労働基準監督署に何か相談した事がありますか？

[1. 匿名]

上司のモラハラが酷くって、更に上の上司に相談しましたが、なしのつぶて。嫌なら辞めろって感じなんでしょうが悔しくて。身分知れず何かしらの報告し解決した方いますか？

出典：support-biz.net

[2. 匿名]

リストラ

[3. 匿名]

主は上に話あげちゃったからね。
私はシラーっと内部告発するかな

[4. 匿名]

給料の遅延

[5. 匿名]

定時にタイムカード勝手に押されて、残業はただ働きさせられていた事を、匿名で電話しましたが、まずあなたが経営者に改善するように言うしかありません。と言われたが相手はヤクザなので怖くて言えません！って言っても、なーんもしてくれなかった。

[6. 匿名]

保育士として働いている時に、園長からのパワハラが酷くて労基に相談したことがあります。一通り話をした後、『ん〜、酷いですね。弁護士つけて裁判沙汰にするしかないですね。』と言われ、そこまでの気力はなかったのでそのまま退職することにしました。

個人の感想としては、あまり親身にはなってくれませんでした。

[7. 匿名]

労基なんて何もしてくれない、無駄だよ！

[8. 匿名]

自営業のトリマーのお店で働いてたときあがる前に毎日ある帰りの報告で店長がいつもなかなか来なくてみんな待ちぼうけ。誰かが報告したみたいで労働基準監督署の方が頻繁にお店に来てました。
最終的に店長のこどもの世話まで頼まれたりとか色々ありえなさすぎて辞めました。

[9. 匿名]

ダンダリンみたいな人がいればいいのに…

[10. 匿名]

彼氏が仕事を辞めたかったのに上が退職願を受理してくれなくてさらに脅迫されたみたい。ボイスレコーダーでそのやりとりを録音したって。
やりおるな！と思った。

労基行ったのが直接解決になったかはわからない。

[11. 匿名]

>>1
それ言うならパワハラじゃない

[12. 匿名]

私もパワハラ＆不当異動を訴えていきましたが
労基は「裁判とかになったら面倒だよ」って言われて
結局何もしてくれませんでした。

[13. 匿名]

本当に役に立たない。

[14. 匿名]

>>5
ドンキ？

[15. 匿名]

15才で生まれて初めてのアルバイトをしました（個人経営の工場）。時給は当時の最低賃金だったけど、給料日になっても支給されず何日経っても「もう少し待って」と言われるだけ。私はまだ子どもだったので（良くしてくれたこともあるから工場長や奥さんを責めてはいけない）と思ったけれど、昼夜問わず働かされ、若いというだけで力仕事や水仕事を任されたことを思い出したら腹が立ち監督署へ。
その後監督署から工場に連絡が行ったらしく給料はもらえましたが、奥さんが給料袋を差し出すとき「監督所にまで言うなんて」と恨み言のように言っていました。このこととは別に、工場長夫婦は詐欺をはたらいていたらしく監督所が入ったことで発覚。工場は閉鎖したと聞きました。

[16. 匿名]

私、モラハラについて相談したことあります。第三者だから内部調査するのに職場の方々からお話しを伺いますが...と言われて諦めました。
行くなら何人かで行った方がいいかもしれないです

[17. 匿名]

サビ残訴えたらかなり厳しく追求してくれたみたいで満額+αもらえました
謝罪もしてもらえたし私は相談して良かったです

[18. 匿名]

モラハラとパワハラをごっちゃにしてる人大丈夫?

[19. 匿名]

退職させてもらえなかった人が相談。
社長あてに連絡があり、めでたく退職。

すでに退職した人が残業多すぎと告発。
過労の末、鬱病が多発、自殺者が出た会社の社員が告発。
どちらも後日、調査がありました。

[20. 匿名]

社長が給料規定を勝手に変えたり、
給料払わなかったりで、相談に行った事あるけど、警告しかできないって言われた。
実際、
社長は労基に注意されるのに、慣れちゎっていて、何の解決にもならなかったわ。

[21. 匿名]

私が密告したんだけどバレてめっちゃ叩かれた。「家庭を潰す気か！嫌なら御前が去れ！独り身が勝手なことするな黙ってろ！お前がみんなの仕事探すのか！？」同期にも余計なことして頭おかしい、自分だけじゃないんだよ、何百人の家庭潰す気？と言われて辛かった、そこまで考えてなかった。ない話にされた。

[22. 匿名]

労基署に相談して解決できるのは、労働基準法に違反している場合です。
（他にも労災、労働安全衛生法について、取り扱っています、）
何にもしてもらえなかったという人は、相談内容が労働基準法に関係なかった可能性があります。

>>6 さんのように、パワハラについて相談しても、どういうことされたらパワハラになるのか、労働基準法では細かく決められていないので、労基署では解決が難しいということになります。

また、>>5 さんのように、匿名での相談は、どうしても、優先順位が低くなってしまいます。

相談する場合は、まず、相談内容が労働基準法違反に該当するかどうかを確かめて、その上で、できるだけ証拠資料を集めて持参し、短時間で具体的に話ができるように内容を整理しておいた方が良いと思います。
労働基準法違反でない場合も、別の相談先を教えてもらえる場合もありますから、どうしたら良いのか、尋ねてみるのは構わないと思います。

労基署は、本人の代わりに何かをしてくれるところではなく、違反を取り締まるところなので、証拠がないと動けません。
すぐに動いてもらえるように、うまく利用した方がいいですよ。

長文失礼しました。

[23. 匿名]

うちの旦那の会社と同じです。

誰かが匿名かわかりませんが、労基に密告したらしく、監査？が入ったそうです。

そこから数ヶ月は正しい時間にタイムカードを押せるようになっても、またいつのまにかタイムカード押した後のサビ残を強いられるそうです。

旦那の会社は監査？数回入ってます。

[24. 匿名]

学生のときにあまりに時給安いし
あげくに全額交通費支給だったのに
採用後に自費になり働いてもマイナスだから
辞めようとしたら脅された。

相談しに行ったら
最低賃金よりも低かったので違法にあたり社長が差額の給料もって謝りにきたよ。

[25. 匿名]

表面上は朝9時～夕方5時までの勤務でしたが、実際は朝7時～夜11時までの昼休みナシで残業手当てはゼロ。
おまけに休日も仕事をさせたがる。
更に人間関係が最悪なのもあり、体調と精神を崩し退職した後に労基に相談に行きました。
タイムカードはバッチリ残っていたので、後日『労基法により遡って支払わないといけない過去3ヶ月分の残業代をお支払します』との文章が会社から自宅に届き、更にその後日、無事に振り込まれました。
この一件で会社も少しは反省したかと思いきや、タイムカード制を廃止し出勤簿にハンコを押すだけのものに変え、証拠を残さないようにしたそうです。
どこまでも悪で辞めた今でも許せません!!

[26. 匿名]

>>21
なんでバレたの？？

[27. 匿名]

出典：homepage3.nifty.com

[28. 匿名]

有給について

会社の社長と、有給の繰り越しについて意見が別れ、正しいのはどちらか聞きに二人で労基署に行った。
私が正しかった。

社長は給料出したくないだけなのバレバレ。
労基署に行くと言ったら、私がびびるとでも思ったんだろうけどね。

[29. 匿名]

もう10年以上前になるけど、派遣社員として働いていた時に、派遣先の都合で一週間前という急な契約解除をされました。有給も消化できずに次の派遣先の紹介もなく、働き場所がなくなり、派遣会社に相談しても取り合ってもらえなかったので労基に相談しました。
私の場合は電話でのやり取りのみでしたが、事情を聞き、心配してくださり、できるだけ対応します。と心強い言葉ももらえました。正直心配でしたが、ちゃんと動いてくれて、無事に解決しましたよ。
結局有給分を現金払いしてもらいました。
派遣会社からは労基に相談したことを皮肉とともに文句言われました。
素早い対応にやっぱり企業は労基に弱いんだなって感じました。

労基には感謝しています。広島市内の労基です。

[30. 匿名]

私も一方的な減給や持ち帰りのサービス残業など、何度か相談しましたが上司がしていることが違反なのかどうかは聞けたけど直接解決にはなりませんでした。うちは少人数の所なので、匿名でもバレるし。態度はあまりよくなかったし、それなら裁判したら？言ったあとそのまま働ける？居りにくくなるよ？など、結局辞める以外方法はなく退職しましたよ。年齢や生活環境にもよりますが、辞める決断も必要だと思います。一時はあのまま続けたら…など後悔がありますが自分一人では正直変わりませんから。

[31. 匿名]

労基があてにならないからブラック企業 vs 労組の構図が起こる

アリさんマークの引越社「追い出し部屋」事件　社前抗議行動　2015年10月1日 懲戒解雇撤回されるも「罪状ペーパー」が増えていた！ - YouTube

「アリさんマークの引越社」ボイコット署名キャンペーン→http://chn.ge/1OdWdKy 仕事中の荷物破損や車両事故の損害を給与から天引きされたり、借金として背負わされ、「アリ地獄」と揶揄される弁償システム。 長時間労働の一方で未払いの残業代。一方的に減額される...

[32. 匿名]

給料未払いの件で相談に行ったけど、こっちが何度も行くのに苦労しただけで何の解決にもならなかった。
もう少し経営者に強気でやってほしかった。

[33. 匿名]

有休を全く使わせてくれない職場を労基に訴えてたら 取り合ってもらえますか…ね？

[34. 匿名]

労基いくと、会社に指導がいくの？
なんか訴えた人、いづらくなり辞めたよ。辞めさせられたのかな？

[35. 匿名]

有給について

7年間正社員で働いたが上司も取ったことがなく、取れない雰囲気で電話にて相談。

「取らせてくれない」と言ってるだけではダメで、書面で会社へ申請とそのコピーを取って、それでも取れなかった場合に動くとの回答でした。

結局会社への恩もあり何もせず有給も取らず円満にお別れしました。

[36. 匿名]

勘違いしてはいけません労働基準監督署自体が、大企業の味方でズブズブの関係
あなたの街の労基が、大企業に対して重い処分を下した事がありますか？
処分をサクサク下すのは(餌食)、中小零細企業だけです
どうしてこのようになるのかというと、国家公務員でありながら労働局の職員は全国異動がないからです。
国家権力を持つ国家公務員が地元に　ずっといればどうなりますか？
はい！癒着しますね！
労働局のトップ　厚生労働省　労働基準局　安全衛生部長と人事院へこの事を知り合いが再三抗議しましたが、その男性は、安全衛生部長に部下を通じて「俺の気に入らない奴には仕事紹介しない。厚労省所管の資格もやらない。つまり終わりだ！」と恫喝や嫌がらせを山○県労働局の職員から受けているらしいです。
いまの安全衛生部長は、国家公務員を辞めてもらいたいです。
そしてもっと優秀な人に安全衛生部長になって頂きたいです。
税金の無駄です。

[37. 匿名]

給料未払いだったので、相談に行きました。
丁寧に色々教えてもらえましたよ。

[38. 匿名]

同僚がワンマン経営者からの不当解雇で労基へ。労基のガサ入れ？が入ってこれまでの残業代未払いなど発覚し、かなり改善されました。

[39. 匿名]

＞＞36
労働局最低だよね
ハロワ職員なんてコネで入ったクズばっかじゃん！
あの人たち偉そうにしてるけど、辞めたらどこも使うとこないんじゃないの？
求職者から堂々と、お土産のお菓子もらうわ、偽名使って公務するＢＢＡ職員はいるわＷＷＷ
あれが国家公務員って、この国終わってる

[40. 匿名]

オールハラの嵐の上司に
不当解雇に遭い解雇予告手当を
もらうため相談しに行った。
でも結局は知らぬ損ぜぬで
相手が通したら監督署はなにもできない。
警告しに行くのみ
でした。結果解雇予告手当は
もらえず、給料が払われたのは
解雇されてから4カ月後。

労力無駄。

[41. 匿名]

田舎の労基なんて結局裏では地元企業と繋がってたりするから、良くても『指導』（しかも緩～い内容）だけなんだよね。

[42. 匿名]

労基に相談しに行ったらあっさり「それは経営者と話し合ってください」と言われました。もう少し親身になって相談にのってくれると思った。がっかり。仕事してるの？って思ったよ。

[43. 匿名]

>>33 さん

>>35 さんがお書きになっていますが、「取らせてくれない雰囲気」だけでは、労基署は何もしてくれません。

自分に有給休暇の権利があることがまず前提で、いつどのように（就業規則に決められた方法で）休暇を申請したけど取らせてもらえない、ということがはっきりしている場合に、動いてもらえます。
証拠は、できるだけ書面で残した方がいいですけど、無理な場合は、上司の説明などをメモにまとめておいた方がいいですね。
なかなか面倒ですけど。

[44. 匿名]

残業代未払い。

[45. 匿名]

>>34

会社は指導されますよ。
そのために訴えるんじゃないんですか？

残業代払ってとか、有給休暇取らせてとか、相談しますよね。
そうすると、「それは労働基準法違反だからやめなさい。法律を守りなさい。」って会社に指導するのが労基署の仕事です。

[46. 匿名]

正社員は労基に頼っても無意味。
バイトだと自腹で買わされた備品や支払われなかった交通費・残業代などを辞める時に取り返せる。
レシートや記録はしっかりと残しておきましょう！

[47. 匿名]

有給取ると、皆勤手当が減らされます。
3000円ですが・・
相談したいですがしても意味あるのでしょうか？？

[48. 匿名]

退職なかなか受理されず労基に相談したら、その手順で話を進めてたら出来ますよと言われた
職場に労基に相談して退職出来ると言われた事を話すとすんなり受理された
労基ってキーワード出すだけで焦る職場もあると思う
指導とか入るとヤバイんだろうね

[49. 匿名]

主人が不当解雇された時に行きました。こちらの話は全く聞かず、仕事に全く関係ない理由で解雇にされました。言われたことを全て書きだし相談しに行きましたが、調べるとオーナーって肩書きはあるけど、本社では役職に就いてる訳ではないので、そんなこと言ってないって言われたらそれ以上何もできないと言われたそうで、親身になってもらえませんでした。

[50. 匿名]

コンビニ勤務の時にオーナーから暴言を吐かれ労基にパワハラか聞いたら
「難しいね。気持ちを切り替えるしかないね」と言われました。

[51. 匿名]

正社員で最初の契約時から3万も少ない給料しか支払われず、話を聞いたら私は女子だから少ないと。
最初にそんな説明もなく、有耶無耶にしようとした社長に怒り心頭。
監督相へ相談、未払給料を支払ってもらい退職しましたよ。

[52. 匿名]

同僚が相談に行ったけど、何も改善されなかった。
監査にしたって事前に来る日時わかってるから不正は隠せるし。
嫌なら辞めればって言うけど、そんなに簡単にはいかない。

政治家はもっと労働者の現実を知るべきだと思う。そして、もっと厳しく取り締まれるように改善してほしい！

[53. 匿名]

有給について続き…

>>33さん、>>43さん

35です。書面での有給申請の申告の際に、相手が受け取った証拠を残すために、書留で送るように助言されました。

あと直属の上司を通して話をする場合は携帯電話のレコーダーでも証拠になるようでしたよ。

有給休暇は労働者の当然の権利ですから、自分でできることはやって、それでもダメな時に相談するといいかと思います。

[54. 匿名]

月160時間以上働いてるのに
雇用保険なし有給休暇なし
辞めるしかないかなー

[55. 匿名]

アルバイトを無断欠勤してしまったのは私だけど、給料を罰金と言われ払ってもらえてない。
相談しに行きました。貰えるのか不安。
てか店長腹立つ。ほんと個人居酒屋駄目だな。

[56. 匿名]

>>52

確かに政治家にはもっと労働者の現実を知ってほしいと思う。

ただし、もっと厳しく取り締まれるようにするには、労働基準監督官の人数を増やすとか、優秀な人材を集めるために給料を上げたりしないといけなくなる。
でも、公務員の人数や人件費を削減しろという意見が多い現状では、難しいと思う。

だから、労働者も勉強する必要があるし、労基署が効率良く指導監督できるように考えて行動した方がいい。

[57. 匿名]

『すき家』の件でもゼンショーは2012年度から2014年度において、労働基準監督署からの64件もの是正勧告書を受けていながら、世間的に大事になるまで何の改善もなかったからね。
労働基準監督署の効力は限定的かも。
あの件では労基よりも世論が会社を成敗した印象がある。

[58. 匿名]

正社員で就職した会社
完全週休2日で8時間労働、実家から通うという条件で入ったら、週休1日で会社から10分以内の所にアパートを借りて、何かあったらすぐ駆け付けれてくれないと困ると言われ、話が違うと抗議したら脅されたので、労基に相談しました。会社都合で円満退社出来ました。

派遣
A社に事務で働くという契約だったのに、実際はB社で働かされました。B社ではA社の社員のフリをしろと強制されました。これは違法だし残業代も月10時間しかつかずサービス残業やれや！という感じで話にならなかったので、労基に相談しました。叩かれるともっとホコリが出る派遣会社だったようで、あっさりと会社都合で円満退社出来ました。

[59. 匿名]

未払い残業代の件でいきました。
初めに会社に自分で催促の文書を送って、振り込む様子がなかったので、労基に行きましたがしっかり対応してくれました。
おかけで、全額振り込みしてもらえましたよ。

[60. 匿名]

>>53 さん

>>43 です。
有給休暇は労働者の当然の権利なんですよね。
でも、「自分でできることはやって」から労基署に相談するべきなのに、自分ではなにもしないで相談する人もいるんですよ。

お給料がもらえないときに、自分では催促しないで、代わりに労基署に催促を頼む人とか。

そういう人だと思われないように、労基署では、自分ではこうやったけどダメだった、だから困っているんです！というアピールも大切です。

[61. 匿名]

私の主人はたまに24時間勤務になったり、2ヶ月休日がなかったりするんですが、それは相談してもいいのかな、、、

[62. 匿名]

>>10
退職願は拒否できるんだよ。
拒否させたくなかったら、退職届と書きます。

[63. 匿名]

労基電話したことあるけど、相談のるだけで実際何かしてくれた事はありませんでした。
社長が辞めさせてくれないのと、色々請求されてブラックだったので、電話したけど、弁護士に相談してくださいって言われた。
後、役に立ったのが、会社の規定がなければ辞めさせてくださいと言った日から二週間後には辞めていいという事を教えて頂きました。
例えシフトが組まれてようと辞めていいと。
実際私は、シフトも組まれていて、今日で辞めますと伝えたら聞いてない！とか色々言われたけど結局辞めれました。

[64. 匿名]

主が どのような職場に在職されているのかは分かりませんが、大手企業もしくわ大手企業に派遣されているのであるなら、裏で労働局とズブズブな関係ゆえ、貴方は売られる可能性大ですね。
労働基準監督署、監督官は９：１の割合で大手企業の味方ですＷＷ
貴方は、不利です。一応 労働基準監督署に訴えて、駄目なら労働ユニオンとかに相談されたらどうでしょうか？
ケースによっては労働基準監督官も訴えてやれば？職務怠慢でＷＷ

[65. 匿名]

高校生の頃印象でバイトしてたら「明日から来なくていいよ」って言われて解雇予告手当貰った。

[66. 匿名]

コンビニ
途中集金8万円無くなったみたいで
入りたての私が疑われ
オーナーやマネージャーと店長が
事務所でひそひそ話

内容はわからないけど
オーナーの声が聞こえちゃって
バックを見てみようか？
中身を見られたような不自然さが残っていて今に至り1年･･･
犯人見つからず 相談はしないけれど
腑に落ちないままです。

[67. 匿名]

週休2日、一日8時間勤務の正社員です。
現在5年目ですけど、有休が年間7日しか付与されません。
有休なかなか使えないけど、やっばりきちんとした日数いただきたいです！

[68. 匿名]

旦那の仕事についてこの前相談しましたが動いてくれないものなんですかね？
15連勤、1日18時間から22時間労働、健康診断忘れられて1年以上してない、やっとの1日限りの休みの日もいきなり仕事の電話来て休みと言うより待機状態など。
「何もできませんので」と電話切りましたが…。

[69. 匿名]

勝手に有休をシフトに組み込まれてしまう。
これは良いことですか？

[70. 匿名]

>>63

労基署は、電話相談だけでは動いてくれません。
電話ではあくまでも相談のみで、それ以上なにかしてほしかったら、原則、署に行って話さないといけなくて面倒。

[71. 匿名]

知り合いが、一人で労基とユニオンに相談に行きました。
レアなケースかもしれませんが、どちらも親身になってくれて、会社への指導を厳しくしてくれたようで、現在はとても良い環境で働いているようです。
大企業への通報、密告は、身バレすることが多く、全社員の生活に関わってくることもあり、かなりのメンタルが必要だと思います。

[72. 匿名]

給料未払いで相談しました
警察に行ってと言われて 警察に逮捕してもらいました

[73. 匿名]

モラハラとかパワハラとかハラスメント系は微妙。
労働基準監督署とかは

①賃金の不払い

②未成年の就労

③違法な派遣・請け負い

とか役所は客観性（誰が見てもアウト）が大事なんで、ハラスメントとかはユニオンかな。

[74. 匿名]

上司のモラハラで退職したいと申し出ても
、認めてもらえず数々の侮辱行為を書面にまとめて、泣きながら労基に相談に行きましたが、もっと強く辞めたいと言いなさいとアドバイスされるだけで、何の解決策にもなりませんでした。

[75. 匿名]

毎日のサービス残業が何年も続いて、さすがに嫌気がさしてきた頃、短期間で何故か２回も労基の監査が入った。会社の上の人は大慌て(笑)それからは割と定時で帰れるし、残業すればきっちり残業代が支払われるようになった。２回も労基に入られるなんて、内部告発しかないと上司が税理士に言われたそう。告発してくれた人本当にありがとうって心から思った。

[76. 匿名]

若干トピずれだけど、私もパワハラと長時間労働に耐えかねていましたが、つい最近、労基署じゃなくて労働組合（ユニオン）の無料相談に行ってきました。
転職先を見つけてから辞めたいので、労基署に行って、転職先が見つかるまでに万一会社にバレたらさらに不利な立場に立たされそうな気がしたのと、ユニオンの方が会社と戦う知恵がもらえそうな気がしたので。（退職が本決まりになったら労基署にもいくつもりで）
結論として、個人的には行って良かったです。フラッと行った無料相談だったにもかかわらず、親身に相談に乗っていただけて、今後会社に対しての出方や、不利な立場にさせられない術を色々伝授してもらえました。
サービス残業も多いのですが、それに対しても、タイムカードの写しなどの記録と給与明細を持って行けば、さらに踏み込んで代理の方が交渉もしてくれるそうですが、ひとまずは今回は相談だけで帰ってきました。
第三者に相談するだけでも問題がクリアに見えてきて対策が立てやすくなりましたよ。

[77. 匿名]

職場で「タイムカード押したらちょっと来て」
って変な雰囲気で呼ばれたから、手帳とスマホ(既に録音モード)持って行ったら不当解雇言われた。

解雇30日前に言わないと1ヶ月分払わないと違法ってぼんやり知ってたから、「今日でクビですか？」「なんで〇月〇日付けで解雇ですか？」ってワードをわざと喋っといた！

労基署にTEL＆録音持って出向いたらすぐに指導？是正？してくれた。

絶対の労働法違反＆絶対の証拠があったから労基署は親切でした。

Icレコーダーなんて持ってないから、
みんなもなんかあったらスマホでムービーで音声だけでも録れるようにしといて！

[78. 匿名]

>>77
咄嗟の機転が、いざという時に大きな武器になりそうですね！
スマホいつもカバンの中に入れてしまってる…
今度からポケットに入れとこう。

[79. 匿名]

理不尽な会社に５年耐え、退職の意向を伝えた途端、嫌がらせにあい、
「あっせん」で会社との間に入ってもらって話し合いをしました。
会社側の主張が酷かったため、全面的に私の意見を聞き入れてもらえた上、
「あんな会社は辞めて正解ですよ」とまで言われた。
もっと早く辞めればよかった。

[80. 匿名]

>>39
ハロワで働いてる知り合いがいるんだけど（もちろんその人は試験受けて真っ当に入った人）、働かないヤツや頭おかしいヤツが山ほどいるらしい。しかもそういうのに限って意地でも辞めない。
人事も一応仕事がまわるように、まともなのと変なのを混ぜて配置。
結局働く人ばかり忙しくて、その人ひどい時は朝5時に家出て、土曜も働いてたよ。

[81. 匿名]

友達の話ですが、長時間労働・人間関係最悪その他もろもろ色々嫌な職場で、ストレスのあまり逆流性食道炎&ポリープ&胃腸炎発症。
仕事に行くって思うだけでかなりのストレスを抱えていたので、労基に相談してた。

普段店に来ないけど、たまたま視察？に訪れた課長を捕まえて辞める辞めないの押し問答を繰り広げ、｢わたし労基に相談したんですけど｣と言ったところで課長が怯み、｢なんでそういうことするの！！｣と怒鳴られたらしい。
それまでは低賃金でこき使える人員減ったら困る(友達がそこのスタッフの中では1番下っ端だったので1番低賃金)って態度だったのに、労基ってワードを出した途端に渋々退職届を受け取り、寧ろこの地雷女とっとと辞めろみたいな態度に豹変したと聞きました。

やましいことがあるから労基ってワードに反応するんだよね？やましいことがなければ監査入ろうが痛くもかゆくもないもんね？
と友達が申しておりました。
>>48さんの仰るとおり、労基ってワード出すと焦る職場もあります。

[82. 匿名]

労基と直接関係あるかは不明だけど、元いた職場は税理士から結構頻繁に電話かかってきてた。
残業したらタイムカードに責任者のサインをもらい、それを事務の方が月一でまとめてパソコン入力してくれていたんだけど、うちの女社長が勝手に時間を改竄して入力してた。
事務の方はいい人で｢自分のクビは覚悟だけど、みんなが一生懸命何時間も残業して頑張ってくれてるのに社長の人差し指ひとつでみんなの数時間分の働きがなかったことになってるのは余りにも酷いから｣と社長が勝手に入力したのをこっそり戻してくれたりしてくれてた。

税理士からの電話も極力事務の方が出て、社長にバレないようにこっそり対応してたけど、ある日税理士からかかってきた電話が社長にバレた。
事務の方から受話器ぶんどって、｢もうそういうのいいんで！もう電話かけてこないでください！｣と言うだけ言ってガチャ切りした。

それからはタイムカードを時間内に切ることを強要。残業はそれから。
当時はもっと監査入れよ！もっと叩けばホコリ出てくるよ！！って思いながら仕事してたなぁ……

[83. 匿名]

ちょっと違うんだけど…以前働いてた所の話。
給料が遅れる事が増えてきた。社長は謝罪より、母子家庭を優先して給料払うと言ってきた。もう、この会社ヤバイだろうと見切りつけて、退職届出した。その次の日から冷たい態度、過酷な労働だったけど一部の社員さんの励ましで必死に我慢した。やっと明日から有給消化ってなった時に後任が見つかるまで退職は認めてないって言ってきた。こっちはキチンと順を追ってきたから少し強気でいた。社長は自分が正しいと思ったみたいで、私のアラを探す為に監督署に相談行って注意されて帰って来た。私、めでたく退職。その後も退職者続出で1年後には倒産したみたい。

[84. 匿名]

83 母子家庭優先は弱者優先だからいんじゃない？

[85. 匿名]

学生時代に、残業未払いについてアルバイト仲間と相談したことがあります。
請求の手順や注意点を丁寧に教えてくれて、無事に残業代を支払ってもらえました！
あの時の職員さん、ありがとう。

[86. 匿名]

ボーナスなくなり、早10年。
基本の給料も少なく、昇給もなし。
サビ残あたりまえ。
当たり前にパワハラ有。
休日関係なく呼び出し有。

労基行ってみようかな。。

[87. 匿名]

突然クビにさせられたあげく、2か月分の給料払われなくて労基行ったけど、なんの役にもたたない！個人経営レベルは話聞くだけ。大企業とかじゃないと、動かない。労基は、白黒つける所じゃないから、裁判開いた方がいいですよって！w経営者も経営者だったけど、労働基準監督署なんて名前だけの機関だと痛感した年でした…