時短勤務の仕事量

[1. 匿名]

時短で復職し、数カ月が経過しました。
時短で働いてる方、時短の方がいる職場で働いてる方、

時短の方と時短じゃない方仕事量は同じですか？

主の職場は、同じでなかなか追いつかないです。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

時短の人おるけど同じだよ
ただ帰るまで同じ仕事量してるだけ

[4. 匿名]

うち会社時短ないよ。
子ども小さいのに本当に困る。

子持ち同士で社長に今度掛け合うつもり。
2人目作りたいし。

[5. 匿名]

時短なのに残業は物理的に出来ないから困る。

[6. 匿名]

昼休み還元して仕事してます

[7. 匿名]

仕事減らしてくれてるよ

[8. 匿名]

主が言う時短とは違うけど、うちの会社は残業禁止になりました。定時で強制的に帰ります。外線電話は、定時の３０分前から禁止という徹底ぶりです。仕事がたまる一方なので、みんな早出して、なんとかまわしています。なんだかな…。

[9. 匿名]

みんなより1時間早く出勤して仕事してます。

[10. 匿名]

部署全体で１日のノルマをこなすみたいな感じだから、手が空いた人が次の仕事を崩していく。
長日も夜勤も、突発的にドンと仕事が来なければ時間でササッと帰れる。
時短は訳があって時短勤務になってる訳だから、余程じゃない限り開放して貰える。

[11. 匿名]

私の姿が見えてないかもっていうくらい朝から猛スピードで仕事してます。

[12. 匿名]

定時に仕事残して帰れるのがありがたい。

[13. 匿名]

全然違う。
6時間勤務だけど、時間内に終わる量です。
フルの人は残業してる。

[14. 匿名]

時短って。
子供産んだってだけで偉いって勘違いしてない？
子供を産むか産まないかは人生の選択の一つでしかない。
子育ての苦労も制約もなく
やりたい仕事と趣味を楽しむ女性こそ勝ち組。

[15. 匿名]

復職前と同じです
ただそれを時間内に終わらせるだけ
終わらなかったら夜子供寝てからやってる
正直体しんどいです

[16. 匿名]

時短でも仕事量が同じ。
もちろん時短分の給料は減ってる。
なんの罰ゲームかと思う、たまに・・。

[17. 匿名]

時短の人の方が業務量少ないです。
というより、時短だからイレギュラーに対応できないのであえて仕事振ってない。
家の都合優先で業務が滞ると迷惑なので。

[18. 匿名]

>>14
仕事が好きならそれでいいんじゃない？

[19. 匿名]

>>5
わかる
短い時間でどれだけ質のいい仕事出来るかにかかってる
休憩1時間あるけど取れたこと無い

[20. 匿名]

独身の人は時短勤務の人が羨ましく感じますか？

[21. 匿名]

昼ごはん食べながら仕事
始業の1時間前に来て朝早く来て仕事
これでなんとかやってる
正直フルタイムで、終わらなかったらまぁ残業したらいいし、で働いてる時の方が楽だった
今は時間内に終わらせないといけないからめちゃくちゃ忙しい

[22. 匿名]

>>20
独身の時はプライベートも自分のことだけ考えたらいいから、稼ぎたいって感じだった。
結婚してからの方が家事のこと考えないといけないし、残業してまで働きたくないな〜って気持ちが強くなったかもw

[23. 匿名]

>>2
こういう空気耐えられない
なんかやらかしたのかなってドキドキするんだよね

[24. 匿名]

主です。
皆様コメントありがとうございます。

復職前と業務量は
変わりませんが、担当の仕事しかできず、
全体でやる仕事になかなか参加できません。

時短は給与減額で、残業は一切禁止です。
全体でやる仕事が終わらない時に時短以外の社員が残って仕事をしているので
なかなか参加できず焦っています。

[25. 匿名]

>>8
早く出てる分は残業つかないんですよね？なんか損してる感じで嫌ですね。

[26. 匿名]

復職前以上です
同じ業務してた人が退職してしまって時短で復帰したら私一人になってて二人でこなしてた量を一人でやる事になって補充も無いし最初は本当にしんどかったけどいつからか自分のルーティンを見出して今はそこまでしんどいと感じない
でも会社的に私が何かあって休んだりしたらどうするんだろう？って不安になる

[27. 匿名]

>>2
ガルちゃんでちょこちょこちいかわ画像見るからにようになってナガノさんはかなりのメジャーになったんだな

[28. 匿名]

>>16
時短の人が残した仕事が＋αとなって毎日残業してる身だから、そんな言い方されたらこっちこそ罰ゲームに思うわ…

[29. 匿名]

>>2
これを毎朝めざましで…
恐ろしいわ

[30. 匿名]

>>2
どうなったの…⁈

[31. 匿名]

減らない。だかや昼休み返上で仕事してるよ。朝も早めに行けるときは行ってる。

[32. 匿名]

>>28
横だけど同じ会社の人じゃない人なんだから
状況違うんじゃない？

[33. 匿名]

>>16
ならフルにしたら？！勝手に時短にしてるんでしょ。。

[34. 匿名]

>>1
基本、0.5人分カウントしましょうと言っているけど、
本人の経験値、ポテンシャル、やる気にとても左右されるのと、
時短のまま辞めた人がめちゃ出来る人だったので、同じくらいやらなきゃいけないと本人は思い込み、
周りは同じくらいを期待しがちで困る。

フルで働いているメンバーが、経験浅くポテンシャル低いけどやる気だけはあって空回りタイプと
経験値十分でポテンシャルも高いけど、仕事増やしても何のメリットも無いと思っているタイプといて、
辛いです。

いずれフルタイムになるにせよ、残業できないプレッシャーはキツいと思います。
営業職の人でもいるけど、在宅勤務推奨だから今はやりやすいのかなと思いますが、
定時が固定で決まっている勤務体系なので、厳格に労務管理した場合にどうなるのかも気になります。

[35. 匿名]

>>8
せめて定時の5〜10分前まで外線電話使えたらいいのにね。

[36. 匿名]

むしろフルタイムの人がポンコツすぎてPMやっててしんどい
旦那が協力的だからやっていけるけどさ

[37. 匿名]

>>20
その分給料少ないし、スキルアップも見込めないからあまり…
子育て中でお金かかるのに時短でしか働けないって割に合わなさそう

[38. 匿名]

>>17
その通りだとは思うけど言い方意地悪だなと思う。
自分は出産後時短勤務とらないつもりなの？？

[39. 匿名]

>>20
大変だなって思うよ
一緒に仕事してる時短の先輩は元々仕事できる人で、呑気にタバコ休憩して雑談してるおっさん尻目に割り振られた仕事を爆速でして帰るから尊敬してる
自分時短になっても多分あの仕事ぷりは無理だわ

[40. 匿名]

私が時短なのを知らない他の課の人から、終業間際に電話ふってくるのやめてほしい。しかも正社員だからって難しい案件。歴が長いパートさん達にふってほしい。

[41. 匿名]

>>16
この方は同じ量を短時間でさばけるってことだよね。
時間より質(仕事量)で給料計算してほしい！ってことだよね！
たしかにそれは私もつねづね思ってる！

[42. 匿名]

>>30
危険な草が混ざってて、それを除草したので『お手柄』としてボーナス貰った。

[43. 匿名]

がるちゃんでは、時短したら会社に迷惑と言われ
仕事に時間使えば子供が可哀想と言われる
共働きの女性への当たりきついよね

[44. 匿名]

>>20
子どもいるのに働かなきゃいけない時点で羨ましくないよ
専業主婦の方が憧れる

[45. 匿名]

>>20
羨ましくは無いけど、両立できるポテンシャルがあるのは羨ましいw
正直、ポテンシャル低い人は仕事減らしてもらっても回らずに、、更に人間関係にも支障きたして、最後は小一の壁が決定打で辞めざるを得なくなる。

女性の方がそういうのは上手いから～って言われるけど、
都度問題解決していけるタイプの人ばかりてはないし、時短の女性が一番大変だと思う。
とは言え、プラベと仕事ごっちゃにすると、一気に人間関係悪くなるしね。

[46. 匿名]

>>16
それがしんどくなってきたので４月から時短解除することにしたわ…

[47. 匿名]

>>41
わかる。どうしたらより効率良くできるか頭フル回転してる。無駄を極力省いて成果を出せるか考えてる。
しょうがないけど時間分控除されるの悔しい。

[48. 匿名]

>>16
仕事内容によるなぁ。
毎日、Aという商品を100個組み立てる作業だけとかだったら、比較しやすいけど。
うちの職場は電話対応や来客対応もあるし、定時の時間内ならその人宛の急を要する案件にも対応しなければならない時がある。

他の人に一切負担かけない仕事となると、
任せられる範囲がかなり狭くなってしまう。

個人の裁量に任せている部分が大きい仕事なら良いんだろうけど。

[49. 匿名]

>>16
雇用主だってコロナで経営とか大変だからね
効率上げろという意見は分かるけど正直しんどいよね

[50. 匿名]

>>20
あんま羨ましくないかな
職場に時短やってる人いるけど、いつか倒れるんじゃないかと心配になる

[51. 匿名]

うちは全然違う。
時短の人は、私らの半分ほどの業務量。
勤務体制が違うから仕方ない！と自分に言い聞かせてます。。

[52. 匿名]

>>28
悪気はないんだろうけどモヤモヤするよね
独身の自分が尚更惨めになっちゃうよ

[53. 匿名]

普段から他人の1.7倍くらいなのである意味時短

[54. 匿名]

時短勤務でも夜勤と残業と当直はやらせるからね、不公平だからねと言われている。
育児介護休業法もだけど業務命令だと夜勤残業当直はありだった。
医療職だから今みたいな有事の時は時短関係ない

[55. 匿名]

>>17
こうやって割り切ってくれるだけマシ。

[56. 匿名]

>>43
昭和じゃないけど寿退社が当たり前の方がよっぽど女性は楽だったと思う

[57. 匿名]

>>38
横だけど仕方なくない？
時短は0.5人分みたいな扱いされてるけど、実際に担当してる業務量って0.5未満のところ多いんじゃないかなー

[58. 匿名]

>>2
かわいいけど、時短に関係ある？

[59. 匿名]

>>20
羨ましいです。
時間減らしても食べていける食いぶち(夫)があるから。
独り身だと自分で自分を養わないといけないから簡単に休んだり辞めたり出来ない恐怖が私にはあります。

[60. 匿名]

>>2
ちいかわって若い人向けだなと最近感じる。
もうアニメでまでリアルな闇を思い出したくない。
昔の自分ならハマれたと思う。

昨夜、東京駅改札出た瞬間に、後ろの人の足が自分の踵に当たり、更にその人が料金不足でゲートが「ピンポーン」と閉まってた。
急いでいたんだろうけど、やたら近くまで来ていた事に 驚き、
一瞬自分のSuicaのせい？とかドキドキしてしまった。

そして、目の前のキャラクターストリートの壁に、料金不足で「バイーン」とゲートに阻止されるこの子の巨大壁画があって吹いた。

[61. 匿名]

>>38
かといってフルタイムでは働かないんでしょ？
フルタイムで働くなら言われないよ

[62. 匿名]

マイナスかもしれないけどうちの会社はフルタイムの人達よりも明らかに時短の人達の方が生産性高いです
フルタイムの人は何かあれば残業出来るし、まだ時間あるからって朝一からタバコ吸いに行ってのんびり仕事してる
時短の人達は短時間でどれだけ結果出せるか、終わらせられるかだから皆忙しそうに仕事しててフルタイムの人が処理して回りしてくれないと時短の人の仕事が滞るのにのんびりしてるから「仕事遅い！」って思ってる

場所によっては時短でもフルタイムの人が後でやってくれるから〜ってのんびり仕事して仕事残して帰るような人もいるんだろうけど本当様々だよね

[63. 匿名]

時短って皆さんどのくらい時短で働いてますか？
ちなみに私はフルタイムより1時間少ないです

[64. 匿名]

とてもしんどいです。
事務ですが血眼です。

[65. 匿名]

>>24
時短てそういうものじゃないの？早く帰るのに全体の仕事に参加されても迷惑だし。

[66. 匿名]

上司が理解のある人で勤務時間に応じて仕事を出してくださる。残業が必要になりそうな時は前もって予定を確認してくださる。

[67. 匿名]

>>14
はいどうぞー

[68. 匿名]

>>63
一日4時間勤務の超時短正社員をしています。

[69. 匿名]

>>65
全体の仕事は
社員一人あたり〇〇件と割り振られるためできない分は他の社員が補う形です

[70. 匿名]

時短で
子供の通園が上手く行ってなくて
週の半分くらい早退、遅刻、欠勤してる人がいて
そのたびにサブの社員がその人の仕事やってる。
一瞬やめないのかな？とか思います。

[71. 匿名]

職場の人たちのことなんて正直どうでもいい。子供が大事。どう思われてもいい。だから仕事残して帰ってる。仕方ないから

[72. 匿名]

私が時短で時間内に終わらるために必死で作業している一方で、ゆっくり仕事して残業代で稼いでる独身男を見て心底腹が立ってた
歩合制だったらもっと頑張れるけど、時給制だったから不合理さは感じてました

[73. 匿名]

一人暮らしだけど6時間しか仕事してない
やばいよね

[74. 匿名]

>>34

このくだり、わたしの状況と同じすぎる。
やる気いっぱなのは伸ばしてあげたいけど空回りばかりだから結果尻ぬぐいに時間とられる…
有能な子はどんなに暇でも人のサポートしないし…




フルで働いているメンバーが、経験浅くポテンシャル低いけどやる気だけはあって空回りタイプと
経験値十分でポテンシャルも高いけど、仕事増やしても何のメリットも無いと思っているタイプといて、
辛いです。

[75. 匿名]

私は育休前と同じ職場に復帰したけど復帰前と仕事量自体は変わらないです
慣れてる個人作業なのでなんとかこなせるけど、慣れてないと多分間に合わないかなという感じ
16時退勤なのでその時間帯に急に仕事を振らないよう配慮してくれたりとかはあります（明日指示するね〜みたいに）

[76. 匿名]

早く終わらしても定時までは帰れないし暇過ぎて逆に辛くなる（笑）

[77. 匿名]

>>62
そもそも8時間は集中力がもたん
全国民1日6時間以下でいいよ

[78. 匿名]

>>28
うちも時短でも仕事量同じ。
担当制の仕事なので自分の分は自分で、なので早く帰ったからといってまわりの人がやってくれる訳ではありません。そういう会社も結構あるのでは？
仕事量同じなのに早く帰らないといけないからランチの時間もそこそこにフルスピードでやってんのになんで給料減ってんの…って私もアホらしくなる時あるよ。
時短とか関係なくダラダラ残業してる人が残業代分給料高いの不満に思う人いるけどそれと似てるかな。

[79. 匿名]

>>1
時短で仕事量同じなんて会社、たくさんあるんですね。
私が元いた会社は、配属部署も仕事量も配慮があったわ。
毎月の給料とボーナスは時短した割合分ひかれる会社だった。

今いる会社は、仕事量は配慮あるし、時短しても、一年目は毎月の給料もボーナスも減額されない。二年目以降は、毎月の給料は時短した分減らされるけど、ボーナスは減額なし。

個人的には、今いる会社は、出産した人にメリットありすぎるから、前の会社の方が公平感があっていいと思う。

[80. 匿名]

極端に業務量減らすのもマタハラ。調整が難しいです。管理職からすると…

[81. 匿名]

>>38
いじわるじゃなくて優しいよ。時短勤務の人にはイレギュラーな仕事はふらないんでしょ。
呼び出されないし残業もしなくて済むんだからありがたいよ。
言い方がーで突っかかる方が性格悪い。

[82. 匿名]

ペアの相手が通常勤務の人から時短の人に変わった。相手が変わって増えた負担は帰った後の電話くらい。上司はもとのひとと同じままの仕事量を振ってる。

本人はスキル高いので余力有り、不満を感じてない様子だけどやめてほしい。私にはできない。8時間分の仕事させるなら給与満額払うべきだと思う。

多分こどもが大変で〜とか言われたら腹立つと思うけど、逆にストイックすぎてしんどい。育児大変だろうからちょっとはゆっくりして欲しいのにな。

[83. 匿名]

仕事量が同じだったらおかしくない？
仕事内容じゃなくて？

[84. 匿名]

>>4最初から時短の会社で働いてれば良かったのに　今の会社辞めて時短の仕事探すのが無難

[85. 匿名]

8時間勤務の人と4時間勤務の人の仕事量が同じだったら
4時間勤務の人が相当さばけてるか
8時間勤務の人が怠けてるかのどっちかじゃない？

[86. 匿名]

復帰前より増えたし、パートさんへの指導も追加
復帰してすぐ教えながら仕事するのが辛かった。
給料もこんなに減るのか！って衝撃だった(笑)

今も毎日仕事の効率を考えながら眠りにつく日々で、もう辞めようかなって思ってます。

[87. 匿名]

週に27.5時間希望で時短ってありでしょうか？
パートにさせられるでしょうか？

[88. 匿名]

>>4
法律では希望したらできるようにしないとダメだったような

[89. 匿名]

>>8

[90. 匿名]

>>1
時短の人は半分以下な感じ
フルの人は残業もこなしてる
時短の人にはすぐに終わる簡単な仕事しか回していないみたい
でも、フルに復帰してもらうための準備期間みたいなものだしね

[91. 匿名]

>>28
この人は同じ仕事量だからあなたの会社の人とは違うと思うよ

[92. 匿名]

復帰して働けること感謝して頑張る
保育園からの呼び出しで挫折
思うように仕事が出来ずに挫折
仕事量に対して時短の給料低くて驚く
常に迷惑かけている気持ちがしんどい

[93. 匿名]

仕事量変わらない、、むしろ増えて倍速で処理してる。コロナのおかげで外出や来客減って生きながらえてる。

[94. 匿名]

>>87
一日6時間以下だからパートだね

[95. 匿名]

時短ですが、フルパートさんと同じです。
なんとなく申し訳ないから、その時間内ではとにかく動いて誰よりも仕事します。残業ならしますし、休日出勤言われた出るようにしてます。

[96. 匿名]

職場では絶対言えないけど、、
時短勤務だから仕事減らしてほしい
復帰前と同じ仕事量は本当にキツイ

[97. 匿名]

>>96
私も同じです。
それなのにグチグチ言われてもうしんどいです。

[98. 匿名]

>>2
こんなカワイイのが、ブロック分けされた
【エリアE】って所ではたらいてるのも怖いけど
何より【危険な草を採取】
ってワードが怖すぎるw

[99. 匿名]

時短勤務なのに求められる事が多すぎて疲れた！
保育園からの呼び出しで上司に早退したいと伝えたときに、忙しいのに！って嫌な顔されて車で泣いてしまった
迷惑かけて申し訳ないしもう情緒不安定です。

正直、時短勤務一人いなくても何の支障もない仕事量にして欲しい(T_T)こんなこと絶対言えないけど

[100. 匿名]

しんどいしんどいしんどい

[101. 匿名]

毎日定時で仕事を終わらせる事に必死です

[102. 匿名]

>>83
82だけど(自意識過剰ならごめん)

取引先ごとに担当を決めて分担してて、休んでても基本代行はなし。フルで勤務の前任から時短へ同じ分担のまま移行したので、仕事量は減ってません。

担当を決めてる上司に、時短分私の負担を増やしてもいいと言っても、時間なければないなりに工夫するだろうからと言われました。

[103. 匿名]

私は4時間の時短
他の人は6時間やフルの人ばかり

でも皆、同じ仕事量…

4時間の時短だからと言って甘くないよね

[104. 匿名]

>>51
内容と量にもよるけど、それは仕方ない事よ
その分、頂いているお給料が違うんだから
当たり前っちゃ当たり前なんだよね

[105. 匿名]

>>2
こんなに可愛いのに働かなくちゃ生きていけないっていうのがね、、、
理不尽で世知辛くてシュールな世界だわ

[106. 匿名]

人いなさ過ぎて時短でもフルの人と同じ仕事量で定時では上がれずにフルの人と同じ時間まで残って働いてる（早くて19時代）
時短だから残業代つかない（矛盾するからという理由で）

毎日目が回るほどほ忙しさでお昼ご飯食べる時間さえなく栄養ドリンク1本飲んで出る
医療現場です

[107. 匿名]

>>1
時短で外来看護師してます。
その場の患者さんの対応って感じなので
仕事量同じって感覚じゃないかな。

[108. 匿名]

>>42
それでカメラ買ったんだよね

[109. 匿名]

時短だけどフルタイムの時以上の業務量になってる
残業ほとんどできないから、鬼のように効率重視になって、無駄は省きまくって切り抜けてる
自分で言うのもあれだけど、めっちゃ仕事早くなった
あと、月に2回くらい旦那に子ども頼んで残業して調整してる
業種によるけど、私は管理事務で、自分だけ頑張っても部署はては会社として業務量が減らないと解決しないから難しい

会社は業務内容認めてくれてて、時短だけど昇進したし、ボーナスめっちゃくれるから何とかやれてる
時短前より収入増えた
けど、もう数ヶ月時間に追われ続け仕事もやっても次々沸いてきて片付かなすぎて、精神的に病んでる自覚があるから退職が頭を過ってる

[110. 匿名]

雇用調整助成金もらって、時々休んでるのに仕事は増える一方ですwww
あのー、休んでない人には単発の数分で終わる仕事は頼むのに休んでる自分はルーティンワークを頼むって意味わからない
ボーナスは倍もらってるけど、時給一緒なんですけどー

[111. 匿名]

>>1

それぞれの業務の質を高める。
足りない部分は直属の信頼できる上司に相談してる。
報連相も要領良く行ってる。

[112. 匿名]

>>6
お昼は食べてね。

[113. 匿名]

>>20

残業はできる時にして稼ぎたい。

時短だと思うように稼げないからそれはそれで大変だと思うな。

[114. 匿名]

周りの人より多いくらい。日々、時短だとアピールしてないと増え続ける。

[115. 匿名]

>>20
立場が違うので何も感じませんね。自分にしわ寄せが来なければどうでもいいです。

[116. 匿名]

>>1
時短がいる職場で働いています。1年目は多少配慮はされていたようですが、幹部候補のせいか2年目からはどんどん仕事を増やされてもはや同じになっています。仕事はできる人のところに行きますからね。

[117. 匿名]

>>1
全員で10の仕事を行って終わらせるから、まぁ勤務時間分だけになるのかな。
仕事量同じなら、時短でも給与減額されないのかな？
私は時短分カットされてるから、もちろんカットされた分の仕事はする気ないし、目標は何故かフルタイムと同じのになってるけど、それすら給与は時給みたいなんでしか支払われないし、目標も3割カットが妥当じゃないかと疑問を抱いてる。

[118. 匿名]

>>106
時短でもフルの人と同じ時間まで働いてるの？
それ可能ならもうフルに戻せばいいんじゃない
時短の意味ないし、時短契約のせいでフルの人と同じ時間までいるのに給料少ないよね

[119. 匿名]

今まで他の人がやってた仕事をその人の異動に伴って全部引き継いだ。自分が持ってた仕事もそのまま。仕事量1.8倍になって、必死でこなしてるけど、正直フルタイムの人の仕事100%引き継いで時短で終わらせてるんだから、フルタイム分給料欲しい…。

[120. 匿名]

>>20 時短勤務って、基本、定時まで働いたら保育園にお迎えに行けない人しか使えないんですか？それとも子育てが大変だからとれるんですか？
毎日定時で帰ってた社員が、年に2、3回、１時間くらいの残業しかしないのに、いきなり時短申請(残業無しの定時時短)してきた。少しの残業もやりたくないから申請してきたとしか思えない。

[121. 匿名]

>>8
うちも！！
仕事量は同じなのに残業するなってお達し
必死で仕事しても時間足りないから、朝早く行ったり昼休みもおにぎりかじりながらずっと仕事してる

[122. 匿名]

>>106
時短１時間のはずが、毎日定時超えて残業１時間して帰ってました。復帰して最初の頃に上司に時間が足りなくてまだできてないって相談すると、回答が「終えてから帰るようにして」だったので

ただ働きに納得いかなくて時短をやめたら「もう時短じゃないから働けるわね」と仕事を増やされ…。耐えられず異動しました。

[123. 匿名]

>>28
保育園が閉鎖して出勤できない人の分も仕事が回ってきて忙しいってぼやいたら、会社の対応の無能さが悪いって言われたよwあとは嫌な顔せず快く引き受けろとさ

[124. 匿名]

>>43
まぁそれががるだから…

[125. 匿名]

時短って正社員でも給料減るの？

[126. 匿名]

私の職場にいる子持ち時短勤務の人は、明らかに仕事量少ないよ
産休育休の間に仕事を忘れてしまったのか、仕事をお願いしても間違いだらけで、自分でやった方が早いし正確だから、その人には頼まないようにしてる
おまけに子供が熱出したとかで突然休むし、仕方ないのは分かってるけど、絶対一緒に組んでやるような仕事はしたくない

[127. 匿名]

わたしは子持ち時短じゃなくて、
健康上の問題でフルは無理だから
少し時間短め なだけですが…
仕事量はまぁたぶん同じですね。

学生アルバイター多めの職場だから、
結局たくさんこなせるだけ
こっちがこなしてしまう感が。
忙しさ半端なくて、
手が空いてるときなんか
全然ないです 笑

[128. 匿名]

>>125
自分の前の職場は減ってた。
フルタイムのかたの
85％ぐらいの額だったかな？？

[129. 匿名]

>>109
無理したらあかんで。