私は社保に入れてもらえず新人が加入した

[18. 匿名]

>>1
都合良く使われてるというより
辞めてくれって事だと思うよ。
フルで働けると言ったのに新人入れたのは
そういう事だと思う。

[33. 匿名]

>>18
私もそう感じた
出来る人ならどんどん使いたいのが普通
期待されてる働きが出来てないんじゃないかと思った

[63. 匿名]

>>18
そんな気がする
無言の戦力外通告……
本当に戦力になるパートなら店が頼んでシフト増やしてもらうはず

[66. 匿名]

>>18
シフト減らされるってそういう事
なのに社保入りたいとかフル入りたいとかこのパートめんどくさいなと思われてるよ

フルタイムの人が仕事覚えたらさらにトピ主のシフトは減らされていくだろうね

[68. 匿名]

>>18
私も思った。仕事教えては引き継ぎって事なんじゃないの？新人さんが慣れたらシフトをだんだん減らされて辞めるように持っていきたいんだと思う。私ならそうなる前にさっさと辞めるな。

[85. 匿名]

>>18
キツいけどそうなのかも…他にもっといい所あると思う

[97. 匿名]

>>18
みんな酷いって書いてるけどパート契約の人をフルタイム契約に変更することは簡単なことじゃないし、会社に断る権利あるからね。よっぽど仕事が出来て人望もあれば逆にフルの打診があるかもしれないけど、こっちが言ってるのに断られるってそういうことだと思う。あと好意的に考えればすき間時間に入ってくれる貴重なパートさんを減らしたくないとか。

[118. 匿名]

>>18
書かれている事やグイグイ行く感じからして、嫌いな人をハブったりとか他のパートさんから苦情が出るような事をやらかしてるお局臭がする
社員にも威張ってるというか言う事を聞かなそうな感じだし…
使いづらいからやめさせたいのかなと思った

[140. 匿名]

>>18
パートさんのなら
仕事云々より他のパートさんやバイトから
主の性格等で何かクレーム出ているんじゃ？
スーパーって女社会しかもパートで成り立ってる
チームワークというか職場の雰囲気が大事だから
新人の人が凄くいい子ってのが
それでじゃないのかな?

1人でも嫌な先輩パートさんいると離職率高くなり
店の損失デカい

主が悪い訳でなくただ単に
その新人さんは
後々管理職的な役割できそうな人
そのスキルある人採用したのかもしれないし

[219. 匿名]

>>18
5年働いてるからねぇ

[256. 匿名]

>>18
単純に扶養とフルタイムだと後者の方が選考する時に色々検討するよね
フルタイムパートならもっと若い人に長く働いてほしいとか
扶養範囲内だった人がフルタイムになりたいと言って断られるのもよくある事だし