あなたが労働基準法を決めるならどうする？

[1. 匿名]

サービス残業禁止。
急な休日出勤禁止。
退職する時に有給休暇が残っていたら、消化後の退職にする。雇用形態関係なく、有給休暇とは別に忌引き休暇を7日付与する。
有給休暇取得する際に、理由を聞くのは禁止。
時給1200円、基本給200000円を下回るのは禁止。

[2. 匿名]

水、土、日の週3休み。日本人は働きすぎ

[3. 匿名]

週3の6時間勤務

[4. 匿名]

　

[5. 匿名]

週休3日
土日水

[6. 匿名]

土日祝日&水曜も休みにする

[7. 匿名]

[8. 匿名]

ハラスメント防止のためにあちこちにカメラを導入すること

[9. 匿名]

シフト削減した場合同等賃金の休業手当は必ず払うこと

[10. 匿名]

>>1
サビ残、パワハラ、セクハラが発覚した企業には罰則を設ける。
被害を受けた労働者を補償する。
男女の賃金格差がある企業にも罰則を設ける。

[11. 匿名]

パワハラした人は島流

[12. 匿名]

自分が休む時に代わりのスタッフを自分で探すことを強要する事業所には罰則を科す

[13. 匿名]

週休3日制
週労働時間30時間
36協定なし。よって残業はさせられない。
残業させたら罰金100万。

[14. 匿名]

子持ちでも働きやすい環境を整える


難しいけどね。

[15. 匿名]

子供の都合の早退を認めるから、独身の都合早退も認める

[16. 匿名]

>>2
週の真ん中が休みなのはいいねー！うれしい！
ガル民が労働基準法をつくったらホワイト企業ばかりになりそうでいいなあ。

[17. 匿名]

>>11
日本のどこかにパワハラ島が出来るのか…ww

[18. 匿名]

基本給20万じゃホワイトカラーの賃金が世界最低水準の最貧国日本ですら暮らしていけないでしょ
ちょっと高めに、基本給50万を下回るのは禁止にして、あとの禁止事項は撤廃する

50万もらえてればサービス残業したとしてもとりあえずは割に合うだろうし

[19. 匿名]

最低賃金をあげてもそれに比例して生活必需品やら家賃やらがどんどん値上がりして相殺されるんだろうね

[20. 匿名]

>>14
海外ではできてるから、日本では難しいと思い込んでるだけかもだよね。
日本も変えていかないとね。

[21. 匿名]

>>15
それ！そこは公平にしてほしい。

[22. 匿名]

>>1

でも、現実問題、時給を上げると雇用者が減って失業率増えるんだよね…。

山本太郎が最低賃金それぐらいにするって言ってたけど、それを実行して失業者が溢れてるのが今の韓国。

[23. 匿名]

子供が病気の日は休んで良い
そうなってもいいように会社は常に人を補充すること。

[24. 匿名]

>>17
島流しって言っても無人島に飛ばされるわけじゃないから、元の住民が気の毒すぎるww

[25. 匿名]

10時出社16時に定時
残業したらむしろ罰金にする
月30万円
ボーナス100万円
土日祝日休み
週に4日勤務

[26. 匿名]

>>23
少子化対策も兼ねてます

[27. 匿名]

週3勤務、5時間勤務、10時間勤務、1週間働いて次週は休み、など、多様な働き方。

[28. 匿名]

週３日の休みを個人が好きな日に設定できる。
わたしは土日じゃなくて平日に休みたい…

[29. 匿名]

>>1
ネタトピ？

[30. 匿名]

休日にLINEや電話禁止。
もし休日に電話するならその日は休日ではなく休日出勤扱い。

[31. 匿名]

>>17
竹島が良いかな

[32. 匿名]

儲かった分はお給料に上乗せし還元すること。必要以上のプール金を作らない

[33. 匿名]

全国転勤出来る人と出来ない人とで賃金変えてほしい。
単身赴任の人には手当つくのに、独身赴任の人には付かない。
独身赴任の人にも遠方赴任手当なるものをつけて欲しいよ。
私は独身だけど実家の両親がそろそろ高齢だから、そんなに遠くには行きたくないんだけどなぁ。
手当要らないから地元に居たい人も希望が叶うようになると思う。
離職率も下がると思うんだけどなぁ。

[34. 匿名]

みんなと同じくフルタイムの基準を週4日にします
あ、だからといって勤務時間を1日10時間にするのはなしで
休憩時間も拘束されるので勤務時間に入ります

[35. 匿名]

看護や介護関係の最低賃金を上げる。もっと差をつけてもいいと思う。(ちなみに私の仕事はデスクワークです)

[36. 匿名]

>>2
１日10時間になってもいいから、それ採用してほしい！！！

[37. 匿名]

>>19
人件費が上がるからね。

[38. 匿名]

>>14
人件費削減の為に人数をギリギリしか雇ってない経営者に問題あり

[39. 匿名]

レジ係の人や警備員さんは座って作業するべき

[40. 匿名]

>>15
それ。
子持ち優遇し過ぎると、独身に皺寄せが来る。
同一にしてほしい。

[41. 匿名]

>>36
10時間労働って作業効率下がりそう

[42. 匿名]

>>35
賛成です！
看護や介護って、自分自身も必ずお世話になるから、なり手がいなくなるとみんなが困るし、なりたいと思えるような給料じゃないとダメだよね。

[43. 匿名]

>>1
虚偽の募集内容には厳しい法的罰則をつける。
交通費や社会保険などが出るとうたい文句にしていたが、実際内定したら出ないという場合。

[44. 匿名]

>>1
中国人や韓国人は雇わないこと

[45. 匿名]

>>33
うちの会社は地方手当出るし、人事ヒアリングで転勤拒否の意思も伝えられる。

[46. 匿名]

>>2
長時間働くことよりも、いかに短い時間で効率上げるか考えた方がいいよね

[47. 匿名]

>>27
職種によってはシフト組むの大変だから、その穴埋めを高給取りの人にして欲しい。

[48. 匿名]

>>41
ユニクロは採用してるって聞いたけどなぁ

[49. 匿名]

>>44
なんで1回しかプラス押せないんだろう。

[50. 匿名]

転職、中途入社とかが不利にならないようにするだけで十分
ここはダメだと思っても我慢しなくて良くなるから
その上で会社にとって役に立つ人間とそうではない人間の間に待遇の差があるのは受け入れる

[51. 匿名]

>>40
うん。
そうすれば、子どもがいてもいなくても本当にお互い様で休めるようになるから、職場の雰囲気も良くなると思う。

[52. 匿名]

人間関係チェックおばさんを配置　いじめ、からかい、問題言動する人の後ろで録画し笛を吹く

[53. 匿名]

>>15
まさしくその通り！子持ちだけ優遇はおかしい！！！

[54. 匿名]

>>48
10時間もPC使うの目が死にそう

[55. 匿名]

>>12
それ既に違法だよ

[56. 匿名]

契約書に書いた働き方と違うシフトを組んだら罰金。

やりすぎかもしれないけど、面接の時に週3って言ったのに
働き始めたら人が少ないからって週5にされること何回もあったから。
子供いないと都合のいいようにされる。

[57. 匿名]

>>39
レジ打ちやりにくくないｗ？

[58. 匿名]

>>45
あなたの言うように会社によってマチマチだから、法律で規定して欲しいってことでは？

[59. 匿名]

>>1
募集内容の虚偽は厳罰。
保育園なら補助金カット。
カメリアキッズ保育園よ、そーゆーことだ

[60. 匿名]

>>33
実家から遠い独身者にも、帰省の交通手当出ないとおかしいよね。なんで赴任者だけ出るの？なら遠い人は賃金上げなきゃおかしいよね。リスクも時間も距離もアドバンテージ食ってんのに。

[61. 匿名]

>>15
フレックス制度もっと浸透すれば良いのにね
難しい職種もあるとは思うけど…

[62. 匿名]

月140時間労働
働く時間は本人任せ
1日14時間×10日とか、今日は疲れてるから3時間だけ働くとか
トータル140時間になればOK

[63. 匿名]

>>60
なら初めから地元企業に就職すれば良かったんじゃないかな。
地方から東京の企業に就職しておきながら、帰省する時は費用負担しろって烏滸がましい

[64. 匿名]

週休３日。電車混むのを減らすために土日月休んだら、翌週は土日火休み、翌々週は土日水休みとズレていく。最初の週だけこの会社は何曜日休むか国が振り分けてくれて各自ズレていく。

[65. 匿名]

>>44
私は今、□国人経営のブラック小企業に勤めてるけど、入社時にハッキリと「日本の法律を守る気はない」と言われて失敗したと大後悔したよ。
外国人経営者のモラルハザードがヤバすぎるから、日本人労働者を守るためにも、外国人経営者をある程度規制した方が良いと痛切に思ってる。

[66. 匿名]

>>58
労働基準法で決めちゃうと経済的にも企業活動的にも逆に働き難い社会になりそう…

[67. 匿名]

>>55
いまだにやってるとこ知ってる
というか少し前までそういうとこでバイトしてた
暗黙の了解というか同調圧力がある
面倒くさいのはベテランパートさんがそういうブラック脳になってること
謎の丁稚奉公精神を発揮するおばちゃんがいてうんざり
会社にいいように使われてるだけなのに

[68. 匿名]

>>2
長時間労働と言っても生産性のない無駄な会議や書類などなど省かないと週休3日にしたところで残業、持ち帰り、休日出勤する人はいそう。

[69. 匿名]

>>57
レジと椅子の高さ調節すればいけるよ。
海外で普通に導入されてる。

[70. 匿名]

>>39
警備員さんにいつも思ってるわ。
有事の際に備えて体力温存してて欲しいw

[71. 匿名]

>>67
労働基準法で定めても意味ないということだね。

[72. 匿名]

>>35
介護ってほぼ税金で賄われてるからね。
介護士の給料上げるために、介護保険料を〇倍にしますってなったら反対する人多いんじゃない？

[73. 匿名]

>>1
民間企業専用の、警察官を新設。
特に、お局等の嫌がれせ行為は、罰金。

[74. 匿名]

>>12
これまで3つのパート先で働いてきたけど、
全部これだったよ。
変わりの人見つけてくださいって店長から言われた。
当時子供いなかったから、子持ちのパートさん達の急な休みを全部私が引き受けてた。
嫌だったけど私が受けないと他は学生の子ばっかりだったから朝入れる人いないんだよね。
どこいってもそんな感じになるから、もう辞めた。

[75. 匿名]

>>11
中国か韓国あたりに、強制送還。
さらに、帰国できない様にする。

[76. 匿名]

パワハラの定義を
相手がパワハラだと感じたらパワハラとして認定し
被疑者は降格か退職をするようにする

[77. 匿名]

退職時、全部有給消化する
当たり前のことだけど看護師はさせないところ多い

[78. 匿名]

2日続けて働いたら2連休

[79. 匿名]

>>75
日本が迷惑かけられてるからって、外国に迷惑かけるのは違うと思うw

[80. 匿名]

労働法のテスト設けて合格しなければ従業員は雇えない

[81. 匿名]

>>1
え！？最後は疑問。
新卒なんて大卒だろうが高卒だろうが１０万程度でいいよ！
上司（私）が鍛え上げて周囲（私）が納得すれば昇給考える。（考えるだけかも）
それで行こうよ！

[82. 匿名]

>>80
それいいね〜！違法なことばかりする経営者は要らない！

[83. 匿名]

9時〜15時勤務の週休3日(水土日)

[84. 匿名]

どんなに忙しくても残業禁止
残業ゼロの世界

[85. 匿名]

>>11
ごめん、吹いたwww

[86. 匿名]

社畜根性やばいから確実にブラック

[87. 匿名]

>>76
それは危険。
叱られた事がないボンボン社員が逆恨みで上司を陥れるかもしれない。

[88. 匿名]

仕事がはやければはやいほど給料が高くなる
ダラダラ時間かけることに価値はない

[89. 匿名]

時短勤務、育休のサポートに人を雇う。
周りに負担を掛けすぎないように、時短の人も急に休んでも大丈夫なように。

[90. 匿名]

新人教育はAIが行う
クレーム対応もAIが行う

[91. 匿名]

>>2
コロナでこれだけ休んでも、
なんとかなってるんだから、
１日休み増やして、のんびり生きても、
なんとかなるんじゃないのかな

[92. 匿名]

>>8
あとお局の嫌がらせも。

[93. 匿名]

>>2
週３勤務で月に20万円もらえたら、70歳まで働きたくなるかもしれない

[94. 匿名]

そもそもそれ、法律違反だよってのがチラホラ。
法律違反に対する罰則を会社の大小関係なくきっちりするべきだよね。

[95. 匿名]

従業員は、上層部より長い時間、会社に居てはならない。
上層部の報酬は、従業員の2倍までが最高額とする。
週の労働時間は20時間まで。
残業一切禁止。
副業を禁じることは禁じる。
従業員の休日に連絡をすることは一切禁じる。

[96. 匿名]

>>17
島じゃなく北朝鮮に。

[97. 匿名]

みんな、謙虚すぎやしないかい？

[98. 匿名]

有給休暇ゼロ
残業や定時の概念をなくす

仕事に目標値を設定し、クリアなら満額支給。
目標値をクリアしているかは相互判定。

自分でいかに目標値を満点クリアしていくかを考えさせ、実行することで給与が上がるシステムにする。

[99. 匿名]

新しく書き換えるより現状のルールを雇用者が破ったら懲役刑もありにする

[100. 匿名]

>>96
それめちゃくちゃ嫌ですね。
餓死する
トップは肥満症だけど

[101. 匿名]

とりあえず、会社、施設、店…必ず週1で完全に休みの日を作る。
シフト制のところは誰か働いてる状態じゃなくて、みんな一日休み！

[102. 匿名]

社内結婚禁止：業務に専念していなかったとか、商品に手を付けたとか難癖をつけて

[103. 匿名]

>>77
民間企業だけど転職や離職する人はみんな有給消化できてる。看護業界こわいね…

[104. 匿名]

>>102
社内恋愛で結婚したから困るw

[105. 匿名]

週休3日制

[106. 匿名]

>>52
そのおばさんに気を遣って仕事する日々になりそうw
人じゃダメだね、そういうのは。

[107. 匿名]

>>1
会社経営者のモラル及び適性試験

[108. 匿名]

実力と結果で判断、時間は関係ない

[109. 匿名]

まずGoogleがやってるように全企業で入社時にエニアグラムと、追加でエコグラム及び人格障害チェックと知能検査を導入
パワハラやいじめしそうな人材は入社させないか、専用の部署に隔離
その上でもパワハラ起きたら専用の施設送りにして、されたことと同じことを同じ期間させる
終了して試験に合格しないと社会復帰は出来ない。復帰ももとの会社には出来ず、パワハラの経緯は履歴書の賞罰欄にに書かないと私文書偽造罪に該当

加害者の癖にそれで精神病んだらその期間施設にいることによりかかった費用を全て賠償

あとパワハラの定義が男性がやるパワハラよりすぎるので範囲を広げる。陰口やお菓子外し、ダブルバインド、上司とターゲットの悪口を言うなども該当とする

[110. 匿名]

>>106
同じこと思った
それこそAIの出番？と思ったけど、現行のAIだと読解力とか人の心の機敏までは読めないし、そのプログラム組むのも結局は人間だからねー

[111. 匿名]

>>3
月給おいくらです？

[112. 匿名]

真夏の、最高気温を毎日更新していくような暑さの日にエアコン無しで就業するのは禁止

[113. 匿名]

変形労働時間制などという残業代払わなくていいよ的な制度は廃止

[114. 匿名]

仕事量を同じにするか、仕事量に応じて賃金に差をつけたい。仕事ができる人だけ損するのはもう嫌だ。

[115. 匿名]

>>80
それに合わせて社会保険、雇用保険加入をしてないと罰金や懲役を課す。
雇入時に使用者に誓約書(労働者に対し違法行為、不当行為しませんと)を書かせる。
違反したら人を雇用できないよう罰則を与える。

[116. 匿名]

企業側ばかりに課すんじゃなくそろそろモンスター社員を規制する法律も必要だと思う

[117. 匿名]

義両親と同居していて、テレワークできない人には、仕事用のマンション（アパート）を用意してあげる。

[118. 匿名]

レジは一人二時間まで。

[119. 匿名]

年に1回10連休を与える

[120. 匿名]

バイト、パート等時給制の雇用形態での
拘束されている時間内の休憩を無給にしない
会社から出られないし職場の人と話したり
電話に出たり午後からの仕事の準備したり
完全に休憩出来てないのに
きっちり1時間引かれる

[121. 匿名]

9:00〜17:00勤務必須
中抜けOK
時短勤務誰でも可
週に1〜2回在宅勤務必須

今回のコロナで満員電車が緩和された
やればできるんだ！

[122. 匿名]

会社の経費でベンツやBMWなどの車購入禁止。
社用車は車種を決めて、それ以外は経費計上は出来ない。

[123. 匿名]

>>8
仕事内容が苦じゃなくてもハラスメントや人間関係で心痛めて辞めちゃう人も多いからね、これに力入れるだけでも離職率全然変わってくるだろうし頭おかしい奴は厳しく排除できればいいのに。

[124. 匿名]

>>60
大人が実家を離れるのと自立といいます。
帰省するしないは個人の自由。
自分で築いた家族と離れて暮らすのは
全く別物だと思う。

[125. 匿名]

罰則ついてない法規に罰則つける。

[126. 匿名]

>>81
時給で計算してみては？

[127. 匿名]

>>15
子持ちが休むの当たり前なんだから、パートや派遣、契約社員に切り替えれば良いのに。もうこれ以上の待遇の職に着くのは無理だからってしがみついてみっともない。
退職すれば次の若者の雇用につながるしさ。

[128. 匿名]

正社員なら月給絶対！日給月給なし！
基本給20万以下
残業なし。
土日祝どれか出勤

[129. 匿名]

ボーナス退職金ありがいい。
月給がいい。

[130. 匿名]

要領悪くて残業になる人には残業代はなし

[131. 匿名]

>>36
基準法としては週４勤務１０時間労働OKだよ。採用してない会社が多いだけ。
佐川は一部イケるらしい。平日は毎日は休み明けか、明日休みだからモチベーションが保てるって社長が言ってた

[132. 匿名]

マニュアルは年に一回ちゃんと改訂する！
古いままにしない

[133. 匿名]

失業保険
会社都合でも自己都合でも一律にしる
解雇だけすぐ支払う訳じゃなく、自己都合も同じにして、
会社都合の場合は最低三年は人を雇えないようにする

[134. 匿名]

>>2
働かざる者食うべからず、って知ってる？

[135. 匿名]

・週休3日制
・6時間勤務
・基本給最低20万～
・有給消化率最低80%
・見込残業廃止
・1分でも越えれば25%UPで早出、残業代をつける
(ただし生活残業でだらだら仕事をするものは厳しく取り締る
・社内に完全外注で中立な監査役を事業規模に合わせ必要数必ず置き、
従業員からの訴えがあれば内容に基づき必ず調査をする
また、年に一度全従業員の意見を吸い上げ、
内容を精査のうえ明らかに不法な行いをしている従業員を
どのような役職に就いていようとも正しく処分する
・資格、語学などの能力を有する従業員のスキルを業務上使用する際には必ず能力手当てを支給する
・交通費全額支給義務
・家賃補助は年齢問わずベースになる給与総額の30%相当を支払う

…書き始めるときりがないですね。

[136. 匿名]

>>134
そう言うのなら、365日毎日休まず働いてください。

[137. 匿名]

ウチの会社、タイムカードがなく出勤簿に判子押すのと時間外勤務表っていうの書かされる。
でも何故か事務員は残業代がつかないらしい。
だから昔ながらのガチャンって押すタイプので良いからタイムカード作って記録として残して欲しい。
手帳とかにメモでも良いって聞いたことあるけどめんどくさい。

[138. 匿名]

>>137

毎日毎日何年も証拠なんて残せないですよね。
セクハラパワハラなんにしろなんでも証拠残しとけって…そんなの日々気をつけて対策するなんて無理です…

[139. 匿名]

医師も労働基準法適用にする

[140. 匿名]

残業禁止。
基本給安いのとかも残業がまかり通ってるからだと思う(みなし残業込みとか)。

[141. 匿名]

>>100
パワハラ野郎はそれくらいのことされて当然だと思います。
北朝鮮で過酷な労働をすれば良い。

[142. 匿名]

有休休暇取得の義務化。

[143. 匿名]

>>134
横だけどベーシックってもん採用してる国もあるんだよ。社会の成熟度によっては良いと思う

[144. 匿名]

ハラスメントをした奴は、即、解雇。

[145. 匿名]

>>77
医科歯科業界ってそんなもんだよね
歯科助手で9年勤めて1ヶ月くらい有給あったのに消化も出来ない、買取もしてくれなくて結局無駄にした。
このブラック体制どうにかして欲しいよ

[146. 匿名]

持病等無く一定期間以上働いてない人間は強制労働施設に収容する
犯罪減ると思う

[147. 匿名]

日雇い制度は学生以外は原則不可能。

個人事業主、自営業は残す。

派遣雇用は特定の職種のみに限定。

在宅勤務制度、出社制度は社員の希望に合わせる。

在宅勤務の場合は勤務に必要な物資または上限を決めて相当の手当を支給。

出社制度の場合は通勤手当支給は必須。

労働条件と労働時間は雇用形態問わず、本人の健康状態等も含めて契約書を作る。

年功序列制度は禁止。罰則あり。

社員の教育制度、社員と家族の健康管理制度の制定は必須。

残業、早出、休日出勤は原則禁止。
必要であれば上長から業種または会社の繁忙期の売上データを労基に提出し、どの程度の人員とコストが必要か、許可証を求める必要がある。

給与は職種別に制定し、地域ごとの最低時給は廃止。

基本的に社会人は働いてください、でもある程度融通効かせられるようになってくださいって制度を作る。

在宅勤務して思ったことは、時間労働制よりも本人のコスパ上げやすい条件で働ける働き方が今の日本にはない。

コロナ禍をきっかけに、個人の裁量制労働も必要であると認識されつつあるからそれは嬉しい。

時間かけるよりも効率よく人を育てられたり働ける環境も必要。