私は社保に入れてもらえず新人が加入した

[1. 匿名]

スーパーで5年働いてます。
ずっと扶養内でしたが時給が上がりシフトを減らされました。
会社としては扶養内でいて欲しいようです。
私はフルタイム働けるので社保に入れて欲しいと伝えましたが
ならかけもちしたらどうですか？と言われ
現在もう一つスーパーをかけもちで両方とも週20時間以内の勤務ですが年収は扶養ギリギリです。

メインのスーパーが最近求人を出し採用したのですが
その新人はフルタイム勤務で社保加入でした。。
何故？とモヤモヤしてます。
もう一度社保加入したいと伝えると、かけもちしてたら無理と言われ、なら向こうを辞めると伝えましたが
今はこれ以上人件費使えない、フルタイムはこれ以上いらないと。。
その新人を教える係も私で、歓迎会の幹事もよろしくと言われてます。
仕事内容は好きで同僚もいい人ばかりなので辞めたくないですが
私って都合よく使われてますか？

[2. 匿名]

>>1
フルタイムできるスーパーに転職したらどう？
そこはもう無理なら仕方ない。スーパー経験あるなら、他のスーパーでも行けるよ。

[4. 匿名]

>>1
掛け持ちで忙しいので幹事は無理です！

[7. 匿名]

>>1
新人は時給安いから、時給上がった主さんをつかいたくないんだろうね

[11. 匿名]

>>1
年齢は？会社の社保の負担があなたと新人さんではかなり違うんじゃない？

[15. 匿名]

>>1
歓迎会の幹事はキッパリと断って頼られても「私パートなんでフルタイムに言ってください」と上司に通しながら他のもっと条件良いところ探した方がいい

[18. 匿名]

>>1
都合良く使われてるというより
辞めてくれって事だと思うよ。
フルで働けると言ったのに新人入れたのは
そういう事だと思う。

[19. 匿名]

>>1
入社時によっていろいろ条件が違うってことはあるよ

[20. 匿名]

>>1
それだけの経験があれば、フルタイム社保加入させてくれる他のスーパーに転職した方が良さげ
自分ならさっさと動いて新人教育も歓迎会もほっぽり出すわ

[23. 匿名]

>>1
後から入った新人が先輩より高待遇は最近のあるあるだよ
人手不足だからね

[24. 匿名]

>>1
一度やめて、あらためてまたメインの店に応募したらいい

[27. 匿名]

>>1
納得いかないね

[32. 匿名]

>>1
労基署に相談してみたらどうかな？
パートでも立派な労働者だからね

[35. 匿名]

>>1
スーパー勤務でかけもちできるんなら
フルタイムで社保いれてくれるところへ転職したほうがいいよ？
対人関係良好ってことで悩んでいるんだろうけど
結局それが足かせになっている
社保入っておいた方が絶対いいよ、少々の対人関係の摩擦があっても
入っておいた方が圧倒的に有利
私がそうだったから強くおすすめする

[37. 匿名]

>>1
ならかけもちしたらどうですか？と言われ〜

〜もう一度社保加入したいと伝えると、かけもちしてたら無理と言われ、なら向こうを辞めると伝えましたが〜

ならこちらを辞めます！でいいと思う。強気で出ていいと思うよ。人間関係良くてもその人たちは何もしてくれないだろうし。

[38. 匿名]

>>1
そんな露骨な態度取られたら教育係するのも幹事するのもアホらしくてやってられないよね…

[40. 匿名]

>>1
酷い話だ
でもそれなら辞めて他の職場を探した方がいいよ
都合よく使われる必要ない
都合よく職場を使わなきゃね

[43. 匿名]

>>1
経験あるならほかにいくらでも、フルタイム入れるスーパーあるでしょうよ。
そんなところ辞めてしまばえばいいよ

[46. 匿名]

>>1
年齢は？
新人って若くて
後々正社員とか店長任せたいと期待してるんじゃ？

主婦ならとりあえずWワークして130万まで扶養内でいる方が賢いよ

[47. 匿名]

>>1
フルタイムで働ける職場はいっぱいあるよ
慣れた職場を離れるのは勇気いるけど‥‥

「転職を考えてる、前からお話ししてるようにフルタイムで働きたいので」
「なぜ新人さんはフルタイムOKなのか。モチベが保てないので幹事や教育係は難しい」
「有給は全て消化します」
くらい言っていいと思う

[58. 匿名]

>>1
めちゃくちゃ都合よく使われてます。

[59. 匿名]

>>1
新人にちょっと教えるならまだしも、扶養内なのに飲み会の幹事なんてやりたくないし絶対断るよ！
フルタイムが良いなら転職しかないのでは？

[60. 匿名]

>>1
>>42
主は40代です…
転職活動もうまく行きません
足元見られてるのかもしれません
新人さんは若くとても良い子で、○○さんが1番優しいし教え方もわかりやすいですと言ってくれ
歓迎会も私はセッティングだけして欠席かもごめんねと伝えたら
○○さんいないなら行きたくないです！と言ってくれます。。
扶養内でお金かけずに使える人材が欲しいんですよね。
それと私は主人の収入があるから大丈夫だろうと思われてると思います。

[61. 匿名]

>>1
ジェミニに聞いてみたよ


結論から言うと、会社からかなり「都合よく使われてしまっている」状態です。
あなたがモヤモヤしたり悔しくなったりするのは当然ですし、その感情は極めて正常です。なぜそのような状況になっているのか、整理して現状をお伝えします。
1. なぜ新人がフルタイムで自分はダメなのか？
会社側の本音として、以下のような勝手な都合や計算が働いている可能性が高いです。
既存の「扱いやすさ」に甘えている
5年間の実績があり、扶養内や掛け持ちなどの無茶な要望（シフト削減や他社での勤務指示）にもこれまで応じてくれたため、「この人は強く主張してこない」「今の条件でも辞めずに残ってくれる」と高をくくられています。
採用コストと人員枠の問題
会社は「フルタイム枠」を1名募集・採用してしまったため、人件費の予算（社保の枠）を使い切ってしまいました。その結果、後からあなたが「掛け持ちを辞めるからフルタイムに」と提案しても、「もう予算（人件費）がない」と断る形になっています。
都合の良い役割の押し付け
仕事ができて頼りになるため「教育係」や「宴会の幹事」などの面倒な業務は任せる一方で、費用（社会保険料）がかかるフルタイム化は拒否するという、典型的な「良いとこ取り」をされています。
2. 「掛け持ちしてるなら無理」の矛盾
会社から「掛け持ちしてるなら社保は無理」と言われたとのことですが、順番が逆です。
「社保に入れてくれないから掛け持ちせざるを得なかった」のが経緯であるにもかかわらず、それを拒否の理由に使われるのは不誠実と言わざるを得ません。また、「もう片方を辞める」と言っても断られたのは、単に社保のコストを払いたくない・枠を埋めてしまったという会社都合です。
今後の向き合い方と選択肢
「仕事内容が好きで同僚も良い人ばかり」という環境は貴重ですが、今のままでは「スキルと経験があるのに低賃金・短時間で便利に使われ続ける」状況から抜け出せません。
以下のようなアプローチを検討してみてはいかがでしょうか。
1. 新人教育や雑務の「線引き」をする
扶養内の短時間パートであるにもかかわらず、教育係や幹事まで負担させられるのは業務過多です。「自分の契約時間と時給に見合った範囲の仕事」に留め、精神的な負担を減らしましょう。幹事なども可能であれば理由をつけて断るか、社員に振るのも手です。
2. 別の職場でのフルタイム就職（社保加入）を本格的に探す
5年間のスーパーでの経験（現場業務に加え、新人教育の経験まである状態）は、他社から見れば非常に魅力的な即戦力です。他店や他業種で「最初から社保加入・フルタイム」で募集している求人に応募すれば、今より有利な条件で採用される可能性が十分にあります。
3. 退職を視野に入れた最終交渉
他社でフルタイムの採用目処が立ったら、「他店でフルタイム社保加入の仕事が決まりそうなので、こちらで社保に入れないなら退職します」と伝えてみる方法もあります。引き留めのために社保加入を提示してくる可能性もありますが、一度不誠実な対応をされた職場ですので、条件が良い他社へ移る方が長期的な安心につながることも多いです。
今の職場や仲間に情があるとは思いますが、あなたの労力や経験に対する正当な対価（社保加入や安定した勤務時間）を払ってくれない会社に寄り添い続ける必要はありません。 ご自身の生活と今後のキャリアを一番に考えて動いてみてください。

[64. 匿名]

>>1
可能性としては

仕事がレジとか品出しとかすぐ代わりが見つかる内容
客観的に見てミスが多いあるいは雑
時給が高い人はダメ
信用がない

の中のどれかかな

[71. 匿名]

>>1
フルタイムに移行希望でも、元々土日祝の出勤不可とか深夜早朝不可にしてたとかない？

[89. 匿名]

>>1
①週20時間以内の契約で採用されてるなら、お互いが同意しないと週20時間以上(社保加入)は無理じゃない？今回は会社側がNGなんだよね

②新人は最初からフルタイムとして採用されてるから仕方ない(加入は義務)

③「かけもちしてたら無理」は嘘。2カ所以上勤務の場合でも加入はできる。

[90. 匿名]

>>1
幹事は別料金いただきます！　とっとと引き継ぎ無しで転職する。

[94. 匿名]

>>1
都合よく使われてるんじゃなくて求める働きっぷりできてないとか実は他のパートから表面上は仲良いふりしてるけど、実はお局トピ主に不満上がってるとか客から苦情じゃない？
じゃないと店長なのか管理の人もそんなあしらうような対応しないよ

パートだから働きのレベルっていうより後者の周りからの不満だろね。苦情なら指導が入るから。

[107. 匿名]

>>1
うちの会社もかなり少人数だから社保入らせるの嫌そうだわ。　主さんはフルタイムで働けるなら違うパートか正社員で探して見たらどうだろ？

[115. 匿名]

>>1
すごい失礼な会社じゃん
あなたは穴埋めの道具じゃないからね
働きたいように働けるとこに移れるよ
そもそも働きたい人ってありがたいし

[127. 匿名]

>>1
人数で必ず社保に入らないと行けないんじゃないの？

[137. 匿名]

>>1
それをそのまま労基に相談してみたらどうだろう？

[139. 匿名]

>>1
私なら辞める
馬鹿らしいもん
もうひとつのスーパーでも社保むりなの？

[142. 匿名]

>>1
とりあえず「辞めます」って言ってみたら？
なめてるよ。
「やめます」と言って待遇改善するなら残る、変わらないならそのままやめて転職したほうがいいと思う。今は求人条件がいいから新しい職場の方が条件良いこと多いよ。
辞めるなら教育係も幹事もやらずにすぐ辞めていいと思う。自分をなめてる相手を助けることないよ。

[149. 匿名]

>>1
たぶん今が最高の辞めどきだよ
引き留めるためにシフト増やしてもらえないなら、あなたはその店ではそこまでの評価（他では違うかとの意）
今までの経験を生かして同業他社に移るか、全然違うフルタイムか長時間パートの仕事を探してみては

[150. 匿名]

>>1
新人のほうが好印象だからだよ
別に主のほうが長く働いてるからってずっといてほしい人材じゃないんだよ
パートで歴って関係なくて、好印象で仕事できるタイプの人はもう面接の時点で全然違う
ただ5年働いてるけど大した戦力でもなくやめてもやめなくてもどっちでもいいような人は社保入れてもらえない
社保いれるって会社側からは負担大きくなって居着かれるリスクもあるから、この人なら是非我が社へ！長く働いてほしい！って人じゃないと社保入れたがらないよ
5年間で評価も信用も積めなかったってことだからもう無理なんじゃない？

[165. 匿名]

>>1
社会保険はともかく
扶養内パートに歓迎会の幹事させるなんてあり得ない
フルタイム社会保険入れてくれる別のスーパーに転職しよう

[168. 匿名]

>>1
主さんが教えてその新人ができるようになったらもう不要なお荷物扱いになると思うよ
今でさえ酷い扱いだもの
さっさと辞めよー

[172. 匿名]

>>1
私がさんの立場なら、同じ時間数働くにしても別の職場で心機一転したいわ

[179. 匿名]

>>1
パートの歓迎会とかするんだ
なんか面倒な職場だね
転職転職！

[216. 匿名]

>>1
長く勤めてる人をフルタイムにする方が会社も負担にならないのに、そうしないのは、つまり…
すまん、察してくれ

[221. 匿名]

>>1
そもそもスーパーで社保フルタイムってあんまり求められてないと思うよ
社員以外は扶養内パートで回したいでしょ

[236. 匿名]

>>1
最近、かけもちを始めたため、本業の方で社会保険を加入した者です。
主さんの会社の母体は大きい会社ですか？
私は今まで会社に社会保険を加入したいと伝えたら、普通に加入できると思ってたけど、Threadsで人件費削減するため加入を断られた方がいたので、会社に申し出たものの、心配していましたが、加入できました。
かけもち先も働き始めて1年以上経たないと社会保険に加入できないと言われました。
母体が大きい会社だと社会保険に加入しやすいかと思われます。
他の方もおっしゃってましたが、転職した方がてっとり早いかなと思いました。

[248. 匿名]

>>1
都合よく使われていると思う。
スーパーで社保に入りたいなら別のスーパー行って、抜けられたら困る存在になるしかない。私の母は60代でスーパーで社保に入ることになりましたよ！1さん若いし、場所が変われば状況も変わるかも。スーパーにこだわらなければ、それだけ条件もいいなら社保入れるところいっぱいある気がする！頑張ってください！

[261. 匿名]

>>1
ひどい話しですね。私と一緒です。若い子ばかり入れて（人生経験値ない為色々な判断力がない）　
新人をおいてほったらかして帰る、まずあり得ない。教育しつけが足らない無責任を責任者にしようとして
上は見る目無いと思っています。ベテランがいたから業務がスムーズにおこなえていました。優しく新人の面倒みていたのに、人情ってないのか人間不信になります。

[270. 匿名]

>>1
店長の身内か彼女

[275. 匿名]

>>1
メインのそのスーパーでの加入は諦めた方がいいと思います。きついようですが、あなたをフルタイムにする気はないと思います。おそらくは人選して社保に入れてるところだと思われるので、あなたは社保入らなくていいなら、まあ居てくれてもいいよ〜の枠の人扱いです。社保入って働きたいなら転職、このままいても時間の無駄ですよ。

[280. 匿名]

>>1
介護士にでもなったら？
フルタイムで社保入れてもらえると思うよ
スーパーみたいな誰にでもできる仕事でフルタイムで社保入れろって図々しすぎるよ

[284. 匿名]

>>1
スーパーじゃないけどうちのパート先だと短期パートからフルタイムになる人は仕事できて誰とでも上手くやれるコミュ力やチームワークができて人望ある人だよ
そういう人がフルタイムだと社員からしたらありがたい存在
断られるって能力不足なんだと思う

[287. 匿名]

>>1辞めて社保入れるとこ探した方がいい
その職場トピ主の事舐めてる
経験あるなら今売り手市場だから今月中にでももう見つかる

[290. 匿名]

>>1
パートってこれだから嫌だよね
私はパートの採用担当してたけど、皆パートさんを大事にしない社員ばかりで、それなのに責任重い仕事押し付けてて本当に嫌だった
入社後は違う部署でも必ず声をかけに行ってたけれど、「〇〇さん(私)以外、冷たい人ばかりで辛い…」と泣かれたこともある
上司にも掛け合ったけど、結局何も動いてくれない
3社で採用担当してたけど、どこもそんな感じでパートへの見下し酷かった

[297. 匿名]

>>1
ひどい

[298. 匿名]

>>1主です。皆様色々なコメントありがとうございます。
新人さんは20代です。
主婦の中では私が1番新しく入っていて、いわゆるお局的な人も結構います。
スーパー自体が新しいのでみんな古参でオープニングからずっと扶養内の人ばかりのようです。
私が入るまで、今まで何人も新人が辞めたらしく
私が係になった子は皆長く続いてくれたので、○○さんは教え方が上手いから今回もよろしく！と。。
これもおそらく良いように言って、勝手に私が嬉しくなり頑張ってしまった結果です。
社員は数名いますが、歓迎会は社員が誘うとパワハラ？アルハラ？になるからまた○○さんがやってねーという感じです。

田舎の為大きめなスーパーは少ししかなく、近場で探すとフルタイム勤務募集はなかなかありません。
子供はもう成人したのですが、大学生なのでもっと働きたいです。
扶養の壁なくなると、期待していたのですが。。
国民健康保険と国民年金は私の住んでいる県は田舎なのに高い方らしく、出来るなら社保に入りたいです。
また一から人間関係や仕事を覚えるのは不安ですが
頑張って探してみます。
皆様のご意見しっかり読ませていただきます。

[302. 匿名]

>>1
掛け持ちはいったん退職して就活しなおしたら
あなたはシゴデキの人に見えるし

[307. 匿名]

>>1
BBAだらだよ
文句を言わない
言ったら追い込めば良いって思われてる
逆に若い人は辞められたら困ると思われてる

[308. 匿名]

>>1
転職するの一択しか無いよ。

[309. 匿名]

>>1
前職でこういう状況で入社したんだけど、毎日のように新人の私に不平不満言われて参った。そんな私に文句言われてもどうすればいいんですか？って感じだった｡
土日祝出れてフルタイム大丈夫な状況だったらどこのスーパーも引く手数多なんで思いきって転職するしかないと思います。

[311. 匿名]

>>1
新人は若いんじゃないの？
ババアは用無しなんだよ

[324. 匿名]

>>1
会社ってめんどくさい人を嫌うのよ
すぐ文句言う人や裁判起こすとかいう人
トピ主、しっかりしすぎてるかも

[329. 匿名]

>>1
どうせ辞めないって思われてるから舐められてるんでしょ
これが初めてじゃないんじゃない？
この話したのは
社保でフルタイムで働きたいのはちゃんと相手には伝わってるけど
通らないのは
主だと無理だからで
他の人でいい人がいたら採用するのよ
主にはっきり言わないのは
主はパートならまだオッケーって事

理由聞いたらパートでも働けなくなるよ
多分人間関係の事

[330. 匿名]

>>1
都合よく使われてるもなにも、最初から扶養内パートで雇われてるんだから、これからも扶養内パートなら雇ってもいいよってだけだよ
会社は社保にする義務はないよ

[334. 匿名]

>>1
会社にフルタイム社保としてはあなたはいらないって何度も言われてるのにしつこいよ