ガールズちゃんねる

採用担当の方、採用に関わる方

400コメント2020/06/13(土) 07:58

  • 1. 匿名 2020/05/30(土) 20:52:15 

    従業員を採用するのに決め手になった事はありますか?
    この人はダメだと決める時間は何分ですか?

    +134

    -5

  • 2. 匿名 2020/05/30(土) 20:52:54 

    ガルちゃんのトピ採用は何分でしたか?

    +5

    -18

  • 3. 匿名 2020/05/30(土) 20:52:55 

    採用担当の方、採用に関わる方

    +59

    -4

  • 4. 匿名 2020/05/30(土) 20:53:17 

    挨拶もできない人は面接のときはできてるんでしょうか?

    +209

    -3

  • 5. 匿名 2020/05/30(土) 20:53:35 

    人事の人がそんな口軽くコメントしないと思う。

    +160

    -29

  • 6. 匿名 2020/05/30(土) 20:53:48 

    人前に出る仕事だと清潔感という名の顔採用は少なからずある

    +331

    -3

  • 7. 匿名 2020/05/30(土) 20:54:26 

    同じような学歴なら一緒にご飯食べさせて
    一番食べるのが早い奴を取れ。

    +2

    -42

  • 8. 匿名 2020/05/30(土) 20:54:32 

    なんで仕事の出来なさすぎる人を採用したんですか

    +268

    -3

  • 9. 匿名 2020/05/30(土) 20:54:40 

    顔採用ってありますか!?

    +127

    -3

  • 10. 匿名 2020/05/30(土) 20:54:45 

    >>1
    よほどのことがない限り不採用にはしてないけど、目が一回も合わなかった人は採用しなかった。
    何分で決めたかは覚えてない(笑)

    +210

    -2

  • 11. 匿名 2020/05/30(土) 20:55:45 

    >>5
    人事課じゃなく店舗責任者くらいの人でも面接して合否決める

    +152

    -1

  • 12. 匿名 2020/05/30(土) 20:55:47 

    ところで大卒の40代で経験10~15年の年人事の年収の相場っていくらくらいなの?

    +7

    -3

  • 13. 匿名 2020/05/30(土) 20:56:00 

    新卒の担当ですが、面接前に案内したり雑談振ってる時で何となく社風に合うか分かる。
    あと面接のときは覚えてきたことを言うだけじゃなくて、その場で考えて整理して話せていると評価は良い。
    あと清潔感や言葉遣いは大前提ですね。

    +278

    -2

  • 14. 匿名 2020/05/30(土) 20:56:26 

    コネはバカでも採用していいポジションなんですか?

    +113

    -1

  • 15. 匿名 2020/05/30(土) 20:57:03 


    目を合わせて話せない、清潔感、笑顔ない、

    返事が小さい。

    +131

    -0

  • 16. 匿名 2020/05/30(土) 20:57:19 

    転職のエージェントで働いていますが、人事の人曰く最初の1ー2分で社風に合うかなとか、現場のメンバーと合うかなとかは分かるそうです。
    ただ、描いているキャリアや今後身につけたいスキルなどについて聞く中で、マイナスだった最初の印象が良くなり採用に至ることもあります。
    逆も然りですがね。

    +200

    -4

  • 17. 匿名 2020/05/30(土) 20:57:43 

    顔採用というより顔が良い人は愛想も良い人が多い
    かわいいと明るくなるんだろう
    もちろん全員がそうってわけじゃないけどね
    接客業だと愛想が大事なので

    +238

    -3

  • 18. 匿名 2020/05/30(土) 20:57:46 

    前職の悪口を言う人は採用しない

    +118

    -9

  • 19. 匿名 2020/05/30(土) 20:57:49 

    TPOを考慮してない服装で来た人は0秒で不採用に決めるよ
    形だけの面接はするけど

    +194

    -5

  • 20. 匿名 2020/05/30(土) 20:58:12 

    関わってはいてもそこまで権限はなかったなー。決めるの上のおっさんたちだもんな

    +7

    -3

  • 21. 匿名 2020/05/30(土) 20:58:37 

    >>8
    自分より仕事出来ない人を採用しないと無能がバレちゃうじゃないの!

    +74

    -7

  • 22. 匿名 2020/05/30(土) 20:58:40 

    幼稚園の先生って園長の好みで採用してるよね。すっごいかわいい先生ばかりの幼稚園とかあるよ。

    +171

    -5

  • 23. 匿名 2020/05/30(土) 20:58:46 

    パートの面接でスーツ来てくる人は少ないけど、オフィスカジュアル位の格好はしてくる人が多い中、完全カジュアルの服装で来られると、うーんとなる。

    +255

    -10

  • 24. 匿名 2020/05/30(土) 20:58:50 

    >>9
    顔の作りより表情だったり、清潔感かな?
    それが結局、顔につながる感じ。

    +131

    -0

  • 25. 匿名 2020/05/30(土) 20:58:57 

    笑顔でハキハキ答えてくれる人は、やる気あるんだろうなって印象はうけます!+‪αがあってこその採用ですけどね

    +83

    -3

  • 26. 匿名 2020/05/30(土) 21:00:10 

    端的に言うと、企業にとってあなたが居るメリットが感じられればそれで良いのです。
    スキルをアピールするだけじゃなくて、需要ある場にどのようにマッチできるか伝えてみて下さい。

    +77

    -0

  • 27. 匿名 2020/05/30(土) 21:00:21 

    >>9
    顔だけで採用はないけど顔だけで不採用はある

    +187

    -1

  • 28. 匿名 2020/05/30(土) 21:00:58 

    枕採用ありますか?

    +3

    -21

  • 29. 匿名 2020/05/30(土) 21:02:11 

    顔採用は、あります!

    +78

    -1

  • 30. 匿名 2020/05/30(土) 21:03:02 

    >>1
    清潔感と挨拶は大事です
    まじで挨拶できない人結構いる

    +152

    -3

  • 31. 匿名 2020/05/30(土) 21:03:14 

    >>9
    6さんも言うようにあると思う。なんだかんだ清潔感って大事だと思う

    +53

    -0

  • 32. 匿名 2020/05/30(土) 21:03:30 

    新卒採用してますが、最近の子はストレス耐性が少し弱いので、適性検査も結構重視しています。
    面接でのコミュニケーションはもちろんですが、今は学歴よりストレス耐性ですね。

    +184

    -8

  • 33. 匿名 2020/05/30(土) 21:04:09 

    こいつは不採用だなと思われたんだろうけど、挨拶もせずに退室させられたときはこの店では二度と買い物しないと思った

    +83

    -12

  • 34. 匿名 2020/05/30(土) 21:04:39 

    パート面接で、あまりにも態度悪い面接官の場合本社にクレーム入れたくなる

    +140

    -9

  • 35. 匿名 2020/05/30(土) 21:05:10 

    人の役に立ちたいとかって志望動機って、聞いたら落とす? もちろんそう思ったキッカケにとか、なんでこの職がやりたいのかは話せるように頑張ってるけどど、やっぱりマイナスな志望動機ですか?

    +5

    -2

  • 36. 匿名 2020/05/30(土) 21:05:36 

    中小企業だと結局履歴書の経歴や能力より職場のメンバーと合いそうかどうかが一番の決め手だよね

    +146

    -3

  • 37. 匿名 2020/05/30(土) 21:06:37 

    >>34
    クレーム入れれば?
    正社員だからクビにならない。

    +17

    -12

  • 38. 匿名 2020/05/30(土) 21:06:53 

    製造系だからよっぽど断らない。実際にやってもらって、教える人がダメだこりゃってなったら更新せずやめてもらう。

    +35

    -3

  • 39. 匿名 2020/05/30(土) 21:07:24 

    直接は関わらないけど、採用担当をサポートしています。
    うちの会社の採用担当は、自己アピール力は重要視してません。
    それより、聞かれたことに過不足なく答えられる人、人の話を聞ける人を求めてます。
    あまりハキハキ元気よくとか、ペラペラ話す人はむしろ信用ならなかった。という経験から。らしいです。

    +140

    -5

  • 40. 匿名 2020/05/30(土) 21:07:27 

    >>17
    美人さんでも、愛嬌のない人 、冷たい美人顔、 いくらでもいますよ。

    +15

    -18

  • 41. 匿名 2020/05/30(土) 21:07:58 

    ニートしてた人が採用されるには何が重要ですか???

    +22

    -0

  • 42. 匿名 2020/05/30(土) 21:08:02 

    >>5
    どこにでも人事の部署があるわけじゃないしさ
    私も人事担当じゃないけど、派遣の方の面接することもあるよ

    +51

    -1

  • 43. 匿名 2020/05/30(土) 21:08:38 

    >>28
    枕はさすがにないだろうけど、コネはあるよ

    +18

    -0

  • 44. 匿名 2020/05/30(土) 21:08:40 

    >>1
    5秒で不採用は決まる

    1分で採用は決まる

    +91

    -7

  • 45. 匿名 2020/05/30(土) 21:08:48 

    話して2.3分で深く話を聞くか落とすかは大体決める

    +18

    -1

  • 46. 匿名 2020/05/30(土) 21:08:48 

    >>9
    正直、毎日顔を合わすので【清潔感のある人】が良いですし、酷い話ですが男性社員は可愛い人、女子社員はイケメンを入れたがるフシはあります。
    それはもう顔がよければ他もよく見えるマジックですよね…。

    もちろん顔が良くてもクソな人は即落とします。

    見た目関係で言うと、極端に太っている人は自己管理ができていないのかなという印象は否めませんのでなるべくお断りしています。

    あと字の雑な人(字をそこら辺のメモ帳に書くみたいに投げやりに書く人)は落ちます。

    面接の時間の10分前くらいにくる人は真面目さが感じられます。

    +116

    -8

  • 47. 匿名 2020/05/30(土) 21:09:50 

    中小ですが、中途採用は私服で来る人が多いのでスーツ着てるだけでポイント上がります笑
    一概にスーツが良いわけではありませんが、きちんと着てくる真面目さという点で評価されてる

    +108

    -3

  • 48. 匿名 2020/05/30(土) 21:10:13 

    >>44 1分は無理じゃない?自己紹介しか聞けない

    +1

    -2

  • 49. 匿名 2020/05/30(土) 21:10:19 

    >>41
    採用とアルバイトやパートですか?
    それとも正社員ですか?

    +7

    -0

  • 50. 匿名 2020/05/30(土) 21:10:31 

    >>10
    よほどのことがない限り不採用にはしないとのこと。
    コロナで切られましたが再就職活動に希望が持てました。
    面接で目を合わせることならできそうです。

    さしつかえなければ何系の職種ですか?

    +54

    -3

  • 51. 匿名 2020/05/30(土) 21:10:49 

    職種が一貫してる人は転職回数多くても採る。
    自分を大きく見せようと雄弁になっちゃう人は初回で断る。
    面接時間は関係ないかな。話してみないと分からないし。

    +56

    -4

  • 52. 匿名 2020/05/30(土) 21:11:54 

    >>37
    パート先の飲食店の店長、それでクビになったよ

    +46

    -1

  • 53. 匿名 2020/05/30(土) 21:11:55 

    >>49
    正社員です(^ ^)

    +10

    -1

  • 54. 匿名 2020/05/30(土) 21:12:37 

    人を選別する立場だから偉そうになるのも無理ないけど、おいおいそっちの方が態度悪いやんけっていう採用担当いるよね〜

    +118

    -0

  • 55. 匿名 2020/05/30(土) 21:12:43 

    履歴書は指定がない限り手書きが基本って本当ですか?

    +7

    -8

  • 56. 匿名 2020/05/30(土) 21:12:54 

    >>37
    !!

    +7

    -1

  • 57. 匿名 2020/05/30(土) 21:13:06 

    >>35
    即落としたりはしないけど警戒はする
    綺麗事じゃなく仕事は利益が大事だし正義感が強すぎる人は面倒なことが多いので避ける

    +27

    -2

  • 58. 匿名 2020/05/30(土) 21:13:09 

    >>1
    履歴書を見れば判断がつきます(学歴や出身地は関係ない)

    +47

    -10

  • 59. 匿名 2020/05/30(土) 21:13:12 

    >>37
    クビになれとは思わないけど反省して欲しい

    +35

    -1

  • 60. 匿名 2020/05/30(土) 21:13:27 

    >>47
    え!?うちも中小企業ですが、私服で正社員の面接にくる人なんて今のところいませんよ。

    私服で現れたら採用は見送り確定ですよ…。

    美容師さんの正社員面接なら私服で来てくださいって言われるかもしれませんけど。

    +101

    -5

  • 61. 匿名 2020/05/30(土) 21:13:28 

    営業の面接何が大事ですか?

    +6

    -0

  • 62. 匿名 2020/05/30(土) 21:14:41 

    >>53
    ニートの期間はどのくらいですか?

    +9

    -0

  • 63. 匿名 2020/05/30(土) 21:14:50 

    受付勤務で顔採用まではいかなかったですが、太っている人は落ちてました。制服がないし。

    +35

    -0

  • 64. 匿名 2020/05/30(土) 21:15:04 

    >>1
    パートしか募集してないから、パート採用の基準になっちゃうけど 履歴書見たらほぼ採用か不採用か 自分の中で決まってる。 もちろん話してみて変わることはあるけど。

    顔、スタイル < 雰囲気、人柄 < 条件の一致

    て感じです。 募集してる条件をのんでくれる人を採用したいのはどこの会社も同じはず。
    (もちろん 無理な条件は提示してないですよ!)

    +103

    -0

  • 65. 匿名 2020/05/30(土) 21:15:07 

    未だに紙の履歴書使ってる会社だけどもめちゃくちゃ字が汚い、証明写真がズレて貼られてるとかよくある
    癖字とかじゃなくてトメはねが出来てないとかね、、こういうところで性格出ると思ってる
    あとそういう人達に限って何でこの証明写真OKにした?って写り方
    前髪が一房顔に垂れてて目元隠れてるとか
    前髪全部とめろとは思わないけど普通の神経してたらせめて写りだけでも良く見せようってなると思うんだけどな

    +48

    -0

  • 66. 匿名 2020/05/30(土) 21:15:16 

    採用担当の方、採用に関わる方

    +52

    -0

  • 67. 匿名 2020/05/30(土) 21:16:36 

    中小企業の人事に携わったけど結局ジャッジするのは社長。
    そして案の定、見る目なし。

    +65

    -2

  • 68. 匿名 2020/05/30(土) 21:16:38 

    >>13
    その割にすぐに辞めちゃう人いるよね

    +20

    -1

  • 69. 匿名 2020/05/30(土) 21:16:38 

    >>17
    顔が良い人は確かに感じが良い子が多い
    特に女の子
    そして顔が良い子の方が上昇志向強め

    +75

    -10

  • 70. 匿名 2020/05/30(土) 21:17:09 

    営業は美人に越したこたぁないな!

    +19

    -0

  • 71. 匿名 2020/05/30(土) 21:17:14 

    >>55
    どっちでもいいけど、私は人柄がわかるから手書きが好き。 事務員だと字が汚いのは ちょっとなーって思っちゃう。

    +32

    -0

  • 72. 匿名 2020/05/30(土) 21:17:47 

    新卒でワキガがきつい男の子を不採用にしたことがある。面接後、会議室が本当に洒落にならない異臭になった。
    しかも業務上長時間閉鎖的な環境に留まる仕事なので、難しいと判断した。

    +132

    -2

  • 73. 匿名 2020/05/30(土) 21:18:00 

    >>5
    そんな優秀じゃない人事がしゃべってくれると思うよww

    +9

    -0

  • 74. 匿名 2020/05/30(土) 21:18:28 

    >>40

    比較的ってことでしょ。
    何でもかんでも突っかかるな🙂

    +26

    -1

  • 75. 匿名 2020/05/30(土) 21:18:30 

    >>5
    私の職場の人事担当は何でもペラペラ喋ってた
    上司の前では猫かぶってるから上司は何も知らないみたいだった

    +4

    -1

  • 76. 匿名 2020/05/30(土) 21:18:42 

    みんな素敵な人だと思って全員とる訳にいかない。も落とさなきゃならない。
    仕方ないから粗を探すしかない。

    +24

    -1

  • 77. 匿名 2020/05/30(土) 21:19:05 

    来るもの拒まずで言葉を理解できる人は採用
    最近日本語話せるけど人が話す言葉を理解できない人が多い

    +47

    -1

  • 78. 匿名 2020/05/30(土) 21:19:21 

    顔採用の会社側のメリットは言わずもがな
    デメリットは結婚も早いしなんかすぐ辞めちゃう

    +47

    -1

  • 79. 匿名 2020/05/30(土) 21:19:41 

    なんで人事の人は偉そうなんですか?

    +22

    -4

  • 80. 匿名 2020/05/30(土) 21:21:11 

    >>62
    2、3年くらいですかね
    何が大事でしょうか?

    +3

    -0

  • 81. 匿名 2020/05/30(土) 21:21:23 

    人の言葉を聞けない人
    聞く前に話し出したり聞けても返答が返答になってない人
    自分の言葉じゃなく、ありきたりな模範解答
    これらは採用には至らん

    +55

    -3

  • 82. 匿名 2020/05/30(土) 21:21:32 

    >>1
    そこ30分の面談ではホントにわかりません
    一か月一緒に働いてみると使えるか否かだいたいわかる

    +39

    -1

  • 83. 匿名 2020/05/30(土) 21:21:36 

    >>4
    なんでこの人雇ってもらえたんだろっていうくらいやばい人っているよね笑

    +113

    -0

  • 84. 匿名 2020/05/30(土) 21:21:39 

    >>1
    パートさんの採用担当してますが
    面接よりもその前の電話の対応とか
    何時に面接会場に到着したかなどチェックしてます。
    面接では嘘をついて採用されようとする人もいるのであまり良いことばかり言う人は信用しません。

    +107

    -0

  • 85. 匿名 2020/05/30(土) 21:21:57 

    >>28
    少なくともうちの会社ではないと思います。

    今はコロナの影響でそもそも求人募集さえしていませんし。

    +2

    -0

  • 86. 匿名 2020/05/30(土) 21:23:11 

    >>5
    人事担当者と給料たから
    誓約書書いて欲しいね。秘密バラさないと。
    個人情報でもあるしから。

    +1

    -3

  • 87. 匿名 2020/05/30(土) 21:23:16 

    >>54
    就活のとき人事にペコペコすんの嫌になって10分そこらで私の何が分かんの?偉そうにすんなって内心むかつきながらありのまま喋ってたらたくさん受かったw

    +96

    -4

  • 88. 匿名 2020/05/30(土) 21:23:34 

    >>12
    会社の規模によるけど人事、総務は特に高くはない

    +10

    -2

  • 89. 匿名 2020/05/30(土) 21:23:55 

    >>86
    人事担当者と給料担当者?

    +8

    -0

  • 90. 匿名 2020/05/30(土) 21:24:06 

    >>79
    偉そうじゃなくてイエスかノーの二択なんですよ
    どうしても物言いがはっきりしてしまうので、捉え方で偉そうに聞こえるだけです

    +23

    -2

  • 91. 匿名 2020/05/30(土) 21:24:46 

    ヤバイ人が入社してきた時とかは絶対に人事のせいにしてた。ごめんなさい

    +52

    -0

  • 92. 匿名 2020/05/30(土) 21:25:02 

    トンボ鉛筆の採用の人思い出す

    +6

    -1

  • 93. 匿名 2020/05/30(土) 21:25:23 

    >>72
    うちは面接のときにワキガと気付かなくて、リーダーが女の子をとっちゃったよ。

    +4

    -5

  • 94. 匿名 2020/05/30(土) 21:25:37 

    >>50
    就活お疲れさまです。
    大変ですね。
    職種はメーカーのコールセンターで、業務内容は電話で受注して端末への入力です。
    コールセンターは軒並み人材不足なので、パソコンに不慣れでもできるよう受注までのカリキュラムはしっかり組まれてます。
    60代の方もたくさんいますよ!
    電話や人と話すのが苦手な方も、毎日何十件も受注を受けるうちに平気になるようです。

    色々大変だと思いますが、お仕事が決まるといいですね!

    +71

    -1

  • 95. 匿名 2020/05/30(土) 21:26:50 

    >>72
    会社の契約社員にすごく不潔な人がいて困っています。
    その方は50代女性で夫子供もいるのですが、とにかく身なりが汚いです。

    具体的には、
    ●リバーシブルのスカートを裏表一日置きに裏返しながら、一週間連続はいてくる
    (ちょっと前迄は毎日同じ服でしたが、最近は上衣は変えてくる様になりました)
    ●自宅から毎日ナースシューズをはいて出勤してくる
    (半年前は靴底が取れかかったものを毎日はいてきていました)
    ●髪の毛はベタベタで、どこが原因か不明だが悪臭がする
    ●歯も磨いてない様で、口も臭い
    ●昨夏から腕と足一帯の虫刺されの様な傷がずっと治らず、書類に血がついていて気持ち悪い
    などなどです

    社員である上司に注意してほしいとお願いしたのですが、
    デリケートな問題だから・・・と、なかなか動いてくれず、
    周囲の席の人間は、蓄膿や鼻炎の人を除いては、みなとても迷惑しています。
    だらしない上に仕事上での失敗も多く、どうしてこういう人が3年も同じ会社で働けるのか、
    不思議で仕方ありません。

    +74

    -2

  • 96. 匿名 2020/05/30(土) 21:28:27 

    >>1
    将来のビジョンが明確な人を採用することが多いです。
    なぜこの職種を希望されましたかというありきたりな質問もしますが一番重要なのは、休日は何をして過ごされていますかを重要にしています。

    +44

    -8

  • 97. 匿名 2020/05/30(土) 21:29:29 

    >>9
    似たような条件の人が居たら顔で選ばれるのは事実

    +31

    -0

  • 98. 匿名 2020/05/30(土) 21:30:48 

    >>68
    それはおたくの労働環境が…

    +14

    -0

  • 99. 匿名 2020/05/30(土) 21:31:35 

    性格の悪さ見抜けますか?悪口言うとかイジメるとか。

    +9

    -0

  • 100. 匿名 2020/05/30(土) 21:32:21 

    >>96
    え、休日の話されんのすごい嫌なんだけどwほっとけと思うw

    +111

    -2

  • 101. 匿名 2020/05/30(土) 21:33:16 

    >>77
    マイルール押し付けてる企業は伸びないねー。

    +18

    -1

  • 102. 匿名 2020/05/30(土) 21:34:02 

    >>96
    休日はなんて答えれば正解なのですか🤔

    +41

    -1

  • 103. 匿名 2020/05/30(土) 21:34:10 

    >>100
    何してようが勝手じゃんね

    +69

    -0

  • 104. 匿名 2020/05/30(土) 21:35:15 

    >>91
    実際、人事のせいじゃない?

    +26

    -0

  • 105. 匿名 2020/05/30(土) 21:36:08 

    >>94
    教えていただきありがとうございます。
    メーカーのコールセンターなのですね。

    94さんの会社はカリキュラムがしっかりされているようで素晴らしいですね。
    コールセンターは未経験ですが新たなことにもチャレンジしたい気持ちはあります。

    再就職活動頑張ります。

    +40

    -0

  • 106. 匿名 2020/05/30(土) 21:36:38 

    >>84
    あ、わかります。
    求人がある時、問い合わせの電話応対や、履歴書を預かることがあり、面接担当の上司に取り次ぐのですが、この人どんなだった?っていつも聞かれます。
    態度悪いなとか、この人常識ないわとか思ったらそれは報告します。
    実際に面接してみて判断するのは私ではないですが、問い合わせの電話や履歴書をことづける時、この人が採用されて一緒に働けると嬉しいなと私が思うような感じのいい人を精一杯演じてくださいよ。演じ続ければそれはもう本物。

    +90

    -2

  • 107. 匿名 2020/05/30(土) 21:37:51 

    >>99
    優しくて穏やかで悪口言わなそうな人だけ採用して欲しいよね

    +25

    -0

  • 108. 匿名 2020/05/30(土) 21:37:55 

    >>101
    その採用で伸びてるから大丈夫

    +1

    -1

  • 109. 匿名 2020/05/30(土) 21:37:58 

    >>78
    美人かわいい綺麗な女は、仕事じゃなくともただでさえ同性から嫉妬で、粗探しされたり攻撃受けやすいんだよ。
    だから美人かわいい綺麗な女は仕事続かないし、必然時に企業に残ってるのはブスばっかりなんだな。

    ま、辞めても美人かわいい綺麗な女は高収入の旦那さんや彼氏いたりするからねえ。笑

    +78

    -7

  • 110. 匿名 2020/05/30(土) 21:38:41 

    >>57
    貴重なご意見ありがとうございます
    これまで受けてきた面接でも自分で言ってて感じてましたが、やはり綺麗事感は否めませんよね。

    役に立ちたい〜よりも、この職でこんな風に動いてゆくゆくは〜で貢献したい といった、入社後どうしたいかという言い方に変えていこうと思います。

    +22

    -0

  • 111. 匿名 2020/05/30(土) 21:38:59 

    >>1
    職種的に履歴書が手書きでない人はマイナスです(当たり前ですが誤字・脱字も)
    面接は人柄を見ますが、用意してきたセリフをペラペラと暗唱してらっしゃる様な方もやはりマイナスです
    上記のマイナスがなく、熱意を感じる方なら二次面接にお呼びして、そこでも問題が無ければ内定という流れですね

    +5

    -21

  • 112. 匿名 2020/05/30(土) 21:40:23 

    >>96
    お言葉ですが
    ままならない状況なので職を探してるのに優雅に休日過ごしてる人なんていませんよ
    求職者になにを求めてるのか?

    +19

    -9

  • 113. 匿名 2020/05/30(土) 21:40:35 

    人は大きく分けて、優等生タイプか、不良タイプかなんだよね

    どっちかで会社は固めるとよい

    +5

    -5

  • 114. 匿名 2020/05/30(土) 21:40:48 

    >>96
    どうしてですか?
    グウタラしてますとか、ゲームしてますとかは駄目なんですかね?

    +44

    -3

  • 115. 匿名 2020/05/30(土) 21:40:57 

    >>83
    なんでこんなヤバい企業が存在するの?
    と思ったことはあるわ。

    +17

    -0

  • 116. 匿名 2020/05/30(土) 21:41:20 

    >>13
    想定外の質問に頑張って答えてるけど、自分でも何言っているのかわからなくなります。人事はもっとそう思ってますよね…?
     やっぱり、心の中でため息ついたりしますか?コイツ、ないわ〜と思って落としてますか?

    +43

    -0

  • 117. 匿名 2020/05/30(土) 21:42:09 

    >>1
    人が企業を選ぶ時代。

    +10

    -7

  • 118. 匿名 2020/05/30(土) 21:43:29 

    分?だめだと思ったら分じゃなくて秒だよ。

    +1

    -0

  • 119. 匿名 2020/05/30(土) 21:44:00 

    聞いてもいないのにいきなり自分の持ってる資格をずらずらと言いだした人。
    が、だいたい受ければ誰でも取れるような資格ばかり。
    退出するやいなや『どうでもいい資格大量に取るなら一つだけ難しい資格を取ればいいのに』とみんな言い出して不採用。

    +9

    -10

  • 120. 匿名 2020/05/30(土) 21:44:40 

    >>117
    もう企業側が人を選ぶ時代に切り替わったよ
    買い手市場、売り手市場でペコペコしてきた企業側がひっくり返って求職者を厳しく見定めてくるよ。

    +50

    -1

  • 121. 匿名 2020/05/30(土) 21:44:59 

    来月、コロナ解雇されます。
    いま、いろいろエントリーしてます。
    面接に進んだ場合の志望動機…そんなの正社員だから、近いから、とにかく食いつなぐため…しかありません。。
    この状況、どんな志望動機だとグッ!ときますか?

    +32

    -1

  • 122. 匿名 2020/05/30(土) 21:45:19 

    10年後どうなっていたいとかは、採用側はどういう答えが正解で欲しいと思ってますか?
    実際にまだ働いているわけじゃないので、未来の自分なんてわかりません。
     
    仕事を理解して後輩に指導したり尊敬されるようになりたいとかは抽象的ですか?

    +16

    -0

  • 123. 匿名 2020/05/30(土) 21:45:37 

    うちは中小企業だけど、学歴に拘って採用してます。

    いい大学出た学生でも、前の会社を理由あって辞めた人いるので、そういう学生を狙ってます。

    みんな優秀。でも大人しい人多いかな。
    だから、いじめが絶対に起こらないように、不良タイプの人だけは避けるようにしています。

    +15

    -13

  • 124. 匿名 2020/05/30(土) 21:46:30 

    >>66
    採用‼︎‼︎

    +13

    -0

  • 125. 匿名 2020/05/30(土) 21:46:33 

    中途採用やってます。
    結論から話さないで、ダラダラ話してる人は不採用にする確率が高いです。
    で、何が言いたいの?って人

    +47

    -1

  • 126. 匿名 2020/05/30(土) 21:47:09 

    >>112

    予想外な質問にどのような返答をするのかを求めてるのかと
    素が出ますからね

    +22

    -2

  • 127. 匿名 2020/05/30(土) 21:47:41 

    >>96
    これ、きかれるの嫌い。
    たいしたことしていないし
    ダラダラと家事して終わるだけだから。

    +49

    -4

  • 128. 匿名 2020/05/30(土) 21:48:57 

    出版社と新聞社でライターや記者として働き、途中からは採用の権限も与えられていました。

    もちろん、履歴書などに『ゆう』という表記があった場合は100%採用しません。

    ライター・記者の仕事に向く人物ではないことが明らかなので。

    +23

    -5

  • 129. 匿名 2020/05/30(土) 21:50:00 

    >>117
    選べる人なんて一部だよ。採用しても戦力にならない人間を採用できる余裕が企業にないから常に募集して優秀な人材を求める

    +22

    -0

  • 130. 匿名 2020/05/30(土) 21:50:09 

    逆質問でイジメはありますかと聞いたら正直に答えてくれますか?

    +27

    -2

  • 131. 匿名 2020/05/30(土) 21:51:31 

    >>55
    どっちでもいいけど
    早く働きたいのは分かるけど、書きなぐってきた方がいたな…
    人手不足だったし、本人もやる気はあったので採用したけど
    数日で、不満を周りに愚痴り始め
    メールは誤字脱字だらけ
    ◯なので、×にして下さいと条件を変え
    改めて話し合いをしたけど、その時だけ返事をしていたみたいで
    いきなり監督署に訴えに行ってた
    相手にされなかったらしく、また改めて話し合いを希望してきたけど
    辞めて貰ったよ。

    履歴書などを丁寧に書けない人
    転職回数が理由なく多い人
    職種がコロコロ代わる人
    は警戒します。

    +43

    -1

  • 132. 匿名 2020/05/30(土) 21:51:53 

    >>1
    従業員400名ほどの企業で採用担当しております。
    最初からダメだなと思うのは『質問の答えになっていない』事を長々と話すことです。
    伝えたい気持ちは分かりますが、こちらの質問の意図をきちんと理解できないのは取引先との商談や営業活動にも支障が出るのではないかと心配してしまいます。

    +139

    -1

  • 133. 匿名 2020/05/30(土) 21:52:17 

    >>32
    とっても分かります、、
    うちは全くブラックではないのですが、若年層の休職が増えているので人事として頭を悩ませています。ストレス耐性の重要さを感じます。いい意味で鈍感力ある子というか

    +51

    -2

  • 134. 匿名 2020/05/30(土) 21:52:25 

    >>112
    休日は何をしてるか聞きますよ。
    優雅に過ごしてることを重視してません。

    +13

    -5

  • 135. 匿名 2020/05/30(土) 21:54:27 

    >>1
    ある人が来てその人を審査するというよりは、複数いる中から欲しい人材像に近い人を選ぶので…
    決め手というのはない。

    +19

    -1

  • 136. 匿名 2020/05/30(土) 21:54:44 

    〜の職では、今回の応募者にどのように成長していって欲しいとお考えですか?
    私は○○という制度が貴社の良さだと思っていますが、○○さまから見て会社の良いところや誇れるところはどんな所ですか?
    という質問をこの間の面接でしました。
    その時の担当者の方は詳しく答えてくださいましたが、ここのトピの方から見て、こんな質問されたらどう思いますか?

    +1

    -1

  • 137. 匿名 2020/05/30(土) 21:55:17 

    うーんどうしようかなぁって思った人は採用しない。

    +18

    -1

  • 138. 匿名 2020/05/30(土) 21:57:33 

    学生時代にスターバックスでバイトしてたという人はすすんで採用していました。
    あそこのバイト教育はかなりしっかりしているので。実際、採用した人達はみんな優秀です。

    +14

    -17

  • 139. 匿名 2020/05/30(土) 21:57:35 

    事務職パートの場合、

    学歴高くて仕事はデキるけどややコミュ障と
    高卒・専門卒・短卒だけどコミュ力高くて適度に仕事はこなせる人

    どっちを採用する場合が多いのかなぁ

    +17

    -0

  • 140. 匿名 2020/05/30(土) 21:57:59 

    アルバイト採用の立場ですが「覚えるのが得意です」という人ほどびっくりするくらい覚えないし遅い。

    +37

    -2

  • 141. 匿名 2020/05/30(土) 21:58:11 

    >>116
    新卒の子は特にしどろもどろになるので、そこは緊張もあるしそんなに気にしません。でも内容については、表面的なことしか言ってないな〜とかは思います。企業理解ができているか動機はしっかりしているか等わかりやすいです。

    +37

    -0

  • 142. 匿名 2020/05/30(土) 22:01:13 

    >>139
    仕事内容によるんじゃない?
    役員室に行くことがあるような事務なら、大卒。

    +10

    -3

  • 143. 匿名 2020/05/30(土) 22:02:28 

    >>1
    全社員テレワーク出来る大手だから希望者が増えたけど、スキルが低いのに応募する人も増えて、ポートフォリオを見るだけでも大変。
    面接まで行く人は10人の1人ぐらいです

    +30

    -0

  • 144. 匿名 2020/05/30(土) 22:04:10 

    新卒就活生です。コミュニケーション能力って何ですか?

    +9

    -1

  • 145. 匿名 2020/05/30(土) 22:04:20 

    面接でん?アレッ?て思う人は100%履歴書の時点でも違和感がある人
    上司のごり押しで採用しても10000%おかしい人

    +9

    -0

  • 146. 匿名 2020/05/30(土) 22:04:48 

    学生の頃のバイト、新卒の就活、今副職のパートの面接で、不快な思いをした面接は覚えてるし、その企業の商品やサービスは避けてる。
    面接って、求職者からも色々チェックされる場だと認識してない企業・担当者も少なからず居ます。

    +57

    -2

  • 147. 匿名 2020/05/30(土) 22:07:18 

    >>139
    確実に後者
    仕事は教えるしフォローもできるけど、コミュニケーションのフォローはできない

    +39

    -2

  • 148. 匿名 2020/05/30(土) 22:08:15 

    >>144
    その質問にゲンナリ。

    +2

    -8

  • 149. 匿名 2020/05/30(土) 22:08:48 

    なんとでもおっしゃってください。
    媚びるつもりもありませんし
    興味ありません。

    +0

    -6

  • 150. 匿名 2020/05/30(土) 22:09:52 

    >>138
    同意します。逆にスターバックスコーヒージャパン(本社)の職歴がある方は、個が強くてトラブルメーカーが多かったので、面接で注意深くチェックしてます。

    +22

    -5

  • 151. 匿名 2020/05/30(土) 22:10:59 

    >>116
    頑張って答えてくれているな、緊張しているんだな、というのは悪い印象ではないです。
    ただ面接はトークではなく会話なので、着地点が分からないレベルで長く話さない方が賢く!見えます。
    説明が不足していたら重ねて質問がくるので、一回で一生懸命全部伝えよう!としなくても大丈夫ですよ。
    学生で就活中の方でしょうか?コロナの影響もあって大変だと思いますが、無理せずに頑張って!!

    +50

    -0

  • 152. 匿名 2020/05/30(土) 22:12:08 

    >>150
    そんな社名出して大丈夫?
    今は簡単に訴えられるから気を付けた方がいいよ

    +36

    -2

  • 153. 匿名 2020/05/30(土) 22:15:33 

    >>144

    会話のキャッチボールがちゃんと出来て、こちらから話した内容をどこまで汲み取って自分の話しに繋げるか、話の着地点をどこに設定するか。
    面接中出たキーワードを話の中に無理なく盛り込めるか。

    +28

    -1

  • 154. 匿名 2020/05/30(土) 22:18:09 

    >>143
    なんの会社ですか?
    テレワークいいな。

    +1

    -0

  • 155. 匿名 2020/05/30(土) 22:22:06 

    >>148

    すいません。わたしもいろいろ企業研究しました。その結果特別口がうまくなくても

    話していて親しみやすい人のことを指しているのではと思うようになりました。

    どうでしょうか?


    +7

    -0

  • 156. 匿名 2020/05/30(土) 22:23:24 

    >>8
    それ私も聞きたいです!私仕事全然出来なくてなぜ採用されたのか謎

    +33

    -1

  • 157. 匿名 2020/05/30(土) 22:23:34 

    >>8
    人手不足だから。
    でも試用期間があるので、理由を述べて辞退してもらう予定。
    挨拶も謝罪もできないのに金のことばかり聞いてくる。

    +66

    -0

  • 158. 匿名 2020/05/30(土) 22:26:56 

    私が採用した秘書が1ヶ月で交代になったという採用ミスをしたことがあり、凄く慎重ちなってます。
    その時は、髪型、服装、言葉使いがふさしくない、という理由でした。

    +7

    -0

  • 159. 匿名 2020/05/30(土) 22:28:12 

    >>154
    ゲーム会社です

    +9

    -0

  • 160. 匿名 2020/05/30(土) 22:28:28 

    先日大量募集の8月までの期間限定のコールセンターと事務作業バイトの面接受けたけど落ちた。

    どっちも経験あったし、シフトも希望なし、バイトとはいえオフィスワークだからスーツでちゃんとした格好で行ったのに、他の人は普段着とか金髪&私よりだいぶ年上の方が多くて、受かるかなーと思ったけどダメだった。

    なにがいけなかったんだろう。

    +26

    -0

  • 161. 匿名 2020/05/30(土) 22:30:01 

    90キロのときにホテルの接客サービスの面接に行ったら制服が入らないって面接受ける前に断られました。

    +41

    -0

  • 162. 匿名 2020/05/30(土) 22:34:32 

    ガル民の質問に答える自称ガル採用担当者www

    +7

    -3

  • 163. 匿名 2020/05/30(土) 22:38:02 

    >>8
    既出ですが人手不足だからです。
    余程の変人でない限り採用します。常に求人だしてるブラックです。

    +32

    -1

  • 164. 匿名 2020/05/30(土) 22:40:41 

    業界に寄るんだろうけど技術者必要なうちみたいな会社は面接来てくれるだけで御の字だよ。
    選ぶ側感出してる業界は自分の会社だっていつか面接受ける側が売り手市場になる可能性だってあると思っておいた方が良いよね。

    +23

    -0

  • 165. 匿名 2020/05/30(土) 22:45:21 

    パートの面接受けるために行ったら、ものすごく汚ない事務室で30分ほどまたされた。何度も電話なって先々週にやったらしい面接結果をきかれてるっぽくて事務員らしき人がどうでも良さそうに断ってた。
    案の定、私にも結果の電話がなかった。
    クリーニングのW!
    本当にくそだった。

    +31

    -1

  • 166. 匿名 2020/05/30(土) 22:46:14 

    >>155
    横だけど
    「すいません」なんて言っているうちは、まともな会社には採用されないよ…

    +28

    -4

  • 167. 匿名 2020/05/30(土) 22:58:53 

    >>72
    たまにありえない体臭の人いるよね
    それ以外問題なさそうなのに

    +3

    -2

  • 168. 匿名 2020/05/30(土) 23:01:28 

    ある程度の企業なら、その人の実家の職業とか気にするよね。極端な話、実家が暴力団だったとか。
    まあ、これは本人の能力には関係ないじゃない!きーーっと怒る人がいるだろうけど、仕方ないよね。これは人事担当でも役員クラスじゃないと知らないだろう。
    例えば警察官や銀行に勤めるのに、本人や家族親族に前科者がいるかいないか調べないで、採用すると思う?全ての企業がそうだとは言わないけど、人事担当者の社風だとか曖昧な基準で終わるわけない。最終的にはその人が後々会社に損害を与えうるかどうかだよ。それは政治的思想かもしれないし、宗教かもしれない。

    +5

    -1

  • 169. 匿名 2020/05/30(土) 23:01:48 

    >>139
    前者はパートでなく専門職

    +5

    -2

  • 170. 匿名 2020/05/30(土) 23:03:36 

    >>160
    タイミングじゃない?
    ちょうど人数が足りたところだったとか…
    私もいま同じような条件の短期バイトしてるけど、一旦は人数が揃ったのでと断られたけど(辞退者がいたのか)急に足りなくなって電話が来て採用されたという人もいます。

    +22

    -0

  • 171. 匿名 2020/05/30(土) 23:04:48 

    その人の雰囲気で合う合わない本当にわかるんですか?
    どんなに雰囲気よくても面接での発言が薄っぺらいなら採用しないですよね?

    +2

    -2

  • 172. 匿名 2020/05/30(土) 23:05:43 

    飲食店でワキ○の店員さんがいると客はキツイ…
    お互い(採用する側・される側)のためにも、蒸し暑いところで面接してみた方がいいかも。

    +9

    -0

  • 173. 匿名 2020/05/30(土) 23:09:57 

    採用担当者は嘘が見抜けるとかいうけど、思い上がりもいいところですよね。
    嘘ばっかついてる男子学生に内定を出した大手2社。
    私も嘘ばっか言えばよかったなと思ってます。

    +33

    -4

  • 174. 匿名 2020/05/30(土) 23:11:03 

    >>8
    正直、仕事が出来る、出来ないは採用してみないと分からないよ。
    コミュニケーション取れるかどうかは面接である程度は分かるけど。

    +85

    -0

  • 175. 匿名 2020/05/30(土) 23:13:24 

    >>171 うちっぽい!うちのどこどこの部署にいそう!ってのは思うよ
    雰囲気=見た目 だけじゃないからね、言ってることとかマインドとかも含めての話

    +6

    -0

  • 176. 匿名 2020/05/30(土) 23:14:50 

    アルバイトの採用だけど、募集してる年齢をオーバーしててもスキルや人柄で採用することもあるので、ダメ元でチャレンジするのはありだと思う。

    逆に、スキルが求めているレベルに達していない場合は、やる気をアピールされてもほぼ採用はしないです。
    募集してる時点で人が足りていないので、求める最低レベルのスキルがないと、そこまでに育てる時間も人材もないからです。

    +24

    -1

  • 177. 匿名 2020/05/30(土) 23:14:55 

    夫が転勤族だったため、短期バイトを数々してきた=面接もたくさん受けた結果、取り繕わずいつも通り、思った通り、素の自分のままで正直に受け答えすれば、自ずと自分に合ったところに採用されるんだなとわかったよ。
    背伸びしたり、よく見せようとうまい言葉並べたりしてると、必ずボロが出る(笑)

    +52

    -0

  • 178. 匿名 2020/05/30(土) 23:15:14 

    >>173 嘘ばっかだったとしても、深掘りをされるからそれに答えられていたならその子は営業向きだよね。それなりに頭の回転早いんだろう

    +33

    -0

  • 179. 匿名 2020/05/30(土) 23:16:00 

    面接する前の待ち時間で決まる。
    カメラで見てるからね。

    +0

    -5

  • 180. 匿名 2020/05/30(土) 23:16:18 

    >>35
    新卒の子なら別に気にならない。
    業種によってはそういう理由で選ぶ子もいるし。

    中途採用だと微妙。
    もっと具体的なビジョンがあるなら良いけど、人の役に立ちたいじゃ抽象的すぎ。

    +19

    -0

  • 181. 匿名 2020/05/30(土) 23:17:58 

    >>165
    そんなところ、受からなくて良かったね!

    +8

    -0

  • 182. 匿名 2020/05/30(土) 23:21:09 

    >>80
    倍率かな?
    あとニートになった理由。
    もし以前社会人経験があればまだ良いけど、未経験だと厳しいかも。
    社会人経験があっても他にマイナス要素の無い応募者がいればそちらが選ばれる可能性が高いので、競争相手のいなそうな求人が良いかな。

    +30

    -0

  • 183. 匿名 2020/05/30(土) 23:22:36 

    >>170
    それでしたら仕方ないですね…

    +4

    -0

  • 184. 匿名 2020/05/30(土) 23:24:41 

    >>47
    うちも中小だけど、パート、アルバイトでもほとんどスーツ着てくるよ?
    私服で来たら不採用、かつしばらく職場でネタにされると思う。

    +28

    -4

  • 185. 匿名 2020/05/30(土) 23:28:51 

    >>123
    大手→そちらの会社を志望する動機は何が多いですか?
    前職を辞めた理由は何が多いですか?

    +8

    -0

  • 186. 匿名 2020/05/30(土) 23:34:36 

    パートするなら大企業か個人店かどっちが良いんだろう

    +0

    -0

  • 187. 匿名 2020/05/30(土) 23:40:16 

    >>123
    >いい大学出た学生でも、前の会社を理由あって辞めた人いるので、そういう学生を狙ってます。

    ↑一度でも入社して辞めたなら学生じゃないよね。内定を辞退した学生ってこと?

    +9

    -2

  • 188. 匿名 2020/05/30(土) 23:41:04 

    >>121
    中途採用で一番重要なのは、会社が求めてる仕事をこなせるかどうかです。
    今までの職歴と、あとは会社のカラーに合うかどうか。
    新卒ならともかく、中途で志望動機はあまり重要視してません。
    今まで培った経験を御社の業務で活かせると思い〜的なもので充分かと。

    実際自分が転職して面接した3社中、2社は志望動機なんて聞かれませんでした(3社とも内定貰いました)。
    1社は未経験の職種だったのもあって聞かれましたが、興味のある職種だったので的な感じで大丈夫でしたよ。

    +26

    -2

  • 189. 匿名 2020/05/30(土) 23:45:14 

    好感触で「ぜひ一緒に働きましょう」と言ってくれたのに不採用になったのはなぜでしょう?😞

    +18

    -0

  • 190. 匿名 2020/05/30(土) 23:47:25 

    全国採用とかじゃなくて、いち支店や部署とかの狭い範囲での採用だけど
    年齢や雰囲気とか、今のメンバーとのバランスってけっこう大事
    いい人でも、あまりにも現メンバーと違う系統だと結局馴染めなくてすぐ辞めたりする

    +0

    -0

  • 191. 匿名 2020/05/30(土) 23:48:32 

    先日受けた面接(パート・事務補佐)では
    ・志望動機(今までやってきた職種と違うがなぜ?)
    ・職歴からわかる転居の経緯
    ・この職場で自分をどう活かせると思うか
    などを聞かれました。
    応募時と状況が急に変わってしまい(コロナのせい)前職に戻れることになったのでご縁はありませんでしたが、「転居の理由」を聞かれたときは、今どきこんなことまで聞くの?!ってちょっとびっくり。

    +16

    -1

  • 192. 匿名 2020/05/30(土) 23:49:08 

    >>1
    転職回数が多い人はNGになってる

    +5

    -14

  • 193. 匿名 2020/05/30(土) 23:49:48 

    気づかずに洋服裏返しで面接行ったら落ちました。
    あと履歴書に3年前の写真を貼ってたり
    名前を名乗らずに面接受けたり。今考えたら問題外でした。

    +31

    -1

  • 194. 匿名 2020/05/30(土) 23:50:53 

    >>189
    「一緒に…」とおっしゃったのは、面接官?

    受付とか案内の人なら、誰にでも言うただのリップサービスかも。

    +6

    -1

  • 195. 匿名 2020/05/30(土) 23:51:30 

    >>79
    色々受けてきたけど最近は偉そうじゃない人も多いよ。特に女性とか、敬語で丁寧にしてくれる人多い。

    +12

    -0

  • 196. 匿名 2020/05/30(土) 23:52:53 

    >>194
    はい、面接してくれた方が言ってくれました💦

    +3

    -0

  • 197. 匿名 2020/05/30(土) 23:54:35 

    お父さん、お母さんなんて言う人、絶対に採用しません。

    +10

    -4

  • 198. 匿名 2020/05/30(土) 23:55:20 

    >>189 何次面接?面接官は人事?現場?
    それによって変わる!

    +0

    -0

  • 199. 匿名 2020/05/30(土) 23:58:42 

    >>198
    1回のみの面接で、現場の店長さんがしてくれました!

    +0

    -0

  • 200. 匿名 2020/05/30(土) 23:58:51 

    >>196
    会社の業種は何ですか?

    +2

    -0

  • 201. 匿名 2020/05/30(土) 23:59:06 

    >>189
    あちらの状況が変わったのかも…
    不採用だな、と思ったら期待を持たせるようなことは言いません
    後々トラブルになるから
    その時点では採用に近かったと思うけどな

    +17

    -0

  • 202. 匿名 2020/05/30(土) 23:59:51 

    >>191
    パートってことは既婚?
    転居が多い=ご主人の転勤が多い職種なのかな。理由聞いとこ。って感じじゃないの。
    またすぐ転居になるなら採用するのも慎重になるでしょう。

    +9

    -0

  • 203. 匿名 2020/05/31(日) 00:00:06 

    >>199
    店長さんが面接してそうおっしゃったのにNGってことは、周りで見ていた現場の方が何かに引っ掛かったとかかな…?

    +1

    -0

  • 204. 匿名 2020/05/31(日) 00:04:16 

    >>202
    職務経歴書に、夫が転勤族だから様子を見ながら短期就業が多くなっていることは書いたので、それでわかるでしょって思ったんですけど、たぶんおっしゃる通り確認だったんですね。
    子供の受験があるので、今後は転勤があっても単身だと話したら納得していたことを思い出しました!

    +2

    -4

  • 205. 匿名 2020/05/31(日) 00:05:18 

    >>189
    そこまで言われたら、理由が知りたいですよね

    +4

    -0

  • 206. 匿名 2020/05/31(日) 00:05:23 

    >>186
    どちらも相性だと思う
    けど、零細企業の家族親族経営は面接のマナーや、服装、愛想なんておかまいなしで変な雰囲気が漂ってるよ

    +11

    -0

  • 207. 匿名 2020/05/31(日) 00:06:20 

    面接の中盤までには採否は決めてて、他の人と比べてみようとか後で考えようとかはありませんでした
    そのくらい早い段階で決まってる

    無意識にだけど、わたしは採用の人には「採否の連絡は○日後までです。やむを得ず時間がかかるけどどうか待ってて下さいね」的なコメントで締めて、どうにか他に決めたりしないようほんのり匂わせてた
    不採用の人には、「不採用の場合は書類はお返ししませんので~」のようなことを言ってたのに気付いたよ

    +27

    -2

  • 208. 匿名 2020/05/31(日) 00:08:36 

    >>207
    わかりやすーい(笑)

    +21

    -0

  • 209. 匿名 2020/05/31(日) 00:10:59 

    バイトやパートはその場で採用が多かった。
    即採ってやつ
    バイトやパート面接で、結果は後日…で締められたらああダメだったんだな、と思ってた。

    正社員でも、採用なら面接したその日の内に連絡来てた。
    新卒は別だけど

    +23

    -1

  • 210. 匿名 2020/05/31(日) 00:13:08 

    >>206
    パートでも大企業・チェーン店のほうが働きやすいですかね。

    小さい会社で正社員していたときは私以外みんな社長の友達だった人か友達の友達、とかそんな従業員ばかりで嫌になりました。(笑)

    +10

    -0

  • 211. 匿名 2020/05/31(日) 00:14:30  ID:e2KznIb47I 

    >>189 現場レベルでは採用でも、
    上が許可しなかった可能性があります。
    不動産屋さんの受付の面接で
    そういうケースがありました。

    +16

    -0

  • 212. 匿名 2020/05/31(日) 00:16:15 

    >>144
    もの凄くカジュアルに言うと、知らない人と雑談が出来ること

    学生のバイトさんで、年の離れた社員と初対面でも会話が繋げる子はみんな能力高くて就活も成功してた
    最近雑談できない学生多いなって感じる

    +28

    -4

  • 213. 匿名 2020/05/31(日) 00:17:27 

    夫が人事部だから採用の面接してて、
    今コロナだからリモートで面接してるみたいなんですけど、スーツじゃなく私服の人とかいるらしい。
    その時点で落とすって言ってました。お堅い職業だからかもしれませんが…

    +11

    -9

  • 214. 匿名 2020/05/31(日) 00:22:53 

    >>115
    ありますねー
    おかしい人って神経図太い。
    仕事ミス多いのに認めなかったり、自分の担当内の仕事なのにあえてやらなかったりする人がいた。
    パワハラが当たり前。
     
    管理者なのに、トラブル対応出来ない課長もいた。いつも回答にスピードないし考えてるふりするだけ。

    +23

    -0

  • 215. 匿名 2020/05/31(日) 00:29:50 

    正直、優秀かどうかより、ウチの社風で勤まるかの方を重要視してる。
    折角なら長く勤めてもらいたいし、たいした会社じゃ無いからあまり立派な人からの応募は逆にどうしようかと悩む。

    +27

    -1

  • 216. 匿名 2020/05/31(日) 00:32:48 

    >>1
    便乗で質問すみません
    採用担当の方、既婚でいわゆる出産適齢期の女性は正社員では採用しかねるでしょうか?
    ちなみに私はその業界で持ってて当たり前の資格を持っているだけで、他には何もアピールポイントとかはないです

    +19

    -0

  • 217. 匿名 2020/05/31(日) 00:34:45 

    >>200
    エステ関係です!

    +1

    -0

  • 218. 匿名 2020/05/31(日) 00:35:38 

    >>203
    確か他の人とは出会わなかった気がします💦

    +0

    -0

  • 219. 匿名 2020/05/31(日) 00:36:45 

    >>201
    もしかしたら都合が悪くなったのかもですね😣

    +0

    -0

  • 220. 匿名 2020/05/31(日) 00:37:33 

    >>205
    ちょっと気になりますね〜😭
    働ける気満々だったので、、、笑

    +1

    -0

  • 221. 匿名 2020/05/31(日) 00:38:32 

    >>211
    そんなケースもあるんですね!😯
    それなら残念だけど仕方ない、、、😭

    +1

    -0

  • 222. 匿名 2020/05/31(日) 00:38:48 

    派遣の電話面談(通話のみ)で、はじまってすぐから仕事のメールを優先されました。
    あーこれはダメなんだなって感じてしまいました。
    転職4回。3社は同じ業界。
    40手前だからだめなのかな?
    聞かれそうな事は全部考えておいたけど、パソコンスキルもないし転職多いのも自覚してるからラウンダー希望にしたけど落ちた。
    すんなり、希望の仕事の説明されて他に応募されてますか?って聞かれたからちょっと期待してしまった。

    +1

    -2

  • 223. 匿名 2020/05/31(日) 00:43:34 

    >>217
    そういう業界口がうまいイメージだからノリで言ったのか、他に良い人がいたかですかね?
    期待させて傷つくから、やめて欲しいですね。

    +8

    -1

  • 224. 匿名 2020/05/31(日) 00:55:10 

    今転職活動してる方だけど、条件いいから応募したけど業務内容に興味がなかったりすると、気付かぬうちに細々したところが雑になっちゃってるのに気付いた。気を引き締めないとだめだ。次は条件いいとこに就職したい。やりがいなんてまぼろし。

    +17

    -1

  • 225. 匿名 2020/05/31(日) 00:58:22 

    >>173
    嘘が上手くつけることが役に立つ仕事も沢山あるからそれ系じゃない?

    +20

    -0

  • 226. 匿名 2020/05/31(日) 01:06:58 

    応募してきたときの電話の対応

    +9

    -0

  • 227. 匿名 2020/05/31(日) 01:13:22 

    >>173
    私も毎回嘘言ってるけど毎回受かるよ

    +14

    -0

  • 228. 匿名 2020/05/31(日) 01:27:40 

    >>102
    横ですが別部署の人事のスタッフとこの質問の意図について話したことがあります。

    あくまで店舗スタッフの採用基準の話ですが、スキルアップに直結するようなストレートな答えが正解というわけではないそうです。

    その返答の中で、ストレスの発散方法があるか、気晴らしできる人が周りにいるかを見るのが目的とも聞きました。

    ただ事務員の私はこれを聞いたうえで面接で聞かれても仕事に繋がるようなストレートなことを答えてしまいそうです。
    でも自分らしい休日の過ごし方を自信を持って答えられるようになりたいですね。仕事に縛られて生きるという考えはいまどきではないのかなとも思います。

    +29

    -1

  • 229. 匿名 2020/05/31(日) 01:30:44 

    >>112
    よくある無難な質問だと認識していますが、昨今はプライバシーに関する質問は控える傾向がありますよね。
    ジムに通ってリフレッシュする又は鍛えている、資格習得などスキルアップの時間に充てているなど質疑応答用の無難な回答が多いですよね。

    +6

    -0

  • 230. 匿名 2020/05/31(日) 01:42:04 

    >>122さんはマジメな方なんだろうな。
    バリバリ働きたい女性がそういう会社の面接で質問されるなら分かるけど、正直特殊な職種でもなく5年10年後は結婚して子どもがいるかもなぐらいのビジョンしかない人にとっては難しすぎる質問だ。

    周りを手伝ったり、頼まれている以上の仕事もするし業務は滞りなくこなすけど、役職に憧れはなく平穏な日々を送りたい人はなんて答えているんだろう。

    +8

    -0

  • 231. 匿名 2020/05/31(日) 01:49:00 

    >>133
    それは会社が若年層向けの教育、体制が出来てないという可能性もあると思いますよ。これからの世代に合わせて上が変わらなければ良い会社は作れません。

    +61

    -2

  • 232. 匿名 2020/05/31(日) 01:49:33 

    >>228
    面接で何度か質問されたことあったけど、仕事のスキルに直結するような事を答えようなんて考えにも及ばなかった…。
    他の人はちゃんと考えて答えているのかな。
    私は今までバカ正直に答えていたよ(友達と遊ぶとかドライブとか…)。

    +5

    -0

  • 233. 匿名 2020/05/31(日) 01:52:35 

    >>223
    ほんとですよね、、、😵

    +0

    -0

  • 234. 匿名 2020/05/31(日) 02:11:52 

    >>171
    学歴も発言も雰囲気も申し分ないんだけど、どうもうちの会社っぽくないよなぁって思う時があるんですよね。
    本当に行きたい会社は別にあるんです~っていうのが透けて見えた人は、「第一志望の企業とご縁がありますように」と祈りながら不採用にします

    +8

    -0

  • 235. 匿名 2020/05/31(日) 02:19:17 

    >>122
    新卒就活生なのですが、エントリーシートでよくある質問なんです。
    私も言われた仕事をこなせて、周りに迷惑をかけないのが理想ですが、おそらく面接官の欲しい答えではないと思います。
     本当に悩みです。転職してる方が多いので、新卒の時になんて答えたか知りたいです。まだ、なんの経験もない学生に何求めてるのって感じですが、答え方によっては落ちる事もありますので…

    +3

    -0

  • 236. 匿名 2020/05/31(日) 02:23:09 

    >>217
    エステやる気があるなら、アロママッサージやってるお店も候補に入ってたりします??
    今、あえて接触して個室に入る仕事する人少ないと思いますから近い職業だと他にコルギもあります。

    +0

    -0

  • 237. 匿名 2020/05/31(日) 02:24:15 

    >>122
    10年後の社会はどんな風になっているか自分なりに考えた上で、自分は社会人としてこんな人間になっていたい、というビジョンがないと「この人、何のために働くんだろう」「先の事とか考えず、行き当たりばったりで生きている人なのかな」という印象だし、正直興味惹かれないかも。

    受ける業界や職種にもよるけどね。

    +5

    -1

  • 238. 匿名 2020/05/31(日) 02:28:21 

    >>232
    私は休日は引きこもりテレビや動画、音楽を楽しむくらいでお恥ずかしながら本当になにもない人なので、むしろ普通の過ごし方を答えられないというのが本音です。

    以前は店舗勤務だったのでどうとでも仕事の話題に繋げられたのですが、事務となった今は資格取得という明らかな証拠を残さなければいけないので誤魔化しが効かないなと焦っております。

    休日をどう過ごそうが仕事は割り切って取り組むわけですから、聞いたところでなにになるんだろうと正直思いますが、マジメな回答しかできないです。
    正解のない質問な気がします。

    +9

    -0

  • 239. 匿名 2020/05/31(日) 02:32:50 

    ものすごい面倒臭い
    それが本音だがやるしかない🙄

    +2

    -0

  • 240. 匿名 2020/05/31(日) 02:38:51 

    >>235
    言われた仕事をこなせて周りに迷惑をかけない人材が求められる職種・業界なら、その答えでOKだと思いますよ。

    でもそういう職種ってアウトソーシングできるから、企業側はもっとやりたいことや将来の理想像がはっきりしている子の方が話をきいてみたくなるんですよね。
    なおかつそのやりたいことがうちの企業でも実現可能なものであれば、「この子目的意識がはっきりしていてやる気もあるから採用してみよう」という話になる。
    たまに希望していない部署に配属されなかったからといってすぐ辞めちゃう子もいるので、その辺は見極めますが。

    ちなみに私は就職試験の時、その企業で興味のある業務がもともとあって、その業務のエキスパートになってクライアントから直で指名を受けるようになっていたいです、みたいなことを書いたよ。

    +11

    -0

  • 241. 匿名 2020/05/31(日) 02:43:22 

    >>232
    私の同期は、休日の過ごし方で「野球観戦」と言ったのがきっかけで面接官と盛り上がって、そのおかげか知らんけど採用されたと言っていた。
    面接官は、「この子ならうちの会社でいきいきと働いてくれそうだ」とでも思ったのかもしれない。

    採用試験もいってみればお見合いみたいなもんだからね。

    +13

    -0

  • 242. 匿名 2020/05/31(日) 02:51:43 

    >>133
    金融関係?

    +6

    -0

  • 243. 匿名 2020/05/31(日) 02:58:02 

    >>22 背が小さくて、ちょいポチャ、黒髪、セミロングの女子社員しかいない会社を知ってます。採用担当の好みのタイプなんだな〜と思う。

    +7

    -0

  • 244. 匿名 2020/05/31(日) 03:09:23 

    >>173
    立ち回りの巧さを買われたんじゃない?
    根性は叩き直されるかもだけど。

    +8

    -0

  • 245. 匿名 2020/05/31(日) 03:28:37 

    人事は応募者の中から良さげなのを選べばいいけど、受ける側は何聞かれるのか不安だし、準備時間も半端ない。
     なんだかんだ言って、企業のが立場上よね

    +4

    -2

  • 246. 匿名 2020/05/31(日) 03:38:41 

    >>106
    私はそれで採用してもらった側です。
    私自身は上司との圧迫面接で心が折れ内定をいただいたものの断ろうかと悩んでおりましたが、合間合間に対応してくださった事務の方のお人柄に助けられ、一緒に仕事をするであろうその方に一縷の希望を持ち入社しました。

    入社後その事務の方が上司へ私をおしてくださったという話を聞きました。面接時はほんのわずかな時間でしたが、私が相手の方に感じたように笑顔や物腰から伝わるフィーリングはとても大事だと気付かされました。

    +34

    -0

  • 247. 匿名 2020/05/31(日) 03:46:44 

    短時間でどんな人か把握できないけども
    なんもなく面接の中での雑談した時の反応や、履歴書と少しずつ話がずれてくる人が多い気がする。
    あと話の要点をまとめて簡潔に話せる人は
    仕事できそうだなと思う。

    あと最近は募集内容見てるのかって言いたいくらいに
    的外れな人からの問い合わせが多い。
    きちんと書いてあるのに、勤務地は山手線内希望ですとか。
    そもそもうち山手線内じゃないしね…

    +9

    -0

  • 248. 匿名 2020/05/31(日) 04:29:48 

    >>34
    一応注意はされりだろうけど、結局そういう人を採用しなくて逆に良かったね…と内心思ってそうだから私なら電話しないかな。

    +7

    -4

  • 249. 匿名 2020/05/31(日) 04:31:44 

    >>245
    そりゃそうだよ。雇用主だからね!

    +1

    -0

  • 250. 匿名 2020/05/31(日) 05:07:25 

    >>128
    「ゆう」?ごめんなさい、よく分からないんですが、どういう意味ですか?

    +5

    -0

  • 251. 匿名 2020/05/31(日) 05:35:53 

    >>250
    私の予想だけど
    そういうこと→そうゆうこと
    言ってる→ゆってる
    のような表記をされる方のことでは?

    +21

    -0

  • 252. 匿名 2020/05/31(日) 05:47:34 

    >>188
    こないだ面接した会社、中途の庶務を雇うのになぜうちの会社か?うちの会社で何をやりたいか?うちのビジネスモデルについてのお考えは?って志望動機についてすごいしつこく聞いてきたよ。会社の方針だろうけど、庶務に何聞いてんだ?頭おかしいんか?って思ってしまった笑

    +24

    -4

  • 253. 匿名 2020/05/31(日) 05:50:29 

    >>251
    あぁ!なるほど!
    そうゆう事(←まさにコレ)でしたか!教えていただいてスッキリしました。ありがとうございます。

    +7

    -1

  • 254. 匿名 2020/05/31(日) 06:11:24 

    7年ブランクありの40代です。かなり厳しいとは思いますが事務系に就職活動予定です(できれば正社員)
    しかし私が就活をしていた20年前とは事情が違いすぎて色々惑っていて、よければ教えて下さい!

    履歴書は「手書きが良い」と思ってたのですが(達筆じゃなくても丁寧に誠意をもって書いたらその方がよいはず!と。)、ネットとかではパソコン打ちの方がいいとあって、実際はどちらなのでしょうか!?
    しかもこちらのトピで「いまだに紙の履歴書使ってます」みたいな書き込みもあるし…え?いまや紙の履歴書を送ることは稀なんですか(>_<)?!活動やる前から暗雲が…!

    +10

    -0

  • 255. 匿名 2020/05/31(日) 06:33:51 

    >>252
    庶務だとでしゃばらないことも求められるのに
    ビジネスモデル聞くとか変な会社?
    ちなみに面接官おっさん?

    +11

    -1

  • 256. 匿名 2020/05/31(日) 06:44:19 

    >>47
    それ言ってたババアが自分のときには黒のインナー透けさせてたっていうのが職場で有名w
    そもそもボケた会長のミスで入社しただけなのに
    いま、社内でどやするから嫌われている

    +3

    -0

  • 257. 匿名 2020/05/31(日) 06:44:41 

    >>60
    >>184
    そうなんですか、うち福祉系なんでそのせいですかね…本当に私服多いんですよ
    若い人はスーツ着てくる確率高いのですが、40代以上になると私服ばかり
    中小はそんなものだとばかり思っていたのですが、少数派なんですね

    +9

    -2

  • 258. 匿名 2020/05/31(日) 06:50:18 

    コミュ障のガル民には厳しいだろうけど

    『転職回数』が多いのは書類選考で落ちる

    企業は図抜けた能力の人も欲しいけど(これらのときには事務職じゃない)
    大抵はコミュニケーション能力高くて既存の社員と表面上でも巧くやってける人が欲しい
    のよ
    時に事務系なんて慣れればだれでもできる仕事100%転職回数みてるよ

    +20

    -0

  • 259. 匿名 2020/05/31(日) 07:09:50 

    >>254
    業種にもよるかと。
    IT系の会社ならパソコン打ちの方が普段からパソコン使ってます的なアピールにもなるし。
    逆に製造業みたいな古くからある業種は手書きを好むことが多い気がする。

    個人的な感覚だけど、手書きの方が無難かな。
    手書きの履歴書の場合、それが理由で落とされるのはあまり聞かないけど、パソコン履歴書の場合、手書きじゃないからって理由で落とされることもあるみたいだし。

    +6

    -0

  • 260. 匿名 2020/05/31(日) 07:25:31 

    >>123
    浅いな
    不良タイプさえ避ければイジメは大丈夫という短絡的思考たるや

    +18

    -0

  • 261. 匿名 2020/05/31(日) 07:37:03 

    >>258
    自分もガル民じゃん

    +2

    -1

  • 262. 匿名 2020/05/31(日) 07:50:11 

    家の近くの飲食店、ランチのみのパートの面接があります。志望動機は家が近い、時間が都合がいいしかないけど、他に何をかけばいいですか?

    +5

    -0

  • 263. 匿名 2020/05/31(日) 08:09:49 

    >>44
    はぁ?
    明言のつもりか?

    +8

    -0

  • 264. 匿名 2020/05/31(日) 08:26:39 

    >>185
    たぶん、パワハラやいじめ受けて辞めた人が多い

    +4

    -0

  • 265. 匿名 2020/05/31(日) 08:46:29 

    >>254
    同じく40代で久々に就活しました。
    採用決まったところでは「ウチは履歴書もWordで良かったんだよ」って入ってから言われましたが、大体は入ってみないとわからない!
    履歴書を手書き、職務経歴書をWord打ちするのがベストかなと思いました。

    +19

    -0

  • 266. 匿名 2020/05/31(日) 08:56:45 

    >>238
    横ですが
    テレビや動画、音楽を楽しむのはなぜか?を自分で改めて考えてみたらいかがですか?
    テレビや動画から新しい情報を得るのが楽しいとか、好きな音楽を聴いていると癒されるからとか、何かしら理由があるはずですよね。
    それを含めて答えにすると、もう少し答えを広げられる気がします。

    +6

    -1

  • 267. 匿名 2020/05/31(日) 08:59:15 

    >>264
    たぶん??
    あなたは採用担当か採用に関わる方じゃないのかな…

    +0

    -3

  • 268. 匿名 2020/05/31(日) 09:01:18 

    >>4
    面接では意識しているからか面接で出来て、入社すると出来ない人がかなり多い。

    +20

    -0

  • 269. 匿名 2020/05/31(日) 09:03:04 

    >>157
    そうそう!
    会社の役に立たないやつほど、金、休み、保険等しつこく聞いてくる。

    +19

    -0

  • 270. 匿名 2020/05/31(日) 09:04:26 

    >>17
    不細工は性格ブスが多い。

    +5

    -0

  • 271. 匿名 2020/05/31(日) 09:10:29 

    >>267
    バカかよ!

    私はパワハラ受けて辞めましたって応募者が言うのかよ

    +4

    -0

  • 272. 匿名 2020/05/31(日) 09:17:20 

    家族が県の採用試験の面接官を担当しています。
    一般に知られてないことだそうですが性格試験は参考程度どころか重要視しているそうで
    ○×の選択は採用する側の立場に立って選ぶべきなそうです。
    問題ある性格が3つ以上あれば確実に不採用にするとのこと。

    +7

    -0

  • 273. 匿名 2020/05/31(日) 09:17:42 

    >>6
    入社して、他部署の方に綺麗な子ねー!!って言われたんだけど、すかさず採用担当者に営業は顔採用ですから!って言われた。

    悪口言ったつもりないとおもうけど、スキルとか何もかも否定された気がして悲しかった。

    +11

    -4

  • 274. 匿名 2020/05/31(日) 09:21:12 

    >>116
    氷河期で圧迫面接が横行してる時代の面接だったから、あなたを文房具に例えたら?とか、宇宙に行きたいと思いますか?とか突拍子もない質問されて
    しどろもどろになったなあ。そして落ちた

    +22

    -0

  • 275. 匿名 2020/05/31(日) 09:22:27 

    >>261
    そういう揚げ足は想定内だから、あえて反論させてもらうけど
    ガル民の一般的な傾向は、リア充じゃないコンプが有り、何かしらの周りと問題を抱えている
    だってリアルがほぼ無いって人達がネット民の大勢でしょ?

    そこから考えられることが、【職業】・【仕事】・【職場】トピでの愚痴や不満に集まる意見って
    一般的にはほ異質なんだよね

    そこでネット民やガル民にとっての鉄壁は出来上がるわけだけど
    特に議論出来ずに『プラマイ』の視覚に惑わされる民w
    一般論じゃない

    勘違いしてリアル直視出来ないひとにリアル掲示するガル民の少数派もいるでしょって事

    悪いけどガル民って

    井の中の蛙大海知らず でしょネットがすべてじゃん

    +5

    -1

  • 276. 匿名 2020/05/31(日) 09:27:38 

    >>275 長い割に大した中身じゃないな

    +7

    -0

  • 277. 匿名 2020/05/31(日) 09:38:12 

    採用担当さん
    なぜ正直に条件を書かないのですかね。短時間OKとか嘘じゃないですか。条件面で合わないのだから最初から面接に呼ばないで下さいよ。面接するとあなたの実績になるから付き合わされてるだけですか。

    +41

    -2

  • 278. 匿名 2020/05/31(日) 09:42:35 

    >>276
    横だけど
    私なら 世間知らずの低学歴と地方民の経済的格差が意見の違いでしょ
    つていうけどねw
    5chよりもダブルスタンダートを平気で行使するガル民には言っても聞かないよのよね
    別に私の生活が困るわけじゃないから すきにすればって感じww
    というサイレントマジョリティは多いと思うよ

    +3

    -1

  • 279. 匿名 2020/05/31(日) 09:49:25 

    >>95
    なんかすごく似たひとが三年前うちの会社にいましたが…。家族の有無はわからないけど、
    冬にミニスカート(スーパーで売っていそうなやつ)半袖ポロシャツ、雪の日にもソックスにハイヒールというのがいました。←要するにナマ足…。
    風呂に入っていないと噂だった

    +15

    -0

  • 280. 匿名 2020/05/31(日) 09:53:40 

    面接後、数時間で採用を本人に伝えたりする?

    +1

    -0

  • 281. 匿名 2020/05/31(日) 09:57:58 

    >>258
    うちの社長、転職回数が多いと他は何も見ないで即効不採用

    +12

    -0

  • 282. 匿名 2020/05/31(日) 10:07:51 

    >>254
    サイトに応募して→面接 の流れになりました。
    以前は、直接電話があり→面接 でした。
    いずれも、履歴書を持参してもらい
    内容を見ながら面接しています
    (中小企業です)
    PC、手書き どちらでも構いません。

    内容が不親切(就職歴の会社名が適当など)
    を見ますので…
    Webなどに履歴書の記載例があるのに
    独自に省略したりする方は
    入社しても やらかす可能性が高いと判断してしまいます。

    +6

    -2

  • 283. 匿名 2020/05/31(日) 10:17:12 

    勤務先から近い場所に住んでるのは採用の合否に関係しますか?

    +1

    -0

  • 284. 匿名 2020/05/31(日) 10:17:40 

    中途採用の人は即戦力になるかを重視してる

    +8

    -0

  • 285. 匿名 2020/05/31(日) 11:06:49 

    >>237
    何のために働くって、お金のためでしょう

    +5

    -2

  • 286. 匿名 2020/05/31(日) 11:27:53 

    うちの会社、役員代わってそれまで管理部門の社員は絶対人事の面接入れてたんだけど、それを簡素化してしまって、募集部署の部長の権限強くした。

    そしたら深刻なレベルで仕事できない人や繰り返しうつ休業する人が相次いで採用されちゃって、明らかに質が落ちたなと思った。

    うちの人事のおっちゃん適当にみえてやっぱり人を見る目はあったんだなって思った

    +4

    -0

  • 287. 匿名 2020/05/31(日) 11:33:05 

    >>275
    プライド高いと見せかけてとても繊細で傷つきやすい人なんだろーなーと思った
    二言くらいで済むのを長々と一切反論させたくないって気持ちからこちゃこちゃ書くタイプ
    自分に自信が無い人に多いよね

    +6

    -0

  • 288. 匿名 2020/05/31(日) 12:04:20 

    >>273
    いいじゃない!その美しい顔を大切にね♡

    +20

    -0

  • 289. 匿名 2020/05/31(日) 12:05:34 

    今、就活中のアラフィフです。スキルも学歴もなく高年齢なので、正社員なんてハナから無理なのわかってるから、フルタイムパートで探してます。体力的に不安があるので、座り仕事中心で応募しまくってます。採用担当経験者の方にお聞きしたいのですが、30代40代活躍中と書いてあるのに、50代が応募したら迷惑でしょう?また、採用される可能性はほぼ無いのでしょうか?ちなみに、工場の検査や軽作業で派遣じゃなく直接雇用を希望しています。

    +3

    -0

  • 290. 匿名 2020/05/31(日) 12:07:29 

    私も新卒採用の担当サポートをしています。
    新卒なのであまり参考になるかわかりませんが、身だしなみ、基本的な会話のやり取り、話を聞くときの態度、周りを見られるかなどを主に見ています。
    稽古は出来るにこしたことはありませんが、少々間違っても気にはしません。
     周りを見ているかに関しては、担当2人で面接をしているので、メインの担当だけ見て話をする学生さんは基本的には通していません。
    業種が接客も入りますので、お客様で旦那様だけ見て話す、奥様だけ見て話すということのないよう、言われずともそれが出来ている学生さんは結果的にも最終面接まで通っている場合が多いです。

    +5

    -0

  • 291. 匿名 2020/05/31(日) 12:08:31 

    >>290です。
    稽古→敬語の間違いです。。

    +0

    -0

  • 292. 匿名 2020/05/31(日) 12:11:39 

    >>283
    今の時期は特にね。

    +1

    -0

  • 293. 匿名 2020/05/31(日) 12:21:55 

    >>285
    お金のためというのはもちろんあるけど、それだけしか考えていない人なら採用したいとは思わない人事担当者は結構多いと思うよ。
    よっぽど有能で即戦力になる人材ならそれでもほしいと思うかもしれないけど。
    そうじゃない人間の場合は、その人の価値観や人間性を見て判断する

    +9

    -0

  • 294. 匿名 2020/05/31(日) 12:26:12 

    >>9
    採用のサポートをしてもらいたかったので、顔採用しました。美人さんだと学生さんのウケも全然違う…。

    +21

    -0

  • 295. 匿名 2020/05/31(日) 12:31:53 

    >>1
    第一印象です。挨拶だけで「却下」とわかる場合も多い。
    飲食店です。

    ・挨拶/返事ができない
    ・髪を結んでない
    ・爪が長い、ネイルをしている
    ・人の目を見て話ができない

    これがひとつでもあれば失格、てとこかな。

    +11

    -0

  • 296. 匿名 2020/05/31(日) 12:43:06 

    50過ぎて肩を出した服装で来て、入るなり「トイレ貸してください!」と言った人がいた。近所にいくつもコンビニがあるのに。

    しかも来客用の駐車場がないことは伝えてあったのに、私が事務所に戻ったら面接者の旦那が駐車場に車を入れていたので、私が別の場所に停める羽目に。

    でも何とも思ってないようでした。

    私は嫌だったけど、上司が採用してしまい、結局2ヶ月で逆ギレしながらバックレました。

    +12

    -0

  • 297. 匿名 2020/05/31(日) 12:50:21 

    >>160
    短期のコールセンターは人数が揃ったら採用打ち切ると思うからスピード勝負だよ
    事務の仕事は高倍率だから人気なんじゃないかな

    +13

    -0

  • 298. 匿名 2020/05/31(日) 12:52:32 

    >>254
    手書きじゃなきゃ、はないと思う
    でも字がキレイだったら、手書きだとプラス点になることもあるよ
    わたしが採用された時もそれ言われたし

    手書き履歴書ってかなり人柄が読み取れると思っていて、事務職なら丁寧さやきちんと確認してぬけ漏れがないかとか、誤字脱字とか、大事かも
    本当に完璧な履歴書の人って実は少ないから、ちゃんとしてたら評価上がる

    +8

    -0

  • 299. 匿名 2020/05/31(日) 12:53:45 

    >>289
    何でハローワークで聞かないんですか?
    キャリアコンサルタントの資格持ってる人も多いのに。

    +4

    -0

  • 300. 匿名 2020/05/31(日) 12:55:50 

    >>296
    中年の中途やパートは地雷多いよね…
    常識が抜け落ちてる人いる!
    わたしは以前採用された時、競合した応募者が
    ・アポなしで会社に訪ねてくる
    ・普段着
    ・タメ口
    ・証明写真がスナップ写真
    とかで、相対的にわたしの評価が爆上がりしたと教えてもらったよ(笑)

    +9

    -0

  • 301. 匿名 2020/05/31(日) 13:02:54 

    >>289
    求人広告やってました
    年齢性別は募集要項に書けないから、「活躍中」としてそれ以外を避ける作戦はよくあります
    多少の前後は許容範囲だと思うから、50才そこそこなら希望はあると思います

    +9

    -0

  • 302. 匿名 2020/05/31(日) 13:05:14 

    >>168
    氷河期時代はどこの会社に面接に行っても親の職業聞かれるのが当たり前で、私は父がアメリカ企業の役員(アメリカではそこそこ名が知れていた)で、「どこそれ?」と言われ続け、OB会社名を言ってやっと納得してもらえて、すごく嫌でした。
    今の子はそんなこと聞かれないでしょうね…。

    +5

    -2

  • 303. 匿名 2020/05/31(日) 13:07:03 

    >>262
    主婦パートはそれでいいってハロワで言われたよ
    あとはその会社どうこうではなく、接客が好きとか今までのこんな経験が役立てられるから、とか

    +7

    -0

  • 304. 匿名 2020/05/31(日) 13:07:55 

    >>245
    お互い様じゃないかな?
    採用って広告費使ってる場合もあるし、時間も神経も使って面接するし、採用したら社会保険等の手続きも大変だし。

    +9

    -0

  • 305. 匿名 2020/05/31(日) 13:08:29 

    <守秘義務の厳守>
    人事採用事務担当は応募者をはじめ、組織全体の信頼を失わないために、業務で知り得た情報は絶対に口外しないというのが鉄則です。

    +7

    -2

  • 306. 匿名 2020/05/31(日) 13:10:42 

    >>252
    庶務で雇用する、のではなく会社で雇用するからでしょう。

    +13

    -0

  • 307. 匿名 2020/05/31(日) 13:12:38 

    >>283
    それ重視するとこあるよー
    小さい会社やお店限定だろうけど
    交通費コスト面でという場合と、朝が早いとか終電に間に合わないとか時間的な面で言ってる場合がある

    +8

    -0

  • 308. 匿名 2020/05/31(日) 13:12:41 

    >>263
    言いたかったのは名言?

    +1

    -0

  • 309. 匿名 2020/05/31(日) 13:19:42 

    >>305
    どしたの。
    誰も言ってないよ。

    +1

    -1

  • 310. 匿名 2020/05/31(日) 13:21:50 

    >>123
    寧ろ1件人当たり良くて無害そうな人ほど大人しい人を陰で虐めるんだけどね
    見るからに性格きつそうな人に虐められてますと報告したらみんな味方してくれるけど前者ならそうじゃないからさ

    +6

    -1

  • 311. 匿名 2020/05/31(日) 13:28:47 

    >>309

    まともな人事部員はこんなとこに書き込みしないからアドバイスを求めても無駄ってことだよ。

    +4

    -3

  • 312. 匿名 2020/05/31(日) 13:49:45 

    >>235
    採用担当でもなんでもないけど、単に少し膨らませたり、言い回しを良くしたらいいのでは?

    その分野で専門性を高めて、周りから信頼される、頼られる人になりたい、とか?

    +7

    -0

  • 313. 匿名 2020/05/31(日) 13:51:38 

    私は医療事務で新卒で入ったとこを2ヶ月で辞めた。その後に入ったとこも1週間で辞めた。理由はちゃんとあるけど、そんな事相手には関係ないもんね。結婚してからパートに切り替えたけど引っ越しを何回もして7年くらいの間に8回転職してるよ。泣く泣く辞めたとこもあるけど、履歴書で見たらこいつ転職多いなってなるよね。
    やる気はあるけど、履歴書を見せるのが恥ずかしすぎて面接受けるのが怖い。

    +11

    -2

  • 314. 匿名 2020/05/31(日) 13:56:01 

    >>280
    正社員面接では流石になかったですけど、パートの時は面接終わって帰りの電車待ってる時に採用の返事が来た事あります(笑)
    そこまで早いのは稀ですが、受かる時はだいたい次の日かその翌日くらいには連絡が来ます。事務とかデータ入力しか受けてないので、専門職パートとかだと分からないですけど。

    +12

    -1

  • 315. 匿名 2020/05/31(日) 13:58:19 

    >>313
    短期間で辞めた理由をきちんと話した方がいいよ
    会社や相手が悪かったのか?
    ご自身に問題があって続かないのか?
    見極めたいから。

    他人と働くって、100%自分の思い通りになる
    最高な環境にはならないから
    そこを思い通りになる会社を探してるなら
    働くのは難しいよね

    許容範囲が狭いか広いか?の問題で
    10人中 9人はやり過ごせているのに
    1人が受け入れられないから、規則を変えましょう
    とはならないから。
    中小企業は特に❗

    +8

    -0

  • 316. 匿名 2020/05/31(日) 14:07:02 

    >>315
    もちろん、辞めた理由を聞かれた事はあるけど、会社のせいにしてはいけないって思ってたから、自分が未熟だったから、、とか自分のせいにして答えたわ。
    本当はモラハラで辞めたり、医療事務で入ったのに看護助手しろと言われたりしたから。
    でもそういうの言うとなんでも会社のせいにして辞めるやつなんだ、とか思われそうだから、黙ってた。

    +12

    -1

  • 317. 匿名 2020/05/31(日) 14:11:03 

    >>316
    あからさまに会社の悪口を言わなくてもいいけど
    パワハラされたとか、求人内容と違っていたとか
    は話してもいいと思う。

    +6

    -2

  • 318. 匿名 2020/05/31(日) 14:14:32 

    >>317
    納得できる理由なら
    会社のせいにして逃げる奴
    とは思わないし。

    2~3年周期で職種が変わったり
    同職種でも転職回数が多いと
    結婚、出産、引っ越し、介護など
    納得できる理由以外だと
    働くのに向いてない方かな?と思うけどね

    +9

    -0

  • 319. 匿名 2020/05/31(日) 15:08:21 

    >>80
    理由は聞かれると思う。
    適当に「介護してました」とか嘘つく人がいるんですけど、本当に介護してない人はなんとなくわかる。

    +13

    -0

  • 320. 匿名 2020/05/31(日) 15:08:55 

    >>307
    そうなんですね、病院だとどうなんだろう。
    とりあえず応募してみます。
    ご意見ありがとうございます。

    +0

    -0

  • 321. 匿名 2020/05/31(日) 15:11:06 

    新卒採用を15年程しています。
    所謂DQNネームは言わずもがなですが、響きは普通なのに、名前欄を二度見するような漢字を使った名前の人は、不採用にすると八割方親御さんから『なんでうちの〇△君・ちゃんが落ちるんだ!!納得行くように説明しろ!!』と怒鳴り電話が掛かって来ます。
    正直に言うと、そんな親を持つ人間なんて雇いたく無いんです。お宅のお子さんと同じレベルの普通ネームの人間がいたら、誰だってそちらを採りますよ。

    +22

    -5

  • 322. 匿名 2020/05/31(日) 15:11:44 

    >>314
    そうなんですね、ご経験談ありがとうございます。
    正社員募集でweb面接後、数時間で採用メールを頂いてしまって逆に不安を覚えてしまったので質問してみました。

    なくはないって事なのかな。

    +6

    -0

  • 323. 匿名 2020/05/31(日) 15:19:31 

    >>289
    うちの会社だと無理かな
    40代までか40代前半まで
    その年齢ならスキル必須

    +8

    -0

  • 324. 匿名 2020/05/31(日) 16:03:33 

    >>273
    営業って顔だと思ってたけどコミュ力も大事って聞いた

    顔は大事
    ブスじゃあ営業さんは話も聞いてもらえなさそう
    営業じゃなくても美人がいいに決まってる

    私はデパートのアパレルやってたときメガネしていったら見た目大事なんですよ?とかメガネしていたことに嫌そうにみてきたりされたけど見た目どうのじゃなくてメガネじゃなきゃダメな時だってあるのに
    でも見た目なんだなと思った
    童顔にメガネだとおばさんにみえる


    +6

    -2

  • 325. 匿名 2020/05/31(日) 16:41:28 

    >>303
    ありがとうございます。頑張ります。

    +2

    -0

  • 326. 匿名 2020/05/31(日) 16:57:46 

    私つい最近転職しようと、一社受けたんですが落ちました。友達が勤めてて、コロナの影響で週一で休みが増えたとの事。何で求人出してたって思うんですが、私が受けた後求人票は削除されていました。

    +6

    -0

  • 327. 匿名 2020/05/31(日) 16:59:17 

    >>299 ハローワークの人って意外と実情知らないからね。いろんな企業の採用に関わってる仕事の人からしたら、ハローワークほど無責任なところないなーと感じる。キャリアコンサルの資格は金出せば普通に取れるし

    +11

    -0

  • 328. 匿名 2020/05/31(日) 17:03:00 

    >>1
    中途採用で何のスキルもなく、これからがんばりますしか言わない人
    がんばっても結果が出ない

    +5

    -0

  • 329. 匿名 2020/05/31(日) 17:52:19 

    >>26

    これ働いてみないと分からない事ばかりで、その会社では当たり前の事でも独自のやり方だったり社風がそれぞれ違うんだよ
    経理一つとっても違うからね

    募集に対して事細かく仕事内容記してる募集ないよね
    募集内容に対して(中途や派遣なら)経歴経験とスキルをアピールするしかなくない?

    出来る人事担当は採用したい部署の責任者ではなく、現場の担当やリーダーを面談に連れてきて担当に業務内容と質問させる
    人事じゃ現場の仕事なんか把握してないもの

    新卒なら学歴と服装や話し方等で判断するしかないけどね
    事務畑だから営業は分からないけど、わが社にどういうメリットとか勿体ぶって言われても、ちゃんと仕事に対して具体的な質問しないと(ちなみにメリットだなんてそんな質問された事ない)

    +5

    -0

  • 330. 匿名 2020/05/31(日) 17:58:35 

    大手企業で人事のアシスタントしてるけど、顔採用本当にある。
    この人プライオリティ高いから最優先でやってって指示されるとき、男女ともに顔がいい人多いよ。
    多少条件厳しくても優遇される。
    その時わたしが担当してた部署が、人と関わること多いところだったからってのはあるけどね。
    あと、化粧濃すぎとかで落とされてる人もいたから見た目は爽やかにした方がいい。

    +6

    -0

  • 331. 匿名 2020/05/31(日) 18:01:30 

    いちばんは、『続きそうか』ですね。
    あとは、『仕事感はマトモか』。
    この辺りを面接で見ます。

    ただ、うちの場合は欠員が出ていなくても募集出す場合もあるので、応募がどれだけあっても採用者ナシということもあります。

    逆に、面接に遅刻してきた人、約束した面接日を変更したいと申し出た人は採用しませんね。

    応募の電話に出た人には、電話の段階で礼儀がなってない人はチェックしといてね、とお願いしてます。
    一応面接はしますが、チェックがついている人は電話応募の段階でお祈りほぼ確定です。

    +9

    -0

  • 332. 匿名 2020/05/31(日) 18:06:30 

    >>331
    体調不良で面接の日程を変更して欲しいって場合もアウト?

    +4

    -0

  • 333. 匿名 2020/05/31(日) 18:25:58 

    >>1
    大手企業で今、人事してます
    入ってきた瞬間にほぼ決まる
    だけど、話していくうちに
    化けの皮剥がれる人もいる笑笑

    +9

    -0

  • 334. 匿名 2020/05/31(日) 18:26:45 

    >>332
    体調不良ですか…
    うーん、正直私が面接担当するようになってから体調不良で面接日変更して欲しいって申し出を受けたことはないですが、
    採用してからも体調不良でちょくちょく休みそうなので、印象悪いですね。
    『そうですかー、じゃあ体調が良くなってからご連絡くださーい、お大事に〜』で終わらせるかな。

    そもそも、面接者のいう体調不良とか祖父母云々とか、そういうのは正直、
    あーハイハイ、って感じで、いちいち本気にしません。

    +7

    -0

  • 335. 匿名 2020/05/31(日) 18:30:14 

    >>229

    最近派遣でパートタイムの仕事を何年かやってるけど、フルタイムじゃないからか凄くプライベートな事聞く面接の人多いよ

    未婚既婚は勿論、子供はいるのか(子供に関しては休み等の兼ね合いがあるから分かる)、独り暮らしか家族と一緒か、独り暮らしならこの給与で暮らせるのか?等

    私は自分で仕事を持ってるので(請け負いでSEみたいな事やってる)、足りない分に加え自宅に籠ってるのも良くないと思ってパートタイムに応募してるんだけど、この給与で暮らせるか?とか本当はフルで雇いたいけどパートでごめんね、給与低いけど大丈夫?とかなんだか失礼だなと思う

    フルタイムが良ければフルタイムで探してるわって言いたくなる

    そういう事聞く会社に限ってなぜか採用になるんだけど、中小や個人の会社はプライベートな事ガンガン聞いてくる印象がある

    +4

    -0

  • 336. 匿名 2020/05/31(日) 18:39:43 

    >>258
    100%ではないと思うな〜
    私29才で転職4回してるけど受けたいところを受けて全部受かってるよ?ちなみに嫌になったらすぐやめるw
    特別頭も良くないし顔がいいわけでも秀でた特技があるわけでもないけど、何故か受かる。
    正社員で既婚者だけど関係なく受かる。
    愛嬌あるのかな?なんて最近思い始めたw
    タイミングと職場のカラーに合うかどうか、あとはうんだと思うよ〜

    +2

    -5

  • 337. 匿名 2020/05/31(日) 18:41:16 

    >>334
    そうなりますよね。
    真偽の程が明らかでない点、以後も体調不良が継続しないか否か、メールや電話は分からないですものね。

    先週、3社面接予定だったんですが風邪が治らなくて再調整のお願いをした者です。
    望み薄で改めて企業に連絡しようと思います。
    ありがとうございました。

    +0

    -0

  • 338. 匿名 2020/05/31(日) 18:49:53 

    >>235

    氷河期世代の者だけど、以前は結婚しても働くか?って質問を変えた感じだと思う(今そういう個人的な質問はNGなので)

    なので答えはなく、その企業事に意図を汲んで答えるしかない
    そんな質問する会社ってとも思うけど

    先輩同僚の手を煩わせる事なく仕事を任されるようになりたい、信用される立場になれるよう精進していきたい、後輩をフォロー出来る様にスキルを積んで行きたい等無難でいいかな

    将来の事は未定ですが、ビジョンの一つとしてって感じで

    +0

    -1

  • 339. 匿名 2020/05/31(日) 19:02:50 

    私はパートさんの面接しかしてないけど、こちらで予め条件を出しているのに、○曜日は絶対休みたいとか○○があるので出勤時間1時間遅らせてくれとか言ってくる人がすごく多い。いつでも入れますーっていう人がいたらそりゃその人に決まるよねと思う。

    +5

    -1

  • 340. 匿名 2020/05/31(日) 19:05:16 

    >>333

    大手で面接一回で決まるわけないじゃん。
    あるとしても平社員レベル。

    +3

    -2

  • 341. 匿名 2020/05/31(日) 19:07:03 

    >>258

    事務系が庶務雑務ばかりだと思ってます?

    経理もSEも翻訳も事務系ですよ

    正社員なら転職回数問題にするの分かるけど、派遣や契約では一つ一つの会社の勤務年数が全てやたら短いとかでなければ何社勤めてても問題ないかと

    正社員でない採用はいずれ契約切る気なのに、たまに派遣募集で転職(派遣を転職とみなすのか?)2回までとか見ると自社で育てる気ないのによく言うわって思う

    +6

    -0

  • 342. 匿名 2020/05/31(日) 19:12:09 

    >>324
    うちの営業は顔採用とキャラ採用がいる。キャラは面白いとかじゃなくて、ゆるキャラとか着ぐるみみたいな感じで、この人と話すとホッとするわーみたいな場を和ませられる人。

    +3

    -0

  • 343. 匿名 2020/05/31(日) 19:19:53 

    >>334
    そこら辺でも『仕事感はマトモか』が見え隠れするところだと私は思います。
    もちろん、体調が悪くて休むのは仕方ないですし、ダメとは言えません。
    ですが、休んでいいなんて捉え方で当然の権利のように思うのは、責任感が欠けているなと感じます。

    でも、今はコロナのこともあるので、
    熱などの風邪症状があるなら、ちゃんと病院行くなり相談窓口に問い合わせるなりして、お医者さんや専門家の判断を仰ぐ人だったら悪くないかなと思いますね。
    でも診断書くらいは見せないと嘘くさくもなるのでご利用は計画的に…

    +1

    -2

  • 344. 匿名 2020/05/31(日) 19:21:23 

    >>343
    アンカー間違えました。>>337 宛です。

    +0

    -0

  • 345. 匿名 2020/05/31(日) 19:21:31 

    >>341
    SEは技術職ですよ。SEサポートは事務だけど。

    それに派遣や契約は「契約満了」と書くので、転職とは見なされませんよ。

    +3

    -0

  • 346. 匿名 2020/05/31(日) 19:24:31 

    >>117
    コロナで更に逆転だよ。
    企業が人を選ぶ時代だよ。
    要らない人材は淘汰される、厳しいよね。

    +4

    -0

  • 347. 匿名 2020/05/31(日) 19:24:42 

    >>341
    なんかめちゃくちゃ勘違いしてる感じw
    そもそも派遣や契約って満了で転職じゃないじゃん

    経理も事務系だしね
    SEを事務に括るあたり社会経験ないの?

    +2

    -0

  • 348. 匿名 2020/05/31(日) 19:25:14 

    適当なこと言う人ばっかり。偽物ばっかりだな。

    +0

    -0

  • 349. 匿名 2020/05/31(日) 19:46:48 

    >>173
    嘘ばっか言うのって難しいよ
    どんなに深掘りされても一貫性の嘘を突き通さないといけないし、頭の回転とか表情や口調に自信がない人は無理だと思う
    営業だって相手の話に合わせていかに柔軟に話せるかか重要だしね
    貫き通して内定ゲットしたなら別にずるいとは思わないかな

    +3

    -0

  • 350. 匿名 2020/05/31(日) 19:54:20 

    >>340
    あ、面接が一回という意味ではないですよ!
    面接は3回まであり、その次最終なので
    合計4回ですよー!

    +1

    -2

  • 351. 匿名 2020/05/31(日) 19:56:30 

    >>335
    中小や個人企業がガンガン聞くのは
    雇いました→出来ない人でした
    だから首
    って事を大企業よりは簡単に出来ないからですよ。
    即戦力が欲しいから募集するのであって
    先を見越して、余裕ある人材確保をする
    企業体力が無いからです。

    だから、雇った後で難癖をつけられ
    既存の従業員にまで影響を及ぼされたら
    かなわないので
    ある程度は、確かめておきたいです。

    また、以前にやらかした従業員がいたのかも?
    だから、地雷を早めに摘む質問をしたのかもしれません。

    うちは面接で
    来月孫が産まれます
    家族(大学生と高校生と娘旦那)で手伝うので
    仕事への影響はありません
    と言っていて、実際は病院へ連れて行くからとか
    娘が寝不足なので…など
    入社してから半分以上を休まれました。

    中小や個人企業には、時々びっくりする方が
    来る場合があり、痛い目にあうので
    警戒は仕方ないかと

    +2

    -1

  • 352. 匿名 2020/05/31(日) 20:08:17 

    面接するしないは、募集した各部署が履歴書見て決めいるけど、
    その後の流れで面接前に電話、メールでやりとりしている時点で、ほとんど不採用者は決まってる。

    +2

    -1

  • 353. 匿名 2020/05/31(日) 20:24:46 

    >>58
    くわしく

    +6

    -0

  • 354. 匿名 2020/05/31(日) 20:43:51 

    >>322
    もしかして株式会社夢◯ですか?

    +2

    -0

  • 355. 匿名 2020/05/31(日) 20:45:49 

    >>146
    うん、私もしつこいからずっと避けてる。
    あの商品は一生使いません。
    他にもたくさん選択肢はあるので。

    +4

    -0

  • 356. 匿名 2020/05/31(日) 21:02:40 

    >>146
    わかる。
    採用する側だって、チェックされてること忘れてるよね。
    応募者だって、就職先選ぶ権利あるし。
    「採ってやろうかな~」「わが社はうんぬんかんぬんで~」と自慢ばかりで、上から目線すぎるところは、クソ会社だと思うし、社内の雰囲気も悪いはず。

    氷河期世代だし、必要以上に外道な扱いした会社はしつこく覚えているし、アラフォーで転職活動するにしても失礼な扱いするとこは、こちらから願い下げ。

    落とすにしても、ちゃんと向き合って審査してくれて面接してくれたところには思い残すところはない。

    +9

    -0

  • 357. 匿名 2020/05/31(日) 21:20:31 

    >>356
    ああ、わかる。すごくわかる。
    酷い扱いされた面接官への怨念はしつこく続いてる。
    名前も顔もいつまでも覚えてるよ!

    こちらをバカにして決めつける会社は入社してからも評価されないのが目に見えてるし、
    口では入社したいとは言うけれど、ここに入社してもコイツがいるのかと思うとこの会社ないなとなる。


    +7

    -0

  • 358. 匿名 2020/05/31(日) 22:05:32 

    >>58
    今まで二回転職活動しており、内定いただけることが多かったのですが、入社してからガッカリされるパターンです。
    そういう方もいらっしゃいますか?

    +4

    -0

  • 359. 匿名 2020/05/31(日) 22:22:36 

    >>46
    私の職場は面接時間10分前に来たら嫌がれてました。
    時間厳守だからと、結局その人は10分待たされていてなんかモヤモヤした。

    +0

    -0

  • 360. 匿名 2020/05/31(日) 22:25:19 

    >>39
    なるほど。

    +0

    -0

  • 361. 匿名 2020/05/31(日) 23:29:02 

    逆質問は何聞いて欲しいですか?

    +0

    -0

  • 362. 匿名 2020/05/31(日) 23:48:11 

    >>336
    20代(ギリギリだけど)だから
    これが30代40代になってコロコロ転職しててスキルも中途半端なら書類選考で即落とされる

    +1

    -0

  • 363. 匿名 2020/06/01(月) 00:00:01 

    新卒採用で、採用予定人数が例えば5人としたら、キッチリ5人にしか内定出さないですか?場合によっては、全員に内定辞退される事もあると思うのですが…

    +0

    -0

  • 364. 匿名 2020/06/01(月) 00:01:39 

    新卒採用は辞退されることも見越して大目に採るよ
    大体の人数として提示されているだけ
    少ない場合もあるし多い場合もあるよ

    +4

    -0

  • 365. 匿名 2020/06/01(月) 00:45:00 

    >>358
    入社してからガッカリした経験ならあります。

    +6

    -0

  • 366. 匿名 2020/06/01(月) 01:40:55 

    ハキハキしっかり喋ってほしい!ハキハキハキハキ
    って連呼して起きながら、ペラペラ話したら、うーん嘘っぽい!!ってなんなんだよ、いい加減にしろよ
    って思ってしまう。結局好み

    +6

    -0

  • 367. 匿名 2020/06/01(月) 02:23:55 

    お給料の額をお伝えした時、低いなーという反応した人。
    一週間で辞めた人もいるので、長く勤めてくれる方がよいですと院長が伝えると鼻で笑うような反応をした人。

    本人は気が付いてないのかもしれないけど、感じが悪くて秒で不採用。

    +7

    -0

  • 368. 匿名 2020/06/01(月) 05:49:51 

    >>53
    1〜2年ニートでも過去に正社員として何年か勤めていればそんなに気にならないです。

    +3

    -0

  • 369. 匿名 2020/06/01(月) 08:13:21 

    正社員のみの小さな会社ですが、契約社員やパートが長かった方は見送っています。

    理由は、採用した人がいましたが仕事への責任感や考え方が契約社員レベルから抜け出せない方、そのような発言をする面接対応をする方が多かったからです。

    あとは履歴書に写真を貼ってこない人。
    面接で一つのことに長く疑問を持ち、逆質問をして時間を長く使う空気の読めない人。

    +6

    -0

  • 370. 匿名 2020/06/01(月) 10:12:27 

    >>336 そういうのでも受かる企業ばかり受けてるのでは?
    うちの企業では20代で3回目は問答無用で落とす。難ありが多い。
    嫌になったらすぐ辞める←この時点で難が見えてる
    実際4回目の子1人だけ雇ったけど、うわべはいいけど、使えなさすぎてたらい回し中

    +2

    -0

  • 371. 匿名 2020/06/01(月) 13:19:35 

    >>258
    確かにこの前アルバイト募集した時に履歴書見たら1〜3ヶ月頻度ででバイトを変えてる若い子がいて、うちでも一応雇ってみたら1ヶ月で辞めたし、辞めるまでも無断欠勤したり迷惑掛けられた。

    あと精神的な病気を持っている人は真面目に働いてくれていても、ある日突然働けなくなって退職する事があったから、その辺も気をつけて見てる。

    +2

    -2

  • 372. 匿名 2020/06/01(月) 15:50:16 

    人事が丁寧に丁寧に選んでもどんどん辞めちゃう。面接のときに難易度高い質問するわりに、会社説明がお粗末だから、とりあえず入社してイメージ違ったら辞めちゃおうという人が入って来る。わたしもその一人だわ。

    +7

    -0

  • 373. 匿名 2020/06/02(火) 00:49:37 

    既出でしたらすみません。脱げないためにパンプスにストラップ(黒)をつけて就活をしているのですが、つけない方がいいですか?また、採用に影響はありますか?

    割と周りの方もストラップをつけているので質問しましたm(_ _)m

    +0

    -0

  • 374. 匿名 2020/06/02(火) 09:29:50 

    >>373
    たかが、300スレ
    1000スレ以上ならともかく
    遡って調べることを面倒がる方は
    いくら学歴が良く、資格持ち、丁寧でも
    うちは雇わないと思う。

    履歴書の記載とか、面接の対応って
    そういう細かい所も見ています

    +3

    -6

  • 375. 匿名 2020/06/02(火) 13:12:31 

    >>374
    採用側だけど、それくらい答えてあげてもいいと思う。
    結果;好きにしたらいい、それだけだけどね。

    +3

    -0

  • 376. 匿名 2020/06/02(火) 14:03:42 

    応募後すぐに求職者の都合を聞かず一方的に面接日程を決定したりしますか?

    +0

    -0

  • 377. 匿名 2020/06/02(火) 15:30:49 

    >>373横ですが
    「見落としていたらすみません」なら
    引っかからなかったんじゃない?
    探してないような文章だし

    +1

    -0

  • 378. 匿名 2020/06/02(火) 17:57:48 

    >>361
    逆にNG質問を。
    ● 休憩時間も労働時間に入りますか?タイムカードを押すのは着替えの後ですか?前ですか?
    自分の利益しか考えてないタイプ。
    ●ノルマはありますか?
    仕事の成果を問わないわけがない。楽な仕事探してます宣言です。
    ●人間関係は良好ですが?
    対人摩擦に弱い人の象徴。なんかあったらすぐ辞めるだろうと判断します。
    ●やりがいはありますか?
    何をやっても続かない人が好む質問。何にやりがいを感じるかは人それぞれ、やりがいを感じなければ辞めるでしょう。
    ●皆さん何年ぐらい働いていらっしゃいますか?
    よく人が辞める会社かどうか知りたいんだろうけど、これを聞く人は転職歴が多い傾向。
    ●HPや求人情報に書いてあることを聞く。
    論外。早く帰ってくれないかなぁ〜。

    色々と不安な点もありましたが、色々とお話を聞かせて頂き解消しました。
    とでも答えておくのがスマートなんじゃないですか?

    +7

    -0

  • 379. 匿名 2020/06/02(火) 18:03:15 

    >>373
    ストラップ云々よりも、かかとがすり減っている、傷だらけ、など汚いパンプスが気になります。

    稀に、本当に稀にですが、靴を脱いで面接会場に入らなければいけない時があって、その時にまごつくと印象悪いですね…

    +2

    -0

  • 380. 匿名 2020/06/02(火) 18:09:40 

    >>311
    え?私は本気でアドバイスしますよ。
    業務で知り得た情報?面接の内容を公開しているわけでもないのに?

    まぁ、これを言ったら採用!っていうのは正直ないから、これを言ったら死亡!っていうのが中心になるけど。

    +4

    -0

  • 381. 匿名 2020/06/02(火) 18:38:14 

    >>254
    自分の字に自信があるなら、ぜひ手書きでアピールしてください。
    Excelで作ってくる人が多い中、綺麗な字で書かれた履歴書は「お!」ってなる。
    最近は減ってきたけど、B5(B4二つ折り)の履歴書はおすすめしません。

    自宅で印刷する場合、裏表印刷にするのはまじでやめてほしいです。
    面接の間、表、裏、表、裏、って何度も行ったり来たりするのしんどい…

    以下は私の好みですが
    郵送の時もそうでない時も、履歴書用紙のおまけについてる長3の封筒に三つ折りにするのはやめて!
    他の人の履歴書と重ねた時にボフっとなるので…
    郵送じゃない時は、封筒をのり付けするのはやめて!
    面接の場で受け取って、ビリっとやってしまう確率が高いので…


    +4

    -1

  • 382. 匿名 2020/06/02(火) 18:43:03 

    >>376
    お電話代わりました、採用担当の××です。
    面接ですが、●月×日の△曜日、◎時からはいかがですか?

    って感じです。
    ここでまごつく人は印象よくないです。

    +1

    -1

  • 383. 匿名 2020/06/02(火) 18:51:15 

    >>359
    5分前を狙って面接会場に着いたけど、受付の案内がもたついて、遅刻にされそうになったことがある。
    受付の人が途中で気づいて、事情を説明してくれたので、遅刻の濡れ衣は晴れたけど。
    あとエレベーターが来ない、とか。
    5分前はちょっと危険。

    +3

    -0

  • 384. 匿名 2020/06/02(火) 19:11:50 

    >>382
    ありがとうございます。
    説明不足で大変失礼致しました。

    サイトからの応募で、面接希望日などの項目は無し。
    応募翌日にメールで

    ご応募ありがとうございます。
    早速ですが履歴書、経歴書を持参の上、○○にお越しください。
    6月3日10時30分 面接いたします。

    との事でした。
    今まで面接希望日を確認してくださる企業様ばかりだったのと、不都合がある場合についても補足がなかったので少し疑問に感じました。
    電話なら仰る流れはありそうですね。
    ちなみに応募したのは昨日です。担当の方がご多忙なんでしょうね。

    +0

    -0

  • 385. 匿名 2020/06/02(火) 19:13:00 

    >>380
    死亡て…

    +0

    -0

  • 386. 匿名 2020/06/02(火) 19:39:52 

    >>384
    いえいえ、とんでもない。
    参考にならず申し訳ないです。

    意地悪な見かたをすれば、応募者がどう出るか伺っているのかな?と思います。
    返信メールの書き方とか、都合が悪い時の連絡のしかたとか。
    あとはグループ面接の場合は日時が決まっていることもありますね。

    あくまでも推測なので、アドバイスにならずすみません。

    +1

    -0

  • 387. 匿名 2020/06/02(火) 19:52:41 

    >>384
    採用を担当してますが、面接希望日時の記入欄がないのはサイトの問題で、企業側には正直分かりません。
    サイトから説明はありませんので、ご自身で希望日等を記入する必要があります。
    そこまで受け身だと、聞いてて萎えますね。うちだったら不採用ですわ。

    +0

    -4

  • 388. 匿名 2020/06/02(火) 19:53:35 

    >>386
    384です。
    早々にご意見ありがとうございます。

    求職者の対応を見ておられるとの事で合点がいきました。ご指摘参考にさせて頂きます。

    度々失礼致しました。

    +0

    -0

  • 389. 匿名 2020/06/02(火) 20:00:49 

    >>387
    横ですが、フォーマットがガチガチに固まってて、備考欄すらない場合はどうすれば?受け身とか言われても…
    タウンワーク的な求人サイトならまだしも、自社サイトの応募フォームがこれで、『サイトの問題』とのたまう企業ならこっちからお断りだわ。

    +4

    -0

  • 390. 匿名 2020/06/02(火) 20:03:40 

    >>389
    じゃあお互いお断りでいいんじゃない?
    その人じゃなきゃダメな訳じゃないしね。

    +0

    -0

  • 391. 匿名 2020/06/02(火) 20:05:23 

    >>389
    ちなみにそんなバカする企業みたことないけどね。

    +0

    -0

  • 392. 匿名 2020/06/02(火) 20:28:19 

    >>387
    384です。
    受け身であるとのご指摘、その通りですね。
    その企業様への苦情ではなく、事例としてあり得ることなのか知りたかっただけでした。
    ご意見ありがとうございます。

    +1

    -0

  • 393. 匿名 2020/06/02(火) 20:38:11 

    >>390
    >>391
    例えばインディードさんのカンタン応募のフォーマットはこれよ。

    確認画面に進む をクリックすると、

    この求人に応募してよろしいですか?
    修正する 応募する

    みたいな画面が出てくる。
    応募完了して届いたメールが
    >>384 さんの内容だったら、受け身とかそういう問題じゃないと思う。

    多分、企業の採用担当者のスケジュールまで求人サイトで管理できないから、敢えて応募者に日時を選ばせないつくりになっているんだと思う。

    企業側には正直分かりません、とか言ってないで、自社が求人出してるサイトのフォーマットがこうなっていることを知ったうえで応募者に返信するべき。

    応募者に配慮がない企業は社員にも配慮がないんじゃないかなぁ?
    採用担当の方、採用に関わる方

    +5

    -0

  • 394. 匿名 2020/06/02(火) 20:43:25 

    >>354
    失礼しました。見逃してました。
    いえ、全く違う企業です。面談の日程連絡が途絶えてしまったのでご縁がなかったのだと諦めます。

    +0

    -0

  • 395. 匿名 2020/06/02(火) 20:51:46 

    >>393
    384です。
    まさしくインディードからの応募でした。
    画面まで貼ってくださりありがとうございます。

    お騒がせしてしまい申し訳ございません。
    ご多忙の折、コメントくださった皆様ありがとうございます。

    求職者の対応をご覧になるための事だと私なりに受け止めました。明日が面接なので、こちらの様々なご意見を参考にさせて頂きたいと思います。

    +3

    -0

  • 396. 匿名 2020/06/03(水) 18:28:02 

    今日病院の一般事務に落ちたんですが、系列会社を紹介してくれました(応募書類も直接回してくれた)。
    病院の条件には合わなかったけれど、別に面接でやらかしたから落ちたわけではないって捉えていいのでしょうか。

    +3

    -0

  • 397. 匿名 2020/06/05(金) 11:41:14 

    >>257
    うちも福祉関係です。
    中小企業で、パートさんを募集してます。職種的に50~70代の男性が応募してきたり、働いてますが、確かに私服多いです。ポロシャツとか襟があるから、まだマシかなぁと思ってますが。。。

    +2

    -0

  • 398. 匿名 2020/06/11(木) 10:34:15 

    履歴書の写真を貼らない
    郵便番号を書かない

    些細な事ですが、ルーズな性格だと
    見てしまいます

    +1

    -0

  • 399. 匿名 2020/06/13(土) 07:57:25  [通報]

    >>117
    コロナでその時代も終わったね。

    +0

    -0

  • 400. 匿名 2020/06/13(土) 07:58:37  [通報]

    >>333
    いるいる!

    +0

    -0

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