連続勤務日数に上限設定へ 最長13日を検討 経営側は例外求める

[1. 匿名]

連続勤務日数に上限設定へ　最長13日を検討　経営側は例外求める（朝日新聞） - Yahoo!ニュース

連続勤務日数に上限設定へ　最長13日を検討　経営側は例外求める（朝日新聞） - Yahoo!ニュース

いまは制度上48日間の連続勤務が可能だが、精神障害の労災認定基準をもとに最長13日にする方向で見直す。災害時など上限を超える連続勤務が必要なケースがあり、例外措置を設けることも検討する。

使用者（経営）側は<中略>緊急時や災害時などは「健康確保措置を実施したうえで、例外的に上限を超えることも可能とするべきだ」と主張した。

[2. 匿名]

6日でしょ

[3. 匿名]

最長13日とか長すぎやろがい！！！！！

[4. 匿名]

>>1
連続10日だと思ってた。うちの職場はそう。キングオブブラック企業だと思ってたんだけどホワイトじゃん笑

[5. 匿名]

昔に知り合いが
1ヶ月休み無しなら給料╋ボーナス
とかで仕事頑張ってたな

[6. 匿名]

やったぁ

[7. 匿名]

13日連続勤務何回かしたことあるけど、翌朝動悸で起きた。13日でも体に悪い。

[8. 匿名]

1日3時間勤務ってことですよね？

[9. 匿名]

移民入れるつもりね外国人参政権は可決済

[10. 匿名]

１週間の連勤でも吐き気酷いのに・・・。

[11. 匿名]

良いと思う。繁忙期に20日ぐらい連勤したけど、もう途中から今日が何日かわからない状況になってた。会社的にここからここは全員出勤ってうのがあるんだけどパワハラクソ上司が期間の前日に2連休、期間明けたら2連休するからいつも人より長く連勤させられてた。

[12. 匿名]

最低でも週に１日は休ませろ

[13. 匿名]

これで連勤させられて結果的に殺される人いそう

[14. 匿名]

そんなことより、外国人を労働に雇ったら補助金渡すんじゃなくて税金を上乗せして取ってくれよ。

[15. 匿名]

>>1
災害時なんて余計休まないとダメさ

[16. 匿名]

もちろんその時は時給10万円だよね

[17. 匿名]

経団連かな？
やっぱ労働者の敵
ぶっ壊れりゃいいのに

[18. 匿名]

>>12
本来はそうなんだよ
それを経営者連中が守らない

[19. 匿名]

最長5日でいいだろ

[20. 匿名]

郵便配達員
前は年賀の時期は12か13連勤が当たり前だった

[21. 匿名]

例外OKにしたらいくらでもこじつけ放題、あって無いようなお題目になるだけ
残業だって本来違法・特段の事情が無ければ8時間以上働かせたらダメですよっていう決まりなのにもはや下限扱いになっている現状なわけで

[22. 匿名]

>>3
ほんとそれ
そんなおそろしい勤務してる人がいるなんて…
過労死が心配だよ

[23. 匿名]

13日連勤でも長いし、そんな無茶なことしてたらいずれメンタル病みそう

[24. 匿名]

4週４休
最初4日連休して24日連勤
すぐ24日連勤して4日連休
すごい世界
リゾート地とか？

[25. 匿名]

代えがきかない立場・能力の人が世の中いっぱいいるのは分かるけどそれならなおのこと過労で潰されないようにちゃんと休ませる&急に休まれても回せるように人員整備するべき

[26. 匿名]

>>22
そういう働き方してる側からすると皆怠け者にしか見えていません。

[27. 匿名]

>>3
まあでもその日数にしないと回らない業種があるんだろう

[28. 匿名]

>>1
1日3時間とかなら行けるかもしれないけど、8時間労働でこんなに長く勤めたら体壊すよ。だって実8時間じゃないし。

[29. 匿名]

>>3
その上に例外措置って、そんなに高市早苗流「働いて働いて」を押し付けて、過労死者を激増させたいんかい。

[30. 匿名]

>>4
うち12日までOKだよ👍
純度高めのブラックさ！

[31. 匿名]

経営側は連勤13日でもまだ不満なのか…
恐ろしいわ

[32. 匿名]

個人旅館の女将とか休日あるの？
自営業の酪農家で牛を扱う方とか
自営業者の妻でタダ働きして過労の方も多い
そういう見えない所で激務の方が倒れてもニュースにもならない
定休日がある店だとしても仕事は色々あるだろうし。

[33. 匿名]

休まないとパフォーマンス落ちるよ

[34. 匿名]

接客業だけど、インフルで全滅されたとき17連勤したよ
そして私は病気しないから誰も変わってくれないという…
あと毎年31日は8時～21時まで休憩なしの勤務(年越しそば)
子供３人いるんだぜ～
頑丈過ぎるだろ～

[35. 匿名]

>>34
私も体が丈夫で全然病気しない笑
以前の仕事は12〜3月が繁忙期で感染症が流行する時期と丸かぶり
子どもいないので代替出勤や残業することが多くて、連勤になっちゃうんだよね
全然「お互い様」じゃない笑

[36. 匿名]

一週間でもしんどいのに

[37. 匿名]

>>1
そんな事より報酬次第なのよ働く側は
過酷な労働に見合った高額な報酬があれば文句は言わん

[38. 匿名]

自営だとめちゃくちゃに働いてる人多いよね

[39. 匿名]

5日にしてね

[40. 匿名]

従業員を大事にしない企業はいずれ滅びるんじゃないか

[41. 匿名]

バスの運転手とかもオッケーなの？怖くない？

[42. 匿名]

うちの会社は３ヶ月くらい休まないの普通なんだけど

[43. 匿名]

>>19
そこはちゃんと守るべきだよね

[44. 匿名]

>>11
うちも繁忙期は平均してそれくらい連勤だけど、逆に閑散期は月平均一桁万円くらいしか収入なくなるから連勤制限しんどいかも笑

確かに繁忙期の連勤中は仕事中に鼻血たれてきたり貧血起こすくらいしんどいけど、仕事は楽しいんだよな…笑

(少数派意見であることは承知してます)

[45. 匿名]

>>5
月毎にボーナス出るなら働きたい人いるかもだね

[46. 匿名]

13？？？
馬鹿じゃね？
せめて7日だろ

[47. 匿名]

コロナのクラスター起こったとき夜勤入り明けを連続10回やった。上司に物申したからストップしたものの言わなかったら続いてたしスタッフいない状況だと言いにくいってのもある。こういう状況だとどうなるんだろ。

[48. 匿名]

>>3
しかも残業もしてそう。

[49. 匿名]

>>27
例えば原子力発電所がメルトダウンするかも！というタイミングで技術責任者の人が「あ、私、今日で11連勤なので、明後日までに収まらなくても休みますので今のうちから緊急対応の引き継ぎしましょう(引き継ぎのために作業の手が止まる)」となったら「そこは例外的に働いて！！！」とならん？

[50. 匿名]

>>12
週休1日＝月曜から日曜の間に1日は休みを与えるの悪用例。合法的な嫌がらせシフト
【月(休み)［火水木金土日月火水木金土］日(休み)】2週間で2日間休み＝1週間に1日は休みを与えている。でも12連勤

[51. 匿名]

経営者無能っぷり披露してて草

[52. 匿名]

産休入る直前も子どもが産まれたあとも最長20連勤したことある
もう辞めたけどあんなブラック企業潰れてしまえばいい

[53. 匿名]

>>3
13日連勤で定時上がりなんて有り得ないしね。だいたい10時間以上働いてる。

[54. 匿名]

>>27
インフラ関連に関わってる小さい会社の経営者とか、従業員を一定時間以上働かせるわけにいかず、結局休日の緊急対応とかは自分でやってる感じで、きっと連勤30日とかになってることもあると思う。
設備の下請け会社の知人はそんな感じ。仕方ないって言ってるけど。

[55. 匿名]

21日間連勤したことあるけど頭ボーっとして仕事の効率悪かった

[56. 匿名]

学生の土曜日通学+日曜日模試のパターンも最長13連勤にしてほしい。

[57. 匿名]

政治家達にはいろんな業種の職業体験を必須にしてもらいたい
机上で考えるだけの簡単なお仕事してんじゃねーよ

[58. 匿名]

>>19
それが理想だよね
ただ、自営業の人達だと厳しいか。物書きさんも無理だろうなー

[59. 匿名]

>>58
自営業で営業的には週5日だけど完全なOFFが無いんだよな～

[60. 匿名]

最長13日でもさらに例外を求める企業って社内体制を改善する気ないよね

[61. 匿名]

それは役員も同じなのかな

[62. 匿名]

>>1
それもそうだけど、夜勤してる人とか休みの数ふやしたれよ。
あと全員土日祝と同じ数の休みな。　
人手不足を解消するなら、外人に頼るんじゃなくて、条件良くして日本人雇いなさい

[63. 匿名]

>>1
「健康確保措置を実施したうえで、例外的に上限を超えることも可能とするべきだ」と主張した。

健康確保措置って何？
超えた日は日当100万円とかなら良いけど

[64. 匿名]

休まれたら困るとか言いながら給料は月20万

[65. 匿名]

過去に一度だけ14連勤したことあるけどたまたま仕事が重なってしまったレアケースだったよ。そんなんが日常的に起きる会社はそもそも組織のあり方を見直したほうがいい。

[66. 匿名]

最長13日ってだけでもびっくりするわ！長すぎるでしょー