
独身の人の方が仕事の幅が広がり(深夜まで残業がある部署や、土日にイベントが多い部署など。でも花形)、出世してる人が多いですが。
出世しなくても、残業なしで帰って家庭の時間を持ちたいと思うのか、それは人それぞれだと思います。
今は男性職員の育休取得を促進していますが、さすがに男性で取った人は周りがこっそりチクチク言ってます…。

[274. 匿名]

公務員にはわからない悩みよ

[275. 匿名]

公務員様は黙っててね！

[276. 匿名]

>>4

それならあなたは子どもを2人以上、もしくは産まないのですね。
これだから少子化になるんだよ
女が生きにくい世の中に。

[277. 匿名]

民間では「残業なしで帰って家庭の時間を持ちたい」なんて選べないから
定年まで一生公務員で働く人は民間の事情なんか知らなくっていいんじゃない？

[278. 匿名]

私も産休取った人の仕事任されて、自分の仕事もあるし、めちゃ忙しくて泣いたりした。
私の部署で産休取った人初めてだったから、産休のフォローがどれだけ大変か、本人は分かってない。
だから復帰後もやたら権利ばかり主張して、自分が時短勤務なのに組合費が一律同額なのはおかしい、とかほざいてたよ！
どの口が言う？？
復帰できただけありがたく思え！

[279. 匿名]

>>271みたいなのが権利ばかりかざす人だよね。

国からの補助かもしれないけど、周りに負担行くってことは労働内容が増えて給料減るのと一緒なんだから………

これから使う人は周りに271みたいな発言しない方がいいよ。ほんとに嫌われる

[280. 匿名]

制度があっても、本人がどんなに下手にでても妊娠した女は社会にとっちゃあ邪魔なんだよ。私も妊娠して退職に追い込まれた側だけど、その人の人柄が〜って話じゃない。どんなに仕事を一生懸命やって、認められてても妊娠した途端、手のひら返すように邪魔・迷惑の雰囲気出すんだもん。引継ぎもできないで退職したわ

[281. 匿名]

>>271 国からの補助です！！って堂々と言われたところでこっちのフォローするのは国じゃないよね。産休に入る人のぶんの仕事やるのも国じゃないし、子どもが熱だしたときにフォローするのも国じゃない。つきつめれば、税金だからね？？そんなこと言ったら子持ちにまで顰蹙買うよ

[282. 匿名]

>>241
では、人の妊娠や子育てを迷惑と言ってしまう人の子なら立派に日本の役に立つのですか？
意味わからん。
迷惑かけるのはお互い様でしょ。妊娠、出産だけでなく、自分だって怪我や病気で迷惑かけるかもしれないのに。

[283. 匿名]

厚かましいんだよね。育休産休、取る方も取られる方も。互いに文句や我が儘ばかりで、思いやりがない。
やることやってるなら堂々とすればいいし、しわ寄せがくるのは、上手に割り振れていないから。どちらも人のせいにしすぎ。器が小さい。

[284. 匿名]

>>281

会社からの給与なのと、国からの補助は大きく違いますよ！

休業中のサポートをしていただくことに対して感謝をする上で「給与ではなく補助金」ということを説明しなければ>>268のように「働いていないのにお給料貰ってズルイ！」と誤解されるんです

事実は事実として伝えないと「給料泥棒」と誤解されますからね

[285. 匿名]

横ですが、
確かに割には合わないですよね。
管轄上、仕事内容が増えて忙しくなる人は、お給料が増えるわけでもないのに、
経営者側と産休＆育休取得者側はその間、大きな手当や無給であるが故の利益も会社側渡るわけなんですから…
1～2日のことではないのですから、管轄上、負担が増えて大変な人は、何か思うぐらいは自然ではないと思います。
トピ主さんご本人に言った訳ではないのなら、そこは聞き流してあげれば…？

[286. 匿名]

ここ読んでやっぱり高給取りの人と結婚がいいとも思ったけど
そのぶん仕事忙しくて帰ってくるのは遅いし、、
給料低くても早く帰ってきて一緒に協力できる方がいい気もする。
まぁ低くて長時間労働の人が多いのだろうけど、、

親のサポートがなきゃ子育ては無理な気がする
あと子供できたら男女ともに補助が出るとかじゃないと
大企業以外はそんな余裕ないもんなぁ、、

[287. 匿名]

会社も大変だからやはり国がもっと手厚く支援しなきゃだめだと思うわ
老人にばっかお金使ってないで次の世代のために使えよ

[288. 匿名]

皺寄せがくるとか迷惑とか言ってる人はどんな会社に勤めてるの？そんな意地悪い心になってしまうくらい仕事でいっぱいいっぱいになるの？

全部コメント読みましたが、色んな意見があって当たり前なんだけどこんなにも心の狭い可哀想な人が多いんだと驚きました。
批判してる人、可哀想だよ

[289. 匿名]

これからのトピ主さんの働き方で変わってくる部分もあるんじゃないかな…と思います。

小さな子供を抱えて難しい部分もあると思うけど、
同僚の方も、そこを心配してるのではないかなと…
復帰してくるは良いけど、またまともに働けないのではないかなと…
こちらにその分の負担がまた来るのではないかなと…？

産休＆育休を取る前ではなく、これからが母は強しで頑張るときだと思います。

お世話になった人には感謝の気持ちを持って（これはイチ社会人として円満に働いていくためにも大切な気持ちだと思います。）
大変だと思いますが、身体には気を付けて、人には甘えない気持ちで頑張ってください。

小さな子供を抱えて大変なことは誰しも想像がつくことだと思うので
そんな中で頑張っている人を見てくれている人はちゃんと見てくれていると思います…

[290. 匿名]

あの、皆さんそれぞれご自分の職場の方々と話し合ったら？

ここで「迷惑！」とか「権利なんだから当然！」とか言っててもあなた方の環境が変わるわけでもあるまいし。

なんか皆さんいつもかわいそうですね。

思いやる気持ちなんてこれっぽちもないし、なんならトピズレ過ぎだしね。

[291. 匿名]

>>282

独身の人も怪我や病気で迷惑かけるかもしれないのにと言うけど、妊婦や子育て中の人本人が怪我・病気することもあるので、迷惑をかける確率は子どもの人数分、高い。意味わかった？

[292. 匿名]

＞＞290さん

＞思いやる気持ちなんてこれっぽちもないし

それは言い過ぎだと思う。
みんな大変な中でも普通に接していたし、
元気な赤ちゃん産んでね、って言う気持ちはみんなちゃんと持ってたよ。

[293. 匿名]

中途採用で入ってきた社員が１年もしないうちに妊娠して、当然の権利って振る舞いで産休育休…
やっと業務覚えてって所だったのに…こちらとしては怒りを通り越して呆れた。

[294. 匿名]

お互い様だと思って、別に産休くらい快くとらせてあげなよ。

[295. 匿名]

>>290
がるちゃんだからね、いつものことだよ。
休む側も休まれる側もそんなもん、これが育休じゃなくて生理痛でも同じこと言い合ってるんだよね。最初は思いやり持ってたとかいうけど、少しゴタゴタしただけですぐ本音が出るんだもんね。お互いがめついし、本当にみっともない。

[296. 匿名]

確かにあからさまに嫌な顔する人っているけど、同様に他の人と同じことやっても嫌な顔される人ってのもいる。
義務を果たさず権利だけ主張するとか、自分が迷惑かける側の時に平然と「困ったときはお互い様」とか言っちゃうとか、そもそも仕事ができないとか、普段から周囲と軋轢ばかりうんでまともな関係も築けていないとか、まあー社会人としてなってない！って場合がほとんどなんだよね。

自己主張の強さと周囲に対して攻撃的なところ、それに自己弁護に終始するところからして、主はそもそも産休とか育休が絡まなくても職場でいい顔されてないんだと思うわ。
どうしてもお局様一人のせいにして自分は被害者面したいみたいだけど。

[297. 匿名]

四半世紀働いて来たけれど、色んな人がいると思います。
子供が生まるまでは 色々な方々のフォローに入ったし 、こちらがしていただく事も。独身の方々も親御さんの介護やご自身やお身内の入院など 身動き取れない事もありますよ。働き続けやすい職場になるといいなと思います。
主さんは、その方のフォローをされていたのだとしたら あてにされていたからかもしれませんね。

[298. 匿名]

ここのおばさんたち性格悪すぎない？
専業主婦にも兼業主婦にも僻んで妬んで、よっぽど不幸なんだなあって感じ
私は来年から社会人だけど、公務員だから結婚して子ども産んでも仕事続けられるのかな？
おばさんたちの僻みの対象になりそうだけど、頑張って公務員の勉強してよかったって改めて思った

[299. 匿名]

遅かれ早かれ、みんな経験する事じゃん。
なんでそんなに理解ないんだろ？
文句言ってる人に限って、自分がその立場になると、感謝なんかしなさそー。

[300. 匿名]

自分が他のことでも迷惑をかけられた相手に嫌な顔をしないの？

自分が不満なことは主張するのが当然な人たちが
この程度のことで怒るのっておかしいよね
　

[301. 匿名]

>>300ぱっと読んで理解できなかった

[302. 匿名]

>>298
あの〜全く妬んで無いよ 自意識過剰。

[303. 匿名]

私パート始めて8ヶ月で妊娠わかって辞めた。先輩には心の中でいろいろ思われていそうだけど。 自分のことが一番だわ〜。私がいなくても世の中回るし。子育ての方がやりたいことだもん笑笑笑

[304. 匿名]

公務員やホワイト企業勤務の人から見たら、「育休くらいで回らなくなる企業に勤めてるなんて可哀想」って思うんだろうね

まあ、努力不足と言われればそうかも。。。

[305. 匿名]

私は独身ですけど、産休・育休取る人に不満はないなー。
どちらかと言うと、育休期間を自ら縮めて、無理やり復帰する人の方が嫌かも。
保育園の呼び出しで週に何度も早退・遅刻をされたら、やっぱり一緒に働いてる身としては気分が良くない。
いつ急に休むか分からないから仕事をお願いしづらい。
結果、急ぎや手のかかる仕事が男性や独身者等に降りかかってくる。
今の時代、金銭面で厳しいのは理解できるけど、復帰早々そんなに休むならもっと育休取って、ゆっくり子育てしてほしいです(T ^ T)
長く育休取ってくれたら、その人の補充として会社も長期雇用のフルタイム派遣やパートさんを雇えるのに。

[306. 匿名]

ホワイト企業に勤めてますが、そんなに余裕ないよ
どんな仕事でも一人前になるまでは時間がかかるし、単純に派遣社員が来たから人員足りてるでしょ？って話でもないし
産休育休取る方は多いですが、やっぱり受け入れる側も戻ってくる側も大変です

あと、ここの人達は厳しいこと書いててもずいぶんまともだと思う
女性と子供絡みのトピの時はもっと荒れるし意味不明なレスも多いけど、ここのはある程度理解出来る内容ですし
理想と現実はまだまだ違うってことだと思いますよ

[307. 匿名]

妊娠したら辞めたがる人多いから、育休とったら復帰の意志にビックリされた
嫌な顔したのは直属の上司だけでみんなはキョーミなさそうだった

[308. 匿名]

>>298社会人にしかわからない苦労もあるんだよ。
でも公務員になれて良かったね。頑張れ

[309. 匿名]

復帰していても、実母も働いてるから頼れない義母は嫌いだから預けたくないで
肌身離さず携帯持ってて

いっつも子どもの体調で振り回され、希望休かぶっても自分が優先！だったし。

旦那の稼ぎ少ないから正社員にこだわって働いててら精神的に余裕ないのが丸見えだった。

独身はいーよねー、と散々言われ、情緒不安定気味のヒステリックな人もいる。

フォローされる有り難みを知れ！と思った。

[310. 匿名]

はたらきたくない

これが総意

[311. 匿名]

>>291
あなたが産む予定がない人なんだと言うことはわかった。
自分も誰かに迷惑かけて生きてるんだよ。

[312. 匿名]

私が雇う側だったら子供子供で休む人より、
子なしの人を雇う。若い独身もあふれている訳だし。働きたい人は沢山いるんだし、こっちも商売ですから。納期もあるし、突然休まれたら困ります。

[313. 匿名]

育休明けで時短で復帰して一年以上、毎日物に当たり散らしながら仕事する人がいます。

仕事も元から楽なポジションで、さらに手当だ権利だ休みだ取り放題で優遇されてるのに。

子育て大変なのアピールしたいみたいですが、社内の誰も兼業しろとか求めてないし迷惑なだけです。早く辞めて欲しい。

[314. 匿名]

数年後、やっぱり働き続けてくれて良かったと
思ってもらえる人材になればいいのです。

普通の人以上に努力してスキルを高めて
辞められた困る人材なら、誰も文句は言えないでしょう、

[315. 匿名]

疲れてる時は、早く帰れていいなぁと思うけど、
そんなに迷惑だのしわ寄せだのは思わない。
自分も行く道だし。

休むのに偉そうなのは若い独身でもいるし、子供がいても頑張ってる人もいるし、人それぞれだから。

[316. 匿名]

子供を理由に休んだり早退したりするのは分かるけど
仕事の皺寄せが周りにいってるのにどこ吹く風。周りに対して申し訳ないとおもう態度や、短い時間の中で周りの倍働こうという気概を出してほしいですね。
子育て中だから頑張れませんなら辞めてください。

[317. 匿名]

持ちつ持たれつだから気にしないで。
あなたの同僚が産休育休とるときに、返してあげればいいのよ。お互い様よ。

と、産休後に先輩に言われて泣いた。
この仕事に尽力していこうと思った
先輩の役に立てるようにがんばろうと思った

[318. 匿名]

批判してる人、ほとんど私怨ですね

[319. 匿名]

育休制度があるのは分かるし、出産はおめでたいからお祝いはしてあげたい。
けど…対仕事人として見るなら正直迷惑かな
約一年のブランクは簡単には埋められない

[320. 匿名]

子供が〜ってすぐ早退されて迷惑してる。ここでいうと怒られそうだけど。しわ寄せは事実こっちに来るからね…給料増えるなら全然構わんが。

[321. 匿名]

社会とも繋がっていたい、子育てもしたい。
どれもちゅーとはんぱやなぁ。子育てなんて他人に任せてるやんけ

[322. 匿名]

育休から復帰の時に、シフト制の部署に異動させられた。会社ってそんなもんなんだよ。シフト制に対応出来なくてすぐ辞めた。

[323. 匿名]

個人差があります。
子持ちでも責任感がある人はたとえ休んでしまってもカバーしてあげようと思うし、国ならないけど、その逆もある。
独身のひがみとか、何様？そんなことで片付けてないで、自分の行いを見直したら？

[324. 匿名]

個人差があります。
子持ちでも責任感がある人はたとえ休んでしまってもカバーしてあげようと思うし、苦にならないけど、その逆もある。
独身のひがみとか、何様？そんなことで片付けてないで、自分の行いを見直したら？

[325. 匿名]

丸々育休とっといて、復帰しないでやめる人の方が腹がたつ（やむを得ない事情の人は除く）。結構多いよ。もらえるだけもらっとけって人。
こんな人がいるから産休育休とりづらくなるんだよ。

[326. 匿名]

>>177
わかるような気がします。
たまたま仕事の世間話しで、
たまたま自分がちょっと面倒な仕事してるときに子持ちのママに遭遇して、
この仕事大変なんですよねーって軽口のつもりで笑って話したら
私も子供の病院連れてくとすっごくへとへとでーみたいな返しされて
え、？ってなった
まだ仕事に対しての愚痴っぽい話ならまだしも…と思って
感覚がずれてくるものなのかなぁと思ってしまった…

[327. 匿名]

仕事がデキる人かただの給料泥棒としてしか見られてないかの違いじゃないかと…

[328. 匿名]

　産休育休を否定はしない。
　仕事復帰するならすればいい。
　ただ、復帰した以上は職場で「家事・育児」を盾にして、周囲に過剰な配慮や特別扱いを要求するのはやめてほしい。
　その負担は周りの独身女性や男性にいってしまうだけだから。
　結婚して子ども産んだ後も仕事を続けることを選択したのは自分自身であって、誰に強要された訳でもないし、まして誰もお願いした訳でもないのだから。

[329. 匿名]

育休、産休をとればほかの社員にしわ寄せがいくことは事実なんだから、いやな顔されるのは当たり前でしょ。

[330. 匿名]

>>321
ひがみ根性丸出しやなー

結局自分がそうなれないから腹が立つんだよ。
じゃなきゃそこまで言わない

[331. 匿名]

私は子供産めないから産んでくれる人には協力したいと思うよ。
少子化だしさあ子供居なくなったら困るし、協力してくれて当たり前って態度されたら苛つく時もあるだろうけど、生きていく上で完全に迷惑かけないなんて無理じゃない？
結婚の予定もないけど、独身でも肩身狭いし妊婦しても出産しても肩身狭いなんて、やってらんねえよな〜
現代は色んな物に追われすぎて余裕がないんだよな。余裕があれば心にゆとりも出来るのに。

[332. 匿名]

当然の権利だと思うし、自分も取りたいと思いますが、現在同じ課に時短勤務を2人もとってる方がいて、かなりしわ寄せがきています。正直、とれて当たり前よねーって顔で帰られると、むかっとします。いつもごめんね、という感じならばいいのですが。要するに態度次第ですね。主さんも気をつけて！

[333. 匿名]

>>1
そんな経験ないです
びっくりするぐらい、やりがいある部署で受け入れられました。
基本、何の指示もないのでやりたいことを企画して
思いのまま進められる立場なので楽しいです

[334. 匿名]

女性オーナーの会社で働いて産休と育休取得して最短で復職しましたが、パワハラされて自主退職しました。
オーナーには困ったときだけ利用されたので、転職して幸せです。

[335. 匿名]

本人が仕事も出来て、ほとんどの人から復帰を望まれてるような場合でも、どんな職場にもひと癖ある社員がいるもの
ここでは独身女性からのやっかみだと思われているけど、男性にだって偏屈なのはいるし、働く母親にも姑感覚で批判してくる人も多い
働いてお金を貰うって言うのは個人の言い訳が通じない、成果主義の世界だから

[336. 匿名]

育休明けた人が、子供を理由に残業断ったり、重たい仕事から逃げようとする態度がムカつく。
精一杯、努力しろよって思う。

結局、独身者や男性がフォローすることになるのに、なぜか給料は子持ちと同じだし。買い叩かれてる気がして気分が悪い。

必死でがんばってる子持ちは、応援したくなるし、頼まれなくてもフォローしたくなる。

人柄と頑張り次第で育休明けの人への対応って変わる。

[337. 匿名]

盾？正当化？！
子どもが未来を担うって、何が間違ってるの？

[338. 匿名]

産休明けの人がいてすぐ私は子供がいるから！という人がいます。
夏休みとかもパパの予定に合わせるのでここ休みます。と一番最初にとります。
そしていつも子供旦那の話。本当にいつもしてくる。
早く結婚しなっていう。

正直独身のわたしにはつらいです

[339. 匿名]

そうなんですね。
私は逆に、産休育休中の方の代わりで、派遣で働いてます。もー時期その方が戻ってこられるのですが、みんな待ってた雰囲気ですよ！
あたしがあまりさばけてないからかも(笑)
きっと、待ってる方もいると思います。

[340. 匿名]

文句も言わず頑張って育休明けの同僚のフォローしてたんですけど、ストレスで身体をこわしてしまいました。その時、何で人の幸せのために私が苦労しないといけないの？と思ってしまって、それからは同僚のことを良く思えません。決して口にも態度にも出しませんが、出来れば関わりたくないです。

[341. 匿名]

遅刻して来ては子供を盾に残業もしない。そのくせ子供との時間が取れないって言って周りに協力を求める。
何それって感じ。
残業が当たり前の会社の体制にも問題あるけど、そんなこと妊娠する前から分かりきってることだよね。
こんな人のために自分の負担が増えるのは勘弁してほしい。心の中で辞めてくれないかなと思ってる。

[342. 匿名]

その先輩も、自分も他の先輩に嫌なこと言われたのかも。そうゆう連鎖やめてほしいですよね。
わたしも妊娠したとき、ずっと彼氏いなかった同期や先輩に嫌がらせされた。
結局、先輩は結婚退職、同期は不妊治療で退職した。
最近、出産した同期には、妊娠出産、家事に育児の大変さがわかったみたいで、謝られた。

システム開発だったので、今までのノウハウがあるので、会社からは絶対戻ってきてほしいと言われてたので、特に問題はなかったけど。

ここ3年で出来た後輩には、結婚、出産、仕事、頑張ってほしいので、ちゃんとフォローしていくつもりです。

[343. 匿名]

日本経済新聞

日本経済新聞の電子版。日経や日経ＢＰの提供する経済、企業、国際、政治、マーケット、情報・通信、社会など各分野のニュース。ビジネス、マネー、IT、スポーツ、住宅、キャリアなどの専門情報も満載。

資生堂の記事
ここで話題に上がっている時短社員の働き方について、同じような内容が記事になってる

[344. 匿名]

司がとても理解がある・・
大企業で派遣社員でしたが、上司は
本来派遣社員がやるべきルーチン作業を復帰した正社員に渡し、イレギュラー作業とか、複雑な仕事を
やるように言われた。
皆で協力しましょうっていうけど、何故か、
立場の弱い派遣にしわ寄せがくる。
正社員には、過度のしわ寄せは行かない。
組合なとが煩いから。

[345. 匿名]

「あんなにお得なら子供産んで私も取らなくちゃ」と国は思って欲しいわけで。
国に取っては、人の分まで残業してくれる人より何人か子供を産んでくれる女性が大事というのが本音なんだろう。
その上、働いて税収増やしてくれる人はもっと大事。

[346. 匿名]

とりあえず、フォローしてもらってることを感謝して。
フォローが馬鹿馬鹿しくなって、労働組合に訴えたよ。子持ちしか有給ないのって。
余裕なくなって、心身病んだ働くママにも爆発。
そこまでして、ようやく会社も動いたけどね。
フォロー体制を見直して、私は異動。何故か辞めさせて貰えなかった。一応、出来るほうだったので。今は育休取られてもフォローがだれかに片寄らないから、不満もでない。
働くママさんのジレンマはあるかもだけど、育休とって。仕事はそのままにしろって言うのはワガママだよ。

[347. 匿名]

嫌な顔する人の方が嫌な人だね〜

[348. 匿名]

産休明けさらに時短、休みが多いと思うと正直迷惑……

私の産休取った同僚は常に仕事の愚痴ばっかりで、向上心のかけらもない方なので余計腹立たしい。
自分でも後ろめたいのか、ちょっと自分の立場が悪くなると上司に許可もらってるし〜と権利主張。
産休取られる方がそんな方ばかりではないけど……権利ばかり主張して努力しない方には使ってほしくない制度だね。