採用担当経験がある人

[1. 匿名]

六人の噓つきな大学生という小説を読んで、意外と採用担当者の評価付けはいい加減なんだなと思いました

観点別の点数に関係なく、ぜひ取りたい、絶対に落とすべきなどの別評価は本当にあるのでしょうか？

はじめにどんどん通過させすぎて、ある時点以降は全員落とすなどもあるのでしょうか？

[2. 匿名]

>>1
テキトーだよ
じゃなきゃ日本人なんてみんな不採用じゃん

[3. 匿名]

[4. 匿名]

面接官複数人が高評価、面接官の中で一番偉い人or声が大きい人が推す子は、筆記試験や観点別関係なく残るよ
私自身も社長に気に入られたから残った、と入社後に知って複雑な気分だった

[5. 匿名]

ズル賢い国民性なのに。政治家とかどうなの

[6. 匿名]

ぜひ取りたいはある。
採用担当者の裁量で本来なら落ちる人でも受からせたりね。

[7. 匿名]

担当しておりましたが質問が異次元すぎて答えようがありません

[8. 匿名]

欲しい時に欲しい人材が来たら即採用
それ以外はまぁ雰囲気

[9. 匿名]

日本人仕事できねぇ奴が多すぎ

[10. 匿名]

身だしなみなってないのは論外

[11. 匿名]

フルタイムパートの事務員だけど
最近は（独身の）男性からの応募も多いけど
無条件で落としてる。
私は別にやる気があるならいいと思うんだけどなぁ

[12. 匿名]

採用担当やったことあるけどその後研修担当もやらないといけなかったから自分の好き嫌いでしかなかった
何か嫌だと思う人を採用して育てたくない

[13. 匿名]

採用してる側が仕事出来ねー奴らだもん

[14. 匿名]

>>1
書類と筆記はよっぽどヤバイ奴以外は通してる
あとは面接で上の人達が判断してる

[15. 匿名]

志望動機はなんでも良いんだけど日本語おかしい人は頭もおかしいから落とす

[16. 匿名]

自分が仕事に応募する時はすごい緊張するけど、実際採用現場を横で見てると、たくさん応募が来ると対応が雑になる。
担当以外が電話を取ると、連絡忘れたりする。
けっこう雑なんだなって思った。

[17. 匿名]

第一印象が悪い人って損するね

[18. 匿名]

清潔感、やる気、慈善的かどうか

[19. 匿名]

小さい会社やってて採用は自分もイチから参加してる。ロースキルは論外だけど会社側で受け入れ体制が出来てないからハイスキルも見送ってる。

[20. 匿名]

あと経験上容姿のがいい人。
性格が良くて捻くれてないので働き者が多い。
容姿があまり良くない人とデブは採用しないかな。
デブはアメリカでも受からないらしいよ。

[21. 匿名]

質問なんですが、企業の面接が企業名を偽り、キャバクラの面接を装って実は外資の航空会社だったという事はあるんでしょうか？？

[22. 匿名]

>>1
個人事業主です。
繁忙期にそなえて毎年短期パートさんを
20〜30名ほど採用しており、
面接も行ってます。

私の場合は最初にメールでやり取りしながら
ある程度の判断をします。（言葉遣いなど）

そして面接当日の到着時間や
最初に顔を合わせた時のフィーリングである程度は決めてしまいます。

過去の経験で
面接のときやたら頑張ります！と強調する人は採らないようにしてます。

[23. 匿名]

>>3
佐藤はん🥺

[24. 匿名]

>>13
毎度思うんだけど、これってどの立場で書いてるんだろ
無職→えらい自己評価高いな
社会人→その人に採用されてるあなたは一体･･･

[25. 匿名]

長期ニートが来た時どう思いますか？

[26. 匿名]

>>13
これ言ってる人が仕事出来なさそう

[27. 匿名]

>>13
同じく。
営業社員をギブアップした女性社員が人事関係の業務についてる。
面接に来られた方の履歴書のコピーをゴミ箱に捨てたり、こんな（レベルの高い）人が来た〜って大騒ぎ。
本部にこっそり報告のメール入れた。

[28. 匿名]

やってみないと出来るかわからないから、とりあえずは採用してみる。よほど不潔とか人としてダメそうな人以外はとってたよ。
どうせ辞める人はすぐに辞めるし。
人手不足の飲食業界にいた者より。

[29. 匿名]

>>20
アメリカは置いといて、太ってる人を採用しないのはなぜですか?

[30. 匿名]

>>24
社内の人事に対して

[31. 匿名]

>>29
怠惰だから。自己管理もできてない人が仕事できるわけがない。

[32. 匿名]

そんなに差があるものかな
みんな同じに見えてこないの？

[33. 匿名]

>>29
横だけど、自己管理ができてないからって理由だったと思う。結構有名かと

[34. 匿名]

>>27
ヤバい倫理観の人いるよ、まぁまぁ大きい会社なのに

[35. 匿名]

>>12
フィーリングってあるもんね。
嫌な人と一緒に働きたくない

[36. 匿名]

>>1
勘違いしないほしいんだけど、採用担当に決定権はない
書類とかの事務処理と面接の調整と、あとは最初の書類選考くらい
採用決めるのは面接するお偉いさんたちです

[37. 匿名]

私はアルバイトの面接しかしてないけど、相性もあると思う。

[38. 匿名]

>>25
雇わない。リスクが高い

[39. 匿名]

コミニュケーションに難あり（質問と回答がずれる、話しにまとまりがなく何言いたいか分かりにくい）。

素直、謙虚さがない（知ったかぶる、必要以上に自分を大きく見せたがる）。

こういう人は必ず落とす。

上記クリアしたら、あとは配属部署の仕事のやり方や雰囲気に合うかで判断。

[40. 匿名]

最近履歴書で「ザ・部屋で自撮りしました！！！」みたいな顔写真貼付してる人めちゃくちゃ多くない？
スピード写真機お金かかるしめんどくさいのは分かるけどそこで落とされるのめちゃくちゃ勿体ないなと思う
大量に応募があると一番にそういうとこでふるいにかけられるのに

[41. 匿名]

>>4
見る目がある社長だったんだろう
落ち込むことないよ

[42. 匿名]

>>1
メールの返信速度はチェック項目でした
あとは人と接する仕事なのである程度見た目(造形ではなく笑顔があるか、清潔感があるか)は大事かも
あとは面接の時の会話のスムーズさや社内で上手くやれそうかとかも
パートの採用だとこんな感じです
でも時期によっては贅沢もいってられないです

[43. 匿名]

>>31
渡辺直美みたいな仕事できそうな人はいいのでは?
薬の副作用や毎日コンビニ飯っぽいのはだめだけど

[44. 匿名]

>>4
なんで複雑なの？
私も同じで採用者に気に入られて受かったけどラッキーとしか思わなかったわ。

[45. 匿名]

>>1
バイトの採用を任されています。
人柄？職歴？言葉遣い？そんなもの関係ありません。
土日祝出てくれるかどうか。それだけです。

[46. 匿名]

>>3
OKでーす

[47. 匿名]

>>17
良すぎる人も問題

[48. 匿名]

>>20
そういう扱いを受けるから容姿の良くない人が捻れるんだろうよ

[49. 匿名]

>>34
会社ってそんなもん

[50. 匿名]

とんでもなく非常識な人って結構いっぱいいる
面接中にタバコ吸ったり、友達から掛かって来た電話に出たり

[51. 匿名]

>>3
了解でーす！おつかれっしたー！！

[52. 匿名]

>>43
渡辺直美はセンスがある
昔から面白いし、でも日本ではそんなにすごいと思われてなかった。私はずっとファンだったから海外で成功した時やっぱりなと思った。綾部は成功しないだろうなとも思ったし。成功する前から見抜けるのが本物

[53. 匿名]

そもそも面接なんて最終確認の場であって
そこで落とすか落とさないか決めてる段階で採用担当者として無能よ

[54. 匿名]

ヤメ癖がついてる人が分かるようになってしまった

[55. 匿名]

>>3
こんなこと言われたら働く前に嫌な会社ってわかってよかったですって感じだよね

[56. 匿名]

>>43
渡辺直美は芸能人だから良いけど、あの人汚部屋住みじゃん。体型と自己管理能力は相関あるし、ちゃんと管理できる人のが良いよ。

[57. 匿名]

>>52
いや、本物の直美の話じゃなくて
話ズレてるだろ

[58. 匿名]

できる人って何となくわかる。その何となくが当たる

[59. 匿名]

>>3
受ける会社間違えたー

[60. 匿名]

>>4
私も引退間近の本部長のおっさんと面接で気が合って採用されたけど、人事に口挟めなかったお局部長に八つ当たりされて、いじめられて退職に追い込まれた。

[61. 匿名]

書類選考はほぼ一人でやってたけど、履歴書から隠しきれないヤバめな人はたまにいた
何で書類選考で落とすかの理由は上司に言ってたけど、よほど酷い人じゃなきゃ、どうかな？って人も面接に進ませてたよ
会ってみたらイメージと違う人もいるし
面接は一次面接だけメモ係で入ってたけど、大体意見合ってたよ
この人めっちゃいい！も、この人絶対なし！は必ず満場一致してたし、可もなく不可もなくだけど二次面接どうする〜？も意見合ってた

[62. 匿名]

>>45
何の職種ですか？

[63. 匿名]

人事の採用担当とは別に理系だとOB OGが説明会とか見て点数付けて、自分の研究室の後輩と食事したり教授と話したりして決めるよ

[64. 匿名]

>>3
ビンタしてやりたい

[65. 匿名]

>>45
土日出てくれるのは大事だよ！

[66. 匿名]

>>63
雰囲気とか人柄見られてるよね

[67. 匿名]

>>45
良いと思います。

[68. 匿名]

>>56
そうか
個人的には１点集中型はいいと思うけどな
部屋綺麗だとしても自分の毛づくろいばっかりして気が利かないのもいるし

[69. 匿名]

>>68
仕事において毛繕いってなんですか？

[70. 匿名]

>>20
デブってどの程度のデブ？小太りアウト？

[71. 匿名]

>>45
ぶっちゃけ受ける側もそれ
やりがい？成長？会社に貢献？？？
いいえ立地と待遇と休日が希望に適うかどうかです

[72. 匿名]

>>61
問題は、
この人めっちゃいい！も、この人絶対なし！可もなく不可もなくだけど二次面接どうする〜？

の後です。採用後どうでしたか?

[73. 匿名]

>>70
バランスですよね

[74. 匿名]

人間関係を理由に前職を辞めた、とかは落とす。

[75. 匿名]

>>69
わかりやすく見える自分の評価って意味

[76. 匿名]

>>66
理系は成績が分かりやすいからね
インターンシップもあるし

[77. 匿名]

>>25
理由次第かな。あと、それまでの経歴次第。
でも1回も社会人やったことない人は選ばないな。

[78. 匿名]

>>71
長く続けてくれるかどうかを面接官は気にするけど、99パーそれはお前らの態度、待遇次第とこちらは思う。

[79. 匿名]

>>62
サービス業でしょ間違いなく

[80. 匿名]

JRに受かる人ってすごい？
メンターとかなんとかよくわからないけど

[81. 匿名]

>>74
ということは、人間関係悪い職場ってことよね。

[82. 匿名]

>>45
人柄悪くて言葉遣いもできない人採用するなよ。
一緒に働く人達がストレスになるじゃん。

[83. 匿名]

>>20
私デブなんだよなあ。仕事あるだけ有難いね。

[84. 匿名]

>>78
確かにそうだね

[85. 匿名]

応募の人数が全然ちがうから
大企業と中小の一次、二次の基準はちがうでしょうね
うちは中小だから今いるメンバーとやっていけるかを一番重要視してる
役員、社長も納得できる話し方ができるかは
どこも同じかと思います

[86. 匿名]

>>81
74じゃないけど本音と建前を使い分けできない人は大人になりきれてない印象だから無しだな

[87. 匿名]

>>81
そういう事じゃない。人を悪く言って大体はそいつが1番癌だから。しかも気付いてない。職場の空気を悪くしない為に採用しない。

[88. 匿名]

人を採用している面接官さんや長年働いてきた皆さんはもし新卒に戻れるならどこ受けますか？
理系、文系ともに聞きたいです。

[89. 匿名]

>>84
そうよ。受ける側だってもう面接とか転職とかしんどいからやりたくないし。
安易に辞めてるわけじゃないよ、みんな。

[90. 匿名]

バイトの面接しかしたことないけど、
履歴書より会って話した雰囲気で決めてるところはあった。この人うちの組織でうまく馴染めそうだなーとか、一緒に働きたいなって思わせる人は採ってた

[91. 匿名]

>>25
エンジニアなら能力次第

[92. 匿名]

>>1
採用担当っていってもガル民レベルじゃ初期面接くらいだろうし、多数派じゃない変な人刎ねるくらい。最終決定権者になったことある人はいないと思う。

[93. 匿名]

>>86
建前だけで実務すっからかんの人結構いるけどね。

[94. 匿名]

各部署の責任者からこういう人を上に上げて(こういう人はNG)ってリストがあるのでリストに当てはまる人を上げる。

[95. 匿名]

>>12
どんな人が嫌ですか？

[96. 匿名]

>>87
しかも気づいてない
これは本当

[97. 匿名]

>>13
自己評価高そうなコメントだな

[98. 匿名]

>>87
1番の癌は大抵同じ会社に長く居続けて、やめないよ。

[99. 匿名]

>>85
でも中小の役員、社長は社員が納得できることをほぼ言わないって言う…

[100. 匿名]

>>2
日本人に恨みでもあるん？

[101. 匿名]

>>25
7年とか8年とかの長期ブランクある人雇ったことあるよ！
でもその人は専門職のスキルと経験がある人で、面接でも人柄が良かったから私以外の担当もそこまで気にしなかった
そういうウリがなかったら厳しかったかも

[102. 匿名]

>>13
すごく仕事出来なさそう

[103. 匿名]

>>97
ね、気分悪いわ

[104. 匿名]

>>95
すぐ辞める人

[105. 匿名]

>>25
雇っても自分に甘く、打たれ弱くてすぐに辞めちゃうんだろうなあ～って思っちゃう

[106. 匿名]

>>11
なんで落とすの？？

[107. 匿名]

>>104
変な人なら辞めてくれた方がいいよ

[108. 匿名]

人柄ってどういう所みるの？

[109. 匿名]

>>24
どこからも採用してもらえないんじゃない？

[110. 匿名]

>>4
それ、気になる同期に教えたらモテるやつ。羨ましい

[111. 匿名]

メンタルの強さを見るにはどこを見たら良いのでしょうか？

[112. 匿名]

>>104
その人のせいではなく、会社に何か問題があったかもとは1ミリも考えないですよね、人事の方って。

[113. 匿名]

>>57
本物の直美の話ww.

[114. 匿名]

>>3
今後のためにお聞きしたいのですが、落とす理由はなんでしょうか。

[115. 匿名]

一緒に働きたい人を採用したいけど、現場の意見と上の意見が異なる

[116. 匿名]

うちはSPIはよく見る
どんだけエントリーシートがよくかけてても学歴が高かったりコネがあっても、SPIが規定の指標に達してなかったら機械的に落とす
役員一歩手前みたいな本部長さんの娘もSPIで落とされた

でも逆にそこさえ突破できればコネ（親がグループ会社含めそこで働いているレベル）はかなり有効

[117. 匿名]

>>98
だから、気付いてないんだって。

[118. 匿名]

>>114
この人に聞いてみたら？

[119. 匿名]

>>3
この人は違うけどこんな感じで圧かけられたら自ら枕したり勘違いする子もいそう

[120. 匿名]

無職数年目のわたし、コメントを見てそうですよね…とそんな資格ないのに落ち込んでます…
受け入れてくれるところはある、と信じて活動してますが冷静に見るとやっぱり雇いたくないですよね

[121. 匿名]

>>95
転職歴が多すぎる人

[122. 匿名]

>>111
そんなこと気にしなくても給料上げればいいと思います。給料が高ければ理不尽なことにも耐えられます。

[123. 匿名]

>>93
言ってやって、もっと言ってやって〜

[124. 匿名]

>>108
目の奥がちゃんの笑ってるかどうか

[125. 匿名]

>>20
容姿がいい人は捻くれていないけど、たまに競争心が強いがいて厄介。

[126. 匿名]

>>112
おかしくても、その会社にすんなり馴染めた人が採用担当になるわけだから

[127. 匿名]

>>111
働いてみないとわからないね
学生時代に頑張った経験があるかかな

[128. 匿名]

>>6
どんな人ならぜひ取りたいの？

[129. 匿名]

求人票とか募集記事に書いてある待遇と実際の待遇、違うことある？

[130. 匿名]

>>117
話の流れ無視かよ

[131. 匿名]

面接にビーサンできたり、サングラスかけてたり、カバン代わりにスーパーの袋できた人はどんな仕事ぶりなのか気になってちょっと採用したくなる笑
まあそういう人はすぐ辞めそうだけどね。

[132. 匿名]

>>74
うちの会社も。
仕事のことやその他の諸事情ならいいけど、
人間関係で辞めた人を上げたら嫌がられる。

[133. 匿名]

>>128
私に媚びてくれる人♡

[134. 匿名]

>>125
捻くれてるよ
聞こえるように暴言吐いてくるモテ子いる
一度ならず二度も

[135. 匿名]

>>1
全く参考にならないと思うけど
取引先(零細)の社長が女好きで事務員を採用する時は奥さんが面接
旦那のタイプは落とすって言ってたｗｗ

[136. 匿名]

部長と、新卒で入った私の２人で面接したんだけど、私を見ずに話す人が結構多かった。
決定権は部長にあるって絶対わかる構図でも、面接官は２人なんだから両者をちゃんと見て話さない人は落とされてたよ。

[137. 匿名]

>>112
普通に働けてる人もいるわけだから

[138. 匿名]

>>92
ガル民舐めんな

[139. 匿名]

>>131
パイナップル刺さった青いジュース飲みながらやるんじゃないですか

[140. 匿名]

>>118
私ならそう答えると思って書いた

[141. 匿名]

>>54
どんな人ですか？

[142. 匿名]

>>101
何の専門職ですか？

[143. 匿名]

>>32
みんな同じようなスーツ着て履歴書書いて同じ型にはまって来るから、個性が明確に見えてくるよ

[144. 匿名]

>>25
長期って５年以上から？

[145. 匿名]

面接がピークの人もいるから採用は難しい。
数時間で、他人事なんて分からないからその時の状況次第だと思う。相性や組織の編成、あとは面接担当者の好みってものもある。

[146. 匿名]

会社側の希望を伝えた時「無理です。」っていう人はとらない。

[147. 匿名]

>>92
がる民であるのにも関わらずがる民を見下す
無自覚の癌である可能性

[148. 匿名]

>>39
あるスーパーの3対3の面接の時、好きな店舗とその理由を聞かれたんだけど、本社のある市区町村には店舗がないのに、その市区町村にあるスーパーが好きだと1人が平然と嘘付いてびっくりした

[149. 匿名]

>>144
理由によるけど1年も長い

[150. 匿名]

>>25
信頼0

[151. 匿名]

>>17
骨っぽくて歯並びが良くなく第一印象的にはどうかなってママ友は、知れば知るほどめちゃくちゃ有能。
普通に会社で中間管理職にサクサク上り詰めそうな人だけど給食とか介護職とかのパートやってる
PTAでは副会長だったけど本当に運営が上手だった
見た目で人は確実に損をすると思った。
見抜けや〜面接官。

[152. 匿名]

>>120
私も面接落ちまくってるけど、トライアンドエラー！
今回ダメだったことは次に活かそうで未経験の業種受けまくってるよ。
思わぬ所に天職もあったりするもんだから、業種の選り好みさえしなければ受かるところもあるはずよ。
頑張ろうね！

[153. 匿名]

>>123
建前って創作能力もしくは嘘。
多少は必要かもしれないけど、耳触りの良い言葉で仕事は進まんぞ。

[154. 匿名]

>>105
いつまでサンドバッグにするつもり？

[155. 匿名]

>>120
私も似たような境遇でちょっと落ち込んでますが、どっちにしてもやるしかないので一緒に頑張りましょう！

[156. 匿名]

SPIの成績と性格診断で企業風土とマッチしそうな人を選ぶ
面接で聞くのなんて入社意思があるかないかぐらい
適当な質問して入社意思の確認してる

[157. 匿名]

>>88
採用担当や面接官は
会社の顔として出てきてる
彼らがそういう意識もなく
高圧的だったり暗かったりしたら
やめといた方がいいよ
アサインする上司の見る目のなさも伺い知れる

[158. 匿名]

>>17
美人は大抵好印象だよね

[159. 匿名]

自分が退職する時に、代わりの人を雇うため2人の女性の面接をした。
1人目は30歳経験資格あり即戦力。
2人目は22歳経験なし。これから勉強しますー的な。

私は1人目を押したけど、他の男性社員は全員2人目希望。
なんやかんや理由つけて、2人目に決まった。
教育するの私なんだけどなあ。

[160. 匿名]

>>11
郵便局でバイトしてた時アルバイト事務の20代男性居たよ
確かバイトパート事務の中では男性1人だけど
パソコンや書類の移動とかちょっとした力仕事に重宝されてた

[161. 匿名]

>>153
進むこともあるよ。

[162. 匿名]

>>120
派遣社員からスタートして自信をつけたら正社員雇用の道もあるし人生イージーだよ

[163. 匿名]

>>158
男が面接官ならね

[164. 匿名]

>>31
私の知り合い三人は肥満の類いだけど三人とも仕事も人柄も申し分ないよリーダーとして周りにも頼られている。だからステレオタイプ的に判断するのはフェアではないとおもう。親からの遺伝やステロイド等怠惰以外の肥満の理由もある。

[165. 匿名]

>>159
仕事にもよるけど絶対に30歳の即戦力だよね

[166. 匿名]

>>20
離婚時ダイエットした。20キロ以上。
なんの知識もなかったけど
デブじゃ受からないって本能が教えてくれて。
やっぱ容姿って大事なんですね。

[167. 匿名]

>>153
私も調子だけ良い人が大嫌い
実力ないのに知ったかぶって、クライアントに甘えて許してもらおうとするおじさんとか

[168. 匿名]

>>159
男だとそうだろうね。若くて美人を取る

[169. 匿名]

>>158
妙に色気ある美人はパートだと揉めそうで落とすってあるよ

[170. 匿名]

>>11
「フルタイムパート」という謎の日本語w

[171. 匿名]

>>36
最終決定する人たちが現場の仕事わかってないと、とんでもない人を採用するよね
　
実際一緒に働く人の意見も取り入れてほしいが、大きな会社になるほど難しいだろうな

[172. 匿名]

>>168
男ダメだね、会社が腐敗する

[173. 匿名]

>>12
学歴関係ないよね。
旧帝大卒でも嫌な人は直感で分かる。Fランク大学は応募時点でサヨナラ。高卒でもやる気あり素直な感じなら即採用。

[174. 匿名]

>>168
日本沈没
朝の情報番組みてもああいうのを社会の中心に据えようとしてる
実力より年齢、容姿

[175. 匿名]

>>25
何かを長く続けたという経験はありますか？と聞く。
何かを長く続けた経験があるなら大丈夫じゃない。
ニートも無職を長く続けたという事に変わり無いし
忍耐強さとか頑張りたい気持ちがあるなら仕事も続くでしょ。
もし、自信がなくなったらいつでも相談に来てほしいとは言っておくなぁ。

[176. 匿名]

>>173
高卒は面接次第なのになんでFラン大学は書類で落とすの？

[177. 匿名]

>>95
すぐ休む人、無責任な人、やる気ない人
面接何回もやってると話せば大体はわかるようになってくるもんだよ
沢山応募があって厳選して採用した場合はハズレなことほぼなかったけど、至急で募集出して応募少なくて無理くり選んだ時はかなり妥協が入ってて失敗だったりもした
焦って採用する時は本当だったら採用しない人を選んでるからなぁ

[178. 匿名]

>>170
フルタイムでもパートいるよ
バイトリーダー的な。面接もする。うちの職場にもいる。

[179. 匿名]

>>158
友達同士でバイト受けて、友達だけ受かったの今でもたまに夜に思い出してシュンとするｗｗ
その子は未経験だったけど見た目めちゃくちゃ可愛い、私はタイミーでの経験はあるドブス
てか面接当日の社員さんらの反応で若干（あ〜友達のこと気に入ってそうだな）ってわかってた

[180. 匿名]

>>173
高卒が好みと読み取ったのは私だけ?

[181. 匿名]

>>172
男ってできない子が好きだから。できるとプライド保てなくなって反対語いうしね

[182. 匿名]

>>169
斉藤由貴や壇蜜みたいなのが来たら絶対に落とすよね。　仕事ダルそうにやりそうだもの。

[183. 匿名]

>>13
中小企業?

[184. 匿名]

>>45
バイト(パート)だもんね
よくパートで転職活動トピ立ってるけど違和感ある
正規とは重さが違う

[185. 匿名]

>>178
そうじゃなくてw

[186. 匿名]

>>165
30代だと即産休育休時短のリスクあるから退職者補充の正社員では取らないな

[187. 匿名]

>>173
結局は人となりで選んでるんだろうけど、その言い方だと自分の偏見が入った学歴で判断しているみたい。

[188. 匿名]

>>179
友人同士で受けて片方を落とすとか、鬼なん。。
私も友達同士の応募OKってところに2人で応募してそのまま2人で面接受けて受かったけど、もし自分だけ落とされたらめちゃくちゃ腹立つわ。
だったら書くなと思う。その面接官が💩なだけだから気にすんな。

[189. 匿名]

>>181
仕事できない男はまさにそれ

[190. 匿名]

業績が悪い会社は、うちの社風に馴染めそうな人とか採用しちゃダメよね。何も変わらん。逆張りしなきゃ。

[191. 匿名]

>>20
私が面接官やってたところは制服があったから、指定の制服の1番大きいサイズが入らなそうな体型の人は絶対採用するなって部長に言われてた
確かに制服着れないと仕事場に出せないから仕方ない

[192. 匿名]

>>186
そんな人が転職してくるのかな
いやむしろそれ狙いか…？
確かにリスクあるな

[193. 匿名]

>>1
人柄なんてどうでもいい。だってみんな面接では真面目だもの。
欲しい時間に働いてくれるか。
今いる仲間と馴染めそうか。
年齢層とか。
もちろん最低必須のマナーとかは大事だけど。
昨日今日考えた言葉なんてその場限りじゃん。

[194. 匿名]

>>185
パートタイムだけがパートの呼称じゃないからね

[195. 匿名]

チェーン展開している洋菓子屋の雇われ店長していた時にバイトの採用はしていた
飲食の接客をしてもらうから合否を決めるポイントは決めてて
・面接予定時間通りに来てくれる
・清潔感のある外見
・目を合わせながら明るい声で挨拶ができる
これらができるなら接客のでバイトは多分どこでも即採用されるはず
(接客系のバイトはあまり時給が良くないのでこれらが全部出来る人が面接に来てくれるのは少なかった)

[196. 匿名]

>>182
芸能界だと有村架純は採用したい。
採用したくない子はAKBにいるような子、特に乃木坂。

[197. 匿名]

>>189
出来ない男って足引っ張ろうとして怖いから立てると勘違いして上から言ってくる
恥の上塗りってあのこと

[198. 匿名]

>>159
男が若い女好きとか関係なくw
新人採用なると、今後より長く勤めるであろう人(＝若い人)を優先して取るのは当たり前では

教育係はあなたかもしれんけど
人件費払うのは会社だもん

[199. 匿名]

>>119
他の会社受ければいいって思っちゃうけど。同業種でも別会社があるよ。こんな事言われて行きます？

[200. 匿名]

>>72
基本事務員の採用業務しかしてないんですが、面接でめっちゃいいと思った人は大体コミュ力高いのですぐ職場に馴染むし採用してよかったなって思います
可もなく不可もなくの人は最終面接まで行っても役員や社長からNG出される場合が多かったです
うわー失敗したっていうのは、人手が足りなかった頃に採用した可もなく不可もなくの方1人だけかな
伝えにくいんだけど、面接中はよく話して明るいんだけど何か違和感あって、その違和感は正しかったなって

事務なんて仕事覚えさえすれば誰でも出来ると思うんで、9割人柄重視で選んでました
仕事できないってのも1年我慢すればイレギュラーなこと以外は大体出来るようになるし
ちなみに面接で聞かれたことを上手く答えれなくても、頑張ってる姿勢を評価することもあったよ

[201. 匿名]

>>173
釣りくさいね
高卒や短大でもできる人はできるし学歴高くてもできない人はできないけどこの書き方は釣り感満載

[202. 匿名]

>>190
アヒルの群れに白鳥が入っても、突かれて追い出されるだけ

[203. 匿名]

介護施設の採用担当だけど、難しい

[204. 匿名]

>>202
いい例え

[205. 匿名]

>>191
指定の１番大きいサイズってどれくらい？
女性用のLLくらい？

[206. 匿名]

>>2
なんでそこまで日本人まとめて落とすの？
不愉快すぎる
ここは日本なのに

[207. 匿名]

>>1

業種や採用配属する部署にもよるよね。
業種が全く違う2社で人事やってた。
見た目はもちろん清潔感感じるのがベストだし、受け答えの雰囲気内容ももちろん重視するけど、私レベルだと面接でその人の本質までは見抜けなくて。でもベテランだと見抜けるんだよ本当に。ベテランは採用した人の採用後の様子もきちんと見守っていたからだと思う。

[208. 匿名]

>>74
コミュニケーション能力ないです、っていう自己申告みたいなもんだよね
なんでも正直に言えば良いってもんじゃない
受かりたければそれの次点の退職理由を言うべき

[209. 匿名]

>>200
1年も仕事できないのは流石にできなさすぎじゃない？ちゃんと指導してるの？

[210. 匿名]

>>203
面接に同席したいわ。

[211. 匿名]

>>11
男でパートは辞めるからな

[212. 匿名]

>>34
会社じゃなくて認可法人で誰でも知ってる所ですが、ほんと倫理観ヤバいのいる。びっくりです。
大きい組織だし一部だろうけど。
正職員は肩書良いし学歴良いしエリート意識すごいから、自分は選ばれし人間と思ってて。まあ確かに応募数が多いし試験難しくて、狭き門ではあるけど。
とんでもない。
人として、それどうなの？って驚くような発言する。でも保身が上手いから外にバレないようギリギリ責めたり。もう、組織の名前出したいくらい。信じないだろうな。
ガルちゃん見てると大手の人は凄い、高学歴は立派、理系は真面目…なんて見ますが本当に色々いるしゲスい事します。心壊れる。

[213. 匿名]

>>210
介護は難しそう。
お金ない人とかじゃない？やめないと思うよ。

[214. 匿名]

>>205
SMLしかなかったよ
7号9号11号だったと思う

[215. 匿名]

中卒で無職期間が長いんだけど採用してもらえるには面接どんな感じに受ければいいですか？

[216. 匿名]

>>3
人派でしたっけ？

[217. 匿名]

>>214
今の時代だとサイズ展開豊富じゃないと色々と問題視されそうじゃない？

[218. 匿名]

>>1
面接官やったことあります。大手…というか、とあるモノのシェア世界一の会社にいます（モノ言ったら即バレる）

私の場合は専門職（研究開発職）なので他の分野は分かりませんが、当然採用したい人が大学や企業でどんな研究、仕事をしてきたか見ます。
ですがやっぱり「この人と仕事がしたいか」だと思いますよ?

例えばインターンシップ。
いくら高学歴でも「ワタクシ○○大ですんで！」みたいな人は嫌がられますし、有名大ではなくても素直に話を聞いてくれ、自分の意見を言える人は歓迎されます。これ、意外にも人事がオススメしなかった人の方が良い子だったりします（笑）。
そういう人は大人しくて声も小さくて、万人受けはしないのでしょう。でも研究職は別に体育会系のノリはいらないので。

ちなみに私がインターンシップに来られた方で「あの子無理、多分落ちる」と思って本当に面接で落ちた方は…

・学歴はそこそこ悪くない
・プライドは高い
・意見を聞いてもあまり言わない
・そのわりにこちらがアドバイスすると「違う人もいますけどぉ〜」と反論←これが多分一番致命的

要するに「自ら提案もしないし動かないくせに文句や不満、反論ばかりする」人は確実に落ちます。

[219. 匿名]

>>215
仕事選ぶか高卒認定試験みたいなの受けた方が

[220. 匿名]

>>2
それは、朝鮮系の会社だからですか？
もしかして、チキン屋？

[221. 匿名]

>>217
だからそのサイズで問題ない人だけを採用するんだよ。
規定のサイズが入る人しかいなければ、サイズ展開が豊富じゃないとかそもそも問題に上がらないから。

[222. 匿名]

>>2
いえ働いてますけども。あなたはどこの方？

[223. 匿名]

>>20
ご自分の容姿は…

[224. 匿名]

>>87
でもさ、ビッグモーターを辞めた社員がそれ言うなら事実だよね
あの騒動がなければ周知されなかったけど

[225. 匿名]

>>212
それガルちゃんやってる男が自分のこと書いてるだけだと思う。

[226. 匿名]

>>13
事務の中でも資格やスキルがいらないから
まあ左遷部署だよね

[227. 匿名]

>>74
以前からこういう仕事をしたいと思っていたからとか、前向きな理由にした方がいいと聞いたことある

[228. 匿名]

>>170
会社によるけど無期雇用でボーナスがあったりするよ。

[229. 匿名]

>>17
わたしぼんやりしてるからか？めっちゃ経歴詐称疑われるんだけど
それで見る目あるとかわたしのことわかったような口ぶりされると、？って思う

[230. 匿名]

>>74
そんなこと正直に言うバカがいるのかw

[231. 匿名]

>>7
頭悪そう

[232. 匿名]

>>2
日本が嫌なら日本の掲示板に来ないで
あと国に帰ればいい

[233. 匿名]

一緒に働きたい人を採用したいけど、現場の意見と上の意見が異なる

[234. 匿名]

>>79
頭悪いね間違いなく

[235. 匿名]

>>196
確かに。有村架純取りたいわぁ。男を捌くのもうまそうだし。
あとは芦田愛菜ちゃんや多部ちゃんも面接強そうだな。

[236. 匿名]

>>170
海外は違うんですか？ここは日本なので

[237. 匿名]

>>235
芦田愛菜ちゃん、一緒に働くにはちょっとな
冗談が好い加減にきくもう少し崩れたタイプの方がやりやすい

[238. 匿名]

>>235
芦田愛菜ちゃんはできすぎて男から嫌われる
女からは好かれるタイプ

側から見てるとすごいねと言われるけど実際一緒に働くと自分のプライドをへし折られて悪口風潮されると思う。有村架純もそのタイプ。芯の強い女性は男に嫌われやすい。
性被害の伊藤詩織さんとか自殺された高橋まつりさんとか。

多部未華子はその辺りはうまくやる女。

[239. 匿名]

>>198
そうかな
男性バージョンなら間違いなく30才即戦力が選ばれそうだけど

[240. 匿名]

>>22
がんばります！の人、だめなんですね。
なんでか教えていただけないでしょうか？

緊張した本命のところはがんばります！って言うしかなくて。
下に見てるところはぬるっと面接してよく受かる。

[241. 匿名]

>>3
こいつはことあるごとにさらしあげられ続けて欲しい
今より更に有名になっていかに恥ずかしくて愚かな叩かれる行為か広まり続けてほしい
勘違いしてこういう言動しちゃうアホのみせしめになってください

[242. 匿名]

>>50
えー！　信じられない
どんな職種なんだろ…

[243. 匿名]

私は面接時に仕事と関係のない話を多く用にしています。男女関わらずイレギュラーな話に対応できる方は採用しています。

[244. 匿名]

>>240
横ですが下に見てるからリラックスという訳でもなく
下に見られるような求人や職場=質が高い人がきてくれない、すぐやめられるのでそもそもハードルが低いだけ
なので本命にはぬるっとせず正しい姿勢で挑んだ方がいいよ

[245. 匿名]

>>230
いる、あと退職理由を他責にするのもいる
本当に職場が悪かったとしても転職活動の場では言い方を気を付けるってルールも知らないような人はやっぱ落とすよ

[246. 匿名]

>>215
面接をどうのりきるかじゃなく、言葉あれだけど誰でも雇ってくれるような所で一回働いて「無職期間が長い」を取り払う所からでは

[247. 匿名]

トピ開いといてあれだけど、ここ読んでたらガチガチになって働きにくくなりそう笑

[248. 匿名]

>>88
大企業の子会社はオススメ
親会社より入社難易度低いし
親会社のシステムや研修の恩恵に預かれる

[249. 匿名]

>>91
エンジニアだけど(面接もしてる)そんなことないよ
技術力だけじゃなくコミュ力や持続力や社会性も必要だし持ってるエンジニアもたくさんいるのにわざわざ選ばない
休み長い人は勘が戻るまで時間かかるし、昔のやり方は知っててもここ数年の常識を知らないとか多かった

[250. 匿名]

>>20

これ（アメリカではデブは採用されない）、アメリカに住んだこともない日本人ほど知ったかぶりでそう言うよね。

アメリカに住んだ経験がある人なら分かると思うけど、実際はアメリカではデブはけっこう採用されるし、能力があればデブでも痩せでも昇進する。

正直、アメリカは肥満大国だから、『デブは採用しない』なんてやってたら、雇える人がいなくなる。

モデルや映画俳優とかであれば完全な容姿採用だろうけど、普通の企業だとデブがゴロゴロしてるよ。

私がアメリカにいたって知ると、『アメリカではデブは採用されないんでしょ？』とか聞いてくる人がいるけど、実際はそこまで厳しくないから。

デブだらけの国でデブを除外してたら労働者がいなくなる

[251. 匿名]

>>21
逆ならあり得るけどね。モデル事務所だと思って入ったらAV女優の事務所だった的な詐欺ね。

キャバクラが航空会社な訳無い。

[252. 匿名]

>>248
そういう側面もあると思うけど、子会社は子会社　親には及ばない
入社しやすい＝質の悪い人間が駆逐

[253. 匿名]

>>251
だよね。元CAと言い張ってる人が入社の経歴を話してたけど🤣

[254. 匿名]

>>212
NHKならわかる

[255. 匿名]

>>239
むしろ
新卒22歳男なんて可能性のかたまりw

[256. 匿名]

>>3
履歴書返せって言う。

こういう面接受けたことあるけど
クソみたいな奴だった。
その会社、潰れてもうない。
受からなくて良かった。

[257. 匿名]

>>159
面接では美人が絶対有利！とか言いつつ

いざ自分の職場に若い女が入るとなると、全力で阻止しようとしてて草w

[258. 匿名]

>>36
基本的にはその通り。
上が合格出せば、誰か何と言おうと合格！
ただ、うちは割と採用担当の意見も通る。面接以外での挨拶や会話、態度とかを見て、上の面接官に伝え、面接とそれ以外での態度を変えるような学生（ある意味、器用ではあるが）は落としている。逆に、採用担当が一緒に働きたいと思えば、面接で多少失敗しても上に進言して救済する。
会社にもよるけど、こういう考えの会社もあるから、相手の立場によって態度変えたら駄目よって思う。

[259. 匿名]

>>54
それ知りたい。
私、採用担当だけど私自身が辞めぐせついてるかも。

[260. 匿名]

面接官側になったことある。能力は充分だけどフィーリングで見送ることもあるから、落としたけどこの職場に合わないだけだよ、気にしないで〜って思ってた。

でも自分が面接受ける側になるとやっぱり緊張もするし、落ちたらちょぅと落ち込むわ

[261. 匿名]

採用担当は、髪型やネイルは自由？
明るい茶髪でネイルがめっちゃド派手の長い爪の人に面接されて、断ったことある

[262. 匿名]

>>12
私それで落とされたのかな、って所ある。
男女1人ずつの面接官だったんだけど、男性はすごく気に入ってくれているかのような発言が多くて、一緒に働けたらぜひ○○の業務もお願いしたいですね☺️とか、こんなに資格も持っているなんて僕よりも頼もしいです☺️みたいな優しい返し方だったんだけど、女性は終始不機嫌そうで、自己アピールや志望動機話す前から、あなたいけ好かないわねオーラが凄かったww

男性が褒めてくれたりする中でも、相槌すら打たないし、私の顔も最初だけ見てあとはずっと履歴書ばっかり見てた。質問もほとんど男性からだけ。

面接官があんなに態度に出すのって普通なの？w

[263. 匿名]

パートの求人に嘘を書くのは何故ですか？
（例）平日のみOK・週２日〜OKと謳っておいて、実際面接になったら「土日出れないの？」「週４日出れないの？」とか言ってくる。早番遅番両方入れる人を募集していたはずなのに、働き始めたら遅番全部押し付けられたとか。

[264. 匿名]

>>40
最近ガルで、履歴書の写真は自撮りオススメ！ってトピあった。
でも正社員の履歴書なら、写真館一択だと思う。
向こうはプロだから、シャツを整えたり、体曲がってたら指摘してくれたり、自然な修正を入れてくれたりする。

[265. 匿名]

>>246
誰でも雇ってくれるとこって学歴不問のところかな

[266. 匿名]

>>219
高卒認定試験は今のところは受けるつもりはないからバイト探して頑張るしかないかな

[267. 匿名]

>>40
多いよね
スマホ持つ腕が少し写ってるからすぐわかる
せめて自撮りした感じにならないように、うまくトリミングしたり加工すればいいのにと思う

パソコン持ってないのか、レイアウトがおかしい履歴書・職務経歴書の人もいる
若い人に多い

[268. 匿名]

私は面接なんて受からないくらいブスだから看護師やるしかなかったよ。でもブサイクだけど金持ってる彼氏もできたし安泰と少し前までは思ってた。彼氏がガルちゃん毎日やってると知るまでは

[269. 匿名]

>>111
それは難しいのよね。経歴から推測するしかない気がする。

[270. 匿名]

>>82
そんなの会えばわかるから始めから採用しない。
一般常識がある中からの話。

[271. 匿名]

>>119
なんで枕？
こいつと寝て採用もらう勘違いが生まれるなんてないと思うけど。

[272. 匿名]

採用のサポート業務してた時、履歴書の並べ替えだかしてたら写真がトレーナー着てるやつでびっくりした

[273. 匿名]

私零細の親族経営の中途採用したけど、ハイスペック過ぎても落とされるのは驚いた。

[274. 匿名]

>>6
それは急いでるとか？
それともあまり仕事出来なさそうだけど有資格者とか？

[275. 匿名]

採用担当者の方に質問したいですが、
最終選考後、当日や翌日などに結果が出るのは、やはり良い印象だからでしょうか？
それとも、忙し過ぎる・人手が足りなさ過ぎて困ってるなどの裏事情があってなのでしょうか？

[276. 匿名]

>>1
上位から採っていったら女ばっかりになっちゃうから、仕方なく下位から男も採ってた。
これ本当だし，色々なところでも聞く話。

[277. 匿名]

>>127
でも体育会アピールする奴は意外ともろいよね。
自分で考えて判断する場面が少なかったんだろうな。

[278. 匿名]

パートの採用面接してる。
50歳以上は正直不採用にしたい。
レジ打ちその他を覚えられなそうだから。
20～30代で未婚だといいな。
もしくは既婚で子供がもう大きい。

[279. 匿名]

>>13
あのートピタイ読めますか？
採用担当の人が話すトピなんですけど。

[280. 匿名]

>>82
うちにいる外国籍の方がそれだ
何で採用されたんだろう
人が急に辞めたからか

[281. 匿名]

>>279
日本語が不自由なんじゃない？

[282. 匿名]

正社員採用。中卒は色恋関係でやらかす人が多かった。高卒は優秀な人も時々いた。大卒は質が安定。中途採用は中年の渡り鳥みたいな人ばかりで全く良い出会いがなかった。だから新卒採用と社員育成にお金使うことにした

[283. 匿名]

>>281
だからきっと不採用になったんだね。
採用担当への腹いせか。

[284. 匿名]

>>238
多部未華子は全然何も気にしない人だよね
実は一番サバサバしてる
男性に程よく良い子になれる、なんとも思ってないからだけど。

[285. 匿名]

障害者雇用の採用担当をされた事がある方いますか？

[286. 匿名]

>>1
ハローワークに求人出した時に、この部署は力仕事があるから男性がいいとか、ここは女性がいいとかあって申請したけどこのご時世もあって性別限定はNG、とりあえず求人出して意に沿わない方ならお断りして、と言われた。力に自信のある人って表記もダメ、リフトの免許持ってる人がいいって表記も持ってない人でも応募できるように会社負担で取らせるって書きなさいとか言われた。
はっきりこういう人が欲しいって明記した方がいいと思うんだけど差別とか言われちゃうのかな？

[287. 匿名]

まだ採用段階じゃない事だけど、
35年位前に、ハガキで会社の資料を希望してきた新卒学生に資料出す時に、
上司が、人物もわからないのに「単に」その人がどこの大学かで
送るか、送らないかの指示をしてきた。

私はそんな事で資料を送る・送らないを決めてる事が、すごく嫌だった。

[288. 匿名]

>>262
それ普通ではないねw
でも面接って受ける側だけが人となり見られてるわけじゃなくて、面接官側も面接されてるようなものだと思ってる。
採用されたら一緒に働かなきゃいけないわけだから、この人と同じ職場で働けるのか？ってのも見て判断した方がいい。
人事が良くても研修担当が別の人だとそこで合うかもまた問題があるから入口だけで判断しきれない部分もあるけど。

[289. 匿名]

>>106
昔から男は取らないから、落とせっていろんな職場の人事部長（男女共に）が言ってた。多分女性の仕事確保のため。あとサポート職だから男より女のほうがいんじゃない？結婚とかで数年で会社辞めて行く人がほとんどだし、若い子使いまわし出来るから。

[290. 匿名]

>>250
日本でそう言う企業ってありますか？自衛隊はデブは減給て聞いたことありますが

[291. 匿名]

>>154
ニートに優しい答えしか、返したらあかんかったのね。

[292. 匿名]

>>133

[293. 匿名]

>>11
うちも落としてる。
どうしてパート志望なのかって結構重要。
独身なのにパートってやっぱり敬遠するよ。既婚でパート志望の専業主夫とかならまぁ…ってなるけど、正社員なのになぜパート？？ってなる。実家ならこどおじかもしれないし。できるだけ真っ当な人雇いたい。

[294. 匿名]

>>95
自分より年上かつ気が強そうな・我が強そうな人は面倒だなと思う。
年下なら自分の意見がしっかりあっていいなと思えるけど。素直さや謙虚さ、一生懸命さは大事かも

[295. 匿名]

>>1
新卒採用時に他部署から応援で受付やったことあるけど、面接での評価は良くても受付での振る舞いは雑な人がいて、採用担当者に報告したら役員面接への通過時に落とされてた。面接って10〜20分程度会話するだけだから(まぁその受け答えや反応を見て判断するんだけど)どんな人かまでは分からないよね。悪い印象を与えない人の勝ち。

[296. 匿名]

>>262
うちの会社は面接官を男女ペアにして異性が質問、同性が反応を見るってしてたよ

[297. 匿名]

>>5
はいはい国にお帰り。

[298. 匿名]

>>40
勿体無いというか、もうそういう感覚の人だと思うし、それで受かるところで働けばいいと思う。

[299. 匿名]

>>13
↑こういうやつは落とす

[300. 匿名]

>>278
そうか？うちは40代だろうが50代だろうが定年間近だろうが本人のやる気さえあれば雇う
反対に若いと子供が小さいので休みが多くなるので年配のパートがいた方がいい
正直言って年配の方がストレス耐性高いし仕事が続く人が多い
近隣のスーパーはどこもこんな感じだけどね

[301. 匿名]

>>20
介護系の学校行ってるんだけど、太めなクラスメイトが、バイトで介護系を受けてて、落ちてたなぁ
学生ならほぼ受かるやつ
それも見た目？
話し方も自信満々でプライド高い系だからそっちかと思ってたが見た目なんかなぁ
そしたら本人にはどうもできないよね、、

[302. 匿名]

>>20
私も太ってる人と髪のリタッチができてない人と男性で爪伸ばすのは勝手だけど磨きもせずにとりあえず放置の人と女性でも磨きもせずとりあえず放置は落としてる。指で自分の体で一番見えやすい部分なのにそこを放置する人って仕事でも見落とし多そうな気がするっていう偏見と過去の例があった。
低学歴で未経験でも顔が整ってる男女は基本通してるよー！やっぱり雰囲気が変わるしみんな覇気が出る笑

[303. 匿名]

>>300
スーパーってそんな感じなんですね。
こちらは専門店です。
やる気があっても能力が伴わずミスしてお客様から苦情をいただいても困るので、会社の暗黙のルールで50歳以上は出来れば採用しないようにしています。

[304. 匿名]

>>303
そうなの？ホムセンもドラストも専門店だけどうちと条件変わらないよ

[305. 匿名]

今なんて人手不足すぎてパートだと書類選考すらないわ
学歴も年齢も不問にしてる
面接で良さそうとかある程度仕事できそう協調性ありそうなら雇う
履歴書は職歴コロコロしてるような人は学歴ない人より警戒するかな
パートで数年勤めてもらって頑張っている人は評価して社員昇格もあるよ

[306. 匿名]

ペラペラ立て板に水で喋れても、こっちの質問の意図を無理やり自分の言いたいことにすげ替えてたり、明らかにうちが第1志望ではない(志望業界が違う)人は話してて分かるから落とす。覚えてきたセリフをいかにそれっぽく喋るかに終始してる人、結構いるんだよね。
逆に、少しくらい話し方が不器用でも、一生懸命こちらの話を受けて考えて誠実に答えようとしてる人は残す。
最終的にもっと上の面接で能力値については判断するので。

[307. 匿名]

>>12
それって大事。結局この人と一緒に働きたいかどうか、だと思う。

[308. 匿名]

とある業界に勤めてますが、ここ15～20年くらいで人気が出てきたので、倍率高いとこをくぐり抜けてきた新人～アラフォー世代くらいまでは能力が高い人が多い。みんな普通以上の水準。
45歳以上の人については、応募すればそこそこ受かる状態だった上に完全年功序列の人事制度が生きてて勤続年数により役付になれたので(今は試験が必要)、何でオマエが管理職なの？って言いたいくらいびっくりするほど無能なのが沢山混ざってる。
未だにメールもExcelも使えない、ダベることが仕事だと思ってるおっさんとか。
当時の人事の首根っこ引っ捕まえて張り飛ばしたくなるので、私は採用の時は手汗かきながら頑張ってます。口だけ上手いやつを通さないように…

[309. 匿名]

>>275
全員の面接が前日までに済んでいたら
もう比較検討する人がいない
待たせる意味がない
というだけの話かと思います

[310. 匿名]

>>120
ここに書かれてある事が全てじゃないよ
私なんてバカ高卒のブスだけど仕事にありつけなくて困った事が無いもの
「謙虚に愛想よく」これを守って面接官の目をよく見てお話してみて
あなたなら大丈夫だよ。

[311. 匿名]

>>201
すごい‥
おめでたい。
あなたが無知なだけだよ。自分が知らない事は信じないタイプ？釣りと思うなら、高卒就職を知らないんでしょうね。
高校で就職希望の場合、どんなに偏差値が低くても関係ないんだよ。生徒が望むなら学校側は全力で繋げる。学校長推薦で企業に入れるから。

[312. 匿名]

>>114
こういう会社って、答えを教えると自分で考える力が育たない、自分で考えろって言いそう

[313. 匿名]

>>288
ありがとうございます！私もそう思ってるw
話しながら女性の方も見たり、あえて女性の管理職問題とかについて女性に向けて質問してみたけど、あぁその質問ね。って言われたw
1度も目が合わず、かといってメモとってる風でもないし、めちゃくちゃ感じ悪かった。
強がりとかではなく落ちて良かったw

>>296
そのタイプ多いですよね。その頃何度か面接行ったけどこの体制が多かったかも。
とはいえ、他の企業は女性もメモとったりとか、私が話せばこちらを見てきたり、相槌打ったりとかしてくれていたから、ここまで態度に出されるのはもしかして試されてるのか？と思ったよw

[314. 匿名]

>>1
大きな会社じゃないので、試験ができてまともに会話ができれば一次選考は通します。

[315. 匿名]

>>45
土日祝出れるって答えたらブランク18年でも採用して頂けますか？
発達障害の子育てしてたら、あっという間にに時が過ぎてしまいまして😭
やっと事業所に就業が決まったので春からパート探す予定です。

[316. 匿名]

>>301
介護は体格いい人結構採用されてると思うよ。
自信家でプライド高い性格で落とされたんじゃない？

対人相手の仕事だと、その性格はしくじり易い。

[317. 匿名]

採用担当やってたよ
ちょっとイジワルだけど、一緒に面接官やってた上司からのアドバイス
「今までやってきた作業や仕事、研究や課題など何でも良いので1つを私達へ簡単に説明してください」
この質問の回答で説明がダラダラまとまらなかったり、頭真っ白になって支離滅裂にならないかを確認する
焦って一生懸命説明してるときは普段の言葉使いや口癖なんかも出てくるから人となりも少し見える

[318. 匿名]

>>4
気に入られたのに嬉しくない？
変わってるね

[319. 匿名]

>>36
そうですね。でも控室での態度とか面接日程等の連絡でやり取りした時の様子とか聞かれます。そこも参考にしているみたいです。

[320. 匿名]

質問なんですが、面接での評価と、実際の仕事のできって、どのくらい一致してます？
第一印象で結構見抜けるもんですか？数こなすと見抜けるようになってくるとかありますか？

[321. 匿名]

>>240
私も採用に関わること多々ありますが
一般的な話として聞いてほしい
『無能な働き者は組織にもっとも害を与える』とされています。

面接のときに
過去の経歴や実績、それを業務にどう応用できそうか？など語るべきことは色々あるはず

意欲は応募者の心の中にしかないじゃない？
定量的に客観的に測ることが難しい
嘘なのか本当なのかもわからないし
将来変わることもありうる

面接において
もっというと初対面同士の会話で
意欲を強調は、客観的事実を語れない時点ですでに無能と判断できるし、その意欲は害でしかない

繰り返すけど、念のため
これは240さんのことを言ってるのではないからね
経歴を語るプラスαとして意欲の強調なら、よいと思います！

[322. 匿名]

>>286
受ける側としては、履歴書等書く時間、面接の時間、交通費、応募してから待ってる間の時間、何もかも無駄になるからハッキリ書いてほしいと思ってましたが、記載してはいけないというルール？があるんですね…。
20代が活躍しています！とかだとその年代がほしいんだろうなと察しますが…もっと具体的に書いてほしいのが本音です。

[323. 匿名]

>>4
（コメ主さんのことじゃないけど）
それが後々ひびかないといいけど、鳴り物入りで入ると面倒くさいときがあるよね

私も今転職活動していて、何となく似た状況なのを感じてるから
もし入社したら、気をつけないとと思ってる
感じよく、あとは言われることを気にし過ぎない…

[324. 匿名]

>>1
手取り20万以下で、面接も二次三次、筆記試験とかある会社で、社員や社長が写真にもにこやかに写っててアットホームです！…みたいな会社の面接官ってなに考えて面接してるんですか？

[325. 匿名]

>>50
面接中にタバコ？？？
待機中でもヤバいけど

[326. 匿名]

>>170
週３日短時間のパートと、週５日9時〜5時のパートを区別するために生まれた単語だと思う

[327. 匿名]

>>302

私は、痩せてるけど、髪のリタッチは節約のために２か月くらい間空けてる

ダメなのかな

[328. 匿名]

>>320
目を見て話さない人はウソが下手。
ウソが下手なくせにウソをつく人とは、働きづらいし、自分から辞めていく。

[329. 匿名]

>>324
当社に入って本人が苦労しないか。
当社でやりがいを見つけて働いていけそうか。

[330. 匿名]

>>327
2ヶ月くらいなら気にしないよ
ヨコだけど

[331. 匿名]

>>321
別に反対意見ではなくて、逆の立場でも同感（意欲について）

会社のキャリアプランの説明もしないのに、
5年後、10年後どうなりたいですか？って聞いてくる面接官はどうだろうと思ってる

そんなの会社に入らないと分からないし、
一般的なその職種のキャリアプランを述べても意味ないのでは？と感じる
ギャップをなくすためもあるんだろうけど
まず、こちらから話させるんじゃなくて、会社の期待する姿を先に説明してほしい

[332. 匿名]

>>331
ヨコです。5年後、10年後ねー。
当社はその質問では「臨機応変にそれっぽいことを言う能力」を見てるだけです。
正解なんかないので、自信を持って説得力のある話ができるかどうか。

[333. 匿名]

>>293
うちの職場女で独身で若いのに扶養内パートな子が数人いるけど、やっぱりな…って感じの子ばかり
男も同じだよね

[334. 匿名]

>>180
自分が高卒なんでしょ　笑笑
高卒って意味わかんない高卒アゲするよね

[335. 匿名]

新卒の面接補助ならやったことある
1次は顔採用枠はあるし、優秀でも折れた時そのまま辞めやすいから地元遠方や苦学生の一人暮らしははじかれてた

[336. 匿名]

>>1
一部上場企業のある業種のトップの人事採用係でした。
前もってコネのある子は特にチェックします。
筆記と面接も一緒にやります。
コネの子が、点数以下だと役員に報告し、どうするか判断してもらいます。

[337. 匿名]

>>13
それ違うよ。正反対。成果出せる人は成果を出せる人を見抜けるよ？そう感じる人こそ仕事ができない。

[338. 匿名]

>>159
主さんのコメで思い出したんだけど、私の上司から聞いた話をします。
上司が以前、営業所長をしていた時に事務員の募集で２名応募があったそうです。
すごくキレイな女性と普通の容姿の女性2人を面接したのですが、
後者の女性を採用しました。

上司が言うには、キレイな女性は華やかで面接室に向かう時に
営業社員が皆、見ていたので彼女がいい的な意見があったとの事。
だけど地味ながら真面目に働いてくれそうな彼女に決めたのは、
業務スキルの経験を優先したらしい。
結果的には彼女を採用して良かったと聞きました。

[339. 匿名]

>>29
前に働いていた会社なんだけど、太っている人を採用したら腰痛もちで、やたら休みを要求して大変だったらしい。そこでそこの社長は「痩せている人にもおこりうることだけど、デブのほうが病気や怪我のリスクが高いから、もう採用したくない」と言っていた。

[340. 匿名]

>>4
わたしも当時の管理部門長推しだったらしい。まぁでも誰が力あるかなんて全然わかんないし、それ言われたところで反応に困った笑

[341. 匿名]

>>3
もうこれ見すぎてわろけてしまう！

[342. 匿名]

>>331
ドラマの天職の魔王様で、転職繰り返す営業マンが、経歴と実績は好印象だったのに、キャリアアップの質問で、昇進より現場の第一線で活躍したいって答えて落とされてた。
昇進を希望しない＝この会社に定着する気が無いって判断されたのと、ある程度の年齢になったらリーダー職について部下を育成して欲しい企業の希望とマッチしてないって指摘されてた（記憶だから曖昧だけどそんな感じ）。
確かに入社しないと具体的なことは言えないけど、将来像を聞くのはこういう観点からなのかと勉強になった。

[343. 匿名]

こちらから質問するより相手に質問させる方が人間性がよくわかる

[344. 匿名]

中途採用やってるけど、正直仕事出来そうかどうかはあまり考えてない。
それよりも周りとトラブル起こしたりしないか、すぐ辞めそうじゃないかって所気にしてる。
言葉尻がキツいとか前職の悪口ばかり言ってる人は申し訳ないけど、お断りしてる。

[345. 匿名]

>>339
ウチの会社の100kgデブは！仕事中に
転んでデブ故に尾てい骨骨折になった
普通の人なら尻もちで済むところ
自重のせいで尾てい骨骨折なのに
労災だと大騒ぎして1ヶ月ゆーっくり休んで
出てきたら120kg近くになってた
出社したら、あっちが痛いこっちが痛いと
ろくに仕事せずに休みや早退しまくり
原因は尾てい骨骨折だと自分の体重は棚に上げて
仕事せずにダラダラしている
デブはデブなりの理由が有る

[346. 匿名]

覇気のない人は不採用
根拠のない自信に満ち溢れている人も不採用
自分のできる事できない事、ウチの会社で
活かせる自分のスキルをきちんと説明できる人は
活躍してくれてる

[347. 匿名]

>>40
わかるわかる。スマホで自撮りしましたって感じの写真多い。
自撮りにしてももう少し気を遣いましょうよって写りの人は写真だけで落としてる（顔が異様に近いとか、斜めに写ってるとか）
そこにすら気を配らない人が仕事で気を回せるとは思えないから。

[348. 匿名]

>>345
ホント、それ。
いじめとか差別じゃなくて、太った人は健康じゃない可能性が高いから、会社の生産性、下がるかもなんだよね···

[349. 匿名]

大企業の人事部にいて大卒の新卒採用の手伝いしてたことあるけど、封筒の時点で男子学生の幼さに驚いた。
女子は9割以上正しく書いてくるんだけど、男子はまともな方が少ないw
前株が勝手に後株、人事部が勝手に人事課だったり総務部だったり労務課だったり、御中のはずが様だったり、もうちょっとまっすぐ書けないのかってのもよくある。切手不足も。
Web審査通過後でコレで、封筒の時点で落としてたら採用出来ないから封筒は大目に見ることにしてたわ。
国立大も有名私立大もこんな感じw

[350. 匿名]

面接後の連絡が早い場合って、面接官だけで採否を決めてるんですか？
一次面接の結果が、面接の3時間後に来てびっくりしたことがあります。

[351. 匿名]

>>11
うちは貿易事務の派遣だけど、最近は独身男性の応募も多くて余程のことない限り落としてる。
何人か採用したけどほとんどすぐ辞めた。
やっぱ事務職の男性はあまり続かないかも。

[352. 匿名]

>>40
自撮りの写真使ってましたけど書類選考落ちたことないよ

[353. 匿名]

>>27
営業→採用はわかるけど、コンプラ意識低いよねw

[354. 匿名]

>>308
口が上手い人は絶対に採用しないでくださいね。まんまと騙されて採用したらモンスター社員だったり、先方企業に対して不誠実な対応したり、良いことないです。

[355. 匿名]

>>13
社長がしたらいいのかな。

[356. 匿名]

>>112
それもですね。

結果少ない人も、恵まれたので、長期って人も。それはどうなんでしょうね。

結果それなりにある人も、短期だった人。それはどうなんでしょうね。

[357. 匿名]

大企業の正規、と、

大企業の外注代理下請派遣等中小企業役員、

どう違いますか。