ガールズちゃんねる

労働基準監督署に相談したことある人

99コメント2018/09/17(月) 08:05

  • 1. 匿名 2018/09/16(日) 08:42:32 

    週休2日の会社で働いています。
    休日出勤が多くて今年に入ってからはほとんど週1しか休んでいませんでした。
    振替休日として後日休ませるからと言われたまま休ませてもらえず、30日以上溜まっています。
    体が持たないので年内いっぱいで退職を申し出、その際に辞めるまでに振替休日と有給を全て消化したいと言ったのですが退職するなら振替休日は与えない(法律?で与える必要がない)と言われました。
    私はその辺の事は詳しく知らないのですが休日出勤した分の給料を貰えずに辞めるのはおかしい気がして労基に相談しようかと考えています。
    ただ、大事にしたくはないし諦めるべきなのか迷っています。
    相談したことある人いましたら、その後どうなったか知りたいです。

    +149

    -2

  • 2. 匿名 2018/09/16(日) 08:43:43 

    辞めるって言う前に相談した方が良かったかもね

    +221

    -3

  • 3. 匿名 2018/09/16(日) 08:45:16 

    相談したことありますが、自分で動いてみてダメだったらこちらで対応します的なこと言われたから頼りにならないなと思いました

    +178

    -8

  • 4. 匿名 2018/09/16(日) 08:45:25 

    辞めた時給料払わないって言われたので速攻行ってやりましたわ。そしたら渋々払ったわ!!ざまぁみろバカ

    +248

    -3

  • 5. 匿名 2018/09/16(日) 08:45:32 

    入ったばっかの小さい会社が
    全員が給料貰えてなかったアホ会社だったらしく
    冗談じゃない!って全員で労基に駆け込んでってので私もついて行かされた事はある

    ただ正直言うと
    私はまだ入ったばっかだったからなのか
    私だけちゃんと給料貰えてたので
    どうしたら良いのか分からず、みんなにも言えずにいた(苦笑)

    +150

    -1

  • 6. 匿名 2018/09/16(日) 08:47:17 

    振替休日はその分の給料もらってるならいいんじゃない?
    就業規則にあるかどうか確かめてみたら?

    +10

    -17

  • 7. 匿名 2018/09/16(日) 08:47:27 

    これだから女はつかえねー
    さっさと辞めろ

    +5

    -107

  • 8. 匿名 2018/09/16(日) 08:48:01 

    労基に相談しようと思ってるってことをほのめかしてみては?
    案外コロッと態度かえることもあるよ

    +161

    -2

  • 9. 匿名 2018/09/16(日) 08:49:11 

    労働基準監督署に相談したことある人

    +7

    -61

  • 10. 匿名 2018/09/16(日) 08:49:25 

    労働基準監督署では?

    +2

    -18

  • 11. 匿名 2018/09/16(日) 08:49:32 

    労基は賃金未払いは真剣に取り扱ってくれるけどそれ以外はあんまりって聞いたことがあるが
    実際どうなんだろう

    +106

    -3

  • 12. 匿名 2018/09/16(日) 08:50:01 

    >>7
    お前はガルちゃん辞めろバカ男

    +98

    -0

  • 13. 匿名 2018/09/16(日) 08:51:18 

    どうせ辞める会社なの大事にしたくないってのがわからん。自分のために貰えるもんは貰って辞める!まずは相談!

    +151

    -3

  • 14. 匿名 2018/09/16(日) 08:51:32 

    +22

    -4

  • 15. 匿名 2018/09/16(日) 08:51:40 

    休みなし7時から10時まで仕事を数年していて、辞めるときに時間外の賃金などの事で労基に相談した。でもとりあえず自分で文書を会社に提出するよう言われただけだった。

    +51

    -5

  • 16. 匿名 2018/09/16(日) 08:52:16 

    >>6
    振替休日のつもりだったなら休日出勤扱いにはなってないんじゃない?
    てことは休日出勤した分はタダ働きになると思う。

    +51

    -1

  • 17. 匿名 2018/09/16(日) 08:53:15 

    >>1
    働けバーカ

    +5

    -53

  • 18. 匿名 2018/09/16(日) 08:54:08 

    もう辞める気の社員にそんな感じの会社が取り合うわけはないよね〜。
    やっぱ辞めるって先に言っちゃったのはうっかりやね。

    +75

    -2

  • 19. 匿名 2018/09/16(日) 08:55:17 

    >>7
    これだから男はつかえねー
    さっさと出てけ

    +76

    -3

  • 20. 匿名 2018/09/16(日) 08:55:34 

    労基に申告するのはタダだしと思って行ったよ
    めちゃくちゃ渋られたけどとりあえずお金は払われた。金額はかなり少なかったけど

    関係はかなり悪くなるけど、正しいのは自分なんだから何も気にすることない
    むしろ振替与えないようにしないと回らないような会社なんか潰れたほうがいいのでは?ってことで、潰してやるぐらいの意気込みで色んなこと申告したら?

    +102

    -1

  • 21. 匿名 2018/09/16(日) 08:55:38 

    誰にも相手にされない憐れな男がいるな

    +47

    -0

  • 22. 匿名 2018/09/16(日) 08:55:57 

    「振替休日と代休」の違いと労基法違反になりかねない意外な盲点 - SmartHR Mag.
    「振替休日と代休」の違いと労基法違反になりかねない意外な盲点 - SmartHR Mag.mag.smarthr.jp

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    この辺りをよく読んで会社を問い詰めてから、希望が通らないようなら労基に訴えます!って宣言してみたらどうだろう
    休みを削られるのは腹立つよねー

    +52

    -1

  • 23. 匿名 2018/09/16(日) 08:56:17 

    ザ・役所!って感じで全く頼りにならない。
    未払い賃金だけは動いてくれるけど、そのほかは斡旋制度勧められるだけ。
    労働問題ならまずは弁護士に相談するのが一番無駄がないと思う。

    +22

    -5

  • 24. 匿名 2018/09/16(日) 08:56:22 

    4年働いて1日も有給使わせてくれなくて労基に相談しましたよー(^^)
    そしたら法律で決まってるのにおかしいよねーって24歳で詳しい知識もない私に丁寧に説明してくれて、上司への有給申請の仕方やそれでもダメと言われた時の対処法、どうしてもダメなら労基から催促の申請もしてあげるから絶対大丈夫だよ!って言ってくれて無事に使えました(´;ω;`)

    わたしは辞める1.5ヶ月前位に相談に行きました。
    頑張ってください!!!

    +115

    -1

  • 25. 匿名 2018/09/16(日) 08:57:51 

    旦那の会社
    有休がありません。
    労基署に言って、仕事を失うのも怖いです…

    +47

    -5

  • 26. 匿名 2018/09/16(日) 08:58:23 

    >>24
    会社のお荷物やん

    +5

    -32

  • 27. 匿名 2018/09/16(日) 08:59:14 

    賃金未払いで相談は何度かしました。
    労働基準監督所は強制力はあまりなく、賃金未払いなど指導はできます。
    企業側がそれを聞き入れるかは別物だと思ってる。
    1番良いのは法的手段に出るのが確実だと言われました。
    後、監督所に話を持って行く時に入社する時に条件など書いた書面やタイムカード出勤歴が分かるものなど一緒に持って行くべきです。

    主が口頭だけで主張しても証拠がないと会社側に監督所が指導に行っても嘘をつく可能性があるからです。

    監督所側も、それなりの書類など持って来て訴える人の話は丁寧に聞いてくれます。

    まずは、主が相談に行くだけ行って聞いて貰ったらいいかも。
    相談した内容は記録として残されるので。

    +41

    -1

  • 28. 匿名 2018/09/16(日) 09:00:51 

    こんなとこでウダウダ聞いてねーではよイケヤ
    釣りで「労基なんていかない方がいいよ」なんて言われたらいかないつもりだったのか?

    +7

    -28

  • 29. 匿名 2018/09/16(日) 09:01:07 

    女って普段楽な仕事してるくせにこんな権利まで主張するの?
    何の役にも立たないじゃん。
    立つ鳥あとを濁さずって知ってる?
    もうとっととやめてコンビニでアルバイトでもしてなよ(本気で言ってます)。

    +2

    -68

  • 30. 匿名 2018/09/16(日) 09:03:01 

    大事にしたくないって思うなら労働基準監督所には相談出来ないよ。
    波風立てずにやめたいなら、有給など全て諦めて退職するしかないから。
    本当にブラックな会社は、辞めたいと申し出ても暴力などで精神的に追い詰めて恐怖を与えて退職させないようにするからね。
    主が、どうしたいのか気持ちが固まってから相談したらどうかな?

    +26

    -2

  • 31. 匿名 2018/09/16(日) 09:03:53 

    会社の言う法律が何たらってのは大半は適当だし都合よく言ってるだけだからあんまり鵜呑みにしないほうがいいよ。辞めるなら言いたいこと全部言ってやめるのも良いと思う

    +18

    -0

  • 32. 匿名 2018/09/16(日) 09:04:37 

    >>23
    弁護士に相談とか簡単に言うけど、行動起こすには着手金だけで約10万もかかる。訴訟起こしたらもっとかかる。
    裁判で勝っても相手が支払いに応じず強制執行するとなったらまたお金がかかるんだぜ?
    60万以上程度の債権がなかったら弁護士費用だけで赤字になるわ

    +45

    -3

  • 33. 匿名 2018/09/16(日) 09:05:20 

    >>29あはっはっ
    女って決めつけが笑える
    男も女も関係なく楽な仕事に回されてる人は居ますから。
    仕事が出来ないからと理由でね!
    だから性別は関係ないです

    +31

    -1

  • 34. 匿名 2018/09/16(日) 09:08:14 

    あらっ?三連休で何も予定がない男が紛れてる??
    彼女も居ないからガルちゃん見て女の子と話したいのかな??

    +34

    -0

  • 35. 匿名 2018/09/16(日) 09:08:48 

    おかしな人はスルーしようか

    +31

    -1

  • 36. 匿名 2018/09/16(日) 09:13:04 

    ワーママの権利ついてはしっかり話を聞いてくれるけど

    ワーママの尻拭いする側は門前払い

    +7

    -1

  • 37. 匿名 2018/09/16(日) 09:16:47 

    私も辞めるときに、有休消化するなって言われて労基に電話したよ。
    無料電話相談みたいなので、違法かどうか確認しただけだけど、会社に言ったらコロっと態度変えたよ。
    自分で交渉してダメだったら、労基が出て来てくれるらしいしやってみたら?
    どっちにしろ辞めるんだし、どう思われたっていいじゃん

    +56

    -0

  • 38. 匿名 2018/09/16(日) 09:17:41 

    こういう時のために労基ってあるんじゃないの?
    自分なら会話の内容とおかしな点をまとめてサッサと相談に行く

    +28

    -0

  • 39. 匿名 2018/09/16(日) 09:18:13 

    場所や内容にもよるけど監督署も確実な証拠と強気な態度がないとなかなか動いてくれませんよ。私は証拠全部提出するとき弱気な態度だったら監督署の人に「いや~上司ともっと話し合った方が~」とか「まぁやんわりと会社にはいいますけど~」って感じだったから腹が立って証拠を見せてこことここがあからさまにおかしいでしょ‼って強気な態度で言ったらすぐ対処してくれたよ。
    (タイムカードのコピーと給料明細持っていった。残業代計算全然あってなくて会社にいっても取り合ってくれなかったのが原因)

    +5

    -5

  • 40. 匿名 2018/09/16(日) 09:19:44 

    労基に相談してきますって脅したら

    +18

    -0

  • 41. 匿名 2018/09/16(日) 09:21:45 

    国家公務員の一次試験の後に各省庁に説明を受ける機会があるんだけど、
    労働基準監督署の人事担当者に「うちは最近は女性は取ってないんだよねー」って言われた。
    ここがそういうこと言うのかーと驚いたわ。

    女性が就職市場で相手にされなかった就職氷河期の時代の地方での話だけどね。

    +26

    -3

  • 42. 匿名 2018/09/16(日) 09:22:08 

    >>22>>1読んだら明らかに会社の方がおかしいとしか思えんのだけど

    +3

    -0

  • 43. 匿名 2018/09/16(日) 09:23:04 

    >>1
    主さんの話の内容だと
    『振替休日として後日休ませるから』
    ↑はそもそも振替休日じゃなくて代休だと思う。
    振替休日と代休って、似ているけど賃金が発生するか、割増があるかで中身は違うから。
    まずは、よく調べた方がいいと思う。

    +23

    -1

  • 44. 匿名 2018/09/16(日) 09:25:01 

    2週間の試用期間で不採用になった障害者施設に給料いつ振り込むのか聞いたら試用期間の給料は払わない、払えなんて言った人一人も居ないって言われた。それって永遠に人雇わずにやっていけちゃいますねって言ったら黙ってた。すぐ労基に行って話したら労基の人興奮気味で目を輝かせてた。労基に相談したと言ってみて、それでも支払わないと言われたらまた来て下さいって言われたけど、労基の名前出したらすぐ振り込んだ。振り込まれましたって電話したら労基の人しょんぼりしてた(笑)

    +70

    -3

  • 45. 匿名 2018/09/16(日) 09:28:33 

    勤務中に上司から足元に段ボール箱をドンっと投げつけられた。
    怒りに任せて。

    その程度なら相談してもムダでした。今ならパワハラかな。

    +8

    -0

  • 46. 匿名 2018/09/16(日) 09:28:40 

    働いてたショップが閉店、解雇になる時に5年勤めて一度も使ってない有給を消化させてくれなかったので相談に行きました。
    担当のおじさんが会社に電話してくれたら、全額現金で支給してくれました。
    労基の名前出すと態度変わりますよ。

    頑張って!!

    +56

    -0

  • 47. 匿名 2018/09/16(日) 09:31:44 

    あります!
    相談員ではなく、必ず監督官に「労働法違反の職場を報告に来ました」と伝えてください!

    相談員は何の役にも立たないゴミです!
    こいつらは窓際作戦で相談に来た人間を追い返そうとしてる、税金ドロボーです。
    (少なくとも私の時はそうでしたし、弁護士に相談したら相談員に話しても無駄というようなことを言われました。)
    監督官に直接ですよ。

    +51

    -4

  • 48. 匿名 2018/09/16(日) 09:32:44 

    家は会社を経営してる側で、頭のオカシイおっさんが突然辞めた後に支離滅裂な理由で労働基準局に家の会社を悪く有る事、無い事訴えて、呼び出され、出勤名簿、給料計算書等持参で説明しに行きましたよ。健全な経営は認めてもらいました。(結局の所、家に突然来なくなったので残りの給料を貰いに来づらく、労働基準局に行ったようです。)
    その人、銀行振込の口座も無く振り込みも出来ない為、労基に間に入ってもらって日にちを決めて残りの給料を会社に取りに来るってなって用意して待っていても取りに来ない。それも、2回も。仕方がないので、その人の家に持参して行っても居留守してて出で来ない。
    いい加減頭にきたので、家の会社も慈善事業してる訳ではないし、会社側のそういう時間は誰が給料払ってくれるの?って反対に労基の担当に詰めよってやった。
    いよいよその元従業員のオッサンが、頭がイカれてる事を労基の人達も気付いてきて、
    其々が日にちと時間を決めて労基で落ち合って担当の前で給料渡す事に。
    しかし、それもすっぽかされて、会社としては金輪際関わりたくない、いくらやっても時間の無駄なのでこっちが訴えたいって言って、普段は絶対にしませんけどって言ってたけど特別に担当が給料を預かって、そのオッサンに渡してもらう事になった。その時はもう、労基の所長から事務員みたいな人達も、完全にヤバイ人を雇っちゃったね~って同情してもらえたよ。(労基に来ても支離滅裂だったらしい。)
    長々と失礼しました。主さんには、堂々と労基に相談されても良いとおもいます。家の元、従業員の様に有る事、無い事言ってても、担当の人は親身になって動いていましたよ。(反対の立場ながら羨ましいほどでした。)

    +16

    -7

  • 49. 匿名 2018/09/16(日) 09:32:48 

    長時間勤務の相談したけど
    なんか頼りなかったし、
    まだ勤務は続けるつもりだったので
    匿名にしたかったけど
    バレそうだったので諦めて退職しました

    +3

    -4

  • 50. 匿名 2018/09/16(日) 09:37:11 

    労基署に相談に行きましたが、相談員の女が本当に使えなくて驚きました。
    証拠見せて「これは労働法違反ですよね?」と聞くも、うーん私分からないの、と言った風で、私が質問するたびに後ろのベテランに聞きに行く始末。
    ベテランが「相談変わろうか?」と言っているのに、「大丈夫です!」と強がるもやはり分からない事多数のようで、私が質問するたびに振り返って先輩に聞きに行く。

    仕事はお前の自己満足の手段じゃないんだが?
    分からないなら先輩に代わってもらえよ…とかなりうんざりしました。

    最終的に「まずは自分で請求してみて(残業代と給与未払いの報告に行ってた)、それでも払われなかったらまた来てください!」と言われてびっくりした。

    結局自分で請求したけど…、労働者が請求するなら、お前らの仕事いらないよね?とイライラしました。

    +35

    -3

  • 51. 匿名 2018/09/16(日) 09:37:23 

    求人に書いてあったことが嘘ばっかりで1年で辞めた極小会社。辞めるとき有給全部使うって言ったら今月分までしか認めないって言われたから、労働基準法では有給を拒否することはできないって書いてありますよ?って言ったら、認めますだって。認めますじゃねーよ当然の権利だよ。労働基準法くらい勉強しとけボケ。

    +47

    -1

  • 52. 匿名 2018/09/16(日) 09:39:23 

    会社側からすると、労働基準局から問合せがあり、説明を求められ、色々な書類関係とかを持参で説明しに行かないといけなかったりするから、めんどくさいんだと思うよ。

    +8

    -2

  • 53. 匿名 2018/09/16(日) 09:39:40 

    >>1
    主さんのは振替休日じゃなくて代休だよね。
    上司もその辺理解してないみたいだし、その辺の知識の無い家族経営とかの会社なんだろうか?多分、強気に出ないと思って舐められてるよね。
    タイムカードのコピーと休みを取ることに関してのボイレコ取って労基へ行こう。
    パワハラ相談とかには労基は渋いけど、こういう分かりやすい案件は動いてくれるよ。

    +13

    -1

  • 54. 匿名 2018/09/16(日) 09:40:05 

    >>51
    有休の間違い失礼しました

    +0

    -0

  • 55. 匿名 2018/09/16(日) 09:43:12 

    >>1
    早く労基に行って
    辞めちゃうと有休請求できないよ

    私はやめた後に行ったんだけど、「辞めちゃったら有休は請求できないですね」って他人事のように言われました。
    まああの人らからしたら他人事でしかないけど。
    労働基準監督官と相談員は別で、後者はただ話聞くのが仕事だから絶対前者に言うんだよ。
    あと「相談に来ました」じゃなく、「報告に来ました」と言ってね。
    証拠としてボイスレコーダーに有休のやり取りについて録音したの持って行くと良いよ。
    iPhoneでも録音できるから。

    +14

    -3

  • 56. 匿名 2018/09/16(日) 09:46:14 

    >>1
    早く方針演説しろや

    +0

    -10

  • 57. 匿名 2018/09/16(日) 09:58:41 

    職場で同僚から嫌がらせされてたとき行きました
    イジメも相談対象となっていましたが
    「あきらかに法律に違反していないとこちらも動けないから」と話だけ聞いてもらって終わりました
    ダメ元で行ったし
    相談した事実を作れればよかったのでそのまま帰りました
    相談員の方は真面目に聞いてくれたのでちょっと心が軽くなりました

    +9

    -1

  • 58. 匿名 2018/09/16(日) 10:01:20 

    やりあって会社を潰してやる大事にしてやる、ろうきから目をつけさせてやるくらいの精神がないと無理だよ
    その気持ちがなければろうきへ相談に行っても追い返される
    最低2回はろうきに行かなきゃろうきは動かないよ
    一度目は相談員に相談、二度目は本格的に指導員との話し合いなってくる
    多分一度目の相談でなにもしてくれない!っいってる人もいるとおもう
    あまり自分は被害者!って面をしないで淡々と被害を話したほうがいい
    相談員も指導員も諦めるようにしむけてくるけど諦めずにいれば指導員が動いてくれるよ
    会社側にそんなことは言ってないなど嘘をつかれたり誤魔化されたりしたら難しいと言われると思います
    話し合っても何も貰えないかもとも言われる
    でもそこで諦めたら試合終了
    とりあえず会社が呼び出しを食らい話し合いになるまで粘ろう

    ちなみに私もそう言われたけど粘ってたらちゃんとお金をとれたよ

    +5

    -4

  • 59. 匿名 2018/09/16(日) 10:12:35 

    何か段々皆がクレーマーに思えてきた。

    +4

    -21

  • 60. 匿名 2018/09/16(日) 10:12:57 

    ・雇用契約書の発行を拒否
    ・給料明細と源泉徴収の発行を拒否
    ・60人以上いる会社なのに就業規則を作ってない、存在しない
    ・月給制と嘘をついて本当は年俸制、年俸制だから残業手当を出さないと言われる

    これを理由に入社一ヶ月で退社したのち、全部労基に相談しに行きました
    ですが、しばらくして失業保険の申請をしに行ったときに雇用保険を抜いてくれていないということが判明して電話
    数日後も電話しましたが、完全に嫌がらせでやってると判明したので再度労基に行きました
    ハロワ求人だったのでハロワにも報告し、どちらも親身になって聞いてくれたので満足しています

    +15

    -0

  • 61. 匿名 2018/09/16(日) 10:19:45 

    >>60
    ウッザー

    +0

    -21

  • 62. 匿名 2018/09/16(日) 10:19:46 

    知人から聞いた事なんですが……

    相談すると記録に残る?
    次の就職先にわかる?(相談した事が)
    って本当なんでしょうか?

    +0

    -13

  • 63. 匿名 2018/09/16(日) 10:24:34 

    5年勤めて年2日しか有給くれなかった会社を退社する時、有給消化させてくれ伝えると「うちはそんなのないから」と言われた。
    無知だったので労基に相談し、働いている人達平等に取得できる。会社がどう言おうと法律で決められているから申請するべき。なんなら労基に相談したと言いなさい」と言われたので労基の名前出したら速攻で1ヶ月分取れた。

    でも、予定していた送別会は無しにされ有給消化に入るまでは上司は素っ気なくなった。

    送別会なんかより有給消化のが良かったからどうでもよかったけ色々とおかしい会社だった。

    +39

    -1

  • 64. 匿名 2018/09/16(日) 10:27:39 

    労基の職員さんが優しくてすごく親身になってくれたけど、「自分で動くならアドバイスするし、労基が動くことも出来ますが、いずれにしてもあなたのことだと会社に伝わってしまいます。それに抵抗があるならこちらは動けません。」と言われました。
    主さんが大ごとにしたくないと思っているならどういう違反になってるのかっていう現状の説明と、自分で動く時はこうするといいよってアドバイスまでだと思います。
    大ごとになってもいいと思えたらこちらも動けるからそうなったらまた来てねとは言ってくれるはず。

    +8

    -0

  • 65. 匿名 2018/09/16(日) 10:30:22 

    相談しても次の会社になんかバレませんよ!!
    ガンガン相談しにいってください。
    自分はパワハラと賃金未払いで労基に相談に行きました。
    会社側に「賃金未払いを続けるなら労基に言います」と言ったらすぐ支払ってくれました。

    弁護士のほうですが、今は法テラスという無料相談所もあります。
    労基にも法テラスにもそりゃ支えない職員はいるでしょうが、絶対に諦めないで!!
    ダメなら違う日や違う場所にまた相談に行けば良いからね。
    パワハラ受けてる人は録音しましょう。
    日記も有効ですよ。
    今は良い録音機もあり、バレずにパワハラの現場を録音できます。
    絶対に負けないで!!

    それとパワハラで鬱になったらメンタルクリックや精神科に行きましょう。
    今は良い病院たくさんできてます。
    病院も、もし行ったところがダメなら、また違う病院に行けば良いからね。
    諦めたり、自分が悪いんだって絶望しなくて大丈夫だよ。

    日本の労働環境を少しでも変えていきましょう。
    泣き寝入りはあとに続く人にも悪影響です。
    何より自分がしんどい。

    +11

    -2

  • 66. 匿名 2018/09/16(日) 10:41:20 

    >>59
    ブラック人間乙です

    +4

    -2

  • 67. 匿名 2018/09/16(日) 10:46:39 

    ハロワで募集人数8名と書いていたのに、採用されたら実は雇い主と2人きりと言う職場で、入社当日からひどいセクハラ行為があり1週間で退職届を出すことに。
    けど退職届も拒否されて、とにかく事務所にひとりで来いと脅迫されて身の危険を感じて労基に相談しました。
    丁寧に話を聞いてくれたし、連絡は労基に任せて一切個人的に連絡取らなくていいと言ってくれ、セクハラとすぐに退職させるよう指導してくれた。
    怖い思いもしたけれどおかげできちんと退職手続きも進んで、感謝しかない。

    +22

    -1

  • 68. 匿名 2018/09/16(日) 10:46:51 

    >>62
    管轄に知り合いがいて故意に漏洩でもしないかぎり
    わかるわけないから

    +5

    -1

  • 69. 匿名 2018/09/16(日) 10:54:27 

    >>67
    こわー
    警察に行ってもよかったかもね
    猥褻罪になるし

    +19

    -1

  • 70. 匿名 2018/09/16(日) 10:55:04 

    以前歯科助手をしてたとき、衛生士の資格保持者しかできない事を違法にさせられるのが嫌で退職した
    ハロワの人には正直な理由を話したら『労基に相談できますがどうしますか?』と言ってくれたけど、精神的に疲れていたのと元職場が家から近くて揉めたりしたくなくて諦めた
    言ってやればよかったと今更ながら思う

    ただ院長はしばらく労基から指導が入らないかビクビクしていたと思う
    それ以降、衛生士しか募集してないみたいだし今後同じ事が無ければいいかな

    相談した話じゃなくてすみません

    +14

    -0

  • 71. 匿名 2018/09/16(日) 10:56:07 

    >>62
    ヒント 個人情報と守秘義務

    +9

    -0

  • 72. 匿名 2018/09/16(日) 11:04:47 

    相談したことあるよ。
    辞める時に有給消化しようとしたら、会社の規則でできないって言われたの。
    納得できなくて労基に電話したら、会社の規則より労基法の方が効力が強いから、有給消化させないのは労基法違反になるって言われた。
    そのまま会社に言ったら有給消化できたよ。
    円満退社はできなかったけど、どうせ辞めるんだからどう思われてもいいんじゃないかな。

    +22

    -0

  • 73. 匿名 2018/09/16(日) 11:04:50 

    エステで、給与未払い+研修費とかいって6ヶ月以内にやめたら20万請求とか、色々問題ある会社で労基行ったらそこでも有名な社長だったらしく、向こうも指導したり呼び出ししてるんだけど応じなくて困ってた。
    結局会社潰してまた同じような会社やって、若い子の労働力絞りとってまた未払いやってるみたい。
    捕まらないのが不思議。

    +17

    -0

  • 74. 匿名 2018/09/16(日) 11:19:26 

    セクハラパワハラがあるので、相談に行こうと思っていたところでした。参考にします。

    +4

    -0

  • 75. 匿名 2018/09/16(日) 11:23:39 

    >>7
    管理人さん、こいつ無期限アク禁にして!

    +7

    -0

  • 76. 匿名 2018/09/16(日) 11:33:31 

    男上司にストーカーされて事件に巻き込まれたのも対応してくれますかね?

    +6

    -0

  • 77. 匿名 2018/09/16(日) 11:42:35 

    パワハラで相談した事ある。
    気持ちを切り替えて頑張って下さいと言われた。
    ムカついてガチャンと切った。
    気持ちをどう切り替えろと?

    +13

    -0

  • 78. 匿名 2018/09/16(日) 11:45:47 

    >>29
    コンビニも楽じゃねーよ。
    オーナーによる。コンビニでパワハラ経験したから労基に相談したよ。

    +6

    -1

  • 79. 匿名 2018/09/16(日) 11:57:33 

    >>67

    それ1日で逃げていいレベル。
    危険すぎる。

    +7

    -0

  • 80. 匿名 2018/09/16(日) 11:57:56 

    労基より弁護士の方がちゃんと動いてくれるんじゃない?
    やっぱ、そこに料金が発生するかしないかは重要

    +6

    -1

  • 81. 匿名 2018/09/16(日) 11:59:35 

    実際のところ、労基署が機能しないなら、税金の無駄でしょうか?

    +16

    -1

  • 82. 匿名 2018/09/16(日) 12:26:47 

    休みなし7時から10時まで仕事を数年していて、辞めるときに時間外の賃金などの事で労基に相談した。でもとりあえず自分で文書を会社に提出するよう言われただけだった。

    +5

    -0

  • 83. 匿名 2018/09/16(日) 13:02:45 

    労基に行く事は良いと思いますが担当者によって当たり外れはあるかも。
    あと、雇い側との話し合いは使う使わない別にしてこそっとICレコーダーで録音する事は大事。言った言わない等こじれるし相手はクズなんだから。
    不当解雇、有給消化認めない、賃金未払いの最悪な雇い主に労基から警告電話入れてもらったけど聞く耳持たなかった。
    けど、最後に「私今までの会話全て録音してますよ」と言ったら降参して不当解雇以外は受け入れた。
    労基のアドバイスが全てじゃ無いけど参考になるし未払いに関しては正式な手続き法を教えてくれたり知識くれる。
    みんな、頑張れ‼︎

    +7

    -0

  • 84. 匿名 2018/09/16(日) 13:20:26 

    賃金のことは動いてくれるけど、
    パワハラについては本当動いてくれない。
    証明が難しいとかで。
    私も電話で話は聞いてもらったけど
    頑張って下さいで終わりました。

    +7

    -0

  • 85. 匿名 2018/09/16(日) 13:50:35 

    あてにならない。給料未払いで労基に行ったのに、相手は払う気あるから待っててくださいみたいに言われて、結局全部は払われなかった。

    +3

    -0

  • 86. 匿名 2018/09/16(日) 13:53:44 

    >>82
    段階踏まないと意味ないからね
    自分でやってみて何も変わらなかったならもう一度ろうきへってことだよ

    +2

    -1

  • 87. 匿名 2018/09/16(日) 13:58:14 

    >>1
    行動する前に相談しなきゃ!
    言っちゃいけないこと、やっちゃいけないことあるかもしれないじゃん。辞めるなんて自分から言っちゃったらもらえるもんももらえなくなるとかあるかもよ

    +1

    -1

  • 88. 匿名 2018/09/16(日) 14:00:09 

    相談しに行った人とかを叩いてるのはブラックの経営者?くたばれ!

    +5

    -1

  • 89. 匿名 2018/09/16(日) 14:10:56 

    働いてた自営の工場が給料現金手渡しで女副社長の指定日に渋々取りに行ったら休まれてた。片道30分かけて行ってるのに。連絡もなし。嫌がらせだろうね。電話出ないし一旦帰ってまた電話したら休日の事務の人が出てまたわざわざ行った。判子など押したり手続きして渡してくれた。けれど2回目の給料取り行きたいとまた電話すると事務の人が出て勝手に渡したら怒られたから勝手に渡せないって。怒る前に嫌がらせしたこと謝れやと思ったね。新しい仕事ついたばかりでもう休める日がないから旦那に取りに行ってもらうことにした。もちろん嫌がらせ社長はそれを却下、本人が来いって。指定された日にも仕事休んでその日稼げてないしまた休めって何?と思ってろうきに聞いたらまず副社長の立場で指定日決めたり、払うなとか何様だと一緒に怒ってくれた。お使いで家族を使うことはできるんだって。だからろうきに相談したら大丈夫だって伝えると慌ててそれで良いって。嫌がらせババァざまぁ。

    +6

    -0

  • 90. 匿名 2018/09/16(日) 14:12:55 

    大阪の労基は5回相談して動かなかったからあきらめた。睡眠時間3時間で重労働してる長距離ドライバーの旦那のことで。そんなの腐るほどいるからねとキレられた。だったらお前らいる意味w

    +12

    -1

  • 91. 匿名 2018/09/16(日) 14:25:23 

    >>42
    監督官の人、今は女性が随分増えましたよ
    ただ、別の要件で監督署へ行くことがありますが
    思う通りにならなくて怒鳴り散らす相談者がいたり、
    屁理屈こねて威圧的な経営者がいたり、
    どちらも女性というだけで下に見てきたり
    役所側だけでなく利用者側も変わらないと女性には簡単に出来る仕事ではないです

    +5

    -1

  • 92. 匿名 2018/09/16(日) 14:26:33 

    >>91
    >>41へ、でした

    +1

    -1

  • 93. 匿名 2018/09/16(日) 14:29:20 

    >>90
    それはひどい話だね。
    長距離ドライバーさんなら事故でも起きたら大変じゃない!!

    +7

    -0

  • 94. 匿名 2018/09/16(日) 14:38:09 

    パワハラやセクハラは明確な基準がないから判断が難しいよね
    しかも、担当は労基じゃなくて労働局
    まあ、労基に言えば労働局の担当部署を教えてくれるだろうけど

    +6

    -0

  • 95. 匿名 2018/09/16(日) 15:13:02 

    労基署は無能…

    都内で働いてる時、賃金未払いの相談でタイムカードとかいろいろ持っていったのに

    「あ、そういうのは民事(裁判)で勝手にやってくだいね(笑)」

    って言われた。渋◯の労基署は二度と行かない。

    +6

    -2

  • 96. 匿名 2018/09/16(日) 16:54:49 

    確認の電話ならしたことある。これは偽装請負じゃないかと疑ったので。
    結果クロだったけど、問題にはできなかった。派遣先の人が超良い人だったのと、他にも派遣の人がいたけど偽装請負に該当してたのは私だけだったから。まあいいかあって感じ。
    でも請負会社通さずに直接派遣されてたら、もっと時給良かったよね。

    +0

    -0

  • 97. 匿名 2018/09/16(日) 18:28:44 

    世間がブラック企業を叩く風潮になって慌てて残業するなお達し出たけどハードワークだから仕方ないじゃん!と上司にキレたら派遣を入れる様になった
    労基に行く前に残業になる原因を上司に伝えてみたらどうだろう。その経緯も無視されるなら思い切り労基に相談するべき

    +2

    -1

  • 98. 匿名 2018/09/17(月) 00:03:13 

    退職した月の賃金未払いで、労働基準監督署に相談行きましたよー。

    私が自分でどうにか解決しようと会社に電話しても
    代表や経理の方にはなかなかつないでもらえなくなって
    電話をとった元同僚だった人いわく
    「まだもらってないんですか?といっても僕らも払われてなくて」というトンデモな事態になっていた会社でした。

    何回か労基へ足を運んで、きちんと未払い分は全額支払ってもらえましたよ。

    監督署はあくまで「指導する」という立場だったんじゃなかったでしたっけ?
    私のときは、なにか書面を送ってくれたりもしたのかな。
    10年以上経っていて具体的なことを忘れててごめんなさい。
    それでも建設的な提案や意見や方法を教えてもらえるので
    困っていたら相談に行った方が解決早いと思いますよ。

    +0

    -0

  • 99. 匿名 2018/09/17(月) 08:05:44 

    うちの会社健康診断無いんですが、それも労基に言ったら誰が言ったのかバレますかね?
    前に会社に言った人がいて、その人だけ料金出してもらえる事になったけど、まじめな人だから自分しか受けれないのはおかしいって言って受けなかったらしいです。

    +0

    -0

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