有給休暇消化できてますか？

[1. 匿名]

皆さんの職場では、年に何日位有給休暇使えてますか？

[2. 匿名]

25日中20日くらい

[3. 匿名]

パート週3 1日5時間勤務で年間5日。
完全消化出来ます

[4. 匿名]

休む申請ってビジネスマンとしてどうなんだろう？
だったら辞めればっていう。

[5. 匿名]

PTAでほぼ消えます

[6. 匿名]

毎年完全消費

[7. 匿名]

　

[8. 匿名]

うちの夫、入社以来本当にゼロ。

[9. 匿名]

>>4
社畜脳だねw

[10. 匿名]

あまり使ってないかも
1年に三回くらい有給使ってるかな。
もっと使っていいよね

[11. 匿名]

まさに今日有休消化でした！
月に1〜2日取れてます。

[12. 匿名]

有給って与えられてる権利なのに、法事って嘘つかないといけなかったよね昔は。

[13. 匿名]

まとめて取って連休にして旅行してるよ
いい会社だと思う

[14. 匿名]

前の会社も今の会社も、有給消化率全員１００％です！ でも安月給です。

[15. 匿名]

わたしも今日使いました。
使い切るため頑張ってます

[16. 匿名]

[17. 匿名]

派遣ですが、シフト制で 自分が出勤の時に休みの人に換わってもらい有給をとるという よく分からないシステムです。

[18. 匿名]

前の職場ではほぼ使えず捨ててたなぁ(涙)
今のところは余ったら買い上げしてくれる

[19. 匿名]

管理職はなかなか休めないよね。

[20. 匿名]

勤め始めてから8年経つけど、やっと最近年5.6日くらいはとれるようになってきた
最初の3年はほぼとれず、友人の結婚式にも出れなかった事を考えるとマシって思っちゃう

[21. 匿名]

入社3年で5日くらい。。。

[22. 匿名]

休むのが悪だと思われてる

[23. 匿名]

>>4
ニート？主婦？
働いてるなら病院に行った方がいいよ

[24. 匿名]

少ないけどしっかり使ってる。
休む時は忙しくない時にしてる。
仕事の為に生きてるわけじゃないのに使ったら辞めろとかやばい思考の人いるね。
生活のための仕事だから私生活充実させる為に使っても問題ない。

[25. 匿名]

シフト制だから休み取りたいなら休みにするよとなるので、あってもないようなもの

[26. 匿名]

11月から1月は有給は使えないという謎ルールがあるんだけど、うちの職場だけだよね？

[27. 匿名]

お局以外は、インフルエンザになって初めて消化できる

お局は、毎年使いきってる

[28. 匿名]

休んでも次の日仕事が溜まって残業になる(;´д｀)
暇な仕事してる人いいなぁ。。

[29. 匿名]

有休使うの悪みたいな昭和気質だからしんどい

[30. 匿名]

来年度からは年５日は必ず消化しないとね！

[31. 匿名]

土日祝お休みで、2ヶ月に1日、平日有休とってます。病院行ったらつぶれちゃうー。

[32. 匿名]

シフトの兼ね合いで希望出してもないのに勝手に有給入れられる以外使えない。

[33. 匿名]

接客業です
病気以外では使えないという謎ルールがあります
父の手術の時でさえ貰えませんでした

[34. 匿名]

職場の上司、有給の理由をいちいち聞いてくる。理由、言う必要ある？

[35. 匿名]

>>26
繁忙期じゃないの？
時季変更権ってやつね

[36. 匿名]

2019年4月から有給休暇の取得義務化でしょ

[37. 匿名]

>>34
有給の理由は全部「私用」でOKです

[38. 匿名]

年20日付与されて10ヶ月くらいで使い切る。
週休2日のシフト制で休みを申し込んだらほとんど有給休暇で処理されるのでいいような悪いような。

[39. 匿名]

病欠って有給つかえますか？
うちはシフト申請時に有給申請出来なければ付けて貰えません（´･ω･`）

[40. 匿名]

上司の機嫌が良かったらもしくはお気に入りだとランダムで休んでいいよと言われ
休みたく無い日に休まされるし休まなくちゃいけない日に休めない

[41. 匿名]

来月、2週連続で取ります。
有給は取っても何も言われないけど、周りの人があまり取らない

[42. 匿名]

親戚の法事や結婚式も日曜日にやるし
ほとんど有休を使う機会がないなあ
余りまくってるよ

[43. 匿名]

>>34 私用の為 として届けてる

[44. 匿名]

有給の買い取りって今は法律的にだめじゃなかったっけ？

[45. 匿名]

病院勤務なので有給がありません

[46. 匿名]

>>39 うちは振り替えてほしいと申請すれば後日でも有給扱いにしてもらえるよ

[47. 匿名]

昔気質の会社だから慶弔でしかほとんど休めない。
理由聞かれて、私用って言えば次の日の嫌味が半端ない。
みんなそれぞれ個々の役割があって、休むと迷惑かけるって意識もあるから、有給なんてあって無いようなもん。
本当は有給使いたい意気地無しの社畜です。。

[48. 匿名]

自由に取れない等の疑問点は労基へ問い合わせたらいいと思う

[49. 匿名]

>>28
こういう暇な仕事だから有給とれるみたいや馬鹿な思考の奴どうにかしてくれw
大手のちゃんとした企業なら1人が有給とっても業務に差し支えないので問題ないですw

[50. 匿名]

>>37
ですよね！私の周りの人は聞いてもないのに休む理由を言ってきます。自分も言ってるんだから、お前も理由を言え的な雰囲気を出されます。無視してますけど、本当に面倒くさい！

[51. 匿名]

消化しない自慢！
が成立するうちはダメだろうね

[52. 匿名]

まだ新人で取れる勇気がありません！体調悪くても這って行きます。
忙しい日やみんな休みたい金曜月曜にとる先輩がいて少し困ってます。
不公平な気がしてしまう。

[53. 匿名]

勤続年数15年有給なんてそもそもなかった。退社した人が労金に言ったら今年からやっと有給ついたけど消化できるか疑問。

[54. 匿名]

この秋から働き方改革で無理にでも取るようにと上から言われる。上の人も率先して休んでくれるから休みやすくなった。

[55. 匿名]

>>18
有給休暇の買い上げは違法なんですよ。取れなかった休暇ならせめてお金で補償して欲しいという気持ちは痛いほど分かるんですけどね。

[56. 匿名]

全く 皆は旅行とかで使うけど私は旅行しないし子供が居ないから学校系などの理由も使えない 会社の人間の雰囲気が厳しく理由がないととれない
何か斬新な理由が欲しいです

[57. 匿名]

え、>>2なんでめっちゃマイナスくらってんの？ホワイト企業への妬み？やめてよね。

[58. 匿名]

うちの会社は休みが少ない人ほど昇格する。
まだ上司が古い考えなんだよね。
だからみんな冠婚葬祭くらいでしか休まないよ。その分周りに迷惑かけちゃうし。

[59. 匿名]

3月までに後19日残ってるけど消滅しそう

[60. 匿名]

社内の労働組合のほうで取りやすくしてもらえるよう伝えてもらっては？労働基準法で決まってることだし取れないのはブラックだよ。

[61. 匿名]

うちは有給使わないと人事からちゃんと消化するように注意されるよ。

[62. 匿名]

まさしく今日同僚の休みで私が残業でした。
働き方改革もあり月に1日は消化してるんですが、誰かがその分残業してるのでなんだかなぁ(苦笑

[63. 匿名]

>>45
有給は法律で決まってるのでどこであろうとありますよ。

[64. 匿名]

完全消化はできない
いや、使い切ろうと思えばできるんだけど、緊急で休むことになった時のために少し余らせてしまう(^_^;)
理由は聞かれない、申請簿みたいのも理由書く欄自体がない

[65. 匿名]

取れないことに文句を言いつつも従ってる人たちは、ちゃんと職場の就業規則とかを確認して労働基準局に照会すべき。決まりをしらなくて変な慣習に縛られてたら時代遅れになるよ。

[66. 匿名]

半年に2日は有休消化として申請しないとダメ。
もちろんそれ以外でも忙しい時期や月末以外は割と自由に取れる。
上司が積極的に有給取ってくれるから部下も休みやすい。

[67. 匿名]

>>59 来年度に繰り越す規定はないの？

[68. 匿名]

転職して一年、まだ一日も使えてない
周りの先輩も誰一人として使ってるのみた事ない
ブラックです

[69. 匿名]

年間20付与、その他無消化有休が20日貯蓄できるので、大体年度初めには40日の有休があるアラフォーです。
来年から年間5日が年休消化義務付けだけど、うちはお盆休みが年休消化になってるからあまり関係ないよね。
大抵、年に20日も年休取れないので年度初めは年休が40日あります。アラフォーなんで、大病した時に約2ヶ月はお休み出来るのかーと思ってます。

[70. 匿名]

1年で20日も使いきれるわけない。

[71. 匿名]

>>61
これが普通だと思ってた

[72. 匿名]

時間休取れる職場ですが、ほぼ使い切ります。
便利でいいです。

[73. 匿名]

来年度、法改正があるので、５日の取得が義務付けられます。
少しは取りやすい環境になるかもしれないですね。

[74. 匿名]

美容院とか有給つかって予約のとりやすい平日に行ってます。それくらいしか用事も別にないしw

[75. 匿名]

>>73 ここ読んでると、それすらも知らない人が多いのかなって思う…

[76. 匿名]

>>56
・市民検診・病院診察日・お墓参り・日曜日結婚式で地方に行くからげっそり日に帰ってくるとか

[77. 匿名]

全部毎年消化できませんが、辞めるときに全部使える。
当たり前の権利だけど、これを出来る会社あんまりない。
地方企業では。

[78. 匿名]

週5日の5時間パートタイムを6年間勤めて辞める時に有休全て消化しました。
辞めるって会社に伝えて有給休暇消化を伝えたら「無理に決まってる」って相手にされなかったけど、「労基に訴える」と言ったらあっさりOKでした。
前年度未消化分含めて40日分全て消化できました。
労働者の権利なんだから経営者側が何と言おうと使えます。

[79. atpjmgw]

Twitterとキャスに入り浸って依存してるので
それで会社休んだり遅刻したりしちゃいます
でも直せない……とほほ(T_T)

[80. 匿名]

介護職です。
毎年 有給は貯まる一方。＆消えるのみ‥
1月中旬で退職するので、10月から小分けにして消化してます。残り26日分+公休8日
勤続10年で初めての消化率。
嬉しい反面‥家にいても時間を弄ぶ‥

[81. 匿名]

>>58 私の職場は逆で、きちんとバランス良く有休つかってて残業もなるべく少ないほうが査定が高いよ。

[82. 匿名]

うちの会社は逆に毎月強制的に１～２回入れられる。

[83. 匿名]

>>80 やめるときに全部消化しないんだね、うちはその場合１月は全部有休扱いで出勤せず辞めていく

[84. 匿名]

試用期間中にあった期間限定の休暇すら消化しろと言われたよ。ゆっくりしなよ、休みいつ取るの？とか毎日社内の人に聞かれてた。
上席もちゃんと休んでくれると下も気楽に取れるよね。

[85. 匿名]

今月はいつ有休とりたいですかって部署の中で聞かれて、なるべく同僚とカブらないようにして休む日を決めてるよ。部下が休まないと部長の評価が下がってそこから出世できないらしい。

[86. 匿名]

パート週2〜3回 ４時間〜５時間勤務です。
年5日。
今月全て使いました。
有給使うの何も言われません。
いい会社です。

[87. 匿名]

父が有給使わない人だったから病気や冠婚葬祭以外で会社を休むって発想が無かった
職場の人に休みなさいと言われて休むようになって今では有給取るのは普通ってなって使い切ってる

[88. 匿名]

今の職場は１ヶ月に１日くらいのペースでは使いなよって言ってくれるので消化出来てる
シフト制の職場だった頃は有給の概念が違った
人足りてるときに、決められた休日数を上回りそうな時だけ有給扱いで休みを増やす
用事あるから有給使いますなんて出来ない空気だったから自分の意思で使ったことなかった

[89. 匿名]

毎月2、3回使ってる！
でももうすぐ無くなりそうだ！！

[90. 匿名]

休んでも、
遊ぶ金、
旅行する金がないから、有休を消費しても仕方ない(涙)

有休使ったら、1日に1万円位支給してくれ～
と、常に思う

[91. 匿名]

有休をとってまでやりたいこともなく...いじめトピ？

[92. 匿名]

年に3日〜5日取れればいいほう。
理由も聞かれるし。その理由によってはやすめたいし。
あとは消失。もったいない。
何もしない真の休暇がほしい。

[93. 匿名]

前のところはなかなかのお値段で買い上げてくれていた。今のところは消化を目指すように言われている。月1.5日平均で休みます。

[94. 匿名]

法律事務所に勤務してますが、有休はとれて年４日ですね
前職の法律事務所では平均年２日くらい

[95. 匿名]

全然取らせてくれなかった。
シフト制なのもあって、その時に用事済ませば良いんじゃない？って平気で言う上司だった。だから辞めてやった。

[96. 匿名]

>>83
最後に一気に消化は、上が認めてくれないんです‥。数年前までは、有給は捨てて退職していくってのが主流だったので‥使わせてもらうだけいいのかなーと。

[97. 匿名]

病欠や私用で自由に休める。

休みを取りやすい環境であり、休んでも給料に響くわけではないが、有給という概念がない。

年末年始・GW・お盆など平日挟んでも長期休暇になるから、それで帳尻会わせみたいな感じかな。

それが良いのかどうかは謎。

[98. 匿名]

全然使えてない。
去年まで上司がみんなに有給使うなとか言ってたのに、人員減って私がストレスで体調崩したら、大丈夫か？有給使って休めよ？と。今更言われても私が公休以外を休んだら新人かパートさんのワンオペになるwそれを伝えたらその事実すら理解できてなかったらしく多分また忘れてるw
でも私以外の社員は有給使ったし、上司までしれっと使いやがった。
薬もう飲みたくない。このポジション嫌だ。
来年からの強制消化どうするつもりでいるんだろう？
ブラック定着してんのか人募集しても来ないし
長文になってごめん。吐き出したかった

[99. 匿名]

みんな平日休んで何する？
友達も仕事だし。。。

[100. 匿名]

>>99
がるちゃん

[101. 匿名]

退職したけど最後の一ヶ月有給で消化した。
買取なんてうざけんなと思い堂々と取りました！

[102. 匿名]

76≫
ありがとうございます 数年前に老人イボ切除の理由は使ったんです（1日で終る手術だから怪しまれませんでした）が何せ普段が健康なんで 人から嘘だとバレない様な病名で直ぐ治る様な理由を考えてみます

[103. 匿名]

営業で結果出してるから、もっと休みたいです。
旅行好きなので毎年使い切ってしまう。

[104. 匿名]

>>99

掃除。

[105. 匿名]

派遣。週休2日の契約なんだけど、派遣先が祝休みだと週3休みになるから1日は有給勝手に入れて消化してます☆

[106. 匿名]

入社半年以下の私はまだ有休もらえてないけど、溜まってる先輩方はよく消化させられてる。

明日こんなに人いらないから○○さん出勤予定だけど有休使って休んでいいよ。とか、
出勤後→今日こんなに人数いなくても回せそうだから何人か帰っていいよ→出社30分後に数人帰宅、とかがよくある。
もちろん有休が溜まってる先輩から優先だけど、有休消化率は結構いい方。

[107. 匿名]

>>106消化できていいけど出勤したのに帰らされるの面倒だね…シフトきまってるなら事前に休んでいいよって連絡してほしくない？

[108. 匿名]

>>106
オリエンタルランドも帰らせられてるよね？
年休使うかは知らないけど。
コマみたいで嫌だね…

[109. 匿名]

消化０日でーす！
しかも、休日勤務した日数が現在で30日を超えてます。

社内の他の人は夏休みと有給くっつけて10日間とか休んでます。
担当違うだけで、いいなーと思います。

[110. 匿名]

まだ少ないから、もったいなくてなかなか使えない…

[111. 匿名]

>>99
有給とってパジャマのまま丸1日ゴロゴロしてた
リフレッシュのための有給だからこれでいいのだ

[112. 匿名]

全く取れません
40日のうち2日くらいしか取れてない
先月の残業80時間
もう倒れる寸前

[113. 匿名]

>>101
私も退職のとき引き継ぎがどうこうで出勤させられそうになったけど、粘って１ヶ月まるまる休み貰いました
退職見越して自分１人だけで抱える仕事は減らしてたから引き継ぎにそんなに日数要らなかったし、買い取りもやってくれないとのことだったので無駄働きは何がなんでも避けたかった

[114. 匿名]

派遣で３年間で１日とっただけ、
今考えると糞でしかない。

[115. 匿名]

病院行くのに半休よく使ってる
だけど減らない…
月末月初と繁忙期避けると年間20日って使い切れない

[116. 匿名]

有給がない

[117. 匿名]

正社員で勤続13年、年20日あるけど1日も使ったことがないです。
しかも次の年に繰り返し？も無く、1年で消えると言われています。理由も言わなきゃいけないみたいです。理由は私用でいいんですよね？
ぶっちゃけ使い方すらよくわかりません…笑。
辞めようと思っているんですが、最後の月は全ての有給を消化してもいいのかすらわからず。
昔、無理だと言われて消化せずに辞めた方もいたので。介護職、超絶ブラック会社です笑。

[118. 匿名]

>>63
法律で決まってるのは知ってるけど、うちの職場にはありません
勝手に休日を有給に当てられてます

[119. 匿名]

美容師の時は全く使えませんでした。
先輩が血尿出ても入院しても欠勤になってました。
すんごいブラックです。

[120. 匿名]

取れ取れ言うくせに仕事ふってくる
なんなのー！！

[121. 匿名]

中小の企業では、全然取れないところが多いんじゃないの？
俺なんかこの２年間で２日しか取れない。
そろそろ労働法に有給消化（最低でも６０％）の義務化を追加しないかな。
出来ていない企業は思いっきり増税！

[122. 匿名]

有給取りたくても最近仕事がかなり忙しくて
有給取るのが申し訳なってしまいます。
私だって休んで旅行に行きたいのに…

[123. 匿名]

有給消化して辞めるとき、店長に「辞めるのはあなたの都合、でも店は人件費をあなた１人分多く出さなきゃいけない」とか「嫁を病院に連れていくから○日(おもいっきり有給消化期間だし、出たら消化しきれない)は出て」とか言われた
店長より上の人に言ったらあっさり引っ込んだけどね
奥さん妊娠中だから店長は奥さんの病院を理由に度々有給を使ってて、まあそれは家族思いで悪いことじゃないんだけど、自身以外の有給に関してはうるさかったから嫌なイメージついちゃった

[124. 匿名]

>>118
あれ？同じ職場かな

[125. 匿名]

申請書に理由書く欄ある。
私用とかくと、「なんですか？」って聞かれるし、大した理由じゃないならだめらしい。
なので体調不良と結婚式のときだけ。

[126. 匿名]

定期的にとりたいけどいつかなにかあった時のためにと残すあまり結局年末あたりにあわててとって数日残ってしまうことがあるｗうまくとれる人になりたい

[127. 匿名]

非常勤で年11日、完全に消化してます

[128. 匿名]

>>125
有給って、本来は理由言う必要ないはずなのに、
申告しなきゃいけない環境なんですね

[129. 匿名]

退職のとき損しないために、絶対知っておくべき法律とかあったら教えてほしいです。
先に出てましたが、有給の買い取りが違法になるとは知らなかった。

>>109さんみたいに休日出勤分が溜まっている場合、休日出勤手当が出されていないのなら、実質給与未払い状態ということですよね？
代休を与えつつ休日出勤手当を払えばいいのかな？
私も代休がたくさん溜まっていて気になってます。
本当に有給どころではないです…。

[130. 匿名]

公務員ですが全くとれないです。暇な部署の役所勤めが羨ましい･･･

[131. 匿名]

正社員2年目で3日しか有給支給されない。
5日間義務化とか以前の話だよ…
休める休めない関係なしに、ちゃんと労働基準法通りに有給休暇支給して欲しい。

[132. 匿名]

基本消化出来ない。
車が壊れたので、有給とろうとしたら申請書の書き方上司が知らなくて、人事にききにいってた。
10年以上勤務してて、申請書の書き方知らない位とってないんだ(´д｀|||)とひいてしまった

[133. 匿名]

社長とお局が「うちはみんな休まないからいい社員だ」と自慢げに言ってた
有休消化率が悪い会社ってことでしょ、あほか

某会社は有給使うと賞与減らされると口コミサイトに書かれてた
家族経営、親族経営の会社ってそういうところ多いよね

[134. 匿名]

>>125
理由聞いてダメはダメなんだけどね
年中時期変更権を行使してるのかね、ブラックだよその会社

[135. 匿名]

体調不良で有給結構使っちゃってる。
残り少ないー大事に消化しなきゃ。

[136. 匿名]

夫の勤務してる会社だけど
年に2日分しか消化できない
指定有給ということで年度開始に指定させられる
変更は可能だけどそれが通るかは所属部署次第
東証一部の上場企業だけど
義務化がスタートしてどうなるか楽しみにしてる

[137. 匿名]

>>2
>>57

有給ってマックス20日じゃないの？

[138. 匿名]

先月まで仕事して、今月いっぱい有給消化中。
働いている間は有給取らせてもらえなかったから有給は捨てるしかないと思っていたけど、辞めるの言う時にダメもとで有給使い切ってから辞めたいと言ったらいいって言われた。
今転職活動中だけど、心に余裕がある。

[139. 匿名]

前もって申請しないと使えないから当日の病欠欠勤には使えなくて辛い。しかも代務で来てもらう人に悪いから休めない雰囲気。。全部消化したいよー

[140. 匿名]

>>137
前年度からの繰越し分を含めているんじゃない？

うちの会社は前年度繰越し分(最大20日)＋今年度分(最大20日)だよ。

[141. 匿名]

ちゃんと使う。

[142. 匿名]

風邪ひいて休む時くらいしか使ってない
会社内がなんか休める雰囲気じゃないし

[143. 匿名]

子持ちだけが子供の熱とか行事事で消化できてる。
独身者にも有休くれや！！！

[144. 匿名]

ツキイチでやすんでますかね？
ほぼ午後半休とかですが。

[145. 匿名]

今の職場は申請しないと使用期限前に自動で休み入れてくれる。
前職はほぼ使えなくて、退職前に休み申請したら却下された。
労監に訴えればよかったと後悔。違法です。
辞めて良かった！今の職場は完全週２休です。
休みないと精神的に辛い。
サービス業て本当にブラック。

[146. 匿名]

使ったことない
どんだけあるかもわからない