【パート・バイト】頻繁に休む人がいる職場

[2001. 匿名]

>>1958
でもそんな責任ある仕事なのに、1人休んだだけで園児たちが危険にさらされるのがおかしいんだよね。もっと余裕ある人員を確保できたらいいのにね。

[2002. 匿名]

>>1996
はいはい
年寄りの揚げ足取りうっざ笑　

[2003. 匿名]

>>1992
言い負かしたつもり？
くっそダサww

[2004. 匿名]

>>2001
保育園は行政側の事情に左右される問題だからなー

[2005. 匿名]

>>1987
賃金高いパートって聞いたことないな

[2006. 匿名]

>>1953
うちの会社も生理休暇は有給扱いだけど、取る人がいない

通常の有給休暇とは別の用紙で申請（特別休暇のため）なので、生理の周期を知られたくないとかもあるのか、有給休暇で休む人ばかり

[2007. 匿名]

6月からパートを始めたけど、
同時に入社した人が子供子供でしょっちゅう休んだり早退したり遅刻したりしてる。
(急ではなくて予め休むことを伝えてるみたいだけど回数がとても多い)

その人いつも子供の予定でバタバタしてハードそうだしお金お金言ってて、そんな大変な状況で倒れないか心配になるのと同時にそんなに休んで他の社員さん達はどう思ってるのかも心配になる。

[2008. 匿名]

>>1862
嫌な言い方ごめんだけど
子持ち様々だよ、本当に。
仕方ないのは重々わかっているけど、
どんだけ尻拭いしてると思ってんだか…

[2009. 匿名]

>>1721
実母、息子(高校生)の通院。手が腫れた、足が晴れたで通院して安静と言われたので休みます。更年期とか。色々な理由をつけます。ここ１ヶ月でコロナ、腎炎、インフルエンザに、かかっています。診断書を提出するゆうに、上から言われたみたいです。

[2010. 匿名]

>>3
小さいお孫さんがいる人も頻繁に休む

[2011. 匿名]

>>1128
風邪ひいたことないんですか？具体的にどうやって免疫力つけているんですか？できる限りのことはやっているんですが風邪ひいてしまいます。参考にしたいので是非教えてほしいです。

[2012. 匿名]

結果そんなに休んで周りに迷惑かけるのなら、
最初からシフト少なめにするとか考えないのかね。

[2013. 匿名]

>>3
お菓子でも何回もホールケーキ買ってきたときはそんなに気を使わなくてもと思った。

逆に何もしない人は休憩に食べるお菓子自体もあまり持ってきてない。もちろん食べてる。

[2014. 匿名]

>>1953
生理はきつい人もいるからなぁ…
本当きつい時は座ってすらいられなかったことがあった。薬飲んで全く駄目。
幸い生理が空気よんだのか仕事が休みの日だったけど…

色々原因あって改善したけど、あれがずっと続くならかなりの地獄だなと思った。

[2015. 匿名]

>>70
お局がいじめまくったせいで人手不足だからね

[2016. 匿名]

なんか休みにくい雰囲気だから参観日休めないよね🥺とかし出してマジウザイ。

休むことよりみんなより1日シフト少ないのに、誰よりも雑談してる、陰口言っているそういうところが大嫌いなんだよなぁ。

[2017. 匿名]

>>1932
気持ちはわかるけどトピ違いな気がする。

[2018. 匿名]

>>36
お局に気にいられてるわかるわ
ギャルを引きずってる系だから派手なところも同じかも？
ギャルもサバサバ系は嫌じゃないんだけどね。

[2019. 匿名]

>>1979
民間は普通の仕事はそんな事で決まるんだよ。

[2020. 匿名]

>>2000
迷惑なら辞めてもらえばいいし、それを判断するのは社員だから。パートなんて雇用契約結んだ期間だけで首に出来る。結んでないなら2週間で辞めもらえる。

[2021. 匿名]

鬱を理由に仕事休みっぱなしの人が掛け持ちしてるバイト先には普通に行ってることが本人の誤爆でバレて退社してくれることになった！
やっと新しい求人募集できるから嬉しいー！
休み返上で出勤するのが本当辛かった…

[2022. 匿名]

>>988そんな毎月の事…。計算しないのかな。それとも確信犯？

[2023. 匿名]

たとえ会社や社員さんが良いって言っててくれて、
現場に支障が出てなかったとしても、
パートのお局さんとかに目を付けられやすくなるよね。

[2024. 匿名]

>>563
横ですが、離別でも死別でも現状シングルマザーには変わりなくとも、心境として離別と死別で異なる場合があるのかも？と思います。

離別の場合
あらゆる理由があり婚姻の継続が難しく、ひとり親となることを決断した。苦労するのは目に見えていたとしても、離婚することで今までよりも幸せになれることが期待できる。子供のために頑張ろう！と覚悟の上で新生活を開始した。など

死別の場合
ひとり親になる・ならないの決断を、時期も含めて自分で選べない状況。最愛のパートナーを失った悲しみに浸る間もなく、子供を育てながら生きる為に奔走することを余儀なくされる。など

横の横ですが、146がパートナーであり子供の唯一の父親を亡くしたことがわかっている状況で
「死別なら許されると思ってんの？関係ないだろ」
凄いことがよく言えますね。
自らの思うままに生きられるあなたを、色んな意味で感心しますし図太すぎて羨ましいです。

トピズレにも関わらず胸糞コメント失礼しました。
563に乗っかるとすれば、理由は何であれワンオペ育児（ご主人がいたとしても）で神経を擦り減らして頑張るお母さん方、日々お疲れ様ですしこれからも楽しみや息抜きを見つけながら頑張りましょう！

[2025. 匿名]

>>1997
本当に遅刻です。私と同じ契約だし遅刻マークがよくついてるし。
貴女こそ想像で人の話にチャチつけないで。

[2026. 匿名]

小さい子供いる人と、持病ある人と鬱の人、お願いだから社会に出てこないでください。
口に出さないだけでみんな迷惑してますよ。
そういう人に限って空気読めなくて、口に出さない気持ちは無いものと一緒、って考え方。
勘弁してくれ！！

[2027. 匿名]

>>1899
それ、確認の電話とか来るらしいよ。

[2028. 匿名]

>>1769
じゃあ何のためにシフト組んでるのよ。
希望聞いて出られる日でシフト組んでやってるのに、嘘ついて休んで周りに迷惑かけて、当たり前みたいに思わないで欲しい。

それこそ休んだらペナルティ付けて、休んだ本人から他の職員に手当を出させたいくらい。

バイトだからとか派遣だからとか社員だからとか関係ない。

[2029. 匿名]

職場に、私とおなじ派遣会社から来てる人で持病を理由にしょっちゅう休む人がいる。

その人、私が有給休暇とってる日に限って体調不良おこして休むんだよね。そうすると人数少なくなって他の人にメッチャしわ寄せ行くんだけど。

それ以外にも、基本体調不良で週一ぐらいで休むし、去年の夏と今年の春に５日連続休んだこともあって本当迷惑だった。

先週、私がコロナみたいな症状出て休んだんだけど、いつも私にフォローされてるくせにこっちが休むと露骨に迷惑そうな態度とってきたから猛烈にムカついたわ。人のこと言えないだろ！って。

そんなに休みたいなら働かなきゃいいのに。

[2030. 匿名]

持病もちウザいよね。
持病あるから何なの？

他の人は一人ぶんの時給で二人ぶん働かされるんだけど。

子供が！病気が！って言えば許されると思ってるヤツら、勘違いも大概にしな！！

[2031. 匿名]

>>2027
確認の電話って先生宛てにだよね？
じゃあそこで先生が口裏あわせて回答くれるから問題なくない？

[2032. 匿名]

>>1791
責任持つのが社員の仕事

[2033. 匿名]

>>1016
なり手がいないから
就活に不利であろう幼児持ちをタゲってるんだよ…

[2034. 匿名]

>>170
契約以上に休むのは本人の怠慢でしょう
権利には義務が伴う
迷惑かけておいて当然だとする態度が嫌い

[2035. 匿名]

>>829
熱が出たことないんだよね。

[2036. 匿名]

>>36
確かに、お局ってゴリラかタヌキみたいな人が多い(笑)

[2037. 匿名]

>>1865
妊娠中は大変なのはわかるけど、きちんと働かないなら休んでもらって別の人雇って欲しかったー。しわよせ全部こっちにくるし。

[2038. 匿名]

少なめのシフトにしていても、誰かが休むと出ないと行けないんだけど
頻繁になってくると
自分が辞めたくなってくる。

[2039. 匿名]

>>2027
都会はどうか分からないけど、田舎だと未満児さんくらいしか確認の電話は来ないよ。
基本週4日　1日4時間で就労時間クリア。

[2040. 匿名]

元々の休みと、子どもの病気、自分の体調不良で1週間以上休んでる人がいる。
体調不良は仕方ないけど、フォローを1人でやってるからモヤモヤする。
私も体調不良だった日があって休みたかったけど、その人のせいで休めなかったよ…

[2041. 匿名]

もう代わってやらない。月に三回は休むとかありえない。

[2042. 匿名]

もう代わってやらない。月に三回は休むとかありえない。図々しすぎるし治療に専念したらいい。私は知らん

[2043. 匿名]

頻繁に休むやつに限って誰かが代わりに入ればいいと思ってるけど、他の人が休んだ時にその誰かに自分は絶対にならない

[2044. 匿名]

>>1349
呪われろ

[2045. 匿名]

保育園から急な呼び出し…子をもたない社員が育児との両立を“疑似体験”　損保会社が研修開始「職場の協力不可欠」

保育園から急な呼び出し…子をもたない社員が育児との両立を“疑似体験”　損保会社が研修開始「職場の協力不可欠」 研修は、子どもをもたない社員を対象に行われ、2週間育児中の社員になりきり、発熱による保育園からの急な呼び出しなどを疑似体験する。 今回、「...

[2046. 匿名]

>>6
迷惑過ぎる
辞めればいいのに！