産休、育休使いましたか？

[1. 匿名]

今７ヶ月の妊婦です。
介護の正職でギリギリまで働く予定ですが
不規則勤務もあり正直出産してから
育児、仕事を両立していく自信がありません。
でも仕事をしたい気持ちはあります。
みなさん産休や育休使いましたか？

[2. 匿名]

使いたくても派遣社員なので使えそうにないです・・・。

[3. 匿名]

[4. 匿名]

出典：www.city.ibusuki.lg.jp

[5. 匿名]

元々、退職予定だった為、産休のみ使いました。というか、産休は絶対取らないといけないですからね。

[6. 匿名]

はい、使ってまーす。8月に出産したばかりだけど、4月から復帰予定。イヤだけど、お金のためだ、母ちゃん頑張るー。

[7. 匿名]

使っても、休み明け直前に『土日祝休みでもないし、続けられんでしょー』と辞めさせられるのよ。

[8. 匿名]

2人以上産むならやめろ
保育園のためにしがみつくな
保育園入れず困ってる人もいるんだぞ

[9. 匿名]

私も今6ヶ月です。
産休育休使いますよ！！
産んだことないから育児の大変さが全くわからないからか、まだ休み入ってもないのに早く復帰したくて仕方ありません。

[10. 匿名]

[11. 匿名]

私も介護の現場にいますが、子育てでシフトに入れなくて辞めてる人を何人も見ました。近くに親が住んでいるとかサポートがないと、両立は難しいと思います。

[12. 匿名]

その分の仕事は独身に押し付けるんですね
わかります

[13. 匿名]

産休、育休で3年間。地方公務員です。

[14. 匿名]

使っています！
４月に復帰です。
子どもとの生活に慣れちゃって、働きたくなーい！！

けど、お金のためと、休ませてくれた職場の為に復帰します。

[15. 匿名]

産休3ヶ月、育休1年半。
いっそ三年とればよかったなぁって感じですが、今更なので今年の四月から復帰しますー。

トピ主は、復帰後のことも考えて上司と相談した方がいいですよ。私はたまたま大企業で、小学校まで時短とか可能ですが、トピ主の環境だと復帰後の方がたいへんかも。

[16. 匿名]

正直、仕事できない人や両立できない人は出産を機に辞めて欲しいです。
待つ価値のない人が多すぎるし、その間に残された方への負担はかなりあり、こちらの出産機会が延々と奪われます。

マイナス覚悟ですが本音。
会社は期間限定の人員補充なんてしてくれないから。

[17. 匿名]

中小企業なので産休や育休を取った先輩が1人もいません。たぶん、取りたくても取れません。
男性社員の育休とかニュースで見るけど、女性でも取れない人が大勢いる現状で何故と思う。

[18. 匿名]

今5歳と１歳の子の出産時、一年ずつ取得しました。
１回目はマタハラにあいながらもなんとか育休もらえました。
２回目は会社が「女性の働きやすい会社に！」という方針になった頃だったので、すんなり取得できました。
三人目ほしいけど、さすがに育休3回目はちょっと言いづらい…

[19. 匿名]

>>16
妊娠したら辞めるつもりなら、今からでもやめなよー。迷惑だよー。てか、なんで出産機会を待つの？どうせ辞めるんでしょ？意味が分からない笑。

[20. 匿名]

働いてたとこに産休システムがなかったー。子ども出来ましたっていったらいつまで働きますか？って辞める前提で話されたよ。しかもこれくらいまで働く予定ですって言ったらその1ヶ月前に強制的に辞めさせられたー。つわり全然なかったのに。

[21. 匿名]

今…育休中です。４月に職場復帰する予定です。
因みに２年育休をもらってます。

[22. 匿名]

>>16
あなたの出産機会？そうやって人のせいにしてるかぎり、あなたには幸せは訪れなそうですね。

[23. 匿名]

私も現在妊娠7ヶ月で、産休育休取得予定です。
私の場合上司がすごく理解のある人で、妊娠中の体調不良や検診等の通院も快く受け入れてくれるし、育休明けて復帰した後の仕事についても、時短でも働きやすい内容をと今から考えてくれています。
本当に有難いです。

ですが、一言言わせてもらうと、私はなるべく仕事に支障がないタイミングで妊娠を考えましたし、妊活する前には予め上司に人生計画を相談し、応援してもらっていました。
だから上司も心の準備が出来ていたみたいで、いざ妊娠した時には祝福して色々と配慮してくれています。

[24. 匿名]

私も4月から産休です。
届出の用紙は提出したものの、会社から特に何の説明も無く不安です…
皆さんの所はどうでしたか！？

[25. 匿名]

会社からしたら不良債権でしかないことは自覚してほしい

[26. 匿名]

私2人産んだけど二人共 産前産後、育児休暇取得しました。
身分は正社員ではなく、契約ですが2人共それぞれ１年１カ月程 休みましたよ
個々の事情がありますし、赤ちゃんやママの成長と体調回復はみんな違うので他人の批判的な意見なんて気にしなくていいと私は思います。
産後に復帰できる体調を見極めて会社と相談して決めていけばいいと私は思います

[27. 匿名]

>>24
生まれてからすぐに、書類提出がたくさんありました！産休のときは、わたしも、え？これで本当に大丈夫なの？て、感じでしたよ！生まれた報告を会社にしたときに、初めて色々説明されました！

[28. 匿名]

>>25
産休育休取得する女性だけが不良債権になると思ってたら勘違いもすごいね。

たいして仕事できない人、病気で休職の人、介護休職の人。この人らも不良債権になるよ。不良債権だからと処理されて、妻子持ちだと絶望的ですね。

まぁ、中小企業で育休は厳しいだろうな。
大手は、女性活用プロジェクトとかあって、どうやって女性が産休育休後も仕事にスムーズに復帰できるかとかあるんだけどね。

[29. 匿名]

>>25
子供いないでしょ？

[30. 匿名]

産休、育休取りたかったなぁ…

子供ができなかったから、
ずーっと働いてます…

[31. 匿名]

中小企業だけど普通に産休育休とれてるよ！たとえ、ウザがられてたとしても、気にしてらんないわ。笑 国がとっていいって言ってんだから、産休も育休もとっていいんだよ。ただ職場の皆さんにご迷惑かけてるのは間違いないのでしっかり挨拶します。

[32. 匿名]

産休育休とるならかなり前から公言するよね？休む10日前になって言われたんだけど、それはあり？
ありはプラス、なしならマイナスお願いします。

[33. 匿名]

>>23
いやいや、この時期なら会社の負担にならないからこの時期に妊娠しよう！と思って妊娠できる人なんてほぼいないでしょ。
そんなに簡単に妊娠したら不妊で悩む人なんていないし。
それに、上司に妊活宣言って…そこまで言う必要ある？

[34. 匿名]

現在育休中
10月に復帰予定
同期は2年とか3年とってるけど、そこまで余裕ないからとりあえず、1年
本当はもっと娘と一緒にいたい

[35. 匿名]

>>32
部署や上司によりますが、とりあえず、初めての妊娠のときは胎児の心拍確認できてから、2人目のときは安定期に入ってから報告した
後はやれ、総務課に行けとか組合事務所に行けとか上司が声かけてくれて、もろもろの手続きとかやった
時期や役職にもよるけど、引き継ぎとかもあるだろうし、何か背負ってるなら、早いに越した方が周りが助かる

[36. 匿名]

6月に出産し育休中でーす！
5月復帰だけど働きたくない。
家計を支えるために頑張ります…

[37. 匿名]

育休手当てもらえるし、私は３年取りました。

[38. 匿名]

出産してもうすぐ２ヶ月になりますが、旦那の家業を手伝ってるので、そもそも産休も育休もなし…
退院後１週間で仕事復帰、子供が寝た隙に必死でこなしてます
やはり働くなら大会社、と強く思う今日この頃
結婚前の仕事、辞めなきゃ良かったなぁ(´Д｀)

[39. 匿名]

>>1
原則的に育休はその会社でその後も働く意思があるのが前提なので、
そこがはっきりしてないならそこをはっきりさせるのが先です。

[40. 匿名]

使いましたよ！
双子妊娠だった為、予定日より14週前から産休に入りました。
産後は生まれた子が1歳の誕生日からの出勤予定が、人員調整の都合で1ヶ月前倒しで復帰。色んなパターンを予想して、早めに保育所に入れていたので難なく復帰出来ました。
双子だし、お金はあって困らない。休み貰って復帰したい旨上司に相談した時「辞めてくれないのか」と言われたのも事実。その上司と戦って勝ち取りました。と言うか、産休育休に否定的なのはその上司だけだったので上手くいったのですが。

男性女性に関わらず、産休育休が等しく全員が取れる世の中になると良いですね。

[41. 匿名]

4月復帰予定です。職場に迷惑かけてるのは百も承知です。挨拶には何度か行ってます。保育園決まると良いな…

[42. 匿名]

>>17
うちも中小企業だから取れない。制度はあるけど社長の一声で取らせてもらえない。結婚して働き続けることすら社長の承諾がいる。妊娠した先輩も取りたいって言ったけどダメだった。依願退職させられちゃったよ。社長いわく、前例がないからダメだそう。取らせないくせに前例がないっておかしい言い分！その先輩は、お世話になった会社だから訴えたりはしたくないって言って素直に退職していきました…。絶対おかしいのに！
正直転職を視野にいれてます(；´_ゝ`)

[43. 匿名]

前に介護仕事してた。
介護職に勤めてた人育休つかってたよ。
正社員からパートになって復帰した職員何名かいたよ！

[44. 匿名]

中小企業だけど育休産休取って、二人子供を出産しました。休んでいる間は子供と離れたくなくて、仕事復帰迷ったなあ。でも今は仕事続けて良かったと思います。子供が小さい時は熱を出したり入院したりで会社に迷惑かけてしまってたけど、子供も11才と8才になりやっと落ち着きました。
サポートしてくれる親や、理解ある上司に恵まれていて私はラッキーでした。
みなさんの記事見てたら、まだ
まだ育休難しいんだなーと…
もっと当たり前に育休使えるようになればいいのに！

[45. 匿名]

独身や子供産めない人にも、産休のサポートしてくれてありがとう休暇ください。

[46. 匿名]

上司に育休何年取るか相談すると…
1人目の時→とりあえず1年で様子見てみたら？→1年取得。
2人目の時→気が済むまで子育てして仕事に戻れ！好きなだけ取りたまえ！！→1年取得。4月復帰予定。

一人目の時は1歳前にイヤイヤが始まって辛かったから1年でちょうど良かったけど、2人目の今は、今後もうまとまった休みが取れないなら長く休めば良かった気もする…。でも上の子の保育園代も稼がねば…。

[47. 匿名]

>>27
そうなんですね。
少し安心しました(^_^;)
ありがとうございます！！

[48. 匿名]

病院勤務でギリギリまで働いて産休のみ取りました。
人が少ないから育休とるの気が引けたんだけど、ちょっとでいいから取ればよかったなーと思う。

保育園激戦区で年度の途中だったど、すんなり第一希望の園に入れたからなんとかなったけどね。

[49. 匿名]

>>2

派遣社員でも規定の条件クリアしてれば産休育休取れますよ！私は1人目の時派遣社員で取りました！手当も出してもらえるのでかなりたすかりました。派遣会社から説明が無いなら自分で調べて担当の方に聞いてみては？

[50. 匿名]

>>2

派遣社員でも規定の条件クリアしてれば産休育休取れますよ！私は1人目の時派遣社員で取りました！手当も出してもらえるのでかなりたすかりました。派遣会社から説明が無いなら自分で調べて担当の方に聞いてみては？

[51. 匿名]

復帰後遅番勤務…
土日勤務…育児は甘えと
言われました。。

[52. 匿名]

仕事を辞めて食べて行ける、貯蓄もできるなら退職しても良いでしょうが、厳しいなら取得するべきです。正直、子どもが小さい内は雇ってくれる所なんてほとんどないですよ。
私は同居なんで保育園に預けれなくて子どもが3歳までは専業主婦です。
収入はかなり減りますし、貯金額も減りましたよ。
仕事辞めても大丈夫なくらい貯蓄があるか、一度計算してみては？

[53. 匿名]

約1年4ヶ月の産休育休、
保育園が決まれば5月復帰でーす！！
保育園に行けば楽しいこともあるだろう、沢山色々学んで帰ってくるんだろう、
でもずっと近くで成長を見ていたかったな。
子供との時間が、朝の一瞬と夜の一瞬だけなんて悲しい。働かなくていいなら働きたくない。働いてない人が羨ましいーーって思うけど、
働く場所があることを羨ましがられる。
育休をとらせてくれる会社で幸せ者なんだってこともわかる。

子供にとって、どっちが幸せかとかって、
答えがない！！答えがないぶん、
とにかくまず今の一緒にいれる時間を大切に、自分たちなりに一生懸命頑張るしかないよね！！

[54. 匿名]

マイナス覚悟で書きます。

産休育休とりましたよー
7月出産、翌4月復帰でした。

私は産休育休とって復帰して良かった。
育休中は子供と24時間一緒で苦痛だった。
母性がないのかもしれない。
産休育休中って即ち専業だから家事を疎かにできない。
料理もインスタントやレトルト、冷食なんかつかっちゃいけない気がした。
働いてれば、仕事をしていることを理由に手抜きできる。お惣菜ですませちゃうことも許される。
泣いてる子供のよこで家事するのはつらかった。

今は復帰して時短勤務だけど、仕事をしている間は家事を忘れて仕事に没頭できる。
やっぱり人間、onoffは大切だなって。
　
こんな人間もいるから、仕事続けられるなら続けた方がいい人もいるよ。

[55. 匿名]

記憶違いなら、すみません。

公務員、1人目妊娠、産休、育休。
重なって、二人目妊娠、産休、育休

その３年程の間、給料は貰ってたそうです。

無神経な職場、職員、労組だと思う。

[56. 匿名]

産休中
大手企業の肩書きは失いたく無いので

[57. 匿名]

お金のために仕事復帰って、なんでお金ないのに子供つくるの？でき婚？

お金ないのに更に第二子、第三子つくるとかバカなの？
しわ寄せは全て周りの人や子供にいくんだよ！迷惑かけないで！子供の人生マジメに考えてから妊娠して！

[58. 匿名]

産休と育児休暇で1年とりましたよ。
今は正社員のまま時間短縮で復帰しました。
中小企業ですが10年も働いており文句も言われずかまんよと言われました。
会社によると思います。

[59. 匿名]

お国が決めた権利だけど、実際職場の皆さんに迷惑をかけるのが嫌で退職しました。
実際、産んでからの体調が悪く子供も喘息があるためなかなか働けずやっと2歳の時にパートに出ました。
パート仲間で子供の急病の時は助け合えるからありがたいです。
結局子持ちで働くには職場の皆さんへの感謝の気持ちが一番ですよね。
育休、産休がとりやすい会社も入ってみないと分からないからな。

[60. 匿名]

25みたいな考え方の社員が不良債権でしょ。産休、育休をとれて当たり前です。制度としてあるんだから。

[61. 匿名]

>>54
私も3人目の子がイヤイヤ期で保育園に助けてもらってるから穏やかに育児が出来ています。
上の子達はなかったので、こうすれば良いっていうのが分かりません。
保育園の先生の対応をみて学ばせてもらっています。

私は雑貨屋の社員だったから、迷惑をかけるのが目に見えていたので退職しました。
でも準社員で戻って来てほしいと声をかけて頂き
、今働いています。
遅番はしなくて良いからと言って貰い、ありがたいです。

[62. 匿名]

3月出産で、今月復帰しました。
早速子供が熱出して会社休みました…。

ちなみに会社から「戻ってきてほしい！」と言われたのもあるし、自分自身仕事が好きだから戻りました。

[63. 匿名]

産休3か月、育休2年貰っています。
今は3人目の産休でこれから2年育休入ります。
復帰したら会社の規定に則ると子供が3年生になるまでは時短勤務になりそうです。

3人重なるようにして産休～育休ってもらったから、もう5年くらいは職場に出てない感じなので
復帰したら大丈夫か今から心配です。周りの皆がフォローしてくれるだろうけど…。

[64. 匿名]

>>54
それって育児放棄と同じだよ。
あなたみたいな人がいるから
保育園に子供預けるだけで
育児放棄だと思われる。

母性がない人は
子供なんて生まないでもらいたいわ！

[65. 匿名]

>>63
これが本当の給料泥棒ー

[66. 匿名]

>>54
その気持ちもわかるけどね。
ただ、研究結果で、そういう逃げの姿勢、育児が辛くて仕事するっていうのは子どもの情緒面にマイナスになるそうですよ。兼業主婦でも、前向きに仕事をして育児も前向きに取り組めればプラスになるとか。

64さんは言い過ぎ。
別にあなたやあなたの子どもを育ててるわけじゃないんだから。

[67. 匿名]

>>63
今…時短勤務は問題になってますね。
ガルちゃんでも今、トピが立ってます。
1度覗いてみたら？

[68. 匿名]

>>63
特に問題ない。
制度上認められてるから産休育休取れてるんだし。
ただ、出世に関してはかなり不利ではあるけど。数年働いてない分、昇進は遅れるので頭打ちが早くなる。

ただ、上司としては下手に短期間で何度も休職復職されるより、一気にとってもらった方が人員の確保もできて楽なんだよね。

[69. 匿名]

>>64
母性があるかないかなんて、産んでみないとわかりませんよ。
「私には母性がある！」なんて自信満々の人、なかなかいません。
逆に、「ちゃんと子育てできるかな..？」と不安な人のほうが多いと思います。
そういう人はみんな子供を産むなとおっしゃるんですね。

>>66
仕事に復職することで、子供としっかり向き合えるようになりました。
短い時間しか一緒にいれないから、その間はずーっと子供にくっついています。
あくまでも私の実感ですが、「働きたくないのに働いている」人よりも、「働くのが好き」という人のほうがストレスは少なくて済んで、子供にも穏やかに接することが出来るのではないかと思います。
もちろん、そうでない人はたくさんいると思いますし、一概には言えませんが。

[70. 匿名]

>>66さん
64じゃありませんが、一言言わせてね！
私も育児が辛いからって理由で仕事に逃げる母親って、どうなの？って思いますよ？
育児放棄だと思われても仕方ないでしょ？

[71. 匿名]

働くのが好きって理由だけで保育園利用されても困るんだけどなー
こっちは働きに行かなきゃならないのに
保育園に空きがないから児童待機なんだけど？

[72. 匿名]

>>70
そんなの知らんがな。
他人の家庭について、一番いい方法はその人たちしか分からん。赤の他人が知る術はないし、正しいコメントができるとも思わない。

54さんが、仕事を前向きにとらえて、更に育児も前向きにやれてるならそれは子どもにプラスに働いてる。問題なのは、育児が嫌で仕事に逃げて、育児に関わらないことのみ。

[73. 匿名]

>>71
働きたいから働く人はかなりの割合で給与がそこそこいいし、政府に取ってもそういう人たちの方が喜ばしい。国も働くことを推進してるからいいんじゃない？

[74. 匿名]

本社は取ってもいいって言ってくれたけど、現場の上司は理解がなかった。上司も子供いるけど、自分一人でも養っていけたという話を延々とされ、最後には妊婦に気を使いたくないって言うんで退職しました

[75. 匿名]

>>72
だから育児放棄して仕事に逃げてる事だけを私はコメントしてるんだけど？

[76. 匿名]

>>75
仕事に逃げても育児してるじゃん。
何を言ってるんだ、あなたは。

[77. 匿名]

私は妊娠を機に退職しました。
子育てしながら兼業するには私には厳しいと思ったからです。
私の場合は助産師の資格持ってるので、子育て落ち着く小学生になった頃に助産師の仕事復帰しようと思ってます。

[78. 匿名]

産休、育休中は給料出ないですよー
子供が1歳なるまでは給付金がもらえるけど、会社が出してるわけではないんです。

私も産休、育休とったけど、子供が1歳になる手前で復帰しました(o^^o)
離れるのは寂しいけど、仕事も楽しい！
どちら大切だし、旦那の稼ぎだけでは辛いので
楽しく働きます！

[79. 匿名]

>>76
昼間子育てから逃げてるじゃんね

[80. 匿名]

復帰できるように会社に託児所つくってくれたので復帰しました(o^^o)
休憩時間も会えるから、寂しいのも少しマシかな？

[81. 匿名]

会話の成立しない子供と家に閉じこもるのは確かに辛いですね^^;

かと言って、お出かけするとお金かかる…

そんな心配しなくていい専業の人は閉じこもってしまうストレスなんて理解できないんだろーな

[82. 匿名]

主さん
不規則勤務って
かなり大変だよ？
保育園だって19時までしか
預かってもらえないよ？
仕事復帰するなら絶対旦那さんとかの協力は
必要不可欠ですね。

[83. 匿名]

>>81
何を仰いますか？
子育て中の専業主婦の方がストレス貯まりますよ(T▽T)
ストレス貯まって、お金貯まらずですわ！

ウチは子供が3歳になるまでは
仕事はアカン！って旦那から釘さされてるので
育児に今は専念してますがキツイよ(T△T)

[84. 匿名]

>>57
お金があっても賢い正社員の人は産休育休とるよ
辞めるのはいつでもできるからね

[85. 匿名]

入社20年、結婚して9年目でようやく一人、五年あいて二人。不妊のことは公言しませんでしたが、何となくわかるようで。残業もバンバンしてたし、ここまで働き続けていると、産休取っても良く貢献してくれた、おめでとうって雰囲気で送り出してくれました。

[86. 匿名]

結婚を気に辞めた同期とたまに子連れランチするけどいつもお金ない、子がいると働きたくても働けないって嘆いてるよ
育休とりながらお金も貰えて時短復帰できる会社に勤めてたのにもったいないよねー

[87. 匿名]

子供いてるのに残業とかバンバンする人って
子供と毎日ちゃんとスキンシップ取ってるの？って思う…
もしかして子供さんを夜遅くまで起きさせてるのかな？とか思ってしまう。

[88. 匿名]

>>54
そんなの子育てしてたら当たり前の事ですから、ウチの子も毎日ギャン泣きするから家事なんて
思い通りに出来ません。

今、現在ご主人に手抜きのお惣菜なんか出して
文句は言われないですか？

[89. 匿名]

今5ヶ月。
産休育休取得予定です。
不良債権と言われようが、産休育休とって家族のために働きます。笑

[90. 匿名]

>>88
文句言われませんよ。

[91. 匿名]

>>90
文句言わなくても不満に思ってるよ

[92. 匿名]

ちゃんと仕事復帰して役に立つ人材なら文句ない
辞めたり着いていけない人はナマポ

[93. 匿名]

>>92
ほらね？
子育て専業主婦をナマポ扱いするバカが
出てきた！

[94. 匿名]

会社で役立っても
家事を愚かにしたら
意味なしだね

[95. 匿名]

私の母親は看護士してますが、
家族より仕事生き甲斐の人です。
父親はそれに不満に思い当て付けか？の
様に浮気や不倫してました。
実際私自身が不倫相手交えて父親と３人で焼き肉とかお寿司を食べに行った事あるし
不倫の彼女からは、○○ちゃん！お姉ちゃんの娘になって見る？って聞かれた事だってあります。
遠足の日も母の手作り弁当じゃなく不倫の彼女がわざわざお弁当を作って朝届けてもらった事もあります。
母からは、殆どご飯も作ってもらった事ありません。

現在も父の不倫は継続中の家庭内離婚です。
だからなのか、仕事生き甲斐なお母さんって
子供の事を本当にかんがえてくれてるの？って思います。
正直私は母を尊敬できません。

[96. 匿名]

退職するしかありませんでした。
私一人の部署で、勤務時間が夜遅いので、復帰しようにも子育てとの両立はどう考えても無理だったので。

[97. 匿名]

>>79
昼間育児してない世のお父さんたちは育児放棄だらけだな。

>>91
なぜ不満ってわかるの？本人に聞いたの？
夫も惣菜が不満だったら夫も作ればいい。

[98. 匿名]

いいわねー
子育て楽したくて仕事に逃げて、
手抜きの料理を出す兼業さん

結構なご身分だ事www

[99. 匿名]

兼業の言い訳
ウケる

[100. 匿名]

お総菜だけなら
奥さん要らないし！

[101. 匿名]

54です。マイナス覚悟で書きましたが、トピが荒れてしまいましたね。
荒らすくらいならマイナスつければいいのに...と思うのですけれど...。
主さん、すみませんでした。

[102. 匿名]

兼業主婦に対しても
「料理手抜きしちゃだめ
家事手抜きしちゃだめ
それで子育てもしっかりやれ！」
って言ってるように見えるけど（私だけ？笑）
逆に本当にしっかりできちゃったら、それこそ専業の価値は？ってなる気がする。

[103. 匿名]

産休育休とる予定の妊娠6ヶ月妊婦です。
数年前に正規雇用で転職しましたが、当時の就活では面接で「結婚を控えていたので結婚します、子供も将来欲しいと思っていますが長く働きたいんです」とどの企業にも伝えました。中にはそれを伝えたら速攻その場で御断りされる会社もありましたが…、今の会社はそれでも雇用してくれました。
職業あっせんの企業のコンサルタントとかからは、そんなこというのはマイナスでしかない、といわへましたが(^_^;)
それから2年経って妊娠しましたが、直属の上司は積極的に産休育休の相談に乗ってくれています。もちろん迷惑だと思われる部分もあると思いますが、役職者の方はみな私が面接で言ったことを聞いていたのか、話もスムーズに進んでいます。
会社のみんなにはお世話になっているので、休みの前、復帰後も頑張ろうと思っています。

[104. 匿名]

トピ主です。
不規則勤務の方は
遅番、夜勤の時は
どうしてるんですかね？
私は実家が遠く
義母にはハッキリ頼られては
困る…。と言われたのですが

[105. 匿名]

85です。残業バンバンしてたってのは、子供が出来るまでの13年間の間の話でした。

[106. 匿名]

私も今3人目妊娠8ヶ月。上に4歳、2歳がいます。全員産休、育休とってますよ。
医療系だし、上2人の頃は非妊娠時と同じようにガンガン動いてたら切迫に。産休入る前に緊急入院、絶対安静でした。
1人目は産後9ヶ月で復帰。勤務時間中に、託児所に授乳しに行ってました。上手く両立できなくてよく辛くて泣いてました。
時短も使ったけど、結局上手く切り上げられなくて…。要領悪かったですね。

2人目の時も切迫で産休前に入院。生まれ月もキリがよかったので、ちょうど一年休みました。フルタイムで復帰しています。

3人目、今のところ切迫兆候はなし。自分もやっと妊娠時の無理しない動き方を習得できたかな、って感じです。

大変だけど、夫婦二人で乗り切ってます。
本当に職場の方たちにはご迷惑かけてるのに、よくして頂いて心から感謝感謝です。

勤務時間中はできることは精一杯やります。妊娠時は普段の6割の力出せれば十分とカウンセラーの人に言われました。
産後、また頑張って働いて恩返しするつもりです。

ただ、自分のキャパシティ考えてパートの方がいいのか、金銭的に今のうちにたくさん稼いだ方がいいのか悩んでます。

主人にもこどもにも「産休入るとママは優しくなるから、(時間に余裕があってイライラしてないので)早く産休に入って欲しいなぁ~」と言われてます。

けど、久しぶりに復帰すると、仕事楽しい！って思います。保育園で子どもは色んな経験してグングン成長します！
ワークライフバランスって難しいですよね。
とりあえず復帰したら、家のことはまぁいっか！の精神でこなしていけばいいと思います。
家のこと上手くまわせなくても誰も責めませんから。皆、ママが大変だ、頑張ってるってわかってますから！
ご主人にたくさん助けてもらいましょう！

[107. 匿名]

私は夫以外頼れる人がいないので、まず夫婦で話し合い。
夫の残業などもあり、実質遅番や夜勤は難しいので断ってます。それで退職勧告されるなら仕方ないと夫婦で意見統一してます。

一応就業規則にも夜勤免除もありますし。

夜勤や遅番やってるような人達は、やはり夫以外のサポートがある人が多いように感じます。実家や義実家など。

後は、やはり夫の理解とサポートがどこまであるか。
ご主人が子ども見てくれるなら夜勤も遅番もできると思いますよ。
実際ダンナさんに、「子どもはみるから夜勤やって欲しい」って言われて夜勤やってるママももちろんいますし。

主さんのご主人はその辺りどう言われてるんですか？

[108. 匿名]

>>102
兼業でも要領のいい主婦なら上手い事、主婦業に帰宅後の育児やりながら仕事熟す兼業さんいらっしゃいますよ…！
私から見たら神業ですね。
まぁ旦那さんに対しての意地でもあるんだろーけど…
到底私には真似出来ない。

子育て楽したいから仕事逃げて食事もお惣菜なんて作る主婦って結局は仕事言い訳にして、兼業は大変なんだからお惣菜ぐらい良いじゃない！って考えでしょ？
月に1度か2度はスーパーのお惣菜は仕方ないとて、しょっちゅう惣菜出されたら
またかよ…って何も言わない旦那でもおもっちゃうよ（笑）

[109. 匿名]

>>65は公務員さん？
給料泥棒じゃなく税金泥棒だよね
しかも五年間www

[110. 匿名]

>>105
嘘つけ…
9年間って書いてあるじゃんか？
それが何で13年間に言い替えてんの？
どーせ子供より仕事優先のバカ親なんでしょ？

[111. 匿名]

さっきから兼業に噛みついてる人って
兼業が羨ましくて仕方ないのかな？

可哀想な専業さん
あなたたちってナマポみたいなもんだもんね？

[112. 匿名]

悔しかったら働けば???
ぐうたら専業さんwww
あっ頭悪いし無理か～
一生旦那にしがみついついて生きて行けば？

[113. 匿名]

育休貰いたくて復帰したけど
戻った当初は本当に風辺り辛かったですが、子供を理由にと言われるのが嫌で皆と同じよう仕事してさせて貰ってます。正直もうひとり欲しいけど復帰後の大変さや現場にやっぱり穴あける分、周りに迷惑かけたくないからひとりをちゃんと育て上げようと思ってます。

[114. 匿名]

いま産休中です！
そのまま育休も取ります。
予定では1年で復帰予定ですが、保育園の入園状況により、半年延長するかもしれません。
シフト制の会社ですが、復帰後は時短で働きます！
私の会社では、段々と時短の人増えてきています。でも、まだまだ職場の人の理解は得られてない現状があります。
結局、時短の人の態度や言動次第で、協力してもらえるかどうかだと思います。

[115. 匿名]

>>111
はぁ～？
兼業が羨ましい？
もー冗談でしょ？

兼業でもね
家族の為に頑張ってる人は感心するけどね

子育てや家事から逃げてる主婦に限って
兼業は大変なのよ！と言いたがるから
ウザいわ！

[116. 匿名]

時短勤務
やっぱり嫌味言ってくる人もいらっしゃいます。
仕事辞めたくなかったですが、職場の居心地悪くなり私は退職しました。

[117. 匿名]

105です。入社して13年目、結婚して9年目でようやく授かりました。

[118. 匿名]

>>101
➖何人か押してるよ？
➖の批判覚悟でコメントしたんじゃないんですか？
お気楽兼業さんwww

[119. 匿名]

もう兼業対専業、正社員対派遣、それから不妊のやっかみとかやめましょうよ。アホらしい。

[120. 匿名]

派遣社員ですが、産休育休取る予定です。

[121. 匿名]

>>54
私の書き込みかと思いました(笑)
過去、まったく同時期に出産、復職しました。
同様に育休中、家にいることがとっても辛かった。
家事より仕事が好きです。
私にとっては約９ヶ月で十分でした。

育休中、時間がないと出来ないことや、１つだけですが資格を取りました。
途中で断念した資格もありましたけど、育休も過ごし方次第で有意義に過ごせますよ。

[122. 匿名]

やっぱりがるちゃんでも
産後２ヶ月で復帰とか見かけませんね。

給料良かったけど退職しました。

[123. 匿名]

ここの人達って
何で子供を産んだのか理解に苦しむ。

子供って、特に小さい時は母親が育てるものじゃないの？
他人に育ててもらう気満々ですね。

[124. 匿名]

私の会社は産休育休、問題なくとれます！
でも転職何回かしてますが、ちゃんと取得できる会社は今のとこが初めてだった。大体、どこも結婚or妊娠したら辞めるのが暗黙のルール。今まで取得の前歴がなく、初めてその会社で取得した人がいたけど、やっぱり周りの理解がなくて陰口叩かれてて可哀想だった。厄介者扱い。
人員補充とか、ちゃんと環境が整った会社でないと取得するのは厳しいと思います。あと、少なからず周りの人に迷惑をかけるわけだから、挨拶やフォローは必須で謙虚な気持ちでいなきゃダメです！

[125. 匿名]

私も老人施設の介護職です。一歳半の子供いますが、産休と育休を取り去年4月に復帰しました。
主婦には働きやすい職場で、基本日祝休みで月の休みの範囲内で保育園の休みに合わせる事が出来てます。
毎日、バタバタですが、自宅で見るより
保育園で友達と遊んでる方が、充実してる様に思います。色んな行事もありますし。
もちろん、自宅で母親といる時間も大切だと思います。

[126. 匿名]

４月から復帰する予定。

産休育休で180万くらいもらえるので、辞めるのは勿体無いと思った。
とりあえずどれだけ大変でも、一年は頑張る！

[127. 匿名]

125 です。勤務は。日勤のみのシフトです。

[128. 匿名]

>>33
23ですが、もちろん妊娠をうまくコントロールできるとは思っていません。
なるべく閑散期にと考えていても中々妊娠できずに繁忙期になってしまうのは仕方ないです。
ですが、そういう事考えずに異動直後や繁忙期にいきなり「妊娠したので産休取ります」はやっぱり迷惑だと思います。

そういった意味でも、私の周りは上司に妊活をしている事を伝えている人ばかりですよ。
営業職だから、担当交代や異動があるからというのもありますが。
逆に聞きたいのですが、上司には子どもを希望している事すら伝えないのですか？
私達に家族計画があるように、会社にだって人員配置等の都合が有るのだから、抜ける可能性があるのなら当然言っておくべきだと思うのですが。
最近はセクハラとか厳しいので中々上司からは聞けませんからね。
ウチの上司は担当編成を考える上で私が子どもを希望しているかすごく気になっていたそうですが自分からは聞けず、私が自ら報告した時には感謝してくれました。

[129. 匿名]

私も介護職です～

私の先輩ですが
産休明けから、子供が大きくなるまでは、時短で働いていくみたいです～
確か3歳くらいまでなら時短okなのかな？

それ以降は、正職なら夜勤とかやっていける環境じゃないとキツいですよね･･･
子供がいる女性正職は、その人しか介護職にはいないです･･･
やっぱり皆パートになっちゃてます

施設にもよりますが、たぶんどこも職員不足だと思うので
どういう形でも少しでも働いてくれるのは、ありがたいと思いますよ～

[130. 匿名]

119さんのおっしゃる通り。

皆それぞれ家庭の事情があるから、色んな形があると思います。

どの生活形態が正しいとか間違ってるとか決められることではないと思います。

お互いを非難し合うんじゃなくて、どうしたら皆が気持ち良く働けるのか、じゃないですか？

私個人としては時短の人って勤務時間が短い分、基本給から減額されてるので普通に働いていたら特に不満感じません。
普段から誰かが仕事早く終わったら手伝いしあうような職場なので、頼んだり頼まれたりはお互いさまと思っています。

ただ、余計なことばかり喋ってたり、動かない人をみるとモヤっとはします。そういう人は時短勤務の方たちではないです。