産休・育休のフォローしている人

[501. 匿名]

４人産休中プラス2人妊娠中。
復帰前に２人産休へ。
独身の私はきっと今日も残業。

[502. 匿名]

>>451
昨日妊娠が分かって明日から産休に入るわけじゃないんだから会社はもっと早くに代理を入れればいいのにね。うちの会社は産休に入る妊婦が代理に仕事を教えてるよ。

[503. 匿名]

もう育児に専念して下さい。
すっぱり退職してくれる方が、ありがたいです。

リアルでは言えないわ～。
少しスッキリ。
さて、今日も頑張りましょう。

[504. 匿名]

私は去年まで管理栄養士として病院で働いていました。
会社がどうかすべきっていう意見は当に正論だけど、妊婦自体がそれを理解してるかどうかだよ。

ネチネチ代替要員の初出勤日に私は聞いてない！とか自分のやり方と違う！遣えない！仕事を覚えたら、あの人臭い！(体臭では無く柔軟剤？の匂い)
と産休育休の為にわざわざ雇った人を虐めて辞めさせたのは代わって貰う筈の本人。

何がママは弱者。だよ？私はお腹に子供居て何で底まで意地が悪くなれるのか不思議だった。
あんなママ嫌だ。

[505. 匿名]

育休産休から復帰するのは本当に仕事できる人だけにしてほしい〜 やる気もスピードも完成度も低いくせに偉そうにしないでほしい 派遣さんの方が仕事してくれてたから戻ってこないで欲しかった

[506. 匿名]

うちの会社の女性、皆いい年なのに皆独身。それなりの人数がいるのに全員。本当にびっくりする。なので育休産休問題が出ない。
人事担当はこれを狙って独身（且つ結婚しなさそうな人）を採用したのかな。ある意味頭いいわ

[507. 匿名]

>>2
この不景気では余剰な人件費は出せないだろうし、国を責めるべきだと思う。
妊娠出産だけだよ、こんなにも守られて休めるの。
介護も病気も同じだけ手厚い休暇があって、実際にみんな使えてて、っていうならお互い様も成立するけど、介護や病気は辞めるしかないのが現実だからね。

[508. 匿名]

Lineで「悪阻がひどいので一か月休みます」
とだけ言い残して電話もメールもしてこない先輩。
普段から突然休んだりも多かったし、
上司や人事もとりあえずいる人だけでうまくやってくれと…
最低限のホウレンソウを守ってから休んでほしいです。。

[509. 匿名]

私の職場は女ばかりで24人。
そのうち7人が今産休育休中。
でも仕事を引き継いで覚えてもらう間に帰ってきちゃう感じだし、会社もギリギリの経営状態だから人を雇えない。
やっぱり産休育休制度って現行では無理がある。
7人分をまかなうのはしんどい。
正直しんどい。
愚痴くらい自由に言わせておくれよ。

[510. 匿名]

後輩が入社3年目で育休取って、1年で復職するはずだったのに、保育園入れなくて育休延長して、延長中に「2人目できちゃいました♫」って言ってきた。
ホント、能力ない&空気読めない人は育休取らないでほしいです。

[511. 匿名]

>>505
わかります。
休んでる人より、人柄も能力も高い派遣さんが来て下さった時の違うガッカリ感。
子ども産んだだけで何でもかんでも守られるのはおかしいと思います。
仕事が出来る人、職場を良くする為に必要な人格の持主なら、わざわざ法で守らなくても会社が守ってくれる。

[512. 匿名]

前に中途で入った人。
多分結婚が決まったから前の会社を
退職したんだと思う。
入社して１年後に結婚。
半年後に入院。
産休取る１ヶ月前に切迫流産の恐れで
そのまま産休。
育休後に復帰予定がなかなか戻らず
結局「子供の保育園が見つからないから
退職します」と辞めた。
色々なことが重なった結果とはいえ
何のために就職したんだか？

[513. 匿名]

時短勤務中の者です。病児保育、ファミリーサポート、義両親等フォロー体制を整えてから復帰しました。おかげで早退も欠席もほぼなく、人事考課でも、仕事をフルレベルにこなしていると評価されたので安心していたのですが、
チームのメンバーの男性が、毎朝私に残業が辛い、別の男性は休みが取れるけど俺は残業ばかり、と愚痴るようになりました。
私へ直接批判しないのですが、ここのコメント読んで今朝も言われたら、頭下げてみようかと思います。
出張、休日出勤も申し出ているんですが、他に何が必要ですかね。。
フルタイムに戻すと病児のフォローが難しい。。

[514. 匿名]

>>512
でもそれで復帰したら復帰したでフォローが大変とか言うんでしょう？ダブルバインド

[515. 匿名]

>>510
でも張り切って半年とかで復帰→半年後にまた産休とかの方がクソ迷惑。
まとめて休んでくれれば補充入るから。

[516. 匿名]

部署には会社が機能する為の役割があり、その役割を部長は与えられた予算と人員でこなさなければなりません。
産休、育休で休むという前もって分かる出来事に、どう引き継ぎさせるか、補充人員を募集するかは、休職者に一任されていないのであれば、上司が考えることです。
業務や補充人員について意見を求められることはあっても、その内容を踏まえて部署を運営するのは上司です。

フォローして業務量が多くて１人ではこなせない、は休職者が悪いのではなく配分を誤った上司が悪く、引き継ぎがうまくいかないのであれば、上司に相談するべきだと思います。
会社もしくは休職者に全部の責任を負わせる意見が多いですが、別です。
休職者の態度が悪いなら文句、愚痴を言いたくなりますが、業務内容については愚痴を言うより会社に相談した方が解決が早いと思います。

[517. 匿名]

>>255さん

優しいかたですね！

[518. 匿名]

私、婦人科の病気で長年不妊治療してても授かれません。独身の時から妊娠した人たちのフォロー役オンリーです。会社での業務以外のプロジェクトみたいのがあったとき、誰がやるかってなったときに(それ1年以上かかる大変な仕事なんですが)先輩が「あっ妊娠しよ！」とメンバーから外れるために妊娠しました。すぐできるのもすごいけど。そういう例を正直何人も見ています。忙しくなってきたら逃げるように妊娠するっていう。だから、フォロー役の辛さとかやり場のない気持ちも少しはわかっていただきたいと思います。

[519. 匿名]

パートばっかりの職場で、それを知りつつ入ってきた数少ない若い正社員さん。1年は待って欲しかったです。ギリギリまで働きますって言われても、この仕事でそれは無理です。全員でただフォロー。あなたは多分動かなくていい仕事だけ与えられます。辞めてもらったほうが新しい人入れてくれるんです。とても若いので、せめて1年は待って欲しかった。ただでさえ、入れ替わり激しい職場なのに。

[520. 匿名]

やっぱり妊娠したら退職するのが当たり前だった時代の方が公平で平和だったと思う。
その分の雇用枠が次の世代に空くわけだから、雇用問題も緩和されるし。
他人の家庭の幸せの負担を当たり前の様に強いられるのは正直キツい。
自分が不幸なら尚更。

[521. 匿名]

そもそも、フォローをしてもらう側はこんなにも手厚く法律で守られるのに何でもフォローする側は労働者として法律で守ってもらえないの?
働いてない側よりまず働いてる側を労働基準法でしっかり守ってほしい。

[522. 匿名]

中途で入社当時は3人産休中、2人時短の環境で、最近1人復職
その途端、仕事がなくなり社内失業中の身です(>_<)
自分の担当を持たせてもらえることなく、時短の人の補助ばかり
最近は何もやることがなく、ひたすら会社の年賀状を数えたり段ボール運びとか雑務ばかりで、仕事のスキルも上げられないし、何のためにこの会社に入ったのか…虚しくなる事が多いです
時短の人も、仕方ないとはわかりつつも直前での欠勤・早退・遅刻も多く、正直なんだかなぁと思ってしまいます
産休制度もお局と仲良い人しか取れない空気があるし…
はぁー、転職しようかなぁ

[523. 匿名]

>>518
お気持ちとってもわかります。
仕事で大変になると妊娠してとりあえず休むという離れ業をされる方が結構いますね。私もずっと働いてきて、正直仕事一休みしたい…と思って妊娠できたらいいなーって思うこともありました。でも出来ずに結局辞めて不妊治療することにしたら、男性不妊が発覚です。できないはずだ。。

ここ7.8年で産休育休本当に増えましたよね。
独身、既婚子ナシで働き続けると、仕事の責任は増し、産休育休の負担もかぶり、年々しんどくなっていきます。20代で妊娠の計画をしておけばよかったんでしょうが、今のアラフォーってそういうこと考えずに働いてきた人多いと思います。結果フォローに回らざるを得ないみたいな…

あと1年不妊治療してできなかったら、また就職を考えていますが、40代以上の職場がよいなと思っています。

[524. 匿名]

兼業主婦が多いがるちゃんでこんなトピ立てたらダメだよ。
兼業主婦は「私は大変！かわいそう！」って思ってるんだから。

[525. 匿名]

>>471
＞いつまでもフォローされる番が回ってこない

それは仕方ないんじゃないの。
世の中　平等には出来てない。
違う部分でフォローされていることも　きっとあるはず。

番が回ってこないなんて子供みたいな考え方してたら
マジ　世の中全部不公平で不満100000パーセントだよ。
人って人の中で生きてて　どこかで誰かに迷惑かけてる、
自分で意識してなくても。その辺りを理解できるようになれば
もう少し自分も周りも楽になるんじゃないの？

[526. 匿名]

晩婚化だし少子化だし、独身より子持ちを国が優遇するのも分かる。
頭では分かってるんだよね。

でも「今の」自分が一番大事だから、自分に不利益・不都合な人はいなくなって欲しい、排除したいって思うし、実際に言っちゃう。
そんな会社に入社している自分を棚にあげて。

将来的に自分に返ってくるものだもん。
私は産める人に、産みたい人に子供を産んで欲しいよ。
それにどんな人であっても、邪魔だとか言うような視野が狭い人にはなりたくない。

[527. 匿名]

>>516
この正論にマイナスがつくもんなぁ
意見が偏ってるって言われても無理ないわ

[528. 匿名]

私も独身のときは産休育休のフォローしたけど、会社が追加で人員追加してくれたし、そこまでフォローって程はしてなかった。
ただ、代わりの派遣が使えない人だった時が一番厄介だったかな。
うちの会社は産休育休普通に取れるから私も今育休中。今は独身の人も次は我が身なんだから多少のフォローくらいしといたほうが後々楽だよ。

[529. 匿名]

色んな事情があるのも分かるし産休も育休もフォローするけど、正直、寿退社とか妊娠したから辞めますって人の方が祝福出来るし助かる・・。辞めてくれれば会社もすぐ補充するのに・・って特にこの時期は思ってしまいます。

[530. 匿名]

悪阻で休んでる立場の人間だけど…
こんな邪魔とか思ってる人が多いと思わなかった。
私も何年もフォローしてたけどそんな事思わなかったもん。確かに大変だったし、残業も多かったけどさ。邪魔だとか、辞めてほしいなんて1度も思った事なかった。

ここで、邪魔だとかいってる人はみんな独身で彼氏がいない結婚する予定がない人達かな？
もし、自分の立場にふりかかってきた時にどうするんだろ？すぐに辞めるのかな？
旦那さんのお給料だけで生活できるだけの経済力がある方と結婚すれば問題ないけど、今のご時世そんな経済力がある人と出会うの難しくない？

愚痴ぐらい言わせてくれっていう気持ちもわかるし、非常識な人間はアウトだけどさ！！！！！

そういう人間ばっかりじゃないよ。

[531. 匿名]

専門的な職種や公務員でなくても会社の人員補充ってないものなんだね。まずその制度がおかしい。
派遣派遣で正社員雇わないのに、なんで産育の間の派遣は雇えないんだ？？

[532. 匿名]

>>527
バブル期ならわかるんだよ。
今の景気で子持ちの為にお金バンバン使われて、経営悪化で整理解雇だの、倒産だのされたら困る。
どっかにも書き込みあったけど、7人も休んでる現場の追加の人件費って考えたら恐ろしいわ。
それに、たった1年の雇用に食いついてくれる人なんてどれだけいるのかな。

[533. 匿名]

>>530
労力供給を受ける側がその物言いはまずいんじゃない?
結婚出来ない女の僻みでしょ（笑）って言ってる訳でしょう?
今ここまで優遇されてるのって産休育休だけなんだよ。
介護離職って言葉ご存知ですか?
表面上守られてても実際は病気になったら辞めざるを得ない現実をご存知ですか?
これだけ不公平で、お互い様が成立しないんだから、まともに仕事できないのに守られてるよ妊婦や子持ちが邪魔だと言われるのは仕方ない。
ましてや、結婚出来ない人や子に恵まれない人を蔑んでるあなたの様な人なら尚更。

[534. 匿名]

時代のせいもあるよ。
安心して子孫残すことなんて出来る時代じゃないもん。昔は男が十分稼いでたから、女は外に出て働く必要性がなく、リラックスして育児に専念できたのにね。

[535. 匿名]

>>530
彼氏いない歴何年とか、そういう人ばっかに見えちゃうわ　マジで。

だから　少子化になるし、少子化に拍車もますますかかるって訳。
そして移民反対。
じゃあ　どうすればいいんだ？？

子供を育ててる人は　その子たちが
子供を産めるのに産まない人たちの分の年金他倍増以上で支払っていくんだよ。
ここんところも不公平だから、産む人と産まない人と
金額で分けるべきと思ってる。
何度か国会にもひっそり上がってるんだがね、中々話が進まないのよ。

[536. 匿名]

>>523
超氷河期世代は収入を得るのも大変な時代で、一部の恵まれた人を除いては職を見つける、見つかったら今度は解雇されぬ様に働くのに必死で結婚どころじゃなかった世代。
国の悪政の犠牲になった世代ですからね。
未婚率高いのも当たり前なんですよ。
私も同級生で両親に自殺された子が何人もいる。
運良く私の両親は生きてますが。
そんな時代なんで。

[537. 匿名]

このご時世 せっかく正社員の仕事をみすみす無駄にしたくないよね。

私は40代の兼業だけど、私たちの頃はそんな制度浸透してなくて、公務員や専門職の特権みたいなもんだったかな。
上場企業でも暗黙の了解で一旦やめるしかないという…

子供育てるために共働きでないと難しい世の中なのだから、息子夫婦には大手を振って産休・育休取りなさい！って言ってるよ。
そうじゃないと、せっかく頑張って入った会社なのにもったいないもん。
私くらいの世代の先輩がきちんと理解してフォローできるように上司に掛け合うべきだよね。
経験した人間にしかわからないことだし。

[538. 匿名]

まずはじめに。
結婚・出産出来るのが普通で当たり前な時代では無いという事を頭に置きましょう。
結婚したくても出来ない人が現代は多い。
そんな中、ご縁に恵まれ子にも恵まれ、その上不幸な人間の労働力を搾取し、上から目線で未婚をバカにするから心理的に苦しめられる。
その上、不景気で休んだ分だけの人員確保もむずかしい。となれば、身体的にも時間的にも苦しめられる。
その上、出産した側はたくさんお金がもらえて自ら望んだ子育てに専念して休める。
不公平感凄すぎて、不満を持つななんて無理。

[539. 匿名]

その人の人柄や、妊娠出産前後の働きによる所が大きいよね。 そんなの妊婦に限った事じゃないけどね
。 それにしたって無条件に妊婦＝迷惑って考え方の人はどうかと思うわ

[540. 匿名]

>>532
派遣会社が何のためにあるのか。

[541. 匿名]

別トピでは育児だろうが介護だろうが納税しない専業主婦はゴキブリだと言われてたよ。結婚そのものをしたくないって人が増えるわけだ。

[542. 匿名]

>>540
そもそも、派遣ってみんな望んでやってるのかな。
私は正社員で働きたいけど。
派遣切りされた友人何人か見てるから余計にそう思う。

[543. 匿名]

妊婦育休期間なんて一時じゃん。フォロー位するわ 。てか、年頃の女が多い職場ならそんなの付きものだし仕方ないと思ってる
嫌々な感じの人って顔に出てるから端から見ててもわかるよ。

[544. 匿名]

産休育休を取ってる人が、その分の人件費を全額負担する。
今現金支給してる分を全額フォローしてる側に回る仕組みに変えてしまえばいい。足りない分は追加徴収。それが嫌なら退職する。
そのお金で人を雇うなり、フォローしてる人間の残業代にするなり。
辞めてもらえば、フルで働ける人を新たに雇える。
そしたら不公平感も薄れる。

[545. 匿名]

私の場合は、結婚を機に正社員からパートに変えてもらいました。
今は2ヶ月の子供がいるので休ませてもらっていますが、復帰後もパートを続け、独身の頃のように遠慮なく残業ができるようになった頃、正社員として復帰することを会社と約束しています。

育休手当こそもらえませんが、周囲からはパートの割に使える（元々正社員なので）と納得してもらえるし、自分も遠慮なく定時上がりができて今のところ良い方法だと思っています。

[546. 匿名]

>>544
いやいや、その妊婦さんの会社でもないのに？そこはちゃんと会社がフォローにまわっている人に残業代なり特別手当とか考えるべきでしょう。

[547. 匿名]

>>546
迷惑掛け得ってやっぱりおかしくない?
致し方ない理由でもないし。
国の為とか、フォローする社員や会社の為に子ども産むわけではなく、己の自己満足の為に産むんだから。
介護とか病気なら明日の我が身とも思えるし、本当にお互い様だから頑張ってフォロー出来るけど、人の幸せ家族計画の犠牲になれと言われても...。
何かを得る時には何かを失う。
この普通なことがまかり通って無いのも納得いかない。

[548. 匿名]

ここの方に質問です。トピずれすみません。
時給800円ちょっとで勤続4年。
基本週2、3勤務で扶養内。雇用保険のみ入ってます。
小さな会社でオーナーと私と交代勤務のパートさんと年に4回程ある繁忙期付近だけに入るパートさんで回してます。
繁忙期と閑散期の差が激しく繁忙期はお給料も月10万越えますが急な出勤要請があるので予定は入れられません。
もう少し稼ぎたいですが、不安定なシフトなのでかけもちも上手く出来ませんでした。
人数が少ない分一人当たりの仕事量と責任は重く、一人が抜けると売り上げが止まります。(オーダー制です)
しかし技術職なので、誰でもすぐに出来る仕事でもありません。
私はそろそろ子供を考えているのですが、
冗談ぽく妊娠は許可を得てからでお願いとオーナーに言われたり、生理が来てるか遠回しに聞かれる様になりました(オーナーは女性です)。
正直パートでそこまで気を遣わなくてはならないのか？と疑問に思うし、他でもオーナーへの不信感が少しずつ募りストレスも多く感じています。
でも妊娠しても出産しても来れる時に来て欲しいと言っていただいてるのですが…
仕事自体はストレスなく、むしろやりがいがあり好きですが
不安定な勤務は他のスタッフにも迷惑もかかりますよね。
お世話になってるし情もあるのでなかなか俯瞰で考えられません。
客観的にみて
すっぱり辞めるべきか→＋
続けるべきか→－
教えて欲しいです。
長文すみません。

[549. 匿名]

会社が人員補充すればいい、という意見が多くありますが、一時的に補充される人間は派遣や契約などの非正規雇用ですよね。産育休の穴埋めで入ったら、妊婦が育休復帰したら居場所なくなって契約終了ってことですよね。人が補充される事で残された正社員は負担は減るかもしれないけど、非正規の女性が負のループから抜け出せない問題が加速しそうな気がします。正社員で辞める人が居なければ、正社員の採用枠だって出ないんだろうし。
子育ての1番忙しい時期は一旦退職して、子供がある程度手がかからなくなって仕事に集中できる頃に再就職できる風潮があればいいなと思います。今の日本は新卒至上主義すぎて、一旦レールから外れるとほぼ戻ってこれないから、みんなしがみついてるんですよね。

[550. 匿名]

>>549
そうそう、諸悪の根源は新卒至上主義にあると思う。女性の転職や再雇用が普通になればいいのに

[551. 匿名]

>>523
ありがとうございます。普段言えないことだから辛かった。同じような方がいてありがたいです。男性不妊、大変だけど、原因がわかったなら、これから希望はありますね。
20代から治療してきて10年くらいになります。私も疲れ果てました。パートでちょこちょこ働いてきましたが、「子供もいないのに、パートで、お休みの日何してるの？」とか職場変わるたびに傷つけられます。不妊治療の病院は遠方で混んでるから1日がかりだし、採卵の時は何度も行かなきゃいけないし、そんな事情わざわざ話したくもないし。辛かった。そんな感じで会社に迷惑かけるからフルで働けないのに、妊婦さん、子持ちさんは3年くらい子育てのために働かないという選択はしないんだなーと私からしたら羨ましいやら、腹立たしいやらです。会社に迷惑かけてまで働きたいのはそのほうが優遇されるからでは？と思います。この状況でポジティブに頑張れない自分が居ます。そろそろまた仕事ですが、戻れば妊婦のフォローが待ってます。その子は良い子だけど、やっぱりキツイです。私のようなのは少数派だから、耐えるしかないのでしょうね。今は少子化でかつてない程の子持ち優遇時代。せめてお金が欲しい(苦笑)。体力に自信もないけど、頑張って働こうと思います。もういつ死んでも良いし、お金かけた分、夫に楽させてあげたいし。

[552. 匿名]

すごく意見が偏ってるよね。私も独身でフォローしてる方だけど、フォローが苦だと思ったことないし、妊娠、体調不良、介護どの問題でもフォローし合うのって当たり前じゃないの？
妊娠だけは許さない、産休、育休は迷惑ってのはちょっと違うんじゃないかな。
たしかに横柄な態度を取られたりしたら嫌だけど、頑張ってる人も多いのに。

[553. 匿名]

>>550
妊婦さん本人も出来るなら2.3歳まで育児に専念したいって人も多いだろうしね。3年育休あるとこもあるけどさ、産まれないと病弱かとか自分のキャパとかだって分からないし。

[554. 匿名]

育休産休女性の仕事できるできないに文句言ってる人が多いけど、それはそういう人を採用した人事の問題。人を見る目がない会社なんでしょう。そんな会社にいる人自身も負け組に見えて仕方がない。

[555. 匿名]

>>524
たしかに　
被害者意識の塊みたいな人ばっかだもんね。

私頑張ってる　私努力してる　私可哀想

これじゃあね・・

[556. 匿名]

>>551
523です。
20代から不妊治療しているなんて本当に大変だし頑張っていると思います。応援しています。私は晩婚なので、できなければ仕方ないとも思っていますが、同じ晩婚でもすぐ授かる人もいて正直羨ましいです。働きながら授かれる人(産休育休の権利を得られる人)になれなかった自分は残念だけど、これも運命と思って生きていきます。

制度が出来たころは、バリバリ働く有能な人のためのものだったのでしょうが、育休が充実してきて、ゆるく働きたい人(あんまり仕事が好きではない、できない人)にとっては美味しいですよね〜
授かったもん勝ちなところがあるような気がします。

まあでも10年後は子育ても仕事もどうなっているかわからないから、人と比べず、自分にとっての幸せを探していきたいです。

[557. 匿名]

>>552
そうは言っても、好きでやってる事とそうでない事、回避できる事か出来ない事の違いはあると思う。

[558. 匿名]

フォローしてても自分のできる範囲でカバーできるなら文句もないかも。
フォローしてる側ばかり深夜まで残業、休日出勤、宴会まで子供連れてきて面倒みたこともあった。
かわいかったけど、ゆっくり飲めなかったな、、
程度にもよる気がするけど、子持ち側も権利ばかり主張するのはOUTだよ。
結婚できないくせにとか出産できないくせに目線もOUT。そういうの相手に伝わる。
ちなみに自分はフォローも育休も経験したから、なるべく両目線から見るようにしている。

[559. 匿名]

仕事のフォローした人には養命酒プレゼント

[560. 匿名]

これたぶん当初の予想と実態が大きくズレたことが問題の本質だよね
産休取得者が少数であることを前提とした、表面的で安易に決めた制度
会社側としては産休育休制度を使うのも各部署2人位で 休む人＜フォローする人 と人数も負担がさほどではないだろうと思っていたと思う いずれ戻ってくるから期間限定の負担だし乗り切れるだろう、と

でもこの制度は現在、 休む人＞フォローする人という状態になっているし子どもは産まれたら後は勝手に育っていく訳でもない 実質、その人がまた元の状態に戻るには2年くらいかかったりするしその間にまた子ども産まれたりはある。

皆が自分が原因じゃない、と思ってるけど、やっぱり会社が悪いと思う。女性たちがおのずと仲が悪くなるようになっちゃってる

[561. 匿名]

派遣を雇えばいいとか簡単に言うけど、短期間でクビになるのがわかってる育休の代理に人はなかなか集まらないよ
今は仕方なく派遣やってる人も多いから、長期で勤務できそうなとろに希望する人多いし
よっぽど時給が良いとか好条件じゃないと鼻から使い捨て目的の会社に行こうとは思わないよね
難しい問題だなぁ

[562. 匿名]

うちは補給人員として1年の募集出したが、全く集まらなかった。
ようやく来てくれたのは、シルバー人材派遣センターの62のお婆さん。
それでも、現在育休明けで戻ってきたママさんより「あの人の方が働けてたね」と皆に思われてる始末。

[563. 匿名]

育休産休から復帰するのは本当に仕事できる人だけにしてほしい〜 やる気もスピードも完成度も低いくせに偉そうにしないでほしい 派遣さんの方が仕事してくれてたから戻ってこないで欲しかった

[564. 匿名]

転職した会社で
産育休のフォローの部署になりました。

産育休に入る方は
ベテランで肩書き有り、
上司のお気に入り。

転職組の私はただでさえ少ない有休を
会社のルールで減らされているので
自分が充分な有休を貰って
産育休取れる頃には30歳を超えている…

彼女の復帰も待たずに
さっさと寿退職したくなりました。

[565. 匿名]

子育て終わった世代の人の中には、短期の派遣を重ねていければいいという人もいる。そういう人を集めるところないのかな。若い人は長い派遣のぞむだろうかど

[566. 匿名]

子持ち女子が起業して、子持ち女子ばかり雇うといいかも。
でも”あなたは子供1人よね、私は3人だから大変よ！”って別の問題が発生しそう。

[567. 匿名]

今育休中で契約社員の方に入ってもらってます。
周りの方にそこまでしわ寄せはいかないかと思うし、
体制を整えてくれた上司や会社にも感謝してます。
でも、私が復帰したら契約社員の方は辞めなきゃいけない。
産休育休は権利かもしれないけど、誰かの犠牲のうえに成り立ってる。
権利だから当たり前なんて本当に思ってなくて、ごめんなさいって思いながら休業させてもらってます。

[568. 匿名]

マイナスされるだろうけど
時短の私の給料は、手当てとかゼロになって時短分引かれて半分くらいになったよ。
それでも仕事のレベルは半分にはならない。
フルタイム社員と給料は全然違うはずだよ。

[569. 匿名]

>>488
別にあなたを否定したいんじゃないよ
家庭それぞれの事情があったりする中で、他人を犠牲にしても何でもかんでも手に入れたいのは違うから優先順位つけて何かしら諦めるものもあると思うだけ

働かざるを得ないのと生き甲斐だから辞めたくないのとでは違うし

[570. 匿名]

>>549
すごいわかる
格差社会になってるんだよ
正社員、産休育休あり、ボーナスあり、既婚、子ども有り の女性を、非正規社員、福利厚生なし、独身、子どもも居ない作る余裕もなさそう そういう女性がフォローするんだよ
自業自得なのではなく新卒の時点で就職難だったりイジメとかパワハラで転職していま非正規で頑張るしかないっていう人もいるんだよ

[571. 匿名]

>>544
これ本気で言ってる？
会社が払うべきことでしょ？
546も言ってるけど妊婦さんの会社じゃないんだし。びっくりした。

[572. 匿名]

>>512
辞めて良かったんじゃ？
保育園入れたとしても最初の1年なんて
熱で呼び出しばかりですぐ早退だよ。

[573. 匿名]

会社が悪いんじゃん
なんで変わりの人入れてくれないんだ？

[574. 匿名]

>>549

ちゃんと産休育休が取れるように勉強頑張って正社員になってんじゃん。
なのに退職しろとかばかなの？
非正規は自分で選んだ道でしょ。
仕事だって自分から面接に行ってるんでしょ。
他人のせいにすんな！

[575. 匿名]

>>574さんに同意です。
非正規を選んだのも、独身を選んだのも自分の責任です。
不妊は気の毒だと思いますが…。

[576. 匿名]

妊婦や子持ちは歩合制にすべき
営業ならわかりやすい、事務なら事務量。
またはまわりの評価で。
まわりの評価だとわかれば気もつかえるでしょ。
定例給与から歩合の分を引き、残りを職場で分ける

[577. 砂塚千恵]

先輩の奥さんで20歳で看護師として就職、28歳までに3人産んだ人を知っているが、それってほとんど仕事してなくないか？
雇った意味を問いたくなるよなぁ。

[578. 匿名]

私も子持ちだけど
2人目妊娠発覚で退職くらいが普通の感覚。
3人きっちりと育休とる人はちょっと空気読めない図々しい人って感じ。
それじゃダメだという事も承知してるけど率直な感じ方としてね。

[579. 匿名]

>>506
わたしもその会社で働きたい‼️
いいなぁ。

[580. 匿名]

3人以上の産休＆育休を取得する人は、奇異な目で見てしまってたよ。
子供もたくさん欲しい！でもお金も欲しい！って、
計4年くらい、場合によってはそれ以上休職して復職後は時短とかも使っちゃう。
こんな人はほんと邪魔。こんな人をフォローする人には勲章あげたいわ。

[581. 匿名]

結婚、妊娠、子育てって誰もが経験する訳ではないからどうしても不平不満は出てくる、希望するしないに関わらず
生活環境も子供の個体差でも育て易さも違うしそれによりフォローする側もだいぶ違う
だから人を入れてくれたらいいけど日本の企業は99%は中小企業、余裕はない無理な相談
一旦退職して再雇用制度とかだめ？
日本の会社は特に女性は新卒以外は正社員って難しいからもっと出入りしやすくしたらいいけど
マイナスばっかりかな
だって頑張りママもいるけど腰掛けママみたいなのもいるし

[582. 匿名]

日本も欧米化になるべく政治家が頑張ってるけど…そもそも欧米の生活とは違うし日本人には馴染まないからﾏﾀﾊﾗとか軋轢を生むと思う
ﾈｯﾄ情報だから地域差もあるし全部合ってはないかもだけど
①洗濯は週一(ｺｲﾝﾗﾝﾄﾞﾘｰで乾燥機)
②食事は冷凍食品や簡単なもの
③夕飯は5、6時に食べる
④通勤ラッシュない(少ない)
日本もこんな感じならば大部分が楽になる、だろうけど①②はどうかとは思うけど
子育てママは朝夕怖い顔して自転車漕いでて突っ込んでくる幸せなのかな？って思う

[583. 匿名]

>>549
>>550
>>581

大手企業は、キャリアカムバック制度、ジョブリターン制度などの名前で結婚や出産、配偶者の転勤なとで退職した女性を再雇用する制度が導入されています。産育休よりこちらのほうが一般的になると、残された社員・会社・お母さん、皆んなが幸せになれると思うんだけどなー

[584. 匿名]

引き継ぎなし、中途半端なマニュアル、多忙なベテランさんの指導、少人数の部署、連日の残業、言われたことをただやるだけで理解まで追い付かない
悪循環で疲れます

でも責める対象がなく仕方ない

あーあ

[585. 匿名]

育休明けに１年もしないうちにまたすぐ産休、2人目ぐらいまでは素直に祝福できた。ただ3人目となると…同じ女性として喜ぶべきなんだろうけれど…やっぱりモヤモヤしてしまう。
自分の分の仕事に加え彼女のフォローもあるので、辞めるに辞めれない状況となり結婚を考えていた彼の転勤について行くことができず、破談になってしまったから。
勿論問題は会社にあるのはわかっている。
ただ、彼女は私の先輩であり会社のことや私の彼氏の転勤のことも知っていた。
彼女や私の代わりに誰かを入れるとなると教育や引き継ぎに時間を要することも。
せめて3人目は間を開けて欲しかった。

[586. 匿名]

体調が関わるし誰も何も悪くなくて仕方ないから、無性に腹が立っても当たるところがなくてイライラする！

[587. 匿名]

会社は、早く妊娠して仕事押し付けたもん勝ちって感じで、独身の人は都合よく使われてボロボロになるから改善が必要だと思います。