親の介護でたまに欠勤する方、職場でどう立ち回っていますか？

[1. 匿名]

親の介護をしながら働いている者です。
時々、急な通院の付き添いなどで突発的な欠勤をしてしまいます。

頻繁に休んでいるわけではないので、有給休暇の範囲内で収まってはいます。職場の人たちも優しくフォローしてくれます。ですが、欠勤の連絡を入れる瞬間は、毎回ものすごく心苦しいです。「また迷惑をかけてしまった」と一日中どんよりした気持ちになってしまいます。

もし皆さんの職場に、私のように介護でたまに突発的に休む同僚がいたら、正直どう思われますか？迷惑だな、本音は休まないでほしいな…と思われて当然だと覚悟しています。少しでも職場の皆さんの負担や不快感を減らすために、普段の仕事での立ち回りや、感謝の伝え方で心がけるべきことがあれば、教えていただきたいです。よろしくお願いします。

[2. 匿名]

堂々としてます❤️

[3. 匿名]

普通の人の心を持ってれば迷惑なんて思わないのでは？

[4. 匿名]

100歳以上が10万人超えたってさ

[5. 匿名]

フォローする側としては、すみませんすみません、ほんとすみませんって何度も謝られるのがあまり好きじゃ無い。

[6. 匿名]

ガルって子供のことだと叩かれるけど介護だと叩かれないよね

[7. 匿名]

女は不満ばっかだろうな
男ならガバーしてくれる人が多いだろうけど

[8. 匿名]

明日は我が身だから気にしないで
うちの馬鹿上司は社員が有給取るのも嫌な顔してたけど自分が病気で3週間休んでからは変わったよ

[9. 匿名]

お互い様よ
私の時も皆さんよろしくね

[10. 匿名]

理由を伝えているなら気にしなくて良いんじゃない？
仕方ないしお互い様だと思う

[11. 匿名]

同僚達の年代によって意見は真逆になりがちよね

[12. 匿名]

謝るけど仕方ないし皆子育てと介護はお互い様って感じだよ

[13. 匿名]

いたよ、大変だなって思って見てた。男性だったけど母親の介護しててたまに休んでた　主気にしないでね

[14. 匿名]

>>6
確かに！
子持ち○ね！ぐらいの勢いで叩いてるよね。なんで介護だと有りなんだろう？

[15. 匿名]

>>1
介護じゃなくても助け合い。お子様や自分自身の病気だって突然何かあるかもわからないから

[16. 匿名]

何も思わず銭のために頑張るのみよ

[17. 匿名]

親が生きていたらいずれやってくだろう道。お互い様

[18. 匿名]

>>7
がバー🦛🦛🦛

[19. 匿名]

>>6
ばあさんだらけだからね

[20. 匿名]

>>1
職場にいるよ、介護時短と週一回介護休暇取ってる同僚
みんな別に普通にしてるよ
育児で時短勤務と有給取ってる人もいるし
いつかあるかもしれないし、皆お互い様精神で協力してやってる

[21. 匿名]

>>4
ババアが9万人
ババアはしぶとい

[22. 匿名]

>>1
とにかく言いたい、あなたは頑張ってるからどうか気負い過ぎないで欲しい

[23. 匿名]

>>14
子供は産むも産まないも自分で選択出来るから

[24. 匿名]

>>6
私がそう思うんでなく、心理的には、子供は自分で産んだけど親はすでにいるから？

[25. 匿名]

>>3
シフト制だと、代わりに急遽休み返上して出勤しなきゃいけない人もいるから、仕方ないとは思いつつも、毎回だときついなとも思う
もちろん仕方ないし、主さんみたいに申し訳なさそうにしているなら迷惑とも思わないけど、たまに変わってもらって当たり前みたいな態度の人もいるから、そういう人だともやっとする

[26. 匿名]

>>6
人的リソース足りてないのは会社のせいなんだから、会社に言えよっていつも思う

[27. 匿名]

急にごめんね
ありがとうって一言言ってくれるだけで充分だよ
お菓子とかくれる人もいるけど、いらないよ
お互い様だからね

[28. 匿名]

主さんだって欠勤した人の分頑張ったことあるんじゃないの？
それで良いのよ

[29. 匿名]

>>6
結婚できた/出来ない。子ども出来た/出来ないで揉めるけど、親のことは皆平等だからね

[30. 匿名]

お互い様だと思うし介護の大変さは経験からわかってるから、逆に心配になる
無理してないかなと
付き添いって大変だよ、、体力的なもの以上に精神やられることあるもん

[31. 匿名]

キーパーソンだったので、急な呼び出し頻繁にありました。小さい会社勤めなので、上司や同僚に事情を話して、欠勤、外出、遅刻早退してました。

[32. 匿名]

[33. 匿名]

>>19
バアサンなら、そもそも働いたこと無い専業主婦世代でしょ？
それでワーママ叩いたりする？

[34. 匿名]

たまにお菓子とか差し入れしたら良いかも

[35. 匿名]

地域包括支援センター

[36. 匿名]

>>6
子供いない人もいるし、上の世代は今ほど手厚くなかった、授かったら辞める世代だからなんで？って気持ちもあるだろうし

でも介護はみんな可能性あるからかな

[37. 匿名]

>>4
この間スレッズで見たけど
70代の人が99歳の施設に入ってる母親の面倒見てて
施設に物届けたり病院に付き添ったりしてるけど
もう体がきついから亡くなったお父さんの元に行ってくれないかな、って毎日祈ってるって言ってた

[38. 匿名]

>>6
それな
事前申請じゃなくて突発的かい
そりゃ少子化になるよね〜

[39. 匿名]

>>6
ワーママは子供も仕事も手にしてて妬ましいけど介護してるおばさんは勝手に同情してるからだよね
ほんと分かりやすい

[40. 匿名]

>>1
申し訳ないと思ってる人に対して迷惑とは思わないよ

むしろ当然のように遅刻や欠勤する子持ち様のほうが気になるわ

[41. 匿名]

>>34
そういうのウザいってガルちゃんで言われてるからね

[42. 匿名]

>>37
若い年齢で産むと老老介護が大変だね

[43. 匿名]

そう考えるとワーママのフォローに文句言ってる人も明日は我が身ってことだよね
そこら辺の想像力ない人がワーママの突発的な休み迷惑とか文句言ってるんだろうね！

[44. 匿名]

>>25
よこだけど、呼び出す職場ってすごいね　うちはそのままで仕事してたわ

[45. 匿名]

>>1
子供が熱出して欠勤する同僚に嫌な顔してた奴


報いが来るぞ

[46. 匿名]

>>23
目先の事しか考えない馬鹿の集まり

[47. 匿名]

>>37
100歳長寿者の子どものほう（80歳）が先に天に召されそうだと言っている

[48. 匿名]

>>1
私も親の介護はしてたから大変さはわかるから気にしない
子持ちも休んで当たり前残業してくれて当たり前みたいな態度じゃなければ別に気にしないけどね　
たまに独身がやってくれて当たり前だと思ってる人いるから
独身だって親の介護とかあるのに暇だと決め付けないでくれ

[49. 匿名]

>>43
想像力なさ過ぎ、仕事出来ない人だろうね

[50. 匿名]

>>1
親の介護で仕方なく仕事を休む男が増えれば、子育て中に仕事量を減らさなきゃいけない女の苦労が分かるはず

[51. 匿名]

>>23
勝手に選択して産んだんだから、産んだら叩いていいって思考なら激ヤバなんだけどw

[52. 匿名]

>>43

>>50特に自分は関係ないって思ってる男に分からせたいね

[53. 匿名]

>>37
しょうがないよね
40代で介護してても大変なんだから70代なら尚更大変だし

[54. 匿名]

>>41
えっそうなの？何で？

[55. 匿名]

>>51
それでもって移民が日本で働くの反対とか言ってたりね
どうしたいんだろw

[56. 匿名]

>>1
主さんお疲れさまです。

まだまだ浸透していないと感じるけど、
介護で休むのは労働者の権利として、法的にも認められているよ。

↓

🌱年次有給休暇を使わずに介護休業を取得できます。

🌱介護休業中の賃金が支払われるかは、会社の規定によります。法律上、会社に賃金を支払う義務があるわけではありません。

🌱一定の条件を満たせば、雇用保険から介護休業給付を受けられる場合があります。

🌱会社は、法律上の要件を満たして申請した介護休業について、単に「有給を使ってください」として取得させないことはできません。




📌
介護休業は「有給休暇を使って休む」という制度ではなく
労働者が法律に基づいて取得できる権利


介護休暇：
年5日（対象家族が2人以上なら年10日）

介護休業：
対象家族1人につき、通算93日まで。原則3回まで分割して取得可能

会社が法律に違反した場合、違反の内容によっては、行政からの助言・指導・勧告の対象になり、さらに一定の規定違反については罰則があります。

[57. 匿名]

突然頻繁な休みが増えて、あとからそういう事情があったと分かる人よりは、事前に「親の介護をしています。通院等でお休みを貰うことが増えると思います。◯◯さん(上司)には報告済みです。ご迷惑おかけします。」みたいな挨拶があった人の方がなんとなく気持ちいいと思ったしフォローもしてあげたいと思ったよ。
お子さんが小さくてよく早退や欠勤する方も、事前に上司から「新しい人が入るけど、子供さん小さいから突発的な休みはあるからね」といつも言われてるから皆んなその気持ちで迎え入れてるし。

[58. 匿名]

>>23
産む選択してくれた人がいないと介護施設も医療も維持できないんだけど

[59. 匿名]

>>5
わかる
しょうがないしいいよいいよって言ってるしほんとしょうがないのに
顔あわす度に謝ってこられると言質取りたいだけかなってイラッとしてくる
いいよって言うのも疲れることを知ったわ　言うしかないけど
一回休む毎に一回謝るだけでいい

[60. 匿名]

しょっちゅう休むなら辞めてほしいと思うけど、１ヶ月に一度くらいなら別に良いと思う

[61. 匿名]

>>54
お菓子配りはウザいって前々から言われてるよ？
誰かからの差し入れがあるたびにノイローゼになりそう
気が利く私とでも思ってるのかな
そういうのいらないから！って

私は仕事できなくて迷惑かけてるし、もらうばかりじゃ悪いからたまにお菓子持って来てたけど
ガルちゃんでそれ見てやめたわ

[62. 匿名]

>>1
職場の誰が休んでも自分の仕事に影響ないので、介護だろうと子供の体調不良だろうと本人の体調不良だろうと全然気にならないです

[63. 匿名]

隔週で病院の付き添いで休んでます。
毎回私の代わりに出勤してくれる方にはお菓子を御礼で渡しています。

[64. 匿名]

パートだったので事情を話し、退職しました
会社もいつ急に休むのかわからないパートはいらないでしょ！　　と嫌味を込めて

[65. 匿名]

普段の仕事ぶり？人当たりによるかも。

[66. 匿名]

>>61
同じ仕事をしている仲の良い数人にあげるなら良いと思うけどな
休暇取ってお土産を全員に配るわけじゃないし、前の席や隣の席くらいの人から貰うお菓子は別に嫌じゃなかったよ

[67. 匿名]

>>61
ガル本気に受け取ったらアカン
誰かからの差し入れがあるたびにノイローゼになるって意味不明
断わりゃいいやん、お菓子欲しくない人は断ってる人いるよ
私も好きなのじゃなければ断ってるし

[68. 匿名]

こういうときよく休む子持ちはどう思ってるんだろう

[69. 匿名]

自分の時だってそうなるんだからお互い様とおもっておけばいいのでは？
人に厳しくしすぎると自分にも跳ね返ってくる
介護の場合はズルじゃないもん

[70. 匿名]

>>4
100歳まで生きてくれたら自分も定年退職してるから良いね

[71. 匿名]

突発的に休むのが午前のみとかある程度時間帯が決まってるなら時短勤務がいいと思う、介護でも利用出来るし
私も半年くらい利用してたけどそのほうが気持ちとしては楽だった

[72. 匿名]

>>6
介護はほぼみんなあり得る話だけど、子供は今は作らない人も多いから。

[73. 匿名]

>>1
アラフィフとアラ還しかいない職場だから、休む人は多いよ。
特に誰も気にしていない。

[74. 匿名]

立ち回り方、っていう言い方がちょっと。
普段の仕事の仕方、仕事中の気遣いの仕方、あたりがいいと思う。
言葉遣いは本心が出るし、結果的に態度にも出る。

[75. 匿名]

>>61
がるちゃんの意見本気にすんのすごい馬鹿

[76. 匿名]

>>1
わたしも、母親認知症だからよく休むし、途中で帰ったりもしてる
家の鍵の開け方（さして回すだけ）がわからなくなって入れないって電話かかってきたり
他人に仕事のフォローしてもらうの申し訳ないから休日出勤とかしてる
もう辞めたいな

[77. 匿名]

>>1
パートなので置かれてる状況が違うかもですが
50代60代が多い職場なので、自分の他に介護で休む人がいると正直ホッとします
お互い様って気持ちになれるから
なので何もないときは欠勤が出ると進んで交代するようにしています

[78. 匿名]

>>6
あとペットの通院とか付き添いも叩かれないよね

[79. 匿名]

>>6
それな！w
つい先日ワーママのフォローがキツい系のトピでは、子供のことで休むような奴は迷惑だから今すぐ仕事辞めて欲しいとか散々叩かれてたよ
適切な人員配置できない会社の責任じゃんと書いたらマイナスの嵐だったわ

[80. 匿名]

>>61
職場の状況による
私は菓子配りは別にウザくないけど
「これ◯◯さんに渡しといて」という代行はウザい
自分で配ること
人に代行させないこと
これを守れば歓迎です

[81. 匿名]

誰もが通る道だと思うから大変だなとしか思わない。
明日は我が身

[82. 匿名]

>>79
心の中の闇部分が刺激されるのかも？
子育てしてくれる人がいないと、私たちが超高齢になったとき社会が回らなくなるのにね

[83. 匿名]

>>1
介護か何か知らないがしょっちゅう半休する人いるけど嫌われてるから、あー良かったとしか思わない。
嫌われ度ワースト三位がそのまま三人とも欠勤率も高いのが不思議だ。

[84. 匿名]

>>5
わかるよ
いいよ、気にしないでって言うしかないもんね
それ以外を言おうもんならこっちが悪者になる

[85. 匿名]

>>70
時間があっても体力ないよ
認知症の症状が出始めるひともいる
寝たきりの親を残して介護者が突然死（心筋梗塞とか脳梗塞とか）寝たきりの親が餓死寸前で発見されるとかね
長生きは辛いよね

[86. 匿名]

>>5
わかる
周りの人の目気になっちゃう。休んだことに関して何か言われたのかなとか、休みにくい状態とか関係なのかなとか、いろいろ思われてるんじゃないかって

[87. 匿名]

お互いさまだと思う。自分も体調不良や家庭の事情とかで急に休まなければならない時もあるから。

[88. 匿名]

迷惑とは全然思わない

そういう理由で休んでる人が可哀想
というか、大変だなって。
自分もいつかそうなるかもしれないし
覚悟しなきゃって思うよ

[89. 匿名]

>>6
子供は休んで当たり前みたいに独身に押し付ける人いるからじゃない？

[90. 匿名]

>>42
何歳で産むのが正解なのかな
体調も悪くなく、丁度良い人生のロールモデル、誰かかいてくれないかな

[91. 匿名]

以前働いてた職場にすごい性格キツい人いて、義理親の介護で何日か休んだ人のことボロカス言ってた
そこは毎日その日のグループに分かれて作業するんだけど、仕事中に「アイツ辞めればいいのにムカつく」とか言ってた

[92. 匿名]

>>9
そう思う。
理由がなんであれ、休みを取りやすい職場方が嬉しいと思ってる。現場もなんとか回るものだし大丈夫よ。

[93. 匿名]

>>5
言わないと言わないで言われるから言う

[94. 匿名]

>>1
私も介護しながらパートで公務員してる。
休みがちだから正規退職しパートに変えたけど
1人職(専門資格職)だから迷惑を大きくかけてはいないけど
電話などの対応してもらう事はあるから
全く迷惑かけないとは思っていない。当たり前の権利とも。
時々デパートとか行って美味しいお菓子とかあったら
買って給湯室に置いておいたり
ありがとうございます。ご迷惑をおかけしてすみません。は必ず言うようにしてるよ。

[95. 匿名]

>>1
コロナの時に一人暮らししている認知症の父がよく熱を出して、もしかしたら濃厚接触者にあたるかもしれないと何回か休んだ事があります。そのうち仕事を辞めさせられるんじゃないかって不安で、コロナが流行っているにもかかわらずマスクもしないであちこち出歩く父に泣きながら怒った事もありました。
でも他の人のフォローもしてきたので何かあったらお互い様と思うようにしてました。

[96. 匿名]

>>4
日本の人口の1200人に1人ぐらいの割合だって！

[97. 匿名]

>>4
寝たきり無反応みたいなまま100歳迎えてるばーさんとか何人も混ざってるんだろうな…と思ったら、喜ばしいことではないなと内心思った

[98. 匿名]

>>45
じゃあ介護は資金負担の我が家は嫌な顔していい？

うちも介護してるベテランさんいるけど突発で早退や休暇ってないからそんな迷惑だと思わない

[99. 匿名]

>>5
でも謝らないと「悪びれる様子もない」とか言って怒るんでしょ？

[100. 匿名]

>>26
いつもこれ言う人いるけど、あなたは会社に直接文句いうの？
「人手が足りないのは会社のせいなんだからなんとかしてください！」って？

[101. 匿名]

>>99
1日に何度も何度もって話だから

[102. 匿名]

>>5
すみませんって言われたら大丈夫ですよって言うしかないしね

[103. 匿名]

>>61
お菓子の差し入れでノイローゼw
捻くれすぎでしょ。

ガルなんて職場でぼっち最高！ママ友なんていらない！な集まりなんだから間に受けない方がいい。

[104. 匿名]

>>1
突発的ってことは急病だよね
しょうがない
けど半日有給で対応できるなら半休で対応がいいと思う

[105. 匿名]

>>37
うちの祖母は77歳で介護施設で働いてるよー
20年前に祖父が定年になってから始めたけどいまだに力仕事のお風呂の介助や清拭や歩行補助もやってる

[106. 匿名]

>>1
みんなお互い様、気にしないでって言うけど
休む側がお互い様、気にしないオーラを出しはじめると一気に叩かれるので、今のほんとに申し訳ないと言うスタンスを演技でもかまわないから続けた方が上手く行くと思う

[107. 匿名]

>>5
でもうちの部署のママみたいに
いつもごめんね、私も嫌になっちゃうー保育園からの電話ノイローゼになりそうよー
みたいに自分の辛いが自己中なのも嫌でしょ

[108. 匿名]

>>6
子供はいない人やいても育児中は働いてなくてお互い様の関係でないが多いから

[109. 匿名]

>>33
まともに働いたことがないから、ワーママ特にホワイト企業で働くような人が憎たらしいのかなと思う
自分が絶対になれないから

[110. 匿名]

>>42
これはそう
親の出産年齢が２０代前半で100歳超えてると子どもが複数いても下手したらみんな先立たれてるとかある

[111. 匿名]

>>1
シフト制の小売り業だと、急な欠勤されると欠員補充が出来なくて当日のスタッフは大変だけど、人員がいて他の人がカバー出来る仕事ならいいと思う。そしてすみませんって態度なら誰も文句言わないでしょう。権利だからと迷惑掛けても知らんぷりな態度だと顰蹙かうけど。

シフト制の小売り業でそういう人いたけど、はっきり言って迷惑だった。自分が急な欠勤する割に他人のカバーはしないし、自分のミスを客のせいにして客に怒られて、仕事を甘くみてたって辞めてったな。

[112. 匿名]

>>44
私の勤務先はそのままだとワンオペになってダメだわ。

[113. 匿名]

うちの会社はチームで案件持ってるから、情報共有だけマメにしておいてくれたらいい
普通の日に1日休まれたくらいでは困らないから本気で何とも思わないよ
主が突発的に休んだ時にカバーしなきゃいけない業務があるのなら、それを誰か一人に集中させないようにしたほうがいいかも

[114. 匿名]

週五、7時間のパートだけど
欠勤はもちろんダメだけど
働くために生きてるわけじゃないし、こっちにも事情があるわけだし
３６５日１日も欠勤せずいるなんて無理じゃない？
欠勤したら迷惑かかるのはもちろん承知の上で
月に何回、年何回まで欠勤って許されるんだろう
2ヶ月に一回欠勤は迷惑かな

[115. 匿名]

>>6
高齢独身が多いサイトだからじゃない？

[116. 匿名]

>>3
これが子供の発熱だと発狂するくせにw

[117. 匿名]

>>39
子供と仕事が妬ましいって
子供はみんな優秀ないい子で仕事はみんな楽しいと思ってる？

バ○だね

[118. 匿名]

>>115
職場で子持ちに文句言ってたのは子育て終わった人達だったけどね
私達の頃は妊娠出産子育てでも今の人達みたいに甘えが許されなかったって

[119. 匿名]

>>6
介護しんどいよ
育児の比じゃないよ
老人は良くはならないから精神的にキツい

[120. 匿名]

>>110
親が子供の介護とかもあり得るね

[121. 匿名]

有給は権利だからね

[122. 匿名]

子ども嫌いな人は多くても、親が嫌いな人はすくないとか？
いずれ、子どもありなし関係なく、通る道だから

[123. 匿名]

仕方ないよね。その分、普段頑張れば良いんじゃないかな。

[124. 匿名]

介護休暇でずっと出勤してない人いる
ちょこちょこ休みとかじゃなくて、ずーっと来れなくなっちゃうケースもあるんだな…って

[125. 匿名]

>>1
私は子育ても介護もないし自身も滅多に病欠しないけど、他の人がそういう理由で休むのは仕方ないことだし、休むこと自体にムカついたことないよ
過度に謝ったりお菓子くれたりとかはしなくてもいいから、余裕ある時には手助けするって気持ちを持っていてくれたらいいなと思う
「休んでも当然、仕方ないでしょ、他の人助けてる余裕なんかないよ」って開き直ってるかどうかってわかるじゃん、なんとなく

[126. 匿名]

>>118
意外と近い立場の人の方が見る目厳しいよね

[127. 匿名]

>>105
空気読もう

[128. 匿名]

>>118
このサイトはまさに子育て終わった人と高齢独身が多いから子持ちトピは叩かれる

[129. 匿名]

>>58
生まれた人が、必ずしも納税してくれるとは
限らないらしいんですって

[130. 匿名]

>>99
ニコニコ笑ってほめそやしたら満足？
何様？

[131. 匿名]

>>119
こういう論点がズレてることを平気で言える人って
言ってることのおかしさには気づかないのかな

[132. 匿名]

>>110
90代でもあるで。　父の方が先だったもん。

さらに運が悪く、爺さんの再婚相手はまだ生きてて、その人の面倒をずっと見てる。　しかも性格悪い

[133. 匿名]

>>119
排泄だけで言えば
子供のと大人のと
大きさ量ともに全然違うよね。
子供はあとどれぐらいでおむつ取れそうって想像できるけど
介護は余裕で10年おむつだし
その後何年続くかもわからないし
施設に入るのには大金が必要。

[134. 匿名]

>>5
すみません
ならいいよ。
突発的に何日も休んで
ありがとうございます
と言う人の方がなんかねえ…
と思う。
計画有給ならありがとうございますだろうけど。

[135. 匿名]

>>130
なにを
ほめそやす
の？
よくわからないな。
あなた子育て大変だよね！
すごいよ！
がんばってるね！
ってこと？

[136. 匿名]

>>118
うちの職場は中途の子持ちがすごく多いけど
だいたい育休は一人までしか取れなかったか
嫌な顔されてきた人たちばかり。
何も言わないけど
心の中では優遇しすぎだよなあって思ってるはず。
子供一人につき小6まで1万円給与で支給、
３歳までは1時間の時短について給与からの控除なし
手厚すぎてしらける。

[137. 匿名]

>>14
だれにでも親は居るからじゃないの
他所事じゃないし

[138. 匿名]

>>125
わかる
開き直ってるかどうか、なんとなく分かるよね
余裕がある時にできることがないかとか、埋め合わせをしようとしてるか、じっさいにあるかはともかく気にして探そうとしてるか、とかも分かるよね

[139. 匿名]

>>118
>>136
子育て支援策と職場の理解は、世代間格差があるもんね
子育ての手が離れて復職してきた人たちからの目が厳しかったりピリつきがちなチームを経験したことがあるよ

[140. 匿名]

>>1
有給の範囲ならそんなに気に病まなくて大丈夫だよ
でも「ご迷惑かけてすいません」って気持ちは忘れない方がいいと思う

[141. 匿名]

>>136
優遇すればするほど、そういう年齢の女性を採用しなくなってるよ
私の勤め先はすごく手厚いけど、中途採用だと職種経験者でも妊娠の可能性、小さい子持ちの可能性をみて落としてる

[142. 匿名]

>>118
その手のコメよく見るしね
今の子育て支援はやりすぎ、私の頃はなかった！って感じの

[143. 匿名]

>>138
そうそう
たとえば負担がこっちの方が重かったとしても、そういう気持ちがある人なら別に何とも思わないんだよね
以前、自称病弱(でも実際は二日酔いとかで休む…)でしょっちゅう休む自己愛パワハラ同僚の仕事のフォローした時、ろくに礼も言わずにダメ出しされて「私が休まなければよかったのにって思ってるんでしょ！！」って言われた時は呆れて何も言えなかったな…
最低限の礼儀ってあるし、嫌ならフォロー頼まないか、酒飲まずに元気に会社来いよって思ったよ