産休、育休について話したい

[1. 匿名]

私は1人を産休と育休頂き、復帰して2年経ち2人目を妊娠しました。
上司に報告したら、上司から産休、育休とって復帰して欲しい。と言って頂きました。
本当にありがたいです。
友人(違う会社の正社員)は妊娠した事を上司に報告したところ退職して欲しいと言われたそうです。

実際に産休育休とられた方、同僚が産休育休とられた方などの意見や話を聞きたいです。

ちなみに主は両親が近所にいる為、子供が病気した時は見てもらえる環境です。

[2. 匿名]

産休とったら、帰ってきた時に仕事がなくなりそうで怖い(;_;)

[3. 匿名]

一人目育児中に二人目できて連続で育児中です

[4. 匿名]

出典：www.city.ibusuki.lg.jp

[5. 匿名]

[6. 匿名]

>>1
何を悩む必要があるの？
そーやって上司も言ってくれてることだし取ればいいじゃん？
ありがたいことだよ？
ご両親も近くにいて見てもらえるんだし

[7. 匿名]

いま産休中です。3回目です。
2回目も3回目も申し訳なくて平謝り、退職を申し出ましたが、そんな事は考えないでくれと言われました。
同僚が本心でどう思っているかは分かりませんが、ありがたくお休みを頂いています。

[8. 匿名]

そこまで恵まれている環境ならば働くといいよ

[9. 匿名]

仕事ができて優秀な人材なら2回位なら許してもらえるのかな？

[10. 匿名]

>>3
自分がその立場だったら肩身狭いかも
何言われてるんだろって気にしちゃう

[11. 匿名]

結局は会社の理解と周りの理解に尽きるよね
子育てが後ろめたい現代に問題があるよ

[12. 匿名]

辞めろなんて言う人今時いるんだ。うちの職場は妊娠しましたって報告したら予定日は？産休いつから？って産休とること前提に話ししてくる。普通かと思ってたけどありがたい事だったんだ！

[13. 匿名]

>>1恵まれすぎて羨ましい
育児してると両親のサポートが本当にありがたいよね

[14. 匿名]

うちの会社も、育休明けても絶対復帰できる制度が整っています。
でも現場の男性たちはママさん社員を大変面倒がります。

制度が整っても、現場の人間の認識が変わらなければとてもワーママは働きづらいです。

[15. 匿名]

子育てに積極的でも周りの取り分け年金世代が異常クレーマーと化して幼稚園反対したり子育て支援に反対したりで大困り

[16. 匿名]

>>1復帰してほしいと言われているし近所に実家もあるし何を話したいの？

[17. 匿名]

>>3
職場にもいたー、続けて産休の人。
おめでたい事だから私は何とも思わなかったけど上の人達かなりご立腹だったよ。

[18. 匿名]

妊娠したことを伝えたら、戻ってきてほしいと言われました。
いま育休中ですが、復帰したら居場所あるか不安だったのでさりげなく聞いたらちゃんと元の仕事あるし、居場所もあるから大丈夫と言ってもらえて安心してます。

[19. 匿名]

取って復帰してほしいなんて恵まれているよ

取ったらいいよ

[20. 匿名]

>>1
なぜ退職して欲しいと言われた人の話が出てくるの？別に出さなくても…気の毒としか

[21. 匿名]

仕事好きと仕事嫌いの理屈で荒れるよ

[22. 匿名]

産休を取れる職場にいる人って、同僚も寛容な人多いと思うよ
文句言うのは人手の足りない中小企業勤めの人

[23. 匿名]

えっと、、、自慢かな?
www

[24. 匿名]

女性を輝かせるーみたいな事言ってる女性向け商品の会社だけど、産休・育休は手厚くないかなぁ。
どの福利厚生も、本部の人には手厚いけど現場の人には特に…みたいな感じ。

[25. 匿名]

>>4
トピ画職人さん、本当にすごいww
もともと保存してる画像なんですか？

[26. 匿名]

仕事ができる人は何回とっても戻ってきて欲しいと思う
辞められたら終わりだもん

[27. 匿名]

>>1

なんか…ね
友人のその話いる？

[28. 匿名]

一応上場企業で、産休・育休取ることも当たり前だし、
復職するのも当たり前の職場で、ダイバーシティに携わっています。

本人にやる気があってもやはり子供の病気や保育園の都合などで
なかなか復職前と同じ働き方は難しい方が多いです。

それが悪いのではなく、フォローできる体制を作るのが会社や上司の仕事ですし、
そうしてあげたいのはやまやまなのですが、
育休前と同じ評価（報酬）を求められると困ってしまいます。

同じ部署に戻してあげたくても、空きが無かったり、業務の性質上フルタイムでないと
お客様にご迷惑がかかる場合はどうしても他の部署になってしまいますし、
同じ能力でフルタイムで働いている独身社員と、短時間勤務の方を同じ評価にはできません。

多様な働き方を受け入れたいけれど、100パーセント受け入れ切れないのが現実かなと思います。

[29. 匿名]

>>7とか>>18にマイナスつける人って僻みに見える

[30. 匿名]

産休育休があるから、女子の就職が厳しくなったなと思う｡確かにコストかかるし、辞めないから新しい人材も入らない。

企業としては辞めて欲しいのが本音。
海外を見習って制度だけ取り入れてもだめ、まずは「家事育児は女の仕事」と言う日本の意識を変えないと。

[31. 匿名]

　

[32. 匿名]

公務員ですが育休余裕です。
3歳まで取れますが、お給料(約1/2)が1歳までしか出ない。
なので1年で復帰予定です。

民間は理解・協力がないところもあるんですね。

[33. 匿名]

要するに
友達はー無理だったみたいだけどー
私はー1人目も2人目も産休、育休も取れて復帰予定でー
近所に両親も居るしなんかあれば助けてもらえる
いい環境なんです♪
って言いたかっただけ？笑

[34. 匿名]

そう思ってんのは自分だけだよ
文句は言わなくてもみんな影でいわれてるんだよ
福利厚生しっかりして育休に手厚いとこほどこなしや男は不満持ってるよ
2人以上産んで育休取って上の子保育園預けて寝てるやつ保育園も職場もやめろよ
おばさん達が景気悪くしてんだよハゲ

[35. 匿名]

産休育休がきちんと取れる職場いいと思うよ

[36. 匿名]

>>32
最後の一言嫌味かよww

[37. 匿名]

子供の事情があるから、勤務時間はフルで仕事に取り組んだり、
急な休みが多くていつも迷惑かけてるから…
っているときは仕事代わってくれたりって言う人は全力で応援するし、
何とも思わない。

子供がいるんだから、突発休みも仕事が中途半端で帰るのも「当たり前でしょ？」
っていう人はいらない。

[38. 匿名]

ごめんなんかイラッとしたw

[39. 匿名]

>>6
がるちゃんだと産休育休は迷惑、妊娠したら辞めろな意見が多いからじゃないかな。

[40. 匿名]

制度がしっかりしてる職場に勤めていたら、利用するのが当たり前じゃない
それに文句言うのは主にそういう環境で働けてない人や男性、子供を産む予定のない独身者じゃない？

[41. 匿名]

>>30
大企業や公務員は辞めて欲しいなんて思ってないと思うよ

[42. 匿名]

結局何が言いたいの？自慢かよ

[43. 匿名]

>>40
いや、私の職場では意外と同じ子持ちのひとだつ人の方がやっかみすごかったよ！！
独身組の方が、お子さん悪くなったんならあとはフォローするので帰っていいですよって快く送り出してたよ！
子持ち組は、私はそれくはいでは早退しなかった、休まなかった、ってチクチク言ってたし上司巻き込んで子持ち同士のバトルみたいになってた。
そんな会社は嫌なので産休育休取らずに退職しました。

[44. 匿名]

入社してすぐ妊娠、切迫流産で病欠し3年育児休暇。
復帰した時に妊娠6ヵ月、すぐに産休で3年育児休暇の人がいます。

7年のうちに1年も働いていないなんて・・・
制度とはいえ休みすぎだと思います。

[45. 匿名]

同僚が産休育休に入っても気にならない。それより復帰後に子供を理由に堂々と開き直って休みがちになる人の方が困る。

[46. 匿名]

誰でも出来るような仕事しかしなかった人は席ないだろうな...

[47. 匿名]

育休とっていいよと言われてるけど本音はどうなんだろう…と主は悩んでるんじゃないの？ ガルちゃん見てると、そう思っても仕方ないと思うよ。
産休・育休は最長何年とか制度があっても、「だからって3年も休んで復帰されても迷惑よね？」ってみんな書いてるし。

[48. 匿名]

一人目育休復帰して、4ヶ月後二人目妊娠した人がいました。その方、妊娠3ヶ月後に切迫しちゃって休職→そのまま産休育休。。
部署のみんな（部課長含め）で出産祝い送ったけどお礼もないまま半年が過ぎても音沙汰無しで、みんなモヤモヤしてます。

[49. 匿名]

うちも、当たり前のように取れるよ。
やめる人はほとんどいない。
ただ産休時は担当の仕事から必ず離れるので、復帰したときに新しい仕事が見つけるのか心配。
子育て中は勤務条件が厳しくなるから。

[50. 匿名]

女性にとって出産適年齢は20代前半〜半ばだけど、それってまだ入社2〜3年目だよね。

いくら大手企業で産休育休整ってるとは言え、そんな時期にはまだホイホイとらせてくれる風土じゃない。

入社１年半で出産した役所勤めの友達がいるんだけど、居心地は悪くなろうが、それでクビにされないのなんて公務員くらいだと思うわ、ほんと。

[51. 匿名]

育休とった方何歳でとれましたか？

26歳以下→プラス
27歳以上→マイナス

[52. 匿名]

うちの会社一部上場企業で産休育休制度が整ってるけど、エリア（上司）によっては退職を迫られたりするみたい。
うちのエリア長は育休取っても絶対復帰してねって言ってくれるひとだから、別エリアの退職迫った上司は最低だなとボロクソに言われて嫌われているよ。

[53. 匿名]

復帰したばっかだけど、育休中フォローしてもらってた仕事ほとんど戻ってこなかったよ。で、新規の仕事用意してくれるらしいんだけど、事務職なのに現場作業が主になった。戻れるだけでもありがたいと引き受けるけど、少しモヤっとしてる。

[54. 匿名]

>>43
あ、なるほど。電通の過労死の件も、連日日付けが変わるまで接待して～が当たり前だった世代が一番上にいるから、まだ変わらないって言われてるね。
その世代だと結婚後も働く女性が少なかったから、子育てしながら働く女性の存在が理解できてないのかもね。
そういう体質の企業なのかな。

[55. 匿名]

>>51
ごめん、若いと取れるとか、アラフォーなら取れなかったとかあるの？

[56. 匿名]

>>51
わりと福利厚生整っててホワイトな企業勤めだけど、やっぱりアラサーが多いよ。早くて28歳くらいじゃないかな。

確かに３人くらい欲しかったら、25歳くらいで初産がベストだよね。でも25で取得させてくれて、復帰後も席残しといてくれる企業なんて民間ではほとんどないんじゃないかな。どっちにしろ居づらくなると言うか、圧かけられると思う。

[57. 匿名]

産休育休取ってる人をよく思わないのは勝手だけど、口に出して文句言ったりしてる人とは関わりたくないな
人格を疑う

[58. 匿名]

私の同僚は、育休中に穴埋めで入った派遣の子が優秀でその子に仕事取られたよ。
育休明けに他の部署に飛ばされたけど、もともと気が強いし仕事頼めば文句言うし、嫌われてたから仕方ないと思った。
2人目の育休入ったばっかりだけど、帰ってくるなってみんな言ってる。

[59. 匿名]

口には出さないけど、「迷惑」って思ってる人もいる。

それだけ頭の隅っこに置いておいた方がいいよ。

妊娠出産はあなたにとってはおめでたい事だけれど、
周りの人にとってはそうじゃない。

お花畑にならないように。

[60. 匿名]

育休を悪く思うことが信じられない。
数年後には自分がとる立場になってるかもしれないのに。
引き継ぎとか大変だけどその時だけじゃん。

[61. 匿名]

>>56
うちの職場、最近24歳で産休とった子いたけど誰1人文句言わないし「早く赤ちゃん見たいね〜」なんて話してる
何人も産休取ってる人を見てきたけど、悪く言ってる同僚見た事ないや
恵まれた職場なんだね

[62. 匿名]

友人が予定日前日まで働いて、産後3ヶ月で復帰したって聞いて驚いた…。
少人数での楽な事務仕事で、周りも可愛がってくれてるから〜って言ってたけどパワフル過ぎる。
赤ちゃん連れで職場行って、ベッドに寝かせたり遊ばせたりしながら仕事してるらしい。
しっかり休み取れる環境も羨ましいけど、友人みたいにほぼブランク無しで子供連れで仕事を楽しく続けられてるのも羨ましい。

[63. 匿名]

有難いよね。
育休取って２年で２人目ってパターンは多い気がする。

私の周りではほぼ育休取って復帰してますよ。

[64. 匿名]

自慢かよ、とか友達の話いらなくない？とか言う人はちょっと斜に構えすぎじゃない？嫉妬かと思われても仕方ないよ？

産休育休についての意見なんだから、自分は仕事できるから必要とされててーとかいう意味じゃないと思うよ。
理解なくて妊婦に冷たい職場もたくさんあるし、主さんも上司はそう言ってくれてるけど、本音はどうなのかな？って不安なのかもしれないじゃん。

[65. 匿名]

>>61
あなただけ聞いてないのかもよ
そりゃ職場の人の悪口は仲良い人じゃないと言わないよ
私も別部署の同期にしか言わないもん
同じ部署の同期は近すぎて言えないけど
同じこと思ってんだろうなってのはわかる

[66. 匿名]

なんか冷たい人多すぎ。
同じ立場になるかもしれない同性ですら、こんなに冷たいんだからそりゃ女性の社会進出なんて無理だわ

[67. 匿名]

トピ主の環境は最強だと思う！
何かあったらご両親を頼れるし、そうすれば会社には迷惑かけないからね。

これで辞めたら逆にもったいない。

[68. 匿名]

>>65
あなたみたいな人とは一緒に働きたくない

[69. 匿名]

上司はやめて欲しいとは言えないよね
それを自分は必要とされてるとおごるのはどうかな

[70. 匿名]

>>69
主さんの文から、驕りだとは感じなかったけどな。

[71. 匿名]

わざわざ辞めろとは言わないだろうけど、必要としてない人にわざわざ辞めないでって引き留めたりはしないと思うよ

[72. 匿名]

まず無事に産んで、子供の手が離れた時に頑張ってくれたら良いんだよ
それまではフォローするんで辞めるなんて言わないで
僕達上司は、長い目で見て従業員を採用してるから心配しないで

昔の上司が言ってくれた言葉
ありがたいと思う

[73. 匿名]

うちの会社、課長でも産休取る人いっぱいいる
課長とかはさすがに半年くらいで復帰するけど
常に誰かしら産休育休で休んでる感じだから全然抵抗ないなー。恵まれてるんだね

[74. 匿名]

後輩指導する立場ですが、辞めるよりは育休取って復帰したいと言ってくれる方が嬉しいです。
もちろん個人の性格にもよりますが。

新人教育って大変なんですよね
数年でも経験があると全然違います。
育休ブランクがあっても、仕事内容を分かってる人のほうがやりやすい。

[75. 匿名]

妊娠した先輩のフォローは全力でやったよ。しんどかったけど、次は自分かもしれないし、みんなでフォローし合える雰囲気にしたかったから。先輩も復帰後ほんとに頑張ってるし感謝もされた。

なのに、理解のない男性上司がいてほとほと困った。その先輩が入社したときから育休制度あるし、女性採用する時点で可能性の一つとして考えるべきなのに、いざとなってから慌てて退職させようとしたり、ほんとに馬鹿かと思った。そういうリスク管理も職場に理解もとめるのも管理職の仕事なのにね。

[76. 匿名]

よく思われるかどうかは正直その子によるよね。
みんなから愛されキャラの子が育休とった時はみんな何も言わなかったし、帰ってくる日が近くなったらみんな楽しみにしてたけど、嫌われ者が育休入った時には帰ってくるなの嵐だったもん。
嫌われ者が育休中に退社したらみんな喜んでた。

[77. 匿名]

私の職場で妊娠中でも人一倍動いて働いてくれた人がいた。
産休前に出血してしまって、予定より早めにお休みに入ったけど、何か申し訳なくて早くお休み入れて良かったねってみんなで言ってる。

[78. 匿名]

大手企業、公務員の友人多いけど、一人目の産休育休中に二人目妊娠して、そのまま育休延長して復帰する人が多いかな。
やっぱり復帰してすぐ妊娠されると困るから、できれば連続して育休取って欲しいって言われるみたいだね。

[79. 匿名]

日本語変じゃない？？

[80. 匿名]

一年でも育休とれた人うらやましい。
私は予定日の一週間前までフルタイムで働き産後7ヶ月で復帰したよ。
いつ戻って来るの？って毎日のように連絡あったよ。
保育園決まらないから決まるまで戻れないっていったら会社に託児所つくっちゃうし渋々復帰したけど。
まぁありがたいんだけど本音は少し休みたかったよ

[81. 匿名]

仕事できる人なら全然良いと思う。
私は公務員なんだけど、仕事できない管理職(男もいれば、女もいる)でもクビとか出来ないので、下が迷惑被ってる。

そっちのほうがよっぽど迷惑だよ。どうにかして欲しい

[82. 匿名]

少子化が進んで喜ぶのは反日国家だけ。
現在のように極端な少子化が進めば日本は弱くなるからね。

[83. 匿名]

ウチの会社は給料こそ安いけどw
でも文句言わず産休・育休、さらに悪阻で療養も認めてくれて、復帰しても仕事は普通にくれるし時間調整してくれる。
女性が働きながら子育て出来る環境を取引先にもアピールしてて、そこがウケてるからかもだけど。

まだまだ働き辛い環境が多いなか、本当に有難いと感じるよ。

[84. 匿名]

中途採用の人で、採用選考時に妊娠を隠していて、
入社日に「実は妊娠6か月です☆産休育休とりまっす☆」って言われた時はさすがに非常識だと思った。

内定から入社まで2か月くらい時間があったので、
面接のときはお腹も大きくなってなくて全然気づかなかったんだよね。

[85. 匿名]

ただ今産休中。仕事離れて2か月だけど、ボケそうで焦る。
職場の忘年会に誘われたから顔だして仕事の状況聞いてくるよ。

[86. 匿名]

表向きは認めないと今はマタハラ、育休切りだ!!
と騒ぐし、迷惑だとは言いにくい。

でも、ネットだと本音が出やすいから「迷惑」って書く人は多いかなと思うよ。
私も表向きはニコニコしてフォローしてたよ。
フォローと言う名の尻拭いが当たり前になって、過労で倒れました。

そこまでならないと会社は動かなかったよ。

フォローしてる人に感謝の気持ちは忘れずに。
貴女の負担が軽くなった分、育休とった分、誰かが犠牲になってる…と言うことを頭において欲しいです。

元職場人事の人も嘆いていたよ、育休だと人を増やせないから配置に苦労するってね。
だから、私に負担をかけてしまった、申し訳ないと言われた。
今考えたら、そうならないようにするのが企業の役目だけど、みんな育休とか認めたら、コスト半端ないよ。

[87. 匿名]

>>86
育休だと人増やせないの？
わたしの会社は育休なら人員補充されますよ。
それ、上司に言ってみたら？

育休のたびに１人減員になってるなら、そりゃ負担でしょうよ。

[88. 匿名]

主のコメントで何を語ればよいのやら…

恵まれてて羨ましいです。

[89. 匿名]

>>87
一年で戻ってくるの前提なら入れないかもね。
短期で覚えられるような仕事でないならなおさら。
補充された人材を一年かけて育てたらそっちの人でいい、
二人も要らない、もう君不要になったよ、って戻る場所なくなるよね。

[90. 匿名]

同僚に妊娠した、育休とる。って言われたら、

おめでとう、元気な赤ちゃん産んでね！と
仕事どうなるんだろ…補充ある？
両方思うなぁ…

おめでとうだけ思えればいいんだけどね。

[91. 匿名]

結局、日本の企業って「お客さまは神様」だからね。体調わわるくても悪くても仕事休めない人トピあったけど、私が休んだら店開けられない！他の人に迷惑が！替わりがいない！ってのも、みんなお客や取引先への迷惑＝損失を考えてるから、這うようにして出社するんだよね。
トラック運転手の過労による事故も同じ、商品を○時までにとどけないといけない、の縛りが強すぎるから、過労で居眠り運転のリスクがあっても運転しなきゃいけない。
時間や期日を守るのは日本人の美徳だけど、もう少し寛容になってもいいんじゃないかな。

[92. 匿名]

>>86
それ育休取ってる人のせいじゃない
会社のせい
矛先間違ってるよ

[93. 匿名]

育休とったら仕事取られるって意見あるけど、
育休復帰でいきなり休み前の仕事できるの？

熱で保育園から呼び出しだ、インフルで学級閉鎖だ、お迎え行けないから定時では帰らないと、
とかいろいろ致し方ない状況あるでしょ。

会社だって仕事回すためにうまく人員使わないといけないんだから、贅沢だよ。

[94. 匿名]

>>84
まじでありえん。
会社ってものをなめすぎじゃない？その人！

[95. 匿名]

制度はあるからみんな産休育休とってる。
もれなく現場(主に男性)からは陰口叩かれてます。

そもそも全員がオーバーワーク気味で余裕がないし、男女関係なく有給はほぼ消化できない。

妊娠7ヶ月の人に40時間以上残業させたり、悪阻でトイレから出てこられない人もいたり、本当に異常だと思った。会社はみてみぬふり…
社員1000人クラスの会社なのにこの状態。

産休とか関係なく、法律変えないとどうにもならないと思ってる。

[96. 匿名]

>>84
うちは一年在籍してないと産休育休とれない規定だけど
そういうのなかったのかな？

[97. 匿名]

むしろ辞めさせてもらえない。
悪阻で体調悪くて皆に迷惑かけてつらかったから辞めたいって申し出たのに、辞めれるわけないでしょ。とバッサリ。辛い。

[98. 匿名]

>>1 どんな意見が聞きたいですか？あなたのように恵まれた環境とは違う人の意見ですか？
それを聞いてどうしたいのでしょうか？

[99. 匿名]

戻るつもりがないのに育休は正直むかつく。
あと、続けて産休育休で5年くらい不在の人。働く気あるんかい。帰ってきてもどうせ私は子どもいるから無理です〜とか堂々と言っちゃうタイプでしょ。

[100. 匿名]

いちいち自慢しなきゃ落ち着かない人なのかな？
そういう人いるけど、反感買うだけだからやめた方がいいよ

[101. 匿名]

主さんはみんなに羨ましいって言われたかったんでしょ。
今このトピ見ながらほくそ笑んでるだろうね。

[102. 匿名]

どっちにしろ肩身せまいし、辛いよね。
多少は確実に迷惑かけてるのもわかってるし。
図々しくなれる人本当羨ましい。

[103. 匿名]

むしろ、そういう制度がしっかりした企業で働けてる親の元に子供がたくさん出来たら良いと思うよ
旦那がしっかり稼いでくるところは別として、共働きするようなら妊娠出産を機に会社を辞めなきゃいけない様な不安定な家庭よりは子供育てるのに良い環境だと思うけどね

[104. 匿名]

産後なんてちゃんと働けなくて他人にしわ寄せ。
気遣いすぎてストレス溜まる。

[105. 匿名]

子供を産むって後ろめたい事じゃないのになんだか
悲しいですね。変なことに税金使われるよりよっぽど未来ある子供達に使ってほしいよ。
私は子供はいないけれどそう思います。

[106. 匿名]

制度は整ってても、復帰後のポジションについては法律では何にも示してないから、違う部署にまわされて嫌だって言うのはわがままだと思う。
っていうか、そうされた時点で自分は要らない人間だって思われてるって察した方がいい。

[107. 匿名]

>>103
制度がそうなっているだけで、周りの人はいいようには思わない。すごく仕事ができて、気が使えるひと以外は大抵陰口言われたりしてるよ。何を言われてもへこたれない強い母親じゃないと厳しい。

[108. 匿名]

>>1
私の身内でも産休育休とって一年後とかにまた妊娠した人いるんだけどさ、どういうつもりでそんなすぐ妊娠しようと思うんですか？
純粋な質問だから煽ってる訳ではありません。
申し訳ないっていう気持ちがあるっていう方がこのトピにいらっしゃったんですが、
一年二年でまた産休育休って申し訳ないって思う人がいるとすると正直どういう神経というか、何か理由でもあるんですか？

[109. 匿名]

主さんはどんな意見が聞きたいのかな？

とりあえず恵まれた環境で羨ましいです。
たまに産休とるだけとって、やっぱ専業やりたいといって辞める人いるけど、それはさすがに迷惑だと思います。
恵まれた環境の人は働いて下さい。そして税金納めて下さい。

[110. 匿名]

産後もバリバリ働けない社員なんていらない。
皆のモチベも下がり、不満が出る。
これが会社の本音。

[111. 匿名]

わぁ！おめでとう！

育休？産休？どんどんとって！
子供保育園入れなかった？うんうん、じゃぁ育休延長しよ！

元の仕事に復職ね！
時短勤務？もちろんOK！
子供熱出したから早退？早く帰ってあげて！
インフルで明日から4日休み？職場の事は気にしないで！

評価は出産前と同じだし、ボーナスも満額だよ！

とかを求めてる人が多くて嫌になる。

[112. 匿名]

意外と男性社員ばかりの所の方が優しいイメージ。
女の人は仕方ないかみたいな。
独身女性の多い職場なんて陰口ひどいよー。ハブられたりしてる人とかも見てきた。

[113. 匿名]

よっぽど横柄だったり自分勝手な事してるならまだしも、今まで頑張ってた人が産休取るのに文句言う人の方がおかしいと思うんだけど。

[114. 匿名]

>>87 86です。

育休の人もその部署に在籍している=人数はいると言うアホな認識。だから、手が足りなくて補充欲しいといっても出来ないって言われたのよ。

今はそんなことはないらしい。辞めたとこなので曖昧な言い方だけど。
元同僚いわく、私が過労で倒れて辞めてから子持ちが居づらくなったってぼやいてたよ。

[115. 匿名]

>>66
もともと社会進出望んでなかったり妊娠となると子育てに専念したいって女性もいるからあんまりパワフルパワフルしてる図々しい女性は女性からしても鬱陶しいよ。

[116. 匿名]

>>111
実際は妊娠？まじかよ、人いないのに、またしわ寄せ。育休までとって戻ってこなかったら許さないよ。
時短勤務？法律的には許されてるから仕方ないけど使えねー。
子ども熱出して今日休みらしいよ。また？迷惑ねぇ。
ちょっとしばらく別の部署にいってもらおうか。部署の人からの不満もすごいし。ここに居てもらっても何もできないし仕方ないよね。

と普通に働く周りの人は思ってる。

[117. 匿名]

姉が教員だけど、切迫で突然産休、出産、育休中に２人目妊娠、２歳差でまた出産。
2人目妊娠した時に女校長には「１年で戻って来るんでしょ？」と言われて、はい、と答えたのに、保育園の空きがないし保育料が高くて働くのバカみたいだからと下の子も３歳まで育休取るつもりらしい。
毎日家事もそこそこに子供連れて子育てサロンジプシー。
狭い街なのに３年もほっつき歩いてたら、他のママに何の職業かも周囲に分かっちゃって、反感買うのは目に見えてるのに本人はどこ吹く風。
復職したら担当している障害児クラスじゃなくて普通クラスにまわされても知らないよ、と言ってもピンとこないようだ。

[118. 匿名]

安部総理もさ、子持ちを働かせるんじゃなくて、
安心して子育てできる環境にしないと少子化解消は無理だよ。
昔みたいに働かなくてお金の心配なかったらもいいならもう一人産むって言う人は多いよ。

言葉悪いけど、高齢者がなかなか死なないからね…
高齢者が減れば社会保障費もへるのにね。

[119. 匿名]

今育休中だけど
多分保育園入れない
その場合半年伸ばせるのかな
それでも入れなさそう…

[120. 匿名]

鹿児島出身だからトピ画に釣られてしまった^^;

[121. 匿名]

会社としては、どちらを選択されてもいいような体制を作っておくべきだと思う。

[122. 匿名]

>>116
え、私全然思わないけど…
普通なの？

[123. 匿名]

本当に働きたくて働いてる女性と、
産休育休とれるし、貰えるものはもらって後は時短とかで適当に働いて嫌になったら辞めちゃおー。
っていう考えの女性はすぐわかる。
後者は本当に見てて不快。

[124. 匿名]

>>112
うち男性の多い職場だけど男性の方が不平等訴えてる人多いです。逆に女性は結託してたな。

職場環境と人によると思います。

確かに男女平等とか言われてるけど、男性が産休育休とれることなんてないし、有給すら取りづらいんだから文句もでるよね、って思ってた。

[125. 匿名]

>>122
多分、働く環境がよいところは思わないんじゃないかな。
人間関係が良くなくて、ブラック並みに残業させてたりするとこなんかはストレスで心狭くなる。

[126. 匿名]

>>124
出産て壮絶だから、産休育休取らなくていい代わりに男性に産んで欲しい
男性が痛みもなく子供を持てる時点で男女平等でない

[127. 匿名]

>>68
子持ちとは一緒に働きたくない
これが社員一同の本音だよw
子持ちで居座る人手図々しい人しかいないもん

[128. 匿名]

四ヶ月しか育休取れなくて、それすら嫌味言われて
退職するって言ったら時短勤務で戻ってと言われて。
戻ったら今度は連絡事項も教えてもらえなくて同僚と距離やら溝が出来てて、仕事頑張れば頑張るほどコミュニケーション取れないだの言われて、どうすりゃいいの。
辞めりゃ良かったの？？
2人目できたらもう退職ですよね
(；▽；)

愚痴ってすみません。

でもあれですよね。
昔の
私の時は産後一年も休まなかったってゆう私たちの母親世代も考えを改めて欲しい。
今の時代、同居も少ないし、結婚年齢、出産年齢も上がって体力の問題もあるし･･･。

[129. 匿名]

>>127
自分で気づいてないかもしれないけど、多分あなた子持ちより嫌われてるよ

[130. 匿名]

>>87
短期派遣でなら増やせるけど正社員は増やせない所の方が多いと思う
正社員増やしちゃったら戻ってきた時１人分どうするの？ってなっちゃうし
で、短期派遣増えてもやっぱり元々いる正社員の負担は重くなるわけで、、、

[131. 匿名]

すごく気遣いのできるさすがお母さん！って感じの人もいれば甘えてばっかの子持ち様になってる人もいる。

[132. 匿名]

>>126
私も妊娠中からすごくつらかったから、普通に働ける男の人が羨ましくて仕方なかった。独身男性に言われるのはまだしも、子持ち男性には言われたくない。

[133. 匿名]

こうやってここで子持ちに対してぐちぐち言ってる人が、実際に妊娠出産したら手のひら返すんでしょ？

[134. 匿名]

現在一人目育休中です！復帰後は時短勤務です。私の会社は産休、育休、時短復帰は当たり前のようになってます。たまたま新卒で入った会社だったけど、この立場になって、恵まれているんだなと実感しました。本当に有難いです。働ける間は頑張ります！

[135. 匿名]

子持ち女性が家庭が1番になるのは仕方ないとしても、会社への対応が横柄すぎるのは許さない。

[136. 匿名]

親の協力あるなら、全然いけると思う！
てか逆に親の協力がないと、どれだけ本人が超人でもキツイ

[137. 匿名]

産休育休取れるし取ってる人いて私は取って普通と思ってたけど、図々しい・使えないのに戻ってこなくても・その分使える新人を取りたい等色々聞いてしまったので自分の時は育休産休なんて言いづらくて辞めた。
同じ口で辞めないで育休産休取ればいいのにと言われて更に怖さ倍増

[138. 匿名]

働いたら働いたで皆に迷惑とか言われる。
かといって専業は専業でサボってるだの、ダラダラしているだの言われる。
妊娠出産をかかえる女性はどうしたらいいんだ？

[139. 匿名]

>>134
そう思えるのが羨ましい。実際に今まで育休とってた人が居づらそうにしているの見てるからどうしてもそう思えない。

[140. 匿名]

産休、育休が取れる制度がある会社というより、実際に大多数が産休、育休をとって働いている会社で働きたい。

[141. 匿名]

旦那の給料あげてー。

[142. 匿名]

何で女だけ子供か仕事かを選ばなきゃいけないの？
そこで男女差別が生じてるのに、育休取ってる女性に対して男女差別だって文句言ってる様な男はろくでもないだろ

[143. 匿名]

育休が当たり前の職場だと、最初からそういう観念が植え付けられるからみんな普通に育休取る
わたしは公務員だけど、育休取らない方が断然珍しい
パートさんも育休とるよ。

[144. 匿名]

うちの職場も、育休取らないで辞めるって人がいたら、何で？もったいない！ってみんなで言ってる

[145. 匿名]

うちの職場(公務員)も産休、育休制度しっかりしてる

でも、男性が育休とれるようになるにはまだまだ遠い…同じ公務員でも教職員は進んでる
元同僚が鬱だから、できれば旦那さん(職場一緒)に産後支えてあげてほしいんだけどなー

[146. 匿名]

>>141
これ。
そうしたら出産後子育てに専念できるし肩身狭い思いしなくて済む。
ずっと働いて輝き続けたい！みたいなのは、なんか違うと思う。
子育てじゃ輝けないの？じゃあ子ども産まずに結婚せずにずっと仕事してればいいじゃんと思う。
何もかも手に入れようとするのはちょっと我儘すぎる。

[147. 匿名]

産休とるのも考えたけど、二人目とか作る可能性があったから私は辞めた。
復帰してもまたすぐ産休ってなるとまたそれはそれで色々言われちゃうし。

[148. 匿名]

産休育休とって迷惑がられる
求職中じゃ保育園も入れない
親の協力がないとフルで働くのはキツイ…など
出産っておめでたいことじゃなくなったの？切羽詰まってて悲しいわ…

法律変えて、働き方を見直してくれ。
電通みたいな働き方、許すなよ。

税金集めの為に母親を働かせたいのであれば制度を整えてからでしょ。安倍さん。

[149. 匿名]

>>141
これで万事解決。
ムリして働くから迷惑がられる。
今の日本じゃ子育ても仕事もは叶わない。

[150. 匿名]

>>118
ほんとそれ。
言葉悪いけどもう生産性ない死んでいくだけの層に偏って優遇して、これから色んな可能性のある若者の芽を摘んで、本当何がしたいんだろうと思うわ。
〜しない若者…ってお金ないからできないんだよ！

[151. 匿名]

ある程度長く勤めて普段からきちんと仕事している人なら喜んで、産休、育休も応援しますが、入ったばかりでまともに仕事も覚えていないのに産休とったり、普段から仕事サボり気味のひとだと正直辞めてほしいなって思います。

[152. 匿名]

周りの空気読んでいられそうなら勤めるけど、中小企業で周りに迷惑かけそうなら辞める。

[153. 匿名]

知り合いで結婚後市役所受かったから半年ぐらい経ったら新婚旅行して子ども作るって言ってた子いたわ。
あー市役所だなって感じ。

[154. 匿名]

学校の先生で公務員の知り合いがいるのですが、2年おきに子供ができて、1年前に4人目を生みました。こういう場合って育休どうなるのか知っている方いたら教えてほしいです！

[155. 匿名]

うちの会社は女性の働きやすさ向上を目指しているので、女性が産休育休を取ることは推奨されています。時短勤務や管理職への昇格も

ただ、激務で結婚してる女性は少ないので、結婚しただけですごく優遇されるww

[156. 匿名]

産休に入るときに、独身の同僚に、ゆっくりできていいなーと言われました！
できないよね^_^;

[157. 匿名]

>>1
自慢したかっただけ？

働きたい人、金銭的に続けなきゃいけない人はみんな子供や家族、上司や同僚に気を使いながら産休育休とって働いてますよ

[158. 匿名]

>>154
育休３年認められるはずだから２年おきなら１１年連続育休になるんじゃない？何人目までって決まりは無いし

[159. 匿名]

>>154
事務やってたけど、教員は1人につき最長3年とれるよ。
代替教員雇うから職場の人へのシワ寄せはさほどないので、休まれる側も大して気にしない感じの職場が多い。

[160. 匿名]

>>154
面の皮が厚くないとできないよね

[161. 匿名]

公務員は3人とか子供いる人多いよ！
まあ数が多いからこそ人事異動も自由が効くから出来るんだけどね。

仕事も子供も手に出来て羨ましい！^o^

[162. 匿名]

自慢したいだけ？ってコメントが多すぎて怖い…
ギスギスしてるなあ…

[163. 匿名]

妊娠中も、具合悪くて休んで辞めるべきだと思ったけどみんなに止められて、
今は子どもの熱でよく休むから、辞めるべきかと考えてるけど、止められて…
周りに甘えてしまう。

[164. 匿名]

お金の為に仕事復帰してる人もいるだろうけど実際育児って壮絶だから仕事してた方が楽って考えもあるよね。特に働くのが好きな女性は一日子供と過ごすより働いて少しでも稼ごうって気持ちおると思う。育て方や子供をいくつで保育園預けるとか個々の自由だし女は子育てだけしてろなんてなったら破産する家庭たくさんあるだろうし二人目はもう産まないって人も増える。日本の女は無能、家事だけやってろみたいな考えが変わらないかぎり少子かは止められないと思うけどね。

[165. 匿名]

主は恵まれた自分の環境を自慢したいのかな？
子供を鍵っ子にして、辛い更年期もヒーヒー言いながらお仕事頑張ってくださいな（笑）

[166. 匿名]

>>154
教員て個人商店のようなもので、仕事勝手に覚えて出来るようになっていくものであって特に新人教育を現場ですることもない。代替さえくれば特に問題なく回るんだよね。
職種の性質上長期で休み取りやすいっていうのはあるかも。周りも何年休んでも気にしてない場合が多いよ。ただし産休に入る時期とか、担任持ってるとかは気にしないといけないけどね。

どっちかというと、育休明け教員の時短や子持ちのフォローの方が大変です。

[167. 匿名]

派遣です。
結婚して１年経ちました。
リアルタイム！
今日、面談で上司に正社員になりたい気持ちはあるか聞かれました。
子供もそろそろだろうから、
正社員になって、産休取って帰ってもらえるようにしたいと行ってもらいました！
すごく嬉しいし、働きたいけど、
実際は、育児とフルタイムの仕事を両立できるのか不安です。

[168. 匿名]

春にお世話になった産婦人科医の先生、先日別の科に用事があって行ったら「出産予定のため1ヶ月休みます」って張り紙があった。
春は妊娠中だったのに夜間の出産にも来てくれたし全くそんな風に見えなかった…
他の先生も居て何人かで回してる病院だから休んでも平気だと思うけど、1ヶ月で帰ってくるのかな…大変過ぎる。

[169. 匿名]

長く働きたいから、調べまくって育児介護支援の制度が整ってて活用されてそうな新卒で就職した
その業界に興味あったのがもちろん第一志望理由だけど
実際入ってみたら、想像以上に制度利用してるひとが多くて驚いた。今自分も2歳の子供がいて時短勤務中
学生が就活してる時からそういうの意識して、環境が整ってる企業に人気が集まれば
やらなきゃって思う企業が増えると思うんだけどなー

[170. 匿名]

>>108
じゃあ、育休後何年だったら2人目妊娠しても良いんですか？
正解なんてないような気がしますが。
申し訳ないという気持ちもあるけど、兄弟が欲しい、妊娠出来て嬉しい、子供が増えるんだからお金が必要だから出来るだけ働きたい、とか色んな気持ちがあるんじゃないですか？
私も1人目妊娠中で年齢も考えると2人目もなるべくすぐ欲しいのですが、こういう意見を見るたび何を優先すべきなんだろうとわからなくなります。

[171. 匿名]

>>1
羨ましい限りです。
夫の転勤や不妊治療もない、妊娠中も働くことができた、問題なく産休育休をとれる、さらに親の協力も得られるなんて。
復帰して頑張って下さい。

兼業は大変かもしれないけど、専業主婦は配偶者控除を受けてて優遇されてるとか、働けとか叩かないでね。
あなたは恵まれている。

[172. 匿名]

上司に復帰してほしいと言われているし
産休育休未経験でもないのに、何を悩んでいるの？
めんどくさそうな人

[173. 匿名]

>>108
２歳差は普通だよね？あなたは働いてる限り絶対一人っ子しか認めないって事？
女性は仕事を選んだら子供の人数や時期までネチネチ言われなきゃならないんだー、既婚子なしなしだけど職場にあなたみたいな人がいたら怖いな。

[174. 匿名]

>>17
子供産める期間なんて限られてるんだからある程度連続するのは仕方ないのにね。

単純に考えて、一夫婦につき二人は産まないと人口減るのに。
本当に日本は子育て後進国！

[175. 匿名]

>>170
同意、主でも2歳で妊娠中って事は妊娠期間いれたら３歳差でしょう？すぐ次の子って程でもないし３歳以上あけるとなるとリスクも高い

[176. 匿名]

規定通りの産休育休取ったら面の皮が厚いとか。
何でそんな風に言われなきゃいけないんだよ。
それに対して文句言ってる奴らの方が性格悪いだろう。

[177. 匿名]

私は愛娘生後7ヶ月で来月から職場復帰しますが元々事務所内勤だったのに復帰に合わせて事業所勤務になりました…人が足りなくて管理職の人が入れ替わり立ち替わり応援に行ってた所なので仕方ないですが初めて現場仕事に回されます(°_°)
でも仕事があるだけ有難いと思うようにしてます！
（契約社員です）

[178. 匿名]

>>170
いや、知らないよw
いきなりじゃあ、とか質問を別の質問で返さないでほしい。
産休育休とって新しいポジション確保し迎えてもらったのにすぐまた休むの？まじで？
って純粋に疑問に思っただけです。
その色んな気持ち、全部自己都合ですよね？
もちろん子どもを産むことは素晴らしいことですよ。
お金必要なら必要なだけ、これなら後ろ指指されながら正社員でしがみつかなくとも余裕だろう、と貯金してからとか計画性に疑問はある。

>>1は親にも頼るし、正社員も、子育ても。
欲張りにも思える。

[179. 匿名]

聞いて下さい！ただ今妊娠７ヶ月。今の職場には派遣社員で入り5年ちょっと経ち、社長が代わり、七月から契約社員になりました。
契約とほぼ同時に妊娠発覚したのですが、産休は取れますが、育休は取れませんでした。三月で契約終了になりました。産休は4月過ぎた分は貰えず？粘りましたがだめでした。さらに、１年後くらいには是非復帰してほしい、復帰するつもりで動いてほしいと言われました。
復職できるのはありがたいのですが、育休貰えずに、復帰よろしくというのは調子良すぎですか。
この話を本社の人にいうと、ありえない！調子良すぎる！と言われます。
復職については都内で待機児童も多いので上手く行く気がしませんが…
やはり、契約社員で１年働いてないと育休はもらえないんでしょうか。派遣のままだったら良かったのかなと、悔しいです泣

[180. 匿名]

>>178
こういうやつって本当に面倒くさい

[181. 匿名]

>>178
その自己都合を受け入れてくれる会社なんだから、一社員が計画性がどうのとかどんな気持ちなの？なんて詮索する立場にないよ

[182. 匿名]

>>176
こういうこと言ったりそういう意見に噛み付く人って図々しい態度とってそう

[183. 匿名]

>>179
うちの職場は直接雇用になってから、出産予定日が勤務一年以上経過してないと育休は取れないよ

[184. 匿名]

>>181
受け入れてもらえるからって図々しいだろって話
帰ってきて速攻また休むって側から見てどうぞどうぞとは思えん

[185. 匿名]

育休取れる環境にある人は取ればいいよ

[186. 匿名]

179さん
悔しいですね。でも、育休はその会社の社員として1年以上働いてからと法律でも決まってることだから会社もそれに従ったまでだよね。
妊娠を知ってそうしたのでもなさそうだし。どうしても育休が欲しければ1年待つしかなかったのでは？復帰できる場所があるだけ感謝しないと…

[187. 匿名]

154です。
皆さんありがとうございます！私は育休制度なんてものはない所で勤めてるので、ずっと疑問でした。決して否定する訳ではないですが、最長11年も休むって凄いですね…私には未知の世界です……
でも、そう考えると介護士さんや保育士さんに対しての福利厚生をもっと手厚くしても良いんじゃないかなぁと素人考えて思ってしまいました…

[188. 匿名]

たかが一人産休育休とっただけでギャーギャー騒ぐ会社ってやばいよね。
全員が有給消化もできないんじゃない？つくづく日本おかしい。

[189. 匿名]

ただしそれなりに遠慮する人に限る

[190. 匿名]

本音と建前も分からんバカ

[191. 匿名]

ここで否定してる人だって、自分もそういう立場になったときに何かを選択しなきゃいけないのにね。人生計画どおりに行くわけないじゃん。全方面都合良くうまくおさめられるとでも思ってるのかな。

[192. 匿名]

>>182
育休取る人はみんなにへこへこしてたら満足な人？
きっとそれでも文句言うんだろうね

[193. 匿名]

ならないように計画的に行動してる人からすると足枷、迷惑な存在でしかないから
よっぽど仕事できるんだろうね

[194. 匿名]

若い女の子を採用した時点で、企業側だって妊娠出産を覚悟してるでしょ
それが出来てない雇用主はただの無能じゃない？

[195. 匿名]

>>179さん
残念ながら１年以上の雇用継続がなければ育休手当は出ないはずです。

[196. 匿名]

>>192
なんで両極端でしかモノ考えれないの？
しわ寄せいかせてる側が堂々と休みましたけどまた休みますけど？みたいな態度してるのはおかしいでしょ？

[197. 匿名]

>>193
育休取れる会社や公務員として就職した人はとても計画性があると思うんだけど…

[198. 匿名]

嫌味なこと言う人が多いですね。
恵まれた環境の人を妬むなんて…。

私も産休中です！
たくさんの方たちの理解を得られる職場で良かったです！

[199. 匿名]

>>196
しわ寄せいかせてるのは会社

[200. 匿名]

>>197
その制度使う気満々なのはただがめついだけ

[201. 匿名]

>>200 え…？

[202. 匿名]

>>200
江戸時代かよ

[203. 匿名]

>>200
制度は使うためにあるものでしょ…
そしたら有休だって取れないブラック企業だわ

[204. 匿名]

ここで育休に批判的な人ってどんな人なんだろうね
やっぱり子供がいない人が多いのかな？

[205. 匿名]

>>200
がめついの？(笑)
制度があって上司がいいよと言ってくれているのに？
いい職場に恵まれた人を妬むのはおかしい。

うちの職場は産休、育休、有給休暇、その他の制度はきちんとしています。
マイナスしている人達、羨ましいですかー？！(笑)
妬むなら、きちんとした会社に転職すれば？

[206. 匿名]

>>204
フォローに疲れてる人かな。
僻みもありそう。
子供がなかなか出来ない時はそんな風に思ってしまったこともあった。

[207. 匿名]

今１人目妊娠中5ヶ月ですが産休育休後、復帰予定です。
仕事が介護なので正直できる仕事が減ってきていて、それでも雑務だけどできる仕事を与えてくれて出勤させてもらってます。
妊娠報告した時も復帰予定として話も進みました。
同僚にはすごく申し訳ないです。
心の中では楽なことばっかやってって思われてても表面上私に嫌な顔を一切見せない同僚たちは本当に優しくて嬉しく思ってます。

[208. 匿名]

妊娠発覚から出産までって順調な人なら半年以上はあるからね
上司はその間にいくらだって対策を練る事は出来る
それをしないから下っ端にしわ寄せが行くんだよ

[209. 匿名]

いつもこういう話題で「具合悪いなら迷惑だから早めに産休に入ってほしい」って言う人いるけど、産休って入りたければ早めに入れるの？うちは産前は8週前からって決まってるよ。
早めに入れるのなら、私だって早めに入りたかった。貧血でふらふらになりながら月80時間以上サービス残業してたし。
他の会社では好きに産休に入れるの？

[210. 匿名]

>>204
いやいや、会社に迷惑をかけられないと結婚、妊娠、出産のどこかで退職した人だよ。

[211. 匿名]

>>209
企業に相談したら入れる場合もあるんじゃなかった？
ただほとんどの人が有休使ったり休職って扱いにしてると思うけど

[212. 匿名]

産休に入った教員がいるけど、その代わりが見つからなかったようで、他の教科の先生が手分けして専門外であるその産休とった先生の教科の授業してる。
負担半端ないよね。もちろん産休とった先生のせいじゃないって皆わかってるけど。
周りにしわ寄せがくるから産休育休迷惑って言うけど、それって企業側の問題で、産休とる人個人を責めるべきじゃないと思う。
いつまでたったって少子化止まらないよ。

[213. 匿名]

>>210
辞めたのはただ自分の中でした判断じゃん
違う道を選んだ人を批判するのって違くない？

[214. 匿名]

図々しい人たちが罵り合うトピになりました

[215. 匿名]

>>117
認められてることだから文句言われても困るのでは？

[216. 匿名]

女性は専業主婦で馬鹿にされるか
育休取って復帰したいって我が儘って言われるか
独身だったら子アリのフォロー当たり前って言われるかなんですよ
文句言われない道なんてありませーん
自分が言われても腹の立ちにくいものを選んでくだせぇ

[217. 匿名]

最初の50コメで答え出てるじゃん
いつまでも噛み付いてる人って自分の行動認められれないんだろなぁ
産休とる人もカバーする人も本音と建前こわいわ

[218. 匿名]

>>210
迷惑かけられないと退職したのに、結局は器用に仕事続けてる人が憎らしい人たちですかね。

[219. 匿名]

会社に迷惑をかけたくないと思うなら妊娠も出産も出来ない
辞めるにしても迷惑かけてるよ

[220. 匿名]

産休育休取りたい人
取らなきゃお金が…の人も含め
プラス

いいえ、自分で育てたいから退職します
マイナス

[221. 匿名]

女性の職場なのに産休なかった。
今までの人が産休後すぐ辞める人続出でなくなったらしい。
復帰はしやすいみたいだけど、役職なくなるしなんだかなーと思ってる。

[222. 匿名]

同じ仕事してる人がいるなら良いんじゃない？
もちろん派遣も雇って引き継ぎもして。

私の職場は中小企業です。先輩と私の二人だけで事務をやってますが二人とも違う仕事をしてます。
先輩が産休育休取る時に派遣を入れるか話し合いました。
先輩の仕事は経理で派遣に経理はさせられないから私が先輩の仕事を。派遣が私の仕事をするという話しになりましたが、1年しかいない派遣に仕事教えても辞めちゃうんだから意味ないので私が一人で二人分をやることになりました。
出産が9月、決算が11月。先輩は初産なのに決算時には落ち着いてると思うからといい
簡単にこんな感じと説明するだけでマトモに引き継ぎをしてくれませんでした。
引き継ぎしてほしいと言っても『大丈夫。その頃には落ち着いてるはずだから』の一点張り。
先輩だから強く言えず・・・。
10月末付近になったら一度顔を出し、やっぱ無理！と言ってきました。
それを覚悟してたので別の営業所で決算になる少し前に辞めたベテランがいてそのベテランが退職前する前にやり方の資料を貰いました。

仕事取られるかもって不安でいい加減な引き継ぎしないで、しっかり引き継ぎをして後の人のこと考えれば大丈夫かな。あと自分と同じ仕事してる人がいれば、派遣は分からない部分をその人に聞けるし。

[223. 匿名]

>>207
私も介護職。
雑務って意外と時間かかるし、やってくれるだけで職員はその時間が無くなるんだから本当にありがたいと思うよ。
うちの職場の人は妊娠報告した途端に何もせずネットで遊んで産休入りまで過ごしてたよ。

[224. 匿名]

結局、産休 育休取って働く人は神経の図太い人だけだと思う。

急なお休みで会社に迷惑をかける事がいたたまれない人は自ら辞めて行くよ。本当はそういう人と一緒に働きたいけどね。

[225. 匿名]

うちの会社で育休とった子は男の社員の人に「育休で休んだら仕事の事なんて関係ないしー」って言ってたらしい。もちろん引き継ぎも何もなし。行きなり休んで行きなり社長に呼ばれて今から育休の子の変わりに仕事しろって言われる始末。そのせいでサービス残業の毎日(笑)先月から復帰したけどやっぱり人によって心からおめでとうって言える人とそうじゃない人がいるんだなー(笑)
両立は大変だと思うけどそんな人に仕事を手伝ったりしたくない心の狭い私(笑)

[226. 匿名]

辞められるのも迷惑

[227. 匿名]

産休とって復帰しても時短や急な休みが増える
戦力にならないので同じ環境で働く部署に集まって欲しい
出産育児は大事だけど同僚にいて欲しくない
キツくて悪いけど本心
もちろんリアルでは大変ですねと労わってる

[228. 匿名]

>>32
国民の血税でふざけんな

[229. 匿名]

結局女性の労働環境（特に妊娠、出産、子育てに関すること）が改善されればされるほど、女性が職場にとって厄介な存在になってしまうという負の連鎖。
これも諸悪の根源は机上の空論のみで法整備をして、実質的な負担や責任を企業に押し付ける政府だよ。
企業にとっては産休も育休も時短制度も迷惑でしかないし、少子化問題も関係ない。
フォローする側もフォローされる側も争う相手が違うと思う。

[230. 匿名]

流産して不妊になった私には産休も育休もないので、
なにか代わりに連休をください

[231. 匿名]

179です。
ご回答くださった方、ありがとうございます。
実は妊娠発覚してから雇用なんちゃらに電話で相談したところ、契約書に契約終了後になんて書いてあるかによる、といわれました。１年経ってなくても、契約終了後に契約継続と書いてあったら、育休は取れると言ってました。
でも、違うのでしょうか。私が聞き間違えたのかなと、思ってきました。育休諦めます(￣▽￣;)
復帰先があるということに感謝します。

[232. 匿名]

>>230
産休育休取れる会社なら休職制度もありますよね？
私なら退職しますね。自分も子供欲しくて残念な結果になって病院通うとして、子持ちや産休育休のフォローなんて精神的にきつくてムリです。

[233. 匿名]

図太いとか嫌味言われたって別に良いじゃん
何したって文句言う奴はいるから
辞めたら損すると思うよ
ありがたく制度を利用して、復帰したら休んだ分頑張って働けば良いよ

[234. 匿名]

>>230
休んだら良いじゃん

[235. 匿名]

>>170
周りを優先して家族計画変更するなんてアホらしい。産みたいときに産んでいいんだよ。
まさしく2人目で悩んでたときに、面談で上司が言ってくれた言葉。
ネットの色んな声も知ってるけど、私は産みたいときに産む予定。上司と同僚には感謝しかない。

[236. 匿名]

私も2人目の妊娠が発覚した時に何回もすみませんと上司に謝ったら、４回でも５回でも使って良いんだから謝る必要なんて一切ないよと言われたよ

[237. 匿名]

いま初妊娠6ヶ月で、産休だけは規定の分だけ取らせてもらう予定で、毎日10-22時働いてます。
育休はありえない、みたいな雰囲気と、既婚子ナシがたまたま多いワーカホリックな同僚ばかりで、時短で働くパートさんを”所詮ワーキングママだね”とよく見下しているので、育休や時短勤務など到底言えそうにありません。涙

給料良いし環境には文句ないので働き続けたいけれど、罪のない子にさみしい思いをさみしいをさせるのはエゴなのかなと毎日葛藤しています。
旦那は働かないで子供見て欲しいと言ってくれていますが、正社員で良いポジションまで頑張ってきたので捨てきれず、、
すでに身体がしんどいので、産んで2ヶ月で復帰なんてできるのか、不安です。

[238. 匿名]

いま職場に、一年ぐらい育休とってる人がいる。保育園入れ次第すぐ復帰するからよろしく〜とか言って、赤ちゃん連れて顔出しに来てたのに、保育園の申請さえしてないって最近わかって周りからの心象はすごく悪いよ。本人はヘラヘラしてる。
他の職員でもう一人妊娠中の人がいて、そろそろ産休入るから人手不足でてんてこまいになる予定。でも人員は増やせない。残った人間が希望休も取れない、有休なんて全然使えないっておかしくないですか？

[239. 匿名]

社会保険よーさんもってかれて、産休育休なんてとったもん勝ちよ！

[240. 匿名]

お役所や超優良大企業みたいに人員の融通が利くところならともかく、そうでないところに勤めている時点で、法律に書かれているような、あるいは学者がテレビで言うような理想的な育産休は望めないことは覚悟したほうがいい。
そもそも育産休制度自体を、人員不足で倒産を迎えかねないなんて危機感をおよそ味わったことのない人たちが作っている。妊婦への冷遇が良かろうが悪かろうが、経営者は経営を守ることが第一なわけで、現実は把握したほうがいい。
　
育産休を取得したことで不利益取扱いを禁止する、なんて書いてあるけど、これだって曖昧なもので、人員整理や配置転換が普通に行われている会社で、妊産婦だけ特別に除外しなければいけないか、と言われればそうじゃない。本来なら整理の対象になってもおかしくないような人を、多少給与が低くても別部門に配転して雇用は維持した、といえばむしろ優遇したという見方もできないではない。

[241. 匿名]

まぁ図太くないと社会人としても母親としてもやってけないよね。
図太くなる分、同じぐらい人として気遣い気配り仕事っぷりも文句言われないぐらい持てるなら使えばいいと思うよ。
文句言われる人ってそれなりに理由もあるんじゃない？
復帰後元にいたポジションとは違うとこに配置された人は悟った方がいい。
元にいたポジションに戻れる人はやっぱり必要とされてる訳だから堂々と戻ってください。

[242. 匿名]

当たり前のように休む人にはほんと腹立つ。しかも産休とってから辞める発言するやつ。迷惑だから今すぐ辞めて欲しい。

[243. 匿名]

私が前職扶養内パートから正社員で途中入社した時、色々話しかけてきた人がいます。
ですが、会話の中で「私も本当は扶養内で（金銭的に）いいんだけどねー」と言われてビックリ。
その人はバツ1で、今のご主人に連れ子の養育費も出して貰えず、その上いい歳してうっかり妊娠。

どうせ今後は、子どもを理由に休み取りまくるだろうなー。
もう退職すればいいのに。

[244. 匿名]

育休中に事業所が閉鎖になり復帰先を失いました。
現在失業手当をもらいながら職探し中です。
帰るところがある人が羨ましい…。

[245. 匿名]

>>1なんでこんな叩かれてるの？
退職促される人もいるっていう事例で書いただけじゃない？

私は1人目育休1年で復帰しました。3年後の2人目のときは退職しようと思いましたが引き止められ、でも申し訳なくて育休とらず産後2ヶ月で復帰しました。
キツかったけど休んで気まずくなるよりはよかったかなと思います。
3人目を考え始めたときに退職しようと思ってます。

[246. 匿名]

>>39

がるちゃんに限らず一般的、常識的な観点でそのような意見になると思います。

みなが一生懸命働いている中で、働かずに産休、育休＆手当貰って何の関係もない他の人に自分の仕事にプラス負担が来るのっておかしくないですか？

それを理解があるとか、ないとか…自分しか見えていないその考えの多さにイラっとくる。
こんな考えの意見が多いのはガルちゃんだけであってほしいと思う。
ここ読んでると産休、育休取得者に対する目が変わってしまう。

最近思うんだけど、仕事の出来ない人ほどＫＹが多い様な気がする。。

自分が会社を振り回してる、社員の士気を下げてる、他人に負担をかけて申し訳ない…、会社によりけりかもしれないけど、それを社会人として考えないのかな？

産休とか育休とか国から多額の手当貰ってるとか、そんなのはどうでもいいんですよ。

社会人として働いている以上、みんな自分の生活のために頑張ってるんだし、自分の生活の確保ぐらい他人に迷惑をかけずに働いてください。

[247. 匿名]

いくら制度とはいえ周りに迷惑をかけていることは念頭に置いといて下さい

[248. 匿名]

>>245

昔は産後2か月で復帰する人多かったよね。
おぼろげだけど、子供ながらに、働くお母さんって大変だな…って思った記憶ある。。
専業主婦が今よりも多い時代だったと思うし…

大きなお腹で職場まで行く気持ちは偉いなと思うけど、昔に比べると今のお母さんは自分に甘いね、人に甘えてる。
昔は長男と結婚したら義父、義母と同居が当たり前の時代だったから、そういったことも多少関係してるのかもしれないけど…（働くうえで助けられていた部分も結構あったのかも…）

でも今の皇室も美智子皇后と雅子様見てても全然違うもんね…
ご病気だから仕方ないのかもしれないけど、美智子皇后は失語症でも回復の合間にジェスチャーを使って公務をしていた。
公務に対する考えや取り組み方が全然違う。

最近、皇室が批判されること多いけど、今の産休、育休を取って他人に負担をかけて平気で居る人って雅子様を批判する資格ないと思う。

[249. 匿名]

産休は、8週前とか国の規定があって

体が無理なら診断書とって会社と相談
有給消化、足りない分は休職扱いで
ボーナスとか減るのでは？

それでも休職させてくれる会社は割といい会社と 思う

雰囲気ってそれぞれあるからね

[250. 匿名]

>>1
復帰してほしいというか、戻るなって言うのは法律違反だからね。

[251. 匿名]

超ベテラン社員の産休代替派遣で、“必ず戻って来る”と宣言していて最長1年半と言われてたので我慢してました。

マニュアルなし、引継期間半月、
指導してもらえと言われていた社員はわかってないどころか尻拭いまでさせられ、派遣先上司に状況を訴えても対応策も無く。

“たとえ社員さんが戻らないとしても延長は絶対しない“と断言したら、
“社員さんは途中からもう戻る気は無いって言ってたけどギリギリまで待ってた、でももう次の派遣に引継する為に辞めてもらうから。引継してあげて“

はあ???

こんなクソみたいな状況をどうやって引継げと?
社員同士で回すならまだしも、派遣を悪用するの本当に勘弁して欲しいです

[252. 匿名]

>>179
無職のままだと保育園のポイント下がるからね。ちゃんと就労予定証明書とかを書いてくれるかとか確認した方がいいよ！口約束だと困るから。

[253. 匿名]

>>236

上司さん、ちょっといい恰好してる？

自分の上司が良く似たようなこと言ってた。

でも、その上司は自分の仕事をするだけで、その育休者が休むことで本当に負担がかかる人は他の人だった。

[254. 匿名]

例え制度があっても
環境が整わない状況で休まれるのは辛い、迷惑
環境が整わない状況で復帰して働くのは精神的にも体力的にも辛い

前者はだからといってクビにはできないし、
後者は「勝手に産んだくせに辛いとか言ってんじゃねーよ」という自己責任論で責められる。

たぶん殆どの企業や母親がこうなのに、国が推奨するからおかしくなる。
保育園問題が解消しても解決するとは思えない。

[255. 匿名]

退職するけど在籍してるふりして育休手当てもらえないかなって同僚に言われた時は本当ふざけんなって思った(笑)

[256. 匿名]

マイナス覚悟ですが、、、

でき婚の育休だと迷惑だと思っちゃいます。
急な穴埋めだもん。

[257. 匿名]

>255
職場復帰するつもりがなく育児休業給付金を受け取った場合、後で返納勧告出される事もあります！
それに、その会社で後に育休とって復帰しようとする社員にとっても迷惑。
会社も何らかの処置を取るでしょうね。
辞めるつもりにせよ、復帰して1ヶ月でも働いて「やっぱり子育てしながらの勤務は無理でした」っていうなら別だけど...子供を保育園にも入れてるし、そう簡単には仕事辞められないと思いますよ！

[258. 匿名]

>209
産休が予定日8週前からというのは法律が定めています。給付金も8週前から出ます。
それ以前から休む場合は有休消化か無休なのでは。
妊婦が申請した場合、残業させてはいけない法律もあります。
社則などを確認して無理な残業はしない方が良いです！
将来子供を産むという大きな仕事を任されているんですからね。
私も妊娠中は、残業が出来ないから申し訳ないと思っていました。
しかし。就業時間内でしっかり終わらせ、無理なものは理由があって無理だったと上司にきちんと報告することも大事です。

[259. 匿名]

独身の人が多い！みんな女子は結婚、出産して、誰かの為に人生使えば人の気持ちもわかるようになる。自分の為だけに生きては広い見方ができない。

[260. 匿名]

私も1人目2年の育休中に妊娠出産しさらに2年でほぼ4年の育休中です。申し訳なくてやめようかとも思ったけど、もちろん育休取得前提で話をしてくださり、復帰してすぐにまた産休よりはましだよと職場の方に励まされました。復帰したら頑張ります。

[261. 匿名]

>>227さん
うちはそういう部署があります。
個人ではなく、チームで仕事完結してくれればいい、というスタンス。
復職後のイメージもつきやすいけど、キャリアアップ考える人は微妙かも。

[262. 匿名]

上司は「戻ってきてほしい」と言ったり、育休歓迎したりするよ。
だって自分にその分の負担が来るわけじゃないし。負担を被るのは同僚。
だから上司に歓迎された！と言っても同僚がどう思うかは全く別物ですよ。

[263. 匿名]

上司や同僚はおめでとう、育休とって復職してねって言ってくれた！
っていうけど、そりゃこのご時世表向きはそう言うしかないべ。

ちょっとでも変な事言ったらマタハラセクハラパワハラって叩かれるんだから。

[264. 匿名]

>>260こんなのが同僚だったら嫌だ

[265. 匿名]

しわ寄せめっちゃ受けてたからここにいる図々しい奴より専業の方がマシと思ってしまう。
別に専業は迷惑かけてこないし

[266. 匿名]

独身の人が多い！みんな女子は結婚、出産して、誰かの為に人生使えば人の気持ちもわかるようになる。自分の為だけに生きては広い見方ができない。

[267. 匿名]

今病院で待ってて思うんだけど、今って子持ちの人大分恵まれてない？
医療費もただの人ばかりだし(会計でお金払ってない)遊ぶスペースもあって、絵本もたくさん。

しかも、優先的に呼んでくれてるっぽいのに、遅いとか文句たらたら。

やっぱりどこが「子持ちは偉いのよ」と言う思考があるからなんだろうな…と思った。

これだけ保護されてるのにまだ、求めるんだね、働くママさんは…

[268. 匿名]

産休育休は認められてる制度。
文句言う対象は、周りにしわ寄せがいかないように配慮できない雇用側であって、産休育休とった人に文句言うべきではない。

[269. 匿名]

>>111
あー分かる…
大歓迎で産育休復職を迎え入れて文句１つ言わずフォローして貰えないんじゃワーママ働きづらいみたいなこと言うけど、我が儘だよね
会社にも現場にも負担がいってるんだから謙虚になりなよって思うわ

[270. 匿名]

>>260
復帰するつもりなのに
よくセックスする暇あったね

[271. 匿名]

上司が好きなだけ取れ気にするなって言ってくれた！
ってさぁ、そりゃ上司はそう言うでしょうよ
ちょっとでもネガティブなこと言えばマタハラってめちゃくちゃ叩かれるんだもん
それに上司なんて何にもしないからね
現場の人たちに
「フォローしてあげて」
「女性どうし上手くやって」
って言うだけなんだからさ

[272. 匿名]

>>260
でも子どもは意図して作ったんでしょ？
重ねて育休もとるつもりだったんだよね？
ぶっちゃけ申し訳なくて辞めるつもりなんかこれっぽっちもなかっただろうにw

[273. 匿名]

>>271
ほんとこれ！
制度があるから使ってるんだけど？使えなかったから僻み？みたいなコメは感違い甚だしいし的はずれすぎ。
仕事できないの丸わかりだわ

[274. 匿名]

私は産後三ヶ月で復帰しました。待っててくれる 上司や同僚、お客様がいたからです。そういう方々がいるだけでも 有難いと思い 退院したその足で報告、復帰の日取りを決めに仕事先に行きました。復帰した時は 書類の山積みの処理、あと仕事内容が変わってて かなりきつかったです。だから３年ほど育休を頂くママさんは…復帰後 それはそれで大変なんだろうなーと感じます。

[275. 匿名]

いい顔しないのは男性社員だけのように思ってるようだけど、女性社員の方が嫌な思い隠してる可能性あるから気をつけてね。
同じ女なのに、かたや自分の遺伝子残して他のスタッフに協力してもらいお互い様の顔。
かたや出産予定もなく助けてもらう予定もないのに、おめでとういつでも頼ってねと言わないと酷い女冷たい女と思われるからと残業。
これで快く応援してくれる女ばかりと思ったらそれは傲慢てもんだよ。
悪いのは勿論国の制度だけどね。

[276. 匿名]

みんな、そんなに働きたいんだ

[277. 匿名]

産休育休を取ると図太い！？別に普通のこと。私は独身だけど、うちの会社は当たり前に取るよ。つくづく女の敵は女だね。

[278. 匿名]

>>267
その通り、子供産んだ方がなにかと優遇される世の中なんだよ。
そりゃ少子高齢化で子供はいまの大人を支える大事な存在だから。当たり前。
その恩恵受けたいなら子供産めばいい。自分も子供産んだときにたくさん優遇して貰えば良いよ。
独身はやっぱり何かと肩身狭い。

[279. 匿名]

産休中、フォローしてくれてた同僚への感謝を持ち、言葉などで伝えるのは人として必要だと思うし、制度利用しただけ！といわんばかりの前と変わらない態度で復帰されてもモヤモヤと良い気分しないのは当たり前。

労いや感謝は人として大事。建前でも社会人、会社人としてね。
そういけば、まともな人、まともな会社なら制度利用しただけ！そんなに気を使う必要ないよ！となる。建前でもね（笑）

感謝しても伝えても、不満に思う周りはそもそも矛先間違ってるからね

産休育休中の人の業務負担からのストレス、過労への怒りの矛先は会社。
人員補充したり、負担している人の給与面など何かしら手立てを考えなかった会社が悪い

[280. 匿名]

妬みコメント多くて笑ったw

主さん、素直に羨ましいよ！
私は結婚した時辞めて、子供産んで1歳から
たまたま保育園に入れたので
また同じ職種でパート探したけど、
子供が小さいからって理由で全く雇ってくれなかったよ。
やっと見つけた仕事は急な休みも対応してくれるところだけど、
全然興味ない仕事やってる。

[281. 匿名]

うちは本当に小さい会社で、
経営者や上司は「妊娠したら産休も育休も取っていいよ。戻ってきてね」と言ってくれていますが、同僚は「冗談じゃない！」ってなると思います。
これまで取った人が1人もいないし…

[282. 匿名]

産休育休が悪く言われるのは取ってる人がひどいから
復帰しても夜泣きで寝不足とか会社の方が楽とか育児が主になって周りに配慮しないから
普通に気遣い出来て仕事こなして育児頑張ってるならちゃんと歓迎しますし尊敬する

[283. 匿名]

>257さん

255です！そうですよね！自分が休みに入ったら誰が引き継いでも関係ないって感じで周りのことも考えない勝手な人なのでもうあきれてます(笑)

[284. 匿名]

産休中も給料が貰えるのが僻まれてる。

うちの会社だけか？

[285. 匿名]

子供を産む上で働けない時期が出てしまうのはしょうがない事。
もっと産休制度が普及して、取りやすくなってほしいです。
家庭によっては、金銭的なサポートがないと厳しい人たちもいるわけだし。。

私はこれから結婚を控えていて、ストレスもすごいし出張や残業も多い会社だったので辞めて、転職活動中です。
でも産休取れるところって想像以上に少なくて戸惑ってます。

[286. 匿名]

実際は迷惑です！本当は辞めてほしい！
って意見見て凹みますが、育休とらないと生活できないので、とらせてもらいました｡短期間ですが｡
言葉悪いですが、周りの声気にしてたらいつまで経っても子供生めない。お互い様だと思って、とれる権利ある人はどんどん取りませんか？

[287. 匿名]

>>72
素敵な上司ですね！！
感動しました(/ _ ; )

[288. 匿名]

>>286
お互い様？
とる側が言うセリフじゃないわ

[289. 匿名]

>>286
なんで一方的に負担かけてお世話になるがわが
「お互い様」
とか言い出すのさ
だから図々しいって言われるんだってば

[290. 匿名]

>>286
生活できないのになんで子どもは産むの？
色々考えた上で産まない選択だってあるのに産む選択したのは会社でもない、同僚でもない、あなたですよ？

>>1に関して言うと親にも頼れるのに産休もとる。
子どもも。
仕事も。
欲張り。

[291. 匿名]

>>264
これは嫌がられるのに>>108みたいに一年空いたらセーフなの？
私は迷惑だなぁと思う側なんだけど、思う側でも何年連続だと迷惑とか意見ばらついてるね。

[292. 匿名]

育休中、子供のお披露目か知らんけど菓子折りもなく長い時間喋って帰った人いるけど、
そんな人見ると軽蔑しちゃう。
いくら当たり前の制度でも
御迷惑おかけしてますな態度は必要だと思う。

[293. 匿名]

>>286さんも職場に気を遣って短期間のお休みにされたのだと思います。
私も今まで何人もの同僚の産育休をフォローしてきましたし、産育休を取って復帰して働き続けることには賛成です。仕事は生活のためだけではなく、社会に出て人として成長するためにも大切だと思うので。人員補充や引き継ぎを部下任せにせず、きちんと環境を整えるのは上司の仕事。←ここがイマイチなことが多い。
でも、産育休を取ることを、権利だから、お互い様だから、と言ってしまうと、どうしても軋轢を生んでしまいます。持ちつ持たれつになれたらいいですが、こればかりは必ずしもそうはならないので。謙虚な気持ちは必要ですよね。

[294. 匿名]

>>286

生活のために仕事やめられない場合は仕方ないと思います…。
でも、自分の生活のために他人に負担をかけている（場合がある）と言うのは自覚しておくべきだと思います。
他人の迷惑顧みず、権利ばかり主張するからなんかおかしいんじゃないか、と反論されるのであって…
みんな大変な中で生活のために頑張っている人には理解を示し、協力的な気持ちにもなると思います。
小さな子供が居る中どうすれば社内で少しでも円満に？仕事を続けて行けるか
それはその人の力量というか、社風や自分の仕事との兼ね合いを見ながら考えていくべきことなのだと思います。

[295. 匿名]

>>293

>>286さんも職場に気を遣って短期間のお休みにされたのだと思います。

294ですが、それは私も感じました。
人数の少ない会社で1年も堂々と育休を取る人も多い中で、そういう部分は無意識にみなさん感じ取っておられると思います

[296. 匿名]

>>34
口悪っ!!職場の制度や子育ての環境もそれぞれなんだから他人が口出すことじゃないですよね?
別に2人目育休中でも保育園活用出来るなら活用していいじゃないですか。保育料払ってるんだし。あなたすごい不愉快な人ですね。

[297. 匿名]

>>87

新しい人を入れたら入れたらでまた教える手間もかかるし、引継ぎぐらいで新しい人が全部把握して出来るわけじゃない。
慣れるのにはやはりそれなりの年数がかかる。
仕事量の加算だけでなく教える手間もプラスされて大変だった。
教えてもすぐに理解してくれなくて時間かかることもあるし…こっちも忙しい時に何のために新しい人員を入れたのか…。
誰にでも出来る仕事をやってもらうだけならいずれは楽になるのかもしれないけど…

いくら引継ぎの人が居ても、後に残るスタッフに対する感謝の気持ちは絶対に大切ですよ。

[298. 匿名]

育休に理解のない人が多くてびっくりしました。
感謝の気持ちとか謙遜すること、もちろん必要だと思います。
だけど制度をとれる権利もあるんだから利用することを周りが文句言うのはどうかと。

[299. 匿名]

>>278

私は独身だけど、別に子供育てるのにお金は居るだろうから、将来を担う子供のために手当なり育休なり貰えるものは貰っても良いと思うんですよ。
ただ、他人に迷惑はかけずに働いてほしいと思う。それだけ。
みんな自分のことで手一杯なんですよ。それを他人の幸せのためになんで関係のない人間が人の仕事の分まで働いて重労働かせられるのか…
それ1、2日、1週間の問題じゃないでしょう！（それぐらいならまだ困った時はお互い様だと思えるけど…）
普通に考えても釈然としなかったのが、それを悪いと思わず自分のことしか見えていない図々しい子持ち様があまりに多いので、こういったトピが荒れるんだなと思った。

[300. 匿名]

産休、育休とっても一人だけに負担がかかるような体制だと可哀想だからちゃんと周りで仕事の分担を考えてあげてほしい。独身で周りから仕事押し付けられて、忙しくて彼とも疎遠になり婚期逃した人がいて気の毒でした。職場って残酷だと思う。

[301. 匿名]

同じ職場で３人も生んでる人とかは、それほど重要な仕事してる訳でもないんだろうけど、大きな会社くらいかなそれができるのは。中小企業なら一人産むのが精いっぱいで仕事したかったら、二人目諦めてる・・・。事務なんと代りはいくらでもいるし、デカイ顔して何度も産休なんてとれないです。

[302. 匿名]

このスレは産休育休が不満な人が多いけどこれから妊娠考えてる方、妊婦の方、国の方針が働きながら子を持つ事を推奨してるんだから、これからも働くなら胸張って産休育休取って下さい。配慮いただいてる職場の方には勿論感謝の気持ちを持ちつつも、世の中へ肩身狭い思いなんて持つ事ない。

[303. 匿名]

>>268
＞文句言う対象は、周りにしわ寄せがいかないように配慮できない雇用側

確かにしわ寄せ体制にしてるのは雇用側
でも、しわ寄せ体制で同僚をオーバーワークに追い込むと分かっていても、そのしわ寄せにのっかって自分の権利だけを主張するよね
それって周りが倒れようと自分の権利だけ守れればいいって考えにも捉えられるし、不快に思われても仕方ないと思うよ

産休育休でもワーママでも実際に制度を使うのは自分なんだから
同僚に無限のお互い様を強制するんじゃなくて、自分達も雇用側に掛け合ったら？

[304. 匿名]

産休育休取れない中小企業多いよ。
求人票に実績ありって書いてあっても
「え？何言ってんの？無理無理」って言われて泣く泣く辞めた方もきっと多いはず。

産休育休なんて当たり前の制度だと思ってたけど、まだ当たり前にできてない企業がたくさんある時点で、あー、世の中男社会だなって感じる。

産休育休ある方は恵まれてて羨ましいって思う。こう思っちゃう時点で世の中おかしいよね。

[305. 匿名]

マイナスだろうけど。
私は民間中小から公務員に転職した、育休取りたかったから（もちろんそれだけじゃないけど）。
公務員の文句いってる方、自分も選べばいいんじゃないかな。

[306. 匿名]

就職するときから、産育休とって復帰するのが当然の職場を選ばないの？
やりたい仕事とか、働きやすさとか、収入とか、色々と天秤にかけて自分が譲れないものは外さないで仕事を選ぶよね。
入ってみたら実績が～とか、現実は違うから～とか、就職失敗したってこと？
なんでそんなところで自分の人生ねじ曲げてまで働いているのかな。子供を産むことよりも、他の事を優先しただけなんじゃない。強制労働じゃないんだから、どうしても嫌なら辞めるとか他の職場に行くとかするよね。
だから、仕事がつまらなくても、給料が安くても、華やかさがなくても、公務員とか福利厚生のしっかりした企業を選ぶものだと思うんだけど。
学生のときは知らなかったし分からなかったとしても、その後でも学習したり選択する時間あるはずなのに。

[307. 匿名]

頑張って働いても、
命がけで子供産んでも、
迷惑とか言われるんなら、
どっちもやらねー。
何もしないけど何不自由なく食べさせてよねー。

[308. 匿名]

>>259

独身の人多い、と言う以前に仕事舐めてないかい？
男性や独身に嫌な顔される、って意見たまにあるけど、生活のためフルに働いて良い仕事をしようとがんばってる人間から見ると本当に社風乱されるし士気も下げらる。
ご自分の都合のために会社が振りまわされるのって本当に迷惑。
人のことどうこう言う前に、自分だって自分のことしか見えていない。
会社は仕事しにくるところだよ。
自分のために会社があるわけではないんだよ？
寧ろ会社の業績を上げるために私たちが会社に合せて働いていかないといけない。
そういうことが理解できていないのなら本当に子供が大きくなってフルに働ける様になるまで仕事やめてほしい。
迷惑なことを迷惑だと理解もせずに働かれていたら周囲はこれからも振り回されるんだろうし本当に傍迷惑。
士気が下がると会社の業績も下がる、業績下がれば給料やボーナスも下がる。

[309. 匿名]

働くことも出産育児も、尊い事なんだから一生懸命やっている人は評価しましょうよ。
一生やらないと決めている人は宣言でもして有言実行してください。
配慮してもらえるかもしれませんよ。たぶん腫れ物扱いだろうけど。

[310. 匿名]

私も独身のときにたくさんの産育休職員の穴埋めとか代打を勤めたから、権利としてとっていいと思えるようになりました。
自分がまだ使えるようになるかどうかはわからないけど、女性が働き続けるためにできた制度なのに、それを使う側の女性が不満を述べたり潰そうとすることに少し不安を感じます。
同じように働ける全く同じ能力の人間などいないのに、産育休や復職後の早退・時短勤務などが槍玉に挙がるのは叩きやすいからですか？能力が低くて普通の量の仕事がこなせないのに給料を貰っている人もいるし、同じ量の仕事をするために残業してコストをかけている人もいますけど、そちらの方が会社に長年打撃を与えています。
女性だけで攻撃し合っていることにも違和感があります。男性が自分の子供なのに女性にばかり仕事を休ませるからこうなっているのではないでしょうか。

[311. 匿名]

>>310
＞私も独身のときにたくさんの産育休職員の穴埋めとか代打を勤めたから、権利としてとっていいと思えるようになりました。
＞自分がまだ使えるようになるかどうかはわからないけど、女性が働き続けるためにできた制度なのに、
＞それを使う側の女性が不満を述べたり潰そうとすることに少し不安を感じます。

自分が今まで散々フォローしてきた職場で育児休暇を取るなら別にみなさん何も思わないと思いますよ。
それこそ当然の権利だとみなさん思われると思います。
批判されるには批判されるだけの理由や事情が何かあるのです。

[312. 匿名]

>>303　ホントに同意です！
「絶対戻って来るから‼お留守番お願いします」と言われてたのに、産まれたら「戻りたくなくなってしまいました、でもこんな事言ったら失礼ですね、頑張ります」と言い出し、おいおい大丈夫かよと思ってたら案の定復帰直前に「途中から戻りたくないって言ってたけど、在籍期間で退職金の金額変わるからギリギリまで待った方がいいよ」と上司が止めて(=連絡先を交換してる私にも黙って)た。

.....と言うのを上司からヘラヘラ笑いながら聞かされました(彼女は悪くないんだよ～、と言いたいんでしょうが)。

私は貴女と約束したからと思ってストレスで体調崩しても我慢して待ってたんですけど。
困ってるって全部相談してたから知ってましたよね。
上司に迷惑かけるなと働きかけもしないんですね。
と思いました。

派遣契約、最終月残して更新しないことにしました。
あほくさい。

[313. 匿名]

>>275

結局実際にフォローして仕事が増えるのは、男性側より女性側ってケースがほとんどだからね。
男性みたいにたとえ快く思っていなくても不快なことやややこしいことは見て見ぬふり、スルーって訳にはいかないし…

負担かけられて図々しくて普段快く思っていない人と建前上、ある程度仲良く一緒に仕事をしていかないといけない現実って辛いな…
それだけでも負担…。
悪い子じゃないし、ライフプランのため働かないといけない考えがあるのはわかるんだけど…
でも生活のためじゃなくてライフプランぐらいなら自分のために周りを振り回すの辞めてほしい。

[314. 匿名]

育休制度使うのはいいけど、その会社でうまくやって行こうと思えば、誰かれなしに使っていいものでもない様に思う。
どうしても使わないといけないのなら、うまく育休制度使ってる人や復帰してからも何とかうまくやってる人のこともっと勉強するべき。
心配りの仕方とか…
理不尽さは否めないし（それも長期に渡る訳だし）、建前上は仕方ないから仲良くやっていても、みんな心を持った人間なんだし…。
仕事が出来る人ほどそういった機転が良く利いているような気がする。

[315. 匿名]

お互い様、は迷惑をかける側の言っていい事ではない。それは迷惑をかけられた側が社交辞令も含めて言う言葉。
制度があるんだから気に病む事はない！も同様に迷惑をかける側が言うべき事じゃない。

自分の繁殖欲を満たすために赤の他人の業務を増やしている事をちゃんと受け止めて。それは制度とは関係ないよ。

繁殖自体は悪い事ではないから謝る必要はない。でも当然の事とふんぞり返るのはおかしい。迷惑をかけると知っていて子作りしたんでしょうに。
それさえ弁えていればちゃんとみんな助けてくれる。

図々しい人間の作った子供なんて、将来ろくなもんにならないんだから少子化以前の問題だからね？
国が増やしたいのは単純人口じゃなく、良識ある納税者なんだから。

[316. 匿名]

隣のおばさんの娘が仕事に復帰した。毎日孫を朝から晩までみてる。たまにならいいが毎日だと体がもたないって。娘さんと相談したら？って言ったら、孫なんだから！の一言だったって。可哀想…

[317. 匿名]

>>316

でも昔ってそういうパターン多かったんじゃないかな？
昔は義父母との同居も多かったし共働きの家は義父母が孫を見てるってパターン。
または、保育園に預けて何かあっても義父母が対応してくれるというパターン。

でも職場の赤の他人に迷惑かけて権利ばかり主張するような人より
自分の家庭内で解決しようとしているならよっぽど常識のある娘さんにも思える…
預けられてる祖父母は大変かもしれないけど、娘さんの言う通り確かに自分の血を分けたお孫さんなんだから…