私は社保に入れてもらえず新人が加入した

[1. 匿名]

スーパーで5年働いてます。
ずっと扶養内でしたが時給が上がりシフトを減らされました。
会社としては扶養内でいて欲しいようです。
私はフルタイム働けるので社保に入れて欲しいと伝えましたが
ならかけもちしたらどうですか？と言われ
現在もう一つスーパーをかけもちで両方とも週20時間以内の勤務ですが年収は扶養ギリギリです。

メインのスーパーが最近求人を出し採用したのですが
その新人はフルタイム勤務で社保加入でした。。
何故？とモヤモヤしてます。
もう一度社保加入したいと伝えると、かけもちしてたら無理と言われ、なら向こうを辞めると伝えましたが
今はこれ以上人件費使えない、フルタイムはこれ以上いらないと。。
その新人を教える係も私で、歓迎会の幹事もよろしくと言われてます。
仕事内容は好きで同僚もいい人ばかりなので辞めたくないですが
私って都合よく使われてますか？

[2. 匿名]

>>1
フルタイムできるスーパーに転職したらどう？
そこはもう無理なら仕方ない。スーパー経験あるなら、他のスーパーでも行けるよ。

[3. 匿名]

[4. 匿名]

>>1
掛け持ちで忙しいので幹事は無理です！

[5. 匿名]

ひどい話ですね。
別のスーパーを探してみましょう。

[6. 匿名]

都合よく使われてるね…私なら辞めてフルタイムの所を探すな

[7. 匿名]

>>1
新人は時給安いから、時給上がった主さんをつかいたくないんだろうね

[8. 匿名]

パートなんだからやめたらいい
もう一つの方でフルタイム働いて稼げないの？
ちなみに休みが多いとか、休みたい日を固定にしてるとかはないんだよね？
新人の人は店にとって主より融通が利くから社保に入れたとか、そういうのはないの？

[9. 匿名]

でも新人さんは悪くないからね
都合よく使われてるのはたしかだね
でもそれも経験の糧になる

[10. 匿名]

足元を見られてる感じ

[11. 匿名]

>>1
年齢は？会社の社保の負担があなたと新人さんではかなり違うんじゃない？

[12. 匿名]

社保かけてまで長時間欲しい人材ではないのでは？

[13. 匿名]

都合よく使われてますね。あと他のパートさんとの兼ね合いもあるのかもしれない。既存のスタッフは一律✕で、新人なら◯って線引きされたのかも

[14. 匿名]

年齢とか色々あるんだようけど、馬鹿にされてるんだから辞めるかな、私なら
失礼じゃん

[15. 匿名]

>>1
歓迎会の幹事はキッパリと断って頼られても「私パートなんでフルタイムに言ってください」と上司に通しながら他のもっと条件良いところ探した方がいい

[16. 匿名]

扶養内でも働いてくれる人の枠を減らしたくないんだろうね
小売は本当に社保入らないで働く人欲しがるよねぇ

[17. 匿名]

同じ働きができているかどうか、他人からしかわからないこともある

[18. 匿名]

>>1
都合良く使われてるというより
辞めてくれって事だと思うよ。
フルで働けると言ったのに新人入れたのは
そういう事だと思う。

[19. 匿名]

>>1
入社時によっていろいろ条件が違うってことはあるよ

[20. 匿名]

>>1
それだけの経験があれば、フルタイム社保加入させてくれる他のスーパーに転職した方が良さげ
自分ならさっさと動いて新人教育も歓迎会もほっぽり出すわ

[21. 匿名]

主の年齢にもよるんじゃない？新人さんのほうがこの先長く勤めてもらえそうだとか

[22. 匿名]

新人を見て気持ちが割り切れないなら、辞める一択。そのまま我慢して働いても心が荒んでくるよ。

[23. 匿名]

>>1
後から入った新人が先輩より高待遇は最近のあるあるだよ
人手不足だからね

[24. 匿名]

>>1
一度やめて、あらためてまたメインの店に応募したらいい

[25. 匿名]

>>5
ホントにヒドい
私だったら教育係も幹事もパスしてすぐに辞めたい
店はそれくらいの罪を犯している

[26. 匿名]

また10月から最低賃金あがるし条件の良いところへ転職する

[27. 匿名]

>>1
納得いかないね

[28. 匿名]

>>12
なのに新人教育や、果ては幹事とか押し付けるのは流石に調子乗りすぎじゃない？
都合よく使いたいならそれなりに負担も少なくしないと

[29. 匿名]

これをネット掲示板に投稿しちゃった時点でもう改善はされないだろうね、身バレしたら完全に腫れもの扱い

[30. 匿名]

まあ年齢若い人を長く安く雇いたいのだろうな…
貴女がフルタイムだと僅かだとしても人件費高いので時間あたりの利益が出難いのだと思う
企業が利潤追加する以上は厳しいと思う

やはり最初からフルタイムで仕事するべきだったのかもしれないね
扶養で得した面も多々あるから割り切るべきかも
ただし納得出来る説明じゃないと思うなら本部に相談していいと思う

[31. 匿名]

店は主さんに辞めてほしそう
それなのに辞めないどころか社保に入らせろとしつこいから新人を雇って「お前の枠はないからな」と遠回しに言ってるのに主さんが理解しないから尚更辞める方向に持っていこうと色々やらせてる感じ

[32. 匿名]

>>1
労基署に相談してみたらどうかな？
パートでも立派な労働者だからね

[33. 匿名]

>>18
私もそう感じた
出来る人ならどんどん使いたいのが普通
期待されてる働きが出来てないんじゃないかと思った

[34. 匿名]

>>13
自分にとって「いい人達ばかり」の
職場って逆に新人は居付かない空気感
だったりするよね。あと、これはうちの
職場のパートおばさんだけど臨機応変に
対応してくれない。新しく決まったことを
受け入れられない、私がルールよ！って
感じで手を焼いてる。

職場の空気を変えるには古株を追い出さないとね。

[35. 匿名]

>>1
スーパー勤務でかけもちできるんなら
フルタイムで社保いれてくれるところへ転職したほうがいいよ？
対人関係良好ってことで悩んでいるんだろうけど
結局それが足かせになっている
社保入っておいた方が絶対いいよ、少々の対人関係の摩擦があっても
入っておいた方が圧倒的に有利
私がそうだったから強くおすすめする

[36. 匿名]

>>25
店はそれを狙ってる

[37. 匿名]

>>1
ならかけもちしたらどうですか？と言われ〜

〜もう一度社保加入したいと伝えると、かけもちしてたら無理と言われ、なら向こうを辞めると伝えましたが〜

ならこちらを辞めます！でいいと思う。強気で出ていいと思うよ。人間関係良くてもその人たちは何もしてくれないだろうし。

[38. 匿名]

>>1
そんな露骨な態度取られたら教育係するのも幹事するのもアホらしくてやってられないよね…

[39. 匿名]

難しそう
そこでフルタイムは
違うところに行くしかない

[40. 匿名]

>>1
酷い話だ
でもそれなら辞めて他の職場を探した方がいいよ
都合よく使われる必要ない
都合よく職場を使わなきゃね

[41. 匿名]

>>32
別にこれは労基案件じゃないね。
まぁ、行くのは勝手だけど

[42. 匿名]

主です！まだ全部読めてないのですが
今まで5年、自己都合の休日は3日もありません。(コロナと親族の不幸で)
他の人の突発休みにも代わりに出て、先日の台風の日も電車の人が来られなかったため私が徒歩で向かいました(近いので交通費もほぼなし)
土日祝日、年末年始、長期休暇、シルバーウィークも全部出ました、子供や自分の誕生日も働きました
なのに社保入れてくれません。。
実際は90時間近く働いていますが、契約書類上は週20時間未満だから無理と言われました。

[43. 匿名]

>>1
経験あるならほかにいくらでも、フルタイム入れるスーパーあるでしょうよ。
そんなところ辞めてしまばえばいいよ

[44. 匿名]

うちの会社も新人社員の待遇ばかりが厚くて、パートのおばさん(私も含む)は不満タラタラだったよ
でも新人社員は長くて1年、早ければ数ヶ月で辞めていくブラックな職場なので、今は結局パートから社員になる人を募ってる

ところがパートの仕事と社員の仕事では当然ながら責任の重さが違って、やっぱり社員になった人はそのうち辞めていく

私の結論としては、パートのまま働くのが気楽だなということで扶養内です

[45. 匿名]

社保に入れるスーパーの求人を探してみてはどうかな
良さそうなところがあれば面接受けて、採用されそうなら入職日は柔軟に対応してもらえばいいと思う
仮に会社は都合よくしてるつもりはなくても、主の気持ちを考えるとやり切れないよね

[46. 匿名]

>>1
年齢は？
新人って若くて
後々正社員とか店長任せたいと期待してるんじゃ？

主婦ならとりあえずWワークして130万まで扶養内でいる方が賢いよ

[47. 匿名]

>>1
フルタイムで働ける職場はいっぱいあるよ
慣れた職場を離れるのは勇気いるけど‥‥

「転職を考えてる、前からお話ししてるようにフルタイムで働きたいので」
「なぜ新人さんはフルタイムOKなのか。モチベが保てないので幹事や教育係は難しい」
「有給は全て消化します」
くらい言っていいと思う

[48. 匿名]

>>2
同感
契約ごとだから内容を変えたいなら双方が同意しなきゃ無理なのは当たり前だもんね
新人さんは最初から違う契約内容なんだから比べても無意味だし、社保加入したいならコメ主さんの言う通り他に行くしかないと思う

[49. 匿名]

>>33
できる人で短時間勤務の人って少ない気がする

[50. 匿名]

私の知り合いもそんな感じ

フルタイムで入社したのに時間を減らされて最近は休日まで増やされてる。それで若いアルバイトの子を入れたり新たに募集してるらしい。
知り合いはガッツリ働きたくて選んだのに…ってちょっと落ち込んでるけどこのままなら退職して別のところ探すかな…って言ってるよ

主さんもモヤモヤするぐらいなら新しいところを探した方がいいと思う

[51. 匿名]

やめてほしいんじゃないかな

[52. 匿名]

>>28
勤続歴が長いなら教育もと会社から判断されたんじゃない？
嫌なら会社におかしいと逆らえばいいし、さっさと見切りつけてフルタイムで働ける職場に転職すればいいだけ

[53. 匿名]

それは酷い…
一律入れたくないなら分かるけど、あとから来た人が入れるならそりゃなんで？ってなるよ
転職活動頑張って
スーパーならいくらでもあるから条件も人間関係も合うところどこかにあるよ

[54. 匿名]

求人によるよね、、

10ー18時のフルタイムパートだったけど、
新人さんの求人だけが9時半ー18時。

パートもボーナスが出て、ボーナス額は勤務時間が関係してたから新人さんより少なかった。

[55. 匿名]

タブルワーク先で勤務時間増やして今のパート先辞めたらどうかな？
タブルワーク先にフルタイム入りたいですって言ってみれば

[56. 匿名]

>>28
やめてくれてもいいよってことだと思う

[57. 匿名]

>>11
介護保険料の差くらいでしょ？
他にも年齢で差があるの？

[58. 匿名]

>>1
めちゃくちゃ都合よく使われてます。

[59. 匿名]

>>1
新人にちょっと教えるならまだしも、扶養内なのに飲み会の幹事なんてやりたくないし絶対断るよ！
フルタイムが良いなら転職しかないのでは？

[60. 匿名]

>>1
>>42
主は40代です…
転職活動もうまく行きません
足元見られてるのかもしれません
新人さんは若くとても良い子で、○○さんが1番優しいし教え方もわかりやすいですと言ってくれ
歓迎会も私はセッティングだけして欠席かもごめんねと伝えたら
○○さんいないなら行きたくないです！と言ってくれます。。
扶養内でお金かけずに使える人材が欲しいんですよね。
それと私は主人の収入があるから大丈夫だろうと思われてると思います。

[61. 匿名]

>>1
ジェミニに聞いてみたよ


結論から言うと、会社からかなり「都合よく使われてしまっている」状態です。
あなたがモヤモヤしたり悔しくなったりするのは当然ですし、その感情は極めて正常です。なぜそのような状況になっているのか、整理して現状をお伝えします。
1. なぜ新人がフルタイムで自分はダメなのか？
会社側の本音として、以下のような勝手な都合や計算が働いている可能性が高いです。
既存の「扱いやすさ」に甘えている
5年間の実績があり、扶養内や掛け持ちなどの無茶な要望（シフト削減や他社での勤務指示）にもこれまで応じてくれたため、「この人は強く主張してこない」「今の条件でも辞めずに残ってくれる」と高をくくられています。
採用コストと人員枠の問題
会社は「フルタイム枠」を1名募集・採用してしまったため、人件費の予算（社保の枠）を使い切ってしまいました。その結果、後からあなたが「掛け持ちを辞めるからフルタイムに」と提案しても、「もう予算（人件費）がない」と断る形になっています。
都合の良い役割の押し付け
仕事ができて頼りになるため「教育係」や「宴会の幹事」などの面倒な業務は任せる一方で、費用（社会保険料）がかかるフルタイム化は拒否するという、典型的な「良いとこ取り」をされています。
2. 「掛け持ちしてるなら無理」の矛盾
会社から「掛け持ちしてるなら社保は無理」と言われたとのことですが、順番が逆です。
「社保に入れてくれないから掛け持ちせざるを得なかった」のが経緯であるにもかかわらず、それを拒否の理由に使われるのは不誠実と言わざるを得ません。また、「もう片方を辞める」と言っても断られたのは、単に社保のコストを払いたくない・枠を埋めてしまったという会社都合です。
今後の向き合い方と選択肢
「仕事内容が好きで同僚も良い人ばかり」という環境は貴重ですが、今のままでは「スキルと経験があるのに低賃金・短時間で便利に使われ続ける」状況から抜け出せません。
以下のようなアプローチを検討してみてはいかがでしょうか。
1. 新人教育や雑務の「線引き」をする
扶養内の短時間パートであるにもかかわらず、教育係や幹事まで負担させられるのは業務過多です。「自分の契約時間と時給に見合った範囲の仕事」に留め、精神的な負担を減らしましょう。幹事なども可能であれば理由をつけて断るか、社員に振るのも手です。
2. 別の職場でのフルタイム就職（社保加入）を本格的に探す
5年間のスーパーでの経験（現場業務に加え、新人教育の経験まである状態）は、他社から見れば非常に魅力的な即戦力です。他店や他業種で「最初から社保加入・フルタイム」で募集している求人に応募すれば、今より有利な条件で採用される可能性が十分にあります。
3. 退職を視野に入れた最終交渉
他社でフルタイムの採用目処が立ったら、「他店でフルタイム社保加入の仕事が決まりそうなので、こちらで社保に入れないなら退職します」と伝えてみる方法もあります。引き留めのために社保加入を提示してくる可能性もありますが、一度不誠実な対応をされた職場ですので、条件が良い他社へ移る方が長期的な安心につながることも多いです。
今の職場や仲間に情があるとは思いますが、あなたの労力や経験に対する正当な対価（社保加入や安定した勤務時間）を払ってくれない会社に寄り添い続ける必要はありません。 ご自身の生活と今後のキャリアを一番に考えて動いてみてください。

[62. 匿名]

>>42
そこまで自分の時間を犠牲にして尽くしても見返りがないようなところほんと辞めなって

あと、今回の幹事は絶対に断るように

[63. 匿名]

>>18
そんな気がする
無言の戦力外通告……
本当に戦力になるパートなら店が頼んでシフト増やしてもらうはず

[64. 匿名]

>>1
可能性としては

仕事がレジとか品出しとかすぐ代わりが見つかる内容
客観的に見てミスが多いあるいは雑
時給が高い人はダメ
信用がない

の中のどれかかな

[65. 匿名]

>>42
理不尽に上に嫌われる経験を私もしたことがあるけど、早めに見切りつけて新しい職場みつけたほうがストレスやメンタルの傷が浅くて済むよ。
今の職場で都合のいいように使われるより、新しい職場で認めてもらえるように頑張る方が何倍もいい。

[66. 匿名]

>>18
シフト減らされるってそういう事
なのに社保入りたいとかフル入りたいとかこのパートめんどくさいなと思われてるよ

フルタイムの人が仕事覚えたらさらにトピ主のシフトは減らされていくだろうね

[67. 匿名]

>>42
契約が週20時間未満でも実働週20時間以上が２か月以上続いててこれからも続く見込みなら社保に加入しなければいけない
でもそれでやりとりするのは結構面倒だしフルタイムで社保加入させてくれるところに転職したほうが早いかな

[68. 匿名]

>>18
私も思った。仕事教えては引き継ぎって事なんじゃないの？新人さんが慣れたらシフトをだんだん減らされて辞めるように持っていきたいんだと思う。私ならそうなる前にさっさと辞めるな。

[69. 匿名]

>>42
週20時間の契約で実際は90時間？
週5のシフトだと1日18時間働いてるの？週7でも1日12時間？

そういうところかもしれない

[70. 匿名]

>>42
社会保険料は会社と折半だからなるべくなら入れずにたくさんの扶養内パートで回したいのが会社の本音
主さんみたいに５年同じとこに勤めてたら時給も最低賃金ではないよね？同じ条件で保険加入にすると経費がかかりすぎるんだよ

[71. 匿名]

>>1
フルタイムに移行希望でも、元々土日祝の出勤不可とか深夜早朝不可にしてたとかない？

[72. 匿名]

>>32
労基署:店長や採用責任者と交渉してくださいね
次の方〜

[73. 匿名]

>>60
ごめんだけど
自分が欠席する会の幹事をなんで引き受けてるのかわからない
主さんの想像通り都合よく使われてるし断りなよ

[74. 匿名]

>>42
こんなに協力してるのにって気持ちがあるのはよく分かったけど、それは雇用契約を確定的に変えられる材料ではないんだよ
感情的に受け入れ難いと思うなら、相手（現職場）を変えようとするんじゃなくて主が離れるしかない

[75. 匿名]

>>33
同じく

主はパートなのにパートごときで
犠牲にして働いたのにぽい事書いてるのが危険な匂いする

ヤバいお局様ってプライベート犠牲に働きがちだけど他のパートに同じように押し付けれたり
自分の店みたいにマイルール押し付けたり面倒
やる気のある無能こそ厄介

[76. 匿名]

新人を教える係も歓迎会の幹事もって、社内コミュニケーションが取れてる人なんだよね？そういう印象を受けたから、私ならトレーナーやってって言われた時点で、じゃあフルタイム勤務と社保加入を現実的に検討してくださいって交渉材料にする。
会社都合ばかりなのに要求が多いところは、ちょっと押したら引いていくくらいの人の責任感も善意も食い物にするタイプだから。
じゃあメリットないので辞めまーすくらいの温度感でいかないと交渉にならないよ。こちらでフルタイム勤務したいってことは多少の我慢はするだろうって思われてるんだよ。

[77. 匿名]

>>42
ごめんだけど、なんか人が休みたがる時に頼めば出てくれる人、ってだけの扱いの気がする

厳しいこと言うけど、主さんが自分の頑張りとして並べられるのはそれしかないのかな？
他のパートさんが任されてない特別な業務をしているとかはないの？
そういうのがないなら辞めてもよさそうだね

[78. 匿名]

そういう所あるけど、ほかにいい所見つかるならいつか辞めてもいいとは思う

[79. 匿名]

>>42さんはフルタイムになりたいくらいだから絶対辞めないと値踏みされてるよね
主の年齢が高いなら、転職しないだろうとタカを括られてる可能性ある

自分語り申し訳ないけど、前職で都合良い扱いを受けたことがあって
転職することを告げたら俄かに社長や専務が店に来て説得されたよ。「この店が好きだろう？！」だって笑える

[80. 匿名]

若い人を欲しかったとか？？
主が何歳でどういう立場なのか分からんけども

[81. 匿名]

>>8
私もこれかなとおもった。仕事できない人に新人の教育は任せないだろうし、フルタイムにしたくないというかできないっていうのは、家庭の用事優先で人が欲しい時に休んでるのかなとおもった。

[82. 匿名]

>>42
休日も出てもダメなら、最初から社保加入の契約店雇ってくれるスーパーに転職する方が良いのでは？

[83. 匿名]

>>37
このラリー確実やめて欲しい時に辞めますって言わせるセオリーだね
37はそれになればいいっていいアドバイス
すんなり辞められるからスムーズ

[84. 匿名]

>>57
よこだけど、そもそも時給が違うからレンジが違うのでは？
まぁ微々たるもんだけどちりつもで年間の人件費に響くんじゃ？
そもそもフルタイムの新人で人件費使ってもう1人分増加したくないってのはあると思う

[85. 匿名]

>>18
キツいけどそうなのかも…他にもっといい所あると思う

[86. 匿名]

>>69
すみません、90時間は月です

[87. 匿名]

>>60
転職上手くいかないのがもう

有能な40代パートなんて
しかもスーパー系なんてどこも人手不足で引く手あまたよ

激戦の事務パートとか
大手の正社員ならともかく

[88. 匿名]

>>60
世代間格差の犠牲じゃないの

[89. 匿名]

>>1
①週20時間以内の契約で採用されてるなら、お互いが同意しないと週20時間以上(社保加入)は無理じゃない？今回は会社側がNGなんだよね

②新人は最初からフルタイムとして採用されてるから仕方ない(加入は義務)

③「かけもちしてたら無理」は嘘。2カ所以上勤務の場合でも加入はできる。

[90. 匿名]

>>1
幹事は別料金いただきます！　とっとと引き継ぎ無しで転職する。

[91. 匿名]

>>60
40代ならまだまだ求人あるし、主さんの勤務条件なら雇ってくれるところあると思う
そこにしがみつく必要ないよ

[92. 匿名]

>>42
なんで９０時間も？
労基に相談にいってみたほうがいいのでは
法令上どういう扱いになるかわからない

[93. 匿名]

この職場で長く働き有能になるとどんな目に遭うか、新人さんに見せつけて、辞めてやる。古株を大事にしない会社は潰れるよ。

[94. 匿名]

>>1
都合よく使われてるんじゃなくて求める働きっぷりできてないとか実は他のパートから表面上は仲良いふりしてるけど、実はお局トピ主に不満上がってるとか客から苦情じゃない？
じゃないと店長なのか管理の人もそんなあしらうような対応しないよ

パートだから働きのレベルっていうより後者の周りからの不満だろね。苦情なら指導が入るから。

[95. 匿名]

>>2>>5>>6
社会保険が嫌で会社からのフルタイム要請を断ってる私には理解出来ない
金捨ててるだけだよ？

[96. 匿名]

５年って微妙よね、主さんよりもっと古株のパートさんがいるのかも
どの人たちも時間増やしてほしいとか要望しているのかも

[97. 匿名]

>>18
みんな酷いって書いてるけどパート契約の人をフルタイム契約に変更することは簡単なことじゃないし、会社に断る権利あるからね。よっぽど仕事が出来て人望もあれば逆にフルの打診があるかもしれないけど、こっちが言ってるのに断られるってそういうことだと思う。あと好意的に考えればすき間時間に入ってくれる貴重なパートさんを減らしたくないとか。

[98. 匿名]

主の環境なら、辞めてダブルワーク側をメインに出来るようにするかな。
接客業は人手不足だし、主の職歴なら同業者なら欲しいと思うよ。

[99. 匿名]

>>67
給与明細で労働時間が把握できるかな？相手にダメージを与えられるかはわからないけど、私なら辞める時に労基にチクリに行くかも。なんかムカつくから。

[100. 匿名]

>>28
教えるのが無給の時間外労働とかじゃないんでしょ？
ならパートなんだからガタガタ言わずにやるしかないよ
派遣や業務委託みたいに役務が限定されては契約書ないでしょ

パートが調子乗ったらダメよ、立場わきまえな

[101. 匿名]

なとなくだけど主は
仕事のやり方は知っているけど仕事が出来ないタイプ
なんじゃないかな

知識があれば一定以上には評価されるけど
内容が良くないと仕事に関しては良い評価にはならないので
ただ使い勝手が良い場合はそうであっても雇われ続けるので主はそのタイプなのでは

[102. 匿名]

>>88
これは個人の能力の差
教育もしてきて幹事の経験もある勤続経験長いパートなんて欲しがる人材だよ
それなのに転職できないなんて実際は、、じゃないの？

[103. 匿名]

>>60
それだけ会社に寄り添えるなら、転職して社保に入れるところ探そう。
接客業なら主の条件はまだまだいけるよ。

[104. 匿名]

>>77
ハッとしました。
そうかもしれません。
いつでも何時でも呼ばれればすぐに行きます。
オープンクローズ出来て、金庫や鍵の開け閉めなど、言われたら何でもやります。

1番ショックだったのが、急な欠勤が出たから出れますか？と言われ出れます、と伝えたら
ありがとう！となり準備していて、出勤直前に
並行して本社の応援もらえるか聞いていたんだけど
応援来れる事になったので休みで大丈夫です！
と、言われた事。。
転職活動頑張ります。。
フルタイム、なかなか無いですね。

[105. 匿名]

>>95
私びっくりしたんだけど、厚生年金15年+国民年金20年加入してるけど、65でもらえる年金試算したら厚生年金だけの場合の最低受給額とほとんど変わらなかった。会社が班部負担してるとはいえ、あんなに馬鹿高い厚生年金毎月引かれてるのに腹立って腹立って💢詐欺だよね。

[106. 匿名]

そこまでされて辞めない理由が分からない…働きやすいとしても、、、生活のためなら尚更辞めて条件の合うところにいったほうが良いような…

[107. 匿名]

>>1
うちの会社もかなり少人数だから社保入らせるの嫌そうだわ。　主さんはフルタイムで働けるなら違うパートか正社員で探して見たらどうだろ？

[108. 匿名]

>>88
新人は20代？
なら、はなから期待されてる仕事違うよ
正社員候管、理職候補でしょ？
採用の時から任せたい仕事違うからしょうがないよ

[109. 匿名]

>>99
自レス
社保なら、年金事務所か。

[110. 匿名]

>>56
「やめてくれてもいい」もしくは「これだけやらせてもやめないだろう」だね。どちらにせよ舐められてる

[111. 匿名]

>>105
そうだよ

夫の扶養内130万でいける人扶養内で粘った方がいい


扶養越えるならパートより正社員でガッツリ働いた方がいい

[112. 匿名]

パートなら辞めるかな
歓迎会の前にｗ

[113. 匿名]

>>105

毎月厚生年金いくら引かれてる？？

[114. 匿名]

>>30
本部に相談しても条件合わないなら残念ですがって言われた上に働いているところの責任者や社員に伝わるからさらにシフト入らなくなる、印象悪くなるだけ
本部は変えがきくパートより社員が大事

[115. 匿名]

>>1
すごい失礼な会社じゃん
あなたは穴埋めの道具じゃないからね
働きたいように働けるとこに移れるよ
そもそも働きたい人ってありがたいし

[116. 匿名]

よく勤務当日キャンセルするでしょ？
それしかない

[117. 匿名]

>>104
主さんかな？土日祝日も出れるなら結構求人あるよ。40過ぎだって大丈夫だと思うよ。
そんなところさっさと辞めてありがたみをわからせてあげな

[118. 匿名]

>>18
書かれている事やグイグイ行く感じからして、嫌いな人をハブったりとか他のパートさんから苦情が出るような事をやらかしてるお局臭がする
社員にも威張ってるというか言う事を聞かなそうな感じだし…
使いづらいからやめさせたいのかなと思った

[119. 匿名]

>>42
ちょっと違うけど私の経験談

うちのスーパーでは規定時間以上働いているのを条件として
その上で上長の推薦がないと社内の資格試験が受けられない
(試験に受かれば時給、待遇が上がる)
試験を受けられるのは店で1人だけ
私の勤務してる店では私ともう1人が条件を満たしてた
勤務態度やシフトの融通の効きやすさなどは2人とも同じくらいだと思う

そんな状況で私の知らないうちにもう1人がこの試験に合格してた
もう1人は私よりも後に入ってきた若い人
店としてはこの先長く働いてくれるだろう若い人を選ぶのは仕方ないとは思った
でも何となくやる気が削がれてしまったので、主さんの気持ちもわかる

時間はかかってもフルで働ける職場を探すか
年齢のせいだと諦めて、これ以上はいいように使われないように態度を変えるか
私は後者を選んで収入は少し減ったけど気持ちは楽になったよ

[120. 匿名]

>>42
え、パートなのに週90時間働いてるの？（笑）
ありえないんだけど
主も主
何してんの（笑）
馬鹿じゃん

ちょっと社会人として母親としても足りないよ

[121. 匿名]

>>100
何様？

[122. 匿名]

だるっ
そんなところさっさと辞めちゃいましょう
てか飲み会の幹事ってパートがやるものなの？社員がやればいいのに
こっちの意見は聞かないのに面倒なことだけ押し付けてきて都合よく扱って腹立つね

[123. 匿名]

>>60
>>42
この文見るだけで職場で空回りして仕事回すの下手そう
人事採用やってるけどよっぽど人いなくてすぐ欲しいとかじゃなければ採用しないな
夫がいるからどうとかじゃないよ、そもそもの能力だと思う。今まで便利だったけどサヨウナラ

[124. 匿名]

>>104
ショックなの？
むしろ本部から来てくれるならラッキーだけどね
なるべくパートさんに負担かけないようにしてくれたんじゃ？

[125. 匿名]

会社の方針と合わない稼げないとこにいないで、とっとと合う所へ移動する方がノンストレス

[126. 匿名]

>>124
だよね
恐らく扶養内なのに休日出勤になりそうな所をどうにか人を探して出ないようにしてくれたならいい会社だと思うけどな
酷いとこなんか出勤してくれるならと探さずそのままだろうし

[127. 匿名]

>>1
人数で必ず社保に入らないと行けないんじゃないの？

[128. 匿名]

パートなら辞めようよ
かけもちしてる方にフルで入れないの？

[129. 匿名]

離
　職
　　し
　　　な

[130. 匿名]

両方やめてもっと良いところに行ったら良いと思う

[131. 匿名]

>>104
こういう主さんタイプに金庫や鍵の開け閉めは頼まないでしょ
>>77さんのレスとして書いてるのなんかズレてるし小学生と話してる気分になる。

違ってたらごめん。
もしかしてなんらかの支援か配慮必要な人だったらハロワで相談窓口あると思う
フルタイムパート相談してみたら？ハロワの支援対象なら企業も補助金出るところだから見つかるかもよ

[132. 匿名]

>>126
代替出勤出ないで良くなってショックってよくわらない

子持ちパートなのに熱量がちょっと異常だから
職場でも変に求められてない事までやって
逆に皆に疎まれてる事ないんだろうか？

[133. 匿名]

多分、会社として将来まで見て長く働く人をほしかったのかもね。
主は単純にみたらあと20年弱、新人はそれ以上可能なわけで、社員登用を視野に入れて採用した。
主を仮に正社員にしたとしても、こればかりは仕方ない年齢の壁というか。

[134. 匿名]

>>131
オープン、ラストのシフトならある程度誰でもやるよ
締めは学生バイトがしたりもあるし

そんなもんじゃ？

[135. 匿名]

かけもちしなという職場はなかなかないよ。

[136. 匿名]

>>42
もう次のとこ探したら？
ただのコマって思われてそうで自分でもキツイでしょ？
そんなとこで戦うより違うとこで気分一新で前向いたほうが良さそう

[137. 匿名]

>>1
それをそのまま労基に相談してみたらどうだろう？

[138. 匿名]

>>105

じゃ、ちょっと何年か厚生年金保険で
働いても大してもらえないってことよね？
よっぽどガッツリ働かないとなのね…

[139. 匿名]

>>1
私なら辞める
馬鹿らしいもん
もうひとつのスーパーでも社保むりなの？

[140. 匿名]

>>18
パートさんのなら
仕事云々より他のパートさんやバイトから
主の性格等で何かクレーム出ているんじゃ？
スーパーって女社会しかもパートで成り立ってる
チームワークというか職場の雰囲気が大事だから
新人の人が凄くいい子ってのが
それでじゃないのかな?

1人でも嫌な先輩パートさんいると離職率高くなり
店の損失デカい

主が悪い訳でなくただ単に
その新人さんは
後々管理職的な役割できそうな人
そのスキルある人採用したのかもしれないし

[141. 匿名]

>>133
人材育成枠でね　若い人育てるつもりで雇うんだけど離職率も高いからなぁ　若いやつ

[142. 匿名]

>>1
とりあえず「辞めます」って言ってみたら？
なめてるよ。
「やめます」と言って待遇改善するなら残る、変わらないならそのままやめて転職したほうがいいと思う。今は求人条件がいいから新しい職場の方が条件良いこと多いよ。
辞めるなら教育係も幹事もやらずにすぐ辞めていいと思う。自分をなめてる相手を助けることないよ。

[143. 匿名]

>>42
90時間も働いて掛け持ちもして年収扶養内でおさまる？

[144. 匿名]

>>138
税理士とかで解説しているYou Tubeみたけど

40代50代からパートで厚生年金メリットなかった
106万、130万云々言わず
給料の面でガッツリ働くならまだしも
年金でお得はないような感じだった

パートで180万くらいでちまちまが働き損ゾーンじゃ

[145. 匿名]

主です、
皆様ありがとうございます。
最低時給はどんどん上がり、物価も上がっているのに
扶養の壁が変わらないのが本当に辛いです。
会社側としてもおそらく40.50代の人は扶養の方が余計なお金かからずいいんでしょうね。
主のスーパーは、主婦はたくさんいますがフルタイムは1人だけでほとんどが短時間パートです。
週1しか来ない主婦もいますが、私は稼ぎたいのでとりあえず転職サイト見てみます。

[146. 匿名]

似たような状況で春から転職しました。
40代主婦で元パート先では10年働いていていました。
子供も大きくなってきたので扶養内→フルタイム社保付き希望してもずっと今は無理、状況が変わったらと誤魔化されてました。
辞めたくなくてダブルワークも始めて、無理して夜も土日もシフト入ったり、急な代理もほぼ断らずにいましたが状況は変わらず、新しい求人はフルタイムで募集しているのを見て気持ちが折れて正社員に転職活動をしました。
長かった分辞める時はかなり不安でしたが、今は転職して良かったと心から思ってます。
年齢は少しでも早いうちの方が転職のチャンスはあると思いますし、応援しています。

[147. 匿名]

総合労働相談コーナーでアドバイスを聞いてみるとかね
主の場合は労基より相談コーナーに相談する方が良い

[148. 匿名]

ハッキリ言うと入りなさい！というのがマトモな会社。人件費云々言うのは確実にブラック。経験上ね。確かに経費は掛かるけどもフルタイムなら人数もあるけど加入させないといけない。

[149. 匿名]

>>1
たぶん今が最高の辞めどきだよ
引き留めるためにシフト増やしてもらえないなら、あなたはその店ではそこまでの評価（他では違うかとの意）
今までの経験を生かして同業他社に移るか、全然違うフルタイムか長時間パートの仕事を探してみては

[150. 匿名]

>>1
新人のほうが好印象だからだよ
別に主のほうが長く働いてるからってずっといてほしい人材じゃないんだよ
パートで歴って関係なくて、好印象で仕事できるタイプの人はもう面接の時点で全然違う
ただ5年働いてるけど大した戦力でもなくやめてもやめなくてもどっちでもいいような人は社保入れてもらえない
社保いれるって会社側からは負担大きくなって居着かれるリスクもあるから、この人なら是非我が社へ！長く働いてほしい！って人じゃないと社保入れたがらないよ
5年間で評価も信用も積めなかったってことだからもう無理なんじゃない？

[151. 匿名]

>>144
いつも思うんだけど、40代以上から加入の厚生年金のメリットはほとんどないとしても、週２０時間にしばられず働き損にならない程度に稼ぎ続ければ生涯年収はどんどん上がってると思えばいいんじゃないかな

将来もらえるかどうかわからないものに損得勘定するよりも毎月こんなに稼げたぞーでモチベ上げる

[152. 匿名]

>>42
主さん責任感が強くてホスピタリティが高いんだね〜ええお人や
でもそれが仇になっっちゃってるんだよ、そんな店辞めてフルタイム入れるところ探そう、それだけ経験あったらスーパーならどこでもいけるっしょ

[153. 匿名]

>>60
主さん辞めたら新人さんもいずれ辞めそうだね。。
新人教育と歓迎会幹事まで任せておいて掛け持ちすればと言ってくる会社ならさっさと辞めるか、開き直って扶養内でずっと働かせてもらうかじゃない？

[154. 匿名]

交渉しても無駄っぽい言われようだね。
他へ行こう。

[155. 匿名]

>>144
でも扶養もいずれ無くなって国保加入するぐらいなら今から社保加入の会社で働いたほうが良いんじゃないの？？
それとも国保のほうが良いのかな？

[156. 匿名]

>>111
離婚のリスクも考えなよ

[157. 匿名]

>>28
新人教育は業務のうちでしょ
幹事は嫌なら断ればいい
この程度は都合よくってほどのことでもないかな

[158. 匿名]

>>104
なんでショックなのかわからない…
マジで…教えて……

企業側の対応も、
一応他のパートに声かける
一応本部の応援も要請する(本来はコレが正しいでしょう)
本部の応援が可能になったから、本来休みだったパートには休んでもらう
って、至極真っ当だよね

[159. 匿名]

>>155
よこ
若ければ若いほど、社保加入のレールに早く乗ったほうがいいと思う
会社側が半額負担してくれるのはかなりメリット大きいよ
国民年金だと金額一律で全額自己負担だから、収入が少なめだとけっこうキツく感じる

[160. 匿名]

>>56
半分嫌がらせ的な感じよね

[161. 匿名]

週20時間未満でも扶養内の収入ギリギリまで稼げるくらい最低賃金上がったし
職場の規模に関わらず年130万まで扶養内に変わったから
扶養内のほうが得かも知れないよ

主んところの新人は独身フリーターなのでは？
であれば社保加入させるのは分かる気がする
職場としては健康で無理が利く若い人を捕まえておきたいんだろうし

主は主婦だし急な出勤要請とか今後は断って、もっとプライベート大事にしたらどうかな

[162. 匿名]

>>42
土日～の行、主さんもう充分貢献したよ
さっさと見切りをつけて、もっと快適なとこで働こ

[163. 匿名]

厳しいこと言うけど新人さんは社保に入れてまで働いてもらおうとおもえる人材。
人材確保は会社にとって未来への投資でもあるし、人件費にかかるお金も限られている。
今必要な人材をパズルみたいに不要ないの短い時間に組み合わせてるのがパートなので1人の希望ではい頑張ってるから社保に入れましょう！と言うのは難しいのが現実。

[164. 匿名]

>>105
総額30万から5万弱、会社負担と合わせて10万弱払ってる事になる
65歳から端金貰って何になる？
更にそこからも税金引かれる
需給年齢70歳からになるかもしれないし、破綻して全く貰えない可能性も高い
1円も払わない生活保護の方が沢山貰ってる
このクソ制度に何のメリットがあるんだろ？

[165. 匿名]

>>1
社会保険はともかく
扶養内パートに歓迎会の幹事させるなんてあり得ない
フルタイム社会保険入れてくれる別のスーパーに転職しよう

[166. 匿名]

いまマイナカードだからバレなくていいよね

前は紙かカードのちがいがあるし、職業で色違ったから病院で恥ずかしかった

[167. 匿名]

>>42
とにかく幹事だけば絶対に断ろう
プライベート時間だから言う事聞かなくていい
新人教育も始まる前にやめちゃえー

[168. 匿名]

>>1
主さんが教えてその新人ができるようになったらもう不要なお荷物扱いになると思うよ
今でさえ酷い扱いだもの
さっさと辞めよー

[169. 匿名]

>>105
国民年金の納付金額の高さに改めて驚く
社保みたく収入に応じて段階的に増減させれば、制度に納得して加入する人が増えて破綻しなさそうなのに
何十年も前からそうすべきだった（社保考え出した人偉いな）

[170. 匿名]

>>77
人が休みたがる時に頼めば出てくれる人

だから周りの人は主に優しいんだね

[171. 匿名]

>>84
横だけどアレかな？
病院に掛かったら会社が半分負担なんでしょ？リアルに若い方が健康そうじゃない？働ける年数とかの差もあるし、年齢な気しない？

[172. 匿名]

>>1
私がさんの立場なら、同じ時間数働くにしても別の職場で心機一転したいわ

[173. 匿名]

>>60
田舎なのかな？
フルタイム入れるなら他のスーパーたくさんありそうだけどな
歓迎会のセッティングもしなくていい
早くやめなよ

[174. 匿名]

>>158
うん、休んでるパートに頼らず社員でトラブルをなんとかするのが第一選択だもんね

主さんの「頑張り」に自己犠牲が多いのが気になる
自己肯定感の低い人みたい
職場に求められる事が心の支えになってないかな？

[175. 匿名]

>>60
主さん、追加コメントは、全部「主です」と入れて欲しいです。トピ内検索で出ません。


どんなに社保加入したくても、自己犠牲で休み変わって出ても、人事決定権ある担当者、上司によく思われていないなら、何度も言っても難しいよ。
やっぱり人対人で、相性だよ。

最初から社保加入の、若い新人パートさんは、将来性あるし、40代の主さんと比べてもムリだよ。
元々、社員候補として採用してる可能性もあるよ。

[176. 匿名]

>>104
スーパーじゃないほかの接客業でも需要あるよ
転職がんばれ

[177. 匿名]

>>160
新人教育や幹事任されるくらいには頼られてるんだと思う
頼られるから大事にされてるかは別だね
大抵は都合の良い人

[178. 匿名]

>>119
上司から「今回はもうひとりの人を選んでごめんね、次回はあなたを推薦するね」みたいなフォローはなかったの？
あなたからも交渉すればいいのに

[179. 匿名]

>>1
パートの歓迎会とかするんだ
なんか面倒な職場だね
転職転職！

[180. 匿名]

>>165
それ思った
急な勤務→わかる
教育係→まあわかる
歓迎会幹事→はあ？
だわ

[181. 匿名]

>>2
私も思った。
新しく入る人は社保OKだけど、既存のパートやバイトはダメっていうのは他の所でもあると思うんだよね。
だったら社保完備フルタイム勤務の所に仕事を替えるしかない。

[182. 匿名]

>>60
主40代で、社保入れたのは若くて良い子なら人材の価値は雲泥の差だよ
主が一番わかりやすいとか主がいないなら行かないとか、主を気遣って言ってるだけだよ
主がいなくなってもその人は問題なく周りと上手くやって働ける人だよ
若くて良い子で気遣いもできる優秀な人材だから会社は社保に入れた
主は社保に入れたいほどの優秀な人材ではなかった
ただそれだけ
文章読んでも主の勘違いや面倒臭さが伝わるから短期パートならいいけど、社保に入れたくない人事の判断が正しいのがわかる

[183. 匿名]

>>60
新人さんは若くとても良い子で、○○さんが1番優しいし教え方もわかりやすいですと言ってくれ

よかったけどとりあえず社保入りたいのにダメなら転職しかないと思うよ。
主が40代、新人は若手という事だから入れないのは年齢的なものなのでは？

[184. 匿名]

いや仕事できてないんじゃなくて時給上がってきたからでしょ
最賃も勝手にとんどん上がるだろうし時給上がっちゃってる人をフルにするより若くてペーペーどやして使うほうがいいって経営者はわりといる

[185. 匿名]

>>180
幹事は上長(社員)の仕事だよねぇ

[186. 匿名]

>>42
実際は90時間近く働いていますが、契約書類上は週20時間未満だから無理と言われました。

さらっと書いてるけどこれどういう事？

[187. 匿名]

>>42
こんなに貢献してる主さんだからってのは関係なく
とにかくフルタイム取りたくないんだと思う
若い新人は社員候補なのでは？
社保入れる会社に転職するほうがいいよ

[188. 匿名]

5年勤務するとパートでも無期雇用契約になるからそのタイミングで…という会社の勝手な思惑があるのかも

1人職場にいるという主婦でフルの人は最初からフルだったのかな？

[189. 匿名]

若手の方がどんな若手なのか知らんけど扶養もくそもない独身とかならそりゃそっちをフルにするのでは
恩売れるし

[190. 匿名]

>>186
実働時間が90時間となると社保と失業保険入らなきゃいけないと思うよ、、
スーパーなら明細あるよね、確認してみてほしい。
ちゃんと働いた日数と時間で給与が振り込まれてるか

[191. 匿名]

>>178
全然何も言われなかった
資格試験の社内アナウンスがあったときは
もう1人(仮称Aさん)はどうしようかという感じで特に前向きではなかった
私もどうしようかと考えてるうちにAさんが合格してたので
え、いつの間にそんな話になってたの？と驚いた
Aさんが選ばれるのは納得できるとはいえ
178さんが言うようにフォローがあったら
きっと今でもモチベーション下がらなかっただろうなぁ

[192. 匿名]

うちの職場の話だけど、4年くらい前まではパートか辞めればすぐ補充があったし、扶養内からフルへの移行も歓迎されてた。
でもここ数年の最低賃金の上昇のせいで辞めても補充なし、社保加入希望の人が断られ出して、突発休の多い人が辞めさせられたりした(実際は辞めるように仕向けるかんじ)。
最賃上昇は零細企業にとっては相当はキツイんだろうと思う。

[193. 匿名]

>>182
一昨日くらいのトピの後輩にああはなりたくないと言われたトピの主みたい
下の子の言うこと真に受けて後輩は私のこと慕ってくれています！って…

[194. 匿名]

>>155
国保高いよ。
社保の方がいいよ。年金うんぬんの前に。

[195. 匿名]

>>104
ちょっとしたことで私嫌われてる？とか思いそうな人だな

[196. 匿名]

>>2
一から人間関係新人としてやり直すのは、絶対に苦痛だろうから、メインじゃない方のスーパーでフルタイムになればいいのに
メインじゃない方は、好きじゃないのかな

[197. 匿名]

主さんは会社に都合よく搾取されてるよ
早くそこやめたほうがいいと思う

[198. 匿名]

シフト減らす→了承しなければ良かったのに。
シフト減はお互いの同意がないとダメなんだよ。
シフト減らしません、って頑張っていたら時給がこの10月に上がるし社保に加入だったかもしれないに。

[199. 匿名]

>>180
本当にいいように使われてるよね

[200. 匿名]

その新人の方はフルタイムパートなら社員候補、社員入社なら店長、幹部候補なんでしょ。そもそもそういうスーパーなら40代の人をフルタイムで採用するつもりもないだろうし、転勤とかこの先働く年数とか考えたら将来性を見据えた採用だと思うからはなからその新人さんと主さんを同じ土俵にはあげていないのでは？

[201. 匿名]

>>180
コメ主さんも優しいね
私なら、本音は全部はぁ？だわ

[202. 匿名]

>>192
少ない正社員をさらに減らして、フルタイムパートで補充ってのがあるから、フルタイムパートの募集は普通に見かける

[203. 匿名]

>>144
厚生年金のメリットは少なくてもなにかあった時傷病手当が出るのは大きいよ。

[204. 匿名]

>>42
主さんはやる気もあるしコミュ力もあるし仕事も出来そうだから思い切って他の職場に行った方が幸せになれると思う。むしろ優秀でやる気があるから上の人間が面白くないのかもね。

[205. 匿名]

人件費を抑えるためのコストカットが、非正規の給与や福利厚生の抑制で賄われているのが辛い

[206. 匿名]

>>204
仕事できて当たり前で、全く感謝がないんだと思うよ

[207. 匿名]

>>37
もう、ここまで言われたら
辞めて欲しいと思われてる1択だよね。

[208. 匿名]

>>37
主さんはたぶん、向こうが嫌なんでしょ
家から遠い、店（バックヤード）が汚い、局や社員がウザいなどなど

[209. 匿名]

>>104
出勤直前にムカつくね
実際にもらえるはずの給料の6割ほしいところだわ

[210. 匿名]

>>158
そんなことなら、最初から主に声かけせずに、本部で対応せよと思うわ
出かける準備までして、無料のキャンセルはないわ

[211. 匿名]

>>143
時給1100円でも99000円だもんね
社保の扶養基準である月108,333円なんてすぐだね
ダブルワークしてて大丈夫なのかな

[212. 匿名]

>>42
２０時間の勤務と決まってる人に９０時間も働かせたら本社から言われると思う。(そこだけのスーパーなの？)確定申告したら総額で扶養から抜けるように言われなかった？私は扶養内で働いてたけど、時給が上がっちゃってシフト減らすのともっと稼ぐのどっちが良いかきかれて扶養抜けたよ。そんなに働いてたらフルタイムとかわらないんじゃない？計算ごまかされてない？

[213. 匿名]

>>210
一番ショックだったっていうのは、せっかくした準備がムダになったからなの？？

[214. 匿名]

>>190
月90hなら、どのみち週20hあるかないかくらいじゃない？

[215. 匿名]

突発休の人のピンチヒッターやったら替わりにどこか休むとか、週や月の労働時間は自分で計算しないのだろうか
うちの職場は週20時間は超えてもいいけど月間80時間以内に収まるようにけっこう厳しく言われるよ
1回でもホントはダメなんだけど、2ヶ月連続で超えたらアウトって言われてる
勤務実態を操作！しなきゃならなくなるから始末書だよ

[216. 匿名]

>>1
長く勤めてる人をフルタイムにする方が会社も負担にならないのに、そうしないのは、つまり…
すまん、察してくれ

[217. 匿名]

>>42
接客業ならその程度当たり前のことだよ
土日祝日や長期休暇に出勤って普通のこと
休まないのも普通のこと
ただ休みませんって当たり前のことはアピール材料にならない
それより若くて感じが良くて人柄良くて気遣いできて周りが働きやすい環境作りができる人こそフルタイム社保にする価値がある
新人の人は年上の主のことも気持ちよくさせられる気遣いのプロのような人だから社保に入れてもらえたんだよ
全然休まないけどこの人うざいなって人はいるからね
主はそれなのかも

[218. 匿名]

>>42
フルタイム＝1日8時間週5日働ける人がほしいのでは？
月90時間近くなら1日4.5時間くらいだから会社側が渋ってるのかも？

[219. 匿名]

>>18
5年働いてるからねぇ

[220. 匿名]

>>42
主さんおいくつかわからないけど、転職活動おすすめしたい

[221. 匿名]

>>1
そもそもスーパーで社保フルタイムってあんまり求められてないと思うよ
社員以外は扶養内パートで回したいでしょ

[222. 匿名]

>>42
会社からあまり好かれて無さそうな…
別のところのフルタイム探してまた1から頑張った方が報われる気がする

[223. 匿名]

社保に絶対に入らせず国保に入れさせてフルタイムで使う、、、セコいけど、 こういう会社多いね。

若い新人さんは学歴も良く将来性があったんだよ、それだけ。続くかは分からない。

主は転職した方がいい。
都合良くても前のめりに頑張るから、安く飼い慣らされてる。
辞めたら会社は困るかも知れないが、気にせず辞めた方がいい。

[224. 匿名]

>>60
私も以前スーパーで、扶養内パートしていたんですが(２店舗経験) どちらも、むしろ社保入って働いて！と言われてました。私以外もです。当時子供が小さかったのでお断りして扶養内のまま働いてました。
すごくいいところでしたが閉店してしまい今は他業種にいます。
主さんには転職をおすすめします。多少遠くなっても自分をかってくれるところで頑張りましょう。

[225. 匿名]

>>216
４時間勤務からフルタイムにしないかって言われた話なら聞くけど
（実際に私も）逆ってことは…だね

[226. 匿名]

スーパーの社会保険加入求人はなかなかないよ。主とは違う正社員枠の採用なんじゃない？こんなにしつこく言っても無理なら無理でしょ。

[227. 匿名]

>>2
でも嫌な人がいない職場なんて宝くじ並みにラッキーだよ
他のフルタイム勤務で社保加入できそうなスーパーで馴染めそうか意地悪な人いなさそうかお試しでやってみて行けそうなのがわかったら今のスーパーやめて乗り換えたほうがいいと思う
嫌な人がいない職場なんて本当に珍しいよ

[228. 匿名]

>>212
月で90時間らしいよ
よこ

[229. 匿名]

>>212
３ヶ月に１回調整してるんだと思う。だから３ヶ月目は90時間やってないと思う。契約上は20時間未満で残業扱い。私の会社もそう。社保入れたくないから会社がうまくやるんだよ。

[230. 匿名]

>>150
ただのスーパーの仕事で低評価ってどんな働きぶりだったのだろうね

[231. 匿名]

>>104
本社の応援来れるか聞かれたから手配してくれたのでは？
優しいじゃん
パートさんなんて本当に駒の一つとしか思ってなさそうだね

[232. 匿名]

>>210
私なら、本社の人も無理なら行くのでまた連絡くださいって返す
もしくは、本社のことは聞かずにさっさと出勤する

[233. 匿名]

>>124
まぁ先に本社当たってから声かけろよとは思う

[234. 匿名]

>>119
若い人の方が出産育児のリスクあるのに？
40代の方が長く居てくれそうな気がするけどなぁ

[235. 匿名]

>>16
飲食やサービス業もだよ
混雑する時間と曜日だけ人手が必要だからフルタイムで働く人の数は最小限に抑えたい
３号廃止したらかなり影響出ると思う

[236. 匿名]

>>1
最近、かけもちを始めたため、本業の方で社会保険を加入した者です。
主さんの会社の母体は大きい会社ですか？
私は今まで会社に社会保険を加入したいと伝えたら、普通に加入できると思ってたけど、Threadsで人件費削減するため加入を断られた方がいたので、会社に申し出たものの、心配していましたが、加入できました。
かけもち先も働き始めて1年以上経たないと社会保険に加入できないと言われました。
母体が大きい会社だと社会保険に加入しやすいかと思われます。
他の方もおっしゃってましたが、転職した方がてっとり早いかなと思いました。

[237. 匿名]

同じ感じ、ちなみに私は年齢51歳
アラフォーのシンママがフルタイムで入ってきて、その後21歳フリーターもフルタイム希望で入ってきて
今の売り上げじゃ社保枠これ以上は増やせないから
シフトめっちゃ減らされてるよ
他にも学生とか掛け持ちバイトとか社保非加入いるけど、私が最優先で減らされてる…

[238. 匿名]

>>50
そういうんなら私もある
多分、期待以上の働きをしてなかったんだろうなって思う
あと上に媚びなかったからフェードアウト狙われた

[239. 匿名]

>>145
主さん、2026年10月から
小さなスーパーであっても「週20時間以上働く全パート」が法律上の社保義務化の対象（＝大手の定義と同じ扱いになる)って法律が変わるって聞いてるよ

転職活動と共にもう一度、法律を踏まえた上で交渉をしてみるのもどうかな

ちょこ解　2026年10月から「106万円の壁」は「週20時間の壁」へ | お役立ち情報 | ソフトウェア開発/受託開発/コンサルティングのＯＳＫ

2026年10月からパート・アルバイトなど短時間労働者の社会保険加入要件が変わり、「106万円の壁」から「週20時間の壁」に変わるので、要点をちょこっと解説します。

[240. 匿名]

>>124
準備終わって、行くぞ！っていうときにやっぱなしでって言われたら、なんだよとは思う。人の時間何だと思ってるんだよ的な。そういう部分を軽くみられたことがショックなんじゃないかな？

[241. 匿名]

せめて教育と幹事はしないと伝えたい
良いように使われるポジションだよね
主はきっと穏やかで仕事もできるから言い方悪いけど「どうせ辞めないから」等舐められてる部分もあるのかもしれない
年齢も50代とか？

[242. 匿名]

いや、新卒はフルタイムだから
社保自動加入だよ

[243. 匿名]

>>7
新人高いんじゃね？
主は700円で雇って今900円
新人は1100円とかでしょ？予想だけど

[244. 匿名]

転職したらいいよ
いま人手不足だから社保はいれる職場たくさんある

[245. 匿名]

>>230
横だけどやる気が空回りの人がいるのよ
やらなきゃいけないことを自己判断でやらない
やらなくていいこと（時間がかかるとか効率悪い）をやる
はっきり言ってみんな持て余してる
社員に注意してもらってもピンときてない感じ

[246. 匿名]

土日出れないとか夜出れないとかだったら社保入れてもらえないのは当たり前だと思う。スーパーは平日や昼間ばっかりは人いらないんだよ。新人さんは全部要件満たしてるんじゃない？

[247. 匿名]

5年も勤めてそれじゃあな。

ということで、午後7時台2曲目は
松山千春で卒業

[248. 匿名]

>>1
都合よく使われていると思う。
スーパーで社保に入りたいなら別のスーパー行って、抜けられたら困る存在になるしかない。私の母は60代でスーパーで社保に入ることになりましたよ！1さん若いし、場所が変われば状況も変わるかも。スーパーにこだわらなければ、それだけ条件もいいなら社保入れるところいっぱいある気がする！頑張ってください！

[249. 匿名]

>>243
よこ、900円なの？地方なのかな
オーケーなら1000円超えてるから大手のスーパーのほうが待遇良さそう

[250. 匿名]

>>246
土日祝日出てるらしい
シルバーウィークも出たらしい
何故ってなるの当然だね
新人が何歳かわからないけど、年齢なのかな

[251. 匿名]

>>239
よこ、またシフト減らされそう

[252. 匿名]

>>124
働きたい人に声かけて、出勤する気満々なのに直前にキャンセルされたら悲しいわ

[253. 匿名]

>>79
私もあまりにも理不尽な扱いされたので辞めるって言ったら、社長が話があるって言われたけど不在だったのでそのまま帰って辞めました。

[254. 匿名]

>>104
派遣で探せばいくらでもあるけど、パートじゃないといけないのかな…

[255. 匿名]

イオ◯行ったらどうかな？人手不足だからすぐ社保入れてもらえるよ。そのかわりハードワークだしめちゃくちゃ人間関係悪い。

[256. 匿名]

>>18
単純に扶養とフルタイムだと後者の方が選考する時に色々検討するよね
フルタイムパートならもっと若い人に長く働いてほしいとか
扶養範囲内だった人がフルタイムになりたいと言って断られるのもよくある事だし

[257. 匿名]

>>36
ねらってはないと思うよ
ただオバサンは簡単には辞められんだろうと足元見てんのよ

[258. 匿名]

>>68
自分を辞めさせるために新人投入されて、その人教えたらシフト減らされるとか…
しかも面倒な幹事まで

[259. 匿名]

>>210
本部が主嫌いなんじゃ？（笑）

[260. 匿名]

>>249
新規募集は1000円超えるかもだけど
数年前に募集700円からの昇給だと、今の新人の初時給を超えてないかも

[261. 匿名]

>>1
ひどい話しですね。私と一緒です。若い子ばかり入れて（人生経験値ない為色々な判断力がない）　
新人をおいてほったらかして帰る、まずあり得ない。教育しつけが足らない無責任を責任者にしようとして
上は見る目無いと思っています。ベテランがいたから業務がスムーズにおこなえていました。優しく新人の面倒みていたのに、人情ってないのか人間不信になります。

[262. 匿名]

>>234
まぁそうなんだけど、でも、若いって一番の資格なんだよね
若くて独身で、正社員に拘らずフリーターで社員並みに働いてくれる人材は、
スーパーみたいに人件費絞ってる職場にとって神
独身だから社保だって入れてあげると思う

[263. 匿名]

トピ主さん、肝心の仕事の出来はどうなんだろう。

[264. 匿名]

>>243
最賃てもう全国1000円以上じゃなかったっけ？？

[265. 匿名]

遅刻欠勤率はどんな感じなんだろ
稼ぎたい稼ぎたい言う割になにかと遅刻当欠多い人が周りにいるもんで・・

[266. 匿名]

>>5
主はそんな職場転職しよう。
指導はそいつらにさせればいい
もっと自分勝手にいきるべき。
いい人は割食うよ。

[267. 匿名]

>>28

40過ぎたら介護保険加入もあるし、会社の負担増えるからそりゃ時給も上がってるし社保にはしたくないよ
これ派遣でも40の壁あるよ
主さんが30前後の方だったら申し訳ないけど

[268. 匿名]

>>264
だよね
だから主さん時給1100円くらい
新人の時給1200円くらいかも

[269. 匿名]

バカにされてる。
私なら、じゃあ辞めますって言う。
だから幹事もできませんって。

[270. 匿名]

>>1
店長の身内か彼女

[271. 匿名]

>>243
>主は700円で雇って今900円

10月から最賃平均1120円くらい
安い地域で最賃1085円〜

[272. 匿名]

>>104
横だけど、主さんの能力や人となりでなく、社保に入れるか入らないかはただ単に年齢のせいだと思いますよ
私も40代になってものすごく壁を感じます
35歳ぐらいまでは若手として期待してもらえたけど、40歳超えると、なんかもう墓場扱い…
もう働かせてもらえるだけありがたいと思わなきゃなと諦めの境地
主さんはコメント読む限りすごく真面目で性格も良いし、新人教育や歓迎会のセッティングも任されるぐらいだから仕事もちゃんとできる人だと思います。
転職頑張ってください！

[273. 匿名]

>>219
無期雇用に転換しますとなる前に、居心地悪くして自主的に辞めてもらいたいのかな？って感じだよね

[274. 匿名]

>>261
多分あれよね、柔軟性のある若い子のほうが文句言わずに使いやすいし、せっせと動いてくれるし…ね
年齢上がると口うるさくて腰重い…みたいな
若い子も大変だよね、自分の親と同じくらいの年齢の人を動かさなきゃいけないなんて

[275. 匿名]

>>1
メインのそのスーパーでの加入は諦めた方がいいと思います。きついようですが、あなたをフルタイムにする気はないと思います。おそらくは人選して社保に入れてるところだと思われるので、あなたは社保入らなくていいなら、まあ居てくれてもいいよ〜の枠の人扱いです。社保入って働きたいなら転職、このままいても時間の無駄ですよ。

[276. 匿名]

>>159
半分負担というけど派遣は注意かも
派遣会社の社員の給料は派遣社員が稼いでるようなものだから笑 半分の保険だって派遣社員の稼ぎから出してるようなもの

[277. 匿名]

社保ありフルタイムも社保なし扶養内も、どちらも使い捨てだよ

[278. 匿名]

>>42
それで社保入れないのは違反じゃないの？
国保払ってるの？

[279. 匿名]

>>272
わかる。
年齢もそうだけど学歴もある。
たかだかパートでも良いとこ卒業した人は扱いが全く違う。

あとガルガルしてない人。
40くらいになると面接も落とされること多い。

[280. 匿名]

>>1
介護士にでもなったら？
フルタイムで社保入れてもらえると思うよ
スーパーみたいな誰にでもできる仕事でフルタイムで社保入れろって図々しすぎるよ

[281. 匿名]

>>256
うちも選考あると聞いた。一定の階級以上、上司の推薦など色々。そこをクリアしていて枠があれば、40代50代60代でも加入可能みたい。

[282. 匿名]

>>100
横だけど
調子に乗るって何？パート相手に調子に乗っているのってコメ主の方じゃない？

[283. 匿名]

>>68
何かバカにされているよね。若い子がそんなに長く働くとは思えないし、罰当たれとか思ってしまう。

[284. 匿名]

>>1
スーパーじゃないけどうちのパート先だと短期パートからフルタイムになる人は仕事できて誰とでも上手くやれるコミュ力やチームワークができて人望ある人だよ
そういう人がフルタイムだと社員からしたらありがたい存在
断られるって能力不足なんだと思う

[285. 匿名]

円安物価高コスト高で物流、サービス、小売と大変だろうから何とか人件費を安く済ませたいんだろうな
そのうちしっぺ返しがくると思う
安さで勝負しているところ、人が作ったものを集めて売るだけの業態は危険だわ

主は必要とされるところが他にありそう
コミュ力あるならどこでもやっていける

[286. 匿名]

>>191
フォローの一言くらいほしいよね
私だったらもっと待遇いいとこあったら転職するかも

[287. 匿名]

>>1辞めて社保入れるとこ探した方がいい
その職場トピ主の事舐めてる
経験あるなら今売り手市場だから今月中にでももう見つかる

[288. 匿名]

>>274
それはあると思いますがＺ世代の子は常識無い子が多いのですよ。
また上が若い子にキャパ以上の仕事をさせた為にミスをおかし、大変な事になっていた事もあります。
それはプラスなのでしょうか。ベテランばかりの時はそんな事はありませんでした。ちなみに私は若くないですがうるさい事は言わないタイプです。

[289. 匿名]

>>271
じゃあ新人は1500円かな
主さんは数年前に雇ってもらって900円スタート
今1200円とか

[290. 匿名]

>>1
パートってこれだから嫌だよね
私はパートの採用担当してたけど、皆パートさんを大事にしない社員ばかりで、それなのに責任重い仕事押し付けてて本当に嫌だった
入社後は違う部署でも必ず声をかけに行ってたけれど、「〇〇さん(私)以外、冷たい人ばかりで辛い…」と泣かれたこともある
上司にも掛け合ったけど、結局何も動いてくれない
3社で採用担当してたけど、どこもそんな感じでパートへの見下し酷かった

[291. 匿名]

>>34
この意見が一番しっくりきたな～。会社的には雰囲気を変えたいのかもね。主は全く悪くなくてもその「いい人達」の中に意地悪お局（主とは仲良くしてる）がいたりして、主の知らないところで新人いびってたりしたら、主も仲間だと思われてたりさ。
ただでさえおばさんがつるむと怖いんだよね。ママ友しかり。ただ集ってるだけでもね。

でもさ、主からしたらやってらんないよね。
だからみんなの言う通り、違うとこで社保入れてくれるパートになるか、別業種だとしても正社員目指してもいいんじゃないのかな。

[292. 匿名]

>>117
40過ぎなの？？まだまだいいとこたくさんあるよ。正社員だって目指せるよ。がんばれ主！

[293. 匿名]

>>21
それはそうなんだけど、スーパーのパートなら70近くまで、いや、ご近所では70過ぎてるだろう方もいるから、40代の主ならまだ30年近く働くってことだよね。正社員より長いよ。
新人さんの方が出産なんかで辞めそうだけどな。ずっと働きたいなら若い子は正社員目指すもん。
わざわざパートで若い子が来たってことは、妊娠したらしばらくは専業主婦になるのでは？

そういうの考えないんだよね～、上層部って。

[294. 匿名]

>>61
私は全文その通りだと思ったけど、マイナスが多い理由はなんだろう？

[295. 匿名]

>>60
私の勤め先もスーパーなんだけど、私の勤め先ではフルタイム雇用は基本やってない。基本は短時間勤務で、仕事の出来によってはフルタイム勤務になれる方もいる。年齢はやはり若い人の方が圧倒的に有利です。昔は社会保険加入をエサに求人してたけど、今はもう求人応募が多くて、扶養内でも全然応募がある。私の勤め先では完全に買い手市場。物価高が本格的になった2年くらい前から、求人応募が増え始めた印象です。

[296. 匿名]

>>294
単に一般論を言っていたり、
主さんのところの事情にそぐわないかもしれない、強硬手段を主張したり、
もっともらしいけど、それで、問題が解決するとは思えないところかな？

aiなんて、こんなもんよ
aiに相談しても細やかな回答は期待できません

[297. 匿名]

>>1
ひどい

[298. 匿名]

>>1主です。皆様色々なコメントありがとうございます。
新人さんは20代です。
主婦の中では私が1番新しく入っていて、いわゆるお局的な人も結構います。
スーパー自体が新しいのでみんな古参でオープニングからずっと扶養内の人ばかりのようです。
私が入るまで、今まで何人も新人が辞めたらしく
私が係になった子は皆長く続いてくれたので、○○さんは教え方が上手いから今回もよろしく！と。。
これもおそらく良いように言って、勝手に私が嬉しくなり頑張ってしまった結果です。
社員は数名いますが、歓迎会は社員が誘うとパワハラ？アルハラ？になるからまた○○さんがやってねーという感じです。

田舎の為大きめなスーパーは少ししかなく、近場で探すとフルタイム勤務募集はなかなかありません。
子供はもう成人したのですが、大学生なのでもっと働きたいです。
扶養の壁なくなると、期待していたのですが。。
国民健康保険と国民年金は私の住んでいる県は田舎なのに高い方らしく、出来るなら社保に入りたいです。
また一から人間関係や仕事を覚えるのは不安ですが
頑張って探してみます。
皆様のご意見しっかり読ませていただきます。

[299. 匿名]

>>10
トピ主が会社にとって使いづらい要素があるのかもよ。
私の職場に同期で休み希望が多い人いるけど、シフト回りにくいし勤務時間増やすの難しいから社保加入断られてた。

[300. 匿名]

>>299
>>42