時短勤務なのに仕事量が多い

[1. 匿名]

4月から時短で職場復帰しましたが、仕事量が多くキャパオーバーです。
3月で退職されたフルタイムパートさんの仕事をまるっと引き継ぎ、プラス正社員としての責任のある役と後輩からも仕事を振られてます。
保育園のお迎えがあるので残業は出来ず、月1回ほど土曜日に1人出勤して仕事をするような感じです。
時短で月給やボーナスはカットされてますが仕事量はフルタイムと変わらないって普通ですか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

普通だと思うよ

[4. 匿名]

まあよく聞くよね…

[5. 匿名]

やってられんね

[6. 匿名]

残念ながら普通ですね

[7. 匿名]

ジタンダ踏みたくなるね。

[8. 匿名]

[9. 匿名]

仕事量調整してもらえるのは非正規だけでしょ

[10. 匿名]

時短で働いてるけど1人前の業務はやるように動いてるよ
フルタイムの人にしわ寄せしたら申し訳ないし、職場がまわらないでしょ

[11. 匿名]

仕事を軽くすればやりがいが薄れた、必要とされていないと言い、
通常に仕事を与えればキャパオーバーでブラックだと言うのか…。

[13. 匿名]

私は時短で働いたことないけど周りの時短の人でそういう人見たことない…普通なの？

[14. 匿名]

>>1
普通でしょ。てか時短勤務の人の尻ぬぐいをしている他社員の身にもなってほしい。

[15. 匿名]

時短勤務「なのに」って考え方はやめよう。
トピ主さんがそう思っていなくても、周りは「子供いるのに冷たい！」ってアピールしてるような他力本願の人に見えちゃうよ。

時短勤務「だから」仕事量が多いと感じるなら、とにかく無駄を省く考え方に切り替えて意地でも時間内に仕事終わらせた方が、やりがいも自信も持てるし、達成感あると思うな。

[16. 匿名]

>>8
やつれとるやないかい！

[17. 匿名]

残業できない状況ならキャパオーバーは仕方ないかと
取り敢えず会社に状況報告して下さい

[18. 匿名]

>>2
吹き流し邪魔じゃないの？

[19. 匿名]

>>1
私も時短勤務4時間からスタートしたけど、業務こなせないから残業してる…
あと1カ月後には時短6時間にする
でも、多分、足りないから時短なのに残業という訳の分からない状態になるよ
時短だからって業務量減らないのよね
減らそうとしてくれてるけど無理なんだと思う

[20. 匿名]

時短社員ができない分の仕事を、+で背負ってる独身社員も大勢いますよ。

[21. 匿名]

周りの人は文句も言わず勤まってんでしょ？
自分が無能なのと人より根性がないんだと気づけないの？

[22. 匿名]

>>14
主のは誰も尻拭いしてないから大変なんだよね

[23. 匿名]

うちの職場も同じ
みんなでフォローしてるけどみんなキツイ。いつも本気ダッシュで保育園に向かう後ろ姿見てるし増員を上司が申請してるけど通らない。
産休中のパートさんが元社員の先輩で仕事の出来る人だったから出来て当然だと思われてる

[24. 匿名]

まぁ、普通だよね…
うちの会社の時短の人も残業20時間した上に隠れ残業してるよ。
時短とは…だよね。

[25. 匿名]

>>1
復帰するまでも他の職場の方があたなの仕事を引き継いでやっていたと思う。

[26. 匿名]

>>14
時短さんの代替さんって、つきませんもんね…
大手さんなら、つくんですかね。

[27. 匿名]

>>1
1人事務で、時短勤務です。お尻の時間があるのだから、それまでにどうやったら終わるかを常に考えてます。昼休みも仕事してるよー。残業出来ないから仕方ない

[28. 匿名]

正社員なら普通
時短で早く帰宅する分、誰かに負荷はかかっている
時短を理由に仕事にゴチャゴチャ言うならパートにしたらいいし、正社員を続けるなら頑張るしかない

[29. 匿名]

社員1人としてカウントされてるから仕方ない
主が戻ってくるまで派遣で1人雇ってたりとかで主が戻ってきたら1人分やるのは当然かと
それが無理ならパートとかに変えてもらったら？

[30. 匿名]

>>1
それって時短じゃないと保育園の最終迎えに間に合わないの？
うちの園は延長代払えば普段のお迎えの時間より遅くなっても平気だよ。
正社員である以上、少しくらいの残業は仕方ないような…

[31. 匿名]

結局、新卒ちゃん以外の独身者、子ナシの人がいないと、会社は成り立たない。

[32. 匿名]

4月からならまだ思い出したり慣れてる途中じゃない？
とにかく今は与えられた仕事頑張ってこなして効率よくできるところ探してやってくべき

[33. 匿名]

>>1
>プラス正社員としての責任のある役と


あなたは正社員では無いの？

[34. 匿名]

>>14
めっちゃわかる

[35. 匿名]

今後自分がどうしたいか次第でどうなるかは変わるとは思うよ
どうでもいい仕事だけで生きていくのか、そうじゃないのかは自分次第だよね

[36. 匿名]

>>30
延長料金会社が出してくれるならいいけど…
時短で契約してるんだから守って欲しい。

[37. 匿名]

>>26
つかないで時短の人の分までやって残業ってないよね

[38. 匿名]

時短さんの仕事フォローして残業100時間超えたことあるよ
でもその時短さんも早く来たり休日出勤したりで大変そうだった
完全に会社が悪いよね

[39. 匿名]

まだ1ヶ月なのにフルタイム分の仕事+＠を時短の人にさせようとするのは、そこの上司が時間の割り振り下手だと思う。だったら時短じゃなくてフルタイムで働ける人を雇うべきだったんじゃん。

[40. 匿名]

>>1
うーん、引き継いだのがパートの仕事なら時短でもやらなきゃいけない気がするけど。
パートより給料高いしボーナスあるよね？
それが嫌なら時短パートになるしかないのでは？

[41. 匿名]

子供嫌いの独身にタゲられちゃったね
トピ主叩きになってて主さん可哀想

[42. 匿名]

普通って言ってる人はブラック寄りの職場だと思う

[43. 匿名]

自分が働いてる会社にも産休復帰の時短がいるけど以前より仕事量が少なくて時間を持て余してるぽい。

[44. 匿名]

多分、主の代わりに面倒な仕事とかやってる人いると思うよ
主が気付いてないだけで
自分が一番大変だとは思わない方がいい

[45. 匿名]

>>36
延長料金を会社が？
甘えすぎでしょw

[46. 匿名]

>>37
そうですよね…
産休代替さんですら、時期によっては応募がなく、残っている子ナシ組で回す時も、あります…
ウチの時短さんの主なフォロー員さんは、不妊さんだという、やるせなさ…

[47. 匿名]

逆にフルタイムパートさんの方が気の毒だわ…。
社員と同じ仕事量でお給料は全然違うからね

[48. 匿名]

>>36
時短で契約というけど、フルタイムの人だって定時で契約してるわけで仕事終わらないと残業するよね。
時短なのにフルタイムの時間まで残業を毎日してるなら問題だけど、毎日もう帰る時間だからと時短の時間ぴったりで他の社員の人に仕事全フリして帰る人いるんだけどそれは違う気がするなー。
ある程度自分でやろうとしないと周囲の不満が増えるばっかかと。

[49. 匿名]

早く帰れる仕事や部署に変更→文句
今まで通り→文句
どうしろと

[50. 匿名]

タスク管理が出来てないだけな気がする

[51. 匿名]

私はフルタイムパートなんだけど、
時短正社員の帰った後の仕事させられてるよ
それでも不満は言わないけどね

[52. 匿名]

仕事量はまぁ時短だし、そんなでもないんだけど、あてにされすぎてちょっと困ってる…
4月に育休明けて復帰したけど、プレッシャーみたいのがね
サービス業で土日は旦那か親にお願いして働いてるけど、どうせアンタの親は暇でしょみたいな感じで思われて、みんな順番にもらえる日曜日休みがない
それから、今度また育休明け時短の方が復帰されるんだけど、その人と組んで仕事をいろいろ教えて上げるよう言われて正直しんどい
何で時短同士組まなきゃいけないのよってのもあるんだけど、その人は保育園蹴ってたっぷり育休延長した挙句、多分日曜日出られないとか言い出すんだろうなと思い込んでる(というか面談ちょびっと聞こえた)
おまけにその人は面識ないけど休みがちなんだって…
仕事量はともかく、自分だって小さい子供いるのに、ただでさえ子供の事でお互い休んだりするのに、さらに自分も休みがちの人と組みたくないよ…

[53. 匿名]

>>1
接客業だけど、事務系や資料作りは時短勤務中にどう頑張ってもできない。
事務所に居てもお客さん来たら呼ばれるし
接客だけで残業になってるから、更に資料作りで残れない。。
持ち帰って子供が寝た後、休日にしてたよ。
旦那には持ち帰るなって言われた事もある。
復帰して暫くして慣れたら、段取り通りこなせる様になってきた。周りがフォローしてくれた事もある、、
凄くキツイなら、上司に相談してみたら？？

[54. 匿名]

>>1
それはおかしいよね。
上司に相談。

[55. 匿名]

>>36
なめてんの？

[56. 匿名]

まずは与えられた仕事をこなそう
まだ復帰してそんな時間経ってないから効率化出来ること出てくると思うよ
産休育休取ったなら今ある席のありがたみ分かるよね

[57. 匿名]

>>1
うちの会社では考えられないかなー。その人の勤務時間+実力に合わせて仕事量と内容調節してる。

[58. 匿名]

>>1
仕事は単なる事務ではなく、もう少しややこしい仕事でしょうか？
短時間で終えられるよう業務を圧縮するの、私なら楽しんでしまいそうですが･･･省力化の工夫の余地はないお仕事ですか

[59. 匿名]

フルタイムで働いてる独身だけど、時短で頻繁に休むのずるいと思ってしまう
それならパートになるなりしたらいいのにって
時短の人のフォローやってるからね

[60. 匿名]

>>52
時短同士で助け合うのが一番いいと思うんだけどね
お互い様だからって出来るじゃん
時短と独身や子なしと組む方が明らかどっちに負担いくか明らかだよね

[61. 匿名]

復帰したてだからだよ、慣れたらもうちょっとうまくできるんじゃない？

[62. 匿名]

>>59
「ずるい」って言う人総じて馬鹿に見える

[63. 匿名]

>>36
民間の会社は福祉事業じゃないのよ。

[64. 匿名]

>>59
正に義務を果たさず権利だけってやつね
一番嫌だね

[65. 匿名]

>>2
なんでマキマ

[66. 匿名]

私はまだ育休中なんですが、時短だと保育園のお迎えあるから残業できないってのは育児短時間で保育園と契約してるからですか？？
残業見込んで役所へ申請して標準時間で申し込んで、残業する日は残業してからお迎え、時短の定時に終わった日は定時にお迎えってことは出来ないんですかね？

[67. 匿名]

私が新卒の時、時短さんのフォローの先輩を手伝っていて大変だったから、相手か私、どちらかが専業でも、子供を持てるまで結婚は諦める事にしていた。
結局、私が遺伝性の病気発症で、出産、適齢期での結婚を諦める事になったけど。

[68. 匿名]

>>1
＞時短で月給やボーナスはカットされてますが仕事量はフルタイムと変わらないって普通ですか？

職場によるとしか、、
私の部署にいる先輩は仕事量的にはフルタイム時の6割くらいになってるけど、色々あって欠勤とか早退が多いから
仕事量＞＞＞＞＞就労時間みたいな感じになってる。
本当は仕事内容も量も軽くすべきなんだろうなと思うけど、周りも私も自分の仕事でいっぱいでとても出来ない。

[69. 匿名]

どうしても無理なら1度上司に相談してみてはいかがですか？
その代わり他の正社員にグチグチ言われるかもしれませんが笑

[70. 匿名]

>>1
市役所勤めの友達が主さんと同じ感じだった。役所でもそうなんだから、中小企業なんて更に大変かもね。

一般の社員が時短者の尻拭いをせず、時短の方が時間で帰れる会社はなかなかないかもね。

[71. 匿名]

>>1
パフォーマンス上げれば良いだけ
パートより仕事出来るから正社員なんでしょ？
その上お給料もパートより良いなら当たり前だよ

[72. 匿名]

>>36
出来る人って、時短でもフルタイムでも終わらす。凡人はたまに残業する。私が凡人・時短被害者だからかな…どうして時短だけ特別視するんだろうって思う。

周りの時短達、全員タスクとスケジュールを決められる権限持ってる。端から見ても簡単なタスクを持っていき、何かあった時のためにボッタクリレベルのスケジュール引いてるのに、余裕あるからか雑談ばかりで仕事ちゃんとやらないの。

たまにきっちりやる人もいるんだけど、仕事を息抜きとしてる人が多すぎる。

[73. 匿名]

ブランク後って　周りの人たちと時間の流れが違って見えたな
みんなすごく忙しくしてる
私　そんなにテキパキ動けないよって。
でも半年過ごしたら余裕でてきた
慣れだよね〜

[74. 匿名]

>>52
時短と組んでるフルタイムにとっては、時短で帰った後に残る人をあてにされて仕事残されるのが一番困るのよ。
時短同士ならお互い時間配分にシビアになって仕事できるでしょ。上手くやりなよ。

[75. 匿名]

>>42
ホワイト企業の人の話も聞いてみたい

[76. 匿名]

復帰したての時短で残業してなくて月1回休出すればいい程度って、慣れたら休出しなくても終わらせられそうだけど。
本当に仕事減ってないんなら、1時間時短してるとして、週5時間分の仕事が残ってるはずだから毎週出ないと終わらない。

[77. 匿名]

>>59
多分必要な時間なんだよ。心を整えたり。
でも独身にも時短サポート手当なり、同等の権利が欲しいよね。

[78. 匿名]

時短の人が色々言われるのって、当然の権利のように偉そうにしてる人が多いからじゃない？
中には気を遣っている人もいるけど、休んでも何も言わない人がいたときには驚きだったよ

[79. 匿名]

時短じゃなくても仕事量多いよ

[80. 匿名]

>>1
普通か普通でないかで言ったら普通とは言えません。
休日出勤したときの手当はちゃんと申請してますか？
サービスは良くないよ。
それなら平日残業して残業代申請したほうが良いよ！
総務担当より。

[81. 匿名]

>>78
時短の評判が悪いのはそういうことなんだよね。かと言って括ってる訳でもなくて、ちゃんとやる人は周りからも認められてる。それって結局フルタイムと同じで個人に対しての評価なんだと思う。時短が時短を言い訳にしてる。

[82. 匿名]

主です。
育休中は人事部付で4月に再配属されたので全くの新しい支店、今一緒に働いてる人はこの4月に初めて会った人たちばかりです。
金融機関なので窓口のお客様の数によって忙しさは変わってくるけど一番入り口側の席なのでお客様の対応に追われてなかなか事務仕事が出来ない感じです。
人間関係でも馴染めず、私だけ知らされてない連絡事項とかも多く孤立しており年度途中ですが退職しようと思ってます。

[83. 匿名]

>>82
退職できる環境ならすればよいと思う。上司にあたる人には相談できないの？

[84. 匿名]

>>74
横
実際に当てにされて困った経験がある。

時短さんは「すみませぇん💦」、上司は「ガル田さん、いつもごめんね！助かる！」だもん。人の時間なんだと思ってるんだよ、って思った。

時短さんが給料引かれてる分、私に上乗せされるわけじゃないし、時短さんが残した仕事断ったらきっと「子持ちに冷たい」「独身だからひがんでる」「子持ちに対するハラスメント」だと思われかねないから心を無にして仕事してた。

時短同士、子持ち同士で「お互い様」で助け合ってほしいよ。

[85. 匿名]

8時間働いてやる業務を5〜6時間でこなすのキツイと思うよ。
時短なんだからやって当たり前！みたいなのもキツイ。

時短なのにフルと同じ給料なら8時間働く人と同じ業務量やれって思うけど時短だからお給料も少ないんだし時短分しかやれないのは当然じゃないかな。

[86. 匿名]

私も時短勤務で本来は16時までだけど、退職した人の仕事が何故かそのまま全て私に引き継がれて毎日20時まで残業してるよ。ちなみに福利厚生が良いと言われてる市役所の公務員。

親は頼れないから延長保育＋夫がお迎えしてくれてなんとかやってるけど、正直限界を感じる。毎日帰ったら20時半すぎ、そっからご飯食べてお風呂入ってたら子供と触れ合う時間なんてない。

上司に仕事量減らしてほしいって言っても「え？！じゃあその分私にやれって言ってるの？！」でネチネチ言われて助けてもらえない。その上司のお子さんがみんな小さい時は周りに頼りまくって定時で帰ってたのに...。資格職だから辞めてもなんとかなるし、定時で帰れるパートになろうかと本気で悩んでる。

[87. 匿名]

>>74
時短の人は早く帰るからその人以外を担当にしてとかいう営業もいるし
結局大きい仕事とかはフルでいる方にいくんだよね
フルの人も残業してるんですけど

[88. 匿名]

>>36
時短で契約してるなら帰ればいいんじゃん

[89. 匿名]

>>85
真面目な話、どうするのが正解なのかな？
フルより品質落としてやりきる？
できるところを明確にして、できないところは突っぱねる？

[90. 匿名]

>>86
役所だったら2年くらいで異動にならない？

[91. 匿名]

>>41
ね。私もまだ新婚で子供いないけど、順番だと思ってるし、これは主じゃなくて仕事振り分ける上司が悪い。

[92. 匿名]

>>72
横だけど、育休明けの人とか「昼間に大人と話せてうれしい」「子供に後追いされずにランチできる！」とか、そんな雑談ばかり。
仕事(をそっちのけで雑談すること)が息抜きの人は多いかもね。

[93. 匿名]

そんなに嫌なら時短やめてフルタイム正社員で残業しない定時ダッシュすりゃいいじゃん。

[94. 匿名]

>>14
よこだけど、普通なの？
給料もボーナスもカットなのに仕事量はフルと同じなの？

[95. 匿名]

>>20
どうしても、朝イチ・定時直前の不在時に舞い込んでくる急な仕事は正社員がやるしかないですからね。

[96. 匿名]

>>52
仕事量そんなでもないなら教えるくらいやりなよ
ってか、頼られる方の気持ちも分かってよかったね
それが時短の人の尻拭いしてる人たちの気持ちだよ

[97. 匿名]

>>87
ほんとそれ
なのに時短さんは、軽めの仕事ばかりだと「やりがいがない」「私って必要とされてないのかな」っていう。
でも重めの仕事を振ると「時短なのに…」。

どうしろと。

[98. 匿名]

>>20
偉そうで笑うしそうやってまた既婚vs独身にしたがるのほんと謎

[99. 匿名]

＞時短で月給やボーナスはカットされてますが仕事量はフルタイムと変わらないって普通ですか？

月給は所定内労働時間が減る分は減るだろうけど、ボーナスは全部カットなのだとしたら割に合わなさすぎると思う
私も時短だけど、ボーナスは勤務時間が減った割合くらいなかんじで減らされてる気がするけど支給はある
そしてボーナスの査定は当たり前だけど、時短であることがマイナな方に響いたりはしない

[100. 匿名]

「責任ある役を任されています」

社員だったら当然かと。
責任ある仕事を任されているけど、会社からは守られているんだよ。
パートで、この仕事できないなんて言おうものなら、だったらやめて下さい。って言われるのがオチよ。

[101. 匿名]

>>59
子供産んで時短になればいいのでは？

[102. 匿名]

>>66
うちの子の保育園は夕食の手配があるから、延長保育使う時は四日前までに言わなきゃいけない。そして私は最近仕事量多すぎて帰れないし、夫も時短とれないから延長保育使い続けてるけど、先生から「もっと早く帰れないんですか？」「〜くんずっと待ってるんですよ」って言われる。しんどい。

[103. 匿名]

結婚する気ない、子供産むつもりも無い、なのにしわ寄せやだってわがままが過ぎる

[104. 匿名]

>>75
とりあえず時短で帰れる部署に移動したり、仕事量減らすよ。
時短で残業してる人には総務から一言声がかかる。たしか時短の人の残業って会社的にあまりよろしくないはず…。

うちはなんか上手く回ってた。文句言う若手も居なかったし、会社が上手く回るように調整してたよ。
尻拭いなんて言ってる方の会社は会社が悪いね。
上手く回っていたから「ここなら仕事も育児できる」と思って結婚してからも働き、子供二人産んだ。

[105. 匿名]

>>82
何だ退職するならもういいじゃん
しかも異動って時短だから異動させてくれたとかじゃないのかね

[106. 匿名]

何のために働いてるのか

[107. 匿名]

主のって誰でも悩む事な気がするんだけど、時短だからそれに向き合う時間ないってこと？
これはどう受け取るのが正解なんだろう。
会社や上司が悪いの？そうとも思えないんだよね。

[108. 匿名]

>>85
給料もボーナスも減ってるのにフルと同じ仕事ってありえないよね

[109. 匿名]

>>8
初めて見たすごく似てる！www

[110. 匿名]

職場によりけりだとは思うんだけど、時短社員の帰った後は連携している仕事だと、仕事がそれ以上に進まないよ。
明朝の9時半にならないと来ないから、ヤキモキすることもある。自分、自分にならないで他の方のことも考えてみようか。

[111. 匿名]

>>90
返信ありがとうございます。
私の勤め先は大体3〜5年なんですが、うちのラインは係員が私以外全員鬱で休んだり退職したりしてるからか特別待遇？で早6年います。
部下クラッシャーの上司がいて、会計年度さんも係員もみんな3ヶ月くらいで鬱になっていきます。今の標的は私ぽくて、本当に病む前にやめたいなってなってます。

[112. 匿名]

>>105
時短関係なく金融は定期的に異動あるでしょ

[113. 匿名]

>>111
まず現状を他の上司に伝えないと

[114. 匿名]

主のは時短で仕事量がってより、単純に新しい環境に馴染めないとか
時短なのに気を遣って貰えない（から仕事量が多い）っていう不満なんじゃないの？

[115. 匿名]

>>103
子供産みたいのに産めない人もいるけどね

[116. 匿名]

>>27
私も時短で昼休みも仕事してたよ

だけど昼休みに休ませないのは
会社側の労働基準法違反になるんだよ

[117. 匿名]

>>75
自分は復帰と同時に時間に縛られにくい業務に変わった（自分的には望む業務だったし嫌なら元の業務がいいとか希望は出せる）
同僚たちも自分が決めた帰宅時間は守りたければ完全に守れる
育休中は派遣さんを雇って補充することがOKで、その派遣さんは復帰後もそのまま残るので部署の負担も少ない

[118. 匿名]

>>108
これこれ！この手のコメントするとすんごいマイナスつくのよね〜
普段搾取すんなって言ってくるくせに時短に対してはひらりと搾取側に回るガル様たち流石だよ

[119. 匿名]

>>113
係長がクラッシャーなので、課長代理に伝えましたが笑って流されました。今度課長に相談するつもりです。

何が怖いって、その係長自身は自分は気が弱くてか弱いと思っているし、部下が鬱になる原因が自分だって一ミリも思ってないんですよね...

[120. 匿名]

>>115
不妊のことまで気使えない

[121. 匿名]

>>74
私今その立場だけど、ちょっとした仕事(雑務)から重ための仕事までガッツリ残っててそれをこなすと大体今くらいに上がる事になる。
それは耐えられるんだけど、当欠と早退されるのがキツい。
その人が嫌いとかじゃなくて単純に疲れる。

[122. 匿名]

>>118
私子無しのフルだけど、時短で給料減ってるのにフルと同じ仕事で更に残業とか無理すぎる！

[123. 匿名]

>>118
子持ち叩きたいだけのやつ多すぎる

[124. 匿名]

>>75
妹がホワイト大手で時短してるけど、子持ちで働きやすい部署に異動になってた。
コロナ禍になったら、時短テレワーク＆出社は月1程度にしてくれて有給も自由にとれてる。

[125. 匿名]

>>123
産休育休経た正社員を妬んだ無職ですら書き込んでそう

[126. 匿名]

フルタイム正社員は時短以外にもパートや嘱託のフォローもしてるはずなのに時短だけに当たりが強い

[127. 匿名]

>>89
正解とかないと思うよ。。
やりきったらその人がしんどくて、突っぱねたら流れ弾にあたった周りの誰かがしんどくなるみたいな。

[128. 匿名]

>>108
横だけど、本当にフルと同じ仕事量なのかな

[129. 匿名]

>>118
いや待て。重要なのは仕事量。
時間に終わらせられる仕事量を上司に言えてないだけ。
そこに時短とか関係ない。
仕事って受身では駄目でしょ。

[130. 匿名]

>>1
それがわかってたから時短勤務しなかった。サビ残とかやだし。

[131. 匿名]

>>119
あれ、私の元上司と同じだ。余りにも離職率がやばくてとうとう本人が更に上からキレられて辞めてから平和すぎて幸せだよ。
心壊す前に頑張って課長に相談してきてくださいね！

[132. 匿名]

>>82
私も金融だけど、1番入り口側が忙しいってのあるのかな？今はどんなお客さまも全て紙の番号札とるようになっているよね。でも、もうやめるつもりだったら、なんで聞いたの？

[133. 匿名]

>>106
金！

[134. 匿名]

>>108
給料もボーナスも変わらないのに時短の尻拭いまでってやってらんないよね
会社の人手不足が悪いんだろうけどさ

[135. 匿名]

>>82
年度途中で辞められるのが1番周りは迷惑だと思う…。

[136. 匿名]

>>14
ブラックすぎない？？
普通じゃないんだけど？？

[137. 匿名]

>>127
でもこの交渉って社会人なら当然ぶち当たるよね…

[138. 匿名]

>>1
今までサボっていたツケ

[139. 匿名]

>>1
マイナスすごいけど時短で他の人の仕事量と変わらないのは普通じゃないよね？
現実的にそうなってる場合が多いのはわかるけど。
尻拭いしてる身にもなってみろ！時短は権利ばかり主張して！！って怒ってる人たち大丈夫？
時短が悪いんじゃなくてそういう配置にしてる会社や上司が問題でしょ。

[140. 匿名]

働かなければ生きていけない
けど時短とれば周りに文句言われ、二人目欲しいなんて思えなくなるね。少子化が捗るわ

[141. 匿名]

>>128
金融で時短だったら仕事量はかなり配慮されてるよ。
窓口だったら自分の窓口しめてお金があったら帰るパターンかと、、、。

[142. 匿名]

>>103
は？ずっと誰かの皺寄せばっか受ける身にもなれ

[143. 匿名]

>>139
多分時短なりの仕事量とか責任だと思うけど主は異動+復帰まもないからただ慣れてなくて時間かかってるだけだと思う
でももう辞めるらしいけどね

[144. 匿名]

>>47
そうなの？月給安い正社員よりフルタイムパートのほうが稼げると思ってた

[145. 匿名]

>>134
時短の尻拭いって考えの時点で会社が悪いんだろうね

[146. 匿名]

>>124
ホワイトだから時短でテレワーク、だから楽って訳でもないと思うよ。
私も一応ホワイトと言われる会社にいて同期がテレワークの時短勤務してるけど、朝5時とかに何となくPC見たらもう仕事のメール入ってたりする。
旦那さんも育休取ってるのになんだかなあと思う。

[147. 匿名]

私も復帰したてはそんな感じで家で仕事やろうと思っても子供の夜泣きがあったりなかなかできなくてすごいストレスだったよ
上司にも相談したけどみんなも余裕ないからみたいに言われて、でも結局はミスしてしまったからか仕事減らしてもらった
申し訳ないし情けなかったけど無理なもんは無理だしありがたかった

[148. 匿名]

ひとりめのとき時短で復帰したけど、朝早く仕事したり昼休み返上で仕事しててバカらしくて二人目はフルタイムで復帰したよ。フレックス使ってて遅くまで仕事する日はぜんぶ夫に任せてる。

[149. 匿名]

>>132
基本的に番号はなく、窓口全員お客様の対応に回ってる場合だけ番号札お渡ししてます。
出来れば続けていきたかったですが、正直毎日しんどくて退職するしかないのかなぁと決断しかけてる状態です

[150. 匿名]

主の相談の根本原因って「時短」ではない…

[151. 匿名]

>>142
なら産休育休無いところで働けば？

[152. 匿名]

>>142
子供のいない世界で生きればいいし仕事も選べば

[153. 匿名]

>>75
ホワイトよりではあるけど、復帰して二度目の異動からは容赦ない感じになる。なので二年くらいしかゆるくない。

[154. 匿名]

>>47
それはその人が選んだ道

[155. 匿名]

主袋叩きw

[156. 匿名]

>>149
退職仕方ないよ
ボーナスも基本給もカットされてるのに仕事量は育休前と同じとか、続ける意味ない

[157. 匿名]

>>146
そうなんだねー。妹はめちゃくちゃ楽になったし、会社に感謝だよっていつも言ってる。
派遣の人も増員されてて、他の人に業務がいってる感じでもないみたい。そういう会社ばかりだといいのにね。

[158. 匿名]

時短が悪いとかはないけど周りに迷惑かけるのは事実だからそこは意識しとかないとダメだよ
フルタイムが体調崩して急に休むみたいな状況が普通に月何回かは出てくるわけだから
それを子供育ててるんだから優遇されて当然でしょっていうのは会社で働いてる以上ダメ

[159. 匿名]

>>134
確かになー
会社は時短だと給与賞与はそれなりに下げてくるのに、時短で下げられた分の仕事をする側の給与賞与は上がらないって理不尽な気がする。
トピ主も時短なのに仕事量が変わらないっていうんだから、本当にフルタイムと同じ量をこなしてるなら実質賃金カットされたみたいなもんだよね。

[160. 匿名]

うちは時短は緩い職場に配置される
でも同僚は休みが多い
自分の体調不良、子の体調不良
これってもう時短って契約すら無理なんだと思う
時短よりもっと下の契約形態があれば良いのにね

[161. 匿名]

>>150
仕事量？

[162. 匿名]

>>149
退職する前にまず業務量が負担と交渉
もったいないよー

[163. 匿名]

>>114
私もそう思う。周りとのコミュニケーションが上手く取れてないんやろうね

[164. 匿名]

>>151
横
そんなところはもうないよ

[165. 匿名]

>>161
普通に時間以外に仕事がうまくいってない

[166. 匿名]

>>160
パートとかになるべきだよね

[167. 匿名]

>>155
ここは寿退社が当たり前の世代多いし、パートで主みたいな大変な思いしてない人やずっと独身の人、産休育休取れない規模の会社の人が多いからそうなっちゃうよね。
これから正社員産休育休時短が主流になればまた変わるんだろうけど。

[168. 匿名]

>>151
世間知らずですか？

[169. 匿名]

>>166
そう思う
でも正社員ってポジションは手放し難いのもわかる

[170. 匿名]

>>166
パートや派遣でそんな休みまくってたら切られちゃう

[171. 匿名]

>>152
頭悪すぎるねあなた。権利ばっか主張する子持ち様がいるからこんだけ主も叩かれてるんでしょ。

[172. 匿名]

>>167
産休育休明けも大変なんだよ。
本人も周りも。

[173. 匿名]

>>168
私は子供いないけど、上の世代が一斉に子育て始まってまさかの下っ端の私が課長代理を勤めてた時期があったんけど、嫌なら辞めればいいやーくらいだったから、そんなにキツイなら辞めて、人の尻ぬぐいしないところで働けば？と思ったんだよねー。

[174. 匿名]

>>82
金融機関で正社員の身分を手放していいのか。

[175. 匿名]

>>163
主です。
コミュニケーション取れてないです。。
朝礼も出勤前に行われているので、知らずに仕事してたことが間違っててやり直しで時間かかって・・・とかもあります。

[176. 匿名]

>>164
ここではよく辞めざるを得なかったって意見あるよー。
どんな会社かは知らないけど、制度があっても暗黙の了解で辞めさせられてるんでょ。
そこなら人に迷惑かけられなくていいんじゃない？

[177. 匿名]

>>170
本来社員はパートより責任ある立場なんよ…

[178. 匿名]

>>171
権利ばっか主張してる？主さんのはごく普通の悩みでしょ

[179. 匿名]

>>172
そういう風に社会が変わってきたんだから、そのうちそれが当たり前になってもっといい状況になるといいね

[180. 匿名]

ただ仕事できないだけで笑う

[181. 匿名]

>>177
でも現実そうなんだよね…

[182. 匿名]

>>1
返信見たらクソリプすぎて笑った。
全員お局だよ。
時短勤務なのに残業なんてまともな会社じゃないよ。
コンプライアンス窓口とかない？私ならそこに言う。

私も4月から時短で復職したけど、ちゃんと人員配置してくれて大体定時で帰れるよ。
持ち帰って子供が寝た後に少しやることはあるけど、土曜出なきゃいけないなんてしんどすぎるよね。

[183. 匿名]

>>180
言っちゃったね笑

[184. 匿名]

>>175
teamsみたいなので朝礼を録画してもらったり
新人や若手に議事録取らせられない？
取ってもらうかわりにレビューしてあげるとか

[185. 匿名]

>>114
だったらそれをまず誰かに言った方がいいんじゃないかと思うよね。
異動したばかりっていうけと、上司とか相談出来そうな人って全くいないんだろうか。

[186. 匿名]

>>169
それならどこかで挽回するようなことしないと難しいよね
パートレベルの出勤形態ででも正社員の席は確保しときたいですってのは流石に我が儘に思う

[187. 匿名]

>>182
クソリプ過ぎてそりゃ少子化！って感じだよね

[188. 匿名]

>>14
人員を配置しない会社に文句言えないから時短の何も悪くない人達の悪口を言う…自分で筋が通っていないと思わないのか。

[189. 匿名]

>>14
時短勤務で給料ボーナスカットなのにフルタイムの時と同じ仕事量って普通におかしいけど。後輩からも仕事が来るって大してフォローしてもらってないんじゃないかと。

[190. 匿名]

>>175
少しは自分から提案してる？
異動したてでこういうところが分からないとか伝えてみたら？
なんでも待ってるだけじゃ無理だよ
私は時短なのに…とか周りに伝わるからね

[191. 匿名]

>>175
出勤したら、引き継ぎ的な物を確認する資料とか書類とか通達のメールとかないの？
金融機関なら独自のソフト使ってそうだけど、サイボウズ的なものとか。

[192. 匿名]

>>175
え、、失礼だけどいじめられてる訳ではないんよね？
共有してあげないのは周りのメンバーもちょっと良くないね
普段からコミュニケーション取ってればそんなことされないと思うんだけど…
他の人の言ってるように録画してもらうのいいね

[193. 匿名]

>>182
仕事持ち帰ってるやん
仕事持ち帰ることもありえないと思うけどね

[194. 匿名]

>>1

それは普通ではないですよ。
時短勤務で、給料もカットされているのに同じ仕事量って無理でしょ。

[195. 匿名]

>>175
「仕事を間違ってはいけないのでお手数ですがこれからは朝礼の内容教えてください」と言ってみては？

[196. 匿名]

そんな感じで無理して4ヶ月で体ぶっ壊れたよ
退職せざるをえなくなって
「何しに来たんだコイツ」って目で見られながら泣く泣く引き継ぎ

無理しちゃいけないよ、
辛い時は早めに上の人に相談してね

[197. 匿名]

>>190
時短の立場で提案とかできるわけないやん…
周りがサポートしてあげないと。

[198. 匿名]

>>14
嫌味な言い方だね

[199. 匿名]

>>197
釣り？

[200. 匿名]

>>25
まともな企業なら育休中の人がいたら人員あてるでしょ。
まともじゃない企業で働いてる人のこういう陰湿な感じ、底辺感ただよってるね。

[201. 匿名]

こりゃ少子化進むわ。
復帰後すぐに退職する人ってこういう感じなんだろうなあ

[202. 匿名]

>>189
横だけど、異動したてで後輩っているのかな？年齢的には後輩だけど支店としては先輩？

[203. 匿名]

>>197
新卒でもないのに勘弁してよw
それこそ赤ちゃんじゃないんだから

[204. 匿名]

>>14
こういう人がいるから女性が働きにくいんだよね

[205. 匿名]

>>204
しかもこれのプラスの数
ガルちゃん本当終わってる

[206. 匿名]

>>203
朝礼の内容すら教えない職場じゃあ主も苦労するわ

[207. 匿名]

>>192
誰に共有してもらうのかを決めるのも仕事なんだよ
録画提案した者だけどちょっと受け身過ぎる

[208. 匿名]

>>193
ですよね。
トピタイ見てそれを愚痴りに来たら、思ったのと違って主が不憫でこのようなリプつけることに…

[209. 匿名]

>>198
尻ぬぐいでイラついてる独身&子なしが多いという事実です。

[210. 匿名]

>>206
そこは普通に教えてくださいで良いじゃん
なんでサポート待ってる側なのよ

[211. 匿名]

>>26
大手勤務でこの4月から時短で復帰したけどついたよ。
50代のベテランのおじさん。
むしろ私いらないんじゃレベルｗ

[212. 匿名]

時短勤務の人の分の仕事をフルタイムが尻拭いしてるって言う人いるけど違うでしょ。

[213. 匿名]

>>210
自分で言ってもいいけど、普通は言われる前に教えるよね…
逆に周りが仕事できなさすぎだろ

[214. 匿名]

>>212
そういうこと言う人に限って大したフォローしてない

[215. 匿名]

>>209
馬鹿だねー

[216. 匿名]

>>41
主さんと同じ境遇だからトピ開いたのに残念。
私の場合は同じ仕事してる同僚も時短だから独身にフォローしてもらってるとかも無いし、皆んなでヒーヒー言ってるわ。
てか、3歳未満の子がいる社員は会社に申し出すれば、時間外労働断れるって労働法にあるんだけどね。
知られてないんだろうなぁ。
私も申請するか迷ってるし。

[217. 匿名]

>>212
何が違うん？

[218. 匿名]

主が叩かれすぎて辛い
私も春から時短で復帰して、フルタイムと変わらない量の仕事して終業時間ギリギリに頼まれた仕事も残業してやってるのに、それが当たり前とか言われると何のための時短？って思う

[219. 匿名]

>>205
終わってるよ。本当に。

そもそも時短勤務者が悪いのではなくて、仕事量が調整できていない会社が悪いのに。

[220. 匿名]

>>218
ガルちゃんがおかしいんだよ

[221. 匿名]

>>192
コミュニケーション取れてないって言ってるからね…
周りが慣れてる人ばっかだと何が分からないとか忘れちゃってることもあるから分からないなら分からないって言ってくれた方が向こうも助かると思うけどね
私は異動したてで時短だから、じゃなくて今その立場だからこそなんでも聞けるチャンスよ

[222. 匿名]

最近時短短くして保育園のお迎えギリギリになったけど、仕事中時間の余裕が増えたし、給料増えたし、肩身狭く無くなったし、通勤の手間を考えたら時短は損してたんだと改めて気づいた。

[223. 匿名]

>>209
ストレス溜まってて吐口がここしかないんだね

[224. 匿名]

>>215
やれ子どもが熱出したので早退するだの当欠だの、その分の仕事を他のメンバーでフォローしてるんだが？
私は時短だから！当たり前！みたいな態度だから苛つくんだよ。

[225. 匿名]

>>1
何故かマイナス多いけどわかるよー
私も元々二人で分けてた仕事を復帰したら同じ仕事してた人が退職してて他所からヘルプ呼んでなんとか回してた状態で
私が復帰したらヘルプの人も元のお店に戻ったけど時短なのにフルタイムの時と変わらない、むしろ仕事量増えた状態でしばらくお昼も食べずに仕事してた。
休憩時間なんてなし！スマホ見る時間もなし！外回りもあるから外回りの待ち時間にも仕事
トイレも行く時間が勿体なくて本当にずーっと仕事してた

[226. 匿名]

>>213
でもさ、朝礼って無駄なこと多くない？w
慣れてる人たちは当たり前のことすぎて伝える程でもないって思ってることあるんじゃない
主には必要だったとしてもさ

[227. 匿名]

>>218
落ち込まないで。
ガルちゃんはおかしい。

[228. 匿名]

>>42
ね、就業規則すら読んだこと無いんじゃなかろうか

[229. 匿名]

>>224
残念な職場で働いてるんだねー

[230. 匿名]

>>214
あなたの周りはそうなんでしょうね

[231. 匿名]

>>217
あれ見てフォローする気失せた

[232. 匿名]

>>173
ほんと、こういう文句ばかりの人って何故か絶対辞めないよねw
不思議でたまらん。

[233. 匿名]

>>175
出勤時に挨拶するでしょ
その時に朝礼の内容教えてくださいって誰かに聞けばいいだけでしょ
周りはもう業務始めてるんだから自分から聞かないと、わざわざ手を止めて主を気遣いに来るのを待ってたって時間の無駄でしょ

[234. 匿名]

>>224
お疲れ様（笑）

[235. 匿名]

>>212
フルタイムを100として時短で70しかできなくなった
残りの30はフルタイムが受け持ちます
たまに急に休みます、その日の仕事もフルタイムがフォローします
これでもフルタイムに負担行ってないの？

[236. 匿名]

>>192
ちょっとそれ私も思ったよ…
私の職場にも異動＆時短の人が4月からいて時短だし、働く時間も短いし出張も研修も行かないけど必要な事は連絡する。
何か意図的に連絡事項を伝えないようにされてるんじゃないかと勘繰ってしまう。

[237. 匿名]

主さんと同じー。
やらしくても時短ですアピールしてる。
が、明日も夫に子供頼んで残業する。
　

[238. 匿名]

>>229
そんな人いないよね。
子どもの体調で休むなんて当たり前だし、仕方ない事だし、休む本人も申し訳なさそうにしてるよ。

自分だって体調不良とか有給使って休んだりしないのかね。

[239. 匿名]

>>216
私の場合は同じ仕事してる同僚も時短だから独身にフォローしてもらってるとかも無いし、皆んなでヒーヒー言ってるわ

うん？全然環境違くない？

[240. 匿名]

>>38
そうだよ、会社が悪いと思う。
時短させる余裕ないなら時短認めるべきじゃないし、時短認めたなら仕事量なんかも考えるべきなんじゃないの？
たまに「時短でも給料満額もらってるでしょ」と勘違いしてる人いるけど、時短の分は当然引かれてるし、会社が認めてることなんだから文句は会社に言うべきだよ。
本当に生きにくい世の中で疲れる。

[241. 匿名]

>>213
そのスタンスでも良いけど、そのままでは主は困ったままになるんだよ。良い訳ないでしょう。

[242. 匿名]

いつもこの手の話になると

休んでる間しわ寄せ食ってた人も居るのに　だの
時短なんだからそれくらいやって当たり前！仕事残して行くなんて最悪！　だの言う人ばっかりだけど

そんなの会社に文句言えばいいのに
やるべき仕事をわざと遅くやってフルタイムの人に仕事押し付けるとかじゃなく休憩時間返上してまで働いてるけど終わらないって人に対してどこまで追い詰めるんだろう

[243. 匿名]

相当メンタル強くなきゃ子供いて正社員で生きていくって難しいんじゃ？

正直小さい子供がいるママ社員が独身の頃と同じ成果出すってハードル高すぎる。でもこれは経験者にしか理解得られないし、給料貰ってる以上やらないわけにはいかないし。
時短は権利ばかり主張して当たり前のように周りに迷惑かけてっていうけどそれくらい図太い人じゃないとやっていけないってことだと思うわ。

[244. 匿名]

>>235
いってるよね完全に。

[245. 匿名]

>>224
結婚して子供産めば？

[246. 匿名]

>>42
だよね、普通じゃないし、時短なのに残業とか意味不明すぎる。

[247. 匿名]

>>213
だからこそ敢えて教えない的な目に遭ってる気がするよ…

[248. 匿名]

>>245
結婚してまーーす
選択子なしでーーす

[249. 匿名]

>>235
良い職場なら人員補填されるんやで

[250. 匿名]

>>248
（じゃあ仕方ないじゃん…）

[251. 匿名]

>>245
二言目にはこのセリフ言う人って結婚イコール子育ての昭和脳なんだろうなぁ

[252. 匿名]

>>205
本当に働いてます？ってぐらい常識なくてびっくりする
未だに育休中はお給料貰ってるくせにリモートワークくらい出来るでしょとか言う人いるし

[253. 匿名]

>>2
え、誰？

[254. 匿名]

>>235
負担行ってたとして時短してる人に文句言うのはお門違い
会社の人員配置がおかしいだけ

[255. 匿名]

>>235
私の会社は私のやってる仕事私しか分からない状態だから誰もフォローしてくれない
だからこそ責任も出てくるしなんとしても時間内に終わらせるためにずっと動いてる

フルタイムの人達は逆にのんびり仕事してるよ
お迎えとかの時間制限がないから残業代目当ての人もいて休憩時間めちゃくちゃ長い

何人か時短の人居るけどみんなサボったりする事無くて生産性は明らかに時短の人のほうがあると思う

[256. 匿名]

>>183
だって昔の私に似てるんだもの
新しい職場、仕事に戸惑ってるだけなのに
環境の粗を逃げ道にするところ
会社に察しては通用しないのよ
いちいち周りに素直に頼るしかないの

[257. 匿名]

>>244
だから時短が悪いわけ？

[258. 匿名]

>>135
もう辞めるのにそんなことまで考えてられないよ。
とっとと辞めてくれた方が代替の人入れてもらえる！という見方もあるし。

[259. 匿名]

>>235
時短勤務なんだから70がその日の仕事量なんじゃないの？
残りの30はフルが尻拭いってところがそもそも違うよね

[260. 匿名]

>>235
それ会社のせいじゃないの？
じゃあそれがパートさんで4時間で帰るとしたら50%しかやって帰らなかった仕事の尻拭いを社員がしてますって思ってるの？
４時間分の給料しかもらってないのに？

[261. 匿名]

>>257
悪いとは言ってないでしょよく読んで
それが当たり前でこっちの残業が増えても申し訳ないと思ってない人が腹立つんだよ
普段からコミュニケーション取れてお互い困ったときは助け合えるような人だったら別に腹立たんよ

[262. 匿名]

>>259
同じ給料もらってるなら文句言うのもわかるけど時短の人は時短の給料でフルタイムより少ないしね

[263. 匿名]

そもそもフルタイムで時短を勘違いしてる人多いのでは？
時短で契約してるわけだからそもそも仕事量比較しちゃいけないし。

[264. 匿名]

>>262
フルはフルタイムの仕事して時短の人の仕事もするの？給料変わらないのに？

[265. 匿名]

>>244
まあいってるよね　笑
私の部署は育休明け時短の先輩がいるから、派遣の人が来てくれてるけど出張や会議まで出てくれる訳じゃない。
会社は時短の給料は削るのに、何でその受け皿になっている社員の給料は上げないんだろう。
フォローする側にそれなりの手当があればやる気も出るのに。

[266. 匿名]

>>264
会社に文句言えば？

[267. 匿名]

>>75
一応、ホワイトだけど最初は自分も休んでた分、鈍ってる、変わってたりで、中々時間内に終われないとかはあったよ
それでキャパ超えて残業になる、仕事持ち帰りしてた、、
復帰して直ぐ、キャパ超えてる！調整して！と言うのも何だしなあって毎日こなしてたら、周りの仕事のやり方に合わせて仕事振ったり、振られたりが分かって上手く時間内に収まるようになった
接客以外での残業はして無いかなあ
接客業だけど、女が多い為、働きやすいのかもしれない。。
主も、まだ3ヶ月だし 大変だけど 慣れたら時間内に終われるかもしれない
無理なら、上司の調整が入るかもしれないけどねえ、、

[268. 匿名]

>>186
その我儘が通用するのが現代

[269. 匿名]

>>1
会社からしたら都合がいい存在よね
けど産休やら育休でお金はもらってるのだからトントンだと私は割り切ったよ
時短だから私の仕事量を減らせなんて言えないでしょ
時短じゃない社員の前で
どうしても合わないなら辞めて別の職場に行けばいいだけの話では？

[270. 匿名]

フルタイムのパートの仕事だしね。給料差考えたらそのパートより短期間でこなすのは当然じゃない？

[271. 匿名]

>>254
時短の人に文句は言ってないよ
ただ代わりに仕事負担してることも事実だよって言ってんだよ

[272. 匿名]

>>270
それだけじゃないんでしょう
よく読んで

[273. 匿名]

>>200
休み前の数ヶ月の引き継ぎでカバーできるような業務内容ならいいだろうけど、人育つまでに数年かかる内容なら既存社員でカバーするしかないんじゃないかな。

[274. 匿名]

時短からカットした分の給料をフルタイムに上乗せすればいいだけに思えるけどね

[275. 匿名]

>>260
会社のせいだよ
時短の人が残業するのもフルの人が尻拭いするのも

[276. 匿名]

>>271
時短の人に対する文句に見えましたよ

[277. 匿名]

>>274
確かに

[278. 匿名]

>>258
うん、それでフル働ける人雇いたいよね

[279. 匿名]

本当に多いのかただの無能なのか不明だしね。少なくともメインの仕事はパートがやってた簡単な仕事なんだし。

[280. 匿名]

>>213
それが普通。朝礼、会議があったら全部上に書き出して全員に通知する。
私が今その立場だけど、これやらないとミスが起きる。
いない人から聞けってありえない。どんな緩い職場なの。

[281. 匿名]

>>276
え、しつこい

[282. 匿名]

>>92
取引先の産休育休明けの女性たちがほぼ全員人格変わって戻ってきた。独身時代仕事をきちっと最後までやってくれてたのに、戻った途端仕事途中にして帰ったり休んだり。せめて誰かに引き継いでくれればいいのにって思う。

[283. 匿名]

>>279
パートがやってた簡単な仕事ってどんな仕事かも知らないのに

[284. 匿名]

>>283
パート見下してるよね

[285. 匿名]

>>89
限られた時間内で出来る仕事してもらうしかないんじゃない？
それに不満出すような時短社員なら、じゃあ業務が多いとか文句言うなって感じだけどね。

[286. 匿名]

フルタイムパートの仕事引き継いでるから楽でしょって言うけどパートって社員よりは責任感のない仕事だけど量は結構あるイメージ。まあ雑務も多いけど、書類整理とか綴り物とか。
それに加えて正社員としての仕事もあるならそりゃ時短では終わらないだろうなって思う。

[287. 匿名]

>>30
時短勤務は就業規則でどんな取り決めがあるかによるよ。うちの会社は時短が残業したら労働基準に抵触して上司たちが面食らう。

[288. 匿名]

>>284
低賃金なのに大変な仕事ならそれは搾取ですよ。見下しでもなんでもない。

[289. 匿名]

>>14
尻拭いって言ってる時点であなたおかしいわ。
じゃああなたは誰にも尻拭いさせないでね。誰も拭きたくないだろうから。

[290. 匿名]

うちの会社は時短の皺寄せをフルタイムに寄せてないかなぁ。だから休んだって自己責任で、朝晩にやったりしてる。
部署によるけど子育て社員多いからそんなことしてたら会社回らないし、ありがたいことにマミートラックはないけれど仕事量はそうね…多いよね。

[291. 匿名]

脱線しすぎたね。折角主が立てた相談トピ、良いアドバイス欲しいよね。

とりあえず主の書き込みと思われるやつ。
>>1
>>82
>>149
>>175

[292. 匿名]

>>29
時短勤務の制度がある以上、フルタイム並みの業務量を割り当てるのは矛盾してるでしょ。

[293. 匿名]

>>8
痩せこけてもつぶらな瞳、胸が苦しい…

[294. 匿名]

>>1
みんな社畜だね。
時短でお給料も少ない契約なら、仕事量少なくないとおかしくない？私は主の状況は普通じゃないと思うよ。

なんでみんなそうだからって受け入れさせようとするの。
時短の尻拭いなんて言ってるからギスギスするんだよ。
そういう契約なんだから、その人は悪くない。楽してお金もらってるわけじゃないんだから。
捌ききれない仕事量に怒る相手は会社や上司でしょ。

子育てだけじゃなく、介護や自分の病気でも皆きた道通る道なんだから、下の者同士は助け合って上に是正してもらわないと。

[295. 匿名]

>>294
尻拭いって言ってる人ブロックしたら消えてったよ。

同じ人が何度もコメントしてたみたい。

[296. 匿名]

私がフルタイムの時、仕事の皺寄せされて腹立ったことはなかったです。むしろ全体的にお互い様なので、介護や闘病、家族の看病と生きてたら未婚だろうが子ナシだろうが何かはあるわけで。
だからと言って時短勤務させてもらってますがと言う態度は取らないで、常に申し訳ない気持ちでいっぱいだから任された仕事はきちんと終わらせたいと思ってる。
主さんもまだ復職して数ヶ月だし上手くペース掴んで周りにも感謝しながら働けるといいですね。

[297. 匿名]

>>213
私も金融だけど、うちはミーティング・会議など周知徹底するから主さんの職場は考えられないな。
けど新入社員ではないんだし、自分から動かなきゃね。
受け身だとか責任感ないと思われるよ。

[298. 匿名]

>>251
私令和に結婚した平成生まれだけど、恨むくらいだったらその立場になればいいとしか思わない
自分の好きなように独身、既婚子無し選べばいいけどね

[299. 匿名]

>>89
後者だと思う。
明らかに時間オーバーしそうなら断る。時短の契約なのに残業とか意味わからない。

[300. 匿名]

>>264
だから時短の人には時短で終わるレベルの仕事をさせればいいじゃん
サボってるわけでもないだろうに時短で終わらないレベルの仕事させるからそのしわ寄せがフルタイムに来てるんでしょ？あなたの会社では

[301. 匿名]

>>41
表立っては文句言えないから、こういう場では心ないコメントがつきやすいもんね

[302. 匿名]

>>82
退職するなんてもったいない！
適応障害の診断書を心療内科で書いてもらって、いったん休職したらどうですか？
本部の事務に希望願いをだして、働きやすい場所に異動させてもらいましょう。

[303. 匿名]

>>300
仰る通りだ

[304. 匿名]

＞時短で月給やボーナスはカットされてますが仕事量はフルタイムと変わらないって普通ですか？

月給やボーナスは変わらないのに時短の人の仕事のしわ寄せが来るのは普通ですか？

[305. 匿名]

>>282
会社が引き継がせてくれないんじゃね？

[306. 匿名]

>>252
ガル民の職種が様々だから、みんな仕事に対するイメージが違いすぎると思う。
接客とかの仕事は、誰かが休んだら必ず誰かが穴埋めを！ってのが常識なんだろうけど、エンジニアや他の業務なんかだと、本人休んでも自分で別日に調整つけられるからなぁ。

一部の職種の人にはそういう迷惑かけない働き方があるって想像難しいんだと思う。だから尻拭いとか他の人に迷惑だとかギャーギャー言うんじゃないかな。

[307. 匿名]

>>304

それは普通ではないと思いますよ。
でも公務員は時短でも給料変わらないって聞いたことあります。その地域だけかもしれませんが。

[308. 匿名]

あーでも主の気持ちわかるなー

復帰と同時に異動だった金融のものですが、産休前に築き上げた関係性がゼロにリセットされて…初の復帰…仕事も畑違いでペーペーだし仕事できないのに子供の体調不良で呼び出されて申し訳なかったりしてたなー（まだ復帰して一年ですが）けど皆さん書いてる通り、朝礼の共有がないならしてもらえるような仕組みづくりすればいいし、わからなければ聞く、マニュアルもらうなど動いて行けば仕事も周りとの関係性もなんとかなりそうかなーと。

やっぱり時短勤務は権利といえば権利だけど、権利の主張するならそれなりに短い時間でも結果や態度は大切かなぁと書きながら自分にも言い聞かせてます。

[309. 匿名]

>>302
心療内科通ってまでしがみつく必要あるのかな
一度でも病院行くと保険もしばらく入らないしローンも組めなくなるよ

[310. 匿名]

>>60
はいはーい！
時短同士で組んでたけど、一緒に組んでた人(私より年上)が仕事しない人で全部私に押し付けで、見事に私は潰れて異動だったよ…。
時短同士で自滅だから周りには迷惑ではない？だろうけど、長期的な目で見ると、仕事しない人が組織に残るのはどうなのかなと思いますが。
FTE1で数えるから時短といえど業務量は産前と変わらない、寧ろ増やされるのも理解してたけど、時短同士で組んでもズルする人はズルするから、上がちゃんと管理してくれるのが一番なのですよね。

[311. 匿名]

>>291
仕事が終わらないって嘆いてる人は、意外と人に仕事を渡すのが下手という場合がある。自分じゃなくてもできる業務はお願いしてもいいと思う。あと気付きすぎて自分で仕事を増やしている場合は、あえて気づかないフリをする。朝礼の件は、ボイスレコーダー（アナログでごめんなさい）に録音してもらう。

[312. 匿名]

>>255
それは同意！フルタイムの人の方がのんびりしてる。
お昼時間も仕事必死にしてても、ランチ〜に出かけてて羨ましいなって思う。

[313. 匿名]

>>304
あなたの職種は何ですか？

[314. 匿名]

あなたは期待されてる〜　と思い込もう

[315. 匿名]

正社員時短で未就学児いたら、残業させてはいけないって規則あると思う…
うちはみんなそれ分かってるから私は定時ダッシュするし、無理な仕事は申し訳ないですができませんって言うよー。
もちろん業務中は自分のできる限り仕事する。
それで仕事まわらないのなら、それは上司が仕事できないだけでしょ。
人員増やすとか業務効率化はかるとか、マネージメントが管理職の仕事やん。

[316. 匿名]

>>304
時短の人が悪いわけじゃないし、自分も病気や介護や育児でいつ時短になるか分からないでしょ。
そのとき誰かにフォローしてもらうからお互い様って思わないですか？

[317. 匿名]

>>1
普通かどうか聞かれたら残念ながら日本では普通だと思う。そしてガルちゃんのプラスマイナスを見れば分かるように時短勤務の人を目の敵にしている人が多いのが現実。

給料もボーナスもそのままなら業務量が変わらないのは仕方ないかなって思うかも。
でも主さんのように、そこカットされてて他の人より短い時間で同じ業務量捌かなきゃいけないのは納得できないよね。

時短の人の尻拭いをしてる人が世の中にいるのも事実だし。
フルタイムの人、時短の人が対立するんじゃなくて、従業員対会社で考える人が増えればいいね。
みんな余裕ないのよ。
　

[318. 匿名]

雇用保険かけたくないって会社でパートだけど、ギリギリまで仕事振られてブチ切れて少し休んだ。もちろん後で話し合ったけど。
コスパは良いでしょうよ、わたくし仕事できますから。

[319. 匿名]

一人目出産して仕事復帰した時がそうでした
だから今二人目慣らし保育中ですが、慣らし終わったらフルタイムで働きます

同じ仕事量で給料減るし時間短いだと割にあわないですよね､､
職場と相談してフルタイムに戻してもらうのもアリなのでは？
働く時間によって保育時間延長できたりしますよね

[320. 匿名]

>>312
当然だけど人によるね。こちらの時短は今週2/5日しか出勤してない。しかも片方は1時間も働いてない。
主は頑張るタイプの時短なんだろうな。

[321. 匿名]

>>235
それそのまま上司に言えばいいのでは？
フルタイムにそこまで負担いくなら、悪いのは上司
言えないなら仕方ない。そういう職場を選んだんだし。

[322. 匿名]

>>298
なんでそうなるの笑
選択子なしは「選択」子なしなんだよ！羨ましくもなんともないわ

[323. 匿名]

>>273
いやいや、その子が新人なら新人つけるけど、ベテランならベテランつけるでしょ。
従業員5000人とかいる大手ならそれができるんだよ。

[324. 匿名]

>>322
悪いのは会社！時短は悪くない！スタンスで生きてあげてー
私も子供いないけど、子育て大変だねぇとしか思わないわ

[325. 匿名]

一人目の復帰後に転職レベルの出向があって人間関係も仕事もイチからだったしリーダー職でめちゃくちゃ忙しかった
でもそこで周りに認められたから二人目育休で復帰しても皆温かく迎えてもらえたよ
楽しんでやってたら結果が付いてきた感じ
もし心身ヤバそうなら診断書有りとかで相談するしかないと思う
ブラック企業だと常識が通じないもんね

[326. 匿名]

>>309
主さんは子持ちだし、すでに保険入ってるのでは？
ローンもまだ組んでいないなら旦那さん名義にすればいいのでは？
会社の規定で私病での休職が認められているのなら、休職して一旦お休みすればいいと思います。

[327. 匿名]

産休取ってたときはみんな分担してあなたの分もやってたんだよ。
当たり前じゃないなんて思わず、当たり前だと思って感謝しながらお仕事しよう。

[328. 匿名]

>>142
なんで小梨なのにこのトピいるの～

[329. 匿名]

>>139
普通じゃないと思う！！！！なんのための時短？と。まあ実質は仕事内容同じで、かなり無理して頑張っている人が多いと思うけど、時短なんだから、時間内に終わる仕事を調整してほしい。まわりの迷惑考えろ云々言うけど、それは本当に時短とった人じゃなくて会社が調整すべきよ

[330. 匿名]

>>1
トピ主さんは違うと思いますが、職場の2年前に時短で職場復帰した女性がいます。将来の幹部候補なのであれやこれややらされて大変だなって思うのですが私語が多いです。その口数が減れば少しは早く帰れるのではと思っています。

[331. 匿名]

>>224
それはあなたの職場の人の話であって
主の話ではないし
時短者全員を敵視するのはお門違い

[332. 匿名]

うわ、敵ばっかり。

[333. 匿名]

トピズレな気もするけど
時短の人だってよっぽど若くして産んでなければ元々はフルタイム経験者だから
そのあたり理解してる人のが多いと思うけどね

[334. 匿名]

>>306
私は時間で仕事が決まってるサービス業だけど、時短は時短の仕事でちゃんと帰ってもらってるよ
というか時短勤務って今日明日決まるもんじゃないし期間もある程度決まってるからむしろ人員補充しやすいし、この御時世コロナでフルタイムの人でも急遽欠勤、後遺症で休みが長びいてる人だって珍しくないのにね
会社だって業務が回らないと困るからリスク管理するべきだし、時短勤務の人の仕事をフルタイムが受け持つのが日常でしわ寄せだと感じさせてしまったらせっかく人件費かけて育てた人材なのに辞めてしまう可能性もあるよね
本当に会社が馬鹿なんだと思う
ここで時短勤務の人を責めてる人はそんな余裕のない会社で働いてる事に危機感を持った方がいいと思う

[335. 匿名]

>>323
従業員5000人で大手か！なんだか恥ずかしいね。

[336. 匿名]

>>328
流れちゃんと読みました？（読めます？）

[337. 匿名]

主も時短の人に迷惑かけさせられてると愚痴ってる人も単に糞な経営層の被害者に過ぎないんだよね

アッチからすればお互い憎み合ってくれた方が何の被害も無いからねぇ

[338. 匿名]

そもそも時短勤務は迷惑だから退職して。
フルタイムで働ける派遣社員さんの方が全然助かる。
なんなら退職してもらって、きちんと真面目に頑張ってる人を社員に上げてほしい。

[339. 匿名]

>>75
時短の人に基本残業させちゃダメだった。
繁忙期に仕方なくとかはしょうがないけど…。
周りもそれが当たり前の認識だったよ！

[340. 匿名]

>>338
あなたが経営者になって是非そういう会社を作ってください

[341. 匿名]

>>338
何が迷惑だと思うの？

休みが多いから？

[342. 匿名]

>>131
ありがとうございます。
最近新しく入った会計年度さんも、もし課長が聞いてくれるなら相談したいと言ってくれているので、2人でどれだけヤバい人が淡々とつたえようとおもいます。

[343. 匿名]

>>14
毎日時短５時間勤務や休みとってるアラフォーおばさん(正社員)フザケンなよマジで！　と常に思ってるわ

[344. 匿名]

>>14
普通じゃないでしょ。お名前のストレス発散に無関係な人を使うな。

[345. 匿名]

>>338
この人がいる方が会社にとって不利益そうなんだけど。

[346. 匿名]

>>220
そうかも知れないけど、時短の人のフォローで残業や休日出勤が辛い、ってコメントには「それは会社が悪いから」「文句があるなら上司に言えばいい」「嫌なら辞めて子持ちのいない所に転職したら？」みたいな事書く人もいるよね。
時短なのに残業するのも、時短のフォローで残業するのもどっちも辛いのに。

[347. 匿名]

>>1
私はそうなりそうだったからフルタイムにした。時短にしても仕事量がほぼ同じだから時短の方が絶対キツい。仕事量調整してくれるなら良いけどそうで無いなら時短にするメリットない。そもそもお給料や勤務体系が違うのにそれはおかしいから上に言うか労基に相談するべき。

[348. 匿名]

>>224
それ主張するならフルタイムに休まれる方が困るけど
時短ならせいぜい６時間の穴埋めで済むのにフルタイムの当欠は8時間の穴埋めしなきゃいけないよ
誰であろうとそもそも休むなって話になるよね？

[349. 匿名]

>>346
横だけど、それで時短の個人を責めるのは違うと思うんだけど。その個人の人が仕事調整とかするわけでも無いのに個人にどうしろと言うの？ハッキリ言ってそれは会社が調整するしかないでしょ、、、。時短するなら辞めれば解決って考えならまず会社の就業規則知らないで入ったのかって思うわ。

[350. 匿名]

>>346
だって会社に言えばいい事じゃん

[351. 匿名]

>>348
「子持ち様」が嫌だと言ってんの
ここまで言わないと分からない？

[352. 匿名]

>>227　おかしいというか本音と建前の「本音」側が、がるちゃんのコメントなのかなとも思う。
私は派遣で時短や欠勤した人の穴埋めみたいな感じで仕事をしてるんだけど、時短の人がいる時は「無理しないでねー」、早退する時も「えー心配だね、早く行ってあげて。お子さんお大事に☆」ってにこやかにしてる人達が子持ちの人が帰ったら「もう辞めてくれたら楽なのに」「今月早退5回目だよw」「連休明けは必ず子供が熱出して休むよねw」みたいに言ってたりする。

[353. 匿名]

>>346
辛いのはわかるけど、時短の人を責めたってしょうがないよ
だってそういう雇用契約なんだし
もし一緒に働いてるのがパートだったらフォローが辛いってパートの人責めたって仕方なくない？
どう辛いのか業務にどんな影響が出てるか会社に言わないと改善しないよ

[354. 匿名]

>>351
釣りじゃないなら病んでいる
そういう生き方はしんどいだろうね

[355. 匿名]

>>354
まぁ確かに病んでるわ

[356. 匿名]

>>82
なんか、わざとキャパオーバーにさせて退職に追い込まれてる？

[357. 匿名]

>>351
やたらと子持ち敵視する人いるけどこわ。

[358. 匿名]

>>353
そうだよね、トピ主の場合もとりあえず上司に相談する形にしたらいいと思う。
金融機関で正社員なのに、退職するのはもったいないし。
今「時短勤務」の就業規則に沿って働けていないのもあるし、周りの非協力的な空気のせいもありそう。

[359. 匿名]

私には見えない

[360. 匿名]

>>351
わからないけど？
だって時短の人に残業させるのは会社的に問題があるから時間通りに帰るのは当たり前だし
子供いるいない関係なしに当日欠勤して悪びれる様子もないのは個人の人間性の問題であって、子供がいるから特別腹立つとかはならないよ

[361. 匿名]

>>346
どっちが辛いという話ではないですよね。

時短勤務もフルタイムも残業しないと終わらない業務を抱えているなら、それは経営の問題だと思います。

[362. 匿名]

>>356
私もそう感じる。

[363. 匿名]

>>82
退職してもいいとまで思ってるんだったら、状態を改善できないか上司に相談してみてからでも遅くはないのでは？

今はしんどいと思うけれど、子供が手を離れてからの方が人生長いんだよ。日本は一度正社員辞めたら、次に同等の仕事につくの、難しいし。

[364. 匿名]

>>360
子持ちの人の当欠が多いから言ってんの。
それが続くとこっちだって自分の仕事あるのにイライラするわ
うざいからもう絡んでこないでねー

[365. 匿名]

>>276
それあなたの感想ですよね？

[366. 匿名]

>>353
別に責めていない、どっちもきついって思う。

[367. 匿名]

>>352
まあ、それは仕方のないことでは。誰だって自分の仕事だけでも手いっぱいなところに仕事押し付けられていい気はしないけれど、子供のためと言われたら面とむかって文句も言えない。陰で毒を吐いて優しくできるならそれでいいと思うけれど。

[368. 匿名]

>>362
だよね。大人しく従ってたら主がどんどん辛くなるよね。連絡すらもしっかり回さないのもパワハラモラハラだよ。強気に騒ぎ立てないとダメだと思う。まずは労基に相談かな。

[369. 匿名]

>>360
＞だって時短の人に残業させるのは会社的に問題があるから時間通りに帰るのは当たり前だし

え、じゃあ帰ればよくない?
何か言われたら、時短でそういう契約なんで、って

[370. 匿名]

>>352
それ言う人いるけど、ガルちゃんが全て本音とは限らないよ。一部の人の本音だろうけど。

[371. 匿名]

>>370
一部の人の本音だろうけど。

まあ本音ですよね…

[372. 匿名]

それよりも時短で他に皺寄せがいってるんだから、それくらい文句言わずやれよ図々しいな、と思う。

[373. 匿名]

>>369
うん、だから時短の人はそういう契約だから帰っていいんだよ？
この流れのどこをどう読んでアンカーしてきたの？

[374. 匿名]

>>369
横だけど、終わらない業務量を割り当てられてるのが問題なんじゃ無いの？主は大人しく従ってしまうタイプなんだと思うよ。私もお休みもらってるのに終わらない量の仕事を振られたことあるけど、相手も知ってて割り振ってるから言いにくいんだよ。主の場合は明らかに異常だから改善を求めるように申し入れしないとダメだと思う。

[375. 匿名]

>>372
時短自体の批判は馬鹿馬鹿しい。

[376. 匿名]

>>360
法律的には時短勤務制度を利用している人が残業をするのは別に違法でもないしな。
社の就業規則や規定にあるなら、時短勤務者の残業は会社的に問題があると言えるけど。

[377. 匿名]

>>1
わたしも似たような感じです
それに最近知ったのですが休憩時間も違うかった
フルタイムの人は８時間労働で同じ４５分休憩と聞いてたけどどうやら６０分休憩とってた。
なら７時間４５分労働やん。で、ボーナスも給料も残業も１５分単位で丸っともらってる
しかも育休のあとに入ってきたフルタイムの人に私が仕事教えてるし、1人欠員出たままの補充もなくその分も回ってくるしやっとられん
頑張ってもボーナスでないし査定もないから時給変わらんしなんかアホらしくなって必要以上頑張るのやめた

[378. 匿名]

>>1
フルタイムと同じ量の仕事なら、フルタイムと同じ給料じゃないとおかしくない？普通だって意見多いけど、それだけ恵まれないブラックな職場の人が多いだけでおかしいよ。
時給制と出来高制の悪いとこ取りだよね。
少なくとも残業代（休日出勤）は申請して、この仕事をこなすには、これだけコストかかりますよと会社に出していかないと、搾取されていくだけ。
おかしいよ、その会社。

[379. 匿名]

>>378
完全に同意。こんなの普通じゃないよね。主も無理な要求に合わせてしまうんだろうね。会社側も知ってるんだろうけど、文句を言わないから見て見ぬふりで責任押し付けてるんだろうなと思う。

[380. 匿名]

>>371
一部のね。まるでガルちゃん全てが本音みたいな書き方じゃん。

[381. 匿名]

>>25
トピずれだからね？

[382. 匿名]

>>28
賃金カットされてるのに？
ボーナスもうちのところは半分以下だよ

[383. 匿名]

>>59
子どもがいたら頻繁に熱出すし仕方ないよ
自分の為に休み取ったことなんて一度もない。

[384. 匿名]

>>108
それが当たり前みたいなコメント多くてビックリしてる。なんのための時短勤務なのか…
子どもが出来たら仕事出来なくなるね。
日本貧乏なのにどうすんだ

[385. 匿名]

>>118
この理論だと全員時短勤務になれば
会社は賃金安くてすむからお得だよね。
同じ仕事量なら逆にフル勤務の人が無能ということになるけど。

[386. 匿名]

>>8
ワタミ猫…

[387. 匿名]

>>10
私はフルタイム正規でしか働いた事ないんだけれど、うちの時短の人はフルタイムに比べて基本給が半分くらいになる。
ボーナスも最大1.75ヶ月分と上限がある。
仕事に責任持つのはフルタイムと変わらないとして、仕事量や明らかに時間内に終わらせられない量を与えるのはおかしいと思うよ。

[388. 匿名]

>>351
なんで子持ちだけ？（笑）
あなたも病気で休職するかもしれないし、親の介護で時短で働くかもしれないよ？
そんな考え方でよく普通に仕事できてるね。人間関係大丈夫か心配になるよ

[389. 匿名]

>>3
えっ、普通じゃなくない⁇
ちゃんとマネジメント層が工数管理をしてるなら、8時間分の業務量を時短勤務の人にそのまま渡したりしないよね⁇⁇

え、うちの会社がまともなだけ？？？？？？
みんな普通って言っててビビるんだが。

[390. 匿名]

子持ち時短批判あるみたいだけど
うちの職場にはフルタイム子なしでも月平均5日くらいしか出社しない上にその5日も
大体午後からとかで全く仕事しない人いるけどね笑

その人はすぐ悪化する持病の通院と
何故か定期的にいろんなとこ怪我してて大変そうだよ笑

何が言いたいか、というと勤務形態関係なく色んな人がいて会社が許してる以上共存してやってくしかないんだよねー所詮、雇われなんだから。
納得いかないなら辞めろ、ていうのは1つの意見だと思う

[391. 匿名]

これから産休育休入って時短復帰予定だけど、時短勤務でフルタイムの仕事量は普通という意見が多くて恐れおののいている
有能な女性しか正社員続けるのは難しいのが現実なのね

[392. 匿名]

>>85
それが想像出来ずに、ずるい！迷惑かけるな！私ばかり尻拭いして損してる！と安直に考える人が増えた気がする。
時短＝ワーママ＝一方的に迷惑かけられてる！
みたいに想像や共感性がない。
違うトピで主婦と子どもは年金も児童手当も社会保険もただ乗りしてる！扶養控除も有り得ない！ってコメントに大量プラスついてたし。
フルタイムで働いても残業しない子どもの行事で有休迷惑、時短ならフルタイムと同じ仕事しろ、仕事しなけりゃ私が払った税金にただ乗りだ。
今の日本でそれ廃止したら子ども一人産んだら働けないのに税金や社会保険料の負担まで増えて一般家庭は破綻する。
保育園も税金だ！ずるい！ってコメントもあるし。
金ないなら産むな！って言うんだろう。
何か子育てしにくそうで私は子ども作る気になれない。

[393. 匿名]

>>204
女性の敵は自分が幸せじゃない女性なんだよね
拗らせると怖いよ

[394. 匿名]

>>20
私も！時短勤務の正社員のフォローを非正規の私がしてた。その人には悪阻の時の八つ当たりもされていた。今は子供がいないと馬鹿にされてる。

[395. 匿名]

>>59
私の会社は子供の看護休暇も親の介護休暇もノーワークノーペイだから給料きっちり引かれるよ
給料より休みが欲しいなら正社員じゃなくてパート選ぶだろうし
あなたもフルタイムで働いてるならお金大事じゃない？稼ぎたいのに休まざるを得ないって大変だなって思うけど

[396. 匿名]

>>269
んなわけないやろ

[397. 匿名]

>>59
ずるいとは…？
あなたは体調不良になることはないの？結婚も育児も介護も絶対にしないの？誰でも急にそういう状況になることはある。
今まで正社員で働いてきて子育て期間数年、時短勤務するだけでパートになれって…何様？
人の人生どうこう言う権利があなたにあるの？

会社の制度に不満があるのなら、あなたがやめるべき。

[398. 匿名]

>>20
うん、それいま育児で時短の私も独身時代やってたよ。でもそれで時短の人を責める気持ちなんてなかった。
お互い様だよ。嫌なら上司に相談でおけ

[399. 匿名]

>>1
勤務時間短いならそりゃカットされるでしょうね･･･
時短勤務に合わせた業務量にして欲しいならバイト、派遣社員になれば？としか思わない･･･

[400. 匿名]

>>397
横だけど、フォローする側に対して「あなたも病気になるかも」「あなたも介護で休むかも」って言う人いるけど、現在進行形で迷惑かけられてる人からすると
「かも」って通用しないんじゃないかな。
あと数年間時短勤務するだけって言うけど、自分の都合に合わせてもらう側の数年間とフォローする側の数年間は違うよね。時短勤務するだけじゃんって周囲に対する感謝がないと思った。

[401. 匿名]

>>144
フルタイムパート色々引かれるからそんなに稼げないよ
時給900円で働いてた時手取り13万くらい
時給1050円の時は15万くらいかな
安月給でも正社員ならパートより稼げると思う

[402. 匿名]

>>59
気持ちわかるよ
自分も将来子供産むかもとか何かあった時にお互い様って思えるならいいけど今が大半なんだよね
将来その人が自分のフォローしてくれるかも確約できないのに正直やってられない
と思って上に言ったら給料上げてくれました
私に辞められると困るからね

[403. 匿名]

>>51
それに関してはそういう勤務時間の契約でしょ。

[404. 匿名]

主さんの働きぶりを見てないから何とも言えないけど、私のパート先では「社員と変わらない仕事させられるのおかしい」「時給に対して仕事多すぎる」「奴隷と変わらない」と日々愚痴を盛大に撒き散らしてる2人は超絶仕事できないランキングがあったら間違いなくトップ独走
それこそ1人は半日パートなんだけど、とにかく仕事が遅く午後から引き継ぐ日は午前の仕事残されるから地獄
でも本人に言わせると「午後のパートが楽する為に午前の仕事量が多い」
笑わせてくれる
私はフルタイムで1日の仕事の流れを見てるからわかるけど、そんな事ない
むしろ午後からは人員が少ないから午後の方が仕事量多い
それにまず自分に与えられた仕事をまともにこなしてから言えと思う
もうちょっと自分を俯瞰で見れる様になれって感じ
よく上司から「口動かす暇あるなら手と頭を動かせ」って言われてるけど「私、文句言いながらじゃないとできないんですぅー。文句言ってても仕事はキチンとしてるんだからいいじゃないですかぁー」といけしゃあしゃあと言ってて呆れる
人並みの仕事すらできてないくせによく言えるなと。
こっちが恥ずかしくなってくる
文句言って許されるのは人並み以上の仕事こなせる人だけだと思う
そんなに嫌ならやめたらいいし

[405. 匿名]

>>1
私なんて今年度からパートで復帰したのに、休みの日も結構連絡くるし、しまいには仕事も来るよ…。その辺は無給…。
納得いかないけどそうしなきゃ回らない仕事もある。
多分元々そこで正社員でしてて、その頃はサービス残業も結構してたからその名残のようになってしまっている。
給料1/5になったのに。
あんまり続くようなら辞める予定。

[406. 匿名]

>>323
5000人規模で他人の事底辺臭漂ってるって小馬鹿にするの辞めた方がいいよ。恥ずかしいから。

[407. 匿名]

>>389
工数管理・・初めて聞いた言葉です。
私は一般職の時短勤務ですが、育休から復帰するにあたり それまでフルタイム総合職がやっていた仕事をまるっと引き継ぎました。
そして最近ベテラン事務員が異動になり結構な量を引き継ぎ（代わりに入るのが新入社員の為）、
更には派遣の事務の方が次の契約更新しないことが分かり（補充なし）、その仕事も回ってくる・・
誰にどれだけ引き継ぐのか決める打ち合わせの席で抗議しましたが、
後日呼ばれ、あまり騒ぐと異動も考えている、様子見させてもらうと脅されました。

ちなみに残業で8時間勤務、その分はお給料出ますが、賞与は時短にしている分引かれています。
通勤にも往復3時間かかっており、お尻の時間は決まってるので5時起き早朝出勤してます。
いい年ですが転職も考えねばならないのかもしれません・・。

[408. 匿名]

>>3
本当にそう思う。
全然普通じゃない。

別に会社が認めてるなら時短は悪いことじゃないのに、「時短する奴が悪い！」みたいな空気でびっくりしてる。
時短の人が残業してるとか、時短する人がいる代わりに誰かが割を食ってるなら、会社の采配が下手すぎる。それを甘んじて受け入れてる側にも問題があると思う。変に我慢しすぎる人が多すぎ。

うちの会社にも、いつも時短定時で上がってる人がいて、でもその人実は子供寝かしつけた後に毎晩テレワーク用のPCで残業してるってのがわかって、上が「しんどくないか？改善出来ることはさらに上に掛け合おうか」と声かけたら、「大変だけど、仕事と割り切ってるから平気」って答えたらしい。
それ全然平気じゃないし、そんなことしててもしその人が潰れてしまった場合の事とか考えたことあんの？って思う。
ちゃんとおかしいことは声上げなきゃいけないと思う。

[409. 匿名]

>>1
少子化の原因がここの返信にたくさん書いてある。

一昔前に比べたらこれでもマシなほうなのかな

[410. 匿名]

>>287
ちゃんとしてていいなぁ。
うちの会社も時短なのに残業たくさんしてる人いて、残業申請もしてるから上も知ってるだろうに野放しだよ…

[411. 匿名]

>>31
どこもカツカツの人数で回そうとするもんね。

うちの部署も10年くらい前はのんびりしてて暇でやることねーなーって時もあったくらいなのに、今は売上もその当時よりかなり増えて仕事量もすごいことになっててんてこまいなのに、暇だった当時+1人の人員でやってるから正直全然回ってないのに、皆無理してなんとか回してるから上は「うん、この人数で回ってるならヨシ！」みたいな感じで放置だよ…。

[412. 匿名]

辞めればいいじゃん

[413. 匿名]

>>1
まだ身体が慣れていないのもあると思う。
私も復帰してから同じ状態で文句を言ってた。

量が多くても、工夫して効率よく仕事をこなすことを考えるようになった。それをやりつつ、昼休みも早めに上がって仕事をしていたら、子どもが熱出したりして、早退するでも周りがフォローしてくれるようになった。

時短なんだから量が多い。フォローがない。とか思ってばかり仕事をするよりも、工夫して時間を短縮する方向へ思考を転換した方が精神衛生的にいいと思います。

[414. 匿名]

>>20
本当それ。
一緒に仕事してる人が時短勤務で、どうしても出来なかった仕事は私が残業して間に合わせたりお子さんの体調とかで急にお休みすることもあると抜けた分私が代わりに処理してた。でも私自身の仕事もあるからそれもやらなきゃいけなくて、既にこっちがキャパオーバー。
体調も悪くなったし、結婚を機に退職することにしたけど次はパートで探すかな

[415. 匿名]

>>1
時短取っても、仕事量変わらないはひどい。仕事も辛いだろうし、何とか家帰っても小さい子どもいて、家事に追われ、全く自分の時間なんてない。家でも頑張り、職場でも張り詰めて、心を壊さないようにして欲しい。

[416. 匿名]

>>408
ほんとこれ

私は時短パートで働いてるけど
社員やフルパートから楽してるとか暇なくせにみたいに見られてる。何かにつけて文句言われるし役に立つ事頑張ってやってもそっちに関してはスルー
時短は自分の体調や家庭の事情があるからその時間帯で働いてるのに、なんでサンドバッグにならなきゃいけないんだろうと思うよ
旦那によく愚痴ってるけど、なんで上の人は黙ってるの？人員補充しないの？
そういう契約で働いて給料も違うだろうになんで文句言われるの？と冷静に意見される
そんな仕事辞めて転職すればと言われてるからタイミングはかってるよ

人手不足の業界は仕事してる人達の中でカースト作って不満のはけ口ぶつけてもいずれ限界くるよ
上が変わらなく少ない人数で無理させて扱き使ってるんだから

[417. 匿名]

時短で残業してます。

ここ読んでると、悲しくて吐き気してきました。
　
今日も残業してきます。

[418. 匿名]

>>2
リドルローズハート？

[419. 匿名]

>>389
私も普通って言ってる人多くてドン引き
基本給や賞与が控除されてるのにフルタイム分の業務配分があるなんておかしすぎる

でも私も時短なのに残業ある、、、うちの会社は結局子供がいる人は辞めてしまい、やめて欲しいような人ほど残る…

[420. 匿名]

>>418
私も、ツイステかと思った(*･ω･)

[421. 匿名]

>>26
「さん」つけすぎて気になった

[422. 匿名]

>>235
すごい子持ちが自分達を正当化しようとする返信ばっかり笑

会社がおかしいって言うけど、子持ちが戻ろうとするから入れざるを得ないだけなんだわ。
ほんで周りは文句を言ってはいけないのを分かってて自分達の権利主張するんだわ。

[423. 匿名]

分かりまくる

接客業で10時〜15時の時短パートだけど、社員が来る13時まで一人で勤務してる
朝〜昼の変なクレーマーの対応やら電話対応、入庫品の検品、処理、品出し、そのコーナーのレジ、お客様対応を全部一人でやってる
そこでかなり疲れるんだけど、社員が来る13時にはもう全部落ち着いてて、何も仕事してないすごい楽してるパートって思われてるの辛い

今1010円で働いてるけど、もう17時までの事務バイトで1200円で働こうかな…と考えてる
大勢の中の一人になりたい、私が出勤しないと駄目になりたくない
もう一人で回すのしんどくて、時短パートなのにフルタイム並に疲れてる

[424. 匿名]

>>422
全ての采配は会社がやってるのになぜ理解しないの？

[425. 匿名]

>>420
ツイステいいよね
サバナクローとオクタヴィネルが好き

[426. 匿名]

私も元々いた職場ではなく新しい職場で時短パートで働いてます。
時間の割に仕事量が多いので毎日バタバタ仕事に追われています。
子供の帰宅時間には家にいたいので残業はしてません。
なんとか出勤時間前に行って早めに仕事始めてる感じです
こんなに忙しく仕事量こなしてるんだから時給あげてくれよって内心思ってます

[427. 匿名]

>>9非正規だけど仕事量多いんだけど、、

[428. 匿名]

>>427
それは上に相談したほうがいいよ。

[429. 匿名]

一部の方は時短勤務が許せないんだね。

[430. 匿名]

時短は給料も少ないし、本来仕事量も給料と同じく6割なんだけど残念ながら回らないとフルと変わらない量ふられるよね。

だったら時短解除して給料フルでもらって保育園とかはファミサポとか使うのどうかな？

[431. 匿名]

>>59
すごくわかる。
でも時短の人が何か姑息な事をしてる訳でもないんだよね、それもわかってて気持ちだけでいうと狡いって感じてしまう。
私は元々リモートだけど「時短の人がリモートワークになる代わりに、私は出張は行かなくていい」と話し合って出勤する側になった。
でも結局出張前に子供が熱を出した、嘔吐した、って欠勤して「今回の出張は行けない」ってなってしまう。
それで前日に私か後輩が出張になるみたいな。
まだ半年だから上司はもう少し様子を見ようと言うけど、ぶっちゃけ出張行きたくないし理不尽だよ。

[432. 匿名]

>>429
私は別に時短勤務が許せないとか思っていない、それに伴う二次災害みたいに来る仕事がきつい。
でもそれも時短勤務制度を使っている人が悪いんじゃない事も理解してる。

[433. 匿名]

私パートで週3、5時間勤務。
私のすぐあとに年上の社員さんが入ってきました
私の方が先に入社してるとはいえ社員さんは週6勤務だから私より時間が長い分慣れも早いし私がわからないことはその社員さんに聞くのですが質問するたび、は？なんでそんなこと聞くの？みたいな顔される。
パートとはいえ少しでも入社早ければこういう態度されるんでしょうか？

[434. 匿名]

今更ア○みたいだけど、時短勤務もフルタイムで働く人ももっと自由に出来たらいいのに。
みんなが適正な仕事量をこなして、無理をしないで必要な時は休めるような。

[435. 匿名]

私の仕事、他の会社からメール来ないと処理できない業務が中にはあってそのメールがいつ来るか分からないから定時の16時までに来なけりゃ他の人に引き継いで帰ってるし17時過ぎないと出来ない業務もあるからめちゃくちゃ残してる…みんなはこの場合でも残業して残るものなの…？

[436. 匿名]

ここ見てると時短勤務で快く働ける企業なんてほんのひと握りしかないんじゃないかって思えてきた

[437. 匿名]

フルタイム正社員って結局、「何かあったときに対応します」
っていう拘束代が大きいんだと思う

[438. 匿名]

>>397
横だけど最後の一文は余計だと思う
時短で不満持ってる人にもそれ言えちゃうじゃん

[439. 匿名]

>>398
これこんなマイナスなのやっば。

[440. 匿名]

>>94
わかる。みんな当たり前のように言ってるけど時短勤務でも資料作りとか家に持ち帰って自宅でしていて、ほとんど正社員と仕事が変わらないのに賃金は何百万違うとかアホらしい。家庭の事情で時短勤務しか今は無理だから時給に見あった仕事に転職しようと思う。

[441. 匿名]

>>405
休みの日まで連絡くるのおかしいよ。
年収1200万の管理職に休みの日まで連絡あるなら、ちょっと仕方ないかなと思えるけど、ただのパートでしょ？
会社に都合良く使われる人多いけど、プライドないの？悔しくないの？といつも疑問。
そんな職場、速攻やめるべきよ。

[442. 匿名]

私の会社に子供4人育ててるママさんがいて、流石に4人ともなると家庭内感染が凄まじく1人でも胃腸炎になればもうあっという間に全滅。半月も出勤できない時期がある。
流石に4人もいるなら申し訳ないけどやめていただきたい…

[443. 匿名]

>>205
本当に。
国はさ、働け子供産めって言うけどさ、会社で、時短のくせに！私達に被害出てるのよ！ι(｀ロ´)ノﾑｷｰって人がいるから、続けていくのが大変なんだよね。
会社が良しとするなら、それを利用したらいけないの？って感じ。
時短だからと、テキトーにやってるとかならわかるけどさ。

[444. 匿名]

>>1
管理職をしていますが、時短とフルタイムのメンバーで業務量が同じというのは、私の職場ではありえないです。ベースの契約時間が違うのですから当たり前ですよ。
はやめに上司に掛け合った方がいいと思います。

フルタイムであっても、残業しないとこなせない量を割り振るのは、前提条件がおかしいです。
ただ、部署によっては残業しないと回らない所もたしかにあります。
うちでは独身やDINKS、単身赴任、子か独立した後で稼ぎたい人が配属されている感じです。

[445. 匿名]

>>1
仕事によったら短時間パートですら社員の時と同じ仕事させられるからな。フルタイムパートさんはあなたが復帰する事で辞めさせられたのなら、そこは引き継ぎというか交代しただけとも言えそう。それでパートじゃ無いんだから正社員の仕事はプラスされて仕方がない、じゃあ後輩から振られる仕事だけが余分なんじゃないかな？職場の人員が現在欠員状態なのか、パートさんとあなたが入れ替わりでちょうどプラマイゼロなのか、それによるとしか。マイナスなら補充されるまでの我慢、プラマイゼロなら上司に言って後輩の仕事とやらを自分でやるように言うだけでは？うちにも時短の社員さんいるけど、人事部にはなぜここに配属した？と本人にも現部署の人間にも優しくない異動で困ってる。真面目な人ほど適当で時間通りに帰るって出来ないからしんどいだろうな。

[446. 匿名]

時短パートだけど社員さんと同じ仕事任されてる。

これ、同一労働同一賃金に該当するんじゃない？と日々感じてる。

他のパートさんと同じ時給で同条件のはずなのに私だけ仕事量が多過ぎる。残業有り。そろそろ限界

ただその前にもっとやれる事があるかもしれないから皆んなが公平に働きやすい職場環境になれるよう考案提案していくつもり。効率化出来そうなところは効率化していき、少しでも負担を軽減出来れば特定の人だけが皺寄せ業務をすることを避けられるかもしれない。残るのは希望だけ…体力限界

[447. 匿名]

>>10
おかしくない？笑
給料同じじゃないでしょ？
普通の業務時間の人たちがわざとちんたらちんたら働いてることになるじゃん笑

[448. 匿名]

>>352
あなたのような派遣さん外部からも人が入ってきてるのに、聞こえるように同僚の悪口言ってるって民度の低い会社だね
プライベートの飲み会とかで愚痴を言うことはあるけど、勤務時間にそんな愚痴を言ってる余裕があるならさっさと働けよって思うわ

[449. 匿名]

>>408
後続の人のためにも勤務時間内で済ませられる働き方をして欲しいな(緊急時はまた別だけど)そして会社側も「本人が良いなら…」ではなくてちゃんと管理すべきだね。

[450. 匿名]

>>36
会社規定はどうなってる？

他の人も言ってるけど、『時短＝残業なし』ではないはずだよ。

ちなみに私の会社だと、『時短申請』のほかに、『残業免除申請』がある。時短だけでは残業免除にはならない。

[451. 匿名]

>>182
『時短勤務なのに残業なんてまともな会社じゃないよ』
→いや、何か誤解がありそうだけど、時短と残業は別の話だよね。

『残業免除なのに、残業なんてまともな会社じゃない』なら、その通りだと思う。

[452. 匿名]

>>292
そうなんだけど、実際どうしたらいいんだろうね
いない間のカバー要員を時短時間で働かせればよいのかな？

[453. 匿名]

>>31
これからは男も育休の時代だもんね…
独身や小なしは絶望よ

[454. 匿名]

>>397
横だけど
この方が辞める方が、会社やお客様にとって逸失だと思うよ。

[455. 匿名]

>>453
自分の仕事はちゃんとする。他人のフォローはしない、がいいと思う。

実際、フルタイムで働いている人が退職するのは会社にとってはキツイから、改善される可能性高いよ。
自分の価値を理解して、強く出た方がよいよ。

[456. 匿名]

>>248
こんな考えの人が子供産まなくてよかった。あなたの選択は正しいよ！

[457. 匿名]

>>334
そんな理想みたいな会社ばっかりじゃないよ
ギリギリでやってる会社の方が多い
だから時短もフルも思いやり必要だよね
権利ばっかり主張しないで申し訳なさそうにしてくれるだけでも大変だもんねってなるよ

[458. 匿名]

>>419
同じく…
私も時短なんだけど正社員だから帰宅前にパートさんしかいなくてクレーム対応とか入ったら帰れなくて最悪…保育園の延長料金に帰宅後のご飯どうすんだよってなる。
病院勤務なんだけどカルテ記入する時間は残業ありき。
基本給もボーナスもがっつり削られてるんだからそれ相応の仕事量と内容にして欲しいわ。
フォローが！とか言われてもそれなりの給料だし悪いのは会社だよ…

[459. 匿名]

>>6
普通じゃないでしょ。その分給料カットされてるんだよ？これにプラスが多いの見ると、そりゃ少子化にもなるよなと思うわ。

[460. 匿名]

>>430
ファミサポ毎日使うの？
予約毎日とれる確証もなければ地域によってはサポートする人がいないよ…マッチング何人とすりゃええのさ…
そもそも一時間７００円程度で高いよ。
そこまでしてフルタイムするなら時短勤務した方がだいぶ楽だと思うよ。

[461. 匿名]

>>204
女の敵は女って言葉を実感する。
子供産む女の人は仕事辞めてくださいって言ってるようなもんだよね。協力してくれる祖父母がいる人ばかりじゃないのに。

[462. 匿名]

>>451
誤解じゃなくて主の話から一般的な時短勤務を前提として皆話してるんだと思うよ
時短勤務って言っても一日の労働時間を短縮するか、業務内容的に厳しい場合は一日はフルタイムで出勤日数を減らすとか、仕事量を変えなられない場合はスライド方式で出勤退勤しやすい時間に変更してもらう場合もある
主の場合は一日の労働時間を短縮するみたいだから、会社として形だけの時短勤務を取得させて残業してねっていうのは意味がないから
就業規則に規定があるか、なくても3歳未満の子供がいて入社から一年たってたら申請可能だから、原則時短は残業免除なのに仕事量量が見合ってないって話で進んでると思うよ
そもそも残業免除申請しないなら時短勤務希望しないよね？

[463. 匿名]

>>31
子供産んでくれる人がいないと将来の日本は成り立たないよ。

[464. 匿名]

>>3
これが普通扱いだから少子化止まらないんだね

[465. 匿名]

>>433
それはその人が変わってるんだと思うよ。

私技術職で勤続10年以上なんだけど
部署では年齢的にも上な方で育休二回とってる。
育休明けの度にシステムやらガラッと変わってるから入社２年の子に質問するよ。もちろん偉そうになんかしないよ。育休あけは新入社員の気持ち。
後輩も快く教えてくれる。技術面はこちらも指導する。
気持ちよく仕事させてもらってるのはお互いの気遣いだと思ってる。

[466. 匿名]

元々のコメントで社員と同じ仕事量のパートさんは可哀想って話だから
社員とパートが同じ仕事してる所は社員の給料も安い所も多いと思う
私社員で15万、パートさん13万だけど、15万のうち2万円は資格手当だから実質変わらないくらいだし

[467. 匿名]

マイナス魔がいる

[468. 匿名]

>>466
ごめんなさい>>401さんに

[469. 匿名]

>>389
独身や子なしの嫉妬も少なからず絶対入ってる
育休や子供関係の時短制度とかは介護と違って幸せな面ばかりだから気に入らないって言ってる人を実際に見たことある
子供や結婚も望めない人たち
20代前半とかの若い社員は私もいずれは育休取って〜とか考えてるからむしろワーママ寄りだったりする

[470. 匿名]

>>453
自分の仕事はちゃんとする。他人のフォローはしない、がいいと思う。

実際、フルタイムで働いている人が退職するのは会社にとってはキツイから、改善される可能性高いよ。
自分の価値を理解して、強く出た方がよいよ。

[471. 匿名]

>>20
でも時短勤務の人は給料もその分低いよね
同じラインで比較はできないよ

[472. 匿名]

いま育休中で来年春から復帰して時短勤務になるけど、先輩いわく、うちの会社は時短社員めちゃくちゃ給料もボーナスも下がるらしいから、それなりの働きしか出来ないしやらないつもり。当たり前に、家事育児を優先するつもり。給料も勤務時間も減るのに、フルタイム並みの仕事を求められるのはおかしい。派遣やパートさんで補う対処するのが普通の会社でしょ。

[473. 匿名]

>>3
人手不足の会社なのかな？
うちは時短の人にフルタイムの人と同じ量はさせないよ。
前の会社でもそうだった。

[474. 匿名]

>>14
普通じゃないよ。終わらない量渡されても、実質処理しきれないし。尻ぬぐいしてキャパオーバーなら人増やしてと上司に言うべきだと思う。

[475. 匿名]

>>462
いろいろごちゃごちゃになってるみたいだけど、業務量の観点には触れてないよ。
時短なら求めるアウトプットを減らすのは当然なので、そこにコメントしてない。

そこじゃなくて、『時短なのに残業させるのはおかしい』という論理は違うと言っている。業務量以外にも、突発的なことが発生することあるから。

不文律だと個人の感情論になってしまうから、制度に沿うべきと言っている。

残業不可なら、それを明確にすべきであって、『時短だから』とは関係ないよね。
フルタイム勤務の人だって、定時が決まっているわけだから、残業に関しては同じ条件になる。

[476. 匿名]

>>1

時短勤務「なのに」じゃなくて、時短勤務「だから」だよ思うよ。
会社や同僚からすると時短だし仕事量は少ないしだと困る。

[477. 匿名]

残業があるのが当たり前の世の中だから、時短成り立たない状態になってるね。本当は標準労働時間に応じた量の仕事を与えるべきなのに、作業量ありきで仕事振ってるからこんな変なことになってる。そして、労働者同士でいがみ合って、経営者ウハウハだね。

[478. 匿名]

>>209
でもさ、このトピ主の場合は時短で給料やボーナス減らされてるのに、他の社員と同じ量の仕事させられてるんだから、尻拭いも何もなくない？

[479. 匿名]

>>11
今度は時短様か

[480. 匿名]

>>1
時短やめれば？

[481. 匿名]

>>311
あえて気づかないフリをする基準はどう決めてる？

[482. 匿名]

>>13
大企業じゃなくて中小企業だと普通なんじゃない？
大企業だとパートの人っていないしそういう概念ないから。

[483. 匿名]

>>478
他のフルタイムの正社員と同じなのかな？
パートと同じ＋正社員のフォーマット業務って感じなのかと思ったけど。
他の正社員は残業とかもしながらもっと働いてるのかと思った。他の正社員と同じならそう書くかなと。

[484. 匿名]

>>236
気持ちが落ち込むから確定しない限りは意図的と思わない方が良い。まだ戦力外だから連絡する必要性を感じられてないだけだと思う。この段階はやはり多少は自分から情報取りに行かないといけないよ。

[485. 匿名]

>>192
時短で朝礼間に合わないなら、おはようございます！朝礼で何か連絡事項ありましたか？って普通に明るく聞けばいいだけなのに。
もしくは毎日誰々さんに聞きに行くっていう引き継ぎ係を決めてほしいって上司にいえばいい。

お客さんじゃないんだから、自分が時短なせいで発生する不都合は自分から解決する姿勢がないと、被害者ヅラされても鬱陶しよね。

[486. 匿名]

>>1
普通ではない。ボーナスも通常の給料もカットなんだから本来は時間内の仕事量をふるのが上の仕事。
ちゃんとそういうことがわかっている会社ならいいんだけども主さんのようなブラック企業があるのも事実。
コンプラ窓口に連絡するかとりあってくれなかったら労基へゴー。

[487. 匿名]

>>295
その人も時短勤務の人に色々思うことがあるかもしれないけど、時短勤務の人が悪い訳じゃないもんね。時短勤務が権利であることも、時短勤務の人がどれくらい少ない給料で働いてるか想像したこともないんだと思う。自分も自分自身が産休育休取るまで、そういう仕組み知らなかった。
悪いのは業務量管理出来てない上司や会社のせいなんだけど、下の人たちばかりいがみあってこんなんじゃ女性の社会進出も少子化の改善も進まないよね。

[488. 匿名]

>>483
パートと時短は違くない？

[489. 匿名]

>>422
子持ちが仕事に戻ろうとすることってそんな悪いこと？そりゃ出来も悪い仕事しない人だったら迷惑だけど、大抵の人なら新人入れるより経験ある人が戻って来てくれた方が私はありがたい。

他の人も言ってるけど、子持ちのフォローに手が回らないってのは会社の采配が悪い。
私はそういう時はちゃんと上に掛け合うよ。
それもせずに文句ばっか言うような生産性のない人ならいなくなって他の人入れた方が良いかな。

[490. 匿名]

>>402
言わなきゃそのままなのも何だかね

[491. 匿名]

>>489
育休は最近できたシステムだし、会社どころか社会が対応しきれてないよね。会社が悪い上司が悪いではなく、我々がパイオニアポジション。社員なんだし今は一緒に改善していく気持ちは持ちたいね。

[492. 匿名]

>>488
うん。だからパート程度の仕事と正社員のフォーマット業務（わかんないけど、ウチだったら効果測定とか持ち回りで部会の資料作成とか）なのかなと思った。
引き継ぎ元のパートがフルタイムだったみたいだけど、仕事の内容はパート程度ってことでしょ

[493. 匿名]

>>452
そうすべきじゃない。実際、時短勤務で給与もボーナスも減るんだから、人件費浮いてるんだし、それこそパートなり派遣なり呼べばいいだけ。
会社の人員カウントの仕方がおかしいんだろうな。

[494. 匿名]

>>476
時短勤務だと年収下がるのに、仕事量同じだったら困るわ。仕事量同じなら、フルタイムと同じ年収にしてもらわないと。
出来高制なら、出来高制できちんと会社にはお金払ってほしい。

[495. 匿名]

給料同じじゃないから普通じゃないよ。
女は女に厳しいよね。

[496. 匿名]

>>53
同じ職業かな😭
わかるわかる！！と頷いてしまいました
ショールームで働いていらっしゃいますか？

[497. 匿名]

>>459
働いた事ないの？割と普通なんだよ

[498. 匿名]

あるあるなんだろうけど
これを、普通って言われちゃう社会おかしいよね

[499. 匿名]

>>1
うちの会社は、時短にすると８割位のお給料になりますが、仕事量は9割位な気がします。

工夫して終わらせてる仕事が速い人と
これ以上減らしてくださいとは言えなくて、お昼休みも仕事してる人の二極化になってます

本当は人を増やすべきなのでしょうが、なかなか難しいみたいですね

私は上記の状況をみて、時短は損な気がするのでフルタイムです。
それはそれでキツいです…

[500. 匿名]

>>1
産後復帰する人が少ない職場なの？
会社に相談して待遇改善しないなら労基行っていいと思う。
仕事量が変わらないのなら給与だけ減らしてコキ使ってるのと変わらない。